公司宣传部工作总结

公司宣传部工作总结（13篇）

1.公司宣传部工作总结 篇一

XX工程公司宣传工作总结及宣传工作思路

第一部分 2018年宣传工作总结

2018年，在XX公司党委和XX公司的领导下，公司以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，紧紧围绕机电维修服务、电力服务、房地产公司压减、供电系统资产移交以及业务转型等中心工作，采取多种宣传形式，不断提高宣传质量和水平，努力开创公司宣传工作新局面，在公司生产经营整体目标实现的过程中，发挥了积极作用。现将具体情况汇报如下：

一、坚持党管宣传、党管意识形态。公司坚持以政治建设为统领，把贯彻落实“两个维护”作为最高政治原则和首要政治任务，始终做到坚决维护总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终把旗帜鲜明讲政治的要求全面融入宣传思想各项工作，严格尊崇党章，严明党的政治纪律和政治规矩，把党的政治建设贯穿于宣传工作的全方面、全过程，营造宣传思想战线风清气正、干事创业的良好政治生态。公司始终坚持党管宣传、党管意识形态的原则不动摇，严格落实责任制，加强党对宣传工作全面领导。明确党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”，层层压实目标，传导工作压力，为推进宣传工作提供坚实的组织保证。

二、做好日常工作，把握宣传实效。公司高度重视宣传工作，严格执行XX公司宣传工作各项纪律，严格执行稿件审签制度。积极做好日常宣传工作，按照XX公司的要求及时、准确报送各类宣传稿件、报表及相关材料，确保了公司宣传工作实现效能最大化。发挥宣传思想内聚力量、外塑形象的作用。在对内宣传上，大力弘扬先进典型人物，树立标杆和榜样，激发全体员工干事创业的热情。在对外宣传上，要有效开展精准宣传，不断加强对宣传报道的策划及组织，通过卓要成效的宣传报道，不断提高公司的知名度，树立公司良好社会形象，传播好公司声音。

三、落实宣传载体，营造良好氛围。坚持正面宣传，做好深化改革的舆论引导。公司充分利用局域网、橱窗板报等各种宣传载体，对公司改革、“身边人身边事”等工作进行广泛宣传，增强广大干部员工的责任感和紧迫感。开展形式多样的宣传舆论引导工作，引导干部员工正确认识公司各项政策、制度，凝心聚力，服务大局。一年来，公司充分利用新闻网站、南油电视台等新闻媒体，大力宣传公司的亮点，截止至目前，在XX公司内网报道40篇；结合公司实际，制作系列专题学习专刊11刊38版宣传板报，为公司改革发展稳定营造良好的舆论氛围。

四、扎实推进形势任务和政策的宣传教育。公司结合生产实际，大力宣贯社会主义核心价值观、海油使命和价值观，用“三老四严”、“石油精神” 激励人，大力倡导质量文化、安全文化、团队文化，以文化团结人、凝聚人，教育引导员工充分认识转型期、改革期，进一步转观念、转职能、转作风，把思想和行动统一到公司改革发展要求上来。

五、建立目标责任制，加大考核力度，激发工作动力。公司把宣传工作纳入绩效考核管理，制定了宣传报道上报、评比制度。统计宣传报道人员上报及采用稿件数，一年一考核。通过激励措施，有效地激发了各单位抓宣传报道工作的积极性，达到一个新的高度。

六、宣传工作存在问题

一是对宣传工作的重要性认识不够。部分干部员工认为宣传思想文化工作是“虚”的，存在“重生产、轻宣传”的想法，对宣传工作缺乏积极性和主动性。

二是形势任务教育形势严峻。公司正处在改革发展期间，针对“公司为什么改、怎么改”、“我们怎么办”等问题，都是广大员工密切关心的，部分员工仍对此有疑惑或产生了不安情绪。如何有效地、“对症下药”开展形势任务教育是公司当前必须要考虑的。

三是宣传人才队伍建设不完善。首先是工作人员不足，虽然各单位、支部都配备了宣传委员和通讯员，但由于身兼数职、生产任务繁重等原因，无法专注宣传思想文化工作。且大部分通讯报道人员都是“半路出家”，没有经历过专业培训，欠缺专业知识，新闻视野较短，难保证高质量的宣传稿。

第二部分 2019年宣传工作思路

2019年是公司业务转型关键之年，也是是中华人民共和国成立70周年，公司已经踏上了改革发展的新征程，而宣传工作不但任务艰巨，而且使命光荣。为进一步做好宣传工作，我们要做好以下几点：

一、把牢正确的舆论导向，营造良好的舆论氛围。广大通讯员要深入学习全国宣传思想工作会议及中国海油宣传思想工作会会议精神，坚持党管宣传、党管意识形态，与党中央精神和路线方针保持高度一致，努力把思想认识统一到党中央的决策部署上来，把握好集团公司宣传工作总基调，凝聚共识、提振士气，坚定信心、主动作为。要围绕公司中心，与公司改革发展大局工作保持高度一致，紧密结合公司业务转型工作和2019年生产经营目标，为公司各项工作加油鼓劲，为先进典型宣传喝彩。

二、抓好意识形态工作，科学有效开展舆情监测和舆论引导。各单位及科室要按照公司党委的要求，切实抓好意识形态工作，确保意识形态领域的管控能力。强化意识形态工作责任落实、细化责任分解，深刻理解意识形态工作内涵，做到不清楚的事情不转发、不妄议；增强意识形态阵地监管，强化微信公众号、微信群、QQ群等社交媒体平台监管，坚决做到平台受控、可控；积极培育践行社会主义核心价值观，充分发挥榜样的力量，教育引导广大职工做核心价值观的坚定信仰者、积极传播者、模范践行者。

三、加强机构设置，提高新闻宣传质量。各单位及科室要高度重视新闻宣传工作，要建立强有力的宣传工作机构，组织力量，针对性地做好宣传策划，团结党支部力量，做好形势任务宣讲。形成“党委统一领导、党政齐抓共管、综合办公室组织协调、各单位及科室分工明确”的新闻宣传工作格局。

四、围绕主题宣传日及公司的各项重点工作积极扎实开展宣传工作。一是要做好国家“两会”、5.4运动100周年大会、新中国成立70周年大会等的宣传；二是要做好全国宣传思想工作会议及中国海油宣传思想工作会会议精神的宣传；三是要做好公司业务转型工作和生产经营目标的宣传。利用XX公司局域网、电视台、网络媒体等宣传载体，发挥好“内聚人心树正气、外展形象树品牌”的宣传舆论作用。坚持把笔尖、镜头对准改革发展，对准生产经营，对准基层一线，对公司深化改革工作、“身边人身边事”及“急、难、险、重”工作进行正面宣传工作，为公司发展摇旗鼓劲。

五、加强宣传思想文化干部队伍建设，保障宣传工作稳定向好发展。公司加大宣传引导和培训力度，利用一切可利用的资源，创造平台、创造机会，提升通讯员新闻写作水平。通过举办新闻培训、学习先进公司做法等方式，壮大队伍，充分调动通讯员的工作积极性。广大通讯员要继续保持工作激情，注重提高个人的政治责任感、观察分析能力、文字表达能力和沟通能力等，以厚实的综合素养创造优秀的新闻作品。

六、公司将进一步完善宣传工作考核机制，争取实现新突破。为进一步加大新闻宣传力度，落实责任，今年公司将加强宣传工作考核力度，层层分解，定任务，完善宣传稿件通报、年考核制度，构建宣传工作的大格局。

同志们：

2018年，公司宣传工作取得了长足进步，及时有效地把公司各方面成效展示给XX矿区及社会各界，树立了良好的外部形象，提高了公司的满意度。在新的一年里，公司将认真总结经验，进一步强化措施，持续不懈地把宣传工作推向深入，为公司的改革发展营造更加有利的环境。

2019年3月18日

2.公司宣传部工作总结 篇二

目前, 大部分国有企业管理层都非常重视新闻宣传工作, 并把它作为一项重要工作来抓, 但仍有部分国有企业没有对新闻宣传工作引起足够的重视, 在管理和投入上跟不上, 在一些重要环节存在着种种漏洞, 不能适应新形势下的新闻宣传需要, 严重滞缓了新闻宣传工作在企业建设发展中应有的作用。作为新闻宣工作人员应该对此引起广泛关注与重视, 带动起企业对新闻宣传工作的关注和热情, 改变不足, 发挥优势, 让新闻宣传更好的辅助企业发展。以义煤公司义安矿业新闻工作为例, 现阶段国有企业新闻宣传工作普遍存在的缺陷和问题主要归结为以下几个方面。

1.1 新闻宣传工作在企业管理中的作用认知有误

部分国有企业由于受人员编制、经费筹措等因素制约, 造成新闻宣传工作在企业管理这一整体中始终处于可有可无的状态。

洛阳义安矿业有限公司是义煤公司和万基控股集团合资的一个现代化矿井。矿井2005年筹建初期, 在新闻宣传方面, 一是公司领导把主要精力都放在生产建设上, 把生产经营作为头号工作, 经营初期人员配置跟不上, 没有精力去总结工作亮点和经验, 忽视了对工作亮点的总结宣传和推介, 没有精力在企业形象上做大力宣传, 不利于企业的进步。二是一些中层管理者对新闻工作的认识不够, 认为只要做好自己主抓的工作就行, 企业新闻宣传工作应该由政工部门去管, 新闻宣传与自己的工作无关。或者有的中层管理者文笔底子薄, 导致有新闻不去写, 或者有新闻线索没有提供给专职通讯员。企业经营过程中的很多好的新闻资源就这样流失和浪费了。三是通讯员的劳动成果不能得到客观、正确对待, 丧失工作热情。通讯员在企业的新闻宣传中起着至关重要的作用, 但是能得到的荣誉却很少, 他们的默默奉献和付出往往被周围人忽视, 他们没有机会深入基层参加技术比武去争得荣誉, 但不能以此就不承认他们的劳动价值。这一点应引起企业的关注和重视。

