乡镇党委书记谈基层党支部书记

乡镇党委书记谈基层党支部书记（精选15篇）

1.乡镇党委书记谈基层党支部书记 篇一

浅谈如何做好基层党支部书记

有人说思想政治工作是一门科学，有人讲思想政治工作是一门艺术,其实强有力的思想工作既是一门科学，也是一门艺术，好的思想政治工作是科学与艺术的完美结合。

思想政治工作出战斗力，保稳定、保安全、保效益，这已经是一个不争的事实。有句古训讲得好，“水可载舟，亦可覆舟”，思想政治工作亦然。细心周到、情理交融的思想政治工作可以起到鼓舞人心、振奋精神、催人向上的积极作用。反之，粗暴简单，狭隘的思想政治工作将会起到激化矛盾、削弱斗志，涣散精神的负面影响。那么怎样才能把思想政治工作做深做细，使之成为连队发展的动力呢？我认为，除了思想政治工作要认识到位，责任到位，措施到位，落实到位外，还要做好如下几个方面的工作。

一、发挥政治上的领导核心作用

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确指出“坚持党的领导，发挥国有企业党组的政治领导核心作用，是一个重大原则，任何时候都不能动摇”。加强党对国营农场改革和发展工作的领导，是党的执政地位和政治意志在农场中的体现。是党赋予国营农场党务干部及基层支部书记的重大政治责任。党的历史一再证明：政治思想工作是对保证安全生产，提高效益起到了保驾护航无可代替的作用，没有强有力的政治思想工作做保证，各项指标很难完成，需要党组织进一步引导员工解放思想，与时俱进，统一认识，把握机遇，锲而不舍地克服前进中的各种困难，正确处理集体与个人二者之间的利益关系。作为连队的一名党支部书记，在维修部党委正确领导下，积极主动努力去激励全体员工振奋精神，团结拼搏，精诚共进，教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观，更好地发挥积极性、主动性、创造性，为保证完成连队全年安全和生产任务，提供了基础的思想保证和精神动力。

二、发挥好骨干力量的作用

一个单位的党支部书记，如果不善于去发现和培养思想政治工作的骨干，充分发挥他们积极因素和主导作用，那么这个书记就是一个不称职的书记。众人拾柴火焰高，众人划桨开大船，就是这个道理。可以这样讲，骨干队伍是我们了解职工思想动态窗口，怎样发挥骨干力量作用呢？首先是要定期对骨干队伍进行培训，骨干队伍是连队的领导，骨干从思想重视了，就没有做不到的事情。实际工作中，我就从思想上为骨干出点子、压担子，定期培训教育，不但可以提高骨干的思想和工作能力，也可以最大限度地调动他们的工作热情。其次是要对骨干队伍及时讲评，目的在于让他们明确自己工作是否卓有成效，是否得到了领导的认可，找出自己的不足，也就是让他们善于发现问题的苗头，积极主动地做工作，及时、准确地向书记汇报，便于让书记全面掌握本连队职工的思想动态。否则等问题出来了，问题严重到不可收拾的地步，再去做工作，无异于灭火堵漏，这样的思想工作是毫无意义的，对书记来说也是不称职的。

三、发挥党员干部的模范作用

思想政治工作不仅是支部班子的日常工作，还要深入到职工中，如果每个党员干部都能在自己的岗位发热、发光，就体现了“我是党员一面旗”的作用，形成一种浓厚的健康向上的氛围，也就是常说的风气正。一个支部风气正，单位风气也就正了，个别消极人员就失去了市场，终将难有作为。怎样发挥“我是党员一面旗”的作用呢？首先，是要经常组织支部委员及全体党员干部学习党章和党的历史，让党员明白党的目标和宗旨，明确党员的权利和义务，始终保持党员的先进性，时时处处做好群众的表率。其次，支部书记要倾听普通党员干部的心声，尊重他们的意见和建议，让他们能在工作中体现自己的价值。这样既能促进和他们之间的距离，又能调动他们的积极性，同时对他们工作提出新的目标。让他们人人有责任，层层围绕着连队党支部中心工作转，最终体现了他们最有执行力特点，并且发挥了他们的聪明才智。

四、发挥支部的党建作用

要认真制定支部发展党员工作计划，严格检查执行情况。坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展。同时要把系统的纲领和章程，自觉为党的路线和纲领而奋斗，经过长期考验。符合党员条件的结合本支部的实际，认真落实党的发展党员工作方针。加强对要求入党的积极分子的培养、教育和考察工作。对每一个人申请入党的动机、政治觉悟、思想品德、工作和社会关系等方面，进行认真负责的了解和考察，针对他们的情况，采取多种形式的培养教育。通过教育，使要求入党的积极分子懂得党的知识，提高自身的政治思想觉悟，树立全心全意为人民服务的思想。在工作上，争取做到一丝不苟，精益求精，为保证安全生产任务的顺利完成，实现他们的入党理想。

五、发挥干部的管理作用

思想政治工作是一项内聚人心，外塑形象的系统工程。做一个基层单位的党支部书记来讲，管理能力较大程度上体现在做思想政治工作的能力上，取决于在人群中的人气指数。有句话讲得好：“打铁先靠本身硬”。作为一名干部，必须先正己，后正人，管好自己再管人。连队领导干部的一言一行都在职工群众的监督之中，所以要规范自己的言行，要求别人做到的事情自己要先做到，要求别人不做的事情自己首先不为之。讲话办事不要忘记是一名党员干部，作为一名基层单位的支部书记，要让职工感受到平等和尊严，而不是感受到庸俗、无聊。怎样把班子成员团结在一起，形成合力？我认为两个一把手的团结最重要，遇事要多提醒，平时多商量、多沟通。否则，一人一把号，各吹各的调，永远不能产生共鸣，这个班子的工作软弱无力，这个支部就会失去堡垒作用。因此，开好民主生活会就显得尤为重要。综上所述，我认为作好一名连队支部书记，必须做到“一强”：即强烈的事业心和责任感；“二有”：即有较深的马克思主义理论、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”的重要思想，胡锦涛总书记提出的“两个务必”，还有坚强的共产主义信念；“三化”：即思想政治工作要坚持系统化、规范化、制度化；“四抓”：思想政治工作要抓住农场党委发展的方向性，抓住安全生产存在的主要矛盾，抓住连队支部工作的薄弱环节，抓住基层影响千次率的关键问题；“五心”：思想政治工作要有爱心、热心、真心、耐心、细心；“六

清”：对职工家庭情况清、技术特长清、工作状态清、思想动态清、所担负工作清、社会交往清；“六访”：即职工生病、结婚、办丧事、家庭出现困难、家庭不和、特殊事情走访；“八谈”：对新职工分来、职工违纪、不服从分配，出现差错，打架斗殴、酗酒闹事、要求进步都要谈话。所以做好基层思想政治工作，与党支部书记的作用是分不开的，也是不可低估的。反过来说，要想成为一名好的基层党支部书记，必须具有以知识启迪人的修养、以身作则的素养、亲近人关心人的涵养以及善于主动观察和分析问题的慧眼等综合素质，这些仅仅是作为连队党支部书记的一点体会。也是我们支部书记今后所必须做的各项工作。

浅谈如何做好基层党支部书记

三坪农场十一连 孙建玲

2007-6-15

2.乡镇党委书记谈基层党支部书记 篇二

一、党支部书记应明确岗位工作职责

党支部书记要能够做好本职工作,必须保持头脑清醒,明确自己的岗位工作职责。基层党支部书记的岗位工作职责除了党章明确规定的之外,一般而言主要体现在以下几个方面:

1、坚持经常深入生产一线或班组及时掌握和了解党员、职工的思想动态、工作和学习情况,组织发动全体党员积极完成工作、生产和学习任务,发现问题及时帮助解决,教育党员充分发挥先锋模范作用。

2、负责召集和主持支部委员会会议和支部党员大会;根据党的路线、方针、政策和上级党组织交办的任务,结合本单位工作的实际情况,确定安排党支部工作规划,检查党支部工作计划、决议执行情况,将执行过程中所发现的问题和党支部工作中的重大问题,及时提交支部委员会和支部党员大会讨论决定;提出支部的思想建设、组织建设和作风建设的意见,和支部委员一起做好党支部的工作;定期向上级党组织汇报工作。

3、根据支委会意见,代表党支部对本单位工作中存在的重大问题和矛盾,向行政领导提出合理化意见和建议;当好“参谋”,积极主动地大力支持和协助行政领导履行岗位工作职责。

4、按时召开支部委员会成员的民主生活会,带头开展批评与自我批评,搞好支部委员之间的团结;抓好支部委员会成员一班人的学习,深刻领会和准确掌握党的路线、方针、政策以及上级党组织的决议、指示精神的实质;带头执行支部委员会集体研究制定的各项规章制度;充分发挥支部委员会的集体领导作用,不包揽工作,放手让支部委员大胆地开展工作;关心支部委员的工作、学习和生活;经常地了解他们的思想情绪,对支部委员在工作中遇到的困难,要热情关心具体帮助;发现重大问题,按民主集中制原则,及时与支部委员商量,集思广益,听取大家的意见和建议,调动他们的积极性。

5、注意协调好本单位党、政、工、团和女工等组织的关系,关心职工的疾苦,认真做好过细的政治思想工作,确保职工队伍的思想稳定,充分调动各方面的积极因素,以促进工作的不断创新。

6、加强党风廉政建设工作,制定切合实际的防治体系,加强廉政风险防控,规范权力运行管理工作,建立健全廉政建设制度,通过防范在先,关口前移,强化管理,为推动科学发展,促进和谐稳定,注重实效做好保障,创造良好的工作环境。

二、党支部书记应不断创新工作思路

党支部书记要能够做好本职工作,必须认真负责,善于讨论研究分析,不断创新工作思路。在工作中要紧紧围绕党建工作目标任务,主动结合本单位的工作实际,及时调整自己的工作方法,以适应本单位建设和发展的需要。

1、善于学习和勤于学习,特别是要善于学习和掌握现代科学文化知识以及所在单位或部门生产管理的科学知识。通过自己善于学习获得的新知识,不断更新思想观念、不断创新工作方法、不断提高自己的管理水平、不断寻找开展工作的新路子和新途径。只有不断加强学习和善于学习,才能及时应对工作中不断出现的新情况、新问题,才能善于解决好实际问题,才能善于或更好地做好自己的本职工作,才能真正发挥作用。

2、面对现实工作中的困难,深入基层现场,开展实际调查研究,充分利用班前会、讨论会、工作会、黑板报等不同的形式和方法,在广大职工中开展企业形势与任务宣传教育活动,把企业当前面临的形势,有利条件和不利因素,如实地告诉职工群众。引导和教育职工群众,特别是党员领导干部和生产工作中的技术骨干,正确引导他们要敢于面对困难,统一思想,提高认识,树立战胜困难的坚定信心和决心,共同寻找破解难题的科学方法,排忧解难,谋求发展。

3、积极主动,科学合理的党务工作管理办法是稳定职工队伍的思想,凝聚人心,做好党务工作的法宝,而且也是日常工作的重点。因此,党支部书记要做到:(1)自己要做职工群众的“贴心人”或充分发挥好“主心骨”的作用。(2)要千方百计组织和发动支委一班人,党员骨干和生产技术骨干,紧紧依靠支委一班人,党员管理干部和生产技术骨干的力量做好工作。(3)要经常深入基层开展调查研究,深入到职工群众的家中,进行家访谈心,开展思想交流活动,随时掌握职工群众的思想动态,解决实际问题。(4)要在个别职工遇到思想有问题或是思想上有什么解决不了的难题时,要及时认真做好职工的思想工作,面对存在的思想问题不能不闻不问,更不能用生硬粗暴的态度去对待职工群众,这方面,要因人而异,因材施教,注意方式方法,要积极主动地关心他们的生活和思想,把他们的冷暖记在心上。(5)要在职工工作、生活和其他方面遇到困难的时候,要千方百计想办法帮助解决,要把一切思想问题消灭在萌芽之中,这样才能不断增强党支部的凝聚力和战斗力,才能形成战斗堡垒作用,才能充分发挥党员的先锋模范作用。

4、强化管理,发挥工、团作用,积极主动地关心或帮助团员青年的成长。通过共青团组织,把符合入党条件的团员青年,年轻职工、生产专业技术骨干,培养成为入党积极分子,培养成为党员。不断吸收新鲜血液,不断发展壮大党员队伍,不断改善党员队伍的年龄和文化结构,不断提高党员队伍的政治思想素质,思想道德品质和业务技术素质。党支部书记要做好:(])在发展党员工作中一定要坚持做到以《党章》为准则,严格按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针发展党员。(2)要注意培养和发展年轻党员,不断提高和发挥年轻党员在党员队伍中的地位和作用。(3)是要严格按照发展党员的程序、手续发展党员和不断壮大党员队伍。

