社区组织生活会材料

社区组织生活会材料（精选7篇）

1.社区组织生活会材料 篇一

专题组织生活会前，党支部进行了充分准备，制订了专题组织生活会方案，要求全体党员深入学习相关必学内容，盘点收获、检视问题、深刻剖析。下面是由小编为大家整理的“关于社区组织生活会对照检查材料范本”，仅供参考，欢迎大家阅读。

关于社区组织生活会对照检查材料范本【一】

根据中组部和省、市委组织部要求，现将《中共中央组织部关于召开 2020 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员几个问题的通知》，班子成员坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导思想，深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真查摆了班子存在的突出问题。现对照检查如下：

一、存在的突出问题

（一）对照党章、《中国共产党支部工作条例（试行）》农村基层党组织工作条例等规定的职责任务方面。一是学习钻得还不够深。能够按照上级党委的要求，开展各项理论学习，但对学习内容没有系统谋划，对学习内容学而不思，思而不深，不能真正学以致用，存在重干轻学、以干代学的现象，缺乏“挤”劲和“钻”劲；有时还“学归学，用归用”，不注重运用理论武器改造主观世界，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施，以致学用脱节。；

二是重形式、轻实效。在贯彻执行党内制度的力度不够，注重形式比较多，讲求实效比较少，仍然存在制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。各种载体不断翻新，实际内容能够坚持下去的却很少，更没有把主要精力放在“开花结果”上。三是重传统、轻创新。多数党支部活动是会议式、教育式，主要是书记讲、党员听；领导部署、党员记。组织者缺乏创意，怕动脑筋，普通党员怕花时间、随便学习，整体过程枯燥乏味、流于形式。对新时期如何加强党支部建设没有进行深入思考研究与实践，不能真正达到与时俱进、开拓创新。

（二）对照贯彻落实上级党组织部署要求和专项整治、巡视巡察等情况方面。一是自觉接受监督的意识不够强。总觉得班子成员受党组织培养锻炼多年，班子成员虽然能自我要求严格，对于党内监督、外部监督、制度约束的重要性和必要性认识但要不断强化。信任替代不了监督，个人必须服从组织，个人必须在组织监督下，置身于制度笼子里，警钟长鸣的意识仍需不断加强。；二是约束监督不够。平时对党风廉政建设比较重视，及时传达学习上级文件和重要会议精神，并提出具体要求，但在思想认识上还不到位，督促落实不到位。

监督机制也不够健全，往往要求别人的多，自我监督的少，班子发挥模范带头作用不够。在如何用好批评与自我批评这一武器上，过去一些优良传统没有很好地坚持下来，同志之间，上下级之间，唱赞歌的多，唱黑脸的少，一团和气、皆大欢喜，一定程度上造成了好人主义盛行，原则难以坚持，致使一些问题未能有效防范，未能及时发现和妥善处理。；三是班子成员互相监督、提醒不够。能够严格执行“条例”“准则”“中央八项规定”等党纪党规，严格执行请假报告制度。

（三）对照人民群众的期待方面。一是班子成员作有顾虑，联系群众、带动群众不够。平时认为只要做好班子成员的本职工作管好班子成员就可以了，而忽视了党员的先锋模范作用，要带动群众共同进步。二是服务群众意识还需不断强化。与群众打交道局限于精准扶贫工作，开展扶贫工作也局限于党委统一行动，存在服务群众不够主动的问题，对贫困户诉求，缺乏从根本上解决问题的措施和办法，没有把党员的作用体现出来，在引领群众脱贫致富方面发挥作用不是很好。三是在联系服务群众的意识上有所弱化。班子成员不能经常深入基层一线，面对面听取群众的意见，帮助他们解决实际问题，工作不扎实的表现在一定程度存在。

二、产生问题原因剖析

经过深刻反省剖析，上述问题的产生，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是村班子主观方面的原因造成的，概括起来主要有以下**个方面的原因：

一是理论学习放松。班子成员只把学习当成一项任务，没有真正当成一种习惯。主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，自认为班子成员工作经验丰富，知道具体工作实践足够了，忽视了对政治理论学习的重视，虽然对农村基层党组织工作条例等规定进行了学习，但对深层次问题研究还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强，抓思想政治学习的力度不够，学习掌握的内容只能“撑撑门面”。

二是党性修养放松。对照习近平总书记对党员干部的要求，认真反思自身工作这么多年来做人、做事的行为准则，虽然能够保持清廉的从政操守，在大是大非面前能够坚定立场，在各式各样的诱惑下能够经受得住考验，但是随着时间的推移，习惯于以工作代替党性锻炼，实际上班子成员的党性还远远未达标，导致自身“抵抗力”有所下降，对班子成员的要求不严、标准不高，自身党性修养有所放松。

三是联系服务群众有差距。一是基层调研不够实。以XX点多面广、工作繁忙为理由，忽视了深入基层了解情况，多数时间通过班子成员了解基层情况，自身没有深入农村党员、深入群众，没有做到面对面听取意见，手拉手解决难题，对新形势下怎样开展群众工作思考不够。如在办公室听汇报多，到田地一线实地了解情况现场办公少。二是关注群众利益不够。在工作中存在“功利主义”现象，过多注重上级部门和领导的评价，凡是领导重视的工作抓得就紧，忽视了基层群众的反映和期盼，对于一些涉及群众切身利益又一时间难以解决的，往往就不够上心，只是简单泛化的提要求，没有严格督促抓落实。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题，村领导要进一步提高政治站位，坚持靶向施策，全面细化整改措施，狠抓整改落实，确保各项重点工作有序推进、取得实效。

（一）做理论学习的表率。认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和党章党规党纪，深入研究上级相关精神，树立终身学习的理念，把学习当成一种自觉、一种境界、一种追求和一种习惯，养成科学的思维方式，提高战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维的能力，以新思想武装头脑、指导实践，引领发展。

（二）做坚定立场的表率。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，在大是大非面前，在关系和决定党和国家前途命运的关键问题和关键时节，始终保持清醒的政治头脑，始终保持政治上的敏锐性，始终保持端正的政治态度，始终保持坚定的政治立场，切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。

（三）做践行宗旨的表率。牢固树立“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”的宗旨意识，坚持把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一追求，着力解决老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题坚持多到基层走访，多了解第一手情况，掌握最基层信息，多向群众学习，深入实际了解群众的困难和疾苦，通过解决实际问题来亲近群众、联系群众、服务群众，持续开展帮扶企业、帮扶群众工作，切实维护党在群众中的形象。

关于社区组织生活会对照检查材料范本【二】

1、理论学习氛围不浓，学习的深度和宽度需延伸。突出表现在机关支部委员忙于业务，理论学习的自觉性、主动性不足，存在着实用主义的倾向，用什么才学什么，与工作关系密切的学得多，与工作关系不大的学的少，尤其是对党的最新理论学习不够、理解不深，撰写学习心得体会少。

2、工作创新不够强。有时思想观念不能适应粮食工作新常态的要求，对新时期粮食工作的发展定位不够准，眼界不宽，考虑处理问题就事论事，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法、手段不多。

3、全心全意为民服务热情不够。深入基层调研不够，习惯于听取汇报，干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究，虽然开展了在职党员进社区活动，但真正参与到社区志愿者活动的不多，参与的次数也达不到上级要求，奉献精神不够。

4、支部党员干部队伍思想建设薄弱。部分党员干部团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现，在团结方面，存在说得多，做得少，言行不一的问题，支部队伍缺乏活力

5、主动担当意识不够强。坚持原则、敢于担当不够，不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾。

6、改革创新精神不强。在工作中锐意进取和开拓精神不够，工作有时求稳怕乱，瞻前顾后，有时凭经验办事，创新意识不强，干事动力不足。

8、工作落实力度不够。有时落实上级精神和政策没有很好的结合当地实际，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做的不实。

9、坚持原则不够。管理制度虽然有了，但存在“挂在墙上，喊在口上”的现象，执行起来紧一阵松一阵。存在重业务轻管理的现象，只强调业务工作搞好，而忽视其他方面的教育和管理。还存在着对出现问题的同志教育不够，迁就照顾思想。

二、存在问题的原因分析

机关支部在不严不实方面存在着上述问题，通过集体研究，认真剖析，认为主要是由以下几方面原因造成的：

1、理想信念有所淡化。机关支部对党的政治理论学习，不够深入，理解不深不透，放松了世界观、人生观、价值观的改造。总认为长期接受思想教育，人生价值取向没有问题，这种思想认识导致了敢于担当、求真务实、艰苦奋斗、勤俭节约的精神减弱，理想信念不够坚定。

2、宗旨意识有所弱化。在实际行动中没有做到时刻把群众的冷暖挂在心上，主观上不同程度淡化了对群众的感情。深入实际、联系群众的机会少，尽管内心是真心想为群众多办些实事好事，但在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底全面，在考虑工作时站在群众的角度、体察群众的感受还不够深切，设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，履职为民的思想树得不牢固。

3、缺乏进取精神和责任意识。对工作的热情有所减退，缺乏干劲、只求过得去，不求过得硬。在思想上，自满松懈的想法多了，认为把自己的事做好，把自己管好就对得起组织了，不愿意严格要求下属，怕得罪人。在工作中，好人主义思想多，维持现状的想法多，开拓进取、勇于创新的意识弱了。这些问题的存在，归根到底是缺乏担当意识。

