切实提高履职能力

切实提高履职能力（12篇）

1.切实提高履职能力 篇一

在质检工作中如何提高自身履职能力

随着 “学习年”活动的不断深入，全体干部职工积极响应单位号召，在以提高党员干部履职能力为基本目标的基础上，单位以讲座、经验交流会等多种形式开展学习交流活动。提高履职能力建设，对于提升个人素质，加强自身建设，推进整体质检水平，创新履职工作成果，增强社会影响力，都具有深远的意义。

作为xx一名普通的党员职工，我认为提高自身履职能力首先要端正思想态度，提高思想认识，必须坚持把思想政治建设和提升业务素质放在首位。“十二五”时期，质检事业正处于发展的关键时期，必须用中国特色社会主义理论武装头脑，学会用马克思主义的立场、观点、方法分析问题，解决问题。要以科学发展观为指导，持续推进思想解放，使质检各项工作更加符合时代发展的要求。其次思想与行动相统一，创新思想必须付诸实践，要勤于学习，勤于实践，忠于职守，踏实肯干，从提高履行职责的能力起步，扎扎实实地做好本职工作。

全面加强团队的建设，必须首先提高个人的履职能力，如何提高自身履职能力？

一、履行好自己的职责，勤于学习。

我们每个人都有自己的岗位，有自己的责任，爱岗敬业是每一位工作人员最基本的职责。要履行好自己的职责，首先要讲究做人做事的原则，给自己一个准确的定位。在质检工作的任何岗位上都要忠于职守、踏实肯干，坚持做到大事讲原则，小事讲风格。

在质检的检验科室如物理室分析室工作的职工，应该严格按照国家标准进行实验，认真实验维护公平正义，认识到质检无小事，我们把关的产品质量也许就影响到千万百姓的生活。在业务科、水泥制品、新型建材等科室涉及到样品收取、报告领取、企业咨询等直接和企业接触的员工，首先应该友善对待客户，要通过自己友善的态度、礼貌的用语让企业感受到你的重视和热情，如果没有建立在友善基础上的关注，那么我们与企业的沟通就不会深入。我们要面对形形色色的客户，不管客户的问题是怎样刁钻，态度如何不好，他依然是我们的客户，我们始终应该保持良好的态度。最重要的一点是真心诚意帮助企业，服务企业。

我们的时代是发展的，社会要求我们进步，企业也需要我们服务水平的提高。

为了使自己跟上时代的步伐，我们必须不断学习，不断充实自己。学习是开展工作的出发点，通过学习才能转变思维方式，优化知识结构，拓宽知识领域，提升工作能力。要建立终生学习机制，不仅要学习政治理论、科学理论和业务知识，学习有关法律法规和规章制度，学习为人处世，见贤思齐，见不贤而内自省，学习先进工作经验，掌握切实可行、便于操作的工作方法，养成良好的工作习惯，还要有计划地开展参观学习活动，加强业务交流。学习的目的是应用，树立理论为实际服务的学习态度，吸取对我们有益的经验，摒弃教条主义的态度，在学习的数量和质量上，要更注重质量。要把书本知识与工作实践相结合，把解决现实问题作为学习的出发点，加强学习与搞好转化的关系。树立符合时代要求的学习理念，践行正确的学习方法。找准自身定位，理论联系实际，针对性、创造性地开展学习。

二、总结、改进工作中的不足，提高工作质量。

总结是推动工作前进的重要环节，是提高能力和寻找工作规律的重要手段，是培养、提高工作能力的重要途径，是团结队伍争取各环节支持的好渠道。总结简单来说就是做了哪些事儿，哪些工作已完成/哪些工作未完成，取得了哪些成绩，有哪些问题，准备怎么改善，后续工作计划是什么，有无好的做法可以提高工作质量的建议。我们应该养成定期总结的习惯，把工作完成后，就要反思落实过程中的功过得失，及时地发现问题，提出问题，找到解决问题的方法。改进就是我们找到问题后解决方法的落实，增强满足要求的能力，提高以后工作的质量。通过总结达到提高的目的，又在提高的基础上，以更高的水平、更高的效率、更高的质量、更强的能力服务于质检事业的发展，服务于经济发展，在抓质量、保安全、促发展、强质检四个方面做出更大成绩，全面实施依法施检、科技兴检、人才强检三大战略，与时俱进，创先争优，持续改进创新，实现科学发展。

三、从全局出发，提高创新思维能力，勇于创新与实践。

凡是技术创新活跃、经济繁荣的时代，都是由重大的创新文化引领的。没有先秦诸子的百家争鸣，就没有古代封建社会的文明；没有欧洲的文艺复兴运动，就没有第一次科技革命；没有真理标准的大讨论，就没有改革开放和今天的繁荣昌盛。任何事物的发展都离不开创新，创新是一个单位持续发展的源泉，也是我们提高履职能力的助推剂。思想决定行动，培养创新能力首先要提高自己的创新

思维方式。思维方式是把理论转化为实践的桥梁，它决定人们的价值取向和行为选择。加强思维能力，很重要的一点，就是要提高辩证、统筹思维的能力。科学发展观的基本内涵和要求鲜明地体现着马克思主义的唯物辩证法思想，必须辩证地理解和思考，才能掌握其要旨，更好地指导实践。加强思维能力，还应以开阔的视野观察形势。世界多极化、经济全球化和市场经济的发展，已经把我们质检的发展同全国乃至世界紧密地联系在一起。善于在发展变化中，把握好社会形势变化，随势而动，趋利避害，才有利于质检的发展机遇，制定正确的管理体制。

要在我们的工作上有所创新，就要在思想上与传统有次大碰撞，经过广泛的讨论，勇敢的尝试，使一切有利于质检系统进步的创造愿望得到尊重，创造活动得到鼓励，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定，才能实现质检工作的跨越式发展。当然，任何创新都意味着从无到有，开风气之先，也伴随着风险，创新工作的开展不可能有百分百的一帆风顺，就像科学探索也从来没有绝对的成功者和失败者一样。对创新失败的宽容，体现出一种文明和进步，宽容失败，善待失败，才能使失败变成成功之母，培育出勇担勇担风险，勇攀高峰的价值观。联系到个人的工作，勇于创新，敢于创新是我们更好的开展工作，更好的完成工作，履行好自己的职责的一种升华。

我们在工作的同时，要不断完善自己，不仅限于自己的本职工作，要拓宽视野，跳出质检看质检，注重从跨区学习、跨行学习中获取知识、增长才干，强化创新思维，在实际工作中，把创新作为推进工作的动力，作为推动事业发展的不竭源泉。作为年轻人的我们，更要锐意进取，踏实肯干，全面提高自己的综合素质，专业技能，为提高履职能力打下坚实的基础。

2.切实提高履职能力 篇二

一、提高企业党委书记履职能力的重要性

1. 提高企业党委书记履职能力是加强基层党组织建设的需要。

近几年来, 各企业党委坚持抓班子、带队伍、强素质、促工作, 把建强基层党委当作“龙头工程”, 在建立健全组织、配强支部书记、引导班子团结、提高班子能力等方面做了大量的工作, 基层支部人员的文化程度、工作积极性、业务能力得到了提高。但是, 由于干部调整, 不少企业党委书记是“半路出家”, 加之企业生产经营任务繁重, 集中学习的时间不多, 对党务知识的掌握和对党务工作的了解还不够等现象, 在不少企业中都或多或少地存在一些影响因素。

2. 提高企业基层党务工作者履职能力是改造企业党委书记主观世界的需要。

企业党委书记在企业能不能成就一番事业, 除了较强的业务能力外, 还要敢于改造自己的主观世界, 不断强化敬业精神。近年来, 大部分企业党委书记能够在上级党委和本级党委领导下, 不断强化敬业精神, 充分发挥模范带头作用, 带领广大党员和员工在各自的工作岗位上自加压力, 不用扬鞭自奋蹄, 积极开展创先争优活动, 为促进企业的生产经营和发展奠定了坚实的思想理论基础, 出了力、流了汗。但是, 在肯定成绩的同时也应当清醒地看到, 当前确有个别企业党委书记精神状态不佳, 敬业精神不强, 能力水平不高。这些问题, 虽然是极个别现象, 但却阻碍了企业党务工作的正常开展, 给企业的党建工作带来了一些消极影响。

3. 提高企业党委书记履职能力是深入开展创先争优和评选“四好班子”活动的需要。

中央用两年时间在全国各级党组织深入开展了创先争优实践活动, 但是如何开展好教育活动, 如何让枯燥的理论教育转化为生动的实践活动, 如何让广大党员和职工由被动地受教育转化为主动地投身其中, 是今后巩固创先争优活动成效的当务之急。

二、当前企业党委书记在履职中存在的不足

我们也应该清醒地看到, 由于班子的不断调整和更新, 各级党委书记每两三年都有新的变动, 而且在生产经营形势日益严峻、各项业务工作日益繁重的情况下, 一些同志的自身素质与所担负的职责不相适应的矛盾也越来越明显。主要表现在以下几个方面:

