党建工作好材料

党建工作好材料（共6篇）（共6篇）

1.党建工作好材料 篇一

支持工会工作的优秀领导干部

***同志现任局长，作为单位一把手，他十分注重社会事业的全面发展、可持续发展、和谐发展。工作中，他坚持以党的理论方针政策为指导，深入践行科学发展观，坚持贯彻党的十八大精神，始终以党建带工建，以工建促党建的理念统筹党工工作。

一、建立一支队伍，为工会工作提供组织保障

按照上级组织的统一部署，为保证工会工作顺利开展，***同志组织成立了***局工会，并召开党委会，决定在配备专职工会主席的基础上，增配两名兼职工会工作人员，壮大了工会工作力量；邀请党校教师开展培训，针对全局工会干部的政治理论和业务技能开展专项培训，为开展工作打下坚实基础。***同志要求将工会工作纳入党建工作，同规划、同布置、同检查、同考察，工会工作显现出旗帜鲜明、抓手有力、成效突出的特点。

二、配备充足资金，为工会工作提供经费保障

***局在办公条件十分紧张的情况下，专门挤出6间办公室满足局工会办公需要，并配备了电话、电脑、打印机、复印机、档案柜等设备；并特别拿出8万元作为工会活动经费，使工会工作有了经济保障；制定实施了***局困难职工慰问方案，按照全体职工工资总额的2%比例提取经费，用于看望和慰问单位职工，强化了工会职能作用的发挥。

三、整合多种载体，为工会工作筑牢阵地平台

依托局文体活动中心、对外服务中心、图书阅览室建成“职工服务中心”、“职工活动中心”、“职工谈心室”、“职工书屋”等阵地，为工会服务职工、组织职工活动、谈心交流沟通、阅读学习提高等打造平台，并成功举办了“职工读书月”、“职工运动会”、“职工茶话会”、“职工联欢会”、“学习十八大”征文大赛等活动，使工会活动丰富多彩，增强了职工凝聚力。

四、开展多彩活动，激发职工干事创业热情

在工会阵地逐步巩固的基础上，***局在各二级机构和企业中开展了“工会组建突击月”、“工资集体协商四季要约”、“争创工人先锋号”、“模范职工之家”、“职业技能竞赛”、“***杯知识竞赛”、“安全生产月”、“***集中排查”等活动，切实保障职工的安全、财产权利，避免了重大事故发生。进一步增强了广大职工的主人翁意识和团队协作精神，提高了广大职工的业务技能，极大地激发了广大职工的爱岗敬业、干事创业的热情。

五、关爱帮扶，给职工送去党和政府的温暖

***同志注重带动机关干部深入生产工作和群众生活，处处关爱帮扶职工。春季，开展春季卫生防护知识宣传进科室活动；夏天，组织开展“清凉入夏”活动，为奋战在生产一线的执法人员和企业职工送去毛巾、风油精等防暑降温用品；秋季开学前，局党委联合工会开展“金秋助学”活动；严寒时节，***亲自深入困难职工家中送去棉衣、棉被、大米、食用油等生活必需品。

在***同志的支持下，***局工会通过强化队伍、建设阵地、丰富活动，实实在在地开展工作，取得了显著的业绩，赢得了广泛的社会赞誉。

2.在亲戚公司工作好吗 篇二

亲戚的公司到底能不能去？待着要注意什么？经常被问到此类问题，更多的人则因为“方便”，直接去亲戚的公司报到了。

本文从理性分析、优点分析、结论推导三个方面，对中国职场上“亲戚的公司”做了系统和全面的分析，你可以收藏，不必转发。

理性分析

中国的所有就业单位，根据投资方的来源，可以分类为如下五类，我们按照单位数量多少来排列。

1）民营企业

数量最多的当然是民营企业，民营资本投资的企业，在激烈的市场竞争中，可谓死里求生，死而后已。少部分发展壮大，最后能上市成为大型公司。我们选取里面的翘楚“BAT华为”和通常认为比较差的“私企、家族小公司”作为代表。