4、党性修养不够。机关支部党员认为自己是有多年党龄的党员，党性修养锻炼这么多年，已经足够成熟和坚定，因而放松了党性修养。这些问题的存在，导致出现个人主义，以“自我”为中心，更多的是考虑自己，而对党的事业，对群众需要解决的问题则考虑得少。

三、整改措施

（一）强化理论学习，坚定理想信念

进一步深化学习，把学习作为支部建设的重要内容。一要着力解决学习深度不够的问题，重点学习党的政治理论，用理论指导各项工作的开展；二要着力改进学习形式。解决学习形式单一，满足于念文件、读材料的一般性学习；三要着力丰富学习内容，解决知识面狭窄、知识结构不合理、用科学理论武装头脑不够的问题；四要通过认真扎实的学习活动，进一步坚定共产主义理想信念，进一步提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢思想防线，勇于创新。

（二）提高党性修养，强化宗旨意识

要把提高党性修养强化宗旨意识贯穿整个工作的始终。一要学习《党章》。带头贯彻落实习近平总书记系列讲话精神，进一步解决好世界观、人生观、价值观这个人生“总开关”问题。二要在实践中增强党性修养。要深入基层、深入群众，真心实意为基层职工群众解决困难和问题。三要深入调查研究。深入基层、深入实际，掌握真实情况，真正做到科学决策、民主决策，推动粮食工作的持续发展。

（三）密切联系群众，切实转变作风

要与时俱进，把群众观点贯穿到整个工作当中。牢固树立为人民服务宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，时刻注意摆正自己的位置，牢记全心全意为人民服务的宗旨，千方百计为群众解难题、办实事，把推动问题的解决作为粮食工作的出发点和落脚点，切实维护群众合法权益。严格按照三严三实的要求和近期开展的“三专项以提升活动”，进一步转变作风，切实履行好“为党分忧、为民解难”的神圣职责。

关于社区组织生活会对照检查材料范本【三】

2018年，XXX社区党支部班子认真落实上级党组织的各项工作部署，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，强化主体责任，不断提升党组织的创造力、凝聚力和战斗力，围绕总目标，努力做好基层党建的各项工作。按照xxxx镇党委的统一部署，我们精心组织筹备本次组织生活会。会前，党支部班子充分听取社区党员的意见建议，组织支部党员认真学习党的十九大报告、党章、中国共产党支部工作条例及相关文件，按照要求开展谈心谈话，深入查找突出问题，研究制定整改措施，明确努力方向。下面，我代表班子报告一年来党支部工作情况，检查党支部建设存在的问题：

一、存在问题?? ?

（一）在政治功能方面

1、社区党支部能够切实担负起政治责任，发挥政治引领作用，但在进一步加强政治功能方面有所弱化。党支部没有充分调动起全体党员认识支部建设的重要性，导致部分党员对支部建设不关心、不关注；

2、战斗堡垒作用不强。党员在工作中有畏难情绪，欠缺“涉深水、破坚冰、啃骨头”的勇气，支部在凝心聚力，发挥战斗堡垒作用还不强。

3、党组织与党员的互动与联系还不够深入。党员之间的互动与联系不够深入，主要以“三会一课”、党员活动日等方式作为联系的主要途径，对党员的生活工作、思想状态关心不够、了解不多，尤其是和年轻党员之间缺乏沟通，存在代沟； 对一些困难党员和老党员，主要还是以节日慰问为主，日常走访不够勤。

（二）在工作作风方面

1、检查反馈问题整改落实上认识不足。Xxxxxxxxxxxx，针对以上所有问题，社区能够逐一制定整改措施，责任到人，现在虽然已全部整改完成，但对整改工作标准不高，对整改完成时限重视程度不够，落实整改问题力度不强，没有认识到党内作风改进的长期性。

2、服务意识不强。党支部班子存在着入户不经常、体察民情不直接、为民服务不主动的问题。平常忙于日常事务性工作，没有更多时间和精力深入居民，了解居民需求。?

3、社区“两委”还没有从之前的一般干部状态转为独当一面的领导角色的工作习惯，没有把我是两委班子成员的职责牢记在心。社区“两委”找准自己工作定位，明白自己的工作职责，因此在工作当中等着领导分配工作任务，而不是创造性的主动完成工作任务，对于一些难题不敢拍板，不敢挑担子。

4、工作思路不清晰，头疼医头，脚疼医脚。对于工作缺乏系统性的统筹安排，缺少谋划，工作思路不清晰，哪项任务下来了就急着完成这项工作，哪个问题群众找上来了就解决这个问题，而把其他的工作和问题就暂且放在一边，不能全面发展，头疼医头，脚疼医脚。? ?（三）在发挥作用方面

1、党内政治生活的质量和水平不高。班子成员之间开会或交谈，敞开心扉谈思想、讲问题少，特别是开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往是“蜻蜓点水”，问题不够“辣”，“红红脸，出出汗”还不够。

2、为民办事宗旨意识不强。存在为民办事不积极，喜欢当太平官、当守摊干部的现象，有些干部工作中有多一事不如少一事的想法，群众来办事，不是自己分管的工作，以此为借口推诿，缺少首问负责的精神。处理问题考虑片面，方法简单，解决群众问题时考虑自己方便多，考虑群众便捷少。

3、缺乏主动服务意识。习惯于群众来电来信来访反映问题，不能主动走到群众中去发现问题、解决问题，或者虽然能够经常性走访入户，但是走访也是流于形式，走走样子，没有带着问题、带着政策、带着去解决的问题心态去走访，达不到预期的效果。? ?

二、剖析原因

1、产生问题的原因是多方面的，既有客观原因，也有主观原因，特别是在宗旨意识、党性修养和政治纪律等方面离上级的要求还存在一定的差距。

2、自我认识不足，随着工作条件的不断改善以及工作角色的转变，没有经常性地开展自我净化、自我批评、自我剖析，没有常态化地以一名共产党员的标准时刻要求自己，对党的优良传统继承和发扬不够好，解放思想力度不大，对于学习重视程度不够。

3、走群众路线落实不够到位，全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄，工作作风不够扎实，与群众打成一片的渠道不够畅通。群众观念不够牢固，平时没有深入群众中，没有全面、真切的倾听群众呼声，了解群众意愿，对群众的感情和责任意识淡薄了，导致为群众服务意识淡化。

4、理想信念有所弱化。没有真正把群众利益，作为工作出发点，总认为把具体工作抓好，就完成了一名共产党员的历史使命，导致服务大局的意识不强，对理想信念的追求逐渐淡化。

5、制度约束不够严密。在组织生活制度上管理党员不够严格，没有明确的请假制度，评价、考核、激励、约束机制不够完善。

三、今后改进的方向

1、抓好社区干部队伍建设，统筹工作队力量，牢固树立政治意识、大局意识，相互之间讲团结，使大家能心往一处想，劲往一处使，进一步加强班子的凝聚力和战斗力。

2、党员队伍规范管理，一是抓学习，提升党员素质。进一步加强党章党纪学习，严格落实“三会一课”、5+X主题党日活动，严格入党积极分子、发展对象、预备党员的培养、考察，认真落实党员远程教育学习制度，提升社区党员的党性修养，彻底改变社区党组织面貌。二是抓管理，落实党建制度。严格执行党章党纪，监督党员参与组织活动、党费收缴等党员义务。

3、两委成员要端正工作态度，提高思想认识，明确工作职责。首先要从思想上认识到位，认清自己的工作职责，强化责任感与使命感，尽快的进入角色，找准工作定位。

我们会以本次组织生活会活动为契机，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想自觉加强党性修养，围绕xxxxxxx各项工作安排部署，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以党建工作为引领，坚持全面从严治党的原则，认真开展各项工作。

以上是我社区党支部班子的对照检查材料，不妥之处，请各位同志们批评指正。

关于社区组织生活会对照检查材料范本【四】

按照县委关于在第二批党的群众路线教育实践活动中基层党组织专题组织生活会和开展民主评议党员工作安排，我校党支部通过认真研究讨论，周密部署，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，经过学习教育、听取意见、查摆问题、开展批评，立足实际、注重实践，扎实推进学习教育实践活动深入开展，取得了初步成效，并根据有关要求，召开支委会认真讨论研究，进行反复修改后，形成我校支部对照检查材料，汇报如下：

一、遵守党的政治纪律情况和贯彻落实中央“八项规定”情况。

我校党支部多年来一直把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚守党的领导，在任何情况下都能做到政治观点不变、政治方向不偏、政治立场不移，始终和党中央、省委、市委、县委保持政治上的高度一致，在思想上，做到了立场坚定、旗帜鲜明；在行为上，做到了保持一致、高度统一；在工作上，做到了有令必行、有禁必止；在纪律上，做到了遵章守法、坚持原则；在生活上，做到了清正从政、务实为民，但本着实事求是的原则，一分为