1. 党务工作能力不足, 经验欠缺。

有的抓班子带队伍的方式方法还需进一步改进;有的工作思路不够清晰, 领导能力, 特别是谋划运筹、驾驭全局、协调关系、化解矛盾、解决难题的能力较弱;有的工作作风不够深入, 开拓创新、深入基层、狠抓落实的精神和动力不足;有的不善于识人、用人, 员工的积极性和创造性还没有完全调动起来等等。

2. 发扬民主不彻底, 独断专行。

有的搞“家长制”, 把“班长”视作“家长”, 大权独揽, 大事专断, 个人凌驾于组织之上;有的搞“一言堂”, 把“一票”当成了“独票”, 用个人意愿代替集体意志, 听不进不同意见, 甚至压制反对意见;有的搞“小圈子”, 苦心经营个人的势力山头, 搞团伙, 谋小集团利益。危害所及, 有因作风霸道而造成班子心离神散的, 有因“个人说了算”而导致决策失误的, 有因“排队”“划线”造成内部风气不正的等等。

3. 政治导向不坚定, 私欲较多。

党委书记位高权重, 面对的诱惑多, 经受的考验多, 能不能树立正确的世界观、人生观和价值观, 是为官做人的首要问题。现实生活中的个别领导干部, 尤其是“一把手”, 出现违规违纪甚至走上犯罪道路, 大多是由于个人私欲膨胀, 贪权、贪钱造成的。因贪, 就有可能滥用权力、追逐名利、谋取私利;因贪, 就不可能公心论事、公平待事、公正处事, 更谈不上立党为公。

4. 严于律己不严, 威信不高。

有的用权上不公正、交往上不纯洁、生活情趣上不健康;有的精神状态欠佳, 事业心和责任感不强, 拼搏进取、有所作为意识不够强烈;有的管不住自己的嘴乱吃、管不住自己的手乱拿、管不住自己的腿乱跑;有的对自身要求不够严格, 群众威信一般等等。

以上这些问题虽然属于部分或个别现象, 但在一定程度上影响了企业党委书记的自身形象, 制约了企业党委班子建设和各项工作的协调发展。提高企业党委书记的素质能力已经成为加强各级党委班子建设的迫切需要。

三、提高企业党委书记履职能力的措施与对策

企业党委书记如何在各项工作中发挥作用, 把企业党委的政治工作抓出成效, 最有效的办法就是提高个人的工作能力和综合素质。要想成为一名优秀的企业党委书记, 需要具备的能力和素质比较多, 应当在增强以下几种能力上多下功夫。

1. 信念坚定, 政治敏锐, 不断增强把握方向、坚持原则的能力。

企业党委书记作为企业党委的“灵魂性”人物, 其政治是否敏锐, 信念是否坚定, 事关班子建设的政治方向, 事关一个企业政治上能否与上级党组织保持高度一致, 能否保持和发扬党的优良传统和作风, 确保企业党组织听党的话、跟党走、完成党交给的任务的原则性问题。因此, 作为“班长”, 政治上一定要比班子其他成员更敏锐、更清醒、更坚强。如何才能不断提升“四个能力”建设水平, 履行好“三大政治和社会责任”, 是摆在各级领导, 尤其是企业党委书记面前的首要课题。对此, 企业党委书记一定要审时度势, 把握方向, 保持政治上的清醒与坚定;一定要抓住主要矛盾, 把握工作大局, 确保队伍“打得赢”“不变质”。这是企业党委书记应具有的第一位的素质。具备了这样的素质, 企业党委书记才能真正起到班子和企业“灵魂性”人物应有的作用。

2. 辩证思维, 与时俱进, 不断增强学习思考、开拓创新的能力。

企业党委书记是企业党委班子的“领头雁”。面对生产经营工作中一系列思想问题和现实中存在的复杂矛盾, 企业党委书记决不可避而不见。由此就迫切要求企业党委书记具有较强的辩证思维能力和与时俱进的时代精神, 想问题、出主意、抓落实, 一定要站得更高一些, 想得更远一些, 思想更开阔一些。这实际上涉及到企业党委书记学习思考、创新能力的问题。时代和现实要求企业党委书记能想大事, 善克难事, 也就意味着要求企业党委书记不断提高自己的学习能力、创新能力。企业党委书记不仅要比班子其他成员学得早一点, 学得多一点, 思考得深一点, 更要努力将学习能力转化为创新能力, 转化为解决实际问题的能力。企业党委书记如果善于学习、勇于创新、思维辩证、与时俱进, 就能很好地带领党委“一班人”开拓各项工作的新局面。反之则会在矛盾面前“一筹莫展”, 更谈不上真正发挥“领头雁”作用了。

3. 心胸开阔, 性格豁达, 不断增强上下沟通、组织协调的能力。

企业党委书记往往处于协调关系、化解矛盾的中心位置。这样的中心位置必然要求企业党委书记心胸开阔, 广开言路, 愿意听取并听得进各种不同的声音和意见, 不偏听偏信, 不固执己见;必须性格豁达、襟怀坦荡, 容得了人, 容得了事;必须善于处理上下左右的关系, 集思广义, 团结一切可以团结的人, 调动一切积极因素。只有这样, 才能营造民主和谐的良好氛围, 才能及时化解矛盾, 尽可能地将矛盾和问题解决在萌芽状态, 才能真正发挥好企业党委书记应有的沟通、协调作用。

4. 敢于负责, 勇于决断, 不断增强攻坚克难、解决问题的能力。

企业党委书记对有些事情要尽可能激发班子其他成员的主动性、积极性、创造性, 而面对班子其他成员经过努力而又一时难以解决的矛盾和问题, 企业党委书记就要知难而进, 迎难而上, 努力做到化难为易, 化繁为简。对于热点、难点问题, 该化解的及时化解, 该决断的及时决断, 该承担责任和风险的勇于承担;遇“难事”“险事”不能推诿, 不能退缩。当然, 还要善于运用领导艺术, 讲究方式方法。

5. 严以律己, 真诚待人, 不断增强影响人、激励人的能力。

企业党委书记往往是整个班子和单位中一面具有人格感召力的旗帜。企业党委书记自身形象如何, 人格力量强弱, 直接关系到班子乃至一个企业的整体形象, 直接影响到党群干群关系, 最终事关事业的成败。因此, 企业党委书记必须严以律己, 勤政廉政, 处处以身作则;必须自觉接受党组织和群众的监督, 树立好的作风、好的形象;必须真正掌握做党务工作和思想政治工作的本领, 带头讲诚信, 讲奉献, 坚持以平等、平和、真诚的态度待人, 善于以真理的力量、榜样的力量、人格的力量影响人、教育人、激励人、鼓动人。只有这样, 企业党委书记才能真正成为一面具有人格感召力的旗帜, 才能凝聚、团结和带领“一班人”建设起一个坚强的政治核心, 并推进企业基层组织建设的不断进步。

3.切实提高履职能力 篇三

石油企业纪检监察干部

工作能力优化的时代意义

石油发展对于我国的经济进步具有重要的推动意义，不仅是国家重要的能源发展结构以及部门，也是直接关系国家生产生活的支柱企业，在实际的市场环境中以国有企业的形式出现，因此，整体的发展趋势就受到国家政策理念的影响，要严格落实并贯彻国家的相关发展纲要，确保工作细则与党的领导保持一致。不论是在工作中，还是在具体石油项目的磋商中，都要秉持以人为本的和谐理念，坚持清正廉洁，抵制贪污腐败。企业的相关管理人员要集中力度保证整体纪检监察干部的素质培养，才能保证整体工作节奏符合社会的要求，并真正实现与群众意见的一致性，只有在实际工作中积极落实先进的执行理念，强化基础工作力度，才能在纪检监察方面确保有效的成果，进一步赢得群众的拥护和支持，以实现整体工作的优化开展，为企业进步提供坚实的基础。

提高石油企业纪检监察干部

工作能力的措施分析

优化基础工作模式

在实际的工作运行过程中，相关纪检监察干部要优化自身的工作模式，建立完整的工作流程，以保证工作开展得顺利，相关工作人员要集中提升自身的沟通能力、协调布局能力、制度的建设和维护能力以及创新发展能力，并且要将各项基本能力和素质合理地运用到具体的工作中去，以实现整体工作结构的完整。第一，由于石油企业内部纪检监察工作涉及的部门较多，相关管理人员要集中优化基本的沟通协调模式，以实现交流和沟通的顺利和完整，并且要保证各个部门积极的配合，通过有效的协作办公建立完整的石油企业工作结构，以实现整体企业的顺利发展。第二，纪检监察项目要求管理人员严格按照相关规定进行集中的审核和甄别，这就要保证纪检监察干部必须具备基本的制度建设和维护能力，通过合理化的制度以促进整体纪检工作的顺利推进，并且要根据基础制度的建立，确保相应部门的员工能清晰地认知自身的问题以及行为的基础规范。在基础制度建立过程中，相关管理人员一定要运用科学合理化的制定思路，保证整体制度符合企业发展的基本需求，并且要在实际制度推进过程中，保证基本员工能按照规定集中执行。

