贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》激励干部担当作为体会心得

贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》激励干部担当作为体会心得（共8篇）（共8篇）

1.贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》激励干部担当作为体会心得 篇一

贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设心得 体会

组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议 23 日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部不忘初心使命、勇于担当作为。作为组工干部，学习条例需要多问几个为什么，搞清楚干部考核工作“考什么”“如何考”“怎么用”这三个问题，使干部考核工作实现“三好”的目标，即“把握好”考核指挥棒，“利用好”考核风向标，“运用好”考核助推器。

一问“考什么”，把握好考核内容的“指挥棒”。政治忠诚是领导干部的“灵魂”，要坚持政治素质考核是第一位的，旗帜鲜明把政治标准贯穿领导干部考核工作始终。在其位，谋其政，评价一个领导干部能力水平怎么样，要拿政绩来说话，要突出领导干部政绩考核，树立鲜明的实绩考核导向，以“想干事、能干事、干成事”为标准，考核领导干部是否“在状态、有激情、敢担当、出实效”，更加全面地反映领导干部在制度执行力、治理能力以及推动高质量发展等方面的表现。作风建设是干部的“形象工程”，也是人民群众对党员干部的最直观感受来源，要严格作风建设考核，围绕领导干部党风廉政建设“一岗双责”的政治责任，全面考核领导干部“德、能、勤、绩、廉”的表现。

二问“如何考”，利用好考核方式的“风向标”。干部考核要把功夫下在日常，要注重平时考核、近距离考核，坚持务实高效、简便易行，对领导干部的一贯表现进行经常性考核，及时肯定鼓励、提醒纠偏。不同干部工作的专业要求、涉及领域也不同，要注重分类考核，强化专项考核，更加科学全面、有针对性地反映领导干部实际工作成效。领导干部的工作分工、岗位等会随着时间发生变化，要统筹运用好平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等考核方式，强化对领导干部全周期、全链条、全方位的考核，不断提高干部考核工作制度化、规范化、科学化水平。考核结果的确定在干部考核中具有“一锤定音”的作用，要坚持精准科学、客观公正，加强综合分析研判，确定考核结果不搞“一刀切”，也不能以偏概全，确保考准考实。

三问“怎么用”，运用好考核结果的“助推器”。考核结果的运用是考核工作的出发点和落脚点，也是考核激励约束的关键所在。要坚持奖优罚劣、激励担当，将考核结果运用到干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责中来，真正使优秀者优先、慵懒者退后，有为者有位、无为者无位，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。考核肯定什么，广大干部就会往这方面努力看齐；考核否定什么，广大干部就会努力避免什么，这也体现了干部考核作为干部管理的基础性工作的作用。要正确运用好考核结果，发挥好干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，以高质量的干部考核工作打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，激励广大干部勇于担当作为、奋进新时代，汇聚起实现中华民族伟大复兴的磅礴伟力。

2.贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》激励干部担当作为体会心得 篇二

坚持把政治标准放在首位。《党政领导干部考核工作条例》把干部的政治品质、政治能力作为考核内容，突出对党中央决策部署和总书记重要指示批示等贯彻落实情况的考核，考核中注重了解干部在增强“四个意识”，做到“四个服从”，遵守政治纪律和政治规矩的情况，为新时代选人用人树立了正确导向。

新时代下，对干部的考核要看政治忠诚，看政治定力，看政治担当，切实把是否信念坚定、是否忠于党和人民作为考核干部的第一标准。对广大干部来讲，要经得起考核，就要把坚持政治标准落到实处，强化政治意识，坚定理想信念，认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉践行正确的世界观、人生观和价值观，不断锤炼党性，提升政治修养。

以科学考核促担当作为。干部考核，旨在更好地推动工作落实，激励干部担当作为。科学良好的考核机制能调动干部的积极性，让想作为、敢作为、善作为成为自觉。

3.贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》激励干部担当作为体会心得 篇三

议，就贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》提出要求，作出部署后，各省市自治区纷纷召开会议进行贯彻落实，速度之快，规格之高、部署之周密，措施之具体，体现了“立竿见影”的效能和“雷厉风行”的作风，让人赞叹。综合各地领导的讲话和要求，我感到，“立竿见影”和“雷厉风行”地贯彻落实《廉政准则》，重点应体现在四个方面：