二分析问题，还存在一些遵守政治纪律不严、落实中央“八项规定”不彻底的问题。

一是思想认识深度不够。对党的一些重x论观点、改革创新的策略和复杂多变的形势、任务认识不够深刻，思想上的先进、理论上的清醒与党的要求、群众的期盼还有一定的差距。

二是理论宣讲效果不佳。在宣传宣讲党的理论、方针、政策等方面，由于学习不好、理解不深、把握不准、研究不细，导致在一些宣传宣讲的过程中存在讲不清、讲不深、讲不好、讲不透情况，对党的理论、政策宣讲不到位、效果不佳。

三是支部班子民主集中制原则坚持不好。召开民主生活会，一般是流于形式、应付交差，批评少、表扬多，班子成员民主意识不强，民主集中制原则坚持不好，对一些问题不能直面剖析、挖根寻源，而是敷衍了事、一代而过，你好我好大家好，没有积极的思想斗争和批评教育，致使会议效果不好，会后依然如故。

四是支部履行应有的组织程序不全，党内生活形式单一，按规定召开的组织生活会程序不全、质量不高，达不到应有的目的，如党费收缴工作始终不能按时完成，组织生活会存在开其它会时一点而代的情况。

二、“四风”方面存在的主要问题

经过全体党员认真讨论、集中查摆、多种形式征求意见，共征求到针对党校支部班子的意见建议26条，聚焦“四风”问题22条，其中形式主义10条，官僚主义6条，享乐主义4条，奢靡之风2条。主要是：

（一）形式主义方面

一是理论学习不够深入，发挥“参谋助手”作用不好。虽然也经常组织党员学习，也制定了不少规章制度，但做得不深入、不系统、不透彻，没有把政治理论学习放在一个重要的位置，特别是在学习的自觉性、主动性方面表现不足，存在实用主义和应付检查的做法，往往以会代学、以工代学的情况多，深入系统学习少，研究深讨更不够，学习形式单一，读听念记为主，没有真正起到以学促工的效果。

二是工作的积极性、主动性、创新性不够。支部班子思想观念还不能适应科学发展、跨越发展的需要。对涉及干部培训教育工作在全局发展中的定位认识还不够准确，站位提不高、眼界放不宽，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，缺乏“只要努力就能改变，只要努力才能改变”的进取精神，导致了工作业绩不大、效果一般、状态平平。

（二）官僚主义方面

一是思想工作做得不深不细。与党员干部职工谈心交流少，听取党员干部职工的意见少且不及时、不全面，对党员干部思想状况、工作情况、生活情况了解不深不透，帮助干部职工解决实际困难不多不细，遇到困难和问题，没有深入细致地去解决、去化解，有官僚主义作风表现。

二是深入基层、为民服务的宗旨不够，群众意识不强，虽也下基层调研，但主动性不强、不够深入，在深入了解、研究基层部门在想什么、盼什么、急什么、要什么等方面做得比较差，习惯于在办公室做事，习惯于常规式、本本式工作，有时深入基层，也是出于目的性、针对性多，真正与基层沟通思想的少，了解面上情况多，发现深层次问题少，对重点工作研究多，对支部党员干部身边的一些问题关心少。

（三）享乐主义方面

一是支部党员干部队伍思想建设薄弱。部分党员干部团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现，存在说的多、做的少，言行不一的问题，干部队伍长期没有轮岗交流，部分工作能力和水平下降，干部队伍缺乏活力。

二是安于现状、进取精神不强。在工作紧、任务重、压力大时，也有过畏难情绪和看一看等一等想法，少数党员奉献精神不够、情绪低迷，总想着“多一事不如少一事”，不求上进、不思进取。

（四）奢靡之风方面

一是存在对中央“八项规定”的重要性认识不足。少数党员干部，对廉政风险的防范意识有所放松，对服务群众的宗旨意识有所淡漠。总认为党校是清贫单位，风险系数较低，自律观念不强，在一定程度上存在作风不够勤俭的问题，在公务接待中，存在顾情面、大手脚的现象。

二是存在讲面子、讲排场现象，有时下基层工作，被动接受了基层安排的迎送和超标准接待，有时碍于情面，也被动接受过少数土特产产品，和迫于关系给上级来人也赠送过少数的土特产品。

三、产生问题的原因分析

结合本身实际，经过深刻剖析，针对存在问题反思，认为政治纪律和“四风”方面存在的突出问题。原因是多方面的，既有客观原因，更有主观因素。从客观上看，有时面对艰巨繁重的工作任务，工作力量明显不足，事多人少的情况尤为突出。从主观上看，主要是缺乏党性锻炼，表现在马克思主义理论功底不厚、政治水平不强，对新形势的路线、方针、政策理解不深，党员在宗旨意识、党性修养和人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。

（一）政治理论学习抓得不紧、不实，缺乏党性锻炼，对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想、科学发展观，特别是对习总书记系列讲话精神学习不够深入、理解不够透彻，贯彻不够自觉，特别是对辩证唯物主义和历史唯物主义理解不清、把握不准，导致有时出现认识上的偏差和实践上的缺失。

（二）对改造世界观的持续性认识不足。思想是行动的先导，有什么样的思想观念，就会有什么样的行为表现，面对“四风”方面存在的问题，缺乏清醒的认识，特别是随着市场经济的不断发展，对拜金主义、享乐主义、个人主义、不良社会风气等腐朽落后的东西抵制不力，世界观、人生观、价值观这个“总开关”把的不牢靠，有时出现“断电”情况，对党员的要求有所放松，对党员的教育有所忽视，导致部分党员干部中出现了不符合《党章》标准的言语行为，这些都是改造主观世界不够自觉主动的主要原因。

（三）宗旨意识、党性修养还不够强，全心全意为人民服务的宗旨意识树得还不牢固，有时候没有处理好对上负责和对下服务的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚，有时对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，一事当前，考虑个人得失多、考虑组织工作少，对上级负责多、对群众负责少；有的放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇、讲排场现象，有的放松了思想修养，言行举止没有做到一以贯之，八小时以内要求严格、八小时之外标准降低，在单位要求高、在社会上要求就比较低，出现了精神空虚、作风松懈的情况。

（四）纪律执行不够严格。支部总体上能严格执行党的政治纪律和各项规定，但有时图一时轻松，对单位规章制度的落实情况缺乏比较硬的督促检查，有时存在畏难情绪和老好人思想，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的制度落实不力，支部班子主要领导缺乏敢于担当的勇气和责任，老好人思想作怪严重，致使一些改进作风的规定和纪律没有完全执行到位，讲成绩时锦上添花，讲问题遮遮掩掩，最后“你好我好大家好”，这在一定程度上助长了好人主义的蔓延和自由主义的产生。

总之，形式主义方面问题，本质上是主观主义、功利主义的表现，根源是没有树立和坚持正确的政绩观。官僚主义方面问题，本质上是脱离实际、脱离群众的表现，根源是没有树立正确的权力观。享乐主义方面问题，本质上是革命意志消退、奋斗精神弱减的表现，根源上是放松了世界观、人生观、价值观的改造。奢靡之风方面问题，本质上宗旨意识淡化、思想观念落后的表现，根源上是党性修养不够、思想改造不彻底、个人要求不严格。

四、今后努力方向和主要整改措施

针对査找出的“四风”方面的突出问题，通过认真剖析和开展批评与自我批评，支委班子一致认为，无论是学风问题还是作风问题，无论自身要求放松还是廉洁自律意识标准不高等问题，其根本原因还是思想信念淡化、宗旨意识淡薄、“总开关”出现偏差，群众观念不强和支部党建工作有所失误所致。为此，支委班子将要围绕中心工作搞好整改，全面落实党建工作责任制，齐抓共管、奋力改进，确保党建各项工作落到实处，把群众路线教育活动的成效体现在全面党建水平的明显提升上。

（一）进一步加强学习，提高思想认识。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，以理论上的清醒保证政治上的坚定，以理论水平的提高推动党建工作的提升。坚持理论先行、坚持持之以恒、坚持学用结合、坚持联系实际。自觉做到“多学习、少应酬，多实干、少做秀，多补位、少拆台，多奉献、少索取”，努力做好理论上的先行、实践上的先导。

（二）进一步加强班子和党员队伍建设。一是坚持民主集中制，提高支部科学决策、民主决策的水平。强化集体领导观念，重大事项由支部集体讨论决定。二是增强民主意识和民主作风，集思广益，博采众长，凝聚集体智慧，为科学决策提供依据。三是增进支部和党员的交心，坦诚相见，平等相待，友好相处，相互信任，相互支持，相互补充，努力打造一个“学习创新型”、“民主团结型”、“勤政为民型”、“清正廉洁型”的好支部。努力打造一支“思想先进型”、“工作勤奋型”、“队伍纯洁型”、“团体高效型”的好队伍。

（三）切实加强思想政治教育。充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要认真坚持“三会一课”制度，加强党员干部的教育管理，坚持定期的组织生活会制度，把党员干部之间谈心交心活动制度化、常态化，鼓励党员干部互相找不足、提意见，讲真话、表真心，开展积极健康的思想斗争，把支部工作的重心转到服务发展、服务大局、服务群众、服务民生、服务基层、服务群众上来。

（四）严格自律，加强作风建设和制度建设。支部班子成员要以身作则，严以律已，坚持真抓实干、敢于担当、积极创新、务求实效的作风，要求党员做到的支部委员自己率先做到，要求党员遵守的支部委员带头执行，在工作中讲大局、讲奉献，在生活中，讲团结、讲真情，带头创造佳绩，带头遵纪守法，带头弘扬正气，带头无私奉献。

