煤矿工会工作总结、计划

煤矿工会工作总结、计划（12篇）

1.煤矿工会工作总结、计划 篇一

XX年煤矿工会工作计划

XX年煤矿工会工作计划怎么写，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!XX年煤矿工会工作计划

一、工作总结

今年以来我矿工会按照上级工会的工作要求，围绕我矿党委制定的工作目标，深入贯彻落实科学发展观，以开展建设职工之家活动为总的出发点，在全矿职工中开展了创建标准化职工之家和职工小家活动，并取得了一定的成效，在10年6月份被省总工会命名为省级模范职工之家标兵。由于建家工作不走过场，投入不走形式，使建家的实效性也得到了广大职工的认可，职工爱岗爱家的热情不断高涨，职工对工会工作的满意率不断提高。今年我们主要抓好了以下几项工作：

一是围绕企业中心工作，开展了系列群众安全生产活动。围绕劳动竞赛，做到了竞赛活动的多元化。坚持根据每月的生产状况，开展不同内容的劳动竞赛活动，做到了月初动员，月末考核，及时表彰奖励，今年的奖励项目有采掘区创水平奖、采煤队破记录奖等等十多种，对创出水平的区队，矿工会把水果、庆功酒、茶送到班前，把水果送到井下工作面，把奖金送到了区、队长手中。为鼓励采掘工多出煤出好煤，矿工会还为出满勤的采掘工发放了大米和白面6万多斤，豆油万斤，各种水果4万多斤，并在辅助区科间开展了的优质服务竞赛活动，组织辅助单位慰问采区，开展支煤创高产活动，帮助采掘区清巷、运料、出煤。今年1—10月份共发放竞赛奖金480万元，调动了广大职工的积极性，促进了企业的稳定发展;

围绕提高经济效益，开展了以“聚宝工程”为主要内容的多项创新工程。

1、开展了双增双节活动，发动各单位围绕着提高产量、提高质量、降低成本开展修旧利废和捡黄金等五个大方面的增收活动。今年1—10月份全矿共实现双增双节总效益600万元，涌现出8大能手200余人，成为双增双节活动标兵。

2、开展了合理化建议活动，在上、下两级工会建立了收集、筛选、分类、研究、评比和采纳的一整套运作方法，现已收到30多份优秀的合理化建议。

3、开展了技术练兵活动，5-7月份开展了技术大培训活动，8-9月份开展了岗位大练兵活动，10-11月份开展了技术大攻关活动，在全矿技协组织共完成50项技协成果，创效益200万元以上。并把“三技”活动成果纳入年末表彰会进行表彰。

为实现安全生产，矿工会每月都组织矿群监会成员对采掘场子进行静态监督检查和安全视察，今年以来开展夜查活动40次，发现隐患500余条，480余条当班处理，现已整改;迎接局职工代表视察3次;组织安全生产高潮日8次。职工家属服务站常年坚持在井口门服务，为矿工送水、送药、缝补作业服、钉钮扣，经常组织协管员到采区拆洗被褥、打扫卫生，为矿工包粽子

二是春节开展了“走千家访百户，献爱心送温暖”活动。春节前夕组织全矿各级工会干部对全矿职工生活状况进行走访调查，对全矿3000多名在职职工、退休职工、下岗职工进行了为期近一个月的走访调查，摸清了困难职工底数，建立健全了困难职工档案。并由矿副总以上领导和基层单位组成的12个慰问组对1600名特困职工进行了慰问，共发放救济款万元，并送去了米面油等物品;今年1—10月份新兴煤矿副总以上领导累计捐款万元，集团公司工会下拨救济款万元，共救济因病、着火、公伤等原因造成生活困难的职工2300多人次，其中大病救助28人，发放金额84000元，今年累计发放救济款54万元。高考结束后，我们马上组织各单位对困难职工进行家访调查，摸清职工子女参考人数，高考分数下来后按困难程度及高考分数排队。今年我矿共有75名困难职工的子女考入了各类大中专院校，为使他们都能如期进入高等学府深造启动了金秋助学救助仪式，会上有200多名困难职工及子女参加，对优秀学子当场发放了奖学金和救学金。会后对重点困难户进行走访慰问。退管科私亡学子仇晓琳以537分的成绩考入了哈师大，接到通知书后母女俩人不但没有高兴，反而被每年5000多元的学费和日常生活费压得喘不过气来。因为她的父亲仇金7年前得了白血病，家人为了给他看病便卖了家中所有值钱的东西，最后还是撒手而去。母亲多病，不能劳动，这些年只靠每月180多元遗属费和亲属的周济生活供她念书，可想这些年娘俩生活得多么不容易。矿工会得知这些情况，给她家送去了3000元的助学金;党委得知后组织矿副总以上干部为她捐款5700元，并嘱咐晓琳安心学习，以后生活上有困难党委是会帮助她家渡难关的。象仇晓琳这样的孩子，这样的家庭，这些年新兴煤矿党委、工会帮助了很多很多……仅今年助学活动结束后统计，救助困难学生75名，发放救济款10万元。爱心扶贫超市共收到全矿职工的捐助的棉单衣裤1400余件，电饭煲、录音机、电熨斗等日用品300多件，捐出的物品经登记、分类、清洗、熨烫、量尺寸、贴标签后上架，供特困职工们挑选。3月、6月份矿区工会扶贫超市又援助我们衣物件，解决了我矿部份困难职工的穿衣问题。今年爱心超市成立以来，共发放衣物3616年，日用品2084件，节日特供品500件，2540名特困职工受益，受到广大特困职工的一致好评。

