面试宠物食品公司

面试宠物食品公司（18篇）

1.面试宠物食品公司 篇一

餐桌安全从“心”抓起

食品安全问题，近年来俨然成了中国老百姓的一块“心病”。特别是最近，染色馒头、瘦肉精等一系列食品安全事件的接连曝光，更加深了人们的忧虑。很多人不禁感叹：明天我们还能吃什么？

食品安全关乎民生。应当看到，目前我国食品合格率已达到96%，总体上不合格食品的比例较低，事实并没有那么糟。另一方面，食品安全的个案频发，也提醒所有相关方面，要彻底根除食品安全的“心病”，必须对症下药，从“心”抓起。

吃得更安全，生产者的敬畏之心不可少。回顾近年的食品安全事件不难发现，作为食品安全第一责任人，一些生产者缺乏对生命的敬畏、对法律的敬畏、对道德的敬畏，不顾产品质量，片面追求经济利益是问题多发的主要原因。敬畏之心的缺失，既源自道德的滑坡，又因为违法成本过低。按照现行法律规定，对违法企业的罚款并不能真正让其伤筋动骨，一些违法企业即便被吊销许可证，也能换个地方重新变脸开张。因此，要想真正让生产者对食品安全充满敬畏之心，就必须在加强诚信和道德建设的同时，重典治乱重拳出击，形成强大威慑力，真正从源头上管住食品质量。

吃得更安全，监管者的责任之心不可丢。老百姓的米袋子、菜篮子是否安全，政府的严格监管责无旁贷。在一些食品安全事件中，我们发现，造假者之所以敢于铤而走险，与部分监管部门和人员的监管缺位或低效密不可分。诚然，食品领域的多头管理体制，是造成监管边界不清、监管重复或空白的主因，但是，部分职能界定清楚的监管部门及人员责任心淡薄，打着人手短缺、经费紧张的旗号，让“在办公室看样品”成为“监管习惯”、将能不能创收作为管不管的取舍标准，同样应引起重视。因为，什么事都要靠人去做，如果做事的人责任心不强，又如何能做好呢？眼下，食品安全监管任务依然繁重，各相关部门、人员必须齐心协力，充满责任心地去抓，筑牢食品安全的铜墙铁壁。

吃得更安全，消费者的维权之心不可缺。食品安全问题年年谈，但年年都有个案发生，这说明仅靠制定一部法律、出台一些标准，并不能彻底解决食品安全问题，作为利益相关方，消费者同样需要勇敢地站出来。在我国，很多消费者仍然缺乏维权意识，当自身利益受到侵害时，往往因不知道如何维权或感到“心有余力不足”而选择沉默，这也在一定程度上纵容了制假造假行为。要改变这一现状，关于食品安全知识的宣传还需继续加强，同时，政府也应积极为消费者维权提供良好的保障，解决好消费者维权投诉无门、时间成本和经济成本偏高等问题。

只有规范经营、政府监管与百姓维权三管齐下，我们的餐桌才会更加安全。

科学监管维度里“与时俱进” ——全国政协调研食品药品监管体制机制创新

食品药品人命关天，是全国政协委员高度关注的重大民生问题之一，今年全国两会上，涉及食品药品安全问题的委员提案达200余件，关注度在各提案分类中居于前列。有鉴于此，经过严格的遴选、整合与讨论，全国政协提案委员会将“创新监管体制机制，确保食品药品安全”确定为2011四大重点提案调研题目之一。

5月16日至19日，以全国政协副主席白立忱为组长的重点提案调研组，先后赴河北、北京，重点考察以电子监管为基础的药品质量追溯制度。调研组实地走访医药企业，并与相关部门深入交谈，在地方的实践与经验中，努力探求食品药品安全监管体制的创新与希望„„

每盒药都有一个“身份证”

“短信来了！”5月16日下午，河北神威药业会议室内，听说可以通过手机短信查询药品信息，调研组成员纷纷拿出手机，输入一盒市场上购买的“清开灵注射液”外包装上的电子监管码并发送。果然，铃声响起，来的短信清晰显示了这盒药品的“前世今生”，通用名、剂型、规格、生产企业、生产日期乃至当前的合法流向一一呈现。

随后，在该公司的生产车间，调研组看到，在整齐划一的包装流水线上，每盒药经过，都被激光喷码机赋予一个独一无二的监管码，在自动装箱后，每一箱又会被赋予一个监管码。药品出库进入市场前，工作人员会采集这些监管码数据，上传中国药品电子监管网。

这些药，在此后的每个流通环节，都会经受身份识别，并将其信息再次上传中国药品电子监管网。

1“药品入库和出库时，用扫码枪对箱子上的电子监管码逐一扫描，信息采集完成之后，点击上传按钮，这些信息就传到中国药品电子监管网了。”5月18日下午，在国药集团医药物流有限公司，车间的工作人员给调研组演示操作工序。

“一件一码”，正如每个人都有一个身份证号码，这种方法能够实时监控每一批、每一箱、每一盒药品的生产、经营、库存以及流向。国家食品药品监管局要求，从今年4月1日起，所有中标和参加招标的基本药物品种要全部纳入电子监管网，截至5月10日，已纳入了药品企业约1.4万家。

形势逼出来的好办法

在国家食品药品监督管理局局长邵明立看来，借助现代信息技术对药品进行监管，正契合了我国药品市场的大流通、大开放格局，但在当年却是在焦头烂额中苦苦寻求的“破壁”之举。

邵明立对当年的“齐二药”、“欣弗”事件仍记忆犹新：“事件发生后，由于缺乏高效的药品追溯技术手段，我们采取人海战术，花了极大的代价，才控制问题产品。”必须考虑解决全国范围的药品追溯问题！从2006年1月开始，食品药品监督管理局开始推广电子监管工作。

实地调研后，调研组认为电子监管无疑是一项基于现代技术的制度创新。一个闭环运行监管网，首先可以有效防止非法、假劣药品进入市场；其次，即使药品真的出现问题，也能很便捷地查清产品的流向、流量和库存数量，把影响和损失减少到最低。

但企业要入网，就必须要改装生产线，不可避免要增加物力、人力的投入，会不会增加企业负担，带着这个疑问，调研组走访了几家药企。

在华北制药、石家庄制药集团、双鹤药业、神威药业等药企，调研组了解到他们对电子监管持欢迎态度，认为此举首先降低了企业打假的成本和难度，无形中提高了企业的管理水平和商业信誉；同时连贯的信息链条可以让企业掌握市场供应、销售渠道等情况，能有效减少困扰大多数企业销售的“串货”现象。根据企业的成本核算，实行电子监管，每盒药品的生产成本增加3—5分钱，在企业可承受范围之内。推而广之需要法律和机制

食品药品监督管理局提出，“下一步，我们计划进一步扩大监控覆盖面，力争在2015年左右，实现药品的全品种、全过程电子监管。”

但调研组也了解到，目前推广药品电子监管，仍然主要依靠行政命令。尽管大企业由于良好的自律和责任意识，都能积极配合，但也有一些中小企业，仍存在观望心态，积极性并不高。因此要真正推广此体系，仍然需要在立法层面予以保障。真正变“行政推广”为“依法实施”。

同时调研还发现，目前通过药品电子监管码查询系统查询药品销售流向，还只能查询到生产、流通环节，无法查询到医疗机构的药品使用环节。调研组认为，要真正发挥电子监管的威力，须实现无缝监管，需要生产、流通和使用各环节有效衔接。

“我国80%的药品消费通过医疗机构，如果医疗机构不能纳入电子监管网络，就意味着大部分药品都追踪不到最后的使用环节。”全国政协委员金大鹏说。为此调研组建议由卫生部、国家食品药品监管局牵头，建立机制，尽早将电子监管网络延伸到社会药店、医疗机构等使用环节。

调研中，委员们赞叹药品电子监管的同时，也在思考一个问题——能不能将这一在药品监管领域发挥重要作用的方法，推广到食品安全监管？

委员们认为，尽管食品安全问题更为复杂，所涉部门、企业也更多，但相关部门仍应多做些可行性研究，把电子监管这一好的形式用起来。同时应该做些尝试，比如对一些重点领域、反复发生问题的食品，建立对种植养殖、加工、销售等相关信息可查的质量追溯系统，健全及时召回和处置的机制；可由有经验推行电子监管的食品药品监管局牵头，研究在医疗器械、保健食品、化妆品等领域扩大实行电子监管的可行性。

“大监管”逼出“小处方”

“大监管”需要政府投入的公共财政并不多，但产出的却是良性循环——患者得实惠、医生有尊严、医院有活力

1元钱能买什么东西？一个苹果、一根大葱都买不到。但是，笔者在四川新津县新平镇卫生院调查发现，在当天门诊的186份处方中，1元钱以下处方占了10%，最大的处方也不过32元。在新津县，乡镇卫生院和社区卫生服务中心门诊的次均费用不到30元，十几元的处方在全县相当普遍。该县成为远近闻名的“小处方县”，老百姓就医的满意度很高。

处方体现的是医生对患者的关爱，承载的是医生救死扶伤的使命。然而，在市场经济条件下，以药补医政策逐步演化成了一种逐利机制，医生的处方变得越来越大，不仅推高了医疗费用，绷紧了医患关系，而且影响着国民的身体素质。近年来，我国卫生和医保部门一直在监管大处方。尽管花费了大量的人力物力，却无法杜绝大处方。