5、党支部书记最重要的就是要当好所在单位领导班子一班人的“带头人”,充分发挥好主心骨的作用,努力把本单位的领导班子创建和打造成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、安全生产好,作风形象好”的五好领导班子。只有把本单位的领导班子创建或打造成为“五好班子”,才能更好地团结、组织和带领本单位广大职工群众创造出更好的经营业绩,才能充分地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

三、党支部书记应注意提高工作效率

党支部书记要能够做好本职工作,必须从思想上要提高认识,工作要学会抓住重点、抓住要点、抓住关节点,这样主次分明,才能有效提高工作效率。党支部书记在日常管理工作中必须要突出重点,不要眉毛胡子一把抓,更不能捡了芝麻丢了西瓜,在实际工作中一定要明确认识到工作的轻重缓急,能够辨别什么事是轻,什么事是重,什么事要急办,什么事可以缓期办理。下面用一些日常工作中的实例进行说明这个问题。

1、在本单位领导班子之间,工作上要牢固地树立顾全大局的思想,注意搞好内部团结,统一思想,凝聚集体的智慧和力量,千方百计努力维护好企业、国家和职工的利益是大事,是工作的重点。相互之间因为某一项工作或是某一个具体问题,与班子其他成员产生一些不同的意见或者是看法,这是很正常的事情,甚至哪怕是个人的经济利益受到一点点损失,这些都应该是小事,不值得斤斤计较。但可以在合适的时候,把自己对事情的认识和看法说出来,讲明白,大家一起讨论分析研究,找到最佳的解决方法,增强团结,有利于今后的工作。

2、在组织开展生产技改、科研项目或日常的管理工作中,自己积极主动出主意想办法,当好“参谋”,做好服务工作和指导,协助行政领导开展各项工作、组织贯彻落实好工作任务,工作方法,完成工作任务的具体措施,随时进行督促检查和指导工作,必要时组织人力、物力攻克工作中遇到的各种难题,处理好工作过程中产生的各类矛盾,解决好出现的各种问题,保质保量按时完成各项工作任务是工作的重点。

3、坚持深入基层进行调查研究,虚心听取职工、管理人员、生产专业技术人员针对工作中存在的实际问题提出的意见和建议,组织、协助制定切实可行的措施解决实际工作中存在的问题,监督检查解决问题的措施是否贯彻落实到位,这是工作的重点,特别是解决重大的矛盾和问题最为重要。相反,自己亲自参与动手解决某一个问题和矛盾,则不如通过组织、协助制定切实可行的措施解决矛盾和问题,这样更有实效性。

4、日常管理工作中,结合工作实际,倡导岗位成才,按照公司生产技术工作要求,支持广大员工开展开源节流、节能降耗、修旧利废等活动,调动生产技术人员,针对技术创新开展小改小革,科技攻关活动。认真组织、用科学的方式方法,激励有创造性的专业技术人员,放心大胆地鼓励年轻人自主创业、创出一片属于他们的新天地。

5、在日常管理工作中,遇到各种困难,出现一些问题或者是产生了什么矛盾的时候。(1)自己要主动深入调查研究和从自身查找原因,认真、冷静、实事求是、客观地分析出现的问题和产生矛盾的原因是什么,千万不能工作上一出现问题或者是产生了什么矛盾,就不管三七二十一,一味地埋怨和责怪下属或者是主观武断地认为或是猜想是他人什么、什么了造成的……(2)遇到这种情况时,自己要主动承担责任,积极主动从自己身上查找问题,看一看是否是因为自己的工作做得不到家,宣传工作不到位或者是因为其他措施考虑不周全、不得力,而造成产生出现了这些问题和矛盾才是工作的重点。(3)认真检查是否是及时采取了有效措施解决出现的实际问题,消除存在的矛盾才是工作的重点。(4)认真总结分析查找出现问题和矛盾的原因,吸取经验教训是工作的重点,多总结经验,以利今后工作。(5)如果仅仅简单的或者是盲目地责怪下属和他人是不对的,更不能没有采取有效措施,在基层能够解决的问题或矛盾,不进行认真分析研究就推向上级。

3.乡镇党委书记谈基层党支部书记 篇三

关键词：党支部书记；行政负责人；关系

正确处理基层党支部书记与行政关系，既是一个值得深入探讨的重大现实课题，更是一个决定工作成败的关键问题。所以说正确处理党支部书记和行政负责人的关系，是一个部门工作能否全面发展，取得良好效果的重要保证。处理好这种关系，关键是党支部书记和行政负责人素质要好，能顾大局、识大体，互相尊重，团结协作，密切配合。支部书记应围绕生产、经营和行政工作，做好党的工作和思想政治工作，教育带领党员努力完成行政任务，维护、支持行政负责人行使职权，主动给行政负责人出主意，想办法，当后盾。行政负责人要重视本单位党组织的工作，为开展党务工作创造有利条件。支部书记和行政负责人都要摆正关系，按照各自的职责开展工作，相互支持，合作共事。近年来，笔者作为国有煤炭企业一个供电单位的基层区队书记严格按照“六多六不”工作方法，与行政负责人和谐相处、共谋发展，部门呈现出了人气旺、风气正、干劲足的喜人局面，各项工作一年跨上一个新台阶。

一、多提醒，不指责，掌握艺术性。

基层工作千头万绪，件件都要督促落实，行政负责人在繁琐的事务中，难免会出现问题和疏漏，只要行政负责人大胆工作、积极努力，党支部书记就应该配合支持。党支部书记虽然是部门的“班长”，实际上在企业当中是二把手，要从二把手这个位置出发，平时要同行政负责人多联系、多请示、多汇报、多交流工作，特别要对生产动态必须掌握，熟悉每一个时期主要任务和重点工作，以便行政负责人对安全生产工作中的某些方面没有想到或顾及到，书记应及时提醒，协助把事情考虑的更周全、更稳妥、更细致，而不能以领导自居，说这也不行，那也不行，以免挫伤行政负责人的积极性。如：在一些管理制度上，行政领导可能每天忙于安全生产中，无暇顾及制度在工作中的贯彻落实情况，制度是否制约基层单位的发展，或者说职工是否对制度有抵触情绪等，书记不能指责行政上定的制度不行，应及时提醒制度在制定或执行中存在的问题，为行政出谋划策，共同完善制度建设，从而使行政上更顺利、更轻松、更高效的完成其他重点工作。

二、多支持，不拆台，增强协调性。

多支持、不拆台是书记与行政负责人密切配合的润滑剂。“麻雀虽小，五脏俱全”，基层部门工作多、事情杂、时效性强。行政负责人在各项事务中往往处于一线，遇到的具体情况和矛盾也最多。这时候，党支部书记要抓好协作配合，一个单位能否发展和稳定，与班子团结息息相关，只有书记与行政负责人相互支持，班子才能团结起来充分发挥集体的智慧和力量，才能协调好内、外关系，群策群力，推动和落实好各项工作。如果相互拆台，唱独角戏，是难以成事的，个人红、一点红，大家红、一片红，这个说法是有道理的。如：在日常工作中，个别职工因失误影响到基层单位的考核分，行政上会依据考核分值对所在班组进行处罚，其他职工会觉得自己委屈，别人的过错，怎么让集体来承担，这时候书记应主动协调事务，说明每名职工都是班组的一份子，职工兴、班组兴的道理，及时化解矛盾，起到拾遗补阙的作用，不能袖手旁观，更不能冷嘲热讽。

三、多调查，不武断，提高科学性。

基层的情况千变万化，书记应多调查研究这些新情况、新问题，要全面掌握支部内所有党员和全体职工的基本情况，了解掌握群众的思想状况和作法，才能掌握第一手资料，更好地为行政负责人提供科学依据，进而对症下药。在每次研究部门重大问题之前，应注重调查是否存在不同的看法、不同的意见，调查过程中要做到场合适宜，内容准确，方法恰当，当与行政负责人达成一致意见以后，还要主动征求班子其他分管副职的意见，做到会前复杂，会上简单，最终妥善处理分歧后再召开会议进行集体研究决定。党支部日常工作中书记还应多发扬民主，不能主观臆断，要与行政负责人多通气，重大问题不搞书记个人说了算，也不搞个人许愿。如：在对入党积极分子培养教育考察后，确定发展对象或者接受预备党员时，一定要到基层对入党积极分子情况进行调查，对调查情况要和行政负责人协商，并参考行政意见，防止因出现互相撞车、意见不一的情况而使后续工作无法开展。

四、多负责，不争功，注重自律性。

作为支部书记，要敢于在工作中多负责，负责的前提是履行好自己的职责，党组织既然把自己安排到这个位置上，就要演好角色，不辱使命，不负众望。凡是职责内的事项，都要严格按照上级党组织的要求，紧密结合实际做好；不是自己职责内的事项，多出主意、多提建议，要对行政领导负责，主动维护行政领导的权威和形象。党支部书记如果摆不正自身的位置，角色 “反串”，履行职责错位，必然带来相互之间的埋怨和产生工作上的碰撞。每当工作出现困难时，要想方设法排忧解难，与行政领导共度难关，取得成绩时，虚心谦让，不争名利。如：在每年的“七一”先进表彰中，不能把党支部获得的荣誉说成与自己的工作密不可分，与行政的支持无关；当出现安全生产事故时，把事故责任推给分管安全生产行政负责人，而没有检讨自己在员工思想教育方面的不足，这样做既是对行政领导对党支部工作支持的否定，又是对自己所担当责任的推诿，结果是不但不能在群众中树立威信，反而会损害自己在群众中的形象。

五、多体谅，不计较，增加相容性。

党支部书记要积极主动地处理好与行政负责人的关系，对于凡是不碍大局的具体问题，该让步的就让步，不能计较，不能轻易地伤了和气，更不能轻易地伤害了同志之间的感情。党政主要负责人在工作中出现意见不一致是常有的事，有时还会发生误会。当工作中出现矛盾和误会时，党支部书记应做到胸怀要大、方法要活、 效果要好。胸怀要大，就是要以大局为重，干什么事都要想到党的事业，单位的发展，在这些大事上多动心思，多下工夫。方法要活，就是要主动配合，勤沟通、多商量，互相体谅、心相通、情相融。效果要好，就是与行政负责人处理好关系，不是为了配合而配合，而是通过团结配合，形成相容性的坚强领导核心。如：支部书记安排组织生活时，因行政领导一般都在支部内过组织生活，所以在严格落实组织制度的基础上，要体谅到行政领导的对上又对下的特殊性，在活动安排之前和行政领导取得联系，求得共识，如果与行政安排的生产工作冲突时，要行政为先，不能斤斤计较，认为听我的意见就是尊重自己，不听就是不给面子，使班子出现隔阂。

六、多关心，不冷淡，调动积极性。

党政主要负责人要经常谈论生活，不管是公事、私事，还是家里的事，都及时通气，毫不隐瞒地告诉对方。做到相互关心、相互信任、相互支持。实践证明，不论年龄大小，资历长短。学历高低，都应该以诚相待，互相尊重。要想让对方尊重你，起码你要先尊重对方，人敬人高就是这个道理。行政负责人往往事务较多，与基层接触面也最广，特别是与职工的接触也最广，难免工作中遇到一些烦恼、困难，有时也不便向党支部书记提出。如：基层出现一些需要党政领导一起解决的问题时，作为党支部书记，应注意观察，及时发现行政负责人的苦衷，主动关心、过问，该解决的应及时予以解决，该向上级党组织报告的就及时报告，这样才能使行政负责人心里感受到温暖，从而调动他们的工作积极性。

总之，基层党支部书记与行政主要负责人同为本部门的主要负责人，在职务上是平级关系。党政主要负责人朝夕相处，共同谋划本部门各项事业的发展，协调一致，同心同德，形成强有力的领导核心、发挥战斗堡垒作用，为基层单位和谐发展提供坚强组织保障。

参考文献：

[1]《党支部书记实用手册》

[2]《党支部书记的工作方法与领导艺术》

4.歌颂农村乡镇支部书记诗歌 篇四

黄昏，孑然眺望小城。

整齐的门市房，宽阔的马路，明亮的路灯… 广场上热闹的人群---聊天、锻炼、扭秧歌… 一片欢腾，谁敢想象----两年奋斗，两年巨变，两年的成功！

六车大道延伸宽广，节能路灯把小城照亮，5000米的下水网带走了泥浆，艺术围栏又为小城升级提档。标准化的幸福小区里，160户农民住进了崭新的楼房，你用辛劳为小城插上翅膀，你用汗水浇注幸福的芳香！

