企事业单位年终工作总结专题

企事业单位年终工作总结专题（精选20篇）

1.企事业单位年终工作总结专题 篇一

一年快要结束了，在领导和同事们的关怀和帮助下一项一项的工作顺利而且圆满的完成，也对遥感数据处理有了很深的认识，同时我的个人工作能力和思想方面都有了很大的提高。成功的完成了由学校到社会的转变。以下是我对今年学习，工作，生活方面的总结。

学习方面，首先是王站长给讲了我们的工作内容，其次是小赵教我如何解译遥感图像。

来到这里首先是认真听取了王站长详细介绍我们的工作内容和对我们要求和期望!同时也介绍了我们监测站的发展历程，和我们工作的重要性。使对监测站有了初步的认识，其次对工作内容有了一个大体的了也，当然对后工作起到了积极指导作用。

在接下来的一周里，我在小赵，也是我们学哥帮助下。首先给我介绍了，遥感的基础知识，和认识解译标志。使我对工作有了进一步的认识，其次就是使用ARCVIEW进行解译图像。在小赵的细心教导下我很快的学会了基本的遥感数据处理的基本技能!

工作方面，室内解译我做了河北冬小麦本底解译，8月份开始做河北玉米动态监测，9月份做河南棉花动态监测和和新疆棉花动态监测。野外调查方面调查了东北大豆。

来到这里第一项工作是就是河北冬小麦的本底解译，在这期间也是我进遥感行业的入门阶段也是学到技能最多的阶段。其中学会了如何校图，解译，从中学会了相关遥感软件的应用，和在遥感图像上识别作物。也对河北冬小麦的长势和和分布情况有了一个大体的认识。

从8月份开始了每年都要进行的作物动态监测。这项工作的目的就是监测全国五大作物在全国各地每年和全国总体的种植情况。在这个工作中我系统的学习了动态监测的校图，解译，切图，合图，和面积统计等技能。也了解到今年作物的种植变化率!

东北大豆动态检测野外调查中，在王站长和张老师还有小贾的帮助下我学到了如何使用GPS打解译标志点，使用遥感图像进行导航，还有在野外调查的很多常识内容。也对我的室内抽象工作解译工作有了直观的认识。

生活方面，有幸参加了纪念建院30周年职工运动会。我们监测站的口号是“遥感健儿，服务三农”。以饱满的激情，昂扬的斗志，勇于拼搏的信念，团结向上的精神投入到本届运动会中去。我参加的项目有4X100米接力，足球射门，拔河，跳绳。这四个项目都取得了名次，其中足球射门拿到了冠军。一天的运动会紧张而激烈，留给我的是团结的力量和坚持到低的信念。

在这不到一年紧张而忙碌的工作中，我学习到了很多，但也认识到自己的很多不足之处。工作不够仔细，理论识认有待提高。软件和硬件的应用还是不很熟练。英语的水平还需要提高，一方面是工作中需要，另一方面也是提高自身水平的需要。在以后的工作中，我要在工作之余努力学习，加强自己工作技能的提高。为以后的各项工作能够快速顺利的进行不断增加能量。

以上就是我这一年来的学习，工作，和生活方面的总结和体会，今后我将克服缺点，不断学习，努力工作。

2.企事业单位年终工作总结专题 篇二

在国家财政采取国库集中支付以前,财政资金分月(季)度预拨到单位银行账户,单位收到财政拨款时,借记“银行存款”,贷记“财政补助收入”。会计期末,借记“财政补助收入”,贷记“事业结余”。因为财政资金当年的指标一般会如数下拨,所以财政资金的预算指标数等于“财政补助收入”会计科目决算数,对于财政资金这一块,会计核算从理论上看使用的是权责发生制,当年财政性资金即使有结余,通过年终会计决算结转到“事业结余”后,再转到“结余分配”科目,最后通过“结余分配”进入“事业基金”、“专用基金”或弥补单位事业费不足,结余经费成为该单位的积累或弥补该单位事业费不足的来源。

在国家财政采取国库集中支付以后,因为设置了零余额账户,财政资金实行国库集中支付,当年没使用完的财政性资金不再留存单位。因为上年财政结余资金需要相关部门正式批复后才能确定归属问题,所以在实际操作过程中,很多单位在年终决算的会计核算中并没有使用“财政应返还额度”这一科目,当年的“财政补助收入”决算数实际等于当年财政实拨付资金数额,在财政决算报表的附表中有一张《财政性资金国库集中支付预算执行情况表》,财政决算数对应的是本年已使用预算指标(包含上年结转预算指标和本年预算指标),而不是本年预算指标,这种按收付实现制的方式所做的会计处理似乎很贴近实际工作。

对于会计核算的基础是采用权责发生制还是采用收付实现制,我国会计制度一般都给予了明确的说明。从2002年1月1日起施行的《企业会计制度》第一章总则第十一条,企业在会计核算时应当遵循的原则的第八点规定:企业的会计核算应当以权责发生制为基础。从1998年1月1日起执行的《行政单位会计制度》(财预字[1998]49号)第二章一般原则第十七条规定:会计核算以收付实现制为基础。也许是考虑到事业单位的特殊性,从1998年1月1日起执行的《事业单位会计制度》(财政部1997年7月17日发布),通篇对会计核算适用基础未作规定。换言之,事业单位会计核算可以用收付实现制,也可以用权责发生制,甚至根据核算对象的不同,可以在同一会计期间同一账套内运用不同的核算基础。

事业单位的体制决定了它的会计核算方式不同于企业单位,又与行政机关有相当大的区别。企业是以盈利为目的的经济组织;行政机关是代表国家行使行政管理职能的非盈利组织,依托财政拨款完成政府赋予的职能是它的特点;事业单位的特点介于两者之间,是国家设置的带有一定公益性质的机构。

一般情况下,事业单位对于事业收入的核算采用权责发生制,而对于财政拨款的核算采用收付实现制。在同一会计期间同一帐套内采用不同的会计基础进行会计核算看似灵活,实际上是会计核算工作不严谨的表现。会计核算口径不一致,会使会计信息缺乏历史的可比性,最终导致会计资料和会计信息失真。

目前我国的财政部门预算实行的是零基预算,预算是根据预算年度的工作任务,参考以往年度实际财务发生状况估算编制的。从理论上说,预算资金都是预算年度急需使用的,财政经费年终决算数应该等于财政经费年初预算数与当年追加预算数之和,但在实际工作中财政预算数与决算数却往往不一致,究其原因:一是部分追加经费批复时间太晚,第四季度才在国库集中支付网络上挂出的经费(特别是项目经费)很难在短时间内按规定程序使用完毕;二是当年部分政府采购工作虽已进入采购工作流程,但不能在当年完全结束,致使资金支付滞后;三是某些工作进展不如预计的顺利,资金支付会随着工作的延期将付款时间向后推移;四是年底资金在结算过程中因票据的填制有误或支付网络出现故障等客观原因造成资金必须跨年度支付。

从理论上讲,因为我国的财政部门实行零基预算,在目前大多数省(地区)执行财政国库集中支付的情况下,资金的支付是非常便利、快捷的,把在预算年度内没有支付的资金视同预算期内不需支付的资金有一定的理论依据,但国家并没有简单地把结余资金都统收入国库冲抵第二年财政预算指标,笔者认为主要有两方面的原因:一是存在如前所述四个客观原因造成资金延后支付,形成资金必须跨年度支付的客观事实;二是国家鼓励节约。节约资金留归预算单位继续使用会有效阻止突击花钱和浪费现象的发生。换言之,如果预算科学、经费使用合理,当年财政预算内资金是可以转入下年使用的。因而事业单位在年终决算时,对于财政资金的核算完全可以采用权责发生制,即在期末年终决算之时,对于预算指标数与当年财政实际支出数的差额作以下会计账务处理:借记“财政应返还额度”,贷记“财政补助收入”。下年度财政恢复支付额度后,借记支出类科目,贷记“财政应返还额度”。如果正式批复后的结余资金小于已恢复的额度数,差额作调减基金和财政应返还额度的账务处理。

自改革开放以来,随着国家综合实力的不断增强,各级财政对事业单位特别是农业事业单位的财政资金安排是逐年递增的,财政补助收入占事业单位收入总额的比重也越来越大。如果事业单位对于财政性资金收入采用收付实现制,会因为资金支付的跨年度问题影响财务数据的历史可比性,与上年相比,事业单位收入总额的增长反映不符合实际,会计信息就会失去意义,不完整的会计信息最终会误导会计信息的使用者。

3.企事业单位年终工作总结专题 篇三

摘要：建立企事业单位档案管理工作的主要目的，是贯彻实施《档案法》的有关规定，为更好加强对企事业单位的管理，为社会公众服务，为企事业单位服务。

关键词：企事业单位档案管理

0 引言

建立企事业单位档案管理工作的主要目的，是贯彻实施《档案法》的有关规定，为更好加强对企事业单位的管理，为社会公众服务，为企事业单位服务。做好企事业单位档案管理工作，我认为应从以下方面着手。

1 加强领导，完善档案管理

为进一步推动档案管理各项工作的有序进行，应加强档案管理工作的领导及监督和制度建设，以更好地完成档案管理工作。

1.1 在主管领导的指导和监督下，形成了一个统一领导、扎口管理、部门参与、整体联动的档案管理工作网络，使档案工作的顺利开展得到了有力保障。综合档案室专职档案员负责各部门档案工作的协调、移交、整理和保管工作。各部门的兼职档案管理员负责本部门档案资料收集、整理、分类、归档、移交工作。

1.2 贯彻上级部门对档案工作的指示精神，把档案工作纳入工作计划中并进行考核，审定档案管理制度，并督促执行、解决档案工作的实际问题。

1.3 以健全制度为重点，创新档案管理模式。我国《档案法》中明确指出：“各级各类档案馆、机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构，应当建立科学的管理制度”。档案也有一个发生、发展和提高的过程，就其程序而言也有收集、整理、鉴定、检索和提供利用等各项工作，因此，科学化的管理不仅体现于有完善的工作体制和较现代化的工作手段，还需要建立健全完善的制度体系。

2 要配置必要的保管设施和提供保障条件

档案工作特殊性不仅体现于内容上，同时对管理有着特殊的要求，如库屋的设置、档案装具的要求、音像档案管理条件、存储和检索的手段、收集鉴定档案资料的工具、抢救和修复档案的技术、档案开发利用和网络远程传输等都需要特殊的条件和保障。

2.1 结合本单位实际，配备计算机、复印机、声音档案、档案检测设备、空调、监控防盗、防火等设备，不断改善档案的保管条件，实现档案管理的现代化和科学化。

2.2 保持库房、设备整洁，力求做到无尘、无霉、无虫蛀、无鼠害、无杂物，禁止吸烟和存放易燃、易爆物品，温度达到国家规定标准。

2.3 严格各项管理措施，定期对档案进行检查清点，确保档案不丢失，不损坏，发现破损、虫蛀、褪色或字迹模糊等现象时，应及时候补，复制或进行其它技术处理。

3 增强专业性培训，提高档案管理人员的素养

档案管理人员的专业知识和综合素质的高低，在一定程度上决定着档案管理工作的水平。要把档案管理列入相对稳定的工作岗位，由专人负责档案管理工作的同时，需要积极支持档案员参加档案现代化管理的理论知识和操作技能业务培训，以提升档案工作者素质为核心，提高档案工作人员履行职责的的业务能力为目的，不断提高档案管理工作水平。

