反三违工作会议（共10篇）
1.反三违工作会议 篇一
关于开展“反三违”专项整治活动实施方案
队属各职能组、专业工作站、采油站：
为扎实做好深入开展好安全生产的各项工作，夯实安全基础，规范从业人员安全行为，有效预防和杜绝各类事故的发生，决定在全全队开展“反三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）的专项整治活动。各职能组、专业工作站、采油站结合工作实际，落实有效措施，确保专项整治工作扎实、有效，现将“反三违”活动具体事项安排部署如下：
一、指导思想
以安全生产法律、法规和行业标准为依据，按照“宣传动员、全面排查、制定措施、综合治理、注重长效”的基本要求，对我队各职能组、专业工作站、采油站的违章行为和习惯性违章进行全面整治。
二、整治目标
通过专项整治，全面提高各井组、站安全生产管理水平，强化生产作业现场监管力度，不断加大执行力从根源消除事故隐患，使员工从思想和行为上有较大的转变，有效控制和减少一般伤亡事故，杜绝较大以上事故的发生，确保安全生产形势平稳。
三、组织领导机构
为推动“反三违”专项整治活动能够得到扎实开展，成立组织领导机构。
组 长：** 副组长: ** 成 员：各职能组组长、专业工作站站长、采油站站长 领导小组办公室设在**，**同志兼任办公室主任，负责对检查出的“三违”现象统计，按照《“反三违”考核处罚实施办法》落实。
四、整治范围及原则
整治的范围：各职能组、专业工作站、采油站。包括所辖生产油井、注水井、停躺井、间抽井、注水设备、污水或清水设备等。
整治的原则：以各职能组、专业工作站、采油站自检自查为主，按照“谁主管、谁负责”监管配合的原则组织实施，安全环保组对各作业现场进行不定时督查。
五、整治内容
（一）建立健全“反三违”规章制度情况：
各职能组及专业工作站安全检查记录、安全教育培训记录、隐患排查治理记录、各工种操作规程、各项安全生产规章制度。
（二）“反三违”规章制度执行情况：
1、是否有违章指挥现象，主要包括：
2（1）不按规定对新工、复工、换岗工、从事特种作业的人员进行安全教育培训。
（2）对安全检查人员已下达停止使用通知的设施，在未消除隐患的前提下擅自安排使用。
（3）多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施。
（4）指派身体状况不适应本工种的人员上岗。
（5）对已发现的事故隐患，不认真及时整改，仍强行安排生产任务。
（6）指令员工违章操作。
（7）在机电设备检修的同时，不把安全防护保险装置纳入检修计划。
（8）在无安全生产保证措施的情况下，布置工人拼设备、拼体力、抢时间、争速度。
（9）采油队下达停工通知后，仍继续组织作业。
2、是否有违章作业现象，主要包括：
（1）操作错误、忽视安全、忽视警告。
如：未经许可开动、关停机器，开动、关停机器时未给信号造成意外转动、通电等，忘记关闭设备，忽视警告标志、警告信号，操作错误(指按钮、阀门、搬手、把柄等的操作)奔跑作业、机器超速运转、酒后作业、带电作业。
3（2）冒险进入危险场所。
如：接近无安全设施、擅自进入危险踩空区、私自进入罐内作业或打捞东西。
（3）攀、坐不安全位置(如平台护栏、设备、运行设备)。
（4）机械设备运转时保养、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。
（5）必须使用个人防护用品、用具的作业或场合中，未使用。
如：未戴防护手套、未戴安全帽、未戴防尘口罩、未穿绝缘水鞋、佩带照明工具、穿戴工作服、未佩戴安全带。
（6）不安全装束。
如：在有旋转零部件的设备旁作业穿过肥大服装、衣服未上扣，操纵带有旋转零部件的设备时戴手套。
3、是否有违反劳动纪律现象，劳动纪律主要包括：
（1）按规定的时间、地点到达工作岗位，严禁擅离岗位，擅离职守，按要求请假等（考勤纪律）。
（2）根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。
（3）严格遵守技术操作规程（安全纪律）。
（4）节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。
4（5）与劳动、工作紧密相关的纪律及其他规则，如：脱岗、睡岗、离岗、禁止酒后上岗等（其它纪律）。
六、整治时间及形式
此次“反三违”专项整治活动时间为长期性，分三个阶段进行。
（一）动员部署阶段（4月1日—4月10日）。采油队制定专项整治方案，采取下发文件形式，对此次专项整治工作进行动员部署，要求各职能组、专业工作站、采油站明确职责分工，广泛宣传发动，营造良好氛围。
（二）全面排查治理阶段（4月10日—12月20日）。各各职能组、专业工作站、采油站紧密结合安全检查隐患排查治理工作，切实摸清本组、站存在的“三违”现象，认真分析“三违”现象存在的原因，开展好整治工作，加强班组级培训及安全教育力度，使员工养成良好的作业习惯。安全环保组专门组织查缺补漏工作，重点检查宣传教育不到位、措施制定不到位、“三违”现象整改不到位、“反三违”落实不到位等问题；对整改进展缓慢、落实不到位的井组、站将严肃处理。
（三）总结阶段（12月20日至12月30日）。
