请假制度的通知（共14篇）（共14篇）
1.请假制度的通知 篇一
关于严格学生外出请假制度的通知
各学院学工办：
鉴于学校甲型H1N1流感防控工作形势，为了进一步有效控制疫情在学校的传播、蔓延，有效保障学生、教职员工的身体健康和生命安全，维护正常的教育教学秩序和生活秩序。经学工处领导研究决定，从即日起针对学生外出执行更加严格的学生请假规定，具体要求如下：
1、学生外出请假必须格履行请假、消假手续。请假半天以内，由院分管学生工作领导审批；请假半天以上，由学院同意后，报校学工处审批。
2、学生外出因事请假，必须先办理请假手续。由学生先写好请假条，经批准后，交班长始为有效，不得事后补假。学生外出因病请假必须有学校医院或县级以上医院诊断证明。
3、学生外出假期结束后，向班主任办理消假手续。请假超过一天以上的学生返校后，一律要求凭假条先到学校医院复查体温，体温正常者到班主任处办理消假手续。
4、各学院学工办要本着对学生身体健康和生命安全高度负责的精神做好此项工作，对未经批准外出以及请假过程中弄虚作假、超假的学生要按《襄樊学院学生违纪处分办法（试行）》第六条第三款、第九条第三款之规定进行严肃处理。
附：襄樊学院甲型H1N1流感防控期学生专用假条
襄樊学院学工处
2009年9月17日
襄樊学院甲型H1N1流感防控期学生专用假条
姓名：学号：专业：请假事由：请假起止时间： 从月日时分起到月日时分止 学院审批人：学校审批人：校医院复查结果：医生签字：消假时间：月日时分班主任签字：
襄樊学院学工处制
襄樊学院甲型H1N1流感防控期学生专用假条
姓名：学号：专业：请假事由：请假起止时间： 从月日时分起到月日时分止 学院审批人：学校审批人：校医院复查结果：医生签字：消假时间：月日时分班主任签字：
襄樊学院学工处制
襄樊学院甲型H1N1流感防控期学生专用假条
姓名：学号：专业：请假事由：请假起止时间： 从月日时分起到月日时分止 学院审批人：学校审批人：校医院复查结果：医生签字：消假时间：月日时分班主任签字：
襄樊学院学工处制
2.请假制度的通知 篇二
一、关于企业补充养老保险费用的列支
(一)按照《企业财务通则》第四十三条的规定,已参加基本养老保险的企业,具有持续盈利能力和支付能力的,可以为职工建立补充养老保险。补充养老保险属于企业职工福利范畴,由企业缴费和个人缴费共同组成。
(二)补充养老保险的企业缴费总额在工资总额4%以内的部分,从成本(费用)中列支。企业缴费总额超出规定比例的部分,不得由企业负担,企业应当从职工个人工资中扣缴。个人缴费全部由个人负担,企业不得提供任何形式的资助。
《企业财务通则》施行以前提取的应付福利费有结余的,符合规定的企业缴费应当先从应付福利费中列支。
(三)企业缴费与职工缴费共同形成的补充养老保险基金,属于参加补充养老保险计划的职工所有,应当单独设账,与本企业及其他当事人的资产、业务严格分开。企业应当依法委托具有相应资质的基金管理机构对补充养老保险基金实施管理,并定期向职工公开补充养老保险基金的相关财务状况和会计信息。
(四)对于建立补充养老保险之前已经离退休或者按照国家规定办理内退而未纳入补充养老保险计划的职工,企业按照国家有关规定向其支付的养老费用,从管理费用中列支。
二、关于企业应付工资结余的处理
(一)《企业财务通则》施行后,处于正常生产经营情况的企业,在继续实施工效挂钩政策的条件下,截至2007年12月31日因实施工效挂钩政策形成的应付工资结余,应当继续作为负债管理,主要用于以后年度工资分配的“以丰补歉”,不能转增未分配利润、盈余公积、资本公积,以维护国家工效挂钩政策的一致性。今后国家对企业工资管理政策进行重大调整或者制定出台新的有关政策时,原有应付工资结余的处理再行规定。
企业截至2006年12月31日拖欠的以下支出,经职工(代表)大会审议通过后,也可从上述工效挂钩政策形成的应付工资结余中列支:
1.离退休人员符合国家规定的统筹项目外养老费用;
2.符合国家规定的内退人员基本生活费和社会保险费;
3.解除劳动合同的职工经济补偿金。
(二)企业进行公司制改建、接受新股东出资或者实施产权转让时,按照财政部印发的《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定》(财企[2003]313号)以及《关于<企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定>有关问题的补充通知》(财企[2005]12号),工效挂钩形成的应付工资结余应当在资产评估基准日转增资本公积,不再作为负债管理,也不得量化为个人投资。
三、其他
(一)各级主管财政机关、各部门应当加强对所管理企业新旧财务制度衔接的指导和监督。对于企业违反《企业财务通则》及本通知规定的行为,主管财政机关应当依法追究企业及其负有直接责任的主管人员和其他人员的责任。
(二)本通知自印发之日起执行。涉及的税收管理问题,按照财政部、国家税务总局有关规定执行。各地区、各部门、各企业以前有关财务规定及财务行为与本通知不符的,一律以本通知为准。各企业2007年度财务会计报告涉及的相关问题,应当按本通知办理。
3.关于进一步严格请假制度的通知 篇三
各处室、局属各单位：
为严格请假制度，加强人事管理，严肃工作纪律，进一步提高机关效能。现将规范请假制度有关事项通知如下：
