青年后备干部培训总结

青年后备干部培训总结（精选6篇）

1.青年后备干部培训总结 篇一

一商集团中青年后备干部培训班学习总结

（企业托管中心赵永）

为期十个工作日的一商集团中青年后备干部培训班已经结束，这期培训班是集理论性、实用性和针对性为一体的一次综合培训。通过十天的培训，使我学到了很多以前没有接触过的知识，既增长了见识、开阔了视野，同时在思想观念和思维方式上也发生了质的转变。

在这十天里，培训班系统学习了中国特色社会主义理论体系、加强党的作风建设、企业运营与管理、应用文写作、领导力与执行力、防范从政风险，增强拒腐防变能力以及领导者的自我管理、语言表达、沟通与协调、应急指挥、媒介素养等各种知识，特别是集团公司冯志国副总经理关于一商集团“十一五”发展战略回顾以及集团公司未来发展愿景的讲座，让培训班的全体学员切实感受到了一商集团在过去五年里所走过的不寻常道路，也看到了全体干部员工为集团的改革发展所付出的辛勤努力和所取得的骄人业绩，更明确了集团公司打造“北京商业领域旗舰，国内商贸批发劲旅”的战略发展目标。

通过此次学习，提高了自己的理论素养、政治鉴别力和思想洞察力，增强了理论联系实际的能力。通过学习领导力与执行力，使我进一步懂得了领导艺术就是统筹全局、多谋善断、知人善任和沟通协调的艺术，懂得了领导工作创新能力培养和提高的途-1-

径，更懂得了领导干部要“德才兼备、以德为先”的深刻含义。

通过此次学习和交流，我也从各位授课老师和学员身上学到了很多的社会知识、工作方法、为人态度和处事原则。十二位授课老师、六十二名学员分别来自不同的工作岗位，每个人都有着各自不同的工作经历和独特的人格魅力，那些有形和无形的有益方面时时感染和影响着我，短短十天的学习生活，不但使我在理论知识上得到了补充和提高，还让我结识了一批朝气蓬勃、思想进步、积极向上的中青年干部，从他(她)们的身上我看到了企业的未来与希望。

一个人要自立，一个企业要发展，一个民族要振兴，一个国家要富强，都离不开坚定的信念。作为一名共产党员要不断提高党性修养，坚定共产主义理想信念。为此，自己要树立正确的人生观和价值观，保持宠辱不惊的良好政治心态。要立志有所作为，做“有境界、有智慧、有勇气、有分寸”的“四有型”青年干部。要淡泊名利，懂得作为一名青年干部，一定要加倍珍惜组织和群众的信任，一定要加倍珍惜自己的岗位和为企业、为员工服务的机会，一定要做到对社会、对组织负责，对企业、对群众负责和对自己负责。认真走好每一步，做到“常在河边走，永远不湿鞋”。通过系统学习理论知识，广泛了解当今国际国内以及企业的发展现状，我感到自己“站得更高了，看得更远了，心里更明了，干劲更足了”，敏锐洞察问题、理性分析问题以及切实解决问题的能力也得到了一定程度的提高。在今后的工作和生活中，我将

不断加强学习，力争做到用发展的眼光和全局观念去分析、探究和解决问题，全面提高自己的业务能力和工作水平。

培训班虽然已经结束，但自己学习的脚步却永远不能停止。正如集团公司严书记在结业典礼上教诲的那样：“青年干部不但要有好的品质、好的成绩和好的作风，更重要的是要有好的学风。”理论学习是我们工作的一种基本的现实需求，比如，每当某项工作（特别是文字工作）让自己感觉千头万绪，无从着手的时候，常常是理论知识比自己更丰富、理论基础比自己更扎实的领导或其他老同志稍加点拨，便会令自己茅塞顿开，拨云见日。这一点，许多年轻同志也应该会有切身的体会和感触。

