公司团委经验交流材料

2024-11-26

公司团委经验交流材料（精选12篇）

1.公司团委经验交流材料篇一

白鹤滩施工局团工委交流材料

让青年快乐工作、幸福生活

尊敬的各位领导、各位兄弟姐妹：

非常感谢公司团委给我们提供了这样一个难得的、与大家学习交流的机会，下面我就施工项目团建工作的经历和感悟向大家作一个汇报。

白鹤滩施工局团工委成立于2012年，现有35岁以下团员青年82人，占施工局总人数的46%，其中28岁以下青年员工56人，团工委委员10人，目前有五个团支部。

2015年，施工局团工委以“服务企业、服务青年”为宗旨，以“让青年快乐工作、幸福生活”为目标，紧扣全年工作要点，凝聚青年，为施工局完成各项生产目标贡献了青春和力量！1.加强与业主团委沟通、交流，增进业主与我们的感情

项目业主的团委领导们基本都是兼职，多少都是与施工、质量、技术、安全、合同等相关部门的副职或主管。由于他们工作比较饱和，难免放在团青工作上的精力不足，我们通过积极参与他们组织的活动，甚至帮他们组织活动，让他们感到我们在全力支持他们的工作，以团委的切入点与其沟通交流，即给业主领导留下了好的印象，增进了感情，也为施工单位的生产经营工作提供了便利。比如，业主已将整个白鹤滩施工区的青年志愿协会交给白鹤滩施工局管理。任命我为协会会长。现已开展了“义务献血”、“0艾滋宣传”等志愿活动。

2.关注青年思想动态

工地青年员工由于长期处在偏远地区，思想难免存在动荡，一方面我们定期开展青年座谈并让他们填写思想动态调查表，统计并分析青年思想，真对青年所需来开展活动。比如开设“周末影院”等。另一方面我们可以采取团委书记与单位领导（工会主席或党委书记、副书记）一起深入青年员工，了解他们所需，同时也让他们感到领导在关注他们，坚定他们留在工地的信念。3.进一步建设“青年之家”

团组织就是青年的家。我们就要重视“家”的建设。“青年之家”可以通过以下三个方面推进。

一是“思想引导”，深入学习团中央会议精神及公司团组织和公司党委相关文件精神，加强青年员工的思想引导和心理疏导。

二是“成长主导”，抓好青年培养工作，加大“导师带徒”制度执行力度，做好集中培养和岗位轮换制度，做好团干推荐工作，目前团工委通过人力资源推荐优秀团工委委员5名进行见习副主任培训，并全部被任命为工区、部门副主任。

三是“典型倡导”，通过开展团青活动，打造突出典型，推出一批优秀青年人物，为施工局青年员工树立职业发展的偶像和标杆。

2.公司团委经验交流材料篇二

关键词：网络信息平台,Flash,Dreamweaver

1 网站的开发背景及意义

松藻煤电有限责任公司拥有近2万名员工, 其中团员人数也有几千, 就目前公司网站建设情况而言, 除了主页外, 部分二级单位没有自己独立的网页, 导致员工无法了解各自单位的最新状况, 公司团委也是如此。很多时候团员不能及时了解到团委的动态, 联系不到团组织, 无法将自己的创作展现出来。因此建设一个团委网站是很有必要的, 网站可以提供新闻发布, 文件下载, 活动图片浏览, 供团员青年们进行交流与活动, 让团员们有了一个自己的网站。

2 网站的布局设置

2.1 页面尺寸

页面尺寸和显示器大小及分辨率有关系, 网页的局限性就在于你无法突破显示器的范围, 而且因为浏览器也将占去不少空间, 留给你的页面范围变得越来越小。一般分辨率在1024*768的情况下, 页面的显示尺寸为1007*600像素;分辨率在800*600的情况下, 页面的显示尺寸为780*428像素;而分辨率在640*480的情况下, 页面的显示尺寸为620*311个像素。从以上数据可以看出, 分辨率越高, 页面的显示尺寸就越大。

浏览器的工具栏也是影响页面尺寸的原因。一般目前的浏览器工具栏都可以取消或者增加, 那么当你显示全部的工具栏时, 和关闭全部工具栏时, 页面的尺寸肯定是不一样的。根据目前公司配置电脑的情况以及日后用到的电脑显示器变换, 所以公司团委网页的设计分辨率选择1007*600像素。

2.2 页面布局

网页布局大致可分为“国”字型、拐角型、标题正文型、左右框架型、上下框架型、综合框架型、封面型、Flash型、变化型, 下面介绍几种常用类型的布局。

2) 拐角型:这种结构与上一种其实只是形式上的区别, 其实是很相近的, 上面是标题及广告横幅, 接下来的左侧是一窄列链接等, 右列是很宽的正文, 下面也是一些网站的辅助信息。在这种类型中, 一种很常见的类型是最上面是标题及广告, 左侧是导航链接。

3) 标题正文型:这种类型即最上面是标题或类似的一些东西, 下面是正文, 比如一些文章页面或注册页面等就是这种类。

4) 左右框架型:这是一种左右为分别两页的框架结构, 一般左面是导航链接, 有时最上面会有一个小的标题或标致, 右面是正文。我们见到的大部分的大型论坛都是这种结构的, 有一些企业网站也喜欢采用。这种类型结构非常清晰, 一目了然。

5) 上下框架型:与上面类似, 区别仅仅在于是一种上下分为两页的框架。

6) 综合框架型:上页两种结构的结合, 相对复杂的一种框架结构, 较为常见的是类似于“拐角型”结构的, 只是采用了框架结构。

由于公司团委网页不需要复杂设置类型, 只要完成些简单的新闻报道, 文件下载, 以及活动图片的链接还有就是添加些常用链接, 因此选择了的第一种类型“国”字型并充分使用表格来作为框架的形式来设计。

3 页面字体设置

字体大小的控制是网页字体设置的重点。一般字体默认的大小是12pt (镑) 。而现在网络上最流行的小中文正文字体大小为9pt。那么是如何设定的呢?

方法是用CSS层叠样式表。CSS是DHTML的一个组成部分, 它可以定义整个页面的字体显示风格和大小, 是较为简便的方法。比如, 这里需要设定整个页面文字大小为9pt, 我们只要如下图打开样式对话框进行设置就行了。

具体代码如下所示:

其中font-size:9pt指字体的大小为9镑。这样就可以将整个网页的字体设置成大小一致的效果, 让整个网页观看起来更加的整齐、美观。

4 网页的具体设计

4.1 网页的Flash设计

本次公司团委主页上的flash要突显出团员青年们充满活力、积极向上的激情, 所以flash要制作的具有生动感, 要符合青年们的形象。整个flash以蓝色为基调, 团徽后面紧跟着公司团委的名称, 团训的制作尤其重要, 因为让人打开网页的时候一眼就能看到公司团训是什么, 要给别人留下深刻的印象, 所以我制作了从里层往外层逐渐扩展, 字体慢慢放大的效果, 再用七色彩球映衬着更能反映出活泼生动的形象。

4.2 网页图片的顺序切换

图片的顺序切换是一个网页的必备环节, 因为这也是整个团委网页活动照片的基础, 让人印象深刻的地方, 而要有不断的变化才能更加的吸引别人浏览网页, 所以我制作了5个图片顺序切换的形式, 而要制作出这种效果就要使用到Dreamweaver中层的概念了的, 具体的代码为:

4.3 网页活动图片的无缝滚动

大多数的网页中都会出现一组图片的无缝循环滚动, 这样的设计可以实现图片不间断的滚动, 而<marquee></marquee>代码无法实现图片的无缝滚动, 这个代码只能让图片向左滚动, 当一组图片滚动结束的时候, 就会出现很大一段空白, 使得效果非常的不好。实现图片无缝自左向右的无缝滚动代码如下:

4.4 网页新闻、文件下载的链接

网页新闻、文件链接的实现其实非常简单, 就是在你选中的文字中点击右键有个“创建链接”然后把弹出的目标网址或者目标文件的路径输入进去就可以完成新闻及文件下载的链接了。例如:<a href="组织结构.jpg"class="STYLE5 STYLE10">公司团委机构查询</a>, 这个就是一个简单的链接, 是链接指向团委组织结构的一张图片。

4.5 网页背景音乐的制作

为网页添加背景音乐的方法一般有两种, 第一种是通过普通的<bgsound>标签来添加, 另一种是通过<embed>标签来添加。

下面简单介绍<bgsound>标签的使用:

用Dreamweaver打开需要添加背景音乐的页面, 点击“代码”打开代码编辑视图, 在<body></body>之间输入“<”在弹出的代码提示框中选择bgsound。Dreamweaver自动输入“<bgsound”代码后按空格键, 代码提示框会自动将bgsound标签的属性列出来供你选择使用。bgsound标签共有五个属性, 其中balance是设置音乐的左右均衡, delay是进行播放延时的设置, loop是循环次数的控制, src则是我们音乐文件的路径, volume是音量设置。一般在添加背景音乐时, 我们并不需要对音乐进行左右均衡以及延时等设置, 所以仅需要几个主要的参数就可以了。最后的代码如下:

其中, loop="-1"表示音乐无限循环播放, 如果你要设置播放次数, 则改为相应的数字即可。

这种添加背景音乐的方法是最基本的方法, 也是最为常用的一种方法, 对于背景音乐的格式支持现在大多的主流音乐格式, 如WAV、MID、MP3等。如果要顾及到网速较低的浏览者, 则可以使用MID音效作为网页的背景音乐, 因为MID音乐文件小, 这样在网页打开的过程中能很快加载并播放, 但是MID也有不足的地方, 它只能存放音乐的旋律, 没有好听的和声以及唱词。如果你的网速较快, 或是觉得MID音乐有些单调, 也可以添加MP3的音乐。只要将上述代码中的happy mid改为happy.mp3即可。

5 结束语

本次网站建设是用Dreamweaver 8.0版本实现的, 该网站基本实现了之前提出的设想和要求, 可以及时的发布团委新闻, 实现文档的下载与上传, 也可以浏览活动图片。由于时间仓促, 网站也存在一些问题, 如页面设计不够美观, 其次是功能方面简单了些, 只满足了日常办公需要, 这些问题有待于以后进一步解决。

参考文献

[1]马龙工作室.Dreamweaver MX2004&ASP动态网页编程完全自学手册[M].人民邮电出版社, 2005, 1.