一、严格请假审批制度。局工作人员因事、因病、因休假等缺勤，必须请假。一般干部请假，时间在1天以内的由所在处室（单位）负责人审批，2天（含2天）的经处室（单位）负责人同意后由分管局长审批，3天（含3天）以上的经处室（单位）负责人同意后由局长审批；中层干部请假2天（含2天）以内的由分管局长审批，3天（含3天）以上的由局长审批。
二、严格出勤和请假登记制度。请假登记是加强请假管理的基础工作。请假须统一到局办公室负责人事的同志处办理请假登记手，并按审批权限进行审续，统一填写《丽水市水利局请假审批表》批。病假须凭县级以上医院证明。各处室、局属各单位要做好单位工作人员的出勤和请假登记工作，并将出勤和请假情况每半年汇总一次报局办公室存查。各处室（单位）工作人员的出勤及请假情况，作为年终评比优秀公务员、优秀工作人员的条件之一。
三、严格销假制度。请假经批准后才能离岗，假期满后，须向处室（单位）负责人和局办公室销假。如遇特殊情况不能按时返回的，应及时与处室（单位）负责人或分管局长取得联系，先行口头请假，事后必须说明情况，补办请假手续。凡未经请假或请假不准擅自离岗的人员，作旷工处理。
四、按规定享受年休假。各处室（单位）在保证日常工作正常运转的前提下，认真安排好年休假。年休假不跨使用，平时请假应首先使用年休假期。
五、按规定办理法定假。工作人员需请婚假、丧假、产假等，必须办好请假审批手续，并按有关规定执行。
各处室、财务统一管理的直属事业单位工作人员请假由局办公室统一登记管理。市水文站、市南明湖及生态河川管理处、开发区水利服务站、市水利发展有限公司、市玉溪水资源开发有限公司的请假由各自按规定权限审批和管理。市水利发展有限公司负责局下派工作人员的请假统计工作，市南明湖及生态河川管理并报局办公室备查。处负责行政和事业编制人员的请假统计工作，附件：丽水市水利局工作人员请假审批表二○一○年八月十七日附件：
丽水市水利局工作人员请假审批表：处室（单位)
年休假请假处室（单位)
审批领导序号姓名请假时间天数天数意见意见①1②③①2②③①3②③①4②③①5②③（1）年休假不跨使用，平时请假首先使用年休假；备注：
4.请假制度的通知 篇四
为进一步加强人员管理，规范部门工作，结合学院要求，特作如下通知：
一、因公外出程序及有关要求
（一）部门所有人员因公外出，应实行告知制度。告知去向，并保持通信畅通，便于工作联系。外出时间半天以内可以电话或口头告知，一天及以上须提前以书面形式告知（填写《工作事项呈报单》），特殊情况（紧急或重大事项等来不及书面告知的情况）可以电话告知。
1、部门副职及科长因公外出须提前向部门负责人汇报，经部门负责人同意后将《工作事项呈报单》交综合管理科备案。
2、其他人员因公外出须提前向科长汇报，经科长同意后将《工作事项呈报单》交综合管理科备案。
（二）各科室负责人应加强科室人员管理，对外出未汇报或未被批准擅离工作岗位或无故逾期不归者，按旷工处理。
二、请假有关要求
（一）严格上下班制度，避免出现无故迟到和早退现象。
（二）严格请销假制度。
（三）对于部门安排的活动，因故不能出席者，须提前向科室负责人请假并告知综合管理科，无故缺勤一次者视为旷工一天，迟到或早退一次者视为旷工半天。
三、考核及结果的运用
由综合管理科负责做好员工因公外出以及请假制度的落实和考核。综合管理科应做好因公外出的备案和员工出勤的日常检查，并负责将检查落实到考核中。
部门人员因公外出及请假程序执行情况将纳入科室、个人考核。
5.调整请假、休班审批手续的通知 篇五
关于调整休班、请假审批手续的通知
在保证企业正常运行的情况下，结合自身发展需要，公司规定正常班的所有员工可以每周休息一天。但在实际工作中，出现攒假连休多天、请假未获批自行离岗的情况，现对员工休班、请假规定进行调整，以下规定自5月份开始执行，望全体员工遵守：
一、钉钉软件中的“考勤打卡”、“签到”功能和车间设置的考勤机，作为统计员工是否到岗工作的依据，所有员工务必保持使用。
二、如因疏忽等原因，造成到岗未打卡，正常班员工及时填写补卡申请，注明漏卡原因，经相关领导签批后，由人事专员在统计考勤时进行调整。车间倒班员工因无法立即获知遗忘打卡，在车间统计有当日生产记录的情况下，允许每月累计三次未打卡记录，超过后按公司规定扣款。
三、为保证员工的身心健康，尽量保证正常班每位员工每周一天的休息时间。如确有特殊情况无法按期休班，在应休日后两周内，保证企业正常运行的情况下申请调休。
四、员工因各种原因出现临时请假的情况，必须手工填写请假申请，并经相关领导批准、交人事专员后方可离岗。如遇特殊情况，不能到岗请假，必须与相关领导进行电话请假，归岗后及时补开请假申请，经批准交人事专员。
五、员工请假时间在半天以内，由所属部门的负责人在确认不影响工作情况下批准。超过半天的请假申请，所属部门负责人确认后，必须由员工本人持请假申请报总经理批准。
六、员工请假未获领导批准，擅自离岗或不到岗，未在岗天数最低按半天计算。公司按日工资乘以未在岗天数的2倍扣发工资。
6.请假制度的通知 篇六
各省、自治区、直辖市卫生计生委 (卫生厅局) , 新疆生产建设兵团卫生局:
为进一步加强医疗机构新生儿安全管理, 减少、消除新生儿住院期间安全隐患, 我委根据《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《护士条例》等法律、法规及有关规定, 组织制定了《医疗机构新生儿安全管理制度 (试行) 》。现印发给你们, 请遵照执行。
