年度医院工作总结及2007年工作思路

年度医院工作总结及2007年工作思路（共11篇）

1.年度医院工作总结及2007年工作思路 篇一

2007医院团委工作总结及2008年工作思路

2007年，医院团委在公司团委和院党政领导下，始终坚持以“三个代表”的重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕医院的工作发展目标，结合青年特点，着力加强团的基础建设，更新思路，突出重点，开拓创新，为青年的成长和发展搭建舞台，引导和激励广大团员青年认清形式，坚定信念，锐意进取，不断提高业务能力和服务水平，为实现医院的可持续发展而努力，现将工作总结如下。

一、加强团的基层组织建设，提高团干部队伍素质

在团的整体事业发展中，基层团的建设始终处于基础地位，所谓“基础不牢，地动山摇”，2007年院团委以基础建设为重点，抓好团建工作，明确医院发展形式和未来发展目标，结合现状抓好思想政治理论学习，积极响应公司团委号召的“在团员青年中开展讲团风、树形象”活动，目前我院青年总数（35周岁以下）为429人，占全院总人数的62.7%，基层团支部四个，团小组19个，团员青年人数处于医院历史的最高点，自今年年初团代会后，选举了一批思想业务都比较好的新一届团委委员，完善了团的组织够架，并根据实际情况明确分工，各负其责，共同协作，发挥其团干部特点和专长，开展各项活动，充分调动了团干部的工作热情和积极性；长期以来，共青团工作始终坚持“党建带团建”的精神，加强与党支部的联系，积极发

现和培养青年人才，下发《关于进一步作好关于推荐优秀团员作为党的发展对象的工作意见》的通知，有7名团员青年积极向党组织递交了入党申请书，有一位优秀团员被列为入党积极分子，今年还有一位预备党员经过组织考察光荣转正；共青团工作始终坚持以人为本，作好青年与党政联系的纽带和桥梁，通过调查问卷和青年医生座谈会等沟通形式，加强医院的形式任务学习，明确医院现状和医院未来3年发展规划，结合实际，摆正位置，把青年的成长与医院的发展结合统一起来。与此同时，努力抓好支部建设，落实小组长负责制，抓好团费收缴工作、新员工团籍注册、以及超龄人员的离退团工作，今年达自然退团年龄的青年35人，通过开展重温入团誓言等活动，提高团员青年的团员意识和责任心。今年共青团工作从基础抓起，不断提高团工作的方法、服务水平和管理能力，使团干部队伍的素质得到提高。

二、健全青年志愿者队伍，推进青年科技者协会工作，共建和

谐发展的舞台。

1、2007年，我院共青团工作，积极响应公司团委和衢州市卫生局“五城联创”的号召，青年志愿者工作进一步完善和提高，目前在院电子注册的青年志愿者共百余人，今年以来，志愿者队伍配合顾客服务中心做好下乡义诊活动，共计 30余次，配合公司团委做好百名青年志愿者上街为民服务活动，通过特色活动所得费用捐献给衢州市卫生扶贫机构，配合5.12护士节上街为民义诊服务，受到衢化地区居民的好评；联合科教中心、顾客服务中心在衢州大润发为“白血病”患者进行大型义诊义演活动，为白血病患者募捐资金近9000元，获得较好社会赞誉。配合体检中心，做好工程公司近千人的退休人员的体检通知安排工作；今年年底，面对医院临床用血a型血紧张状况，配合医务科、输血中心在全院团员青年中发出“义务献血”倡议活动，志愿者们也踊跃参加，一个下午全院参加献血医护人员达40余人次，共计献血10余升，其中a型血3.6升，初步缓解了临床用血的紧张状况。今年我院开设方便门诊以来，我院青年志愿者积极参加方便门诊的的坐诊工作，为方便门诊的顺利开展作出努力。2007年，青年志愿者活动始终围绕医院的服务和经营，为医院的发展奉献自己的力量。

2、今年以来，共青团工作在作好一系列工作的同时，努力探索青年成长成材的舞台，经过医院现状和人员结构分析，积极筹备青年科技者协会工作，团结和凝聚医院青年骨干人才，谋划明年科协工作重点和计划，提高青年医护人员的专业水平，服务水平，成为医院未来的发现人才和培养人才的途径之一。

三、丰富团的活动阵地，加强团队合作精神，增强团的凝聚力。今年团委通过各种形式与青年的深入沟通，确实从青年实际需求出发，开展各种形之有效的活动，今年继续开展医院电影月活动，结合医院实际开展健康向上的文化体育活动，陶冶青年思想情操，丰富和活跃青年的业余文化生活，有力的推进医院的文化建设，今年以来，院团委在各支部、片组相继开展了篮球比赛、乒乓球、游泳等比赛活动，与工会一起组织参加公司举办的三八体操比赛，迎“澳门回归”小品比赛，积极参加公司团委举办的“五四”青年歌舞大赛、参

加“省青工篮球赛”等活动，受到积极好评，今年以来，团委与工会、人力资源部、科教中心共同举办迎春晚会，迎新生晚会，与兄弟单位共同举办“相亲相爱，共享团圆”中秋茶话会，“牵手绿色，共创环保”登山寻宝活动，组织青年团员踏春郊游，与消防队团支部共同举办“消防知识讲座和现场演习活动”，积极参与公司举办的文明寝室大检查走访，积极参加公司党委举办“五五普法”黑板报宣传比赛等等，通过多种形式，团结和凝聚青年，为青年的全面发展提供广阔的人生舞台。

四、抓好宣传工作，让更多的人成为我们活动的主体和主人今年我们完善了团内的通讯队伍建设，建立了自己的的信息平台，积极把我们好的活动发到院报，让更多的人解我们，支持我们，积极利用医院的网络资源，让它成为吸引青年的一个平台，了解青年自己身影的一个窗口，及时的做好各种活动宣传花絮，配合公司，作好医院的对外宣传，让更多普通的青年看到自己的声音和形象，通过各种形式关注和重视青年需求，提高其与意识，真正凝聚和吸引青年。

回顾一年来的工作，我们也清醒地认识到，团的工作还存在着很多困难和问题；展望新时期党对共青团工作的要求，面对医疗改革和我院未来发展的目标，我们深深地感到，团的工作还面临着严峻的挑战，主要表现为：团的工作思路、工作内容创新力度不够；还要在做好“青字号”工作上下工夫，争取建立自己的品牌和特点，加强宣传队伍的培养，进一步加强团的基础工作，做好青年调研工作等，这些困难和问题，既是对团组织的挑战和考验，也是有待于开拓的领域和发展空间，既要求我们增强忧患意识，面对现实，正视困难，认真应对；更要求我们增强责任意识，坚定信心，与时俱进，谋求发展。对此，我们必须引起高度重视，正确面对。

2008年的院共青团工作思路

在新的一年里，医院共青团的重要职责是把广大青年紧密团结在党的周围，抓基础团建工作的同时，做好优秀团员的入党推优工作，进一步完善青年志愿者队伍的分组管理，配合职能部门做各类活动，把青年科技协会工作纳入团工作重点，提高青年业务水平和提升服务质量，把青年中蕴藏的巨大积极性和创造力凝聚到实现医院奋斗目标上来、体现到具体工作中去，大力推动青年人力资源开发，促进青年的全面发展。把团员青年的思想和行动统—到十七大精神上来，统一到“三个代表”重要思想上来，统一到医院未来发展目标上来，把智慧和力量凝聚到为实现医院发展战络、奋斗目标上来。

一 立足实际推动青年的思想解放和观念更新。要引导青年树立正确的发展观和主动融入医院发展的意识，增强忧患意识和进取精神，增强危机感和主动奉献的责任感，以崭新的精神面貌，适应实施发展战略，加快医院发展的要求。开展职业道德教育，提高青年道德修养、增强爱岗爱院兴院教育等活动。青年要在医院提升发展速度、争创三乙“第一要务”的实践中发挥积极作用，就必须从自己做起，学业务、练本领、强素质，努力增强为医院发展做贡献的本领，强化服务意识，提升服务质量，提高管理水平，真正做到以患为尊，以人为本。

二、继续加强团的基层建设，新的一年里，共青团工作将进一步抓好基层建设，完善团支部考核机制，进行团支部结构合理化调整，加强团干部队伍的教育和培训，提高管理和服务水平，加强同青年的广泛交流，加强与党支部工作的联系，充分争取党政的支持，结合实际，围绕医院的经营和服务开展工作，继续作好优秀团员的入党推优工作，完善评优机制，积极响应院育人工程战略。

三、做好“青”字号工程，作出我们的特色和品牌，做好青年志愿者队伍建设，产生良好的社会信誉氛围；做好青年科技者协会工作，抓好青年的业务知识建设，发挥一批青年业务骨干和研究生的作用，带动青年业务学习及科研氛围，真正构建学习型团组织，科协成立后，将明确新年工作计划和重点，定期开展各项活动，发挥人才和资源优势，建立青年学科发展平台。新的一年根据医院的特点，在医院窗口位置树立几个“文明示范”窗口，提高医院窗口服务质量，产生良好社会信誉。

四、以改革创新的精神，结合青年特点，开展丰富的文化体育活动，丰富青年的业余文化生活，提高青年的综合素质，根据青年特点，成立互助团队组织，建立谈心机制，增强青年之间的交流和互助，增强凝聚力和号召力；加强宣传队伍的建设，完善信

息化的平台建设，发挥网络资源优势，作好院内外活动宣传力度，产生广泛社会效应，为医院树立自己的品牌和形象服务。

我们正处在医院改革发展的关键时期。唯有携起手来，以党的十七大精神为指导，在公司团委和院党委的领导下，继承团的光荣传统，以饱满的热情、昂扬的斗志、蓬勃的朝气、宽广的胸怀，勇敢地担负起历史赋予我们共青团的光荣使命，与时俱进，求实创新，矢志奋斗，不懈进取，院共青团工作才能取真正得突破，取得好的成绩！

医院团委

2007年12月11日

2.年度医院工作总结及2007年工作思路 篇二

为了进一步加强中国医院协会各分支机构的管理与建设, 促进其向着规范化、制度化的轨道前进, 中国医院协会于2008年1月29日在京召开了“中国医院协会分支机构2007年工作总结会”。李月东秘书长主持会议, 曹荣桂会长、潘学田副会长出席会议并讲话。35位分支机构负责人参加了会议, 并作了关于2007年工作总结和2008年工作计划的汇报。李月东秘书长代表总会对各分支机构2007年的工作成效表示肯定, 同时从组织建设、信息沟通、财务管理、活动开展等方面, 对各分支机构提出了具体要求。曹荣桂会长做了会议总结, 他强调指出:各分支机构在今后开展工作时应注重发挥行业管理职能和品牌效应, 不断加强自身建设, 提高为会员服务的意识。与会同志通过总结与交流, 纷纷表示, 总会召开本次会议非常必要, 也非常成功, 不仅体现了总会对分支机构工作的关心与重视, 还为分支机构与总会之间, 各分支机构之间提供了一个良好的交流平台和借鉴学习的机会。

3.年度医院工作总结及2007年工作思路 篇三

中国移动通信集团公司

中国兵器工业集团公司

中国兵器装备集团公司

中国铁路工程总公司

中国五矿集团公司

中国远洋运输（集团）总公司

中国铝业公司

中国冶金科工集团公司

鞍山钢铁集团公司

中国南方电网有限责任公司

中国南方机车车辆工业集团

攀枝花钢铁（集团）公司

中国航天科技集团公司

中国航空工业第二集团公司

武汉钢铁（集团）公司

中国核工业集团公司

中国航空工业第一集团公司

东风汽车公司

湖南省国资委

内蒙古自治区国资委

上海电气资产管理有限公司

中石油大庆油田有限责任公司

中国石油大庆炼化公司

中石油大庆石油管理局

中国石油化工集团公司胜利油田

中石油辽河油田有限责任公司

中国铁路工程总公司八局一公司

中国铁路工程总公司建工局北京安装公司

中国兵器工业内蒙古北方重工业集团

中国兵器工业内蒙古第一机械制造集团公司

中国兵器装备集团长安汽车公司

重庆长寿化工有限公司

中国兵器工业晋西机器工业集团

广西柳工集团有限公司

重庆南桐矿业有限责任公司

先进个人

丁玉龙 万德平 马永华 马修洁 毛小民 孔政 王琳 王志红 王其增

王显平 王洪卓 王理珩 包学琪 叶逢林 左汝干 刘军 刘跃 刘凡君

刘四辈 刘德忠 齐冬平 吴高侠 宋耀泽 金秀荣 张森 张学辉 张建良

张爱华 李松源 李冠伦 杨文涛 陈冬 陈永茂 陈福贵 周洪和 周脉海

周维平 欧明华 郑中普 徐向东 桂文锋 崔瑞刚 盖力学 普燕霞 曾寿彬

4.年度医院工作总结及2007年工作思路 篇四

二00六年是我县“十一五”规划实施第一年，为实现“十一五”我县财政发展开好局、起好步，在县委、县政府的正确领导下，在人大政协的监督支持下，全县财政部门紧紧围绕县委、县政府的经济发展思路和工作目标，积极创新理财思路，大力推