1.2 新闻宣传工作在企业管理中没有地位

一部分国有企业将企业的生产经营放在首位, 把抓安全生产作为一号工程来抓, 忽视其他经营管理环节, 导致新闻宣传的士气鼓舞职能无法有效发挥。

义安矿业作为义煤公司的东部主力矿井, 企业虽创造出了可观的经济效益, 但对于新闻宣传的建设程度不够。新闻宣传硬件建设方面。一是宣传载体配备不足。硬件宣传设施只配备了1台照相机和1台摄像机, 公司也办了OA网站, 但是, 公司只是把这些当作一个门面, 经费不落实, 稿费、印刷费用不到位;人员不固定。二是新闻宣传队伍配备不足。该公司在机构人员设置上只配备1名兼职新闻干事;企业宣传人员素质和能力的现状, 客观上制约了文化产品的大量产出和宣传质量的相应提高。

1.3 新闻宣传工作在企业管理中的引导作用缺失

国有企业在管理工作的开展上, 习惯于将党委会、职代会、座谈会作为企业管理首先和传统途径, 忽视各种新闻宣传媒介的宣传作用。就义安矿业整体宣传工作开展而言, 组织型会议活动方式作为给公司职工做宣传工作的唯一途径, 对于广播、报纸、网络、电视台等各类新闻宣传媒介的宣传思维及方式开放创新引领作用严重缺失, 应对社会舆论的危机管理意识不强。对内部员工和社会舆论关注的焦点问题或询问质疑, 缺少思考、预知、预警, 忽略前瞻性的舆论引导先机。

2 国有企业新闻宣传工作的对策分析

2.1 提高企业管理层新闻宣传工作重要性的认识

俗话说:领导带了头, 一步一层楼。只有领导思想重视, 新闻宣传工作才能真正发挥其应有的作用。当今社会舆论引导作用愈来愈明显。企业新闻宣传对外能起到树立良好企业形象的作用, 能增强社会广大群众的认可, 能为企业的生存发展创造良好的环境。当然这也不是几篇文章就能解决的, 要长期坚持;对内能鼓舞职工的干劲, 促进工作完善。把企业置身于行业里、置身于社会中, 都离不开新闻宣传。新闻宣传对企业的外部形象塑造和内功的修炼越来越重要。

2.2 强化新闻宣传管理制度管理作用

一是健全宣传工作领导责任制和办事机构。企业领导最好亲自挂帅, 亲自抓新闻宣传工作。结合企业实际, 制定或完善新闻宣传工作管理制度和奖励问责制度, 明确领导、部门、编辑、通讯员的工作职责, 把新闻宣传工作纳入主要领导业绩和单位精神文明建设目标管理考核的主要内容。二是企业新闻宣传部门要有具体的、系统的工作计划。如何开展宣传、宣传重点、目的要求, 要有总的思路、阶段方案和具体要求。

2.3 企业新闻宣传工作重点要兼顾的四个层面

一是上级层面, 上级要求在中央级媒体上稿, 那是整个行业的需要;二是地域层面。一个企业在一个地方生存发展, 就要在本地营造良好的发展环境。因此要充分利用当地的媒体宣传本企业;应当在出版自己的报纸、期刊、宣传片, 定期发布消息报道, 扩大发行范围, 实现媒体优势互补。

2.4 加强硬件建设拓展宣传领域

如果公司网页长期停留在半生半熟的状态犹如一张未编完的报纸, 长期缺少内容更新犹如一本老黄历, 其负面影响不可小视, 宁可停下来不办。要借鉴煤炭行业内外成功媒体的经验作法, 在现有的基础上进一步提升网页质量。要发布国家法律法规、企业规章制度、煤炭行业动态等信息, 更要加大编辑力量, 拓展宣传题材, 突出宣传主题位置, 创造条件合并内网外网, 发表更多的反映企业建设发展动态、员工拼搏进取典型事迹和先进人物的通讯报道, 登载煤炭理论探索、群众自创文学的文化产品, 形成百花齐放、重点突出、生动活泼的网页平面, 实现与社会读者信息共享, 增加社会对煤炭企业的认知度和理解度。

3 结论

随着社会经济改革的深入发展, 职工日益增长的物质文化和精神文化需求, 对国有企业在新时期的建设和发展方向, 提出了更为系统且全面的要求。作为国有企业中坚发展力量的义安矿业, 新闻宣传工作的开展成功与否, 对于整个行业的建设和发展所发挥的重要作用不容小觑。根据文中对国有企业新闻宣传工作的几点分析, 笔者认为:国有企业新闻宣传工作应当始终坚持接近群众、贴近生活、贴合实际的基本原则;新闻宣传工作的开展应当始终坚持新时期科学发展观的统领性地位。发动一切可以动员的力量, 充分发挥出国有企业新闻宣传工作的积极作用, 使新闻宣传工作成为企业发展的正能量。

参考文献

[1]刘红旭.浅析新闻宣传在白坪煤业公司企业文化建设中的作用.科学时代 (上半月) , 2012 (10) .

[2]刘帅锋.浅谈如何通过企业新闻宣传助推企业文化建设.现代文化, 2010 (12) .

[3]曹海英.做好新闻宣传, 为国家图书馆创造良好的舆论氛围.国家图书馆学刊, 2004 (13) .

[4]张立军.论新闻宣传在煤炭企业思想政治工作中的作用.现代商贸工业, 2010 (17) .

[5]杨明品.省级卫视新闻宣传:挑战与对策——兼论江苏卫视新闻宣传的三个基本问题.新闻研究导刊, 2011 (12) .

[6]德青苗.我国农村建设新闻宣传中存在的问题与应对策略.魅力中国, 2011 (9) .

3.公司宣传部工作总结 篇三

【关键词】共青团；公司宣传；企业工作

一、共青团工作和企业文化之间的关系

企业文化是公司文化的一种，它是通过组织和文化相互结合，并对公司全体员工的价值观、信仰和行为方式进行体现。所以，就企业而言，建立企业文化，就是对青工行为的规范性和风情进行确认，也是对企业主张的一种体现。并树立真正的“以人为本”的理念，将企业文化和组织文化进行更好的融合，让企业中的共青团工作可以充分的发挥其在公司宣传中的作用，并提供了相关的理论知识。从共青团工作角度而言，就是对员工工作和组织文化进行体现，也是对青年进行最大的覆盖、服务和调动，并以青年工作者为中心。综上所述，不论是共青团工作还是企业文化，都有着相关的观点，都是坚持“以人为本”，其最终目的都是为人民服务。其次，共青团工作有着较强的群众性、政治性和先进性，可以更好的立足于企业中。①两者目标相同：都是加强企业精神，并“以人为本”，对员工思想进行工作时，采取科学的、积极的价值观，让员工之间的凝聚力更强，同时对企业的经济效益进行最大能力的提升，调动公司员工工作的积极性和主动性，让企业的发展更加稳定；②两者对象一样：树立“以人为本”的理念，应该建立在对员工尊重的基础上，所以需要的员工的行为和思想进行探索，调动青工的积极性性，同时重视员工之间的相互协调，对员工的集体意识进行培养。随着企业的不断发展，不断改善员工和企业之间的关系，让员工更加相信自己的公司，对企业的不断发展起到促进作用；③两者内容相似：对员工的思想进行教育，应该以精神因素为引导，为企业创造出最优越的精神财富。从经营角度而言，树立高尚的企业道德观。应该建立科学的制度和准则，并完善合约中的法律内容，让企业获得良好的信誉和树立优秀的形象；从价值角度来说，对企业的社会责任和经济效益进行统一，对员工、集体和国家之间的关系进行正确的处理和认知；从精神角度而言，对共青团工作进行正确的认识，了解其工作为企业带来的凝聚力和向心力，对其进行不断的激励，让共青团工作在企业中发挥积极的作用，提高员工工作的积极性。

二、新时期对企业共青团工作的要求

在党章中，对共青团工作有着明确的规定，而共青团就是党的助手和后备军。共青团是党中先进青年的群众组织，其服务的主要目标就是企业的生产经营，所以在企业中共青团有着重要的作用。在企业的日常管理中，就需要坚持党的领导，积极主动的争取行政支持，并做好企业中的共青团组织建设。

1.坚持“中国梦”

从“中国梦”思想提出以来，其内容就成为中华民族复兴的主要任务。促进中国特色社会主义的发展，建立具有中国特色的理论知识，同时不断对中华民族精神进行发展，让民族凝聚力得到增强。在企业发展中，同样坚持这些思想，发挥共青团在企业中的深入研究，提高全体员工的认识，对自身的水平和能力进行不断的提高，建立符合中国特色的企业。

2.创新工作模式

和企业其他部门相比，共青团应该具有一定的独特性，且工作形式也比较单一，但是对政治却有着重大的影响，而我国企业对其的关注度并不高。在未来应该结合相关的经验。让企业内部组织和技术专业相互结合，让共青团的工作效率有所提高，对工作形式进行不断的创新，提高共青团工作在企业中的作用。

三、企业共青团工作中的问题

1.机构虚设

随着企业改革的不断发展，专职基层团干部正在逐渐减少，而兼职类的团干部却日益增加，导致共青团工作的时间和精力都降低。而共青团在企业中的设置就如同虚设，并不能发挥其真正的作用。

2.管理模式弱化

企业的不断发展，让传统的管理模式已经不能适应企业的需求。因此，也不能起到管理的作用。此外，上述问题的增多。团干部的学习能力下降，专业素质不足。导致处理能力和专业水平的降低，也就不能起到带头作用。这些原因都是说明企业管理模式的问题在逐渐突出，导致企业的发展受到限制。

