工会谈心走访制度（共10篇）（共10篇）
1.工会谈心走访制度 篇一
“进村住户，谈心共促”活动总结
城管站 熊金华
一、基本情况
本人2015年在杨金村驻点，按照市委“进村住户，谈心共促”的工作要求，积极开展活动，重点走访了杨金村3户党员群众，对其反映的问题进行了收集，及时进行了落实解决。
二、具体问题落实情况
1、已落实的问题：
（1）村民万象庆反映的环境卫生今年以来有明显下降。5月15日，已对全村进行了一次彻底的卫生清扫清运活动，并落实长效保洁机制，卫生状况得到明显的改观。
（2）党员黄升健反映的村支两委对上级政策没有及时宣传到户，有一部分村民根本不知道现在市、办、村政策如何，可能造成办事难问题，及时与村支两委反映了此情况，书记曹建辉立即召开村支两委会议，明确指出对以后的上级各种政策方针，会通过党员、组长会议及时传达，并通过党员和组长及时传达到每位村民。
（3）曹建新反映的今年农田种谷是否可免费领取一事，经与办事处何欣荣咨询，目前在昆仑桥办事处没有实行，现场给予了答复。
2、逐步跟进的问题
（1）曹建新提出儿子在部队回来后就患上了间歇性精神病，看在政策上是否有解决就业和生活来源问题，此事正与办事处民政所和市民政局衔接咨询后，目前还没有此政策可以解决，看以后政策的变化，本人将继续跟进衔接咨询。
（2）对反映的湘潭碱业公司灰尘污染问题，因历史遗留问题，此问题目前无法一时解决，但湘潭碱业公司在治污方面已制定相关的方案，并会在以后的工作中逐一落实。
三、主要做法
在进村住户，共促谈心的过程中，本人坚持以民为本，细心倾听村民的需要和呼声，尽自己的最大努力为民排忧解难。
一是落实常入户制度，严格按规定的要求和时间与群众同吃同住同劳动，与群众打成一片，把群众当亲人。
二是及时了解群众的生产生活和需要解决的困难和问题，做到详细记录并逐一解决。
三是在解决实际困难和问题的时候，自己能力范围能解决的及时解决，不能及时解决的立即向办事处和上级反映逐一解决，做到提问题有答复。
四是充分利用晚上开展“乡村夜话”深入农户家中与群众促膝交心，利用群众农闲时间通过发放宣传资料等形式宣传党的惠农政策。
2.工会"送温暖走访慰问"活动总结 篇二
2012年元旦、春节之间，xx学区工会主席xx与学区校长xx一起组织开展了全学区各校“敬老助老，温暖和谐”为主题的公益活动，让教师们度过了一个温暖详和的春节，把党支部、学区、工会的关怀送至千家万户，总结如下：
一、为做好2012年送温暖工作，在12月25日就“两节”送温暖工作学区专门召开各校领导负责人会议，要求2012年元旦春节送温暖活动，必须做到走访慰问困难职工（尤其是老教师）要全面。工会牵头负责认真落实，精心策划周密安排，要求党、政、工齐抓共管，工会组织实施。为“两节”送温暖活动做好前期工作。为确保“两节”期间的送温暖工作落到实处，工会就对特困职工进行了认真细致的摸底排查，登记建档，建立困难职工档案；一是工资收入低的困难职工；二是对于下岗失业、重大疾病、重大事故、意外灾害、子女教育、各类灾害等原因造成家庭生活特别困难的职工。
二、元旦期间，工会主席xx与学区校长xx带着会计xx走访慰问了退休老教师xx等，为他们送去了慰问金和新春的祝福，学区和工会一起还给每个教师送去新年祝福和新年礼物（每人一本挂历）。各校还把退休老教师请回学校进行座谈，倾听他们对我学区各校的意见和建议，然后进行新年联欢。庄里小学组织师生到附近宏路敬老院为全院老人送上节日的祝福，为全院三十名老人每人送上一份礼物，祝他们过一个温暖的冬天。孩子们为老人打扫房间，并为他们献上精彩的文艺节目，并邀请老人同台演出，老人们也给孩子们上了一堂生动的德育教育课。学区的关怀以及工会的送“温暖”给离退休的老人们，让他们感受到社会主义大家庭的温暖和学区领导的关怀。
3.党员交心谈心制度 篇三
1、每个党员要主动找其他党员进行个别谈心，虚心听取党员意见。
2、党组织主要负责人要带头开展谈心，营造良好的批评与自我批评氛围。
3、党员之间、新党员与老党员之间、党员与干部之间间开展多种形式的谈心活动，相互剖析思想根源，沟通思想。
4、每个党员谈心面一般不少于支部党员总数的三分之一，并听取周围群众的意见。
5、交心谈心要开诚布公，虚心征求意见，深刻挖掘存在问题，保证谈心效果。