在今后的学习中自己要把握好从被动学习向主动学习的转变，力争做到以下五点，通过不断的学习使自己达到思想上进一步成熟，能力上进一步提高，作风上进一步转变。

一、要做到学以明心，将理论知识的充实更新转化为理论素养的全面提高。“心”，其实就是我们的思想，是明辨是非的能力、是做好一切工作的前提和出发点。

二、要做到学以致用，将理论学习的成果转化为工作实践的成果。“用”，是我们学习的落脚点。对于怎样运用所学理论知识指导实践工作,我想主要有以下三个方面：一是要更加自觉地用理论指导实践。应当在工作实践中主动地、自觉地运用学到的理论知识，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，而不是把学习同工作割裂开，将所学

之识束之高阁；二是要更加科学地用理论指导实践。在理论应用上，有很多误区，在实践中，我们应当具体问题具体分析，合理地运用所学理论综合性地解决问题，注意避免教条主义的错误，增强理论运用的科学性；三是要更加长效地用理论指导实践。理论指导实践，实践丰富理论。面临新矛盾、新挑战，需要我们坚持在实践中深化和发展学习成果，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断进行新的实践和新的探索，总结新的创造和新的经验，努力寻求新突破，获得新认识，形成新成果。

三、要做到学以修德，将良好的学风转化为优良的作风。“德”，就是修养，就是作风，就是个人品质。毛泽东同志曾经指出“学风问题是领导机关、全体干部、全体党员的思想方法问题，是我们对待马克思列宁主义的态度问题，是全党同志的工作态度问题。既然是这样，学风问题就是一个非常重要的问题，就是第一个重要的问题。”有三方面的作风是我们当前所应当重视的：一是要以刻苦的学风带动和树立奋发有为的作风。敢为人先、争创一流，迎难而上、攻坚克难，勇于探索、敢于创新，这本来就是每一个青年干部应有的精神风貌。在学习上，要有高标准的追求，而不是学点皮毛就满足，要有怀疑一切和敢于创新的勇气，而不是人云亦云、思维僵化；二是要以严谨的学风带动和树立求真务实的作风。要有打破砂锅问到底的精神，而不是一知半解、不懂装懂。要坚持调查研究，用事实说话，而不是浮于上、想当然；三是要以正派的学风带动和树立廉洁自律的作风。尽管我们

很多人工作在最基层，绝大多数也不在重要的领导岗位上，但是决不能因此而忽视党风廉政建设，要注重在学习中增强党性修养，树立为企业服务，为群众服务的意识，要注重严于律己，树立牢固的纪律观念，要在学习中注重吸取正反两方面的经验和教训，以人为鉴，增强对歪风邪气的识别力和免疫力。

四、要树立知识就是财富的意识。古人云：“学以闻道，学以立德”，一个人学习掌握的知识越多，眼界就会越开阔，思想就会越充实，境界就会越高远，学习一生，受益一生。学习可以使自己能力素质不断提高，在政治上不断进步；学习可以加强自身的品德修养，使自己树立起正确的世界观、人生观和价值观，能使自己少走弯路，远离错误；学习可以锻炼增强自己的党性观念，使自己时刻保持政治上的清醒和坚定，在各种诱惑面前不迷失方向。

在现实生活中，不少同志一谈到学习，就说工作太忙排不上、事务太多顾不上、离得太远用不上，并以此作为忽视学习、放松学习的“挡箭牌”，这是一种非常片面的认识。一个好的工作思路、好的办法、好的观点、好的决策，能够胜过大量的具体工作。而好的思路、好的办法、好的观点、好的决策，来源于深厚的理论基础。实践证明，工作有创新、有业绩的领导，大多是那些善于学习的领导。学习与工作两者之间辩证统一，相互渗透、相互促进、相得益彰。因此，学习的目的在于更好地工作，只有牢固树立起学习工作化、工作学习化的理念，真正把学习当成事业去

追求，才能有崇高的思想境界、良好的精神状态和求实的工作作风。

五、要强化学习就是增强创新力的意识。学习力决定创新力。学习是一个能动地获取、运用和创造新知识的过程，创新与学习是一个相互交融不可分割的整体。创新的源泉在于学习，学习的成效体现于创新。毫无疑问，一名不注重学习新知识、不注重研究新情况、不注重探索新问题的党员干部，是不可能有创新力的。因此，作为领导干部，只有坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，才能用科学理论武装自己的头脑，形成与时俱进的科学决策；只有坚持不懈地学习现代经济知识，才能不断提高驾驭市场经济的能力；只有坚持不懈地学习科学文化知识，才能不断丰富自己的头脑，拓宽自己的视野，改造自己的主观世界，启迪和开发出更加有益的思维；只有坚持不懈地向实践学习，在实践中不断思索总结，才能把感性思维升华成理性思维，不断推陈出新，开拓创新。