总之，校党支部通过这次党的群众路线教育实践活动，做到思想上提高、作风上改进、工作上推动、生活上廉洁，真正成为党在基层的战斗堡垒。

关于社区组织生活会对照检查材料范本【五】

按照街道统一部署，我认真对照《党章》、《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》等规章制度，紧密联系自己的思想、工作、生活实际，查摆了自身存在的突出问题，深入剖析存在问题的根源，明确了今后努力的方向及整改措施。现对照检查如下。

一、存在的主要问题及表现

（一）政治功能强不强方面。集中学习、文件式学习多，自学、创新方式学习少，离学深悟透的要求还有一定差距，主动学习不够，学用结合不够紧密，对党内政治生活的严肃性认识不够，自身政治素质还需不断提高。

（二）“四个意识”牢不牢方面。政治意识不够强，对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想和党章等理论学习研究还不够透彻，运用理论联系实践、指导实践的能力不够。大局意识不够强，干工作、做事情考虑自身工作多，对各项工作参与不够，建言献策不够。

（三）“四个自信”有没有方面。在工作中，由于自己思想不够解放，有时只是过于考虑社区的发展大局，常常求稳怕乱，敢想、敢试、敢干的开拓进取意识还不够强，知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神还不够足。

（四）在工作作风实不实方面。在工作中存在对上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想，对社区其他工作虽然也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕得罪人、怕背包袱，存在缺乏担当、不敢直面问题的现象，在工作上遇到难题时，不善于思考，未能把工作做实、做深、做细。

（五）在发挥作用好不好方面。作为社区党支部书记，主要职责是抓好党建，但在认真履职尽责、充分发挥作用方面有一定差距，在实际工作中，工作方法简单，缺乏创造性，思路还不够宽、层次还不够高。特别是在履行“一岗双责”方面不够经常主动，关注业务工作多于党建，精益求精的工作态度有所淡化。

（六）自我要求严不严方面。一是严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还不够强，对社区一些慵懒散漫的现象监管力度不够。二是坚决执行上级各项决策部署与本社区及自身实际有机的结合起来创造性开展工作的能力不够。三是在思想上自我约束不严格，在遵章守纪方面做得还不够好，不能始终保持昂扬的工作状态。

二、产生问题的原因

深刻剖析存在问题的原因，主要有以下几个方面：

（一）理论学习不够深入。把精力用在了开展具体工作上，没有把学习作为增强本领提升素质的主要途径，缺乏主动性自觉性，用什么，学什么，满足于一知半解，缺乏系统性学习，学习内容不够全面。

（二）理想信念有所淡化。虽然能够坚定共产主义信念，但自我教育、自我改造和自我完善的毅力和韧性不够，放松了严格遵守《党章》规定的标准与坚持党的基本理论、路线、纲领、经验和要求的一贯性，持之以恒、坚持不懈坚持党的信念的意识还不够。

（三）开拓进取精神不足。缺乏迎难而上、开拓创新的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格，有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付、过得去、差不多。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆的问题和原因分析，我将认真做好整改落实，不断提高个人综合素质。

（一）加强理论学习，坚定理想信念。端正态度，加强学习。努力学习十九大精神、习近平总书记系列重要讲话，习近平新时代中国特色社会主义思想，全面把握精神实质和精髓，学会运用其基本立场、观点和方法，研究解决新形势下面临的新情况、新问题、新矛盾。同时结合马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观系统的学，结合工作实际查找思想问题，不断提高工作能力和水平。做政治上的明白人，做工作上的踏实人，始终把学习放在第一位，把学习当作一种追求，在干中学，在学中干，做到思想上不断进步，观念上不断更新，工作上不断创新，生活上更加严谨。

（二）强化宗旨观念，改进工作作风。坚持群众观点，进一步强化四个意识。牢固树立群众观念，不断强化为人民服务的意识，始终把群众的利益放在想问题、办事情、做服务的首位。坚持深入群众，切实帮助群众解决一些实际困难和问题；努力为群众排忧解难，最大程度地让群众满意。同时积极争取项目改善辖区居民的人居环境。

（三）创新工作方法，做到严于律己。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，坚决贯彻执行党的路线方针政策，做到思想上不断进步，观念上不断更新，工作上不断创新，时时刻刻用党员的身份严格要求自己，“慎独慎微、勤于自省”；始终保持廉洁自律、自重自省的优良品格，正确对待个人得失，做一个对党忠诚，让人民满意的人。

以上是我个人的自我剖析，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正。

2.社区组织生活会材料 篇二

通过到吉林市龙潭山社区、吉化社区和化院社区的实地调查, 吉林市的部分社区组织还是比较完善的。如吉林市龙潭山社区“容心服务站”功能较为突出, 继它之后出现了许多大大小小的社区民间组织。此次调查, 主要针对吉林市的这三个社区。经调查得知, 民间组织成立起因无外乎三点:一是自发形成, 二是政府安排, 三是主要负责人倡议。社区民间组织多是自发成立以及在政府的安排下成立的。换句话说, 社区民众的参与热情推动着社区民间组织的成立与发展。以下便是笔者归结吉林市社区民间组织的特征:

(一) 组织活动多元化

吉林市社区民间组织的日常活动更多的目的是为居民提供更好的生活环境。容心服务站就是专门为一些下岗职工提供再就业培训的, 建立规范的信息渠道, 进行职业介绍等, 为需要的居民提供更多的就业机会。化院社区则会在传统节日里组织文体活动, 包括秧歌队、老年迪斯科, 给居民日常的生活增添一份乐趣。还有针对邻里矛盾设立的专门维权的队伍等。组织活动内容样式丰富多彩。吉林市的这三个社区民间组织均呈现出多元发展的趋势。

(二) 组织专业结构有所提升

从专业结构来看, 吉林市社区民间组织“容心服务站”拥有社会工作者和社会志愿者两支队伍, 他们的服务活动都是通过低偿或者无偿的方式实现的。因为民间组织的一个重要特性就是志愿性。组织的员工大部分由下岗工作人员经过培训之后形成的专业队伍。在访谈中, 我们发现其主要的常驻工作人员年龄基于40岁以上, 女性居多, 多属于下岗再就业人员。年轻人很少, 只有在社区组织活动时会有附近的大学学生志愿参加。近期国家实行这样一个政策, 即为缓解大学生就业困难, 设立多个社区公益性岗位, 通过考试的形式来招聘岗位人员, 一般薪资在850-950元之间。这一政策一定程度上也提高了民间组织的专业性。

二、影响社区民间组织功能发挥的主要因素

结合吉林市的社区情况我们发现, 其民间组织虽有一定发展, 补救了政府覆盖不到的细节问题, 也满足了居民不断增长的物质需求。但随着社区功能、地位的提高, 社区民间组织的功能发挥依然存在一些障碍和因素。

(一) 经费不足

经费短缺是非营利组织存在的普遍问题。社区民间组织若想生存发展, 就必须自力更生, 没有一定的客观条件和经费来源是不行的。如场地租赁、人员开支、活动经费等都严重阻碍社区民间组织发挥作用。在调查中, 吉林市社区内的各业务经费相当有限, 其工作人员的开支要么是政府有限投入, 要么是残疾人协会、老年协会的个体会费进行活动, 活动选址尽量在公开免费的场所, 做到能省就省。长此以往, 必定影响到民间组织的环境改善, 打消群众参与热情, 受益面狭窄, 即便再好的活动项目也会因资金限制而难以实行。

(二) 专业素质不强

对于社区民间组织专业人才的缺乏是显而易见的。我们发现几乎所有社区工作人员都是年龄在40岁以上的女性。30-40岁的人员很少, 更不用提30岁以下的, 而且多属于离退休人员, 或是下岗职工再就业人员, 没有经过系统的专业训练。另外, 社区民间组织吸收不到专业人才不仅因为其经济条件有限, 还由于当前市场经济正处于起步发展阶段, 人们的经济意识逐渐加强, 使得本来就是经济条件缺失的社区民间组织满足不了年轻人的这种需求。而且, 中国的社会保障制度还不健全, 加之现在的人们择业观念的转变, 社区民间组织招揽年轻专业的人才以及志愿者就更加困难。人员素质的低下限制了组织的发展。所以, 就现在这种状态的分析, 社区民间组织的专业结构还有待改善, 迫切需要相关专业的管理人才来注入新鲜血液。

三、加强社区民间组织建设的对策建议

就以上吉林市社区民间组织得出的功能分析结果, 本人提出以下几点建议:首先, 加大政府的支持是解决经费不足问题的一个重要举措。社区民间组织最重要的功能就是扮演政府不能扮演的角色, 分担了政府的诸多事宜, 政府理应提供资金支持。政府可以颁发一些政策法规, 按项目的实际情况支出相应额度的款数。当然, 涉及到金钱的问题, 其中环节必然复杂, 由于篇幅有限, 在这里不做赘述。然后, 是社区民间组织的自我规划管理。不仅仅要积极创造良好的外部环境, 更要进行科学的自我管理, 自我提高, 来增强自身内部力量, 以实现科学制度与自我管理相互促进的高效形式。同时广纳人才, 加强专业人才队伍的建设, 实现政策理论水平和法律意识的提高, 从而全方位地提高社区组织的能力。

参考文献

[1]石宝孙.社区民间组织发展现状及政策研究——以上海松江区为例[J].上海交通大学.