进财政改革，全力支持我县经济和社会事业发展，财政工作取得了较好成绩，财政与经济初步呈现良性互动的发展态势。

（一）全县财政预算执行情况

至11月底，全县财政收入完成44953万元，占预算的89.9，比上年同期增收5605万元，增长14.2。其中：上划中央收入完成22292万元，比上年同期增收2420万元，增长12.2；地方一般预算收入完成22661万元，比上年同期增收3185万元，增长16.3。

分部门完成情况：国税部门累计完成28788万元，占预算的87.2；地税部门累计完成9746万元，占预算的97.5；财政部门累计完成6419万元，占预算的91.7。财政支出完成57500万元，保证了工资的按时发放，保证了机关的正常运转和必须保证的社保支出，保证了政府安排的重点支出和全县的社会发展需要，收支结构和支出效益也逐步提高。

（二）财政改革取得新突破

2006年，我县深化多项财政改革措施，走在全省县级市县前列。不断深化农村税费改革，创新财政补贴农民资金管理和支付方式，将财政补贴农民的资金集中实行“一卡式”发放，共发放16类补助7164万元，促进了农村经济社会事业发展和基层民主政治建设，增加了农民收入。深化省直管县和“乡财县管”改革，减少财政管理层级，规范县乡财政管理，缓解了县乡财政困难。率先推进公共财政支出改革，部门预算、会计核算中心、政府采购和非税收入管理改革全面深化，财政支出管理方式不断创新，初步构建了公共财政支出管理体系框架。不断完善和创新契税和耕地占用税征收方式，把该征的税坚决全额征收上来，至11月底两税累计入库1283万元，创历史最好水平。

（三）财政支农进入新阶段

2006年我县严格贯彻国家和省出台的各项财政支农政策，农民受惠持续增加。一是中央各项惠农政策得到有效落实，向农民及时全额发放粮食直接补贴、良种补贴和农机具购置补贴。清理核实农业税垫税情况。二是财政支农投入不断加大，全县农林水气等支出较上年同期有较大增长，重点支持了农业产业化、测土配方施肥、农村饮水养殖小区建设重点工程。累计投入农业综合开发资金596万元，改善了农村生产生活条件，提高了农业综合生产能力，促进了农民增收。三是财政支农资金得到初步整合，按照“统筹安排，突出重点，形成合力，提高效率”的要求，建立整合财政支农资金工作机制，并在部分项目开展整合财政支农资金试点，提高了财政支农资金的使用效益。

（四）县乡财政困难得到进一步缓解

一是促进县域经济加快发展，累计安排工业园区及城市建设资金1500万元，带动了金融和民间资金，培育了县域经济新的增长点。二是减轻乡镇财政负担，增加对乡镇的财力补助，增强了乡镇财政的保障能力，保证了乡镇正常动转。三是建立乡镇财力最低保障机制和财政发展激励约束机制，实行乡镇预算统编、支出统管，乡镇工资实现了正常发放，政府债务得到了初步控制，基层财政状况有了明显改善。

（五）支持全县经济发展

2006年，认真落实积极财政政策和稳健财政政策，支持了事关__长远发展的项目和工程的建设。累计争取国债资金3081万元，用于农村公路建设、教育、污水处理等重点项目建设，申请国家开行贷款，多渠道筹资，支持“5511”工程的实施，解决资金短缺问题，支持企业技术改造和自主创新能力建设，促进了鑫泰化工、天都纸业等一批重点骨干企业的发展。我县中小企业担保中心顺利加入省担保集团再担保体系，担保中心为企业提供担保融资1255万元，为70户下岗职工提供小额贷款担保。争取徽商银行设立__支行，全方位促进我县金融体系发展。积极清理取消行政事业性收费项目，为各类市场主体创造良好的发展环境。

（六）全县社会事业又有新发展

5.年度医院工作总结及2007年工作思路 篇五

（一）突出决策督查，确保年初工作计划顺利完成今

年，县督查室在全面把握领会县委县政府决策的基础上，对照县委县政府提出的目标和任务突出重点项目，开展了一系列的督查。我们重点组织了对全县重点工业项目农业产业结构调整机关干部作风转变新型农村合作医疗等决策督查活动，确保了县委县政府决策的贯彻落实。

在具体工作中，主要采取了以下几项措施：

1争取县委县政府的高度重视，提高督查工作地位。一是对督查内容坚持由一把手县长把关签发，并下发到各乡镇和县直机关。二是大力加强督查室硬件设施建设。今年在资金困难的情况下，为督查室配备了一台电脑和打印机等现代化办公设施，极大地方便了督查工作。

2灵活运用工作方法，注重树立督查工作权威。为提高督查工作实效，我们在每次的大型督查活动中，都特别注重树立督查工作权威。一是通过领导亲自参与督查权威。每次在部署和安排重要工作和重大活动，领导都要亲自布置督查室如何督促查落实。二是通过充分运用督查权力树威。督查室有督查活动组织权情况调查核实权工作情况通报权等权力，运用好这些权力对提高督查权威，推进工作大有帮助。如：为了县委县政府的决策能够得到及时准确地贯彻落实，今年，我们先后对全县重点项目进展情况农业产业结构调整各单位清沟任务完成情况县委县政府组织召开的各项重要会议出席情况机关干部工作作风机关公务人员培训班出席等情况开展了一系列的督查。截止12月12日被通报表扬的单位有41个，其中通报表扬一次的单位有29个，通报表扬二次的单位有7个，通报表扬三次的单位有5个；被通报批评的单位有49个，其中被通报批评一次的单位有36个，通报批评二次的单位有12个，通报批评三次的单位有1个。三是通过刚化督查树威。根据县委县政府的决策，采取“一表彰二通报三扣分四建议”的奖惩手段，对工作开展扎实成效显著的单位在全县予以通报表彰；对工作退缓成效甚微的单位或个人，在全县予以通报批评；对顶着不办，阻碍县委县政府决策落实的单位或个人，我们如实向县委县政府反映，取消其文明单位评选和个人评优的资格。

（二）加强学习，提高自身素质，全面提高督查工作水平

督查工作涉及到政策文秘家园wenmi114.com法律科技文化经济等诸多领域，要求督查人员必须具备多方面的知识和实践经验。今年我们结合先进性教育活动，始终把加强学习放在重要位置，不断提高督查人员的工作能力。一是抓书本知识的学习。一方面利用每周一的固定学习日，学习“三个代表”重要思想，党的各项方针政策文秘家园wenmi114.com与法律法规。另一方面开展自学。目前已做到2万字以上的学习笔记。二是坚持在督查实践中学习。县委县政府每一项重大决策，需要督查室负责进行督查落实，促使督查干部必须努力学习业务，实践所需知识，丰富工作经验，增强工作能力。平时经常与各单位进行沟通，了解各单位的工作职责工作重点和工作目标，从而对全县工作有个大致的了解。

我们在努力学习的同时，还时刻不忘加强自身作风建设。在平时工作中，除注重遵守按时上下班，要求办事不仅要快细致，还要求高标准实事求是，确保在工作中，不误时不漏事不出错，认真履行职责，积极负责高效地完成工作任务。

二存在的问题

1对全县经济社会发展目标以及一些社会热点，难点问题和深层次问题的督查力度不够。

2督查工作创新意识不强。

3督查员的业务水平组织协调能力和文字表达能力还需进一步提高。

三2007年工作思路

1进一步健全和完善督查机制。为进一步提高督查权威，加强督查力度，在县乡两级政府聘请若干名担任非领导职务的同志为督办员，从而切实加强乡镇和县直机关督查工作，逐步形成全县督查网络，使督查工作上下联动，运作有序。

2进一步加大决策督查力度。继续实行督查工作与文明建设目标管理挂钩，与干部政绩考核和人事奖惩任免相结合，进一步树立督查权威。要紧扣县委县政府的重大决策和重要工作部署，突出抓好工作的督查落实，坚持督严督实的原则，狠抓政令不畅的典型，进行公开曝光，确保县委县政府的决策落到实处。

3坚持既快又好的原则，认真完成领导交办的批办督查。做到事事有查办，件件有答复。

4加大对招商引资项目的洽谈签约可研准备建设进展情况和引进资金的任务完成情况的督查力度。

5继续深入开展安全生产的督促检查，重点是道路交通消防以及洪涝灾害的防范工作，确保不发生特大安全事故。

6.年度医院工作总结及2007年工作思路 篇六

2006年是我局公路发展继往开来的一年。一年来，在市委、市政府的正确领导下，我局以经济发展和全民创业提供优质的道路条件为中心任务，不断强化服务意识，加大文明创建力度，实现了三个文明同步发展，圆满完成了各项目标任务。现将主要情况汇报如下：

一、2006年目标任务完成情况

1、公路工程建设方面。全年完成公路改善工程45.4公里，老区扶贫公路10.3公里，国债项目工程201.1公里。累计完成256.8公里，完成投资1.18亿元。

2、公路养护方面。到11月底好路率达75.8%，比去年同期上升1.3个百分点,养护综合值为72.7，累计完成整修路面380032平方米/213.1公里，完成安保工程投资200余万元，大中修工程148.2公里计6217万元。雨季期间，经过广大职工的积极抢修，部分受灾公路在最短的时间内得到恢复，使全局公路经受住了雨季及台风“泰利”的侵袭，确保了公路的安全畅通，为地方经济的发展提供了优质的道路条件。同时，由于良好的路况水平和规范的管理，今年11月，我局被省公路局指定代表全省公路养护工作，顺利通过了交通部组织的全国公路检查。

3、精神文明建设。全局14个单位全部完成了市级文明单位申报，9个单位已完成省级文明单位申报；有12个市级青年文明号通过复核，4个省级青年文明号通过复核。5月，**路政大队还荣获全国青年文明号。今年3月我局获交通部、人事部联合表彰，被授予交通系统先进集体，4月又获全国总工会模范职工之家荣誉称号，10月获全国精神文明建设先进单位。

此外，计划管理、路政管理更加规范，机务产值也实现了新的突破，在沥青价格上涨的情况下，保质保量供应，为公路建设和养护任务的完成奠定了扎实基础。其他各项工作围绕全局中心任务，相互配合，通力协作，保证了全局各项目标任务的顺利完成。

二、“十五”期公路建设成就

十五期间，我局共计完成公路建设投资8.62亿元，较九五期间增长 232.84 %；重点公路建设177.9公里，路面改建（善）774.4公里，实现了一级公路建设零的突破，公路建设里程较九五期间增长124.22%，等级以上公路占养护总里程的80%，较九五未提高提高20%，等外公路已由九五期未的44%下降到20%，年均下降5%；机务生产产值6640万元，较九五期间增长38.5%，固定资产增值3224万元，增值率59.4%；公路好路率由九五未的67.5%上升到目前的75.8%。

三、2007年工作思路

2007年我局公路工作指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会精神，执行市委、市政府工作部署，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，以事业单位改革为动力，进一步加大公路建设力度，提高公路路况、增强单位综合发展能力和市场竞争能力；以巩固和扩大先进性教育成果为载体，强服务、夯基础、铸品牌，创造更加和谐平安的公路环境。

(一)、工作目标

一是公路养护路况继续提高，路网等级更加完善，全年平均好路率达76%。

二是公路建设有新的突破。预计全年完成公路建设213公里，投资约8000万元；继续加大老区扶贫、县乡国债项目公路建设，全面完成乡乡镇镇通油路、水泥路计划。完成高胡一级公路的路基和路面基层的铺筑；启动宜春到安福、105国道丰城大港至樟树玉湖段一级公路建设项目，做好320国道大城至万载段一级公路建设项目前期准备工作。

三是积极稳妥地完成事业单位改革，建立更加规范的劳动、人事和分配机制。

四是完善各项规章制度，全面实现管理规范化、制度化。

五是继续提升文明建设成果。全局建成省级文明单位10个、全国青年文明号1个、省级青年文明号6个。

六是坚持以科学的发展观统领公路各项工作，继续提高职工整体素质，实现公路中高级人才持续增长，单位综合发展能力和市场竞争能力显著增强。

（二）工作重点

1、完成事业单位改革。本着积极稳妥的方针，积极推动单位内部改革，盘活资产，搞活企业，创新体制、机制，确保稳定，确保单位在改革中得到长足发展，单位的综合实力得到稳步提升。

2、提前谋划好公路发展规划。使宜春公路十一五规划及时纳入到市政府的十一五整体工作部署，做到提前规划、及时调整。重点是做好**国道**至玉湖一级公路规划、高速公路与各县市区的连接公路的规划，进一步改善和提升全市路网等级，创造更加快捷、畅通的公路硬环境。

3、加大养护力度，服务全民创业。继续加大公路养护力度，创新养护模式，建成更多的生态路、景观路，进一步改善国省道干线公路路容路况，为全民创业和全市经济发展提供优质的道路交通环境。

4、以科学发展观统领公路各项工作，进一步提升单位的资质水平和市场竞争能力。争取设计院、监理公司申甲级资质成功，提高路桥工程局对外投标中标率，全局对外影响面进一步扩大，竞争能力进一步增强。

5、谋划好党建工作规划。按照*发(2006)28号文件精神，按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的要求，继续抓好党建工作研讨和规划，进一步提升党组织的执政能力和领导水平。坚持科学发展观，认真落实党的路线、方针、政策，坚持把各项工作统一纳入到党的建设，充分发挥全体职工的智慧，发挥出党员的先进性，把公路各项事业做大做强做好。