2）国有企业

国企，则主要承担国家战略以及国有资产保值增值的任务，其目的首先是国家战略和产业政策。我们选取其中数量最多（大概5-10万家）的小型国企，作为比较对象。

3）国有单位

公务机关和事业单位，都属于国家单位，设立的本意是服务人民，不以盈利为目的，压榨员工则不是它的应有之义，个别特例情况这里不谈，先看本质。我们选择事业单位作为代表。

4）外资企业

接着，境外资本为主的外商投资企业，则是纯粹的“资本主义”，追求利润的最大化，而不是想着如何去善待你这打工者。至于大家感觉到外企还相对人性化一点，是因为很多国内企业不够人性化而已。我们选择其中口碑最差的“港澳台资企业”作为代表。

5）创业公司

最后，新出现的创业公司，主要是风投资本驱动，投资10家成功1家就行，市场环境自然更是九死一生。因为组建公司和占领市场都必须极其快速，所以相比较于性质最接近的民企来说，也更加“暴力创业”一点。

我们今天谈的是“亲戚的公司”，并没有这样一种分类，但因为针对具体个人求职者，长达30-50年的职业生涯中，碰到亲戚的企业的概率，还是非常大的，所以我们单独列出来。亲戚公司理论上应该属于私企，其资本来源主要是亲戚的自有资金，加上亲友圈尤其是家族资本的众筹，只不过这众筹是不给股份的，到时候（多年后，长的几十年）还你呗。

大家看下表格，我们将最重要的薪资竞争力作为40%的权重，如果一个本科毕业生第一年收入有15万元人民币的话，BAT和华为可以达到最高的理想分值40分；事业单位大概年薪接近8万得19分；小国企和私企大约六七万一年，给16分，有人说私企不是工资更低吗？实际上私企为了留人，薪水并不是最低；要说工资低的话，港澳台更低，他们在一线城市给应届本科生的月薪也只有4000的样子，加上两三千年终奖正好年薪5万上下，得13分。

其中，创业公司工资并不低，综合来看能有年薪接近10万，得27分。最后，看你亲戚的公司，你进去后工作了仨月，也不知道自己的月薪究竟多少，第四个月你憋不住了，去问，告诉你年薪十万，好好干，不会亏待你。然而，就是不兑现。半年后你继续去问，好的，从此开始了有工资的生涯，每个月会安排给你2000块的零用钱。还嫌少？你还准备怎么样？都给你包吃住了，也没要你面试，家里人，你还计较。所以，这样一来，实际上你的年收入大概2万，一年下来一分不剩还问父母和其他亲戚借了一两万，得5分。

接着，看不倒闭不裁员，满分20分，亲戚这公司也是最低，啥时候转产或者倒闭，你不是第一个知道的人，而且你老板亲戚也不知道，市场太残酷，亲戚的私企也创业维艰，你又何苦为难亲戚呢？但无论如何，此项很差，得1分。

然后，看加班程度。BAT当然也加班，但好歹人家工资高，得10分；私企没加班费但可以调休，不然员工都跑了，得5分；国企是原则上执行五天八小时工作制的，偶尔当然也要加班，得总分20中的15分；事业单位18分；港澳台加班是家常便饭，但人家有加班工资，严格按照劳动法来，好歹有10分；创业公司根本没有加班不加班的说法，一直上班，得3分；你亲戚的公司，没有私人时间，周末也随时上班，没事你还不好意思说自己先走，不自由，象征性给1分。

接着，看副业发展这10分如何打，副业是打工者实现相对财务自由的主要道路，这项只有事业单位的人有相对自由的个人时间去发展副业，至少你去看那些有多套房的人，除了职业炒房客，其他大多数是什么人，事业单位的人占了不少比例；其他分数都不高，但唯独在亲戚公司的你，毫无副业可言，在我这工作你还想再谋职业，想自立门户？你别心猿意马，好好待着，给1分。

最后，看下社会关系发展，在亲戚的公司不但没能加强跟这个老板亲戚的关系，反而彼此有了进一步的“认识”，亲戚对你还有了意见，其他社会关系没有任何发展，想再读个更高的学历，也不好意思提出，再说谁给你出学费？此项顶多2分。