三是夯实建家基础，巩固了自身建设。今年召开了工会建家工作表彰会议，为获得模范职工之家的车间工会和优秀工会工作者，颁发了奖金和奖牌;根据矿区工会的建设职工之家和职工小家的精神，下发了新兴矿工会创建“个、十、百”职工之家和职工小家竞赛文件，组织全矿各级工会组织开展建设职工之家竞赛活动，矿党政领导大力支持工会建家工作，提供场所、人员和资金，为矿工会和车间工会重新装修了职工电脑图书室和健身室及学习活动室，各车间段队的班前学习室及活动室的装备也得到了更新，购置了图书柜、桌椅，粉刷了房屋，矿工会利用工会经费购置了乒乓球台、电脑、健身器械、图书等受职工欢迎的物资，健身器材有豪华型全方位综合性训练器、跑步机、自行车、哑铃组合、按摩椅、拉力器、腕力器等十多种，各车间利用现有的条件摆放了运动设备，如矿机关在走廊里摆设了乒乓球案子，各采区在小家活动室摆设乒乓球案子，既可以煅炼又可以当学习会议桌，一举两得。在单位工作中的职工每到中午休息时间可以进行体育锻炼，有打羽毛球和乒乓球的，有进行各种综合训练的，年青的职工在户外篮球场地进行竞技比赛，还有喜爱羽毛球比赛的职工在机电科工厂的羽毛球训练场进行正规训练，职工之家成为了职工真正喜爱的家。矿区工会为支持建家工作，又投入资金为新兴煤矿工会的职工电子图书室购置了20台液晶电脑，职工在午休及周六周日公休时来学习，设有专人管理，制度上墙，并举办了电脑知识培训班，对职工进行了电脑知识的普及培训，极大地提高了职工的自身素质。矿工会还为各车间的职工书屋购入了10000多册新书，各单位的学习室兼有职工游艺室的功能，配备了扑克、象棋、跳棋、围棋等游艺用品，在退管科和老干部科还配备了麻将、乒乓球等活动用品，很受广大会员的喜欢。现矿工会各车间的职工小家建设基本做到了“五个结合”，即车间级职工小家建设同职工书屋建设相结合;同学习室建设相结合;段队(班组)级职工小家同班前活动相结合，同班组建设相结合，同班组达标相结合。矿工会还给每个车间征订了报刊;配备了饮水机、水杯、电视、电脑、打印机等用品，配备了符合车间职工需要的拉力器、哑铃、腕力器、臂力器、像棋、军棋、跳棋等多种文体活动用品，使每个职工在班前及休息时间能健身，能娱乐，能读书、看报、看电视，了解国家大事，学习各种科学知识，按操作规程和质量标准化要求作业。为使职工小家建设有据可依，我们把小家分为了安全之家、民主之家、温暖之家、学习之家、富裕之家、规范之家，由矿工会每季

进行一次检查验收。现各车间工会已经把制度和活动计划上墙，并按照计划在班前和班中经常开展了活动。XX年煤矿工会工作计划

20xx年，我矿工会在上级工会和矿领导的正确领导下，在矿行政的大力支持下，以“安全文明生产为目标”，深入贯彻科学发展观，以生产经营为中心，充分发挥自身优势，全面履行各项职能，把党的方针、政策贯彻落实到了工会工作中。积极开展职工建功立业活动，实施职工素质建设工程，切实维护了职工合法权益，企业民主管理、民主监督、民主决策得到坚持和完善，我区公开不断深化，高素质矿工队伍进一步得到加强，扶贫帮困工作巩固发展，群众性安全生产教育活动广泛开展，工会组织建设得到加强，各项工作取得了较好成绩。今年，我们主要做了以下几方面工作。

一、坚持职工代表大会制度，职工民主管理的权力得到保障

职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式，矿工会作为我矿职代会工作机构，组织选举23名代表参加了公司一届一次职工暨工会会员代表大会，筹备召开了区职工暨工会会员代表大会，大会选举产生了三届二次工会委员会、经费审查委员会、通过了会员即职工代表资格。代表们听取、审议并通过了大东庄煤矿工会工作报告、行政工作报告和财务工作报告，依照《大东庄煤矿民主评议领导干部实施细则》，民主测评了矿级领导。会前会中共征集职工代表提案议案17条。召开了三届二次职代会联席会议，对17条提案议案进行了解答，公布了三届二次职代会民主测评矿级领导结果并下发了会议纪要，并上报了公司行政和公司工会。通过跟踪调查，大部分提案议案已得到解决和落实。