一、思想上要认知

认真学习《廉政准则》，强化准则意识，是依照《廉政准则》从严规范党员领导干部从政行为的思想前提。知是行之始，思想是行动的先导。依照《廉政准则》从严规范党员领导干部从政行为，首先需要广大党员领导干部深刻理解颁布《廉政准则》的意义，切实把握准则的精髓，深入掌握准则的内容。要在全党范围内迅速营造积极学习《廉政准则》的氛围，广泛宣传《廉政准则》，使广大党员特别是领导干部做到真学真懂，对《廉政准则》熟稔于心、了如指掌；做到真信真用，一切言论和行动以《廉政准则》为准绳。

二、行为上要自觉

现实生活中，有些党员领导干部之所以不能始终坚持秉公用权、廉洁从政，遇到一些诱惑就耐不住清贫、守不住小节，根源在于理想信念动摇，自律意识淡化，放松了对自己的要求。因此，党员领导干部要管住自己，就应该时刻保持清醒头脑、时时绷紧一根弦，常修为政之德，增强责任意识，充分认识自己肩负的职责，用好人民赋予的权力，以身作则、率先垂范，以坚守《廉政准则》的模范作用，带好班子，管好队伍。

三、落实上要严谨

贯彻实施《廉政准则》，必须深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，完善配套制度，形成长效机制。要明确《廉政准则》约束的重点就是领导干部，强化《廉政准则》面前没有特权、《廉政准则》约束没有例外的意识，懂得《廉政准则》不仅是紧箍咒，而且是护身符。这样不仅能保护、挽救许许多多的干部，而且能进一步增强广大党员领导干部执行《廉政准则》的自觉性和坚定性。

四、监督上要到位

4.贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》激励干部担当作为体会心得 篇四

对党忠诚就要不怕“得罪人”。监督上级怕打击报复、监督同级怕妨碍团结、监督下级怕伤了和气，个别纪检监察干部监督执纪畏首畏尾，背后是怕“得罪人”的心理在作祟。

纪检监察干部要维护党纪国法的权威，要维护人民群众的利益，要以“零容忍”的态度惩治腐败，必然会触动方方面面的既得利益，必定会得罪人。但就算遇到再大的阻力和风险，都要牢记我们的身份是党的忠诚卫士，我们的职责是党的纪检监察事业，绝不能因怕“得罪人”而罔顾法纪、放弃斗争。

要一心向党，一心执纪，坚决排除各种外来压力和干扰，不为权所畏，不为物所役，不为情所困，面对打招呼、说情风，敢于说“不”;面对亲情友情，不徇私情、不搞“特殊”;面对硬骨头、攻坚战，不当逃兵、不打退堂鼓。坚决做到动真碰硬不含糊，敢于“亮剑”不畏惧，该得罪的人就得得罪。

敢于担当才能把“得罪人”的活干好。要练就担当本领。纪检监察工作是政治性、专业性很强的工作，只靠一腔孤勇、浑身蛮劲是不行的，没有高素质、硬功夫难堪大任。要把学习当作第一工作需要，一以贯之学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，知行合一，真正把这一科学理论转化为指导实践、提升本领的强大力量。要适应新形势新要求，增强纪法贯通能力，强化法治思维、程序意识和专业化能力，严格依规依纪依法履行职责，准确用好纪法“两把尺子”。要始终处于担当状态，做到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责。

要铁心向党、铁面执纪，始终把纪律和规矩挺在前面，强化监督执纪问责，深化标本兼治，坚决铲除腐败这个最致命的“污染源”。要有担当的情怀。善于担当是本领，敢于担当是本分，乐于担当是情怀。纪检监察干部要时刻牢记自己的党员身份，时刻做到在党言党，在党为党，为党分忧、为国尽责、为民奉献，无怨无悔乐担当，主动挑重担、揽责任，把向腐败分子亮剑，为群众排忧解难，视为成就自我、成就事业、实现梦想的快乐之举。

个人干净才有敢于“得罪人”的底气。正人先正纪，律人先律己。纪检监察干部只有自身干净，正人律人才有底气、才能硬气;自身不干净，不严于律己，就没有正人律人的资格。

要自省自查。纪检监察干部用“手电筒”照别人，也要经常照自己，以中央八项规定精神、《廉洁从政准则》和省纪委“十条措施”、市纪委“六条禁令”等为“镜”，经常检查自己在用权修身律己齐家等方面是否廉洁，在“六项纪律”方面是否守住底线。