好了，总分出来了，BAT华为75分：私企32分：小型国企56分：事业单位76分：台企38分：创业公司37分：亲戚的公司10分。

可见，亲戚的公司综合来看，得最低分10分，从任何角度来剖析，都不是好的就业选择，尽量不要去。

优点分析

我们将其他所有就业单位的总分都打上，见下表。无论如何，这“亲戚的公司”都是最差最不明智的选择。

那么，这亲戚的公司就一定不能去了？就没一点优势？也不是。

1）如果你是应届毕业，一时找工作不凑巧，在正式毕业后没能签好就业单位，可以先在亲戚的公司历练下，主要是增加工作经验，1年后可走。工作经验要求，对于应届生来说，是无理的，也是最头疼的，亲戚的公司此时正好用得上。

2）失业期间，可以请亲戚的公司帮你交下保险和公积金，顶多你帮他打工几个月呗，找到了就走。

3）离职证明，长期未工作要重回职场时，可以请亲戚开个工作证明或者离职证明给你，说明你一直在职、在工作即可

这里看起来不起眼，实际上非常有用。你可能不知道，在职跳槽一般都比较顺利，但如果面试成功到了谈工资的时候，主管和HR问你是否还在职，你说自己已经离职，你注意看下对方的表情，同时，你做好被百般刁难的准备。

对于失业期间找工作的人，尤其是你并不是一个宝妈全职太太的情况下，对方人事会一直追问到你的“老底”，离职证明、工作证明、三年前最后一家单位你的银行流水，等等，会问到上家你雇主的所有联系方式，一直要将你挖出来，也会怀疑你简历上大多数内容，这就是区别对待，离职状态的人比在职跳槽的人难找工作多了。此时，亲戚的公司，终于发挥了“亲戚”的作用。

结论推导

以上综合来看，亲戚的公司不能作为主业的工作选择，不但风险大，而且工资难以保证，并且亲戚越亲越不能去，我这里收集了大量咨询者案例，其中还有让亲弟弟帮他创业从22岁一直打工到28岁都不给工资的，只每个月800块上下的生活费，还是要了才给。其他亲戚的公司，尽管生活费给你多一点，但如果公司业绩不好，你迟早走人因为倒闭了，生意不好你也更难提出工资要求；如果生意好，甚至特别好，你放心，早晚会找借口将你扫地出门。不是亲戚的公司就不好，这是从资本的扩张需求以及人性之本能来综合判断的。

亲戚的公司尽量别去，否则你很容易就少了一门亲戚。

在长期失业和首次就业没有着落时，可以作为一个临时的备选方案，待几个月，一年不到，赶紧走。还在研究在亲戚家的公司待着要注意什么，那就是与虎谋皮啦！

二、在亲戚公司工作会发生什么？ 如下：

1：你工作很出色，想要在会上受到表扬嘛，放心不会的。因为你的亲戚老板会避嫌要给其他员工表态：我不会因为他是亲属而给特殊照顾。

2：你工作马虎了犯了错误，那你完蛋了！你的亲戚老板会骂你个狗血淋头（这个谁能忍受？我被虐无数次，至今回想起来都不禁哆嗦，那么难听的话是从你亲戚老板口中飙出的，夹杂着唾沫星子，你能想象吗）。为什么，因为你的亲戚老板要向其他员工表态：我不会因为他是亲戚而包庇纵容他，我是公正严明的。3：不敢或者不好意思提合理的要求，比如加薪（我的亲戚老板把我单独叫到一旁说：诺，我是看在我们是亲属的份上给你加工资，你别和其他人说喔。我当时听到这句话的时候心情难受极了，难道我工作这么久提出加薪是不合乎情理的吗，是需要用亲属的名义加以怜悯才能得到的吗！！我极力控制着自己的情绪，用很小很微弱的声音回答：喔，不用了和同事一样就行„„现在回想起来当时我真TM逊毙了），后来还是加薪了，和我一同入职的同事都加薪了，同事们接到加薪通知后是欢喜的笑容，我心里头却五味杂陈不是滋味„„。