召开了主席团会议二次，分别听取了三届二次职工暨工会会员代表大会的筹备情况、提案议案征集情况和会议议程;通过了主席团成员推荐名单、职代会联席会议成员名单、代表团的划分及各正、副团长名单、各专门工作委员会主任、副主任及成员名单;听取了各代表团讨论的情况，通过了三届二次职工暨工会会员代表大会三个报告决议草案。

职代会专门委员会9月份开展了综合检查活动，分别对我矿的安全生产、职工的劳动卫生环境和集体合同的执行情况进行了检查和走访调查，从检查结果来看，我矿执行国家有关政策方面做的较好，生产经营取得了较好的成绩，“以人为本”意识普遍提高。

二、狠抓组织建设、班组建设，提高职工队伍素质

按照科学发展观的要求，加强了对基层工会组织建设的指导和领导，以“服务科学发展，服务职工群众”为实践载体，全面加强了工会自身建设。组织工会干部刻苦学习各种业务知识，提高了他们分析问题解决问题的能力，增强了做好工会工作的本领，使他们成为了工会工作的行家里手。召开了工会工作会议，明确了工会工作任务和目标，为全年工会工作指明了方向。，坚持了基层分会主席及女工干部例会学习制度，坚持了分会主席每周必须组织一次班前会学习制度。开展了“五五”普法教育活动。组织工会干部认真学习了科学发展观进一步规范了基层工会干部的工作，提高了工作质量，为基层工会组织建设打下了坚实的基础。加强了工会信息工作，今年，写各类报导多余篇，并在《宏盛》报刊上得到发表。

强化班组建设，规范了班前会学习内容和召开班前会的程序，成立了以矿长为组长的班组建设工作领导小组，印制发放了《弟子规》和《煤矿安全规程》，并要求班组长以上人员都抄一遍，以求了然于胸。认真开展每日三题公布于宣传栏，实施下井宣誓制，对班组和职工进行综合考评，把班前风险评估与班后考评纳入班组建设中，促进了安全管理工作。

年初矿职工技术科协同有关部门，根据生产需要制定了《大东庄煤矿培训计划》，从科(队)长，班组长到安检工、瓦检工、电车司机、爆破工、绞车司机、综掘机司机、采煤机司机、井下火药工、输送机司机、空压机司机、电工、风机工等特殊工种的培训都做了系统的安排。今年新调整的职工技术科协同有关部门根据生产需要培训各工种职工80多人。调动了职工学知识的积极性。

三、开展了“双先双优”表彰活动、先进模范人物的带头作用得到了充分发挥。

岁末年初之际，矿工会筹备召开大东庄20xx煤矿先代会，表彰了矿级先进集体1个，先进班组1个，先进生产工作者5名。在公司先代会上，掘进队被评为公司级先进集体，采煤队王三平班等5名职工被评为公司先进(生产)工作者，“

三、八”国际妇女节表彰女工巾帼文明岗1个，优秀女工干部、先进女职工3名。工会麻抒琴被评为公司优秀女职工工作者、矿工会开展了先进典型的选树宣传工作。

大力弘扬新时代劳模精神，营造了“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的矿区风尚。组织劳模王探厚进行了体检和旅游，激发了全矿职工的劳动热情和创造活力。

四、推进矿务公开工作，促进企业和谐发展

今年，在矿务公开领导小组的领导下，认真贯彻落实了《大东庄矿矿务公开、民主管理实施细则》，利用公开栏按月公开了各基层单位的工资奖金总量、按季公开了我矿的重大决策、生产经营和生产任务完成情况、安全生产情况、劳动用工情况、工资奖金及资金使用情况、招待费使用情况、福利费提取使用情况，干部聘用情况等。各班组单位每月公开一次职工工资情况，矿工会人员组成的监督检查小组每月对各班组进行检查，进一步促进了我矿矿务公开工作制度化，规范化，深化、细化了矿务公开工作。保证了职工群众的知情权、监督权。

五、大力开展劳动竞赛，双增双节、提合理化建议，岗位练兵和群众安全工作，促进企业稳步正常生产。

矿工会积极响应上级工会提出的“建设和谐矿井”的活动号召，积极开展劳动竞赛活动，提合理化建议献计献策活动，技术革新，技术协作，技术比武活动，进一步激发了职工群众的创造力和劳动热情。在职工中掀起了敬业，乐业、勤业，精业的热潮，形成崇尚技能人才。人人精通岗位技能，人人争做技术能手的良好氛围。

