中共西藏自治区委员会

中共西藏自治区委员会（11篇）

1.中共西藏自治区委员会 篇一

【发布单位】82003

【发布文号】桂办[1984]61号 【发布日期】1984-07-12 【生效日期】1984-07-12 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

中共广西壮族自治区委员会办公厅文件

（桂办〔1984〕61号）

印发区党委落实知识分子政策领导小组

关于发挥专业技术人员的专长和改善知识分子

生活条件的几点意见的通知

各地、市、县委，柳铁党委，区直各单位党组（党委）：

区党委落实知识分子政策领导小组《关于发挥专业技术人员的专长和改善知识分子生活条件的几点意见》，已经区党委研究同意，现印发你们，请认真贯彻执行。此意见在执行中的具体问题，由区党委落实知识分子政策领导小组办公室负责解释。

中共广西壮族自治区委员会办公厅

一九八四年七月十二日

关于发挥专业技术人员的专长和改善

知识分子生活条件的几点意见

区党委：

在进行再次检查落实知识分子政策工作中，许多知识分子反映了因长期受冤假错案迫害致使工资偏低，有些专业技术人员未能发挥业务专长，夫妻长期分居未得解决，住房条件未得改善等问题。我们认为，适当解决这些问题，是落实知识分子政策的重要方面，它将有利于扭转人才外流，调动知识分子为四化建设服务的积极性。为此，根据中央关心照顾知识分子的精神，拟采取以下措施：

一、适当解决部分知识分子工资偏低的问题

（一）（一）适当提高“文革”前参加工作的受冤假错案迫害的部分知识分子的工资待遇。建国以来参加工作的高等院校本科、专科（含大学本科结业和肄业三年以上者）和中专毕业生，在过去因冤假错案被错戴了地、富、反、坏、右、特、历反等帽子（含内定敌我性质、写明控制使用者）而受判刑劳改劳教、开除公职或者作人民内部矛盾被降级处分，三中全会后又已平反改正的，符合以下条件者，可以补调一级工资：

在一九六○年底以前毕业并参加工作，现工资相当行政十八级及其以下的毕业研究生和普通高等院校八年制毕业生；现工资相当行政十九级及其以下的大学本科毕业生；现工资相当行政二十级及其以下的大学专科毕业生（含大学本科结业和肄业三年以上者）；现工资相当行政二十一级及其以下的中专毕业生。

一九六六年底以前毕业并参加工作，现工资相当行政十九级及其以下的毕业研究生和普通高等院校八年制毕业生；现工资相当行政二十级及其以下的大学本科毕业生；现工资相当行政二十一级及其以下的大学专科毕业生（含大学本科结业和肄业三年以上者）。

凡因冤假错案受降级降薪处分的知识分子，如平反以前已摘了帽，在其摘帽定级后至平反改正前这段时间所提的工资级别如 仍 低于或相当于被处分前原工资级别的，可以将这段时间所提的级与平反改正时所恢复的原工资级别相累加计算。例如，原工资为行政十八级，处分时降到二十一级，摘帽定级后至平反改正前这一期间提二级到十九级，现工资应是平反恢复的原十八级加上所提二级，为十六级。

少数在建国初期和五十年代参加工作，初始定级工资在行政十九级以上，平反改正时只恢复原来的工资级别，一九八○年底以前又未调过级的，这次也可以补升一级。

（二）（二）一些虽未受到冤假错案迫害，但他们是在建国初期和五十年代参加工作，从工资定级以后至一九八○年底以前从未升过一级，如不是本人犯错误所致的，这次也可以升一级。

（三）（三）“文革”前，由于本单位疏忽或对有关政策不甚理解、执行不够准确以及其他非个人原因，对一些大、中专毕业生在转正定级时（包括重新参加工作时的定级）错定或低定了工资级别的，现在工资水平虽然已经达到或超过了当时应该定的级别标准，但仍确属偏低的，应予适当解决。即在一九六○年底以前毕业并参加工作的大学本科、专科、中专毕业生，现工资分别相当行政十九、二十、二十一级及其以下的；在一九六六年底以前毕业并参加工作的大学本科、专科、中专毕业，现工资分别相当行政二十、二十一、二十二级及其以下的，一般可以补调一级。

（四）（四）原在国外和港澳台大学本科、大专、中专毕业的知识分子，在一九八二、一九八三年调资中，如因工龄的限制，不能按较多增加工资的杠杠调二级的，这次也可以按学历和一九六○年、一九六六年底以前毕业的杠杠补调一级。但如现工资已超过上述相应级线的，不予补调。

对同时符合上述四种情况中两种情况以上者，应根据就高不就低的原则，按其中一种情况办理。

三中全会后已办理退休的知识分子，如属于上述四种情况之一者，也可同样办理。

属于上述情况的知识分子，如犯有严重错误现正在受党纪政三大处分以上者，不得补调：受一般处分的，待受处分期满一年后给予补调。如现正在被立案审查未做结论处理的，暂缓办理，结案时根据其错误轻重和处分情况，再作同样处理。

对符合这次补调工资的知识分子，由所在单位填写情况，报地、市劳动人事部门和区直主管部委厅局审批。对情况比较特殊的人，报区党委落实知识分子政策领导小组审批。这次补调的工资，按现行财政体制，列入本级财政开支，从一九八四年七月一日起发给。属受一般处分被缓调的，待处分期满后，从补调之月起发给。

二、允许专业技术人员合理流动

（一）（一）鼓励专业技术人员从非重点建设项目向重点建设项目、从城市向农村、从经济较发达地区向边远山区、从全民所有制单位向集体所有制单位流动。凡按上述合理流向要求调动工作，接收单位又急需的，原单位应给予调出。

（二）（二）对要求专业对口的专业技术人员，所在单位要根据其专长积极给予调整，本单位、本地区、本部门调整不了的，要及时上报，在全区范围调整。

（三）（三）要充分发挥专业技术人员的作用。企事业单位如目前生产任务不足，应积极组织专业技术人员对外进行技术咨询或培养人才，并允许外单位聘请、借用；允许专业技术人员在完成本职工作的前提下，利用业余时间给外单位承担技术咨询等工作，并允许他们获取合理的报酬。

（四）（四）凡属人才合理流动，有关单位应予支持，如无理留难不放，上级人事部门可以直接调动。属于用非所学、用非所长、积压浪费的专业技术人员，按干部管理权限，经过批准，可以停薪留职、保留原地户籍，到新单位工作，工资级别和工龄不受影响。

三、继续做好择优录用和聘用社会闲散专业技术人员

由于各种原因，现在仍闲散在社会上的大、中专毕业生（含国家承认的电视大学、函授大学、职工大学毕业生），各地要注意发挥他们的一技之长。有的可以择优录用，有的可以聘用。对符合干部条件的，劳动人事部门要在今年内根据工作需要和本人专业特长，择优录用一批。在录用时，对一些缺门专业和急需专业，可以适当放宽录用年龄。择优录用以后，原则上就地安排，有的可以安排到集体所有制单位，保留国家干部待遇。适合聘用的，工资待遇由聘用单位与受聘人员商定，聘用人员不属国家干部。

四、放宽知识分子农村家属的农转非条件

我区是边疆地区，根据一九八○年公安部、粮食部、国家人事局关于解决部分专业技术干部的农村家属迁往城镇落户的规定精神，对农村家属农转非的对象和条件还要再适当放宽到：

（一）（一）对未获得社会科学和自然科学中级职称但具有大专毕业学历（或相当助理工程师职称）、工龄二十年（四十八个山区县按桂政发〔1984〕53号文件执行）和具有中专毕业学历、工龄二十五年（四十八个山区县工龄十五年）的专业技术人员。

（二）（二）具有大专毕业学历、工龄二十年（四十八个山区县工龄十年）和具有中专毕业学历、工龄二十五年（四十八个山区县工龄十五年）的县（科）级以上干部。

对具有大、中专毕业学历的其他干部（包括中、小学教员），各地亦可参照上述规定办理。

（三）（三）具备了家属农转非条件的专业技术人员，如果身边无子女，而且子女已超龄的，可允许本人迁入一名十八周岁以下的孙子（女）或其亲戚子（女），未婚的独生子（女）不限年龄。

五、要优先安排知识分子的住房

大、中专院校，科研、卫生、文化等单位，凡以落实知识分子政策名义申请兴建的住房，不得以任何借口随意分配给其他干部住宿。各单位在分配住房时，都要优先给知识分子安排。

以上意见如可行，请批转各地、市、县和区直各部委厅局执行。

区党委落实知识分子政策领导小组

一九八四年七月十二日

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

2.中共西藏自治区委员会 篇二

一、对一省一市两自治区十八大党代表数据的统计与分析

(一) 山东省

年龄结构:山东省共有十八大党代表75人 (2名党代表年龄不明) , 其中35岁以下党代表有2人, 占总人数的2.73%。36-45岁有13人, 占总人数的17.8%。46-59岁有42人, 占总人数的57.53%。60岁以上有16人, 占总人数的21.91%。性别结构:女性党代表有15人, 占总人数的20%。男性党代表有60人, 占总人数的80%。民族结构:汉族党代表有74人, 占总人数的98.66%。少数民族党代表有1人, 占总人数的1.33%。学历结构:大学以下学历的党代表有19人, 占总人数的25.33%。大学-研究生学历的党代表有22人, 占总人数的29.33%。研究生-博士学历的党代表有34人, 占总人数的45.33%。职业结构:党员领导干部有45人, 占总人数的60%。生产、工作第一线党代表有14人, 占总人数的18.66%。