建立集中监管结构

在实际监督结构建立和优化过程中，相关管理人员要针对监督机制的四个形态进行集中的项目管控。要集中力度保证党内关系正常化发展，并且要建立批评和自我批评的工作模式，将“咬耳扯袖”以及“红脸出汗”成为常态化项目。在整体工作推进过程中，相关党纪轻处分和组织处理要及时并且机制健全，但是，对于严重违纪的重处分和重大职务调整要保持中正严谨的态度，尽量控制在少数人群中，对于严重违纪涉嫌违法立案审查的，则是需要慎重制定的项目，对应人群更是极少数。由于纪检监察工作主要是针对石油企业内部的工作结构和工作模式，因此要求相关管理人员认真落实基本的法规制度，在保证石油企业合法权益的同时，建立更加完善的石油发展环境，以促进企业得到有效的合理化发展。并且要针对党员干部进行思想意识的集中优化，要在实际工作开展过程中，针对相关工作人员进行集中的思想教育，其中包括工作廉政思想教育、工作警示教育、党风党纪指导教育以及示范標杆教育等，建立长期有效的管理机制和教育结构，以促进纪检监察干部得到素质的优化提高。另一方面，相关管理人员要强化基础的教育监督和管理，保证纪检监察干部在惩治和预防过程中起到重要的监管作用，利用相应的管理机制进行工作系统性和合理化的升级，并且在相应项目管理过程中要强化不良行为的监办，在学习中提高自身的业务水平以及工作能力。

严格管理纪检监察干部队伍

在实际管理过程中，要严格管理相应的纪检监察队伍，保证整体素质的有效提升。其一，要以法律和纪律为基本准绳，对于相应的工作规范严防死守，从根本上提升整体法纪意识和思维。其二，要以职业操作的准则，对于相应的问题敢于担当，在工作开展的过程中秉公执纪。其三，要以政策和业务为整体工作原则，在认真领会中央加强反腐倡廉建设的新思路新要求的基础上，进一步深化理解和运用党纪条规、政策法规和企业规章，真正实现整体纪检监察工作的规范化运行。其四，要以立德廉为思想导向，在律己律人的基础上，实现整体工作的顺利推进。另外，在实际干部管理工作运行中，纪检监察系统要开展“三严三实”和“两学一做”教育活动，真正落实纪检监察干部监督实施意见和相关纪律规定。

总而言之，企业要不断提高对纪检监察工作的重视程度，集中了解相应项目的时代意义，并且石油企业的内部纪检监察干部要积极优化自身的工作技能，提高相应的工作方法，进一步为我国经济的高速发展提供坚实的保障。

（作者单位：中石油西南油汽分公司）

（责任编辑：胡 正）

4.努力提高自身履职尽责能力 篇四

——我的履职能力是从哪里来的征文

履职能力是做好各项工作的前提。在任何情况下，如果不具备履职能力，也就不可能做好工作，这是不言而喻的。而履职能力又直接与员工个人素质修养相关，一个人的履职能力实际上是他素质修养程度的一种展现。

今年是“十二〃五”规划开局之年，也是我们事业发展的关键提升年。此次省直机关工委举办省直机关“我的履职能力是从哪里来的”有奖征文及演讲比赛活动，是巩固深化近年来一系列工作成果，深化争先创优举措，做出的重大决定。我们深感责任重大，同时也倍感自豪。通过认真学习、领会和总结，我有以下几点心得体会：

一、进一步解放思想，提升想干事的履职境界

思想是行动的先导，思路决定出路。党的十七大把继续解放思想作为一个重大主题，强调“解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝”，充分说明了解放思想的重要性。而“想干事”是一个领导干部所必须具备的事业心和责任感的体现。如今，质监事业迎来了最佳发展的挑战机遇期，这为我们机关服务中心搭建了宽广的“舞台”，为我们每一位中心员工创造了施展才华的大好时机，我们应该珍惜岗位、立足本职，始终保持强烈的工作责任心，克服安于现状，因循守旧，不思进取，无所作为的思想状态。要有 1

一种敢为天下先的精神，不甘于平庸，不安于现状，不畏惧困难，不计较名利，把心思集中在“想干事”上，认真履职。进一步解放思想、奋勇赶超，激发干事创业的更大的履职动力。

二、进一步砥砺精神，增强敢干事的履职魄力

敢干，是干事的胆量，有干事业的胆量是每一个干部必备的素质，因为无论在哪个岗位上工作，都会遇到意料之中和意料之外的诸多问题、困难与矛盾。能否敢于正视问题、触及矛盾、解决困难，是需要有一股克难攻坚的勇气和“明知山有虎，偏向虎山行”的胆魄，这就需要在实践工作中、现实生活中，不断砥砺自己的精神，使之坚强、坚韧，不断培养自己的作风，使之不言苦、不怕累。在想问题、办事情、做决策时，准备得充分、思考得周全、从容镇定，有章有法。在困难面前不动摇，挫折面前不低头，待遇面前不攀比，责任面前不推诿，遇到难题敢下手，碰到麻烦对着走，大胆干事，勇于担事，开拓进取。

三、进一步加强学习，提升会干事的履职水平

会干，是在实际工作中，善于运用积累的经验和知识进行创新，会干是一种技巧，只有会干事，才能干成事。我们的事业要走上跨越式发展的道路，必须具备有会干的本领来实现赶超。会干事犹如鸟之双翼，要想飞之高，就要有一双能够翱翔蓝天、搏击风雨的坚强翅膀。过硬的履职本领从哪里来？唯一途径就是要加强学习，学习是一个人增长才干、提高素质的必由之路，是做好各项工作的重要基础，只有勤于学习，让学习成为工作的内容、生活的必需，才能持续地增强工作的能力，提升自我的履职水平。只有学得深、悟得透，学以致用、学用结合，才能在解决问题时先人一步，在破解难题时技高一筹，在化解矛盾时胸有成竹，在摆脱困境时独辟蹊径。

四、进一步持之以恒，达到干成事的履职业绩

“以发展论英雄，凭实绩用干部”，干成事是一种结果要求，只有干成事才能对工作划上圆满的句号，只有干成事才有事业的发展。在日常工作中，我们看似都在做一些小事，其实身边本无小事。俗话说“细节决定成败”，如果我们在工作中能够从大处着眼，从小处着手，脚踏实地，做到“事前有计划、事中有办法、事后有总结”，扎实工作、用心做事，一步一个脚印，脚踏实地，坚持不懈，日积月累，干一件事成一件事，我们履职的素质和能力就会得以提升，各方面事业在新起点上实现新跨越就一定能够实现。

诚然，履职能力的提升不是把能力素质本身绝对化，仅仅根据所具备的能力素质来选择人，而是强调要重视对岗位角色履职能力素质的开发管理，不能脱离能力素质这个前提去要求岗位角色，强人所难。如果认为任何一个人的意愿和态度都是可以通过管理给予协调、诱导、改变的，也就必然会把选择的重点放在能力素质上。因为能力素质的形成，需要特定的学习、培训和实践。十年树木，百年树人。造就一定能力素质的人才，不是一日之功。所以一个组织内部，如何才能保证所有岗位角色具有履职条

件所要求的能力？其途径有三条：

1.强化选聘管理。即在对岗位角色的选择聘用上，尽可能选择能满足岗位履职条件要求的人，使所选择的人本身具备与其履职条件要求完全相适应的能力素质。

2.强化培训管理。即通过对岗位角色进行培训，开发提升其能力素质，以使岗位角色的能力素质得到改善提升后满足岗位履职条件的要求，并且能随着企业和社会的发展，实现同步发展，以保证岗位角色的能力素质一直能满足岗位履职条件的要求。

3.强化员工发展管理。即通过对岗位角色的意志欲望、价值偏好、知识技能和事业成就的发展进行管理，引导员工对自我发展进行设计，促使员工自主努力学习，以提升自己的能力素质，最后达到全面适应企业发展对人力资源发展需求的目的。

5.提高履职能力 敢于破解难题0 篇五

在新形势下，作为主持行政工作的乡镇长，如何进一步适应要求，正确定位，认真履职，做到不负重托，不辱使命，是每位乡镇长面临的共同课题。本人结合在**镇任镇长一年来的工作实际，就如何当好乡镇长谈几点体会。

一、要正确定位。正确定位是提高履职能力，建设和谐班子的前提。要正确处理好与党委书记以及班子成员的关系，建设富有凝聚力、战斗力的班子集体。乡镇长相对于党委书记是配角，但相对于政府班子又是主角；相对于决策是配角，相对于执行和落实又是主角。凡涉及发展大局的重要决策，必须积极献计建言，表露自己的想法和思路，参谋在决策前，在议政时各抒已见，决策时求同存异，执行时不打折扣。

二、要理清思路。理清思路是提高履职能力，确保发展的关键。思路就是财路，没有思路就没有出路。要一切从实际出发，注重调查研究，前瞻性科学性地制定思路。**地处永嘉山区，相对于沿江乡镇缺乏工业经济做支撑，但我们有比较丰富的旅游资源、生态资源。因此，必须坚持“生态立镇、旅游兴镇”的发展战略，按照“中心突破、两翼崛起、纵深推进、四面拓展”的发展思路，着重做好旅游、生态、农业产业结构调整三大文章，力争把**打造成旅游重镇、农业大镇、温州名镇。

