学术讲座专家邀请函

学术讲座专家邀请函（精选18篇）

1.学术讲座专家邀请函 篇一

邀请专家讲座邀请函

邀请函一般包含主体部分和邀请函回执。在生活中，邀请函使用的次数愈发增长，相信很多朋友都对拟邀请函感到非常苦恼吧，以下是小编整理的邀请专家讲座邀请函，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

尊敬的.xx家长朋友们：

为了进一步推广和普及幼儿科学带养知识，更加积极有效的实行家园共育，更好地了解学前幼儿需求和发展特点，xx月鹅妈妈教室将邀请xxx社区育婴指导专家进社区开展公益讲座，主题为“生命的质量始于最初的形成”。诚邀家长朋友及准妈妈们前来参加！具体信息如下：

时间：xx月xx日（周x）上午9：30—11：30

地点：xxxxx社区育婴指导站（2期271—1—101）

主讲人：xx

xx老师现任社区育婴指导站项目教育总监、兼任天津日报——每日新报专栏作家、中华育婴协会专家、儿童健康指导师培训专家、视频教材编导等职位。从事产科工作20多年。孕产期指导、婴幼儿家庭指导及亲子教育10余年，先后举办孕期指导班近百期，指导母婴家庭20xx余人次，培训育婴师千余人次，有着丰富的理论和实践经验，先后接受北京电视台、天津电视台、《父母必读》杂志、摇篮网等多家媒体的采访。

流程：

9：10—9：30入场（手部消毒、签到、入座）

9：30—11：00讲座“简单做父母——生命的质量始于最初的形成”—如何创造健康快乐的家庭氛围？父亲的角色有多重要？—孩子独立、快乐生活需要积累的“生活资本”有哪些？—如何欣赏与评价、读懂孩子的需要、使他们保有健康快乐的心灵？—为家长提供简单的育儿执行方案，帮助父母成为孩子优点的创造者……

11：00—11：30家长提问、一对一交流互动时间

机会难得，欢迎各位家长朋友届时前来参加，让我们的心灵与孩子一同成长！（由于场地有限，请您电话预约报名xxxxxxxxxxxxxxx，额满为止！感谢您的关注！）

20xx年xx月xx日

2.学术讲座专家邀请函 篇二

国务院通过的 《物流业发展中长期规划》提出,到2020 年基本建立现代物流服务体系,提升物流业标准化、信息化、智能化、集约化水平,提高经济整体运行效率和效益。当前,物联网、云计算、大数据、移动互联网、智能物流装备、互联网+ 物流等新一代物联网技术与智能物流装备技术的蓬勃发展,正推动着中国智能物流的变革。如何借助物联网与信息通迅技术、互联网+ 及供应链管理思想,来提高物流组织效率,实现从物流企业到整个物流网络的信息化、智能化,这就要求大力发展智能物流。

而智能物流的推动发展需要产学研相关领域的协同研发及实践应用。目前,无论是中央还是省市地方的各个部门,都支持建设协同创新中心,不仅有项目经费用于科研的开发,还有政策支持,便于整合资源、引进人才、校企合作,促进产学研的共同发展。在协同创新中心的申请建设中,如何寻找合适的财政支持项目、如何组织申报这些项目、协同创新项目如何实施、协同创新中心运作机制和理论依据,这些都是申报通过的关键经验。

为了帮助地方学校和企业申请建立协同创新中心,为了提升物流专业院校对智能物流的认知和应用水平,更好地培养 “智能物流人才”,促进智能物流相关专业的建设,中国市场杂志社市场研究院特邀请智能物流的专家和技术精英、负责协同创新中心申报的主管部门领导和有成功申报经验的中心负责人,相聚北京共同探讨协同创新中心申报及运营的经验,宣讲智能物流的前沿技术及应用发展。

一、会议主题

智慧物流·协同创新

二、组织机构

主办单位: 中国市场杂志社

承办单位:中国市场杂志社市场研究院

协办单位:北京市智能物流重点实验室

三、演讲嘉宾

( 1) 魏际刚。经济学博士,北京交通大学教授和博士生导师。国务院发展研究中心产业经济研究部研究员、中国物流学会副会长、中国电子商务物流企业联盟副会长、福建省 “一带一路”建设高级顾问以及多所院校的客座教授。

( 2) 郭肇明。高级工程师,现任中国物流与采购联合会教育培训部主任、全国物流职业教育教学指导委员会秘书长、国家开放大学物流学院副院长。现负责物流行业教育与培训管理工作以及物流高等教育和职业教育教学行业指导工作。

( 3) 杨国栋。中国物流与采购联合会物流企业评估工作办公室主任,主要从事物流行业标准制定与实施推进工作等,参与了A级物流企业、物流金融、冷链等方面标准制定及评估体系的建设。

( 4) 葛喜俊。交通运输规划与管理专业工学博士,高级工程师。现任中国物流技术协会副秘书长、中物协( 北京) 物流工程设计院院长、北京交通大学硕士研究生导师。

(5)国家发改委经济运行调节局负责人。

(6)中国铁路总公司运输局负责人。

( 7) 工信部智能物流与物联网部门负责人。

( 8) “首都教育发展协同创新中心”负责人。该中心以建立首都教育改革与发展决策智库、促进教育公平、提升教育质量、扩大首都教育的示范性与引领性为基本目标,以协同机制创新为着眼点,通过多机构之间、多学科之间、多种教育主体等之间的协同,展开各层次教育改革试验,实现教育公平、推进首都素质教育,培养创新人才,促进首都基础教育的均衡发展。

( 9) 《科技进步与对策》编辑部主任。

( 10) 李俊韬。教授,博士后,硕士生导师,北京市中青年骨干教师,智能物流系统北京市重点实验室副主任,北京市智能物流系统协同创新中心副主任。从事物流技术与装备、RFID技术、物联网技术、智能物流系统等方面的教学与科研工作,获批专利30 多项,获批软件著作权10 项,出版相关著作5 部。

四、会议内容

( 一) 智慧物流

主题一:“一带一路”及“互联网+”战略下智慧物流面临的机遇与挑战

主题二:“双创”战略中智慧物流人才的培养

主题三: 智慧物流、智能制造与智慧城市

主题四:我国智慧物流发展的政策解读与发展动态(含案例分析)

主题五:冷链物流中的智能物流技术及应用

主题六:大数据、云计算、移动互联为什么是智慧物流前进的助推力

主题七:电商企业如何顺应物联网趋势发展自有物流服务

主题八:AGV等新型机器人为智慧物流的未来带来了什么机遇

主题九:自动识别技术如何实现智慧物流的可视化管理

主题十: 配送中心( 自动化仓库) 的构建如何满足智慧物流的发展趋势

( 二) 协同创新

主题十一: 协同创新的意义与案例分析

包括: 协同创新与产学研相结合、校企合作、科技成果转化、双创、跨学科建设的联系,协同创新中心的申请经验介绍及成功案例分析。院校与智能物流研发机构如何协作开展智能物流的教学与实践。

主题十二: 协同创新中心的建设与运行

包括: 协同创新中心的建设流程,协同创新中心方向选择与主体选择,协同创新中心的运行机制。

五、参会人员

院校的物流类专业负责人、专业带头人和骨干教师,企业的物流管理者和技术人员,科研院所的物流专业人士,政府及协会组织的物流部门负责人等。规模200 人左右。

六、会议安排

(1)会议时间:2016年4月28-29日,28日报到,29日开会。

(2)会议地点:北京,蓝调庄园。

( 3) 报名方式: 请于2016 年4 月1 日前将电子邮件或回执传真寄至会务组,以便安排食宿和会议资料。

( 4) 会务费: 980 元/人; 住宿费用自理,会议将统一安排食宿。

(5)会务组:设在中国市场杂志社市场研究院,联系人及联系方式如下:

联系人:富彬彬徐鹏马军

手机:15811245329 13381255022 13520656565

传真:010-68392164

电话: 010 - 68392773 /2164

邮箱:zgscyjy_2015@163.com

微信公众账号:zgsczzs1993

3.喻擎苍：学术型管理专家 篇三

喻擎苍，2007年12月晋升为教授，现任浙理工研究生部副主任，主持研究生学院工作。他作为一名以管理工作为主的教师，全身心地投入学校工作，做到用心想事，用劲干事。为学校学科、专业学位建设发展作出了巨大的贡献。