3.1 培养档案管理人员的政治素质。政治素质指档案人员的政治理论水平、政治态度及职业道德等。这就要求档案人员要认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论，做到有正确的政治方向、政治立场和政治观点，加强政治纪律、提高政治鉴别力和政治敏锐性，要在涉及档案工作的路线、方针、政策等重大原则问题上同党中央保持高度一致。档案工作人员要树立正确的世界观、人生观、价值观，恪守档案工作纪律，贯彻执行《档案法》，严守党和国家的机密，热爱档案事业，全心全意为人民服务，更新观念开拓进取。

3.2 提高档案管理人员的业务素质。提高业务素质不但要培养档案人员学习档案学理论知识，还要培养档案管理工作人员学习与档案工作相关的文化、理论与科学技术，比如文史知识、社会学、情报学、统计学、心理学、传播学及现代化设备的操作技术，特别是从事信息开发和编研工作的人员必须以“博才”或“通才”取胜。档案人员不但要有继承传统档案工作理论的观念，有研究探索档案工作发展中出现新情况的意识，还要有利用先进技术解决新问题的创新能力，从而丰富和发展档案工作的理论与实践。

3.3 提高档案管理人员的档案意识和法制观念，充分认识档案工作的重要性以及它潜在的价值，认真履行岗位职责，“干一行，爱一行，专一行，精一行”，确保能保质保量地完成任务。

4 强化责任，全面加强档案业务建设

档案是珍贵的历史记录，它充分反映了一个单位不同时期的变化内容，保护好档案是档案工作者义不容辞的责任。

4.1 加大文件材料的收集力度。认真贯彻有关档案工作的法律、法规和业务标准，实现了各种门类载体档案的集中统一管理，初步建立了一个门类齐全、内容丰富、结构合理、载体多样的档案资源体系。

4.2 高标准整理档案。在档案的归档整理上，严格按照标准，认真整改，做到档案分类科学，保管期限划分准确，编目规范，各类档案归档质量符合规范。整理过程中，工序分解，实行流水作业，并逐项进行检查，坚持不符标准不入盒，不合要求不进柜，切实提高了归档质量。

4.3 严格管理，坚持做到公文统收统发，记载完整，程序不乱，清收有据；坚持文件传阅规范，借出有登记；制定相应的控制措施来确保文件材料的收集齐全，文件签署完备，底稿完整，字迹规范，附件不缺，管理结果与阅办结果有记载等。

5 吸取借鉴管理经验，发挥档案服务性效用

登记档案最终的目的就是在于“信息”服务。要发挥好登记档案信息服务，就必须紧密围绕事业单位工作大局，加强档案管理，应向档案机关及做得好的兄弟单位请教、学习，汲取档案管理和开发利用的经验和做法，积极开展信息开发和档案资料编研完善工作，以提高登记档案的利用和服务价值。

4.事业单位司机年终工作总结 篇四

以下是小编整理的事业单位司机年终工作总结、年终工作总结等，这篇文章的启发是只要努力去工作了，万事大吉，没有什么人会来为难你，也不会有人对你说三道四，所以我相信，只要我去努力了，我就一定能够做好，我相信我的能力和我的毅力。我会在下半年做的更好!更多工作总结范文请登陆(工作总结)

全年的工作结束了，我将会对我这全年来的工作做一下个人总结：

事业单位司机年终工作总结：作为单位的一名司机，为领导提供周到细心的服务，是我的职责，我坚持做到车辆时刻处于良好的状态，保持车内卫生，给领导和同志们提供一个卫生舒适的乘车环境，做好出车前的各项准备工作，随叫随到，不误领导和同志们用车，严格按照驾驶员操作要求，搞好车辆的维修和保养，节约车辆的用油，确保车辆的安全。现将我上半年学习、履行岗位职责的情况汇报如下。

一、注重学习

在业务学习方面，认真学习物价知识，了解物价的业务，使自己能够成为名付其实的物价员工。不断的提高驾驶技术，苦练基本功，不断提高自己的驾驶水平和服务水平。

二、严格要求自己，遵守纪律，团结同志

在我上班后，自己时时处处以热情的工作态度，严格按照单位的各项规章制度，在思想上严格要求自己，坚持做到早上班，晚下班，不迟到，不早退，出满勤，干满点。工作中服领导具体分工，以严谨的工作态度和踏实的工作作风干好每一项工作。永远把安全第一做为工作中的座右铭。在每一次出车或下乡中时刻都在提醒自己，把好手中的方向盘，安全回家是关键。作为一名驾驶员，把安全第一放在第一位，这样不仅是对自己、家人、别人以及公司都是一个好的交待。

单位就是我的家，我能够自觉维护单位形象，不说有损单位形象的话，不做有损单位的事，能够和同志们和睦相处，搞好团结，集体荣誉大于个人的成绩，积极地参加集体活动，向老同志虚心请教，把在上半年学到的勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨的工作作风坚持下来。

2013年，我相信我会做的更好，这是我一直以来不断的努力，不断的进步得到的最好的启示。只要努力去工作了，万事大吉，没有什么人会来为难你，也不会有人对你说三道四，所以我相信，只要我去努力了，我就一定能够做好，我相信我的能力和我的毅力。我会在下半年做的更好!

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工作总结注意事项

1、热爱本职工作，熟悉业务热爱本职工作，事业心强，是做好工作的前提，也是搞好总结的基础。写总结涉及本职业务，如果对业务不熟悉，就难免言不及义。

2、坚持实事求是的原则

总结是对以往工作的评价，必须坚持实事求是的原则，就像陈云同志所说的那样，“是成绩就写成绩，是错误就写错误;是大错误就写大错误，是小错误就写小错误”。这样才能有益于现在，有益于将来。夸大成绩，报喜不报忧，违反作总结的目的，是应该摒弃的。

3、重点在出经验，找规律

总结的最终目的是得出经验，吸取教训，找出做好工作的规律。因此，总结不能停留在表面现象的认识和客观事例的罗列上，必须从实践中归纳出规律性的结论来。毛主席有句名言：没有调查就没有发言权!说的就是经验的客观重要性!

此外，还必须注意工作总结写作结构要遵循的三原则：全面、紧凑和精炼。

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5.事业单位人员年终个人总结 篇五

今年10月，我很荣幸的成为了***的一员，开始了自己人生的新征程。这既是一个机遇，也是一个挑战。从2008年参加工作至今已有三年多,从村官到乡镇干部我积累了大量的基层工作经验,目前从事研究工作也从思想上和工作方法上完成了转变。

进入新的单位工作以后，我发现新单位的领导都对我很照顾，在工作上和生活上都教会了我很多东西，让我受益匪浅。在工作中，我发现了自己的很多不足，要从多方面不断完善自己。

一是统一思想，不断提高自身素质。认真学习实践科学发展观，努力提高自己的思想素质，不断改造自己的世界观、人生观和价值观，树立坚定的共产主义信念，使自己在思想上、行动上和党组织保持高度一致。学习新知识，新技能，迅速适应现在的新岗位，摆正自己的位置，虚心向每一个前辈学习，加强理论知识学习，切实提高自身工作能力和水平，增强研究问题和解决问题的能力。

二是求真务实，扎实工作。在自已的工作岗位上严格要求自己，坚持原则，秉公办事，开拓进龋在公文写作方面，做到平时注意积累，多看一些与业务有关的文章和前辈写的文章，并虚心向其他同事学习，拓宽自己的写作思路，提高自己的写作水平。帮助领导完成档案收集整理工作，做好各类条线工作台帐，并掌握了一部分人事劳资方面的工作。

6.事业单位职员年终考核工作总结 篇六

事业单位职员年终考核工作总结 1

作为初任公务员，回顾过去一年的工作，能够归纳为四句话：职责沉重，付出良多，渐入主角，收获颇丰。一年来，本人主要负责信息编写、上传和新闻宣传报道工作，在领导和各位同事的大力支持下，己圆满完成了各项工作任务。工作情景如下：

一、加强学习，努力提高政治素质。重点抓好十六届四中全会精神的学习，自觉增强公仆意识，紧密联系治国理政的实践，提高政治理论水平。

二、认真培训，努力提高业务素质。在某某年10月―11月间，本人相继参加了省局组织的文秘培训和初任公务员培训。在培训过程中，本人能认真做好课前预习和课后复习，并在听课时专心听讲、做好笔记、进取思考，力求在最短的时间内，较全面的掌握相关知识，取得了较好的成效。

三、勤奋工作，努力完成各项任务。作为办公室信息员，本人充分利用电话、电子邮件等方式联系上下，反映灵敏的信息网络，及时编报和反馈各类税收信息，当好领导的“耳目”，服务领导决策。同时，由本人策划编写及撰写的多条信息还被省局、市委市政府及总局采用。

在新闻报道方面，撰写了《阳光某某》、《某某高速为某某地税贡献个亿》等多篇报道，并顺利在报刊上发表，发挥了税收宣传外树形象，内鼓士气、促进工作、营造环境的效能。

当然，在工作中我还存在许多不足和亟待改善的地方：

一是工作深度不够。有时做工作因对实际情景不了解，没有认真调查，造成一些小失误。二是工作方法简单。工作方法过于陈旧，缺乏创新、超前意识，主要是业务本事有待提高。

总之，一年来，尽管本人做了很大努力，但离领导的要求还有必须的距离。在今后的工作中，我必须加倍努力，发挥所长、克服不足，为推进我局办公室工作做出应有的贡献。

事业单位职员年终考核工作总结 2

转眼之间半年又将要过去，回顾半年来的工作，本人在市政府和办公室的正确领导下，在各兄弟处室和同志们的大力支持和进取配合下，我与本科室人员团结奋进，开拓创新，为政府的后勤（财务）工作供给了优质的服务，较好地完成了各项工作任务。现将个人上半年工作总结如下：

一、爱岗敬业、坚持原则，树立良好的职业道德

在工作中，自我按照发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措的要求，在工作中要能够坚持原则、秉公办事、顾全大局，以新为依据，遵纪守法，遵守财经纪律。认真履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责的工作，工作上踏实肯干，服从组织安排，努力钻研业务，提高业务技能，尽管平时工作繁忙，不管怎样都能保质、保量按时完成岗位任务，主动利用会计的优势和特长，给领导当好参谋，合理合法处理好一切财会业务，对办公室所有需要报销的单据进行认真审核，为领导审批把好第一关，对不合理的票据一律不予报销，发现问题及时向领导汇报，认真做好会计基础工作，认真审核原始凭证，会计凭证手续齐全、装订整洁贴合要求，科目设置准确、帐目清楚，会计报表准确、及时、完整，定期向领导汇报财会业务执行情景，并能协调好会计中心与各单位之间的关系，除按时完成本职工作之外还能完成一些临时性工作任务。

二、加强政治业务学习，努力提高自身素质

我深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，职责重大。为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行好职责，就必须不断的学习。所以我始终把学习放在重要位置。自我无论是在政治思想上，还是业务水平方面，都有了较大提高。工作中，能够认真执行有关财务管理规定，履行节俭、勤俭办社；处处率先垂范，廉洁勤政，务实开拓。