三、要破解难题。破解难题是提高履职能力，立威服人的途径。破解难题是乡镇长领导工作能力，工作魅力的重要体现。面对发展黄金期和矛盾突显期并存的现阶段，要着重处理好改革、发展与稳定的关系。重任在肩，责任重大，要善于谋大事、抓大事、干实事，集中精力抓好关系经济社会发展全局的关键性问题，抓好群众普遍关心的热点难点问题，抓好制约发展的重点问题，坚持在攻坚克难中提升自己的执政能力和水平。当前事关**发展全局的难题是如何提升基础设施建设，做大做强旅游产业，加快中心镇域建设步伐，凝聚商气、人气。目前已经上马的重点工程主要有：水云溪整治工程，总投资预计3000万元；景区环线九黄线改造，预计投资1600万镇中路、镇东路建设，预计投资800万元；85亩商住地块出让等。投资大、政策处理难，面对这些难题要敢于碰硬，善于攻坚，多砖门路，确保事关全镇未来发展全局的工程能够顺利推进。

四、要加强自身建设。加强自身建设是提高履职能力，取信于民的保证。一要加强能力建设。要切实担负起振兴一方经济，造福一方百姓，维护一方稳定的重任。必须要提高引领科学发展能力，驾驭全局的能力，服务群众的能力，化解矛盾的能力和处置突发事件的能力。二要加强廉政建设。要正确行使权力。做到勤政为民，廉洁从政。三要加强学习。努力把学习过程当作净化心灵、提升修养，反思工作、推进

6.切实提高履职能力 篇六

一项涉及民主党派和无党派人士、界别、政协委员、政协机关在内的‘四位一体的基础性、系统性工程，也是适应新的形势和任务，开创政协工作新局面的需要。”现结合工作实际，就新时期加强基层政协的自身建设谈一下自己的粗浅认识。

一、加强主体建设提高履职水平

政协的优势、活力、潜能都蕴藏在政协委员之中。加强主体建设、发挥委员主体作用，是政协工作的关键一环。

加强委员主体建设，首先勤学习是基础。通过学习，使广大政协委员更新观念，提高发现问题、研究问题和解决问题的能力，掌握政协工作的政策理论，搞准政协工作特点，把握政协工作规律，不断适应新形式新阶段对人民政协工作的新要求，从而推动和创新政协工作。在今后的工作中，白云区政协将始终坚持把委员的学习提高作为一项重要工作认真抓好落实，通过全委会、常委会、中心学习组和各专委会等学习形式，认真组织委员学习贯彻党的十七大精神和中央、省、市、区的指示精神。通过制定详细的学习计划和学习考核办法，邀请有关领导和专家为委员作学习辅导报告，组织委员参加上级部门组织的学习讲座和开展学习讨论交流，为委员征订和印发学习资料等形式，积极为委员创造学习条件，用党的方针政策指导政协工作，用新时期人民政协理论武装头脑，努力提升委员履行职责的政治理论水平。

其次，多参与是责任。积极参加政协的会议和活动，是委员的责任和义务。委员的主体作用，是指委员在履行政治协商、民主监督、参政议政三大职能中发挥自身智力优势和特点专长，抒发爱国为民的情操和愿望。委员履行职责的主要形式是开会和参加活动，要提高委员的参与度，除了要坚持出席就是协商，就是监督和参与外，还要在机制上去创新，要研究从“如何发挥委员作用”向“委员如何发挥作用”的转变，政协机关干部要更多地考虑委员的实际情况和需求，用心服务，精心搭建委员履行职能的平台，除考虑多数委员的共性需求外，还要研究少数委员的个性需要，提供有针对性的个性化服务，从研究构思和设计政协会议、活动开始，每一次沟通、每一个环节和细节，都能让委员感到备受尊重，让他们有充分的时间、广阔的平台、畅通的渠道和良好的氛围来表达诉求、奔放激情、涌流智慧、建言献策，使他们每参加一次会议、活动都想言、敢言、能言不同声音，能在知情明政上有新提高、在自我提升上有新收获、在发挥主体作用上有新展示。

再次，关注民生、多办实事是天职。党的十七大报告强调要加快推进以改善民生为重点的社会建设。切实实现好、维护好、发展好广大人民群众的利益是政协工作的出发点和落脚点。政协在履行职能的各项工作中，要把重大民生问题作为政治协商的重点议题，把群众反映强烈的热点难点问题作为民主监督的重要内容，把改善民生、满足人民群众日益增长的物质文化需求作为参政议政的重要领域。去年，白云区政协充分发挥委员在新农村建设中的重要作用，与沙文镇苏庄村携手共建社会主义新农村，政协委员和非公经济人士纷纷伸援手、献爱心，自愿捐资20余万元，帮助该村20户农户修建了以餐饮、休闲、旅游为主题的布依“农家乐”。今后将进一步发挥委员的主体作用，通过项目支持、产业培育、村寨基础设施改造等方面，逐年推进该村的新农村建设，打算用4—5年的时间，基本完成全村的农房改造建设的村容村貌治理。

二、加强机关作风建设提高服务能力

政协机关是政协工作的窗口，直接关系到政协在社会上的形象。白云区政协机关要在巩固和完善去年机关作风教育整顿活动成果的基础上，进一步加强机关的思想、组织、作风和制度建设。按照团结、务实、创新的工作要求，加强领导班子之间、各专委会和委员之间、与各民主党派、工商联之间的团结，汇聚力量、凝聚人心，为白云经济社会建设作出新贡献。在实际工作中，要掌握实情、真抓实干、敢讲实话、注重实效，把工作的着力点放到出实招、办实事上事、放到研究和解决改革发展稳定中的重大问题上来，放到解决人民群众生产生活中的紧迫问题，为群众办实事、解难题、做好事上来，从而增强政协工作的实效性。政协工作只有创新才能出实效、有力度，要通过完善创新机制，营造创新氛围，来推动学习创新、理论创新、制度创新和工作创新，使机关工作始终充满朝气和活力，确保机关工作协调统一、规范高效。

服务是政协机关的主要工作，因此，要进一步增强机关干部的公仆意识和统战意识，树立政治坚定、作风优良、学识丰富。业务熟练的整体形象。要在努力提升服务质量上下

功夫，不求所得、但求所为，勇于进取、乐于奉献。要深入基层、面向委员、积极为委员履行职能创造条件，使政协机关真正成为“委员之家”，使委员在政协这个温暖的大家庭氛围中变被动参与为主动工作，更加自觉地履行好政协职能。

三、加强制度建设激发机关活力

政协履行职能的制度化、规范化、程序化建设，是社会主义政治文明建设的重要内容，只有用制度加以规范，才能达到协调统一、规范有序，从而不断完善和规范政协履职的各项制度和程序，通过制度来管理和规范各项工作，为广大政协委员提供可靠有力的制度和机制保障。因此，要不断完善和实施好《常委会工作规则》、《政协委员管理办法》、《提案工作实施办法》、《加强与委员的联系制度》、《委员视察通则》、《机关工作人员守则》、《机关干部目标管理岗位责任制》等有关规章制度和管理规则。抓好目标任务、落实责任、监督考核三个体系建设，坚持以制度管人、制度面前人人平等为主要内容的制度建设，真正把政协履行职能纳入“三化”轨道。

此外，要进一步规范和细化政治协商的内容、形式和程序，以防止政治协商的随意性。事关经济社会发展的重大问题，要广泛听取政协组织和政协委员的意见和建议。要充分发挥政协组织和政协委员在经济社会发展中的重要作用，通过提案、建议案、调研视察报告等形式，及时向党委政府反映社情民意。加强政协与党委、政府及其有关部门相互沟通和联系，不断增强政协工作的生机活力。

四、加强界别建设形成社会合力

人民政协具有界别性强的特点。因此，要进一步强化界别意识，完善界别机制。一般来说，各专委会都是由相近的几个界别组成的，因此专委会要充分发挥委员界别的载体作用，配合政协组织成立好界别活动小组，选好配强界别召集人，组织好界别召集人联席会议，推动界别活动深入有效地开展。通过界别座谈、调研、考察、讲座、联谊等多种形式的界别活动，密切与相关界别的联系，为其参政议政创造条件。要切实增强政协会议和活动的界别特点，把政治协商作为反映界别呼声的重要平台，把政协提案作为凝聚界别智慧的重要手段，把政协专题调研视察作为发挥界别优势的重要途径，从而使政协组织的界别作用得到充分发挥。