各班组工会针对本班组的实际情况，举办了职工岗位练兵、技术比武活动。如通风队工会举办了瓦检和通风专业技术比武，提高了职工的业务技术素质，有力地促进了我矿一通三防质量标准化建设。

今年，为维护职工的安全健康权益，矿工会在职工中认真贯彻落实了“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的指导思想，充分发挥了群众性安全生产监督的特殊作用。聘用了专职安全员，制订了安全员工作制度，安全员工作职责，安全员汇报制度，广泛开展了“劳动技能”竞赛和反“三违”活动。同时利用广板报、报纸等形式，宣传煤矿安全建设的意义和目的。在矿区范围内张贴标语，组织职工参加了公司“安全月”启动仪式活动，并召开专门的安全月生产动员大会，这些不同形式和内容的活动，用制度构筑了安全平台，形成了切实有效的企业安全文化场景，有力地促进了我矿安全生产工作。

六、广泛开展女职工双文明巾帼建功立业活动，努力做好扶贫帮困工作

为了提高广大女职工的工作积极性和专业技能，让她们充分展示巾帼不让须眉的精神风貌，在女职工多的单位开展了巾帼双文明建功立业活动。广大女职工在我矿生产经营、安全生产、后勤保障等工作岗位上不怕脏、不怕累、发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，以活动的标准衡量、量化自己的工作。通过活动的开展，涌现出巾帼文明岗1个和3名先进女工。

为了使扶贫帮困送温暖活动扎实有效地开展下去，不留死角，扶有对象，帮有目标。矿工会女职工委员会对困难职工进行了摸底调查，并按照特困户、困难户、特殊困难户的人均收入标准分别登记造册、建档立卡。对于每个困难户家庭人口、收入情况、财产状况、家庭成员的工作、上学、身体状况以及低保情况和居住地址等详细记录在档。同时坚持实施从思想、精神、观念上进行教育帮扶。如办一些学习班，组织听一些讲座，使他们能够打起精神，转变观念，寻找致富之门，从而使输血扶贫变为造血扶贫。走访困难户5户，劳动模范1人，发放补助6000余元，为5户特困职工办理了特困互助基金救助。通过对特困职工的走访调查、摸底帮扶、救助，从而动态地、真实地掌握了困难职工的实际情况，做到了进万家门，知万家情，解万家难的工作要求，履行了第一知情人、第一报告人、第一帮助人、第一责任人的职责。

七、精心理财，为工会工作的正常开展提供物质保障

依据财务规章制度，严把关口，严格按有关规定收好、管好、用好经费，认真做好记帐、算帐、对帐、报帐等日常工作，在经费紧张的情况下，本着专款专用的原则，坚持“统筹兼顾，保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。严格按照工会经费的使用范围程序、要求和标准，合理使用工会经费，规范了工会财务工作。为生活困难的职工及时发放了困难补助，解决了他们的燃眉之急，维护了我区稳定的生活和工作秩序。

八、广泛开展职工喜闻乐见的文化娱乐活动，推进企业文化的发展

春节期间，组织秧歌队在县春节文艺活动中进行了巡回演出，并取得了特等奖的好成绩，为职工义务书写了春联，为职工发放了工会专用扑克、被罩等娱乐品和慰问品。举办了庆“三八”国际妇女节活动，“五一”期间举办了职工“注重健康，凝聚力量”的拔河比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛等丰富多彩的娱乐活动，国庆期间举办了“红歌赛”，组织参加了公司工会举办的职工乒乓球比赛，获女子团体亚军，男子团体第三名的好成绩;参加了“宏盛杯”羽毛球比赛。各班组在重大节假日期间，因地制宜地开展了丰富多彩的文体活动。通风队、采煤队等单位也分别开展了不同类型的活动。陶冶了职工的情操，丰富了职工的文化生活。

在充分肯定成绩的同时，也看到一些问题和不足。

一是维权力度与广大职工的要求还有一定差距;二是部分班组工会组织建设薄弱，作用没有充分发挥;三是职工参与民主管理的积极性还有待提高，等等。

这些问题要力争在来年的工作中切实加以改进，使我矿的民主管理工作再上新台阶。

2.煤矿工会工作总结、计划 篇二

一、我国煤炭行业的现状与实况

( 一) 煤炭行业的现状

由于目前经济体制化的改革, 经济急速下滑导致煤炭企业的库存不断积压。而为了减少库存积压大量的煤炭企业实行减价机制。煤价的不断下跌使得不少煤炭企业大量亏损只有少部分的煤炭企业有较少的盈利。面对这样的困境, 不少的煤炭企业都在寻求发展的出路。由于我国的煤炭企业大部分是中小型企业, 因此, 在发展过程中应不断的创新。这就要求煤炭企业转变传统经营方式, 紧随时代的发展, 利用先进的科学技术, 成功的转型, 以免被经济发展体制所淘汰。时代是不断向前发展的, 而时代的发展必然会出现新的事物, 可我国的传统煤炭企业大多沿袭传统的经营模式和经销理念[2]。时代在进步, 在不停的往前发展, 而我国传统的煤炭企业发展却难以朝前发展。这就好比两个人走路, 一个用跑的, 而另一人用的却是走的, 其结果可想而知。