为了遏制大处方，尤其是基本医疗服务中的大处方，国家推行基本药物制度，并对基层医疗机构进行了综合改革。医务人员的工资全部由财政兜底，不再与药品销售有关，从源头上切断以药养医的链条。新津在此基础上又往前迈了一大步，在医务人员工资与药品收入脱钩的基础上，实行从源头到过程的全链条“大监管”，让医生的行为变成“阳光行动”。具体做法是：建立一个区域卫生信息管理系统，将医生、药房、医药公司、病历、健康档案等全部监管起来，并将常见病、多发病严格按临床路径实施，可开的药物只有基本药物，使医生开处方行为变得可查可控。同时对结果有奖有罚，若是发现大处方，扣医生的工资；鼓励用“小处方”看好病，以此吸引病人，病人数量增多，绩效工资就会增加，并且绩效工资在总的工资收入中占比达八成。此外，医生口碑好，还会得到更多的培训机会，发展的空间更大。

“阳光监管”的效力巨大，逼出了消失多年的按片发药，逼出了“小处方”，逼出了好医生。令人欣喜的是，在新津，虽然“小处方”成为常态，但医生并不是垂头丧气，而是挂满笑容，医患之间更加和谐。毋庸置疑，“小处方”是“大监管”的必然结果。“大监管”需要政府投入的公共财政并不多，但产出的却是良性循环——患者得实惠、医生有尊严、医院有活力。

如何让人的心理空间更敞亮

在社会转型的同时，社会心态也在转型和重组。任何社会的发展和进步都离不开健康的社会心态的支持，建设和谐社会必须关注心灵深处。

●社会心态是社会现实的反映，负面社会心态所折射出的，是我们发展中存在的问题。关注问题的意义不仅仅在于培育良好的社会心态，更是对人生意义和人的价值的关怀。

法国十七世纪思想家帕斯卡有句名言：“人只不过是一根苇草，是自然界最脆弱的东西；但他是一根能思想的苇草。”人因思想而产生心态，这是人区别于动物的最本质的东西。社会心态所反映的是人们最真切的感受和体验，并以其特有的传播性和弥漫性影响着整个社会的精神生活和行为取向。

在人类历史演进的每一个阶段，人的活动构成了特定的社会空间和历史空间，同时也演绎为特定的心理空间。从农业社会的小农心态，到工业社会的机器崇拜；从封建专制时代的皇权至上，到“大革命”时代的献身精神，在特定的社会活动和社会关系中，人的活动总要受其内心深处的心理定势、心理格局的影响和支配。从这个意义上说，社会心态是时代的折射，同时又映照着时代。

无论是战争年代还是建设年代，我们都曾有过“激情燃烧的岁月”，强调“万众一心”和“众志成城”。随着国门的开启和改革的深化，原先单一的所有制结构被多种所有制结构所取代，单位身份逐渐被职业身份所替代。伴随着社会竞争的日益加剧、劳动关系和就业方式的深刻变化，带来了社会利益格局的调整。确实，在社会转型的同时，社会心态也在转型和重组。任何社会的发展和进步都离不开健康的社会心态的支持，建设和谐社会必须关注心灵深处。为此，“十二五”规划历史性地提出：“培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。”

今天的中国，人们心理空间的全球化特征日渐明显，构成心理压力的社会因素日益增多。东西方文化的碰撞，价值取向的各异，市场交易法则的严酷，社会矛盾的摩擦，理想与现实的冲突，这一切使得社会心态丰富而复杂，由一元转向多元，由封闭转向开放。开拓创新与迷茫困惑，诚实守信与世风日下，相伴相生，互相交织。既有理性、包容、合作、共赢的心态，又有浮躁、喧嚣、暴戾、冷漠的情绪，可谓 “天使”与 “魔鬼”共存。

尽管每个时代有不同的社会心态及其表现，但它们之间有着内在的深刻联系，是根源于历史、文化和长期社会实践所形成的一种心理积淀，并随着社会环境的急剧变化而发生嬗变。计划经济时代“大锅饭”心态，与市场经济时代的 “金钱焦虑”心态，同样有着内在关联。

确实，我们生活在世俗社会，并正处在现代化起飞阶段，人们的收入增长速度显然跟不上日益增长的物质和精神需求的速度，尤其是利益格局的反差，使得相对弱势的社会阶层产生相对被剥夺感和不公平感，这也是一种很实际、很正常的心态。不同利益的调整与博弈，自然会带来不同诉求的表达。社会心态是社会现实的反映，负面社会心态所折射出的，是我们发展中存在的问题。我们需要冷静和耐心，也需要摈弃褊狭和武断。关注问题的意义不仅仅在于培育良好的社会心态，更是对人生意义和人的价值的关怀。重要的是让广大民众的心理空间感受阳光，温暖而敞亮。

社会发展的历程反复证明，社会心态的培育从来都是 “润物细无声”的长期过程。社会心态很难直接感知，它主要是通过价值取向、思维方式、行为模式、情感态度等表现出来的。关键是如何对社会心态进行监测、评估、疏导和培育，营造感受理想和意义的精神家园，使健康的社会心态在我们的社会中生长并形成气候。

市场经济的交易法则，使得现代社会增加了更多的合同契约关系；高速率的社会流动以及交往空间的不断扩大，也使得人们越来越多地面对着一个陌生人社会。但是，作为现代社会有效互动的疏导和沟通机制，仍然在社会生活中扮演着不可替代的角色。

应建立对社会心态的科学监测和反馈机制，可从社会情绪、社会认知、价值认同、行为意向等方面设计相应的监测指标，及时监测、评估和预测社会心态的变化趋势，为有效疏导各种负面的社会心态提供可靠的依据，有的放矢，对症下药。要调动一切积极因素，创新社会利益表达机制，进一步发挥党的组织、政府部门、社会团体、社会组织及各类中介性机构在社会沟通中的重要作用，借助各种热线、信访机构、公众听证、调查系统、网络传媒的功能，为利益诉求、思想交流、情绪表达、压力释放提供载体和渠道，及时调节人们的心理承受力，优化社会成员的心理空间和心理氛围。

更为关键的是尽快建立并完善能够体现社会公平正义原则的制度化体系，包括科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制。经济的高速发展不仅应当使社会公共利益受益，还应当使个人利益主体直接受益，分享发展的成果，实现公私利益两兼顾和双赢。应从全社会的整体利益出发，维护社会公平底线，合理调整利益分配，平衡各方利益，建立健全社会保障体系，实现所有社会阶层和不同群体在同一个社会中 “和而不同”地生存和发展。

培育良好社会心态的真正考验，在于政府自身“心态”的培育。应以更包容的心态建设服务型政府，以心交心，在交流中化解矛盾，充分发挥公共行政和公共政策对社会利益的整合功能。尤其要建立一个开放性的、社会化的公共政策议程，扩大决策的社会参与，建立健全决策公示、社会听证、专家论证、决策评估等制度，实现决策的民主化和科学化，构建政府协调社会利益并与社会良性互动的新模式，争取更大范围民众的信任、理解、支持和尊重，塑造 “诚信政府”的良好形象。

从长远看，打造一个中等收入者群体占大多数的 “橄榄形”社会结构，是培育良好社会心态的重要保证。中等收入者群体的地位本身更容易倾向理性平和、开放包容。因此，在加速产业结构优化的过程中，加快职业结构的合理分化，并赋予其相应的经济报酬和社会地位，促进中等收入者群体的扩大。这一群体的扩大，有助于带动全体社会成员生活水平的提高，更有助于整个社会心态趋向于一种和谐的良性发展态势，增强社会凝聚力，进而促进共同富裕目标的实现。

2.面试宠物食品公司 篇二

苏州市局高度重视, 迅速下发《关于清查上海福喜食品有限公司下游相关餐饮单位的紧急通知》, 并致电要求各地迅速行动, 彻底清查相关餐饮单位是否使用上海福喜食品有限公司供货产品, 严防问题产品流入该市餐饮消费环节。截至7月22日9时, 共检查单位129家。

扬州市迅速部署开展餐饮单位采购、使用上海福喜公司问题食品排查行动。7月21~22日, 扬州市餐饮食品安全监管部门突击对辖区麦当劳、肯德基、必胜客、星巴克、华莱士等餐饮单位进行排查, 重点检查来源于上海福喜公司的食品种类、批次、数量及餐饮单位已采取的措施等内容。下一步, 该市将进一步加强对其他可能采购、储存、使用上海福喜公司食品原料的餐饮单位进行排查, 实行每日一报, 对检查中发现的违法违规行为, 将依法依规严肃查处。同时, 各地餐饮食品安全监管部门将督促有关餐饮单位进行自查, 进一步完善相关制度, 严把食品进货关, 对查找出的问题及时整改。

泰州市局立即启动食品安全事件应急处置机制, 下发紧急通知, 组织各市 (区) 局核查辖区内肯德基、麦当劳、必胜客等门店封存相关产品的情况, 重点检查当日产品的加工制作情况, 如发现在售涉嫌产品将依据《行政强制法》采取紧急控制措施。同时要求各市 (区) 局对检查及跟踪情况从7月21日起至7月25日实行日报制, 确保问题产品封存处理到位, 保障市民消费安全。

淮安市迅速对辖区内25家快餐连锁店进行紧急核查。截至7月22日, 全市出动执法车辆25辆次、执法人员70人次。同时加强餐饮服务预防监督、综合整治、飞行检查和专项抽检, 力保饮食安全。

3.爹爹先替你面试公司 篇三

这位父亲对赵君提出，他近日要到北京出差，希望能来考察考察，看看这公司各方面条件是不是配得上他家孩子。赵君委婉地请他为孩子另谋高就，把谁谁的简历从候选人中剔了出去。

赵君把这件奇葩事儿讲给我听，我哑然失笑。这个谁谁，是个什么样的人呢？找工作，也不知是该他自己来公司面试，还是让爹爹先来面试公司？有一个这样霸气的父亲挡在他的前程之前，我想，他的未来一定别有一番风景。