三、重视日常财务收支管理

收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，加强收支管理，既是缓解资金供需矛盾，发展事业的需要，也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的体现。为了加强这一管理，我们建立健全了各项财务制度，这样财务日常工作就能够做到有法可依，有章可循，实现管理的规范化、制度化。对一切开支严格按财务制度办理，对一些创收进取进行催收，使得政府办能够集中财力办事业。经过财务科认真落实执行，收效十分明显，在经费相当吃紧的形势下，既保证了政府办一系列正常业务活动和财务收支健康顺利地开展，又使各项收支的安排使用贴合事业发展计划和财政政策的要求，极大地提高了资金的使用效益，到达了增收节支的目的。

四、合理安排收支预算，严格预算管理

单位预算是机关完成各项工作任务，实现计划的重要保证，也是单位财务工作的基本依据。所以，认真做好政府办的收支预算具有十分重要的意义。为搞好这项工作，根据政府办的发展实际，既要总结分析上预算执行情景，找出影响本期预算的各种因素，又要客观分析本国家有关政策对预算的影响，还要广泛征求各部门意见，并多次向领导汇报，在现有条件下，在国家政策允许范围内，挖掘潜力，多渠道进取筹措资金，本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则，使预算更加切合实际，利于操作，发挥其在财务管理中的进取作用。充分发挥了资金的使用效益，确保了政府办各项工作的顺利完成。

五、认真做好年终决算工作

年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务，主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等。财务报表是反映单位财务状况和收支情景的书面文件，是财政部门和单位领导了解情景，掌握政策，指导本单位预算执行工作的重要资料，也是编制下政府办财务收支计划的基础。所以我们十分重视这项工作，放弃周末和元旦假期的休息时间，加班加点，认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。同时针对报表又撰写出了详尽的财务分析报告，对一年来的收支活动进行分析和研究，做出正确的评价，经过分析，总结出管理中的经验，揭示出存在的问题，以便改善财务管理工作，提高管理水平，也为领导的决策供给了依据。

六、修订完善各项财务管理制度

针对财务管理出现的新情景、新问题，也为了使我们政府办的财务管理工作更加规范化、制度化、科学化。如：为了加强对财务工作的安全防范管理，我们制定完善了《安全管理制度》，增强了安全防范意识，做到了防火、防盗，确保了财务安全。经过对财务制度的修订完善，无疑将对政府办的财务管理工作上水平、上台阶起到强有力的保障作用。

七、科学调度，厉行节俭

本着厉行节俭，保证工作需要地原则，坚持做到多请示、多汇报、不该购的不购，不该报的不报，充分利用办公室现有资源，科学调度，合理理调剂，能用则用，能修则修，以最小的支出，取得最佳的效果。

总之，在2020年的工作中，自我在本科室人员的共同努力下，我们财务科做了很多卓有成效的工作，这与政府办的正确领导和同志们的艰苦奋斗是分不开的，在新的一年里，我们将更加努力工作，做好财务工作计划，发扬成绩，改正不足，以勤奋务实、开拓进取的工作态度，为我们政府办的建设和发展贡献自我的力量。

职

事业单位职员年终考核工作总结 3

作为初任公务员，回顾过去一年的工作，能够归纳为四句话：职责沉重，付出良多，渐入主角，收获颇丰。一年来，本人主要负责信息编写、上传和新闻宣传报道工作，在领导和各位同事的大力支持下，己圆满完成了各项工作任务。工作情景如下：

一、加强学习，努力提高政治素质。

重点抓好十x届中x全会精神的学习，自觉增强公仆意识，紧密联系治国理政的实践，提高政治理论水平。

二、认真培训，努力提高业务素质。

在x年10月—11月间，本人相继参加了省局组织的文秘培训和初任公务员培训。在培训过程中，本人能认真做好课前预习和课后复习，并在听课时专心听讲、做好笔记、进取思考，力求在最短的时间内，较全面的掌握相关知识，取得了较好的成效。

三、团结协作，努力理顺各方面关系。

在工作、生活中，我始终坚持以诚待人。对同事没有里外事非，做到祥和为上，热情待人；对上级机关和各级领导，做到谦虚谨慎，尊重服从；对基层同事，做到严于律己，宽以待人；对社会外界，做到坦荡处事，自重自爱。

四、勤奋工作，努力完成各项任务。

作为办公室信息员，本人充分利用电话、电子邮件等方式联系上下，反映灵敏的信息网络，及时编报和反馈各类税收信息，当好领导的“耳目”，服务领导决策。同时，由本人策划编写及撰写的多条信息还被省局、市委市政府及总局采用。

在新闻报道方面，撰写了《x》、《x》等多篇报道，并顺利在报刊上发表，发挥了税收宣传外树形象，内鼓士气、促进工作、营造环境的效能。

当然，在工作中我还存在许多不足和亟待改善的地方：

一是工作深度不够。有时做工作因对实际情景不了解，没有认真调查，造成一些小失误。

二是工作方法简单。工作方法过于陈旧，缺乏创新、超前意识，主要是业务本事有待提高。

总之，一年来，尽管本人做了很大努力，但离领导的要求还有必须的距离。在今后的工作中，我必须加倍努力，发挥所长、克服不足，为推进我局办公室工作做出应有的贡献。

事业单位职员年终考核工作总结 4

2019年，是本人进入公务员队伍参加工作的第一个年头，也是开启新生活的一年。作为新人，一年来，在各级领导的关心和指导下，在同事们的支持和鼓励下，本人认真工作，加强学习，较好地完成了自我所承担的各项工作任务，个人思想政治素质和业务工作本事都取得了必须的提高。现将一年来的工作总结如下，请领导给予审查。

一、快速适应环境，迅速转变主角

初来乍到，应对陌生的工作环境，以及住宿、办公条件反差大的现实问题，我没有打退堂鼓，自觉树立既来之、则安之的思想，在县司法局领导以及乡党委政府领导和同事们的关心和指导下，我很快适应了工作和生活环境。首先是经过利用干部会议点名时认识领导和同事，其次是利用工作之余主动到各股室所交流和了解情景，第三是主动与分管领导沟通，熟悉工作方法，第四是进取协助党政办处理日常工作，熟悉有关规章，等等。经过以上方式，确保了自我在短时间内熟悉掌握解了机关工作和基层工作规律，为日后的工作开展奠定了基础。

二、主动有所作为，进取开展工作

到岗后，一年来，我始终坚持严格要求自我，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力做好本职工作。由于我乡工作人员很少，乡党政办、综治办、共青团等部门人少甚至空编，为了让各项工作能正常开展，经我主动申请，领导批准，同意我兼任乡党委政府其他工作。我此刻的主要工作有四个方面：一是负责司法所全面工作，二是协助政法委书记抓好综治办工作，三是协助分管办公室领导做好党政办日常工作，四是负责共青团全面工作。一年来，工作尽职尽责，任劳任怨，努力做好服务工作，当好参谋助手。

（一）司法所工作。由于乡司法所已有x年时间没有专职司法工作人员，司法行政工作存在诸多空缺。应对这一特殊情景，我没有报怨，一切从零开始，认真梳理，逐一完善，经过努力，我乡司法所的司法行政工作职能得到了正常发挥。一年来，主要做了以下几个方面的工作：一是主动了解各单位各部门人民调解组织、调解员情景并建立信息档案；二是协助制定完善各村村规民约，加强村级人民调解工作业务指导；三是进取主动参与到各类矛盾纠纷调处中，因人手紧缺，经常独立组织矛盾纠纷当事人进行调解，化解矛盾，大大减轻了乡党委政府工作负担，有效维护社会和谐稳定；四是完善司法行政工作机制，制定工作制度，规范工作档案。

（二）综治办工作。主要负责资料整理、报告材料起草、各类报表统计报送等。乡综治办没有专职人员，工作任务重，业务性强，工作材料多。今年共起草各种报告20余篇，起草和签订政法、综治、信访、维稳、国安、防处、禁毒等工作职责书1200余份，收集整理各类工作报表，报送各类工作信息简报以及综治办日常工作事务等，确保乡综治办工作顺利开展。

（三）党政办工作。党政办工作能够说是完全服务性质的工作，既要对外服务，也要对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤。在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办里的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系有关经办人，帮其查看档案资料等，使群众尽快办好手续，树立好政府窗口的形象；在收发文时，总是用最短的时间把文件送到达各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件；在收集整理资料时，全面、准确地了解各方面工作的开展情景，及时总结、汇总，向领导汇报或让领导备查，在起草文搞时，能及时认真完成领导交付的任务。

（四）共青团工作。由于我乡团委团干配备不齐，乡团委工作开展较为困难。为了改变这一状况，经我本人申请，乡党委研究决定，同意将乡团委工作由我来负责。经过完善团干配备，发挥团干职能作用，使乡团委工作得以有序开展，各种工作任务都能得到妥善处理。

三、加强自我学习、自我教育、促进自我成熟

中国自古以来就有“修身齐家治国平天下”的古训。我深知，作为一名普通的公务员，要想真正做到服务于百姓，首先要加强自我修养。工作中的实践经验固然十分重要，可是想要真正从内在去提高自我修养还是要继续学习。所以，在工作之余，我十分注重加强思想政治学习，不断提高自我的政治理论水平；加强历史唯物主义和辨证法的学习，牢固树立和落实以人为本的科学发展观；加强职业道德培养，增强公仆意识；加强法律法规政策、现代经济、科技、办公自动化等与工作领域息息相关的专业知识的学习，提高业务水平；利用工作之余，自觉学习法学（本科）专业知识，提升文化素质，为以后更好的服务人民作准备。

四、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高

一年来，始终坚持用马克思主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自我的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织坚持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作进取主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

五、存在的不足

一年来，我在组织、领导和同志们的帮忙和支持下取得了必须的成绩，但也清醒地认识到自我还存在一些缺点和不足。比如政治理论基础还不扎实，业务知识还不够全面，工作方式还不够成熟，处理问题时还不够果断等。在以后的工作中，我必须会扬长避短，克服不足，认真学习、发奋工作、进取进取，尽快成长，以公务员的高标准时刻要求自我，成为组织放心，人民满意的人民公仆。

事业单位职员年终考核工作总结 5

x年，在单位领导的关心、指导和同事的帮忙、支持下，我严格要求自我，勤奋学习，进取进取，努力提高理论知识和业务工作水平，较好的完成了各项工作任务，思想、学习和工作等方面取得了新的提高。现将个人工作总结如下：

我始终坚持学习“科学发展观”重要思想，领会其科学内涵，努力提高政治理论素养，在中心领导的带领下认真学习了各项重要会议讲话，学习党风廉政和效能建设会议的有关文件。牢固树立“三个离不开”思想，进取参加建党x周年知识竞赛、征文比赛，坚持边工作边学习，使自我能够辩证、理性地看待工作和问题，不断提高自身综合素质水平。

经过半年来的学习和积累，我逐渐熟悉了各项工作，综合分析本事、协调办事本事和文字表达本事都有所锻炼和提高，能够进取做好办公室日常事务。按照领导的安排，做好各方面的基础事务，做好上传下达，完成领导交办的各种事务。