安全环保组负责对“反三违”专项整治活动进行总结，形成总结材料。
六、整治要求
1、各职能组、专业工作站、采油站负责人要充分认识“反三违”活动的重要性和紧迫性，要把“反三违”活动作为减少一般事故，遏制较大事故的重要措施，加强领导，精心组织，真正抓出成效来，要认真研究解决安全生产管理中存在的问题和不足，不断提升采油队安全生产管理水平。
2、各职能组、专业工作站、采油站负责人，在每月的安全例会将“反三违”专项整治活动开展情况予以汇报。
***
2018年4月6日
2.反三违工作会议 篇二
劳动纪律”专项行动总结
为深入贯彻上级关于加强安全生产工作的一系列决策部署，提高从业人员安全生产意识和安全操作技能，强化生产作业现场安全管理，减少和杜绝“三违”现象发生，消除各类安全生产隐患。根据X煤字（2017）20号文关于印发《在全县煤矿开展安全生产隐患大排查大整治暨“反对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”专项行动方案》的通知精神，根据我矿实际情况，制订了实施方案，分步骤进行落实实施，现将工作情况总结如下：
一、成立领导小组，制定实施方案
为使本次的专项行动取得预期的效果，我矿完善组织机构，明确分工及职责，按照我矿实际，精心策划制定了实施方案，成立了以矿长为组长的领导小组，负责对专项行动进行指导和督促，认真按照工作方案及时开展我矿的专项行动工作，进行详细安排部署。
组 长：XX 副组长：XX 成 员：XX 领导小组下设专项行动办公室，办公室设在安全科，XX兼任办公室主任，具体负责专项行动日常事务的处理、资料汇总、资料存档、指令下发及闭合等。
二、开展隐患大排查和大整治工作标准
1、专项行动期间，组织矿级领导、科级、项目部“五大员”开展了 各环节、各系统、不留死角的地毯式大排查，对查出的隐患制定整改标准，按照“五定”原则，定措施、定期限、定责任人，定整改人加以整改。
2、矿级领导深入实际、深入井下作业现场督察隐患的整改和防范措施的落实，并组织相关职能科室进行专项验收，形成隐患排查治理的管理闭合，做好整治不留后患。
三、保证整改工作顺利完成的措施和要求
落实矿级领导和安全管理人员的安全生产责任制，增强本岗位安全生产责任意识，努力做好本职工作，杜绝本岗位发生次安全事故。坚持矿级和科级领导值班制度、坚持矿级和科级领导下井带班制度，保证井下每班都有一名矿级和科级领导带班。矿委领导坚持召开每日安全生产调度会议，总结当天的整改工作的完成情况及上一次调度会议所提问题的落实情况，及时解决遇到的新问题、新情况。坚持召开班前会议，及时解决上班遗留的问题，安排部署本班的整改工作重点。
四、开展反“三违”专项行动
1、专项行动期间，我矿召开了全体员工大会进行宣传发动，并要求安全管理人员现场随时进行反“三违”安全教育。为增强安全教育效果，广泛利用黑板报、宣传栏、横幅、标语等大力宣传各种安全知识，进行全方位的发动、动员；
2、对新员工和思想不稳定，情绪波动人员进行了重点关注，做到事前提醒，过程监控，事后总结教育。
3、采取多样手段，重点在于发现问题，探讨问题，解决问题，建立台账，对每项“三违”现象，进行严厉处罚，并进行全方位的教育。
4、每班带班领导和安全员不厌其烦的巡回检查，每个环节、每个设施设备都及时检查，不放过任何一个隐患点。
五、显著成效
自开展安全生产隐患大排查暨“反对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”专项行动以来，取得了不错的效果，截止目前，通过大力宣传各种安全知识，预防事故的方法和自我保护的相关知识，全面提高了全员的安全生产素质，保证了安全生产。此次专项行动共查出并整顿完毕安全隐患26条，查出“三违”行为5次。通过进行有计划、有组织、有目的的定期检查和不定期巡查，有力的推动了我矿安全工作。
总的来说，此次专项行动取得了相当的成功，明显的提高了员工的安全意识，“三违”行为得到了有效的控制。但是我们不能满足现在的成果，努力的实现安全管理工作的提高，而不是仅仅限于反“三违”行动的成功。
山XX煤业有限公司
3.反三违活动 篇三
全面强化反“三违”活动
“十次事故九违章”，违章指挥、违章操作、违反劳动纪律是人的不安全行为所导致的各类事故的罪魁祸首。违章不除，安全难保；违章不除，永无宁日。日前，光华机电厂组织召开了由管理人员和各班组长参加的安全生产工作会议，传达了公司领导关于再落实、再贯彻反“三违”活动的内容要求，成立了反“三违”活动领导小组，对领导和管理人员的安全生产职责进行了具体分工，制定了详细的反“三违”活动方案。
光华机电厂将反“三违”活动贯穿全厂安全生产工作的始终，党政工团齐抓共管，树立人人想安全、人人抓安全、安全生产人人有责的思想。以舆论宣传为先导，教育培训为基础，采取多种形式，抓好新工人上岗前、职工转换工种时的安全规程教育，做到教育培训、考核管理制度化、经常化。以领导为龙头，从各级领导抓起，对反“三违”实行全员、全方位、全过程、全天候综合治理，把反“三违”纳入安全生产责任制，并与经济责任制挂钩，层层落实，形成反“三违”的强大推动力。着力抓好班组这个反“三违”的主阵地，杜绝“违章不一定出事故”的侥幸心理，使每位员工“本身无违章，身边无事故”。重点抓好对班组长、特种作业人员、青年员工和外来务工人员的安全教育和管理。安全管理人员经常深入一线，做到查“三违”疏而不漏，纠违章铁面无私，抓防范举一反三，搞管理推陈出新，把各类事故消灭在萌芽状态。
