简历写作的10点注意事项

简历写作的10点注意事项（精选11篇）

1.简历写作的10点注意事项 篇一

简历写作的注意事项

扬州虽然只是一个中小城市，但却有着高度发达的经济体系，其市内的各大中小企业的数量及岗位需求量并不亚于一个大中型城市。随着近年来网上招聘的不断发展，越来越多的求职者都将简历投向了网络，但网上招聘不比招聘会，个人简历模板 ，企业和求职者能够面对面的相互了解，所以一份引人注目的简历，便足矣成为求职者的敲门砖。

那么如何用简历来打动企业招聘人员的呢?辉煌前程扬州人才网的张顾问告诉记者，如果求职者想走的更远，看的更深，就必须在简历上多下功夫。简历作为应聘者面对企业的第一张脸，就必须在第一时间就给企业招聘人员留下深刻的印象。因此准备一份简历是显然不够的，这就如同一把钥匙只能开一把锁一样，如果我们能在钥匙上稍作修改，也许就能打开另一把锁。因此我们必须挖掘自己的特长，有重点、有针对性的多写几份简历，然后根据企业具体的岗位职责描述，投去与之相应的简历。

张顾问还强调说，要求针对自己的特长多做几份简历，并不代表说就可以根据企业的需求，任意夸大简历内容，甚至有意虚假拔高自己的工作能力，以及虚造自己的工作经历和背景，以迎合企业的要求。这样做的后果往往是非常严重的，现在各大企业的面试形式都是多种多样的，对于这样的虚假信息是很容易被考官的几个问题就识破的，因此这样做的结果往往只会是浪费自己和企业的时间，对自己对别人都是毫无益处的。

退一万步讲，即便你蒙混通过了面试，也进入了这家企业，但是由于你简历中的.虚假信息，迟早也是会暴露的，一旦被单位领导发现你当初的简历有太多虚假的成分在里面，即便不会立即开除你，但你将来在这个企业是不会再有升迁的机会了。

因此在做简历的时候，一定要在事实的基础上不断挖掘自己的潜能和特长，突显自己在以往工作中的相关经验和经历，使其尽量符合或满足企业所描述的招聘岗位，从而提高自己的应聘成功率。

2.简历写作的10点注意事项 篇二

1 消息写作常见问题

1.1 标题公式化

标题是一篇新闻稿件中最先引起读者注意的标志, 然而, 多数新闻消息撰写人在标题的写作中出现了标题公式化的情况, 轻视了对标题内容的提炼与探索。比如:“双十一各大商场优惠力度只增不减”“某某乡镇秋季田间管理活动又掀高潮”“某某钢铁厂全年综合产量创历史最高”, 等等。这些标题像是有固定的格式一样, 反复地被套用在新闻写作中, 用得多了总会让读者感到乏味。

1.2 导语编写粗糙

人们在浏览新闻消息时, 发现空话、套话被各处引用, 类别相似的消息除了主语改变, 其他变化不大, 许多新闻消息撰写人在新闻导语写法上有着相似之处, 比如:“某某部门积极响应党和国家的号召, 为某某建设贡献自己的一份力量”“某某单位深入开展三下乡活动, 将为人民服务的原则贯彻到底”等。这与新闻消息撰写人的职业道德与职业水平有着很大的关系。在导语写作中, 新闻写作人员应该注意语言的精炼, 开门见山地表达出自己的意图, 以生动的语言表述出来, 避免套路, 抓住所叙述消息的特点和细节, 激发读者的想象[1]。

1.3 要素模糊

新闻的五要素是一篇新闻成稿的精髓, 新闻缺少了五要素就无法将撰写人想要表达的内容交代清楚, 使读者产生模糊的概念。来稿时间模糊, “最近”“不久前”“前几天”等都不符合“何时”的要求。地点不准确, “某超市附近”“在一十字路口处”则不符合何处的要求。人物无名无姓, 事情的前因后果交代不清等。所以, 在编写稿件时, 要先将五个要素调查清楚, 然后以清晰的思路成稿。

1.4 主体空洞

在新闻主体中, 对导语的解答水平参差不齐, 有的对导语中提出的问题交代模糊, 可能使读者产生误解;有的虽然已经作出回答, 但内容支撑力太弱, 没有说服力;有的直接文不对题, 没有对导语进行回答和解释。在新闻主题的写作中应当注意逻辑性, 要有清晰简洁的思路, 层次分明的结构, 灵活的表达手法, 强有力的说服力, 引起读者的共鸣。

2 标题拟写注意的问题

2.1 真实

“真实”是撰写标题时基本的准则。标题中夸大其词, 概念模糊等问题经常出现, 这与其基本原则相违背, 是无法得到读者的认可的。标题应该凸显出客观性, 不能根据主观臆想进行编写, 同时, 标题要与主要内容紧密联系, 不能出现标题足够吸引人但是却与内容关联性不大, 文不对题的情况, 这是对读者的不尊重[2]。

2.2 简洁

简明扼要, 能用最短的语言字数表达出完整的意思, 将文字的信息价值发挥到最大限度, 为读者带来阅读上的便利, 节省时间, 发挥最佳效用。冗长的标题会降低读者对于新闻阅读的兴趣, 无法对此新闻产生深刻的印象。

2.3 创新

前文提到的“标题公式化”的现象屡见不鲜, 标题的拟写要不断创新才能引起读者的注意, 不要老生常谈、人云亦云。不断尝试新的写作方法, 不拘泥于现有的模式, 比如:曾经获得新闻奖的题目——《太钢技校2003年毕业生被抢“订”一空》, 这个标题就达到了让人眼前一亮的目的, [3]并且使读者大致了解了新闻内容的主体。还有“蒜”你狠、“豆”你玩等用生动的写作方式反映生活现实的标题着实值得借鉴。