(二) 北京市

年龄结构:北京市共有十八大党代表64人, 其中35岁以下党代表有3人, 占总人数的4.68%。36-45岁有10人, 占总人数的15.62%。46-59岁有45人, 占总人数的70.31%。60岁以上有6人, 占总人数的9.37%。性别结构:女性党代表有24人, 占总人数的37.5%。男性党代表有40人, 占总人数的62.5%。民族结构:汉族党代表有58人, 占总人数的90.62%。少数民族党代表有6人, 占总人数的9.37%。学历结构:大学以下学历的党员代表有9人, 占总人数的9.37%。大学-研究生学历的党代表有20人, 占总人数的31.25%。研究生-博士学历的党代表有35人, 占总人数的54.68%。职业结构:党员领导干部有30人, 占总人数的46.87%。生产、工作第一线党代表有12人, 占总人数的18.75%。

(三) 西藏自治区

年龄结构:西藏自治区共有十八大党代表28人 (3名党代表年龄不明) , 其中35岁以下党代表有3人, 占总人数的12%。36-45岁有3人, 占总人数的12%。46-59岁有17人, 占总人数的68%。60岁以上有2人, 占总人数的8%。性别结构:女性党员代表有7人, 占总人数的25%。男性党员代表有21人, 占总人数的75%。民族结构:汉族党员代表有9人, 占总人数的32.14%。少数民族党员代表有19人, 占总人数的67.85%。学历结构:大学以下学历的党员代表有8人, 占总人数的28.57%。大学-研究生学历的党员代表有8人, 占总人数的28.57%。研究生-博士学历的党员代表有12人, 占总人数的42.85%。职业结构:党员领导干部有17人, 占总人数的60.71%。生产、工作第一线党员代表有8人, 占总人数的28.57%。文体职业有1人, 占总人数的3.57%。教育领域有2人, 占总人数的7.14%。企事业单位有0人。

(四) 内蒙古自治区

年龄结构:内蒙古自治区共有十八大党代表40人 (4名党代表年龄不明) , 其中35岁以下党代表有0人。36-45岁有4人, 占总人数的11.11%。46-59岁有28人, 占总人数的77.77%。60岁以上有4人, 占总人数的11.11%。性别结构:女性党代表有11人, 占总人数的27.5%。男性党代表有29人, 占总人数的72.5%。民族结构:汉族党代表有23人, 占总人数的57.5%。少数民族党代表有17人, 占总人数的42.5%。学历结构:大学以下学历的党代表有5人, 占总人数的12.5%。大学-研究生学历的党代表有17人, 占总人数的42.5%。研究生-博士学历的党代表有18人, 占总人数的45%。职业结构:党员领导干部有24人, 占总人数的60%。生产、工作第一线党员代表有5人, 占总人数的12.5%。文体职业有3人, 占总人数的7.5%。教育领域有1人, 占总人数的2.5%。企事业单位有7人, 占总人数的17.5%。

二、小结

通过对四地区的十八大党代表的统计分析, 可见这次一省一市两自治区选举产生的十八大代表结构较合理, 总体上符合中共中央规定的代表应具备的条件, 是中国共产党员中的优秀分子, 在生产和工作中做出了显著成绩, 具有较高的思想政治素质和较强的议事能力。年龄结构多以36-59岁党员人数为主, 学历层次较高, 生产工作第一线党员代表人数有所增加, 其中工人、农民党员代表人数较往年有明显增加。我们有理由相信, 我国有这样一批优秀党员代表, 中国共产党一定能够圆满完成肩负的历史使命, 为全党和全国人民指引出胜利前进的正确方向, 承前启后, 继往开来, 将中国特色社会主义伟大事业推向一个新阶段。

摘要：本文基于媒体公开报道的各项数据资料, 在得出最后统计数据后, 对四个地区各自内部党员代表结构进行系统分析。本文研究有利于我们更加深入地认识中国共产党的先进性, 坚定社会主义前进方向。

关键词：中共十八大党代表,研究

参考文献

[1]北京市选举产生64名出席党的十八大代表 (EB/OL) .http://wen-ku.baidu.com/view/359f3047be1e650e52ea99a1.html, 2012.

[2]山东省选举产生75名出席党的十八大代表 (EB/OL) .http://wen-ku.baidu.com/view/536799ff941ea76e58fa04a0.html, 2012.

3.中共西藏自治区委员会 篇三

汪洋说：“广东老区对中国革命胜利作出了重要的贡献，但是老区现在还有很多人生活贫困，不少人还住茅草房，在解放已经快60年、改革开放已经30年、广东经济总量已成为全国第一的时候，广东老区依然如此贫困，确实不应该；城乡差距这么大，也说明我们的发展确实还不够科学。”“共产党打天下的时候，是靠农村、靠农民，并承诺革命胜利后不会忘记农民、不会忘记农村。60年以后的今天，有的农村还是这样子，确确实实偏离了我们党的宗旨。如果不引起高度重视，不认真解决这个问题，我们会失去打天下、坐天下的基础。”

汪洋在讲话中充分地肯定了老促会的工作：“广东各地老促会成立以来做了大量的工作，一大批老同志、老领导在退居二线、退下来以后，仍然不忘党的宗旨，努力发挥余热，心系老区，关注老区民生，积极为老区人民办实事、办好事。”“老同志们进城了，生活好了，富裕了，但是没有忘本，没有忘记承诺，继续做老区建设的促进工作，确实难能可贵。从你们身上，我们看到了老共产党员的优秀品质。从某种意义上讲，你们是我们共产党的良心。”

汪洋指出，各级党委、政府必须大力支持老区经济社会发展。“今后要把解决老区问题放在省委、省政府落实科学发展观、解决区域协调发展问题的大盘子里来统筹考虑。首先要促进老区的经济发展，只有经济发展了，才能促进老区人民生活水平提高。”

汪洋强调，对老区建设要“高看一眼，厚爱三分，同等优先”。

2009年5月12日，汪洋专门听取了省老促会汇报各地和有关部门贯彻落实省委、省政府“两办”文件精神的情况。

汪洋说：“喝水不忘掘井人，乘凉犹忆栽树者。这不仅仅是中国共产党政治上的要求，也是对中国优秀传统文化的传承。我们不能忘了当年打天下时为我们作出贡献的老区百姓，虽然老区的发展受到很多客观条件的制约，但让他们继续受穷是不应该的。”“建国60年，特别是改革开放30年的今天，广东作为全国最富裕的省份之一，如果不能解决区域发展不平衡的问题，尤其是老区脱贫致富问题，我们就没有完成党中央交给的任务。落实科学发展观，解决区域发展不平衡的问题，首先就要解决老区发展的问题。这是解决区域发展不平衡问题的重要抓手。”“要抓紧制定出台基本公共服务均等化政策和主体功能区规划，这是从长远解决区域发展不平衡的制度保障，要让老区群众与珠三角群众一样，都能享受到教育、医疗等基本的公共服务。”“要继续抓好‘双转移’工作，对一些有条件的老区，要加大工作力度，加快脱贫致富步伐。”

他说，《意见》在实施过程中遇到了一些突出问题，如不及时解决，省委、省政府对老区人民的承诺将不能兑现。要解决这些突出问题，必须召开一次省有关部门参加的会议，针对进一步落实十项扶持措施遇到的有关问题，研究解决办法，进行一次部署。

2011年5、6月间，广东省老区建设促进会开展了全省革命老区基本情况大调研活动，形成了《关于革命老区基本情况的调研报告》。汪洋对《调研报告》充分肯定，并作重要批示，要求开一次协调会，“解决一两个突出问题，逐步解决老区的困难”。（本刊编辑部）

4.中共西藏自治区委员会 篇四

关于追授赵文强同志“自治区优秀共产党员”称号

并开展向赵文强同志学习活动的决定

桂委[2014]369号

赵文强，男，瑶族，广西金秀瑶族自治县大樟乡人，1968年10月出生，1990年12月参加工作，1994年3月加入中国共产党，生前系金秀瑶族自治县扶贫开发办公室主任、党组成员。2014年2月14日，因突发心肌梗塞，经抢救无效，不幸逝世，年仅46岁。

赵文强同志是优秀的基层扶贫干部，是新时期共产党员的优秀代表。他扎根基层，无论在哪个岗位，担任什么职务，始终做到牢记宗旨，为民服务，无私奉献，甘当公仆。在大樟乡、六巷乡工作期间，他耐得住寂寞，抵得住浮华，以创先争优的精神，全心全意为人民服务，在边远山乡无怨无悔坚守17年。在担任金秀瑶族自治县扶贫办公室主任期间，他立足本职，倾情为民，躬身力行，勤政廉政，艰苦奋战在扶贫攻坚第一线。为使全县的脱贫事业早上新台阶，他走遍大瑶山，亲手绘制21幅贫困村地图，找准致贫原因，破解扶贫难题，仅石崖茶种植项目就争取到近千万元扶贫资金。为推进全县扶贫工作规范化、透明化，让群众满意，让人民放心，他秉公用权，精益求精，在全县推行了扶贫资金项目公示制、票决制等9项规范化制度，开创了“以奖代补”的扶贫资金运作模式。他勤于学，敏于思，乐于业，工作24年留下86本工作日记本，记录着他牢记宗旨、信念坚定、扎根基层、无私奉献的为民务实精神。他生活俭朴，两袖清风，淡泊名利，鞠躬尽瘁，始终保持共产党员艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风。赵文强同志的模范事迹和崇高精神，表现了一名人民公仆的高尚情怀，生动诠释了共产党员的人生价值和不懈追求，为党员干部树立了一面光辉旗帜。