3.员工培训不足

即使企业也对员工开展了一定的培训内容，并且其考核制度也比较严格。但是，这种培训只存在于入职培训，而没有形成长期的培训模式或者计划，也就没有相应的资金对其进行支持。在培训内容上，往往比较单一，并不能真正的将企业的发展和培训内容相结合，更不会对其重要性进行分析，也不会对员工的思想进行相应的教育。而企业文化真正融入员工工作中的主要方式，就是对其进行定期的思想教育，让这种思想成为潜移默化的行为。但是共青团在工作中并没有对这方面的内容进行深入研究，所以就没有建立一定的培训流程。

4.激励措施单一

受到传统思想的影响，企业的激励手段还存在物质激励上，并没有注意到精神激励的重要性。因此不能对企业进行科学的激励，员工工作的积极性也没有被全部的调动出来。员工在对自己的意见和投诉时，并不能及时的进行反馈。共青团工作并没有对这方面内容进行深刻的切入，更没有意识到精神激励在企业中的重要意义。

四、加强共青团组织措施

1.加强理论学习

随着企业管理理念的不断发展和改革，员工对共青团组织的认识也在发生改变。对于过去所重视的社会客观因素，也转变为社会因素，这也说明企业的管理理念也在不断发生改变，从传统的物质管理转变为人性管理和软管理。在企业中更加重视人的行为和心理变化，更是将员工的价值观、能力等等作为工作的中心。

现代化管理模式发展至今，已经成为重要的行为思想，它不仅仅是一种价值观，更是一种方法论，其目标就是对员工进行更全面的发展，并给予员工尊重，让企业成为员工的依靠，激发员工的潜能和能力。对于共青团而言，其工作就需要从三个方面出发，即个体、群体和组织，同时以此为基础，对员工的工作能力进行提高，让员工可以得到更加全面的发展，提高企业整体能力，让企业有一个更加优秀的团体，保证企业现代化管理的稳定发展，实现企业在市场中的价值。

2.营造沟通氛围

沟通不仅建立在员工之间，也应该建立在上级领导和普通员工之间，让企业决策者对员工有更加充分的认识和理解，对员工的需求进行掌握，并尽量满足员工的需要，让员工可以更加积极主动的进行工作，提高企业整体效率。共青团组织在工作过程中，就可以定期开展组会等活动，鼓励员工自我评价，或者让员工之间相互评价，发现自身的缺点，也为员工提高交流的平台，让员工可以及时的对公司领导进行反馈。通过相互沟通，对自己的形象进行确认，同时对自身进行不断的完善，提高自己的能力。

五、总结

共青团工作在企业中要時刻对思想进行关注，并在日常工作中，不断加强员工的思想素质，让其可以真正的发挥自己在企业中的价值，在公司中起到宣传作用。但是，员工受到能力、素质等因素的影响，其价值观也会有所不同。所以，共青团在工作中对不同文化进行融合，发挥员工的长处，让员工更好的立足于企业，并对自己进行不断的提升。

参考文献：

[1]唐稳生.共青团组织在WL公司文化建设中的角色研究[D].南京理工大学，2010.

[2]倪瑾.共青团的功能定位：组织动员和资源整合[D].华东师范大学，2014.

[3]曹旭.浅析新形势下电力企业共青团思想建设思路[A].北京中外软信息技术研究院.第三届世纪之星创新教育论坛论文集[C].北京中外软信息技术研究院：，2016：1.

4.公司文化宣传工作总结 篇四

2017年，公司按照上级要求认真开展思想文化宣传，正面传播企业文化精神，熟练运用新媒体，宣传思想各项工作取得不断进步，营造了公司的良好舆论环境。广大员工意识到了当前严峻的形势任务，观念从意识到行动得到了转变，强化了员工的担当意识，使公司在行业内取得了阶段性成果。但是，此项工作依然存在很多问题与不足。下面，将管公司的宣传工作基本开展情况、目前存在的问题及下一步工作思路总结如下：

一、主要做法

1.加强价值倡导和形势任务教育

公司结合行业特色和实际，大力宣贯社会主义核心价值观、石化使命和价值观，用“三老四严”精神激励人，大力倡导质量文化、安全文化、团队文化、感恩文化，以文化团结人、凝聚人，教育引导员工充分认识转型期、改革期，进一步转观念、转职能、转作风，把思想和行动统一到公司发展战略要求上来。公司从上至下形成了依法治企、合规经营的共识和“忠诚、干净、敬业”的职业观，“客户至上、诚信服务”的市场观，“精益求精、着眼大局”的质量观、“围绕中心、服务发展”的科技观，“以人为本、风险受控”的安全观。

2.精心部署，确立宣传重点和主导方向 年初，公司会下发思想宣传工作要点，对当年思想文化宣传工作做出安排部署，引出宣传主线，明确职责。强调加强理论武装、加强形势宣讲、深化主题活动、平台搭建、队伍建设、文化引领、先进典型宣传等方面内容。并将具体工作任务分解到各部门，指出任务完成的时间节点，要求各宣传工作者创新宣传工作，充分发挥宣传优势，推进重点宣传工作任务的落实。

3.深化主题宣传，持续强化发展生态

一方面是按照党中央部署，贯彻落实好党的“两学一做”学习教育的方针政策，宣传党的要求，明确党员干部该做什么、怎么做、能做什么，狠抓问题落实整改，提炼作风转变、拓市场、创效益的发展成果。

另一方面是聚焦企业主题。近年来，企业面临重重困难，形势任务严峻，要大力做好“开拓市场、创效益”等活动的主题策划及实施宣传，针对员工当前反应的突出问题进行答疑解惑，使员工对市场情况、改革发展的恐慌心理得到消除，鼓舞广大员工团结一心、攻坚克难。

4.落实宣传载体，营造良好舆论氛围

一是以文字材料为载体，通过印发宣传资料、发送手机报、问卷调查等途径，征集员工建议，调整宣传方向。二是以新媒体为载体，搭建QQ群、微信群，利用微信公众号、微博，不定期向公司员工推送宣传内容，共计XX条信息（微博XX条，微信XX条），无形中也建立了“员工与企业同发展”的亲近感。三是以丰富活动为载体，宣传报道开展的征文比赛、竞赛活动、工作调研等，调动员工积极性，活跃工作气氛。四是以召开会议为载体，采用会议传达、座谈会、专题研讨等多种形式开展宣传教育。五是以标识文化为载体，悬挂横幅、制作展板、厂务公开，加大宣传力度。

5.注重文化宣传和典型选树

公司内部定期发行简报、手机报，推送公司生产经营信息和典型事例或人物事迹，建立了微博、微信等新媒体宣传平台，用“身边的感动”告诉公司员工什么是先进，如何创先进。

公司积极开展学先进、树先进工作，定期开展先进推荐和评选表彰工作，大力宣传在加强管理、降本增效、开拓市场方面做出业绩的先进典型，鼓励员工立足岗位显作为，为公司市场开源创收、内部节流增效做出贡献。每年进行内部表彰先进个人及先进集体，推荐上级表彰先进个人及先进集体。

6.搭建新闻宣传团队

公司共XX个部门，宣传团队人员由各部门提供的1-2人通讯员组成，鼓励宣传爱好者加入公司新闻宣传团队，负责部门、公司级的新闻采集、撰写和上报工作。公司以各部门所在的党支部为单位进行考核，检查评估各党支部的宣传任务完成情况，最终成绩将纳入党支部年底考核，以促进公司宣传重点工作任务完成。

二、存在的问题

一是对宣传工作的重要性认识不够。企业形象和塑造离不开内外宣传，能有效地形成凝聚力和战斗力，推动企业创效、发展。而部分员工认为宣传思想文化工作是“虚”的，存在“重生产、轻党建”的想法，对宣传工作缺乏积极性和主动性。

二是形势任务教育形势严峻。企业正处在深化改革期间，针对“企业为什么改、怎么改”、“我们怎么办”等问题，都是广大员工密切关心的，部分员工仍对此有疑惑或产生了不安情绪。怎样有效地、“对症下药”开展形势任务教育是我们当前必须要考虑的。

三是宣传方式较单一。虽然宣传平台多样化了，但所采用的模式大部分趋于“集中教育”，缺少与员工间的互动交流，宣传效果不太理想。

四是企业形象塑造力度不够。认可一个公司的形象要认可它的企业文化，公司在品牌塑造、形象提升、特色渲染方面有欠缺，这方面宣传力度不够，导致企业文化建设比较片面化。

五是人才队伍建设不完善。首先是工作人员不足，虽然各党支部都配备了宣传委员和通讯员，但由于身兼数职、生产任务繁重等原因，无法专注宣传思想文化工作。再者，由于大部分人员都是“半路出家”，没有经历过专业培训，欠缺专业知识，新闻视野较短，难保证高质量的宣传稿。

三、下一步工作思路

一是加大形势任务宣传力度。要建立强有力的宣传工作机构，组织力量，针对性地做好宣传策划，团结部门、党支部力量，做好形势任务宣讲。通过员工意见收集、效果反馈，对症下药，把形势讲透、任务讲明、措施讲实，思想讲通。

二是综合运用宣传平台。持续运用传统媒体，推广运用微信、微博新媒体，监控处置好网络负面舆情，发挥好“内聚人心树正气、外展形象树品牌”的宣传舆论作用。

三是做好企业文化建设。深入宣传和贯彻落实《员工守则》，结合石化企业特色，围绕安全、环保、质量、法治、廉洁和组织人事工作开展文化建设，积极推进公司文化建设，塑造企业硬品牌。

四是加强宣传思想文化干部队伍建设。通过输入新鲜血液、举办新闻培训、学习先进公司做法等方式，壮大队伍，调动宣传人员的工作积极性，提升业务工作能力。

5.公司工会创新宣传工作总结 篇五

一、加强政治学习力度，努力创建一支师德高尚教师群体。

把打造合格过硬的教师队伍放在各项工作的首位，这是学校工作立于不败之地的根本保证。为加强师资队伍建设，进一步规范教师礼仪，提高师德素养，塑造舒家小学教师形象，舒家小学工会专门在学校网站上开设了空中课堂，组织全体教职员工学习教师礼仪。