在工作中，严格遵守各项规章制度，无迟到早退、旷到现象，认真做好本职工作，进取对待各项工作任务，做到腿勤、口勤、笔勤，工作中勤奋务实，按照要求圆满完成各项工作。

1、进取参与业务工作。在开展业务工作的同时不断学习业务知识，提高业务水平，为今后能够更好的完成业务工作打下基础。

2、参与效能建设工作。认真开展效能建设工作，参加了各项效能建设工作会议，参与完成了效能绩效自评，效能档案的准备，效能建设工作的综述、总结及整改意见。

3、参与精神礼貌和党风廉政建设工作。

4、做好会议工作。认真做好每一次会议记录，并且参与了各项会议的会务工作。

5、认真完成领导交办的其他事项。

查找不足：

1、对政治理论学习不够重视，虽有必须的提高，但在深度和广度上还需继续下功夫。

2、在工作中存在浮躁、粗心等缺点。

7.浅谈企事业单位基建档案管理工作 篇七

1. 加强领导, 明确职责。

企事业单位领导要从思想上重视基建档案管理工作, 切实提高认识, 加大对基建档案工作的组织领导力度, 将企事业单位基建档案工作作为硬任务列入工程条款, 以法律文书的形式确定下来;要建立健全档案工作管理制度, 用规范化、标准化来要求档案的收集、整理、归档、保管和开发利用等工作, 明确有关部门与人员的职责, 形成“内外”统一且相互支撑的档案管理网络。“内”就是要协调内部各职能部门增强档案意识, 注重收集与及时移交, 防止档案材料的散失;“外”就是要抓住每一个环节的档案收集, 积极与设计、施工、监理等参建单位负责人及档案人员通力协作, 以保证归档档案资料的完整、准确、系统。

2. 健全企事业单位基建档案管理制度和规范。

一是制度要健全, 执行要坚决。按照《建设工程文件归档整理规范》、《国家重大建设项目文件归档要求与档案整理规范》等档案管理的法律法规, 对已经收集的文字、图纸、图片、声像等资料, 按照企事业单位基建档案形成的规律和特点, 在便于保管和利用的前提下, 进行科学分类整理, 设置相应的归档类目, 如基建工程的规划及设计档案、施工档案和以竣工图为核心的工程竣工档案等。应根据单位的实际情况和具体要求, 制定本单位的基建档案管理实施细则, 明确本单位基建档案的归档范围、归档要求以及基建档案的移交与整理、保存与借阅的要求, 增加基建档案资料整理的可操作性。二是资料要齐全, 内容要完整。应重点抓好文件材料的收集工作, 坚持工程项目建档工作与工程建设、竣工验收同步;坚持档案部门与基建部门相结合, 编制分类方案, 正确区分和把握依据性文件、基础性文件、工程设计文件、工程管理文件、施工竣工验收文件、基建财务文件、监理文件等的分类工作, 做好归档工作。三是管理要及时, 立卷要规范。为确保基建档案齐全、完整、系统, 应把基建档案工作与工程建设计划、检查、总结、验收各个环节的工作相联系, 同步进行, 做到工程建设到哪个阶段, 档案收集和管理工作跟踪到哪个阶段。组卷要做到格式统一、字迹工整、图表清晰, 同时根据基建文件材料的形成规律, 对基建文件材料的内容、价值、数量和载体形式进行系统整理, 按工程项目组卷, 使档案资料做到文件齐全、分类准确、体系鲜明、方便管理和利用。

3. 依法加强对企事业单位基建档案管理的监督指导。

企事业单位要认真贯彻执行《建设工程文件归档整理规范》、《国家重大建设项目文件归档要求与档案整理规范》等法律法规, 积极做好基建档案的收集、整理和归档工作, 确保归档材料的齐全完整, 为基本建设项目的竣工验收提供完整系统的竣工档案。但在基建档案管理工作中, 由于缺乏完善的档案收集整理归档制度, 导致有些档案资料散落在科技人员、合同管理人员等个人手中。对此, 基建主管部门和档案业务管理部门应根据本单位实际情况, 加强档案法制宣传工作, 提高各级领导和档案工作者的档案意识和法制观念, 并不断强化档案监督指导职能, 对基建项目档案工作做好跟踪指导, 做到点面结合、跟踪督办, 真正形成依法治档的档案管理格局, 推动企事业单位基建档案工作逐步走上规范化、标准化、科学化管理的发展轨道。

4. 加强对企事业单位基建档案管理人员的培训。

8.如何做好事业单位档案工作 篇八

1.1 档案工作人员“一少、二弱、三不稳”的问题比较突出。主要表现在“少、弱、不稳”三个方面。少，就是人员少。目前，事业单位从事档案工作的档案人员，多数为兼职，且一人身兼数职。兼职多，精力不够，造成来了任务突击干，应付了事。弱，就是力量弱。事业单位从事档案工作的人员中，“半路出家”的比较多，学专业的少。正规档案专业毕业更是寥寥无几。有许多人未经过专业培训即上岗。不稳，就是指档案队伍不稳。一些档案工作人员认为干档案工作乏味单调想调走，一些则安于现状，不思进取。有些领导出于某些考虑也频繁更换档案人员，更有甚者，不是档案工作人员却晋升了档案职称，造成“档案员三四年”现象。档案管理部门培训班年年办，但每年都有人不会干。

1.2 文件归档收集困难。集中统一管理档案，是事业单位档案工作的一项重要任务。但目前在一些单位，档案人员收集归档各科室文件时，像“要账”的一样到处跑，往往是跑断腿、磨破嘴，最终还是收集不齐，给立卷归档进度带来影响。2010年，我们在帮助某单位整理2009年度档案时，清理出2006年以前需归档文件60多件。档案不完整，对利用工作带来很大影响，反之，又影响归档文件的收集工作，造成了恶性循环。

1.3 事业单位档案工作缺乏活力。事业单位档案工作活力主要包括两个方面，一是领导重视与支持，二是档案工作人员的积极性。一些部门档案工作被视为可有可无的事情，档案人员兼职多，无力很好地顾及档案工作，使档案工作随意性很大，工作必须依靠外部力量来推动。如文书立卷工作，每年，档案管理部门都必须举办1～2期培训班，档案管理人员边学习、边交流、边立卷。市档案局每年都成立档案业务指导小组，到市直、区直机关及各档案协作组开展集中立卷活动，虽取得一定的成效，但还是有部分单位不能按要求完成年度立卷归档工作任务。

2 解决问题的对策

2.1 强化社会的档案意识。要以《档案法》为重点，强化宣传工作力度，形成浓厚的舆论氛围和良好的社会环境。同时，注意强化档案行政管理机构的制约能力，依法管档治档。加强档案馆工作，变“等客上门”为主动服务，扩大档案工作的知名度和影响力。

2.2 深化档案工作体制改革。现行档案工作体制是从上世纪50年代逐步建立起来的，较适合中央、省级机关。实践证明，事业单位由于编制、经费等原因，各部门和单位建立档案机构和配备人员较困难。要结合当前新形势和当地实际，研究探索事业单位档案管理工作新体制，促进档案事业发展。

2.3 提高档案人员的素质。注意加强现有档案工作人员的培训，提高其政治素质和业务素质，特别是现代科技知识的教育培训，不断适应社会主义和谐社会的发展和要求。在积极引进档案专业人才的同时，制定相应政策，稳定业务骨干，为事业单位档案工作正常健康快速发展提供有力的保证。

9.2021年事业单位司机年终总结 篇九

撰写人：___________

日

期：___________

2021年事业单位司机年终总结

__年，我自在局机关的领导下，在同事的支持和鼓励下，立足本职工作，努力学习，勤奋工作，诚恳待人，团结协作，遵守规章制度和工作纪律，服务质量和工作，较好的完成了全年工作任务。

一、努力学习，提高自身素质。

根据县上有关活动及单位的安排，我学习了有关政策法律法规文件精神及驾驶的知识，从而使自身素质得到了一定提升，从而达到了“学以立德，学以增智，___“的目的。

二、刻苦钻研，确保安全行驶。

我参加了__省机关事业单位工人技术等级考试，并学习和钻研驾驶专业知识，驾驶技能等，取得了机关技师职称。在工作中，我牢固“行车万里，安全第一“的信念，对车辆检查、维修，安全出车，文明驾车。

三、相互配合，搞好日常接访工作。

在日常单位业务工作中，自己认真协助其他同志做好驻省、市的会议接访劝返工作，保证了省市两会及平时进省入市接访工作的顺利进行。

四、遵守机关制，搞好后勤服务。

遵守机关的各项规章制度，坚守工作岗位，不迟到，不早退，不误事，不无故缺勤，随叫随到，服务调度，听从指挥，树立个人形象。

五、爱护车辆，勤俭节约。

自己经常保证车辆的完好与整洁，按时对车辆进行保养，遵守交规，最大限度的励行节约。

回顾一年的工作，尽管取得了一点成绩，但与领导的要求相比，与其他先进同志相比仍有较大差距。今后，我将更加严格要求自己，发扬成绩，弥补不足，全心全意完成好每一项工作任务，在确保行车安全、加强节约、提高服务质量上，进一步做到热情服务、礼貌待人，文明行车。在领导的关心和支持下，在同志们的帮助下，相信通过不懈的努力，我的工作一定能够再上新台阶。

事业单位司机年终总结2

一年来，在领导及科室领导的关怀支持下，在其他同志的配合与帮助下，我立足本职，扎实工作，顺利地完成了自己所承担的工作任务，在政治思想和本职工作方面取得了一定的进步。

一、加强政治学习，不断提高政治思想水平

积极参加单位___的各项政治学习活动，认真学习领会精神，坚持以“___“重要思想和科学发展观武装头脑、指导实践和推动工作，通过学习，使自己的政治思想水平得到提高，增强了工作的积极性、主动性和责任感。

二、爱岗敬业，干好本职工作

分公司原来只有K1、K2和K6三条路线，今年又增加了3、5、7、9和26路公交路线，共八条路线，服务环境、道路环境及高强度工作量等压力不断增大，公交驾驶员作为公交企业为广大乘客提供服务的直接承担者，肩负着安全运营、优质服务等多重工作任务，促进着各项工作的正常开展，有着重要作用。

1、在营运行车方面:我坚持文明驾驶，胆大心细，操作准，开车稳，并注重研究雨天、雾天等天气的特点，从不开英雄车、斗气车，保持匀速行驶，注重行车安全，无论刮风下雨。“安全行车是公交的生命线“，这是每个公交人都应用心铭记的一句座右铭，我更能体会这句话的深刻内涵。我都坚持做到:出车前必须提前到达工作岗位，做好出车前的各项例检工作，绝不开带病车上线路营运，在长期的公交运营中，我总结了一套“礼让两慢、两提前“的安全行车工作法，“两慢两提前“成了我每天安全操作的一种习惯，更是我安全行车的口头禅。因此，在公交开车多年来，我从未发生任何大小事故。

2、在安全行车方面:恪守“安全第一“的原则，确保行车存车安全。为了保证车辆行驶中的安全，在这一年里能够自觉遵守各项交通法规，严格遵守《驾驶员管理制度》，文明驾驶、礼让三先，不开快车，不酒后驾车，不私自出车等。当天不出车时，立即入库存放，下车后上好锁，锁好车门等。认真做好安全防范措施，消除安全隐患，时刻提高警惕，确保了全年安全行车无大事故。