[2]王名.民间组织通论[M].北京:时事出版社, 2004.

3.社区社会组织参与社区服务研究 篇三

关键词：社区社会组织；社区；社区服务

中图分类号：D669 文献标识码：A 文章编号：1673-2596（2015）08-0079-03

改革开放后，我国的市场经济体制日趋成熟和完善，政府作为社区服务的主体已不能满足公众的需要层次，社区社会组织便应运而生，并不断的发展完善，与此同时，社区居民开始追求更高质量的社区服务。

一、社区社会组织在社区服务中所发挥的作用

作为社区服务的参与主体，社区社会组织以其独特的优势成为了社区居民生活中不可或缺的重要组织形式。因此，社区社会组织在社区服务方面发挥着至关重要的作用。

（一）整合社区资源，转变传统的社区服务形式

在“强政府，弱社会”的形势下，如果政府一味的通过自上而下的方式参与社区服务，不仅会产生严重的越位行为，还会阻碍社区资源的开发并影响到社区参与主体多样性的形成。因此，这种以政府为主体的普适性社区服务形式，已不能满足多层次的社会公众需求，而应变能力更强，组织形态更灵活的社区社会组织更能够满足不同领域公众的各项需求。此外，与政府机构的社区服务相比较，社区社会组织拥有的公益使命感，使其更易于融入社区居民，为其提供多元化的社区服务。最重要的是，社区社会组织能够专注于政府机构无暇顾及的方面，如能够更加人性化的，对社区中的弱势群体及边缘性群体居民提供各类公益性服务。

当前，社区社会组织缺少有效的社会对接机制，使社区资源得不到充分的挖掘和利用，因此，这类特殊社区居民的一些服务需求，在企业不愿承担而政府又难以承担的情况下，仅靠社区社会组织自身的力量仍然无法得到满足。而作为最适合承接无偿或低偿服务项目的载体，社区社会组织亟需整合社区资源，与政府机构协作，利用其发展社区服务的规划，争取驻社区单位的支持，增强公众的参与主动性，共同为社区居民的各种需求服务[1]。

（二）化解社区矛盾，增强社区的集体凝聚力

首先在社区中，业主、非公经济组织人员、弱势群体、边缘群体等各类群体均有其不同的利益，当不同群体面对利益冲突时，很容易产生社会矛盾，甚至引起社会的动荡。社区社会组织的工作性质，使之深入社区居民生活的各个角落，能较早的发现社区居民产生的矛盾与冲突，并利用社区居民对社区社会组织的信任和说服力，解决这些矛盾与冲突，从而加强社区居民对组织的社区认同感[2]。

此外，社区社会组织能够在进行社区服务时，把社区中分散和疏离的社区居民集中起来，促进他们的交往，提高社区居民参与社区服务的积极性。社区居民参与到社区服务与建设中，相互团结、共同服务，不仅能培养他们的公共精神，在社区服务的平台中增强社区的凝聚力，还有利于社区社会组织进行社区服务工作。

（三）加强社区参与，调动社区居民参与的主动性

作为一个社区居民自发组织，社区居民成为社区社会组织的志愿主体，应该更多的参与社区服务，但目前仍有大量的社区社会组织，它们的一些社区公益服务活动，主要还是由行政力量来支撑的，这并不符合真正的志愿精神，因此，这些社会组织的自治性和志愿性比较低，并不能为社区居民提供真正的公益性服务。由此，可以看出，在社区服务中社区居民必须要起到关键的主体性作用，他们的积极参与和团结互助更是社区社会组织成功开展社会服务的关键。社区居民是社区服务的享受者，更是主要的参与者，只有提升他们的参与主动性与积极性，才能使之拥有社区建设的主人翁精神，也只有使更多的社区居民参与到社区服务中来，才能够保障社区社会组织各项工作的顺利展开。

二、社区社会组织参与社区服务的困境

（一）社区社会组织社区服务供给与社区居民需求结构不平衡

随着社会公众需求的多元化发展，社区社会组织的群体化，补救、保障性服务已不能满足社区居民的服务需求，而目前的社区社会组织所提供的社区服务，也多是以传统低层次的服务为主，为满足社区居民的需求，社区社会组织必须转变陈旧的社区服务发展方式。与此同时，社区社会组织的服务领域大多集中于教育培训、家政服务、卫生服务、文体娱乐等领域，这些领域已形成了过度饱和的状态，造成了资源的浪费，而社区居民急需的心理咨询服务、劳动者权益保护、老年人社会保障等领域却很少涉及，尤其是弱势群体和社区内边缘化群体的服务需求得不到满足。因此，为改变现状，社区社会组织必须开展个性化、预防性、普及型的高层次现代型服务形式，从而改变其服务供给无法满足社区居民多层次需求的不平衡现象。

（二）社区社会组织社区服务动力不足

社区社会组织参与社区服务，资源是它成功的关键。没有充足的资源，社区社会组织在参与社区服务时就得不到足够的动力支持，其服务活动也无法顺利开展。社区社会组织需要财力资源、人力资源、信息网络以及道德情感的支持性资源等。其中，作为社会组织运行基础的财力资源和专业人才资源是保证社区社会组织不断发展的最核心部分，必须充分重视并不断引进。从资金筹措的来源看，社区社会组织的资金来源渠道少，数量小，资源动员能力明显不足。而且在政府推行自上而下的强硬性社区服务的状况下，社区社会组织在参与社区服务时，难以得到政府的资金支持。此外，由于多数社区社会组织缺少专门的资金来源，只能以吸引企业赞助，在社会中募捐以及收取组织从业人员的会费来维持活动的展开，但目前的社区志愿者对社区社会组织的公信力不高，且社会组织本身也缺乏规范化的管理体制，从业人员及志愿者缺少专业化的培训并得不到相应的服务保障，因此，社区社会组织对社区志愿者凝聚力不断降低，难以提供常规、持续性的社区服务。

（三）社区社会组织社区服务质量难以保证

随着人们生活水平的提高，社区居民不仅表现出对社区服务的多样化需求，也对其服务质量提出了更高的要求，但是，社区服务高质量的基础是社区社会组织中必须拥有大批专业的从业人员。而目前，大多数的社区社会组织，专业人员缺乏，组织内的成员不具有专业背景，接受过系统社会工作专业培训的专职工作者更少，因此，在不具备专业素养的情况下，社区社会组织只能在社区开展专业性不强的社区服务，并不能对如空巢老人的社会保障、失独家庭的心理治疗、妇女儿童权利维护等项目提供专业性的帮助。由此可以看出，社区社会组织在缺乏专业工作者，且只能参与普及型的低水平社区服务的情况下，难以提高其参与社区服务的质量[3]。

（四）社会公信力不足

由于种种原因，现阶段，社区社会组织的作用尚未得到明确，社会公众仍然对社区社会组织的性质属性、活动范围和宗旨等缺少正确的认识。同时，由于其宣传工作的欠缺，导致很大一部分的社区社会组织尚处于匿名状态，并不为社会公众所了解。此外，目前还有大量社区社会组织内部管理混乱，缺乏规范管理，并缺乏自己的能力建设；缺乏专业人才而服务质量低下；因资源短缺而寻求企业帮助，却沦为企业谋取私利的工具；违背组织为社区居民提供服务的宗旨，转而经营其他业务；侵占募捐、会费、政府的资金支持等活动资源，导致公益腐败。[4]以上情况均严重影响了社区社会组织的公信力，阻碍了社区社会组织服务活动的开展。

三、改善社区社会组织参与社区服务困境的有效策略

（一）政府让渡社区社会组织，弱化社区服务运行的行政色彩

目前，本应由社区社会组织参与的社区服务依然为政府部门所主导，但政府机构的普适性社区服务已不再能满足社区居民不断变化的服务需求，导致社区社会组织在社区组织体系中的发展空间狭小，还造成了社区服务的资源紧张，以至于降低了社区居民对社会组织的信任度。为此，必须切实转变政府职能，不断拓展社区社会组织参与社区服务的空间与能力。首先必须要做到“政社分离”，即明确政府机构与社区社会组织之间的关系，在参与社区服务时，一些本该由社区社会组织承接的社区服务职能应当从政府相关部门剥离，并做到政府部门协调引导，社区组织主体参与，依据社会需求开展社区服务活动。从“小政府、大社会”格局的战略高度，从政府政策、社会管理体制、社会组织发展理念、居民社会参与等不同层面创造条件，实现政府与社区社会组织良性互动。[5]其次，社区社会组织要增强自身的独立性。不过分依赖政府机构的行政力量，将更多的精力用于满足社区居民的各种服务性需求，切实地把社区居民至于首要地位，在社区服务活动中，不断提高自身的服务能力，并整合社区中的各种社会服务资源，以实现自身独立性的长足发展。