3 结语

本文以新闻工作者的角度, 浅谈新闻消息撰写中应注意的问题以及撰写标题的要点问题, 希望能对广大同行有所提醒和帮助。新闻消息的写作是最贴近百姓生活的新闻体裁, 广大新闻消息撰写人应当恪尽职守, 以严谨的态度完成撰写工作, 真正做到为百姓说话, 为百姓服务。

参考文献

3.冬季养生10“点”注意 篇三

早“点”睡:冬日阳气肃杀,夜间尤甚,古人主张人们要“早卧迟起”。唐代著名医学家孙思邈说:“冬月不宜清早出夜深归,冒犯寒威。”早睡以养阳气,迟起以固阴精。因此,冬季养生要保证充足的睡眠,这样有利于阳气潜藏,阴津蓄积。立冬后的起居调养切记“养藏”,要注意保暖,多晒太阳,外出注意防寒,减少冷空气对身体的刺激。

出“点”汗:冬季属阴,养生应以固护阴精为本,宜少泄津液。故冬“祛寒就温”,预防寒冷侵袭是必要的,但也不可暴暖,尤其不能厚衣重裘,向火醉酒,烘烤腹背,暴暖大汗。这样,“暖”是达到了,但是“暖”过头了,反而容易引发病症。冬季养生要适当动筋骨,出点汗,这样才能强身体。特别是老年人冬季频频沐浴,不符合阳气内藏的养生原则。水热所迫,汗出淋漓,很易感寒生病。北方冬季一周洗一次澡是比较合适的。至于锻炼身体要动静结合,跑步做操只宜微微似汗出为度,汗多泄气,有悖于冬季阳气伏藏之道。

护“点”脚:冬季健脚即健身。人们必须经常保持脚的清洁干燥,袜子勤洗勤换,每天坚持用温热水洗脚,有条件的话最好同时按摩和刺激双脚穴位。每天坚持步行半小时以上,活动双脚。早晚坚持搓揉脚心,以促进血液循环。此外,选一双舒适、暖和轻便、吸湿性能好的鞋子也非常重要。用心护“点”脚,冬季养生才能事半功倍。

防“点”病:冬季气候寒冷,容易诱使慢性病复发或加重,寒冷还会诱发心肌梗死、中风的发生,使血压升高和溃疡病、风湿病、青光眼等病症状加剧。因此,患者应注意防寒保暖,特别是要预防大风降温天气对机体的不良刺激,备好急救药品。同时还应重视耐寒锻炼,提高御寒及抗病能力,预防呼吸道疾病的发生。

调“点”神:冬天寒冷,易使人身心处于低落状态,感到压抑。改变情绪低落的最好方法就是活动,当然也因人而异。可根据自身健康状况选择诸如慢跑、跳舞、滑冰、打球等强度不等的体育活动,这些都是消除冬季烦闷、调养精神的良药。

通“点”风:冬季天冷,有些人喜欢紧闭门窗或蒙头入睡,这是很不好的习惯。因为冬季室内空气污染程度比室外要严重数十倍,人们应注意经常开门窗通风换气,以清洁空气、健脑提神。除了白天要开启门窗,让空气对流外,晚上也应开小气窗通风。

多“点”水:众所周知,夏天活动大、出汗多、排尿勤,为了防止脱水和中暑,人们要及时补充水分。有些人可能认为,冬天人的活动量减少,一般来说不会感到口渴,因此不太需要喝水,这种认识其实是错误的。冬天虽然排汗、排尿减少,但维持大脑与身体各器官正常运作的细胞仍然需要水分滋养,这样才能保证人体正常的新陈代谢。冬季每日补水量一般不少于2000～3000毫升。

饮“点”茶:茶是最佳饮料之一,含有人体需要的多种维生素和微量元素,特别是绿茶还能防癌抗癌,可对人体起到良好的保健作用。长期从事电脑工作的人更应常饮茶,但是胃病患者或是贫血服药者不宜喝茶,尤其是浓茶。

喝“点”粥:营养专家提倡,冬季养生宜多食热粥,常吃此类粥可有效增加热量和营养。晨起服热粥,晚餐宜节食,以养胃气。冬季食用糯米红枣粥、八宝粥、小米粥等最适宜,此外还可常食可安神养心的桂圆粥、益精养阴的芝麻粥、消食化痰的萝卜粥、养阴固精的胡桃粥、健脾养胃的茯苓粥、益气养阴的大枣粥、润肺生津的银耳粥、清火明目的菊花粥、和胃理肠的鲫鱼粥等。

4.求职简历一定要注意的10个地方 篇四

一个拼写错误就会让你的简历被扔进垃圾筒。两个以上的错误会让你的机会完全消失。校正、校正、再校正，并让你的朋友帮你一起校正。这份文件是你的反映，必须非常完美。

2、过多着墨于工作任务

最常见的简历误区之一就是把简历变成一长串令人厌烦的工作任务和责任的清单。很多人甚至用公司的工作描述作为写简历的指导。To create a resume that is a cut above the rest, you should go beyond showing what was required of you and demonstrate how you made a difference at each company.提供具体的例子，说明公司将会如何从你的工作中得到效益。当描述你的成就时，考虑一下以下几个问题：

>> 你如何把它做得比别人更好

>> 你或者你的小组面临的困难或挑战是什么?你是如何克服这些问题的?你努力的结果是什么?公司是如何从你的努力中得到效益的?