1、保证学习时间。保证教师每两周有30分钟的时间，参加礼仪学习教育活动，争做“文明之师”。学习活动做好“四定”工作，即每次活动定地点、定时间、定内容、定人员，做到学习有实效。

2、精选讲座内容。多方比较后选择金正昆教授的《教师礼仪》讲座视频供大家学习。金教授从教师礼仪概述、教师素质、教师装饰、教师仪表、师生关系、社会交往等方面进行全面而翔实地介绍。金教授幽默而恰当的语言，典型而切合实际的例子，让大家领悟到强化教师礼仪的重要性，使全体教师在愉悦的气氛中受到深刻的教育。 3、提高课堂效率。学校网站专门开辟了师德创优栏目，将“空中课堂”的教学内容上传其中。每一位教职员工在规定时间内进行网上学习并发表自己的学习心得。老师们纷纷表示：这样的学习，形式自由，效果好。

舒家小学教师通过“空中课堂”的学习，不但有效提高了教师的礼仪水平和师德修养，而且也为进一步打造和谐校园、文明校园奠定了扎实的基础。

二、开展文体活动，提高职工凝聚力

一直以来，学校关心教师工作学习、家庭生活，通过开展一系列丰富多彩的活动，使教师在学校工作开心、顺心，真正把学校当成温暖幸福的“家”。开学以来开展了多种文体娱乐活动：年初教工大联欢;庆祝三八节“为女教工献上哈达”活动、四月份组织教工体检活动，五月份组织教工斗蛋、编蛋套、剥蚕豆开心过立夏，六一前夕学校组织了教职工“童心未泯”游园会，六月份举行“快乐过端午——包粽子”等等。这些活动以大家喜闻乐见的方式展开，情趣高雅，富有趣味，调动了大家的积极性，活跃了校园气氛，增进了同事之间的友谊，增强了学校的凝聚力。特别是立夏节与端午节，这两个节是我们传统的节日，人们现在越来越时兴过西洋节日，而我们舒家小学的老师们返璞归真，将传统节日习俗再一次带到身边，从传统中去感受习俗的魅力。

同时，学校工会还积极响应上级指示，认真组织每一次的.活动。如：五月份的“女教工捐献十元钱活动”，学校教师在第一时间内踊跃捐款。六月份的协作组的骑慢车比赛，庄雪霞获二等奖。在xx度的工会信息报送工作中，竺科杰因成绩突出，被评为奉化市“优秀信息员”。

三、做好校务公开工作，促进学校发展

学校专门成立了校务公开领导小组，督促学校各部门做好校务公开工作，努力使学校工作程序化、透明化。该公开的内容要求各部门分门别类，按时在宣传窗、校园网、教师会、支部会等及时公开。

所有的学校党政文件和涉及到教学、科研、后勤、产业、人事、财务、学生工作、管理工作、外事交流与合作等方面的政策、法规、办法，工作程序及结果等，只要不违反保密规定的全部公开;对师生关心的热点问题和涉及师生切身利益的重大问题也利用各种形式进行公开。我们的出色工作促进了学校的发展，赢得了其它学校与上级部门的好评。

四、及时召开绩效工资专题会议，做好校长民主评议工作

为了更好地落实绩效工资实施方案，4月12日下午， 舒家小学召开全校教工大会，专题讨论奖励性绩效工资分配实施方案。

大会由李娟同志主持。练旭华书记就绩效工资发放的意义、工作方案的制定原则、实施范围、绩效工资水平的确定、工资构成以及分配方法、实施奖励部分绩效工资应注意的事项等问题在会议上作了详细的解说。会上，学校组织全校教职工就奖励性绩效工资分配实施方案进行讨论。会议全票通过了预发方案, 此次大会，充分发挥了教职员工民主参与的意识，体现了公开、公平、公正的原则，在广泛尊重民意的基础上，汲取了全体教师的智慧。对我校的绩效工资发放工作起到了积极地推进作用。 以高度的责任感，认真负责的态度，做好校长民主评议工作，实事求是的肯定领导的工作成绩。这样既保护教职工民主评议的积极性，又强化学校领导全心全意依靠教职工办学的民主意识。

五、安全无小事，常抓不懈

安全是学校的头等大事,安全工作重于泰山,学校各部门结合各自特点,进行了各项安全工作。

1、组织健全，职责明确。学校把安全工作列入重要议事日程，切实加强对安全教育工作的领导，成立了学校安全工作领导小组，并根据学校安全工作的具体形势，把涉及师生安全的各块内容进行认真分解落实到人，做到每一项工作都有对应的专(兼)管人员、主管领导和分管校长，防止了工作上的相互推诿。从而形成了学校校长直接抓，分管校长、主任具体抓，各班主任具体分工负责组织实施，全校教职员工齐心协力共抓安全的良好局面。

2、制度保证，实施到位。重新严格规范了门岗、值勤、安全工作会议、晨检制度、签订责任书、告家长书、节假日前夕专题教育等各项制度。

特别是校后，学校还专门成立“校园护卫队”，有年轻力壮的十名男教师组成，每天两名教师在校门口协助值班教师、门卫维持秩序，做好保卫工作。值周教师实行8小时校园巡逻制，每小时都要有一名教师巡视校园并做好记录。

根据上级要求，学校还专门配备一名保安。6:40——4:30，上班时间一直在校园保卫，并每一节课巡逻校园一遍，及时做好记录。 3、加强教育，增强意识。利用学校广播、晨谈、班会、队课、学科渗透等途径，对学生开展安全教育，营造人人参与安全知识学习的氛围。协调好学校与车队的关系，双方携手进行校园安全的防范。

本学期，主要开展了以下安全教育活动：

3月份：各班开展开学第一课：校园安全教育，内容包括如何上下楼梯、不在教学区奔跑、上放学要注意什么等。举行“增强安全意识提高自我保护能力”安全教育周活动，邀请交警队林孟华来校做交通安全专题讲座。

4月份：清明临近为切实加强森林防火教育，提高师生安全意识，学校多渠道宣讲消防知识，邀请消防队官兵进课堂，刊出消防专刊。还发动学生“小手牵大手”，努力营造全民防火的良好氛围。

5月份：南平事件后，为进一步加强校园安全管理，维护良好的教学秩序，舒家小学先后两次召开校长办公会议，专题研究校园安全管理工作。召开专题教师大会、专题家长会，要求全体教师、家长对学生的人生安全多加重视。学校还针对性的举行了紧急疏散演习，防空疏散演习。为防止学生因天气转热而发生溺水事故，学校提前安排了一系列的防溺水教育活动，还发放了“防溺水告家长书”。

6月份：今年6月是全国第9个安全生产月，根据奉教安 [xx]53号文件通知精神，学校开展了以“留心身边危险关注食品安全”为主题的系列教育活动。第一、举行食品安全知识讲座。学校邀请的奉化市工商局副局长张建刚向全校教职员工和学生宣传了食品安全方面的知识。第二、开设食品安全宣传长廊。第三、切实抓好饮食安全工作。坚持对食堂有关设施、工具进行及时消毒，并做好消毒记录。

4、加强检查，及时整改。每学期初、期中、期末常规检查，实行月安全排查制度，把安全教育工作作为重点检查内容之一，及时消除了不安全隐患。同时，每周都有后勤部门的老师，对校园的各个地方进行检查。积极配合卫生部门对学校食堂、饮水卫生进行检查，加强对校园周边的综合整治。对存在的隐患及时向上级反映，及时整改。

六、加强信息报导，扩大学校的知名度

为提高信息质量，舒家小学大力打造舒馨大讲堂，在近段时间里多次开设视角独特的讲座，聘请多名专家进行“百家讲坛”，让专家们将自己的独家秘笈分享给各位爱好写作的老师们，大大加强了信息员队伍建设，提高了他们的报道能力。

学校重视对外的信息报导工作，信息报道员及时将学校开展的各项活动向市教育工会、教育信息网、《奉化日报》和《浙江信息报》等部门投稿，及时反映我校教育教学情况，本学期，我校80则左右的信息报道在《教育信息报》、《奉化日报》、《浙江在线》、《东南商报》、《宁波晚报》、《宁波校园安全网》、《奉化新闻网》、《奉化青年网》、《岳林网》、《宁波妇联网》、《奉化妇联网》、《奉化电视台阳光城》等各级媒体上宣传报道。竺科杰老师也被评为“奉化市教育工会信息工作先进个人”。学校报道工作开展得有声有色，被评为“xx年度奉化市信息工作先进集体”。 七、积极争创宁波市巾帼文明岗。

自上学期评上“奉化市巾帼文明岗”以来，巾帼文明岗的工作走上了轨道。学校确立“互动”、“开放”、“共享”、“双赢”的工作思路，使“巾帼文明岗”创建活动更具现代性、兼容性和开发性。坚持从实际出发、注重实效的原则，采取系列措施，组织有效活动，努力增强教师实施素质教育的责任心和紧迫感，树立为人师表、爱岗敬业、教书育人的职业道德观念，争做“让人民满意教师”，为全面推进素质教育奠定坚实基础，为我校教育教学工作再上新台阶、再创新辉煌而努力。

6.公司法制宣传教育工作总结 篇六

依法治企是现代企业高效管理的要求，更是依法治国原则在企业管理中的体现。一公司/厦门公司法律合约部一直以来都高度重视企业法制宣传工作，近日，一公司/厦门公司严格按照局法务部的要求，结合企业实际，开展了对知识产权法的学习、宣传、教育工作，普法依法治企成效显著，有力地促进了企业规范经营和高速发展，塑造公司依法经营的良好形象。

一、领导带头，分层分类，覆盖全员，夯实基础。

1、针对企业领导干部，深入宣传、学习知识产权法知识。根据知识产权法中对专利、著作权、商标、商业秘密等只是的学习，强化了企业领导干部依法经营意识、公司依法治理意识。