五、加强组织建设汇聚群策群力

讲政治、讲大局是政协工作必须坚持的原则。建设有中国特色的社会主义，最根本的就是要坚持党的领导。政协党组是党在人民政协中的派出机构，肩负着党对人民政协领导的重大责任。加强组织建设，就是要充分发挥政协党组的政治核心作用，确保党的路线、方针和政策在政协工作中的贯彻落实。在履行政协职能中，讲政治，就是要忠于党，讲大局，就是要忠于事业，讲作风，就是要忠于职守。政协中的中共党员，要充分发挥先锋模范作用，搞好平等协商，加强合作共事，多做增进团结、化解矛盾、凝聚人心的工作，为经济社会又好又快发展消除阻力、增加助力、形成合力。

7.国企工会要切实提高“四种”能力 篇七

以履行“维权”为工作重任

《工会法》中明确指出:维护职工合法权益是工会的基本职能。职工群众无小事, 要始终把维护职工群众利益作为工会工作的生命线来抓, 不论职工群众的事多么细小繁杂, 都要认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。国有企业工会是职工权益的代表者和维护者, 其性质和地位决定了既要全面履行维护、建设、参与、教育等各项社会职能, 又要突出维护职能, 要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平。工会工作维护职能主要体现在职工群众保障机制上体现维权, 在职工群众帮扶上体现维权, 在职工群众发展上体现维权。

一是要发挥好工会的桥梁纽带作用。工会既要站在职工的立场上, 代表职工利益, 积极反映职工的合理意见和要求, 同时, 也要做好宣传解释工作, 努力营造有利于企业稳定的良好环境。

二是要发挥好工会的维权帮扶作用。要关注职工利益, 积极主动地反映职工的愿望和呼声, 涉及职工切身利益和实际困难的问题, 再小也要竭尽全力去办。要想方设法协调解决职工关心关注的热点、难点问题, 做到凝聚人心。在服务于职工群众的过程中, 工会要定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规的学习, 让职工群众懂得用法律来维护自己的权益;另一方面维护职工群众的学习权、受教育权, 做维护职工权益的坚强后盾。企业工会坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理、民主监督和厂务公开制度, 组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督, 使广大职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分更有效的保障。凡是涉及职工切身利益方面的国家法律法规的执行情况, 进行讨论咨询, 及时了解职工心声, 充分听取职工意见。

通过尊重和保障职工的民主权利, 切实加强职工民主管理和民主监督, 有效地调动职工当家作主的积极性, 凝聚职工的智慧和力量, 促进企业的改革、发展和稳定。

以实现“多赢”为工作目标

一个企业健康发展, 不仅仅是要追逐利润, 也是要实现企业、社会和员工协调全面发展。现在倡导的积极建设创新型、节约型、环境友好型企业, 企业在转变经济增长方式和增强企业自主创新能力进程中, 工会要不断创新工作方式, 完善形式、内容和机制, 深入开展群众性经济技术创新活动。企业员工是第一生产要素, 充分发挥工会组织的优势, 紧紧围绕企业工作重点组织员工参与公司劳动竞赛、合理化建议、技术比武、技术攻关、技术协作、发明创造等经济建设。通过系列创新活动, 充分激发广大员工投身企业发展的积极性、创造性, 发挥员工的聪明才智, 不断提高自主创新能力, 为企业的持续发展培养合格的、适应企业发展要求的员工队伍, 提供雄厚的人力资源基础, 提高广大职工生产过程中的主人翁意识, 保持和发展工人阶级的先进性。

积极做好劳模先进人物的培养、选树和宣传工作, 充分发挥劳模先进人物的示范引领作用, 为企业发展凝聚强大的精神力量。企业工会要以加强职工思想道德建设和职业道德建设为本, 建设一支具有先进阶级理想、社会主义道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的职工队伍。

以打造创建学习型组织为平台

企业的发展必须紧紧依靠职工, 发展又是为了职工。在当今科学技术的突飞猛进, 工业现代化进程的日新月异, 市场竞争的日趋激烈的情形下, 企业职工整体素质的提高至关重要, 它是促进推动企业发展的“孵化剂”。工会要把不断提高员工队伍的思想道德素质和科学文化素质, 培养和造就一支高素质的劳动者队伍, 特别要把提高职工生产技能作为打造学习型组织的核心任务和出发点。通过开展“首席”职工评比、技术比武、技术帮扶和职工技能素质培训的方式、载体和手段, 努力使广大职工成为掌握新知识、新技能、新本领的知识型工人和一线创新人才, 成为企业发展的重要推动力。

除此之外, 企业还应在转岗培训、创新能力培训上下功夫, 形成有利于职工学习成才的引导机制、培训机制、评价机制、激励机制。把班组建设作为工会工作的基础和落脚点, 从班组的管理入手, 来提升班组的综合实力。一是加强职工学习, 积极开展技术培训和岗位练兵工作, 努力提高班组员工操作技能, 要通过开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动, 形成一种比、学、赶、帮、超的氛围, 努力提高职工素质, 推动企业良好发展。二是狠抓安全生产教育, 增强员工的安全意识, 确保安全工作常抓不懈、警钟长鸣, 促进企业的稳定发展。要认真开展促进企业生产“安康杯”竞赛等活动。三是加强制度建设, 建立健全各种管理制度, 激发员工活力, 努力造就一支作风顽强, 积极向上的员工队伍。积极搭建激发职工学技热情和创造活力平台, 切实发挥工会要在开展和实施职工素质工程巨大作用和实际效果, 从而着力提升企业竞争力和增强凝聚力。

以做到“三个”结合为主线

一是与企业的中心工作相结合。工会开展的各类活动必须紧贴企业中心工作, 服务于企业改革、发展、稳定的大局, 找准大局中的结合点, 才能体现工会工作的价值、才会具有强烈的生命力。工会组织要想真正履行好维护职能, 就必须大力支持企业加快发展, 坚持“以人为本与提高企业经济效益并重”, 不断提高经济效益, 紧贴生产经营实际和职工群众的实际。因此, 与企业的中心工作相结合是做好工会工作的首要着力点。

二是与维护职工群众的合法权益相结合。履行维权职能是工会组织的首要职责, 工会组织必须把全心全意为职工服务作为自己的根本宗旨, 要着力维护法律赋予职工的劳动权利、经济利益、民主权力和精神文化利益, 必须加强维权能力建设, 努力创新维权方式, 切实维护职工合法权益。尽力为广大职工办实事、办好事, 特别是要充分重视维护特困职工等弱势群众的利益, 要认真履行好第一知情人、第一责任人的职责, 不断加大对他们的人文关怀救助力度, 努力使送温暖工程经常化、制度化和社会化。

8.切实提高履职能力 篇八

【关键词】深化三转；党风廉政；反腐败；监督；履职

深化转职能、转方式、转作风，是十八届中央纪委三次全会一项重要的工作部署，这既是对加强当前纪检监察工作提出了新的要求，也为纪检监察干部队伍自身建设指明了方向。尤其是随着新一轮国有企业改革的深化，“转职能、转方式、转作风”既是职责所在，又是形势所需，意义重大，广大纪检监察干部要进一步紧扣主责主业，创新方式方法，强化作风建设，在工作实践中不断提升履职尽责的能力。使纪检监察工作的主业聚焦到党风廉政建设和反腐败斗争这个中心任务上，把推进“三转”作为国有企业工作一项重要内容以及纪检监察工作的重要指导，认真把握形势和实践发展变化，真正做到统一思想，付诸行动，与时俱进。

我们在贯彻落实“三转”各项要求时，要切实把工作重心转到监督执纪问责上来，尤其是要抓好落实中央八项规定精神的监督检查，不断拓宽工作领域。

一、坚定不移转职能，关键是厘清职责、明确定位。

转职能是核心，转方式是关键，转作风是动力和保障，三者相辅相成，其目的就是要实现纪检监察工作“思想更加解放、职能更加明确、重点更加突出、方法更加科学、作风更加务实”。要聚精会神抓好主业，把精力集中到监督执纪问责上，专心致志“执好纪、问好责”， 进一步强化国有企业监督预防体系建设，尤其是深化重点领域、重点岗位和关键环节的廉洁风险防控工作，推进权力运行制约和监督体系建设；要健全和完善问责机制，切实解决部分国有企业中普遍存在的“既当裁判员又当运动员”、“目标考核内容过于宽泛和随意”等现象；不断改进和完善监督方式，正确处理好参与和监督的关系，做到不越位、不缺位、不错位。

（一）要突出严明纪律，保证政令畅通。

严明党纪政纪是纪检监察部门的一项基本任务，必须贯穿于纪检监察工作全过程。无论在任何时候任何情况下，都要始终把维护党的纪律特别是政治组织纪律放在首位，不能在贯彻落实国家和地方涉及重大决策部署上做选择、打折扣、搞变通。

（二）要加强惩治腐败，形成震慑效应。

加大查办案件力度，严惩腐败分子，是十八大以来党风廉政建设最鲜明的特色。纪检监察部门要突出主业，以零容忍态度惩治腐败，坚持有腐必反、有贪必肃，要坚持快查快结，“老虎”、“苍蝇”一起打，对腐败分子发现一个，查处一个。

