公司停薪留职管理制度

公司停薪留职管理制度（精选9篇）

1.公司停薪留职管理制度 篇一

公司令员工停薪留职 员工辞职申请经济补偿获支持

（长江日报）一公司不满员工工作状态，责令其停薪留职。该员工一怒之下提出辞职，要求解除劳动合同，并诉请经济补偿金。昨日从市中级法院获悉，二审判决支持该员工诉求。

2013年5月，池某到武汉某公司任人事专员。同年8月，公司与池某签订书面劳动合同，约定每月基本工资2000元、相关补贴500元。池某同意公司可以根据生产和工作需要及池某身体状况、工作能力等升降其职务、调整工作地点、工作岗位、工作内容，合同期限自2013年6月至2014年6月。

2014年2月，公司通知池某，因其办事拖拉，无法进入工作状态，决定对其停薪留职。当日，池某向公司邮寄“解除劳动合同书”，通知公司解除双方间的劳动合同。2014年3月，池某申请劳动仲裁，要求裁定：确认与公司间的劳动关系解除，公司支付经济补偿金3000元及加倍赔偿金，支付拖欠工资3184元和加倍赔偿金，支付延长工作时间的加班工资310.30元及加倍赔偿金，支付未签订书面劳动合同双倍工资6000元，支付2013年6月至2014年1月期间未及时足额支付的劳动报酬差额4494.80元。

2014年7月，武昌劳动人事争议仲裁部门裁决：某公司支付池某解除劳动关系经济补偿金2297.38元，支付未签订书面劳动合同双倍工资3836元，支付加班工资310.30元，驳回池某其他仲裁请求。

某公司不服仲裁裁决，诉至法院。一审法院认为：某公司作出停薪留职决定后，不再向池某支付工资，池某接到停薪留职通知后即提出辞职，应认定池某是因为某公司作出停薪留职决定而提出辞职。某公司行为违反《劳动法》关于劳动者获取劳动报酬的规定，池某可以要求解除劳动合同。判决某公司支付池某解除劳动合同经济补偿金1170.81元，支付池某未签订书面劳动合同双倍工资差额3836元；支付池某休息日加班工资310.30元。

某公司不服判决，提起上诉称，池某系因个人原因要求离职；公司《人事专员岗位说明书》规定了池某应该履行的职责，池某拖拉办事，基于双方《劳动合同》规定，公司让其停薪留职，是依据法律和规章制度对员工的管理行为，合理合法。池某即使因为这个原因解除劳动合同，也是因其个人原因解除合同，公司不应支付解除劳动合同经济补偿金。

市中级法院二审驳回上诉，维持原判。

律师说法>>>

强迫员工停薪留职，实为解除劳动合同

本案焦点在于，某公司对池某作出“停薪留职”的处理是否合法。

停薪留职，顾名思义就是不再给员工发工资。某公司以池某拖拉办事、办事能力欠缺等为由，作出对池某停薪留职的决定，实质是拒绝池某工作也不支付其劳动报酬，名为停薪留职，实为解除池某劳动合同的行为。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有劳动的权利和获取劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位违反法律强制性规定的，劳动者可以解除劳动合同。某公司作出的停薪留职决定，违反了《中华人民共和国劳动法》关于劳动者获取劳动报酬的规定，池某依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，可以解除与公司之间的劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，某公司违法作出停薪留职决定导致池某依法解除劳动合同，应向池某支付经济补偿金。

《劳动合同法》同时规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因此，某公司应以经济补偿金的2倍向池某支付赔偿金，原审法院判决某公司仅支付池某解除劳动合同经济补偿金1170.81元，池某没有提出上诉，视为服从原审判决，二审法院也只能予以维持。

责编：宋菁

2.公司停薪留职管理制度 篇二

哈尔滨理工大学关于待岗人员和停薪留职人员管理办法的暂行规定为加强对待岗人员和停薪留职人员的管理，提高人事管理的效益和水平，促进人员在不同编制、不同岗位间的合理流动，创造一种和谐的校园氛围，特制定本规定。

一、待岗人员分类

1、待聘人员：待聘人员可分为两种情况，第一种是指在定编定岗后由于超编而未被本单位聘用的人员;第二种是指因工作表现不好，不遵守劳动纪律以及由于其它原因而被基层单位解聘或未被聘用的人员;

2、拒聘人员：指不服从用人单位分配人员;

3、其他人员。

二、管理办法

由于待聘、解聘、拒聘等原因上交学校人事处的人员，不占本单位编制，其行政关系及编制均由人事处管理。上述人员在原单位办理完工作交接手续后，从本人接到通知之日起，一周内到人事处报到，无正当理由在规定期限内未报到者，停发工资，超过一个月者按自动离职处理。