要自警自励。审查纪律就是政治纪律，要时刻绷紧纪律这根弦，杜绝泄露工作秘密、擅自处理问题线索等，杜绝办关系案、人情案、金钱案。

5.贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》激励干部担当作为体会心得 篇五

近日，陈希部长在贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部不忘初心使命、勇于担当作为。然而，一些地方对干部选得不准、察得不深、考得不实，因而存在一些“漏网之鱼”。要以考核为“笔”，为干部精准“素描”，全方位、多角度、立体式考察，才能考出真效实绩。

“察表”“析里”相结合，把准政治方向。习近平总书记指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”干部考核要把住选人用人这个“风向标”，把紧把严政治要求这个“硬杠杠”，扎紧织密政治关的“制度笼子”，坚持把政治标准放在首位，将政治标准贯穿始终。着重考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保紧贴中心走，围绕大局干，对政治上不合格的实行“一票否决”。坚持平时考核、年度考核、专项考核相互印证，选拔政治过硬、德才兼备的优秀干部，为保证党和国家各项事业始终沿着正确方向前进提供坚实的骨干力量。

“听言”“观行”相结合，注重实绩实效。习近平总书记强调，“干部考核工作，突出实绩导向，激励干部以更实的作风、更好的状态为实现‘两个一百年’的奋斗目标而不懈奋斗。”干部考核不能蜻蜓点水、走马观花，而要构建工作调研、平时考察、年度考核相结合的机制，用“显微镜”近距离考察干部。要听其言，听述职述廉报告、组织部门意见、广大群众意见；

观其行，要从小事上看德、难事上看能、大事上看绩、分外事上看勤，既看干成多少事、又看干成的事群众认不认可，用群众的“口碑”来验证工作成效。从实干来看德才、以实绩来用干部，树立崇尚实干的用人导向、形成真抓实干的奋斗氛围，激励更多干部在打赢脱贫攻坚战、创建全国文明城市等工作中善作善成，造福于民。

“激励”“约束”相结合，强化结果运用。“善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之”，干部考核是选拔任用、激励约束的“先手棋”，要据此做好奖惩任免的文章，强化考核结果运用，切实发挥好考核“指挥棒”作用。**帜鲜明地奖优罚劣，让忠诚、干净、担当的干部得到褒奖和重用，让阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场、受惩戒。推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的局面，真正让干得好的“立起来”，让干得差的“动起来”。强化正向激励，把“三项机制”贯穿于干部选拔任用全过程，让新时代好干部不断涌现，激发“有为”的内生动力，为推动党和国家事业发展提供有力支撑。

【篇二】

10月23日，中组部部长陈希同志在深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，要切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设。自《党政领导干部考核工作条例》颁布实施以来，领导干部考核工作得到了全面加强，但在实际操作过程中，干部考核依然是以看个人事迹材料、听领导同事评价、进行提纲式谈话等“定性”方式为主，在内容和程序上都较为规范，在方式和方法上却依然存在局限，这时，就需要“即兴”考核进行补充。

当然，“即兴”不等于“随性”。与相对集中的“定性”考核相比，“即兴”考核则需要考核组提前做足干部基本情况的功课，制定出考核“大纲”，在“不经意”间完成，与“定性”考核相结合后，最终得出干部最真实、最客观的综合素质考核评价。

走到哪儿看到哪儿，“即兴”考核工作成绩的“优与劣”。“说一千道一万，不如两横一竖一个干”，因此，路过干部的办公室时，要“即兴”提问职能目标责任书上的核心指标内容，看干部对职能职责的认识和目标任务的完成进度和质量；

看到地方重点工作取得成效时，要“即兴”评估干部工作任务完成后产生的经济效益、社会效益、时间效益等方面的指标；

走到项目推进的现场时，要“即兴”了解干部工作过程中采用了什么样的好方法、好措施、好手段胜利地完成了任务；

发生突发事件和紧急情况时，要“即兴”安排布置任务，了解干部在完成工作任务过程中体现出来的组织效率、管理效率，让工作成绩成为考核干部履职能力和履职成效的基本指标。

走到哪儿听到哪儿，“即兴”考核群众评价的“暖与寒”。“金杯银杯，不如老百姓的口碑”，因此，走进街头巷尾时，要“即兴”倾听群众对干部为人是否宽容厚道、处事是否公道正派等行为品德方面的评价；