国家卫生计生委办公厅
2014年3月14日
医疗机构新生儿安全管理制度 (试行)
一、二级以上医院和妇幼保健院, 应当安排至少1名掌握新生儿复苏技术的医护人员在分娩现场。分娩室应当配备新生儿复苏抢救的设备和药品。
二、产科医护人员应当接受定期培训, 具备新生儿疾病早期症状的识别能力。
三、新生儿病房 (室) 应当严格按照护理级别落实巡视要求, 无陪护病房实行全天巡视。
四、产科实行母婴同室, 加强母婴同室陪护和探视管理。住院期间, 产妇或家属未经许可不得擅自抱婴儿离开母婴同室区。因医疗或护理工作需要, 婴儿须与其母亲分离时, 医护人员必须和产妇或家属做好婴儿的交接工作, 严防意外。
五、严格执行母乳喂养有关规定。
六、新生儿住院期间需佩戴身份识别腕带, 如有损坏、丢失, 应当及时补办, 并认真核对, 确认无误。
七、新生儿出入病房 (室) 时, 工作人员应当对接送人员和出入时间进行登记, 并对接收人身份进行有效识别。
八、规范新生儿出入院交接流程。新生儿出入院应当由医护人员对其陪护家属身份进行验证后, 由医护人员和家属签字确认, 并记录新生儿出入院时间。
九、新生儿病房 (室) 应当加强医院感染管理, 降低医院感染发生风险。
十、新生儿病房 (室) 应当制定消防应急预案, 定期开展安全隐患排查和应急演练。
十一、对于无监护人的新生儿, 要按照有关规定报告公安和民政等部门妥善安置, 并记录安置结果。
十二、对于死胎和死婴, 医疗机构应当与产妇或其他监护人沟通确认, 并加强管理;严禁按医疗废物处理死胎、死婴。
对于有传染性疾病的死胎、死婴, 经医疗机构征得产妇或其他监护人等同意后, 产妇或其他监护人等应当在医疗文书上签字并配合办理相关手续。医疗机构应当按照《传染病防治法》、《殡葬管理条例》等妥善处理, 不得交由产妇或其他监护人等自行处理。
7.公司请假通知 篇七
为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下：
一、员工假期管理规定:
1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。
2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。
3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。
4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗;对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。
5、员工请假(含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别)事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假时间必须包含法定假和公休假的时间。
二、请假作业流程：
公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。
1、车间生产一线人员请假审批流程：
1请假天数≤1天：本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部○备案21天>请假天数≤3天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门○主管/经理审批→递交人事部备案 3请假天数>30天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→总经理签批→递交人事部备案
2、组长级(含)以上主管级以下人员请假审批流程：
1请假天数≤3天：本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事○部备案
2请假天数>3天：本人填写请假单→部门主管/经理审核→总经理审○批→递交人事部备案
3、所有主管(含)以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。
三、请假注意事项：
1、员工请假应事先填写请假单，说明请假事由，请假事由不充分或有碍工作时，主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。
2、员工请假除因急病不能提前请假外，凡事后请假或未经核准擅离职守的，以旷工论处。
3、员工因病请假，需提交正规医院开具的证明，无正规医院医生证明的，视为无效病假，以事假论处。
4、员工因故无法到岗而请假者，须提前打电话向权责主管领导请假，电话请假原则上最多只能申请一天的假期，上班后的第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。(超过一天必须由本人亲自前来办理好请假手续，方可休假)
5、试用期未满人员，不可享受产假。
6、员工请假时间不得以加班时间抵充。