为激励全区广大党员干部胸怀理想、坚定信念，恪尽职守、为民奉献，在我区全面深化改革、加快实现“两个建成”目标的伟大实践中发挥先锋模范作用和骨干带头作用，自治区党委决定，追授赵文强同志“自治区优秀共产党员”称号，并在全区开展向赵文强同志学习活动。

全区广大党员和干部要向赵文强同志学习。学习他对党忠诚、一心为公的政治品质，做到牢记宗旨，坚定信念，乐于奉献；学习他亲民爱民、情系百姓的公仆情怀，做到情为民系，权为民用，利为民谋；学习他埋头苦干、真抓实干的务实作风，努力做到谋事实、创业实、做人实；学习他敢于担当、攻坚克难的奋斗精神，始终保持奋发进取、开拓创新的昂扬锐气；学习他清正廉洁、艰苦朴素的道德情操，严以修身、严以律己、严以用权，永葆共产党人的清廉本色。广大党员干部要以赵文强同志为榜样，坚定理想信念，牢记责任使命，创造一流业绩。

5.中共吴江委员会文件 篇五

吴发〔2009〕1号

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中共吴江市委 吴江市人民政府 关于做好企业服务保增长促发展的意见

（2009年1月4日）

受全球金融危机影响，去年下半年以来，全市广大企业生产经营遭遇严峻挑战，各地各部门紧紧围绕市委、市政府提出的工作要求和奋斗目标，坚定信心，创新创优，较好地完成了2008年各项目标任务，经济社会继续保持又好又快发展态势。然而，当前全球金融危机对实体经济的冲击仍在继续扩大，经济运行困难进一步增加，经济下行压力进一步 加大，经济发展仍然面临着异常严峻的复杂局面。为全面贯彻落实市十一届党代会第四次会议精神，深入实践科学发展观，市委、市政府决定将做好企业服务作为2009年的重要工作内容，努力帮助解决企业发展中遇到的困难和问题，保持企业健康运行，保持经济较快增长，保持社会平稳发展。特制定如下意见：

一、加强调查研究，着力提高服务企业的针对性和有效性。继续实施市领导联系挂钩重点外资项目、骨干民营企业制度，认真落实市镇领导联动帮扶重点困难企业制度，落实一把手带头破解发展难题。一要深入基层企业。市镇（区）及相关部门领导要深入基层、多跑企业，积极开展调研，主动交流沟通，帮助企业正确认清形势，了解运行动态，研究发展措施，准确把握利用国家在财税、金融以及扩大内需等方面出台的政策机遇，让困难企业加快复苏，让复苏企业加快增长，让增长企业加速发展。二要强化各方协调。做好企业服务是一项系统性工作，各地各部门都要从促进吴江经济发展大局出发，既各司其职，又密切配合，做到横向协调无障碍。进一步健全会办协商机制，对服务企业发展、加快项目推进过程中存在的问题，市镇两级、条线部门要时刻保持联系，部门之间重大事项提前通报协调。对部门难以协调的 问题、关系全市发展大局的重大项目需协调的问题，要及时提请相关市领导协调解决。三要积极向上争取。围绕保增长促发展要求，各地各部门要积极帮助企业在技改贴息、科技经费、融资信贷、品牌创建等方面，向上争取更多的政策、更多的资金。要认真落实国家出口退税政策，提高退税效率。对需要向上争取来解决的问题和困难，要做到向上争取多通道，主动帮助企业争取，全力为企业化解矛盾，保障企业正常生产运行。

二、突出项目服务，着力增强企业发展的创造力和竞争力。突出加大有效投入，以解决项目推进和企业发展中的困难和问题为突破口，全面做好服务工作，努力为企业提供“高效率、便捷化”优质服务。一要加大招商引资力度。围绕“两竞赛一赶超”活动的进一步深化，各镇（区）和招商部门要着力配强招商队伍，努力提高引资能力，全面确立“投入为要、项目第一”的鲜明导向，着力引进大项目和大企业落户。二要鼓励企业技术改造。今年要将企业技改投入列入各镇（区）的重点考核指标内容，通过增值税转型改革来加强财税扶持，鼓励引导企业将技术改造同结构调整、产业升级、兼并重组结合起来，准确把握提升产业层次、扩大有效投入、提高企业自主创新能力、做强做大优势企业、推进节能减排 和安全生产等企业技术改造的重点，努力做好各项服务工作。三要加快项目推进速度。各地各部门要主动帮助企业做好开工建设、设备引进、生产运行等方面服务，健全完善项目建设推进机制，在抓好招商引资基础上，突出抓好在手项目的开工、在建项目的跟踪和竣工项目的投产进程。对于春节后集中开工建设的一批重点企业项目，各地各相关部门要全面做好规划选址、项目审批、土地指标、环境评估等前期工作，确保项目顺利推进。

三、改善金融服务，着力缓解企业运营发展的瓶颈和制约。全市各金融机构要站在“保增长、促稳定”的政治高度，立足长远，认真落实适度宽松的货币政策，全力支持企业发展。一要扩大信贷规模。积极争取上级银行的支持，采用展贷、借新还旧、还旧借新等方式简化信贷手续，确保企业正常流动资金需求；创新和开通设备抵押、应收款抵押和库存产品抵押等方式，提高土地、房产、设备的抵押率，加大票据融资规模，尽最大努力满足企业生产经营资金需求。确保今年全市信贷总量比上年有较大增长，贷款规模增幅高于苏州市平均水平。二要优化信贷结构。加大对企业技术改造、兼并重组、自主创新、节能减排、扩大出口等方面的信贷支持。加强对重点行业、重点企业、中小企业的政策倾斜和信 贷支持，对经营暂时有困难的企业，要在防范风险的前提下，尽可能满足企业正常生产流动资金的需要。全力增加对有市场、有潜力企业的信贷支持，加快信贷资金投放速度，支持企业增产增效。三要降低融资成本。各金融机构要认真落实国家优惠利率政策，贷款一般执行基准利率或适当下浮，减轻企业融资成本。企业要精打细算，合理选择贷款期限，努力降低财务成本。四要加强金融创新。要不断创新金融产品，为企业量身定制适宜的金融产品，满足企业多层次、多元化的金融服务需求；积极做好中国建设银行和中国银行在我市的中小企业贷款试点工作，引导更多的金融机构设立营业网点；充分发挥各创业投资公司和小额贷款公司的作用；积极支持符合国家产业政策的企业发行企业债券。认真落实对融资担保业的风险补偿扶持政策，加快建立担保机构绩效考核办法，对担保绝对额较大和新增额度较大的担保公司，市财政给予奖励；在全市设立1亿元再担保专项资金，降低担保机构担保风险，进一步拓宽中小企业融资渠道。

四、狠抓工作落实，着力提升服务企业的效率和效能。中央、省市相继出台了一系列扩内需保增长政策，市委、市政府也及时制定了《关于支持企业健康发展的若干政策意见》（吴发〔2008〕46号）和《关于当前进一步促进经济平稳较快增长的若干措施》（吴发〔2008〕47号）等具体措施，为企业发展创造了有利条件。各地各部门要加大政策宣传和落实力度，确保各项政策真正落实到基层、落实到企业，最大限度地发挥政策效应，促进全市经济平稳较快发展。一要深入解放思想。各地各部门务必要密切关注国内外经济环境变化，始终保持清醒认识，切实增强忧患意识和危机意识，努力把握发展阶段的新变化新要求，切实从传统发展观念的束缚中解放出来，从过时条条框框的阻碍中解放出来，树立“敢于突破、敢于负责、敢于争取”的服务新要求，全力为企业健康发展营造良好的小环境、小气候。二要深化审批改革。完善行政许可、审批“两集中、三到位”运行机制，各行政职能部门要确保行政服务中心一个窗口对外、一条龙服务，应进事项和应进人员100%进驻，窗口授权到位率100%，承诺件办结时限比上年再提速10%，确保行政服务再提速、再优化。削减行政事业性收费，没有省级以上文件规定的行政事业性收费项目一律取消，有收费幅度的一律按下限收取。严禁任何部门向企业拉赞助、搞摊派，严禁任何部门随意对企业进行检查或要求企业参加各类组织、参加各类评比。全面实施政府非税收入收缴管理改革，切实减轻企业负担。坚决杜绝那些内容空泛的文件、效率低下的会议，切实防止文山会海。三要强化督促检查。市委、市政府出台的各项政策措施，涉及的内容多、范围广，各地各部门要对每项政策、每个项目进行细化，要建立健全一把手负总责的领导机制，做到一把手亲自指挥，亲自推进，亲自落实，对关键环节和重点难点问题紧抓不放，一抓到底，切实抓出成效。年内，市委、市政府将组织相关部门进行专项督查，确保各类资金按时到位，确保建设项目高质量推进，确保服务企业优质高效。