3、在汽车保养方面:爱车如己，注意保养，定期检查，及时维修。定期对汽车进行保养，保持车身光洁。每天下班收车后，把车辆彻底打扫一遍，保持卫生。严格按照保养日程表的项目，对车辆进行正规的定期检查和维修，以确保车辆在行驶中不出现故障，增强安全性。另外，我还认真学习汽车知识，掌握汽车的基本结构和工作原理。在行车中发现异常，尽量找出故障并及时排除。科学驾驶，节约油料。为了节约燃油，我注重科学驾驶。行车前搞清地形路线，行车中做到不急加速，不急刹车，不强行超车。避免不必要的高速行车和在高档位上的低速驾驶，充分保证了行车的经济性。

4、在客户服务方面:遵循职业道德规范，保持强烈的工作责任感。干一行就要爱一行。对于驾驶员来说，每天频繁的进出站，重复起步，停车，在车水马龙中穿行使之磨练出了自己的耐性，耐心的疏导乘客，更加增加了我的爱心和关爱生命，认真贯彻公交公司及车队的各项规章制度，服从领导的工作安排。

5、在工会方面:按照公司中心任务积极开展工作，不断加强自身建设，积极参与工会___的各种丰富多彩的活动，不断加强与公司员工的学习与交流，增进职工间感情交流，以饱满的热情积极投身到公司的发展和___工作中去。

三、存在的问题和打算

经过一年的不断努力，我的业务水平较以往提高了不少，但还需进一步提高。在以后的工作中，我将加强自主管理的意识，勇于开拓创新，加强理论和业务学习，不断提高业务技术水平。明年我将与分公司其他同志一起努力工作，在公司领导和科室长的带领下使自己的工作达到一个更高的层次。

总之在一年的工作中，自己虽然对有关知识进行了认真学习，工作中也确保了安全驾驶。并完成了领导交办的其他各项工作任务，但与其他同志相们相比，还有很大的差距，我要在今后的工作中不断改进，扬长避短，力争在新的一年里更上一层楼。

范文仅供参考

10.事业单位驾驶员年终考核总结 篇十

在一年的工作中，本人能够认真学习贯彻党的路线、方针、政策，在思想上能和党中央保持一致，认真贯彻党的四中、五中全会精神，认真学习交通法律法规和业务知识，严格遵守市委市政府和局的各项规章制度，认真遵守机关效能各项规定，在工作中兢兢业业，任劳任怨，遵守各项交通法规，未发生任何交通事故。平时注重车辆保养，做到安全出行，圆满完成领导交给的各项任务。 在今后的工作和学习当中，我将一如既往地做好工作，创新工作思路，为领导服好务。

11.事业单位工作人员申诉规定 篇十一

第一章 总则

第一条 为保障事业单位工作人员合法权益，依法处理事业单位工作人员的申诉，促进事业单位及其主管部门依法行使职权，根据《事业单位人事管理条例》，制定本规定。

第二条 事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以依照本规定申请复核；对复核结果不服的，可以依照本规定提出申诉、再申诉。

法律法规对事业单位工作人员申诉另有规定的，从其规定。

各级党委管理的事业单位领导人员的申诉，依照干部人事管理权限，按照有关规定办理。

第三条 处理事业单位工作人员申诉，应当坚持合法、公正、公平、及时的原则，依照规定的权限、条件和程序进行。

第四条 事业单位工作人员提出申诉，应当以事实为依据，不得捏造事实，诬告、陷害他人。

第五条 复核、申诉、再申诉期间不停止人事处理的执行。

事业单位工作人员不因申请复核或者提出申诉、再申诉而被加重处理。

第六条 复核、申诉、再申诉应当由事业单位工作人员本人申请。本人丧失行为能力、部分丧失行为能力或者死亡的，可以由其近亲属或监护人代为申请。

第二章 管辖

第七条 事业单位工作人员对人事处理不服申请复核的，由原处理单位管辖。

第八条 事业单位工作人员对中央和地方直属事业单位作出的复核决定不服提出的申诉，由同级事业单位人事综合管理部门管辖。

事业单位工作人员对中央和地方各部门所属事业单位作出的复核决定不服提出的申诉，由主管部门管辖。

事业单位工作人员对主管部门或者其他有关部门作出的复核决定不服提出的申诉，由同级事业单位人事综合管理部门管辖。

事业单位工作人员对乡镇党委和人民政府作出的复核决定不服提出的申诉，由县级事业单位人事综合管理部门管辖。

第九条 事业单位工作人员对主管部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉，由同级事业单位人事综合管理部门管辖。

事业单位工作人员对市级、县级事业单位人事综合管理部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉，由上一级事业单位人事综合管理部门管辖。

第十条 事业单位工作人员对中央垂直管理部门省级以下机关作出的复核决定不服提出的申诉，由上一级机关管辖；对申诉处理决定不服提出的再申诉，由作出申诉处理决定机关的同级事业单位人事综合管理部门或者上一级机关管辖。

第三章 申请与受理

第十一条 事业单位工作人员对涉及本人的下列人事处理不服，可以申请复核或者提出申诉、再申诉：

（一）处分；

（二）清退违规进人；

（三）撤销奖励；

（四）考核定为基本合格或者不合格；

（五）未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇；

（六）法律、法规、规章规定可以提出申诉的其他人事处理。

第十二条 申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为三十日。复核的时效期间自申请人知道或者应当知道人事处理之日起计算；申诉、再申诉的时效期间自申请人收到复核决定、申诉处理决定之日起计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条规定的时效期间内申请复核或者提出申诉、再申诉的，经受理机关批准可以延长期限。

第十三条 申请人申请复核和提出申诉、再申诉，应当提交申请书，同时提交原人事处理决定、复核决定或者申诉处理决定等材料的复印件。申请书可以通过当面提交、邮寄或者传真等方式提出。

申请人当面递交申请书的，受理单位应当场出具收件回执。

第十四条 申请书应当载明下列内容：

（一）申请人的姓名、出生年月、单位、岗位、政治面貌、联系方式、住址及其他基本情况；

（二）原处理单位的名称、地址、联系方式；

（三）复核、申诉、再申诉的事项、理由和要求；

（四）申请日期。

第十五条 受理单位应当对申请人提交的申请书是否符合受理条件进行审查，在接到申请书之日起十五日内，作出受理或者不予受理的决定，并以书面形式通知申请人。不予受理的，应当说明理由。

第十六条 符合以下条件的复核、申诉、再申诉，应予受理：

（一）申请人符合本规定第六条的规定；

（二）复核、申诉、再申诉事项属于本规定第十一条规定的受理范围；

（三）在规定的期限内提出；

（四）属于受理单位管辖范围；

（五）材料齐备。

凡不符合上述条件之一的，不予受理。申请材料不齐备的，应当一次性告知申请人所需补正的全部材料，申请人按照要求补正全部材料的，应予受理。

第十七条 在处理决定做出前，申请人可以以书面形式提出撤回复核、申诉、再申诉的申请。

受理单位在接到申请人关于撤回复核、申诉、再申诉的书面申请后，可以决定终结处理工作。

终结复核决定应当以书面形式告知申请人；终结申诉处理决定应以书面形式告知申请人和原处理单位；终结再申诉处理决定应当以书面形式告知申请人、申诉受理单位和原处理单位。

第四章 审理与决定

第十八条 受理复核申请的单位应当自接到申请书之日起三十日内作出维持、撤销或者变更原人事处理的复核决定，并以书面形式通知申请人。

受理申诉、再申诉申请的单位应当自决定受理之日起六十日内作出处理决定。案情复杂的，可以适当延长，但是延长期限不得超过三十日。

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第十九条 受理申诉、再申诉的单位应当组成申诉公正委员会审理案件。

申诉公正委员会由受理申诉、再申诉的单位相关工作人员组成，必要时可以吸收其他相关人员参加。申诉公正委员会组成人数应当是单数，不得少于三人。申诉公正委员会负责人一般由主管申诉、再申诉工作的单位负责人或者负责申诉、再申诉的工作机构负责人担任。

第二十条 受理申诉、再申诉的单位有权要求有关单位提交答辩材料，有权对申诉、再申诉事项进行相关调查。

调查应当由两名以上工作人员进行，接受调查的单位或者个人有配合调查的义务，应当如实提供情况和证据。

第二十一条 申诉公正委员会应当根据调查情况对下列事项进行审议：

（一）原人事处理认定的事实是否存在、清楚，证据是否确实充分；

（二）原人事处理适用的法律、法规、规章和有关规定是否正确；

（三）原人事处理的程序是否符合规定；

（四）原人事处理是否显失公正；

（五）被申诉单位有无超越或者滥用职权的情形；

（六）其他需要审议的事项。

在审理对复核决定、申诉处理决定不服的申诉、再申诉时，申诉公正委员会还应当对复核决定、申诉处理决定进行审议。

审理期间，申诉公正委员会应当允许申请人进行必要的陈述或者申辩。

第二十二条 申诉公正委员会应当按照客观公正和少数服从多数的原则，提出审理意见。

第二十三条 受理单位应当根据申诉公正委员会的审理意见，区别不同情况，作出下列申诉处理决定：

（一）原人事处理认定事实清楚，适用法律、法规、规章和有关规定正确，处理恰当、程序合法的，维持原人事处理；

（二）原人事处理认定事实不存在的，或者超越职权、滥用职权做出处理的，按照管理权限责令原处理单位撤销或者直接撤销原人事处理；

（三）原人事处理认定事实清楚，但认定情节有误，或者适用法律、法规、规章和有关规定有错误，或者处理明显不当的，按照管理权限责令原处理单位变更或者直接变更原人事处理；

（四）原人事处理认定事实不清，证据不足，或者违反规定程序和权限的，责令原处理单位重新处理。

再申诉处理决定应当参照前款规定作出。

事业单位工作人员对重新处理后作出的处理决定不服，可以提出申诉或者再申诉。

第二十四条 作出申诉处理决定后，应当制作申诉处理决定书。申诉处理决定书应当载明下列内容：

（一）申诉人的姓名、出生年月、单位、岗位及其他基本情况；

（二）原处理单位的名称、地址、联系方式、人事处理和复核决定所认定的事实、理由及适用的法律、法规、规章和有关规定；

（三）申诉的事项、理由及要求；

（四）申诉公正委员会认定的事实、理由及适用的法律、法规、规章和有关规定；

（五）申诉处理决定；

（六）做出决定的日期；

（七）其他需要载明的内容。

再申诉处理决定作出后，应当制作再申诉处理决定书。再申诉处理决定书除前款规定内容外，还应当载明申诉处理决定的内容和作出申诉处理决定的日期。

申诉、再申诉处理决定书应当加盖受理申诉、再申诉单位或者申诉公正委员会的印章。

第二十五条 复核决定应当及时送达申请人。

申诉处理决定书应当及时送达申请人和原处理单位。

再申诉处理决定书应当及时送达申请人、申诉受理单位和原处理单位。

第二十六条 复核决定、申诉处理决定书、再申诉处理决定书按照下列规定送达：

（一）直接送达申请人本人，受送达人在送达回证上签名或者盖章，签收日期为送达日期；

（二）申请人本人不在的，可以由其同住的具有完全民事行为能力的近亲属在送达回证上签名或者盖章，视为送达，签收日期为送达日期；

（三）申请人或者其同住的具有完全民事行为能力的近亲属拒绝接收或者拒绝签名、盖章的，送达人应当邀请有关基层组织的代表或者其他有关人员到场，见证现场情况，由送达人在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，将处理决定留在申请人的住所或者所在单位，视为送达。送达人、见证人签名或者盖章日期为送达日期；

