塔里木大学学生会纳新计划书

塔里木大学学生会纳新计划书（11篇）

1.塔里木大学学生会纳新计划书 篇一

大学生就业创业促进委员会

河北北方学院 大学生就业创业促进委员会

招 新 计 划 书 2015.04.25

大学生就业创业促进委员会

一、大学生就业创业促进委员会简介： 河北北方学院大学生就业创业协会是2012年由河北北方学院学生处和校团委批准成立的，由学校学生工作处、就业指导办公室、招生办公室指导的，以大学生就业为核心的思想型、学习型、实践型和服务型的校直管学生组织。经我校学生处领导和大学生就业指导中心老师协商，决定把大学生就业创业协会正式更名为大学生就业创业促进委员会（简称“校就创委”），另外除原设的就业服务部、校企外联部、新闻宣传部、网络信息部、文案策划部、行政秘书部、招生服务部、院协联合部和协会元老部等九个职能部门外，又新增“创业服务部”和“案牍学习部”。校就创委是协助我校就业指导中心开展学生就业创业指导、管理和服务的学生组织，可以让面临就业和想要创业的大学生有更好的展示平台，拥有更加美好的前途和未来。协会主要负责三方面的事务：

1、就业方面：发挥社团在企业、学校与学生之间的桥梁作用，提高我校就业竞争力，促进同学们安全、满意就业。

2、创业方面：发挥校就创委的人脉、信息等资源，为创业同学提供各种信息和帮助，给创业同学提供更多自主创业的机会。

3、招生方面：按照学校要求，校招生指导办公室各位老师的安排负责研究生招生现场报名等招生工作。

二、招新宣传准备阶段

1、在暑假期间建立“河北北方学院大学生就业创业协会2015迎新群”，发 1 / 5

挥部员人脉关系，使2015新生加入，并在群共享中上传校就创委的宣传图片和资料，及时互动，使新加入的2015新生对校就创委有初步的认识和了解。

2、在2015迎新期间积极鼓励校就创委各部长、部员对校就创委宣传，使新生认识了解对校就创委，引导他们产生兴趣。

3、在假期完成宣传海报的制作，为新生开学及军训期间的宣传做准备，宣传海报上附注部门联系电话，新生可直接短信报名。

4、新生开学及军训期间完成“2015校就创委申请表”的word或excel表大学生就业创业促进委员会

的制作，让各部门拿出自己的部门简介，方便招新。

5、及时通知各部长、部员，要以身作则，利用自身效应，宣传校就创委。

三、招新前期阶段

1、协会召开领导人会议，商议招新工作细节（招新人数及标准），各部门部长做详细的计划和安排。

2、通知招新时间后，再次召开会议，确定招新时的详细工作计划方案。并对招新可能存在的问题进行相关的讨论，并制定出一系列可能出现问题的解决方案。

3、讨论现场招新流程，分配到人。

4、讨论面试模式，面试人员的选定等。

四、招新现场报名阶段

1、现场报名阶段桌子、凳子的搬运，报名表、宣传表的准备。

2、招新当天对前来报名的新生积极宣传介绍，并发放报名表。2 / 5

大学生就业创业促进委员会

3、对于报名新生，除可现场报名外，也可通过短信报名。短信报名方式要在宣传海报、宣传单上予以明显体现。

4、河北北方学院2015级新生均可报名参加校就创委的竞选活动。

5、采取自愿报名的方式，通过面试方式进行公开的选拔。主要要求思想进步、工作积极肯干、责任心强的同学。

6、在综合评定竞选者报名情况、个人信息等相关因素基础上经过集体讨论后，从竞选者中定出参加面试的人选。根据人数情况，公布参加面试人员名单，通过短信通知到参选同学面试时间及地点安排。

五、招新面试阶段

1、按照参加面试人员人数安排部员等作为评委，对面试人员进行面试；

2、参加面试者做 1-2 分钟自我介绍，如超时则可打断。最后当场回答评委提问。主要考察学生综合素质、应变能力责任心等。

3、综合考虑讨论后，评委选出优秀者，将结果公布，并予以手机短信形式通知。对于落榜同学进行短信鼓励。

六、公示阶段

1、按照计划选出优秀者后予以公示。

2、招新成员确定后，其相关资料将在指定地点予以公示。

3、对入选人名单有异议者可在公示期内将异议反映。如公示无异议，则按公示结果任命2015级校就创委新成员，试用期为一个月，如试用期不合格者，取消其干事职位。3 / 5