学科建设 以基础学科为支撑

喻擎苍坚定不移地以基础学科的发展为支持，重点发展特色优势学科，着力拓展新兴交叉学科，努力改革和完善学科建设的管理机制和运行机制。他建议以目标责任制为主要内容的调控机制，和以竞争机制和激励机制为准则的运行机制；努力加强学科生态环境建设，促进学科链、学科环的互动，推动学科建设进入自我组织、自我管理、自我调节的良性循环；努力建设富有特色、代表学校实力的峰值学科和品牌学科，不断提高学科的整体实力。在学科建设方面成效显著，新增了“应用化学与生态染整工程”等两个浙江省重点学科；“纺织工程”作为浙江省重中之重学科，在建设期满后的验收评估中，以出色的建设成效名列全省前茅，获100万元额外学科建设经费。

学位点建设方面，喻擎苍在切实抓学科建设的同时，始终以学位点建设为目标。从学校办学定位和经济社会发展需求出发，加强学位点建设的统一规划和部署，实事求是、量力而行，做到突出重点，协调发展；同时明确建设目标，落实建设任务，细化建设举措，大力调整学科结构，努力凝练学科方向。在第十一批学位点增列工程中，浙理工新增“纺织科学与工程”等两个一级学科博士点，成为全国少数几家“纺织科学与工程”一级学科博士点之一；学位点对应调整之后，浙理工的一级学科硕士点从2009年的4个增加到17个，取得了较为显著的建设成效。

专业学位 突出内涵建设

在专业学位建设中，喻擎苍能清楚认识到专业学位教育对地方经济发展所起的作用和贡献，积极呼应国家努力促进专业学位教育发展的导向，高度重视专业学位点和领域的内涵建设，切实做好各项建设与管理工作，狠抓专业学位师资队伍建设、外校导师聘任、校外实习基地建设等工作，努力推动学校专业学位教育的快速发展。2011年以纺织企业管理为基础，新增了MBA专业学位，工程硕士领域也从2009年的5个增加到13个，为学校专业学位教育的大发展奠定基础。

4.幼儿专家讲座邀请函 篇四

今年，我们有幸邀请到儿童心理学专家李甦老师,为家长带来主题讲座——《理解幼儿特点，做亲子阅读的良好支持者!》敬请期待!

地址：

讲座时间：11月19日(周六)9:30—11:30;

活动预约：因场地座位有限，本次讲座采取预约领票制;

主办单位：

5.清华大学专家讲座邀请函修改 篇五

您好！我们热忱地邀请您参加本次清华大学注册建造师大型免费讲座。

随着我国加入世贸组织，如何把握好机遇，认真贯彻中央关于“走出去”的发展战略，积极组织开拓国际承包市场，是一项非常重要的战略任务。建立注册建造师制度是我国建设业与国际接轨的重大举措。建造师争取同有关国家取得互认，将成为我国开拓国际承包市场、增强对外工程承包能力的一个重要条件。

清华大学参与国家注册建造师考试大纲制定、教学指导书编写、承担注册建造师考前培训工作，为帮助广大考生找到通过考试的良策，特举办了本次注册建造师大型免费讲座。

讲座主题：

1、建造师大纲主编亲自讲解注册建造师的制度、注册和认证办法、考试科目介绍、教学大纲分析、复习和备考技巧；

2、建造师制度对企业发展、人才选拔的影响；建造师考试各专业实务知识的交流。主讲教授、专家：

清华：朱金铨教授（原土木系主任 结构工程专家）

江见鲸教授（建造师考试大纲编委，考试指导书编委会主编）

郝亚民教授（建造师考试大纲编委，考试指导书编委会编委）

邢秋顺教授（建造师考试大纲编委，考试指导书编委会编委）

方东平教授（国际工程项目管理研究院院长，建造师大纲编制委员会秘书长）

何孝贵教授（建造师铁路工程专业大纲编委会主编）

政府：建设部、铁道部、水利部、中建、交通部等部分主管部门领导。

时间：2004年6月5日（周六）下午14：00～16：00

地点：清华大学东区综合体育馆

主办单位：清华大学国际工程项目管理研究院

咨询电话：010－111111111、传真：010－222222222

联系人：张老师、徐老师、贾老师

清华大学国际工程项目管理研究院

二零零四年五月

请认真填写下面的回执，并传真至010－62796506，我们将为您预留座位。

姓名：公司名称：

地址：预约人数：

手机：固定电话：

传真：E-MAIL：

6.专家邀请函 篇六

专家邀请函的格式可能大家都会了，但是英文版的邀请函跟中文版是不一样的，下面来看看英文版的邀请函是怎样写的吧。欢迎阅读!

专家邀请函 letter of recommendation

致申请人(to the appicant)

申请人必须向申请做博士后单位提交两份《专家邀请函》.申请人在下栏中填好自己的姓名和所申请的单位名称后,将此表分送两位了解和熟悉自己的专家(其中一位是申请人的博士生指导教师).为方便专家填写邀请函意见后将其退回申请人,请申请人在下面的栏目中详细写明自己的通信地址.applicant should have two letters or recommendation submitted from professors or others who can assess the quality of his/her academic performance ,capability and potential of research.please ask to have these the letters sent directly to the institution to which you are applying returned to you with the envelope sealed.(以下栏目由申请人填写,this section to be filled in by the applicant)申请人姓名 申请人电话

(name or applicant)(telephone number)

申请人通信地址:

(institution of applicant)

(address of applicant)

申请做博士后的单位

(institution to which the applicant is applying)

(address of the institution)

致邀请函人 to the referee

非常感谢您愿意为申请人做邀请函人.请您在背面栏中对申请人以往科研工作及学术水平,科研工作能力等作出评价,并按上面的地址将本《专家邀请函》退回给申请人.you are named by the applicant as a referee for his/her application of postdocgoral position in the listed institution.we would

appreciate your opinion of his /her academic performance capabitity and potential in research work..please directly send this form to the institution to which he/she is applying or return it to the applicant with envelope you prefer to write a personal letter rather than this form ,please feel free to do so and attach this form to you letter.(以下栏目由邀请函人填写)the following to be filled in by the referee

邀请函人姓名(name of referee)

邀请函人职务或职称(position and tithe)

邀请函人工作单位(institution and address)

邀请函人与申请人的关系(relationship with the applicant)

邀请函人电话 邀请函人传真(telephone number)(facsimile)

邀请函意见(recommend ation)

邀请函人签字 邀请函日期

(signature)(date)

Dear sir/madam:

It is my pleasure to write this recommendation letter for myintelligent student, XX XX.He/she is not only diligent but also good moral inour school.I will be very glad if my recommendation can help your evaluationof his/her capability.I am the principle of the XXXX High School, which is a keyhigh school in XXXX province.In recent years, the 100 percent graduates fromour school have been enrolled by university, and in addition, 80% graduates inour school have been recruited by national key university.I got to knowhim/her as a student of our school.He/she has been keeping a good balancebetween the arts and sciences, gaining high grades in each of them.Because ofhis/her diligent studying, he/she was titled several times“exemplary student”“excellent student cadres” “various abilities in a major”.More importantly,he/she owns the industriousness and inquisitiveness in learning, and an unusualability of abstract and analytical thinking and indepth exploration of to his/her outstanding performance in studying, in every semester, his/her ranking grade never fell down below top 5 in his/her grade.At the same time, in the social field, he/she manifests his/herpowerful leader and organization capacity.Presently, these positions, he/shehas been taking in charge of in our school, the monitor of his/her class, thedirector of the youth volunteer of environmental protection , he/she has various hobbies for example, playing the piano and Chinesecalligraphy.As an editor in our school magazine, his/her peculiar points ofview, fine style of writing, sense of humor often compose an excellent /She has issued many excellent essays in school magazine.His/Her remarkabletalent was appreciated by her teachers and schoolmates.Especially, in May,XX, he/she won the title of Excellent Work in XXXX Competition.This contestadequately shows his/her talent in art.Otherwise, he/she took actively part inall kinds of the social activities in his/her vacation, such as offering careto the olds in old people’s home, and leading various kinds of communityservice as a youth volunteer for propagating the theory of environmentalprotection in the street and cleaning the mother river of this city and these activities constantly improve his/her social practice ability.Finally, I honestly recommend him/her to you, with the hopethat he/she can get the best chance to develop his/her enthusiasm as well astalents in your firstclass university

as

to

make

his/her internationalizationintellectual.I will highly appreciate your

favorable

consideration

7.学术讲座专家邀请函 篇七

荆门市市长万勇, 中国航空学会秘书长吴松, 中航工业通飞公司副总经理、特飞所所长陈东升等领导在开幕式上致辞。湖北省国防科公办副主任程锦华、荆门市市委常委、副市长胡道银等出席会议。中国航空学会副理事长、中国工程院院士张彦仲, 中国工程院院士杨裕生, 中国科学院院士朱中梁, 中国航空学会浮空器分会主任甘晓华, 中航工业通飞公司分党组书记、副总经理费斌军等10名专家、学者分别作特邀报告。