2、针对企业经营管理人员，深入宣传、学习知识产权法，这一次的活动重点是在于告诉大家知识产权就在身边，从而唤醒大家对知识产权的重视。为达到这一目的，法律部的人员深入浅出的讲解知识产权法的知识，进一步加强企业经营管理人员依法生产意识、依法经营意识、依法管理意识等。

3、针对项目生产一线的施工人员，深入宣传、学习知识产权法，切实注重在项目中产生的新发明，新技术，以及对于我们注册商标的保护，商业秘密和著作权的重视，促使他们能够依法施工生产，依法维权。

二、创新普法形式

除了依据传统的邀请常年法律顾问开展讲座、汇编普法宣传资料之外，分公司内部还针对企业对知识产权法的相关知识的了解，采用现场发放宣传资料和答疑的方式；联合项目法律顾问和项目管理人员对知识产权法的相关知识进行普及，采用了发放宣传图和利用PPT讲解等形式，深入浅出的进行知识产权法相关知识的普及；对于企业内部经营管理人员发放普法知识试题，寓教于学，进一步加深普法宣传工作的效果。

三、下一步普法工作安排

在接下来的工作中，我们将结合公司实际重点做好两方面的普法具体工作：

（一）扎实抓好知识产权法及相关配套法律法规的宣传教育工作，要采取印发资料、项目恳谈会和法律知识问答等方式，大张旗鼓，有针对性地宣传知识产权法关于商标、专利、著作权、商业秘密等项目施工紧密相连的法规，努力营造一个依法和谐的项目施工环境。

（二）宣传学习知识产权法，新《商标法》将于5月1日颁布对于建筑企业来说既是强有力维护自身权利的武器，也是挑战。如何在新形势下防范风险，提高企业管理水平和盈利能力，这项工作要结合法制宣传教育活动，提高企业领导和广大员工的依法治企、依法管企的意识和能力。

中建四局一公司/厦门分公司

7.公司宣传部工作总结 篇七

4月8日，襄樊万达广场标志性建筑——大酒店主体结构封顶，标志着襄樊万达广场的整体施工进入一个新的阶段。

襄樊万达广场是万达集团第三代商业地产开发旗舰项目，总建筑面积60万平方米，合同额近10亿元。工期从宣布中标之日起计算仅478天，近6万平方米的商业步行街更是要求用5个半月完工，这种超大规模、超高速度、超低成本的项目施工总承包考验着武汉建工管理者的智慧和能力。

有数据显示：万达项目大都是由央企总承包的，目前万达在全国同时开工的十几个项目中，湖北就有四个，在近期的综合评比中，武汉建工的施工进度和质量等综合评分排在第二位，这表明武汉建工成功地站在国内施工企业第一方阵。与国内一流企业同台竞争，使武汉建工的信誉、管理、质量等都迈上了一个新台阶。近日，记者奔赴襄樊，专访项目经理刘宣传，聆听他对建筑事业的感悟。

人物简介：

刘宣传，中共党员，高级工程师，现任武汉建工股份有限公司第一项目管理公司经理，曾荣获全国五一劳动奖章，被评为全国优秀项目经理、全国劳动模范。

刘宣传20多年来先后主持承建了武汉国际会展中心、武汉广电中心、琴台大剧院、琴台音乐厅、襄樊万达广场等20多项典范工程，其中民意小区4号楼、瑞通广场、琴台大剧院获国家质量最高奖——鲁班奖，丰竹园小区获国优奖。

民众满意的房子就是我最好的建筑作品

记者(以下简称记)：坐在您面前，眼前就浮现出武汉国际会展中心、琴台大剧院、琴台音乐厅等一大批让人赏心悦目的经典建筑。您对哪部作品最为满意?

刘宣传(以下简称刘)：我在建筑业界摸爬滚打已近三十年了，做过很多工程，有一些施工工程得到上级的好评，也获得过一些奖励，我想，最为满意的作品也许会在下一个施工工程中出现。如果说有一些作品能让我感到骄傲的话，“武汉民意小区4号”还建楼应该排在首位。一则小事至今还让我记忆犹新，那是工程申报鲁班奖时，正接受专家组的复查，当检查组来到工地时，一位还建户突然跑到检查组前面，将一碗早点摔在地上，大声地说：“你们怎么老是看这幢4号楼，不来看看我住的这栋楼，4号楼大家当然都很满意”。原来这位还建户羡慕4号楼。当时我真的感到很欣慰，那位老人的名字我已记不得了，但我发现，能让老百姓这样满意的房子就是最值得我骄傲的建筑作品。琴台大剧院也是令我骄傲的建筑作品之一，很多建筑大师说，“能做琴台大剧院这样的工程，是一辈子的荣幸”。是的，我非常的幸运，亲手指挥建造这样的大剧院，在琴台大剧院项目上，攻克了大量技术和施工难关，创下了多项国内纪录，在建设质量、速度和成本控制等方面处于全国领先水平。

攻难克艰毫不畏惧

记：业界称，武汉建工是一支能打硬仗的铁旅，您是这支铁旅中冲锋在前、攻城拔寨的王牌，而且重点工程的首选就是您。您是如何打造这张王牌的?

刘：公司把一些标志性的工程交给我做，主要是出于对我的信任，同时很多甲方了解我秉性，因此点名要我出任项目经理。可能是性格使然吧，多年来，我养成了一种敢于承担高压力的性格，因此越是有难度的工程我越是敢于拿下。业界有人戏称，刘宣传拿鲁班奖有瘾。记得出任襄樊万达广场项目负责人时，倍感压力重重：该项目总建筑面积60万平方米，合同额近10亿元，这一工程面临着规模大、工期短、成本低和资金少的超大压力和风险，又一次考验着我们武汉建工管理者的智慧和能力。想一想自己也已年过五十，身患糖尿病、颈椎病等，就起了退缩的念头。但这个念头只是一闪，我更多地想到的是公司需要我们这支团队，我不能退缩。于是我带领我的团队不分昼夜、一心扑到工程上去了。吃住在工地，分工负责，有效监管，战三伏、顶九寒，攻克工程施工的一个又一个难关，就连2010年的春节也是在工地加班度过的。经过半年的鏖战，4220根的打桩施工如期完成，步行街60天实现结构封顶，基坑土方达45万方。现在工程施工克服了开工初期的各种困难，走过了最艰苦的时期，正有序快速推进。看着工地上矗立起的22部塔吊，我深深感受到工地的宏大气势;看着整个建筑群一天天增高，我更深深感受到建筑人的博大胸怀。

总结出自身特点的《总包管理通用标准》

记：您常说，“建筑人的信念是钢筋混凝土铸造的，工程任务交到我们的手上就是一百个放心”。这个坚定承诺的背后靠什么支撑?

刘：应该说靠的是一丝不苟、一砖一石的实干。我自己总结出施工管理的“精、严、细、实、快”五字诀管理要素：精，即组织施工精心，建造工程精品;严，即执行标准严格，过程控制严密;细，即查找问题细心，节点做法细致;实，即措施落在实处，成本核算实在;快，即管理高效快捷，总结提高快速;并且形成了一套具有自身特点、具体适用的《施工总承包管理通用标准》。

琴台大剧院是为全国“八艺节”而建的重点工程，是体现武汉建筑水平的经典之作。当时，地下室施工要求三个月完成，但由于升降舞台深达20米，地处汉江和月湖之间，防地下水的连续墙深达44米，又时值冬季等因素，按常规看来，三个月完成似乎不太可能。困难摆在面前，我们审时度势，制定了周密的抢工措施和技术方案，见缝插针，把工期任务具体分解到月、周、日，按时实现了地下室封顶。同时严格控制施工质量，针对施工难点，组织确保了1800个座位预埋件准确到位的技术攻关。这项成果在全国获奖，我们团队被评为“全国工程建设优秀质量管理小组”，这项工程被评为“武汉市结构优质工程”，并被列为“全国第五批建筑业新技术应用示范工程”，还获得了2008年度的鲁班奖。

思想决定成败

记：襄樊万达广场是您的又一力作。与众多国内顶尖企业一起过招，仍然站在前沿，您认为最大的突破在哪里?

刘：我想最大的突破是思想的进一步放开，有了敢于攀登建筑最高峰的勇气和力量。襄樊万达广场施工不仅规模大、时间紧，而且施工场地条件特别艰苦。面对空前的压力，公司派出我们这个曾建造了武汉琴台艺术中心、并获得鲁班奖的项目管理团队承担这一重任。经过半年的奋斗，我们没有辜负公司的期望，在近期的综合评比中，一举获得施工进度和质量等综合评分第二位。此前万达项目都是由央企总承包的，目前万达在全国同时开工了十几个，在湖北就有四个，武汉建工的施工进度和质量等综合评分能排在第二位，表明武汉建工成功地站到了国内施工企业第一方阵。与一流企业同台竞争，使公司的信誉、管理、资金、质量等都上到一个新台阶，而4月8日封顶的万达广场标志性建筑——大酒店，将争创鲁班奖，再展武汉建工辉煌。

蚂蚁的腿上也要啃下肉

记：据介绍，您承建的工程都是盈利的，甚至敢于承接一些条件相当苛刻的工程，靠的是什么?