建设新农村是党的号召，“为官一任，造福一方”是你不变的人生信条！再苦再累你只付之一笑，百姓的安居乐业才让你倍感骄傲。

关注粮食生产，贡献建设东北粮仓，你左手玉米大垄双行，你右手水稻精品育秧。冷言恶语无暇去想，千方百计只为技术改良，投资兴建四大经济作物园区，为农业的规模发展高瞻远望。

要求干部改变思想 大力推进全民招商 分职定责，目标分解，各司其职，兑现奖赏。瑞峰粮油落户，金福园二期扩场，凝心聚力奋发图强，大展宏图谱写时代乐章。

假日里，别人都在合家团聚时，你还在为建设资金的缺口而四处奔忙，家人抱怨你不顾家时，你说，自从你入党的那天，你的自由就已经给了党！

你用自己的心血抒写着小城发展壮大的篇章 你让我们相信小城

前程无量!我们也祝福小城的明天更加辉煌！魅力小城——你不悔的衷肠！

5.乡镇党委书记谈基层党支部书记 篇五

---某某乡某某村党支部书记李某某事迹材料

李某某 男，汉族，1966年2月出生，2010年入党，高中文化，现任某某乡某某村党支部书记兼村委会主任。

李某某同志任职以来，以某某村中央兵工纪念园建设为契机，全方位筹集资金力抓新农村建设，建桥、修路、土坯房改造等多管齐下，带领村民走创业致富、绿色发展的道路，某某村成为了远近闻名的红色革命旅游胜地。

一、强班子，构筑率民致富桥头堡

“农村富不富，关键在支部；支部强不强，关键在班长。”要更好的为群众办实事，做好事，就必须要当好村支书，当好“班长”。用李某某自己的话来说就是“打铁先要自身硬，党员干部自身不强，怎么带领群众奔小康？”。自担任村党支部书记以来，李某某同村两委班子成员，严格执行“选前承诺、任期目标管理制度”，制定了《党支部工作制度》、《“两委”干部行为规范》以及学习、会议、纪律等规定，工作中做到了“三抓”：抓学习，提高理论水平和工作能力；抓团结，工作上同心同德，生活上相互体贴，营造了“两委”成员之间相互理解、相互支持、相互尊重、合作共事的良好氛围；抓制度，坚持民主集中制原则，“四议两公开”制度，严格办事程序，公开议事结果，自觉接受群众监督。

建立健全了村民会议、村民代表会议制度、财务管理公开监督制度、一事一议制度、“三会一课”制度等，完善了村民监督机制，促进了民主管理，增强了村组织的凝聚力、战斗力，进一步密切了党群干群关系。多次组织科技培训活动，为农户讲解市场 1 经济理论、脐橙、油茶种植技术、生猪养殖技术，提高了村民的市场竞争力和科技文化水平，为进一步加快农业产业结构调整步伐、全面建设社会主义新农村奠定了坚实基础。

二、抓特色，打造县级红色旅游专业村

某某村是一个典型的农业村，交通区位优势不明显，特色产业不强势，农村基础设施落后。围绕着如何才能把某某村的工作开展的更好，他先后到一批老干部、老党员家中进行交谈，了解当前村中的实情。面对一缺资金，二少门路，三缺人才的困境，他没有退缩，经过和村两委干部五个昼夜的反复分析权衡，认真总结分析了某某村壮大集体经济的总体思路：

一、某某村自然环境秀美适合休闲旅游；

二、中央兵工厂旧址群保存完好红色旅游资源有待开发；

三、农民群众致富奔小康的愿望迫切，可因势利导全面投入到某某村旅游产业开发的大潮中。为此，他首先向乡党委提出了自己的想法，很快某某乡党委决定全力支持某某村打造县级红色旅游产业的做法，积极配合李书记走厅入部、跑市进省争取资金和项目。其次、全面动员某某村籍的在外人才回家乡投资兴业，力促家乡振兴发展。第三、发动群众围绕旅游产业开发，发展脐橙种植、油茶开发、湿地松种植等。第四、组建农村经济合作社，将全村分散的产业户进行升级打包和资源整合。2010年，在李某某书记和全体班子成员的努力争取下，国家国防工业集团投资1000万修复某某村中央兵工厂，2011年10月项目圆满竣工，得到了上级领导和广大群众认可和称赞。2012年全村脐橙种植面积140亩，油茶种植面积960目，生猪年出栏1100头，全村旅游收入达15万元，2013年有望突破30万元。

三、优环境，建设文明和谐新农村

“晴天一身土，雨天两脚泥”是农村人居环境的真实写照。农民的收入提高了，生活富裕了，改善人居环境就成了群众的最大愿望。李某某同志多次召开两委联席会、党员大会、村民代表会，扎实开展新农村建设工作，得到了群众的一致赞同。

2011年，围绕某某村中央兵工厂建设，李某某同志多方筹资80万元，带领两委干部、全村群众齐上阵，亲自动手出义务工，仅用20天时间就完成了村里人祖祖辈辈进出的主干道---莲官公路2.6公里的硬化工作，游客进村游玩通畅了，群众外出方便了，社会发展更加和谐稳定。另外，李某某书记带领全村群众对某某村中央兵工厂前面的河流两岸进行了筑堤、加固、硬化，多年来一个危害全村群众安全的隐患得到根治。2012年全村新修通组公路15.7公里，基本实现组组通，全村群众行路难问题得到根本改变。危桥改造3座，群众安全出行的到改善。修建居民休闲广场1600多平米、休闲健身配套设施4套，居民文化娱乐阵地建设初步完善。农田水利设施方面，修建灌溉水渠1900米，灌溉面积820亩、田间道1600米、水坝一座，受益农民达270户。

某某村委会由于建设时间较早，已不能很好的发挥阵地作用。李某某同志主动找到乡党委、政府，共同谋划村内两委办公楼建设。在县乡两级“三送”工作队的大力帮扶下，投资30万元，建起了全县高标准的两委办公楼、村民活动中心、村级信息服务站。目前群众经常开展读书日、棋牌、红色故事会等活动。

某某村小学因年久失修，已不适应当前工作需要。为了给孩子们提供最优越的环境，李某某同志组织两委干部多方筹资40万 元，对学校进行了扩建，并购置了大量健身器材，完善了教师住宿和文化休闲环境，使很多教学人才下的来、留得住、干的好。

四、树正气，当干部就要无私奉献

作为一名基层的党员干部，李某某时刻牢记党的宗旨，时刻把群众的冷暖疾苦放在心上，用自己的实际行动为党旗增光添彩，让群众感到党的温暖。自担任书记以来，在群众眼里他从不摆架子，群众有困难，他总是想在前面。村里陈建享家，因家庭贫困，无钱修房，得知这一情况，李某某马上拿出500元钱，帮其修好了房屋。村里大事小事，他始终积极主动，不计得失，用自己的爱心让贫困群众感受党的温暖，用自身的言行感召周围的同志，让“党员”这一光荣称号在自己身上闪耀发光。村里有位名叫叶奇耒的孤寡老人，衣食无着，李某某隔三差五去看望问候老人；不管村里谁家的孩子上不起学，李某某总是千方百计给予帮助，让孩子修完学业。提起他，村里人没有一个不挑起大拇指，啧啧称赞。

2012年3月初，某某村河背组土坯房改造集中建设点项目拉开序幕。某某村有16户要拆迁建房，占全村整个改造任务的的30%。为了完成任务，他每天总是第一个到，最后一个离开。对拆迁工作群众不理解，他和其他干部一户一户做工作，有的户要跑上十多趟，有时忙的吃饭都顾不上。他的这种无私奉献精神打动了改造户，一些改造户感动地说：“我们不看别的，就凭你这种精神，我们也要签字拆迁。”就这样，16户群众顺利完成了拆迁并开工建设新房。

另外，村级财务账目，一直是群众最为关注的焦点问题。为 了给群众一个明白，还自己一个清白，李某某在财务管理上增加透明度，在支出上实行民主集中制，为群众当好家，理好财。“自觉管住自己的嘴、手、腿，坚决做到不该吃的不吃，不该去的地方不去，不该花的钱一分不花。”他是这样说的也是这样做的。为了保证资金的严格管理，在村内设置专职财务管理人员，严格资金使用、报销、报帐制度，堵塞资金跑冒滴漏的一切途径。财务公开在三个范围内进行三次：一是每月在村委内公示栏中进行；二是在村民代表及党员大会上公开，即每季度召开一次由村民代表和党员大会，审核每一笔资金收支情况；三是在村内显著位置向村内群众公开。通过这些途径，广大党员群众对村里的资金收支情况做到了心知肚明。

全心全意为人民服务是我党的一贯宗旨，作为一名基层工作战线上的共产党人，长期以来李某某都恪守着“奉献于群众，服务于群众”的人生格言，为实现个人价值而不懈奋斗。

如今，某某村在李某某的带领下，群众的物质文化生活有了全面的、明显的提高，各项工作也赢得了各级领导的一致好评。成功之处，与某某村有一个坚强有力、甘于奉献、能为群众办实事的村班子是密不可分的，其中，更为关键的是有了李某某这样一个好的“领头羊”。我们相信再用不了几年，某某村将会成为一个更加文明、繁荣、富裕的新农村。

中共某某乡委员会

6.基层党支部书记典型发言 篇六

尊敬的各位领导、同志们：

我叫***，是*****公司基层党支书记。担任基层党支部书记许多年来，感受颇多，我觉得当好基层党支部书记首先要做一名优秀的共产党员，发挥带头作用，坚持党员本色，为企业的发展、为员工的利益牺牲小我，甘为公仆。

一、一个支部就是一座堡垒，一个党员就是一面旗帜。一个单位党员干部的模范带头作用发挥得如何，直接决定了干部员工凝聚力和战斗力的强弱乃至工作业绩的好坏。长期以来，我都要求蕲春党支部的成员在工作中坚持“白加黑”、“五加二”、“实加新”的工作方法，带头打拼在销售第一线，要求他们一有空就到加油站中去，一有问题就站在加油站第一线，一有顾客投诉就去加油站协调，一有内部矛盾就去加油站化解，在实践中总结经验，找寻不足，分析原因，研究对策，推进工作。曾经有一次，*****队的2名员工找到我，激动的说：“我们再也不想干了，要么公司给我们换队，要么换队长，再这样下去这个队迟早没人待了。”为了调查清楚-1-

这起职工与队长间的矛盾激化事件，我们马上组织支部委员前往该站了解情况，对职工逐个进行单独访谈，发现主要问题是站经理不够体谅员工，帮扶员工的意识不强，和员工缺乏沟通。于是，我就代表支部与队长进行谈话，语重心长地给她讲解了“带兵就要爱兵”的道理:“带兵就要爱兵，爱兵就要真诚，要用心去爱兵。学会察言观色、体贴入微，在爱兵上下功夫。”

听了这番话后，队长幡然醒悟，明白了和谐氛围的重要性，从此在关心员工上狠下工作，而之前要求辞职的2名员工也撤回了自己的辞职申请。

正是因为我们支部党员干部身先士卒，冲锋在前，率先垂范，才使我们支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥，扎实有效地推进了各项工作。截至*月底，完成计划50%，比去年同时增长36%，环比增长26%，为圆满完成目标任务奠定了坚实的基础。

二、制度是行为的尺子，坚持党性是党员的根本。坚持学习党的方针政策和公司的各项规章制度，是我能

够始终保持党性，坚持原则的重要原因。在工作中，我对每名党员实行划分责任区、党员先锋岗、党员模范岗等举措，充分发挥党员干部的示范和表率作用，在支部内中形成了有任务就扛，见困难就上的良好氛围。在生活中，我坚持率先垂范，以身作则，带头执行公司的各项管理制度，要求大家做到的，自己首先做到；要求大家不能做的，自己坚决不做。

在开发***工地和****工地时，由于承建商都是外地人，都从自己原有的渠道购买建筑用材料。在没法突破僵局时，一个叔伯兄弟告诉我能通过关系把材料进去，但条件是要我向公司申请优惠价卖给他，再由他把油卖给工地，然后我俩从中赚取差价平分。当时材料进价和卖价有着近几百的价差，而这两个工地的年用油达到1300吨，其中存在好几万的利润。说实话，当时我也心动过，但当我想起自己是共产党员，我告诉我自己不要为了自己的一点“甜头”，让企业去吃“苦头”，这样做会违背了原则，丢失了党性。后来，我拒绝了我的叔伯兄弟，带领基层员工主动上门做宣传，大力宣传我公司的优势，最终凭着一股不服输的精神，成功开发了这两个工地，在圆满完成销售任务的同时也没给公司带来一点利益损失。