[2]刘春.网页制作三剑客标准培训教程[M].上海科学普及出版社, 2003, 1.

3.XX团委工作交流材料篇三

一、突出重心，加强思想政治教育

1.坚持每周升国旗仪式及国旗下演讲活动，对全校团员青年进行广泛的爱国主义、集体主义教育。结合每月活动安排，开展了“文明礼仪”、“尊师重教”、“环境保护”等主题演讲。

2.坚持每月一次主题团会，对团员青年进行理想信念、集体主义、爱国主义、文明礼仪、道德修养等方面的教育。团委先后开展了以“弘扬民族精神”、“尊师爱生”、“文明礼仪伴我行”、“自律与成长”、“感恩的心”、“喜迎十八大”等为内容的主题团会。

3.坚持以团校为主阵地，加强对团员青年中提出入团申请的学生的教育。团校每学期举办一期培训班，学员都是经过班委会、团支部、班主任推荐的入团积极分子。通过培训，一方面提高他们的政治觉悟、道德品质、工作能力和影响力，另一方面吸引更多的青年学生政治上要求进步，进而带动班风、教风、学风的进一步改善。

4.坚持利用学校这个大的育人环境，每年利用新生入学和开校教育，对全体团员青年进行思想教育，包括《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、法制教育和团的知识教育等等，教育学生遵纪守法，不参加非法组织，不参与危害社会公共秩序的活动，自觉抵制“黄赌毒”的侵蚀，抵制邪教，崇尚科学。并和校党支部、校行政各部门、各年级班主任保持联系，取得他们的支持、配合，进行必要的工作，以达到教育目的，提高全体团员青年的思想觉悟。

5.坚持强化对学生思想政治教育的宣传和渗透。团委将宣传栏、板报栏、文化墙、电子屏等校园文化橱窗作为对广大团员青年进行思想道德教育的一个重要窗口，定期更换内容，宣传“增强团员意识教育”、“文明礼仪教育”、“保护环境”等内容，及时宣传先进典型和时事要闻，增强全体学生学习先进，了解时政的意识。

6.坚持两周一次大团日活动，培养学生热爱劳动的意识，树立爱校如家的主人翁精神。

二、精心组织，加强阵地建设

在开展活动过程中，阵地的作用不容忽视，抓阵地建设，也是学校团委需要常抓不懈、做实做细的一项工作。

1.加强团委全体团干部的学习和培训，充分发挥好团干部的作用。团委委员每周组织例会，研究、讨论、部署下一步工作。参与学校和班级的建设和管理，定期开展班团干部会议，提升学生干部参与管理的能力。同时了解学生心理动态，解决学生心理疑虑，为引导青年学生求真、求善、求美，倡导高尚、高雅的校园文化氛围和学校的稳定大局做出了积极的贡献。

2.办好校园广播站。校园广播是学校对学生进行思想教育的重要渠道，团委确定专人负责，公开选拔学生中热爱播音工作、普通话优秀的学生，开辟专题栏

目，利用课间活动时间，结合学校中心工作和每月重大活动，坚持每天按时播音。既丰富了学校宣传教育的载体，丰富了校园文化生活，又锻炼了学生的能力，调动了全体同学参与校园活动的积极性。

3.成立校园文明监督岗。坚持每周一个年级有一个支部负责校园环境卫生的维护和学生的行为监督。不断完善校园监督岗，组织学生自查、自管、自纠，对于一些校园不文明现象进行监督，对推进校园文明建设，增强学生的爱校意识和自我管理能力起到了积极的作用。

三、结合实际，抓好组织建设

为使校团委充分发挥团结调动青年的作用，提升团组织的号召力和战斗力，我们大力加强团的支部建设，严格按照规定程序每年完成支部的组建、换届工作。同时，依据党委的工作要点，参照各部门的工作要点，我校团委坚持每个学期一开学就拟定出详细的工作计划，学期中认真实施计划，并把每次活动的过程及结果记录下来，及时做好总结，及时表彰先进集体和个人。

认真抓好组织发展工作，不断为团组织增强新鲜的血液，把更多的先进青年吸收到团组织中来，为党组织增强后备力量。我们坚持先培训后发展，“成熟一个发展一个，合格一个吸收一个，宁缺毋滥”的原则，在本人交出申请，支部讨论的基础上，广泛征求科任教师、班主任、政教处的意见，认真审查，严把入团关。

推荐优秀的青年教师入党是学校团委重要任务。对此，学校团委十分重视几年来，先后有10余名青年教师经过团委推荐、支部考察发展为预备党员，这使团组织和党组织的关系更为密切，切实体现了团组织后备军的作用。2013年，在充分考察的基础上，向学校党支部推荐了2名优秀团员青年教师做党组织考察培养对象。

四、提升活力，丰富活动内容

近年来，我们及时抓住每一次富有重大意义的活动，对团员青年进行政治思想教育、爱国主义教育，用科学的理论武装青年，要求他们响应党的号召，用正确的思想武装自己，并转化为工作、学习的动力、成长的方向。每个学期我们都坚持开展一系列健康有益的活动，让同学们在各项活动中加强学习、锻炼，陶冶情操，为促进校园精神文明建设作出了积极贡献。以2013年来说：一月，以两会召开与党的十八大为契机，紧密围绕“喜迎十八大青春映党旗”这个主题，开展爱国爱党教育，培养广大团员“家事国事天下事事关心”的良好习惯；三月，积极开展了“文明礼貌月”的系列主题活动；四月，号召我校学生缅怀革命先烈,继承革命烈士的光荣传统，组织开展了“我们的节日·清明节”主题活动；五月，组织纪念伟大的五四爱国运动主题团日、黑板报比赛等活动；十月，我们相继开展了“迎国庆”、“敬老月”专题活动；十一月，经过精心准备，作为我校团委本亮点工作的《和谐四中》校报与学生见面；十二月初，我们开展纪念“一二·九”运动系列主题活动。中旬，我们还举办了“校园歌手”大赛活动：到了年底，我们又进行了“迎元旦书画展”活动。

通过一系列的活动，把更多的团员青年团结和吸引到了共青团的周围，增强了团员的凝聚力与创新力。

在搞好以上各项活动之外，我们还通过与相关处室配合开展了常规性的文化体育活动，如有奖征文、古诗文朗诵比赛、拔河、元旦联欢等丰富多彩的文化体育活动，丰富校园文化生活。各项活动努力做到有量度，有计划，讲究科学性，兼顾教育与情趣，知识与娱乐，活动与休息的关系，寓教于乐，以美育德，求真

启善。

4.公司团委经验交流材料篇四

金寨管理公司团委自成立以来，在集团公司团委以及金寨管理公司的正确带领和指导下，以服务公司发展，加快创建“畅行六武路、微笑大别山”特色服务品牌为目标，以提高员工整体素质，为公司发展提供优秀人才为核心，以开展主题鲜明、内容充实、影响深远的各类活动为载体。团结和带领公司广大青年团员，为公司发展献言献计，贡献力量，取得了一定成绩，现将主要工作汇报如下：

一、健全组织体系，不断提高工作效率

组织体系是保障工作开展的基础，金寨公司团委自成立以来，坚持将组织体系建设作为一项重要工作来抓，真正形成了组织健全、体系完善、活力强劲、行动高效的组织体系。在公司党支部的支持和指导下，召开了共青团金寨公司第一次团员代表大会，选举产生了共青团金寨管理公司委员会书记和委员，并分别成立了机关及各收费站团支部，组织领导机关及各收费站团委工作，使团委工作的正常有序高效开展提供了组织保障。

二、重视思想引导，不断树立大局意识

金寨管理公司团委自成立以来，始终坚持强化自身建设，团结和带领广大员工，牢固树立服务公司发展，服务大局的意识，使广大青年团员在思想上高度重视，在行动上积

极落实，充分发挥青年团员的骨干和先锋模范作用。在创先争优、“微笑服务、温馨交通”第二阶段工作活动以及集团公司企业文化体现宣贯落地工作中，在公司党支部的带领下，积极配合并协助完成了各项工作任务。同时还在公司党支部的知道下，成立了由公司广大青年团员组成的青年先锋突击队，并通过开展节假日深入一线顶班、抗冰除雪等活动，充分发挥青年团员的团队力量和公司团委的组织力量。