五、深化主题活动，着力优化服务企业的保障机制和发展环境。深入开展“两竞赛一赶超”主题活动，将服务企业、促进发展放在突出位置，切实加强对做好服务企业工作的领导，不断完善竞赛考核机制，营造宽松发展环境。一要加强组织领导。各地各部门要高度重视服务企业工作，主要领导负总责，分管领导具体抓，全面提升领导干部服务企业的执行力，努力在求实效上下功夫，一项一项工作落实推进，一个一个问题予以解决，不抓到位绝不放手。对于服务企业过程中，相关地区和部门发生乱作为、不作为、慢作为等行为的，纪委监察部门要加强监督检查，一经查实，严肃追究主要领导和相关人员责任；对真正为企业办实事、解难事、做好事的地区及部门领导干部和相关人员，组织人事部门要采 取相关措施，进行激励奖励，切实形成以工作实绩考核评价干部的强烈导向。二要加强考核引导。继续完善“两竞赛一赶超”主题活动的考核体系，将做好企业服务工作列为今年主题活动的重要指标进行考核。将落实扶持政策、争取项目资金、帮助企业解困作为重要内容，纳入考核体系；将出现企业非正常撤资、定单转移等作为扣分内容，纳入考核体系。通过主题活动的深入开展，进一步引导全市上下做好企业服务工作，切实营造低成本运行、低风险创业的宽松发展环境。三要加强氛围营造。各地各部门要大力宣传中央、省市保增长促发展的具体政策，大力宣传我市在服务企业上的重要举措，坚定企业发展信心，真诚热情服务企业。宣传部门要及时总结、积极宣传相关地区和部门在服务企业、促进发展上的先进典型和新鲜经验，及时总结、积极宣传有关企业在化解矛盾、加速发展上的有效办法和成功经验，真正在全市形成服务企业、促进发展的浓厚氛围。

主题词：经济工作 服务企业 意见

主送：各镇党委和人民政府，吴江经济开发区、吴江汾湖

经济开发区党工委和管委会，市委各部委办局，市 各委办局（公司），市各人民团体，市各直属单位；

抄送：市人大常委会、市政协，市纪委，市检察院、法院，市人武部，存档。中共吴江市委办公室

2009年1月4日印发

6.中共西南大学委员会文件 篇六

西委〔2016〕175号

★

中共西南大学委员会

关于表彰2014-2016学优秀共产党员、优秀

党务工作者和先进基层党组织的

决 定

各二级党组织：

7.中共西藏自治区委员会 篇七

据悉,河南大学党委坚持以中国特色社会主义理论体系为指导,认真履行党建主体责任,科学谋划事业发展,不断加强党的建设,加强意识形态工作,切实改进工作作风,为学校事业改革发展提供了坚强的思想、政治和组织保证。

围绕创建国家一流大学发展目标,学校党委坚持“一条主线、两大突破、五大战略”的工作思路,确立“国家一流、区域引领、中原风格”的发展道路,国家重点实验室、国家自然科学奖在河南省高校首次实现零的突破,获得国家自然科学基金和社科基金项目370多项,科学研究能力得到显著提升,获批、引进或入选“百千万人才工程”“千人计划”“国家杰出青年”“中原学者”等省级以上人选20多人,人才师资队伍奠定厚实基础。学校建设一流学科、一流大学的信心更加坚定。

学校党委坚持社会主义办学方向,始终站在培养社会主义合格建设者和可靠接班人的高度,教育引导大学生自觉践行社会主义核心价值观,落实了立德树人根本任务。扎实推进中国特色社会主义理论体系“三进”工作,不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,切实维护了校园和谐稳定。切实加强理论武装,扎实开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育,认真学习贯彻落实十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,加强思想政治教育,培育知荣辱、讲正气、做贡献、促和谐的良好风尚,思想政治建设取得明显成效。

学校党委不断强化党建主体责任,抓班子带队伍做表率。坚持党委领导下的校长负责制,遵循《河南大学党政工作规则》,规范议事决策程序,党政班子和班子成员相互尊重、密切配合、和谐共事,班子整体效能得到有效发挥。同时,学校党委积极探索新形势下基层党建工作的新途径、新方法,借鉴科研立项的经验和做法,从2011年开始,在全校开展基层党建创新立项工作,先后有75个项目被遴选、确定为校级重点资助项目。学校提交的“以学习读书活动建设‘三型’党组织”和“微博问党,争当新媒体时代党建先锋”两个优秀案例,成功进入第三届全国基层党建创新案例评选复评环节,成为河南省高校仅有的两个优秀案例。

学校党委组织师生开通共产党员微信、易信,充分发挥网络、微博、微信等新媒体在党员教育中的作用,进一步优化了党员学习教育平台。学校党校组织开发了入党积极分子在线学习测试系统,学员可以随时在有网络的环境下上网学习,并能自动累积学习时间、开展网上测试,为入党积极分子自主学习提供了新渠道。

在教学方面,学校党委不断加强师生学术诚信、职业道德、理想信念教育,切实解决校风、教风和学风方面存在的突出问题,良好办学传统得到进一步巩固和发扬。学校党委坚持党的群众路线,听取广大师生对学校工作的意见和建议,尊重师生办学主体地位,充分调动了广大师生办学兴校的积极性、主动性、创造性。

在全体党员、干部的共同努力下,学校党委在2012年被评为“全国创先争优先进党组织”,2011年、2015年学校两次荣获“全国文明单位”称号。

8.中共良乡镇委员会 篇八

良乡镇农村党员干部现代远程教育工作

领导协调小组成员名单

组长：赵东升党（工）委书记、人大主席

常务副组长：胡玉富党（工）委副书记、地区办事处主任、镇长 执行副组长：王希武党（工）委副书记

副组长：王珊纪（工）委书记

乔茹党（工）委组织委员

崔艳霞党（工）委宣传委员

王清涛地区办事处副主任、副镇长

张丽红地区办事处副主任、副镇长

毛宝东地区办事处副主任、副镇长 成员：张丽敏财政科科长

隗立民教育助理、文体中心主任

王志权社保所所长

杨立华全程办事代理办公室主任

王权团委书记

杨会农业发展科副科长

胡东元新农村建设办公室副主任

单国庆农业技术综合服务中心副主任 领导协调小组下设办公室，办公地点在镇组织部

办公室主任：王希武（兼）

办公室副主任：乔茹张丽红毛宝东

成员：王权陈艳玲王瑞

附件2：

房山区农村党员干部现代远程教育工作领导协调

小组成员单位工作职责

镇纪委：参与全镇“远程教育”教学资源建设和编制教学计划；开发、提供党风廉政建设方面的音像教学课件；负责对招投标、经费运用过程进行监督；参与全镇“远程教育”工作的指导、督查和管理，督促检查党风廉政方面教学内容的落实。

镇党委组织部：负责全镇“远程教育”工作的组织实施、协调管理等工作；负责研究制定总体技术实施方案；负责全镇“远程教育”教学资源建设和编制教学计划，组织指导教学资源开发、制作，做好教学资源的质量把关；做好“领导协调小组”办公室的工作。

镇党委宣传部：参与全镇“远程教育”教学资源建设和编制教学计划；开发、提供时事政策、形势教育、理论宣传等方面的音像教学课件；负责协调新闻单位做好“远程教育”宣传工作；协助相关成员单位做好教学音像课件的制作工作；负责协调歌华房山分公司做好网络技术支持和服务，保证网络畅通和信息安全；参与全镇“远程教育”工作的指导、督查和管理。

镇农发办、农服中心、新农村建设办公室：参与全镇“远程教育”教学资源建设和编制教学计划；负责研究、拟订农村科技推广

和实用人才教学特点的教学音像课件，承担教学辅导、技术指导、实用技能培训等方面的工作；负责协调涉农教学资源的整合和开发，做好教学资源的质量把关；开发、提供农业科技、实用技能、科普知识等方面的音像教学课件，开展农村科技协调员的培训工作；参与全镇“远程教育”工作的指导、督查和管理。

镇教委：参与研究、拟订农村科技推广和实用人才教学资源开发计划；负责组织协调老师力量，配合做好“远程教育”工作的教学辅导、技能培训等方面的工作；开发、提供技能培训、学历教育等方面的音像教学课件。

镇文体中心：开发提供符合农村特点的文化娱乐和农村精神文明建设等方面的音像教学课件；参与全镇“远程教育”工作的指导、督查和管理。

镇财政所：负责全镇“远程教育”经费保障和基础设施建设招投标等工作。

镇社保所：组织开发、提供符合农村特点的劳动能力技能培训、就业保障等相关音像教学课件。

除上述工作职责外，各成员单位还要完成“领导协调小组”交办的其他事项。

附件3：

房山区农村党员干部现代化远程教育终端

接收站点建设标准

一、场地要求

1、终端接收站点面积原则上应能达到满足本行政村全体党员参加活动的标准，面积不低于45平方米。已经建立党员电教播放站、数字家园、数字影院的行政村，可以整合场地资源，实现“一室多用”。

2、终端接收站点内要求墙壁干净整洁，地面平整。墙壁主体颜色应为白色。

3、终端接收站点房间要求安装相关设备，确保做到防火、防潮、防盗。

4、终端接收站点房间内要配备足够数量的课桌椅、教学课件柜、档案柜，做到各项制度上墙。

二、硬件设备

1、基本型站点要求能够满足较多人员的集中学习培训或单个人的上网自主浏览学习。具体配置：

（1）电脑1台。配置Pentium2.0G、硬盘160G、内存1G，视频采集设备、声卡、音箱、耳麦；操作系统：WindowsXP（标准版）。

（2）投影机1部。配置：标称亮度（ANSI/流明）为2200；标准分辨率为800*600；对比度为400：1；色彩为全彩（1677万）；投影方式为正投；灯泡寿命≥2000小时；菜单语言为简体中文。