按制度办事，就不会偏离航向；坚持党性原则，就不会出轨犯错。我在自己坚持原则的同时，时刻不忘教肓支部的同志不能踩红线，不该得的钱坚决不能拿，整个支部形成了一股廉洁公正的办事作风，整个基层队伍的销售业绩也在这样正气下蒸蒸日上。

三、用事实说话，争先创优，为企业发展鞠躬尽瘁。当前，党务工作必须围绕经济工作这个中心，市场开发，促销上量，安全维稳是我们的第一要务。我始终努力在蕲春片区营造良好的竞争氛围，使得全体员工牢固树立了“干就干一流，拿就拿红旗”的思想观念，大力弘扬了“有旗必我、有奖必夺、事事当先、誓得第一”的进取精神，始终以饱满的精神状态和百倍的干劲投入工作当中。

为了开发***项目，在总公司网络开发这个空白点上实现突破，我积极考察规划站点，到县客运公司等单位上门进行耐心地宣传推介。在办理证照上我采取“先安

监后商务，先消防后工商”的公关顺序，实行一个单位一个单位地找，一个领导一个领导地汇报，一个科室一个科室地落实，为此调动了一切关系，采取了非常的手段，做了大量艰苦细致的前期工作，破解了办证难题，最终*****的所有证照办理到位。现在只要设备到位，马上就可投入运营。

“凡事怕用心，一用心就解决；凡事怕认真，一认真就落实”。蕲春三家店加油站客运撬装加油点的成功开发弥补了分公司在网络建设过度依赖承包商的不足，而在这次开发过程中我所凭借的这股严谨细致、狠抓落实的钉劲、狠劲、韧劲，也是我们党支部所坚持的工作准则，无私的奉献，是源于对党对人民的忠诚，坚韧的品质，将是我完成各项目标任务的法宝。

作为一名****党支部书记，我只是做了自己应该做的工作，虽然取得了一些成绩，但与组织和领导的要求比，与广大员期望比，与合格党员的标准比，还有不少差距和不足。今后，我将一如继往地对照共产党员先进性标准，严格要求自己，在公司发展进程中尽职尽责，扎实苦干，以实实在在的业绩回报公司领导对我的信任和支持。

7.乡镇党委书记谈基层党支部书记 篇七

1高校党支部书记履职能力建设的现实迫切性要求增强责任感和紧迫感

1.1加强高校基层党支部书记履职能力建设是高校党建工作可持续发展的需要。高校基层党组织是党联系高校师生的桥梁和纽带, 其自身所处的位置极其重要, 所以在全面推进党的建设中责任更大, 标准更高, 要求更严, 尤其是作为带头人的基层党支部书记, 他们的政治素质如何, 工作能力强弱, 作用发挥得好坏, 直接关系和影响着我党的路线、方针政策在高校师生中的贯彻落实, 关系和影响到我党组织在学生中的形象及党的基层组织的战斗力、凝聚力和号召力。因此, 我们必须按照“三个代表”的要求, 全面提高高校基层党支部书记的履职能力, 更好地发挥高校基层党支部书记的表率作用, 以不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力。

1.2加强和改进高校党支部书记履职能力建设, 是当前纷繁复杂的形势的必然要求。当前的国际国内形势正在着发生重大而深刻的变化。这些变化, 不可避免地对高校党建工作产生直接或间接地影响。当代高校学生是用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装起来的有志青年;如何引导青年学生继承弘扬中华民族的优秀文化传统和民族精神, 吸收人类文明的优秀成果, 批判腐朽、落后的思想文化;如何弘扬时代主旋律, 对学生广泛深入地进行爱国主义、集体主义和社会主义教育;如何引导学生更加坚定在中国共产党的领导下全面建设小康社会的信心, 是高校学生党建工作面临的重要任务。

1.3加强高校党支部书记履职能力建设是提升工作水平的迫切需要。高校基层党支部书记担负着整个支部工作的主持、组织和处理日常事务的责任和义务, 是党的路线、方针、政策的最直接的贯彻者和执行者。只有加强党支部书记的履职能力建设, 才能使高校的党建工作得到不断创新, 整体水平不断提高。

1.4加强高校基层党支部书记履职能力建设是塑造支部书记良好形象的迫切需要。基层党支部书记必须增强主动学习意识, 加强自身能力建设, 提高理论的水平, 更高更好地为党和广大师生服务。这样才能在社会上塑造良好形象, 维护我党的威严。

2高校基层党支部书记履职能力的影响因素

能力在现代经济社会中支配和操纵着社会发展的重要力量, 党支部书记履职能力的素质如何与基层党组织的战斗力及党员先锋模范作用的发挥息息相关。高校党支部书记是高校基层党组织建设的关键, 但当前高校党支部书记在能力建设中仍存在一些不足, 履职能力有所缺失。

2.1党支部书记对党的基本理论知识学习不够深入, 对党的基础理论储备不足。在基层党支部书记的基本理论知识不足的情况下, 无论怎样学习党的创新理论, 也只能是无源之水、无本之木, 其政治理论素质只能停留在低水平扩张上, 而无法达到真正能力上的提升。这种缺乏战略眼光的基层党支部书记只能就事论事, 对工作缺乏指导性和科学性, 不能有效地运用科学发展观去分析问题、解决问题。

2.2党建工作经验少, 履职能力上存在不足。当今社会, 许多年青干部逐步加入到基层党支部书记岗位中来, 肩负起党建工作的重任。但这些人当中大多数没有受过专业培训, 工作流程不太熟悉, 缺乏党建工作的基本理论知识和政治工作经验, 往往只在一些表面的规定上上对学生做出判断, 而忽略了思想上真正的了解和掌握, 支部书记明显感觉自身工作能力不足, 工作信心不强, 达不到预期的效果。

2.3组织协调能力弱, 使党支部缺乏凝聚力。组织协调能力是党支部书记应具备的业务素质之一。但目前, 一些支部书记存在:缺乏全局意识, 不注重支部班子建设, 工作思路不清, 不能运筹帷幄;不以身作则, 个人威望不高, 没有号召力;不注重团结同志, 不善于沟通交流, 偏听偏信, 不重视民主生活会, 不善于倾听和采纳群众的意见和建议;遇到矛盾不能及时正确处理, 导致党支部缺乏凝聚力。

2.4开拓创新意识不强, 对基层党支部各项工作的发展缺乏远见。当今时代, 我国社会各项工作发展日新月异, 社会主义市场经济建设得如火如荼。而个别基层党支部书记仍将眼光局限在确保单位安全稳定和思想政治的日常工作上, 不能深入考虑基层党支部建设如何适应时代发展的需求, 如何在单位发展中起到引航作用;对基层单位组织建设和发展存在忙于应付, 得过且过, 没有长远的规划。

3高校基层党支部书记要做到“四知四会”

3.1知宣传思想工作, 会激励发动。基层党支部书记是贯彻党的路线、方针、政策倡导者、执行者。只有把思想政治工作加强了, 才能使干部职工有一种家的温暖, 就能够解开思想疙瘩, 心情舒畅地投入到工作中去;干部职工的思想政治工作加强了, 就可以从群众中得到启发和智慧, 更好地改进和促进我们的各项工作;干部职工的思想政治工作做好了, 就可以保持队伍稳定, 保持良好的精神状态和作风, 树立我党在社会上的良好形象。

3.2知班子整体功能, 会协调关系。作为基层党支部书记, 就要了解掌握每个人的脾气、性格、爱好, 知道他们在想什么, 工作重点是什么, 知道他们的特长和不足。只有这样, 才能将集体的力量和个人的作用有机地结合起来。个人的力量是有限的。“众人拾柴火焰高”。班子的坚强有力, 团结风正, 敢于开拓, 就会带出一支敢打硬仗的好队伍, 就会攻无不克, 战无不胜。

3.3知队伍状况, 会分析总结。要当一名合格的党支部书记, 就是要尽最大可能地走进每个人心里, 了解他们的思想脉搏, 掌握队伍结构, 分清层次和类别, 有针对性地做好工作。党支部书记只有善于从日常工作中总结经验, 才能做到有所发现, 有所创造, 有所发明, 有所前进。只有善于从实践中总结经验教训, 才能遵循“实践、认识、再实践、再认识”的认识规律, 才能探索出一条培养领导能力的新方法, 才能不断丰富领导能力的内涵, 以利于知道今后如何更好、更快的发展。

3.4知热点难点问题, 会化解矛盾。群众利益无小事, 群众的事就是党组织的事, 我们在充分关注热点难点问题的同时, 要做生活、工作中的有心人, 密切注意影响组织发展的蛛丝马迹, 及时做工作, 化解矛盾, 切实做好工作, 将一切矛盾和问题尽可能消灭在萌芽状态中, 保证基层党组织健康顺利的向前发展。温家宝总理在十届全国人大四次会议答记者问中提到“知难不难, 迎难而上, 知难而进, 永不退缩, 不言失败”。作为高校基层党支部书记, 只有这样做, 就一定能够在本职工作岗位上创造辉煌的业绩, 为创造一流的工程, 打造一流的队伍, 塑造一流的形象, 做出最大的贡献。

4明确责任, 提高素质, 争做优秀党支部书记

4.1提升持久的学习能力, 具备较高的综合素质。基层党支部书记的履职能力如何, 是党支部建设好坏的关键因素。党支部书记工作做得够不够, 首先要看自身对党的政策、方针、路线的学习是否深刻, 领会的是否透彻, 这样才能做到有的放矢。作为一名基层党支部书记、一定要强化责任意识、角色意识和作为意识, 要充分发挥协调凝聚作用及修养和作风方面的表率作用, 要能够充分调动全体党员的积极性。

4.2提升敏锐的辨析能力。辨别分析能力是指对事物进行剖析、分辨、观察和研究并作出正确判断的能力。高校基层党支部书记中青年的比例较大, 个体特征活跃, 特别是一些学生党员对事物认识容易被很多不定因素误导。这就要求高校党支部书记要具备很强的辨别分析能力, 从而在复杂的问题上对支部党员进行正确的引导。

4.3具有服务学生的亲和力和身先士卒的影响力。作为高校的基层党支部书记在生活和工作中要用真心、爱心和热心“以心换心”为同学服务, 做到以理服人, 以情感人。古人云:“其身正, 不令则行, 其身不正, 虽令不从。”榜样的力量是无穷的。在实际工作、学习和生活中讲求实效, 带头实干, 真正起到表率作用。

4.4推进开拓创新能力。创新是一个民族进步的灵魂, 是国家兴旺发达的不竭的动力。提升基层党支部书记的开拓创新能力首先要增强他的创新意识, 敢于冲破一些旧的观念的束缚, 与时代紧密结合, 与高校党建工作相结合。其次要创新基层党支部组织生活, 创新活动内容, 使党的组织生活既符合党的要求、体现党的性质, 又贴近学生党员的生活、思想和学习, 为广大学生党员所接受、所欢迎。还要积极探索和建立社会实践与专业学习相结合, 与毕业生就业相结合等党支部生活, 开创高校党建工作的新局面。

4.5强化上级党组织的监督决策作用。监督决策能力是把上级组织的工作任务和要求付诸于行动, 把行动变成结果, 保证质量完成任务的能力, 是基层党支部书记完成工作任务、实现奋斗目标而应具备的本领和才能, 同时也是新形势下衡量党支部书记履职能力的重要标准。要提高党支部书记实际的监督决策能力, 首先是不断的加强学习党的政策、方针和路线, 特别是加强对党提出的新精神、新思想以及不断的产生的新知识的学习;其次是是要多做调查研究, 充分了解和掌握工作对象的具体情况和特征, 这样才能充分发挥监督和指导作用。只有这样, 才能做到思想统一、认识统一、行动统一, 在具体执行中才能不打折扣, 更有部署快、执行快、落实快、见效快的效果。

参考文献

[1]张松青.对当好高校党支部书记的几点思考.[1]张松青.对当好高校党支部书记的几点思考.

[2]石旭.对提升党支部书记能力素质的思考.[2]石旭.对提升党支部书记能力素质的思考.