( 二) 煤炭行业发展存在的问题

1.煤炭数量少

改革开放以后, 我国的工业化进程不断加快。煤炭企业由早先的大热到现如今的惨淡发展, 这样重大的转变使得不少的煤炭企业面临着严重的危机。因改革开放初期, 煤炭毫无节制的滥采滥用, 其存在量极具递减。我们也知道, 煤炭是需要几千万年才形成的, 它是时间沉淀的产物。这样的资源是很难再生的, 也是很难进行再创造的。而由于早先的开采不当, 使得煤炭资源大量的浪费。然面对这样的窘况, 我们最好的方式就是节约使用, 和提高其使用率, 加大它的使用寿命。

2.煤炭价格低

经济全球化, 使得全球的物质资源融入到一起。而且新型的能源也不断涌入中国市场, 对于传统煤炭企业来说这是一个极大的挑战, 由于能源种类的不断增多, 煤炭的使用量也在极具减少。也由于人们生活方式的转变, 和生活品质的提高, 使用煤炭的人群范围和产业领域也在急剧缩减。煤炭企业为了留住旧市场开拓新市场, 不得不采用非常手段降低煤炭价格以达到薄利多销的目的, 这就使得煤炭的价格难以再回升到以往市场条件好的时候。

二、煤炭工会工作的创新与发展

( 一) 改变传统经营模式, 做到与时俱进

传统煤炭企业的经营模式已经不再跟的上时代发展的需求。现如今的时代是一个注重可持续发展, 绿色, 生态环保的时代。而传统的煤炭企业由于其自身的原因存在各式各样的不足。现代人的谎报意识也不断的增强, 而煤炭企业属于排污量大的行业, 且由于它的使用率不高, 再生率低, 环保效益低而开始慢慢淡出市场。

面对这样的问题, 这就特别的需要传统煤炭企业另谋生路。传统煤炭企业, 可以请专业的研究人员改善传统的煤炭使用效果, 这样不仅能加大煤炭生产率还能增加销量。也可以优化煤炭生产路径, 改良工厂传统加工方式, 这样不仅能够提高煤炭加工产量还能大大缩短生产时间。甚至可以改进煤炭使用方式, 使其不再局限于传统单一的使用方式。

煤炭企业可以不再只是中小型企业经营, 可以多家中小型企业合资经营, 这样原来大家各自有的市场, 人脉可以聚集到一起。这样不仅能方便生产而且还便于配送, 且还能扩大原来局限的小市场, 可以互利互惠, 共同发展, 共同进步。

( 二) 鼓励员工创新发展, 适应时代需求

科学技术是第一生产率, 这是亘古不变的真理。虽说煤炭企业有一定的开发创新团队, 但员工是真正技术的掌握者, 经过时间的不断演变他们对技术不断掌握, 而在掌握的同时还能熟练运用, 这是开发者们所不具备的[3]。在这不断的熟练运用过程中, 他们甚至掌握了新的技巧, 新的运用方式。所以, 这就需要企业鼓励员工不断的创新发展, 为传统煤炭企业适应时代需求打下坚实的基础。

时代的快速发展要求着煤炭企业不得不加快其发展的步伐以适应这个日新月异的社会。在此基础上, 煤炭企业要时刻关注社会发展动向, 企业本身也要多加的关注员工的生活, 毕竟产生效益都是生产者而不是经营者。

( 三) 以人为本, 加大生产效益

众人拾柴火焰高, 多根绳子拧在一起才不容易断。人是一个独立的生物体, 每个人都有其本身独所拥有的思想和社会行为。要想他们能统一思想, 那就必需想方设法让他们为同一个目, 朝相同目标进发, 所以, 以人为本这一观念的延续是很有必要的[4]。倘若全体员工都能朝着同一个方向而努力, 那么企业的生产效益自然而然的也就会跟着提上去。可以说, 以人为本是煤炭企业稳健发展的关键。

三、结语

总而言之, 新时期煤炭工会的工作要想在这快速发展的新时代下更好的存活下去, 那么就必须认清其自身的现状和实际情况。在认清现状和自身实况的基础上, 着眼于时代发展的动向, 企业发展的本质, 这样才能稳健的发展下去。在这些都稳定的情况下, 要注重以人为本, 毕竟社会是有人组成的社会, 社会发展再快也是人在推动其发展。

参考文献

[1]赵玲.浅论新时期煤矿工会工作的创新与发展[J].东方企业文化, 2013, 14:42-43.

[2]李元.浅析新时期煤矿工会工作如何创新与发展[J].商业文化 (上半月) , 2011, 09:68.