大学生就业创业促进委员会

七、注意事项及其他

1、面试前，注意面试者等候教室与面试教室的提前场地申请、分配与公示。

2、注意竞选期间的纪律与秩序维护问题。

3、物品申请的详单需活动实施前具体列出。

4、注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及面试结果的统计、整理。

6、在整个招新活动过程中，注意公平性。

7、在招新活动过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，面试过程中迟到、不到者，一律视为自动弃权。

8、在相关网站、公示栏公布关于招新活动的通知和进行情况。

八、经费（略）4 / 5

2.塔里木大学学生会纳新计划书 篇二

1 影响少数民族大学生心理问题的因素

1.1 社会因素

社会的政治、经济、文化、风俗习惯、民族传统以及宗教信仰等都会对少数民族学生产生影响。目前, 新疆的发展与内地大多数城市还存在着不小的差距, 经济产业结构不合理, 不同群体的生存和发展需要依然得不到满足。少数民族大学生长期受到本民族特有的文化、风俗习惯、民族传统等因素的影响必然影响到他们的思想观念。他们把自己的这种不满情绪延伸到对社会主义的怀疑, 对民族区域自治制度的怀疑, 对国家西部大开发战略的怀疑。

1.2 家庭因素

家庭是人性格、习惯等形成的最初场所, 父母是孩子的第一人老师, 父母的言行举止、生活习惯、思想信仰对孩子产生了很大的影响。父母感情不和, 家庭不和睦会对孩子的性格产生影响。少数民族家庭大多数子女较多, 经济条件不好, 通过调查发现我校大多家庭贫困的孩子在一定程度上存在心里压力。在班级里性格较孤僻不合群的孩子大多数来自单亲家庭。

1.3 学校因素

学校是学生学习、生活的主要场所, 学校教育对少数民族大学生心理的健康发展有非常重要的作用。目前疆内多数高校没有按照分类指导的原则, 建立相应的少数民族学生思想政治教育管理体制和运行机制, 对少数民族大学生的思想动态把握的不够。大多数高校对于少数民族大学生思想教育的方式过于简单, 我校也只是在新生入校的时候进行学前教育以及后续的几场专题报告, 至于学生们能听懂多少, 吸收多少, 接受效果好不好, 这些都不得而知。疆内的高校少数民族大学生的数量均占学生人数的40-60%, 所以我们高校思想政治辅导员的工作就更为重要, 要起到对学生正确指导和引导作用, 不能因为自己的喜好来影响学生。

1.4 自身因素

我校位于南疆少数民族聚集地, 校内大多数少数民族学生来自农村, 由于汉语水平差, 生活习惯差异大, 许多学生自卑心理强, 只跟自己的同乡接触, 不愿跟汉族学生交流, 久而久之就造成心理素质较差, 挫折承受力低, 不能正确对待成功与失败, 导致遇事时, 缺乏理性判断和认识事物的能力, 容易冲动。

2 少数民族大学生心理问题的表现

2.1 学习障碍

我校的少数民族大学生进入大学后要经过一年的预科学习, 成绩合格后才能被分到各个学院进行专业课的学习。来自城市的少数民族学生较来自农村和边远城市的汉语水平好, 接受新知识的能力也比较强, 但是这些学生只是一小部分, 大多数少数民族学生的汉语水平不高, 尤其是听说能力, 因为听不懂而导致学习成绩较差, 对于书本上的知识只是死记硬背, 根本就无法理解。因为不能掌握正确的学习方法, 导致大脑始终处于紧张的状态, 久而久之产生心理问题。

2.2 人际交往困难

少数民族大学生大多来自于边远地区, 在新疆的南疆很多农村、乡镇基本上没有汉族, 他们从小生长在少数民族聚集的地区, 接触的人、所受的教育都受到本民族特有文化的影响。由于生活条件所限, 中学的知识面相对狭窄, 以及生活艰苦, 会产生一些自卑感。与自己的家人、自己的同乡交往都没有问题, 但是进入大学, 面对各个民族, 陌生的环境, 他们不敢、不愿与别人交往。来自不同家庭的同学, 养成了不同的个性、爱好、习惯, 相处时一旦产生磨擦, 易形成冲突或封闭自我导致心理失调。