>> 作为你劳动的回报，你得到过奖励，特别的赞赏或者提升吗?

3、目标陈述花哨或过于普通

有些求职者的简历让人在最开始的地方，目标陈述部分，就失去兴趣。最糟糕的目标陈述莫过于这样开头：A challenging position that will enable me to contribute to organizational goals while offering an opportunity for growth and advancement。这类陈述用的太滥了，过于平凡，从而会让你失去宝贵的机会。如果你正在沿着你职业的轨迹求职，不妨考虑把求职目标替换为引言(tagline)，这是关于你所做的或者你的专业的描述。

4、使用人称代词和冠词

简历是商业信息的一种格式，所以应该简洁，用电报格式书写。不要出现“I”、“me”之类的代词，尽量减少使用代词。这是一个例子：

原文：

I developed a new product that added $2 million in sales and increased the gross margin of the market segment by 12 percent.应该修改为：

Developed new product that added $2 million in sales and increased gross margin of market segment by 12 percent.5、列出私人或无关的信息

有些喜欢把他的爱好写进简历，比如阅读、旅行、滑雪等等。其实仅仅当这些爱好与求职目标有关时才应当被写进去。比如如果是应聘滑雪教练，他/她就应当把越野滑雪的爱好写进简历。

6、有好的工作经历却按功能分类

一个常被人事经理提到的令人气恼的例子是：求职者详细描写他的技艺和成就却不涉及到具体的工作。看不到求职者在每个职位所取得的进步和效果是令人气恼的。除非你有特殊情况，比如没有实际工作经历或频繁的跳槽，避免功能简历的格式。最有效的简历格式之一是按年代顺序排列。这是一些最基本的要素：

·头(姓名、住址、E-mail、电话号码)

·用概括作为引导(包括工作经验范围和熟悉的领域)

·按时间倒序排列的工作经历(着重介绍最近10到15年内的成就)

·教育(对新毕业生这一项移到开头)

其他有关的项目包括：个人关系、社交能力、专家意见、出版物/专利和语言技能

7、没有摘要或概览部分，简历看上去象最原始的强买强卖

摘要是求职者最伟大的利器之一。求职者如果做过家庭作业就会知道这种技能的重要性。摘要应反映直接与求职有关的技能与经历。列出与职位匹配的技能、经验、教育，把所有这些卖点揉进你的简历中。

8、哪儿是关键词?

大多数中大型公司都建立有简历库。求职者的简历被阅读的唯一希望就是在简历中加入相关的关键词。这不是一个独立的部分，而是可以分布于整个简历。

决定关键词的一个好方法是阅读你感兴趣职位的职业描述。如果你发现一些时髦词汇，把它们写进你的简历。

9、参考资料

雇主知道如果你是在寻找工作，你应该有专业上的参考资料。所以这一部分完全是浪费笔墨。仅仅当使简历好看一点才加上去：一份长简历的结束标志或页面设计的需要。

10、太短或者太长

很多人试图把他们的经历压缩到一页纸上，因为他们听说好的简历不要超过一页纸。当在一页纸的范围内排版简历时，一些求职者不得不舍弃了一些动人的成就。反过来也一样。设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历，这很容易让读的人感到厌烦。当写简历的时候，问一下自己：“这些描述对我获得面试有帮助吗?”

5.简历写作注意事项介绍 篇五

力求真实

看了部分朋友的简历,一些意见

by eglington (eglington) at 2001.7.23 14:13

承蒙几位朋友看得起在下，把简历发给我。看了以后，讲讲本人的几点意见：

(可能这些东东在knock em dead --- resume篇里都有了，我还没看过)

1、简历最好用rtf文件格式，比较通用，几乎所有的格式文本编辑软件都能打开它。用word格式的话，万一看你简历的人狠MS入骨呢?当然，还要看招聘信息里的具体要求，没有特别说明，就用rtf. 另外，再准备一份txt格式的，有些网站让你把简历post上去，这时起美化作用的字体、网格就没用了，只要段落整齐就行。

2、当你把简历文件通过电子邮件的附件发送时，请注意文件的命名。我用的格式：eglington_javadev_motorola.rtf，即本人名字+职位+公司名。这样的好处是方便看简历的人以后检索你的文件。发送之前，把简历拷贝一个复本文件，把它改名，然后发送这个复本。同时在硬盘上保留所有已发送的复本文件，也就是针对每个公司使用不同的文件，你可以方便的改动简历去适应不同公司职位的要求。

3、我个人认为，简历的格式没有某些文章说的那么重要，特别是对IT行业来说，skill and experience是关键，格式很fancy的简历未必能弥补这两者的不足。但是，简历必须层次分明，清晰易读。字体可以小点，但行间距一定要大!每个段落的标题与段落内容分开，独立一行，并且用粗体，大的段落间要有空行。正文当中粗体不要滥用，只在特别关键的地方用1-2次，比如很少见的证书，很著名的公司的名称等。

4、在用word排版时，所有字体要用英文的!我收到的简历里，某一篇通篇字体都是宋体黑体，我不能确认洋人收到后，看到的是什么效果。

5、简历的篇幅不需要有什么限制。就象一本小说，如果它从第一页就开始吸引你，你就不会在乎它是中篇的还是长篇的。关键是第一页要吸引人!如果你的简历第一页不能在5-6秒之内让人觉得你可能能干这份工作，你就完了。你如果对第一页有信心，而且确实有很多出色的工作经历，写3-4页又怕什么?