[3]蒋云飞.新形势下煤矿工会工作的创新与发展[J].中外企业家, 2014, 05:152.

3.煤矿企业工会女工工作创新思考 篇三

摘 要：对于煤矿企业来讲，女工是其重要的组成部分之一，女工们的工作质量与企业发展间存在紧密关联。然而，由于煤矿企业自身工作具备的特殊性，女工们工作期间很难获取辉煌成就，因此，工会女工工作的展开十分困难。随着时代的发展，煤矿企业也进行了相应变革，女工因为受自身条件局限及家庭方面影响，面临更多的挑战，所以，企业工会深入开展女工工作当务之急。本文简要分析了煤矿企业工会开展女工工作的重要性，探讨了存在的不足，并提出解决措施，目的在于更好的发挥女工优势，为企业创造更多价值。

关键词：煤矿企业；工会女工；创新；思考

伴随着时代的逐步发展，民众们的思想理念也相应出现了变化，更多的女性投入到社会建设中。煤矿企业中，女性员工也同样肩负着维护矿山安全、建设企业的重任。然而，由于煤矿工作任务量中、女性员工的思想极容易受到各个方面的影响，从而降低女工的工作积极性。工会作为企业与员工连接的桥梁，有着极为关键的作用。所以，提高工会女工工作质量就成为了十分重要的事情。以下简要针对煤矿工会女工工作相关内容进行分析，仅供参考。

一、煤矿企业工会开展女工工作的重要性

（一）煤矿企业工会开展女工工作是确保女性工作可持续的基础

煤矿企业在开展女工工作时，应不断探索并创新组织工作的运行机制，确保符合以下内容：①深化女性员工与企业间的纵向联系，为女性员工提供优质服务，切实帮助员工解决生活、工作中的难题，促进女工与企业共同发展；②强化女性员工与企业间的横向联系，调动企业内部各个部门的力量，发挥各方向的显著作用，确保工会女工工作能够持续、健康的发展[1]。

（二）煤矿企业工会开展女工工作能够发挥沟通桥梁的作用

女性职工是我党重要的群众基础之一，伴随市场经济的逐步深入，社会的逐步变革，女性员工的思想价值观、生存情况、发展需求等都出现了改变，尽管提高了平等对待、获取资源等机会，然而，也受到了各个方面的压力与冲击，从而加剧女性群体的利益划分。作为煤炭企业，工会在开展女工工作时，需要建立在企业体质与女性群体基础上，把握工作对象的变化，提升创新力，为女性员工提供服务，使其能够获取平等的对待，提供更多的资源。唯有如此，煤炭企业的工会才可以更好的提高女性员工群众的凝聚力，夯实我党发展基础。

（三）煤矿企业工会开展女工工作是促进企业建设精神文化的基础

企业文化是企业建设精神文明的重要基础，同时也能够为企业营造更高的利益。目前，煤炭企业中女性員工的数量越来越多，其是企业建设文化的代言人与重要支柱[2]。因此，工会在开展女工工作时，需要把握好企业文化，建立公正、公平、公开的选拔机制，为女性员工营造良好的工作环境，从而使女工工作的作用在建设企业文化中更好的发挥出来。

二、煤矿企业工会开展女工工作存在的不足

（一）企业没有重视工会女工工作

经济效益的多少是判断其运行质量的重要因素之一，所以，煤矿企业的管理者将大多数的精力及时间都投向经济收益方向，进而对工会的女工工作采取忽视甚至无视。此问题主要体现为以下两方面内容：其一，没有明确意识到工会女工工作的重要意义，仅将工会当做企业中可有可无的一部分内容；其二，工会在扶持女工方面，力度较弱，并没有切实从女性员工的需求角度出发[3]。

（二）煤矿工会内干部素养有限

影响工会工作质量的重要因素之一就是领导干部们的素质水平。然而，对当前煤矿企业工会情况来看，领导干部队伍普遍存在学历较低、年龄较大、缺少系统的政策认知等情况，这些问题都会影响女工工作的质量及效果。再加之企业并没有给与工会工作足够的重视，领导干部们缺少自我提高的意识，缺少发展学习的机会，从而对企业工会工作质量产生影响。

（三）女性员工本身素养尚存在不足

女性员工是工会开展女工工作的对象。在平时的工作期间，女性员工不但需要完成自身负责的任务，同时还需要面临来自各个方面的压力，例如：家庭、朋友等，从而让女性员工在工作期间很难获取平等对待与成就。煤矿工作具有难度高、工作量重等特点，就算工作开展相应的学习活动，女性员工也因为精力、体力、时间等限制无法参与其中，再加上大多数女性员工在空闲时间更多的愿意将注意力投向家人、家务上，缺少参与企业活动的热情，从而使女工的自身素养较差，无法满足企业发展的需求。