张彦仲院士在报告中指出, 中国浮空器事业要实现跨越式发展, 就要坚持跟踪国内外浮空器领域的先进技术和发展趋势, 加强研制方与供需方的沟通以及该领域专家、学者和工程设计人员的学术交流, 最终实现关键技术上的突破。

大会共收到全国科研院所、高校等相关单位学术论文100多篇。论文内容涉及浮空器的开发与应用、总体与气动、结构与强度、动力与能源、航电与系统、飞行与控制、气象与传热等七大专业领域。

8.学术讲座专家邀请函 篇八

——王冬龄

博士展与论坛对中国书法的博士生教育进行了一次检阅。书法是近三十年来发展最}夹的专业之一，书法博士的培养已经影响到书法研究和创作的格局，他们之中的佼佼者已经成长为这个领域的中坚力量。希望这次展览和论坛成为一个开端，并发展成为一种机制，让年轻人有更多交流、展示的机会。书法不是一个怀旧的场合，而是一个重要的当代文化领域，我相信，青年一代对此有着最好的理解，同时也承担着未来的重任。

——邱振中

在中国当代书坛，书法博士群体已经成为创作与研究的中坚力量。从此次展览的作品看，书法博士们大多传统根基厚实，并各有自己的艺术追求，书风正大且书路开阔，这与他们具有良好的综合学荞紧密相关。未来的书法家绝大部分都会具有高等院校书法教育背景，这与任教于各高校的书法博士们的努力是分不开的，他们对中国当代书坛的发展必将起到引领作用。书法博士群体展览暨学术论坛的举办应该成为一种常态，作为书坛群英展暨高端论坛的一种很有意义的形式延续下去。由青年学者和书画家诸明月发起并具体操办，在刘海粟美术馆举行的此次展览是一个非常好的开端，必将载入21世纪中国书法史！

9.专家邀请函 篇九

诚挚地邀请您出席天津市创意产业协会第xx届会员大会暨20xx天津市创意产业发展研讨会。

为进一步推动天津市现代服务业的发展，把创意产业的发展推向新的阶段，兹定于20xx年 5月8日召开“天津市创意产业协会第一届会员大会暨20xx天津市创意产业发展研讨会”，届时将由市有关部门领导、国内创意产业界知名专家学者、主流媒体约130人莅临大会。此次会议将成为集中展示和研究天津创意产业发展的一次盛会，将是天津创意产业发展进程中的重要里程碑。

10.评审专家邀请函 篇十

各有关单位及特邀专家：

《xx项目设计报告》已由xx公司编制完成。经研究，兹定于xx年x月x日x时在xx地点召开专家评审会，会期x天。请各有关单位专家、代表（名单附后）届时参加。请报告编制单位做好汇报准备，请业主单位做好有关会务工作。会议地点：xx 联系人：xx联系电话：xxx 电子邮箱：xxx xxxx x年x月x日

附：

参加会议单位、名额和特邀专家名单

单 位 人数 xxx人 xxx xxx xxx 特邀专家：

xxx xxxx xx xx 人 人 人篇二：评审专家邀请函

2011年信息技术，计算机工程及管理科学国际学术会议(icm 2011)审稿专家邀请函

中国 南京2011.09.24-25 尊敬的专家以及ieee会员：

您好！

2011年信息技术，计算机工程及管理科学国际学术会议将于2011年9月24-25日在南京举行。为扩大会议影响力，icm2011组委会诚挚的邀请您成为icm2011会议审稿专家，为大会推荐稿件，参与论文评审工作。

1.推荐论文。您每推荐一篇文章给icm2011并成功注册后，组委会将给您200元/篇的奖励。推荐注册论文超过10篇，组委会将给您300元/篇的奖励。

2.ei 期刊论文发表。icm2011组委会将优先推荐您的论文在ei期刊正刊上发表。3.审稿费。您在规定时间内每评审一份论文，即可获得100元的论文注册现金抵扣卡。注：第1点推荐论文奖励和第2点ei期刊论文发表奖励、第3点审稿费不重复计算。

审稿专家申请回执 icm2011大会组委会

网站：

电话: 025-58699609 ***篇三：专家评委邀请函

邀 请 函 xx：

xx公司拟公开发行第一期企业债券，正在实施主承销商招标工作，现拟定于x月x日上午开标，具体如下：

一、时间：x月x日（星期一）上午9:00；

二、地点：xx公司会议室。

11.学术讲座专家邀请函 篇十一

全国首批优秀律师、江苏天豪律师事务所主任郑杭斌，江苏省维侨法律服务顾问团团长、中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁员黄耀忠分别作了讲座。

黄耀忠在讲座中所列举的案例，最为吸引大家的关注。如南京六合区鳖精厂合资（日资）案、江苏无锡玉龙钢管（美国艾什洛公司）案、江苏滴阳（现新阳）汽车公司（加拿大，本刊今年第3期曾做过封面人物专题报道）案等案例，大家纷纷洗耳恭听，认真记录。因为这些生动的案例对侨商们有着十分有益的参考作用。

看到侨商们认真听讲、认真记录，讲座间隙，记者在扬州市侨办处长、扬州市华商会秘书长许涛的推荐下，随机采访了扬州完美日用品有限公司（马来西亚）人力资源部高级经理李益萍，江苏大扬联合印铁制罐有限公司（英属台资）行政部经理、工会主席张晓明。

李益萍告诉记者，两位专家讲得都好。他们从不同的角度、有侧重地为企业容易忽视的地方作了提醒，这点特别重要，使我们受益匪浅。张晓明说，有许多事情我们过去做得不规范，省侨办给我们提供了这样好的一个平台，使我们企业感到有了依靠，心里踏实。

12.学术讲座专家邀请函 篇十二

2009年12月28日上午,中国美术家协会蒋兆和艺术研究会在京召开首届会员大会。会议选举马振声为会长,刘曦林、薛永年、张广、李中贵、田黎明为副会长,纪清远为秘书长。

28日下午至29日上午,蒋兆和艺术研究会在京召开“民生·生民——现代中国水墨人物画学术邀请展”2009年学术研讨会,百余位学者及画家出席会议。与会者围绕“民生·生民”展览,深入分析了中国水墨人物画的现状和前景,特别就当前水墨人物画创作中存在的系列问题展开了热烈讨论。刘曦林、薛永年、李树声、李松、赵力忠、程征、郑工、裔萼等先后主持了研讨会。在正式发言阶段,张渝、徐沛君针对蒋兆和艺术创作问题,李福顺、林木针对蒋兆和教学体系问题,李树声、尹成君针对人物画创作问题作主题发言;郎绍君、马鸿增、赵权利为会议提交了论文;孔紫、毕建勋结合各自的创作,深入地阐述了创作体会。在自由发言阶段,大家踊跃参与,畅所欲言,袁宝林、王迎春、张广、郑工、谷泉等均作精彩发言。学者的理性思考和画家的感性体悟在会议中形成良性碰撞并得以升华,使大家对水墨人物画的未来走向有了更深刻、更清醒的认识。刘曦林为研讨会作总结,他认为,“如果把‘民生·生民’展视为一个品牌,那么我们希望我们的作品能够正确地塑造国家形象,而不是有意‘打造’什么。我们自觉塑造中国老百姓的形象,并进一步自觉地塑造国家的形象、民族的形象,如果能借此弘扬真善美并推进社会进步,我们就完成了自己的使命,我们的艺术也必将永载史册。”

弘扬蒋兆和“执著于人文关怀”的艺术精神,提倡“关注民生”、“直面人生”、“为民写真”、“执著于人文关怀”的艺术创作道路,强调艺术家的历史使命和社会责任,强调中国画语言体系与艺术创新,刻画当代中国人的新形象,并以此建构美术中的国家形象,是“民生·生民——现代中国水墨人物画学术邀请展”及其系列学术活动的宗旨所在,也是蒋兆和艺术研究会理论研究与创作实践的发展方向。本次研讨会不仅对“民生·生民——现代中国水墨人物画学术邀请展”进行了一次全面的学术总结,也将进一步引发并拓展学界对21世纪中国人物画的思考。

13.评审专家邀请函 篇十三

一、确定评审会方案及参会人员

1、与主管部门沟通确定评审会方案(包括时间、地点、场地、评审专家信息、到会领导信息、评审会负责人等)

2、与业主(市场人员负责)沟通，确定到会人员名单、职务(需全名，并与主管部门领导职务相对应)

3、与我方技术部/项目负责人沟通，确定到会人员名单、职务(行政人事部负责);

4、汇总参会人员名单并上报给主管部门评审会负责人。

二、评审会场布置及现场相关工作

1、确定由业主或我方负责评审会场布置，现场负责人联系信息;(如为租用场地，应准备好相应费用)