刘：靠的是技术和管理上的不断创新，靠的是严格精细的成本管理，用句俗话说：就是“在蚂蚁的腿上也要啃下肉”。

早在几年前，我们在公司率先实行劳务分包中的“包工管料”模式——包人工、辅料和地材，又包主材或损耗率，使项目部和劳务分包实现了双赢。

我们探索出一套“精细成本管理法”：首先对成本费用反复测算，做到心中有数;然后以目标管理责任制形式落实到位;再根据工程特点和成本测算的结果，采取劳务分包、包工管料、包工包料等形式。

在承接江西晨鸣造纸厂工程时，业主要求下浮到了极限，同时工期不得延误，而且工程的预留预埋件多达近2万个，面对如此条件，我也不得不犹豫了，有没有利润空间?经过仔细反复核算，发现还是有潜力可挖：虽然按常规算账要亏200多万，但施工进度有奖，技术方案和管理措施可优化。结果，我们不仅毅然承接并按期完成工程，而且1000多个设备基础全部一次成功完成，预留预埋件误差全部在1毫米内，整个工程实现了赢利。

做到身心与工地融合

记：可以说现在您是一个很成功的建筑人，我想请您对正在步入建筑界的年轻人，特别是逆境中的年轻人说一句话，作为我们的结束语。

刘：年轻就是一种财富，如果能做到身心与工地的有机融合，并坚持不懈地努力，我想是一定会有所收获的。

8.网络宣传在教育宣传工作中的作用 篇八

随着教育改革与发展的不断深化，社会各界对教育工作的关注度和期望值在不断提高。教育宣传工作能及时、全面、准确地反映教育改革与发展所取得的进展与成绩，积极主动地与有关媒体沟通与合作，利用一切可以利用的途径，争取社会各界对教育工作的理解和支持，营造有利于促进教育改革与发展的良好社会氛围和舆论环境，是教育事业持续健康发展的重要前提。而教育网络宣传则是教育宣传工作的一个重要途径，它为教育宣传工作提供了一个崭新的平台。它的宣传使教育信息宣传覆盖面大，且没有国界，使教育更好的宣传自己，走向世界的作用越来越突出。

那么，网络宣传在教育宣传工作中起着怎样的作用呢？

一、网络宣传能快速地传递相关教育信息

党和政府的方针、政策，国家或地区新出台的教育法规和相关政策措施都可以通过网络及时的进行宣传，教育行政部门各项工作部署、要求和规定也都通过网络做到及时传达。而网络操作起来简单、直观，使更多的人在第一时间就能收到教育信息对外宣传各载体的电子版，而不必非要去看报纸，坐在家中就能查阅各种教育新闻，观看各种教育报道视频，简单轻松地通过网络了解教育，关注教育。例如网络办公系统，对各学校的相关工作部署都可以通过邮箱及时的传达，既节省了时间，又减少了一定的人力和物力。又如我市教育信息在各刊物上每期出刊后，如不能及时通过报刊阅读到，直接就可到教育网的电子版浏览到，既简单又方便。

二、网络宣传涉及面之大、内容之广使教育信息得到广泛的宣传

网络不仅有传播速度快的特点，它还涉及面大，内容广，作用之大使报纸、广播和电视不得不刮目相看。网络既汲取了前三大媒体的优势，又弥补了其中的不足。教育网络上设有文字新闻、图片新闻、还有视频新闻等多种形式，内容丰富，从而使更多的人愿意去看，使教育各种信息更广泛更直观得呈现在人们面前，这样关注教育的人也就越来越多，有利于教育宣传工作。网络宣传同时也增强了教育对外宣传的作用，它的受众群体广，不论是国内人士，还是国外人士，只要进入网络这个媒体，都有可能成为教育网的浏览者，这样就能更好地向国内外宣传教育的发展及所取得的成绩，为教育营造良好的舆论氛围。

三、通过网络可以有效地实施教师培训

教育信息的宣传工作要建立一定的宣传网络模式，而这个网络模式则是由教育宣传工作的管理部门和教育通讯员构成，要保证教育宣传工作的质量，管理部门就要定期对这些教育通讯员进行培训。培训形式可以多种多样，但最简捷、最快、效果最好的培训形式还是通过网络对教师进行培训。网络覆盖面大，易保存，有的教师既在学校教课又是学校的通讯员，由于工作忙没有过多的时间听培训课，还有的教师即使接受了培训，也不能把培训的内容完全地消化，这时网络就发挥了它的优势，把培训的内容传到网络上，让受训的人任何时间、任何地点都可以翻看，慢慢地、一点一点地把它完全消化、理解并付诸于实践当中，从而使培训达到应有的效果。

四、教育网络上的互动为宣传工作创造了条件

网络上除了有相关的教育信息和新闻报道外，还有专门为家长、教师、学生们开辟的栏目，使学生、教师、家长、教育干部、社会各界人士逐步实现关于教育教学工作的网上有效互动，教育宣传工作者，可以参与互动，也可以旁观，从中可以了解到教育新动向及他们对教育最真实的想法，从而进行有针对性地报道宣传。如网络上设有“论坛”，为教师与教师、教师与学生、学生与学生之间进行快捷和自由的讨论和经验的交流开辟了新天地，教育宣传工作者可以以此及时了解师生心声，为有针对性地做好宣传工作创造了条件。

9.2006公司宣传工作计划 篇九

2006年，是深入贯彻党的十六届五中全会精神、全面实施“十一五”规划的起始年，是进一步落实科学发展观、构建和谐社会的关键年。做好2006年的宣传思想工作，具有十分重要的意义。

全年宣传思想工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面宣传贯彻党的十六

大和十六届五中全会精神，全面宣传贯彻科学发展观，两级公司职代会精神，加强和改进分公司宣传工作，按照分公司精神文明建设目标，以抓住重点、积极创新的原则，认真贯彻公司党总支工作的总体思路和工作部署，为公司的发展提供精神动力和理论支持，营造有利于发展和稳定的舆论氛围。现对全年宣传工作进行统一规划如下：

（一）重点抓好两级领导班子思想理论建设

一要认真做好党总支中心组理论学习的协调服务工作。要按照《公司中心组学习管理制度》的要求，做好分公司中心组学习协调和服务工作，要创新学习方式，增强学习的吸引力和影响力，及时组织中心组成员参加建设公司组织的学习考核。要为分公司中心组的理论学习提供服务，为领导干部读书、调研和工作思考搭建交流平台；要积极参与建设公司政研会活动。

（二）认真抓好全体职工理论学习活动

学习的重点要放在党中央十六届五中全会精神，和科学发展观、构建和谐社会等内容进行。

（三）宣传报道工作

1．重组建宣传报道员队伍，与建设公司政治工作部联系适当时候举办对宣传员的业务培训。

2．下达各支部稿件指标，制订稿件奖励办法，加大对宣传稿件的奖励力度，鼓励广大宣传员多写稿，写好稿。

（四）修订、完善《精神文明考核细则》，加强对各党支部精神文明建设工作的领导。

（五）法制宣传教育活动

2006年是“五五”普法教育活动的起始年，普法教育的重点是：全体员工学习《治安管理处罚法》，管理人员还要重点学习新《公司法》的相关内容。

（六）配合其他各部门、单位完成各项活动的宣传工作。

？？分公司党群工作部

10.公司宣传部工作总结 篇十

2010年是“十一五”计划的收官之年，也是XX公司打造“XXXX”的关键一年。公司新闻宣传工作在公司党委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，紧紧围绕公司改革发展稳定的工作大局，以“内聚力量、外树形象”为目标，打造“XXXXX”工程，不断提升和加强公司宣传工作水平，牢牢把握正确的舆论导向，为公司改革发展稳定营造了和谐的舆论氛围和良好的外部发展环境。

2010年，公司充分利用报刊、网络、电视等各类新闻媒体，多角度、多层次的开展内外宣传工作，展现出公司良好的社会形象和广大员工顽强拼搏、奋发有为的精神风采，共在市级以上各类新闻媒体累计发稿XX篇（条），其中国家级 媒体XX篇（条），XX报XX篇（条）,XX电视周刊XX条，地方电视台XX篇（条），与地方党报合办专版XX期；在公司局域网发布新闻XXXX条，制作电视专题片XX部，电子期刊XX期，更新宣传栏XX块。

一、2010年新闻宣传工作具体情况

（一）管理与考核并举，促进公司宣传工作水平不断提高 2010年初，公司专门下发了《公司新闻宣传工作管理办法》和《新闻宣传工作考核办法》文件，对公司新闻宣传工作进行了规范和部署，公司将“强化宣传树形象”总体目标向各部门交任务、压担子，形成层层有指标，逐层抓落实的良好工作局面，特别是将新闻宣传工作作为公司绩效考核内容，以及把各县局（公司）新闻宣传工作纳入公司农电管理目标责任制考核，这些措施的实行有效促进了各单位新闻宣传工作任务的完成。建立公司系统新闻宣传上稿月公布制度，每月对系统各单位、机关部室上稿情况进行督查和统计，通过公司内部网页进行公布和通报，确保新闻宣传目标可控在控。严格的管理，使新闻宣传逐步形成“主要领导亲自抓、分管领导重点抓、其他成员配合抓”的领导体制和“职能部门牵头做、业务部门协同做、全体职工参与做”的工作机制，握紧拳头，形成合力，最大限度地协调和利用好各类宣传资源，促进公司宣传工作水平不断提高。

（二）围绕中心，突出重点，切实做好新闻策划工作 2010年初，公司党委就对公司新闻宣传工作提出明确要求，要求宣传工作围绕公司中心工作大局，加强舆论宣传引导，突出重点，增强宣传实效性，使宣传工作更加有效地为公司中心工作服务。我们紧扣中心，正确定位，积极作为，对生产经营、创先争优、内部管理、企业文化、队伍建设等工作亮点开展重点报道，鼓舞了广大职工振奋精神、坚定信心，做好各项工作。

加大电网建设的宣传策划。2010年，XX电网发展迅速，已建在线项目14项，投产110千伏及以上线路150公司，公司新闻通讯员切实增强宣传工作的敏感度和责任感，对各阶段生产任务完成情况、安全生产、内部管理等工作及时跟进报道；围绕500千伏XX变投运、110千伏XX变数字化改造、220千伏XX线防舞动治理等一批重点工程做好新闻策划，突出深入报道，创作了一批优秀作品在全国各大报、刊、网、台发表，为电网健康发展营造良好外部氛围。

