员工工装及胸牌管理规定

员工工装及胸牌管理规定（2篇）

1.员工工装及胸牌管理规定 篇一

员工工装及工号牌管理规定

一、目的

为了树立公司员工的良好形象，进一步规范员工的着装及工号牌佩戴管理，建立完善管理制度，特制定本管理规定。

二、适用范围

适用于公司各部门。

三、职责

1、综合部负责员工工装、工号牌的制作、配置、收发及管理；

2、各部门负责人或其指定人员负责对本部门所有工装的着装及工号牌佩戴的管理。

四、工作程序

1、工装的发放及退回规定

（1）员工入职时，由公司物资管理员根据员工《入职申请表》，按该岗位的工装配置标准发放，并做好《个人领用登记标》记录；

（2）员工离职时，需将配置的工装退还公司综合部物资管理员处，退还前应检查工装是否完好、整洁；

（3）员工工装配置分为冬装和夏装；

（4）公司全体员工配发工作服及工号牌。

2、着装标准

（1）冬装标准：管理层、协管类员工统一着公司配发的深色西服，衬衣，男员工系领带；工程类、保洁类、酒店管理部、洗衣房人员统一着公司配发的长袖工作服；

（2）夏装标准：管理层、协管类人员：男性员工统一着公司配发的短袖上衣，深色长裤，系领带；女性员工统一着配发的短袖上衣，深色齐膝短裙；工程、保洁类人员统一着公司配发短袖上衣，长裤。

3、着装要求

（1）工装为工作时间使用，员工在岗期间必须按规定着工装，就餐时间可以不着工装，下班休息时间原则上不得穿着工作服外出（因工作需要除外）；

（2）员工着装时应保持服装的平展、整洁、配套，领、袖口扣好，不得挽起袖子或

卷起裤脚（特殊岗位需经公司书面同意后可酌情处理）；

（3）男员工着衬衣时应打好领带；女员工着裙装时，裙长不得短于膝盖以上15公分，应着肉色透明丝袜，丝袜袜口不得裸露在裙子外面，且无破损；

（4）员工着装时的鞋、袜要无异味，鞋面保持洁净；除有特殊要求外，公司内不得穿拖鞋及拖鞋式凉鞋；

（5）工作以外时间，凡是代表公司出席的重要场合，如：会议、对外接待、商务谈判以及招商等工作，参与活动的员工均需着职业装，并佩戴胸牌；

（6）行政人员周五可着便装（有特殊接待任务除外）；

（7）冬季因天气原因，特殊情况下由综合部统一安排着装规范。

4、换装时间

（1）冬季、夏季的季节变换时须更换服装，每年的5月1日、10月1日分别更换夏装和冬装。公司各部门须保证着装的统一性；

（2）如因天气变换等特殊原因，需临时性更换冬、夏季服装的，由部门负责人统一安排，但须保证部门着装的统一性。

5、工号牌的佩戴

（1）员工在岗期间，必须配戴公司统一制作的工号牌，工号牌位置与工装左上边口袋上沿平行，齐于口袋内侧线。如工装无口袋，可参照衬衣

10、公司员工入职时需缴纳服装风险金，缴纳标准如下：

（1）保洁、工程人员200.00元；（2）其它岗位的员工500.00元；

（3）入职时未缴纳服装风险金的员工可在工资中扣除，分2个月扣完；

（4）服装风险金的退回：员工离职时，在无任何财务问题的前提下，风险金如数退还。

11、工装报废规定

（1）员工工装由个人妥善保管，如发现丢失、被盗及非工作原因损坏工装需提前报废的，要立即报告主管领导及综合部，综合部负责人核实确认报公司领导批准后方可做报废处理，并及时办理补领手续；

（2）工装在使用期限内，如因工作原因致使制服过脏或破损无法使用而需更换的，由所在部门提出报废申请，部门经理签字，报综合部物资管理员处，经公司领导批准后做报废处理；

（3）款式不再适用及太破旧的工装如需报废，由综合部物资管理员提出报废申请，经综合部负责人核实后报公司领导批准，由综合部统一报废及销毁。

12、罚则

（1）综合部品质主管负责监督检查员工的着装规范，各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守；

（2）如工作时间，不按规定着工装扣除当月绩效20元/次、不佩戴胸牌的员工扣除当月绩效10元/次，并需立即改正，拒不执行者，由综合部品质主管按公司相关制度再行处罚；