三、坚持全面学习，不断提高综合素质

学习是提高员工自身素质的基础和重要途径，为各项工作的正常开展提供技能保障。金寨管理公司团委自成立以来，高度重视业务和综合知识的学习，制定并逐步完善了《共青团金寨管理公司委员会学习制度》，学习制度对学习内容、学习计划进行了明确规定。并根据学习制度，不断优化学习制度，坚持做到二个统一，即集体学习与个体学习的统一；业务知识学习与综合知识学习的统一。公司团委共举行集体学习四次，其中包括十七届五中全会专题学习、集团公司十二五规划学习等。与此同时，各收费站团支部也分别结合自身特点，制定了学习计划，并认真落实。不断提高了公司广大青年团员的综合素质和业务技能。

四、优化活动开展，不断提高组织活力

金寨公司团委在日常工作中，优化活动开展，使活动开展有意义、有内涵、有目标。坚持做到了二个结合，即日常

活动与特殊节日活动相结合；主题活动与工作活动相结合。公司团委自成立以来开展了“青春展风采文明服务伴我行”主题演讲比赛以及红歌赛，在五四青年节、国庆节、建党节等重要节日还分别举行了各项主题活动。同时公司团委还根据工作属性和公司阶段性工作部署要求开展了如收费员文明服务礼仪展示、收费员点钞大赛等以提高员工业务技能为主旨的各项活动。通过开展各项活动使团委发挥了其强劲的组织活动，为公司各项工作的又好又快发展做出了较大的贡献。

5.公司团委经验交流材料篇五

——平遥县综合职业技术学校团委工作典型材料

多年来我校团委在县团委领导下，在学校领导的指导下，本着利于班主任工作，利于学生成长的原则，依据县团委工作要点，立足学校实际，开展了一些实实在在的工作，营造了良好的校园文化氛围，走出了一条适合学校团建工作的新路子，为学生的成长发展奠定了坚实的基础。

一、高度重视、加强领导，强化团属舆论宣传阵地的引领作用

团委充分利用校内橱窗、板报、宣传栏、广播室等宣传阵地，宣传团的各项活动,及时更新信息，直接反映学生意愿和抒发感情，特别是广播站已经形成了以采访组、编辑组、播音组、放音组为核心，检查组、办公组为促进的一整套运行机制，采取“采访组收集广播话题和材料-编辑组编辑广播稿-组长审核-播音组录制广播节目-组长审核-放音组播放广播节目”的工作流程，检查组检查各环节运行情况，办公组（由团支书兼任）协调与考核,保障了制作的广播节目越来越精彩，深受学生喜爱。文学社每月制作一期校报，按时发放到各支部，记录了学校的大事，丰富了学生的课余文化生活。

二、选树典型、示范带动，强化品学兼优团员的先锋模范作用

我校学生生源良莠不齐，行为习惯较差，为此，团委通过宣传，指导学生学习团的有关知识，明确团员青年的先进性和拥有的权利、应尽的义务，每月评选一次优秀学生标兵，让团员在学校生活中起到带头作用，在学校各项活动中，身先士卒，给全体同学树立榜样，使广大学生认识到了共青团组织的先进性，增强了团组织的凝聚力。

三、依托支部、活跃基层，搞活主题教育

1、常规性开展系列仪式教育。

每年5月开展五四表彰纳新系列活动暨新团员入团宣誓仪式，通过篮球赛、接力赛、跳绳等多种形式的活动，培养学生的争先创优意识、积极进取的精神和协调配合的能力。11月为高三学生和高一二年满十八周岁的学生举行十八岁成人仪式，通过观看视频、宣誓、签字等形式，让学生牢记作为成年人，应该承担的对自己、对家庭、对社会、对国家的责任，让人生充满着理想不断前进，用行动让梦想和理想成为现实。坚持每周星期一举行升旗仪式及国旗下讲话。

2、结合节庆日开展一系列丰富多彩的主题教育。

(1)3月份学雷锋主题教育

弘扬雷锋精神，倡导社会文明新风，结合环保教育、革命传统教育、民族精神代代传教育，培养青少年关爱他人、服务社会的优良品质，加强我校精神文明建设，掀起我校学雷锋活动新高潮，不断丰富和发展新时期学雷锋活动的内涵和形式。

(2)4月份缅怀先烈主题教育通过活动，进一步激励广大青年学生继承和发扬革命先烈的优良传统，珍惜今天来之不易的幸福生活，勤奋学习，积极进取，早日成才，报效祖国，为早日实现国家富强、民族复兴、人民幸福的中国梦而不懈努力、顽强奋斗。

(3)5月份团员意识主题教育

坚持用科学理论构筑广大团员的精神支柱，切实增强政治意识；保障和维护团员的基本权利，明确团员的各项义务，提高团员对团组织的认同感和归属感，增强组织意识；引导团员在学习、工作和社会生活中自觉发挥模范带头作用，提高团员的责任感和使命感，切实增强模范意识。

(4)9月份感念师恩主题教育

在全校营造“尊师重教”的氛围，弘扬尊师重教的良好风尚，激励广大教师热爱教育事业，通过活动，让学生用实际行动感恩教师，让老师在活动中深深地感受到学生的敬爱之情，同时，教师要思考自己的责任，用爱心去呵护学生，用实际行动去关爱学生。

(5)10月份爱国传统教育主题团队活动

爱国主义是中华民族的光荣传统，是推动中国社会前进的巨大力量，是各族人民共同的精神支柱，是社会主义精神文明建设主旋律的重要组成部分，同时也是中国培养四有新人的基本要求。爱国主义教育是提高全民族整体素质的基础性工程，是引导人们特别是广大青少年树立正确理想、信念、人生观、价值观，促进中华民族振兴的一项重要工作。

(6)11月份文明礼仪主题教育

古人说，“不学礼，无以立”。礼仪是律己、敬人的一种行为规范，是表现对他人尊重和理解的过程和手段。文明礼仪，不仅是个人素质、教养的体现，也是个人道德和社会公德的体现。所以，学习礼仪不仅可以内强素质、外塑形象，更能够润滑和改善人际关系。

3、其他活动（1）组织学生参加上级团委和教育局组织的各种活动。2013年组织学生参加了省教育局组织的山西省第五届中等职业技术学校“文明风采”竞赛活动，25名学生获奖。组织学生参加了团中央、国家体育总局联合举办的全国青少年“未来之星”阳光体育大会文化交流展示活动，我校学生荣获二等奖。

（2）与政教处联合组织高三学生文明离校教育活动，制作毕业学生留言册，为学校的各项工作建言献策。

（3）围绕学校中心工作开展消防安全、交通安全、食品安全、疾病防控等安全知识的宣传，和学校理念文化、感恩教育、法制教育、学习方法指导、考试心理辅导的宣传。

（4）志愿服务。为了给全体师生提供一个良好的学习与生活环境，团委组织青年志愿者积极开展爱心公益活动，坚持每月清理一次卫生死角；与政教处联合进行校园卫生的日常保洁，净化校园，使整个校园一尘不染，成为全体师生学习与生活的乐园。

四、引导支持、考核激励，推进学生社团建设

学生社团是校园文化建设的重要组成部分。对于营造校园文化氛围有着重要作用。参与学生社团，是学生丰富校园生活、培养兴趣爱好、丰富内心世界的重要形式。2013年我校在原来三个社团的基础上，又增加了六个，现在共有九个学生社团，分别是：广播站、文学社、志愿者、舞蹈社团、合唱社团、钢琴社团、摄影协会、毽子社团、历史社团、化学社团，他们每个月都在辅导教师的指导下开展活动，极大地提高了学生的能力。

6.班主任管理经验材料篇六

一、用爱心唤真情, 建立平等民主的师生关系

1. 在学习与生活上要多一颗爱心。

“没有爱就没有教育”在平时的教育过程中, 笔者要求自己以一颗仁爱之心平等地对待每一位学生, 能够站在他们的角度去体验他们的内心感受, 走进他们的情感世界。以关爱学生的态度教育学生, 这样的教育才会让学生有安全感, 有安全感的教育才会有效, 学生才会有自信, 才会有追求, 才会有奋斗的行动。老师给予学生一分关爱, 然起学生一分自信。这也是所谓的亲其师, 信其道。

爱心的表现形式往往是通过具体的小事反映出来。例如每天早晨走进教室, 笔者先看看学生有没有到齐, 遇到天冷或天热的时候, 提醒同学们增减衣服, 早上上学路上是不是注意安全了。学生感受到老师对他的关心和爱护, 让学生体会到老师很在意每一位学生, 让他们有一个好心情投入到一天的学习中去。除了关心学生的生活, 还要关心学生的学习、身心的健康和思想状况, 在精神上给予他们鼓励和支持。那些学习退步的, 考试发挥不好的;有困难的;缺少母爱父爱的孩子等等。笔者常常用语言开导、鼓励、教育他们, 不断与他们谈心, 既掌握他们的心理活动, 又消除了他们的精神压力, 还取得了他们的信任。

2. 对待学生要公平。

对违纪犯错误的学生, 班主任应先查明事实, 然后耐心细致的作思想工作, 做到晓之以理、动之以情、导之以行, 使学生口服心服, 乐于改正。同时注意发现这类学生身上的闪光点, 并要及时表扬, 以增强其自信心, 自觉树立改正错误的决心。相反, 若是不明事理就乱批一通, 会使学生产生抵触情绪, 甚至产生破罐子破摔的想法, 引起恶性循环。班主任也要站在学生的角度去想问题, 尽可能地理解学生的思想和行为, 做到将心比心。