8.大力加强基层党支部书记队伍建设 篇八

关键词：基层；党支部书记队伍建设

在我党的领导下，我国各省市，地区，学校，企事业单位，社区等都分布着各个基层党组织，党支部书记是各个基层单位的工作组织者、领导者、我党建设的实施者。基层党支部书记队伍的培养与建设是我党一直以来工作的重点，对我党基层干部的培养要注重其动力的激发、基础夯实、搭建工作平台。

一、方法多样化，激发动力

支部书记要想做好本职工作须树立高度的责任感和事业心。调查显示，应付了事严重影响基层干部的培养建设，消极被动情绪严重影响基层干部的工作态度，不能脚踏实地、切切实实地为群众做工作，总为消极情绪找各种各样的借口，消极被动，把不良情绪带到工作里，这样的工作态度是不利于基层工作的。

所以，要有针对性地解决上述问题，就需要采用多样化的手段形式，从党员干部内部激发工作动力，大力提高党员思想觉悟，提升党员思想觉悟。

（1）教育引导为主。深化基层党员干部队伍建设，大力开展各项本职教育，增强党员觉悟，克服客观理由。针对以往对基层工作的偏见认识，开展树立端正思想认识的各项活动，螺丝钉虽小，作用并不小。提高基层工作的重视程度，认真对待基层工作。

（2）带动基层干部的责任心，不仅注重思想问题，还有注重实际问题，二者相结合，两手抓两手都要硬。大多数党支部书记在做基层工作的同时都会遇到工作与家庭的双重困难，工作压力大，担子重，不仅从工作方面要对其予以帮助指导，更要帮助解决实际困难，从各个方面体现对基层领导同志的关怀，解决实际困难让基层干部同志没有后顾之忧，全身心地投入到工作中去。

（3）树立典范形象。组织学习先进人物事迹，开展系列“党员争先活动”，向先进人物学习，从先进事迹中学习经验，用典型先进形象激励个人，争创文明，创先锋，提倡爱岗敬业、踏实肯干，营造学习氛围，提高学习兴趣。经过系列培训及讲座，结合实际，使之增强责任心，认真对待事业。

二、依靠培养，提高工作基础

经过讨论不难看出，很多基层领导干部多次表示工作难度大，压力大，难以继续开展工作，对待工作力不从心，遇到了工作的瓶颈，难以突破；自信心受到严重打击，对自己的工作能力提出质疑，越是这样工作就越是难以进行，如此往复导致恶性循环。

由此看来，基层党员干部的能力培养以及素质提高成为亟待解决的问题，组织应以提高素质基础为主要核心，竭尽全力建立更加完善的培训机制。

（1）在岗抓练兵。组织开展一系列相关活动，在营造气氛的同时，理论与实际相结合，在实践中彻底深入锻炼基层党员干部，在做好工作的同时，不断地进行学习，组织培训，有效提高干部实践能力，增强实操经验，在实际工作中不断磨练培养新的领导干部，在恰当的时机，迅速让骨干走向领导的前线，挑起重担，主持工作，在实践岗位中磨练自己。

（2）集中抓培训。保持原有优势，不断弥补不足之处，组织开展一系列政工干部集训，多种方式重在培养综合能力，实行课堂授课模式、范例展示、实践操作、交流体会相结合的方式，有效提高集训的实际效果。不断针对弱项，欠缺项，不足项，对症下药，不断弥补，不断增强，有效提升基层党员干部的工作能力和综合素质。

（3）跟进抓帮带。充分发扬互相帮助的精神，先进的带动落后的，一帮一，一对红，走到哪里帮到哪里。一带一，一帮一，根据当前建设形势，制定切实有效的措施，对于落后单位，更要耐心帮助，从领导干部开始，自上而下，由内而外的帮助，言传身教，重点培养领导的实践业务能力，有效提升整个队伍的素质，切实提高效果。

三、上下共同努力，营造良好环境

近年来，从实际情况看来，基层工作存在一些问题，很多基层党员干部个人能力很强，综合素质很高，但是实际工作效果并不好。经过深入了解，浮夸、不实际才是问题所在，不思做好基层工作，只想着做表面文章，不踏实做好小事，只想一心做大事，只考虑眼前，不考虑长远，只考虑自己做业绩，不考虑实际工作需要。实际工作指令做不到位。

保持实事求是的优良传统，上下齐努力，多管齐下，求真务实，互相带动，营造积极的环境，创造优良的作风。

（1）领导带头作用。领导干部要着实起到领导带头作用，为群众起到模范领袖作用，实干肯干，在实践工作中为基层党员干部起到表率作用，实事求是。

（2）基层党委监督。基层党委要加强对基层党员干部的教育管理工作，定期进行检查，对于作风不正，态度不端正，抓住反面典型，坚决予以批评，促进优化党内环境。

（3）群众舆论监督。在群众中发扬民主精神，邀请群众监督，发动群众监督机制，帮助基层党员干部发现问题，通过监督信箱，监督邮箱，收集意见，凭借人民群众的舆论力量促进基层党组织的优化，扶正不良作风。

四、着眼常态推进，搭建踏实肯干平台

有关调查显示，各基层党员干部对于影响基层党员干部队伍建设的常态推进的因素有很多不同看法，有1/3的人认为赏罚不明，工作做多与做少结果一样，1/5的同志认为，工作业绩的考核机制不完善，3/7认为制度不完善，个别人提出计划执行不彻底也是主要影响因素。

根据以上问题，必须出台强有力的解决方法，完善措施，健全机制，自上而下，由内而外的改变不良作风，确保基层党支部干部队伍建设能够常态推进。

（1）奖惩分明，健全赏罚制度。开展系列争优活动，根据工作情况展开评优活动，分为单位评先和个人评优，相反，对投机取巧、歪风邪气、能力差、素质低的情况，要给予调离岗位等相应处分，让大家切实体会到赏罚分明。

（2）深入加强基层建设。加强基层党支部建设，实现帮助互助，基层工作捆绑建设，推进基层党员干部队伍建设常态化。

（3）建立长期有效的规章制度。制定长期有效的监督考核机制，发挥领导模范带头作用，发动群众监督作用，完善各项机制。

参考文献：

[1]刘志民.提高党支部书记素质 发挥党支部战斗堡垒作用[J].中小企业管理与科技(上旬刊)，2011(04)

[2]杨志彬.基层党支部书记应具备“五得”素质[J].思想政治工作研究，2011(06)

[3]张社争，刘建德，杜红荣.高校党务干部队伍专业化建设研究[J]. 学校党建与思想教育，2009(10)

9.乡镇党委书记谈基层党支部书记 篇九

结材料

乡镇村党支部书记双向述职活动总结材料

乡开展村党支部书记双向述职活动情况总结

乡党委紧紧围绕“全面加强基层组织能力建设，实现组织全覆盖，班子强功能，工作上水平”的党建工作思路大力加强农村基层党组织建设。把开展村党支部书记“双向述职”活动作为提高农村党支部书记能力的有效载体，年底黄土塘、塔下、楼下、中塘、桅子5个村的村党支部书记进行了双向述职。现就村党支部书记“双向述职”工作总结如下： 一是高度重视，确保活动有序开展 乡党委书记张向群，乡党委副书记、乡

长吴红中对村党支部书记“双向述职”活动给予高度重视。层层召开会议，通过制定实施方案，明确“双向述职”活动指导思想、述职内容、述职测评程序；成立工作领导小组明确职责；对乡村两级干部进行了相关的培训，使大家掌握村党支部“双向述职”活动操作方法。12月初乡党委对这项工作进行了专门的安排布置，选定了5各村进行先期试点。二是规范述职内容，确保内容真实。乡党委明确并规范了村党支部书记“双向述职”的相关内容。述职时，村党支部书记以履行“第一责任人”职责为主线，围绕当年履职情况，抓班子带队伍情况，抓党建促发展、保稳定、创和谐情况，为民办实事办好事及为村民解决实际困难、问题情况，乡党委、政府安排布置的各项中心工作的开展情况分别向村党支部全体党员、村民代表述职，向乡党委述职。通过“双向述职”强化村级党组织特别是村党支部书记的责任意识，确保乡党委听到的与村党员群众了解到的

一致。

三是分步述职测评，确保测评准确。双向述职分两个步骤进行：第一步向全村党员和村民代表述职，由参会人员测评；第二步向乡党委述职，由参会人员测评。测评表分优秀、满意、基本满意、不满意四个等级，两个程序中都实行无记名投票方式进行测评，对两个测评进行综合，规定对两个程序中都被评定为“不满意”的村党支部书记实行诫免谈话，同将“双向述职”测评结果上报乡党委。

四是强化述职后管理，确保整改有效。“双向述职”后，村党支部书记在5日内，对党委书记点评和党员群众质询中提到的问题归纳整理，制定整改方案，明确整改时限，并在乡村分别备案，接受监督。乡党委就各村党支部书记“双向述职”后明确的整改内容进行跟踪，督促其完成，确保收到实效。

12月下旬至1月上旬，乡党委组织了黄土塘、塔下、楼下、中塘、桅子5个

10.乡镇党委书记谈基层党支部书记 篇十

按照县委要求，我现将履行抓基层党建职责情况报告如下。

一、2019年度述职通报反馈问题整改落实情况

2019年，县委对我镇基层党建工作反馈了3条问题。针对党建工作创新力度不大，抓手不多的问题，坚持把创新作为提升基层党建工作水平的重要着力点，大力推行“党委领题”项目化管理机制，培育形成了“三亮一树”“三大课堂”2个项目，为推动全镇党建工作上台阶、提质效注入了新活力。针对后备干部队伍建设仍需进一步加强的问题，坚持管理与引导、引进与培育、服务与关爱“三结合”，“下深水”挖掘人才，强宣传吸引人才，抓培训育人才，为每个村建立了3-5人的后备干部队伍库，全年培养后备干部124名，为实施乡村振兴奠定了坚实的队伍基础。针对党员管理抓得还不够严，个别村信访矛盾较多的问题，坚持把功夫下在日常、管理严在经常，认真落实“主题党日活动”、“三会一课”制度，深入开展党建实践活动，定期推送学习内容，以“线上+线下”日常监管教育新模式，提升党员干部队伍综合素养。结合“三亮一树”活动，设立党员矛盾调解岗，全年化解信访矛盾50余件，确保了社会大局稳定。

二、履职尽责情况

（一）坚持抓主要、带头干，全面落实党建责任。我始终把抓党建作为根本任务、首要责任，严格落实“书记抓、抓书记”要求，认真履行第一责任人职责，坚持党建工作与中心工作同安排、同落实、同考核，定期召开党委会、专题会，分析形势，部署工作，解决问题。带头落实党建工作联系点制度，带头讲党课2次，开展调研5次，到包抓支部宣讲政策4次，解决问题3个。以党委理论学习中心组为载体，持续深入学xxxx习近平新时代中国特色社会主义思想，读原著、学原文、悟原理，组织集中学习12次，开展专题研讨6次，“四个意识”不断增强、“四个自信”更加坚定、“两个维护”更加坚决。坚持党管意识，认真落实意识形态工作责任制，专题研究意识形态工作4次，深入全镇8个民间信仰场所检查1次，主持研究统战及民族宗教工作2次。以“三会一课”为抓手，组织党支部学习12次，党员领导干部带头讲党课10次。始终把加强党风廉政建设作为份内之事、应尽之责，严格落实党要管党、全面从严治党要求，扎实开展赵正永严重违纪违法案以案促改和纪律教育宣传月活动，组织党员干部职工观看警示教育片4次，查处违法违纪案件4起，处理党员干部4人，运用第一种形态谈话31人，涵养了风清气正、心齐气顺的政治生态。

（二）坚持抓队伍、强阵地，夯实基层党建基础。牢固树立抓基层、打基础导向，精准指导、分类施策，投入20余万元，改造提升村级活动场所3个，看花宫村通过省级标准化和“一肩挑”示范村验收，门家村、椒村通过市级标准化创建初验，西洼村通过村级活动阵地“三年提升”项目验收，建成村级便民服务站15个。以村级党组织规范化建设为引领，以提升村级组织政治功能和服务功能为目标，全面实施“头雁”工程，狠抓村支部书记管理监督和教育培训，严格落实村级组织“小微权利”清单制度，扎实开展村“两委”班子研判、离任审计等工作，完成了15个党组织书记档案备案工作，村“两委”换届工作顺利开展，推动村级组织全面进步、全面过硬。大力发扬党内民主，加强党内监督，指导完善党务公开、政务公开、事务公开等制度，抓实村级事务运行“四议两公开”、“三务”公开，推进53个村级重大事项有序开展，督促党建指导员做好“三提醒”谈话工作，全年无一例因财务不透明信访问题发生。