在今后的学习和工作中自己一定会秉持以上心得，加强学习、努力工作，为企业的繁荣与发展做出自己应有的贡献。

二○一○年十二月八日

2.青年后备干部培训总结 篇二

一、导师带徒

“导师带徒”是一种传统的培训方式, 把这种传统的培训方式应用于后备干部的培训工作, 不失为一种简单易行的方法。由人事组织部门牵头, 针对后备干部的整体现状, 规划出每一个时间段的培训内容, 选择一些实践经验、理论知识丰富的现任管理干部, 自愿与后备干部结成对子, 明确双方的责任, 制定严格的考核办法和激励政策, 由“导师”对徒弟进行个别辅导, 单位定期考核。运用这种培训方式, 选拔出优秀的兼职教师是前提, 规划培训内容是关键, 最后的考核是保证。三个环节中, 任何一个环节都不容忽视。

二、参与管理

参与管理类似于职务见习, 让后备干部参与管理, 在管理中得到锻炼和提高, 这是一种最直接、最有效的培养方式。很多后备干部之所以在以后的工作中一上手就能干出成绩, 原因就是其在“试岗期”积累了大量的管理基础知识和相当的管理经验。让后备干部参与管理有很多方式:一是指定后备干部协助某一现任管理干部开展工作, 协助的干部不在时, 可由其行使干部职权, 通过协助掌握、熟悉相应的业务知识。这种方式在很多组织中得以广泛应用, 效果非常明显。二是定期安排后备干部组织单项工作, 不同时段安排不同的内容。三是安排后备干部参加相关的会议, 通过耳闻目睹, 在思想观念上增强其管理意识。

三、模拟训练

模拟训练是让后备干部在一种模拟的情境中演练一些工作中应表现的行为, 直到熟练为止, 然后将学到的技能或方法由模拟情境复制到实际的现场工作中。这是国外常用的一种培训方式, 逐步为国内企业所认可, 广泛应用于大型企业高层管理人员的接替。这种方式在操作上比较复杂, 需要有一定的场地和固定的组织人员, 单位必须制定完备的培训方案、强有力的组织领导、丰富的培训内容、高度的计划性和阶段目标。只有以上条件具备了, 才能保证培训的顺利进行。方案的制定重点考虑时间安排、人员组织、项目设定三个环节。项目设定要涵盖组织能力、协调能力、人际关系、总结能力、相关知识等。这种培训方式虽然复杂, 但比较科学、系统, 后备干部可以从中得到更为全面的锻炼。

四、变换角色

把每一位后备干部都长时间抽调上来或进行系统的模拟训练不太现实。因为条件的限制, 大多数后备干部必须在一定的岗位工作。这种情况下, 单位就要有意识地调整其岗位或工种, 使其在一定的时期内进行不同的角色变换。不仅能够拓宽其知识面, 增强其适应能力, 还能够使后备干部站在不同角度去考虑问题。这种方式看似简单, 却难以把握, 一旦处理不当, 会打乱正常的工作程序, 不利于单位的生产组织和队伍稳定。因此, 必须把握好变换的频率和时间, 角色的变换不宜太频繁。另外, 这种培训方式的层次不高, 且不系统, 只能作为一种辅助的培训方式。

五、开办讲座

开办讲座是最普通、最常见的一种培训办法, 其最大的优点是能在较短的时间内向一大批人员传授管理知识, 把这种方法应用于后备干部的培训同样有效。举办短期培训班, 聘请现任干部或者曾经担任相同管理岗位, 并且有一定总结和表达能力的干部授课, 佐以幻灯、录像、图片等工具, 中间穿插一些管理案例的分析。通过理论联系实际, 启发学员的管理意识。这种培训方法的成功与否, 取决于授课人的水平和授课方式。培训过程中利用一部分课时上课, 留下另一部分课时供受训者提问、讨论, 效果会好一些, 如果仍采用“填鸭式”的方式, 把学员置予被动的地位, 则会降低培训的效果。