6、党组织主要负责人要主动找离退休党员谈心，帮助解决他们反映的困难和问题。要与被评议为不合格等次的党员谈心，帮其制定整改措施，促其尽快转化。
4.谈心谈话制度 篇四
第一条
指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，以“关爱生命，呵护健康”为宗旨，及时掌握干部职工思想、工作、学习和生活等情况，进一步引导干部职工全心全意为社会服务的工作热情，严格个人操守、强化廉洁自律意识，为实现我院各项工作又好又快发展提供坚强保证。
第二条
谈心谈话范围及分工
范围为本院全体职工。其分工是党支部负责领导干部任用前谈话、组织谈话、廉政谈话、诫勉谈话；领导班子及工会、共青团、妇委会负责：勉励、鼓劲、疏导、提醒、鞭策关怀谈话。主要领导与班子成员谈，班子成员之间互相谈，班子成员与分管科室负责人谈，科室负责人与工作人员谈，一般干部之间谈。
第三条
谈心谈话程序
1、谈心谈话准备。先由谈话人全面梳理有关情况，明确主题、内容、方式、场合后，由党委办公室通知被谈话对象。
2、谈话谈心。根据梳理的要点，谈话人对被谈话对象进行针对性的谈话。
3、搜集汇总。谈话谈心后由党委办公室整理谈话记录并归类汇总。
第四条 谈心谈话方式
采取双向互动“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”和“上下谈”、“左右谈”、“内外谈”的方式，可以是领导与有关人员谈心谈话，或委托主要负责人与有关人员谈心谈话；也可以是职工个人提出与有关领导约谈。具体为：
1、领导约谈。院领导根据工作需要提出约谈对象，通知有关职工谈心谈话。
2、定期访谈。院领导定期走访科室，与有关职工谈心谈话。
3、委托谈话。主要负责人可以受院领导的委托，与相关职工谈心谈话，也可以根据工作需要自行安排谈心谈话。
4、个人约谈。本院干部职工如有情况需要汇报或与组织交流、沟通的，可主动提出与院领导约谈，由党委办公室视情况作出安排。
第五条 谈心谈话内容
谈心谈话内容可根据需要灵活掌握，既突出重点，又兼顾全面。主要包括：
1、在领导班子换届和干部调整、交流时，及时开展任职谈话，做好相关干部的思想工作，介绍新的工作岗位情况，提出新的要求。
2、在干部考察考核后，及时进行反馈谈话，向干部本人反馈民主推荐、民主测评、民主评议、民意调查等考察考核情况，转达群众的意见和建议，提出今后的努力方向。
3、对在群众来信来访、民主评议、经济责任审计中的问题反映的干部，及时进行提醒谈话，教育干部引以为戒，有则改之，无则加勉；情节严重的进行诫勉谈话，给予严肃的批评教育，提出明确的整改要求。
4、在布置重大工作任务、遇到重大突发公共事件或出现涉及地区稳定的群体性事件时，及时与相关职工开展谈心谈话，既布置工作任务，明确工作要求；又关心帮助协调解决工作中遇到的矛盾和问题。
5、在领导班子出现矛盾、分歧，存在不团结现象时，及时开展有针对性的谈心谈话，帮助班子成员沟通思想、交换意见，引导他们开展积极的批评和自我批评。对影响团体的主要责任者，给予严肃的批评教育。
6、对新提拔任职或在同一岗位上工作时间较长的干部，适时开展跟踪谈话，肯定成绩，指出不足，帮助梳理工作中的经验和教训，明确今后的努力方向。
7、对在急、难、险、重岗位工作的职工，经常开展谈心谈话，了解工作情况和思想动态，鼓舞士气，提振信心，帮助协调解决工作、生活中遇到的矛盾和问题。
8、对工作实绩明显、受到表彰奖励的职工，及时开展谈心谈话，提醒他们保持清醒的头脑，谦虚谨慎、戒骄戒躁，进一步激发热情，鼓励他们取得更大的成绩。
9、对工作出现较大失误、受到处理处分的干部，及时进行谈心谈话，帮助其分析根源、查找不足，鼓励他们放下思想包袱，振奋精神，改正错误，认真工作。
10、对工作和生活中遇到较大困难、本人或家庭发生重大变故的职工，及时进行谈心谈话，帮助他们消除思想压力，解决实际问题，增强他们克服困难、战胜困难的信心与决心。
第六条 谈话要求
1、按照谈话分工要求，领导班子成员和谈话对象每年至少谈话2次以上。
2、谈话人谈话前要确定主题，了解谈话对象的基本情况，讲究策略，营造和谐轻松的谈话氛围。
3、谈话对象要珍惜组织关怀，如实反映自身要求和不足，虚心接受谈话中指出的问题和缺点，提出持续改进措施。
4、谈话内容保密，不得向非相关人员透露。