围绕队伍建设，突出先进事迹和先进典型的宣传策划。2010年，公司涌现出英雄农电工XX、国网公司服务之星XXX等一大批先进典型和先进事迹，公司新闻通讯员深度挖掘，多次深入现场精心提炼，并联合XX日报、XX卫视等多家省会媒体共同对英雄农电工XX进行宣传造势，将其先进事例用报告会的形式进行巡回报告。高强度、高密度的报道形式，即锻炼了新闻宣传队伍，又宏扬了公司的先进典型。

围绕供电企业文化进行宣传策划。公司新闻通讯员集中对组织开展的学习实践科学发展观活动、创先争优活动、公司党建创新活动、内部各项工作动态等方面进行了在第一时间进行了报道，及时更新公司网页、内部电视台、电子期刊、宣传栏，使职工及时了解并密切关注公司各项工作动态和会议精神，鼓舞了信心、凝聚了人心。

（三）对内加强新闻宣传队伍建设，对外深化新闻媒体沟通协调机制

新闻宣传工作需要培育一支有责任性、有工作热情、有适应新时代的骨干队伍。我们实行内外两手抓的办法提高新闻人员的从业能力，一方面邀请《中国电力报》的资深编辑前来授课，有针对性地开展新闻业务培训；另一方面利用自身的力量，为记者站县级供电企业开通直达省公司的新闻专用发稿邮箱，解决了他们新闻传输渠道不畅的问题，还开展“师带徒”活动，要求公司管各单位挑选一至两名通讯员，每名新闻中心人员结对帮扶，相互促进，共同提高。基层通讯员负责收集新闻线索，对于新闻价值较大的素材，新闻中心及时派人联合采写，既保证了新闻线索不漏报，又显著提高基层通讯员的水平。

深度、广度与快捷是新闻稿件的生命，这就要求新闻工作人员掌握全面知识和建立快速获取信息的渠道。公司的大型会议、每天的生产早会，都安排新闻人员参加，让他们熟悉全公司生产经营等工作情况；为提高突发事件的获知速度，我们将新闻工作人员的手机同电力调度中心和95598电力客户信息中心信息平台捆绑在一起，遇到紧急情况，新闻工作人员能第一时间得到通知，及时赶往现场。公司认真总结2009年与社会媒体合作的成功经验，支持和配合各类新闻媒体完成的重大专题报道任务，拓宽合作的深度和广度，搭建起信任、合作、交流的沟通协调机制，2010年，公司与地方党报联办《XX供电》专版，与XX电视台联办《走进供电》栏目，与XX人民广播电台合办《供电之声》，围绕“情暖中原 度冬保电”“迎峰度夏”“满意百分百服务宣传周”推出了一批精品报道。针对XX公司的特色工作——XX公司打造猎鹰团队、售电量增幅第一、转变观念大讨论活动，我们进行专题重点宣传，组织一些高质量的报道，取得了较好的效果。

（四）加强舆情监控，新闻宣传应急管理能力得到提高 我们按照公司党委在舆情管理上的要求，进一步强化了公司新闻宣传应急管理工作。在全力做好舆论引导和正面宣传的同时，从舆情监控和应急体系建设方面也做出了不懈努力。公司重新修订下发了《XX供电公司新闻应急工作实施办法》、《XX供电公司突发事件新闻发布应急预案》，建立健全上下联动的舆情监控和应急组织体系。成立了专门的新闻应急领导小组，统一领导突发事件的新闻应急工作，就相关问题做出决策和部署。进一步健全完善了覆盖公司系统各单位和各类媒体的舆情监测网络，对网络有关媒体进行不间断监控，坚持编印了16期《新闻舆情监控报告》，及时通报舆情动态，加强对舆情的掌控。加强公共关系建设，建立了与各级宣传主管部门和主流社会媒体的沟通汇报机制，结合“情暖中原度冬保电”“满意百分百服务宣传周”活动，我们邀请地方主流媒体看电力，展示公司真情服务客户的具体情况，效果明显。在今年初和年底的电煤形势紧张、负荷压力过大等严峻形势下，切实加强了与政府、社会媒体、企业、客户之间的沟通交流，规避、化解了一些负面报道，维护了行业和企业形象。

二、新闻宣传存在的一些问题

一是“大宣传”的意识还未能在公司系统整体树立。对待新闻宣传工作，当前还存在着领导重视，部分员工不重视；市公司重视，部分县局不重视；职能部门重视，部分业务部门不重视的现象。

二是新闻写作的角度要改变，电力新闻的受众即有广大电力职工，也包括广大社会读者，因此电力新闻的宣传要适应不同读者群的口味，在突出电力专业性的同时兼顾社会性，不断拓展电力新闻报道层面，提升宣传效果。

三是新闻应急工作压力较大。电网企业作为公共事业单位，备受媒体关注。任何一个管理上的疏失，都可能演化为影响巨大的公共事件，这给新闻应急工作带来巨大压力。

11.探索做好宣传报道工作之路 篇十一

摘要：中国平煤神马集团天力公司的宣传报道工作按照“三贴近”的原则，围绕企业的中心工作，将公司在安全生产、经营管理、思想政治工作等方面所取得的成绩进行了及时准确的报道，提高了公司的美誉度，树立了榜样，弘扬了正气。

关键词：探索 宣传报道

0 引言

近年来，中国平煤神马集团天力公司的宣传报道工作按照“三贴近”的原则，围绕企业的中心工作，将公司在安全生产、经营管理、思想政治工作等方面所取得的成绩进行了及时准确的报道，提高了公司的美誉度，将各条战线涌现出的典型人物进行了宣传，树立了榜样，弘扬了正气。

但毋庸置疑，由于受客观条件的影响，再加之主观能动性没有得到充分发挥，公司的宣传报道工作仍存在这样和那样的问题，比如：网络作用没有得到很好的发挥，致使许多有新闻价值的信息流失。如何才能调动业余通讯员的主观能动性和积极性，充分发挥公司通讯报道的网络作用，成为当前摆在我们面前的一个课题，对此，笔者浅谈一点自己的意见和看法。

1 引导

特别是对于初学写作的人来说，引导很重要。在这方面，我们也做过不少尝试，比如，我们科室一直坚持为每位通讯员订阅《新闻爱好者》杂志，还专门购买二十套《新闻写作》一书，发放给大家阅读，并且选送平时比较勤奋的通讯员到报社学习，据统计，近五年来，先后选送十三名学员到平顶山日报社接受培训，也曾聘请过报社记者来讲课，但效果都不太明显。究其原因，主要是我们的通讯员都犯了一个通病：冷热病。曾经有不少通讯员这样说：每当举办通讯员培训班的时候，内心就会萌发出强烈的写作欲望，可是时过境迁，就又变得疲塌起来。所以，刚举办完培训班，来稿一般比较多，时间一长，来稿率就明显下降。所以，笔者认为很有必要每两个月或者每季度定时举办一期培训班，聘请经验丰富的编辑和记者或者公司擅长写作者进行授课，及时进行引导，以根治他们的“冷热病”。

2 逼，逼迫他们写作

俗话说：师傅领进门，修行在个人。要想提高新闻写作的中稿率，光靠几本新闻指导书是不行的，聘请记者讲课，毕竟是有限的，也是外因，主要是看内因起不起作用。所以，这时候，很有必要运用“逼”的手段，即，在举办完写作培训班时，视具体情况，给每位学员布置3到5篇的作业，对于完成情况较好的，在每月的通讯员例会上进行表扬，并在下一期培训班上，请专业人士进行点评，指出写作的成功和不足之处，以待进一步提高，对于完不成任务者，必须当面说清情况，并建议将通讯报道工作纳入公司的“六五四”考核体系中。其实，我们的大多数通讯员都经常性地与文字有着密切接触，对于新闻写作有着得天独厚的条件，关键是看他们能不能做个有心人。

3 榨，榨出他们的潜力来

要想充分发挥公司通讯报道的网络作用，光靠给他们定几篇写作任务是不行的，在保证写作数量的同时，一定要讲求质量。在培训班上，不仅要对那些写作质量高的稿子进行点评，对于敷衍了事的稿子也要一针见血地指出来。另外，基层通讯员不能只局限于写那些小稿子，应该尝试着写一些长篇幅的文章，充分挖掘出写作潜力来。

4 压，给他们施加一定的压力

公司的通讯报道情况，宣传科每天都有来稿统计，就是每个季度各支部的来稿及见报情况，笔者建议在公司每季度的“五好党组织”验收时，将各单位的来稿及见报情况通报给各支部。基层通讯员，作为党支部的“吹鼓手”，不能响亮地吹出自己手中的“号角”，于情于理都说不过去。

5 诱，建立相应的激励机制

近年来，公司对通讯报道工作十分重视，主要领导曾多次过问发稿情况，并对公司的通讯报道工作提出过明确要求，并且承诺对于那些成绩特别突出的通讯员进行奖励，其实这很鼓舞通讯员的士气。实际上，我们公司党政一直很关注而且很支持我们的通讯报道工作，在每期的通讯员培训班上，我们也不至一次而且特别诚恳地传达公司领导对我们工作的支持，通讯员当时也很受鼓舞，可依然是易犯“冷热病”。所以，笔者认为，在“引、逼、榨、压”的基础上，采取“诱”的手段，即每年召开一次表彰会，对于那些来稿率和发稿率高，发稿质量又好的通讯员实行奖励，到时候，邀请我们公司的党政领导为他们颁奖，充分调动广大通讯员的写作积极性。

12.美军宣传工作简析 篇十二

一、美军宣传工作的基本内容

美军的宣传工作注重渗透于其他日常工作中, 实现宣传工作与文体娱乐一体化。美军的宣传部门十分重视通过报刊、广播电视、电影、宗教、社交以及各种日常活动, 对民众进行思想宣传和价值灌输。