7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部，否则视为无效请假，按旷工处理。
8、员工未按规定办理请假而缺勤的，按旷工处理，旷工半天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或月累计旷工3天者均视为自动弃薪离职，其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之理赔。
8.请假制度的通知 篇八
毕业实习是每位毕业生必须要完成的含学分的教学内容，学分的认定由实习单位鉴定意见、实习报告及毕业实习请假审批报组成，实习地点与实习内容由教学老师负责，学院学生工作（辅导员）负责请假审批的学院审批环节，请假如有虚假情况，有权保留对毕业实习学分的解释。
毕业实习的形式及请假要求：
形式一：集中实习——由各专业专职老师负责和带队进行专业实习，专业所属教研室老师要求必须参加集中实习的，一律不得按“形式二”请假；
形式二：分散实习——毕业实习请假集中办理时间：1月2日下午3点至5点，以及1月3日——1月9日（不包含周六、周日）每天上午9点至10点，下午3点至5点，在机电楼A402-1学生会办公室上交并审核材料（本学期未能完成请假审批的，下学期开学初也可以办理）。相关材料见附件：附件一：毕业生实习请假手续办理流程图、毕业生实习请假材料；附件二：2014届毕业实习请假制度；附件三：毕业生实习请假审批表；附件四：南昌工程学院校外分散实习鉴定表（此表由实习单位鉴定审核后以专业为单位交由负责集中毕业实习的带队老师或教研室主任）。
附件一：
毕业生实习请假手续办理流程图
附件二：
机械与电气工程学院毕业生实习请假制度
为确保广大毕业生的安全，保证毕业生学以致用，规范学生实习期间的学籍管理，特制定本规定。
第一条：毕业生在毕业实习期间可办理实习请假手续，除此之外的时间，学生原
则上必须在校。
第二条：毕业生须持就业协议书原件及单位实习接收函办理请假手续。第三条：毕业生实习请假必须填写实习请假审批表（见下表）一式四份（本人、班主任、院系及社区部各执一份），经本人申请，班主任、毕业设计指导老师签字同意，并报学院和社区审核，将相关材料（审批表，协议书复印件、实习单位接收函复印件等）予以备案后方可离校。毕业生实习结束后应到班主任及院系办理销假手续。
第四条：毕业生必须如实、完整、全面的填写审批表中的各项内容，并定期（一
般一个星期至少一次）和班主任保持联系；不联系的从应联系之日起计为旷课，并严格按照学籍管理办法给予警告直至退学处理。
第五条：没有办理请假的毕业生不得离校。
第六条：院系根据毕业生实习鉴定表（加盖单位公章）和实习总结，评定实习成绩。无实习鉴定表，则无实习成绩。
第七条：毕业生凭审批表、实习鉴定表（加盖单位公章）、实习总结、实习期间
往返于实习地的火车票（硬座车票上的往返地点只能为以下三种：南昌、家庭所在地及实习单位所在地），可按学院规定的标准报销，但每人总计不得高于学校和学院规定标准。凭以上四项材料，予以报销。
第八条：开学注册的事项将另行通知。第九条：本制度从公布之日起实行。
第十条：本制度解释权归南昌工程学院机械与电气工程学院。
2013年12月31日
附件三：
毕业生实习请假审批表
附件四：
9.请假制度的通知 篇九
1 系统的功能描述
论文所研究的请假系统主要是为采用封闭式管理的学校学生中途离校时使用的, 依托校园网, 使教师可以在网络上填写学生请假信息, 学校门卫可以通过网络确认学生的离校信息, 并记录下学生的离校时间。因此整个系统的总体功能结构设计如图1所示。
仔细分析可以发现该系统主要由三个部分构成, 每个部分的主要功能如下所示:
1) 教师管理子系统
教师登陆系统之后可以在界面上填写学生的请假信息, 提交请假信息后可以随时查看该学生有无出校门, 以及何时出校门, 并可以看到该学生回校的时间。如果学生在请假后又临时决定不请假了, 教师还可以撤销该生的请假信息。同时, 子系统还提供了统计的功能, 可以按照时间段以及按照姓名统计请假信息。
2) 门卫管理子系统
当教师提交了请假信息后, 学生可以手持胸卡来到门卫处, 这时门卫可以登陆系统, 查询是否有该学生的请假出校门信息, 经核实无误后可以放行, 并在系统中确认该生已经出校门, 如果有学生离校后又返校的话, 门卫还可以在系统中记录下该学生的返校时间。
3) 管理员管理子系统
管理员可以按照日期、班级、年级查询全校所有的请假信息, 并可以在此基础上进行统计, 生成相关报表上交给有关部门。
2 主要应用技术
系统采用B/S开发模式, 以ASP.net为开发环境, 使用SQLSERVER作为后台数据库管理系统, 所采用的系统开发语言为C#。在系统中所采用的关键技术如下所述:
2.1 B/S开发模式
B/S模式的全称是Browser/Server, 中文译为浏览器/服务器模式, 这是一种在开放式环境下支持用户在仅有浏览器的状态下就能访问服务器的模式, 不需要在客户端安装特定的软件, 非常适合互联网这种开放式网络的实际需求。这种模式相对于以往的C/S模式具有以下优势[1]:
1) 无须开发客户端软件, 维护和升级方便;
2) 可跨平台操作, 任何一台机器只要装有www浏览器软件, 均可作为客户机来访问系统;
3) 具有良好的开放性和可扩充性:
4) 可采用防火墙技术来保证系统的安全性, 有效地适应了当前用户对管理信息系统的新需求。
2.2 ASP.net
ASP.net是一种目前非常流行的开发环境, 是基于.NET Framework技术的新一代Web应用程序开发系统, 它支持Visual Basic.NET和Visual C#等多种高级语言[2]。ASP.net并不是ASP技术的简单升级, 与ASP技术相比, 在支持的语言上ASP.net更具有优势, 能支持更多的高级语言, 从执行效率来看, ASP技术执行脚本的效率较低, 而ASP.net由于是事先将已经编译成功的脚本部署到服务器上, 用户访问时其实执行的是已经成功地代码, 所以执行效率较高;另外使用ASP.net可以将代码和界面分离, 有效地保证了系统的可维护性。因此ASP.net早已成为一种主流的Web应用程序开发系统
2.3 ADO.net技术
ADO.net全称是动态数据对象, 名称起源于ADO (Active X Data Objects) , 是对ADO的继承, 它是在微软的.net中创建分布式和数据共享应用程序的开发接口 (API) [3]。
运用ADO.net技术可实现对Web数据库的访问, ADO.net提供了5种组件用于数据库的访问:
1) connection对象:实现数据库的连接;
2) command对象:实现对数据库的操作;
3) Data Reader对象:实现对数据库的读取;
4) Data Adapter对象:实现数据的检索和保存;
5) Data Set对象:这种对象可看成数据存储器的部分数据的本地副本, 实现对数据的操作。
3 系统数据库设计
系统采用SQLServer作为后台数据库管理系统, 数据库设计的目的是要得到一个结构良好的数据模型, 为前台系统提供数据库支持。数据库的概念结构设计常常采用自顶向下的原则, 通常分两步:抽象数据并设计数据库的局部视图, 然后集成局部视图得到数据库概念结构[4]。本系统的数据库设计如下所示:
3.1 概念结构设计
1) 实体、属性、联系设计
经过分析系统的功能, 可以发现该系统所涉及的实体共有四个, 分别为:
(1) 班主任, 其属性可有:班主任ID, 教师口令, 姓名, 联系电话;
(2) 门卫, 其属性可有:门卫ID, 门卫姓名, 口令, 性别;
(3) 管理员, 其属性可有:管理员ID, 管理员姓名, 口令;
(4) 请假条, 其属性可有:请假条ID。
这4个实体之间至少存在三种联系, 分别为:
(1) 班主任可以在系统中填写请假条, 填写时需要记录下请假学生ID, 学生姓名, 学生班级, 请假时间, 请假原因;
(2) 门卫在放行学生时需要确认电子请假条, 在确认时应该记录下学生的出校时间, 如果该生还需返校的话还可以记录下实际返校时间;
(3) 管理员可以管理系统中所有的请假条, 并生成相关报表。
2) 概念结构设计
概念结构可以用E-R模型清楚的表示出来, 它是独立于任何一种数据模型的信息结构[5]。系统数据库的E-R图如图2所示。
3) 逻辑结构设计
根据数据库的总体E-R图, 可以设计得到如下所示各个关系模式:
(1) 班主任 (班主任ID, 班主任姓名, 班主任口令, 联系电话)
(2) 门卫 (门卫ID, 门卫姓名, 门卫口令, 性别)
(3) 管理员 (管理员ID, 管理员口令)
(4) 假条 (假条ID, 班主任ID, 学生学号, 学生姓名, 学生班级, 请假时间, 请假原因,
门卫ID, 出校时间, 返校时间, 管理员ID)
4 系统界面设计
根据系统的功能, 系统在登陆时需要区分权限, 分为班主任、门卫、管理员三个角色, 当以班主任身份进入系统时可以填写、查看、管理学生的请假信息;以门卫的身份进入系统可以查看、确认、记录学生的请假信息;以管理员的身份进入系统则可以进行相关统计。图3分别是系统登陆界面的设计及部分代码设计:
5 小结
信息化社会网络的使用已经非常的普及, 学校的现代化和信息化进程都要求摒弃原先陈旧的运作方式采, 采用网络化管理能够最大程度的优化管理工作, 改进原先工作流程的不足、弥补漏洞, 支持绿色环保。实际表明, 通过网络来管理封闭式校园学生中途请假离校这一流程非常的方便, 而且如今的计算机技术已经非常成熟, 可以轻松的实现, 是一项值得推广的方法。
摘要：传统方式下封闭式管理的学校采用班主任开出门条的方式管理学生中途离校的情况, 这种方式存在一定的弊端。在信息化和网络化飞速发展的今天, 运用ASP.net技术结合SQLServer数据库管理系统可以设计开发一个网络请假管理系统, 从而实现从班主任批假、门卫确认到管理员统计这一系列流程的自动化、无纸化处理, 从而推动了学校的信息化建设。
关键词：网站建设,ASP.net,数据库设计
参考文献
[1]刘新晨.基于Internet的网络继续教育系统[D].大连:大连理工大学, 2006.
[2]岳学军, 李晓黎.Web应用程序开发教程——ASP.NET+SQLServer[M].北京:人民邮电出版社, 2009:1
[3]金灿, 陈绪君, 朱绍文..NET框架中三种数据访问技术及效率比较[J].计算机应用研究, 2003, 20 (4) :156.
[4]李晶.数据库理论的研究[J].科技创新导报, 2009 (18) :33.