2.3 就业压力大

目前, 大学生毕业实行双向选择, 大学不仅教给学生知识, 更多的是锻炼他们的能力。我校由农业院校转变为综合性大学, 主要是给新疆, 尤其是给南疆基层输送人才。少数民族大学生受到本民族特有文化和家庭的影响, 认为只有在事业单位工作才是正式工作, 才会有保障。我校每年两次招聘会, 在招聘会上签约的少数民族大学生很少, 即使公司的待遇好, 自己也特别适合去公司工作, 他们也不会选择。少数民族大学生毕业后一部分会选择回到家乡当一名乡村教师, 一部分会参加公务员考试, 大部分都是在家待业。这样就业机会就大大减少, 就业就成了困扰少数民族大学生的一个严重问题。

3 解决少数名族大学生心理问题的对策

3.1 建立心理咨询室, 加强心理教师队伍建设

建立心理咨询室, 对个别学生的心理问题进行面对面的咨询与辅导。建立健全长期有效的教师培训体系, 和重点院校建立长期的对口支援培训项目, 把新疆高校的教师送出去, 到德育学科研究水平较高的院校学习深造。长期聘请普通院校的思想政治教育专家学者为新疆高校的客座教授, 定期来新疆高校讲学, 以他们深厚的专业知识、开阔的视野和独到的见解来促进新疆高校思想政治教育工作者业务水平的提高, 带动学科建设的健康发展。

3.2 开设心理辅导课程

课堂教学是心理健康教育的主要渠道。做好高校心理健康教育的课程建设, 开设相应的选修课, 我校目前已经开设的《大学生心理健康教育》选修课, 取得了较好的教学效果。

3.3 切实可行的解决少数民族学生的经济问题

目前, 高校都有一些政策帮助贫困学生解决经济问题。如发放助学贷款、贫困生助学金、各种奖学金和为贫困生提供勤工助学岗位等。我校也有一对一的对少数民族大学生的资助。少数民族大学生可以充分利用这些优惠条件, 努力学习, 发扬艰苦奋斗的优良作风, 积极参加勤工助学岗位和社会实践活动, 这样不仅可以解决经济问题, 还可以丰富自己的阅历, 加强人与人之间的交流和合作, 更深入地了解社会, 提高自己的实践能力, 为自己今后的发展奠定坚实的基础。

3.4 大力开展各项活动, 丰富少数民族学生的业余文化生活

应该经常性地组织一些集体形式的社会活动和社会实践, 创造机会让学生多接触社会, 增强各族学生对社会的认知能力, 了解国情, 了解社会, 锻炼学生心理承受能力。

摘要：少数民族大学生在高校是一个特殊的群体, 他们在心理、学习与生活等方面有着明显的特征。本文通过分析影响少数民族大学生心理问题的因素和表现, 对解决这些问题提出建议和对策。

关键词：少数民族大学生,心理健康问题,对策

参考文献

[1]迟永辉.少数民族大学生心理健康教育浅探[J].教育论丛, 149.

3.学生会外联部纳新计划书 篇三

外联部纳新计划

一、活动宗旨：

在大学校园里，学生会不仅仅是一条维护系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，让学生会也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的部门，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生会组织。从而更好的为同学们服务。

二、活动时间：2013年9月 21.三、活动地点：合肥财经学院食堂广场门口

四、活动对象：合肥财经学院13届农商学院全体新生

五、活动形式与要求

 凡是合肥财经学院13届农商学院全体新生均可报名参加物流协会外联部的纳新活动。以自愿报名的方式为主，通过面试、面试提问选拔等阶段的方式，公开的选拔优秀的学生干部。主要要求思想进步、工作积极肯干、责任心强。学生党员予以优先考虑，同时担任团支部、班级干部者优先。

六、活动宣传：在纳新期间，外联部在宣传板上张贴海报或在宣传栏中张贴说明进行宣传，同时向13级各专业发放通知和报名表。

七、后期面试及选拔

第一环节

这一环节请面试者作自我介绍。（控制在3分钟左右）

第二环节

根据新生的自我介绍提问，进一步的了解对方的日常生活与学习，同时缓解新生的紧张心情。）第三环节

这一环节进行快速问答，问

1、你为什么选择外联部？在你概念中外联部应该是怎么样的？

2、你认为自己的优势是什么？是实干型的还是创意型的？被录用的可能性有多大？等其他问题 八：相关计划

通过第二轮的同学进入外联部开始为期1个月的工作试用期。在此期间，新成员需要提交个人对外联部工作的设想，并设计一份自己规划的活动方案。工作中要有团队合作精神，勤奋踏实，有责任心，乐观开朗。而且工作必须务实。九.外联部部员工作计划