（3）音频设备1套。

2、拓展型站点要求能够满足较多人员的上网自主浏览学习、查询各类互联网信息。具体配置：

在基本型站点的基础上，与农村“数字家园”建设相结合，每村增加配备4台电脑，硬件设备标准参照基本型。

以上硬件设备标准为建议标准，各单位可根据实际情况采用相当于建议标准的设备或高于建议标准的设备。

三、站点标牌

9.中共×医院委员会工作报告 篇九

同志们：

现在，我代表中共**市胸科医院委员会向大会作工作报告，请予审议。

本次党员大会是在举世嘱目的2008北京奥运会期间召开的一次具有深远历史意义的重要会议，是一次承前启后、继往开来，推进医院科学发展的动员大会。大会的主题是：以邓小平理论和“

三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持开拓创新，团结带领广大党员、职工，正确把握改革发展方向，努力构建和谐医院，为开创胸科医院科学发展新局面而努力奋斗。

一、过去五年工作回顾

过去五年是不平凡的五年。面对医疗体制的深刻变革和抗击非典、抗震救灾等重大突发事件的严峻考验，院党委在市卫生局党委的正确领导下，始终坚持党的思想路线不动摇，始终坚持为人民服务的宗旨不动摇，始终坚持正确的办院方向不动摇，团结带领全体党员、职工，求真务实，锐意进取，战胜各种困难和风险，走出了一条建设特色专科医院的新路子，推动了医院建设的新发展。

（一）围绕中心抓党建，党的建设工作开创了新局面

五年来，院党委紧紧围绕医院的中心任务，坚持党的集中统一领导，大力加强党的建设，分别就医院发展规划、人事制度改革、科技兴院战略、专科特色建设、党风廉政建设等关系医院发展大局的重要事项作出了决定和部署，为医院的改革发展提供了坚强的政治、组织、思想、作风保证。

正确把握改革发展方向，党委的政治核心作用更加突出。院党委始终把医院重大事项决策作为发挥政治核心作用的重要途径，按照民主集中制原则，完善了《**市胸科医院党委会议事规则》、《**市胸科医院办公会议议事规则》等议事规则和决策程序，形成了发挥政治核心作用的长效机制。五年来，党委把“三个代表”重要思想、科学发展观与医院实际结合起来，通过党委会、办公会、专家论证会、职代会等载体，抓好了医院“十一五”发展规划、“十一五”科技发展规划、重点专科建设计划及医疗质量管理、组织机构调整、重要人事任免等重大事项的调查研究、分析论证、集体决策。党委坚持民主决策和科学决策，把依法行使管理权与发挥职工民主管理作用结合起来，把医院发展的速度、改革的力度和职工的可承受程度统筹起来，在稳定中顺利推进了各项改革，为医院的健康稳步发展提供了坚强的政治保证。

积极推进固本强基工程，基层支部的战斗堡垒作用更加坚强。党支部是党的基层组织和战斗力所在。院党委坚持以“争先创优”活动为主线，建立健全党建工作制度体系，推行党组织工作项目管理和量化考核，促进了党组织工作创新，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。院党委坚持党管干部原则，积极推进固本强基工程，大力加强基层党组织建设，强化对党员干部的政治理论、医院管理、业务知识等培训，大力倡导干部创新学习、创新观念、创新思路和创新管理，加强了干部队伍能力建设。深化人事制度改革，实行人员聘用制，稳步实施职务聘任制，逐步建立动态的聘期考核制度，初步形成了一套比较完善、规范的人才引进、聘任、培养和流动机制，进一步增强了医院的活力和凝聚力。大力培养和使用年轻优秀的专业技术干部,进一步优化了管理干部和职工队伍的结构，精简了行政管理科室，突出了专科特色科室设置。积极做好收入分配制度改革和岗位设置管理工作，不断完善岗位津贴和业绩津贴制度，改进激励约束机制，促进科室领导干部表率作用的发挥。充分发挥各基层党支部的战斗堡垒作用，努力把各科室领导班子建设成为政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体，为医院的可持续发展提供了坚强的组织保证。五年来，医院党的组织建设有了较大的发展，基层党支部从9个发展到15个，全院15个基层党支部中，有5名支部书记被评为局系统优秀党务工作者，有18名支部书记被评为院优秀党务工作者；有4个支部被评为局系统先进党支部，6个支部被评为院先进党支部。

大力开展先进性教育，广大党员的先锋模范作用更加显著。按照上级党委的统一部署和要求，院党委大力组织开展党员先进性教育，加强党员的综合素质和党性修养，提高党组织的战斗力。深化党员先锋工程示范行动，坚持民主评议党员制度，促进了党员先锋模范作用的更好发挥。高度重视党员发展工作，注重把技术、管理以及青年与女职工中的优秀分子培养成党员，努力使党员队伍成为医院最优秀的人才资源。五年来，共发展新党员43名，目前全院党员390名。五年来，先后有100多名党员被评为优秀共产党员，涌现出一批以陈洪光烈士为代表的优秀先进模范。通过深入开展学习“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性、“让洪光精神再放异彩，为提高医院综合院力再作贡献”、“以服务人民为荣、以服务患者为已任”等专题学习教育活动，提炼了党员先进性标准，抓好了突出问题整改，建立健全了党的先进性建设长效机制，为医院的可持续发展提

供了坚强的思想保证。

特别值得我们回顾的是，2003年那场突如其来的传染性非典型肺炎疫情，院党委在市卫生局党委的指挥下，带领全院职工干部，迎接遭遇战、发起主动战、决胜攻坚战、展开持久战，与疫魔进行了殊死搏斗，经历了生死攸关的严峻考验。成功拯救了近300名非典患者的宝贵生命，涌现了以陈洪光烈士为代表的259名抗非英模，他们用意

志和智慧、鲜血和生命铸就了“危难之时显本色、爱岗敬业技术精、团结群众起表率、关爱患者见真情”的“洪光精神”，成为我院一笔弥足珍贵的精神财富。抗击非典的全面胜利，进一步彰显了新时期胸科医院的人文精神，彰显了医院党组织的战斗力和共产党员的先进性。院党委分别被中央、省委、市委授予“先进基层党组织”光荣称号，医院被评为“全国卫生系统抗击非典先进集体”及“广东省抗击非典模范单位”。在今年抗雪救灾和抗震救灾工作中，我院党组织和广大党员职工更显英雄本色，在冰雪交加人流汹涌的**火车站广场和汶川地震震中映秀，都有我们医院党员职工战斗的风采，都可以看到**胸科医院的旗帜高高飘扬。在这里，我提议，让我们以热烈的掌声向陈洪光烈士以及在抗击非典、抗雪救灾、抗震救灾和平时工作中做出重大贡献的先进代表致以崇高的敬意。

深化党风廉政建设，纪检监察的保证监督作用更加有效。院党委坚持把维护国家、医院和职工利益放在首位，坚持把爱护党员干部和实现医院改革发展目标作为工作重点，充分发挥纪委的职能作用，实施审计与纪检监察合署办公，形成了纪检、监察、审计 “三位一体”的监督主体和大监督的工作格局。不断健全和完善党风廉政建设制度体系，开展岗位廉洁承诺活动，加大“双廉”责任制的考核与奖惩力度，促进了党风廉政建设的深入发展。坚持把党风廉政建设与医院管理密切结合起来，主动参与“三重一大”的程序与过程监督，坚持针对管理的关键环节、关键业务开展专项审计与效能监察，充分发挥了监察审计的“监督的再监督、管理的再管理”作用。严肃查处各种违纪违规行为，维护了制度的严肃性和医院的根本利益，为医院的健康发展提供了优良的作风保证。

（二）以人为本促发展，医院建设目标实现了新突破

以人为本，是科学发展观的核心内容，是院党委工作的出发点和落脚点。五年来，院党委始终坚持以人为本，瞄准医院建设的整体目标，充分调动全院职工的积极性，扎实抓好人才队伍建设，认真完成各时期工作任务，推动医院建设发展不断取得新成效。

职工队伍素质进一步提升。党委按照党管人才的原则，坚持把“人才第一资源”与“发展第一要务”相结合，完善了职工学习激励制度，深入开展业务培训、技能培训、岗位练兵、技术比武等活动，促进了职工队伍整体素质的提升。进一步改进技术职称评聘办法，建立健全了专业技术管理职务评聘制度等激励机制，加大了对创造性工作和有突出贡献员工的激励，努力营造尊重科学、尊重知识、尊重人才的良好氛围。目前，我院共有14名院管优秀科技人才，1名局管优秀科技人才。全院现有博士1名，硕士27名，硕导4名，正高职称人员10名，副高职称人员65名。五年来医院共有70余项科研课题获省科技厅、省卫生厅、市卫生局立项，在各类杂志发表论文共487篇。

医疗工作质量持续提高。医疗工作是我院的中心工作，院党委结合保持共产党员先进性教育和医院管理年等活动，全力推进医院“质量、安全、服务、费用”等方面的改善，深化医院质量管理，做到“向管理要质量，向管理要人才，向管理要效率，向管理要效益”。开展“三比一创”、“洪光精神在平凡护理工作中闪光”等活动，充分发扬“仁爱、诚信、创新、奉献”胸科医院精神，不断创新管理流程和管理模式，促进医疗服务质量的持续提高。目前医院的业务发展势头较好，今年上半年住院人次3141人次，与去年同比增长4.5%，门诊量96283人次，与去年同比增长10.3%，业务收入7625万元，与去年同比增长10.8%。