4：同事聚餐聊八卦聊到老板的时候，发现我在的话，这个话题总是会戛然而止，好像我就是老板一样！与同事之间相处总有那么些隔阂在，怕我打小报告什么的。

5：休息的时候总会有些不在工作范围内的事情要你去做又不好拒绝。周六周日随时等候骚扰！！就不再列举啦！

3.好员工要有工作好习惯 篇三

列夫·托尔斯泰说过：“幸福的家庭都是相似的；不幸的家庭各有各的不幸。”这句话可以用到我们的工作中：优秀的员工都是相似的。

优秀的员工往往都具备许多相似的特点，比如他们往往都具备良好的职业习惯。

优秀的员工能够把握好角色转换。我们在领导面前是下属，在下属面前是上级，在平行部门面前是同级关系，另外还是外部供应商的客户。优秀的员工能够 把握好不同场合的角色转换，不至于出现偏差而影响工作。

优秀的员工知道如何向上级汇报工作。他们不会给上级提问答题，比如说问“这个问题政府部门不同意，您看怎么办”、“XX部门不配合，您看怎么办”之类的问答题；也不会给上级出选择题，比如说问“我们面试了3个人，觉得都不错，您看选哪一个”之类的问题。

优秀的员工知道如何向上级明确汇报问题所在，并提出自己解决问题的办法，必要时要提出多个解决方案并说明各个方案的优缺点及自己的最终选择。如果解决方案涉及多个部门，他们会在向领导汇报之前，先与相关部门进行沟通，而不是等着领导去安排。

优秀的员工在工作过程中尽量自己解决问题，敢于做出自己权限范围内的决策。不会大事小事都去问上级，特别是带着问题去问上级，他知道上级处理的事情更多，时间更珍贵，不能浪费上级的时间。当然，如果确实是因为自己的能力问题，对问题无法做出判断时，他也会主动与上级沟通，请求上级给予帮助，而不是将问题放在那里。

优秀的员工敢于对自己的决策产生的后果承担责任，只要这个决策是自己做出的，或者是自己权限范围内的，甚至是自己下属做出的决策。

优秀的员工不会通过不做事或者少做事以确保自己不犯错误，但不会犯同样的错误。

4.党建工作好材料 篇四

退伍军人现状 古语说：“百无一用是书生”现在“百无一用是军人”。退伍军人把最好的年华奉献给了部队。回来以后，他们的同龄人都有了事业基础。可他们回来后朋友没几个，没有学历，没有技能，没有工作经验。在竞争激烈的就业大军中犹如孱弱的婴儿。以至于只能走向低门槛的工作岗位。大部分都是从事保安、司机、城管、仓管等职业。

退伍军人的优势

退伍军人都有一定的特质，坚贞，顽强，执着的意志力，虽然社会无法为退伍军人们提供现成的就业机会，但是退伍军人可以为自己创造条件。通过历年用人单位的信息反馈，企业更喜欢掌握技术的退伍军人，一方面他们有很高的政治觉悟，是培养成中层管理干部的优先人选；另一方面坚韧不拔的精神使得退伍军人能很好的完成公司交给他们的工作任务。

退伍军人的方向 部队的严格化管理，对于外界信息接收有限，使得很多退伍军人无法跟上社会发展的脚步。而今退伍后，面对如此陌生的环境、不知所措，很难再次融入社会，找不到甚至不知道自己适合做什么样的工作。有些人选择向社会妥协，脱下军装，走向保安或者仓储的岗位。而有些人选择扬长避短，提升自己，先学习，再就业。因为往往他们都是初中毕业或者高中毕业就参军入伍了，所以很多退伍军人的短板在于学历。既然学历是短处，那么我们要找个相对于学历，更加重视能力的行业----IT行业。

IT行业便是一个以能力论薪资的行业。不论是年轻人还是中年人，与其他职业相比，能力稍差也能赚到不错的年薪。在后期职业生涯中，由于前期的技术铺垫，使得在转向管理时更加的得心应手，亦更为成为各个企业所争夺的人才！

如何选择一所符合退伍军人回炉深造的IT职业学校？ 首先，学校的办学历史。办学历史悠久的院校，拥有宝贵教学经验，经历了市场的筛选，一定能够给它的学生一份满意的答卷。