1、外联部的工作应该是长期性，持续性的。在平时就密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，发挥外联部内部本地工作人员的地域优势。洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息。开展在同学中的调查，了解同学们的利益所在和共同需要，并以两者的结合点为出发点与同学及赞助商进行双向沟通。

2、与兄弟协会定期举办知识讲座。

3、外联部可以牵头搞一些活动，联系学院老师、律师、政府部门负责人做一些符合法学院特色的互动型讲座、请厂商倾谈成功经验，举办学生会阶段性成果展等，并拉动其他部门积极参与协作，并争取厂商的支持与赞助。

5、与文艺部合作，间插联欢、游戏等形式进行互动性的进行互动联谊。

九、注意事项及其他

1.提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作。

2.每一轮比赛前，注意候选人等候教室是否被使用。3.注意竞选期间的纪律与秩序维护问题。4.物品申请的详单需活动实施前具体列出。5.注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理。5.报名前准备外联部门纳新人数及具体要求。

合肥财经学院农商学院学生会外联部负责人：李磊（***）

郑琳

（***）

2013年9月18号

4.院学生会的纳新计划 篇四

院学生会是发展与繁荣校园文化的舞台，是培养我院大学生实践能力的重要载体，是学校与学生之间沟通的桥梁。在这里，院学生成员可以充分施展他们的才华，张扬他们的个性，为广大师生服务，用他们的青春和激情为大学的学习生活勾勒出一张绚丽的蓝图。为了给更多有潜力的同学展示自己、锻炼自己的机会，院学生会决定进行2011第一学期的纳新工作，安排如下：

一、纳新对象：全院 大

一、大二学生

二、纳新标准：

1、思想积极进步、肯吃苦耐劳；

2、有良好的口语表达能力和写作能力；

3、有意愿从事学生工作，并具有为广大同学服务的奉献精神；

4、具有认真负责的工作态度，团队协作能力；

三、竞选职位：

办公室、生活部、体育部、宣传部、女生部、外联部、学习部、文艺

部、公关礼仪部、网络信息部

四、前期宣传

1．进入宿舍进行宣传、跑班宣传

慰问正在军训期间的新生，分组进入宿舍进行大力宣传；在大一新生晚自习时进班宣传，为他们讲述学生会各部门的工作，分发学生会简介的宣传单，有意加入的同学需填写报名表，并留下联系方式。

2．摆展板

在食堂门口或宣传栏旁摆设院学生会的纳新展板。

3．办展台

在宣传栏旁摆设展台，为过往的学生宣传院学生会，并在宣传栏贴出自荐信的上交时间以及内容。有意加入的同学需填写报名表，并留下联系方式。（自荐信内容：姓名、班级、申请加入的部门、自我介绍、联系方式）

4．宣传海报

在指定宣传栏内张贴海报，学生公寓宣传栏，置于校内人口流动量大的路上和食堂前。(海报由宣传部完成)