1、待聘人员不享受校内津贴及误餐费，上述人员从待岗的下月起基本工资按70%发放，从第六个月起每月按基本工资的50%发放;

2、解聘、辞聘、拒聘后上交人员交流中心的人员，按照学校有关聘用规定管理;

3、特殊情况待聘人员，经研究后可停发全部工资，不享受学校的福利待遇。

三、安置办法

1、根据学校工作的实际需要，可安排待聘人员到校内各部门从事临时性工作，安排临时性工作期间，从工作当月起发放全额工资;

2、当待聘人员达到学校有关规定的退休年龄时，可按校发[2007]59号文件《哈尔滨理工大学关于职工退休的暂行规定》中的6、7项规定执行，办理相应的退休手续;

3、允许待聘人员调出、辞职和退职。

四、停薪留职人员指本人申请且岗位许可暂时停发工资、津贴及奖金后，保留学校正式编制一段时间，在校外暂时从事其它工作的人员。

五、要求停薪留职人员，由本人提出书面申请，所在基层单位签署意见报人事处。工人、中级及中级以下专业技术人员、科级及科级以下干部由主管校领导审批;其他人员由校长办公会或党委常委会审批。由人事处统一办理相关手续。

六、停薪留职人员需要办理以下手续。

1、与学校人事处签定《停薪留职协议书》;

2、办理离校手续，收回本人工作证、图书证以及仪器设备、有关技术资料;

3、在签定协议的同时，按规定交纳停薪留职的劳保、医保资金以及占编费。

七、停薪留职的劳保、医保资金以及占编费标准。

1、正高级专业技术职务人员：20000元/年;

2、副高级专业技术职务人员、博士学位获得者：18000元/年;

3、中级专业技术职务人员、硕士学位获得者：15000元/年;

4、初级专业技术职务人员、科级干部、高级工人：12000元/年;

5、其他人员：10000元/年。

八、对较长时间无工作量或工作量较少的在岗在编人员以及个别未经学校批准较长时间由别人代课等人员，学校将定期清查，此类人员须申请转岗或办理停薪留职，否则一经发现，学校将按规定严肃处理，对情节严重者，将按有关规定予以除名。

九、对于停薪留职人员停薪留职期间，学校只保留公职。学校不承担工资及其它一切福利待遇，不晋升职称，不调整工资，不分配住房。因病或意外事故等原因而基本丧失劳动能力的，按退职处理。

十、停薪留职期限一般不超过二年，期限未满要求回校工作的，学校不予受理;期满后，提前一个月由本人向学校提出复职申请，以便安排工作。逾期不办理复职手续者，按自动离职处理，并收回学校的住房，医保停保造成的后果由其本人负责。

十一、确因特殊情况需要继续停薪留职者，须在期满前一个月内，由本人提出书面申请，经学校批准在人事处办理相关手续后，可继续停薪留职。

十二、本规定自发文之日起施行，学校已下发的相关文件即行废止。

3.停薪留职协议 篇三

甲方：

地址：

乙方：

身份证号码：

联系方式：

乙方原为甲方员工，在部门担任职务。乙方由于原因自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以共同遵守。

第一条 停薪留职期限从2010年月日起到 2010 年月日止，共为日历日。如因特殊情况而延期的双方另行商定。

第二条 停薪留职人在签订本协议时，必须做好工作交接手续，个人使用的公司财物必须退回公司。

第三条 停薪留职期间，甲方保持与乙方的劳动合同关系，职位、职级不变，期权享有的条件维持不变，工龄连续计算。

第四条 停薪留职期间，乙方不享受工资、奖金、社会保险、年假、带薪病假等待遇，不享受补充医疗保险和补充意外伤害险。

第五条 停薪留职期间，如遇工资调整，乙方如能如约履行本协议则可按工资调整政策予以评定，待协议期满、乙方回原公司工作时，按调整后的工资级别执行；停薪留职绩效考核，乙方将不被评定为“表现卓越”级别。

第六条 停薪留职期间，乙方不可在其他单位、组织任职或从事经营活动，未经甲方书面同意，乙方不得擅自以甲方员工名义从事经营活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负。

第七条 停薪留职期间，甲方有通知乙方与其相关事项的义务，乙方须提供真实有效的联系方式并有义务与甲方保持联系，任何一方不履行此项义务造成的不良后果由过错方承担；乙方需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