6、我的简历采用的是objective, summary, skills & knowledge, work experience, education, professional training, archivements, activities, reference 的顺序写的.。请注意，objective不要总是to seek a ... in a dynamic and challenging environment ...如果应聘的是个老牌很稳定的公司，你还要dynamic，明摆着告诉人家我这人喜新厌旧，待腻了就会跳槽。

7、第一页按照这样的原则写：把你最突出，最与众不同的东西放在第一页。如证书(mcse就算了)，著名公司工作经验，参与过的大规模的项目，特殊的工作行业如银行、保险公司等。每项要单独一行，要写全称及缩写!不要“IT Certificates: CLP, SCJP, IBM CSE, etc.”要：

“ - Certified Lotus Professional (CLP) on System Administration and Application Development

- Sun Certified Java Programmer (SCJP)

- IBM Certified Solution Expert (CSE): DB2 UDB admin and appl. dev.

我的agent跟我说过“your certificates make the difference”有证书很重要的!特别是有1000人和你竞争的时候。工作中经验比证书重要，但面食之前，证书比经验重要。证书可不要编造，兴许人家会要求你拿来复印一下(我遇到过)

8、第一页的下三分之一要写你的最后一份工作经验。工作经验要具体，详细。最好能列出project名称和大致内容，用户和数据规模，不要笼统的写“system installation and maintenance”

9、不要有错字!

10、不要用太多的中国特有名词，用“nationwide, provincial, citywide”来形容其规模，什么“863”，“green card project”之类的，你认为老外能懂吗?

11、保持一条主线，不能偏离招聘要求，主线以外的经验不能影响主线。比如一位朋友找网络管理工作，却写自己写过几年VB，我看不出这有什么好处。

12、对IT Professional来说，太简单的常识性的东西不要写，如会用word, excel之类的。

6.重视英文简历工作经验的写作事项 篇六

英文简历中很重视工作经验的表达，但是英文简历讲究的是一种极为简洁的风格，所以有一些出现在中文简历其他栏目里的内容是可以融合到英文简历工作经验项目里的。这样整个英文简历上的项目可能就没有中文简历那么多，但是整体结构更加简洁不过局部栏目的.内容会显得更加丰富，可以说英文简历讲究一个互动联系性，比如工作经验这个栏目不光包括工作经验还包括和他有关的任何内容。下面我们就分类讲述工作经验方面的写作事项。

英文简历的工作经验顺序是不是和学习经历一样按照倒叙的方法?不是的，工作经验的顺序也是按照从最近到最开始的顺序布置的，这一点和其学习经历是相反的，至于为什么我们就没有什么好研究的，这就是英文简历对这两部分内容顺序的一种习惯性写法。

哪些工作经验栏目之外的内容要加入到这个栏目里?我们先看看工作经验栏目本身具有的内容包括什么，工作单位的名称、自身的职位还有工作时间。应该附加的信息有哪些?拥有的技能，那么这里有个问题关于技能应该出现在哪段工作经历里?我们不用把技能融合到具体的工作经历里，而是把所有技能放在工作经历之后做描述。

7.投递简历前后的注意点 篇七

准备功课：

 

1.完整的拿的出手的简历。有很多功略可以参考，这里不再罗嗦。

2.选择招聘高峰期投递。每年的三四月和九十月是招聘的高峰期，在这种时段投递简历，命中机率会大很多。

3.对目标公司的了解和研究。了解的途径有：家人朋友，网络搜索，其他媒体，该公司雇员。了解的内容包括：薪酬福利，公司的行业竞争力，发展走向，企业文化，高层变动情况等等。

4.合适的求职信。应聘不相关职位时，求职信是必须的，能帮助你说明你为什么要应聘，以及你现在已经具备的能力。当然求职信不能代替简历，它的作用是锦上添花。

5.了解一些关于HR在招聘时的习惯。比如，HR筛选简历的常用关键词有哪些，HR愿意用多少时间看一份简历，HR所看的简历重点部分是哪些等等。

投递时要注意：

1.挑选权威的求职网站。这点不用细说。

2.关注职位要求与简历的`匹配度。必须按照目标职位要求修改简历。

3.按招聘方要求投递简历。有些单位会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；有些单位不希望应聘者用附件形式发简历；按照公司要求在有效期限内尽快投递简历。

4.邮件主题要新颖。人事经理每天会收到大量求职电子邮件。主题新颖的简历被浏览的机率也高。

投递后：

1.了解这个职位的竞争数。比如51job的“工作申请文件夹”就可以查看有多少人投了这一职位。

2.打电话咨询，可以显示诚意，增加成功机率。

3.相隔一定时间的再次投递。

8.电子邮件发送简历的注意点 篇八

信息技术的发展，让互联网普及到每家每户，网络招聘也成为非常方便的一种求职招聘方式，利用电子邮件发送简历就是投递简历获取面试机会的一种快速有效方法，求职者只要轻轻的一点鼠标，就可以把自己的求职简历发送到心仪的招聘企业面前，但是利用电子邮件发送简历，是否确实有效呢？不少求职者反应效率并不理想。