(1) 积极引导公众, 塑造军队形象。对于绝大多数的人而言, 他们眼中的美国大兵形象都来源于美国国防部所制作的宣传片, 或者就是好莱坞大片里正义勇敢的士兵。实际上这些视频的出现都是为了在公众心里塑造美军的良好形象。美军设有专门的部门来负责其军队形象塑造, 分别从美军内部关系、社区关系和媒体关系三个层面对美军形象进行总体设计和全面推广。美军认为, 在当今国际形势下, 单纯地依靠军事实力是不行的, 必须通过媒体塑造、人际沟通等多种方式构建美军持久的正面形象。

(2) 进行宗教宣扬, 教化官兵思想。宗教宣传教育是美军宣传工作中的重要内容之一, 对加强官兵思想教育, 提高军队战斗有重要作用。绝大多数美军官兵都有信仰的宗教, 把所谓“上帝意志”看成是人们的“道德标准”和“精神力量的源泉”。宗教宣传主要由随军牧师来完成, 他们教育美军官兵“宗教允许以献身精神参加正义战争, 美军的存在是为了保卫自由与和平, 每一个信奉基督教的官兵都要忠诚地履行使命”。美军通过宗教宣扬凝聚了军心、鼓舞了士气。

(3) 借助社会力量, 融洽军民关系。军队生活在社会中, 军人也来自社会, 所以美军认为军队要与社会保持广泛联系, 协调军队与社会的联系有助于部队发展。美军非常善于利用社会力量做宣传工作。例如, 每年5月23日的“军人配偶节”当天, 军地双方都要开展庆祝活动, 其目的是为了宣传军人对国防建设做出的牺牲和贡献, 让民众认可军队的行为, 使军民关系进一步改善。

二、美军宣传工作的主要特点

美军的宣传工作已经开展了近百年时间, 领先于世界上其他国家的军队。在这漫长的岁月中, 美军宣传工作形成了一系列鲜明的特点, 是其取得显著效果的重要原因。

(1) 宣传队伍专业化。美军外宣工作和形象塑造都由专门的部门完成, 美国国防部有一名专门负责公共事务的助理国防部长, 负责把握美军对外舆论的总调门。在2011年, 美军新打造了国防媒体局, 负责对美军内部的所有媒体资源进行管理和调度, 最大效能地发挥其塑造正面形象的能力。美军公共事务部门在塑造军事形象时分为对美国公众和对国际公众两个维度, 其最终目的都是为了将美军塑造成正义和勇敢的化身。

(2) 宣传内容政治立场鲜明。虽然美国一直在鼓吹军队“非党化”、“非政治化”, 但实际上, 美军的宣传工作具有鲜明的政治性。美军将统治阶层的政治意志巧妙地宣传为宗教意志, 并将自己的军事行动称为“上帝的意志”, 强调美军是承担着上帝赋予使命的一支军队, 要求其官兵要服从命令, 听从指挥。

(3) 宣传工作影响深远。从内部来说, 美军的宣传工作能整合军队、控制军队, 让全军官兵凝聚成一个统的整体, 增强和促进军队内部的团结、提高部队的向心力, 可以实现对官兵的思想控制, 这种控制性有时甚至超越道德和法律的威力。对外部而言, 美军的宣传工作将美国大兵的高大形象深深地印刻在民众心里, 让他们能够真正地拥军、爱军, 为美军军事行动的开展打下坚实基础。

三、美军宣传工作的方法途径

美军有自己独有的开展宣传工作手段, 其手段之多样化, 针对性之强远远领先于其他军队。

(1) 利用新媒体进行价值灌输。美军非常善于利用新兴媒体, 尤其是在互联网蓬勃发展的今天, 使得美军做宣传工作时更加如鱼得水。美军拥有一支庞大的媒体队伍, 包括了300多家广播电台、电视台, 2000多种刊物, 各军种和联合司令部也都有自己的公开网站, 这些都是美军直接向国际国内公众进行价值灌输的媒介平台。美军公共事务对新媒体的运用织就了其在互联网上层次分明、组织严密的公共事务体系, 在宣传工作中发挥着重要的作用。

(2) 通过软实力建设加强宣传力度。美军高度重视文化的重要性, 他们认为加强以军事文化为核心的软实力建设对于有效实施宣传十分重要。在未来战场, 文化手段将成为美军越过阻碍的一种强大工具。通过加强软实力建设, 让国内外民众对美军的认识不仅仅停留在先进的武器装备, 更是在精神层面认可美军, 进一步加强宣传效果。

(3) 通过新闻发布会营造有利舆论环境。美军新闻发布会制度因其建立最早且实践最为丰富, 已经形成了制度化、经常化和规范化的特点, 整个体系较为完善。通过健全的新闻发布制度, 美军可以引导媒体按照自己设置的议程来描述美军形象, 既展示了军事透明, 又表现了自信。美军的新闻发布会形式多样, 无论采用何种方式, 营造有利舆论环境始终是其重要原则。

四、结语

美军的强大离不开其先进的宣传理念和一针见血的宣传手段, 可以说出色的宣传工作是美军在世界列强中脱颖而出的重要法宝, 值得包括我国在内的其他国家的军队认真研究和学习。

摘要：美军作为全球公认的最强大的军队, 不仅因为它拥有全世界最先进的武器装备以及军事素质过硬的官兵, 美军的宣传工作对提升其国际形象, 增强官兵荣誉感、归属感, 提高军队战斗力有着重要作用。本文将从美军宣传工作的内容、特点和方法三个方面分析美军是如何开展宣传工作的。

关键词：美军,宣传工作,方法途径

参考文献

[1]吕正韬.美军如何塑造自己的形象[N].中国青年报, 2012-8-10.

[2]吴穹.美军反恐作战行动精神教育研究[D].国防科技大学研究生院, 2010.

[3]严兴平, 张喜燕.外军宗教教育的作用、特点及其对我军的启示[J].西安政治学院学报, 2006 (10) .

13.公司宣传工作管理办法 篇十三

一、总则

第一条

为认真贯彻落实党的宣传工作指导方针，加强公司宣传工作管理力度，进一步加强公司宣传工作，增强宣传工作的时效性、规范性，为公司发展打造良好的内外部环境，推进公司快速健康发展，根据《XX集团宣传工作管理制度》特制定本细则。

第二条

公司宣传工作必须坚持党性原则，实事求是，把握正确的舆论导向，必须有利于社会主义精神文明建设，有利于企业的生产和发展。

第三条

宣传工作事关意识形态工作大局，是企业文化建设和精神文明建设的重要组成部分。公司宣传工作要紧紧围绕企业生产经营、改革发展和党建等工作进行，为公司发展创造良好的舆论环境。

二、工作机构及职责

第四条

成立宣传工作领导小组

组

长：XXX

副组长：XXX

XXX

XXX

XXX

XXX

XXX

XXX

成员：各支部书记、项目部、机关各部室负责人。

第五条

党群工作部是宣传工作主要承办部门。具体负责以下工作。

1.对各部门、分公司、项目部稿件的收集、筛选、加工、发布；

2.对公司重要会议、活动的跟踪宣传报道；

3.向集团公司及外宣媒体报送有价值的新闻稿件、专题报道等。

第六条

稿件的审核流程

实行“四级”审核把关。

1.发稿单位负责人审核（支部书记、项目负责人）。

2.党群工作部收稿人负责校正整理。

3党群部门负责人复审。

4.发稿单位业务分管领导审核、党总支书记最终审核后上报集团公司或黔通公司公众平台进行发布。

第七条

充分发挥司属各单位、机关各职能部门通讯员的积极性，随时了解项目工程动态和职工的工作生活情况等，制定每月宣传工作计划，深入现场采访报道后形成稿件，稿件由分管宣传工作负责人审核、签字确认后上报公司传稿专用QQ邮箱。

第八条

公司党群工作部将对各单位（以党支部、总站和独立项目部为单位）每月来稿情况进行公示，原则上各单位每月稿件数量不低于2篇，全年统计结果将作为该单位企业文化和精神文明建设考核和个人评先的重要指标之一。各单位党支部书记为主要责任人，不设党支部书记的单位和项目部负责人为宣传工作主要责任人，并按不低于5%的分值列为相关责任人的年终考核指标之一。

第九条

加强宣传工作队伍建设，定期组织业务学习和培训，提高宣传人员的业务水平和能力。通讯员应主动了解本部门、本单位的情况，增强新闻敏感度，提高稿件信息的质量。

第十条

公司宣传工作的主要范围和内容：上级领导参加公司的有关会议和重要活动；公司学习贯彻落实党和国家、省委省政府以及省交通运输厅、省国资委、XX集团重要会议和文件精神的宣传报道；上级主管部门重要政策、规章、重大措施和公司改革发展重要信息的对外发布；公司党总支重要会议、重大活动及公司领导讲话的宣传报道；公司重大改革举措、重要成就和典型经验的宣传报道；公司国有资产监督管理工作重大事项、重要情况的宣传报道；公司党的建设、精神文明建设、思想政治工作、廉政建设、脱贫攻坚及职工组织工作重要情况和典型的宣传报道；施工一线的工程质量、进度、安全及成本控制情况以及在建设过程中的技术创新和涌现出来的好人好事、先进个人等。

第十一条

公司各项重大宣传活动的策划、设计及布置工作。

第十二条

做好各项宣传资料收集工作。建立公司大事记档案，拍摄、收集各种活动和在建及已完工程的图片，建立图片资料库。公司相关部门、各单位应及时将重要的文字宣传资料和图片收集起来，送交公司党群工作部，便于统一存档。

第十三条

加强对外宣传工作的管理。凡涉及公司相关部门、司属各单位的对外宣传，要提前与公司党群工作部联系和备案。

第十四条

根据宣传工作需要，公司宣传员应积极配合司属相关单位或部门做好有关专题的宣传报道工作。

第十五条

与上级对口部门及相关媒体加强联系，加强和完善公司对外形象宣传工作。

第十六条

协助公司各种活动、会议会场布置、摄影摄像、报道及资料整理归档。

第十七条