（3）未经公司许可，任何人都不得擅自改变工装的尺寸、款式，如经发现，将按工装制作价格赔偿。

（4）如因个人原因造成工装损坏或遗失的，由其员工自行负责，并按工装制作价格作出赔偿；

（5）员工工装由个人原因保管不当造成遗失、被盗及非工作原因损坏的，按照工装制作价格予以赔偿；

（6）罚款直接从当月工资中扣除。

（7）员工在穿戴过程中，如因员工自身原因造成工装及工号牌损坏或遗失的，需照

价予以赔偿，参考价格如下：（见附表

一、附表二）

13、本办法自发布之日起执行。

2.公司员工工装管理制度 篇二

为进一步规范公司工装的管理，结合我院的实际情况,特制定以下工装发放管理制度.望全体员工认真遵守执行。

第一条工装的发放标准：

1)

新入职员工发放工装和工牌，每两年更换一次（以旧换新）

2)

整形部医生每两年发放反穿衣一套，每年发放洗手衣、白大褂、手术帽各一套。

整形部护士每年发放护士服、白大褂、洗手衣、护士帽各一套

3)

前台/咨询部/网电部/美容部/激光部/财务部/网络部/后勤部，每人每年各发放冬装、夏白大褂各一套。

第二条工装的发放和领用:

1)

行政部后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，负责采购。

2)

员工申领服装要按照《出入库管理制度》严格执行。

3)

保管员要定期进行盘点，随时掌握库存数量

第三条工装折旧标准

1)员工在辞职办手续时其工装应事先清洗干净叠好再退还给保管员。

2)在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，或因个人保管不善，发生丢失，照价赔偿。

3)员工因岗位或工作特殊性需增发服装的，按实际情况给予发放

第四条处罚措施

1)员工未按要求穿着工装，每次处罚一级

2)员工人为损坏、丢失工装（洗涤、保存方法不当），视具体情况给予处罚

3)

前台大厅主管负责检查员工穿着工装和仪容仪表的情况。

第五条遵守事项:

1)上班时间必须统一着装配发的工装及佩戴工牌

2)员工对配发的工装、工牌有保管、修补的责任

3)员工不得擅自改变工装的式样

4)员工不得擅自转借工装

5)服装应保持整洁、干净。

6)院办负责人进行不定期抽查

第六条附则，1、本规定从颁布之日起执行，2、本规定最终解释权归属院委会。

【工装管理制度】

为进一步规范公司工装的管理，结合我院的实际情况,特制定以下工装发放管理制度.望全体员工认真遵守执行。

一、工装请领规定

1、员工入职，请领新工装，押金300元。入职满2年以上，押金退还。

满1年，退200元。满半年，退100元。半年以下押金不退。

2、新工装请领：员工转正后，申请新工装，主管报院办申请、财务审核、院长签批，库管登记在册方可发放。违者处罚，一级。

3、工装换季：根据季节（夏季6月份，冬季10），全院在规定时间统一更换请领，员工将工装（工作服、裤、帽、鞋、头饰等）清洗后上交主管检查，主管统一回收上交院办，院办、库管共同审核签字，并建账登记，更换工装。违者处罚，一级。

4、离职员工，将工装（工作服、裤、帽、鞋、头饰等）清洗后上交主管检查，主管上交院办库管共同审核签字，库管建账登记返回仓库回收，上报财务审核，签字确认，报院长审批，方可退还押金。违者处罚，一级。

5、工装要求干净整洁无污渍，在职员工两年以上者，工装如有破损无法使用，上报院办同意后到财务开具《工装申请单》，按申领流程进行以旧换新。在职员工一年以上者，工服损坏、污染无法清洗、丢失，按价赔偿。违者处罚，一级。

二、工装申领流程

1、新工装由部门主管申请，上报院办审核，院长签批同意后到财务开具《工装申请单》方可办理。

2、财务主管审核《工装申请单》，建立工装台账，依据院长签批单据，查账核实出库。

3、库管依据《工装申请单》有相关人员审批签字方可办理出库。库管、领用人签字确认。

4、库管建立工装台账，分类注明工装库存数量，领用人，领用日期。

三、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

3、员工不得擅自改变工作服的式样；

4、员工不得擅自转借工作服；员工人为损坏、丢失工作牌（洗涤、保存方法不当），按原价赔偿。

5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补；