其次，学校的专业性。市场上五花八门的IT培训学校犹如漫天繁星。有的学校里甚至开始了几十种专业，古人言，“闻道有先后,术业有专攻”在笔者看来，一所真正的好的培训学校，它的专业是少而精。

第三，学历与技能同样重要。在现如今高速发展的电子信息行业，企业对于职工的学历也开始慢慢有了要求，学历作为敲门砖，是未来的一个发展趋势。例如，江西新华电脑学院开始的双学历电子商务专业，采用的就是学历+技能的模式，毕业后，不仅能掌握一门就业的技能，也能拿到相应的大专学历。

5.工信局党建工 作汇报 篇五

中共华亭县工业和信息化局委员会

（2010年9月6日）

主要汇报五个方面：

一、上半年各单位党建工作开展情况：

上半年，原乡企局、经济局、招商局、商务局、科技局党建工作在各单位领导班子的精心组织下，按照“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的总体要求，认真落实党建工作“一把手”责任制，强化阵地建设，加大宣传力度，夯实党建基础，扎实开展了以“三争一树”、党建综合示范点建设为主的党性实践活动，推动了各单位党建工作和业务工作的不断发展。

（一）靠实工作责任，确保各项目标任务落到实处。各单位把党建工作纳入重要议事日程，与其它重点工作同部署、同安排、同考核，多次召开会议研究部署党建工作，层层分解目标任务，进一步明确了任务，靠实了责任，切实做到了党建工作有人抓、有人管。

（二）创新活动载体，增强党建工作活力。在党建工作中，各单位一手抓党组织建设，一手抓党员队伍发展，把开展党建活动与单位的正常业务工作有机结合起来，广泛开展了党建综合示范机关创建，“三争一树”和以争创领导班子

机关设立党政综合办公室、循环经济办公室、项目建设办公室、企业发展办公室、经济运行办公室、信息产业办公室6个办公室，共有干部41人。对班子成员进行了合理分工，对所有工作人员设岗定责，明确各自业务，工作有序开展。

（二）创先争优活动开展情况

1、抓衔接，认真检查各项任务落实情况。工信局成立后，对原乡企局、经济局、招商局、科技局、商务局创先争优活动开展情况进行了一次全面梳理，查漏补缺。重新设置了基层党组织架构，在保留优化原有支部设置模式前提下，按行业性质和工作职能划分建立党组织。成立了县工信局创先争优活动领导小组，设立了办公室，负责此项活动的组织实施、统一协调。根据岗位设置、人员整合、开展新业务的需要，重新组织党员干部进行承诺，承诺内容结合各自工作实际，更具有针对性、操作性、可行性。

2、优化方案，突出创新载体。在原乡企局、经济局、招商局、科技局、商务局创先争优活动实施方案的基础上，重新制定了工信局创先争优活动实施方案，在抓好县上 “三诺四评、互联整推”这一活动的基础上，设立了“抓学习、立规范、促提高”的活动载体，推动了创先争优活动深入开展。

3、扎实开展践诺，推动活动纵深开展。党组织和党员根据重新承诺内容，在学习新业务、开展新工作上结合深化干部作风整顿活动积极开展践诺活动，党组织围绕项目建设、的意见、建议 4个方面16条。二是修订完善了工信息局机关各项管理制度，真正做到用制度管人管事，进一步增强了干部的组织性、纪律性、原则性，营造了良好的干事创业环境。三是开展了“群众评领导、乡村干部评部门”两项评议活动，对我局在服务形象、工作效能、软环境建设等方面进行公开评议。经汇总，群众对各个方面的满意率均在99 %以上。

4、强化整改。深化干部作风整顿活动进入整改落实阶段后，在查找问题的基础上，单位和个人都从存在的问题、整改措施、今后努力的方向三个方面制定了详细的整改措施，明确了整改时限，靠实了整改责任，并对整改方案在一定范围内进行了公示，接受社会各界的监督。目前，整改工作已经全面开展。