三、提高煤矿企业工会开展女工工作质量的措施

对于煤矿企业来讲，工作的女工工作主要涉及到管理人员、工会人员及女性员工三个对象[4]。管理人员是确保工会开展女工工作的基础，唯有获取管理人员的首肯与支持，才可以确保工作顺利进行；工会人员则是工会开展女工工作的执行者，工会中领导干部的素质水平同工作质量间密切联系；女性员工则是工会开展女工工作的目标，唯有女性员工主动参与工会活动，工作才具有意义。想要提高工作质量，可以由以下几点入手：

（一）企业应提高对工会开展女工工作的重视度

企业领导管理者们的重视程度是确保工会顺利工作的基础与前提。那么，煤矿企业的管理人员需要在关注经济收益的同时，将部分注意力及工作重心投放到工会的工作中，加大对工作的扶持力量，从而更好的发挥工会的价值，提高工作质量。企业的管理人员自身也需要主动参与到思正教育活动中，由本质上了解工会对企业的价值与意义，同时，由精神及物质双方面给与工会扶持，如果工会开展相关的女工活动，应为其提供更好的环境、场地及奖品，从而吸引女性员工更主动的参与活动，提高女性员工的素质及能力，为企业做出更多的贡献[5]。

（二）为工会培养更高素养的领导团队

为工会培养更高素养的领导团队，不仅是新时代的需求，企业的需求，同时也是工作发展的需求。第一，煤矿企业在创建工会的领导团队期间，需要挑选更具活力、更具能力，专业水平及文化素养较高的人员，并且拥有充足的工作经验；第二，提高对领导团队的培训水平及力度，从而提升人员的综合能力。可以采用定期组织管理人员学习等方式，培养领导者的创新观念及能力；第三，完善工会女工队伍的结构[6]。工会女工队伍是关联企业及女性员工的桥梁与平台，女性员工可以把平时工作及生活中遭遇的委屈与困难反映给企业工会，完善、优秀的工会队伍可以给与女性保护，确保其利益不受损害，并且推动企业良性发展。所以，在具体工作期间，工会领导需要树立与时俱进的理念，不断学习，建立良好的工作作风。工会领导的素养能力与工作工作质量之间息息相关，优秀的领导干部能够推动女工工作发展，为女性员工提供更优质的服务。

（三）提升女性员工本身的素养水平

女性员工一般会面对工作及家庭两方面的压力，这些问题都很容易影响她们的工作业绩。那么，想要更好的解决此情况，可以从以下几点着手：①很多女性员工因为工作压力较大、工作时间不规律，长此以往对精神及心理都造成损害，那么，工会需要及时对员工进行心理方面的引导，帮助员工放松心情，舒缓压力；②煤矿企业由于工作性质的特殊性，对员工的能力要求较高，然而女性员工的技术水平同男性职工存在差距，要解决此问题，工会就需要定期组织女性职工进行学习，帮助她们提高技术能力，从而确保工作顺利开展。同时，经过相应培训，提高女性员工的文化素质，帮助员工养成健康的生活习惯，从而为企业贡献自身的价值。

（四）开展利于女性员工身心的活动

多次多彩的文化娱乐活动能够加深女性员工对企业的归属感与感情，进而调动工作兴致。工会可以在一些特定的节日组织员工进行活动，并通过设置奖品等吸引女工的参与积极性。女性员工在参与活动的同时，不仅可以激发荣誉感，更可以为女工团队注入活力，更好的投入未来的工作中。

四、总结

总而言之，伴随着时代的发展，女性员工在企业发展中的地位越来越重要，然而目前煤矿企业目前在开展女工工作时，尚存在不足之处，需要进行调整与改进，从而为女工提供良好服务，使女工可以为企业发展贡献更多力量。

参考文献：

[1]姬娜.工会女工组织在煤矿安全生产中思想宣传工作中的发挥探析[J].才智，2015（2）：332-332，334.

[2]李娜.煤矿企业工会女工工作研究[J].东方企业文化，2015（2）：119-119.

[3]王艳红.工会女工组织在煤矿安全生产中思想宣传工作中的重要性[J].东方企业文化，2015（19）：150-150.

[4]李艳艳.浅谈煤矿企业女工家属安全协管工作技巧[J].科技经济导刊，2015，26（4）：198.

[5]王芳.新时期煤矿企业女工工作中存在的问题与相关方法[J].企业文化（下旬刊），2015（7）：116-116.