他们对发现的作业环境不良、人机界面的相互位置不合理、作业（操作）工具配备不当、不足和安全设施、装置缺失等问题，都落实责任，组织整改。部分员工也改变了“反三违”就是“领导整治员工”的错误想法，其抵触情绪也得到了消除。同时，在反“三违”活动过程中，他们克服了安全工作说得多，做得少；布置得多，检查落实得少；口头上重视，行动上忽视；空闲时重要，忙起来不要；检查时按章操作，检查后违章操作；讲起来头头是道，做起来我行我素等形式主义的做法。树立“安全责任重于泰山”的思想，结合工作实际和具体要求，有的放矢，强化安全教育，使员工都能充分认识自己在工作中存在哪些习惯性违章行为，这些行为有哪些危害，会造成什么不良后果，从而在工作中加以改正，养成自觉遵守安全操作规程的良好作业习惯，以提高自我保护意识和防范事故的能力，并做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人所伤害成为每个员工最基本的安全观念。
各职能班组严格按照活动要求，通过广泛深入地开展安全教育，激发广大职工学习安全生产知识，掌握安全生产技能，增强反“三违”的主动性、积极性，切实提高广大干部职工的安全意识，增强做好安全工作的紧迫感和责任感；通过完善规章制度，健全保障体系，严格落实责任追究制，进一步落实安全生产的各项制度，夯实基础工作，提高管理水平；通过采取有效措施，加大整改力度，消除事故隐患，增强本质安全能力，确保安全生产管理上一个新的台阶。
光华机电厂
4.反三违整治活动 篇四
矿属各科、队：
根据习安监发2011 [38]号文的精神，习水县近期连续发生4起因作业人员严重违章而发生的煤矿安全生产事故，给人民的生命财产安全造成了重大损失，为防止类似事故的发生，决定开展 “反三违”专项整治行动，现将有关事项通知如下：
一、指导思想和工作目标
1、指导思想：全面贯彻落实科学发展观和安全发展观，坚持“安全检查第一、预防为主、综合治理”方针。
2、工作目标：全矿无轻伤及以上事故发生，“三违”人数下降30%。
二、组织领导
为确保“反三违”专项整治行动有序开展，决定成立领导小组，组长王晓平，副组长张传喜，矿级领导及主管，各采掘队长为成员的领导小组，日常工作由张传喜负责。
三、工作内容
1、全面落实安全生产责任制，健立完善安全生产管理体系，完善各级领导的安全检查生产责任制，完成各工种的操作规程及作业规程，对作业规程定期进行复审，对不完善的地方进行补充完善。
2、全面开展职工安全教育活动，利用职工班前会的时间对职工进行安全教育，学习宝光集团的“管理条例”和处罚规定。
3、加强现场带班，矿排出井下还班时间表，各带班人员按规定上班，保证井下有矿级领导值班。
4、严格工程质量，采煤队要搞好施工质量，保证井下工程质量达到优良品，将隐患及时处理。
5、加强人员定位系统的管理，严格按规定进行考核。
6、继续开展“雨季三防”工作，对井上下进行曲全面检查，对查出的隐患定人、定时进行整改。
7、做好1218工作面的收尾准备工作。
5.反三违承诺书 篇五
根据机电公司要求，加强安全诚信建设，近一步明确安全责任，本着“安全第一，预防为主”的安全理念，增强全体职工安全责任意识，确保公司年底实现安全目标和安全任务的完成，作为通信中心的外线工我郑重承诺：
1、为了自己的生命安全，为了家庭的幸福团圆，我要自觉严格遵守安全规章，不违章违纪，不违反劳动纪律
2、严格按照计算机通信中心考勤制度。不迟到早退，不如故缺勤，外出向领导说明去向。
3、严格按照线路巡查规程进行线路维护。
4、严格按照机房巡查制度按时对机房进行巡查。
5、严格按照“四位一体”安全确认制，在作业中不安全不作业，不违章作业，不违章指挥。
6、严格按照“三不伤害”原则，确保个人和他人的人身安全。
7、严格按照“三不动”“三不理”原则操作设备、维护设备，确保设备安全运行。
承诺人：
6.反三违管理办法 篇六
矿山企业从业人员“三违”现象（违章指挥、违章作业、违反劳动组织和劳动纪律。）是导致矿山企业生产安全事故的重要原因之一，特别是习惯性的违章，给生产安全带来了严重的后果，造成了极其不良的政治和社会影响。为此，芒硝矿特制定本办法，以加强反“三违”工作的力度，促进我矿的生产安全管理。
一、从业人员的权利和义务：（摘自《安全生产法》）对本单位安全工作提出建议。
1、从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，2、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
3、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取可能的应急措施后，撤离作业现场。
4、从业人员应当接受安全教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增加事故预防和应急处理能力。