（四）直接送达确有困难的，可以通过邮寄送达。以回执上注明的收件日期为送达日期；

（五）上述规定的方式无法送达的，可以在相关媒体上公告送达，并在案卷中记明原因和经过。自公告发布之日起，经过六十日，即视为送达。

第二十七条 原处理单位应当将复核决定、申诉处理决定书、再申诉处理决定书存入申请人的个人档案。

第五章 执行与监督

第二十八条 处理决定应当在发生效力后三十日内执行。

下列处理决定是发生效力的最终决定：

（一）已过规定期限没有提出申诉的复核决定；

（二）已过规定期限没有提出再申诉的申诉处理决定；

（三）中央和省级事业单位人事综合管理部门作出的申诉处理决定；

（四）再申诉处理决定。

第二十九条 除维持原人事处理外，原处理单位应当在申诉、再申诉决定执行期满后三十日内将执行情况报申诉、再申诉受理单位备案。

原处理单位逾期不执行的，申请人可以向作出发生效力的决定的单位提出执行申请。接到执行申请的单位应当责令原处理单位执行。

第三十条 对事业单位工作人员处理错误的，应当及时予以纠正；造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，应当根据有关规定给予赔偿。

第三十一条 参与复核、申诉、再申诉审理的工作人员有下列情形之一的，应当提出回避申请：

（一）与申请人或者原处理单位主要负责人、承办人员有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的；

（二）与原人事处理及案件有利害关系的；

（三）与申请人或者原处理单位主要负责人、承办人员有其他关系，可能影响案件公正处理的。

有前款规定的情形的，申请人、与原人事处理及案件有利害关系的公民、法人或者其他组织有权要求其回避。

复核案件审理工作人员的回避，由受理复核单位负责人决定。申诉或再申诉案件审理工作组织负责人的回避由受理单位负责人员集体决定；其他工作人员的回避，由申诉或再申诉案件审理工作组织负责人决定。回避决定做出前，相关人员应当暂停参与案件的调查和审理。

第三十二条 因下列情形之一侵害事业单位工作人员合法权益的，对相关责任人员和直接责任人员，应当根据有关规定，视情节轻重，给予批评教育、调离岗位或者处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理；

（一）对申请复核或者提出申诉、再申诉的事业单位工作人员打击报复的；

（二）超越或者滥用职权的；

（三）适用法律、法规、规章错误或者违反规定程序的；

（四）在复核、申诉、再申诉工作中应当作为而不作为的；

（五）拒不执行发生效力的申诉、再申诉处理决定的；

（六）违反本规定的其他情形。

第三十三条 申请复核、提出申诉的事业单位工作人员弄虚作假、捏造事实、诬陷他人的，根据情节轻重，给予批评教育或者处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

第六章 附则

第三十四条 机关工勤人员申请复核或者提出申诉、再申诉，参照本规定执行。

第三十五条 本规定自2014年7月1日起施行。

12.企事业单位年终工作总结专题 篇十二

关键词：新会计制度,事业单位,财务管理

一、当前事业单位财务管理存在的问题

(一) 财务管理意识的问题。

在计划经济的环境中, 事业单位的运行方式为向国家的相关部门领取运营的资金, 然后在运营中将运营的财务账簿提交给相关的部门说明自己财务运作的情况。而在计划经济的环境中, 只要事业单位的财务运作情况在相关部门的计划范围内, 通常相关部门不会严格追究财务的问题。然而在市场经济的环境中, 如果事业单位的工作人员用这种财务意识处理财务问题, 事业单位的财务管理将无法优化, 而部分事业单位的领导人或者对这种财务管理现状无动于衷, 或者这些事业单位的领导人正是这种财务管理运作中的受益人。要让事业单位做好财务管理, 就必须扭转事业单位工作人员的财务意识。

(二) 财务管理混乱的问题。

事业单位的财务混乱问题表现在账簿上、票据上、收支上。比如从部分事业单位的账簿上可以看到他们的财务管理不规范的问题, 这些账簿的记载有时会让一名专业的会计人员也无法具体了解财务运作状况, 部分事业单位还出现票据保管的随意性问题, 票据原本是事业单位项目开展的原始凭证, 应当慎重保管, 然而如果仔细检查这些事业单位的票据, 便能发现这些单位的票据项目不全、票据名实不符、票据与账簿不能吻合等问题。事业单位的的资金使用原本是要按严格的规定进行审核, 然而很多事业单位可以随意挪用资金、滥支资金等, 使事业单位的专门资金变成私人的“小金库”。

(三) 财务人员素质的问题。

事业单位的会计人员原本应当担负处理财务问题、监督财务问题的双重职责, 而部分事业单位则将会计人员当作出纳入员, 他们不要求会计人员具备极高的素质, 这就造成部分事业单位财务人员只能做简单的财务记录, 继而引发财务管理的问题。

(四) 财务运作监督的问题。

对于事业单位的财务监督问题, 本应从两个方面着手, 一个是外部监督, 它要求用外部监督的方式给予事业单位财务管理约束, 然而我国由于种种原因, 外部监督的机构不健全, 无法给事业单位有效的监督, 民众的监督又无法给予事业单位实际的影响, 这就造成事业单位成为贪腐问题的重点。会计应当承担内部监督的工作, 然而由于计划经济的影响, 事业单位将会计纳入自己单位的管理范围, 部分会计无法发挥监督职能, 于是无法做好内部监督的工作。

二、新会计制度下财务管理的创新特点

习近平主席提出要打“老虎”、打“苍蝇”, 大力解决贪腐问题, 而事业单位则是贪腐问题频频发生的重灾区。事业单位成为腐污问题的重点单位, 是由于事业单位的财务一向不透明的缘故, 事业单位的每一笔运作资金都来自于民众的税收, 民众强烈呼吁事业单位必须透明财务运作的情况。

(一) 定位明确的特点。

新的会计制度明确定义事业单位的会计为受委托的地位。这意味着事业单位聘任会计, 即代表承认会计受委托的定义, 会计需全面了解处理和监督事业单位的财务事务, 并将财务的全部资料披露给利益相关的人。如果会计没有履行处理和监督这两项职责, 则意味着会计失职, 有关部门将要追究会计的法律责任。而事业单位必须接受会计的监督, 辅助会计做好财务工作, 否则事业单位的领导人将承担法律责任。这种明确的定位, 将使事业单位的财务管理变得权责分明。

(二) 核算标准的特点。

新的会计制度将核算标准化。比如旧的会计制度提出会计的核算准责使用收付实现制, 部分的经营性事物可以使用权责发生制。然而这种规定却显得比较模糊, 部分事业单位故意模糊这两种核算标准, 把帐目变得一团混乱, 而相关的工作人员则正好混水摸鱼。新的会计制度非常明确地规定事业单位的一般性业务要使用收付实现制, 如果部分业务要使用权责发生制, 就要依照财政部的规定, 依标准核算。这种核算标准使事业单位的财务核算更标准。

(三) 质量明晰的特点。

新的会计制度强调会计的记录要标准化, 能够通过标准的帐簿记录追踪每一笔使用的款项, 要求会计的帐簿具有可比性, 这使会计帐簿更便于核对;要求会计帐簿必须准确记录每一笔财务项目的发生, 不得出现错漏;要求会计必须即时核算财务状况, 不得出现延时的情况。新的会计制度要求会计用高质量的会计记录反映事业单位财务运作的情况。

(四) 分类科学的特点。

新的会计制度的分类比过去更科学, 这体现在对资产、负债、净资产、收入、支出定位更准确上。以支出这一项为例, 原会计的制度将支出定义为“事业单位开展业务活动、其官活动、以其基本项目所耗费的开支”, 而新的会计准则则减去“基本项目建设”这一分类, 如果应用这一标准, 会计的帐目分类将更简洁, 事业单位很难用故意混淆分类, 搞混会计帐部的情况。

三、加强事业单位财务管理的发展策略

(一) 重建会计的基础。

以往旧《准则》对会计的定位不够准确、对会计工作的规范不够规范, 这使会计难以在事业单位履行自己的职责。由于会计人员无法开展自己的工作, 于是就不重视会计工作的基础。目前新《准则》对会计及工作方法有明确的定位, 如果会计失职将追究会计的责任, 这就促使会计必须重建会计基础, 要求事业单位的所有工作人员必须配合自己的工作。

(二) 优化岗位的制度。

因为事业单位的会计需要记录下每一笔财务事项发生的情况、透明事业单位财务状况的全貌, 这就引起财务问责的问题, 所以事业单位的岗位再不能出现权责不分、人浮于事的状况。事业单位必须优化岗位, 使每个岗位都能权责分明, 使每个岗位都能担起责任、都要担负起责任。单以会计这项职责而言, 过去由于会计制度混乱, 使部分不具有会计能力的工作人员担任会计职责, 然后这些会计未能履行会计的职责, 使整个单位的财务问题变得无法问责。现行的会计制度要求没有担任会计资格的工作人员必须下岗, 而会计要从自己的责任监督好事业单位的财务运作情况, 并用财务披露的方法问责。

(三) 约束财务的运作。

过去, 事业单位由于财务状况一团混乱, 这使部分财务运作的情况无法问责。现行的会计制度要求事业单位每一笔财务运作都必须明晰, 这使事业单位意识到财务运作必须受到约束。以事业单位应用资金为例, 过去由于会计的帐簿非常混乱, 事业单位的领导也就很难控制事业单位运营的成本。而新的会计准则出现, 事业单位的领导意识到资金成本控制的问题、资金运用的效率问题, 这种约束会加大财务运作的效率。

(四) 加强财务的监督。

新的会计制度是从内部的监督开始, 要求事业单位必须约束财务行为, 而这种内部的监督也将促进外部监督的力量形成。比如由于民众不了解事业单位每一笔资金被运用到哪里, 民众就无法制约事业单位的财务运作情况, 未来事业单位的财务运作情况公开, 人们就会追究事业单位的运作是否出现资金浪费现象、资金挪用现象等。这种外部监督会形成一种问责的力量, 它能进一步强化事业单位的内部监督。

参考文献

[1]洪淑君.事业单位新会计制度改革及其存在的问题[J].时代金融, 2014, 8:158

[2]马小芳.关于事业单位会计制度改革的若干思考[J].中国集体经济, 2012, 18:161

13.企事业单位年终工作总结专题 篇十三

机关（事业单位）工作人员年终自我鉴定

在这两个月的时间里，我从理论到实践，围绕着这个转变，我始终保持良好的心态，不管是思想上、学习上还是工作上都在实践中得到了锻炼和提高，取得了长足的发展和巨大的收获。

作为一名民政工作上的新兵，面对各种不同特点的义务，在领导的帮助和精心栽培下，较快的了解了部门工作的内容、性质及要求和相关义务，顺利的完成了从志愿者到机关工作人员的角色转变，很快融入了这个大家庭，适应了当地的民风，了解了本乡的基本乡情，通过多次和领导下村同时也了解了一些村的村情，这为我以后工作的顺利开展奠定了基础。