（三）坚持抓融合、提实效，党建引领助力发展。坚持抓党建促促脱贫，积极探索将党组织建立在产业链上，深入推进“支部+N+贫困户”模式，通过“支部+合作社+贫困户”“支部+基地+贫困户”等方式，带领贫困户抱团发展，建成双矮示范园300亩、高冷蔬菜基地2000亩、樱桃示范园50亩、花椒和中药材示范种植基地500亩，带动贫困户稳定增收，实现了村村有集体经济，村集体经济收入10万元以上达到9个村。将农村基层党组织作为乡村治理体系的主心骨，加大镇村综治中心建设力度，把社会矛盾化解纳入法治轨道，依法解决信访突出问题，建立健全镇村网格化管理机制，选优配强镇村网格长、网格指导员16名，构建人人参与的治安防控体系。深入开展扫黑除恶专项斗争，深化“三无”创建，聚焦农村黄赌毒、违法建设、邪教活动等问题，强化专项整治，营造和谐稳定环境。以“三亮一树”党委领题项目为抓手，把美丽乡村建设、文明家庭创建等与加强党的领导有机结合，通过设置环境卫生党员监督岗、党员示范岗、党员文明户，积极引导党员参与乡风文明建设。评选乡风文明建设先进典型党员18名，做给群众看、带着群众干示范带动效应充分激发。

二、存在的问题

一是村级党组织标准化、规范化建设数量和质量仍有待提升；二是村集体经济造血功能不足，缺少稳定增收渠道，兴办公益事业只能争取外力支持；三是少数党员干部攻坚克难韧劲不足，引领新时代高质量发展能力偏低。

产生以上问题的原因主要有：一是加强村级队伍建设做的不够好，村级班子素养不高、思路不活、眼界不宽，村级组织标准化建设成效不明显。二是发展村集体经济理念不新、措施不是，立足实际，抢抓机遇，精准发力不够，调动群众积极性不到位。三是抓干部教育培训手段不多，督促党员干部抓学习、强素养、转作风力度不大，从严执纪问责还有差距。

三、下一步工作思路及措施

一是完善工作机制，强化责任意识。牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，按照新时代党建工作总要求，扎实履行“党委书记”职责，全面提高党建质量。认真落实抓基层党建工作责任制，健全党建指导员制度，严格党建考核述职评议，形成书记抓、抓书记，抓重点、重点抓的基层党建工作格局。

二是强化理论武装，激发党员活力。学思践悟xxx习近平新时代中国特色社会主义思想、xxxxx来陕考察重要讲话和党的__精神，提高政治敏锐性和政治鉴别力。加强党员分层量化考核，抓好“失联党员”清理整顿，深入开展政策宣传、纠纷调解、环境整治等，发挥先锋模范作用。

三是坚持党建引领，加快追赶超越。坚持把集体经济作为加强基层组织建设的重要突破口，因地制宜、分类指导，探索壮大村集体经济新方式、新路径，拓展发展渠道，激发村集体经济活力，将村党支部打造成引领村民致富奔小康核心力量，提高支部感召力、凝聚力。

11.基层党支部书记应具备的十种能力 篇十一

【关键词】基层；党支部书记；能力

在新的历史时期，随着工作节奏的加快，生活方式的改变，思想观念的更新，同时也对我们基层支部书记的能力素质提出新的更高的要求。从以下十个方面进行探讨：

一、学习能力

学习能力是一个党支部书记最基本的能力，包括两方面。一是自学能力，我们必须树立终身学习的观念，把学习作为工作、生活的第一需要，作为终身的必修课，向书本学，向实践学、向群众学。二是组织集体学的能力。以建设学习型党支部为目标，在提高党员队伍综合素质上下功夫。要制定学习计划，做到心中有数；要建立学习制度，抓实集中学习，确保学习效果。

二、决策能力

支部书记应具有面对复杂事物和各种矛盾进行具体分析，判断是非，权衡利弊，及时决策的能力。科学决策是党支部各项工作成败最关键的一步。一件事情做不做，什么时候做，该怎么做，都需要党支部书记果断地做出决策，决策晚了，机会没了，决策错了，全盘皆输。所以，要想做一个成功的党支部书记，就应该时刻注意培养自己的决策能力。一是深入调查研究。它是成事之基，办事之道，是制定科学决策的前提和基础。二是集思广益。要善于“总揽”却不“独揽”，本单位工作的重大问题，必须由班子集体讨论决定，按民主集中制原则，虚心听取大家意见，在集体智慧的基础上再做决定。

三、发展能力

发展是硬道理。党支部书记必须具备发展能力，深刻理解发展的内涵，明确发展的途径。一要做好党员发展工作，不断优化队伍结构。二要通过抓党建促进工作上水平。党支部书记要牢固树立科学发展观，以经济建设为中心，为经济发展出谋划策，把经济建设的难点，作为推进党建工作的重点，正确处理党建与生产的关系。三要通过抓党建工作促进队伍和谐。带头做建设和谐队伍的引导者、组织者和推动者，不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，调动一切积极因素，团结一切力量，形成共建和谐的强大合力。

四、创新能力

创新能力是指一个人独立发现新事物，提出新见解，解决新问题，做出新贡献的能力。有无创新精神和创新能力，是新形势下衡量一位党支部书记是否称职的显著标志之一。因此，党支部书记要时刻以观念创新为先导，以工作创新为重点，以制度创新为保证，以作风创新为动力，抓紧抓好党支部建设。要创新工作，积极探索和研究党建出现的新情况、新问题，创造性的推进工作落实，使党支部各项工作在改革中创新，牢固树立群众观点，坚持从群众中来，到群众中去的工作方法，坚持批评与自我批评，努力形成善学习、讲民主、乐探索和求务实的风气，力戒官僚主义、形式主义，杜绝假、大、空等不良习气。

五、协调能力

协调能力指党支部书记要善于协调和处理好各种利益关系，凝聚各方面的力量，调动员工积极性、创造性，把各项任务落实到具体工作之中。一是正确处理与上级党组织的关系。党支部是在上级党组织的领导和指导下开展各项工作，作为党支部书记，必须要坚决服从上级党组织的正确领导，领会领导的意图，把上级党组织的决策和精神实事求是贯穿党支部各项工作中。二是要正确处理与其他支部委员的关系。党支部书记要充分发挥支部各委员的作用，合理、妥善地进行组织分工，落实党支部各项具体任务，使各位委员适才适所，各尽其责、其力。三是要正确处理好与行政领导的关系。发挥着保证监督的作用，保证监督党和国家的方针、政策在本单位的贯彻执行，保证监督行政领导依法办事。另外还要处理好与党员、与群众的关系。

六、语言能力

一要会说，就是能够将事物说清楚，把道理说透彻。具体说就是能用简洁明了、条理清晰的语言，将党支部工作任务的意义、操作方法、主要要求、工作重点等交代清楚，使听者既能认识到重要性，又知道怎么干；二要能写出生动的典型材料，宣传鲜活的、实实在在的典型，引导群众、教育群众；要能写出观点鲜明，切合实际，内容详实，分析透彻的报告，指导实际工作，并为上一级党组织领导决策提供依据。

七、用人能力

识人用人也是党支部书记极其重要的能力之一，是必须具备的一项重要的内在素质。党支部书记要创新选人用人机制，把党性强、作风正、受拥护的人选到班组长岗位上，把党支部班子建设放在首位，切实加强教育、管理和培养，努力提高广大党员干部的整体素质，建设一支高素质的党员干部队伍，掌握支部每名党员的基本情况，识别人才，知人善任，发现人才，培养人才。

八、实践能力

实践是社会的大课堂，能够增长才干；实践是锻炼人，造就有用之才的熔炉，党支部书记一定要强化实践第一的观点，自觉的投身于建设有中国特色的社会主义的伟大实践之中，树立强烈的进取意识、忧患意识，有一种对党对人民对事业极端负责的崇高使命感、责任感，要带着感情深入实践、深入群众，面对面沟通，扎实解决员工困难，为群众多办实事。对党支部书记来说，主要是两条：一条是结合上级党组织的工作部署进行实践活动。另一条是针对自身存在的突出问题有计划地进行实践活动。在实践中，这两条途径有时是可以结合进行的。

九、自律能力

党支部书记应该加强党性修养，党性锻炼，清白做人，干净做事，说话、做事、工作、生活都要严于自律，树好形象；要自觉遵守廉洁自律有关规定，甘于淡泊，不图名利，坚持原则，不徇私情，作风严谨，管住小结，保持高尚的生活情操，维护党员干部的良好形象；要守得清苦，耐得住寂寞，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动，始终保持进取心与平常心的统一，把事业看重一点，把得失看淡一点，正确对待名、利、权，发扬甘于吃苦、甘于奉献、甘为人梯、甘于寂寞的精神。要慎独，要慎言，要慎微，要慎友。

十、服务能力

党支部工作中很重要的一条就是“服务”。如何服好务，是党的根本要求，也是执政能力建设核心内容。从大处说，全心全意为人民服务是我们党的宗旨。从小处说，支部的工作要服务于党的中心工作，服务于工作对象。有没有“服务”意识，是党支部书记有没有群众观点的重要表现。因此，党支部书记要提供热情周到、耐心细致的服务。要主动出击，把矛盾、问题解决在萌芽状态；要提高效率，简化工作程序，缩短决策时间；要加强指导，克服指导不及时、不主动、不经常的问题，努力变事后指导为事前、事中指导，变疏于指导为经常指导，变下级求助才指导为主动介入指导；要强化服务意识，提高服务本领。

12.乡镇党委书记谈基层党支部书记 篇十二

近年来, 随着党建工作重心下移和基层党组织建设力度的加大, 煤矿企业基层单位也相继配备了兼职党支部书记, 通过实践锻炼, 基层党支部书记的素质在不断提高, 带领支部人员在企业的生产经营、党务建设工作中积极发挥堡垒与旗帜作用, 但也应清楚看到, 小部分基层党支部书记还存在诸多影响支部建设及企业工作的不足。

1.1 业绩不明显, 不愿干

有些书记对做党支部书记工作的光荣感和使命感减弱了, 对这个岗位也不怎么热爱了, 工作中只愿干行政领导布置、管理岗位要求的工作, 对支部工作能缓暂缓, 能拖先拖。由于党支部书记平时主要工作就是组织支部党员学习、做好发展党员、维护支部建设, 既没有什么权力, 说话也不硬气。有的认为行政工作能出成绩, 而党的工作在平时只是一种软指标, 出不了成绩。

1.2 业务不熟悉, 不会干

有些党支部书记也有做好党务工作的良好愿望, 但对党支部书记的职责不熟悉, 对行政岗位、部门负责人与党支部书记这种角色置换、岗位职能尚且认识不太明确, 以致会在工作中思路不够清晰、工作步伐放慢。

1.3 思想有想法, 不想干

个别党支部书记不注重学习, 业务不熟、素质不高, 形象不好。部分单位存在着“行政岗位职数已满, 个别人员往党务职务上挂靠”的情况, 让其先享受职数, 存在“岗位过渡”、“工作过渡”、“思想过渡”现象, 以致于被挂靠的支部清楚此人不会久留, 挂靠者也对自己去留心中有数, 也就不会对党务工作、支部建设投注太大精力。

1.4 做起来不重要, 不重视

这在多数企业单位内尤其明显, 不仅上级领导忙于行政工作不够重视, 部分党务工作者也对行政工作热情十足, 对党务工作却淡而化之, 本职岗位工作者有这么做, 何况是兼职党支部书记。“领导关爱行政岗位”, “党务虚化、思想工作无形”, 决定了做好这份工作、要出彩并不容易, 更容易导致基层党支部书记们产生“党支部工作说起来重要, 做起来却不重要”、“岗位兼职、工作也兼职”的错觉。

2 问题

企业的发展要求, 对党支部书记的素质提出了挑战。从实际情况上看, 兼职党支部书记相当一部分同志是“半路出家”, 欠缺良好的“专业背景”, 理论水平相对较低, 文字功底与口头表达能力较弱, 知识结构不够合理, 以致难以应对新形势下的党务政工、职工群众工作。

2.1 工作边缘化

个别党支部书记做党建工作存在着“不求有功、但求无过”的倾向, 认为当书记没有地位, 工作边缘化, 一说抓党建, 就产生“忽悠”的想法, 导致工作出现“照抄、照搬, 上下一般粗”的现象, 造成支部工作“上动下不动”、“口号先行、四肢不动”, 党务工作、支部建设“创新难、无特色”, 经常靠发牢骚打发日子, 实际上是不干事、不理事, 在找不干工作的理由而已。