2、会场布置标准：投影仪+投影幕、电脑(评审会前一天装好打印机驱动)、U盘、接线板、横幅/欢迎字幕、茶水(水果、托盘、茶叶、水杯、电水壶、烟灰盅、纸巾)、台签、纸笔、打印机(打印纸)、公文包、与会人员名单(详细联系信息)

3、确定由业主或我方负责会餐(包括休息酒店)安排; 4、专家接送 ：提前一天联系专家并确定是否接送; 5、会餐安排(如需)：预订用餐房间、确定用餐地方是否可以刷卡，否则备好现金; 6、休息安排(如需)：确定休息酒店并预订房间。

三、我方准备相关工作

1、联系专家并送报告(材料包括专家邀请函、报告、会议议程，并于会前1~2天送达)

2、接送专家安排：统筹好接送专家的车辆、时间、接送地点、跟车人员、水、雨伞等 3、会议材料与物质

(1)技术报告(根据与会人员情况确定打印装订的数量，尽量做到节省)、汇报PPT

(2)签到表：与会人员、专家(3份：主管部门一份，我方2份：附于报告、报销用)

(3)专家评审意见表 (按主管部门的格式要求)

(4)公文包=会议议程+笔+纸+宣传手册(专家及到会领导的文件袋再加上评审费)

(5)专家评审费：按XXXX元/人/天计

(6)台签

(7)投影仪(如果需要)

(8)电脑(评审会前一天装好打印机驱动)、U盘、接线板 (9)打印机、打印纸

(10)数码相机、数据线、电池、内存卡 (11)文件袋、档案袋、信封、封口胶

四、会议过程中相关工作

1、拍照 会议过程中的照片必须包含以下内容：

(1)会场全局的照片：横幅在相片正中央，包含所有与会人员 (2)能清晰看出参会人员及其对应台签的照片 (3)政府领导讲话的照片 (4)我单位人员汇报时的照片

(5)包含项目名称的PPT页面的照片

(6)专家、政府相关单位人员、相关区域负责人讲话的照片 (7)专家宣读评审意见的照片 2、文档处理工作

按照会议实际情况修改“专家评审意见表”(按业主单位需要的份数+我单位预留2份打印)、“专家组签到表”(包含专家组长信息，附于项目报告后，打印1份)

四、说明

1、项目评审相关工作由项目负责人统筹安排、具体人员分工可另行列表。

2、如由业主负责会场相关布置工作，我方仍应提前一天跟进检查是否达到标准要求;

3、会后应指定专人撰写总结/会议记录，交行政人事部存档。

14.关于评审专家邀请函 篇十四

邀请函分为婚庆邀请函、商务邀请函、会议邀请函等。在学习、工作生活中，我们会经常接触到邀请函，一起来参考邀请函是怎么写的吧，下面是小编为大家整理的关于评审专家邀请函，希望对大家有所帮助。

关于评审专家邀请函 1

xx：

xx公司拟公开发行第一期企业债券，正在实施主承销商招标工作，现拟定于x月x日上午开标，具体如下：

一、时间：x月x日（星期一）上午9：00；

二、地点：xx公司会议室。

xx公司诚邀您能够作为此次主承销商招标评标委员会的专家评委出席评标，敬请拨冗莅临。

关于评审专家邀请函 2

尊敬的艺术美发专家：

您好!

鉴于您在艺术美发业举足轻重的地位和非凡影响，拟邀您出席20xx年第XX届xx金发奖国际艺术美发大赛专家评审会议。

本次会议将于20xx年10月10日下午14:00—17:00在广州金体会馆召开。

敬请您在百忙之中抽出宝贵时间给予我们拨冗指点，静候光临!

随函附上本次会议公告书，请您参阅。

谢谢!

比赛时间：20xx年10月20日(09:00—17:00)

比赛地点：广州金体会馆

联系方式：

电话：

QQ:

xx金发奖国际艺术美发大赛中国组委会

xx年x月xx日

关于评审专家邀请函 3

尊敬的xx阁下：

您好!

《理财周报》诚挚邀请您作为我们“20xx年中国百万中产家庭首选汽车品牌榜”活动的评审委员会成员。

《理财周报》是南方报业传媒下属，由《21世纪经济报道》主办的，全国首家针对中产家庭个人理财大型专业媒体。20xx年7月23日创刊，逢周一出报，每期100版，致力于向国内中产家庭提供财富管理经验和资本商业机会。

在当前的`新经济形势下，汽车消费所占家庭奢侈消费的比例越来越大，汽车品牌形象、安全性能、行车性能等都是灸手可热的争议话题。在此之前，各类专业或非专业的媒体、机构进行了大量或大或小的各类汽车评选，但真正由消费者个人、家庭自己评选出自己认可的优秀汽车尚非常少见，籍逢此时，为体现理财周报针对中产家庭个人的办报理念，拟发起由中国百万中产家庭自己打造的品牌价值榜，汽车之选即是其中之一。

“中国百万中产家庭首选汽车品牌榜”是由21世经报系《理财周报》主办的在新经济环境及社会生活下，反映中国中产家庭对汽车品牌的价值认知、体现中产家庭自己最认可的汽车品牌的评选活动，评选对象为中产家庭最喜爱的各类汽车。

本次活动的评委会将由政府、机构人员，专家学者及媒体主编组成，并借助南方报业传媒庞大的宣传平台，同时得到网易汽车、爱卡网、汽车点评网、天涯网等各大网站、专业网站的鼎力襄助。

鉴于您在该领域的专业知识、权威声望，现特正式致函，诚恳地邀请您作为本活动评审委员会的专家成员。

特此邀请!

期待您的热情参与!

xxxxx

xx年x月xx日

关于评审专家邀请函 4

尊敬的xx女士/先生：

由cctv《走遍中国》节目和东风日产乘用车公司合作，东风日产专营店协办的“teana天籁·走遍中国”——cctv《走遍中国》特邀嘉宾招选活动于20xx年12月正式启动了，活动将历时近一年的时间，范围遍及全国26个主要城市，胜出者将作为特邀嘉宾参与cctv《走遍中国》节目的全程拍摄。

本活动×站招选活动将于200×年×月×日在×市东风日产汽车专营店举办。届时，入围的16名参选选手将展开激烈的对垒。我们诚挚地感谢您能够作为评委出席此次活动。真诚感谢您对此次活动的大力支持，再次表达我们诚挚的邀请，请拨冗莅临!

时间：200×年×月×日×:00–×:00(请于当日×：00-×：00签到)

地点：×市×东风日产汽车专营店×专营店联系地址：

联系电话：

传真：

联系人：

“天籁轿车·走遍中国”cctv《走遍中国》特邀嘉宾招选活动执委会

200×年×月×日

关于评审专家邀请函 5

尊敬的_____女士/先生：

由cctv《走遍中国》节目和东风日产乘用车公司合作，东风日产专营店协办的“teana天籁·走遍中国”——cctv《走遍中国》特邀嘉宾招选活动于20xx年12月正式启动了，活动将历时近一年的时间，范围遍及全国26个主要城市，胜出者将作为特邀嘉宾参与cctv《走遍中国》节目的全程拍摄。

本活动×站招选活动将于200×年×月×日在×市东风日产汽车专营店举办。届时，入围的16名参选选手将展开激烈的对垒。我们诚挚地感谢您能够作为评委出席此次活动。真诚感谢您对此次活动的大力支持，再次表达我们诚挚的邀请，请拨冗莅临！

时间：200×年×月×日×：00–×：00（请于当日×：00—×：00签到）

地点：×市×东风日产汽车专营店

15.学术讲座专家邀请函 篇十五

本刊社务委员会主任

座谈会由北京市思想政治工作研究会常务副会长、本刊社务委员会主任周欣主持。

北京市思想政治工作研究会副秘书长、本刊编辑委员会主任王维广向与会者介绍了举行这次座谈的目的。他说, 党的十七届六中全会提出文化改革发展的指导思想和“五个坚持”的重要方针, 涵盖了我国文化建设的根本性质、根本目的、根本要求、根本动力, 体现了我国文化的独特属性和文化工作的特殊原则, 是新中国成立60多年尤其是改革开放30多年我国文化建设实践探索的重要结晶。打造中国特色企业文化、推动企业文化建设再上新台阶, 必须毫不动摇地坚持这一指导思想和重要方针, 并在实践中创造性贯彻。前不久, 北京市委领导又对中外企业文化杂志社的发展提出了一系列明确要求, 其中的核心精神就是, 《中外企业文化》要在中国企业文化建设进程中发挥更大的推动和引领作用。我们在感到荣幸的同时, 也感到了压力。目前, 中外企业文化杂志社正在进行转企改制, 遇到了许多新情况、新问题, 这对我们是挑战, 也是机遇。怎样贯彻落实好六中全会精神, 怎样完成好市委领导交给我们的重任, 怎样发挥好推动和引领企业文化建设的作用, 这是我们当前迫切需要解决的重大问题。为此, 恳请大家畅所欲言、贡献智力, 帮助我们坚定改革的信心, 增添创新的智慧, 强化发展的动力, 我们将以更加出色的工作回报大家的热情关爱和大力支持。