我有次在医院做B超，遇到一个姑娘。做B超的人很多，排在我后面的女孩，身旁跟着母亲，母亲不停叮嘱：“不要紧张，你看大家都是这么做的，待会要记得喊医生。”絮叨叨地交代女儿，医生说：“家属出去等吧，没事的，做个B超而已。”又问那女儿多大年纪，姑娘说28。医生笑起来：“都这么大了还离不得妈呀？”姑娘羞涩地笑，母亲讪讪地笑。

我上上下下打量那个姑娘，很想知道她在工作中是什么样子。28岁，怎么着也工作好几年了，遇到客户刁难的时候，遇到熬夜加班的时候，她也能让妈妈在身旁相陪吗？

我的闺蜜有个女同学，几年前从东北来到南方上大学，大概水土不服，刚开学不久就病了。一般我们学生生病，到校医院开个药就好，至多打几针吊个瓶。可她这一病，打电话回家哭诉一番，妈就来了，在学校附近租了个房子陪读，每天给闺女买菜做饭。前不久，她考上优秀导师的博士，到广州去上学，这次没有妈妈陪读了。她下了飞机，拖着箱子走进事先托人租好的房子，一眼看见一只蟑螂。然后她转身走出屋子，买了张飞机票，下午就飞回早上出发的地方。“有只蟑螂啊！”她说。至于这学还上不上，博士还读不读，我想，她大概根本就无暇考虑，那只蟑螂粉碎了她全部思考能力。

我刚到北京时遇到感情问题，也想学学上述女生的样儿，打电话给妈妈哭诉，试着说了句想回家。谁料母上大人非但不安慰我，反而批评我为了这么点小事脆弱，完全不认真对待我回家的想法。我断了回家疗伤的念头，也醒悟父母确实鞭长莫及，从此彻底明白了什么是独立。

有个铁血的妈大有好处，至少我不怕蟑螂。刚到北京工作的时候，晚上到公司报道，被临时安排在宿舍的一个空房间里。宿舍是公司在附近小区租的便宜房子，正值夏末秋初，蚊虫肆虐。我一开门，只见满地满墙的蟑螂和虫子四散奔逃。我把靠墙的床朝外拖了拖，让床和墙之间留出道缝隙以免虫子从墙上爬到床上，铺好床，睡了。

那时同事Lily和我要好。她是山东一个小城市的人，家人和老板相熟，所以送她到北京这家公司工作。这家公司实际上规模小待遇低，管理混乱，她的家人可能并不了解，或者以他们的眼光，觉得这样也算不坏。我们一起同吃同住同劳动将近一年，然后我辞职，去了一家公关公司。

从老板独裁的偏远小公司到了作风平等观念开放的CBD公关公司，我才知道，在北京工作竟然可以是这样子。终于等到公司招人，我想把Lily从那破公司里拯救出来，赶紧和她联系，一天数个电话，催到她辞职来和我做同事。

她和我一样，尝到了快乐的工作滋味。可这样的快乐持续了没几个月，父母逼她回了老家，重新给她找了一份稳定的工作。他们觉得，女儿离开熟人的公司自己闯荡，太令人不放心。他们并不关心Lily更喜欢什么样的工作，也不理解和Lily的新工作相比，以前的那份工作只能算作谋生。温和恬静踏实可靠的Lily，在父母的襄助下，成了一朵甘心被束缚在狭窄天地的奇葩。

很多奇葩之所以茁壮成长，父母功不可没。我很孝敬父母，但是我不赞成盲从。

龙应台说：“所谓父女母子一场，只不过意味着，你和他的缘分就是今生今世不断地在目送他的背影渐行渐远。”

4.面试宠物食品公司 篇四

我是余区计算机专业06学生，10年保研到马区计算机应用技术专业，专攻人工智能方向。今年腾讯在全国大概招一千人，其中在武汉地区招一百人左右，所以，这次应聘能得腾讯深圳地区的OFFER，我是感到很荣幸的。

一般对于大规模招聘活动，腾讯这种大型公司会在自已官网的相关页面发布，我这次应聘是投简历到腾讯无线（武汉）官网提供的邮箱地址，并很快收到笔试通知。

由于除理工大外，周围还有武大、华科，所以笔试一般安排在这些学校的教室内，这一轮考查基础知识，只要技术过硬，问题不大，关键是接下来的三轮面试（三面），是一对一的面试。

第一面的面试官是个有几年经验的组长，主要问基础类的知识，有算法，但也可能问项目，不同面试官问的问题并不一样，时间大概20-40分钟左右。而二面的面试官是部门经理，比较少问关于细节类的问题，主要问关于我参与的项目方面，也牵涉到经典的算法。时间依然半小时左右，相对来说面试时间长的比时间短的获得OFFER的概率大一点。而三面的面试官是HR，这一次不问及技术方面的内容，主要是闲聊，看我的言行谈吐、心理方面是否属正常范围。

【心得体会】

作为一个即将走出校园进入工作岗位的学生，我觉得工作这一块在研一最好不要刻意去想，这时候关键在于积累知识，掌握技术。虽然面试跟面试官与个人的契合度有较大关系，可能这个面试官欣赏你，另一个却不认同，但机遇总是给那些有准备的人。只要你基础扎实，技术过硬，态度诚恳，有正常人生观、世界观，不怕找不着好工作。面试这一过程，知识的决定因素很大。与此同时，跟面试官交谈，需要态度真诚，注意言行举止，不要显出一幅盛气凌人的架势。另外在此基础上拥有自己的特长优势，比如在体育方面很强，获得过有份量的奖项，参与过重大项目等等，都能给自己加分。最后祝学弟学妹努力学习，端正态度，最后找到一份如意的工作！

【小编语录】

5.面试宠物食品公司 篇五

陈婉莹说：“至于讨论问题方面，可能围绕该职位的工作，或者是一些备受争议的时事。”曾应征银行管理员的阿添先生说，在集体面试时，他与其他求职者扮演一家公司的部门经理，看了那些模拟的销售数字及其他资料后，就开始讨论。

陈婉莹认为，在集体面试中，雇主会观察求职者是否具备以下特质：

1.独立思考能力(可否把问题理解透彻，并有实际的解决方法?)

2.沟通能力(可否把自己的想法清楚表达出来?)

3.人际关系处理(会不会太内向或咄咄逼人?)

4.领导能力(可否带领他人去解决问题?)

6.烟草公司面试 篇六

最近，烟草专卖局的招聘简章也陆续开始发布，面对这一封封诱人的求职邀请函，相信各位同学都摩拳擦掌开始准备新一轮的奋斗了，那么今天，就让我们来说说面试中的自我介绍环节。

众所周知，自我介绍是面试中很关键的一步，考官可以借由你的介绍进而了解你这个人，并同时考察考生的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力；考生也可以趁此机会主动向面试官推荐自己，展示自己的才华和能力。那么，到底该怎么做才能脱颖而出战胜诸多的对手呢？

1.说清我是谁

自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步，你主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息；教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。个性化地介绍姓名有多种方式，你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。比如，我叫融大，是取了“有容乃大”之义，父母为我取这个名字是希望我可以博取众长不断发展自己。

2.我的经历

在这个部分，你主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。你要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等，这样让面试官觉得真实、可信。特别需要注意的是，你的经历可能很多，你不可能面面俱到，那些与应聘职位无关的内容，即使你引以为荣也要忍痛舍弃。如果眉毛胡子一把抓反而会失去重点，冲淡考官对你的印象。

3.我的成就

这部分，你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩，就是摆成绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。

你在介绍个人业绩时，需要注意以下方面——

（1）业绩要与应聘职位需要的能力紧密相关。如果你应聘行政文职，就不需要介绍销售业绩；

（2）介绍个人的业绩，而不是团队业绩，因为用人单位要招聘的是“你”，而不是“你的团队”；

（3）业绩要有量化的数字，要有具体的证据。不要用笼统的“很好”、“很多”；也不要用“大概”、“约”、“基本”等概数，而要用确切的数字，例如：我一周内销售冰红茶的业绩为40瓶；

（4）介绍业绩取得的具体过程时，要巧妙地埋伏笔。例如：在介绍校外实践成果时，你可以这样描述：“在工作中遇到了很多的问题，不过我还是成功地克服并达成了业务目标。”引导面试官提问“遇到了哪些问题”，然后你就可以进一步阐述细节内容，体现出自己处理问题的能力。

4.我的未来规划

在面试的过程中考官也会问到你的职业规划，在这个部分，你应该介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想，包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。在介绍时，你还要针对应聘职位合理编排每部分的内容。与应聘职位关系越密切的内容，介绍的次序越靠前，介绍得越详细。

5.在面试中你还应注意：（1）避免主动介绍个人爱好；（2）避免使用过多“我”这个字眼；（3）所有内容必须真实，切忌夸张；（4）切忌内容过于简单、空洞或头重脚轻；（5）切忌介绍内容中背景比自己重要。

7.北京六必居食品有限公司 篇七

“六必”的精辟内涵是:黍稻必齐, 曲蕖必实, 湛炽必洁, 陶瓷必良, 火候必得, 水泉必香。

六必居以生产酱腌菜、酱类为主, 其产品制作精细, 工艺考究, 配料严格, 风味独特, 驰名中外。六必居生产的酱黑菜、酱包瓜等数十种传统产品在明清时期就享有盛名, 以精湛的工艺、上乘的质量、独特的品味, 成为宫廷的御膳用品, 因此也称为宫廷酱菜。

8.河南文玉食品有限公司 篇八

俗话说“民以食为天”，所以我们的产品属于刚需中的刚需。本产品的绿色性占到一个很大的优势。

我们定位的是高端产品树形象，中端产品要盈利，大众产品保证企业良性循环。目前，我们的销售商是面对全国以县为盈利单元设立的总代理经销商。效益在经销商这个层面，根据我们产品结构的不同在25%～35%。根据我们目前市场的发展情况，米线将会取代一部分或者切割一部分方便面的市场份额。