走进民宅小院时，要“即兴”倾听群众对干部在生活中，是否廉洁自律、顾全大局、率先垂范，时刻维护党和集体的形象等生活作风方面的评价；

走到田间地头时，要“即兴”倾听群众对干部在各项政策的落实上，是否踏实肯干、不折不扣、有始有终、不偏不倚等工作作风方面的评价；

要站在门前屋后，“即兴”倾听在干部是否心系百姓，想民之所想、为民之所盼、解民之所虑等思想作风方面的评价，让群众评价成为检验干部行为品德和纪律作风的重要依据。

走到哪儿谈到哪儿，“即兴”考核干部思想的“松与紧”。“理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”，因此，在开展主题教育实践活动时，要“即兴”谈学习以后的心得体会和引发的思考，坚定理想信念，强化学习效果；

在开展廉政谈话的时候，要“即兴”谈论在廉政风险点上采取的防控措施和目的意义，以警促教，以教促改；

在开展交心谈心过程中，要“即兴”谈论在当前高强度、高压力的工作环境下产生的心理反应，引导其随时保持一个积极、向上、乐观的心态，遇到困难时能迎难而上，遇到危险时能挺身而出，遇到失误时能承担责任，让干部的思想动态成为促进干部坚定理想信念、忠诚干净担当的有力保障。

【篇三】

近日，组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设。

“治本在得人，得人在审举，审举在核真”。贯彻落实好干部考核条例，对于为干部指明努力方向、激发干事热情、强化问责追责都具有重大意义。广大领导干部们要学习贯彻好条例要求，执好“考核”之笔，精准描摹干部画像，不断激励干部恪守初心、积极作为。

以日常表现为笔，勾勒干部工作作风的轮廓。干部考核要把功夫下在平时，看干部的一贯表现而非一时表现，重干部的平常之功而非一事之劳。针对各个干部职责分工和工作特点不同等情况，分类分析研判，记录干部日常工作情况，科学客观地评价干部能力特长和综合素质。多到基层一线去了解考核干部，多在乡语口碑中了解干部，看一看干部是否脚下沾满泥土，望一望群众脸上是否满溢深情。同时，也要通过与基层百姓、共事同事、上级领导的沟通交流中，分析研判干部工作作风、政治素质、廉洁自律方面情况，多角度、多渠道的考核干部，从而提高干部考核的准确性和科学性。

以重点任务为笔，填充干部担当作为的底色。“疾风知劲草，板荡识诚臣。”关键时刻看党性，紧要时刻显担当。精准考察考核干部，不仅要看干部的日常表现，还要看面对工作上的风险和挑战时，干部能否攻坚克难、化解风险，是否敢啃工作上的“硬骨头”、攻克工作中的“硬堡垒”。充分将脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴等重点工作作为考核干部的关键“考场”，持续跟踪跟进，实时掌握干部在应对和处置各类急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况，树立讲政治、重作为的鲜明导向，让考核真正落到实处，发挥实效。

以结果导向为笔，突出干部工作实绩的神韵。考核的最终目的在于考核结果的有效运用，要充分将考核结果及时有效运用到干部的培养教育、提拔任用、评先奖优、问责追责之中。针对考核后发现干部身上存在的短板和问题，采取交心谈心、通报批评等方式指出干部问题，剖析根源，提出整改建议，促使干部自我反思、自我加压、自我提高。针对一贯表现优秀、工作实绩突出、群众认可度高的干部，要充分肯定成绩，通过评优评先、职务晋升、提升待遇等发挥正向激励作用，以鲜明的用人导向充分调动干部的积极性、主动性、创造性，努力形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好竞争形态，建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

【篇四】

近日，组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部不忘初心使命、勇于担当作为。干部考核是选好用好管好干部的重要方式，科学、规范、有效的考核方式关系到伟大事业的推进。在干部考核中要正确把握“远与近”“静与动”“严与宽”三种关系，让真正想干事、能干事、干成事的干部受表扬、有位子、得实惠，为推进中华民族伟大复兴的中国梦凝聚强大力量。

“远”观“近”察。正确把握考核干部中的“远”与“近”，调好考核“焦距”，做到“远”观“近”察。组织部门要与干部离的“远”一些，离得远才能做到对所有干部一视同仁，避免受到感情、利益等因素的影响，出现任人唯亲、任人唯近的情况，真正让考核这把“标尺”立得正、量得真、量得准。离得“远”才能看的更全面，“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，远观更能掌握全局，从政治信仰、格局视野、专业能力、群众评价等多个角度考核干部，听其言观其行，画好干部的立体图。需“远”观更需近“察”。考核干部要注重从小事小节着眼，“于细微处见知著，于无声处听惊雷”，从近处看干部的生活习惯、兴趣爱好，考察其廉洁自律和拒腐防变的意识。“天下难事，必作于易；