本刊编辑委员会主任

以下是座谈会发言摘要。

1 抓住发展机遇, 提升杂志的品质

徐惟诚 (中宣部原常务副部长、中国大百科全书出版社原总编) :《中外企业文化》要努力为增强企业文化软实力服务。多年来, 《中外企业文化》为推动企业文化建设做了许多卓有成效的工作, 受到广大企业的欢迎。

党的十七届六中全会提出了推动社会主义文化大发展大繁荣的任务。在这样的形势下, 人们对企业文化建设的重要意义有了新的认识, 不但对企业文化建设更加重视, 而且迫切要求使企业文化建设更加落到实处, 做出实效, 真正增强企业的文化软实力, 促进企业持续健康地发展。

这是企业面临的国内外形势发展的客观需要。当前国际金融危机的后果还在持续, 需求下降, 贸易保护主义上升, 汇率、原材料、劳动工资、环境成本加大, 企业只有转型升级才能持续发展。在克服诸多困难的过程中, 文化软实力的作用更加凸显出来。同时, 随着经济发展, 收入增加, 人民群众的文化需求快速增长, 劳动者更加重视追求自身的发展和成长, 更加重视融洽、向上、创新、文明的环境。无论是凝聚人心, 还是提高劳动者素质以适应企业发展的需要, 都必须更加重视企业文化建设。

企业文化建设要想不流于形式, 真正求得实效, 就必须掌握企业文化建设的规律, 针对企业的实际, 采取扎实恰当的做法。我们有先进的社会主义文化方向, 有厚重的文化底蕴, 有丰富的文化资源, 有开放的文化心态, 有蓬勃的群众文化实践与创造。这些都是企业在文化建设过程中, 结合自身的实际可以吸取和运用的取之不尽的源泉。

以上两个方面, 一是增强企业文化建设的自觉, 一是增强企业通过文化建设提升自身文化软实力的自信, 都是我们的刊物大有用武之地, 可以大有作为的领域。但要在这两个方面都能够做得扎实, 使企业的同志看了觉得有用, 解渴, 动心, 编辑部的同志还需要更加深入企业的实际, 熟悉企业的脉搏, 了解企业的需求, 善于发现企业的新创造、新经验, 关注企业面临的困难。总之, 真正与企业打成一片了, 能够与企业同呼吸共命运了, 又能及时组织相关的专家学者, 为企业提供必需的理论、知识、经验, 刊物就一定能够更加引人入胜, 一定能够为企业增强文化软实力, 做出我们的贡献。

真正与企业打成一片了, 能够与企业同呼吸共命运了, 为企业提供必需的理论、知识、经验, 刊物就一定能够更加引人入胜, 一定能够为企业增强文化软实力, 做出我们的贡献。

中外企业文化杂志社正处在转制过程中, 一定要把握好发展方向, 把握住发展机遇, 在帮助企业推进企业文化建设的同时, 为自己迎来更大的发展。

2 深化企业文化建设, 促进企业转型升级

周荫良 (北京市国资委副局级巡视员) :转型升级中的企业文化深化, 是当前的一项重要任务, 而这又与我们对企业文化的认识, 与企业文化建设密切相关。因而, 进一步完善企业文化体系, 使其与现代企业制度自然结合, 是我们必须要考虑的。如怎样化解企业兼并重组中的文化冲突;企业转型升级后如何提升企业文化, 形成新的观念和体系;如何在上市公司规范化管理中实现企业文化引领;企业跨地区、跨国界经营, 怎样与当地文化结合, 怎样体现企业特色, 怎样产生凝聚力, 等等, 这些都是我们必须要研究的内容。总之, 企业文化的制度体系和组织体系还需要进一步明确。

《中外企业文化》杂志的版面设计、栏目设置活泼、新颖, 紧跟了现代媒体的发展潮流, 具有很强的吸引力和冲击力。但我认为, 杂志应该加大外延性发展, 加大对外宣传, 积极塑造自己的良好形象。《中外企业文化》应该走出去与其他媒体进行交互性宣传, 借助新媒体的传播方式, 让广大读者真切感受杂志的思想性、独特性, 这样人们自然而然会关注你, 而不应该把自己禁锢在一个小小的范围内。办杂志与办企业一样, 你再有深度、再有特点, 不去宣传自己也不行。

目前, 中外企业文化杂志社正处在转制过程中, 一定要把握好发展方向, 把握住发展机遇。我认为, 国有企业是很信赖你们的, 这似乎是一种天然的, 就是像人们信任同仁堂药店一样的。所以你们要借助这个优势, 把更多的企业吸引过来, 在帮助企业推进企业文化建设的同时, 为自己迎来更大的发展。

黎群 (北京交通大学经济管理学院企业文化管理研究所所长) :当前, 为支撑企业转型升级, 我国企业应紧密结合企业转型发展战略来构建企业文化体系。应以企业转型发展战略为参照系, 对既有文化进行梳理, 并提出未来发展所需要的新文化要素。对既有文化进行梳理, 是对本企业的历史和现状, 特别是对企业实践中直接产生的观念和意识, 进行系统深入的回顾、调查、分析和研究。对于已经被员工普遍认同的文化要素, 要以企业转型发展战略为基准, 将符合企业转型发展战略要求的文化要素保留下来, 并发扬光大;将不再符合企业转型发展战略要求的文化要素, 通过文化变革抛弃掉。企业通常还需要根据转型发展战略的新要求提出某些新的文化要素, 作为新文化的种子, 经过精心培育, 使其逐步成为新文化的一部分。

要着力进行企业文化变革推动企业转型升级。企业文化变革是指企业为了适应发展战略的变化, 对原有的企业文化所进行的整体性 (或大范围) 的革新。企业文化变革是企业随着所处外部环境的变化和内部条件的改变, 根据自身发展的需要, 自觉改变企业文化中不利于企业发展的因素, 增添有利于企业发展的文化成分, 形成新的企业文化特质的过程。

就我国企业的情况而言, 从总体上来看, 当前正处于新旧体制转换、经济发展方式转变、产业结构大调整和大改组的时期, 也是企业制度创新、资产重组、管理变革和产品更新换代的加速期, 还是传统价值观、道德观等文化要素受到新形势、新观念的巨大影响和冲击的时期。可以说, 在这样一个大变革的时期, 外部环境的变化必然会对各企业的战略和文化传统提出变革的要求。中国企业进入了一个新的战略转型期。做好战略转型期的文化变革, 使之协同企业的变革, 发挥文化的促进作用, 将是决定企业战略转型最终能否成功的关键。

要通过企业价值观管理实现企业文化变革。传统的指令管理 (MBI) 理论盛行于20世纪初期, 在60年代让位于现在仍然流行的目标管理 (MBO) 。目前, 一种新型的管理理论正浮出水面, 即价值观管理 (MBV) , 价值观管理是一种有效的企业文化变革的方式。价值观管理认为, 领导力的真正本质是关注人的价值观。领导者的工作就是在企业的前进过程中, 使组织的战略方向与核心价值观协调一致。具体来说, 就是创建一种具有共享价值观的文化, 用以指导各层次或各部门员工的日常工作。

以IBM为例, 2002年, 彭明盛接替郭士纳执掌IBM。彭明盛掌舵下的IBM形成了“随需应变”的战略。2004年底IBM决定将个人电脑业务剥离出去, 很多人都觉得不可思议。但是彭明盛很清楚, 新兴的计算模式只会加速PC产业的商品化, 这并不是IBM的发展方向, IBM要做的是不断走向未来, 朝着价值更大的方向走, 朝着利润更高的方向走, 并能够实现差异化。战略的转型促使IBM确立了新的价值观:成就客户、创新为要、诚信负责。

以海尔为例, 在海尔全面推行其国际化战略后, 在海尔的价值观中, 创新或者说持续不断创新已成为最主要的经营哲学。在海尔的宣传中, 也可以看到, 过去突出“真诚到永远”, 现在更加强调HAIER AND HIGHER (海尔永创新高) 。

要创建学习型企业文化促进企业持续创新。学习型企业文化是一种以学习力提升创新力进而增强企业和员工的竞争力的企业文化。在创建学习型企业文化中可积极导入行动学习。行动学习也已经悄然在一些企业中得以运用, 它们结合企业实际情况, 从找问题、找差距入手, 在行动中学习, 在学习中行动, 很好地促进了个人和企业的共同发展。