（三）、主要措施

1.加强理论建设，继续确保党的先进性。理论的提高是能力增强的前提，学习是提高水平的基本手段。在健全完善党委中心组学习、党员三会一课、干部学习日、党员理论考试等学习制度的基础上，深入开展创建学习型机关和学习型干部活动，认真学习贯彻十六大、十六届五中全会精神，在全局进一步掀起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，强化理论武装，着力改造主观世界，树立正确的人生观、世界观、政绩观和科学的发展观，激发机关工作的热情和干劲。强化自主学习、终身学习的意识，向书本学习、向他人学习、向实践学习，丰富理论知识和实践技能。坚持理论联系实际，善于运用理论解释客观现象、解决实际问题；坚持用马克思主义的立场、观点和方法，来认识、分析问题，提高出思路、出点子、出政策的本领，提高指导和服务公路工作的能力。

2.切实转变职能，提高服务效能。继续深化审批制度改革，深入推进政务公开，提高办事透明度和行政效能。加强宏观规划，增强工作的计划性和前瞻性，重点抓好“十一五”公路发展规划的制订，进一步明确方向。认真抓好项目建设和管理，积极开展绩效评价，科学设计评价指标体系，加强对近几年项目的绩效评价考核，努力提高项目建设效果。注重深入调查研究，了解真实情况，掌握第一手资料，及时反馈路情路况，为领导决策当好参谋。同时，认真分析本部门、本行业的关键点与薄弱点，找准突破口和切入点，设计好载体，力求取得新突破，不断开拓公路工作的新境地。

3.加快方法创新，增强有效性。一抓重点。紧紧围绕中心工作，抓住关系全局的问题，抓住领导关心、社会关注、群众关切的大事、要事、难事，区别轻重缓急，找准带动各项工作的环节，选准几件事，一抓到底，抓出特色，抓出成效。二抓预案。制订国省道重大安全事故、群体性事件等应急预案，建立健全组织指挥体系，适时组织演练，确保有效应对。三抓政策。认真学习国家方针、政策，吃透精神，原原本本地落实到基层、落实到职工，使职工从政策中得到实惠。从公路实际出发，因地制宜制订政策，给全民创业发展提供更好的空间环境。四抓宣传。善于发现典型，树立先进，支持职工创业，总结工作亮点，扩大社会影响，以点带面，层层推进。主动利用报刊、杂志、广播电视等新闻主阵地，加强公路宣传，千方百计拓宽职工获取政策、市场、技术信息的渠道。

7.年度医院工作总结及2007年工作思路 篇七

关键词：城镇地籍；地籍调查；更新调查

城镇地籍调查汇总与统计分析，为全面掌握城镇土地利用类型、面积、土地利用强度等信息的重要工作途径，对实现对城镇土地利用状况的全覆盖管理，为城镇土地的规划、开发、利用和保护提供了数据支持。

1、地籍调查的涵义

地籍调查指依据国家的规定，通过权属调查和地籍测量，查清宗地的权属、界址线、面积、用途和位置等情况，形成数据、图件、表册等调查资料，为土地注册登记、核发证书提供依据的一项技术性工作。地籍调查按照调查区域的功能不同，可分为城镇地籍调查和农村地籍调查。

2、城镇地籍调查更新汇总的长远目标

城镇土地利用数据汇总工作以城镇地籍调查成果为依托，对城镇内部的每块土地利用现状，按照“建制镇—县—市—省—国家”逐级汇交的方式，汇总形成全国城镇土地利用数据。形成了全国703个城市、18599个建制镇连续五年（2009～2013年）的城镇各类土地利用数据成果，详细掌握了我国城镇内部的土地利用状况。

该数据汇总成果已经在“地耗”评价与监管体系建设研究、土地资源承载能力及优化配置专题研究、全国城镇土地资产总量测算等国土资源工作中得到广泛应用。特别是，该数据汇总成果已经为税务部门的“以地控税”工作提供了基础数据支撑，发挥了重要作用。

下一步，中国土地勘测规划院将根据部工作安排，继续完善全国城镇土地利用数据汇总工作机制和方法，进一步提高数据质量，加大数据发布力度，加强数据分析，强化数据成果在节约集约用地、以地控税等方面的应用，更好服务于国土资源管理和经济社会发展。

整合城乡土地调查、登记等各类数据，打开城镇村边界，建成自治区、国家地籍数据库，建立地籍调查信息年度（实时）更新机制，满足城乡一体化的国土资源精细化管理的需要，为不动产统一登记信息平台建设提供数据“底板”。

3、工作方法和思路

城镇土地利用现状数据更新汇总内容主要包括城镇范围内的土地利用类型和面积。要按照《土地利用现状分类》，全面调查或补充调查2014年土地变更调查核定后城镇范围内的土地利用现状，重点对原来未开展实地调查的区域或新增建设用地区域进行补充调查，对已调查但有变化的区域进行更新。宗地内含多种用途，且各种用途能计算出面积的，按各类用途进行统计汇总。

完成调查后，汇总获取镇（街道）内部细化到《土地利用现状分类》二级类的土地利用类型与面积，利用城镇地籍调查数据更新汇总软件，以镇（街道）为最小单元，将自治区所有城市、建制镇内部的土地利用类型和面积，从镇（街道）-县-市-自治区逐级上报汇总。同时填报2014年度土地变更调查中城市、建制镇图斑汇总面积，以此检核汇总范围的合理性。

城镇土地利用现状数据更新汇总要以地籍调查成果为基础，结合土地变更调查、土地登记、用地审批等数据资料。各地可根据本地区实际情况，将更新汇总范围分为存量和增量调查范围，选择以下方法获得城镇村控制范围内土地利用现状数据：

3.1对城市和建制镇的存量调查部分，应利用地籍调查及土地登记成果进行统计汇总。即应用城镇地籍调查成果及城镇地籍信息系统，统计汇总出存量范围内所有地块的土地利用现状数据。

如果地籍调查成果数据现势性较差，结合近年的土地登記、用地审批、遥感影像等数据资料更新数据成果。

对存量城镇用地（即已建立城镇数据库的城市和建制镇范围内土地）更新工作，可以尽早启动，充分利用土地变更登记、旧城改造等资料，开展数据更新工作，注重工作积累，做到一年比一年精准。

3.2对城市和建制镇的增量调查部分，开展实地补充调查，细化调查地类和面积信息。并结合近年的土地登记、用地审批、遥感影像等数据资料更新数据成果。

3.3对已完成地籍调查的村庄，要在地籍调查数据成果基础上，根据203图斑范围要求开展补充调查，获取203图斑范围内的全部土地利用数据。

4、2014年度城镇地籍调查数据更新汇总特点

4.1村庄地籍调查范围扩大

今年村庄地籍调查范围发大至已完成调查的村庄内部土地利用现状调查数据汇总工作。查清并汇总村庄内各类土地利用现状及分布状况。

4.2新增地籍数据库整理汇交工作

开展先行地区地籍数据汇交等国家地籍数据库建设前期工作。示范县市开展地籍数据库整理，按照统一的数据格式和要求，导出以宗地为单位、包括空间数据和属性数据的地籍数据库，通过报盘汇交至自治区，并编写地籍数据库整理汇交工作报告。

4、结束语

地籍管理是国土资源管理的基础，是严格土地管理的重要保障，是保护资源、保障发展、维护权益、服务社会的重要手段。地籍调查成果是地籍管理的依据和基础，根据地籍管理发展要求，城镇地籍更新调查出现了一些新的变化，更为有利地保证了城镇土地使用状况的现势性和连续性。

参考文献：

[1]国家土地管理局.城镇地籍调查规程[M]〕.北京：地质出版社，1993.

[2]杜海平，房长根，李兴林.现代地籍理论与实践[M].深圳：海天出版社，1999.

[3]樊志全.地籍调查[M].北京：中国农业出版社，2004.

8.年度医院工作总结及2007年工作思路 篇八

2007年，全市各级劳动和社会保障部门以“三个代表”重要思想为指导，按照以人为本和全面落实科学发展观的要求，认真贯彻执行党的十六届五中、六中全会和十七大精神，紧紧围绕统筹城乡就业、做好农民工工作、完善社会保障体系、构建和谐劳动关系开展劳动保障各项工作，各项目标任务均提

前超额完成。党风廉政建设、党建扶贫、组织建设、社会治安综合治理和计划生育等工作也得到整体推进，取得了良好的成效。现将2007年工作情况总结如下：

一、基本情况

（一）目标任务完成情况

1、就业和再就业：全市城镇新增就业20888人，为省任务18000人的116.04，为市任务19000人的109.94。其中，下岗失业人员再就业1268人，为省市任务1000人的127；城镇其他失业人员就业19620人，为省任务17000人的115.41，为市任务18000人的109。下岗失业人员中的“4050”人员再就业279人，为省市任务100人的279。消除“零就业家庭”600户1193人。统筹培训16562人，为省任务3000人的552.07，为市任务12000人的138。其中再就业培训1085人，为省市任务500人的217。农民工技能培训15098人，为省市任务10000人的151。劳务输出72902人，为省任务18000人的405，为市任务60000人的122。其中有组织劳务输出7210人，为省任务5200人的139，为市任务4500人的160。城镇登记失业率为4.3。市场导向就业机制进一步完善。

2、社会保险

（1）养老保险：全市新增养老保险扩面参保4650人，为省任务4000人的116.25，为市任务3000人的155。参保总人数46264人，为省任务45000人的102.77。征缴养老保险费9811万元，同比增收3812.3万元，征缴金额为省任务8235万元的119.14，为市任务5200万元的188.67。清理回收养老保险欠费465万元，为省市任务300万元的154.93。发放9000名离退休人员基本养老金7621万元，同比增支1402万元，及时兑现了调整的离退休人员基本养老金，离退休人员基本养老金足额发放。企业退休人员社会化管理率达100，其中社区管理率为77。

（2）失业保险：全市新增失业保险扩面参保4591人，为省市任务1300人的353.15。参保总人数达82559人，比省下达的目标任务77000人多5559人。征缴失业保险费2852万元，同比增收561.88万元，征缴金额为省任务1800万元的158.44,为市任务1850万元的154.16。清理回收失业保险费122万元，为省市任务60万元的203.33。为552名失业人员核发失业保险金、医疗补助等失业保险待遇112.41万元，同比减支21.5万元，失业保险金按时足额发放。

（3）医疗保险：全市新增医疗保险扩面参保14208人，为省任务12000人的118.4，为市任务8000人的177.6。其中，个体工商户和灵活就业人员参保3870人，为省市任务3700人的104.59，医疗保险参保总人数达232166人，为省任务230000人的100.94。共筹集医疗保险费20743万元，为省任务13800万元的150.31。其中，市直及各县、特区、区筹集9216万元，同比增收1769.61万元，征缴金额为全年任务6300万元的146.29。共支出医疗保险统筹基金4811万元,同比增支898万元，确保了广大参保职工的基本医疗需求。

（4）工伤保险：全市新增工伤保险扩面参保18683人，为市任务2000人的934.15。工伤保险参保总人数达139331人，为省任务135649人的102.71。征缴工伤保险费4958万元，同比增收1948.13万元，征缴金额为省任务4000万元的123.95，为市任务2600万元的190.68。支出工伤保险费3255万元，同比增支1636.5万元，保证了工伤工亡职工的法定待遇。

(5)生育保险：全市生育保险参保10052人，为省任务10000人的100.52。征缴生育保险费14万元，为省任务10万元的140。

3、劳动保障信访：接待群众来信来访815件（集体上访192件），涉及上访人数9116人（次）。与去年同期相比，信访案件上升了2.3。

4、劳动保障监察和劳动争议仲裁

（1）劳动保障监察：年审各类用人单位2451户，为全年任务2150户的114。专项检查用人单位3902户，为全年任务1520户的257。依法处理各类违反劳动保障法律法规的行为133起，结案率为98，比计划结案率高出3个百分点。为3267名劳动者追回工资、押金、保证金787.6万元。

(2)劳

动争议仲裁：受理劳动争议案件606件，实际结案576件，结案率达96。与去年同期相比，受案率上升了16.5，结案率高出0.5个百分点。

5、党建扶贫：按照市委、市政府的安排，我局继续与市煤炭局、市气象局共同开展对六枝特区中寨乡三家寨村的扶贫，成效明显。一是筹资1.2万元修建了三家寨村便桥一座，解决了村民过桥难的问题。同时对三

家寨村新场街0.5公里主道路继续进行硬化；二是投入2万元配备三家寨村党员活动室相关设备；三是组织全局党员开展一对一帮扶活动，并捐款1270元、衣裤30余件送到特困户手中，解决他们面临的实际困难；四是落实扶贫资金5万元搞养鸡项目，增加该村经济收入；五是组织三家寨村党支部成员到水城县前进村党支部学习先进经验，提高党支部战斗力，作好为村民服务；六是在前进村组织该村有关人员免费进行职业技能培训，提高其就业竞争能力；七是为该村党员建档建卡，组织推荐入党积极分子3名。同时，积极配合该村抓好村务公开工作。