二、对学生进行思想品德教育

笔者对学生说, 最关心你们的是三个方面, 一是每个学生都要注意安全, 不注意安全其他的都是空谈。二是品行端正, 俗话说, 海宽不如心宽, 地厚不如德厚, 一个人, 要成才, 必须先成人, 你的学问再大, 如果没有德, 也就是缺德, 那他也不可能成为对社会有用的人。笔者经常利用班会课以及其他机会对学生进行道德规范的教育, 让他们明白什么事能做, 什么事不能做, 提高他们明辨是非的能力。三是学习要认真, 笔者让学生说说自己的父母是如何关心自己成长的, 告诉他们, 父母挣钱不容易, 把你们培养长大更不容易, 父母在培养你们成材的道路上不但花费了钱财, 更倾注了他们的心血, 你们要懂得感恩, 用优异的成绩来回报父母。

三、制定完善的班级规章制度, 用制度约束人, 用制度管理人

1. 精心选拔优秀得力的班干部。

班级的管理离不开班干部的配合。首先, 笔者把选拔班干部放在了首位。选班干部不一定是学习好的学生, 但必需是认真负责、责任心强的学生。因为得力的班干部是班级工作的灵魂, 良好的班风树立主要靠的就是优秀的班干部。这样, 选取优秀的班干部帮助我们管理班级就显得尤其重要了。这项工作是一定要多花心思, 多花时间, 要多管, 而且要一管到底。

2. 制定切实有效的规章制度职责和细则。

接下来就是各自讨论并拟定班级规章制度和职责, 形成文字, 当然都是暂行的。这个拟定过程学生参与进来, 笔者把关, 但有些还要根据班级实际做出修订。

3. 分工合作, 责任到人。

轮流值日责任制。让学生参与管理班级, 树立主人翁地位。值日班长由学生轮流担任, 每天一人, 班级一天的工作全部由值日班长来完成。由于学生管理没有经验, 而且每天不同的同学轮流, 容易造成管理的任意性和盲目性, 因此, 对工作进行具体的细化, 制定了值日班长的具体职责, 并要求明天即将担任班长的同学写好《班长日记》, 让值日班长的工作有据可依, 能有条不紊地进行。收效显著。如今, 持怀疑态度的同学也自觉地加入到维护班级荣誉的行列中来, 全体同学真正担负起了管理班级的职责。

全班同学每天轮流的值日班长为学生的自我管理提供了平台, 班级的荣誉不再是一句空洞的说教。值日班长制也调动了学生管理班级的热情, 做一天的班长, 对学生与其说是一个尝试, 倒不如说是一种考验。今天我是班长, 我只能做一天的班长, 班级的荣誉不能坏在我手上。同学们做得格外认真, 都想给别的同学留下一个好的印象, 都想把自己最好的一面展示给大家, 学生也从中学会了理解和尊重别人。值日班长促进了同学间相互理解和信任, 促进了同学对集体的关心和爱护, 学生把自己的行为与班级的荣誉紧密联系在一起, 学生责任感明显加强。

卫生轮流之值日责任制。开学初在卫生方面不尽人意。苦恼将近一个月还没有本质上的改变, 班级也是因为这个问题屡次被扣分而没有拿到卫生先进班级。

在没有有效措施之前, 笔者只好亲力亲为, 亲自监督学生扫地, 但学生的卫生习惯没有养成怎样督察也不能彻底改变现状, 于是笔者一直在寻求一个有效而又轻松的方法来管理班级的卫生。后来, 笔者联想到在读大学时班主任的一个做法, 让每个学生轮流值日一天, 负责本班教室及卫生区的卫生工作。当在班级公布这一想法时, 全班同学都非常惊讶, 这怎么可能?于是笔者把具体想法进行解说, 一个人干这么多活是不可能, 但我们可以发动同学, 共同来打扫, 当然, 这还要看你的人缘如何, 人缘好的话, 可能人人都在帮你, 反之, 只有自己打扫。此时, 同学们豁然开朗, 表示赞同。于是, 同学们自发组织分工合作, 共同维护了班级的卫生。同时, 也加深了同学之间的友谊。这样一来, 教室每一天都有学生监督、管理, 就不会存在某些盲区 (过道) 无人问津的状况。同时也不存在上课吃零食的问题。实施了一段时间之后, 卫生情况有了很大的改善。

纪律承包责任制。在纪律方面, 从班干部中选出一个纪律班长, 负责全班纪律, 同时又对其他班干部进行分工, 协同纪律班长公共管理班级。对纪律问题开始了新一轮的管理, 也同样得到了些许成果。

笔者制作了一张表, 是每一节课每一位同学的课堂纪律记载表, 有负责人记载每位同学课堂表现情况。每一位同学遵守纪律情况一星期统计一次, 并且算在德育分里, 班会课通报每个同学的德育分。得分低的同学单独谈话。这样一来, 班级纪律大为好转。

宿舍承包责任制。一个班级的情况如何, 住校生是关键。住校生的管理制度非常严格。学校有专门的寝室管理员, 但客观上管理员对学生的不太了解, 最有效的还是班主任管理。为了提高住校生自我管理的积极性, 笔者对每个寝室具体划分, 制定了详细的寝室管理细则, 指定了认真负责的同学担任寝室长, 并指派班干部进行监督, 做到每天汇报, 发现问题, 及时处理。一段时间后, 寝室卫生和纪律明显改观。

四、结语

7.创建总公司五四红旗团委事迹材料篇七

创先争优，把握规律，突出重点

努力建设和谐有为的学习型创先型团委

————中建二局东北分公司团委创建总公司五四红旗团

委事迹材料

中国建筑第二工程局有限公司大连东北分公司，是中国建筑第二工程局有限公司的区域公司，代表二局在东北三省、环渤海、山东半岛、内蒙古东部的建筑市场行使经营开拓与管理职权。分公司成立于2004年1月，总部设在辽宁省大连市。年施工生产能力10亿元左右。分公司现有职工343人，党员69名，35岁以下的青年187人，其中团员130人，保留团籍党员人数 32人。分公司团委下辖4个基层支部，拥有专兼职团干14人。公司2004年—2010年3次获大连文明单位,分公司党委先后荣获局优秀基层党组织称号，分公司团委连续2年被评为大连市“五四红旗团委”称号，2009年清河电厂项目部团支部被授予中建二局“五四红旗团支部”，何志勇等5名同志被授予市级以上“青年岗位能手”、侯立伟等5名同志被授予中建总公司“优秀共青团员”等光荣称号。

近几年，分公司团委在上级团委、分公司党委的正确领导下，坚持融入生产经营中心工作，牢牢抓住青年成长成才

这一根本需求，坚持在五四红旗团委创建过程中，积极探索服务中心、服务社会、服务青年的有效途径，坚持在发展中创新，在创新中发展，积极转变工作思路、更新工作方法、拓宽工作领域，公司共青团的工作始终焕发着青春活力，呈现出蓬勃生机，在推进企业改革发展和稳定，服务青年成长成才方面发挥了应有的作用。

一、抓住关键环节，注重班子建设。

工作好不好，关键看领导。为使团的工作更加扎实有效的开展，分公司团委坚持把加强各级团班子建设作为企业青年工作健康稳定发展的关键。首先，加强团干部的思想政治建设。公司团委把加强理论学习作为统一思想认识、提高理论修养、解决工作难题、强化团组织战斗力的重要工作来抓。坚持每月一次学习制度，把树立团干部“五个形象”纳入到领导干部思想作风建设之中。其次，坚持召开团务工作例会，每年年初、年中都要召开两次团委扩大会，沟通思想，解决问题，使各级团干部把握政治方向、统揽全局的能力和解决自身矛盾的能力明显增强。第三，严格对基层团委班子的监督考核和对年轻团干部的培养选拔和使用。公司团委加强对团干部选拔、任用、考核工作的力度，严格按照《团章》规定的选拔、任用程序，结合党政组织的建议，从真正意义上打造一支文化层次较高、有充分群众基础的“党放心、青年满意”的团干部队伍。

二、大力加强青年思想政治教育

围绕“创先争优，青年在行动”主题活动的开展，采取请党政领导讲团课、做形势任务报告，以及参观学习、演讲比赛、读书征文等多种形式，广泛开展青年理论学习实践教育活动。坚持将提高思想政治教育活动的实效性和针对性作为团组织开展工作的重要立足点。随着近几年企业招生力度的不断加大，大批的大学生加入到我们企业的共青团队伍中，这些青年思想观念和行为方式有着明显的多样化，这样，客观上就要求团的思想教育不能简单的搞“一刀切”。分公司团委深入调查了解团员青年的特点和思想状况，并依此制定和实践多层次的思想教育目标、教育内容、教育手段、方法和途径，增强思想教育的针对性。如每年有针对性地定期召开新生座谈会，向他们讲述公司的优良传统和光荣历程，激发他们的荣誉感。对于一些青年“老”职工，团委则以组织他们围绕公司的改革发展进行讨论，与党政领导“面对面”交流活动，引发他们围绕企业改革发展进行思考，激发他们的主人翁责任感，团委还通过集中宣传一批青年典型的先进事迹，展示具有时代特征的公司青年的群体形象，为他们树立榜样，激励他们成长。