（二）加强人才队伍素质建设，提升社区服务质量

社区社会组织在参与社区服务时，组织成员的专业化会影响其提供的服务质量，因此，首先必须要重视社区社会组织人才队伍素质建设，引进专家和学者；培养志愿者们的专业素质，并建立考核评估体系，制定激励机制，提升社会组织人员的专业化；启用专业人才，打造一支专门化的队伍，如能够为社区居民中的弱势群体、边缘化群体等的服务需求提供更加专业化的帮助，从而提高社区社会组织参与社区服务的效率与品质。此外还可以引入专业的管理人才，以保证组织内部从业人员专业性的提升，实行专业严谨、科学规范的管理制度，如完善组织内部的财务管理、志愿者管理，明确人员岗位职责等，不仅能够提升社区社会组织的诚信度，还能够加强其与社区居民的联系，协调利益关系，从而化解社会矛盾并有利于社区的建设。

（三）完善相关法律、规章制度，营造适合组织发展的制度环境

只有不断完善相应的法律、规章制度，强化组织内部的民主决策，加强并明确社区社会组织的法律责任，社区社会组织才能顺利的开展社区服务，才能成为参与社区服务的责任主体。同时，要加大对社区服务相关政策规定的执行力度，进一步落实有利于社区社会组织参与社区服务的法律规定，此外，针对社会组织登记、注册困难的现象，政府有关部门应该简化并完善其登记、注册程序，还应该加大对社区社会组织的扶持力度，为其的良性发展创造严谨的制度环境。

（四）完善组织内部治理机制，提升社区服务能力

首先，完善内部治理机制，增强社会公信力。随着社区社会组织的日益成熟，公信力早已成为其开展社区服务工作的关键，社区社会组织必须要极力避免因组织内部的治理问题，而使社会大众对社会组织产生严重的不信任感，影响到社区服务工作的开展。因此，社区社会组织只有不断加强自身的治理机制建设，提高参与公益服务的社会责任感和使命感，才能够拥有社会公众的高公信力以及对其的凝聚力；只有建立完善的组织机构，合理的运作程序，才能使社会组织真正的实现对社区资源的有效整合；只有对组织外部环境变化拥有迅速的反映，才能够满足社区居民日益变化的多重性需求，并给予社区居民以正确的引导。

其次，强化自身能力建设。当前许多社会组织的服务能力并不高，远达不到它所期望实现的理想状态，而社区社会组织自身的能力是其为社区居民实现服务需求的基础，因此，加强社区社会组织的能力建设至关重要[6]。而社区社会组织的能力是指整合利用各种资源以实现组织目标的能力，社会组织唯有不断在实践中提高自身的行动能力、决策能力、资源整合管理能力、敏锐的外部环境反应能力等，才能够在参与社区服务的活动中事半功倍。

参考文献：

〔1〕康之国，等.构建和谐社会视角下的社区治理与NGO[J].深圳大学学报，2006（3）.

〔2〕陈雅丽.非营利组织在社区服务中的作用及发展战略[J].湖北社会科学，2013.

〔3〕康之国.完善社区社会组织参与社区服务机制研究—以天津市H区为例[J].天津行政学院学报，2011.

〔4〕周玉萍.培育社区民间组织提高社区服务水平[J].新部，2007（10）.

〔5〕李有发，辛广楠.欠发达地区参与城市社区服务的特点、问题与对策建议—基于甘肃省的调研[J].社团管理研究，2010.

〔6〕刘春湘，邱松伟，陈业勤.社会组织参与社区公共服务的现实困境与策略选择[J].中州学刊，2011.

4.社区组织生活会方案 篇四

党的群众路线教育实践活动专题组织生活会方案

一、会议时间：2014年8月24日下午2.30

二、会议地点：社区会议室

三、会议主题和内容：按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“为民务实清廉”为主题，以“反对‘四风’、服务群众”为重点，联系思想实际和工作实际，剖析支部和个人在“四风”方面、关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题，明确整改措施和方向。

四、会议主持人： 田泽云

五、到会人员：27人

（一）参会人员：全体在家支部委员、党员

（二）到会指导领导：陈敬光曾城银

六、会议议程

（一）社区党支部书记田泽云同志代表社区支部作对照检查，支部成员、党员围绕对照检查内容讨论发言。

（二）社区党支部书记田泽云同志作个人对照检查发言，其他支部委员逐一对其开展批评。社区支部委员罗成鲜、廖华、依次作个人对照检查发言，其他支部委员、党员逐一对其开展批评。

（三）镇督导人员曾城银讲话。

（四）镇督导组领导陈敬光镇长进行点评。

（五）社区党支部书记田泽云同志表态发言。

5.社区先进基层党组织材料 篇五

——记和硕县先进基层党组织特吾里克镇文化社区党支部事迹材料近年来，在县、镇两级党委、政府的正确领导和大力支持下，社区党支部坚持“抓好党建促服务、做好服务促党建”的工作思路，把优化社区服务作为创建特色社区品牌的立足点、把群众满意和认可作为衡量社区工作业绩的标准，不断增强了社区党支部的凝聚力、战斗力。始终坚持“千条理，万条理，居民满意才是硬道理；东家事，西家事，真情服务才是大本事”的社区服务理念，以服务居民群众为重点，以创建“五个好”党支部为载体，进一步落实“四知四清四掌握”工作机制，大力加强社区党建工作，积极打造特色社区，切实做到服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定。

一、基本情况

文化社区位于特吾里克镇南部，南以县城团结路、北以和塔公路为界，东临苏哈特乡，西与农场园艺队接壤。县城东风路将社区划分为东西两处，占地面积约3.2平方公里。驻社区行政、企事业单位19个，宗教场所2处，342家个体私营商户，是特吾里克镇人口流动量较大、工商业极为繁华区域。社区现有居民住宅楼42栋，另有特二巷、园林巷、团结东路、团结西路、文化一街等分散居民小区。各片区责任区均有人数不等的信息员，全社区共计信息员105名。

社区现有人口1462户、4686人。共有汉、维、蒙、回、俄罗斯、拉祜等民族。社区党支部现有党员31名，居民党员243名，成立党小组40个。现有低保户152户，323人。残疾人64人，其中28人享受低保。社区现有工作人员16人，目前在岗14人。

一、进一步落实“四知四清四掌握”工作机制，夯实社区维稳基础。

（一）建立七项制度，落实“四知四清四掌握”工作机制。一是实行包街包巷包户制度。社区根据辖区居民居住情况，将辖区划分为十二个小片区，实行分片包干。确定每名社区干部负责联系一个片区，做到街不漏巷、巷不漏户、户不漏人。切实了解“放心户”的情况，掌握“基本户”的现状，关注“重点工作户”的变化，掌控“重点管控户”的信息。二是建立走访登记制。建立《居民基本情况登记表》、《出租房屋和流动人口登记表》，对居民家庭状况、政治表现、经济收入等情况进行登记，详细掌握辖区人口结构及社情动态，做到干部人手一册，居民一户一页，动态化管理。三是建立社情分析定期研判制度。每周工作例会及时收集维稳信息和群众反映的热点、难点问题，掌握工作进度，分析各类情况，通报存在问题，提出解决办法。四是建立考核奖惩制度。将“四知四清四掌握”工作机制与包巷道干部业绩考核相挂钩，作为年底考核工作实绩和评先评优的重要内容。五是推行错时工作制。社区工作人员的上班、下班时间与居民的上班、下班时间适当错开，分段、轮流上下班，确保有人为居民提供在岗服务，有人为居民提供上门服务。六是实施“一岗双责”制度。社区工作人员在完成本职工作的同时，开展“四知四清四掌握”工作。七是实行全程代办制度。将政策、法律、技术、市场信息等咨询事项，城乡环境综合整治纳入居民事务全程代办制的受理范围。今年以来已办理全程代办事项231件。

（二）健全社区党小组建设和信息工作网络，夯实维稳工作基础。

一是推进党的组织工作网络全面覆盖，发挥党员作用。按照凡够三人以上建立党小组的原则把社区党组织向巷道、楼栋延伸，形成覆盖整个辖区的组织工作网络。目前共建立党小组40个，张贴党小组成立通知160张。二是建立应急处突机制，成立以社区干部、辖区民警组成的常备应急分队和居民群众、商铺店面从业人员、辖区单位干部组成的预备应急分队，每月进行应急演练一次。三是加强群防群治信息网络建设，力促群防群治。我社区在以在职、退休、退伍、下岗党员、国家干部个体工商户、门卫等人员中选聘了以楼栋、巷道长为主的两支信息员队伍建设。截止目前为止我社区共有楼栋、巷道57人、信息员105人。2010年以来各片区信息员总计提供反映事关民生、环境卫生、计划生育等方面的信息累计达到36条，均已解决。四是组建社区智囊团，开展金点子征集活动。我社区从老党员、老干部、退休人员中选聘阅历深、威信高、脑子活、爱奉献的高素质居民组成“社区智囊团”，广泛了解民情民意，为居民生活中遇到的难题出点子，为社区发展和创先争优活动出谋划策，打造联系居民、维护稳定，为社区发展建言献策的特色队伍。