6、社会治安综合治理和计划生育：强化了社会治安综合治理和计划生育领导小组及其办公室人员的职责，制定了切实可行的工作预案和措施。派专人值班守护两栋办公楼和家属区。结合就业再就业工作的开展加强责任范围内流动人口的计生管理，确保了综治措施和计划生育政策的全面落实。

7、政务服务：对我局行政许可事项进行了进一步清理规范，行政许可事项统一受理、统一送达率、按期办结率和抄告率均达到了100。全年办理行政许可事项3项。在行政许可工作中，严格执行工作纪律，提高服务质量，按要求参加相关会议、落实督办意见、梳理行政许可事项和流程图。联络员认真履行职责，积极努力工作，随时与市政务服务中心保持联系，没有出现政务工作过错行为。

8、依法行政：我局高度重视行政执法工作，把目标任务落实到每一个干部、职工头上。改进和完善了执法事项、执法流程和办理期限等，公布了行政许可、行政处罚、行政复议等行政执法事项。严格执行规范性文件备案制度，规范行政执法行为，不断加大督促检查力度，认真查找不足并加以整改，促进行政执法工作。不定期开展劳动保障法律法规培训，今年来还组织我局工作人员到外地参加劳动保障部和省劳动保障厅举办的《劳动合同法》培训，回来后，又对全局职工及企业法人、劳资人员进行《劳动合同法》培训，效果较好，广大干部职工的法制意识进一步增强。工作中，执法人员做到持证上岗，文明执法，秉公办事，未出现执法不当或违法行为。

9、电子政务：千方百计推动办公信息和自动化，进一步建立健全信息化组织保障措施，确保了劳动保障信息的安全与完整。

（二）其他工作开展情况

1、劳动工资和劳动关系：劳动关系三方协调机制不断得到完善，改选了三方协调机制领导及成员。全年完成23户企业的工效挂钩审批和15户企业的工资总额包干结算。发布了46种职业（工种）的工资指导价位。劳动合同“三年行动计划”和劳动用工备案工作有序推进，登记备案企业为全市企业的54.6。鉴证劳动合同71596份，转移劳动关系8人。

2、职业技能鉴定：对6561名技工进行了考核鉴定。其中，初级工4840人，中级工1721人。协助省厅完成高级工鉴定928人。完成技师考评328人。完成了市内鉴定所（站）的年检工作，配合省职业技能鉴定中心对4个鉴定所进行了评估，均为合格。

3、企业军转干部解困工作：为100名企业军转干部办理了医疗保险参保手续，为138名退休军转干部发放了职务补贴。

4、参保人员退休审批：审批养老保险参保人员退休784人。其中，特殊工种提前退休125人，因病退休17人，正常退休642人。

5、工伤和医疗保险行政管理工作：作出工伤认定结论2622件。审批三个定点医疗机构，一个转诊转院定点医疗机构，二个辅助器具配置定点机构，一个工伤转诊转院协议医院。会同有关部门对市级十四个定点医疗机构和十三个定点零售药店进行了2006考核。通过考核，二十三个定点医疗机构和定点零售药店为合格，二个为优秀，二个限期整改(已整改合格)。从考核情况看，各定点医院执行医保政策基本到位，定点医疗机构和零售药店的医疗和药品费渐趋合理。组织县（区）60余名工伤保险工作人员进行工伤认定、劳动能力鉴定及经办机构业务流程内容的培训，效果较好，为进一步做好工伤保险工作奠定了良好的基础。

6、劳动能力鉴定：组织劳动能力鉴定1775人，达到伤残等级的1675人。其中，1-4级64人，5-6级128人，7-10级1483人。不达级100人。批准延长停工留薪期210人，确认辅助器具配置21人，确认旧伤复发15人，因病、非因工劳动能力鉴定24人。

7、社会保险基金监督：市县均建立了社会保障基金监督委员会，制定了《全市社会保险基金安全宣传教育活动工作方案》，分别组织在市直和各片区开展社会保险基金安全宣传。社会保险基金监管部门认真履行职责，严抓社会保险基金监管不放松，自觉落实经办机构内控制度和内部审计制度，社会保障监督委员会作用日益明显。联合开展了养老、失业、医疗、工伤保险基金专项检查。从检查情况看，我市社会保险基金严格按照收支两条线管理，没有发生截留、减免收入、扩大支付范围和挤占挪用等现象，较好地实现了我市社会保障资金的安全运行。

8、“金保工程”建设：按照省劳动保障厅对“金保工程”建设的部署，我市认真组织讨论修改了贵州省劳动就业系统需求调查表、业务流程、需求调研并向省厅上报落实情况。组织人员参加了省厅在我市举办的劳动就业基础数据采集及应用演示培训。社会保险应用系统使用全国统一软件核心平台，结合我市实际情况组织好医疗、工伤、生育的本地化开发，养老、失业部分由省厅统一组织开发。我局已组织市本级、县（区）进行讨论逐步优化业务流程，并根据本地化的险种进行前期的需求调研准备。经市政府第七次市长办公会研究同意，我市社会保险基金存款归集工商银行六盘水分行，工程建设和试运行共5年期间的年系统运行维护费暂由市政府与市工行各承担50。我市“金保工程”中心机房的招投标工作由市工商银行组织进行，目前已完成中心机房的装修和安防工程。“金保工程”社会保险子系统软件开发商已确定，待市工行与软件开发商最后达成共识后，开发商就可进场进行需求调研等前期准备工作，推进“金保工程”建设。

9、党风廉政建设：从清理拖欠农民工工资、参与企业重组改制和破产等方面切实履行党风廉政建设部门责任制，最大限度地维护了职工群众的合法权益。与此同时，结合实际开展行政效能监察，积极推进“三优”文明窗口和“三满意”创建活动的深入开展，认真执行《预算外资金管理》、《车辆管理》等规章制度，进一步完善政务、事务公开工作，确保了党风廉政建设和反腐败源头治理工作的深入进行。

10、认真开展作风教育整顿活动。在作风教育整顿活动中，按规定成立了作风教育整顿活动领导小组及其办公室，制定了作风教育整顿活动实施意见，进行了广泛深入的发动。在此基础上，严格按照四个阶段的内容和步骤开展教育活动，做到活动形式多样，规定动作一个不少，整改措施有力，整改效果明显，干部职工学风、思想作风、工作作风、生活作风明显好转，“四难”现象基本杜绝，为民服务的意识进一步增强，工作效率明显提高，促进了劳动保障各项工作的开展。

二、主要做法与成效

市委、市政府高度重视劳动和社会保障工作，年初与各县、特区、区签订了就业和社会保险工作目标责任状，进一步完善了责任体系，健全了考核奖惩办法。市县两级就业联席会议领导小组和相关部门认真履行职责，积极支持、参与就业和社会保险工作。全市已形成了领导重视、部门联动、社会参与的就业和社会保障良好工作氛围。

（一）强化就业服务，落实再就业政策，推进城乡统筹就业。

1、夯实就业服务基础，推进就业服务“专业化、制度化、社会化”。市县两级就业部门以人力资源市场为载体，建立健全了集失业登记、政策咨询、职业指导、免费培训、档案托管、劳动保障事务代理为一体的综合性就业服务窗口，“一站式”就业服务进一步完善。同时，市级还在人力资源市场设立了农民工服务窗口，建立用工信息库，为农民工提供优质服务。乡镇街道社区劳动保障工作平台建设得到进一步加强，“六个到位”工作基本落实。建立健全了零就业家庭人员、“4050”人员及其灵活就业人员台帐，就业服务逐步向专业化、制度化、社会化方向迈进。通过“再就业援助月”活动、就业服务“春风行动暨妇女就业专场招聘会”、“民营企业招聘周”、“大中专技校毕业生就业服务周”等活动的深入开展，市县两级公益性职介机构共举办招聘洽谈会18场，进场人数1554人（次），求职登记7350人，有517户用工单位进场招聘，提供就业岗位5850个，达成意向性聘用协议4350余人。从市县人力资源市场、民办职介机构的运行来看，劳动者择业观念发生明显变化，市场竞争就业机制初步形成。

2、加强职业技能培训，提高人力资源能力。各级就业服务机构充分调动各类培训机构的积极性，结合市场需求，大力开展针对性培训，并将培训与就业准入、技能鉴定、失业保险待遇享受相互挂钩，提高了下岗失业人员参与培训的主动性。在开展职业培训的同时，对有创业愿望并具备创业条件的人员，有针对性的开展创业培训和创业指导。为了使农村劳动力输得出、稳得住、能致富，建立了农民工工作协调机制，抓好农村劳动力转移工作。市县两级就业部门与农业部门密切配合，实施好农村劳动力转移培训“阳光工程”。并主动履行自身职责，加强农村劳动力和未能继续升学的初、高中毕业生的技能就业培训，全年培训农民工及未能继续升学的初、高中毕业生15098人，其中，劳务输出培训8941人，劳动预备制培训2543人，技能提升培训3614人。培训的15098名农民工中，已有9817人实现了就业，培训后的就业率达到了65。

3、立足部门职责，主动积极协调，抓好新一轮再就业扶持政策的落实兑现。劳动就业、税务、工商、金融、经贸等部门开设了下岗失业人员专门服务窗口，主动开展服务型和商贸型企业的认定工作，核发《再就业优惠证》1521本，为从事个体经营的下岗失业人员和符合条件的企业减免税收147.04万元，减免行政事业性收费68.9万元，发放岗位补贴、社保补贴、职介补贴、职业培训补贴等各种补贴935.4万元，提高了用人单位吸纳下岗失业人员的积极性，增强了下岗失业人员自主创业、自谋职业的能力。

（二）加强社会保险扩面征缴，健全完善社会保险制度。

1、协同配合抓好扩面，努力做到应收尽收。一是借助工商年检和企业登记、劳动保障用工年审及其劳动用工备案等行政手段，督促企事业单位、个体工商户和灵活就业人员、农民工参加社会保险并缴纳社会保险费，督促拖欠社会保险费的用人单位缴纳欠费。二是社会保险稽核机构通过建立企业缴费台帐和缴费信用记录，努力扩大社会保险覆盖面，增强了用人单位及其从业人员依法参加社会保险的意识。

2、完善社会保险制度，初步建立全市社会保险体系框架。在国家、省和我市社会保障法规政策体系建设的基础上，今年我市制定出台了公务员医疗补助暂行办法、农民工参加医疗保险暂行办法、地方煤矿非煤矿山建筑施工企业参加工伤保险暂行办法、生育保险暂行办法。起草上报了养老保险和失业保险市级统筹办法，待市政府审批后抓好落实。全市社会保障制度框架基本形成。

3、严格社会保险基金监督管理，确保社会保险基金的安全完整。为加强社会保险基金管理，防范基金风险，强化社会保险基金日常监督，进一步抓好《社会保险基金内部监督（审计）制度》和《经办机构内部控制制度》的落实。认真执行《会法计》和《社会保险基金会计制度》，严格执行财政专户管理和收支两条线制度，保证了社会保险基金的安全稳健运行。2007年审计部门对我市各级社会保险经办机构基金管理审计中，四项基金管理总体情况较好。与此同时，严格待遇标准，规范待遇发放流程，确保了各项社会保险待遇在规定时间、用规定方法、按规定标准发给应享受的人群。

（三）热情接待群众来信来访，及时分解办理信访案件。局办公室和劳动争议仲裁、劳动保障监察等有关业务科室，认真贯彻执行《信访条例》，密切关注劳动和社会保障领域的深层次矛盾和问题，超前排查，及时分解处理，消除了大量的不稳定因素，减少了越访集访，促进了企业改革，维护了社会稳定。

（四）加大劳动保障监察执法力度，确保劳动保障法律法规的有效施行。全市劳动保障监察执法机构注重加强队伍建设，提高整体素质和战斗力，依法行政，严格遵守《劳动保障监察条例》、《六盘水市建筑业企业务工人员工资保证金制度》，紧紧围绕劳动保障中心工作和重点任务开展常规检查及拖欠农民工工资、清理整顿劳动力市场、规范劳动关系等专项监察，及时排查处理劳动保障方面的各种矛盾和纠纷，切实维护了用人单位和劳动者的合法权益。

（五）完善相关制度，创新庭审方式，依法处理各种劳动争议。积极推进市县劳动争议仲裁机构实体化建设，扎实开展行业性劳动争议调解组织试点工作。进一步推行“辩论式”庭审方式，不断改进仲裁工作方法，进一步规范工作程序，推进仲裁庭建设，实施仲裁援助制度，从制度创新、沟通协调、预防排查等方面着手，不断提高仲裁员的业务素质和政治素质，提高办案效率和办案质量，最大限度地化解了劳资纠纷，促进了企业改革，维护了社会稳定。

（六）一手抓党建，一手抓扶贫，扶贫与扶智同时并举。局党组高度重视党的建设和挂钩扶贫村的党建扶贫工作，年初专门对党建和扶贫工作进行了安排部署。在党建方面，以学习教育和培养发展党员为重点，以增强局总支、各支部和挂钩扶贫村党支部的凝聚力、战斗力为目标，定期组织党员、入党积极分子学习《党章》、党建方面的知识和十六届五中、六中全会、十七大精神，以及作风教育整顿中有关加强和改进党的建设的文件资料、关于“三农”方面的方针政策。通过学习，提高了广大党员的思想素质和非党村民对党的认识。与此同时，局总支和三家寨村党支部加强对入党积极分子的培养，严格按照标准和程序培养发展党员，坚持做到成熟一个、发展一个。今年全局发展党员4名，3名入党积极分子正在培养考察中，三家寨村有3人递交了入党申请书。在扶贫工作方面，我局继续与市煤炭局、市气象局组建驻六枝特区中寨乡三家寨村党建扶贫工作队。由我局一名局领导带队，三名扶贫工作队员进村入户开展扶贫工作，结合该村的地理位置、资源和经济优势制定了“十一五”党建扶贫规划及2007年帮扶计划，并按计划组织实施开展工作。