四、竞选程序

（一）初试程序：

1、通过自荐信了解报名同学，并进行初步筛选,通知其初试时间进行演讲。

（可邀请以前部里干事以及前任部长参加初试。通过初试认识同学，进一步私下了解，并选择出可以为学生会奉献的人才。）

2、上台演讲，竞聘的同学有3分钟的自我介绍，同时评审团对其自由提问，时间不超过2分钟，并按照评分标准给予打分。

3、根据评审团的分数确定人选的产生。

4、公布竞选结果。

（二）复试程序：（我们制作一段学生会的VCR视频短片，让我们学生会的所有成员对大一的学弟学妹们送上寄语和祝福，让各个准备进入学生会的同学进一步了解我们。）

1、竞聘的同学有3分钟的自我展示时间；评审团对其自由提问，时间不超过2分钟；抽选题目，自由发挥，不超过5分钟；按照评分标准给予打分。

2、参照一些企业的招聘模式，进行模拟招聘：根据每个部的不同职责进行分组作业，进行无领导小组讨论，观察各人的表现并做记录。

3、根据评审团的分数确定人选的产生。

4、公布竞选结果。

(三)综合测评程序：

由院学生会各部长，深入系、班、宿舍了解通过复试的学生的日常表现，结合以上测试成绩给出总评分数，选定人员。

（四）新成员培训与考核

对新录用的人员在试用期间进行相关培训并考核。培训内容：学生干部的定位、学生干部手册、学生干部的责任、成才与成长等。

（五）正式录用

5.学生会纳新成员外联部工作计划 篇五

工作报告

外联部实习委员

黄首达

新一届的学生会已经组建完毕，外联部纳新工作业已完成。首达也很荣幸加入到美术学院外联部这个新集体。以下是首达对学生会外联部的认识，以及今后的工作计划：

外联部的主要工作在于拉取赞助，解决学生会工作经费问题。对于一个团体来说，资金是各部活动的基础，在这个层面上说，外联部工作做得好坏与否，对整个学生的工作会产生重大影响。新一期的工作计划：

1.外联部的工作应该是长期性，持续性的。在平时就密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，发挥外联部内部延吉本地工作人员的地域优势

2.在同学中开展调查，了解同学们的利益所在和共同需要，并以两者的结合点为出发点与同学及赞助商进行双向沟通。

3.发挥我们本院特色，和厂商进行交流沟通，利用我们学生所需的美术用品，高配置电脑设备等消费优势，与延吉本市的电脑经销商联合定期举办电脑知识讲座，讲解电脑常见故障的解决方法以及电脑常识性的维护与保养等方面的知识。与本市的美术经销商经常沟通，通过我们的努力争取最大的优惠政策服务同学，让美院的同学收到最大的实惠，通过一系列活动和厂商达成互惠互利的合作关系为以后的赞助打下基础！

4.利用我们美院设计专业的专业优势，与一些创作工作室、网络工作室合作，开展专业竞赛，对外界展现我们美院专业风采，为有意向合作的厂商企业做出策划案，以独特、新颖、出色的专

业技术吸引赞助商。

以上是首达对外联部的一些工作设想，在具体实施过程中，由于各种因素的影响，也许会有一些变更与调整。望各位学长学姐和学生会主席团给予谅解！

相信学生会主席团、各部门一定会给予外联部各方面的支持。

6.大学生马列部纳新策划 篇六

纳新活动

主办单位：

策划书 XXXX大学学生会马列部

目录

1.序言

2.活动要素

3.活动筹备及展开

4.活动中应注意的问题及细节

5.财务预算

序言

XXX大学学生会马列部是我校学生组织中成立时间较晚，发展较为迅速的部门，但是同时也是很重要的部门，对丰富同学们的物质文化生活，宣传大学生马列主义有着重要的意义，所以要极其重视其第一次纳新。

活动要素

活动名称：马列部纳新活动

活动宗旨：使尽可能的多的同学了解马列部，选择马列部，促进马列主义在当代大学生中的发展，提高马列部的知名度，运用各种创新手段，尽可能多的吸纳人员，圆满完成第一次纳新活动。

活动目标：使部门满意，使学生会满意，使老师满意。人员越多越好。活动对象：全院学生以10届为主，09届为辅。

活动筹备及展开

活动准备：笔记本电脑数台，数码相机，活动海报，音箱，宣传单，宣传卡片，咨询人员数名，指示牌，饮水机及一次性纸杯，凳子，遮阳伞等。

前期工作阶段： ①.暑假期间通过百度贴吧等网络工具向大一新生宣传介绍马列部，争取快别人一步。

②组建新生及各领导人在内的QQ群，通过上级协调，内部统一思想，团结一致，为纳新工作努力。

③暑假期间画海报，筹划宣传单，力争做到多方位的宣传部门。④通过同学，联络各个系各个年级辅导员，力争让辅导员开学宣传本部门。因为一般新生都比较听老师的话。⑤要特别注意回学校迎接新生的工作，争取给新生及家长留下一个好印象。