二、加强党员思想教育工作大力推行党员承诺制积极开展党员志愿者认领岗位活动。

一是关心社区退休、下岗党员。因我社区属特吾里克镇老城区，从原属县企业单位退休、下岗的党员大多都在我社区居住和生活。支部现有的30名党员中，退休、下岗、个体工商户党员为24名，这些党员多为老弱病残人员组织他们参加集中学习、过组织生活和收缴党费相对来说困难较大。针对这一问题社区党支部审时度势克服重重困难充分利用工作闲余时间经常到这些党员家中走访、做思想工作了解党员及家人的工作身生活情况、对个别身体有病年老体弱的老党员逢年过节或七•一支部成员都去看望、慰问使这些党员从心灵深处感受到组织上的关怀。社区党支在每次组织党员集中学习或过组织生活之前，都提前给这些党员通电话是他们认识到党组织没有忘记他们，使这些党员从内心深处感受到了党组织的温暖和社区美好大家庭的温馨，从而增强这些党员的组织纪律性。二是大力推行党员承诺制积极开展党员志愿者认领岗位活动。马玉桃是社区一名家庭生活非常有困难的回族居民。作为城市弱势群体的她，即没有享受到城市居民最低生活保障金，又无一计之长。日复一日、年复一年入不敷出债台高筑的生活使她一度失去了生活下去的信心。自推行党员承诺制以来，社区党支部按照科学定“诺”办实事、办好事履“诺”原则，便把马玉桃列为在职党员践诺重点岗位之一。缺乏资金社区社区党支部、通过采用“找米下锅、借鸡下蛋”利用包联单位在职党员捐款的办法多方筹集扶贫资金为马玉桃解决了养殖所需的一切费用。另外社区党支部把党员践诺情况作为在职党员进社区表现的主要考核内容之一，纳入社区党建工作范围之中。在推行党员承诺制和开展党员志愿者认领岗位活动中社区党支部了解到本社区居民途径特二巷小区道路“晴天一身土、雨天一身泥”不便出行的情况后，党支部组织社区党员、干部与居民一道从外地运来戈壁为小区铺设了一条长近1.5公里宽近8米的戈壁沙石路方便了小区居民的出行。同时党支部积极与各包联单位联系，在包联单位的大力支持下多方筹集资金29500元设立了社区扶贫滚动基金。利用社区扶贫滚动基金为一些想干事、能干事但缺乏生产资金的困难居名、贫困户解决了发展养殖启动生产资金。社区党支部通过上述为民、利民服务践行党员承诺制，开展党员志愿者认领岗位活动把社区党建和社区管理、社区服务与帮助困难居民脱贫有机结合起来努力走出了一条切合实际的社区党建发展路子，搭建了党员服务社区居民的“新平台”，有力提升了社区党员和社区党组织的形象使社区党支部的凝聚力进一步增强，领导核心作用更为突出。

三、以创建服务型特色党支部为目标，以服务促稳定，以服务促发展。

（一）以“三个多样化”服务居民，积极打造服务型特色社区。拓展服务功能，服务种类多样化。一是提供文化服务。开设居民健身房、舞蹈排练厅、书画室、绿色网吧、图书室，为居民提供健康的文化服务。二是提供健康服务。开设计划生育服务室，为居民提供优生优育、计生政策法规咨询、烤电理疗等无偿服务。三是提供便民服务。购置扳手、螺丝刀等家庭常用工具76件，使居民享受快捷的便民借用服务。四是提供心理服务。开通社区书记博客、姚丽悄悄话，通过与居民“零距离”接触，提供心理疏导服务，消除居民心中郁结，培养居民健康心态。探索服务领域，服务人群多样化。一是面向弱势群体提供救助服务。开设爱心商店，凡持有“爱心卡”到“爱心商店”购买商品的贫困居民均可凭卡自选所需，享受低于市场零售价的优惠。二是面向贫困群体提供资助服务。建立扶贫帮困滚动资金，为辖区贫困户解决生产启动资金，变“输血式”扶贫为“造血式”扶贫。三是面向下岗群体提供就业培训服务。开设女红编制室，组织辖区物业女性进行十字绣、丝带绣等手工技能培训，促进辖区无业妇女再就业。错开服务时段，服务内容多样化建立错时服务工作制，利用“错时时段”进百家门、知百家情、管百家事、解百家难、暖百家心，及时把政策和服务为居民送上门。按照“以片为主、片线结合”的原则，社区干部对所负责片区内的党群、社会事务、综治、计划生育、社会保障等工作负总责，拓宽服务领域，使社区干部成为居民群众的“服务员”和“政策宣传员”。

（二）以深入实施“连心工程”为切入点，通过开设“七座连心桥”切实增强社区党组织的凝聚力和战斗力。打造连心网进一步完善社区民情博客，开通连心热线畅通民情热线，解答居民疑问，设立连心箱收集群众意见建议，确定连心日接待群众来访，开设连心室接待特殊来访群众、发放连心卡方便居民联系、填写连心单记录来访情况。进一步完善连心工程，切实解决群众关心的难点和热点问题。

（三）打造“七色服务队”，成立各类特色群众队伍。

红色帮扶队由一些爱心党员、个体商户和在职党员、社区志愿者等组成。建立困难帮扶对象台账，通过开展一帮一结对等形式为困难家庭提供帮助。对社区80岁以上的老人建立台账，敬老月开展节日慰问活动。橙色救援队暨社区应急分队。遇到突发情况，都可以在能力范围展开救援，每月应急集合演练一次。黄色护卫队由社区各单位、小区、寺院护卫人员和警务室协勤人员组成，负责辖区巡防工作。绿色环保队主要由社区居民中在校学生、低保户组成。组织低保人员中未负责看家护院的人员轮流在祥瑞小区值班，负责环境卫生宣传监督工作，定期清理社区卫生死角，美化环境，确保小区整洁。青色家政服务队由一些有技能的居民组成，提供低偿裁剪、修车、修理家电、清洁等服务。蓝色培训队由社区开展素质教育，提高居民的法制意识和法律素质，积极培育一批素质高、法制意识强的居民；强化法制教育，提升社区的法制化管理水平；联合县妇联、残联、镇社保所等有关部门，为居民培训营养配餐，传授手工编织技术等就业技能培训。紫色文体队暨社区成立了“美洋洋”舞蹈队、刀郎舞蹈队、“红叶”合唱团、太极扇表演队等文体团队，由社区热爱文艺活动居民组成，积极开展形式多样的群众性精神文明创建活动。每月开展形式多样、内容丰富的群众性文艺活动。以重大节日为契机，开展迎春文艺演出、七一文艺联欢、八一慰问中队演出、元旦春节共建联欢会，增加节日的浓厚氛围。以推进和谐社区建设为目的，开展“邻里节”系列活动，通过“邻里音乐会”、“ 邻里亲情舞会”、“ 邻里亲情座谈会”、“邻里故事征文”等活动，形成人人支持、户户参与的良好局面，为建设和谐社区创造良好环境。

6.妇联基层组织建设示范社区材料 篇六

漯河市召陵区天桥街道漓江路社区妇代会

漓江路社区地处召陵新区繁华闹市，交通便利，东起金山路，西至解放路，北临人民路，南接湘江路，辖区面积1.3平方公里，总户数3796户，总人口11298人，其中有妇女5489人。近年来，漓江路社区妇代会在街道办事处的领导下，在区、街妇联的正确指导下，以‚三个代表‛重要思想为指导，围绕党和政府的中心工作，全力开展‚巾帼建功‛，创建‚五好文明家庭‛活动，立足妇联所能，妇女所需，充分履行妇联工作职能，坚持‚一手抓发展，一手抓维权‛，团结社区广大妇女为推动两个文明建设做出了积极的贡献。

一、注重社区妇联组织建设，健全工作活动机制

漓江路社区注重社区妇代会组织建设，社区主任兼任社区妇代会主任，明确一名副主任担任专职副主任，坚持把理论学习和加强班子建设放在首位，努力践行科学发展观，把学习贯彻‚十七大‛精神贯穿于妇联工作建设的全过程，落实到日常工作中。经常进行小组探讨研究解决一些日常生活问题，总结工作中的不足之处制定工作计划及活动安排。通过不断学习和组织开展工作，班子成员的理论水平和工作能力有了明显提升，进一步增强了为群众及弱势群体服务的意识，提高了更好的为居民服务的能力和水平。

二、注重规范妇女管理，丰富妇女活动内容

漓江路社区把妇女管理及教育工作列入到我们妇女工作的重要议事日程之中。充分发挥社区远程教育平台及社区图书室的作用，坚持持久的组织妇女集中培训学习，重点是学习宣传妇女在家庭中所占地位孝敬父母及公婆从自身做起，教育子女，反家庭暴力等等，同时对她们进行下岗再就业技术知识培训，为她们自主创业打下了坚定地基础。采用观看电教片，‚妇女卫生常识‛‘计划生育’及‘健康知识’讲座使教育内容更加直观，增强了妇女的自我保护意识，学习并践行党的路线、方针、政策的积极性，激发了妇联党员发挥先锋模范作用的主动性。老妇女党员李桂娥经常向社区领导献计献策，为社区妇代会建设贡献自己的余热，充分发挥了老党员的先锋模范作用，展现了妇女党员良好的精神风貌。