（七）规范、理顺劳动关系，搞好企业工资宏观调控。认真组织实施“劳动合同三年行动计划”，有序推进劳动用工备案制度工作，积极推进平等协商签订集体合同，努力促进劳动关系的和谐稳定。在广泛调查研究和对比分析的基础上，合理确定企业之间通用性较强的职业（工种）的工资指导价位，为用人单位和劳动者协商确定工资水平提供参考依据。扎实推进企业工资指导线制度和工资集体协商制度。探索完善企业工效挂钩和工资总额包干办法。企业工资宏观调控力度进一步加大，收入分配制度改革平稳推进。完成了国有企业工资历史拖欠的调查，并采取切实措施解决企业工资历史拖欠问题。

（八）不断规范和完善职业技能鉴定考核工作，有效提高职业技能鉴定工作的管理水平和业务水平。积极推行职业资格证书制度和就业准入制度，进一步探索“双制度”运行机制。抓好了技师的培养和考评工作，按照职业技能鉴定考核工作程序，严格考核标准，严把鉴定质量关，确保了职业技能鉴定水平的稳步提高。

（九）重事实，讲证据，依法开展工伤认定和劳动能力鉴定工作。对遭遇事故伤害的企业职工或个人提出的工伤认定申请，以高度负责的精神，及时深入到事故发生地认真调查核实，力求做到事实清楚、证据确凿、程序合法、运用法律恰当，确保了工伤认定的客观公正。在此基础上，不断充实、完善鉴定专家库，认真审查工伤治疗的系列材料，严格鉴定标准和等级评定，确保工伤职工享受工伤保险待遇的权力。

（十）加强领导，落实责任，全力推进党风廉政建设。局党组和局领导班子成员认真履行党风廉政建设责任制，把党风廉政建设和反腐败工作与其他业务工作结合起来，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，有力地推动了党风廉政建设和反腐败工作的开展。一是年初制发了党风廉政建设工作安排意见，对党风廉政建设责任制进行分解落实，明确了责任单位、责任人和具体措施；二是将清欠农民工工资、搞好兼并改制破产企业职工安置和社会保险关系接续，社会保险基金监督管理列入党风廉政建设部门责任，精心部署，狠抓落实；三是搞好政务、事务公开工作，完善行政审批程序，不断推进反腐败源头治理工作；四是认真组织学习《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、“八个坚持、八个反对”，以及胡锦涛总书记6.25在中央党校的重要讲话精神。多形式开展警示教育，提高干部职工的廉洁从政意识；五是领导干部自觉执行廉洁自律各项规定，认真贯彻落实重大事项报告和个人收入申报登记制度；六是努力创建“三优”文明窗口和精神文明示范单位，积极开展“三满意”创建活动，树立了劳动保障部门的良好形象。

（十一）切实加强宣传，营造工作氛围。今年初，我们与市报社签定了宣传协议，及时向电视台、市报社等新闻单位提供新闻线索和宣传资料，完成了全年的信息宣传任务。同时加大上街宣传力度，多形式宣传就业再就业和社会保险等政策，提高了全社会公民的自我维权意识、市场竞争意识和积极向上的社会保障意识。

三、存在的困难和问题

2007年，虽然全市劳动和社会保障工作取得了一定的成绩，但工作中仍然存在一些主客观方面的困难和问题，制约了工作的整体推进。一是就业岗位严重不足，就业技能与岗位不相适应的情况较为普遍，就业的总量矛盾和结构性矛盾仍然突出；二是下岗失业人员小额担保贷款难以推进，我市小额贷款去年至今一分未贷出，一大批急需扶持的下岗失业人员没有获得贷款支持，小额担保贷款政策的扶持效应未能发挥；三是部分国有企业缴费能力弱或没有缴费能力，难以参加养老、医疗等社会保险。非公有制用人单位、个体工商户、农民工较为集中的建筑业、小煤矿、非煤小矿山的农民工大部分未参加社会保险，社会保险扩面征缴难度大。致使养老保险基金当期收不抵支，全市4个县有3个县当期收支都不同程度地存在缺口，我市养老保险基金的支撑能力弱，各级财政的支付压力在不断增加；四是用人单位尤其是建筑行业拖欠、克扣农民工工资现象屡禁不止。群众性劳动争议案件频发，情况复杂，处理难度大，尤其是原厂办大集体职工的养老问题，以及地方国有企业“两不找”人员的问题较为突出；五是劳动保障监察机构的编制和人员较少，执法力量薄弱，极不适应新时期劳动保障工作的需要；六是劳动关系既欠稳定也欠规范，在一定程序上制约了就业和社会保障工作的推进，增大了维权工作的难度。

四、2008年主要工作思路

（一）坚持“就业优先”的基本方针，加快推进城乡统筹就业工作。按照抓经济就是抓就业的发展思路，积极实施招商引资、项目双带动战略，协调推进社会主义新农村、县域经济、中心城区和卫星城镇建设，进一步做到发展经济与扩大就业紧密结合、解决历史遗留问题与建立促进就业的长效机制紧密结合、促进就业与职业培训紧密结合，全面落实好再就业政策，创造条件加大培训力度，完善再就业援助制度，加大岗位尤其是公益性岗位的开发力度。进一步建立健全城乡统一的人力资源市场和公共就业服务体系。统一市县两级就业机构的名称和职能，充实人员力量，提高人员素质。加快推进市县人力资源市场“三化”建设步伐，规范劳动力市场的用人和求职行为，实现城乡劳动者平等就业，发挥好劳动力市场调节就业和配置人力资源的基础性作用。完善乡镇街道和社区劳动保障工作平台，下沉就业服务，在做好下岗失业人员再就业、大中专毕业生就业、城镇新生劳动力、退役军人、残疾人和失地农民就业的基础上，以帮助“零就业家庭”等困难群体为重点，统筹城乡就业，努力实现社会就业比较充分的目标。

（二）进一步完善社会保险制度，加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系。按照“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”的目标要求，紧紧抓住扩面、征缴两个重点，加强社会保障基础、经办和基金管理，完善决策、责任、评价和奖惩机制，进一步扩大社会保险覆盖范围，努力实现应保尽保，加快完善社会保险制度，全面推进生育保险和地方煤矿等高风险行业参加工伤保险，启动养老保险和失业保险市级统筹工作，制定出台城镇居民参加医疗保险政策，进一步修改完善现行医保政策，探索建立农村养老保险和失地农民养老保险制度，使社会保障制度惠及更多群众。

（三）加强分配制度建设，维护劳动关系和谐稳定。不断加大协调劳动关系和维护劳动者合法权益的工作力度，加快完善劳动关系方面的利益协调机制、纠纷调处机制和执法监督机制。加大劳动保障监察执法力度，严格执行最低工资标准，探索解决农民工问题的长效机制，依法维护劳动者合法权益。

（四）搞好行政监督和行政复议工作。完善劳动保障监督机制，对法律、法规和规章执行情况进行全面监督，及时纠正不当的行政行为，防止和消除滥用职权、执法犯法、徇私枉法等违法行为。同时，接受人民法院依照行政诉讼法的规定实施的监督。认真贯彻《行政复议法》，依法受理行政复议申请。审理行政复议案件要重依据、重程序，公正作出行政复议决定，保护公民、法人和其他组织的合法权益。

（五）进一步抓好工伤认定和劳动能力鉴定工作。严格执行工伤认定和劳动能力鉴定的有关政策规定，认真、及时履行好工伤认定和劳动能力鉴定职责。以方便工伤职工申请工伤认定、劳动能力鉴定为原则，尽力降低认定和鉴定成本，简化认定和鉴定程序，进一步提高工作效率，为工伤职工尽快依法享受工伤待遇创造条件。

（六）按照政策规定做好养老保险参保职工的退休审批工作。指导、帮助参保单位完善参保人员的档案管理制度，实事求是地健全档案管理内容。对符合退休条件的参保人员，一要按政策及时办理相关退休手续；二要公开透明，搞好退前公示，接受社会监督。

（七）加快劳动保障信息系统建设步伐，推进就业和社会保险经办管理服务的规范化、信息化、专业化建设，使职工群众享受到更加方便、快捷和均等的就业和社会保障服务。

（八）强化就业和社会保障宣传力度，以《劳动合同法》和《就业促进法》的实施为契机，多形式宣传劳动保障法律法规、新一轮就业政策和社会保险方面的政策，提高全社会公民的自我维权意识、市场竞争意识和积极向上的社会保障意识。

（九）加强队伍建设，扎实推进依法行政。抓好干部职工的政策和业务学习，增强其适应岗位工作的能力。在就业、社保、监察、仲裁、退休审批、工伤认定和劳动能力鉴定等窗口单位和科室继续开展“优质服务窗口”创建活动，推进“三满意”创建活动的深入开展，把各窗口部门建成“廉洁、勤政、务实、高效”的文明单位。进一步完善政务、事务公开制度，提高依法行政水平，切实加强党风廉政建设，从源头上预防腐败行为的发生，树立良好的劳动保障部门新形象，全面推进我市劳动保障工作，确保提前超额完成全年各项目标任务，为六盘水又好又快发展作出劳动保障部门应有的贡献。

二OO七年十二月二十日

9.年度医院工作总结及2007年工作思路 篇九

一、2007年全市安全生产工作总结

2007年，全市各级各部门认真贯彻落实党中央、国务院，省委、省政府和市委、市政府有关安全生产工作的决策部署，加大安全生产监管力度，保持了全市

安全生产形势的总体稳定。1—11月，全市各类安全生产事故死亡911人，同比下降13.07％，事故死亡人数占省政府下达控制指标的79.9%。预计全年各类事故死亡人数在1000人以内，同比下降14%左右。2006年1月24日，市安监局被国家人事部、安监总局评为全国安全生产监管监察先进集体。

一是狠抓了政府安全生产监管主体责任的落实。认真贯彻落实《成都市各级政府及行政主管部门负责人安全生产“一岗双责”制度实施办法》，形成了政府统一领导、一把手负总责、副职领导和相关部门分兵把口、齐抓共管安全生产的局面。落实安全生产“一岗双责”制度的经验做法在全省推广。

二是深入开展了重点行业和领域安全生产隐患排查治理专项行动。从6月份开始，全市广泛开展了重点行业和领域安全生产隐患排查治理专项行动。通过深入部署、持续发动、广泛宣传、严格督查，排查治理了一大批隐患。组织对公路交通设施、铁路交通设施、水运交通设施、大中型水利设施、重要电力设施、石油天然气设施、城市基础设施、人防工程8个方面重大基础设施安全隐患进行了排查，有效改善了全市安全生产的基本条件。

三是狠抓了重点行业和领域的安全监管。狠抓了煤矿关闭工作，全年计划关闭煤矿矿井46对，现已关闭煤矿17对，其余29对已下达关闭通知书的，正在组织设备回撤，将于12月31日前全部关闭，整顿关闭煤矿的经验做法在全国推广。继续抓了道路交通源头管理，加大路面执法力度和开展创建“平安大道”的工作。以液氯、液化石油气、液氨、剧毒化学品为重点，加强了对危险化学品生产、经营、储存、运输、使用和废弃处置各环节的安全监管。深入开展了严打非法制售烟花爆竹专项行动，采用远距离炸药探测仪加大打击非法制售烟花爆竹工作力度的做法得到省上充分肯定。积极推动消防安全网格化管理，深入开展了火灾隐患普查整治。进一步明确了建设项目和房屋拆除安全监管职责，深入开展了高处坠落、施工坍塌、物体打击、触电等多发易发事故专项整治和拆除违法建筑专项行动，加强了地铁施工安全监管。

四是积极推进了安全生产管理规范化建设。在继续抓好“安全生产管理规范化乡镇（街办）”、“安全生产管理规范化企业”创建工作的同时，组织开展了“安全生产管理规范化村（社区）”、“安全生产管理规范化工业园区”创建活动。创建安全生产管理规范化乡镇（街办）85个、安全生产管理规范化村（社区）43个、安全生产管理规范化企业123个。

五是加大了执法监督力度。1—11月，市、县两级安全生产监察执法队伍共出动34326人次，对11149家企业进行了执法检查，发出隐患限期整改指令书2512份，当场处罚决定书114份，立案查处283件，查获非法经营、储存危险化学品900余吨；查获非法生产烟花类产品1371件、爆竹类产品3500余饼、黑火药1615公斤、各类设备55台，取缔烟花爆竹非法生产户29户、无证经营户300余户。按照“四不放过”原则，对发生的各类安全生产事故依法及时予以了查处，起到了警示教育作用。