结控工作顺利开展。结控工作是我院的重要工作，关系到全市人民群众的身体健康。院党委认真贯彻落实《**市结核病防治规划（2001-2010年）》，加强了结核病防治网络的建设，创新结核病人的管理模式，充分发挥基层卫生服务中心的网底作用，逐步把病人管治工作落实到社区卫生服务中心。开展了社区卫生服务中心管治病人的试点工作和**市结核病流行病学抽样调查。切实做到了结控工作有规划、有部署、有落实、有检查。近5年，我市传染性的菌阳病人的发现任务完成比例，从2003年的90.57%上升到2007年的107.37%,提高了18.55%；所发现的菌阳病人的治愈率也稳定在结控项目技术所要求的80%以上。较好地完成了结核病的发现和管理任务，我院被评为国家结控工作先进单位。

应急医疗机制不断完善。经历了非典、人禽流感、抗冰冻灾害、抗震救灾等严峻考验，院党委把建立健全突发公共卫生事件应急机制作为医院迫切任务和社会责任。制定了**市胸科医院sars应急预案》、《**市胸科医院突发重大公共卫生事件应急预案》，开展了突发重大公共卫生事件应急方案的模拟演练，建立了一支应急医疗救治队伍。基本完成了非典后备病区的建设，突发公共卫生事件的应急医疗能力得到全面提升。

（三）服务大局添动力，精神文明建设迈上了新台阶

五年来，院党委坚持以培育“四有”职工队伍为主线，不断加强和改进政治思想工作、宣传工作、医院文化和群团工作，为医院发展目标的实现提供了思想动力和精神支持。

宣传工作有所加强。五年来，党委充分运用院刊、宣传栏、网络、报纸、电视等媒体，积极开展宣传工作，为医院的改革发展、行政管理、医疗救治和结控工作提供了强有力的舆论支持，通过总结身边的先进典型，表彰医院优秀员工，有效弘扬了医院的正气，保证了各项改革任务的顺利推进。

医院文化建设硕果累累。医院文化是医院的生命力和核心价值观的重要体现。院党委坚持以医院文化建设推动管理创新和优质服务，不断提升医院的核心竞争力。通过开展社会主义荣誉观主题实践活动、举办文艺汇演、召开先进事迹报告会等多种形式，不断继承和发展医院文化，大力弘扬“洪光精神”，逐步形成了以“仁爱、诚信、创新、奉献”为核心的医院理念价值体系。不断改善活动设施，广泛开展丰富多彩的文体活动，形成了以小型化、多样化为特征的职工文体活动体系。

群团工作不断创新。院党委始终坚持依靠职工群众办医院的方针，积极支持工会、团委按照各自章程、围绕医院改革发展与医疗业务工作的中心、独立自主地开展各项工作。支持工会组织以维护职工合法权益与医院长远利益为主线，大力开展职工素质培训、困难职工帮扶救助活动和职工文化建设项目，深化了职代会与院务公开工作机制；支持团委以服务医院发展、服务青年成才为主线，深入开展“新世纪青年人才工程”和“青年文明号”等活动，充分调动了广大职工、青年的积极性与创造性。大力支持妇委会开展有特色的工作，为全面实现医院发展目标贡献力量。

（四）统筹兼顾构和谐，各项工作不断取得新进展

建设和谐医院，既是医院发展前提，也是医院发展的目标。院党委按照构建和谐医院的总体要求，以解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题为切入点，统筹兼顾，全面推进医院各项工作高效开展。

实施便民措施，促进医患关系和谐。院党委以“一切让病人满意”为目标，倡导由“要我服务”的被动服务向“我要服务”的主动服务转变；由传统的窗口服务向全员服务、全程服务、全面服务转变。出台了一系列方便病人的措施，推出了“入院有人接、手续有人办、检查有人陪、出院有人送”服务，为有需要的病人提供上门收痰、送药服务。组织开展了 “送医送药到农村”、“送医送药进社区”义诊活动，负责“**市流动医院”的管理，并承担流动医院的主要出诊任务。几年来，组织流动医院出诊49次，出动医护人员790人次，诊疗病人10572人次，发放药品17.88万元。让广大患者及市民、村民真正得到了实惠，促进了医患关系的和谐。

加强后勤保障，优化医院诊疗环境。2005年以来，我院及时调整区域，把结核专科门诊与综合门诊分开设置，初步实现了传染和非传染区域的划分。后勤部门在绿化美化环境、加强环境卫生等方面下功夫。加快完善各新建大楼的配套设施建设，进行大规模环境整治，优化和美化了诊疗环境；为病人提供了一个比较安全、舒适的就医环境。

服务职工群众，其他工作有序开展。院党委在全力抓好中心工作的同时，切实解决职工群众普遍关心的问题，采取有效措施，促进职工的收入待遇的逐步提高。加强离退休老同志的服务管理工作，在政治上、生活上关心老同志，开展“为了党旗更鲜艳”主题实践活动，组织老专家、老同志送医送药下农村，充分发挥老同志的专业技术优势和政治思想优势。认真开展人事档案、行政档案规范化管理工作，我院先后被中组部评为“干部人事档案工作目标管理一级单位”、省委组织部评为“省干部人事档案先进集体”。坚持以传染病防治法、执业医师法、药品管理法等为重点，顺利完成了“四五”普法规划。不断加强统战及计生工作，保证了有关工作任务的完成。

认真做好党费收缴工作。认真落实党费收缴和使用规定，规范党费收缴、管理和使用。2003年4月-2008年7月，共收党费385102.35元，上缴党费313509.60元，下发各支部活动经费217846.40元，结余21209.15元。

回顾五年的工作，我们取得了较好的成绩。这些成绩的取得，是市卫生局党委正确领导的结果，是历届院党委奠定的良好基础上取得的结果，是全院党员、职工团结奋斗、开拓创新、务实进取的结果。在此，我代表医院党委向关心支持胸科医院发展的市卫生局领导，向医院历届老领导、离退休老同志，向全院党员、干部职工，致以崇高的敬意和衷心的感谢！

在成绩面前，我们要保持清醒的头脑，要充分认识我们存在的问题和不足。当前医院的医疗技术优势不够突出，钻研业务的风气不够浓厚，科研水平相对比较落后，医院的发展建设水平有待进一步提高，广大职工的积极性有待进一步调动，医院效益和职工福利待遇与先进医院相比还有较大的差距等。我们必须高度重视这些问题，采取有力措施切实加以解决。

二、过去五年工作的主要体会

总结五年的工作实践，我们得到了许多有益的启迪，积累了十分宝贵的经验。我们的体会是：

必须坚持党委对医院的坚强领导。把握医院重大事项决策是院党委的重要职责。必须坚持党委对医院的领导，不断完善党委发挥政治核心作用的领导体制和工作机制，科学作出重大事项的正确决策，把握正确的改革发展方向，保证党和国家的方针政策在医院的坚决执行。

发展是硬道理。必须坚持把科学发展作为医院第一要务。贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观和建设和谐医院都离不开发展。必须抓住机遇，实现医院的全面、协调、可持续发展，稳步提高职工的收入和福利，保证职工共享发展成果。

必须坚持向医疗质量与管理创新要效益。医疗质量是医院的生命线，管理是效率的源泉。医疗质量要以病人需求为导向，强化医疗安全，提高医疗科研能力，实现技术和服务不断上新水平。管理要结合实际，坚持解放思想、与时俱进的思想路线，适应新形势的需要，持续进行管理的观念、思路、方法和工具创新，推动生产力的发展。

必须坚持把干部队伍建设摆在突出位置。中层管理干部是医院发展的重要因素。必须坚持党管干部和德才兼备的原则, 切实抓好干部队伍建设，完善民主评议干部机制，强化干部学习培训与激励约束，建设学习型、创新型、复合型的高素质干部队伍，确保医院发展战略的实现。

必须坚持把党的工作与行政医疗工作紧密结合。医院担负着救死扶伤，为人民群众健康服务的神圣职责。只有坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展的工作思路，把党的工作与医院行政医疗工作紧密结合起来，全面加强党的先进性建设，推动医院的不断发展，才能把党的政治优势转化为医院的管理优势，推动医院各项工作全面发展。

必须坚持把党风廉政建设融入内控机制。优良的作风是医院健康发展的保证。我们只有坚持教育、制度、监督、奖惩、激励并重，把党风廉政建设与健全内控机制结合起来，充分发挥纪检监察、内部审计“监督的再监督、管理的再管理”作用，做到为民、务实、清廉，才能保证医院的健康运行。

必须坚持正确处理改革发展稳定的关系。发展是改革的目的，稳定是改革和发展的前提。必须正确处理好改革、发展、稳定三者之间的关系。职工是医院财富的创造者，职工是医院命运的决定者。要坚持以人为本，依靠职工办医院，把发挥职工民主管理作用与维护行政管理者依法行使职权结合起来，不断提升职工队伍素质，要把改革的力度、发展的速度和职工的可承受程度统一起来，把不断改善职工生活作为处理改革发展稳定关系的重要结合点，在医院稳定中推进改革发展，通过改革发展促进医院稳定。