14.企事业单位年终工作总结专题 篇十四

会议时间：2017年8月25日 会议地点：小会议室

主持人： 张炳龙 记录人：李宪波

会议议题：讨论内部控制工作方案，健全工作机制

出席人员：张炳龙、刘永民、高树播、马艳玲、乔雅君、张加润、徐国庆、张二华、郝媛媛、戴 路、李宪波、陈 磊、郝文彦、郝守娟、李宏伟、龚向伟、吴志广、李 思、褚阅兵、何 伟、李 辉、刘庆芳、曹 巍。缺席人员：无

15.浅析事业单位档案整理工作 篇十五

关键词：事业单位,档案整理,现状,措施

企业档案主要是指对事业日常运转的情况进行记录的文件, 是企业发展的真实凭证, 也是了解单位发展历程的第一手资料。档案是在工作中直接形成的, 不是胡编乱造的, 具有一定的真实性, 具有较高的参考价值。通常事业单位的档案资料主要分为纸质文件和电子文件两部分, 里面会涉及相关人员的签名和企业的公章, 是事业单位一项重要的资产, 需要企业加强对档案整理工作的重视。随着《中华人民共和国档案法》的颁布, 事业单位认识到了档案整理工作的重要性, 将档案整理工作作为提高档案管理水平的重要内容。

一、事业单位档案管理工作的现状分析

(一) 文书档案的搜集不完整。事业单位的档案主要是由政府和相关部门之间的配合来完成的, 涉及的范围相对较广, 并且蕴含的内容相对较多, 对文书档案的搜集呈现出不完整的情况, 整理的工作量也相对较大, 任务比较繁重。并且在整理过程中, 相关的整理人员的专业素养较差, 导致各项档案整理工作呈现出不完善的情况, 不能达到相关的档案整理标准。

(二) 档案整理未能引起重视。一些事业单位的档案整理工作存在着“应付任务”的情况, 相关的领导没有意识到档案管理对企业发展的重要性, 只是将档案作为企业工作的一部分, 将收到的资料进行简单的整理, 没有做好系统的分类, 没有专业的档案管理人员进行档案的整理, 导致各项档案资料的管理呈现出不完善的情况, 不能符合标准的档案整理方法。

(三) 档案管理人员的专业素质较差。在事业单位的档案整理工作中, 大多数档案整理工作都是由企业领导的秘书来完成的, 没有设置专业的档案管理部门, 整理档案的人员大多不是档案专业毕业的, 工作时, 不能对档案整理的流程进行掌握, 导致档案整理工作呈现出不完善的情况, 不利于档案整理工作的有效开展。

二、事业单位档案整理工作的措施

(一) 规范归档的范围。档案整理工作是事业单位工作的重要组成部分, 在进行档案整理时, 必须要保障文件信息的完整性和齐全性, 对档案整理的范围进行科学的规划, 将各类文件的整理方式制定出合理的制度, 要求档案整理人员按照相关的制度标准去整理档案文件。事业单位的归档范围主要是以实际的活动为主, 能够明确地反映出档案整理的内容, 展现出事业单位日常的各项经济活动。对于接收到的资料, 应该明确资料属于哪方面的内容, 要保证企业的各项档案资料都要完整地进行归档, 防止出现档案遗漏情况的产生, 确保档案资料的价值。在事业单位的档案管理中主要是由定期保管和永久保管两部分组成, 定期保管需要结合档案的特点, 规定出档案管理的期限。而永久保管的档案, 需要无限期地保存下去, 并且里面涉及了大量的职能活动, 是企业各项经济活动内容的展现, 对社会的发展和企业档案的永久保存具有重要的作用。

(二) 加强对归档文件的整理。事业单位的档案整理活动主要是指按照档案管理的规定, 进行一系列的档案装订、档案分类、档案编号和档案排列等工作, 这些工作是档案整理工作的重要组成部分。在档案整理的过程中, 必须要保证档案的齐全性和完整性, 及时地进行档案的归档, 并对出现问题的档案进行合理的修订, 加强对归档文件的整理, 促进档案整理的合理性。

(三) 建立健全的管理机制。在对事业单位的档案资料进行整理的过程中, 需要建立在档案整理法规的基础上, 做好相关的档案规律宣传制度, 提高企业员工的法律意识, 为档案工作的开展, 奠定基础。档案的整理工作对事业单位发展具有重要的作用, 在实际的运用过程中, 能够及时地了解事业单位当前的发展情况和运行情况, 对事业单位的未来发展具有可预见的作用。事业单位在发展中, 可以充分利用档案, 来对各项工作内容进行合理的规划, 将档案管理工作落到实处, 确保各项工作的高效开展。

三、结论

档案整理工作是事业单位一项重要的工作内容, 在实际的工作当中, 应该对事业单位当前发展的情况进行了解, 对当前事业单位档案管理中存在的文书档案收集不完整, 档案工作没有引起领导的重视, 档案管理人员专业素养差等问题进行分析, 通过完善规范归档的范围, 加强对归档文件的整理, 建立健全的档案管理制度等方式, 促进事业单位档案管理工作的高效开展, 促进事业单位档案管理工作的科学化和规范化。

参考文献

[1]王军.浅议如何规范行政事业单位会计档案整理工作[J].交通财会, 2011 (12) :69-73.

[2]许丽丽.利用档案中介服务机构从事档案整理业务的利与弊[J].档案时空, 2014 (02) :35-36.

16.事业单位团委工作建设探讨 篇十六

关键词：事业单位；团委工作；重要意义；建设措施

随着经济社会的到来，人们的思想、价值观也发生了一定的变化，相应的事业单位内部青年群众的思想也日益呈现出多元化。这些情况，要求事业单位的团委工作必须要树立起做青年群众工作的务实形象，为单位的青年群众提供积极的思想教育，有效完成单位内青年群众工作，不断提高团委建设工作的质量。

一、事业单位团委建设工作的重要意义

随着当前社会环境的一系列变化，对事业单位的团委工作也提出了新的要求，要求事业单位必须要不断加强团委建设工作，积极创新工作方法、改变工作思路，使事业单位的共青团组织能够充满生机和活力。

通过事业单位的团委建设工作，使单位管理者更加重视青年群众的成长生活，根据青年群众的需求，在业余时间，单位定期举行一些内容丰富的青年娱乐活动，倡导广大青年员工快乐生活、文明娱乐。另外，还与单位的科技部门合作，以单位内部职业的基础知识为内容，定期针对青年员工举行一些网上技能竞赛，通过这个活动不仅可以增加青年员工文体活动的趣味性，还使青年员工能够积极、自主的不断学习职业知识和技术。促进了青年员工自身综合素质的提高，为青年员工的健康成长提供了良好的环境条件，从而也促进了事业单位青年人力资源水平的不断提高，为国家培养更多的高素质、综合型人才。

二、如何加强事业单位团委工作的建设

共青团是中国共产党的后备军以及得力助手，团委则是为广大青年团员提供实践学习的主要场所。事业单位团委的主要任务就是带领单位的青年团员和积极分子为社会主义建设服务，充分调动和发挥出事业单位青年团员的工作积极性和创造性。所以说，新形势下如何做好共青团员的工作是事业单位团委所要面临的重要问题。

（一）深入贯彻落实科学发展观，服务于事业单位内部青年成长工作。

事业单位团委建设工作首先必须要树立科学发展观，在单位实际工作中按照科学发展观的要求，立足于事业单位的实际工作需要和长远的利益，把单位的发展效益与发展质量有效的结合起来，也将单位团委建设的工作与单位内部青年员工的实际需求结合起来，突出团委建设工作的重点，从而不断提升事业单位的内部凝聚力和外部竞争力。

（二）在团委建设工作中坚持理论联系实际，加强团委工作创新。

在事业单位以前的团委工作中，团委工作人员大部分都比较重视对理论知识的讲解，但是单位大部分青年员工对枯燥的理论知识没有太大的兴趣，严重影响到事业单位团委建设工作的效率。所以，事业单位的团委要根据实际情况，不断创新团委工作的形式，建立理论和实际相联系的工作方式，在对事业单位的青年员工进行思想政治工作时，单位团委不要仅停留在理论层面，只讲解枯燥的理论知识，同时还要坚持理论联系实际，引起广大员工的兴趣，不断激发单位团员干部的求知欲，让单位的青年员工能够积极主动的参与到团委工作中，使他们能够及时转变思想，不断调整自身的工作和思想状态，树立爱岗敬业的意识，不断增强事业单位青年员工的团结、凝聚力，从而提高事业单位的综合竞争力，实现事业单位和内部员工的双赢。

（三）确立团委建设工作新起点，加强团委工作建设。

在社会经济快速发展的形势下，事业单位要加强团委建设工作，一方面，要科学的认识和确定事业单位团委工作建设的新起点。现阶段，事业单位的团委建设工作已经进入到了新的发展阶段，单位必须要准确把握住现阶段的时代特征，认识和确立团委工作的新起点，在新的时代背景下，切实发挥出事业单位团委的积极作用，从而不断提高单位团委建设工作的质量。另一方面，单位还要引导团委立足于实际情况加强工作建设。因为单位团委是距离群众最接近的组织，所以团委要将事业单位的群众的积极性、创造性充分调动起来，从而提高团委工作的效率，保持事业单位的生机活力。

（四）在事业单位内部树立以人为本的基本思想，增强团组织的号召力、凝聚力。

在事业单位的实际工作中，团委必须要树立以人为本的基本思想，重视对单位青年团员工作生活的关心，时刻关注单位各青年团员在婚姻、家庭、人际关系以及业余的娱乐生活等各方面的需要，根据青年团员的实际需要，提供丰富的文体活动，使他们在工作后能够放松心情，促进青年团员的身心健康，为青年团员的全面发展提供有效的平台。一方面，在业余时间，单位可以举行一些活动，比如，体育比赛、户外拓展活动等等，通过这些娱乐活动为单位的青年团员提供更多交流、锻炼的机会，不仅使开阔了心胸、增强了体质，还提高了青年团员的团队意识，培养单位青年团员的胆识勇气，以及团队的团结、凝聚力。另一方面，事业单位还要为青年团员提供一些志愿服务的活动，号召单位内部的青年团员能够投身到社会建设中，为社会服务，不仅可以丰富单位青年团员的业余文化生活，还提高了他们的社会服务意识，提升了自己的实践能力。

三、结束语

在经济发展的新时期下，团委建设工作对事业单位的可持续发展有具有重要的作用，事业单位团委还要加强对工作模式的自主创新，注重单位的人文关怀，事业单位内部更多员工积极参与到单位的团委建设中，不断提升事业单位团委的工作能力，促进事业单位能够更好、更快的发展。

参考文献：

[1] 周贵贵 .浅谈新时期企业团委工作的创新研究. [J].东方企业文化，2012，18（20）：99-100

17.企事业单位年终工作总结专题 篇十七

我是去年3月份入职**单位的，作为新员工，虽然只是短短的10个月，却在**单位这个团结协作、互助和谐的大家庭里学习颇多、收获颇丰、感慨颇深，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!