二、坚定不移转方式，科学高效履行职责。

转方式必须配合转职能，关键是做好“加法和乘法”。“加法”就是强化本职、细化责任，扎实做好本职工作，要做足事前功课，问题出在哪里，监督就要跟到哪里，努力做到有疑点就有监督，有问题就有追责；“乘法”就是突出主业，集中全力做好党风廉政建设和反腐败的各项工作，通过科学管用的工作手段和工作途径，推进科学管理，在工作中要讲究方式方法，注重沟通协商，搞清事实、讲清道理，不固守原有的思维模式，围绕主业，不断创新工作方式，做到纲举目张、事半功倍。

（一）要转变监督方式，强化问责问效。

纪检监察部门应从众多牵头工作当中抽离出来，集中力量对相应职能部门履行各自法定监督职责的情况进行再监督、再检查，督促相关部门抓执行、抓落实。可通过采取全面检查与专项检查、定期检查与突击检查、跟踪督查与重点抽查等形式，提高督查检查的效果。进一步健全完善问责机制，明确问责范围、问责程序等，加大对滥用职权、失职渎职、决策失误等问题的责任追究力度。

（二）要转变执纪方式，既对事更对人。“对事”与“对人”往往是一个问题的两个方面。既对事更对人，就要以“人”为中心，更加关注“事”中的“人”。 通过对一个个人的点名通报，就是一次次的警钟长鸣。越公开，反腐才越有力；越透明，监督才越有效。比如点名道姓地通报违反八项规定精神的典型案件，就是中纪委转变执纪方式的一种有益尝试，效果较为明显，建议各纪检监察单位和部门可引以借鉴和学习。

三、坚定不移转作风，全力打造反腐败队伍建设。

坚持以更高的标准加强自身队伍建设，注重思想政治教育、组织纪律教育，夯实思想政治和纪检监察业务两个基础，强化学习培训和调查研究，进一步聚焦主业、提升履职能力。加强宣传教育和监督管理，认真查找自身存在的问题，切实纠正“四风”， 形成严、细、深、实的工作作风，以铁的纪律打造和建设一支政治强、业务精、作风硬的纪检监察干部队伍。

（一）锤炼干部队伍优秀品质，最好的课堂在实践。

要通过群众路线教育实践活动，进一步提高各级纪委领导班子的凝聚力、战斗力，进一步提高纪检监察干部宗旨意识、大局意识、责任意识。

（二）要建立健全内部监管机制。

信任不能代替监督，必须完善监督机制和“双重管理”机制，进一步强化上级纪委对下级纪委的领导，形成一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实、事事抓到位的工作机制。健全纪委监督检查行为规范，对纪委开展监督检查的程序、范围、要求等进行明确界定，建立“问题台账”等制度，检查组负责人与被检查单位部门负责人对检查结果签字背书，作为责任认定和责任追究的依据。同时，按照“一案双查”的要求，明确每一个违纪违法案件须倒查党风廉政建设责任，做到有错必究，有责必问。

要切实做到聚焦监督主业，强化督促检查。督促党委班子成员认真落实“一岗双责”，督促相关部门认真落实惩治和预防腐败工作任务；完善谈话提醒教育制度，建立健全党员干部苗头性问题防范机制，对党员干部作风、纪律上的问题早发现、早提醒、早纠正；同时，要强化纪检监察领导干部“一岗双责”意识，在抓好业务工作的同时，又抓好班子、带好队伍，加强对纪检监察干部执纪办案活动的监督工作，严防“灯下黑”。

总之，我们要牢固树立不监督，或监督不到位都是失职的认识，在监督检查、发现问题、查办案件、责任追究上下功夫，努力做到与时俱进、求真务实，立足本职岗位，认真履行监督职责。要注重加强对党员干部的思想引导，正确处理好纪检监察工作与其他业务工作关系，统筹协调做好各项工作；坚持廉洁自律，严格执行党的各项纪律，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。以“三转”的实际成效，深入推进国有企业部门和单位的党风廉政建设和反腐败工作。

【参考文献】

[1]十八届中央纪委三次全会公报

[2]习近平总书记在十八届中央纪委三次全会上的重要讲话

9.如何提高履职能力建设的几点思考 篇九

代表是人大工作的基础，代表作用和效能的发挥，关系到人民代表大会整体功能的发挥，直接影响国家权力机关的形象和权威。如何更好的发挥代表作用，调动代表履职积极性，成为人大工作研究的重要课题，本文结合xx市人大工作实际，对代表履职情况、问题产生原因以及如何推进代表履职进行了深入分析。

一、当前代表履职情况

一直以来，xx市人大代表整体履职情况较为良好，大多数

代表都清楚自身职责，并且知道如何履职、怎样履职，但也有少数代表存在“当一天和尚撞一天钟”的应付状态，主要表现为“四个”不均衡。一是常委会议审议发言不均衡。xx市人大平均每年要召开6—7次常委会议，基本每次都有5—8名常委发言，虽然现有的27名常委每年都有1—2次发言机会，但有的常委随声附和，发言内容空泛，缺乏指导意义。二是人代会期间代表提出议案、建议、批评、意见的数量和质量不均衡。每年人代会期间，绝大多数代表都能及时提出议案、建议、批评、意见，并且很有针对性，能够真实反映广大人民群众的呼声，而有的代表很少提，甚至有个别代表任届五年都没有提过一件建议、意见。三是参加代表小组活动情况不均衡。以“代表进社区（村）”活动为例，总体情况是街道社区开展活动的情况要好于农村，企业代表参加活动的情况要好于机关代表。四是代表联系选民不均衡。目前xx市人大代表联系选民的现状是，工作、生产、生活在该选区的代表联系选民的次数较多，搬离原选区的代表和州市下派到基层单位的代表联系选民的次数较少。

二、深入分析代表履职存在问题的原因

个别代表履职不积极不主动，履职效果差强人意，问题出在表面上，根子却出在主观和思想上，归纳起来不外乎三点。

一是履职意识不强。在现实工作中，由于对人民代表大会制度性质、地位和作用的认识不足，对法律赋予人大代表的权利和义务的认识模糊，导致个别代表缺乏职务意识，满足于获得“人大代表”的政治身份，个别代表自信心不高，觉得自已人微言轻，说了也没有人听，甘当“哑吧代表”。这些代表没有把自己区别于其他公民对待，没有意识到自己担负着代表人民行使当家作主权利的重要职责，这些“充数代表”极大地影响了人大职能作用的发挥。

二是履职能力不高。由于政治和文化素养参差不齐，代表履职尽责的质量和效果也大相径庭。比如有的代表缺乏执行能力，不善于联系群众，不善于调查研究，不善于发现问题，不善于提出意见。由于对代表培训不够，致使代表履职“底气”不足。比如有的代表开会讨论说不到点上，或者有的代表怕讲错话，干脆不发言，还有的代表也想尽些义务，但不知如何履行职责。

三是履职监督机制不健全。一是选民监督意识不强。人大代表一经产生，基本就处于没有监督的状态，选民行使了选举权却没有行使监督权。二是监督制度不健全。代表履职没有具体标准，没有具体指标，称职与不称职很难界定。三是激励机制不健全。缺乏相应的奖惩机制，履职好坏没大差别，一定程度上影响了代表履职的积极性。

三、关于如何提高代表履职能力的几点想法

近年来，xx市人大在摸索中不断总结经验，结合基层实际开展代表工作，努力加强对代表的服务和管理，现就如何提高代表履职能力谈几点拙见。

一是优化代表结构，提高队伍整体素质。只有单个代表的素质提高了，代表的整体结构才能得到优化。在换届选举时，要综合考虑候选人的文化、政治、能力、道德和健康等各个方面的素质，在结构配比上做出适当调整。在职业结构上，要增加活跃在生产、发展一线和新兴社会阶层代表的比例；在知识结构上，要增加法律、经济、文化、教育、科技等方面专业人才在代表中的比例；在年龄结构上，要尽量实现代表队伍中既有经验丰富的老同志，又有热爱人大工作、年富力强的年轻同志，同时保留一定比例素质较高、参政议政能力较强的上届代表，使代表队伍形成梯次，保持人大工作的连续性和稳定性。

二是灵活开展选举工作，增强候选人的参选意识。选举人和被选举人的参选积极性不高，往往也成为选举产生的代表履职能力低下的原因之一。所以在选举时，要坚持党管干部原则，充分发扬民主，落实选举人的知情权、参与权、选择权和监督权，增强选举的透明度，鼓励选民“毛遂自荐”，允许候选人自我介绍，发表演讲，充分表达自己的意愿，回应群众关切，变“要我当代表”为“我要当代表”。把选民直接提名推荐的，敢于为民直言、事业心责任感强、法律意识和文化素质高的人才纳入选举范围，交由全体选民酝酿协商，让更多意愿强、素质高的候选人脱颖而出，成为人大代表。

三是完善相应机制，提高代表工作管理水平。“没有规矩，不成方圆”，完备的制度体系是提高代表队伍建设和日常管理水平的重要手段。一是在组织代表活动方面，要坚持动态管理，随时掌握代表活动中出现的问题，及时整改。比如xx市人大推行