六是狠抓了应急管理工作。市、区（市）县两级分别对安全生产事故灾难专项预案和部门预案进行了修订完善，在武侯区、双流县、大邑县组织进行了危险化学品、矿山安全生产事故应急救援演练；完成了成都市矿山应急救援彭州中队、出江中队的组建工作，并顺利通过了三级资质和省安监局组织的安全标准化达标考核；建成了“成都市重大危险源监督管理系统”，并组织对重大危险源进行了普查、登记和建档。

七是加强了宣传教育培训。开展了以“贯条例、查隐患、压事故、保安全”和“综合治理，保障平安”为主题的“百日安全生产活动”和“安全生产月”活动，在全市形成了“关爱生命，关注安全”的浓厚氛围。加大了安全生产培训工作力度。全年培训特种作业人员、生产经营单位负责人、安全生产管理人员等56882人。进一步建立健全了安全生产事故隐患和安全生产违法行为举报奖励机制，有效调动了社会各界和人民群众参与、监督安全生产的积极性。

存在的主要问题是：事故伤亡人数绝对值仍然偏大，较大安全生产事故时有发生。农村拆建房、农村基础设施建设的安全监管和农村剩余劳动力的安全培训缺失，工业园区、农村新居工程、乡村道路安全监管和农村消防工作比较薄弱。部分企业特别是中小企业职工安全意识淡薄，习惯性违章行为普遍。非法生产、非法经营、非法储存和非法运输的现象在部分地区和行业

仍然比较突出。

二、2008年安全生产工作思路

2008年，安全生产工作思路是：深入学习贯彻党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，坚持安全发展理念和“安全第一、预防为主、综合治理”方针，紧密结合全市统筹城乡综合配套改革的实际，围绕“三个集中”，着眼城乡安全生产公共服务同步推进，着力解决安全生产监管体制、机

制与深化统筹城乡发展、市场经济环境不相适应的问题，大幅减少各类安全生产事故，努力实现城乡从业人员享有安全服务保障同等待遇、城乡职业安全健康得到有效保障的目标。重点抓好五个方面的工作：一是进一步建立健全政府、企业安全生产两个主体责任落实推进机制，完善“横向到边，纵向到底”安全生产责任体系。二是认真贯彻落实《成都市人民政府办公厅关于建立安全生产隐患排查治理制度的通知》精神，建立健全安全生产隐患管理长效机制。三是加强重点行业领域安全生产监督管理，进一步深化煤矿、非煤矿山、危险化学品、道路水上交通、烟花爆竹、公众聚集场所消防、建筑施工等重点行业领域的安全专项整治，加大执法监督力度，强化安全监管。四是以创建“安全生产管理规范化乡镇（街办）、村（社区）”、“安全生产管理规范化企业”、“安全生产管理规范化工业园区”活动为载体，继续推进安全生产管理规范化建设。五是完善城乡一体的安全生产监管体制和工作机制，实现安全生产工作重心下移、关口前移。

三、对市上有关安全生产工作的建议

1．适应统筹城乡综合配套改革的需要，加强对基层安全生产监管工作的投入，进一步完善乡镇（街道）、村、社区安全生产监管体制。

10.年度医院工作总结及2007年工作思路 篇十

编稿时间: 2008-01-14 09:25:48 来源:自定义 作者:不详 字体: 大 中 小(双击滚屏)

200７年全区开放型经济工作在区委、区政府的正确领导下，以整体推进为目标，进一步加大开放型经济工作的投入和支持力度，不断开拓创新，勇于进取，实现了招商引资、外经、外贸协调发展，圆满完成开放型经济工作各项指标任务，取得了明显成效。

一、各项指标任务完成情况

1、全区新批利用外资项目7个，分别是明珠广场、冠辉新型蒸压砖、富达钢材市场、鹏旺再生资源、正通衡器、皇家至尊休闲、金福禧电线电缆。引进省外境内项目80个，其中战略投资者项目12个。

2、合同利用外资3944万美元，完成计划数103.79%，实际利用外资3528万美元，完成计划数100.8%，增长16.5%。

3、实际到位内资（省外境内资金）125000万元人民币，完成年计划的114%，增长27.55%，新批内资项目注册资本金30000万元人民币，完成年计划的133.3%。

4、外贸进出口总额1.2亿元，完成计划数137.9%，增长37.9%。

5、外派劳务125人，比上年增加5人。

二、招商引资及开放型经济工作运行的特点

——招商活动精彩纷呈。先后组织参加了深圳招商会、“珠洽会”、生态旅游节、中博会、东莞梯度转移会、湘商大会等六大招商活动。签约项目14个，引资总额25亿元。每次活动都精心策划，充分准备，在全市唱主角。如在深圳招商会上，北湖区凭借湖南省“十大投资诚信安全区”这块金字招牌，依托湘南地区最大的商品集散中心和区内丰富的水电煤气、矿产、农林水、旅游、人力等产业和资源优势，成为全市这次招商活动的亮点，在发布的100个项目中，签约项目7个，合同金额达11.5亿元，签约项目个数及合同金额均在全市首位。在组织参与各类集中招商活动的同时，重点抓好行业招商、驻点招商、以商招商、网络招商和小分队招商活动。

——项目建设取得突破。先后引进了香港碧桂园集团投资开发郴城西区，总投资10亿美元；中国华电集团公司开发仰天湖风力发电场，总投资5亿元；华新水泥新建日产4500吨水泥熟料项目，总投资3.9亿元等多个大型的、辐射面广、富有带动性的项目。在上述六大招商活动中，我们签约的项目中投资上亿元的战略投资者项目占总数的90%以上。目前在谈的还不乏家乐福等国际知名企业。

——外贸出口再创新高。继续坚持科技兴贸战略，鼓励企业走新型产业化道路，紧紧围绕对外贸易的总目标和总要求，扶持本地企业尤其是中小民营企业开展自主品牌建设，大力提高产品档次，在抓好国内市场的同时，积极拓展国际市场空间。加大了对金贵公司、湘晨高科等出口大户和高科技产品的扶持力度，提高市场竞争力。今年金贵公司预计出口将超过8000万美元，增长32.21%，湘晨高科出口将超过3500万，增长348.55%，全区外贸进出口总额过1亿美元大关，再创历史新高。

——外经合作稳步提升。围绕拓展外经合作领域，着力在“培训”二字上狠抓落实。把“培训”作为深化外派劳务工作的“牛鼻子”，作为外经和外派劳务工作的重要内容，从经费上予以保证，从政策上予以支持。结合“阳光工程”，在郴州综合职中等7个劳动力转移培训基地，开办了电脑应用、建筑、缝纫、厨师、汽车驾驶、美容美发、家政服务、酒店管理等多个培训班，全年培训劳务人员近2万人。高度重视外派劳务优质订单的争取工作，注重与省级劳务公司和外经企业建立长期协作关系，及时掌握各种劳务信息，抢先接好“二手单”，提高劳务输出的成功率。通过不断发展，我们的外派工种逐步增多，外派工种的技术层次与专业化水平日益提高，劳务输出的面明显扩大。

三、抓招商引资及开放型经济工作的主要措施

（一）以加快发展为主题，营造对外开放大氛围

一是坚持开放带动。区委、区政府以推进全区新型工业化、农业产业化、城镇化为目标，把“开放带动”作为实现经济跨越式发展的首选战略，将大开放贯穿于整个经济工作中，把外经贸工作放在全区大局中去思考、谋划和决策，带动全区思想观念的更新。在全区大力营造上下各级重视招商引资，人人都是投资环境的良好氛围，为外经贸健康、可持续发展奠定坚实的思想基础。二是坚持“上下联动”。区四家班子领导高度重视招商引资工作，每个领导都有招商任务，都主动联系客商，洽谈项目，都安排了跟踪联系项目，为项目做好协调服务，督促项目早落户、早动工、早见效。全区上下不论是乡镇还是区直部门，不论是经济主管部门还是非经济主管部门，都以加快北湖经济发展为己任，视招商引资为份内职责，进一步统一思想，坚定信心，协调配合，积极投身到全区开放型经济工作中来，再掀招商引资新高潮。

（二）以改革创新为重点，创新招商引资新方式

一是开展驻点招商。区政府拨出专款设立了驻深圳招商联络处和驻东莞招商联络处，开展驻点招商。由在深圳挂职锻炼的谷群辉常委负责，同时，派出招商专干常驻东莞。驻外联络处及时寻获招商信息并跟踪落实，今年已联系有60多批外商来我区考察、投资项目。在省、市举行的大型招商会上，驻外联络处成功的组织和调度了多个项目，并邀请了多位知名企业的客商参加会议，为我区的招商引资工作起到了强有力的推动作用。二是开展网络招商。继成功创建北湖商务之窗后，在省、市上级业务部门的支持、指导下，又创建了北湖商务、北湖招商两大网络平台，及时发布我区各项招商信息和招商动态，通过网络广泛地宣传北湖，推介北湖。先后有CE亚洲投资发展基金、美国通用公司国际投资集团、美国JM投资基金公司及国内一些企业通过网络主动与我们联系投资事宜。区政府还拨出专款开发ＯＡ办公系统，创建区政府门户网站，全面推行政务公开，试行网上办事、网上审批，为网络招商的开展提供了较好的平台。

（三）以项目开发为基础，着力拓宽招商新领域

今年着重发挥区项目策划包装小组的作用，强化了项目库建设，在项目的包装上注重了发布项目的内在质量及深度。根据推进“三化”进程和“十一五”发展规划的要求，认真开发包装了一批高质量的对外发布项目。农业方面，围绕农业产业结构调整及农业产业化，重点开发了农产品深加工类项目，如华塘仙人井休闲农业区，大塘桃子园观光休闲农业区；工业方面，依托区内优良资产改组改造及矿产品资源优势，重点开发了电子信息产业类项目和矿产品深加工项目，如环保型银氧化锡复合粉项目、年产8000万块粉碳灰烧结砖；三产方面，依托中心城区的区位优势，重点开发了旅游、商贸流通、教育、文化、中介类项目；城市建设方面，依托郴城西区开发及武广客运站的建设，重点开发了城市基础设施建设类项目，如郴州边沿城区万华岩新城区项目开发。在引资区域上，坚持“南接珠三角、东联长三角”的开放取向，在继续扩大粤港澳引资区域的同时，赴上海、浙江、昆山等长三角地区开展小分队招商活动，结识了一批新客商、洽谈了一批项目。在招商对象，突出大项目、大资金、大产业的引进，紧盯世界500强和国内500强企业的发展战略和投资动向，并将与其相关的上下游产业配套企业、跨国公司总部、技术研发中心、设计中心、国际采购中心和物流中心等都列入招商对象，重点攻破。

（四）以环境建设为保障，加强项目跟踪服务

区委、区政府高度重视经济环境建设，对外来投资项目实行“一门受理，并联审批，一口收费，限时办结”的一站式服务，努力简化程序，提高办事效率，有效缩短了项目办理时间。对重点项目、签约项目实行跟踪服务制度，每个项目落实一个责任单位、一名责任人、一名区级领导，负责全程协调解决项目从立项、建设到投产中遇到的各种困难和问题，确保工程顺利进展。创立完善施工环境预警机制和重点项目建设“三级联席会议”制度。对区属范围内的重点项目建设建立由项目业主、建设单位、乡镇（街道）、区治理办联席会议制度，对项目建设中可能出现的征地补偿、劳务价格、材料价格等问题在项目正式开工前进行专题研究，最大限度减少了阻工现象，将矛盾纠纷及时化解在萌芽状态，确保了重点项目的顺利进行。全年共完成重点项目建设27个。宇腾化工电铅溶池熔炼、云南锡业采选、华明锰业二期工程等项目进展快速，华新水泥、仰天湖风力发电等项目前期工作进展顺利。

四、明年全区开放型经济工作初步打算

2008年北湖区开放型经济工作指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党的十七大精神为指针，以科学发展观统领开放型经济发展全局，对内打基础，努力提高开放型经济工作水平，对外树形象，不断优化经济发展环境，以招商引资为重点，以扩大出口为导向，坚持“引进来”与“走出去”相结合，整合内外两个市场，求真务实，开放创新，在更广、更宽的领域内，构筑我区开放型经济工作发展新优势。

2008年开放型经济工作的主要目标是：力争合同外资、实际利用外资分别增长10％；实际利用内资、新增内资项目注册资本金增长15%；对外贸易总额增长12％；外派劳务115人次。为了全面完成工作目标任务，2008年开放型经济工作思路是：

（一）实施“三大战略”，推进开放型经济全面持续发展

1、坚持“开放兴区”战略，力求招商引资新突破

一要在“大”字上下功夫。即：下大力气，抓大产业，建大格局。继续在全区大力营造上下各级重视招商引资，人人都是投资环境的“大开放”格局，充分利用我区特色资源优势和各项优惠政策，积极对接粤港澳，融入珠三角，北联长株潭，重点突破瞄准世界和国内500强，大力引进能引领我区优势产业加快发展的先进制造业大项目、高新技术项目、具有知识产权项目和生活性服务项目。注重项目与经济社会发展相匹配。

二要在“新”字上花气力。即：创新招商新形式，激活招商新机制，拓宽招商新领域。招商方式除了传统的招商方式外，要大力开展委托中介机构、专业公司代理招商方式。做到大活动少搞、小分队勤跑、以商招商不少。鼓励民营企业充分利用厂房和土地资源，实现“零土地”引外，开展“产业链”招商，“借梯登高”。不断完善“谁引进，谁受益”的激励机制，对引进重点项目、大型项目视情况特殊办理。进一步拓宽招商引资领域，促进招商引资向一二三产业领域延伸，均衡发展。