三、紧密结合生产经营等各项中心任务，全面推动青年品牌活动，进一步提高共青团组织在服务企业发展大局中的贡献率

充分调动青年员工的积极性，发挥青年群体在企业建设中的作用，在当今社会直接成为企业是否能够长久发展、保

持旺盛生命力的主课题。随着工作的不断开展，我们逐步意识到，提供切实有效的载体才是青年群体优势得以实现的有力保证。作为新形势下的公司共青团，必须找准立足点、出发点，服从服务于公司发展大局，以产生直接经济效益的施工一线为突破口，以争创优秀青年突击队、优秀“QC”小组，争当青年岗位能手等活动为有效载体，为青年的发展注入积极因素，提供必要舞台。

1.进一步激活青年创先争优活动的热情。企业团组织创先争优活动中视其所能，尽其所力，攻其所及，一步一个脚印，把活动落到实处。既搞精英式创新，更要搞群众性创新，把群众性创新作为活动的出发点和落脚点，引导他们干一行、钻一行，立足本职工作，大搞技术创新。同时把导师带徒、青年突击队、青年岗位能手、党员先锋号、青年“QC等活动结合起来，真正使创新创效活动成为青工全员参与的群众性创新实践活动。为进一步确保创先争优活动取得实效，激发青年员工的创新热情，公司团委在下发实施的《基层团组织工作考评实施意见》中，融入并加强了对创新创效成果的考核力度，并从营销创新、管理创新、完成急难险重任务、消除安全隐患中所创造的价值四个方面对创新创效的结果进行全方位评估，最终以创新创效完成度的方式将创先争优活动进行量化，保证了指标考核的可操作性和可观性。公司因此考核办法的执行，不但有力推动活动的全面开展，而且由此为公司创造了可观的经济效益，创新创效活动正在企业发展的舞台上扮演着越来越重要的角色。

2．总结经验，推动青年突击队活动向纵深发展。青年突击队目前已经成为建筑企业共青团工作创新的载体和桥梁，通过青年突击队竞赛，团的工作能直接延伸到项目第一线，但是在当前突击队机制已逐步建立完善的条件下怎样才能更大限度的发挥青年突击队在项目施工中的生力军和抢险队的作用，进一步提高公司的市场竞争力是摆在我们建筑企业共青团面前的问题，青年突击队在各级团组织的努力下，正按照创先争优的要求加强突击队管理，解决青年突击队在适应市场经济发展中的实际问题。

三年中陆续在大连万达公馆项目、沈阳裕景项目、中东松原项目、清河电厂项目等重点工程中组建突击队6支，涌现出以赵立刚、汪焱洪、王进等为代表的优秀项目管理型青年突击队和清河电厂汽机间突击队除氧煤仓间突击队集控楼突击队等优秀外联队青年突击队。

3、通过“导师带徒”活动入手，努力推动青年人力资源开发的有效性。随着近年来企业规模的迅速扩大，招生的力度也随之水涨船高。面对大批新生力量，如何进行培养，成为人力资源开发工作的焦点。团委抓住这一时机，主动联合人力资源部门，共同研究，并开展实施了“导师带徒”计划。此项计划针对不同学生的专业、性格特征、兴趣及素质水平，结合企业现实需求和长远人力资源规划，区别对待，帮助每一位学生建立个人职业生涯规划，并依此在全公司范

围内选择技能水平、个人素质具佳的老员工组成导师队伍，与学生签订《导师带徒协议书》，明确双方责权利，对学生实施动态跟踪、点对点式的管理。2009年2010年导师带徒签订率百分之百。为提高此项活动的效果，导师带徒计划中加强了考核奖励的力度，2011年初对明星师徒公司给予经济奖励，优秀师父奖励5000元，优秀学员3000元。自导师带徒实施以来，46名近五年毕业的青年员工先后被提拔为分公司和项目的部门负责人。

四、以丰富的青年文化活动来服务青年和凝聚青年以丰富多彩的青年文化建设，促进企业文化发展，增强青年对企业的归属感。丰富多彩的文体活动是丰富青年生活、凝聚团员青年、活跃团的工作、促进企业文化建设的有效方式。

8.物流公司经验交流材料篇八

一、转型发展：努力实现由传统流通向现代流通的转型提升物流集团在坚持生产资料流通主业的同时，坚定不移地实施流通产业化战略，实现了从传统流通向现代流通、从传统贸易向贸易服务、从国内贸易向内外贸并举的转变，从根本上改变了传统流通“三差”（时间差、空间差、批零差）和“三单一”（经营品种单

一、经营业态单

一、盈利方式单一）的经营模式，提升了主业的发展水平和发展层次，实现了由传统流通企业向现代流通产业的转型升级。

（一）实施流通产业化战略，引领企业发展转型。物流集团根据经济发展规律、行业变化规律和企业成长规律，原创性地提出了流通产业化战略。从开始，集团与复旦大学管理学院合作，共同制定了流通产业化发展战略规划，并先后多次根据经济环境的变化和企业发展实际，对战略规划进行了修改和完善，来引领企业的转型发展。根据战略要求，集团充分发挥自身资源、网络和分销能力等方面的优势创新商务模式，结合连锁经营、物流配送、电子商务等现代流通方式，按照“上控资源、中联物流、下建网络”的战略方针，将业务触角向供应链两端延伸，为制造业企业提供从上游原材料采购、中间物流加工配送与金融服务到下游产成品销售的全程供应链集成服务，打造钢铁、船舶、汽车销售与售后服务、化工、民爆产品等流通产业链，实施钢材品牌连锁经营、剪切加工配送和汽车“一牌两网”、煤炭门对门配送、民爆产业链服务以及重点项目、重要客户、重大工程的配供配送，实现机会贸易常态化、流通产业化、盈利关联多元化的格局。

（二）强化内外贸一体化，提升企业发展广度和深度。物流集团按照“主业联运、内外一体、贸工结合”的外贸经营工作方针，坚持“以内贸促外贸、以外贸提升内贸”，充分发挥国内生产资料市场专业经营的优势，强化内贸与外贸、贸易与加工的“两个一体化”运作，提升了流通产业化发展的广度和深度。自1994年获得进出口经营权以来，集团进出口贸易从无到有，从小到大，实现了跨越式发展，进出口总额从1994年的806万美元到的30.22亿美元，增长了373倍，经营外向度达到20%，进出口规模一直据省级专业外贸集团前列，进口规模列第一。

（三）发展生产性服务业，拓展企业发展区域。物流集团积极响应省委、省政府有关发展现代服务业特别是生产性服务业的要求，按照“要素集聚、服务集成、运作集约”的方针，努力推进专业化区域集成运作，并率先在台州建立了“物流先进制造业服务集聚区”，以船舶、汽车网零部件产业服务中心为形态，通过商流、物流、资金流、技术流、信息流的高度集聚，为打造先进制造业基地提供集成服务的平台。短短两年多时间，物流集团在台州区域实现销售120.83亿元，上缴各类税收5000多万元，提供就业机会近千人，直接服务当地生产企业逾千家。同时，物流正在浙东（宁波）、浙中（金华）、浙北（杭州、湖州、嘉兴）等部署展开专业化区域集成运作，努力为产业集群和先进制造业转型升级提供现代生产性服务。

二、创新发展：全面构建一流现代流通企业的体制机制近年来，物流以锐意创新的理念、自主创新的行动、不断创新的志向，鼓励和支持创新，努力营造有利于创业创新的良好环境。通过不断的改革创新，建立了有效面对市场变化的商业模式和快速反应决策机制，提升了企业核心竞争力。

9.公司团委经验交流材料篇九

出席本次会议的有原国家建材总局科技司司长陶有生, 全国墙材科技信息网常务副理事长张争兵, 全国墙材网副理事长、《砖瓦》杂志社社长、西安墙材研究设计院副院长黄新南, 山西省建材工业协会秘书长成耀荣, 原中国建材咸阳陶瓷研究设计院院长、全国墙材网专家委员会副主任闫开放, 全国墙材网专家委员会专家、技术服务部副主任苏全仁, 全国墙材网副理事长、辽宁墙材墙材网网长刘云堂, 全国墙材网副理事长、山东泰兴机械公司总经理肖奉国, 全国墙材网副理事长、山东聚祥机械公司董事长庞守恩, 全国墙材网副理事长、安徽兴林机械机械公司总经理林立, 全国墙材网副理事长、河北渤海机械公司董事长张加祥, 全国墙材网副理事长、河南亚新窑炉公司董事长刘勤峰, 四川墙材网秘书长郝明全, 山东墙材网秘书长鲁伟, 墙材行业知名专家洪礼良等。

来自山西、河北、山东、河南、北京、天津、安徽、湖北、湖南、陕西、江苏、江西、黑龙江、吉林、辽宁、广东、浙江、四川、重庆、上海、贵州、内蒙等22个省市的墙材装备制造企业、墙材制品生产企业、窑炉建造公司、自动化控制企业、辅机配件公司、河北省各地市墙材主管部门和墙材协会等代表300余人参加了本次会议。