三、今后一个时期的工作任务

今后一个时期是医院科学发展的重要战略机遇期。省委、市委提出的落实科学发展观、构建首善之区、创建文明城市等一系列战略部署，为我院的科学发展提供了广阔的空间。市卫生局党委对我院的发展十分关心，高度重视。今年4月，局党委书记、局长黄炯烈同志在我院领导班子交接会上作了重要讲话，要求我院领导班子抓住机遇，加强团结，科学规划，促进医院又好又快发展。局党委和局领导的一系列战略决策与具体指导，为我院的发展建设指明了正确的前进方向。目前医疗体制改革如火如荼，医疗市场竞争日益激烈，给我院的发展既带来了难得的机遇，又带来了严峻的挑战。百舸争流，不进则退。在竞争中求发展是胸科人永远要面对的客观现实。对此，我们应有清醒的认识，要把握机遇，知难而进，有所作为。

今后一个时期医院的指导思想是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面落实科学发展观，继续解放思想，不断改革创新，坚持科学发展，促进医院和谐，加强和改进党的建设，推进医院事业又好又快发展，为保障人民群众的身体健康，为把我市建设成为“首善之区”作出更大的贡献！

今后一个时期医院的发展战略是：继续解放思想，积极践行科学发展观，以结核病防治为主体，以胸科专业为重点，巩固现有专科优势，增创新的优势专科，推动胸科医院又好又快发展。

今后一个时期医院的奋斗目标是：积极推进科技兴院战略，进一步调整和优化专科布局，造就一批省内一流特色专科和知名专家，医院布局和管理体制更趋科学合理，医院党建和思想政治工作进一步得到加强，和谐医院建设取得明显成效，医院整体综合实力全面提升，稳步进入全国胸科医院的前列。

目标鼓舞人心，形势催人奋进。要实现医院的奋斗目标，就要走出一条有胸科特色的发展道路。新一届院党委的总体工作思路是：

（一）科学办院，正确把握医院的发展方向

医院要发展，规划要先行。作为广东省唯一的一家以胸科为特色的三级专科医院，必须从构建完善医疗救治体系和公共卫生体系的高度，科学规划医院的发展目标，精心描绘医院的发展蓝图，正确把握医院的发展方向，破解制约医院发展的难题，促进医院的科学发展。我们要认真贯彻实施医院党委确定的指导思想和发展战略，坚持以结核病防治为主体，以拓展非结核病专科为两翼的“一体两翼”的发展方向，贯彻实施巩固现有专科优势，增创新的优势专科，推动胸科医院又好又快发展的战略。在切实巩固发展现有的结核专科优势同时，大力加强呼吸、肿瘤、胸外等专科建设，努力走出一条又好又快、科学发展的胸科医院建设新路子。要坚定不移地拓展胸科特色，实施特色专科攻关计划，力争用2-3年时间，把我院结核专科建设成**市重点专科，并逐步建设成为省重点专科。在此基础上，建设一批特色专科，争取用3-5年时间，把呼吸、肿瘤、胸外科建设成市特色专科。坚持以人带科，以科带院的办院方针，充分发挥肺研所的科研骨干作用，以创建一批重点专科为龙头，带动其他学科全面发展，实现医院综合实力的全面提升。继续实施“服务增效”战略，不断提高诊疗技术水平和医疗质量，创造更好的社会效益和经济效益。

（二）科技兴院，着力提高医院科研水平

科研水平是衡量医院综合实力的核心指标，是增强医院竞争力的关键核心。当前我院的科研学术水平不高，科研成果不多，学术氛围不够浓厚。我们要正视存在的问题，全面推进“科技兴院”战略，完善科研管理激励机制，致力营造浓厚的科研学术氛围，大力鼓励开展科研攻关研究，要充分发挥肺研所的科研基地作用和我院结核病防治结合的专科优势。积极扶持中青年专业人员申报国家、省、市科研项目。发挥老专家的带动作用，整合优秀中青年人才，组建具有年轻活力的科研队伍，加强结核病重点实验室的建设，抓紧建立结核菌种库，组织科研队伍的联合攻关，力争每年开展5项以上省级科研课题，10项以上市级科研课题，2年内在科研成果上有突破，5年内取得1-2项省市级科技成果奖，努力夺取全省结核病科研的制高点，全面提升医院的整体科技学术水平。

（三）人才强院，努力提高医院综合竞争力

医院要发展，人才是关键。实施“人才强院”战略，重视汇聚和培养一支高水平的人才队伍，既是加快医院发展的基本要求，也是今后需要始终不渝做好的一项关系全局的重要工作。院党委将进一步深入贯彻落实“人才强院”战略，聚精会神抓人才，一心一意建队伍。进一步巩固人事制度改革的成果，不断深化人事制度、分配制度改革，建立和完善有利于优秀人才成长发展的制度环境。要以公开招聘和竞争择优为导向选拔人才，以优化结构和提高效益为导向配置人才，以业绩贡献和能力水平为导向评价人才，以鼓励劳动和创新为导向激励人才。通过抓学科带头人，强化以老带新的培训机制，培养造就一大批具有创新能力和发展潜力的中青年技术骨干，形成可持续发展的优秀人才梯队，涌现一批省内外知名的优秀中青年专家。并培养出一批呼吸、肿瘤、胸外、脊椎外科专家和名医。

（四）加强党建，切实保证医院科学发展

坚持科学发展，构建和谐医院，关键在党的领导。必须大力加强医院党的建设，充分发挥党组织核心作用，不断提高党委领导医院发展的能力和水平，牢牢把握医院发展建设的正确方向，为医院的科学发展提供坚强的政治保证。以增强党的执政能力为核心，大力加强医院领导班子和干部队伍建设。坚持医院党委领导下的院长分工负责制，强化院党委的政治核心和统领全局的作用。进一步完善集体领导，民主决策，班子成员分工合作的工作运行机制，提高院党委的领导、决策和协调能力。进一步加强基层党支部建设，着重从加强党员学习培训、扩大党内民主、严格党内组织生活、联系群众服务群众等方面形成完善的工作机制，使党委的政治核心作用更加坚强，党支部的战斗堡垒作用更加有力，党员的先锋模范作用更加突出，为医院的改革发展提供有力保障。坚持党要管党、从严治党的原则，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，坚持和完善“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制，认真落实党风廉政建设责任制，形成防治和惩治腐败的合力。加强医院精神文明建设，提升医院的凝聚力和竞争力。支持工会、共青团等群团组织依照法律和章程创造性地开展工作。进一步发挥职代会的作用，推进院务公开制度落实。深化分配体制改革，建立科学合理的分配激励机制，充分调动广大职工的积极性，为医院创造更好的社会效益和经济效益。深入开展“继续解放思想，坚持改革开放，争当推动市胸科医院科学发展的排头兵”的活动，动员广大党员职工在本职岗位上建功立业，推动胸科医院又好又快发展。

此外，我们要认真落实稳定工作责任制，继续做好深入细致的思想政治工作，狠抓计划生育工作的落实，及时化解各种矛盾，维护医院的稳定大局。不断加强统战工作，充分发挥民主党派和无党派人士在医院改革发展中的积极作用。我们要更加关心离退休干部职工的政治和生活待遇，认真落实离退休政策，丰富老同志的文体生活，充分发挥老同志的政治优势、技术优势、经验优势，深入开展让党旗更鲜艳活动，让广大离退休干部职工都能健康长寿，老有所为。

今后一个时期医院发展任务十分艰巨，困难还很多，压力也很大。需要我院全体党员干部和广大职工讲团结顾大局，自觉与党中央保持高度一致，自觉贯彻执行院党委的决策和部署，自觉维护医院和谐稳定的大局，同心同德搞建设，一心一意谋发展，以过硬的党性观念和严格的党纪观念把医院各项工作不断推向前进。

10.中共西藏自治区委员会 篇十

据了解,河南财经政法大学刑事司法学院党委成立于2013年6月,现有党员49人,占全院教职工总数的80%,下设刑法学教研室党支部等五个党支部。学院党委成立以来,在学校党委的领导下,紧紧围绕“五位一体”和“四个全面”战略布局,以建设学习型、服务型、创新性党组织为目标,认真贯彻落实党的路线、方针、政策和习近平总书记系列讲话精神,全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设,充分发挥各级党组织的政治核心和示范引领作用。

学习始终是党委班子和全体党员的头等大事。学院党委坚持抓好学院党委中心学习组学习制度,以学习促团结,以学习促发展。几年来,党委认真组织学习了党的十八大及十八届三中、四中、五中全会精神,习近平总书记系列重要讲话精神,牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。深入开展了群众路线实践教育活动、“三严三实”专题教育学习和研讨活动。今年,又以“两学一做”学习教育为契机,进一步加强党员的党性修养,理想信念,坚持用权为民,按规则、按制度行使权力,为政清廉,切实做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。学院党委班子成员率先垂范,带头交流思想、带头相互补台,充分发挥集体决策、民主决策的作用,形成了强大合力,促进了学院发展和稳定。

学院党委高度重视党员干部工作能力和水平的提高。定期对各党支部支部书记、组织委员等进行党务工作培训,积极配合做好学校党委组织部等部门举办的干部培训教育工作。同时,注意从青年教工党员中选拔培养骨干充实党务工作队伍,实现了党务工作的有形覆盖和有效覆盖,为学院各项工作又好又快发展提供坚强的组织保证。

学院党委充分认识到基层党组创先争优活动的重要性,学院党委创造性地将党员创先争优活动与教学、科研、管理等业务工作相结合,与教职工评优评选和职称晋升挂钩,从制度上保障教工党员先进性和示范引领作用的发挥。学院成立了以教授党员牵头的国家级课题申报小组,为申报国家级课题创造条件,全院上下形成争先申报的学术氛围。据不完全统计,全院教师参与社会实践活动上百次,先后有10余人到全省各级司法机关挂职,在全省乃至全国取得了良好评价。在探索立体式、互动式、信息化工作平台方面,刑事司法学院积极开拓新媒体平台方式,利用校园网、微博、微信等官方平台积极配合党支部各项工作,及时对党支部各项活动进行宣传。