10.请假制度的规定 篇十
总 则
第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此
规范。
第二条 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期
内的员工。
分 则
第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。
第四条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人
员要承担相应的后果。
第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原
因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
第六条 员工请假2天以内经部门主管（车间主任）批准同意；请假3天以上部
门主管（车间主任）同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。
第七条 因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准和综合部同意，否则做旷工处理。
第八条 部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，包综合部备案。
第九条 员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病
历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第十条 女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过
3天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。
第十一条 直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。第十二条 请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。
第十三条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工 1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。
第十四条 为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产
假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。
附 则
第十五条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条
例执行。
第十六条 本规范制度的解释、修订权归综合部所有。第十七条 本规范制度由公布之日起正式实施。篇二：关于请假制度的规定
关于请假制度的规定
一、总则: 为了健全公司的规章制度,便于管理以及员工的合理休假,并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。
二、假期分类及相关规定：(一)法定假期： 按国家法定假期休假。(二)事假：
1、如无充分理由，员工不得缺勤或请假，员工请假以将工作有良好的交接为前提，并扣除以上月基数计算的日工资，任何其他原因单月累计或连续超过3天的事假每人除扣发按上月基数计算的事假期内工资外，取消半年全勤奖金。
2、事假超过一周者，扣发当月工资40%，取消全年全勤奖金，绩效考核指标以最低档计算。
(三)病假：
1、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院诊断书参考假期时限。突发急症可依附近诊所诊断参考。
2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。
3、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期,但需要办理相关的续假手续。
4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者（如恶性肿瘤等），在参照国家有关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。(四)婚假：
1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供3天带薪休假。男满25周岁。女满23周岁，双方初婚的可增加不带薪晚婚假4天。重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚条件的，可享受同样待遇。
2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。(五)丧假：
员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天带薪丧假。旁系亲属去世，公司提供一日带薪丧假。路途远者另给假。(六)公假：
培训等因公需要请假，需要呈验有关证件，经上级主管签字批准。(七)产假：
1、公司为工作满一年及以上的女员工提供 90天带薪产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，依公司认可的医院证明，给予产后加假20天至30天；妊娠3个月以上，7个月以下流产、引产，产后加假50天。
2、在公司工作年满一年的男员工因妻子产假，可享受7天带薪休假。(八)公伤假：
1、员工因公伤需要休息，依公司认可的医院诊断书参考假期时限，并发放20元/天的生活费。
2、特别病伤假期满仍未能上班者，可办理续假手续或停薪留职手续。
三、请假手续的办理：
1、请假应由本人于事前填写请假条，附交有关证明呈请核准，（电话或口头请假一律无效），请假条必须讲明请假种类、请假事由、请假时间、交接事项等，文字端正、格式正确。
2、请假时间 ： 1天以内（含1天），报经部门主管同意后由主管副总经理签批； 1天以上，报经由主管副总经理同意后经总经理签批。
3、对于紧急或特殊情况，应委托告知部门领导，事后24小时内补办请假手续，未办理请假手续而擅自离开岗位，作旷工处理。若造成生产损失的，视情节轻重给予批评教育、书面检查、行政处分等，屡教不改者报上级部门处理。
4、对于请假的内容，经查实是私自捏造或与事实不符的，将视请假无效，作旷工处理。
四、续假规定：
1、因患重病不能如期按时，可到人事部门办理续假手续，或超假时间可作为事假处理，若不办理续假手续者，以旷工论处。
2、因不可抗力或其他特殊情况不能如期返回，持有关证明可事后办理续假手续。
五、销假规定：
假期届满之后，应立即到部门领导或组织人事部门处销假。假期已满而不销假者按旷工论处。
六、附则：
1、全体员工必须严格执行公司制定的有关请假制度的规定。
2、全体员工病事假由组织人事部负责做累计、统计，作为考核主要依据，并存入档案。一年累计旷工3天（含）以上者，取消当年先进个人考评资格。一年累计旷工5天（以上）或连续旷工超过3天者，予以辞退。
3、本制度未尽事宜，按国家规定执行，公司以前发文中若有与本规定不一致，以本规定为准。
4、本制度解释权在总经办。
5、本制度自2012年4月1日起生效。
长春邦大精密技术有限公司员工事（病）假
请 假 条
申请人：
申请时间：
申请事由：
请假时间：
部门经理签字：
副总经理签字：
附件：医疗单位证明文件（病假用）
编号：qj号 时间： 时间：
技术协调与加工巡检制度纲要
一、总则
1、各部门应针对自己的工作特点，制定详细的技术研讨制度与生产加工巡检操作制度；
2、各部门应根据工作计划或生产加工合同确定技术研讨或加工巡检时间表，提前一天向主管副总经理提出次日工作计划。
3、技术研讨或生产巡检当日应向主管副总经理提交研讨报告或巡检过程记录，列示工作期间发现的问题及解决计划与时间安排。
4、研讨或巡检时间以半个工作日为准，超过半个工作日的，要写清原因，并于工作结束前将巡检情况表以电子邮件方式传给主管副总。
5、监督
二、细则
由各部单独制定（附件列明）