5、谈话结束，应如实在《谈心谈话情况登记表》上记录谈话内容，封存归档。第七条 成果运用
5.党员谈心谈话制度 篇五
为进一步加强中共拉卡拉党总支党员思想政治建设，掌握党员思想动态，了解全体员工对组织工作的期盼，增进中共拉卡拉党总支的团结和谐，制订本制度。
第一条 党总支应积极召开民主生活会、开展民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。
第二条 谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，特别是要交流学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强学习，共同进步。
第三条 谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员与所在部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。
第四条 谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于4人次。
第五条 党员要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与党员、群众个别谈心不少于2次，群众普遍谈心不少于1次。
第六条 谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。
6.谈心谈话制度 篇六
下面是大学网提供的优秀制度文章供您参考：
一、谈心谈话对象，本局中的干部、职工。
二、谈心谈话内容。根据不同时期、不同对象的具体情况确定谈心谈话内容，做到全面了解，突出重点。在通常情况下，(1)了解工作人员的思想、工作、生活等情况，听取工作人员各种问题、实际困难的反映。(2)听取工作人员对上级和领导班子建设的意见、要求和建议。(3)听取工作人员关于科室、单位工作特别是全局思想作风建设、业务建设、队伍建设等方面的意见、要求和建议。(4)谈心谈话中，肯定工作人员的成绩和存在的问题，提出努力的.方面，在思想上帮助，工作上和生活上关心，充分调动工作人员的工作积极性，化消极因素为积极因素，鼓励工作人员努力学习，奋发工作，积极向上。
三、谈心谈话要求。谈心谈话，是一项经常性的思想政治工作，负责谈心谈话的干部，对分管范围内的谈心谈话对象，至少每半年谈心谈话一次。遇特殊情况，要及时开展谈心谈话工作：(1)发现工作人员思想作风上的问题，要及时谈心谈话提醒，防微杜渐。(2)工作人员之间，科室内部出现不团结苗头，要及时谈心谈话疏导，把矛盾消除在萌芽状态。(3)工作人员在工作中遇到困难和挫折时，要及时谈心谈话，以提高他们克服困难的信心和勇气。(4)工作人员在职务变动，或者岗位变动、退休时，要及时谈话谈心，做细致思想政治工作。
四、谈心谈话分工。局长负责副局长、分管科室的中层干部以及需要谈心谈话的工作人员;副局长负责分管科室的中层干部及需要谈心谈话的工作人员;中层干部负责本科室工作人员的谈心谈话，必要时，局党组可指定人员与干部职工谈心谈话，
五、谈心谈话方法。谈心谈话是担任一定领导职务的干部必须学会和掌握的思想政治工作，因此，开展谈心谈话，要注意方法，讲究效果。找工作人员谈心谈话一般以个人谈心谈话方式为主，也可根据情况采取集体谈心谈话的方式进行。领导干部可以主动关心和了解谈心谈话对象的思想，工作等情况，注重谈心谈话的及时性、针对性、有效性。
7.党员定期谈心谈话制度 篇七
党员定期谈心谈话制度
为进一步加强党风廉政和思想作风建设，健全组织措施，根据公司的工作实际情况，特制定党支部与员工谈心谈话制度。
一、建立日常的谈心谈话制度
1．党支部与员工谈心谈话制度是加强党风廉政建设和思想作风建设的一项重要措施。
2．同员工的谈话，原则上按照干部管理权限，分级进行。
3．谈话原则上每半年一次，遇有特殊情况，要随时谈话。
4．谈话内容主要包括：贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示的情况，思想动态，学习情况，工作、生活中遇到的困难，出现的问题或苗头，以及建议、意见等。