企业的核心竞争力在于真材实料，用心做事。企业通过十五年的沉淀，这中间没有去做其他的产品结构，全部围绕整个米线来做，所以我们厚积薄发。消费者从吃饱到吃好，再到现在的吃绿色健康食品的转型，特别是文玉食品非油炸、低脂肪、方便食用，完全符合现在的消费需求。

文玉食品在全国排行第三，这个是真实的数据。去年河南省占了将近8000万的销售额度。文玉食品在郑州南四环百荣商贸城建立了全国营销中心。周边有上千家物流配送服务中心，目前我们稳定合作的有30多家，能够快速将文玉食品分送到全国各地。目前，拉萨、新疆、东北三省都有产品销售，这是其他产品不具备的，文玉食品的运输成本与效率占有优势。

文玉食品组织架构健全，领导班子团结。采购、生产、销售、财务、科研重要部门都由核心人员带领，每个部门核心人员都在本岗位工作5年以上，对企业有绝对的忠诚度，同时他们也是行业里的精英，解决问题、处理事情特别及时到位。

下一步我们的目标是什么？第一，文玉食品现有600多家经销商。要扩容到2500家以县级市级区级为营销单元的客户群体。

第二，建立1000家文玉过桥米线餐饮连锁企业。从速食产品转向餐饮，这个我们叫米线店。现在六七百家经销商中大致有70%左右愿意加入到我们米线店的建设中。

第三，下一步我们要投资的方向是电子商务平台，产品直接到消费者手里这一块。

创新十问

坚持创新 厚积薄发

你如何定义创新？

创新，就是自我革命，自我突破，自我发展。

你认为在创新过程中，遇到的最大障碍是什么？

自我否定的心态限制了能力的发展。最大障碍是技术人才的缺乏。

是什么激发了你的创业热情？创业的原始动力是什么？

改变生活的质量，让梦想腾飞。

你认为创业成功的要素是什么？

选对行业，不留退路，坚持到底。

创业以来，企业遇到的最大困难是什么？

人才和资金。

你认为项目的最大优势是什么？

刚需产品，健康的产业，较好的经济回报。

你认为创业与资金之间是什么关系？你如何看待投资人？

创业前期需要资金输血，中后期形成造血干细胞。希望投资人能够放长线选择企业和项目。

你最喜欢或者敬仰的创业人物是谁？为什么？

董明珠。一切源于坚持，自主创新，掌握核心科技。

对企业三到五年的规划有什么目标？

将文玉食品做成真正的中国米线第一品牌。

你对当前所谓经济的“寒冬”怎么理解？

9.十大面试难公司 篇九

北京时间9月1日消息，据国外媒体报道，科技博客Business Insider撰稿人朱莉·波特（Julie Bort）周五依据美国雇主评价网站Glassdoor.com提供的数据，评选出十大入职面试最难的科技公司。令人颇感意外的是，科技公司入职面试最难的并不是传说中的谷歌面试，而是软件开发顾问公司Thoughtworks。

Thoughtworks总部位于美国芝加哥，拥有1800名员工。根据面试者称，这家公司的面试程序包括了测试、代码练习、技术面谈以及伦理面谈。所有的面试程序需要一周时间才能够完成。举例来说，面试考官会提出“如何让更多的女性获得科技产业职位？”这样的问题。以下为十大入职面试最难的科技公司：

第一：Thoughtworks；

第二：谷歌（将会有多轮面试，内容涉及智商测试、随即数学问题等）；

第三：Unisys（将会有多轮面试，设计多位面试官，整个面试过程长达数周）；第四：Rackspace（可能会问道一个非常复杂的技术问题）；

第五：Cypress Semiconductor（应聘者需要通过四轮面试来证明其技能）；第六：bazaarvoice（将会有一场非常困难的面试）；

第七：Juniper Networks（将会与面试官进行多轮面试）；

第八：Sapient（多轮技术面试，涉及一场笔测）；

第九：Facebook（在技术测试中可能包括现场设计产品等）；

10.宝马公司面试经验 篇十

坐了一个小时的公交车、历尽千辛万苦终于来到了位于黄浦科技园的宝马4s店，我看到了好多自己心仪的车，还看到了传说中的Z4、6系敞篷跑车，顿时我的那个心那激动的像刚买了宝马一样.我默默地对自己说：“宝马，我来了!”

在很有礼貌的问询之后我到了2楼的人事办公室，一个中年女人正在打电话。我轻轻地跟她打了招呼站在一旁等。她长得一般，跟我想象的还是有差距.....

等她打完电话，我说：“你好，我就是昨天给你打电话的那个，我来应聘!”

她笑了笑说：“你应聘什么职位?”

“学徒!修车的。”

“可是我们这里不要修车的，我们只要卖车的.”

卖车的我也干啊，卖宝马也光荣啊!于是我说：“干!”

“我们这里工资有点低，一个月只有交通补贴一百。”

听她这么一说倒把我给寒着了，这么少啊!你随便卖辆车一百多万就给我一百?我无语了，她说你要是不做那就算了!

我有点愤，已经初步察觉到今天的改头换面失败了!

“那我要是卖出去车子，有提成吗?”

“当然有啦，3系的500、5系的700、7系的1000.”

我的心进一步受到摧残，这可是宝马啊!武汉的消费水平本来就不高，哪有那么多有钱人买宝马，我一个月能卖几辆啊!我在心里自我盘算了一下，觉得自己还是很有能力完全可以完成一个月卖出5辆的艰巨任务，于是鼓足勇气跟她说：“行!我干了!”

她笑了笑，从旁边拿出一张表给我说：“那你先去把这张表填了吧!”

我拿了表边填边琢磨着美好的明天，琢磨着属于我自己的宝马梦，可是总觉得这个明天这个宝马梦有点渺茫!

填了一半我突然想到自己是应届毕业生，我忙问她：“填完表，我就可以出去卖车了吗?”

她笑了一下说：“那当然不可以了!你刚毕业就卖车，把我们的牌子搞砸了怎么办?”

我彻底无语了。“那我该怎么办呢?”

“你先去跟别人打个下手吧!”

“多久可以卖车呢。”

“嗯，三个月!”

我崩了!三个月!那就意味着我三个月的工资只有三百块钱!我的妈啊!

“能不能再让我考虑一下呢?”我有点想放弃了!觉得长得帅一点用都没有!

“可以，不过你把表还给我!”

“我刚才填了一半....!”

她没理我，把表从我手中拿了过去，把我填的那一半撕下来，然后撕个粉碎!我觉得像是在撕我的心!

“那我能留下您的电话吗?”为了表示我的诚意，我还有点“锲而不舍”。

她报了电话。

“您贵姓啊?”

“免贵姓林。”

“林则徐的林?”

“不!林冲的林!”

我彻底无语了。

“那好，今天麻烦您了，再见!”

从办公室走出来我始终没法把碎了的心再重新给缝起来，一楼大厅里停放着宝马的各系汽车，它们浑身发着光芒，照在我的脸上，让我觉得自己还不如机器!走到一辆Z4面前，我伸手摸了它一把，那是多么凝重而又历史性的一把啊!

11.北京哈尔信食品有限责任公司 篇十一

在食品行业做的越久、越深入，就越觉得责任重大。践行食品安全，造福人民，造福子孙后代，这是“哈尔信”的责任与使命。

【背景资料】

北京哈尔信食品有限责任公司坚持倡行原生态的生活方式，以“构建集安全种植、肉禽生态养殖、成品加工、B2C网络化销售、冷链配送服务的新农业全产业链”的目标为使命，以本味、原味为基础，追求高质量、高品质的健康食材，打造安全餐桌。

“哈尔信”取自英文“healthy”的译音，意为健康的，是集研发、种植、养殖、加工、销售为一体的有机健康食品产业链品牌。

哈尔信”的主要产区是高寒带、黑土地，这是世界级的稀缺资源。几年来，哈尔信坚持倡行原生态的生活方式，以本味、原味为基础，追求高质量、高品质的健康食材，打造安全餐桌。“原生态哈尔信”是指，在相对封闭的原生态产区出产的，不含化肥、农药，不含人造化学物质，采用最少加工环节的新鲜食品。目前哈尔信产品系列包括粮食、畜牧、山产品，拥有九类种植、养殖私人农场，包括：五常大米、赤峰小米、非转基因大豆、粮食猪、呼伦贝尔羔羊、山林鸡蛋、呼玛河畔黑木耳、原始椴林黑蜂蜜等。哈尔信，让我们充分品味到不加修饰的本真之物，体会原生营养带给我们的健康。从源头产地到会员餐桌，“哈尔信”健康食品直通车一站到达，当年粮，当地菜，“加”倍满意。即：冷链宅送，新鲜加倍；不满意就退货，放心加倍；原生臻选，美味加倍。也许“哈尔信”不是最美味的，但一定是最健康的。

哈尔信拥有完善的门店及配送网点，服务覆盖北京地区，通过B2F（BusinessToFamily）家庭会员制的经营方式，即“自家农场生产+电子商务+门点配送+会员家庭”，为会员家庭提供订制化产品及服务，实现将天然、新鲜、营养、原生态的健康食品，从田间地头安全放心地配送到会员餐桌。几年来，在同行业中建立了较高的知名度，跻身前三甲。2008年成为北京市民政局社区服务中心（96156）指定服务商；2011年成为黑龙江省商务厅特产进京精选首荐品牌；2012年成为北京市女企业家协会优秀推荐企业，服务会员家庭近万个，被北京市民喻为“有机食品宅配专家”。