⑥资金问题回学校要尽快解决，资金问题是我们能够从容纳新的基础。

⑦部门网站要在纳新前创立好。

纳新开始阶段：①准备笔记本电脑及音箱，通过音乐吸引同学们目光。②通过内部成员发放宣传单，介绍本部门。

③选择好悬挂海报的地点，和挂指示牌路标的地点，以期待让人耳目一新。

④广播站宣传，通过广播站宣传本部门

⑤如资金允许，设计部门LOGO,设计部门文化衫，增强部门自我意识。

⑥培训专职人员，给新生提供耐心细致讲解。

⑦饮水机的设置体现部门人性化一面

⑧运用数码相机，把纳新活动火爆场景记录下来，为以后活动提供照片宣传。

⑨找一些会唱歌跳舞的同学在纳新摊位前表演，吸引眼球。⑩提供各职位竞选表，让同学领取后交到辅导员处。增加新生的信任感。

纳新活动后期（竞选阶段）：学院团委、学生会在综合评定竞选者报名情况、个人简历情况等相关因素的基础上经过集体讨论后，从竞选者中向主席团提名各部门部员初试人选。根据人数情况，公布初试人员名单、时间及地点安排。

1.初试阶段

初试形式为自我介绍加面试。所有候选人在教室进行统一考核。

考试时间：待定。

2.复试阶段

根据第一轮的笔试结果，将进入下一轮的候选人集中，进行相关面试。面试程序为五人一组，进入小教室进行2-3分钟提问。

复试时间：待定

活动中注意问题

① 每一位参加纳新活动成员均需要礼貌待人，待人和善，不得与咨询人发生口角。②

③

④

⑤ 注意纳新期间的现场纪律问题 公平对待每一个人。纳新期间有噱头，但不应该影响其它部门及协会纳新。注意报名期间报名表的收集，统计与整理。

活动经费

宣传单印制费用：彩色一张两元×张数＝………….卡纸购买：一张一元

竞选单印制费用：未知

桶装水及一次性纸杯：大约五十元

数码相机照片冲洗费：一张五角

7.大学学院学生会学习部纳新策划书 篇七

我们招新的目的是为了给我们学生会学习部注入新鲜的血液，纳入喜欢学生会并有一定才能，能为我们学习部贡献更多的学生。而一个部门要有长足，良好的发展，平衡时最重要的。所以，我们所需要的并不是全才，更多的是在工作需要的每一个方面都招一个能手。

二、招新细则

1、招新对象

20xx届新生

2、招新要求(学习部)

学习部以“丰富校园学术文化，增强内外学术交流，提高学术水平，营造学术气氛”作为宗旨，努力为城职的每个学子提供一个浓厚学术气氛的平台，激发全校学生的学术气氛和热情，浓郁校园人文底蕴。

招新要求：

1)思想品德端正，待人礼貌，学习态度好;

2)能吃苦耐劳，有敬业精神，责任心强;

3)擅长交际沟通和协调，有较强的口头表达能力;

4)有较强的工作能力和组织能力，有强烈的工作责任心和奉献精神，具有开拓创新意识，思维活跃，能够创造性的开展工作;

5)对待问题有自己独到的见解，不畏惧困难;

6)有团队合作精神，有服务学生的意识;

7)作为学习部的以员，应具备较强的学习能力，学习成绩优异。

附：

1)有一定文学功底、office基本操作技术、ps技术、绘声绘影软件技术的同学优先考虑;

2)曾经参与过学生会的工作，并且具有一定经验的同学优先考虑;

3)曾经有过活动策划经验的同学优先考虑。

3、招新人数25人

4、招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入学习部工作。

三、招新时间及地点

1、时间：待定

2、地点：待定

四、招新流程

1、前期宣传

1)利用海报的形式告知学生会招新信息。

2)提前联系20xx级各班班长，通知招新动员大会的各项事宜及对简历的要求。

2、报名面试阶段

1)报名部分

a)在招新正式开始前，召开招新动员大会，宣传告知同学们我们学习部的主要工作、职责。

b)动员大会结束后，由一个人负责登记报名并接收部分简历，有些未准备的，允许在面试时一并上交。

2)面试部分

a)通过简历进行初步的筛选;

b)通过三分钟演讲表现结合简历介绍由部长进行现场随机提问，根据每位同学的应答情况最后确定人员。

3、召开新一届学生会学习部成立大会

a)公布新一届学生会学习部成员名单;

8.大学生记者团编辑部纳新加试题 篇八

纳新加试题

第一大题评论

近日，由中日钓鱼岛事件引发的全国各大高校、地区抵制日货游行事件，引起了广泛的关注。一部分人认为抗日游行是爱国的具体表现，通过游行可提升全民的爱国热情。另一部分人认为 游行只是表面功夫，毫无意义。游行过后，人们还是一样买日货，看日本动漫 等等。抵制日货，保护岷族工业，打造岷族工业品牌，这不是一朝一夕的事情，也不是老百姓可以解决得了的，抵制日货的风潮过去之后，伊藤的生意不是照样火曝，日货不是照样风行吗？