5、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程、作业规程，服从管理、听从分配，正确佩戴和使用劳动保护用品。
6、从业人员发现事故隐患或其它不安全的因素应当立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告，接到报告的人应当 1 及时予以处理。
7、各用人单位必须对所用从业人员进行入厂的“三级教育”，对调换工作和工种，必须进行换岗培训，特种作业人员，必须持证上岗。
二、对“三违”人员的帮教：
1、凡“三违”人员必须接受正确的他人指出的批评并立即改正，并在本单位的班前会或安全生产教育活动会上做书面检查，会后将书面检查交芒硝矿安监办存档。
2、凡“三违”人员，情节严重、认识态度不端正，必须停止工作到芒硝矿安监办参加“三违”人员帮教学习，视其学习认识提高的程度，再做出处理。
3、凡参加芒硝矿安监办组织的“三违”人员帮教学习期间不发给工资，只按公司执行的最低生活费标准发给“三违”人员帮教学习生活费。由安监察办出据手续，经营办予执行。
三、对“三违”人员的处理：
（一）凡发生下列特别严重“违章”行为之一者；应给予以下处理；
开除出矿；开除出矿留矿察看；（1）严重的在危岩下冒险作业；
（2）搭乘运行中的空、重车和运火工产品的列车；斜坡运行中的矿车等非载人机械设备；
（3）现场值班队长、作业班组长、安监员空班、漏班；放 2 炮施工现场不按要求操作和不安臵警戒放炮的；
（4）故意损坏通风设备、设施和断电保护装臵，随意停开局扇的；
（5）私拆、私闯栅栏密闭，擅自闯入盲巷或采空区的；（6）私藏、偷盗火工产品或将剩余火工产品在井下引爆的；（7）违章造成他人重伤及以上事故或直接经济在一万元以上的直接责任者；
（8）违章不听劝阻、制止、殴打正常行使职责的安全生产管理人员的，构成犯罪的移交司法机关处理；
（9）违反上级指令中开除矿籍条款者。
（二）凡有下列严重违章行为者，给予安全处罚，同时可给予行政处分：
1、酒后入井罚款100元；溶区大爆破期间带烟火入井罚款300元；
2、入井人员和主井口运输工作的人员不戴安全帽的罚款30元/人次；
3、在井下工作场所作业前不严格执行敲帮问顶检查、处理的罚款100元/次；
4、对斜井装砂机械、提升用的绞车不执行牢固可靠的稳固措施，罚款100元；对装砂机械的撑脚、道卡、齐蓬卡完好、工作台车文明卫生，未做到的分别处以50元/样的罚款；
5、放炮前不对炮崩区的设备、机械、缆线、信号等进行掩 3 护，导致装砂机械被打烂的罚款500元，开关、设备、缆线被打烂的分别处以200元/样，并承担设备、设施折旧后价值的50～100%的赔偿 ；
6、放炮作业不按规定，不按要求安设警戒放炮的罚款200元/次；
7、处理盲炮不按规定进行的罚款300～500元，同时停止工作，参加违规学习，情节特别严重的，按特别严重违章处罚；
8、掘进工作面打眼工不按规定及时打风筒眼、电缆悬挂眼的罚款30元/个（眼子个数以作业规程规定为准）；
9、违反火工产品在领、运、用、退和炸药、雷管分装分运规定的罚款100元/次；
10、打开风门不随手关闭或同时打开两道风门造成漏风或风流短路的罚款100元；
11、违反“开车不行人、行人不开车”规定或走严禁行人的绞车道罚款100元；
12、井下带电作业不按规定程序停、送电的罚款100元；
13、对主井底、主暗斜井底挂钩工不遵守本工种操作程序而导致的车辆走单行道的罚款100～500元/次，对主井筒、主暗斜井井筒挂钩工不按井筒挂钩工操作程序操作而导致的井筒跑车事故罚款500元/次，同时对造成的设备、设施、钢丝绳及车辆损坏，按购臵价折旧费用的10～30%追究赔偿责任；
14、全矿提升运输、溶区生产、开拓过程中，凡矿车跳道必 4 须采用正确的处理办法，处理跳车，不得乱干、蛮干，甚至违章处理。否则罚款100～300元，同时按对设备、设施、轨道、钢丝绳、绞车和矿车损坏的直接经济损失价值的10～30%追究经济赔偿；
15、对运输线、尾矿卸矸轨道必须严格执行“轨道质量铺设标准化”，做到道床稳固，确保运输线畅通，对铺轨不合格的罚款50元/次，对尾矿卸矸因道床不稳导致的翻车或信号指挥不当造成的矿车翻车按10元/个车进行处罚；
16、主井绞车司机、主暗斜井绞车司机、矸石山绞车司机及生产区域小绞车司机、运输各水平对拉绞车司机必须严格执行各自工作地点所用绞车的操作规程，认真班班检查钢丝绳磨损情况、各工种之间要相互配合，做到安全生产，违者罚款50元/次。由于绞车司机责任造成的设备、设施损坏的，同时应按损失价值的10～30%追究经济赔偿；
17、机电队的钳工、电工、焊工、车工、矿车修理工、安监办通风工、运输的杂工及道班工。不遵守行业操作规程，不做到自主保安、业务保安、互助保安和行业的安全规程以及安全方面的规定，一律予以50～100元/人次的罚款；
18、安全生产管理人员（矿长、队长、现场值班队长、班组长、安全监察员、工程技术人员）不按“三大规程”组织指挥、监督、指导安全生产，违章指挥，甚至强令工人冒险作业的罚款100～300元；
19、现场值班队长、班组长不与工人同进同出的，作业前不首先检查工作区域和工作场所的安全状况的罚款100元；对现场安全隐患不安排处理，甚至处理不了也不汇报的罚款100元；