造成电子邮件发送简历回复率低的原因，与邮件发送简历的技巧有很大关系，怎样让电子邮件发送简历更有效呢？就要了解电子邮件发送简历的四大注意点：

1.千万不要把简历只作为附件发出去

首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。

2.对照用人单位的要求写简历

如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

3.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件

确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的`邮箱发送简历。

4.在招聘网站填写资料时，姓名一栏加上简短的特长自述

如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。

简历扮演着为你争取面试机会的角色，利用电子邮件发送简历，也要了解邮件发送简历的相关的技巧，再经过以上注意点的铺垫后，相信邮件发送简历的成功性会大大增加。

★ 电子邮件范文

★ 小学生电子邮件范文

★ 申请电子邮件的格式范文

★ 电子邮件设计的话

★ 其他教案－收发电子邮件

★ 初中英语作文电子邮件

★ 电子邮件的说课稿

★ 写电子邮件正文的格式范文

★ 介绍家庭的电子邮件英语作文

9.影评写作的注意点 篇九

一、梳理故事应该成为写作的准备，不能写在试卷上。

二、不要仅仅谈“内容感受”。

三、明白副标题到底是干什么用的。

四、“剪不断，理还乱”的时候，不能动手写作。

五、学会舍弃。不可能把所有的内容都写在一张卷子里。只要与众不同，合情合理，内部有逻辑关系就是好文章。

六、“论风格”的试卷很少能成功的原因是不懂什么是风格。“艺术特色”类的也是如此。只写一些主题、人物、结构、画面、镜头、色彩、音乐、民俗等各个方面，却很少提及这几方面之间的关系。这不是论风格。

常见的几种低分试卷

一、复述故事型：顺着故事的线索写，把故事“翻译”一遍。65分左右。

二、介绍复述型：打乱了顺序复述，最终还是复述。65分左右。

三、全面赏析型：涉及面很广，却缺少内部联系。蜻蜓点水，深浅不一。70分左右。

四、散文杂感型。一段一段的感受很多，却缺乏内部的逻辑联系。

文字的要求。影评写作有如下几点格外重要，务须慎加注意。

1、具体的语言。影评写作在本质上是一种交流行为，因而，借语言重塑表达观感的影评的中心便是具体化原则。因为读者是如此依赖对某一场戏或段落的具体化。

2、注意文字的显义与蕴义。显义指字典意解，蕴义指一个字的任何相关意义，或指言外之义。何去何从，要观察具体的语境。

3、注意语调。语调当然反映着你的态度，务须慎重。“所谓的纪实手法绝不能被一般观众所接受”就会被视为作者过于偏激而无法做出客观评论，如果改为“纪实手法的问题是，它的朴素、平静、不喧哗往往会被一般观众所视而不见，从而失去效能”，则要中立，公允得多。在影评写作中，作者需要有相对的中立姿态，有其平常心。

4、尽可能使之富于变化。指称同一物时，适当的重复十分必要但由始至终只用同一面孔则让人生厌，成为降低兴趣的关节。例如，在讨论张艺谋影片特色时，是否可考虑“张艺谋”、“导演”“《红高粱》的创造者”、“这位赫赫有名的人物”、“这位几乎问鼎奥斯卡金像奖的中国导演”等的换用。

5、简洁到最好的地步。一切优秀的影评文章均要在经济原则上做文章，它应当用量少却收获大，而不是相反。在西方传播界有一个人所共知的概念，叫“KISS原则”强调撰文要简单、笨拙（Keep simplw，stupid），它也适合于影评写作。影评写作应当删去多余的字词，使文意明晰可见，有“风吹草地见牛羊”之功效。

6、句型恰当变化。句型结构的单一是当今影评写作乃至一般作品创作中的觉疾病，过多地使用陈述句，使文章表意十分呆板，缺乏必要的灵气。

7、利用专有名词。正如凡·雷斯指出的，学术评论者的声名可以透过创造专有名词的方式予以建构，后来的使用者大都会采用前人加诸该名词的内在前提。专有名词的确可以帮我们说清楚很多深奥的问题，而无需过多的语言。

8、流畅与自然。写作影评自然当考究文字，斟酌用意，求一番炼意炼字之力。但切不可矫情失真，使心声失真、言词饰伪。例如大话、高话、官话之泛滥，就十分地让世人厌恶并唾弃。

9、文质彬彬。孔子有云“言之无文，行而不远”，永远值得我们注意。影评写作当然要求注意深刻命意之后的文采辞章，因为“用钝刀子割肉，是半天也割不出血来的”（毛泽东：《对晋绥日报编辑人员的谈话》）。

10、注意文章节奏。

成功的影评类型是人物形象分析型

电影赏析与电影评论的区别：

电影赏析是面面俱到，电影评论是深入一点。

电影赏析是蜻蜓点水，电影评论是层层深入。

电影赏析是个人感受，电影评论是有理有据。

电影赏析是个人感受，电影评论是有理有据。

关于标题

标题一定要与中心思想有关，越密切越好。标题应该是评论性的。

标题中“试论”、“小议”、“浅论”等字眼最好不要用。

行文中出现“另外”、“值得一提的是”这些都是跑题的标志。

“总之”、“综上所述”都可不用。

尽可能从正面评论。

标题是文章的眼睛。它是居于最显赫位置、以最具抽象性或涵括性语文表意的一句或两句文辞。它的目的在于揭示内容、诱使读者阅读正文。

影评的标题方式五花八门，不一而足，这里略举大要。

由单一的一句话组成的标题叫单行题，一般情况下，都能点明信息；两行或两行以上句子组成的标题称为复合标题。常见的影评文章的复合式标题多是主题＋副题。主题以简洁话语交代文章主要观点，或向读者传达最主要的东西。副题居于主题之后，用来标明主题的指向、事实。