在社会服务方面,学院党委抓好“党员进社区报到服务群众”工作,根据刑事司法学院法学专业特点,刑事司法学院与周边多家社区联合,开展了“法律咨询服务进社区”活动,在普法的同时帮助人民群众解决实际遇到的法律困难。学院教工和学生党员在姚桥社区的街道旁支起帐篷,摆上桌凳,拉起横幅,社区市民接踵而至前来咨询问题,广大党员充分利用法学专业特色,针对市民们提出的问题给予专业详尽的解答。市民们纷纷表示此次活动让他们更加明白了要知法、懂法、守法,以及法律在解决社会纠纷时的重要作用。

学院党委高度重视党员发展与管理,严格按照规定积极主动地发展党员。同时,学院党委不断加强党员干部的党性、党风和党纪教育,把廉政教育和校园廉政文化有机地结合起来,增强党员干部廉洁自律意识。

11.中共镇委员会要点（最终版） 篇十一

一、实施三大战略，增强镇域经济综合实力

（一）加快推进新农村建设，发展农业农村经济

1、做实劳务经济第一产业。建立健全劳务经济组织机构和信息平台；加强以新增劳动力为重点的劳动技能培训，提高有组织的劳务输出水平，实现输出总量质量“双增长”；强化劳务服务，鼓励干部和能人带头、带领农民外出务工和就业，激励农村人口到集镇、县城甚至县外居住就业；消除农村劳动力“零转移”家庭.2、大力发展特色产业。把林果业、畜牧业发展成为覆盖全镇的支柱产业；坚持因地制宜原则，发展烤烟、药材、蔬菜、能源甘薯等“一村一品”经济和庭院经济；稳定粮食生产面积，保障粮食安全。

3、大力实施扶贫开发。围绕改善基础设施、发展增收产业、提高劳动力素质三大重点，突出抓好桃坡村示范建设，启动茶园村整村推进，合理布局面上项目，带动全镇扶贫开发整体推进。

（二）积极推进工业发展，培植优质财源

1、支持电力工业。全力支持金家坝电站建设，完成移民搬迁任务，确保电站厂区、生活区施工正常，促进早日建成发电；加强对已经建成的三个中小型水电站的管理和服务，确保达产增效。

2、起步矿产资源开发。通过招商引资方式，引进外地企业入住ＸＸ开发大理石，完成投资350万元以上，投产后实现年产值上千万、税收80万元以上。

（三）加快城镇化建设，做强集镇经济

1、统筹城乡规划。立足于把ＸＸ建设成为山水园林集镇，高标准修编集镇总体规划；以改善农村人居环境和村容村貌，建设规模适度、有利生产、方便生活的新农村为重点，进一步制定和完善新农村建设规划。

2、启动集镇新区建设，完善集镇功能。集镇建设坚持引资开发为主、项目支持为辅的建设方式；坚持从精致上着眼、山水上着手，以打造“精致ＸＸ，迷你水乡”和把ＸＸ建设成为县城后花园为目标；坚持东西两岸连通发展，着力打通河流阻隔，实现ＸＸ集镇发展格局大突破；坚持以新区建设推动集镇旧城改造，完善集镇功能，提高绿化率，使集镇成为农民工返乡创业和易地移民扶贫的平台，增强统筹城乡发展的辐射带动和集聚能力，逐步把ＸＸ建设成为独具特色的区域性中心集镇、边贸强镇。

3、加强集镇管理。选址新建集镇垃圾场，强化集镇环卫管理，保持集镇清洁；逐步规范集镇乱搭乱建、乱堆乱放、乱停乱靠等违规行为，为市民创造良好的生活、生产经营和工作环境。

二、提速基础设施建设步伐，构筑发展平台

（四）加快交通建设。动工小铜路改造工程，打通交通干道；认真组织实施农村交通建设大会战，完工桃坡、小岗村通达工程，动工茶园通村公路建设，实现村村通公路，增加通组公路覆盖率。

（五）加强水电设施建设。完成农网改造和户表工程，全面实现城乡电力同网同价。动工集镇供水系统改扩建工程，完工一批农村人畜饮水项目，加快解决人民群众饮水安全问题。

（六）加强生态环境建设与保护。强化全民环保意识教育，开展节能减排全民行动，推进生态环保“蓝天、碧水、绿地、宁静”四大行动，重点加强对森林资源和水源的保护；积极探索循环经济、生态经济发展新模式。

（七）加强信息网络建设。实现广播电视、互联网村村通，移动通讯信号全覆盖。

三、大力发展社会事业，努力构建和谐ＸＸ

（八）加强社会保障体系建设。关注病、弱、孤、残、灾、贫困学生等特殊群体，积极落实大病医疗救助制度，加大社会救助力度，落实基本社会保障，做好民政优抚工作。

（九）优先发展教育事业。巩固“两基”成果，确保复查验收过关；注重教育的普惠性，突出解决好困难家庭子女上学难问题，促进义务教育均衡发展；加强师德师风教育，提升教育者素质，提高教育质量。

（十）大力发展卫生事业。优化医疗资源配置，改善医疗卫生条件；加强行风建设，提高医疗服务质量；提高新型农村合作医疗参合率，解决看病难看病贵问题；健全疾病预防控制体系，强化政府公共卫生管理职能，增强应对突发公共卫生事件的能力。认真执行计划生育奖补政策，提高生殖服务质量，加大计生执法力度，稳定低生育水平。

（十一）积极推进文体事业。抓好独具特色的民俗文化品牌“傩戏”、“阳戏”的保护传承和开发，促进民族文化产业发展，推动以桃坡为先导的民族风情加生态休闲旅游业起步。积极开展摆手舞、篮球赛等健康有益的文体活动，丰富人民群众的精神文化生活。

四、加强精神文明和民主法制建设，努力推进政治文明

（十二）加强精神文明建设。深入实施公民道德建设工程，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，加强社会主义荣辱观教育，形成爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献和知荣明耻的道德风尚。广泛开展精神文明创建活动，推进文明单位、文明村组建设和“千万市民文明行动”，提升社会文明程度。

（十三）加强民主政治建设。建立健全各级班子民主、科学、依法决策制度；保证镇人民代表大会及其主席团依法履行职能；注重统战、民族宗教和台侨工作，调动各方面积极因素参与经济社会发展；支持共青团、妇联等群团组织积极开展活动；重视全民国防教育，加强国防动员和民兵预备役建设；扩大基层民主，完善村民自治制度，保证人民群众的民主权利。

（十四）切实加强安全稳定工作。抓好“五五”普法，提高公民法律素质；开展“平安村寨、平安ＸＸ”创建活动，落实社会治安综合治理措施，始终保持严打态势，加大对突出治安问题的整治力度，确保一方平安；认真落实信访稳定工作责任制，建立健全预防、化解各种矛盾和纠纷的机制，确保不发生群体性上访；加大交通、矿山、危化品、消防、学校、食品药品等安全专项整治力度，加强民爆物品使用监管，健全完善安全生产监管责任和工作体系，严格安全执法，保障人民群众生命财产安全。

（十五）进一步优化发展环境。规范镇级执法部门执法行为，杜绝对个体私营经济业者和企业的乱检查、乱收费、乱罚款，宽松发展环境；推进政府效能建设，提高行政事业单位工作人员的服务意识、服务能力和服务质量，增强经济社会发展的软实力。

五、全面加强党的建设

（十六）思想政治建设。深入学习宣传贯彻十七大精神，坚持以十七大精神武装头脑和指导工作实践，全面加强新时期思想政治工作。加强新党章的学习，增强广大党员遵守党章、贯彻党章、维护党章的自觉性和坚定性。培养社会主义核心价值体系，引领各种社会思潮，为经济发展提供强大的思想保证、精神动力和舆论支持。

（十七）基层组织和党员干部队伍建设。

1、加强基层组织建设。按照构建统筹城乡党建工作新格局的要求，努力构建以村党组织为主体、产业党支部为骨干、专业党小组为基础的新型党组织体系和外出务工经商党员双向互动、双边共管的组织网络体系。完成ＸＸ、桃坡、茶园村公共服务中心建设任务，抓好机关、企事业单位、两新组织党员活动室建设。

2、加强党员和干部队伍建设。实施“党员先锋工程”，坚持“十六字”方针和数质并重搞好党员发展。以“解放思想、扩大开放”活动为载体，加强干部队伍建设和管理，强化宗旨意识、责任意识，提高干部服务基层、服务群众的能力和水平。

（十八）加强作风建设。认真贯彻落实县委关于机关效能建设的四个配套文件，建设效能型机关。狠抓工作督查，确保各项工作部署落到实处。组织和动员机关党员、干部深入基层，关注民生，关心群众疾苦，多为群众办好事实事，进一步改善党群关系。

（十九）加强反腐倡廉建设。严格执行党风廉政建设责任制，认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，加强领导干部廉洁自律，提高党员干部拒腐防变能力。加强廉政文化建设，积极建立拒腐防变长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制。厉行节约，反对奢侈浪费。加大各种违纪违法案件查处力度，切实维护党纪国法的严肃性和权威性。>>>>中共镇委员会要点责任编辑：飞雪 阅读：人次