六、以会代训

很少有人把参加会议视为一种培训方式, 实际上, 参加会议能够相互交流信息, 启发思维, 吸取经验。以会代训的方法有多种, 可以定期就某一主题召开研讨会, 让后备干部在研讨中加深对某一问题的认识;可以定期召开经验交流会, 让后备干部通过吸取别人的经验达到提高自己的目的;也可以不定期召开阶段总结会, 由后备干部的直接主管讲评学习和工作情况, 指明下一步努力的方向, 督促后备干部不断提高业务技能。

七、自我学习

自学是依靠后备干部自己学习借以提高业务技能的方法, 可以作为一种辅助培训方式, 运用于后备干部培训中。形式上由组织部门指定一些必读的书籍、材料, 并提出一些问题, 让学员通过阅读寻求答案。另外, 也可以组织编写较为实用的管理案例供学员自学。这种培训方式的优点是可以提高学员的积极性, 学员可以自主地学习而不是被动的接受培训。这种方法的效果取决于对教材的认定以及编印案例的针对性。

总之, 后备干部的培训方式多种多样, 可以单独运用, 也可以综合运用, 必须做到因地制宜、因人制宜、因时制宜。

摘要：如何使后备干部在上岗前得到系统的培训, 从而促进后备副职干部的成长, 为后备干部奠定坚实的基础, 是一个企业能否持续发展的关键。文章对此进行了探讨。

3.青年作家是文学的未来和后备力量 篇三

在当下现实境况和时空背景下呈现出纷繁复杂的时代，实现伟大的中国梦离不开文学的滋养，离不开精神的有力支撑和正确引导。在社会转型、时代巨变的新时期、新环境下，文学彰显出它的意义独特而深远。青年作家作为文学的未来和后备力量，一直被寄予厚望和重托。陕西虽然地处西北，但横跨黄河长江两大流域，是中华民族和中华文明重要的发祥地，光耀古今的历史遗存，与辉煌灿烂的现代科技为这块皇天后土增添了无穷的魅力。进而，构成了陕西文学精神气质不同、创作样式多元的艺术风貌，以柳青、杜鹏程、路遥、陈忠实、贾平凹等为代表的陕西老一代作家，扎根黄土地，情系老百姓，用心书写与时代同步、与生活贴近、与人民同呼吸共命运的精品力作，不但堪称中国文坛的代表性作家，更是能载入世界文学史册的伟大作家。

近年来，陕西青年作家以昂扬、奋发的姿态出现在文学现场，凭借对老一辈作家优良传统的续承，对新生活、新风尚、新潮流的敏锐把握，勇于探索，积极进取，多次在全国核心文学期刊和国内重要文学奖项评比中获奖。但我们必须承认，关于陕西文学新人断代问题的声音近几年不绝于耳，能扛得起陕西文学强省大旗的中青年作家更是寥若星辰。为了扭转这种尴尬局面，激励陕西青年作家创作出更加优秀的作品，续写陕西文学新的篇章，陕西省委、省政府、陕西省作家协会历来重视青年作家的成长，特别是近几年来拿出一系列措施加大对青年作家的倾斜、培养和重点扶持，为他们搭建平台，创造机遇；相继采取签约作家、出版专著、作品研讨、办班培训、外出考察、田野调研等一系列丰富多彩的文学活动，激励青年作家成长成才，促进他们尽快走到全国文学方阵的前列。“陕西青年作家走出去”系列活动是为解决陕西青年作家断代问题，提升陕西文学创作队伍整体素质而采取的新举措，最终形成一支素养深厚、创作力旺盛的陕西作家新阵容。这次由陕西省作家协会主办，《延河》文学月刊社和陕西省青年文学协会承办，华山论剑西凤酒品牌运营公司协办的“全国知名文学期刊编辑长安行暨华山论剑·陕西青年作家论坛”活动，就是“陕西青年作家走出去”系列活动的重头戏之一。今天，我们邀请到全国二十多家知名文学期刊编辑来到陕西、来到西安，主要目的在于编辑和青年作家之间能够加强交流，推介陕西优秀青年作家作品，更在于大家能够面对面地相互探讨，彼此碰撞，增强了解，使陕西的青年作家和全国知名文学期刊架起友谊的桥梁，进而形成陕西文学健康有序、良性发展、充满生机的好势头。