天下大事，必作于细”，要仔细看干部的工作细节，从细节中考察干部狠抓落实、善作善成的能力与水平。正确处理远与近的关系，才能对干部有全面、立体、真实、细致的考核，让选出的好干部经得住考验。

“静”评“动”考。正确把握考核干部中的“静”与“动”，做到“静中有动，动中有静”。考核干部既要通过摆数字、找亮点、看成效，通过已有的静态成绩掌握干部的思维能力和工作水平，又要结合实际情况看干部在急事难事中的担当行动。以成绩论英雄固然重要，但在复杂局面和重要工作面前，敢于迎难而上的魄力和勇气同样不可或缺。也许因为现实问题的复杂性或其他原因，这些干部的工作成效暂时不明显、不突出，组织部门要通过考核干部的担当行动，评价其政治担当和工作能力，让考核在动静结合中“考”无遗漏。“动静结合”也要体现在考核内容中，组织部门要考核干部“静下来”的功力，看他能不能沉下心来强化理论武装、提升政治素养，又要考核干部的“行动力”，看他是不是狠抓落实、善于实践，能动静结合的干部，才能成为新时代的好干部。

6.新时代激励干部担当作为的思考 篇六

（2019年7月25日）

激发干部队伍的活力，是新时代干部队伍建设的重要命题。各级企业干部要全面贯彻落实行业高质量发展要求，必须勇于担当、敢于作为，既要有踏踏实实干事的态度，又要有“撸起袖子加油干”的激情，努力以新的姿态、新的措施奋力推动企业持续稳定高质量发展。

一、新时代激励干部担当作为的意义

新时代呼唤干部担当作为。中共中央办公厅专门印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，充分彰显了党中央全面从严治党和严厉打击“不作为、懒作为、乱作为”的决心，彰显了为担当者担当、为干事者撑腰的决心。国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，行业各级干部需要在习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引下，主动担当责任，用实际行动和成就实效回报组织期待。

新形势需要干部担当作为。2019年全国烟草工作会议强调，全行业要奋力谱写行业高质量发展新篇章。新形势下，行业企业无论是转变发展方式、优化经济结构、解决发展问题，还是贯彻落实上级工作部署，都需要干部勇于担当，走出一条顺应新形势的新路子。

新挑战强调干部担当作为。目前，行业企业离高质量发展的要求还有一定的距离。问题就是导向，差距就是动力，新挑战要求广大干部必须树立强烈的责任意识和担当意识，扛起企业持续稳定高质量发展的重担，主动适应新形势、推进新发展、实现新作为，为高质量发展注入源源不断的动力。

二、当前干部担当作为存在的问题

不乐于担当，动力不足“不想为”。个别干部工作态度不端正，“宁愿少干事、不干事，保证不出事”。思想上“贫血”、精神上“缺钙”是动力不足的根源。

不敢于担当，担当不足“不敢为”。有些干部缺乏迎难而上的勇气和毅力，缺少解决问题的底气和果敢，不愿担责、担当。干部“不敢为”主要是“费力不讨好”的心理在作祟，概括起来就是“四怕”：怕出差错、怕冒风险、怕担责任、怕得罪人。究其原因，主要是个人政绩观出现了问题。

不善于担当，能力不足“不能为”。个别干部存在“本领恐慌”，知识和技能储备不足，处理新情况和新问题力不从心，在困难面前无所适从；对上级决策部署研究不深，对新形势和新特点把握不准，对基层实际情况调研不足，工作局面难以打开。

三、激励干部担当作为的“三个注重”

新时代激励干部担当作为，需要进一步解放思想，做到“三个注重”。

注重思想引领，增强担当作为的行动自觉。一是加强思想政治教育。要以集中学习、“三会一课”为载体，组织党员干部赴红色教育基地接受党性教育，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，强化正面教育引导，激发干部责任感和奉献精神。把党员干部贯彻执行党内生活有关规定的情况纳入考核范围，严肃处理长期不认真参加党内政治生活的党员干部，充分发挥党内生活对改造和强化干部担当精神的带动作用。二是抓牢作风建设。要紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，认真落实领导干部联系点制度，密切与基层干部的联系，巩固思想纪律作风整顿活动成果，强化领导带头，引领改进工作作风。用好组织人事部门考核结果，挖掘审计、信访、个人有关事项报告等方面反馈的信息，既关注干部的业务素养、工作能力，又重视干部的政治表现、作风表现，准确掌握干部队伍思想状态。三是严格干部考核评估。要充分发挥干部考核评估的激励作用，用好干部考核评价“指挥棒”，对干部从最初选拔、教育锻炼、长期管理和任用进行闭环考核，确保“实绩干在哪里考核就跟到哪里”。改进干部考核方法手段，综合应用目标责任考核和纪检、审计结果，注重一贯表现和实际工作，做到全面、历史、辩证地看干部，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制，促进上下同欲、积极进取。