5．谈话时机可结合工作总结、民主评议、考核、述职等项工作确定，也可视工作需要随时安排。
二、党员谈话应遵循的基本原则
1．平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
2．实事求是的原则。对员工要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
3．有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
4．疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。
5．治病救人的原则。对犯错误的员工，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
6．经常、及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。
三、应注意的几个问题
1．执行好谈心谈话制度，要有高度责任感，要从党的事业和工作大局出发，出以公心，不回避矛盾。
2．同员工谈话，应按工作的范围进行，不要推诿矛盾，不
能只愿同得到提升、奖励的员工谈话，而不愿同缺点较多或犯错误的员工谈话。
3．同党员谈话，主要应以个别谈话为主，在特殊情况下也可采取集体谈话的方式。
8.领导和职工谈心制度 篇八
关于印发《泉沟煤矿领导干部和职工
谈心制度》的通知
矿各单位：
为进一步加强矿井安全生产工作，落实企业安全生产主体责任，加强各级主管与安全生产管理部门的沟通、协调，切实保障矿井职工生命和财产安全，有效促进煤矿企业安全、稳定、健康发展，按上级文件精神要求，特制定各级领导干部之间、领导干部与职工之间的谈心制度，定期、不定期开展谈心活动，要求各单位遵照执行。
附：《泉沟煤矿领导干部和职工谈心制度》
宿州泉沟矿业有限责任公司 二O一四年七月七日
-泉沟煤矿领导干部和职工谈心制度
第一条
为进一步加强矿井安全监管工作，落实全矿各单位安全生产主体责任，加强各级主管与安全生产管理部门的沟通、协调，防止和减少安全生产事故，切实保障煤矿职工生命财产安全，有效促进煤矿企业安全、健康、有序发展，结合我矿实际，制定本制度。第二条 本制度适用于矿安全生产分管负责人、各生产及辅助单位。第三条 谈话内容
（一）对未完成安全生产任务的、发生事故和三违人员谈话：重点听取被谈话人对存在问题的原因分析和吸取教训的认识，对三违的内容、性质、程度和处罚等情况的说明，下一步加强和改进安全生产工作对策措施等情况。
（二）对影响职工不安全行为的因素的谈话：重点听取被谈话人心情问题、身体状况，同事之间有无矛盾、对领导的某个做法不满等，谈心谈心，谈到职工的心坎里，并尽最大能力给予帮助，确保每一位在岗的职工的身心处于良好状态，有利于实现矿井的安全生产。
（三）对职工反映上来的内容整理，给予答复或提供帮助：重点听取被谈话人加强基层基础管理工作情况，包括机构人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全检查、安全投入、隐患的整改、安全宣传教育培训、提高安全生产管理水平措施等方面制度建设和贯彻执行情况，改进措施、整改时限、资金到位及整改责任落实等情况。第四条 谈话小组的设立
矿成立以矿长为组长，其他副矿及个单位负责人为成员的谈话小组，并根据实际需要邀请市、县煤矿专家和监管领导参加谈话。第五条 谈话程序
谈话一般以召开谈话会的形式进行，由谈话组长或分管负责人主持召开，按以下方式组织实施。
（一）谈话前，各单位将谈话单位名称、谈话事项、谈话时间、谈话地点、需要邀请谁参加等报调度室。
（二）谈话时，作好记录，谈话会参加人签名并存档。
（三）谈话小组提出处理意见。
（四）谈话后，将谈话要求的落实情况或需要改进的在5个工作日内，以书面形式报告安检科。第六条 谈话时限
对上级主管部门部署的重要工作的谈话，在要求的期间或隐患整改期后3日内进行；其他事项的谈话根据实际情况确定。
9.领导干部谈心谈话制度 篇九
某局领导干部谈心谈话制度
开展谈心谈话，是发扬民主、增进团结、促进廉洁从政、推动质监事业和谐发展的有效途径和形式。为促进此项工作的经常化、规范化，特做如下规定。
第一条 谈心谈话的范围