2.2 岗位流动化

一些党支部书记由行政岗位转任, 抓安全生产经验丰富成熟, 但抓职工思想政治工作方法则颇为简单, 抓基层党的建设还显吃力, 更不可能很好地发挥企业基层党组织带头人的关键作用。

2.3 业务模糊化

多数党支部书记主观上有做好工作的愿望, 但自身由于工作经历较浅, 对如何当好党支部书记缺乏必要的磨合和锻炼, 基本功不扎实, 素质不够全面, 党建许多工作不够熟悉、不够规范、不够细致, 缺少对支部工作的系统谋划和详实分析, “盲人摸象”抓不到重点, 不知从何入手, 导致一些工作落实不到位, 不但解决不了出现的问题, 有时反而影响工作进度。

2.4 素质低端化

有的企业基层党支部书记讲话不明理, 职工不愿听;文化水平差, 连基本的公文写作、材料组织都不熟悉, 甚至出现工作总结靠抄、党课教案靠搬, 不仅影响支部工作效果, 对企业党建工作的贯彻实施也不顺畅。

2.5 作风花样化

有的企业党支部书记身在基层却并不爱深入职工群众、与职工群众, 与周边环境不贴近、不贴心。爱搞一些形式主义的花架子, 爱在领导面前表现、爱出风头, 无法做到平心静气沉到一线、脚踏实地干好实在事。

3 对策

党支部书记必须与时俱进, 必须要有时刻感到“本领恐慌”的紧张感, 要牢固树立学习意识, 经常“充电”和“吸氧”, 广泛涉猎企业生产经营、工程技术、法律法规、党务基础等专业与岗位知识, 掌握做好工作的本领。

3.1 保持正确心态

安全生产、经营发展是煤矿企业的中心大局工作, 而党务建设、和谐矿区建设、职工队伍建设、安全培训教育也是企业工作的主要工作。行政干部、党务工作者、部门负责人、兼职党支部书记等等都要甘于当配角, 围绕着企业的中心大局开展工作。一个煤炭企业单位的安全生产、经营效益、稳定和谐工作好不好, 关键在于一个班子、一个团队、全体职工、党政工青妇整体的力量, 看其能否齐心协力、相互配合。

(1) 破除“吃亏”思想。党支部书记要以工作为重, 在做好本职岗位工作同时, 要比其他党员做更多的党务工作, 因此也是组织上给的“压担子”, 担负更重责任, 意味着能够得到更多的锻炼, 这是党支部书记的岗位特点和党性所在。

(2) 忘却“无权”观念。党的工作要紧紧围绕企业中心任务, 服务于企业的生产经营、和谐稳定。党支部书记的岗位责任和义务决定了其自身影响力的非权力性, 这种党性原则是通过支部书记个人的自身素质、品质、才干表现出来的, 只有自身端正、岗位技能过硬, 才会产生巨大的信服力, 工作起来才有感染力和凝聚力。

(3) 克服“畏难”情绪。企业是行政一把手、基层单位是负责人说了算, 要做好基层党支部书记确实不容易。正因为难, 这件事、这份工作做好了, 就更能体现素质的提升。因此就要求基层党支部书记更要树立强烈的责任感和事业心, 要敢于挑担子、善于解难题, 坚持做到这一点, 必定有收获。

3.2 掌握基本本领

做好党支部书记并不简单, 不仅要会党务工作, 会做职工思想工作, 还要涉及企业生产经营、管理建设、后勤服务等各方面的内容。因此, 党支部书记要多方面学习, 提高自身的整体素质, 不能只当“专门人才”。

(1) 会做党务。作为一名合格的基层党支部书记, 应善于管理本支部内的事务, 协调上下级党组织关系, 主持进行党的选举, 主持党支部各种会议;善于发现职工群众中的积极分子, 培养吸纳、做好发展新党员工作;善于检查党的纪律执行情况, 妥善处理不合格党员。同时, 还应注意处理好党费收缴、党员鉴定、转移组织关系等。

(2) 会上党课。能够运用多种教育方法和组织形式, 坚持理论联系实际, 上好党的基本路线、共产党员的党性修养、党的基本知识、党史和党的优良传统等, 特别是“三个代表”、科学发展、四个保持等重要思想方面的党课。

(3) 会讲理论。党支部书记要认真学习相关理论与专业知识, 提高政策水平与理性思考能力, 会运用思想政治理论, 能用有效的方法做好党员、群众的思想政治工作, 并能通过发挥党员的作用来做好其他人员的思想工作。

(4) 会搞业务。在煤矿基层单位, 党支部书记一般为兼职、不设专职。如果自身岗位业务不精通、不熟练, 做党的工作更没说服力。一要加强写作能力培训, 自我“充电”, 提高文字写作与口头表达能力, 使所作的工作成绩能及时反映、特别经验能及时提炼, 所表达的意思能让职工群众明白。二要加强岗位技能知识学习, 能解决生产管理中的问题, 能应对各种突发事件, 能帮部室负责人指挥生产、提出工作改进意见, 尽快成为懂经济、会管理、善党务的“行家里手”。

3.3 有效运用载体

提升党支部书记素质, 要通过筑好各种平台, 平时多引导其注重学习、注重实践、注重积累, 树立强烈的责任感和事业心, 在岗位工作、迎接检查、抢险救险、工作亮点等各方面做好表率, 以自己的人格魅力来带动、影响党支部内的同志。

(1) 经验互补。多年来, 一些从事党务多年的老同志能够在工作任务面前驾轻就熟, 积累了丰厚的工作经验, 这也是企业的一笔“财富”, 如何做好“资源共享”对一些新任书记来说, 弥补工作经验不足相当有价值。因此, 充分利用“互上党课、支部书记例会、支部书记培训班、经验交流”等载体, 让新老同志交流党务工作经验体会, 让好方法传承, 素质共同提高。

(2) 培训提高。煤炭企业以生产经营为主, 这就决定了党务工作培训、党支部书记提升只能走“以会代训”之路。一方面利用每月月初的工作要点布置会、每旬的安全例会, 以及党员大会等载体, 由矿党总支主持, 采取“以会代训”形式, 通报上月重点工作落实情况, 布置当月工作内容, 让党支部书记准确把握党建工作的重点, 提高工作质量。另一方面按“实际、实用、实效”、“缺啥补啥”的原则, 强化系统培训。如上党课、召开支委会、安排换届选举等内容, 让党支部书记在点滴间积累基础知识、沉淀工作能力。

(3) 观摩感受。他山之石, 可以攻玉。经常性地组织党支部书记外出参观学习, 让基层党支部书记开阔视野、能够近距离亲身体验和感受到外部企业的现代管理气息和党建先进经验, 会起到“四两拨千斤”带动作用。如:集团公司于2012年6月举办的基层党支部书记培训班, 精英讲解、开拓训练、全新的培训方式让基层一线党支部书记学习到最前沿的党务知识、管理理念, 成效良好。

4 结束语

(1) 俗话说:空谈误国, 实干兴邦。许多事情, 说不如做, “临渊羡鱼, 莫若退而结网”。特别是在提升党支部书记素质这个“老”话题上, 不是依靠简单地“开个会”、“传达一下精神”、“提几点建议”就能起到作用。如何激发从事基层党支部书记主动从业的工作热情、引起职工群众关注和吸引领导重视, 是基层党建必须要重新梳理认识的问题。

(2) 能力素质是党支部书记完成任务的基本技能, 是取得成绩的直接因素。在提高党支部书记素质上, 要不囿于旧习, 不墨守陈规, 围绕加强基层党组织的建设, 努力工作, 加强学习, 提高自身融入中心、围绕全局, 增强组织协调、处理复杂不足、开拓革新的能力, 只有这样, 才能提升自身素质, 把握支部工作主动权, 带动支部一班人马动作整齐, 步调一致, “朝着理想进军”, 促进煤矿企业安全生产、稳产有序目标实现。

摘要：针对当前基层党支部书记工作现状及素质能力表现情况, 就如何扩大煤炭企业基层党支部书记在基层单位“一班之长”的影响, 进一步发挥其在矿井安全生产、经营管理、后勤服务等工作中起到组织表率、指导协调、监督保证等重要作用, 进行了分析探讨。

13.怎样当好部队基层党支部书记 篇十三

党支部书记作为基层中队的领头雁，在领导基层中队全面建设的过程中，除具备较强的统驭全局、组织协调能力和一定的领导艺术的同时，笔者认为还应树立十种形象。

一、富有思想，给人以“班长”的形象。党支部书记要打牢政工干部思想基础，在中队建设中审时度势，当好决策人。在研究决定问题时，经充

分讨论，意见比较一致的情况下要及时拍板；当各种意见不太统一，但通过吸取各方面的合理部分，能够形成正确决议的情况下要果断拍板；当支部委员们态度不明确，书记根据自己的经验和知识感到能够做出正确决策时要大胆拍板；给党员和群众以坚定的影响力。

二、反应快捷，给人以“敏锐”的形象。党支部书记要善于将各种意见和主张由零碎到系统，由分散到综合，由肤浅到深化，经过加工、提炼、集中和分析、归纳、推理、综合等思维活动，能够在众说纷纭的议论中发现思想火花，在错综复杂的情况下理出头绪，在比较合理的意见中形成决策，要不断地联系基层中队实际，适应新形势，研究新问题，探索新方法，让支部工作充满生机和活力。

三、(来源：好范文 http:///）入情入理，给人以“信赖”的形象。要经常运用谈心、交心的方式，深入到党员和官兵中去，讲道理要入情入理，使别人能入脑入心；教育要深入浅出，生动形象：谈心要推心置腹，以诚相待；批评要认真，与人为善。

四、和蔼可亲，给人以“兄长”的形象。基层中队战士大都十八九岁，自理自制能力还不强，他们希望能够像在亲人一样得到温暖，所以党支部书记要像兄长一样爱护和关心他们。在思想上帮助，及时解开他们的思想上疙瘩和困惑；在学习上关心，努力为他们打下扎实的文化基础；在生活上体贴，设身处地地帮助他们排忧解难。

五、豁达大度，给人以“师长”的形象。要做到大事讲原则，小事讲风格，不计较个人恩怨，不搞打击报复；要胸怀宽广，能容纳各种人才和不同意见，能容忍一些责难和非议。

六、一身正气，给人以“公正”的形象。支部书记在平时工作和生活中，要做到廉洁清正不贪占，坚持原则不糊涂，处事公道不偏向，表里如一不耍滑。在待人处事上做到一视同仁，一碗水端平，对富裕兵和贫困兵一个样，对给自己提过意见和没有提过意见的人一个样，用清正廉洁和公道正派赢得官兵的心。

七、处事冷静，给人以“稳重”的形象。处理问题要头脑冷静，既不能随波逐流，彷徨左右；又不能主观臆断，草下决心；特别是对一些众说纷纭、处理棘手的问题要亲知、深知和真知，在掌握第一手资料的基础上，以政策原则为依据，拿出主见，实现决策的科学性和准确性。

八、兴趣广泛，给人以“知音”的形象。支部书记天天和官兵工作、生活在一起，应该做到团结、紧张、严肃、活泼，既稳重又兴趣广泛，吹、拉、弹、唱，球、牌、棋、艺，样样都要会一点，这样才容易和官兵真正地打成一片。

九、知识广泛，给人以“智慧”的形象。支部书记要更好地开展工作，就必须不断学习，不断更新，不断提高自己的知识水平。除学习掌握党务工作和思想政治工作的专门知识外，还要从各种形势的发展和部队全面建设的需要出发，学习军事、经济、管理、心理、逻辑、社会科学、写作等等。

14.基层党支部书记述职报告 篇十四

本人任__村党支部书记一年多以来，在乡党委的正确领导下，在__村两委会及全体村民的大力支持下，我以科学发展观为指导，按照构建和谐社会的目标，认真履行职责，大胆开展工作，用心摸索经验，带领和团结__村全体村民努力建设社会主义新农村，为__村的社会稳定、经济发展做了一些小小的工作，取得了一点小小的成绩。现对一年来的工作学习状况进行回顾反思，总结经验教训，以利于今后为__村的新农村建设做出更好更大的贡献。

一、加强党的建设，提高队伍素质

今年以来，__村党支部始终把持续共产党员先进性教育活动和党员学习培训结合起来。我们坚持把学习实践“三个代表”重要思想作为主线，坚持以重在联系实际、重在讲求质量、重在取得实效为要求，组织全体党员学理论、学党章、学形式、学模范、抓住重点环节，查找存在问题，开展民主评议，落实整改措施、取得了明显成效，到达了预期目的。透过学习和活动开展，让党员更新了观念，进一步解放了思想。思想通，百事通，观念新，事业兴。教育活动的效果在以后的工作中得到了体现，在经济发展，加强农村基础设施建设，调解矛盾等方面，党员充分发挥了先锋模范作用，有力地推动了各项工作的顺利开展。为了进一步抓好党员队伍建设，20__年我村发展预备党员一名，培养后备干部一名，为组织增添了新鲜血液，为我村的发展培养和储备人才。