20、队长、值班队长、现场班组长、入井的安全生产管理人员、安监员和工程技术人员发现违章行为不制止或对错误操作不予以纠正的罚款100元；
21、对安排未经培训合格人员上岗的责任人罚款100元；对调换工种不进行换岗培训就安排上岗的责任人罚款100元；对特殊工种作业不按特种作业进行管理的责任人罚款100元；
22、对不认真贯彻安全生产规章制度，矿安全生产调度会议颁发的各项安全生产管理规定和矿长指令精神的，不加强现场管理，导致现场管理混乱，严重影响矿井安全生产的给予单位领导人、现场值班队长100～200元罚款；并可给予行政降职、撤职的处分；
23、芒硝矿所有人员，自主保安、互助保安、业务保安意识差的罚款50～100元；因检修、安装质量低劣影响矿井安全生产的罚款200～500元；
24、凡芒硝矿各工种作业班组集体违章的处以300～1000元；其中现场管理人员承担的罚款应比普通员工多1～2倍，其余的按人头均摊；
25、芒硝矿全体员工，凡是违反劳动纪律（包括无故提前下班、脱岗、离岗、井下工作时睡觉、上班时间打架斗殴、工作期 6 间干与工作无关的任何事等）影响矿井安全生产正常工作秩序的罚款50～100元/人次，同时可给予调换工种、调离原岗位的处理；
26、芒硝矿各级安全生产管理人员、工程技术人员和员工无故不听从指挥、不服从工作安排的处50～200元罚款；同时可视其情节给予警告、调离原岗位、或降级使用等处理；
27、对人为因素损坏设备、设施、仪器、仪表、安全标致、安全警语、安全须知、矿井井下路标以及矿井专用测点的罚款50～100元，同时责令赔偿损失的50～200%；
28、对井巷工程质量差，运输线路铺轨质量差，未按井巷质量要求施工和铺轨的，给矿井安全生产正常秩序带来影响的罚款200～300元，分管的队长或值班队长，班组长分别承担20%、30%，其余的按人头均摊，并责令限期整改；
29、违反矿井文明生产管理规定，环境卫生要求的，导致工作场所脏、乱、差的；机电设备、设施、硐室、车房、检修房工作场所不按行业文明生产卫生规定要求进行管理的，给矿井安全生产工作带来安全隐患和影响的罚款50～100元；同时追究单位安全生产管理责任；
30、芒硝矿90钻施工人员必须对工作场所和行走的路线进行敲帮问顶，严格遵守有关安全技术措施，违者罚款50～100元；90钻施工必须严格按芒硝矿中深孔打眼工技术操作规程、作业规程和钻孔施工图表进行施工。违者严格按《中深孔施工工程承 7 包协议》的有关规定执行；
31、芒硝矿大爆破期间全体员工必须遵守劳动组织和劳动纪律、服从安排、听从指挥，严格按照编制的爆破设计说明书、施工作业计划、实施细则、作业图表、安全技术措施和溶区大爆破期间芒硝矿制定的相关规定执行，违者罚款100～300元；必要时可以加大1～2倍处罚；
32、芒硝矿看守人员、地面工业广场作业人员、地面运输人员和掘进队必须看好、管好各自的物资、材料、工具以及从井下打出地面的物资、材料、工具并及时进行收捡、归顺，违者罚款50～100元；同时追究失误丢失的物资、材料、设备、工具以及边角余料的损失；
33、对私拿、盗窃、巧立名目夺取矿山废旧物资、材料、金属、钩环、插销、法兰盘、镙栓、道钉、道夹板以及废旧地滚废旧钢丝绳等物资、设备、材料的罚款100～300元；同时追究损失价值的5～10倍经济赔偿；
34、对违章或事故肇事者袒护，不提供真实情况或嫁祸于人；有意辱骂或刁难安监人员、工程质量管理人员、追究事故的业务部门人员的罚款50～200元；
35、各级安全生产管理人员、工程技术人员（安全监察人员、顶板管理人员）对安全、生产、质量、数量等管理工作徇私舞弊、滥用职权，工作玩忽职守、处事不公，给安全、生产、质量、产量带来影响的罚款50～200元；可并处警告或调离本岗位的处 8 理；
36、芒硝矿全体人员凡发现违章不制止，又不报告的按违章处理；现场有管理人员的处管理人员，属岗位职责范围的处在岗人员；
37、凡本办法无明文规定的其它“三违”行为和习惯性违章操作行为的一律罚款50～100元；
38、当全矿安全生产状况不好时，为扭转被动局面，可以对各类违章行为和习惯性违章加大1～2倍的处罚；
四、对安全、生产做出成绩的奖励：
1、对检举、揭发、制止违章行为和检举、揭发隐瞒各类生产安全事故的人员，可一次性奖励50～100元；
2、对查找较大事故隐患，现场避免重大事故发生的主要人员一次奖励50～200元；
3、对积极参加事故抢险、救护、避免事故扩大者，一次奖励50～200元；
4、对执法逗硬，查处违章、处理事故隐患果断，敢于同歪风邪气做斗争，在安全生产工作中取得较好成绩的单位或个人每季度可奖励100～300元。
五、附则：
1、本办法解释权属芒硝矿；
2、本办法与上级有关文件不符时，按上级文件规定执行；
7.“反三违”实施方案（本站推荐） 篇七
反“三违”专项行动实施方案
编制：
审核：
审批：
2017年X月X日
山西建筑工程(集团)总公司
山西建工侯马市文体行动中心建设项目 反“三违”专项行动实施方案
项目安全生产形势持续稳定。
2、工作目标：通过“反三违”专项整治行动，强化生产作业现场监管力度，使现场作业场所安全设施和安全生产条件明显提高，从业人员安全意识和操作技能显著提高，安全监管人员监管责任心较大提高，实现我项目2017现场无“三违”现象发生，做到全年安全无事故。