由表意程度划分，标题可有实题与虚题二种。实题指表意实在具体的标题，其特点是具体标明影评内容，虚题则是虚化、抽象的标题。

常见的标题大抵有下述种类：

1、赞誉题。如《大兵电影•大师手法》《喜剧民族形式的成功探索――影片〈两对半〉观后》《雅俗共赏的新尝试――浅议影片〈神鞭〉》。

2、论断题。如《从女性崇拜的轰毁到理想人格的破灭》《〈黑面人〉的奇、情、味》《“无力回天”的悲剧》。

18、熟语题。如《半场荒唐梦，一把辛酸泪――评包氏父子“理想”之毁灭》《儿女情长，英雄志壮――谈〈秋瑾〉中一双小独生女的穿插》。

19、格言题。如《“人必生活着，爱才有所附丽”――怎样看待影片〈伤逝〉中涓生和子君的爱情悲剧》《大音稀声，大象无形――略谈〈大桥下面〉的含蓄美》。标题写作如同广告，它的写作应加以特别之注意。要题文相符；要有分寸感，不可太满；尽可能别致；要生动感人；简洁、精粹；要有读者意识，易于接受；注意修辞之巧用；注意形式上尽可能美化。

结尾

优秀的结尾的作用不容忽视，有效的结尾方式却千变万化。究探情形，简要总结如下：

1、要总结式。在许多内容复杂难懂的影评结尾处常用此法，它不仅可为读者收拢正文所开诸头绪，提醒正文内容，而且，更可强调重点。

2、号召式结尾。这种结尾秉承前文宗旨，利用简洁文字，强调主题的价值，并希望有更多反思、讨论。

例如张晓崧《悲剧的“悲剧”》一文指出，当代中国正处在一个产生悲剧产生悲剧并需要悲剧的时代，但我们的电影却不敢写悲剧，即是写了敢不敢写足。

3、反诘式结尾。这种结尾以反问来强化意思，使正文所点化的意见更有其力度。张怿琼《于细微处着

色》正有这样的特点。

4、进一步扩张法。这种结尾，在正文结束的后，使讨论的问题有进一步的扩充，除保存本有力量外，更加入了大量的辨析，给文章留有一个永远追寻的印记。刘南《情节•人物•意识――与王一川同志商榷〈红高粱〉与中国意识形态氛围》进行论辩，对王一川文章的若干观点作了个人化论析。

5、设置疑问结尾法。这种结尾法与扩张结尾法在精神上是相通的，只是它不曾有野心企图添加什么，还是原有的世界里打问探访。但它却以最终的一个疑问作为结尾，留下了不尽的思索，召唤读者加入批评的世界。

6、议论深化结尾法。这种结尾借议论之手段，使影评的中心观念再次得到强调。美国电影评论家布•巴

沃的影评文章《寓美于质朴之中――评影片〈为戴茜小姐开车〉》所能显示的特征中，就有结尾的身影。正文评述过它的魅力、人物、表演、不足等。

7、缺点陈示法。这类结尾当然是与正文结构紧紧相联的，以主要的篇幅力赞影片的成功，最终，则笔

法转来，指陈出若干的不足，期望引起关注。

8、描述结尾法。这种不常见的结尾是借着自然的叙述来完成的。它是理性分析之后，选择适当画面评

议予以衔接，同时也是一种特别演化而感人的结尾方法。一种十分富于音乐效果的带有余韵的结尾法。

9、借他人的话语结尾法。不需多说，这种结尾法是我们十分熟悉的，它选择一句、一段专家或名人的话语，不但替我们表达了意见，而且，也使所发见解有了可靠的支持。一个联盟的方法。但问题却恰恰出在选择上，因为选择什么最合适是一个让人苦恼的工作。成功的作品会给我们许许多多的启示，叫我们明白了一些东西。

10、自然结尾法。此种结尾是最常见的，例如在波琳•凯尔、文•坎比诸影评大家的劳作里，我们所

见着的正是这种结尾方式。它们附合行文的需要，诚如苏东坡所说的：“大略如行云流水，初无定质，但常行于所当行，常止于所不可止，文理自然，姿态横生”（《答谢民师书》）。

一）思想评论：

1．评主题。力求有独到见解，深入挖掘。《秋收起义》一片多数文章都认为这部影片反映了秋收起义历史，成功地刻画了毛泽东的形象，将马列主义与中国革命实践相结合，走农村包围城市的道路，为中国革命找到了斗争方向。而我根据列宁关于领袖的论述和中央关于毛泽东思想的界定中认识到，影片反映了毛泽东作为一个杰出的革命领袖在斗争中成长的历程，也揭示了毛泽东思想形成与发展的历史原因与过程，从这一新的视角展开评论（见《银海珠光》）。

2．评现实意义。也与主题有关，但更侧重于现实作用，现实题材的影片如《孔繁森，我对你说》的评论重在党员干部的廉政爱民方面，评《离开雷锋的日子》的《大写的人》重在新时期学雷锋的积极意义。历史影片的评论也要观照现实。

3．写观后感。要联系现实，融进自我，或是褒扬先进，批语落后，针贬时弊；或是进行自我观照，寻找差距，激励鞭策。中小学生的影评文章多属此类。要注意的一是不能写成“故事简介＋自我对照”，二是要紧扣影片，而不是从影片中抽出一个话题，离开对影片的评论。如评《甲午风云》的《透过甲午的硝烟》不是泛泛而谈“落后挨打”，而是扣紧影片中政治、经济、军事等方面的内容，联系历史事实，结合世界著名海战，对比联想，针对当前社会不良风气发出呼吁。评《南京大屠杀》的评论《城的断想》围绕“城”字做文章，从“屠城”、“纸城”、“不设防的城”、“钢铁长城”和“国防之城”，扣得紧、放得开、收得拢。