12.面试宠物食品公司 篇十二

生物芯片概念

生物芯片 (9mm×9mm) 是一个可化学性激活的固相基质, 在生物芯片上生物分子精确地分配、固定和稳定于产生试验点微阵列的预定义位置。这个生物芯片平台可用于完成免疫学反应。载体上生物芯片开封即用, 每个载体有3×3个生物芯片, 相当于9个反应器。

生物芯片阵列技术

为了实行有效的食品检验方法, 满足法律要求, 工业部门和研究实验室需要能快速和准确检测药物残留的筛查方法。朗道食品诊断有限公司利用生物芯片阵列技术提供世界上唯一的多分析物半定量药物残留分析仪, 即Evidence Investigator。

生物芯片阵列技术是在单一生物芯片上整合一组相关测试项目和单套试剂, 提供了一个能从单一完整样本中同时测定多个分析物的平台。它使用微型化试验程序, 对减少样本、试剂消耗和实验成本具有很大意义。

该技术以夹心和竞争性免疫测定法的酶联免疫学原理为基础。多特异性配体 (抗体或抗原) 连接在生物芯片表面的预定义离散测试区。样本中的分析物引起HRP (辣根过氧化物酶) 标记的轭合物结合, 信号试剂的添加导致光信号产生。

运用生物芯片阵列技术的条件

试剂盒提供的检验特定试剂和制备好的样本加入到生物芯片表面。孵育期过后免疫反应生成化学发光信号, 与样本中分析物浓度成反比。利用Evidence Investigator分析仪, 一个集成的超低温CCD (电荷耦合器件) 摄影机, 同时检测该阵列每个试验点发出的光信号, 自动处理和存储图片及数值数据。

Evidence Investigator分析仪包含处理、报告和存档的数据专用软件, 把软件连接到LIMS (实验室信息管理系统) 更有利于数据管理。

专用分析仪的使用增加了样本处理量, 减少了实验员手工操作, 而且高级程序控制和系统校验组合确保了结果的完整性。

生物芯片阵列技术带来的好处

整合测试以提供单一样本的多次试验结果;

没有氘化标准要求;

较少人工 (人工成本最低减少至1/5) ;

开发药物残留检测的丰富菜单;

相同的样本制备方法可以交叉应用在我们的很多芯片阵列上;

高通量 (2个小时内45个样本或675个试验) ;

适用于多种基质。

丰富的检测菜单

1.抗生素测试阵列

新改进的抗生素组合I (+) 能同时检测食品和农业生产中最常被滥用的14种磺胺类和甲氧苄氨嘧啶, 样本制备可用于组织、蜂蜜、尿液和饲料。牛奶检测限的范围是0.5~2.5ppb, 这超过了任何地方的监管机构的耐受性或最大残留量。

抗生素组合II可以检测6种抗生素化合物:喹诺酮、头孢噻夫、甲砜霉素、链霉素、泰乐菌素和四环素残留物, 样本制备可用于蜂蜜、牛奶、组织、尿液和饲料。目前, 市场上只有抗生素组合II可以从单一样本中同时检测这6种化合物。抗体的通用性质允许检测共34种化合物, 包括需要用此阵列检测的常见的四环素代谢物和差向异构体。

抗生素组合III为四种硝基呋喃化合物包括AOZ、AMOZ、AHD、SEM和氯霉素提供了测试平台, 样本制备可用于蜂蜜、小虾/大虾样本和牛奶。快速的2小时衍生法可以使用单一样品制备且一天完成所有样本分析。

2.生长促进剂测试阵列

快速尿液筛查遵循一种非常简单的样本稀释制备方法, 可检测7种不同的促生长化合物, 包括:β-兴奋剂 (类) 、勃地酮、皮质类固醇、莱克多巴胺、康力龙、群勃龙和玉米赤霉醇。

多基质筛查通过免疫亲和性柱制备尿液和各种组织基质, 能检测横跨9种不同促生长激素家族的38种生长促进剂化合物, 包括:β-兴奋剂 (类) 、勃地酮、皮质类固醇、南诺龙、莱克多巴胺、康力龙、二苯乙烯类、群勃龙和玉米赤霉醇。

合成类固醇阵列能检测牛和马尿样本并提供优秀的检测限, 多种合成类固醇包括17β-氯司替勃、炔雌醇、促孕激素 (类) 、美雄醇和甲睾酮可以用这个平台检测。

3.驱虫剂测试阵列

驱虫剂阵列可以检测共25种分析物。最常见滥用驱虫化合物的母体和代谢物形式都可被检测。通用阿维菌素生物芯片可以检测伊维菌素、阿维菌素、多拉克丁、埃玛菌素 (甲胺基阿维菌素苯甲酸盐) 和依立诺克丁残留物, 其中所有或一些残留物已被欧盟、CODEX (食品法典委员会) 、加拿大和美国作为食品残留物标记。在牛奶 (0.05~3ppb) 和牛肉肌肉 (0.15~6.5ppb) 样本中可取得优秀的检测限, 确保遵守大部分监管耐受要求。

ELISA筛查试剂盒

为了补充生物芯片技术范围, 朗道食品诊断有限公司另有27个ELISA试剂盒以及可用于特异性净化样本的免疫亲和柱。ELISA试剂盒能筛查各种基质中的药物残留。这些ELISA试剂盒与确证方法有着极佳的相关性。

ELISA形式的药物残留检测包括合成类固醇、抗生素、β-激动剂、滥用药物、非固醇类抗炎药、雌激素和三苯甲烷染料。

这些筛查方法的试验内/间精密度小于10%CV, 2~3小时内可以检测80个样本, 使用方便, 不需要昂贵的设备且样本制备可用于一系列基质。

未来发展

朗道食品诊断有限公司不断完善和增加他们的食物安全筛查范围, 将于2012年末之前发布的生物芯片测试平台包括β-内酰胺/头孢菌素阵列、球虫抑制剂阵列以及抗生素组合IV (克检测氨基糖甙类、多肽及大环内酯类) 。

β-内酰胺阵列主要检测牛奶和组织中的羟氨苄青霉素、氨苄青霉素、邻氯青霉素、双氯青霉素、乙氧萘青霉素、苯甲异·唑青霉素、青霉素G二乙氨基乙酯、青霉素G、头孢乙腈、头孢唑啉、头孢哌酮、头孢喹诺、头孢噻夫、头孢呋辛、头孢氨苄、头孢洛宁和头孢吡硫残留物。

球虫抑制剂阵列最先用于家禽肌肉, 并能检测莫能菌素、地克珠利、硝呋柳肼、硝卡巴嗪、托三嗪、溴氯哌喹酮、地考喹酯、沙利霉素、马度米星、甲基盐霉素、双氯苄氨胍、拉沙里菌素和氯吡多。

即将发布的ELISA筛查试剂盒包括四环素和特异性的恩诺沙星/环丙沙星试剂盒。四环素ELISA试剂盒能检测氯四环素、强力霉素、四环素地美环素、甲烯土霉素、罗利环素以及对应的差向异构体。

13.公司面试自我介绍 篇十三

信为本、乐于助人、作风正派、乐观向上，做人上原则为首!

吃苦耐劳、奋发图强、任劳任怨、严于律己，工作上脚踏实地!

勇于挑战、积极进取、勤奋好学、不耻下问，学习上永无止境!

精通各种平台的各种游戏软件，对游戏硬件也有很深很全面的了解!擅长竞技游戏，对竞技游戏有很深的造诣!对游戏业界非常关注，能分析和把握最要消息。不论是家用主机、掌上主机、街机游戏、PCGAME，还是网络游戏、智能手机游戏都是我纵横驰骋的领域!

喜欢电影，动漫，关注最新的影视咨询，善于分析和感悟影视作品，发表个人影评!也喜欢流行时尚，善于发现和把握时尚元素，紧跟潮流步伐!酷爱收集各种游戏、动漫和互联网资源，新闻咨询，时刻掌握最新动态，了解玩家群及其动态。

广播电视编导专业毕业的我，在广播电视领域有着独到的见解，对所学知识学以致用。还未毕业就在上海xx互动电视有限公司，游戏风云频道任职。通过近两年的工作锻炼，我对传媒工作有了更加切实的经验，对如何制作出更有经济价值，更有利于商业推广，更有受众欢迎的电视节目，有与众不同的优势。对广播电视行业行规，把握到位，在工作中贯彻执行。在任职期间，独立完成频道内多档节目，如游戏E事、绝对领域、谈游论道等。并且多次策划新颖节目类型，开创全新收视人群!