三要在“优”字上出重拳。即：提供优质服务，营造优良诚信环境，优化经济结构。要在改善软环境，特别是服务环境方面下大功夫。在引进项目上，各有关部门要统一思想和行动，讲大局，开绿灯，出实招。牢固确立诚信为本理念，倾力打造北湖“诚信认真、有求必应”的服务品牌。大力引进工业投资战略者项目，积极发展现代服务业，推进产业结构优化升级。

2、坚持“多元化”战略，创立对外贸易大品牌

（1）大力推进自主品牌建设，提高出口产品档次。实施品牌战略，用更有竞争力的产品占领更大范围、更多份额、更高层次的国际市场。

（2）深入实施“科技兴贸”战略，推动企业转型升级。积极实施以质取胜和科技兴贸战略，引导传统产业和现有企业加大技术改造力度，提高科技含量和附加值，实现转型升级。

（3）大力发展进口贸易，促进外贸平衡发展。建立进口促进体系，鼓励企业扩大先进技术和设备以及国内短缺的资源性商品的进口。努力实现进出口贸易平衡，改变目前顺差严重的局面。

（4）积极开拓新兴市场，加强国际经济合作。调整市场结构，开拓新型市场，加速形成重点突出、层次分明、风险分散、渠道多元、方式多样的市场分布新格局。

（5）帮助企业应对贸易摩擦，健全公平贸易体系。加强企业风险防范意识，指导企业诚信经营，加强与省商务厅、市商务局和相关行业组织、商会的沟通联系，切实提高帮助广大企业解决实际问题的能力。

3、坚持“走出去”战略，拓展对外合作空间

（1）壮大外经经营主体。积极鼓励具有比较优势和技术成熟的企业和产品“走出去”，逐步扩大投资规模和合作领域。

（2）拓展对外承包工程。积极帮助争取对外援助项目，把对外援助与对外承包工程结合起来，带动产品、设备和人员“走出去”。

（3）完善外经服务体系。综合运用税收、信贷、外汇、保险、信息、中介等方面的支持政策以及政治、外交、援外等途径，为企业对外投资营造良好的外部环境。建立外派劳务专项资金、劳务保证金贷款担保及劳务保险政策，鼓励外派劳务。

（二）做好“三篇文章”，拼力抢抓对外开放新机遇

1、做好承接梯度转移文章。要抢抓国家实施促进中部地区崛起战略、湘南大开发和“泛珠三角”区域经济合作的深入推进及广州经济开发区来郴考察投资、世界500强、跨国公司郴州行等战略机遇，顺应“珠三角”、“长三角”产业梯度转移的发展必然趋势，进一步扩大对内对外开放，积极承接产业梯度转移。

2、做好区域合作文章。要大力开展“友好城市缔结活动”，搭建区域经济合作桥梁，推动对外经济合作与交流。支持区域内企业间开展技术、生产、投资合作，形成优势互补、协作配套、共同发展的产业布局。

3、做好载体建设文章。突出抓好“两园两区”（即北湖工业园、智通科技产业园、石盖塘省级工业小区、华塘节能工业示范区）等工业园区建设，明确园区定位和发展导向。

（三）强化“三大建设”，努力发掘管理工作新潜能

1、强化项目库建设。加强项目储备，瞄准国家产业政策和扶持政策以及珠三角产业梯度转移，做好政策、资金、项目的衔接，力争更多大项目、大工程进入国家发展规划和建设计划。围绕我区支柱产业，精心编制一批新建项目和产业配套项目。

2、强化制度建设。继续坚持招商引资目标管理考核机制、项目准入制度、督查考核机制、区级领导跟踪落实制度，积极探索完善绩效考核管理办法，健全绩效考核奖惩机制等新的促进机制。

3、强化队伍建设。把招商引资人才的培养、引进和使用，作为“人才兴区”战略的一项重要举措来抓，以长远的战略眼光，研究制定外经贸队伍建设的整体规划，并制定相应配套的政策和措施。

北湖区商务局

11.年度医院工作总结及2007年工作思路 篇十一

——天津市国威给排水设备制造有限公司

2009年是创新思路、迎难而上、应对危机、逆势发展的不平常一年。我们经历了几次大事件的严峻考验，公司取得了一个又一个新的成绩，同时也更加激发了国威人永不言败的勇气，坚定信心去创造一个又一个新的辉煌。这些成绩的取得，离不开国威精神的延续，离不开公司董事会的正确领导，离不开公司全体干部和员工的共同拼搏。回顾这一年的总体运营情况，在各部门共同协调配合下，应该说基本实现了公司既定目标。

一、2009年的主要工作

1、围绕企业发展，实施战略调整

2009年公司及时进行战略调整，产品大部分面向高端客户群，大量压缩低价劣质订单，将倒流防止器及排气王定位为公司的主导产品，对倒流防止器及排气王两种产品质量提出更高要求。质量是企业的生命。技术部对倒流防止器及排气王进行全面系统分析，重新审核设计方案，重新论证设计原理，重新设计计算。完善实验泵房设施，进行泵房改造，完善倒流防止器在泵房试验的必要条件。持续进行产品的泵房试验，解决一个又一个技术难点。定型后的倒流防止器累计改动结构设计三次，改动性能设计二次，每次的改动均依赖于泵房试验的结果。完善倒流防止器精铸模具，基本形成普通铸造与精密铸造相配合的倒流防止器生产模式，有效提高倒流防止器的质量及加工性能。对倒流防止器的水头损失及弹簧力进行全部重新计算，确保低阻力的实现及性能满足要求。针对排气王产品的特点，依据规范要求于5月份新增排气王实验装臵，于6月份完成调试，完善检测排气王性能的实验室条件，为排气王的排气量、浮球重量、排气孔大小进行合理匹配，完善排气王性能，提高排气王产品的质量及可信度。

在完善倒流防止器与排气王产品的同时，继续完善智能自控阀。智能自控经历2008年的结构改造后仍存在性能问题，技术部工程师多次深入产品使用现场，与员工一起开展产品售后服务，掌握产品现场使用的第一手资料，对现场资料进行研究讨论，刘总也多次参与指导。通过在员工中广泛征求意见，于2009年7月份对智能阀进行全面改动设计。此次改动设计不但结合了现场使用的实际情况，同时参考了相关产品的结构及性能特点，对主要部件重新进行了设计计算，对配件材质重新进行筛选，确保可行。HDZ400的试用效果不错，取得了客户的认可。目前已完成HDZ150-HDZ900等规格的图纸改动设计，完成HDZ400、HDZ500、HDZ600阀体木型的修改及HDZ400、HDZ450、HDZ500大阀板木型的制作，正进行其他木型修改和制作。

2、坚持不断创新，促进自主发展

技术创新是公司保持发展的重要保证，是公司生命力的重要体现，是公司的一贯追求。技术创新必须保证新颖和实用，必须有创造性的思维。在刘总的多次指导及营销部的大力协助下，技术部从3月份开始进行塑料排气阀的开发，在多次试验的基础上于5月份完成并生产出样品，它是采用注塑成形的产品，配件回厂后不需加工即可进行组装，大大缩短了产品的制造周期，减轻了装配强度。其外观精美，性能可靠，投放市场后深受客户好评与青睐，解决了普通排气阀常遭偷盗的情况。技术部在接到引黄 工程标书后，结合引黄技术招标会的体会，于10月份开发出防盗型智能排气阀，它在原排气阀的基础上大大提升了排气性能，理论排气量为一般排气阀的1.5倍以上，其浮球吹闭压力达0.3MPa以上；由于防水锤装臵的设臵，可在管道初次快速充水时利用气体的可压缩性缓冲压力水对管道的冲击，避免排气产生的水锤；由于增加通气杆，能使主浮球上方留存空气层，保证主浮球不易受水中杂质的影响；由于其结构的独特设计，很难从外部偷盗配件或进行恶意破坏。该产品已在排气王试验装臵上进行多次试验，验证了其性能。以上二种新产品目前均已申报国家发明和实用新型专利。快速成功开发DF400、DF300倒流防止器，按时交到客户手中。DF400生产周期较短，订单签订时尚未进行图纸的设计。接到任务后，技术部迅速完成图纸的设计，并全力组织供应与车间进行生产，从图纸设计到发货仅用时25天，圆满完成生产任务，并取得一次性试验成功。

3、完善绩效考核，提高工作效能

根据公司发展计划和生产特点，通过在机加工推行按工时考核，实行基本工资、绩效工资及相关奖励相结合的方式，极大地激发了机加工员工的劳动热情，加工速度明显提高，生产效益稳步提升。改变了以前做多做少一个样，干好干坏一个样的不良局面，既提高了生产效率，又增加了员工收入。在绩效考核的推行中我们坚持既积极又稳妥的方针，边推行，边调查，边整改，边实施，使绩效考核方案逐步趋于合理。在机加工实施绩效考核取得初步成效后，又在装配部按产品积分的方式进行绩效考核，采取这种措施，有力扭转了员工消极怠工的行为，改变了员工挣加班费的思想，提高了产品的装配速度，基本形成了班组间的良性 竞争氛围，有效挖掘了员工劳动潜能，促进了员工素质整体提高。与此同时在供应部也实行按产品积分的考核方案，发挥采购人员的主观能动性，缩短了供应件的采购周期，提高了采购件的质量，为产品的及时交货提供了必要的保障。

4、把握市场导向，提升营销效果

抓好营销工作历来是公司关注的重点，几年来我们始终坚持这一战略方针，并将这种经营意图积极贯彻于具体工作中，围绕企业经营目标在营销方面我们主要做了如下工作：

市场变化适时调整营销策略。国威公司自创建以来所采取的营销思路基本是正确的，它符合企业发展的需要，“立足天津，服务华北，面向全国，走向世界”是国威公司长期发展的战略目标，在这一方面我们是坚定不移的。经过几年的拼搏开拓，我们的产品在全国重点城市和区域有了一定市场，产品声誉和企业信誉有了一定影响，这为国威公司求得长远发展，开创了很好的局面。2008年，特别是下半年，我们通过冷静、理智、全面分析市场后，决定实施收缩营销策略，这种收缩是暂时的，是基于一种战略性的考虑，是为了求得更大的发展。我们集中优势兵力，把公司周边做好，特别是天津、北京、河北做实、做透、做细、做到位，真正形成营销基地和大本营。

抓好营销管理，推动营销上水平。为了加强营销工作的力度，我们调整了内部管理，整合各方资源，从人力、物力、财力予以充分支持。对营销制度、管理制度、奖励制度等进行调整和完善，确保制度更加清晰，管理更加完善，执行更加有力，激励更加明显。我们始终坚持周例会，坚持信息沟通，坚持工作汇报，臵制度于管理之中。搞好思想建设，打造过硬队伍。好的营销业绩，需要过硬的队伍去实现，过硬的队伍需要千锤百炼，需要持续打造，对此公司始终把建设一支思想正，作风硬，纪律严，业务强，团结好的队伍当作营销工作的根本。在抓思想、带队伍的过程中，我们坚持用正确的思想武装人；用向上的文化塑造人；用先进的事迹教育人；用共赢成果鼓舞人。把企业文化的传播做到同营销工作相结合，同员工思想实际相结合。我们利用多种途径和方式宣传企业文化的主流，宏扬和倡导互惠共赢的核心价值观，营造积极、向上、和谐、博爱的时代氛围。针对少数员工思想出现偏差，我们的方法不是简单化，而是耐心细致地反复开展教育，在原则的问题上公司的态度一直是鲜明和坚决的。个人服从组织，下级服从上级，全体服从公司大目标这个原则永远不动摇，这也是保证企业正确发展的根本法宝。在营销人员的培养和使用上，我们对不适宜人员予以了坚决辞退，做到宁缺毋滥，保证了营销队伍的精干高效。

紧盯市场，真抓实干。全年在销售方面总体是好的，业绩也是明显的，合同签定与回款取得初步成效，新客户开发，老客户维系都有了新的进展，国威公司在业界的声望进一步增强。为了拓展市场，我们有针对性的对重点客户实施技术交流和开展前期工作，积极参加5.19海水淡化展会，为公司中控限流阀的客户采集做了必要铺垫。12月27日全国二次供水年会在天津召开，我们抓住有利时机，有效地宣传了公司最新产品，组织11位各地自来水单位和供水部门人员到公司参观倒流防止器，收到较好效果。在此之后我们又于2009年1月8日在天津建筑设计院给排水学会支持下召开了新产品推介会，同相关单位领导与工程师进行了联 谊活动，这次活动公司给予了高度重视，准备充分，目的明确，组织严谨，气氛活跃，融洽了同设计单位和客户的关系，为撬动天津市场创造了有利条件，也为在新时期开展营销工作寻求了新的尝试。营销部、市场部的同志们不畏严寒酷暑，克服了重重困难，努力开拓市场维系市场，据不完全统计仅下半年就走访设计院所45个，天津甲方30余个，约见、交流负责人、工程师165位。除此之外在催收帐款，招投标等工作中也发挥了突出作用。