（二）人物评论。

这是较为普遍的评论样式，可分为单一人物评论、同一类人物评论、不同人物的对比评论。收录在《银海珠光》中的评《背起爸爸上学》的4篇人物评论各有特色。《细节描写与宏伟意象》展开了毛泽东与蒋介石的对比评论。《在炮火中升腾的雪莲》对《红河谷》中丹珠的形象把握个性特点，作出由表及里、逐层深化的评析。在人物评论写作中，最好力求不仅评析人物形象的意义，而且要结合人物塑造的方法，把握人物独有的个性，如人物特有的行为、动作、理想、志趣、才干，从中更深地挖掘出人物形象意义，如评《炮兵少校》的《一团寂寞的火》改变了单纯着眼于对英雄人物的热情赞颂，而更多地溶进了新时期知识分子命运的感慨和思考。

（三）美学评论（样式、风格、审美特性等）

1．艺术样式评论。如《不庄不谐 笑从何来》结合喜剧样式对影片《甲方乙方》展开评论；《屏幕涌动纪实潮》从纪录片美学特色分析纪了优秀录片取得成功的原因；《红河谷：动人心魄的视觉交响乐》就该片所具有的交响诗式的结构样式进行评论。

2．艺术风格评论。如《充满诗情的战场写意》通过影片《大转折》中几个主要战斗场面的不同诗意内涵的分析，对该片以泼墨的方式抒发的浓郁的诗情，给人以震颤心弦的视听感受。对于引起较大争议的《红色恋人》，《诗电影的意象美》从电影风格和创新的角度给予肯定。

3．审美特性评论。《对亲情与人伦的呼唤》从当代悲剧审美特性入手，指出当代悲剧重在探索人类精神生活的复杂性，唤起人们对人生有价值的东西枣亲情与人伦的珍视。评《小鬼当家》的文章《“小鬼”为什么逗人喜爱》结合儿童审美心理的分析。

（四）电影特性的评论。

这类评论写作具有较强的专业性，如对电影的语言、结构、修辞、悬念、音响、色彩、音乐、摄影、特技、表演、导演等方面的评论。试举例如下：

1.电影语言评论。《<红高梁>――中国电影走向世界的起点和成功之路》。

2.电影结构评论。《复合交融 巧织经纬枣<平津战役>的结构艺术》。

3.电影修辞评论。电影修辞包括多种手法，如对比、夸张、象征、拟人等，如《<开天辟地>中的象征手法赏析》。

4.电影节奏评论。《满怀深情的韵律美枣谈电影＜周恩来＞的节奏艺术》

5.电影悬念评论。《悬念迭设扣人心弦枣谈美国片＜碟中碟＞的悬念技巧》

6、电影音响评论。《摹声会音皆有情枣＜大红灯笼高高挂＞中的音响》

7.电影色彩评论。《张艺谋为何偏爱红色》《在“形式”中强化“意味”》。

8.电影细节评论。《耐人寻味的“纳银密账”》、《一串闪光的项链》。

9.电影表演评论。《眼之魅》

10.电影音乐评论。

以上评论角度不是绝对的，而是相互渗透、兼容的。评论的视角可以是复合的，如评论人物，除了上述的评一个人，评一类人，或对立人物的对照分析，也可以就几部影片或某一类影片中同类人物进行综合分析，或对某种创作倾向进行评论。如《忧患意识与英雄主义》对美国影片普遍性的主题的分析；“新时期军人银幕形象剖析”、“青年女演员为什么不能长青”、“何必都往浴缸里跳”、“丑星为什么走红”等论题是综合某类影片创作倾向选的。

10.简历写作的10点注意事项 篇十

下文所列的自查要点，是一些药店容易疏漏疏忽的地方，药店应该加强自查，并非所上报的材料仅有以下几点，各药店在准备GSP申报材料时，必须仔细阅读相关要求，准备好相关材料，避免遗漏。省局网站上有提供相关表格样式的，请下载使用省局网站上的表格，不要随意修改省局表格式样。

GSP认证申报相关材料查阅：《福建省食品药品监督管理局办公室关于药品经营质量管理规范认证有关事项的通知》中的零售药店部分

http://

二、根据省局要求材料的顺序装订好相关材料：

举例说明，GSP认证申报材料中要求的第5点，企业负责人员和质量管理人员情况表。药店应该按照省局文件的要求，相关人员按照身份证、学历证明、专业技术职称证、执业药师注册证复印件等顺序装订好材料，其他材料的装订也是这个意思。

三、材料形式上的几个注意点：

1、人员的相关材料：如人员简历、身份证等等一系列相关的证明材料，都需要本人签名；包括其他需要签名的材料地方，都要签名。

2、如设置仓库的话，GSP材料所要求的企业所附的仓库平面布局图，需要注明长宽高，特别是高度别遗漏了。

四、药店GSP认证申报材料自查要点：

1、申报资料真实性承诺书（有专用格式，前往QQ群：漳州零售新GSP群 146931660下载）：

企业应检查法定代表人签名、企业公章、日期有无遗漏；

2、药品经营质量管理规范认证申请书：（有专用格式，前往QQ群：漳州零售新GSP群 146931660下载）：

（1）、首页的申请单位需要加盖公章，避免遗漏，申请日期年月日要与行政服务中心受理时间一致；

（2）、填报日期避免遗漏；企业名称、地址、经营方式、经营范围、仓库地址、经济性质，要和企业现有的证照一致；

以上的信息，要和后面所附的企业实施《药品经营质量管理规范》情况自查报告中的描述提到的一致；

（3）、开办时间要填企业第一张许可证上的注册（起始）时间；新开办企业该栏目可填“无此项”；

（3）、法定代表人、企业负责人、质量负责人、质量管理机构负责人的信息要和后面所附材料《企业负责人员和质量管理人员情况表》信息一致；

（4）、企业职工数、上年销售额：要和《申请书》中的简介，后面所附的企业实施《药品经营质量管理规范》情况自查报告中的描述一致；

3、《药品经营许可证》正副本、《营业执照》、药品经营质量管理规范认证证书》(属连锁门店的应提供零售连锁总部《药品经营质量管理规范认证证书》复印件)复印件：以上材料加盖公章（请注意《药品经营许可证》正本复印件不要遗漏，副本后有变更页的，请将变更页一并复印。相关的延续证书复印件附在相关证书后面。）