基于以上认识, 我想就《中外企业文化》的发展提几点建议:一是理论指导实践, 杂志今后应更加注重中外企业文化新理论与新方法的引介。二是他山之石可以攻玉, 杂志今后应更加注重西方优秀文化管理案例的介绍。三是国内企业文化建设发展是不平衡的, 杂志今后应更加注重国内优秀文化管理案例的调研和深度报道。四是近年来企业社会责任问题越来越受到国际国内社会的广泛关注。联合国于2000年正式启动了“全球契约”计划, 国际标准化组织于2004年启动了社会责任国际标准ISO26000的制定工作。一些跨国公司纷纷制订社会责任生产守则, 发布社会责任报告或可持续发展报告, 呈现出优秀企业积极履行社会责任的全球性新趋势。在我国迈向工业化的过程中, 企业一方面为社会创造了丰富的物质财富, 但另一方面, 假冒伪劣问题、食品安全问题、诚信缺失问题、安全生产问题等也给社会带来了诸多负面影响。未来我国企业需要更加积极地履行企业社会责任, 以促进企业自身和社会的可持续发展。为此, 建议杂志开辟“企业社会责任”专栏。五是企业转型升级的关键在于创新, 企业创新文化对于企业持续创新起着十分重要的支撑作用。企业作为国家创新活动的主体, 是建设创新型国家的重要载体。我国企业未来要抓住机遇, 积极培育创新文化, 大力推进企业技术创新、体制创新、机制创新和管理创新, 从而促进企业转型升级, 不断提升自身的核心竞争力。为此, 建议杂志开辟“创新文化”专栏。

做好战略转型期的文化变革, 使之协同企业的变革, 发挥文化的促进作用, 将是决定企业战略转型最终能否成功的关键。

希望能在企业文化与城市、区域文化建设的协调发展、互动共进上做出进一步探索, 并为此做出更大贡献!

要想对企业文化建设起到推动和引领作用, 就要有好观点, 有专家学者的探索, 有中外企业的典型案例。

高立胜 (辽宁省企业文化学会会长、管理学教授) :企业文化是与市场经济运行机制相适应的一种最为积极活跃的群体文化, 因此对于其所在城市和区域的经济社会和文化发展都具有重要的推动作用;换个角度来看, 城市文化、区域文化所拥有的文化特质、传统习俗、价值导向和环境氛围等, 也必然给予企业文化以强烈的影响。因此, 要进一步搞好企业文化建设, 就必须处理好其与城市文化、区域文化建设统筹规划设计、互动协调发展的问题。这是当前文化建设的一个紧迫课题。《中外企业文化》是指导企业文化建设的品牌刊物, 也是具有社会使命感的权威媒体, 希望它能在企业文化与城市、区域文化建设的协调发展、互动共进上做出进一步探索, 并为此做出更大贡献!

王其增 (中铁电气化局董事长、党委书记) :《中外企业文化》是一本很专业的杂志, 在企业的影响力很大。杂志每期的卷首语, 篇幅不长, 语言朴素, 道理很深刻, 起到了点睛之笔的作用。比如, 有一期的卷首语是《把门槛放低》, 对我启发很大。确实, 企业文化不能说越玄越好、越虚越好。大部分受众群体更喜欢雅俗共赏的、通俗易懂的, 用老百姓的话来说老百姓的事儿。

《中外企业文化》, 要想对企业文化建设起到推动和引领作用, 就要有好观点, 有专家学者的探索, 有中外企业的典型案例。同时, 要真正走出北京、走出国门, 这应该是《中外企业文化》的发展方向。当前, 要多关注介绍全国各地的大企业, 特别是一些百年老店和新型企业, 在加大对它们报道力度的同时, 逐渐增强《中外企业文化》对全国企业的影响力。

林顺贵 (福建省华厦能源设计研究院有限公司党委副书记) :《中外企业文化》在推动和引领企业文化建设、培训企业文化建设者等方面发挥了主导作用, 为中国企业文化建设作出了历史性贡献。

中国经济正处在结构调整、转型升级的新时期, 企业面临各种严峻挑战, 需要通过企业文化建设增强企业的软实力。目前, 企业文化建设发展不平衡, 很多企业存在着文化与管理脱节、文化落地缺乏途径与方法、职工参与面不广、集团母文化与子文化关系混乱、管理者缺乏文化自觉等诸多问题, 这些问题已成为深化企业文化建设的瓶颈, 制约着企业文化大发展大繁荣。《中外企业文化》作为该领域资深和权威的媒体, 应将这些实践中存在的重要问题作为研讨的重点, 积极培育文化管理人才, 增强报道内容的实践性, 提升企业文化软实力, 推动企业转型升级、科学发展。

3 明确目标和任务, 增强杂志影响力

曹慧贤 (河北航空集团董事、党委副书记) :办杂志要有战略, 就像企业一定要有战略目标和定位一样。你必须知道自己在什么层面上, 你的风格是追求通俗还是追求高雅, 一定要清晰。一本杂志如果位定不准, 做下去可能什么都不是。因为没有自己的特色, 也就形不成自己的影响力。

《中外企业文化》要注意到几个结合。第一, 你想传播的东西必须和读者的需求相结合, 单单从杂志自身考虑肯定是不成的。也就是说, 你要给他灌输的东西, 他如果不需要, 他就不看你的杂志。第二, 要做到内涵和外形的完美结合。杂志的内涵很重要, 但外形同样重要。如果外形很漂亮, 很有视觉冲击力, 就会吸引更多的读者。所以, 希望《中外企业文化》在重视杂志内涵的同时也要注重外形美。第三, 要做到超前性和大众化相结合。咱们总讲要引领、推动发展, 引领什么?别人还没发现的事, 你发现了;别人还没思考的问题, 你思考到了, 这就是引领, 但这还不够, 还必须和大众普遍关心的事情和问题结合起来。你既有超前性的理论, 又注意到了大众普遍关心的问题, 你就会吸引更广泛的读者, 发挥更大的积极作用。

俞振江 (北京建工集团党委常委、公关宣传部部长) :作为《中外企业文化》的忠实读者, 我们希望这本杂志积聚起强大的生命力, 能够越办越好。

希望杂志致力于培养企业高度的文化自觉和文化自信。要继续坚持企业文化建设的社会主义方向, 继续坚持旗帜鲜明、导向正确的原则。要进一步强调企业文化的重要性, 通过发表文章、举办活动等形式激发企业开展企业文化建设的主观能动性。

希望进一步明确杂志定位, 找到办好杂志的更好途径。《中外企业文化》既要面向专业研究人员, 也要面向一线的企业文化建设从业人员。杂志推介的先进理论和典型经验从根本上来说是来自于企业的, 办杂志的目的就是要帮助企业解决实际问题。为此, 杂志社要发扬深入企业、植根企业、与企业打成一片的优良传统, 多帮助企业解决实际问题。

第一, 要占领制高点。始终从社会主义文化大发展、大繁荣的角度进行思考, 始终站在理论发展的最前沿, 发现新问题、研究新情况、升华新理论、推动新发展。

第二, 要找准切入点。通过主题活动、文化调研、文化研讨等载体, 进一步增进杂志与企业之间的互动, 逐步引导企业将企业文化建设与思想政治工作、精神文明建设、创建学习型企业等有机结合起来。

应将实践中存在的重要问题作为研讨的重点, 积极培育文化管理人才, 增强报道内容的实践性。

杂志要注意到几个结合:传播的东西必须和读者的需求相结合;内涵和外形的完美结合;超前性和大众化相结合。

希望进一步明确杂志定位, 找到办好杂志的更好途径。第一, 要占领制高点;第二, 要找准切入点;第三, 要把握着力点;第四, 要挖掘创新点。

应在企业文化体系的完整性, 文化创新的引领性, 文化管理的独特性, 文化案例的典型性, 文化传播的整合性上进行研究, 加大对这些方面的报道。

杂志社可以经常举办一些活动, 活动的内容既有理念层面的, 又有实际运作层面的, 这样杂志就成为了一个战略性的交流平台。

企业文化建设决不能为创新而创新, 决不能炒作概念、流于形式, 而是应该破除定式思维, 结合中国特色。

第三, 要把握着力点。企业文化建设不是空对空, 不是搞形式主义, 最重要的着力点和着眼点是要促进企业经营生产工作顺利进行, 推动企业科学发展。把握住这一点, 就把握住了企业文化建设的根本点和生命线。