本次大会是在晋冀鲁豫第1、2、3届墙体屋面材料技术装备经验交流大会成功举办之后, 在墙材生产企业和墙材装备制造企业自意强烈呼声下, 在新的经济常态发展期, 在墙材工业步入“创新提升、结构转型”新阶段召开的, “技术创新、装备提升、转型升级、实现共赢”为本次会议主题, 引领会议成功举办。

会议由全国墙材网副理事长、河北墙材网理事长郑怀林主持, 全国墙材网副理事长、《砖瓦》杂志社社长、西安墙材研究设计院副院长黄新南致贺词, 黄新南在贺词中对晋冀鲁豫第四届墙体屋面材料技术装备经验交流会表示热烈祝贺, 对晋冀鲁豫四省墙材网联合举办会议和多年来推动行业发展所做的卓有成效的工作给予充分肯定和赞誉, 并提出要一如既往持续下去。

原国家建材总局科技司司长陶有生作了烧结砖瓦现状及发展专题报告, 对国家在新形势下发展新型墙体材料和新兴产业的相关政策法规, 以及墙体材料发展的趋势进行了传达和解读, 报告内容丰富, 引领墙材行业发展。

山西省建材工业协会秘书长成耀荣到会祝贺并讲话, 成耀荣在讲话中指出我是第一次参加晋冀鲁豫墙材会议, 看到会议以“技术创新、装备提升、转型升级、实现共赢”为主题, 看到会议安排的丰富内容, 使我看到晋冀鲁豫墙材会议举办的成功所在, 使我看到晋冀鲁豫墙材会议影响力, 使我看到墙材行业的持续发展的外在助力。晋冀鲁豫墙材网组织的墙材与装备经验交流会议是以企业为基本点, 是贯彻墙材网服务企业宗旨的体现, 是墙材行业的持续发展的推进器, 这种形式得到企业认可和肯定, 值得建材行业推广。

全国墙材网副理事长、山西墙材网理事长刘晓宝代表晋冀鲁豫四省墙材网发言, 他回顾了晋冀鲁豫联合举办了1~4届交流会, 历届会议的成功与成果和这种模式, 得到墙材行业和企业的充分认可和肯定, 我们将继续将这一成功的经验和做法持续下去, 为墙材行业健康、持续发展做出新贡献。

本次大会无论是专题讲座、技术交流、还是产品展示以及现场参观学习, 始终以国家墙材产业政策为指导, 始终把供给侧改革, 去库存、去产能、去杠杆、降成本、补短板的核心作为推动墙材行业发展动力。

晋冀鲁豫第四届墙体屋面材料技术装备经验交流大会是墙材制品生产、墙材装备制造等企业期待的一次工艺技术交流和商机洽谈盛会, 为把此次会议办得更好, 晋冀鲁豫墙材网邀请了国内知名专家和行业领导, 对国家在新形势下发展新型墙体材料和新兴产业的相关政策法规, 以及墙体材料发展的趋势进行传达和解读。国内十多家知名墙材机械装备生产企业进行了产品展示宣传和交流发言, 重点墙材企业进行了采用先进工艺生产的经验交流。

本次会议另一个亮点是与会墙材生产企业特别关注节能减排、低碳环保问题, 会议期间, 共组织了五个关于节能减排、低碳环保的技术讲座与技术交流, 还特邀五名专家现场答疑, 解答企业提出的环保排放和标准执行的存在问题与解决办法, 举办的讲座、交流、答疑等形式, 让很多墙体材料生产企业、墙材装备制造企业、墙材装备配套配件企业、墙材窑炉建造等企业都主动与墙材专家和优秀砖瓦企业家进行切磋沟通, 为推动墙材企业提高环保意识和节能减排、低碳环保起到有效的推动作用。

会议期间, 由全国墙材网副理事长、河南墙材网理事长刘亚宾代表晋冀鲁豫四省墙材网组织与会代表参观了河北蠡县中祥建材公司, 该公司采用由河南亚新窑炉公司承建的10.88m断面的新型结构旋转式隧道窑, 采用专利技术、工艺先进、节能环保, 日产达30万块标砖。参观了河北清苑县张登镇谢庄博苑建材公司, 该公司采用山东聚祥机械公司承建3.6m两烘两烧隧道窑并提供生产线包括码坯机全套装备, 日产达35万块标砖。参观了河北清苑县冉庄镇大张庄村建材公司, 该公司由涉县宝成窑炉公司承建的3.7m直通式隧道窑, 由河北渤海机械公司提供生产线包括码坯机全套装备。被参观的每个墙材企业都有不同亮点, 给参会者留下深刻印象。

本次会议规模大、人员多、效果好, 为墙材生产企业与装备制造企业的对接搭建了一个很好的平台, 为推动华北及中原地区的墙体材料的发展提供了很好的契机, 据了解, 会议期间, 山东聚祥机械公司、河南亚新窑炉公司、河北渤海机械公司、山西天龙机械公司等企业都在会议期收获不少信息, 有的还在会议期间签了订单, 供需双方满意, 平台作用凸显。

10.公司党建品牌经验交流汇报材料篇十

今年以来，在新升公司党委的正确领导下，新升光电公司党支部不断适应新形势下对党的建设提出的新要求，按照新升公司党委“一单位一品牌、一支部一特色”文件要求，紧紧围绕党建工作的中心任务和生产经营中心工作，积极开展了“三园一创”党建品牌创建工作，扎实推进“品牌”党建工作落地见效，有力的推动了整体工作，取得了明显成效。现将推进情况简要汇报如下：

一、背景介绍

为深刻把握党的十九大对党的建设提出的一系列新目标新要求，不断提高新时代党的建设质量，进一步发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，同时为积极响应新升公司党委提出的“一单位一品牌、一支部一特色”党建工程创建要求，进一步夯实基层党建工作基础，全面推动党建融入生产经营的全过程，进一步统一思想、凝心聚力，为完成重点工作和实现发展目标，提供坚强的政治、思想和组织保证。光电公司党支部提出并扎实开展“三园一创”党建品牌创建，是加强和改进党建工作、推进党建工作创新发展的有益探索，又是新时代改革创新、勇于担当具体体现，对于激发党建工作的内在活力具有积极作用。

二、品牌基本内涵

“三园一创”：聚力攻关家园、创新创效家园、爱心服务家园，争创过硬党支部

内涵：结合新升光电公司实际和党员队伍特点，围绕“杨帆号”动车党建工程，党支部提出“三园一创”党建品牌。品牌LOGO紧紧围绕党的建设中心任务和公司生产经营工作而创立，由党旗、三个交叉圆环及新升光电党支部组成；党旗代表的是党组织，三个交叉圆环代表“三个家园”。旨在让广大党员干部牢记第一身份，在践行党员宗旨中担当责任中，在品牌党建活动中成为推动新升光电公司高质量发展的领头雁和排头兵。

三、具体做法

1、崇学聚力，科技攻关，创建“聚力攻关家园”。以生产车间党员为主，结合生产经营中心工作目标，积极钻研业务，学习新技术，主动担当作为，聚力攻关60kg级工业蓝宝石晶体突破和45kg级工业蓝宝石晶体提质达效工作，使生产车间党员成为“聚力攻关家园”的阵地。

2、技术创新，优化创效，创建“创新创效家园”。以加工车间党员为主，结合生产经营中心工作目标，积极开展技术创新活动，进一步优化加工工艺，做到物尽其用，实现零废料，将晶体加工车间打造成为“晶体加工利润中心”，使加工车间党员成为“创新创效家园”的阵地。

3、奉献爱心，真诚服务，创建“爱心服务家园”。以机关党员为主，建立公司职工基本信息档案，对困难党员、困难职工、单亲家庭等建立“爱心档案”，以帮扶活动、献爱心等多种活动方式，切实解决职工的实际困难，同时，做好职工关心的宿舍楼、浴室、餐厅等的定期清洁工作，为职工创造良好的工作、生活环境，使机关党员成为“爱心服务家园”的阵地。

四、推进情况及工作成效

一是制订了全面的工作方案。按照新升公司党委文件要求，制定了“三园一创”党建品牌创建工作实施方案，明确了党建品牌创建工作的意义、任务、条件和要求，同时结合工作实际和党员岗位情况，明确了创建“聚力攻关家园”、“创新创效家园”、“爱心服务家园”的目标和责任范围，做到了党员、活动有范围、创建有方向、深化有目标，为品牌党建创建工作的稳步开展打下了良好的基础。

二是进行了广泛深入的宣传动员。为推动品牌党建创建工作的深入开展，扩大品牌党建的典型带动效果，我们采取了多层次的宣传动员措施。首先党支部专门召开了品牌党建创建工作动员会，布置了任务，确立了目标，统一了思想。其次营造浓厚创建氛围。制作牌板、横幅等12块，大力营造创建氛围，为创建工作加压增势。同时，我们还利用新闻媒体宣传报道示范点的先进经验和做法，扩大和深化了品牌党建创建工作的影响力。

三是建立了创建工作领导责任制。党支部建立了支部委员包挂责任制，党支部书记吴庆华包挂“爱心服务家园”，总经理宋旭波包挂“创新创效家园”，支部委员杜迎虎包挂“聚力攻关家园”，每周支委召开碰头会，交流分管品牌党建创建情况，形成了环环相扣、层层落实的工作格局，确保了品牌党建创建工作的顺利推进。