注重容错纠错，消除担当作为的后顾之忧。鼓励干部大胆探索。把“三个区分开来”的要求具体化，在党纪国法和行业相关规范制度允许的范畴内支持干部大胆做、全力搏、释放潜能，旗帜鲜明地为那些勇于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。综合分析干部的失误错误，在肯定取得的成绩之余指出存在的不足之处，帮助他们放下包袱、消除思想负担，让干部能够心无旁骛抓落实，持续贡献自己的力量。树立注重实干担当的鲜明导向。深入挖掘内部涌现的先进人物和典型事迹，大力表彰宣传各条战线、各个领域干部担当作为的先进个人，组织先进代表到机关、基层所（站）进行宣讲，让身边的人讲好身边事，传播好企业的正能量，努力营造担当作为的浓厚氛围，切实调动干部干事创业的积极性和主动性。把握好严管和厚爱、激励和约束的辩证关系。既要求干部积极履行职责，严肃查处作风不实、效率不高、落实不畅的现象，做到激浊扬清、奖勤罚懒，又要在工作上、心理上给予关怀，强化正向激励，营造爱才、容才、惜才的氛围，让干部敢想敢拼，始终以饱满的热情全力以赴做好各项工作。

7.贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》激励干部担当作为体会心得 篇七

县委组织部：

根据县委组织部《关于开展选人用人专项检查的通知》文件要求，县供销社党组对本单位自2015年7月份以来激励干部担当作为工作进行了认真回顾，开展自查，现将有关情况报告如下:

（一）激励干部担当作为情况

1、强化素质培养，引导干部担当作为。近几年来，我社开办数次理论专题培训班，号召机关全体干部职工参加系统培训，有针对性的弥补干部知识弱项、能力短板、经验差距、提升实践能力和专业化能力。

2、选派年轻干部到服务群众最前沿进行实践锻炼。近几年来，我社陆续派出3名年轻干部先后到翟家镇前党村、孟寺镇张六村和兴隆镇后坊村三个贫困村挂职“第一书记”，帮助贫困村脱贫攻坚，让干部在基层实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，锻造过硬工作能力。

（二）存在的问题和不足

1、干部素质有待于提高，思想觉悟有待于加强。例如：个别干部“宁愿少干事、不干事、保证不出事”。思想上“贫血”、精神上“缺钙”，是动力不足的根源。

2、缺乏迎难而上的勇气和毅力，缺少解决问题的底气和果敢。不愿担责、担当。

3、存在“本领恐慌”，知识和技能储备不足，处理新情况和新问题力不从心，在困难面前无所适从；对上级决策部署研究不深，对新形势和新特点把握不准，工作局面难以打开。

（二）下一步工作打算

以这次专项检查为契机，县供销社将加大学习、宣传力度，强化工作措施，继续加强学习宣传工作，进一步统一思想认识。紧抓业务培训，提升干部职工业务水平。进一步加大奖惩力度，提高干部职工工作积极性。

临邑县供销合作社联合社

8.厚植人才沃土,激励干部担当作为 篇八

1、完善正向激励机制，为干事创业者搭建舞台。一个地方的干部心气高、干劲足、敢担当，这个地方的工作就能有声有色、生气勃勃，就能够不断开创新局面。一方面，要加强集体激励，让班子更好地发挥整体功能。对推进重大项目、重点工作措施有力、成效显著的部门，适时进行通报表扬，对完成工作任务好、实绩突出的部门给予政策倾斜。一方面，要加强个人激励，对那些政治过硬、工作扎实、廉洁自律，尤其在关键时刻、重大任务面前豁得出、冲得上去的干部要大胆启用，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖。

2、落实监督问责机制，为不作为慢作为者划清底线。对重点领域、关键岗位要进行经常性监督管理教育，着眼从制度和机制上堵塞漏洞，从源头上防范和治理。健全完善调整不适宜担任现职领导干部实施办法和对违反群众工作纪律和干部作风要求进行问责的暂行办法等，把发现解决不作为不担当问题与贯彻执行中央八项规定精神，查纠“四风”结合起来，对那些不担当、不作为、慢作为的干部真正亮剑，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。