第八条 停薪留职期间，如乙方出现疾病、意外等，全部责任由乙方承担。如乙方因病、残而基本丧失劳动能力的，甲方有权按照规定与乙方解除劳动合同。

第九条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，甲方有权按规定与乙方解除劳动合同。

第十条 停薪留职期满，乙方愿意回原公司工作，须提前1周与甲方人事部门联系确认，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满前1周内，乙方未申请回原公司的，甲方将按乙方辞职、自动离职予以处理。

第十一条 停薪留职期间，乙方中途要求返回公司上班的，必须提前2周向公司提出终止停薪留职协议的书面申请，以便甲方安排相应工作。

第十二条 本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。

第十三条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，做出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

第十四条

甲方：乙方：

日期：日期：

4.停薪留职合同 篇四

甲方：

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

注册地址：

经营地址：

乙方： 性别

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码：

或者其他有效证件名称证件号码：

在甲方工作起始时间： 年 月 日

家庭住址： 邮编：

居住地址： 邮编：

为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动．乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守．

一、停薪留职期限：从年月日起到年月日止，共为年．

二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄；停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行．

三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员．

四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇．

五、停薪留职期间，乙方按基本工资的___％向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳．逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理．

六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.

七、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除．

八、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理．

九、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行．

十、其它：_____________________________________________________________．

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力．

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式_______份，交_______主管部门，（如经公证，应交公证机关）……各留存一份．

（以下无正文）

（合同签署页）

公司（签署或盖章）： 员工（签署）：

日期：年月日 日期： 年 月 日

签约日期： 年 月日

5.停薪留职协议范本 篇五

停薪留职协议

甲方：________________

乙方：________________

根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：

一、停薪留职期限

本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。

三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。

四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。

五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。

六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。

七、本协议自______年______月______日起生效。

甲方(盖章)：____________ 乙方(签字)：____________

6.停薪留职合同书 篇六

停薪留职合同书

甲方：____________________

乙方：____________________

签订日期：____年____月____日

停薪留职合同书

甲方（用工单位）：住址：

乙方：身份证号：

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××（姓名）为×××（工种名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

第一条甲方录用乙方从事×××（工种名称）。

第二条劳动合同期限从××年×月×日起至××年×月×日时止。其中试用期限为××个月，至××年×月×日止。

第三条甲方的基本权利和义务是：

一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

第四条乙方的基本权利和义务是：

一、享受×××待遇（写明待遇的内容）。

二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第五条工资待遇（要明确具体）。

第六条工作时间（每周不超过多少小时）。

第七条劳动保险及福利待遇。

第八条劳动合同的变更和解除。（要写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前××天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。）

第九条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。

甲方：×××（签章）

乙方：×××（签章）

合同编号：__________

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7.停薪留职申请书 篇七

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求’停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一.薪留职期限：从xxxx年xx月xx日起到xxxx年xx月xx日止，共为xx年。

二.停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。

三.停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

四.停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。

五.停薪留职期间，乙方按基本工资的xx%向甲方缴纳劳动保险基金xxxx元，每月xx日前缴纳。逾期x个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

六.停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

七.停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

八.停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在x个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后x个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

九.本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

十.其它：xxxxxxxxxxxxxxx。

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同正本x式二x份，甲乙双方各执x份;合同副本x式x份，交x主管部门，(如经公证，应交公证机关)各留存x份。

8.企业单位停薪留职合同 篇八

甲方:_________________________________(单位)

代表人:_______________________职务:____________________

乙方:___________________，性别___________________，出生年月____________.

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问

题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋

职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，

特订立本合同，以便共同遵守.

一， 停薪留职期限:从一九____年____月______日起到一九____年____月______

日止，共为____年.

二， 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.

二， 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件

是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单

位工作时，按调整后的工资级别执行.

三， 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人

自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.

四， 停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等

待遇.

五， 停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每

月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.

六， 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以

处理.

七， 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩

条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.

八， 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方

按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以

按自动离职予以处理.

九， 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，

按党和国家的有关方针、政策和法规执行.

十， 其它:____________________________________________________________

_______________________________________________________________________.

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更

或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充

规定，补充规定与本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管

部门，(如经公证，应交公证机关)······各留存一份.