二、组织领导
为确保“反三违”专项整治行动有序开展，我项目部成立专项行动领导小组。
组 长：XXX（项目经理）
副组长：XXX（项目副经理）XXX（技术负责人）
XXX（施工负责人）
成 员：XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX
三、行动时间
“反三违”专项整治行动于2017年5月5日至8月在项目施工现场展开，共分四个阶段实施。
第一阶段：动员部署阶段。从5月5日至5月8日，制定项目“反三违”实施方案，开项目行动前动员会议，明确职责分工，提出工作要求，确定整治范围，广泛宣传发动、营造浓厚的“反三违”氛围。
第二阶段：自查自纠阶段。从5月9日至5月31日。
山西建工侯马市文体行动中心建设项目 反“三违”专项行动实施方案
制度，结合本项目实际情况，对现有的安全生产各项规章制度、操作规程和作业规程进行全面梳理，深入领会，遵章守纪。
2、各岗位人员要明确安全生产职责，特别是让每个职工牢记自己的安全生产责任，职责分明。
（二）全面开展安全教育培训工作
1、深入组织职工开展教育培训行动
“三违”主要由人的不安全行为所导致的各类事故，要加强对职工安全教育培训的力度，组织职工认真学习各项安全管理制度，学习与本职工作有关的安全技术作业规程和岗位安全操作规程，对不同工种、不同作业点的从业人员要采取有针对性的培训，提高从业人员现场操作技能和识别隐患、处理隐患水平。要将班组长、特殊作业人员、新员工等三种人作为“反三违”学习的重点。班组长是班组管理的领头羊，班组安全工作的好坏主要取决于这些人，班组长敢于抓“三违”就能带动一批人，管好一个班；特种作业人员都在关键岗位或者从事危险性较大的职业和作业，随时有危机自身和他人安全的可能，是事故多发之源；新员工往往安全意识较差，技术素质较低，好奇心、好胜心强，在这个群体中极易发生违章违纪现象。要对这三种人进行重点教育、培训、管理，并分别对其特点加以引导和采取相应的措施。
2、强化班组的安全教育
山西建工侯马市文体行动中心建设项目 反“三违”专项行动实施方案
项目部根据具体的“三违”行为的性质、内容、后果程度等建立“三违”教育和惩处机制。对性质较轻的“三违”现象，坚持先批评、再教育后惩处的人性化监管原则，对屡纠屡犯和部分危险岗位、关键岗位可能或造成重大事故的“三违”现象，发现一起，严厉查处一起。结合项目的实际情况界定“三违”的种类、性质、危害程度，制定相应的处罚办法，对发生严重“三违”行为的职工，要坚决予以解除劳动合同。
3、加大“三违”现象管理，落实本现场无“三违”现象的阶段性工作成果。
（1）“三违”现象屡禁不止，充分反映施工现场安全管理思想还不到位，安全工作没有得到重视，没有把安全工作放在工作第一位，还存在着管生产不管安全的现象，现在要把安全做为每个管理人员的工作的硬指标，反“三违”指标必须量化到每个管理人员。
（2）落实反“三违”工作，必须落实过程管理，把反“三违”思想横向到边，纵向到底，贯穿于整个工作过程，覆盖于整个工作区域。
本次反“三违”工作口号：
1、你要么不干，要干坚决不能违章；
2、加强反“三违”震摄，请你不要以身涉险，以身试法；
山西建工侯马市文体行动中心建设项目 反“三违”专项行动实施方案
附件：排查内容
(一)建立健全“反三违”规章制度情况：
项目建立完善各项安全生产规章制度、各工种(岗位)操作规程、安全检查记录、安全教育培训记录、隐患排查治理记录等情况。
（二）“反三违” 规章制度执行情况：
1、是否有违章指挥现象，主要包括：
(1)不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业的人员进行安全教育培训；
(2)对存在安全隐患停止使用的设施设备，在未消除隐患的前提下擅自安排使用；
(3)多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施；
(4）指派身体状况不适应本工种及未签订劳务合同的人员上岗；
(5)对已发现的事故隐患，不认真及时整改，仍强行安排生产任务；
(6)作业人员不按操作规程作业；
(7)在无安全生产保证措施情况下，安排工人拼设备、拼体力抢时间、争速度；
(8)擅自变更安全方案和操作程序；
(9)下达停工通如后，仍继续组织作业等行为。
-山西建工侯马市文体行动中心建设项目 反“三违”专项行动实施方案
2、是否有违章作业现象，主要包括：(1)操作错误、忽视安全、忽视警告；(2)冒险进入危险场所；(3)攀、坐不安全位置；
(4)机械设备运转时违规进行修理、检查、调整、清扫等工作；
(5)在作业场所不按规定佩戴使用个人防护用品、用具；
(6)场内机动车辆不按规定载货、载人，带病出车等行为；
3、是否有违反劳动纪律现象，主要包括：
(1)不按规定时间、地点到达工作岗位，擅离职守，不按要求请假等；
(2)不根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务；
(3)不遵守安全技术操作规程；
(4）不遵守与劳动、工作紧密相关的纪律及其他规则等行为。
8.反三违个人心得体会 篇八
一、舆论宣传为先导