尊敬的各位编辑、青年作家朋友们，青年是民族之基、国家之本，青年作家的成长关系到未来的文学事业。希望各位编辑多关注陕西青年作家，多给他们发表作品、展示才华的机会。在接下来两三天的采风和研讨活动期间，陕西的青年作家既要做好东道主，为编辑老师做好服务工作，又要多向这些编辑老师请教，拿出自己的代表作品请他们多指点。以勇于担当的历史使命，高尚真挚的理想情怀，崇高博大的思想境界，精湛高深的艺术作品，做时代风气和中国精神的先行者，努力创作出一批有筋骨、有温度、有厚度的文学作品，为实现文学梦、中国梦贡献青春和力量！

衷心祝愿大家西安之行愉快，采风活动顺利！

4.党校中青年后备干部培训学员发言 篇四

尊敬的各位领导、老师，各位同学们：

大家好！为期三个月的市委党校第XX期中青年后备干部培训班就要结束了。在这段时间，我很高兴能和大家在这个环境优美的党校里一起学习，一起分享收获的喜悦。在这里请允许我代表培训班的全体学员向市部领导、党校领导和老师对我们的引导、教育、关心与支持，表示衷心的感谢！学习后总的感受是：思想有了新解放，视野有了新拓展，见识有了新增长，能力有了新提高，工作有了新动力！更加鼓舞了我们坚定方向、乘势而上、加快发展的信心和决心，非常荣幸能够做为学员代表在本期培训班结业式上发言。下面我将的具体学习感受向各位领导和同学汇报如下：

感受之一：学习的机会倍加珍贵！三个月前，在市委组织部的统一安排下，我们XX位学员被全市各个单位各个部门党组织选派到这里进行集中学习。XX月份，正是全市各地各部门棚户区改造、招商引资、XX等各项工作异常繁忙的时候，我们每个人都在本单位、本部门承担着重要的工作职责，能有这样一个机会脱产三个月时间到市委党校进行培训，深入系统地学习领导干部必备的基本知识，来提高我们的基本素养和基本能力，机会实属难得。这也充分体现了市委对我们后备干部培养的高度重视。我们每位学员都深知学习的机会来之不易，组织的期望和重托不容辜负！

感受之二：学习的收获丰富实用！三个月的学习内容丰富而又具体，全面而又精细，严谨而又科学，既有理论又有实践；既有听讲又有讨论；既有讲学又有自学；既有课上分析又有课下调研，可谓形式灵活，易于消化和吸收。首先，让我们进一步加强了理论素养。用理论指导实践，我党的一贯优良作风和传统。没有强大的中国特色社会主义理论的指导，就没有改革开放巨大成功的今天。从马克思主义哲学到科学发展观；从党的十七大到中社特色社会主义理论体系，党校教师深入浅出，有论有据的讲解让我们耳目一新，受益良多。在加强了我们理论知识的深度和广度的同时，也激起了我们继续加强理论学习的浓厚兴趣。以进一步增强理论素养，提高领导水平，适应形势任务的需要。第二，让我们进一步提升了领导能力。学会分析实际问题，解决实际问题是我们领导干部最重要的基本能力之一。在学习中无论是笔试面试还是课堂讨论；无论是调查研究还是外出考察；无论是代表发言还是论文表述都对我们的领导能力进行了一次又一次的模拟检验。让我们学会了科学分析，学会了多种思维，就会了创新举措。让我们更注重向先进地区学习，向先进者学习，向实践学习，向群众学习，进一步提升了我们的基本能力。第三，让我们进一强化了作风建设。好的作风往往比好的能力更重要。牢记党的宗旨是每一位领导干部必须坚定的政治立场。从党校严明的学习纪律到严肃的组织纪律；从先秦哲学到典型干部的先进事迹。让我们拥有正确的价值观、人生观和权力观，让我们更清醒地认识到以什么样的态度，什么样的立场，什么样的作风对待工作，对待事业！激励我们以更昂扬的精神，更优良的作风投入到本职工作中，无愧于组织的重托和人民的期望！