过去一年，我感受到全体员工在干实事、干成事精神的感召下，公司领导率先垂范，真抓实干、求实求效、清正廉洁，全体员工齐心协力、爱岗敬业、不计名利、默默奉献，大家不分前方后方，不分份内份外，心往一处想，劲往一处使，一盘棋，一条心，协调运转，同频共振，凝聚了强大的工作合力。这里没有推诿扯皮，没有得过且过，有的只有脚踏实地、先人后己，在一次次现场工作过程中，目睹的是大家戮力同心，通力合作的场面，在一次次会议讨论过程中，听到是大家各抒己见，畅所欲言的酣畅！这一切使我鼓舞和感动。

2011年是**单位10周年华诞，10年风雨兼程，10年春华秋实，凝聚着上级领导的关心关爱、大力支持，凝聚着公司领导的团结协作、真抓实干，也凝聚着我们大家默默奉献、创新工作的汗水，相信在公司领导的正确带领下，在大家的辛勤努力下，省直房开必将迎来更加辉煌的未来。

18.机关事业单位个人年终工作总结 篇十八

深入贯彻落实“六打六治”打非治违专项行动视频会议精神，加大治超执法力度，有力打击超限运输行为，保障路桥安全。

一是多措并举强化宣传。借助报纸、网络等媒体，对专项治理超限超载进行专题宣传，走访粮食市场、物流企业，向过往群众、车主和驾驶员发放宣传单，宣讲超限超载的严重危害;8月27日，我站在货运车辆较集中的广平物流园区，举办了治理超限宣传图版巡回展，执法人员向过往的货运司机发放宣传材料，接受群众咨询，解答治超政策。

二是“站站联动”开展联合治超。我站联合泰州、泰兴、靖江、姜堰治超执法人员开展“站站联动”查处超限车辆集中整治行动。积极参与徐州、连云港组织的全省统一查超行动。联合乡镇交管所、农路办加大农村公路超限车辆的查处力度。联合交警、高速路政加强高速公路出入口控制，有效压降境内干线公路及兴化安丰、大垛高速出入口等重点路段的超限率。

三是加大治超装备投入和队伍管理。我站不断加大治超科技设备的投入，给治超股增添拦道器、强光电筒、对讲机、打印机、传真机等，给每个治超人员配备执法现场记录仪，方便执法中证据收集，同时也进一步规范治超人员自身的行为举止。

为了解决一线执法人员不足的问题，重点时段，站领导带领后勤人员编成9个小组，轮流加强一线治超力量。并通过人才市场，先后公开招聘5名执法协管人员。两次提高协管人员工资待遇，调动协管人员的工作热情。

七、全员助推创卫，践行为民服务。

我站积极响应市委号召，投身创建全国卫生城市活动，落实网格包保责任。站成立领导小组，加大整治经费投入。每个周六上午，站领导带领党员干部走进包保责任区域进行义务劳动，清扫小区路面、清除绿化地内杂草。

我们积极服务市重点交通工程建设和民生工程，在西鲍乡、城东镇、陈堡镇和中堡镇等乡镇工业园区建设工程、缸顾水厂自来水管道埋设工程和西气东输燃气管道工程等涉路施工建设中，执法人员上门办理许可，指导设置安全措施，协调施工矛盾，保障了各类民生工程顺利实施。

存在的主要问题

1、执法、管理力量严重不足，现有干部职工严重老龄化，制约了各项工作的顺利开展。

2、道路安全隐患较多。S229、S233路边意杨遇有大风随时伤人;S231道口较多，尤其是钓鱼农业园区未经许可新增10处道口。

3、管理资金严重不足。

20xx年，我们将按照“冲刺、收官、筹划”的总要求，攻坚克难，奋力拼搏，勇于争先，为兴化经济社会发展作出应有的贡献!

19.企事业单位年终工作总结专题 篇十九

根据财政部关于印发《事业单位及事业单位所办企业国有资产产权登记管理办法》的通知和《财政部关于开展事业单位及事业单位所办企业国有资产产权登记与发证工作的通知》要求, 松滋市国有资产监督管理局于2014年6月起就组织开展全市各事业单位及事业单位所办企业国有资产产权登记与发证工作。本次登记以2013年12月31日为产权登记基准日, 我市事业单位国有资产占用单位215家, 占有资产总额249547.68万元;事业单位所办企业12家, 占有资产总额2430.54万元。截止2014年10月8号产权登记证正本 (副本) 227本已全部发放到各单位。现已顺利提前完成了产权登记与发证工作。

20.企事业单位年终工作总结专题 篇二十

关键词：以人为本；事业单位；企业；思想政治；教育工作

一、人本理念下的思想政治工作内容

（一）强化多元文化的作用

社会的开放性逐步加强，各种思想观念都实现了融合与交流，人们有更广阔的思想空间。一些事业单位工作人员的思想道德观念发生了重大变革，缺乏对社会的责任感，缺乏正义感，失去诚信，这些问题，都是思想政治教育需要重视的问题。除此之外，事业单位工作人员在工作中缺乏主动性、积极性，其创造性被束缚，这些都会影响到我国发展前进的脚步。在当下社会，我们处于一个多元文化的空间，做好文化包容工作尤为重要。积极展开多元文化背景下的思想政治教育工作更是重中之重。在具体的思想政治教育工作中，事业单位应该充分地认识到多元文化的价值与内涵，根据不同职工的文化背景和价值观，提出针对性的策略。与此同时，积极开发出各种各样的文化产品，满足不同干部的文化需求，全方位地提升企业单位文化学习的主动性、积极性，实现事业单位的可持续发展。

（二）充分发挥思想政治工作的导向功能

一个好的企业，只有好的技术是不够的，需要有良好的思想与技术并驾齐驱，这样才能够确保员工的质量。如果一个企业只有战斗力，缺乏良好的思想政治素养，那么这个企业通常情况下，难以维持好的成绩。所以，这是就显现出了思想政治素质的重要性。在思想政治工作中，要利用先进的方法，落實毛泽东理论、邓小平思想以及三个代表重要思想，积极展开科学、有效地思想政治教育工作，引导事业单位中的干部们认真学习，深刻领会有关思想的精髓，进而在事业单位中树立正确的价值观念，明确思想发展的方向。杜绝出现贪污腐败的现象，领导人员在工作和学习中，不仅要对广大的职工干部进行思想教育，同时也应强化对干部职工的思想教育，让其行为得到端正，对身边的人形成良好的影响，从根本上抑制不良之风，实现事业单位的优化发展。

（三）利用思想政治教育平衡企业发展中的矛盾

思想政治教育对于事业单位的发展起到了重要的指导作用，但是要想真正地实现事业单位的有效发展，将生产力提升到一定的高度，就需要利用思想政治教育工作的杠杆作用。事业单位经过一定时期的生产和实践，形成有效且稳定能够为广大职工所肯定的企业文化，企业文化也深深地影响着员工的思维方式。所以，思想政治教育工作可以充分地通过企业文化，帮助员工端正自己的思想，积极地调整自己在工作中的状态，更好地履行自我的职责与义务，在工作中更具有主动性、积极性，充分地发挥出事业单位的经济效益，实现更好的发展。

二、以人为本理念下企业事业单位思想政治工作的优化策略

（一）尊重职工

从根本上来看，人文关怀的重点在于对人的生存与发展的关注，当下人们的知识水平在不断提升，个人的自我发展意识、个性张扬意识已经成为了职工的普遍需求。所以，在思想政治教育工作中，事业单位要充分地尊重员工的个体价值，不能单纯地把他们当做生产的工具，根据职工的思维习惯做出具有针对性的辅导，强化人文内涵，帮助职工解决自己该做什么样的人的问题，使企业的职工理解，怎样才能够在企业中实现自己的价值，对自己的，对单位负责。

（二）做到情理交融

思想政治教育工作是一项复杂的、系统的工作，需要人们带着强烈的情感去实践。在具体的工作中，只有做好情理交融工作，才能够真正地使教育以理服人。所以，在工作中，领导要一改以往居高临下、咄咄逼人的工作方式，积极主动地融入职工的生活当中，与职工的心理相贴近，为广大职工之间构筑一道真挚的友谊的桥梁，用真善美去暖化同事的心灵，进而完善职工的思想，使其愿意为了企业超越自我，奉献自我。

（三）注重培养员工全面发展

事业单位应该努力创造学习型企业，将岗位达标看作思想政治工作的一个重要内容，全面地提升员工素质。在具体的措施上，首先要为职工搭建平台，例如举办一些竞赛活动、岗位联系标兵比赛等等，充分地发挥职工的个人才能，培养职工奋发向上的情操。除此之外，建立健全考核体系，以此调动员工工作的主动性、积极性，在日常的工作与学习中，提升员工的综合素质。综合以上的问题考虑工作的难易程度，让广大的职工通过竞争上岗以及双向选择的方式，优化可持续发展的通道。

（四）建立企业的文化精神

在市场经济环境下，人们的思想观念和价值取向都在发生着巨大的变化。这就需要人们在工作中不断解放思想，实事求是，在发展中创新，在创新中发展。解放思想，就要求做到一定的突破。事业单位在发展的过程中，思想政治教育工作往往可以为人们提供良好的文化精神导向，促使事业单位的各项工作有序展开。从具体的文化建设情况来看，它不是简单的一个标语、悬挂一个横幅就可以解决的问题，而是要全体员工共同努力，一起为塑造事业单位的文化精神而努力。随着时代的不断发展，改革开放的不断深入，思想政治教育工作对于事业单位的发展格外重要。为了更好地适应新形势下的不同工作要求，就需要通过塑造事业单位的文化精神，来优化企业的管理。塑造企业文化精神的方法多种多样，例如可以通过定期召开文化大会或是举办联谊活动，宣传有关的事业文化，让事业单位里的员工加深对事业文化的认知，进一步加强文化对员工的影响。

（五）切实有效地关注员工的利益

在市场经济不断发展的当下，事业单位关注自身的发展利益已经成为一种常态，包括企业中的职工。所以，要想切实有效地加强对员工的思想政治教育，就需要从其最关注的问题入手。具体来说，在以人为本的思想指导下，我们需要从员工的医疗、住房、教育以及社会保险等方面做好工作，让广大的员工真正切切地感受到来自企业的支持。及时了解企业员工在生活中、工作中存在的问题，将思想教育从一种理论指导变为切实的实践，让员工对企业有充分的归属感。除此之外，关注广大员工的自我发展能力，给予其良好的晋升空间，真正地让员工的自我发展与企业的发展紧密联系起来。在思想政治教育工作中，要懂得因人而异，采用因材施教的方法，抓住职工的核心需求，才去最有效、最具有针对性的措施，实现职工个人利益与集体利益的共同发展。

三、结语

人本管理从字面上理解就是以人为中心的管理方式，人是管理的对象和要素，同时也要根据员工的能力、兴趣以及心理特点来安排最恰当的工作，充分地发挥员工的潜力和价值。利用以人为本的思想观念管理职工，可以更好地赢得企业职工的信赖，提升企业的凝聚力。在新的发展形势下，企业应该进一步完善自身的思想政治教育工作的机制，拓宽企业文化的内涵，以思想政治为基础，视企业职工为主题，有效地推动思想政治教育工作与事业单位的建设的结合和发展，更好地发挥事业单位在经济社会中的服务作用。

参考文献：

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