三、开展形式多样的法制宣传活动，不断提高妇女依法维权意识。

漓江路社区妇代会利用法律形式抓宣传，利用‚三八‛节期间，开展以宣传妇女相关法律为主题‚维权宣传周‛，通过展版、设立咨询台、散发各类法律宣传单、播放电影等多种形式向社区妇女广泛宣传法律知识，通过广泛的深入的宣传活动，使妇女群体增强了自我保护能力和法律意识，使广大群众逐渐认识，维护妇女儿童合法权益是全社会的共同责任。社区妇代会以宣传妇女相关法律为重点，推动普法工作深入开展。新《婚姻法》颁布实施后，在社区妇女群众中掀起学习宣传婚姻法的新高潮，社区妇联在社区内开办‚五五‛普法学校，对群众进行《妇女权益保障

法》、《未成年人保护法》、《妇女儿童发展纲要》、《母婴保健法》，使社区的妇女群众知法，懂法，用法律武器保护自己，完善了社区信访工作网络，建立了妇女信访接待站1个，开通了妇女维权热线，几年来接待上访妇女12次，调解成功率超过95%。

四、积极组织妇女参与经济建设，引导妇女创业建功

7.网络社区知识组织模式创新研究 篇七

1 网络社区的概况

在web2.0发展的基础之上, 英国学者Haward Rheingold于1993年首次提出网络社区这一概念, 他认为网络社区是“一群以计算机网络为主要媒介彼此沟通的人们, 他们彼此有某种程度的认识、分享某种程度的知识与信息、相当程度如同对待朋友般彼此关怀所形成的团体”[1]。简而言之, 网络社区是借助于互联网技术, 以网络交往软件为媒介, 可以使所有人在计算机上自由的进行个性化人际交往的平台。与传统社区相比有着明显的地域性差异, 从而逐渐形成自身的特点: (1) 社区用户在进行知识交流时呈现出个性化需求。 (2) 社区用户没有等级性差异具有开放性和归属感。 (3) 社区用户有知识发布者、知识组织者和知识传播着等多重身份。一般而言, 网络社区中的知识由三部分组成, 分别由社区用户、社区管理者和社区开放平台产生的, 这些知识的规范和有序成为社区快速发展的瓶颈问题。知识组织, 是按照知识的内在逻辑联系, 运用一定的组织工具、方法和标准对知识对象进行诸如整理、加工、表示、控制等一系列的有序化、系统化的活动。[2]所以, 网络社区的知识组织不同于传统信息组织, 要实现显性知识和隐性知识的相互转化, 可以由此领域专家和计算机自动通过推理或算法共同来完成。

2 网络社区中知识组织模式的创新

2.1 网络社区知识组织模式分析

网络社区的知识组织模式从网络社区中的社区用户、社区管理者和社区开放平台三个角度出发, 可分为社区用户自组织模式, 社区管理者他组织模式和社区开放平台关联技术组织模式三种, 在这三种模式中用到的技术和方法都不同, 具体分析如下。

(1) 社区用户的自组织模式。

目前, 社区用户的自组织模式主要用到的方法是标签和RSS简易聚合。 (1) 标签是社区用户按照自己的意愿用自己所熟悉的词语作为关键词, 对社区中的知识进行自由的标识, 是用户进行知识分类的一种方法, 具有开放、灵活的特点, 深受广大社区用户的喜爱, 在社区的贴吧内, 用户可以对自己喜欢的知识随意进行标注, 使其他用户在浏览时可以加以关注, 加速了知识的传播和扩散, 但是, 在网络社区中, 标签不能控制, 每个用户都有自己的偏好, 并且信息用户的层次比较复杂每个人对知识的认知度不同, 这就出现了标识混乱、分散, 影响到用户的知识利用率。 (2) RSS简易聚合是在web2.0环境下产生的一种新技术, 它是一种用于共享新闻和其他网络内容的数据交换规范[3], 这种技术可以根据社区用户的需求自动浏览和监控某些指定网站的内容, 将用户所预定的内容推送给用户并自动更新, 这为用户自组织提供便利, 可以及时更新知识, 扩大他人对自己知识的点击量, 推动了知识共享, 具有实时性的优势, 但在一定程度上会出现知识的不全面性, 追溯不同的知识主题。例如, 在天涯社区中有天涯旅游、经济论坛、大学校园、职业交流、时尚资讯多个板块, 用户只能根据自身的偏好选择关注和链接, 会出现知识不全面的情况。

(2) 社区管理者他组织模式。

在网络社区中, 社区管理者的知识组织模式比较特殊, 作为社区的创建者需要为社区的用户服务, 要注重用户的个性化需求, 当前, 网络社区管理着主要用到的技术是数据挖掘技术, 主题和分类法等传统的知识组织方法, 虽然在深度上能满足个性化的信息服务, 具有严谨、准确、规范的特性, 但要求社区管理者具备专业的知识, 另外, 周期比较长知识具有一定的延迟性。随着语义网和知识本体的产生出现了知识网格技术, 2001年11月Fran Berman[4]在Communications of the ACM上发表“From teragrid to knowledgegrid”最早提出这一概念, 指出知识网格的主要研究内容是:利用网格、数据挖掘、推理等技术从大量的在线数据库中抽取和合成知识, 并且使用搜索引擎智能地进行推理和问题回答, 最终, 从大量数据中得出所需要的结论。未来网络社区是智能化和个性化的, 随着知识网格技术越来越成熟其具有专业性、即时性、全面性等特点, 能够提高知识的利用率, 获取更多的知识发现, 可以满足未来网络社区的发展。

(3) 社区开放平台关联技术组织模式。

社区开放平台是链接社区用户和社区管理者的纽带, 具有桥梁作用。主要是对外提供统一的API (应用程序编程接口) 环境, 对开发者开放资源调用API的站点提供开放, 使信息用户访问站点的功能和资源。例如:天涯社区的开放平台为主要是社交类网络应用资源, 主要有一键转发、天涯秀、签名档、实时讨论、微博等, 社区用户通过开放接口, 能第一时间获得天涯社区信息管理者聚合发布的海量资讯, 同时也可将自己应用的信息传播整个天涯社区。目前社区开放平台的关联技术组织模式是主题图, 它最基本的概念是主题 (topic) 、出现 (occurrence) 以及关系 (association) [5]。三者的关系是平面中的点线面的关系, 通过主题资源把与这个主题有关的一系列资源都联系起来, 在社区平台上通过应用界面使用主题图, 将各个主题关联起来实现知识的具体化, 但是, 主题的描述没有统一的标准, 阻碍了网络社区的互操作性, 同时, 不能即时交流, 对社区用户创建个性化的知识门户产生障碍。

2.2 网络社区知识组织创新模型

通过以上的分析发现: (1) 网络社区的知识组织需要“一站式”的服务, 大部分社区的知识组织缺乏专业性, 没有统一的标准。 (2) 社区用户需要“个性化”服务, 即社区用户需要通过统一界面方便快捷的检索到社区知识组织系统内满足社区用户的知识资源。以上这三种模式虽然有自身的缺陷却是可以相互融合的, 从而将构成一个统一完备的模块化的知识组织模式。 (如图1)

网络社区模块化的知识组织模式由社区管理者、社区用户和社区开放平台三个模块组成, 各个模块之间是相互独立的, 具备上述的知识组织模式所用到的技术, 同时, 又是相互联系的, 流程是由社区用户通过发帖、评论等行为先创建知识, 同时也可以按照自己的偏好对网络社区内的知识进行标注, 将之存储于社区数据库资源中, 另外, 网络社区的用户也可以将自己的知识需求和社区管理者通过社会型软件进行即时交流, 满足用户的个性化需要, 社区管理者再将用户反馈的知识和信息利用先进技术, 如知识网格技术、元数据技术、知识挖掘等进行知识的加工、整合和聚类, 建立统一的标准, 之后把这些知识通过开放平台界面 (社区网站) 发布出来, 用户通过搜索引擎和个性化知识门户即知识导航系统进行检索, 由此形成一个循环的网络社区知识组织系统, 这个组织模式的优势在于: (1) 将社区用户、社区管理者和社区开放平台三者连接起来, 避免了单个知识组织模式的局限性, 实现即时、完备和个性化的知识交流, 促进了知识共享和创新。 (2) 是一个专业性综合模型, 建立了标准化研究机制, 可以加深各个网络社区之间的互操作性, 逐步实现数据网络的扩展。 (3) 从社区用户角度来看, 此模型加深了社区用户对社区的认同感和归属感, 提高了用户的忠诚度, 扩大社区的知名度让更多的人参与进来。

3 结语

基于上述的研究发现, 网络社区知识组织创新模型的提出可以促使社区用户自主地、动态地、和交互地揭示、关联、聚合、重组社区的知识, 但任何组织模型都不是完善的需要不断地改进和创新, 尤其随着web3.0时代的到来和新技术的出现, 网络社区更趋于真实化, 对于网络社区的知识组织也需要不断的完善, 怎样更完备的对社区进行知识组织是网络社区未来发展的方向。

参考文献

[1]倪波, 霍丹.信息传播原理[M].北京:书目文献出版社, 1996.

[2]郭春侠, 储节旺.试论知识组织的若干基本问题[J].情报理论与实践, 2003: (3) :204～206.

[3]罗宝刚.基于用户需求的网络信息组织技术-RSS[J].晋图学刊, 2006 (3) :28～3 0.

[4]范少萍, 郑春厚.知识网格环境下用户模型的构建[J].图书情报工作, 2011 (5) :55～59.