感受之三：学习的成效付诸实际！有句话说得好：一个人好比一个水桶，成功不取决于水桶长板的高度，而是取决于短板的长度。做为中青年后备干部，我们中的大多数人将来要承担更大的职责，更重的担子。我们每个人都有自身的短板，我们需要弥补自身的不足。而此次集中培训，恰恰是组织给予我们取长补短的机会。这是组织对我们的关怀、重视和培养！当前，我们的市情市策告诉我们，XX正乘着中国第四次发展浪潮的机遇快速发展。任何一名领导干部都负有贯彻市委、市政府科学决策和部署的职责。做为本地区、本部门的中层干部，如何用党校期间学到新观念、新思维、新方法去解决我们的实际问题，开创工作新局面就成为我们回到工作岗位首要思考的课题！请市委放心，我们一定不会辜负组织对我们的培养，一定会以端正的工作态度，以饱满的工作热情，以扎实的工作作风，以良好的工作成绩向组织交付学习后的实践答卷！

5.竞职优秀青年后备干部演讲稿 篇五

推荐选拔后备干部，是保持干部队伍新老合作和新老交替的正常格局的需要。希望成为后备干部，是对个人要求的提高，是对思想、工作、学习、生活等要求进步的表现。经过一番深思熟虑，我认为自己既符合这次后备干部竞选的条件，并在同志们的帮助下已经具备相应的工作实力和基本素质。

主要表现在以下方面：

一是有吃苦耐劳、默默无闻的爱岗敬业精神。爱因斯坦说过：热爱是最好的教师。我热爱农业和农村工作。三年来，我被安排在农技、林业、劳务、办公室等多个岗位工作，我总是力所能及尽我最大努力全面完成了党委政府交办的每个岗位的各项工作任务，毫无怨言，演讲稿大全《竞职优秀青年后备干部的演讲稿》。对于我镇整个农业和农村工作来说，我所做的只是微不足道的，我能做的也只是很少的部分，我把所做的一切都当作是我学习、成长的一个重要机会来作为我工作的动力推动每项工作的开展。

二是有虚心好学、开拓进取的创新意识。自参加工作以来，我始终没有放松过继续学习，勤钻研，善思考，多研究，不断地丰富自己、提高自己。97年至今，我一直都在进行农业和经济管理等相关专业的学习进修，打下了扎实的理论基础。自学了计算机知识，能够熟练地进行文字处理、上网操作以及计算机日常维护。

三是有严于律己、诚信为本的优良品质。在日常的学习，生活和工作中，能以大局为重、宽宏大量，从不斤斤计较个人利益；能严格要求自己，尊敬领导，团结同志。

四是有雷厉风行、求真务实的工作作风。我信奉诚实、正派的为人宗旨，坚持踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，坚持不唯书、不唯上、只唯真、只唯实，在工作中认真负责，勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，干一行，爱一行，钻一行，精一行。

另一方面我认为自己具备后备干部所必须的素养。

一是有一定的政治素养。我注重政治理论知识的学习和思想意识的改造，尤其是注意收集有关大政方针政策的信息和动向，因此能够始终保持坚定的政治立场和较高的政治敏锐性。

二是有较强的工作实践。我深知农业和农村工作的重要地位，熟悉乡镇工作的职责、任务和规范，清楚乡镇工作人员所必备的素质和要求，也逐渐总结出了一些工作方法和策略，具有独立处理问题的能力。

三是有一定的组织协调能力和管理能力。

四是有一定的创新能力。我思想活跃，接受新事物快，爱学习、爱思考，工作中注意发挥主观能动性，超前意识强，有利于开拓工作新局面。

五是有一定的文字驾驭能力和语言组织能力。

6.青年后备干部培训总结 篇六

有关基层青年后备干部培训班开学时的讲话稿(工商局)

同志们：

我局首期基层青年后备干部培训班今天正式开班了，这在全市系统，乃至全省系统都是第一次。本期培训在全年煞尾工作和开门红这个重要阶段举行，具有非常重要的意义。旨在加强干部人才的培育，加强基层领导干部的力量，培养一支素质高、数量足、结构合理、年轻优秀、能够担当基层工商行政管理重任的青年后备干部队伍。下面，我讲三点意见。