甲方:________________单位(盖章)

代表人:_________________________(盖章)

乙方:____________________(盖章)

9.停薪留职申请报告 篇九

XX（单位）领导：

本人系XX（单位）XX（岗位）员工，于XX年X月X日进入XX岗位，现因（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等），按XX文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等），决定停薪留职，停薪留职期限为 年，自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。

此致

敬礼

申请人：

年 月 日

停薪留职是80年代初的事物,停薪留职是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。

停薪留职，准确地说，是计划经济向市场经济过渡转型的产物：在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是“铁饭碗”，而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开原来的工作岗位。可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着。而现在的情况已大不相同。现在各行各业的“铁饭碗”已被打破，企事业单位用人实行的是合同制，党政机关用人也在逐步推行聘任制，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑;而不在其岗，则不仅要“停薪”，而且要“去职”，没有空余的岗位虚位以待，供“停薪留职”之用。

“停薪留职”大有“占着茅坑不拉屎”之嫌，对于那些无岗可上的人显然不公平。在就业压力如此之大、岗位竞争如此激烈的情况下，“停薪留职”理应被叫停。实际上，三资企业、民营企业的用工制度，从一开

始就完全按照市场模式运作，根本没有“停薪留职”之说;国有企业的“停薪留职”制度，目前有些企业还保留着，有些企业则已废止;眼下办理“停薪留职”最多的，还是集中在事业单位和党政部门。因此笔者认为，贵州省叫停“停薪留职”固然值得称道，但是仅仅叫停国有企业的“停薪留职”还显然不够。

从根本上说，“停薪留职”是计划向市场过渡产下的一个“怪胎”，它不仅有违市场经济的基本原则，不能适应市场经济的发展要求，而且它让一部分人享有了特权，制造了社会不平等。“停薪留职”退出历史舞台是时代所迫，也是大势所趋。

先介绍一下自己的简单情况,如姓名,性别,参加工作时间,现属部门等,再讲明自己停薪留职的事由(千万别说真话,哈哈),最后,特此申请四个字完事,再落款

停薪留职申请报告

尊敬的公司领导：

您们好!

此前不久，曾申请借资停薪留职，盖因叙事不清，原因不详，竟至未获批准。痛定思痛，懊悔不已。决意叙书千言，详尽其因。望领导体恤下情，网外开恩。

吾乃xx盐务局(据说现已改xx经营部)一普通营销员，自91年入盐业公司，至今已整十五载。其间酸甜苦辣咸，惟余自饮。至于工作简历，档案早已有载。烦请百忙之中，抽空一览，借以参阅。虽无骄人业绩，却也根正苗红，中规中矩。无偷鸡摸狗之习，无违纪犯法之事，放之于四海，断无扰民之忧。

吾之父母，退养在家;吾之拙妻，离岗外出;吾之双女，在校读书。家道贫寒，食不果腹，为求生计，东奔西走。每念及此，则痛心不已。大丈夫上不能孝敬双亲，下愧对妻儿子女，为人至此，夫复何言?

然吾能力有限，于盐业摸爬滚打十五载，终因眼高手低，冥顽不灵，既不知揣摩领导之心思，亦不能交际同事之来往，性格孤僻，独去独回，且生性倔傲，自命不凡，直至今日，竟一事无成，两手空空。眼见后来者居上，窘境日盛，失落之余，遂起离异之心。非吾不爱汝，实乃汝之弃也!

离心既起，当有筹划。窃思谋生之道，应取经营之法。经营于我，难在资金。资金何求?惟有公司。常道家贫不言借，不求汝们，夫复何求?

今日相求，非一日之念，尝殚精竭虑，思之再三：其一，前有肖、郑二人例，可行之。其二，此资非公资，乃集募而成，无做帐之忧，可行之。其三，以吾公职作押，应无风险可言，可行之。

固虽有其余优惠之策，但除借资，恕难从命。非吾不敬领导，领导者，导师也。其力可举千钧，其言可抵万金，人人皆敬，况乎我哉?非吾不明事理，事理者，道也。成则为王，败则为寇，人人尽知，况乎我哉?然事出有因，纵有百法，于我只有一途。

固今日所述，虽人微言轻，但拳拳之心，铮铮之情，可表天日。其中若有词不达意、语无伦次之处，若有唐突冒犯、不恭不敬之嫌，尚请海涵。

固求诸位，就以兹事，再虑之，再商之，再议之，而后夺之。他日有成，定行三磕九拜之礼，滴水之恩，当涌泉相报。停薪留职申请书

订立合同双方：

甲方：_________________________________(单位)

代表人：_______________________职务：____________________

乙方：______________，性别_________________，出生年月____________.根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守.一，停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年.二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级

别执行.三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;

如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____

日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》

规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予

以处理.九，本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按

党和国家的有关方针、政策和法规执行.十，其它：_____________________________________________________________.本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与

本合同具有同等效力.本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如

经公证，应交公证机关)······各留存一份.甲方：________________单位(盖章)

代表人：_________________________(盖章)

乙方：____________________(盖章)