四是狠抓了创建工作任务的督促落实。对创建工作的进展情况，党支部实行了跟踪管理和定期督查制度，支部委员每月向党支部全面上报创建工作的进展情况，党支部不定期组织巡查和抽查，对督查中发现的问题及时通报，确保创建工作力度不减少、要求不放松，促使创建工作圆满实现预期目标。

通过近上半年的努力创建，品牌党建创建取得了较好成效，影响和带动了党组织建设的发展进步。主要成效：

一是先争优意识明显提高，破解了重点难点问题。生产车间积极围绕生产车间达质达效主线，以“提高晶体质量，提高生产效率、精益改进创新”为目标，自发开展了“龙虎榜”质量竞赛活动，每月分数最高的党员评为月度“引晶冠军”，党员杜迎虎、曲邵兵多次被评为“引晶冠军”，激发了全体党员和职工学技术、学业务的热情，塑造了良好的党员形象，形成了比学赶帮超的浓厚氛围；生产车间党员刘海波在党支部开展的“弘扬五四精神

争做时代先锋”活动中，他主动提出月底提高45kg级晶体A级率8个百分点，为公司的高质量发展贡献力量，为生产车间职工树立学习榜样，彰显了党员勇于担当、甘于奉献的良好形象，受到了广大党员的一致赞扬；同时还主动开展了党员技术攻关小组，结合集团公司重点工作，他们主动组成了技术攻关小组，聚力攻关大尺寸晶体质量稳产达效项目，60kg级晶体通过调整水温，改善生产工艺，晶体质量有所提高，为晶体合格率有实质性进展奠定了基础。增强了竞争力、凝聚力和战斗力，提高综合素质，推动公司高质量发展。

二是创新创效效果显著，提高了公司经济效益。加工车间党员结合生产经营中心工作目标，积极开展技术创新活动，进一步优化加工工艺，灵活调整生产计划，保证订单按期交货，党员王平结合“晶体闭环管理”用数据分析工序环节，找到了降本渠道，单线留的尺寸余量小了，平磨的加工量就会降低，从整体上提高加工效率，降低成本，五月份晶体利用率同比提高7.8%。同时，用数据核定绩效工时，调动了员工工作的积极性，多劳多得，童叟无欺，公平公正。车间做到了物尽其用，实现零废料，加工车间真正打造成了“晶体加工利润中心”，使加工车间党员成为“创新创效家园”的阵地。

三是服务意识明显提升，塑造了良好党员形象。以机关党员为主，建立了公司职工基本信息档案，对困难党员、困难职工、单亲家庭等建立“爱心档案”，以帮扶活动、献爱心等多种活动方式，切实解决职工的实际困难。机关党小组建立了党员志愿者服务队，在各车间公开了机关党员的电话号码，遇到困难，职工群众在任何地点随时都可拨打电话进行求助，上半年，机关党小组为职工解决实际困难7次，有电动车补内胎、缝补工作服、搬宿舍等等。五一前夕，义务植树121棵，为职工群众义务洗床单、被罩13次等等，充分发挥了党员带头模范作用。此外，机关党小组和机关干部还自发开展“党员奉献日”、“工青妇活动日”等活动，组织党员、共青团员和女工修剪树木、绿化带拔草等7次，营造了优美的工作环境。

四是精益水平显著提高，推动了高质量发展。品牌党建明确了党员的责任范围和工作标准，党员先锋岗、党员示范岗、党员责任岗制定了考核标准，通过党员的示范作用，实现了以点带面，全面促进了精益管理工作迈上新的台阶，强化了党建工作促进经济发展的作用。

五、下一步工作措施

1、结合实际，紧扣中心，不断拓展品牌的内涵和外延

创建党建品牌，其根本目标是服务企业发展，所以一定要围绕发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用这一主题来展开，围绕光电公司生产经营中心工作这一角色做好定位，才能确保党建品牌创建工作始终沿着正确的方向推进，真正做到紧扣中心、服务大局，彰显品牌影响力和推动力。同时，要不断丰富和拓展党建品牌，通过广泛征求党组织、党员、干部职工的意见建议，使品牌创建和完善的过程成为统一思想、形成共识、凝聚人心的过程，激发内在动力和活力，使创建活动保持稳定性、连续性，不断提高党建品牌的辐射和带动效应。

2、彰显特色，突出亮点，因地制宜开展党建品牌创建

党建品牌创建要密结合生产经营实际，因地制宜地开展创建工作。要住重把握好“三个点”，即“找准重点、突出特点、展现亮点”，不断增强品牌创建的针对性和实效性，着力提升自身的品牌价值。并且要尊重党员的首创精神，充分调动和发挥广大党员干部和群众的积极性、创造性，不断探索和创新党建品牌创建的实践载体，不断激发出了新的生机与活力。

3、打牢基础，动态管理，深入推进党建品牌创建

党建品牌创建是一项需要常抓不懈的系统工程，要从抓基础入手，从抓落实下功夫，通过搭建创建载体，强化创建措施，完善创建机制，实实在在地创建、培育和打造品牌，不断扩大品牌影响。同时要加强对党建品牌创建工作的每个阶段的动态管理，通过定期和不定期的督促检查，断提升党建品牌质量，始终保持党建品牌强大的生命力和影响力。

4、立足长远，健全机制，不断扩大党建品牌的影响

11.公司团委经验交流材料篇十一

向成果要效益

公司“五小”创新创效活动经验交流材料

近年来公司“五小”创新创效活动收获丰硕。“五小”创新创效活动在公司领导的支持和指导下，坚持实践科学发展观，公司广大员工紧紧围绕企业发展战略和中心工作，围绕实际工作中的热点和难点问题，以提高工作和服务质量、节能降耗、安全生产等为课题开展活动，通过广泛发动、积极引导、努力实践，“五小”创新创效活动取得了显著成效，优秀成果不断涌现。

2009年以来，我们加大了创新成果的推广应用的力度。一方面注重创新创效活动的的普及深化，公司出现了参加人员多、发表成果多、成果水平高等可喜现象。形成了以点带面、逐级推动、快速发展的局面；另一方面，公司十分重视优秀成果的转化和应用，建立了创新成果转化基地，进一步激发了员工自觉投身创新实践的热情，创新创效活动的经济效益和社会效益逐步显现。使得“五小”创新创效活动成为集劳动、智慧与科技为一体，实现企业依靠技术进步来提质降损增效的有效途径。主要注重把向企业活动过程的两头延伸，一方面有针对性地深入推进和普及“五小”活动，另一方面强调成果的推广和应用。我们的主要做法是：

1.明确使命，提升价值，进一步深入普及“五小”活动

当前内外部环境的变化给公司的发展带来了新的机遇，也给“五小”创新创效活动提出了更高的要求。自开展活动以来之所以具有如此强大的生命力，主要是因为它既能为企业创造效益，也能为员工带来收益。因此，我们要求加深认识“五小”活动的价值和意义，能更好地有针对性地深入推进和普及“五小”活动，要调动各方面的积极性，广泛动员更多的职工参加到“五小”活动中来，拓宽活动领域，扩大选题范围，向多方延伸。比如：优质服务、文化建设、平安工程都有我们可以开展活动的项目。机关、后勤、多经等部门也开展了“五小”活动。工会主要在各部门之间架好桥梁，做好沟通，消除不同部门，不同岗位之间的沟通障碍。

2.加强领导，深入推广，增强“五小”活动的实效性 “五小”活动是生产实践活动的结晶，也是技术和效益结合，领导和群众结合，劳动、智慧和科学结合的创新创效载体。公司工会在各级领导的重视支持下，与各职能部门把推进“五小”活动作为共同的任务，齐抓共管。开展“五小”创新创效活动始终致力于从小处着眼、从细节入手、从身边做起，引导员工针对生产实际开展“五小”活动。如：“降低SF6断路器气体监测装臵引发的事故率”、“解决六氟化硫断路器漏气的次数”等小革新，提高了变电设备的运行水平；“发放适合冬季工作安全帽”、“检修车辆配备急救药箱”等小建议，使员工的自我保护意识得到了增强。各小组坚持

“小、实、活、新”的活动思路，针对生产难题开展“五小”活动。如：“带电检测憎水性试验”，解决了设备带电状态下测试难题；“带电安装避雷器新方法”解决了不停电安装防雷设施的作业难题；“导电脂注入器”解决了导线接点过热不需停电处理的临检难题。

同时还要求每个课题的提出都要紧跟公司发展的需要，从本单位的实际出发，积极参与到技术创新、管理创新、制度创新、服务创新等工作中去。

我们还要注意了成果的知识产权保护，2010年有6项成果获得了国家实用新型专利，5项成果得到受理。对一些价值高、易推广的成果，我们加快了推广和应用，以便在公司和社会上加以推广和应用，使其产生更大的效益。

3.互相融合，和谐共进，促进以人为本的企业文化建设

质量管理小组活动是开发人力资源，发挥广大员工聪明才智，实现自身价值的一种良好形式；是促进基层建设，塑造企业文化，增强企业凝聚力和团队意识的一种重要载体。我们要将QC小组活动融入到企业文化建中去。