一、从全局和战略高度，深刻认识加强后备干部培训的极端重要性。

刚刚结束的党的十六届四中全会作出了关于加强党的执政能力建设的决定，要深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍，要求领导干部提高“五个方面的能力”。2000年，中央颁布施行的《党政领导班子后备干部暂行规定》规定，提拔干部一般要从后备干部中挑选。《干部任用条例》规定，把干部任职前培训作为干部任职的必备资格之一，这些规定体现了加强后备干部培训的极端重要性。

国家总局历来重视干部教育培训工作。2004年来，在年初工作会议上，国家总局专门就深入落实“十五”干部教育培训规划，进一步强化教育培训工作，改进培训的方式方法，增强培训的针对性和有效性，加强对优秀年轻干部的培养，提高队伍综合素质，作了一系列重要部署。省局、上级市局在这方面也提出了相关要求。这充分体现了上级各部门对加强干部教育培训的高度重视。

今年初，局党组按照国家总局、省局、上级市局关于加强干部教育培训的有关要求，在全市系统工作会议上，就继续建立红盾人才库，加大后备人才培养力度作了明确规定。要加强对基层骨干和副职的考核考察，对表现突出的，要作为后备人才重点培养、使用。

因此，本期青年后备干部培训，既是一个学习十六届四中全会的机会，也是深入贯彻《党政领导班子后备干部暂行规定》，落实上级各部门关于加强干部培训精神，更好地引导大家认清形势，不断提高干部政治理论、业务水平和领导能力作出的一个具体部署，是为推进工商事业全面、可持续和跨越式发展而采取的一项重要举措。

今后一个时期，市局将按照《党政领导班子后备干部暂行规定》，按照上级各部门的有关要求，进一步加大基层领导干部，特别是基层青年后备干部的教育培训力度。同志们作为我局的基层后备干部，不仅要深刻认识培训的重要性，而且还要不断提高自身素质，适应基层发展的需要，增强学习的自觉性，增强自身建设的责任感和使命感。

二、加强学习，不断提高领导能力

国家总局、省局历来高度重视学习问题，始终把学习作为一项战略任务来抓。今年初，在全国工商工作会议上，国家总局号召各级工商部门狠抓理论学习，把“三个代表”的学习作为理论武装工作的根本任务。省局在年初的工作会议上提出了创建“学习型”工商的要求，倡导“学习是工商事业和个人自身发展的第一需要”的观念，形成“人人都是自觉学习之人，处处都是学风盛行之地，年年都有学研成果”的良好氛围。因此，我们必须高度重视并自觉加强学习，不断充实和提高自己。

当前，不仅创建“学习型”工商要求我们加强学习，而且工商工作面临的新形势、新问题也对我们提出了越来越高的要求，需要我们加强学习。而目前一些基层干部和领导班子的政策理论水平、专业知识结构、依法行政能力和应对复杂局面的能力，同“三个代表”重要思想的要求相比、同全面建设小康社会目标的要求相比、同推进工商事业的可持续发展的要求相比，仍存在一定差距。这就需要我们紧跟时代脉搏，以孜孜不倦的精神坚持学习、学习、再学习。要强化理论武装，重点解决理想信念、政治方面、政治纪律、宗旨观念等根本问题，同时，要加强政治素质修养，增长知识和才干，加强能力建设，把工商工作不断推向前进。

三、珍惜机会，切实取得培训实效

本次青年后备干部培训班共有36名干部参加学习。为了办好本次培训班，市局进行了认真充分准备，专门成立了领导小组和工作专班，聘请了大学教授为大家授课，并力所能及地为大家创造较好的学习条件。为了保证培训效果，我提三点要求：

一是要集中精力认真刻苦地学习。当前，正处于全年煞尾工作和开门红的重要阶段，任务重、压力大、时间紧，同志们都是单位的骨干，身上的担子不轻。现在市局专门拿出两天的时间，把你们集中起来培训，局党组是下了很大决心的。希望大家珍惜这次学习机会，合理安排，正确处理工作与学习的关系，克服工作和学习的困难，集中精力投入学习。