4、企业实施《药品经营质量管理规范》情况自查报告： 根据以下几点书写：（1）、企业情况简介

企业为实施新版GSP以来，在以下几方面的整改自查情况，如下：（2）、人员的资质符不符合新版、健康情况、及人员培训情况，营业时间有无按要求佩戴胸卡，穿着工作服，有无按GSP规范进行操作等；（3）、质量管理文件的修订情况：重点对照《国家药品经营质量管理规范现场检查指导原则》中相关部分，是否制定了相应的质量管理制度、岗位职责、操作规程等；

（4）、设施设备情况：药店的店堂店貌，药店配备了哪些设施设备，重点自查有没有配备空调，风幕机或是加装玻璃，冷藏药品专用陈列柜、阴凉陈列柜配置情况等。

（5）、自查配备的计算机系统，有无符合《国家药品经营质量管理规范现场检查指导原则》药店部分附录药品经营企业计算机系统的要求。

（6）、自查药店在购、销、存、售后管理有无符合新版GSP的要求。

5、企业负责人员和质量管理人员情况表：（有专用格式，前往QQ群：漳州零售新GSP群 146931660下载）：

表格中的职务应该根据文件的要求，按照法定代表人、企业负责人、质量负责人、执业药师（执业中药师）、药师（中药师）、采购员、验收员、养护员（设置仓库）、中药调剂员顺序排列，如药店没有相应的人员，举个例子，如没有养护员（设置仓库），那么养护员（设置仓库）就去掉，不要填在表格里头了，其他的人员也是这样处理。（1）、注意表格中的法定代表人、企业负责人、质量负责人信息要和前面《申请书》里一致，不矛盾；

（2）、自查企业负责人和质量负责人的学历职称等符不符合新版GSP的要求；

（3）、该项材料中所要求的企业负责人（包括企业实际管理者），质量负责人、执业药师（执业中药师）、药师（中药师）的《个人简历表》（有专用格式，前往QQ群：漳州零售新GSP群 146931660下载）：

简历表中的相关信息要和《企业负责人员和质量管理人员情况表》、《药品经营质量管理规范认证申请书》所填的相关信息一致；另外在简历中所填写的院校名称，要和毕业证书中院校的完全一致，有发现有的企业上报相关材料时，在该处所填写的院校名称和毕业证书不一致。人员学历专业也应当与毕业证书上一致。（4）、注意材料按照顺序叠放，人员相关材料要本人签名；

6、企业经营设施、设备情况表：（有专用格式，前往QQ群：漳州零售新GSP群 146931660下载）：

应注意此表药店所填写的面积、空调的数量等相关情况要和《申请书》、综述等材料一致，数据不打架不矛盾； 7.企业药品经营质量管理体系文件目录：

所上报的文件目录包含新版GSP所要求的相关内容，应包GSP条款所列的制度、岗位职责、操作规程目录等；

8、企业管理组织、机构的设置与职能框图（机构设置应标示到每一个岗位层级）：

（1）、机构的设置应标识到每一岗位层级，如验收员，营业员，采购员等；

（2）、质量负责人应处于框架图中除企业负责人之外所有岗位人员之上；

9、企业营业场所和仓库的地理位置示意图：

可以使用百度地图、google地图等功能，在地图上明确标示药店所在的地理位置。

10、企业营业场所、仓库的平面布局图（有设置仓库的话，注明仓库长、宽、高及面积）

11.网上填写简历的几点注意事项 篇十一

首先，在数量上，最好不超过两页，在格式上，简洁、一目了然。每个企业在招聘时会收到很多的简历，而HR人员停留在每份简历上的时间最多几十秒钟，因此，不要将你的简历变成厚厚的竞标书。过长的简历既无法突出重点，也很容易引起HR人员的反感，大堆的证明材料一般是在初试通过后才被要求提供。

第二，有亮点，为每个企业量身定制简历。试想HR人员看到一堆千篇 一律的简历时，必然会感觉厌烦，如果你的简历中有能够抓住HR人员眼球的亮点，特别是那些突出你的岗位胜任素质的关键词，这样会使HR人员产生良好的第一印象。而且一份有针对性的简历，一方面可以体现你的真诚，另一方面可以突出你能够胜任该工作的特点。

第三，最好采用倒叙的方式来写。对于实习经历的描述要条理清晰，先从最近的时间开始写，这样可以让HR人员在筛选简历时一目了然的获得最重要的信息，而且要能体现出与应聘职位相关的能力和经验。

第四，现在网上招聘也越来越多的走进大家的视野，但是很多求职者为了省事，喜欢用附件发送简历，但现在电脑病毒如此之多，HR人员在不能确保附件不带病毒的情况下，是不会轻易打开附件，查看你的简历的，而你也会因为简历直接被删除而失去面试机会。