第四, 要挖掘创新点。《中外企业文化》作为国内较早踏足这一领域的权威杂志, 应该在启发性、可读性、实用性方面多做文章, 使经验常推常新、文章常发常新。

4 切实推进办刊思想、管理机制和报道方式的转变

方建国 (中国移动通信集团北京有限公司宣传部部长) :要提升文化管理, 我认为主要从三个方面入手。一是提升企业管理者的领导力;二是提升各管理团队基于企业核心价值观的契合力;三是提升企业全员基于核心价值观的执行力。同时, 要做好三个结合。一是软硬结合, 刚柔相济。不能只关注硬指标而忽略软指标。软指标和硬指标, 具有很强的契合作用和发展作用。比如, 员工成长中的能力提升, 就直接影响到工作效率;员工的满意度也会影响客户的满意度。二是上下结合。企业管理者在重视文化建设的同时, 还要引导企业全员积极践行企业文化。三是内外结合, 联众共享。也就是说, 企业要加强自身文化建设, 加大宣传力度, 培育企业可持续发展的社会经营生态。

经营杂志, 就像经营一个产品。比如, 苹果手机之所以能够成为手机市场的主流产品, 是因为乔布斯抓住了客户群的特点, 他知道客户最需要什么。再比如, 我们移动公司, 有时感觉市场已经饱和了, 但当我们进行了细分市场和微分市场后, 路子就宽了。

要做好《中外企业文化》的营销工作, 首先要对读者群进行深入研究, 根据不同需求, 提供有针对性的指导, 实现文化传播的三个转变。首先, 是从注重编辑质量, 向注重读者感知转变。杂志到底对读者有哪些帮助, 我们要深入了解。如果杂志能满足读者群的需求, 就会逐渐地向外围扩大。第二, 是从只注重策划精品栏目, 向更重视专家团队转变。卷首语之所以被大家称赞, 就是因为借助了专家的重要力量。当然, 专家也不仅限于专业的研究人员, 还应该有企业里面从事实践的人员。第三, 是从关注发行数量, 向更注重引领企业成长转变。杂志的发行量当然是越大越好, 但《中外企业文化》究竟应在哪些方面推进、引领、帮助企业, 使企业实现可持续发展, 这可能是今后更要重视的方面。也就是说, 不仅是考虑杂志的自身发展, 更要深入思考杂志对企业发展有什么作用, 给企业带来了哪些积极的影响。要继续把企业需要作为杂志发展的着力点。另外, 中国的企业文化建设参差不齐, 《中外企业文化》是不是应在企业文化体系的完整性, 文化创新的引领性, 文化管理的独特性, 文化案例的典型性, 文化传播的整合性上进行研究, 加大对这些方面的报道, 为企业提供更大的智力性支持和更多更好的可借鉴性案例。杂志每期都应该有核心性的主打文章, 这样会更鲜明一些。还应增加一些失败案例的剖析, 从企业文化角度找出企业失败的真正原因, 给人的警示和启发作用可能会更大。

金彪 (北京市燃气集团有限责任公司企业文化部部长) :几年来, 我确实感觉到这本杂志是我们的良师益友, 对我们工作的指导和帮助非常大。《中外企业文化》不是时尚杂志, 而是一个学习型的、学术型的杂志, 它的读者主要是企业各级管理者、企业文化研究人员, 它存在的价值就是体现出文化管理的艺术性和技术性的有机结合。它应既有文化理念, 起到引领作用, 帮助大家提高对于企业文化的认识, 进而自觉开展企业文化建设, 同时它还应推介一些企业文化建设运作中所需要掌握的艺术性、技术性的东西。杂志社可以经常举办一些活动, 活动的内容既有理念层面的, 又有实际运作层面的, 这样杂志就成为了一个战略性的交流平台。

刘鹏凯 (江苏黑松林粘合剂厂有限公司董事长) :举办这次座谈, 体现了《中外企业文化》高度的文化自觉和责任担当。这些年来, 我们黑松林一直致力于企业文化建设和创新, 并提出运用“心力管理”, 打造和谐企业。心力管理是将企业员工的心之所及, 转化为力之所达的过程, 是将企业团队层面的意识培育转化为物质层面的生产力资源, 并有效地进行聚集、发散和利用的过程, 是不断引导员工在工作与生活中, 自净其心, 善用其心, 共同构建心心相印的和谐发展环境的过程。可以说, 富有特色的企业文化是黑松林无可取代的宝贵财富。这些年的实践, 让我们对文化的力量深信不疑。我们深深感觉到, 企业文化建设决不能为创新而创新, 决不能炒作概念、流于形式, 而是应该破除定式思维, 结合中国特色, 从自身实际出发, 不断探索实践, 这样才能使企业文化产生质的飞跃。文化的力量是无穷的, 让我们用心用力, 共同发掘。

盖立学 (大庆油田企业文化部部长) :建设具有中国特色的现代企业文化已成为中国企业的一项重要课题。我认为, 推进企业文化建设, 就要认真贯彻落实科学发展观, 紧紧围绕企业发展战略, 筑牢企业核心价值观;就要紧密结合企业实际, 持续开展企业文化创新;就要以品牌建设为平台, 树立企业良好形象。希望《中外企业文化》在这些方面当好企业的参谋助手, 为打造企业发展的软实力做出更大贡献。

刘慧英 (北京科技创业企业文化建设协会秘书长) :长期以来, 民营企业的文化建设取得了很大的发展, 为经济社会发展做出了突出的贡献。但是, 就整体来看, 文化建设的发展还不平衡, 有些企业的重视程度还不够, 还存在一些认识误区。因此, 希望《中外企业文化》进一步加强对于民营企业的报道, 有针对性地帮助民营企业提高认识, 增强其建设企业文化的自觉性、积极性, 推进民营企业的健康快速发展。

黄果 (北京银行机关党办副主任) :北京银行在企业实践中认识到, 只有加大文化管理的力度, 才能打造百年老店。文化对于我们来说, 就是发展的根基。简单说, 北京银行的企业文化有三个特点, 第一是真诚的服务文化;第二是以战舰理论为核心的协作、奉献文化;第三是以业绩论英雄的激励文化。我们希望从《中外企业文化》中看到更多报道先进理论和实践的文章, 努力将我们的企业文化建设提升到一个更高的水平。

希望《中外企业文化》当好企业的参谋助手, 为打造企业发展的软实力做出更大贡献。

希望加强对于民营企业的报道, 推进民营企业的健康快速发展。

16.关于邀请专家的邀请函集锦 篇十六

邀请函在商务、婚庆等场合非常重要。在现在的社会生活中，邀请函与我们不再陌生，邀请函到底怎么写才合适呢？下面是小编为大家收集的邀请专家的邀请函8篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

邀请专家的邀请函 篇1

尊敬的学员：

您好！我们热忱地邀请您参加本次清华大学注册建造师大型免费讲座。

随着我国加入世贸组织，如何把握好机遇，认真贯彻中央关于“走出去”的发展战略，积极组织开拓国际承包市场，是一项非常重要的战略任务。建立注册建造师制度是我国建设业与国际接轨的重大举措。建造师争取同有关国家取得互认，将成为我国开拓国际承包市场、增强对外工程承包能力的一个重要条件。

清华大学参与国家注册建造师考试大纲制定、教学指导书编写、承担注册建造师考前培训工作，为帮助广大考生找到通过考试的良策，特举办了本次注册建造师大型免费讲座。

讲座主题：

1、建造师大纲主编亲自讲解注册建造师的制度、注册和认证办法、考试科目介绍、教学大纲分析、复习和备考技巧；

2、建造师制度对企业发展、人才选拔的影响；建造师考试各专业实务知识的交流。

主讲教授、专家：

清华：朱金铨 教授（原土木系主任 结构工程专家）

江见鲸 教授（建造师考试大纲编委，考试指导书编委会主编）

郝亚民 教授（建造师考试大纲编委，考试指导书编委会编委）

邢秋顺 教授（建造师考试大纲编委，考试指导书编委会编委）

方东平 教授（国际工程项目管理研究院院长，建造师大纲编制委员会秘书长）

何孝贵 教授（建造师铁路工程专业大纲编委会主编）

政府：建设部、铁道部、水利部、中建、交通部等部分主管部门领导。

时间：20xx年6月5日（周六）下午14：00～16：00

地点：清华大学东区综合体育馆

主办单位：清华大学国际工程项目管理研究院

咨询电话：010－111111111、传真：010－222222222

联系人：张老师、徐老师、贾老师

清华大学国际工程项目管理研究院

二零xx年五月

邀请专家的邀请函 篇2

尊敬的 *** 先生／女士

您好!