（一）领导班子成员之间。
（二）班子成员和科（室）、直属单位负责人之间。
（三）班子成员和工作人员之间。
（四）科（室）、直属单位负责人和工作人员之间。第二条 谈心谈话把握的原则和主要方式
（一）按照领导干部所分管的部门，实行一级抓一级、分级负责谈。县局主要负责人每年与县局班子成员、机关各科室、直属单位负责人谈心谈话一次；县局其他领导成员每年与分管的科室、直属单位谈心谈话一至二次；机关各科室、直属单位负责人每年与工作人员谈心谈话一至二次。领导班子成员之间也要适时谈心沟通。
（二）集体谈与个别谈相结合。一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可采取”一对多”、“多对多”的方式。
（三）工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈。
第三条 谈心谈话的主要内容
（一）贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。
（二）执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。
（三）提出廉洁从政要求、转告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。
（四）对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。
（五）了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。
（六）征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。
（七）交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。
（八）开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。
第四条 谈心谈话的具体要求
（一）区别不同对象谈。谈的重点和方式方法要因人而异、因势而异。对部门负责人开展启发式谈，对普通干部职工推行鼓励式谈，对缺点明显的干部职工进行诫勉式谈，对受到误解的干部职工采取慰问式谈。
（二）带着问题谈。要选择适当内容，讲究谈心谈话方式，引导其说出真话、实情。要增强针对性，做到有的放矢，避免不着边际的空谈。
（三）领导干部带头谈。领导干部要主动与干部职工谈，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头讲实话，带头落实整改措施，为干部职工作表率。
（四）做到三个结合。一是与提高认识相结合。通过谈心谈话把思想认识统一到全面贯彻科学发展观上来，统一到贯彻落实提高党的执政能力、构建社会主义和谐社会、加强党风廉政建设等中央的一系列重大决策上来。二是与关心干部职工的工作生活相结合。在着力解决问题的同时，为干部职工办实事、解难事、做好事，进一步增强全系统的凝聚力，增强实效性。三是与推动工作相结合。要紧密结合本部门、本单位的工作实际，着力解决工作中存在的突出问题。
10.谈心制度 篇十
为进一步加强干部队伍思想政治建设，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》，结合我区实际，制定本办法。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，从加强党内民主、体现人文关怀出发，开展经常性领导干部谈心谈话活动，在领导干部之间和领导与干部之间建立沟通桥梁，畅通交流渠道，准确了解和掌握干部的思想、工作、学习和生活状况，及时提供帮助和教育，加强管理和监督，增强工作活力，激发工作热情，为“打造两个基地、一个中心，实施五大工程，建设四个海南”提供更加坚强的组织保证。
二、基本原则
1.实事求是原则。从实际出发，正确看待干部的成绩和优点，认真负责的帮助谈心谈话对象找出缺点和不足，明确整改方向。
2.坦诚相见原则。谈心谈话者和谈心谈话对象要坦诚相见，推心置腹。谈心谈话者要善于倾听，提出合理化意见建议；谈心谈话对象要端正态度，如实反映自身思想状况和工作实际。