14.保险公司面试 篇十四

一面很简单，面试自我介绍，不用说太多，但是应聘职位一定要明确。我的一个同学，应聘企划部，组训不干，估计马上就被滚蛋了(我们是学数学的)。专业对口都不一定行，好几个研究生想抢总部一个财务的职位，不料来了个有名企经验的墨尔本大学财务硕士。唉，最后一轮都没看见他们。一面基本没有t人，然后第二轮是即兴演讲，有三分钟准备，题目一看就是百度的热门搜索词，包括：心灵地图，锐舞，电子商务，危机，色，达芬奇密码，高尔夫寡妇，知识经济，达尔文黑匣子，阳春白雪，潘安再世，见佛杀佛，成功因子，第二曲线，波峰波谷，阿波罗，狮羊同眠等等，差不多了。这里就看得出来其实大学教育还是很失败的，作为一个本科生或者研究生，讲电子商务，危机，阿波罗，知识经济这种现实性话题都讲不好，东扯西扯，就是显得很没有常识。心灵地图，色这种抽象题目，作为学文科的，居然空谈3分钟都费劲，有人甚至开始学小沈阳说笑话，大哥，这不是才艺展示，是思维知识面展示，果然最后一轮这些人都没有。有人讲佛挡杀佛，是我们学校的研究生，你就是不知道城管执法，人挡杀人，佛挡杀佛，也不必要开始讲唐僧在少林寺出家吧!最让我郁闷的是一个学法律的，抽到的题目是狮羊同眠，我心里咯噔一下，再简单不过，狮子就是马基雅维利说的君王，现代意义的政府，羊就是民众。这个学法律的要是能讲出来民主让狮子自己走进笼子，法律限制政府权力，估计就是最精彩的了。结果这个姑娘居然讲起了人际关系的和谐，我在下面眼珠子都要出来了。这里我有一个幸运，本人去晚了5分钟，被排在最后一波，我就拿出了一张小纸条，开始写：边沁，功利主义，密尔休谟霍布斯，丛林法则，哈耶克波普尔熊彼特米塞斯……轮到我的时候，我把纸条藏在袖子里，上去一看，题目是PK，也就是竞争，呵呵，简化版的熊彼特米塞斯替我演讲了。演讲前说明了我这是雅典类型演讲，有观点和论证，然后就请熊皮和老米帮忙了，3分钟根本不够。

然后是小组协作出方案，我是组长。题目是排开除人员顺序，无非就是我先确定价值体系，然后大家给每个人打分，分高的第一个滚蛋。因为题目中的公司连年亏损，接近倒闭，结果我就把团结放在第一位，很简单，小组陈述也是我主讲。自我感觉比其他小组都好。

今天下午二面，真是所有人对所有人的战争，我们小组的组员都被淘汰了，其实我也给他们机会发言了，只不过一个个都像是闺中密语，声音太小，如果其中有人能够和我争一下组长的位置，说不定就是他上我下，可惜啊，被熊彼特米塞斯唬住了，都不敢和我竞争。直接就是老总加主管营销的副总面试，在网上混了很久，被很多大牛指点，其实基本就明白了职位还是半拉卖保险的。可惜和我一起面试的几个人都没反应过来，第一个我们学校经济系的研究生开始讲自己成绩如何好，做过金融风险模型，在学术会上做过演讲，我听的心都碎了。的确，你这方面不错，可是分公司不需要，即使需要，这个活也只有在北京平安资产管理部需要，而且是要有血统的，五道口或国外知名商学院毕业的，一个工科院校的经济系，理论上有希望。其他人也犯这个毛病，都在讲自己的科研成果(我们组好像只有我一个本科的)。

15.食品饮料业上市公司经营绩效评价 篇十五

随着证券市场的逐步规范、市场有效性的不断提高, 政府、经营者、监管者和投资者日益关注公司的绩效。国外具有代表性的公司绩效评价系统有《财富》和《商业周刊》和《福布斯》等评价系统:国内针对上市公司绩效评价问题, 部分学者也进行了深入的研究。已有研究成果对上市公司经营绩效的评价研究具有重要价值。但值得关注的是, 既有评价方法存在一定的不足, 如综合评价结果的离散性不强等。因此, 本文试图利用对数据结构或特征无限制条件的投影寻踪技术对我国食品饮料业上市公司经营绩效进行研究以克服评价结果离散性不强的不足, 使评价结果更能反映食品饮料业上市公司的经营绩效实际。

2 上市公司经营绩效的投影寻踪模型构建

2.1 评价指标的选取

关于上市公司经营绩效评价的指标体系设计, 结合我国证券市场及上市公司实际, 本文试图从规模、盈利、营运、偿债及发展能力四个方面来构建上市公司的经营绩效评价指标体系: (1) 规模实力指标:总资产收益率、净资产收益率和每股摊薄收益, 均为效益型指标; (2) 营运能力指标:总资产周转率、应收账款周转率和存货周转率, 均为效益型指标; (3) 偿债能力指标:资产负债率、速动比率均为区间型指标; (4) 成长能力指标:营业收入增长率、净资产增长率和总资产增长率, 均为效益型指标。

2.2 上市公司经营绩效投影寻踪评价模型简介

投影寻踪的基本原理是通过寻找某些特殊投影方向, 将归一化后的数据投影到这些方向后, 能最大限度地显露出数据结构或特征, 达到分析和处理数据目的。具体步骤为:首先, 对样本评价指标集的归一化处理, 从而构造投影指标函数, 通过优化投影指标函数, 最终得出优序排列。

3 食品饮料业上市公司投影寻踪模型的实证研究

3.1 样本选择及数据来源

本文选择36家食品饮料业上市公司作为实证研究对象, 样本数据来自于2010年年报, 具体数据见下表。

3.2 模型解析

根据构建的上市公司经营绩效的投影寻踪评价模型, 运用MATLAB软件编程计算, 父代种群为400, 交叉概率为0.8, 变异概率为0.8, 优秀个体数目为20个, 加速次数为20, 得出最大投影指标值为0.9478, 最佳投影方向a*= (0.11820.0792 0.1422 0.0409 0.2859 0.01880.0497 0.3286 0.2913 0.5224 0.6384) , 求得不同密度形式下综合评价的投影值, 将投影值和排名情况按从大到小的顺序进行排序:金字火腿得分1.6487, 排名位居第一, 烟台双塔食品1.1549, 江苏洋河酒厂0.9104, 河北承德露露0.7614, 贵州茅台酒0.6099, 广州冷机0.5973, 安徽古井贡酒0.5646, 广西南方食品集团0.5551, 泸州老窖0.5467, 宜宾五粮液0.5365, 广东肇庆星湖生物科技0.4732, 大连天宝绿色食品0.4598, 安琪酵母0.4569, 光明乳业0.4507, 维维食品饮料0.4405, 郑州三全食品0.4064, 酒鬼酒0.3981, 青岛啤酒0.3973, 新疆伊力特实业0.3581, 海南椰岛0.3444, 保龄宝生物0.3378, 广西皇氏甲天下乳业0.3377, 北京燕京啤酒0.3364, 南宁糖业0.3355, 安徽丰原生物化学0.333, 重庆啤酒0.3319, 广东美雅集团0.3253, 四川沱牌曲酒, 广州珠江啤酒0.287, 云南盐化0.2805, 燕京惠泉啤酒0.2535, 上海梅林正广和0.2453, 江苏恒顺醋业0.2293, 湖南金健米业0.2151, 通化葡萄酒0.1882, 甘肃皇台酒业0.0315, 排名位居最后。

4 结论

运用投影寻踪模型得出评价结果, 对36家食品饮料业上市公司2010年的经营绩效进行综合评价, 得出样本的经营绩效水平排行, 评价方法克服了离散性不强的不足, 客观地反映出了食品饮料业上市公司的经营绩效的实际, 可以为政府、经营者、监管者和投资者等相关决策者提供决策的依据。

资料来源:锐思数据网站 (http://www.resset.cn) 。

摘要：从盈利、营运、偿债及成长能力四个方面选取评价指标, 采用投影寻踪技术构建上市公司经营绩效评价模型, 运用食品饮料业上市公司年报数据进行实证研究, 评价结果可以为政府、经营者、监管者和投资者等利益相关者评判上市公司经营绩效提供决策依据。

关键词：上市公司,经营绩效,评价

参考文献

[1]葛敏, 许长新.上市公司经营绩效的动态投影寻踪评价[J].科技管理研究, 2008, (6) .

16.面试宠物食品公司 篇十六

近日，南方食品在媒体上聚焦度不断攀升，继A股史上首例采用“黑芝麻分红”而成为关注的重点对象后，由于产品涉及非转基因大豆的安全性影射，南方食品再度成为舆论焦点。

2006年，绿色和平因揭露亨氏米粉含有转基因稻米成分而引发国内市场的轩然大波。然而，相比亨氏当年对转基因成分的极力否认和多次声明，此次故事主角的南方食品却始终保持沉默。

孟山都公司相关媒体负责人表示，孟山都公司抗农达大豆（即抗除草剂转基因大豆）自1996年商业化种植以来，迄今为止已经获得美国、加拿大、巴西、阿根廷等9个国家或地区的商业化种植批准；获得了欧盟、加拿大、中国等17个国家或地区的进口批准。

在采访中，孟山都方面没有对其转基因大豆的安全性做出正面的承诺和保证。上述新闻发言人表示：“商業公司对产品的安全性保证并没有说服力，但政府方面的认定会显得更为权威和合适。”

相比孟山都和质疑者的交锋，身处风暴中心的南方食品却躲藏到了幕后。

4月18日，南方食品证券部人士回应说：“那个产品是我们江苏公司生产的，那个公司我们去年8月份才收购进来，现在改名叫"江苏南方黑芝麻食品股份有限公司"（下简称"江苏南方"）。公司现在也在向内部了解情况，对于他们在进入上市公司之前发生的事情，我们也不掌握。”

值可达6亿元。外界评价这是南方黑芝麻集团拓展产业、增加品牌影响力的典型项目。

据记者不完全统计，目前，南方食品投入市场的豆浆产品包括：南方黑营养系列豆粉、南方纯豆粉、无添加蔗糖豆浆粉、甜味豆浆粉、多维元素豆浆粉和多维高钙豆浆粉。

但和君咨询合伙人闫强告诉记者，豆浆从过去到现在这个产业始终产值很小，毛利很低。目前占据市场上绝大多数份额的仍然是维维豆奶、黑牛那些企业，由于毛利低缺少投资关注，这么多年下来市场格局几乎没有什么改变。

“豆浆不像牛奶产业能从原来的几百亿做到上千亿，这个产业的产值不过100亿元，平均毛利水平只有15%左右，净利率不到几个点，或许是出于成本的考虑，企业会选择用转基因大豆来作为原料。”闫强说。

数据显示，今年3月中旬到3月末期间，从日本进口的非转基因大豆价格约在9880元/吨，而美国进口的转基因大豆价格为4520元/吨。

17.网游公司面试技巧 篇十七

在游戏行业，有一些面试问题常常出现，这里列举了一些，并且加上一些提示，告诉你如何应对。

1.为什么你想到这里来工作？

如果目前你还没有离职的话，这个问题还涉及到另外一个意思，“为什么你要离开你原来工作的地方。”