请对此事发表一下你的看法，同样身为一个大学生，面对这类事件你会怎么做？这样的游行到底是否有意义呢？

第二大题文采题（任选其一）

 生活中常常可以看见，在同样艰苦的条件下，有的人萎靡不振，有 的人却能一奋骥足。因为志气在其中起着重要作用。一个有坚定信仰和志气的人，他认为人生的全意义就在于为自己的志向作出不懈的努力。一些有志青年在别人叹气、泄气、游荡宴乐的时候，却收获着耕耘的硕果：上海青年潘德明用七年时间徒步环球旅行；炊事员曹家彬当上了空军学院的英语教师。通过刻苦自学而成为发明家、企业家、科学家的又何尝少啊！可谓：“有志者，事竟成。”

9.纳新计划书精选 篇九

根据学校安排，在新生报到的时间设点进行社团纳新活动，并且建立会员档案。

二、计算机协会全体成员在教室召开新生见面会暨中秋晚会

1、时间： x月x日

2、活动地点：新区124教室

三、上课安排：

国庆假期以后，安排每个星期天上午开始上课，请专业老师进行计算机知识讲课，如：worde、excel、photoshop等软件的知识以及操作。并且实现前面三个礼拜上理论知识课，第四个礼拜到机房进行上机操作，把所学到的理论知识赋予实践。其上课的具体地点将另行通知。

四、组织社团各部门新招负责人进行一场乒乓球友谊赛

为了丰富大家的校园活动，促进各负责人之间的交流与合作。

1、时间：__月x号下午

2、地点：乒乓球场地

五、计算机过级知识讲座

为了丰富同学们的校园活动，提高会员对计算机知识的了解，计划于本学期x月底举行一次计算机知识讲座。

1、讲座将邀请---老师来。

2、讲座仅限本协会会员参加。

3、具体时间和地点另行通知。

六、举行本协会一年一度的多媒体创意杯

为了进一步提高会员计算机技术能力，增强对计算机的兴趣爱好，加强会员之间及校友之间的交流与沟通，促进校园氛围，计划于11月中旬举行一次全校性的制作大赛。

1、本次比赛为全校性质的活动。(四川文理学院的学生均可报名参加)

2.、参赛同学在规定的时间内交一份自己设计的作品于本协会。(如ppt，绘声绘影···)<莲 山~课件>

3、请专业老师对上交的作品进行评分，并分出名次，张贴公告栏。

4、此次比赛设一等、二等、三等奖及优秀奖若干名，届时颁发荣誉证书及奖品。

七、举办计算机协会全体成员友谊联赛

促进各成员之间的友谊，丰富校园生活，举行一系列的体育活动比赛。如：羽毛球、篮球、乒乓球、网球等。具体时间地点另行通知。

八、组织同学们在多媒体教室观看影片

为了给同学们的课余生活增添乐趣，增强同学们的爱国情操，培养乐观积极向上的生活态度。本协会将在课余时间给同学们播放爱国电影、励志电影等。具体时间地点另行通知。

九、与本校其他兄弟社团联手举办一系列的活动。

十、为了更好进行社联举办的游园活动，本协会将收集大家的意见，增添一些有创意有趣的活动项目，并打造本协会的特色节目。

十一、总结本学期工作。

注;因特殊情况本计划可作适当调整。

10.学习部纳新计划书 篇十

我院学生会是在院党总支、团总支领导下，主要负责全院同学的学习生活。学习部以“创造良好的学习环境，全面提高广大学生的综合素质”为指导，本着帮助同学，配合学院完成各项学习活动的宗旨，积极参与各项活动，努力为同学营造一个良好的学习氛围，推陈出新，丰富同学们的课余学习生活。

二、本部职责

学习部主管学风建设和学术活动，以提高同学们学习意识、营造校园学习氛围为目的，开展各种同学喜闻乐见的活动，筹办学术讲座，了解反馈广大同学在学习方面的意见和要求，在师生之间搭起一座桥梁，促进师生的相互交流。