同时，我们还加强党员干部队伍的教育培训。透过组织集中学习、收看现代远程教育专题、举办辅导讲座、开展专题讨论、村组会等多种形式，组织广大党员干部认真学习党的十九大报告，科学发展观理论、农业科技知识等。全年各级各部门共组织集中学习40多场次，其中村上邀请县、乡有关单位领导为村干部、广大党员及村民代表集中专题辅导4次，坚持每周两次的集中学习制度。

二、学习实践科学发展观，加强理论指导

为了响应党的号召，学习实践科学发展观，村支部成立了学习实践科学发展观活动领导小组，__担任组长，__担任副组长，办公室设在村党员活动室，领导小组具体安排部署学习实践活动。为了深入学习科学发展观，我们制定了严格的学习制度和学习日程表，确保把科学发展这一核心理念送进千家万户，力争做到组不漏户，户不漏人，让科学发展之东风深入人心，家喻户晓。

参加这次学习实践科学发展观活动的主要对象是村两委会全体成员和全村所有党员及村民代表。学习从9月底开始到11月底结束，主要任务是抓好学习讨论和调研走访工作。根据我村工作实际，采取群众学习和个人自学相结合的方式进行，利用雨天和农闲时间每周保证学习两次，其余时间为自学时间，总的要求是每一天务必有学习资料。对老、弱、病、残和不识字的党员，采取送学帮学的形式，开展一帮一一对红活动。每名有学习潜力的党员负责一名老、弱、病、残和不识字的党员，利用雨天、晚上送学到家。对外出打工的两名党员采取邮寄资料的形式，让他们边打工边学习，支部透过书写的方式检查、反馈学习状况。

同时，我们加大了宣传力度，透过召开会议、书写标语、办黑板报、观看专题片等形式广泛宣传学习实践科学发展观的重大好处。宣传动员开展学习实践科学发展观活动的重要性和必要性，并书写标语，全村张贴、悬挂宣传横幅，办学习实践科学发展观活动专题黑板报三期，组织党员定期观看学习科学发展观活动专题片，加大学习实践活动的宣传力度。要求两委会成员记学习笔记达一万字以上，写心得体会两篇，有学习潜力的党员记学习笔记五千字以上，写心得体会两篇。村支部办学习园地三期。

三、产业发展有条不紊，经济建设有序进行

今年，我村主要围绕“一村一品”，主抓核桃产业的发展，目前这项工作已进入实施阶段，估计到年底我们在全村载核桃树将达5000株以上，同时加强栽培技术的学习，确保成活率，彻底改变过去年年栽树，年年没树的尴尬局面。我们在做好发展核桃产业的同时，加强对养殖业的大力支持，我们先后扶持了一批养猪大户，利用农村信息站给他们带给饲料信息和生猪价格。

改变了过去盲目圈养的时间长、见效慢、成本高、利润小的不利局面，这些措施的实施大大调动了农民的生产用心性。由于规模大、技术精、时间短、效益高我村掀起了养猪高潮，农民的收入也翻了几翻，生活水平有了质的提高。

在搞好家庭经济的同时，我村的劳务输出也取得了巨大的进展，大部分外出打工的村民都有了一技之长，在祖国各地贡献着自我的微薄之力，同时也为家庭带回了可观的经济效益，村民的生活质量上了一个档次，不可同日而语。

四、升级晋档，科学发展

今年，我村紧密围绕“升级晋档，科学发展”这一主题开展工作。主要从生产发展、生活富裕、村容整洁、村风礼貌、管理民主这五个方面检查分析，结合新农村建设讨论分析，寻求我村科学发展的思路和方法。由于我们工作扎实到位，认真负责，加之上级领导的格外关心和大力支持，我们村取得了飞跃式的发展，村民十分满意并对我们的工作给予了很大的肯定。社会发展和谐有序，农民收入稳步提高，民事纠纷逐步减少，作为新农村建设的领导者和决策者，我们时刻持续清醒的头脑，不断加深自身的学习和解决实际问题的潜力。

，村党支部在乡党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕“持续党员先进性，提高执政潜力”两大主题，把握“领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设、人才队伍建设”四大重点，使基层党建工作水平不断提升，为推动全村经济社会快速健康发展带给了坚强的组织保证。村党支部以作风建设为重点，坚持抓好班子、带强队伍，坚持抓好思想政治和执政潜力建设，领导班子自身建设得到不断加强。对村两委会制定了详细的百分制目标考核办法，考核结果直接与村干部工资挂钩，透过强化各级班子管理与建设，有效地增强了广大党员干部的活力和战斗力。

述职人：___

15.乡镇党委书记谈基层党支部书记 篇十五

关键词：现代企业,基层党组织,书记

新近做基层单位党组织负责人, 经常听到有人说, “书记好当”, 但笔者觉得“当好书记”不容易。为此谈一谈如何在现代企业制度下做好基层党组织工作, 并顺谈怎样当好基层党组织书记的体会。

一、认识现代企业制度下基层党组织工作的实质

(一) 国有控股企业党组织工作是中国特色现代企业制度的内在要求

在国有控股企业资本构成多元化的情况下, 建立公司制后, 只有产权关系, 原有垂直领导系统、行业界线、单一所有制已经打破, 但母公司拥有资产管理权、人事任免权和企业党组织的领导权, 实现管资产、管人、管组织, 保证监督党和国家方针政策在控股公司的贯彻落实, 有利于党的建设和国有资产的管理和经营, 确保国有资产保值增值, 是国有企业党组织所要承担的重要职责和主要任务, 这也是中国特色现代企业制度与西方现代企业制度最本质的区别所在。

(二) 国有或国有控股企业党组织工作是体现企业政治责任和社会责任的现实要求

国有控股企业是按现代企业制度设立的营利组织, 在追求利益最大化的同时, 还肩负着持续科学发展、健康发展的政治责任和社会责任, 特别是企业基层单位, 我们在发展中要兼顾国家和职工的利益, 企业党组织的工作要在贯彻落实科学发展观上把好关, 为实现企业又好又快发展提供坚强的思想和组织保证。

二、了解现代企业制度下国有控股公司党组织工作的方法

党组织在中国特色现代企业制度框架下, 要贯穿于法人治理结构决策、执行、监督的全过程, 可以推荐党组织书记通过法定程序进入董事会开展工作, 通过参与决策、带头执行、保证监督, 实现新体制下企业党组织的职能。

(一) 党组织要在企业重大问题决策中把好关

国有控股公司党组织在企业重大问题决策中是融入企业的法人治理结构, 不是代替董事会和经理层决定重大问题, 而是对需要决策的重大问题提出意见和建议。在事关企业改革、发展、稳定和职工切身利益的重大问题上出思路, 在坚持党的干部路线和用人标准上把好关, 在严格决策程序上提要求, 在保证决策落实上同出力。

(二) 党组织活动要融入生产经营中心工作

通过发挥党的支部、小组和共产党员在各自岗位上和工会、共青团等群众组织的作用, 把党组织活动融入生产经营中心工作去, 围绕破解决策执行中的瓶颈问题组织广大党员和职工群众开展建言献策活动, 围绕决策执行中的急难险重任务组织党员广泛开展建功立业主题实践活动, 积极推动决策实施, 支持经理层高效执行, 确保董事会决策目标高质量、全面完成。

三、对做好公司制企业基层党组织书记的思考

(一) 基层党组织书记要顾全大局

党组织书记是企业的主要负责人之一, 主持党委日常工作, 同行政领导目标一致, 共同对企业负责。

1. 树立良好风气。

如果企业的风气不好, 大家的心情就不愉快, 不开心, 就没法工作, 工作质量就会不高。党组织书记的第一位任务, 就是要端正企业的风气, 只有把住了风气, 职工才能生活得开心、愉快, 才能发挥其创造力, 企业才有活力与生机。

2. 营造和谐员工关系。

党组织书记要使企业有凝聚力, 使班子有凝聚力, 使党员队伍有凝聚力。如果企业的各种关系都能达到和谐地步, 什么事就都好做了。实际工作中, 党组织书记就是要千方百计使领导班子、党员和职工队伍团结, 凝聚企业的一切力量, 对领导班子认真做出的决定不撤台、对企业利益和员工发展有利的举措要支持。

3. 注重公司人才培养。

十年树木、百年树人, 要想使企业基业常青, 必须重视人才, 如笔者所在的单位大胆启用思想和业务素质较好的年轻人, 为企业发展培养人才。重视人才, 打好基础, 才能使企业成为又好又快发展的常青树, 党组织书记要种好这棵常青树。

(二) 要做“三明”式基层党组织书记

1. 聪明。

党组织书记的聪明重在明察事理。正如笔者多次听取上级组织负责人刘承华同志的讲话“对于在基层工作的干部…要看看哪些是踏实干事, 哪些是高调做秀, 哪些在忙工作, 哪些在忙私事”, 要求清楚企业员工的情况, 对职工群众的呼声能够听得进去, 对企业发展中存在的问题能够洞察。

2. 高明。

聪明是有区别的, 有大聪明、小聪明之分。作为党组织书记要有高人一筹的方法来制止小聪明, 耍小聪明有时候会坏大事, 但是, 耍小聪明的事又会发生, 主要负责人对耍小聪明的事可以不计较, 但不得不知道。只有大聪明, 才能算高明。

3. 开明。

书记作为领导成员要讲奉献、顾大局, 正确认识自己、尊重别人, 要多一些换位思考, 多理解、宽容班子其他成员, 如果同事、下属不喜欢的领导, 要想干好工作是不可能的。因此, 只有做一名开明领导才能使企业兴旺发达。

(三) 党组织书记要正确处理与行政“一把手”的关系

这个问题不能回避。正如某单位党委书记刘承华同志所言“领导干部要努力发挥班子整体功能, 以诚相待, 多为对方着想;要相互支持, 加强协作, 补台不拆台, 维护班子的权威;不要建立自己的‘小领地’和‘小圈子’, 单位两个正职之间要常来常往, 充分对称掌握单位信息”。在党委工作中书记是负责人, 在行政工作中行政领导是负责人, 但工作目标是一致的, 如, 某基层单位是全国的“红旗单位”, 党委与行政保持了高度一致, 才让“红旗更宣艳”。

党组织书记和行政“一把手”怎么才能处好关系, 有以下几点建议:

1.党政都要遵守企业内控制度规定和岗位职责要求。党委和行政都有自己的职责, 互相之间都不能超过各自的职责范围, 工作过程中要做到到位、不越位, 不缺位、不错位。

2.要工作中互相支持与理解。基层企业面临上面“一根针下面千条线”的工作, 虽然强调要按职责范围去做, 但是有些事情是不能截然分开的, 没有绝对的界限。基层单位的每一个领导都希望把自己负责的工作干好, 都希望做出成绩。谁也不能让谁管的工作不出成绩, 谁也不能这样说也不能这样做, 只能做到互相配合与互相支持。

四、做员工群众期望的基层党组织书记

通过与员工在实际工作中的接触了解, 基层单位的领导是直接面对员工的工作与生活, 职工群众期望的是“拿得起, 放得下, 人品好, 行为正”的领导, 特别是基层党组织书记。

(一) 要拿得起

拿得起是要符合党组织书记的标准, 符合群众心目中的价值观、道德观。就是符合政治上靠得住, 工作上有本事, 作风上过得硬的标准。

(二) 要放得下

放得下就是要能进能退, 要会妥协, 会让步, 要用好放权或授权的方法。

(三) 要人品好

做基层党组织书记要人格好, 要注重人品的力量, 不能在上级面前讲“人话”, 在职工群众面前讲“鬼话”。同时要注意人品形象, 职工群众要求书记是正面的形象, 不能接受书记负面的一面。

(四) 要行为正

就是为人要正派, 办事要公道。员工群众相信书记是公道的、正派的, 相信书记能够给一个公正的回答和待遇, 正因为他们有这样的精神寄托才来找书记反映问题, 只有这样的基层党组织书记才能在职工群众心目中有良好的形象。

参考文献

[1]党组织如何在现代企业制度中发挥政治优势.天津市工业系统企业党组织书记工作研究会.企业文明, 2009年01期.

[2]张书林.围绕发挥政治核心作用推进国有企业党的建设.唯实, 2009年05期.