这是一个开放式的问题，它给你一个展示你对该公司了解程度的机会。当应聘者清楚地了解该公司是一家什么公司，有什么游戏是这家公司做的，那么所有的面试官都会觉得受到了尊重而心生好感。因此，去面试之前应该认真做好功课，并好好地表现出来。对于应届毕业生来说，也许你之前并没有在游戏公司工作过。那你就更需要全面了解公司的情况，充分显示你对公司的热情和极度的向往，因为很可能这是你最大的可以胜过其他有经验的应聘者的优势。

千万不要说“我需要一个工作”或者“我需要换一个城市”。应该列举一些与该公司相关的原因来回答这个问题。一些与你个人相关的更特别的理由会是更好的答案：“我想为 FPS 射击游戏工作。”这样的回答就不如说，“我想为《 FranchiseX 》游戏工作，因为我玩过这个系列最早的两个版本游戏，并且我觉得这一系列的产品有进一步发展的潜力。”这么说确实有点阿谀奉承之嫌，不过面试的技巧之一就是应该尽可能称赞其他人。当然了，别说这是唯一的原因。

当解释你为什么要离开现在的工作岗位时，理由千万不要是消极的。应该举一堆积极的理由，例如“在这里没有职业发展前景”或者“在这里做的游戏类型不是我感兴趣的 ”。千万不要说“这家公司的管理混乱，就快倒闭了 ”。游戏行业是一个很小的圈子，你有可能不小心就正好说了你面试官朋友的坏话。

假如你是被解雇的，最好这么说：“我们决定分道扬镳。”或者说“到了我该离开的时候了。”尽量说的含糊一些，不要去说过多的细节，除非对方直接问你。在这种情况下，面试官可能已经发现了什么，他只是想看看你怎么回答。回答这样的问题应该尽量快，而且不要带有消极情绪，尽量一笔带过。你需要给对方留下一个积极的印象。

2.你正在玩什么游戏？

如果你想到游戏公司工作，你最好是玩游戏的，而且最好能够让面试官知道这一点。

提到一些与该公司制作风格相同的游戏是一种比较好的回答方式。如果你可以谈谈玩这些游戏感受就更好了。当然，记得适可而止，别说的太多。

在你去面试前，你至少应该玩过这家公司制作的游戏demo，你需要了解他们制作游戏的大致类型，你喜欢这些游戏的什么，还有这一类型的游戏发装状况如何(尽你所有可能多了解一些)。所以在你参加面试之前，应该好好研究一下这家公司。

如何回答这一类问题往往能直接影响招聘经理的看法，这常常能决定成败。他们倾向于聘用那些对公司的游戏充满热情的人。当你对暴雪公司说“我有一个70 级的《魔兽世界》账号，在《everquest》中有一个40级的巫师”，这就证明你对他们开发的游戏非常有热情。

展现一下你对于一些老游戏的了解也能够证明你对游戏的历史有很充分的积累。这永远不会是件坏事儿。就执行和设计而言，你的知识面越广，你就越容易占据先机，而不会走进死胡同。这对于应聘任何一家公司都非常有利，并且也是一家公司选择员工所要求的。

3.你认为怎样可以让你玩的游戏更出色

即使面试的不是一个设计岗位，你依然会吃惊地发现这个问题出现得如此频繁。每家公司都希望招聘的游戏开发者具有设计敏感性，因为这会让其更容易融入之后的工作，也会对工作更投入。

事先准备一下如何回答这个问题可以让你表现得更好。要表现出你是站在一个游戏开发者的角度来思考游戏的。游戏制作公司在找人时，希望所找的人对自己玩的游戏有所思考，例如思考他们玩的究竟是什么，是怎么做出来的，怎样可以改进，还有，最重要的是，有什么是可以去掉的。

当然一个人如果适应了这样的心态后玩游戏就很难从中获得乐趣了，不过这样的情况对所有工作都是存在的。

无论你是否相信，在回答问题的时候你可以完全只提供正面意见。然而，加入你要批评游戏的设计和制作，那你就需要确定你有解决方案。举个例子说，光去抱怨 half-life2 ： Episode2 中 Final Strider Battle 这个关卡不好是不够的，你应该提出自己的改进想法，怎么样才能让它更有意思，例如你觉得应该让车辆的控制更容易一些，或者不要这么快破坏掉所有的补给站。如果你要毫不留情地抨击你面试的公司开发的游戏（这是需要一点勇气的，有的公司对此会很赞赏，也有的公司会因此而对你心生不满）你得确定你的批评意见不是一些大多数人无法认同的个人主观意见。另外要准备好支持你批评观点的论据，证明这些确实是值得商榷的一些小瑕疵，而不仅仅是你个人在鸡蛋里挑骨头。

4.什么游戏是最好的游戏，为什么？

最重要的就是相对比较快地回答这个问题，并且有理有据。回答这个问题时额外要考虑的因素是年龄。对于20来岁的应聘者如果回答是《 Robotron 》多少让人觉得与其年龄有点脱节。不过有时候这也是好事。当然你得解释清楚为什

么觉得它是历史上最好的游戏，你是否能够仅通过口头表述就让完全没有玩过这款游戏的人清楚地理解你的观点，如果可能的话你最好积累一些沟通的要点。

5.是什么让你选择加入这个团队？我们为什么需要你？

这是所有的面试都常见的一个问题。回答这个问题可以有两种方式：详细回答或者简要一些。

详细回答需要你有一些关于公司如何运作的知识。例如，是谁在做什么事情？具体来说，就是你之前工作经历中你从事职位的工作目标，你的工作热情和跟做应聘的职位空缺有关的工作技能（如果你是个学生，你的工作热情，工作技能和职业发展方向）。另外还有为什么这家公司需要招聘这样一个职位。

简要的回答只需要说出你主要的工作经历，你最突出的亮点以及你的希望就足够了。

亮点是需要注意的：

A)不要表现得很自大，让人觉得公司离开你就无法运作了。

B)不要说有关公司消极方面的事情。例如说：其实你们明显在 Q/A 方面做的不好，你们需要一个优秀的 Q/A 经理。

说类似这样的话只会让你失败，根本毫无作用。要让你的回答更有建设性，你可以表明你的到来将会带来一些额外的经验，而且会对因此让有些事情做得更好一些。

6.什么是你最大的弱点？或者，如果聘用了你，有什么会让我因此而在半年里就后悔。

这也是一个在工作面试中常见的问题。主要有两种方式应对这个问题：一种是诚实地自我批评（对没有负起自己工作职责的人我会非常恼火），另一种是说好话（我是一个完美主义者）。

所有雇主都喜欢招一个诚实回答的人，他们接下来会让你举一个有关你弱点的工作中的例子。例如，你可以说“我的工作区域很凌乱。”然后你就应该马上接着说：“不过最近，我花了不少力气整理办公区域，而且我还系统地管理 email 的收件箱。”

回答这个问题的另外一个秘密不是在于回答的多少，而是在于你的反应时间。如果你回答得很快，可能就说明你已经非常清楚地知道了自己的缺点，面试官会觉得你的缺点是非常明显和严重的，以至于你可能已经被提醒了很多次了。另外，回答得太快还让人觉得你是事先准备好了比较好的说辞，而不是在诚实地回答问题。

7.你怎么看待工作压力？

对于小工作室来说，这是一个很关键的问题。我的建议是百分之百的诚实回答这个问题。如果你不想承受过重的工作压力，那就应该明说。也许会让你的面试失败，无法得到这份工作，但这是好事。如果一家公司必须得经常加班，然而你又特别不想加班，那么做这份工作简直就是一种惩罚。

当然大部分的面试官最不想听到否定的答案，因为说不愿意承受压力就意味着缺乏工作的投入和热情（热情当然不等同于加班，但是面试官对于你拒绝一些事情的看法会影响你的处境，可能会得到工作，也可能错过这家公司。）

你可以让你的回答听起来不像是对面试官的挑衅，他们并非想引起争论，而只是想知道你的看法。回答这个问题的关键是把握好分寸，回答得含糊一些，另外尽量让你的回答符合公司文化。

8.好了，只要你能通过这个问题的考验，你就可以得到工作了„„

在游戏公司职位的面试中，你会被要求去解决一个与职位有关的问题，或者让你接受一个测试。这有可能会是让你画一个素描作品，有可能会是一次谈话，有可能会是一个关卡设计的测试，也可能是电脑程序代码方面的测试。

测试的目的是面试官要看你是如何工作的。有时，你一开始答题，面试官就会改变一些因素，故意造成一些突发情况，看看你如何应对。

如果你完全没有回答的思路，或者超出了你的经验范围，你该怎么办呢？这当然是一个很痛苦的时刻，深呼吸，这个时候你应该说：“我不确定我理解这个问题”“这个我以前没有做过”紧接着开始问一些有关题目的问题，然后尽力稳妥地解决问题。

在这种情况下有一件很重要的事情是你要做的，首先承认自己在这方面的无知和不足，然后再做其他的事情。要显示出愿意在你擅长的领域之外尝试学习新东西的愿望，这会给你的面试官留下好印象。你应该表现出你愿意学，能在你目前的基础上掌握更多东西。有时候，你的尝试比最终的结果更重要，由于你表现出来愿意尽力尝试的愿望，你的面试官会给你一些提示。你的资历越浅，发生这种情况的概率就越高。

有时，面试官会有意让你置身于别扭的境地，想看看你会如何反应。

在比较不确定的时候说：我做事比较谨慎，对于策划之类的东西我尽量会先深思熟虑一番然后再最后做决定，而且再做决定的过程中还要和运营，程序等商讨。因为我不确定我所描述的东西是否符合运营的观点以及程序是否能实现。