三、工作细则

1、开展形式多样的知识竞赛、学术讨论、学术竞赛、学术报告会、辩论赛等活动，促进良好的学院学术氛围。

2、举办各种经验交流活动，如读书活动心得交流会

新老学生学习交流会、思想交流会等。

3、加强师生之间的沟通与了解，做好“教”、“学”双方的信息反馈工作，配合学校工作的顺利进行。定时了解并解决学生中学习上的问题，协助有关部门抓好学风建设。

4、严抓学习纪律，安排学生晚自习，负责检查各班级晚自习出勤情况，并将晚自习出勤情况及纪律情况进行汇总成表并上交团总支。

四、纳新要求

1.热爱学生会工作，学习能力较强；

2.积极进取，要有较强协调能力，如：如何处理工作、学习、生活之间的矛盾。

3.具有较强的适应能力和抗压能力，能够完成各项工作；

4.做事积极，为人正派，处事公正；

5.认真、仔细的工作思想以及踏实、肯干的工作态度；

6.组织能力强，善于组织各类学习性活动。如：辩论赛等

7.学习成绩较好，任职期间不能挂科；

8.按时完成好上级交给的各项任务。如要求写的工作计划、工作总结等；

9.参与部门活动的策划，并在活动过程中能具体实施各环节工作；

10.了解部门工作性质，积极为部门提出可行性的建设性意见；

11.与其他部门加强交流，合作，增强学生会的内部团结；

12.尊敬师长，关心同学，思想端正；

13.积极参加例会，不得无故旷会或迟到，时间观念强；

14.有一定的电脑基础，懂得一些常用的办公软件，如：word、excel、ppt等；

五.纳新对象：

传媒工程学院全体12级新生

六.纳新人数：

4-6名

七.报名形式：

自愿报名参加，报名表见附件1.（可复制）。

联系人：郭章立：***

11.大学学生会社团纳新活动新闻稿 篇十一

——学院第九届团委学生会纳新工作进行顺利

春风和煦，阳光灿烂，承载着同学们激情和梦想的新学期开始了。在XXX团委的领导下，在各位老师的悉心指导下，XXX学生会纳新工作正式开始。以此给10级同学提供一个展现自我实力的平台，发挥个人特长，充实我院团委学生会的力量。

我院团委学生会设有社团工作部、志愿工作部、组织部、团委宣传部，学生会办公室、学习部、外联部、网络信息部等16个部门。纳新活动正式开始前，我院学生会干部做了周密的准备和广泛的宣传。通过纳新新闻发布会向10级同学简单介绍工作内容，解答10级同学关于学生会的疑问，强调“不是部门成就个人，而是个人成就部门”，鼓励大家积极参与，选择自己喜欢的部门。

3月29日晚5点，我院团委学生会纳新初试在XXX如期举行，面试地点集中在六楼的各个教室。第九届团委学生会的主席团成员和各部部长在面试前都做了充足的准备，以考察前来面试同学的综合能力。在面试过程中，各部部长根据自身工作性质和工作重点考察了同学各方面能力，同学们以演讲等形式展现出了自己最好的一面。比如：在团委组织部和团委宣传部面试中，部长们就本部门的工作的主要内容为考量标准，要求面试同学就纳新发布会写一份新闻稿。同学们认真努力，上交的新闻质量很高，不乏叙述流畅、文采飞扬的作品。在文艺部的面试过程中，同学们都积极表现出自己在舞蹈和演唱方面的特长，实力难分伯仲。学生会宣传部面试中，许多同学带来自己设计的海报和pop作品等，受到了部长们的一致好评。面试同学自我介绍过后，各部部长提出适宜的问题来考察同学的组织能力、处理人际关系能力、沟通能力和创新意识等。面对台下众多的“主考官”，10级同学从容自信，对所提出的问题认真作答，言谈举止中流露出对学生会工作的真挚渴望和敢于表现自我的信心。

初试过后，部分同学进入了31日的复试。复试将以主席团面试及提问为主，层层选拔，优中选优，综合考虑。同时，为了给予渴望加入学生会的新生们更多机会，各部门之间还将进行了充分的协调与配合，秉承公开竞争、公平考核、择优录用的原则，力争吸收更多优秀的人才。

摊开掌心对着天空，掌心里有阳光，那是我我们璀璨的年华；掌心里有雨滴，那是我们在成长道路中或苦或甜的泪水。第九届团委学生会定将继续发扬我院团委学生会的优良传统，在今后的工作中及时吸取经验找出不足。开拓创新，有所作为，打造属于我们自己的品牌，在梦想路中创造更多精彩！