三、主要做法：

（一）认真落实抓党建“第一责任人”工作职责，党建工作有序开展。工信局班子成立后，党委书记作为党建工作的“第一责任人”，及时召开党委会议，专题研究部署新单位党建工作，认真谋划党建工作思路、目标任务、工作措施，研究了工信局党委下设各党组织设置，在县委组织部的指导下，设立了一个党总支、三个党支部，各党组织选举产生了总支、支部委员会组成人员。在抓好组织建设的同时，局党委以党员教育管理、发展新党员、培养入党积极分子为基础，机砖厂改扩建项目已全面完成。23个重点项目大部分都达到建设进度，项目建设步伐明显加快。二是招商引资工作取得新成效。积极衔接十六届“兰洽会”5个签约项目的实施情况，更新了全县招商引资专网内容，重新审核了招商引资推介项目，积极筹备重新完善充实招商引资项目库；制定了招商引资项目服务中心搬迁和装修方案。实施“走出去”招商战略，赴河南省郑州、焦作两市考察项目，积极开展华亭陶瓷工业园建设。三是“十二五”规划制定工作全面展开。将“十二五”规划根据行业性质，按照各个办公室的职能，分解下发由各分管领导负责，组织业务骨干，经过近一个月的基础资料准备、调研、分析论证，目前，初稿均形成，待和市工信局衔接后再行修改。

四、存在的问题：

（一）创先争优活动稍有滞后。由于机构改革，单位整合，新班子刚刚组建，在这中间，因人事变动，办公地点更换，新旧方案衔接，耽误了一些时间，工作上尤其是在践诺环节上出现了滞后。

（二）干部教育管理任务还相当艰巨。新单位组建后，干部职工由于在原单位受单位业务相对单

一、工作任务量相对比较小、单位职能弱化的影响，在思想上、观念上、工作能力上，还不能跟上新单位的工作需要，在这方面，我们还要继续下大工夫，强化学习，转变观念，整章建制，规范管

(五)抓好党建综合示范机关创建活动。争创先锋模范型、服务保障型、人文关爱型、明礼诚信型、文体型、平安型、学习型、文明型、民主管理型党组织，全面加强机关党建工作。

6.党建工作好材料 篇六

面对新形势、新要求，加强和改进机关党的工作，关键是要做好“四篇文章”。

一是作好“靠”的文章，依靠强势部门的影响，做大工作。机关工委作为地方党委在机关的派出机构，要想把机关党的工作抓在前头，实现创新、科学发展，必须突破自身局限，有效延伸工作手臂，不断拓展工作空间。特别在当前深入开展创先争优活动中，应该依靠市委办、政府办、组织部等部门来提升工作内涵。依靠这些部门开展工作，能够扩大工作覆盖面，提高工作执行力，推动工作更好地落实。依靠这些部门开展工作的过程，也是围绕中心、服务大局抓工作的过程，不仅可以取得党政领导的认可，同时也可以把机关党建这块“蛋糕”做得更大。

二是作好“借”的文章，借助群团部门的载体，做好工作。机关党建工作要实现从机关到社会、从党内向群众的延伸，可以借助群团部门的工作载体，在继承的基础上进行创新，打造一些叫得响的品牌工程，开展一些职工行家里手技能大比武、“服务进基层，志愿暖重阳”敬老爱老、家庭才艺大赛等活动，不仅可以激发广大机关党员干部干事创业的激情，同时也可提升工委自身的美誉度，转变人们对机关党务工作严肃有余、活泼不足、亲和力不强的印象。

三是作好“联”的文章，联合其他党委的力量，做实工作。机关党建工作如何真正做到凝聚力量、服务中心，关键在于找准工作的着力点，把虚事实做，将无形工作有形化。在工作实践中，宿迁市探索建立了由市级机关工委牵头统筹，市委教育工委、市公安局党委等其他10个市委直属党（工）委主动融入的“1+10”联创共建模式，实现在信息上互通、人才上共享、载体上互动、品牌上齐创、机制上合建，着眼于机关党建向农村、社区、企业党建的渗透拓展。

四是作好“引”的文章，引入市场主体的资金，做优工作。机关工委在工作开展中经常会遇到资金瓶颈，显得力不从心。举办活动，引入市场资金，这样既可以解决资金不足等实际困难，又可以提高活动质量、保障工作效果，还可以宣传企业形象，提高企业知名度，达到互促双赢的效果。