首先，赋予“五小”活动5种属性。

一是坚持科学性。对“五小”的提出、计划、组织、安排、实施、方法、手段、要认真调查分析、尊重科学，利用

技术、实行优选，确保优质、力争成为一个高效率、高效益的活动。

二是保持群众性。“五小”活动必须依靠广大群众、群策群力、协同一致，相互配合，形成有力的体系，有效地、有序地开展工作。

三是突出灵活性。小组成员结构和分工要科学，要随着课题的特点，任务的变化，采取灵活多样的形式，使小组活动不断有所前进，有所发展。

四是加强联谊性。通过“五小”活动和课题的实施，充分体现人与人之间的友谊与合作，要提倡良好的精神风貌。促进单位仍至全公司的精神文明建设，每一个课题小组也成为团结友谊，互相凉解，互相支持，互相配合的群体。

五是凝聚文化性，通过“五小”活动和成果的展示，使每个成果都得到学习和教育的机会，达到提高小组活动文化品味和成员综合素质的双重目的。

同时，还要大力倡导“人企合一、志存高远”的员工价值观，力争实现“不求人人等同，但求人人发展”，更加有效地促进员工、团队和企业的共同发展。深入开展“五小”活动，在人力资源配臵、管理机制、设施设备上积极为“五小”活动创造有利条件。要通过开展“五小”活动，为职工们提供一个心情舒畅，勇于展示自我才华的平台，使他们在工作中获得更大的满足感与成就感，对企业产生向心力与归

属感，进而做到“以企为家”，在为企业创造了巨大的经济效益的同时也形成良好的亲和氛围，促进企业的和谐发展。

4.加强教育，建设队伍，确保“五小”活动持续发展优秀人才是“五小”活动发展的关键要素。在知识经济时代，科学技术日新月异，技术、知识、方法不断发展。特别是当前，建设坚强智能电网对于管理创新、技术创新的新要求，需要我们的人才队伍不断更新观念，掌握现代科技和业务管理技能，以适应企业发展的需要，保证“五小”活动的持续开展。

公司各“五小”课题小组一般是由技术人员、管理人员、各岗位职工以“自愿结合，自主活动”的原则组成的。通过自主管理，小组成员在民主管理的过程中，能形成共同愿景，并以开放求实的心态相互切磋，不断学习新知识，不断进行创新，从而达成技术知识的交流共享和共同进步。“五小”活动是永久性的持续改进的活动，在活动中借鉴质量管理理论，严格按照计划、实施、检查、处理这四个循环全过程，不断反复进行。正是通过广泛的开展“五小”活动使得我们职工的学习空间不断的扩大，实现了随时学习、随地学习。

因此，公司各单位坚持小组活动与培养岗位人才相结合。在调动职工参与活动的积极性和创造性的同时，不断提高综合素质，使更多的职工在岗位上成才。

5.完善机制，强化激励，有序推进创新创效活动

激励机制是调动广大职工参与“五小”创新创效活动积极性的有力措施。公司出台了多项管理办法，加大对创新成果的奖励力度。比如：获得全国优秀质量管理奖的奖励5000——10000元，获得省和行业优秀质量管理小组的奖励3000——5000元。其他获奖的团队和个人也有各种奖励。“五小”成果获得国家专利，并得到推广应用的，公司还将奖励10000元。2010年，公司共奖励55个团队及358名个人。这些精神及物质上的激励不仅完善了QC小组活动的激励机制，而且吸引了更多的职工参加到活动中来。

公司还完善了各种创新活动的规章制度，从而保证了全公司“五小”活动的全过程都有规可循、有矩可蹈，保证参加活动的广大职工都能够才有所用、劳有所获、功有所奖。

12.公司团委经验交流材料篇十二

一、造型的经验

自然材料天然而又独特的几何形状, 能很好的激发幼儿因其形状而造型的灵感。每一种材料从不同的角度, 都能创作出不同效果的作品。比如石头, 孩子们根据石头各不相同的颜色、精美的纹理、明暗不同的光泽以及不同的质地与形态, 能表达自己对周围环境与生活的认知和情感, 他们用凹凸不平、姿态万千的浆石猴创作的《不服输的小犀牛》和《神气的小恐龙》、用光滑而又棱角分明的鹅卵石做的《勇敢的大鲸鱼》等;又如, 孩子们能用同一种形状和颜色的康乃馨花瓣, 从不同的角度, 在一幅作品中展示出不同的效果:一会儿用来表现舞动的小辫子, 一会儿表现漂亮的小靴子, 一会儿又是盛开的花朵;她们还巧妙地运用月季花花瓣正反面的凹凸变化创作了《狐狸偷葡萄》、《七星瓢虫》、《秋游的毛毛虫》、《小蝴蝶的家》等栩栩如生又赋予童趣的作品。此外, 还有蔬菜水果的造型更是千奇百怪, 为孩子们提供了创作的源泉, 如《土豆小县官》等。

有的自然材料软硬适度, 可塑性强, 能很好地满足幼儿造型需求。比如:秸秆儿 (高粱杆) , 我们将它的皮儿与瓤儿分开, 皮儿薄而有韧性, 瓤儿厚而柔软, 孩子们可以借助工具, 随意地改变形状进行插接, 它们的巧妙连接, 为幼儿提供了美妙的创作空间, 孩子们用秸秆插接的《好朋友》、《小猫钓鱼》等作品栩栩如生;又如百玩不厌的泥巴, 在孩子们的手里会像变形金刚一样不停地变换形状:刚才还是猫的一家, 转眼就变成了热热闹闹的老鼠娶亲。

二、色彩与装饰的经验

自然材料种类繁多, 而且每一种材料都具有自己独特的颜色。鼓励幼儿大胆用色, 在与自然材料对话的过程中, 巧妙的运用自然材料的天然美色, 不断的丰富幼儿色彩搭配与装饰的经验, 进行艺术创作。我们把收集来的自然材料进行分类整理, 在整理的过程中引导幼儿发现自然材料的天然色彩和不同质地的美, 并组织幼儿展开讨论能用这些材料做什么?在整理与讨论的过程中幼儿对自然材料有了感性的认识, 创作的兴趣得到了进一步的提升。比如:农村的秋天, 我们随处可见堆得像小山儿一样的玉米, 玉米皮儿柔软有韧性, 与金灿灿的玉米棒子巧妙相连, 为幼儿提供了很好的创作空间。于是, 我们开展了一次别开生面的《快乐玉米娃》装饰活动, 用玉米棒子作娃娃的身子, 用玉米皮儿作娃娃的头发, 经过孩子们的精心打扮, 一个个制作精美, 洋溢着童真、童趣, 极富创意的玉米娃娃诞生了。

又如幼儿将各种豆子、小麦、花生、稻草杆等通过贴贴、画画、剪剪等形式, 做成漂亮的项链、衣服、小吊饰等;将各种形状的叶子制作成标本或挑选叶脉较明显的叶子进行涂色、拓印、拼贴练习;将萝卜、土豆、红薯、黄瓜等装饰成各种小动物、小玩具, 既好玩, 又可以布置活动室……通过这些活动, 孩子们的作品内容丰富了。

三、选择材料的经验

在操作活动中, 选择不同的材料, 作品就会产生不同的视觉效果。自然材料的丰富可以满足幼儿任意选择的需求, 但又会引起孩子眼花缭乱, 不知如何下手。那么如何帮助幼儿掌握选择材料的经验呢?关键是要让幼儿成为材料的主人, 首先教师要引导幼儿参与材料的收集与整理, 其次是活动室的材料要向幼儿开放, 再次, 当发现有的孩子举棋不定时, 教师要适时的给予建议, 引导幼儿从材料的软硬、颜色、质感等方面感受不同材料产生的不同的表现效果, 从而真正学会自主选择。比如, 玉米皮儿的飘逸、果壳的坚硬、秸秆儿的挺拔等等, 使幼儿在与材料对话的过程中主动获得了选择材料、连接及色彩搭配的关键经验, 实现了自然材料间、自然材料与废旧材料间的完美结合, 逐渐使幼儿的作品能大胆、充分地表达自己情感以及对生活及周围环境的理解与想象, 比如《我会跳绳儿了》作品中, 贝壳与塑料管的完美结合使人物显得更有跳动的感觉。

四、布局的经验

由于自然材料的丰富多彩, 能保障幼儿与材料反复互动, 幼儿在与材料充分互动的过程中, 根据不同的材料特点自然形成以下几种布局方式:单独模样、中心布局、线条布局、左右布局、上下布局、“八”字布局等, 这些经验教师要做到心中有数, 但不能强加于孩子, 要在幼儿发展的当前水平上给予适当的引导。比如《帽子被风吹走了》, 小朋友们开始就在画面的最下方只做了一个背面的头, 使得整个画面布局下重上轻, 于是教师根据画面进行引导:“它在做什么?是在向上看么?”“它在看帽子。”“帽子在哪里?”“帽子被风吹走了。”于是在画面里又出现了一顶漂亮的帽子, 使得整个画面上下饱满而有内容……陶行知先生说过:“活的乡村教育要用活的环境, 不用死的书本。”我们应该充分利用本地自然资源, 引导孩子去观察、去发现、去创造、去超越, 使幼儿在运用自然材料进行美术创作的过程中, 与大自然及自然材料尽情对话, 在充分接触自然、接近生活过程中, 体验“快乐”情感, 促进幼儿主动获得了美术创作的关键经验。

参考文献

[1]幼儿园教育指导纲要 (试行) [Z].

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团委经验交流材料07-14

公司团委书记竞选演讲稿与公司团委工作会议讲话稿12-16