常委会领导包片、相关科室包点的管理模式，定期对代表开展活动情况进行监督和指导，提高活动实效。二是在提高代表建议办理质量方面，要尽量做到“双保险”，既要保证代表提出建议的质量，又要保证代表建议办理的效果，比如xx市人大推行代表建议逐级审理制度，人代会期间，代表提出的建议必须经过代表团团长和建议审查委员会双层把关才能确定，同时为提高代表建议办理质量，xx市人大与市政府联系，将此项工作纳入全市绩效考核，并不定期组织代表听取承办部门当面答复办理进度，实现了代表建议件件有着落，事事有回音。三是在奖惩机制方面，要奖罚分明，通过组织代表向选民述职、年终考评和对履职优秀代表进行奖励等形式，克服代表不作为的现象。四是在监督机制方面，要对监督代表的形式、手段、程序等做出明确规定，增强代表履行职责的外部约束力，解决好怎样监督的问题。

四是加大培训力度，调动代表履职积极性。要加强对各级人大代表的系统培训，认真组织代表学习党的路线方针政策和国家的法律法规，努力提高代表的政治素质和工作能力，使代表真正了解自己的权利和义务，懂得如何依法履行好自己的职责。同时加强对代表的专业培训，针对代表履职过程中出现的具体问题，邀请行业对口人员传授相关知识，使代表能够更快的进入角色，更好的服务群众。比如xx市人大在开展“代表进社区（村）”活动中，在全市各相关部门聘请23名专业人士与代表一起接待群众，答疑解惑，解决难题。此外，还要积极组织各代表小组开展视察、调研等活动，带领代表一起下基层、访民情、解民忧，使代表充分了解人大工作，支持人大工作。

10.切实提高履职能力 篇十

党的十八届四中全会通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，全面推进依法治国开启了法治中国的新征程。在建设法治国家、法治政府、法治社会的新形势下，依法治国、依法执政、依法行政必然是一种新常态。通过最近一段的学习，我认为，作为市场监管部门，必须严格执法、公正执法，以实际行动落实中央依法治国的决策部署，做依法行政的模范。

一、新常态下规范执法主体资格。严格按照法律法规关于执法主体资格的规定，确定合法有效的执法主体，确保行政主体合法，尤其是明确基层市场监管部门作为执法主体所拥有的执法权限，因为基层市场监管所在行政执法的最前线，直接面对错综复杂的经济问题和广大人民群众的利益，必须严格把好主体执法资格的第一关，明确执法责任，完善执法程序，规范执法行为。建立执法人员考核制，实现持证执法。完善执法人员定期培训制，通过岗位练兵等活动，提高现代经济社会执法者的业务素质和执法能力。强化廉洁自律，通过签订党风廉政责任状、经常性开展反腐倡廉教育、严格追究责任等方法，提高执法者依法行政、秉公执法意识。

二、新常态下规范执法办案行为。程序合法性和正义性，不仅是一个法律制度有效运行的保障，也是实现法律价值及构建和谐工商的重要检验标准。强化办案工作制度就是将执法程序化落实到制度中的重要方式。一是规范办案文书，逐步推行说理性行政处罚决定书，增强程序说理、事实说理、证据说理、法律说理、陈述申辩说理、救济风险说理、文书格式应用，最大限度使案件说理清楚，法律适用，说理明确，情理说理到位，从而提高办案的正规化、系统化；通过规范综合办案程序、整合办案信息、强化办案指导等方式，将案件的立案、审案、结案三个环节纳入规章和制度规范的范畴。二是规范处罚告知和听证告知程序，通过法制机构监督和提高当事人法律意识等方式，将处罚告知和听证告知程序制度化，从而确保当事人的合法权益得到行使。三是严格遵循自由裁量权制度。严格执行国家局和省局制定的自由裁量权操作规程，严格做到“两个无一例外”，即所有案件都必须录入“OA系统”，所有案件都公开公示。让市监部门的执法办案程序更加规范、定性更加准确、裁量更加公正。

三、新常态下探索柔性执法方式。执法的根本目的在于维护秩序安定，而非是为惩治而执法。执法行为的最优效果，当属社会呈现出公众广泛认同并自觉愿意接受的局面，使法治成为公众的信仰。柔性执法与严格执法是相辅相成的关系，是执法方式和执法原则的辩证法。所谓水亦软之，却足以穿石。在现实经济生活中，市监部门面对存在大量游离于法律法规监管空间之外的经济现象和问题。这就需要依据现有法律法规，运用非强制性和灵活性的方式来指导解决这些问题。其中，行政指导制度就是其中的代表。通过完善对行政相对人示范教导、行为预警、行为告诫和帮扶奖励等制度，来监控和指导市场主体准入或退出及运行过程，促使其自觉调整行为，及时改正违法行为或将违法行为消灭在萌发状态，起到防患于未然和防微杜渐的作用。如，对于新生无照经营户，市监部门的做法是先发出催办通知书责令当事人限期办理相关证照，到期后若仍未取得证照则予以查处，对于涉及食品安全、存在重大隐患的将予以取缔。再如，在查办案件时，市监部门应当坚持把好两个原则，即将查处与引导相结合、处罚与教育相结合，做到教育为先、重在纠正、苗头预警、轻违告诫、重违严惩；认真落实行政指导制，做到事前预警告诫、事中纠正制止、事后规范教育；严格区分三类主体，对经营规模小、流动性大的生计型违法主体，积极帮扶其走上合法经营轨道，对存在守法经营主观愿望的营利型违法主体，督促引导其合法经营，对明知故犯、屡教不改、危害性大的暴利型、高污染违法主体，坚决予以取缔。

四、新常态下树立服务发展理念。市监机关执法人员在执法中必须积极为行政相对人提供诚信服务，把行政相对人作为服务的对象，在服务中实现执法，在执法中体现服务。只有在执法中落实服务意识，才能实现市监执法的正义和公平，体现执法的价值，减少复议、诉讼及上访的比率，维护执法体系的和谐。在当前金融危机形势下，我局在开展监督检查和查办经济违法违章案件过程中，高度重视依纪依法、妥善处理涉及企业的每一个经济案件，注意充分有效地发挥行政指导作用，依法维护企业的合法权益，严格区分经济纠纷与经济欺诈的界限、企业依法融资与非法吸收公众存款的界限、工作失误与故意违纪违法的界限，避免造成个别问题扩大化、单一问题复杂化，避免因执纪执法不当给企业生存发展造成负面影响。

五、新常态下建立督查监管机制。以内部监督为重点，进一步加强执法监督，同时自觉接受社会各界监督，为依法行政提供监督保证。一是推行“案审制度”。成立由局领导班子、纪检监察部门、法制部门负责人组成的案审领导小组，对于一些在法律法规适用方面有争议的案件，组织领导小组成员及案件主办人召开专题案审会议。通过案件主办人汇报案情、分析争议焦点，法制部门提交建议，案审领导小组成员交流探讨，研究制定最合法公正的定性和处罚办法。二是推行“案评制度”。组织法制部门定期开展案件质量评析工作，对各阶段所办理的案件进行逐一认真核查，查找存在的问题，并反馈相关部门督促整改。三是推行“回访制度”。回访制度，即纪检监察部门通过对执法案件的抽查回访，对执法办案过程进行监督检查，督查纠正执法办案过程中不规范的行为，发现问题及时要求相关办案部门和责任人落实整改。充分发挥监察能量，提高发现问题和解决问题的效能。

六、新常态下迎接机遇与挑战。2014年4月我局完成工商、质监、食药“三合一”的机构改革，面对不断深化的改革，要求我们全体市监干部职工，要积极认识“新常态”、把握“新常态”、顺应“新常态”，以高度的工作自信和工作自觉，深入推进市场监管在“新常态”下的各项工作。

11.切实提高履职能力 篇十一

教育界有句名言：“一个好校长就是一所好学校。”“办好一所学校就是造福一方百姓”，“教好一个学生就是造福一个家庭”。一所学校办学层次的高低，不仅仅看其硬件建设的档次水平，从根本上说还取决于校长的治校能力、素质。那么，新时期学校校长如何加强校长治校能力建设，提高学校管理的层次，培植学校的特色呢?笔者认为，必须牢牢把握以下几个重要环节和方面：

一、确立治校理念

治校理念是校长治校的灵魂，是学校工作形成特色的关键。理念决定思路，思路决定出路，出路决定前途。美国哈佛大学“以柏拉图为友，以亚里士多德为友，更以真理为友”的治校思想，造就了大批政治家、科学家和企业家，也引领哈佛大学登上了世界一流大学的巅峰；清华大学“自强不息、厚德载物”；北京师范大学“学为人师、行为世范”……无疑，这样的治校理念是这些学校成为名校的无形力量。因此，学校校长要高度重视治校思想和理念的建设，在用邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的教育方针、国家的法律法规、教育教学理论武装头脑、指导实践的基础上，要认真分析学校的现状、主客观条件，明确奋斗目标和工作的着力点，总结提炼具有本校特色的宏观、中观、微观各层次的治校思想、理念，通过校歌、校训、校报、校规、校景等诠释、展现，引导师生执著追求，进而形成具有本校特色的治校风格和特点。