公司技术研讨与生产加工巡检情况记录
单位名称：
研讨与生产申请提出时间：
执行项目名称与合同号：
合同约定时间： 到达时间：
加工（技术处理）进度：
计划完成时间：
存在问题：
解决方案
离开时间：
加工单位（其他参与研讨）相关人员签字： 联系电话： 对解决方案的意见：
此表一式三份，各部门一份，档案管理一份，主管副总一份篇三：关于请假制度的规定
关于请假制度的规定
一.总则: 为了健全公司的规章制度,便于管理以及员工的合理休假,并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。
二.假期分类及相关规定：(一).带薪休假：
年休假的天数：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。公司根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。(二).事假：
职工有个人私事可以请假，每请假一天扣发当天工资。扣罚标准为月工资（前四项）除以22个有效工作日，为日工资标准。
（1）当月事假超过七天的，取消当月奖金（即年终奖除以12计算）
（2）超过半月的，扣发一个季度奖金
（3）事假超过一个月的，扣发半年奖金
（4）事假超过三个月的，扣发全年奖金并离岗待分配。(三).病假：
1、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院（市中心医院、市医院、二〇六医院、特殊病症的，需凭专科医院）诊断书参考假期时限。
（1）病假一个月以内（含一个月）不扣发工资
（2）病假一个月以上扣发半月工资
（3）病假三个月以上扣发一个月工资
（4）病假六个月以上扣发三个月工资
2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。
3、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期,但需要办理相关的续假手续。
4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者（如恶性肿瘤等），在参照国家有关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。(四).婚假、产假： 按国家规定标准执行(五).丧假：
员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天带薪丧假。旁系亲属去世，公司提供一日带薪丧假。路途远者另给假。
三.请假报批手续的办理：
1、请假时间 ：
≤1天，必须由部门经理批准。
1—3天，必须由部门经理审核后报分管副经理批准。
＞3天，必须由部门经理上报分管副经理，再由总经理签字方可生效。任何人请假，不得越级。
11.请假制度的管理规定 篇十一
关于请假制度的补充管理规定
针对生产部各车间人员请假较为频繁，又由于生产区各部门定员、定岗，不仅影响班组内部团结，同时影响整个车间的生产进度。为控制或避免每月员工多次请假，创造团结和谐的团队和工作氛围，提高工作效率，特制定以下补充管理规定：
1.所有员工请假审批程序参照公司【劳动纪律及日常行为规范】。在此
基础上车间相应做些细则补充；
2.倒班员工必须请假需提前一天填写请假条。谢绝口讯、电话等形式请
假。主管要核实情况，不得有假就准。请假一个班由班组长、车间主管同时批准方可有效；
3.请假两个班至三个班由班组长批准后，当事人找车间主管、生产部批
准方可有效；
4.请假三个班以上须生产经理批准，请假回来后必须到办公室、生产部、车间销假，违规者按旷工处理；
5.倒班员工每请假一个班先交150元现金给车间主管或班组长，再办理
请假手续。对节假日或农忙季节请假每请假一个班交200元。连续请假三天内（含三天），扣款归车间分配，车间给该员工考勤划出勤，不影响请假人的年终奖发放和分配；
6.请假超过三天以上部分，公司扣发请假人工资，按此班次计算依此类推。若不交现金扣工资3倍，并记考勤为事假缺勤；
7.对于迟到、早退各部门按照【车间管理规定】处理。对婚、产、各类工伤、病、丧假，请假超过一个月的生产部不保留原岗位。对其他制度按公司【劳动纪律及日常行为规范】执行；
8.续假需补假条替换请假前假条，并一日内补交缺勤扣款；
9.请假扣款车间主管按照车间绩效考核合理分配，用来提高先进员工的工作热情奖励或其他激励方式开销；
10.各部门所得扣款应有相应的上交和分发台账，主管要透明管理，生产部随机抽查，如有徇私舞弊，将严厉处罚；
11.各部门主管及常白人员请假需办理以上手续，认真划考勤，一线员工请假一天由车间主管批准即可；
12.仓库、后勤班员工请假一天主管批准即可，连续请假两天，请假人写好假条主管批准后找生产部批准，主管请假必须由生产部批准；
13.车间上白班员工连续请假两天由车间主管批准，生产部知情；三天须生产部批准，生产经理知情；超过三天须由生产部批准后，当事人再找生产经理批准；
14.部门主管请假需办理请假手续，三天及以下须生产部批准，生产经理知情。超出三天须先上交缺勤扣款，处理办法与倒班人员相同。由部门主管负责考勤和工资分配；
15.洪智生产部所有每月考勤表须由全体被考勤人员签字后上报生产部存档，生产部复印一份交办公室存档。
16.就餐时间：
1)倒班员工就餐：岗位员工自行安排先后顺序。早晨；6：00～7：00。中午；11：00～12：00。下午；5：00～6：00；夜间；11：30～12：30，早晚交接班须在7：50前到工作现场认真交接，否则不得离开，若因个人原因未能完成当班工作要求加班的，离开现场的给予100元的处罚，耽误生产进度给予200～500元的处罚；
2)白班员工：早上7：50前必须到生产区本部门现场开早会，12:00前不得提前下班。其他作息时间按照办公室规定执行。生产部随时抽查，无特殊情况违规，给予50元/次的处罚！
17.此补充管理规定即发布之日起执行，适用于生产部全体员工，解释权归生产部。
生产部
12.请假制度的通知 篇十二
《通知》指出:根据当前散装水泥工作中出现的新情况和实际工作需要, 商务部对原散装水泥统计报表制度进行了相应调整, 经国家统计局核准。现予印发, 请自印发之日起执行。
商务部将继续委托中国散装水泥推广发展协会承担与散装水泥统计报表制度相关的组织实施工作, 请各统计单位予以配合。
又讯由中华人民共和国商务部制定、中华人民共和国国家统计局批准的《全国散装水泥使用、供应和主要设施装备统计报表制度》已于2009年11月颁布。
《全国散装水泥使用、供应和主要设施装备统计报表制度》是根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定。
《中华人民共和国统计法》第三条规定:国家机关、社会团体、企业事业组织和个体工商户等统计调查对象, 必须依照本法和国家规定, 如实提供统计资料, 不得虚报、瞒报、拒报、迟报, 不得伪造、篡改。
基层群众性自治组织和公民有义务如实提供国家统计调查所需要的情况。
13.人社局考勤制度、请假制度 篇十三
勤
制
度
为加强机关作风建设，树立“团结、务实、廉洁、高效”的机关良好形象，营造良好的工作环境和工作秩序，提高办事效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定如下考勤制度。
一、考勤范围
上下班、会议、学习、公益劳动、集体活动等方面。
二、考勤办法
1、采取统一考勤与自我考勤结合。统一考勤由人社局办公室负责，设立专门考勤簿，专人负责；自我考勤由本人按公务员管理股下发的手册逐日记载，做好出勤登记，每半年由办公室收集检查一次。
2、上班考勤，工作人员须进行指纹考勤，定期公布记录。
3、凡提前通知的会议、集中学习、集体劳动和有关活动，因特殊公务不能按时参加的，须先向分管局长请假，并通知办公室，没有事先请假的一律视为迟到或缺席。
4、干部职工请病、事假的，按照《虎林市人力资源和社会保障局干部职工病事假管理制度》规定执行。
5、干部职工临时性外出从事公务，要加强相互之间通气，正副局长临时外出要与办公室打招呼，股办负责人临时外出要与分管局长请示。
三、奖惩办法
根据考勤结果，在年终奖金发放时兑现相关奖惩。
1、工作人员无故迟到、早退，一次处20元罚款。
2、外出人员未及时向办公室说明去向的，按旷工处理。