利用各种宣传工具和方法，大量宣传遵章守纪的必要性和重要性，违章违纪的危害性。由“要我反‘三违’”变成“我要反‘三违’”。实现自我约束，自我防范，自觉搞好安全生产的目的。
二、教育培训为基础
抓好新干部上岗前，新工人上岗前，工人转岗换工种时的安全规程教育。做到教育培训、考核管理工作制度化，以提高全体干部员工的安全意识和安全技能，增强防范事故的能力，为反“三违”打下坚实的基础。
三、企业领导是关键
“三违”除不除，关键是领导，开展反“三违”要以领导为龙头，从各级领导抓起，自觉坚持“管生产必须安全”的原则，以身作则，做反“三违”的带头人，并要运用现代安全管理方法，按照“分级管理，分级负责”的原则，对“三违”实行“四全”（全员、全方位、全过程、全天候）的综合治理，把反“三违”纳入安全生产责任制之中。
四、安全管理队伍是主力军
建立一支责任心强、素质高、经验丰富、懂技术、作风扎实、任劳任怨、敢于管理的安全管理队伍，树立安全管理的权威，促进企业的安全持续稳定发展。并且各级领导要重视这支队伍的发展，支持他们的工作。
五、班组是主阵地
班组是企业的“细胞”，即是安全管理的重点，也是反“三违”的主要阵地。要真正使“三违”销声匿迹，抓好对班组的管理无疑是重中之重，班组要抓好日常安全意识教育，抓好岗位培训，开好班前、班后会。
六、三种人是重点
1、班组长：班组长是企业生产一线的指挥员、是班组管理的领头羊，班组安全工作的好坏主要取决于这些人，班组长敢于抓“三违”就能带动一批人，管好一个班。
2、特种作业人员：特种作业人员是在关键岗位或者从事危险性较大的工作，随时有危及自身或他人安全的可能，是事故多发之源。
3、青年职工：他们多为新工人，往往安全意识较差，是事故多发人群。把以上三种人作为“三违“的重点，进行重点培训教育、引导管理，就可以有效控制“三违”行为，降低事故发生率。
七、现场管理最重要
现场是生产的场所，也是发生“三违”出现伤亡事故的源头地，狠抓现场管理，落实现场安全确认制度尤为重要。
八、养成良好的行为习惯
9.安全生产“反三违”管理规定 篇九
令工人冒险作业的；
2、施工、作业场所不完全具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；
3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；
4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；
5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；
6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；
7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；
第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：
1、上班之前饮酒的；
2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；
3、上班玩手机、打游戏、网上聊天的；
4、工作期间打闹、斗殴的；
5、生产场所穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾等。
第三章 反“三违”的监督管理
第七条公司标准化办公室领导全公司的反“三违”工作，负责
反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为的监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，按公司有关规定提出处理意见。
第八条公司各部门负责人、车间负责组织领导本部门、本车间反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。
第九条公司标准化办公室及车间安全管理部门在工作中发现“三违”行为，情节较轻且未造成后果的应及时予以处理，情节较重或已造成后果的，应及时反馈并提出处理意见报公司研究处理。
第十条各级专兼职安全员应认真履行职责，及时纠正生产作业中的“三违”行为，并按本办法有关规定进行处罚，处罚结果应上报标准化办公室。对未履行职责，隐瞒不报或没有处罚的，一经发现，将按有关规定处理。
第十一条各部门要持续开展反对管理层中可能出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使员工真正树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，做遵章守纪的带头人。
第十二条各部门要落实“以人为本”的管理思想，及时掌握员工的思想动态，关心员工的生活，积极改善员工的工作环境，帮助员工解决工作和生活中的实际困难，解除员工的后顾之忧，避免员工因担心不能如期完成工作任务等而出现的冒险违章。
第十三条针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。