很荣庆51JOB将您的简历推荐给我们，我们认真查看、分析了您的具体工作经历，与我们目前招聘岗位-----岗位招聘要求基本相符。日前公司在快速发展，我们正在积极寻找优秀的合作伙伴，经过研究，我们对您非常感兴趣，为了更进一步了解，诚恳邀请您近日抽出时间拜访一次海词网，与我们面聊一下，具体面试时间可电话或邮件沟通、确认。

盼复！

上海词海信息技术有限公司

人资行政部

20xx-5-23

邀请专家的邀请函 篇3

xx省教育厅：

感谢贵厅对我院的支持，根据x教函〔xxxx〕xxx号、x政函〔xxxx〕xxx号的指示精神，我院已对这用地调整到位，已呈报规划审批，并于xxxx年xx月xx日9：00在xx市xx区管委会x楼x会议室召开专家评审会。特邀请贵厅敬请届时光临!

此致

敬礼！

xx涉外经济学院

xxxx年xx月xx日

邀请专家的`邀请函 篇4

亲爱的何教授：

您好!我们定于20xx年12月2日在北京大学举行英美文学学术会议，想邀请您届时参加。会议免费安排食宿，往返机票自理。如果您有要宣读的论文或要发言的论题，请尽早来函告知，以便会议安排。

希望您届时光临。请尽快来函确认。

祝一切顺利!

会议召集人：赵秘书长

邀请专家的邀请函 篇5

尊敬的xxx教授：

随着我国对xx学科建设的日益重视，xx健康产业面临前所未有的机遇和挑战。为促进xxx专业医学人才队伍培养，规范xx临床技术教育，由 主办，医院承办的“xxxx医学研讨会”将于xx年xx月xx日至xx日在(城市)举行。我们诚挚的邀请在xx学科领域拥有崇高地位的专家进行大会专题讲座，对（例：冠心病、心律失常、高血压、心力衰竭）等疾病诊治的最新进展、指南及变迁进行授课，促进xx省xx医学学术交流，推动xx省xx专业的发展。

具体时间：xx年xx月xx日至xx日

会议地点：（城市）

会议主题：

您的讲题：

联系人：

电话：

email：xxxx

诊治研讨会组委会

20xx年5月29日

邀请专家的邀请函 篇6

XX先生/小姐：

您好！

很高兴收到您的简历，您的简历已通过我司初次筛选，为了能增进彼此的进一步了解，现诚邀您至我司参加面试，具体事宜如下，若有疑问或需改期请及时与我联系，谢谢。

面试职位：业务员

面试时间：20xx-12-23 13：30

公司地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

联系人：XX先生

联系电话：XXX-XXXXXXXX 温馨提示：面试准备笔及身份证，毕业证，个人简历（原件及复印件一份）

乘车指南

1、乘64路/65路/67路公交至XXXXXXXXXX下车，过马路前行100米即到。

2、乘516/567至XXXXX转1路公交车至XXXXXXXXXX下车，过马路前行100米即到。

公司简介

XXXXXXXXXXXXXXXXX

薪酬福利

薪酬政策：行业具竞争力的薪酬，视员工当年度绩效进行相应调整。晋升机制：公平、公正、公开选拔，90%以上管理岗位内部提升。五险一金：五险一金。

免费就餐：伙食标准三菜一汤。

免费住宿：独立卫生间宿舍，配备电视机、热水器、风扇等，提供外宿补贴。带薪休假：法定假、年休假、婚假、产假、病假、丧假等均为有薪假期。文体娱乐：不定期举办各类活动。

邀请专家的邀请函 篇7

尊敬的管理学界专家：

您好!

十分感谢您在百忙之中阅读此函!我们是黑龙江穆麒旭企业管理咨询有限公司，我公司因知名度的不断扩大，随之而来的是业务量的迅猛增加，今欲借天下英豪之势，打造强大管理团队，一解企业之忧，故在网中致函，觅求管理学界权威中的您，共建理论实战联盟，以我为依托，让您的博学多识在激烈的商海大潮中一显身手。

黑龙江穆麒旭企业管理咨询有限公司成立于20xx年，两年来公司发展势头良好，是省内唯一一家专业为企业提供经营管理诊治服务的公司，并受到了客户的广泛赞誉和认可。现为更广泛地整合国内管理方面的先进理论、理念、方法、工具，并为客户提供更加优质的服务，吸引更多的有识之士加盟我们的团队，形成一个可以真正为中国企业加油的咨询服务机构，公司遂决定扩充企业规模，扩充管理研究领域的专家团队，专家团队主要负责为客户提供相应的顾问式的咨询服务，同时，也可获邀参加我公司举办的理魂管理沙龙系列讲座。

希望您能成为我们专家团队的一员，共同打造黑龙江省最大的管理咨询专家团队。请您斟酌!谢谢!具体酬劳与待遇可致电我公司商议.谢谢!

邀请专家的邀请函 篇8

尊敬的xxx：

为认真贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》（20xx-20xx），促进教育均衡发展，进一步提高中小学校长的教育理论水平和管理实践能力，xxx市教育学会拟举办20xx年春季校长研修实践班，恭请您作为主讲专家莅临指导。

1、培训规模：约50人

2、培训方向：

（1）校长专业化发展和教师专业化发展的理论与实践；

（2）课程体系建设和多种课堂教学模式构建的理论与实践；

（3）学校文化建设和学校特色建设的理论与实践。

建议您的报告方向是：xxxx3、培训时间安排：20xx年3月1日—3月10日（理论学习阶段），建议您的报告时间是：20xx年3月1 日。

4、地点：北京

大学图书馆北配楼

5、联系电话：xxxxx（传真）

联 系 人：夏老师

恭候您亲临指导！

xxx市教育学会

17.专家邀请函 篇十七

为促进我国心身医学科学研究、临床应用、学术交流以及促进综合医院临床心身医学发展，经中华医学会批准，拟定于20xx年10月21日至22日在河北省省会石家庄举办中华医会心身医学专家做专题讲座，开展心身医学学术交流、心身干预与心身治疗技能培训。现将会议有关事宜通知如下：

主办单位：中华医学会心身医学分会

河北医科大学第一医院

承办单位：河北省心理卫生学会心身医学专业委员会

协办单位：河北省中老年保健协会

河北省神经科学学会

河北省医学会心身医学学组

二、会议主题

本次会议以“心身障碍人文关怀”为主题

(一)会议时间

20xx年10月21日至10月22日

(二)会议地点

石家庄亚太大酒店(河北省石家庄市裕华区青园街215号)

您可以通过以下方式到达会场：

火车站乘坐106路，16路公共汽车到亚太大酒店

(三)本次会议授予国家Ⅰ类学分，学分成本费自理

(四)回执：为确保会议的有序进行，请收到此通知的单位将参会人员名单于20xx年10月19日(星期三)中午前报至xx。每家单位限一人参加。

(五)参加20xx年10月22日上午消化分会场会议均有礼品赠送(内科处方实用手册一本)

联系电话：

姓名

工作单位

职称

18.学术讲座专家邀请函 篇十八

沙龙伊始, 水性平台 (中国) 理事长裴忠华先生致欢迎词, 随后简短介绍了水性平台成立近三年以来所取得的成就以及未来的努力方向, 并与与会者进行积极沟通交流。接着, 参会者分成两个小组展开讨论, 分别就中国木器家具行业等劳动密集型企业在广东省的产业转移议题和中国木器涂料行业在环境保护、用工健康、家具木器涂料涂装等方面的进步举措及可持续性发展问题深入探讨。

目前中国水性涂料主要应用在木器家具漆领域, 参与此次学术沙龙的政府职能部门代表分享了对中国木器家具发展现状的看法和意见, 并分析政府在家具行业方面的政策对行业发展的积极推动作用以及规范、指导影响;在此次沙龙讨论中, 多位企业代表表示随着劳动力成本上涨、原材料价格以及汇率波动的影响, 家具企业如很多其他劳动密集型企业一样, 正面临出口转内销的市场转型问题;行业协会代表就家具企业面临的劳动密集型企业区域转移的发展趋势, 分析了行业协会在行业区域转移、产业升级方面的作用;而关于中国木器涂料行业在环境保护和人类健康方面的可持续发展问题, 各行业企业代表、行业协会和政府相关部门与会代表各抒己见、热烈讨论, 总结了我国涂料行业的发展趋势。

近年来, 涂料中可挥发的有机化合物 (VOC) 对于环境及人体的危害日益引起人们的关注, 而水性涂料相对于传统溶剂型涂料能极大地减少VOC的排放, 有效降低了对环境的影响。不仅如此, 当今市场需求已发生转变, 对家具涂料环保、优质、无害健康的要求越来越高, 而水性涂料绿色产品属性不仅满足了市场需求, 也大大降低了职业病的潜在发生机率。并且, 伴随着技术和生产配方的持续改进和创新, 中国水性涂料必定拥有一个绿色的未来。