9.在未来五年中你有什么打算

就个人而言，我很喜欢这个问题，因为这个问题可以显示出你是否是一个积极的求职者，是对一切都有所计划还是仅仅漫无目的地一次又一次跳槽。那些有

计划的人通常来说是比较有趣的人，另外，他们往往更有预见性，这对雇主来说是有帮助的。

拥有目标会给每个人带来好处，它可以帮你衡量你的进步，也可以给公司一个计划以帮助你达到目标。

当然这取决于你知道你要什么。大部分人都知道他们不要什么，然而他们要什么却不一定清楚。这是个问题，尤其是如果你要在面试中表达你的未来打算。面试官更想知道的是你要的东西，而不是你不要的。

一个最好的回答是：“继续从事游戏制作方面的工作。”这么说听起来有点假，那么我们换一种更好的说法：“为了制作出优秀的游戏，寻求进一步的挑战，并付出更多努力。”

但你不能告诉公司：“未来 5 年我打算在贵公司学一身本领。”如果你是去学习的，那么公司应该问你要学费而不是付你薪水。所以对于初入行者来说比较好的回答是：“我希望在工作中锻炼提升自己，在一两年里从新手变成一个能为公司创造更大价值的熟练设计师，与余下的几年制作更优秀的游戏。”

10． 如果钱不是问题的话，你会做一款怎样的游戏？

如果他们有机会，那么每个人都会在心中有一个理想的游戏项目，游戏项目中继承了游戏开发者的灵魂。如果有一个机会可以阐述你的想法，你的想法越现实可行就越能够证明你知道你在做什么。

把以前的经验和想法拿出来用，稍加改进。然后说“我能够把它做的更酷”，这不是一个理想答案（我无数次地听说许多 Q/A 职员想成为游戏开发者，并且告诉我他们想重新做《 Counter Strike 》），这么说只能证明你的热情，但是没有原创的想法。

11．在你自己业余时间你会做些什么来提高你的技术？

作为一个程序员，你是否会在家里为你的项目工作呢？作为一个设计师，你是否会随时为你的设计灵感画画草图，或者做一些训练呢？作为一个美术设计师，你是否会画一些肖像作品呢？

我可以负责任地说，把业余时间花在与工作有关的训练上的人往往有下列特点，有新的想法，愿意尝试新事物，在自己的闲暇时间总是在思考。当然，不能指望每个人都这样。然而在竞争工作的时候现实就是这么残酷的，那些准备好付出额外工作努力的人是更受欢迎的。

表明你利用周末的时间在学习C++ 语言，因为你认为 C++ 语言对原型开发来说很酷。这绝对是一个程序经理所愿意听到的事情。你技能的提高就不仅仅是展现了你良好的愿望，这让你显得更有价值。

这里唯一需要注意的是，不要提到跟你日常工作有冲突的领域。

12.你还有什么其他问题么？

在相互交流中你的许多疑问已经被解答了，然而还是会问你是不是有其他的问题。如果你这时候没问题了，恐怕不妥。

有问题说明你对这个公司感兴趣。这时候提的一些问题最好是有关 HR 的，也可以问有关经理和未来的同事。可以问一些问题显示对该职位和公司的长远计划有兴趣。

这只不过是一次谈话，大部分工作面试中的问题不是知识性的问题。他们更像是为了相互了解而进行沟通的话题而已。如果你不能直接回答，你至少可以以这些问题为话题随便谈谈，这会是个很好的开始。

尽可能坦诚，在公司做决定之前他只有一天，也许是两天时间来认识你，然后就要做一个重要的决定，无论对你来说还是对公司来说，这都是个重要的决定。

他们需要看到的是你本人，而不是你想让他们看到的样子。如果从一开始你就有所隐瞒，或许开始时候让你留下了个好印象，但是不好的事情会接连发生。正如你希望公司所说的一切都属实一样，他们也不希望让人惊讶的事情发生在你身上。

18.公司面试自我介绍 篇十八

公司面试自我介绍范文3篇

公司面试自我介绍范文一：

我是xxx,今年xx岁,是xxxxx专业xx届应届毕业生,应聘的职位是xx

在校期间,我做过很多种兼职,利用寒暑假,我也从事很多种工作,我进过电子厂,感受过电子厂作业员的生活,做过销售,对于家具有一定的了解,并且我本人的专业是数学教育,主要是靠语言工作的.正直和努力是我做人的原则,沉着冷静是我遇事的态度,钻研和尽职是我从业的要求.对于贵公司的认识就是衡阳恒泰·衡阳市南方互感器有限公司坐落在美丽的湘江之畔，毗连南岳第一峰，居于蔡伦故乡之称的中国工业重镇衡阳。衡阳是国家火炬计划输变电装备产业基地，有着数万名输变电设备制造产业工人，承袭着祖先发明、创新理念，担负着输变电设备的研发、制造重任。

公司有30多年专业的互感器研发、制造经验，有300多名互感器研发技术人员、专业管理人员和熟练技术工人.是一个集产品研发、制造、零部件加工、销售于一体的定点骨干企业。创新是企业立足之本，公司自创立以来，坚持自主创新，不断加大科研力度，累计完成开发研制新产品达60余种，取得授权专利9项，所有产品皆拥有自主知识产权，其中有7项主导产品获得了湖南省名牌产品称号。公司主要生产550kv及以下电压等级的油浸式、SF6气体绝缘、新型复合绝缘、环氧树脂浇注等系列电流、电压互感器。

公司位于国家级经济技术开发区一一白沙洲工业园区，占地面积46000平方米，建筑面积31396平方米。按互感器生产工艺要求及流程，配备了各类互感器生产工艺设备和1500kv无晕工频串级试验变压器，3600kv冲击电压发生器及全套的互感器检测设备。公司依靠完善的管理、精湛的技术、严密的制造工艺、先进的生产装备和测试手段，形成了年生产5万台10kv至550kv互感器的能力。公司以“诚信为本，品质为魂，开拓创新，顾客满意”为经营理念，竭诚为国内外的电力用户提供优质的产品和服务。公司的产品畅销全国，并出口到亚洲、非洲、欧洲及美洲等30多个国家和地区。

面对未来，衡阳恒泰·衡阳市南方互感器有限公司将继续秉承与社会、自然、资源和谐发展的宗旨，发扬“务实求精，团结创新”的企业精神，谋求将自身打造成为“具有自主知识产权和知名品牌的全球输变电设备供应商”。

显然这些都是贵公司的网上介绍,而我自己的认识就从贵公司的名字开始,恒泰----恒,我坚信成功源于持之以恒,泰,我想到便是国泰民安这个词,我想,国泰民安就是恒泰之态.公司以“诚信为本，品质为魂，开拓创新，顾客满意”为经营理念，竭诚为国内外的电力用户提供优质的产品和服务。不正是愿国泰民安的体现吗.此刻坐在这里,放眼窗外,蓝天白云下的崭新建筑闪闪发光,一切看起来都那么新,让我觉得,此刻的恒泰,象刚出山的雄狮,正蓄势待发.奔跑之势如挣圆的弓箭,势不可擋.最让人觉得享受的便是窗外的风景,远离了喧嚣的闹市,郊区的宁静似乎更为珍贵,道路两旁那一丛丛绿色,更令人心醉.不仅发出感慨,我要是能天天在这样的环境中工作,还有什么不满足的呢?我不是诗人,不能做首诗来体现境的优美,也不是文人。

公司面试自我介绍范文二：

各位尊敬面试官早上好，今天能够在这里参加面试，我感到非常荣幸。

我叫xx，是温州机电技师学院机电一体化专业应届毕业生。此次来应聘贵公司机床维修岗位。在校期间，我学习了《电工基础》、《电子仪表与测量》、《电机与变压器》和《计算机基础》等十多门课程，通过自己的努力，各科取得比较优异的成绩，曾多次取得品学兼优奖学金，市优秀学生干部，校优秀团干等称号。在业余时间参加学院第二专业培训，目前我已经取了电工上岗证、销售员、制冷维修、助理电子商务师、国际单证员等多个技能证书;在校期间我曾经担任学院勤工俭学社团社长、班级团支书等职务，积极组织同学参加温州动漫节，温州啤酒节、大罗山八小时穿越等活动;我对电子技术特别感兴趣，也可以说这是自己的专长，参加永磁电动机调速项目的制作。为了弥补自身工作经验的不足，我利用寒暑假到温州长江汽车电子有限公司生产一线参加社会实践，锻炼了我的吃苦精神，学到了很多宝贵的经验。当然我也有一些不足的地方，但我相信通过今后在工作岗位上虚心学习一定能克服。我非常热爱这份工作，并且我相信我能够做好，希望面试官们能够认可我，给我这个机会，谢谢。

公司面试自我介绍范文三：

各位考官好，今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的高兴。希望通过这次面试能够把自己展示给大家。今年...岁。汉族，法学本科。我平时喜欢看书和上网浏览信息。我的性格比较开朗，随和。能关系周围的任何事，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。

我以前在检察院实习过，所以有一定的实践经验。在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进去。成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望。如果我有机会被录用的话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。公务员是一个神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。雷锋说过:人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。这也是我对公务员认知的最好诠释。所以，这份工作能够实现我的社会理想和人生价值，希望大家能够认可我，给我这个机会!

古有毛遂推荐自己。今有××自我推荐!各位评委好我叫××我平时就是个活泼开朗很爱说话的女孩同学关系处得不错，学习也蛮好，爱好也蛮多。总而言之，言而总之本·股票·颇具竞争力，可称之为·潜力股中的黑马。我知所有来的选手都很优秀。但是我相信我就是我，可以被超越，不会被替代。

今天能够站在这里参加面试，有机会接受各位评委的指点和学习我感到非常高兴。