第十四条对“三违”行为，任何人都有权制止、纠正，“三违”行为人不得因此而对指正人打击报复或进行人身攻击，否则按照公司相关管理制度及规定进行处罚，直至解除劳动合同，追究其法律责任。
第四章特别规定
第十五条生产作业人员未经过安全教育、培训，不熟悉工作环境和操作规程而发生违章作业行为，不予处罚。但车间负责人及相关责任人应承担相应责任，接受相应处罚。
第十六条生产作业现场出现集体违章现象，相关负责人负管理责任，接受相应处罚，其他人处于次要责任处罚。
第十七条操作者在工作时违反本办法第四条的规定，负责人 在现场未制止的，除行为人受处罚外，负责人负违章责任，接受相应处罚。本条适用于部门负责人及专兼职安全员。
第五章“三违”行为的处罚
第十八条相关部门对日常工作中查出的“三违”行为，除批评教育外，依据《安全管理违章违规处罚量化细则》及公司相关管理规定进行处罚，直至解除劳动合同，追究其法律责任。附录：《安全管理违章违规处罚量化细则》及《***公司责任事故损失赔偿办法》。
第六章奖 励
第十九条反“三违”成绩突出，班组内无违章、无事故的，在评先评优时优先考虑。
第二十条个人因制止违章行为而避免事故发生的，公司安委会根据情节予以奖励，在授予荣誉称号时优先考虑。
第七章附 则
第二十一条本规定若与上级有关规定相抵触，以上级规定为准。
第二十二条公司标准化办公室负有本规定的最终解释权。第二十三条本规定自公布之日起执行。
山东***有限公司
编制：
10.“反三违活动总结” 篇十
Fangjiashan project management of CNEC
“反三违”活动评估总结
批准：
审核：
编制：
中国核工业二三建设有限公司方家山项目部
2011-1-23 施工过程中违章指挥、违章操作、违反劳动纪律（以下简称“三违”）是施工现场导致事故发生的主要原因。为了杜绝施工现场“三违”现象，确保职工生命和企业财产的安全，根据工程公司《关于开展反“三违”专项整治月的通知》的要求，从2010年12月20日至2011年1月20 日在我项目部范围内在质保经理的组织下开展主题为“强意识、反三违、除隐患、保安全”的反“三违”专项整治活动。此活动共分为三个阶段，具体如下：
第一阶段为学习、宣传、教育提高阶段，时间为2010年12月20日至2010年12月31日。此阶段主要的工作为悬挂以反“三违”为主题的宣传条幅，更新安全宣传栏的内容为“反三违”，张贴反“三违”的安全漫画等，从多方面在视觉上对员工进行宣传教育，提高了员工安全意识。各施工队/厂组织开展反“三违”专题早班大会，重点对“三违”知识以及危害进行讲解，对反“三违”的重要性进行宣贯，使员工从思想上认识到了“三违”危害性，时刻提醒自己杜绝三违现象。分批开展岗位操作规程、事故预防知识、事故案例为主的安全知识培训，重点对各关键岗位操作人员、危险作业人员、特种作业人员、安全管理人员进行了安全知识和安全技能的培训教育，通过一系列的培训，使员工掌握基本的安全知识，从理论上提高员工的安全意识。前期的各类安全教育、宣传和学习活动都开展情况良好，都按要求有序进行，起到了提高员工安全意识的作用，为以后活动的开展打下了良好的基础。
第二阶段为现场的检查和监督阶段，时间为2011年1月1日至2011年1月9日。此阶段主要开展的工作有组织个施工队进行内部的自查自纠，发现“三违”人员和事故隐患，立即责令整改，对不能立即整改的制定了安全措施及整改计划并跟踪整改情况，确保安全生产。安全员每天进行巡检，对于发现的“三违”行为进行记录，检查共发现违规人员20人次，主要问题为高处作业未佩戴安全带。并要求相关人员及时整改，以“三违”为重点，组织各部门开展了“三违”专项检查。
第三阶段为评选奖惩、强化管理阶段，时间为2011年1月10日至2011年1月20日。此阶段的主要工作是对现场安全帽是否合格、进行检查统计。对于检查发现的问题根据项目部的奖惩规定进行奖罚。
通过进行“反三违”活动，进一步提高了员工的安全意识，违规人员数量明显下降，安全生产状况总体趋于稳定。安全工作不同于其它工作，来不得半点马虎和粗心，要搞好安全生产，必须从基础工作入手，从管理工作抓起，从严要求，从严把关，从严考核，从严奖惩；通过 “反三违”活动的有效开展，就是要教育员工彻底清除凭老经验、老办法办事，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，杜绝“三违”现象的发生，提高安全意识，增强安全责任心，从而保证施工活动顺利的进行。
附件一：反“三违”活动照片
附件二：反“三违”活动中受表彰人员名单
附件：
“反三违”宣传专栏
针对“反三违”活动的早班宣贯大会
“反三违”活动表彰大会
项目部领导为反“三违”活动中表现优秀的员工发放奖品
先进个人
管道队：王小燕、焦鹏、宋杰、陈怀军、陶慧娟、吴琼、常耀耀、马晓波、吴永秋、陈斌、章惠君、伍大勇、胡小建、刘斌、王普成、游勇、张体忠、张友才
工程部：赵峰 李小卫
EM2队：何臻 王道军 杨成勇
机械队：熊辉、王坤、康余、林祖隆、陈桂兰、尹建红、苏生忠、彭建、杨石、徐德生、潘海涛
电气队：贾川、贾永兴、王宇峰、邓贵忠、石怀亮、邓盈、高继浪、都成、焦伟志、李恩洪、欧阳旭、方橙彪、郭伟堂 通风队：张熀锋、熊建平、文子清
先进班组