二、完善治校机制

工作机制是学校工作平稳运转的内在动力和重要保障。围绕责任机制和竞争激励机制的建立，要坚持并深化校长负责制、全员聘用制、岗位目标责任制和结构效益工资制；启动实施学校中层负责人竞争上岗制、新教师“凡进必考”聘任制、新老教师培带帮扶责任制和名师轮岗制；积极探索“上岗定薪、按劳取酬、优劳优酬、岗动薪变”的分配制度，逐步形成干部能上能下，教师能出能进，待遇能高能低，竞争择优上岗，聘用优胜劣汰，能者上问心无愧，平者让理所当然，庸者下心服口服的新机制。

三、改进治校方式

治校方式影响治校行为的效果。要弘扬学校传承的科学思想和科学精神，遵循治校管理的科学规律，努力使学校管理的方方面面充满科学的思维、眼光和智慧，实现科学治校；要纠正“校长负责制就是校长一人说了算”的错误观念，健全校委会、教代会、校务公开、民主管理制度，摆正教职工的主人翁地位，尊重教职工的劳动创造，激发教职工的工作积极性，依靠广大教职工群策群力图发展，实现民主治校；要严格按照法律法规治校，及时总结学校管理经验，使之制度化、程序化，做到公正、透明，实现依法治校。

四、提高治校素质

要重点围绕计划安排、检查指导、沟通协调、队伍建设、自律示范和应对突发事件等基本功，加强自修。努力做到计划安排既能贯彻上级精神，又不照搬照抄，富有创造，便于落实；检查指导既有必要，又有水平，更有实效；内外关系既能搞好内部沟通，消减内耗，又能搞好县、乡(镇)、村等相关单位的协调，减少外耗；队伍建设既能适才用人，更能因人施教，培养骨干，铸造名师；人格品位上既能自重、自省、自警、自励，一心为公为民，更能身先士卒、率先垂范，能干事，会干事，干成事；遇到突发事件，既能守岗履责，稳定人心，维持秩序，又能指挥有力，处理有序，凸现领导艺术。

五、培养治校队伍

建设一支高素质的教师队伍是治校兴校的根本。按照“铸师魂、练师能、育骨干、造名师”的工作思路，一是要通过师德宣誓、师德签名、师德演讲、师德标兵评选、师德考核等措施，加强师德建设，实现“身正人之范”的师德目标；二是要采取基本功达标训练、计算机操作考核、学历进修、帮教培带等措施加强师能训练，实现“学高人之师”的师能目标；三是要选苗子、压担子、搭台子、给梯子，促使中青年教师尽快成长，成为教学骨干，担当起教育教学的重任；四是要通过教学比武选将、课题研究、观摩示范等途径，内强素质，外树形象，造就名师，形成强势学科，带动学校各项工作你追我赶，竞相进发。

六、优化治校环境

12.切实提高履职能力 篇十二

一、注重培养浓厚的学习兴趣

兴趣是最好的老师。就心理学而言, 兴趣是一个人探索事物或进行某种活动的积极态度。兴趣是学习动机的重要心理成分, 是学习积极性和学习主动性中最活跃的部分, 是学习的动力, 也是发展智力潜能的契机。

心理学家皮亚杰认为:所有的智力活动都是依赖与兴趣, 兴趣是每个人成长的起点, 是学生主动学习, 积极思考, 探索事物底蕴的内在动力。孔子也曾曰:“知之者不如好之者, 好之者不如乐之者。”“乐”就是兴趣, 学生一旦对英语产生了兴趣, 就会自觉主动地参与各种教学活动, 并从中获得乐趣。教师们要针对学生天真活泼, 爱说爱动, 注意力分散的特点, 应充分利用课堂45分钟, 精心设计教学过程, 利用音乐、课件、游戏、师生角色互换等形式, 组织好课堂活动, 使学生学得兴趣盎然, 乐于开口, 这样就自然而然加速了口语表达能力的提高。

二、建立良好的师生关系

古人云:“亲其师, 信其道。”良好的师生关系是师生共同满足教学需要、协同教学活动、实现教学目标的基础和保证。古今中外, 教育家都十分重视师生关系并对建立良好的师生关系给予了高度的评价。著名教育家赞可夫说:“我们要努力使学习充满无拘无束的气氛, 使儿童和教师在课堂上能够‘自由地呼吸’, 如果不能造就这样良好的教学气氛, 那任何一种教学方法都不能发挥作用。”教师的教导对象是学生, 教与学是双边活动过程, 只有在轻松融洽的氛围中, 老师与学生才可以愉快地进行教学的互动。

三、用英语进行课堂教学

英语教师的责任是教英语, 如果老师总把汉语挂在嘴边, 这势必影响学生英语口语的发展。因此, 作为教师要有精湛的专业水平和流畅的口语表达能力, 在课堂教学活动中, 尽量用英语组织教学, 控制母语的使用。用英语授课, 有利于提高学生的听说水平, 有利于向学生提供英语表达的示范, 也有利于学生口头模仿。刚开始, 学生肯定不习惯, 也听不懂, 教师可以借助实物、图片、手势、表情等手段来帮助学生理解, 关键是教师一定要坚持说英语。久而久之, 学生就会逐渐提高听音能力和理解能力。听力提高了, 口语表达就有了基础。

四、采用新颖多样的教学方法

1. 做值日报告。

为了让每个学生都能开口, 让每位学生都有更多机会练习口语, 也为了让每一位学生能够尽早熟悉口语测试中的考查内容———回答问题。每堂课前2分钟安排当天值日的同学做值日报告, 要求学生根据实际情况说出当天的日期、星期、天气、出勤、新闻的英语报告。在这项活动中, 我对每个同学的要求不尽相同:基础较好的同学可以用连贯的语言讲述一段文字;基础较差的同学只要开口, 能够用简单的句子阐明含义即可。

这样, 同学们在每天反复的训练中, 加深了英语词汇的记忆, 加强了运用英语句型的能力, 达到了每名同学开口的目的。同时, 每天的值日报告, 营造出一种浓厚的英语学习氛围, 起到英语课堂的“热身”作用, 使每位同学迅速转换思维, 尽快走进英语教学天地。

2. 坚持一天一个小故事。

要求每个学生写一个自己感兴趣的话题在条子上, 装在盒子里, 课前抽签准备, 上课后站在讲台上演讲。每次演讲结束后, 请其他同学讲评。同学评同学, 无所顾忌, 有感而发, 肯定中又包含中肯的建议, 不足中又有完善的补充, 常常会赢得大家的掌声。这时老师可不是局外之人, 你得做一名忠实认真的听众, 及时提出你的意见和建议。这种互换角色的训练, 在加强师生互动的同时, 增加了学生学习英语的主动性和积极性。同时, 也向教师提出了更高的要求, 作为老师必须认真倾听学生的问题, 用简洁的语言答复, 不能有丝毫懈怠。有时, 老师故意出错, 把更多的机会让给基础较差的同学, 让他们多开口, 从而增强了他们的信心。实践证明, 这一活动对于开拓学生的知识面, 训练学生的逻辑思维能力、培养学生的良好心理品质, 提高口语交际能力是大有裨益的。

3. 加强朗读和背诵。

课堂朗读是英语教学中一个不可或缺的重要环节。朗读能加强记忆, 能呼唤人们的感知和想象, 通过音韵调的变化可以产生一系列的声音形象, 并使之牢牢印入人们的脑海之中, 起到联想记忆的作用。它是培养说话能力和写作能力的有效方法。

俗话说:“熟读唐诗三百首, 不会作诗也会吟。”只有多读多背才能使学生在潜移默化中按照语言习得规律, 循序渐进地形成自己的内部语言。教学实践证明, 大声朗读可以不断刺激听觉神经, 将口、眼、耳三者紧密结合起来, 这样有助于学生识记和积累英语词汇, 有助于培养学生良好的英语语感。因此, 每堂课我都会将一些关键词或生词写在黑板上, 来启发引导学生背诵课文。读的东西多了, 背的东西多了, 就有了一定的知识储备, 语感随之而来。通过“阅读”, 学生逐步把习得的词汇、句型乃至全文牢牢地锁在自己的脑海中, 正所谓“阅读使人明智, 阅读使人晓理, 阅读使人通心窍。”这样学生在开口时就能做到“思如泉涌, 脱口而出”了。

4. 听磁带复述。

这种方法既能训练听力, 又能练习口语表达能力。采用此种方法训练时, 最好使用磁带的原话来复述, 这样可以较准确地矫正自己的语意和语调, 体味地道的英语口语。同学们在说的过程中, 应尽量避免出现语法错误, 刚开始练习时, 因语言表达能力, 技巧等方面的原因, 往往复述接近于背诵, 但在逐渐打好基础后, 在保证语言正确的前提下, 复述可有越来越大的灵活性。如:改变句子结构, 转换表达方法, 用自己在课堂上新学的词汇和句型来替换一些不常使用的词汇和句型。对自己掌握不准读音的词可以不用, 等复述完后再通过查字典和所录音进行正音。