3、上班期间发现有下列情形之一的，当事人（包括围观人员）写书面检查，全局通报批评并处100元罚款。
（1）干私活、看电视、玩棋牌、打麻将、串岗等与工作无关的事情；（2）从事网络和非网络游戏、上网聊天、购物、炒股（基金）等与工作无关的活动；
（3）酗酒滋事。
4、凡无故未按时参加学习、会议和集体活动者，每次处罚50元，月底累计计算。
5、全年累计旷工超过5天，不发奖金；旷工连续超过15天或者一年内累计超过30天的，报请上级部门予以辞退。
干部职工病事假管理制度
为了整顿机关工作纪律、改善工作作风，加强对干部职工的规范化管理，防止迟到早退及无故请事假影响工作，树立良好的机关工作作风和形象，依据公务员管理有关规定及本单位的实际情况，特制定本制度。
一、婚丧假
1、职工本人结婚或职工直系亲属（父母、配偶和子女）亡故时，要根据具体情况由本单位领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，要根据路程远近，另给予路程假。
3、按法律规定实行晚婚的，奖励婚假15天。
4、在批准的婚丧假和路程假期间职工工资照发。
二、职工产假
1、女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2、按法律规定实行晚育的，奖励产假45天，男职工护理假5至10天。
3、对自愿只生一个子女的夫妻，在产假期间领取《独生子女证》的，对产妇增加奖励产假30天。
4、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满四个月流产时，给予42天产假。
5、产假期间工资照发。
三、病、事假
1、机关事业单位人员需休病假的，本人要先申明请假理由并附定点医疗机构的诊断证明，经单位领导审核签批并将工作交接或安排好后，方可离开工作岗位，期满返回工作岗位时要及时销假。
2、工作人员因特殊情况必须离开工作岗位者，要严格执行请、销假制度，不得无故旷工；工作人员请事假，本人要先申明请假理由，经批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位，期满返回工作岗位时要及时销假。
3、请病、事假的审批手续，要按干部管理权限分级审批：（1）一般工作人员请病、事假，在两天以内的，由单位主管领导审批，同时向常务副局长报告；在三天以上的，由主管领导和常务副局长审核同意后，报局长审批。
（2）副科级干部请病、事假，在五天以内的，由单位主管领导审核同意后，报常务副局长审批；超过五天的，由单位主管领导及常务副局长审核同意后，报局长审批。
（3）班子成员请病、事假，不管多长时间，一律由常务局长审核同意后，报局长审批。
4、机关事业单位人员病假期间的工资待遇按照《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》（黑人社发[2014]27号）文件执行。
5、不按规定请病、事假的处理。
（1）未请假或请假未经批准擅自离开岗位者，以旷工论。除按日扣发工资外，视情节轻重给予批评或处分。
（2）逾假十天以内者，事后须尽快向领导陈述理由，取得同意后，可按事假对待，否则按旷工处理，逾假超过十天的，一律按旷工处理；无正当理由逾期不归，超过三个月者，按自动离职处理。
四、年休假
1、年休假严格按照机关事业单位工作人员休假制度执行；年休假原则上一次性休完，但特殊情况，经领导批准也可分段休假。
14.公司请假通知 篇十四
在学习、工作生活中，接触并使用通知的人越来越多，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。通知的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的公司请假通知，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司请假通知1为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：
六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资5倍罚款；
十一、本规定自颁布之日起执行。
x集团
公司请假通知2公司全体员工：
为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下：
一、员工假期管理规定：
1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。
2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。
3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。
4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗；对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。
5、员工请假（含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别）事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假时间必须包含法定假和公休假的时间。
二、请假作业流程：
公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。
1、车间生产一线人员请假审批流程：
（1）请假天数≤1天：本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部○备案
（2）1天>请假天数≤3天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门○主管/经理审批→递交人事部备案
（3）请假天数>30天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→总经理签批→递交人事部备案
2、组长级（含）以上主管级以下人员请假审批流程：
（1）请假天数≤3天：本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事○部备案
（2）请假天数>3天：本人填写请假单→部门主管/经理审核→总经理审○批→递交人事部备案
3、所有主管（含）以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。
三、请假注意事项：
1、员工请假应事先填写请假单，说明请假事由，请假事由不充分或有碍工作时，主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。
2、员工请假除因急病不能提前请假外，凡事后请假或未经核准擅离职守的，以旷工论处。
3、员工因病请假，需提交正规医院开具的证明，无正规医院医生证明的，视为无效病假，以事假论处。
4、员工因故无法到岗而请假者，须提前打电话向权责主管领导请假，电话请假原则上最多只能申请一天的假期，上班后的第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。（超过一天必须由本人亲自前来办理好请假手续，方可休假）
5、试用期未满人员，不可享受产假。
6、员工请假时间不得以加班时间抵充。
7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部，否则视为无效请假，按旷工处理。
8、员工未按规定办理请假而缺勤的，按旷工处理，旷工半天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或月累计旷工3天者均视为自动弃薪离职，其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之理赔。
以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行，自本通知下发之日（×年×月×日）起，严禁违反请假管理规定，若有违反，将按相关规定处理。附：员工假期明细及审批流程
特此通知
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