售后服务工作取得新成效。针对产品在使用过程出现的问题，生产技术部工程师和员工多次深入使用现场对产品进行维修处理，尽力弥补设计上的缺陷，获得重要实际数据，为设计提供新的思路，完善产品性能。七月份大港石化863单元增阀维修；DN1200智能阀11台维修更换小碟板；对施工队进行沟通调协工作；在短时间内带领车间人员完成了更换；此次工作量之大；沟通协调这困难；完成速度之快；体现了团队的力量，也体现了公司对产品质量的重视。在处理过程中，广大员工克服困难，不畏艰辛，顺利完成任务，才换来客户对我公司的肯定。在山西焦化和年初大连逸盛售后服务过程中，车间全体员工轮流参与，积极献计献策，并在恶劣的环境条件下完成售后及改造。还有在北京及天津等地的售后及维修任务，车间员工都积极配合售后服务部完成任务。售后服务工作得到了公司领导的大力支持，公司领导刘总、庆总也多次在现场进行指导，并亲身参与。在2010年将坚持不懈地完成售后服务工作，听从领导的安排；完成各项艰巨的任务。

5、紧贴生产经营，推进规范管理

管理是公司运营的基础，是实现效益最大化的保证。全年围绕企业目标，我们着重强化以下几方面管理： 加强生产管理。2009年，生产任务不饱满，员工流动性较大，人员相对较少，部分订单交货期短，生产技术部坚持生产晨会与生产沟通会的召开，仔细对生产进行策划并进行详细的安排，对发现的问题予以及时解决。供应部基本完成全年的采购任务，新增二家精铸件铸造厂家、三家模具制作厂家、一家注塑厂家、二家橡胶件制作厂家。进行了橡胶件质量的攻关及倒流防止器的质量攻关，取得了很好的效果。重点组织倒流防止器及中控限流阀的技术培训，在营销部门的协助下保证了培训的实用性，有效提高了员工的素质与技能；挖掘员工技能，让员工技能得到应有发挥，根据生产实际情况，合理安排员工工作，形成员工多岗位工作；完善相关制度，保证产品质量；抓制度的执行与落实，努力形成严谨的工作作风；不断完善标准，保证标准化的顺利实施；坚持生产会议的举行，保证当班工作的针对性。全年共生产产品2466台，其中增压泵自控阀103台、智能自控阀33台、浮球阀10台、深井泵自控阀16台、减压阀10台、持压泄压阀9台、排气王163台、塑料排气阀1262台、倒流防止器47台、中控限流阀53台。全年共发货1706台，发货及时率约为90%，与去年相比提高约5个百分点。原材料进厂检验合格率89.3%，机加工件合格率96.1%，外委加工件合格率89%，成品一次检验合格率99.8%。

加强人事管理。建全规范人事档案，重新对现有人员进行建档工作，现员工档案齐全，分别以纸板和电子版备份。对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工等实行分类整理存档，便于查证，及时做好档案材料的收集、整理、归档。搞好人员招聘。根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘 员工，以配备各岗位。通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。以公司的利益和需要为出发点，把好公司引进人才、择优录用的第一关。对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。搞好人事统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。搞好人力资源档案开发与储备。收集信息，提高办公效率。根据人事管理制度与聘用员工签订劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保（养老保险、失业保险、医疗保险）等各项手续，解决员工的后顾之忧。

加强财务管理。根据公司整体发展需要，合理调配资金的使用，建立销售人员费用明细，完善销售人员业绩考核，实施营销成本的动态管理，对应收帐款及时跟踪催缴，保障企业正常运转。加强原辅材料采购的核算工作，为控制成本提供管理数据，同时协助采购部进行付款计划的编制。进一步强化了对机加工的统计考核，及时掌握设备利用率，工时使用率和加工效率，定期进行投资收益分析工作。2009年公司产品工艺改造的项目多，涉及的面比较广，核算起来相当烦琐。如何能够保证成本数据更新的及时和准确是09年财务工作中遇到的一个难题，在还没有其他更加简捷的方法前，只有通过及时更新发生变动的价格等因素，才能够保证数据的真实性和准确性。目前仍然在探索和尝试新的方法来提高效率。另外对于公司新产品的倒流防止器的成本进行及时核算，为产品价格的确定提供依据。

加强统计管理。在2008年的基础上，根据公司整体发展的需要，进一步明确了统计岗位的工作职责，在按照规定的时间完成 对外的统计报表的同时，每月按照公司的要求，主要进行了机加工的绩销考核工作：制定机加工工时考核表格；每月月底进行上月员工工时的汇总和核对工作；核算机加工的绩销考核的工资；在进行机加工绩销考核工资核算的同时，对考核的工时数据进行统计和分析并及时将统计分析的情况向相关领导进行反馈：发现定额工时出现异常情况时，及时将相关情况及统计分析的意见反馈给相关领导，公司及时调整定额工时、对于机加工的工资核算中基准工时的核算提出建议；根据公司统计中关于单据传递中出现的问题，提出工序流转卡的建议，为工时统计的及时、准确奠定了基础。

加强仓库管理。2009年仓库整理工作取得显著成效，对仓库内库架子及部件按照类别进行了重新整理，区域进行重新划分，对标识进行制作和张贴。规范仓库工作流程，简化不必要的流程，提高工作效率，既节约了大量书写入库单据时间，又节约了大量入库单据，每月可以轻松按照不同部件类别统计出采购数量和金额。对装配明细表进行核对和整理，不断更新装配明细表，为装配顺利进行提供保障。设立员工工具、钻头及丝锥的领用牌，凭牌领取，清晰知道各种规格物品的状态，提高公用钻头、丝锥的使用效率。单据上墙，设立《借用表》、《易耗品领用表》、《需报计划申请表》、《刀头零用表》等，提高工作效率。

加强标准化管理。继续坚持走标准化管理体系的道路，持续推行ISO9001：2000质量管理体系和ISO14001：2004环境管理体系，充实、调整、完善相应管理制度，通过认真运作生产、技术、销售等管理环节得到良好规范，2009年底在专业部门复审时我公司顺利通过监督审核。安全认证前期准备工作进一步夯实，包括 文件资料、型式实验等基础工作，这些都为后期申报奠定了一定的基础。

6、提升企业形象，完善企业功能

随着社会的发展，随着竞争的日益激烈，企业的形象越来越显得重要。在生产任务繁忙的情况下，我们进行车间的油饰和粉刷，对场院进行了理规范，汽车划线实行定位管理，多次对场院草坪进行修整，厂容厂貌发生了明显变化。为了增强员工环境卫生意识，我们定期对车间、宿舍、科室进行检查，对不达标部门和个人予以公布并处罚，收到较好效果。为了不断给员工创造文明、整洁、方便的生产和生活环境，我们调整更衣室，增添小浴室，狠抓食堂的日常管理，受到员工的普遍称赞。特别是在关心员工的切身利益方面，企业在经济十分困难的情况下，仍然为员工缴纳社会保险，努力承担社会责任。随着企业的发展，公司将一如既往关心员工的根本利益，不断改善生产和生活环境，不断满足员工日益增长的物质和文化需求。

企业文化深入人心，好人好事层出不穷。2009年里，广大员工在履行着自己的诺言，在生产、技术、销售、管理、行政等岗位上都有他们默默奉献的身影。生产技术部大部分员工做到了立足本岗，爱岗敬业，努力工作，遵守各项规章制度，积极完成生产任务。张建胜同志工作任劳任怨，服从工作安排，多少次深夜或凌晨出发进行售后服务，积极协助技术部进行产品性能实验并具有独特的思维，保证实验的准确。李猛同志好学上进，肯钻研，在做好装配工作的同时能圆满完成产品的包装任务。机加工刘洪岩在完成自己任务的同时积极帮助其他员工。由于员工的变动，使得财务部和仓库的人员很紧张，张彩连不仅要完成日常的财务 工作、对外统计报表工作，在公司需要的时候，服从公司的安排到仓库协助仓库的工作，这种以公司大局为重，不计较个人得失的精神让人感动。张彩连同志孩子小，中午需要回家照顾孩子，但是赶上工作上有临时工作时，坚持将工作完成后再回家，这种工作的责任感和大局观是值得我们学习的。在他们身上体现了“老老实实做人，踏踏实实做事”国威的精神。国威公司发展到今天是由一批国威人在作支撑，又是国威公司的企业文化培育了一批批国威人。在企业物质文明和精神文明建设中，涌现出很多好人好事，企业的声誉不断得到拓展。这些人是国威公司的脊梁，他们优秀的品格和良好的职业素质，是国威公司的骄傲与自豪，是国威公司企业文化在公司发展中的具体展现。

回顾一年的工作，在肯定成绩的同时，我们也清醒看到差距与不足，主要表现在以下几个方面。一是企业文化的传播还不够系统，针对性还欠缺，主导文化还显薄弱。二是人力资源还不能完全适应公司发展需要，主要部门、重点岗位缺乏骨干力量的现象还存在。人员流动较频繁，没能形成完善的用人机制，存在人才流失现象。三是采购部门支撑力度仍需提高。四是员工质量意识、成本意识还有待增强，采购成本、加工成本、销售成本、行政成本、管理成本、技术成本仍有挖潜空间。五是安全工作仍需加强，忽视安全的现象时隐时现，应引起我们高度重视。六是生产体系还不完善，制度执行还不够严谨，快速应变能力较差。

二、2010年的目标任务

为了实现企业的科学发展，进一步积极适应市场规律，充分 把握当前的有利机遇，调整和完善企业的发展规划，确保做强、做大、做优，结合公司实际，现制定2010年目标任务。

1、进一步明确和坚定公司总体发展目标。按照公司五年发展 计划的总体部署，进一步巩固高科技阀门及水工机械产业的核心地位，力争2010年企业总产值达到2500万元至3000万元。

2、进一步提升研发生产等自主创新能力。积极争取国家和市，区配套政策支持，发挥研发中心和倒流防止设备制造公司的作用，加快发展大口径智能自控阀、增压泵自控阀和机电一体化中控限流阀，推进水工机械研发实验基地和试制生产基地建设，继续增强企业核心竞争力。完善喷涂、抛丸处理、酸洗处理等工艺喷涂生产线建设，加快新产品开发，努力打造水力控制阀、节能产品、倒流防止器等研发和实验基地的国内知名品牌。

3、进一步提升营销管理委员会的市场开拓能力。继续加强销售管理体系建设，健全完善激励机制。加强本市营销，进一步做好本市供水管理、设计和采购部门的推广使用，深化热力部门产品全面推广。在2009年的基础上，继续打造天津“七最”阀门企业（最知名、最具科技含量、最优产品、最好效益、最快发展、最好服务、最好信誉），打造天津绝对强势品牌。继续吸引更多优秀营销、市场管理人才加盟，继续派出精兵强将扩大在天津之外的项目营销工作，积极探索在全国推广上争取重大突破。

4、进一步搞好企业资质建设和自主知识产权保护。继续加强企业资质建设，努力成为中国石油、石化、水利市政、化工电力、钢铁冶金、高科技水工产品的主要或重要供货商，继续搞好企业各项认证及国内主要市场准入。继续搞好发明专利的研发及申请工作，年内申报发明专利2-6项。继续加大新技术、新产品的推介力度，力争成为国内最主流专业媒体广告业务的最重要合作伙伴。加强与政府的沟通联系，依托政府打击侵权和假冒行为，以 保护知识产权促进产品生产和销售。

5、进一步提升企业的市场化、规范化运作能力。密切关注市场发展变化态势，密切关注客户需求及意见反馈，进一步完善企业“三服务”（售前、售中、售后服务）体系，继续健全完善规范企业市场行为文件体系，杜绝个人或部门的短期行为、不诚信行为。确保公司运营实现规范化、科学化、制度化，切实保证客户利益，保护企业声誉，维护企业和员工长期利益。

6、进一步完善绩效考核长效机制。巩固全员劳动合同制和全员劳动保险制，巩固和发展员工福利待。探索尝试把住房、工资、汽车、福利等奖励政策与个人贡献挂钩，建立绩效考核机制。把教育培训工作纳入绩效考核体系，今年力争选送20人次以上赴知名学府和各类培训机构进行培训。

7、进一步加强企业自身文化建设。继续完善企业文化传播机制，办好企业杂志编辑发行，大力宣传企业内部好人好事。通过制度培训、企业文化培训等，让员工喜欢公司文化、了解企业发展前景，确保企业文化深入人心、凝聚人心，建设一支团结和谐有力高效的国威团队，让每个国威人都真正成为“为天津市增光、为中国争气、为水工业作贡献”的企业文化实践者和开拓者。

8、进一步做好人力资源开发与管理工作。继续完善人才招聘、测评、培训工作，完善绩效考核工作，建立有效吸引人才和留住人才的激励机制，为企业发展选送和培养更多合格、优秀人才，以人力资源优化配臵为企业发展提供人才支撑。

9、进一步发挥行政沟通网络职能作用。发挥好办公室的行政管理系统基础平台作用，树立服务意识，自觉把对上级和对下级的服务统一起来，在繁杂、琐碎的日常工作中掌握工作的内在规 律，积极主动，努力提高服务质量和水平。凝聚团队合力，重点发挥为各部门提供后勤保障的服务职能，继续加强与各部门联系，在明确分工的基础上，团结一致，密切协作。