4.煤矿工会年度工作总结 篇四

今年以来，矿工会为保证矿安全生产、经济建设的健康发展，始终坚持和完善民主管理的监督作用，严格履行民主程序，吸收广大职工参与民主管理和民主监督，以安康杯活动为契机，重点开展：一是在岗职工安全素质达标活动，经考核职工安全素质基本全员达标，对少数未能达标的职工进行培训；二是民主评议井、队长安全思想和安全行为活动，通过评议，提高了思想素质，促进了工作作风的转变；三是职工安全生产互保联保活动，职工人人签定互保联保责任书，班班签定互保联保责任书，张贴于各单位公开栏；四是组织职工代表检查和巡查安全活动4次，通过检查和巡查提高了安全意识能力；五是家属协管员安全活动，各井建立了井口帮教室，协管员深入井口，参与做好三违人员帮教转化工作12人次；六是组织安全培训3期，培训人员达120人次，有计划、有内容、有考核、有评比；七是在5.13、安全月和百日安全活动中组织干部班前讲安全24次，有时间、有内容、有落实；八是民管委员参与工资奖金分配督查活动，做到每月一次，通过督查活动的开展，严格了工资奖金分配制度，基本上杜绝了克扣截留职工工资奖金的行为；九是坚持正常的井口安全信息工作活动，各井指定人员及时掌握收集信息，了解职工的安全与稳定的思想状况，帮助解疑释惑，帮助化解思想矛盾，有效地促进安全生产和稳定。

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二、实践两个一切，落实三八作风，贴近职工为职工群众办实事。

关心职工，善待职工，帮助职工解决实际困难是实践两个一切的重要举措，也是落实三八作风的具体实践。今年以来，在扶贫济困，育才关怀等送温暖活动中，慰问伤病亡遗属20人，计4000元，孤儿3人，计600元，工伤住院职工4人，计800元，特困户14户，2800元，一般困难户136人，计10600元。发日常救济金630人次，金额18255元，帮助困难职工子女上大学12人，发育才关怀资金5350元。组织女工妇检827人次。使职工群众体会到组织的关怀和温暖，激发了职工工作热情和积极性。

三、紧紧围绕企业的生产和建设，大力开展形式多样的宣传教育和技术比武活动。

为认真贯彻安全生产教育方针，营造良好的安全生产宣传氛围，今年以来，按照不同时期的教育内容，全矿共张贴宣传标语及条幅42幅，办黑板报86期，活动宣传牌板282期，喷绘及固定牌板28幅。组织漫画展3次，其中：七一及安全月活动画展22幅，国庆和矿安全生产三周年画展22幅，严肃法律，旗帜鲜明地维护矿区稳定画展16块牌板。开展职工技术比武2次，参加人员34人次，举办安全知识竞赛2期，参加人员120人次。组织职工家属写家书26份，送安全楹联 到班组150幅。

四、着力提高职工的思想教育和科学文化水平，广泛开展文娱、体育活动。

为提高职工的科学文化水平，陶冶职工的业余文生活，矿建立了职工之家活动室，基层各单位建立了职工小家活动室，矿为职工活动室，订报刊、杂志、技术书籍计32份。为倡导文明健康的生活方式，矿开展了字画、盆景展等文娱活动2次，春节及迎国庆暨安全生产三周年文艺汇演2次，安全月班前慰问文艺演出2次，举办象棋、羽毛球、篮球、乒乓球、拔河等体育活动各2次。年初组织矿标兵、先进生产者外出参观学习2次，计26人。

五、加强组织建设，健全各项基础资料。

为使工会工作规范化管理，矿先后成立了工会民管委员会和人口与计划生育工作领导小组，并有专人负责工会和计划生育工作。基层各单位相应建立机构，明确专人负责。在基础资料管理上，实行每季度核对卡片，做到了卡随人动，人随卡动。由于管理到位，计生工作成效显著，全年未发生违反计划生育的的现象。

六、发挥民管组织作用，做安全与稳定工作的营造者。

5.煤矿2011年工会工作总结 篇五

切实发挥工会组织在采区工作中的作用

———————0一一年工会工作总结

二0一一年以来，******工会在公司党政工组织的正确领导下，在区党政领导的大力支持下深入学习开展“创先争优”活动，以生产经营为中心，充分发挥自身优势，全面履行各项职能，把党的方针、政策贯彻落实到了工会工作中。积极开展职工建功立业活动，实施职工素质建设工程，切实维护了职工合法权益，企业民主管理、民主监督、民主决策得到坚持和完善，采区厂务公开不断深化，高素质职工队伍进一步得到加强，扶贫帮困工作巩固发展，群众性安全生产教育活动广泛开展，工会组织建设得到加强，各项工作取得了较好成绩。今年，我们主要做了以下几方面工作，现对今年以来我区工会工作总结如下：

一、围绕中心，服务大局，全力开展好群众性安全生产工作。

安全工作，始终是我们企业的中心工作，作为工会组织，我们紧紧围绕全区安全生产工作，在重点工程中充分发挥工会组织团结和凝聚职工的突出作用，最大程度地发动职工群众参与到安全生产中去，认真排查隐患，严格遵守施工规程规定，调动广大干部职工参与安全管理的积极性。在重难点工程中，动员和组织各方力量，查隐患，堵漏洞，较好地保证了安全工作；深入开展群众性的安全管理和群监工作及“创优争先”竞赛活动。严格落实对事故隐患的排查和监督检查工作，全年查处安全隐患258条，反“三违”16余人次；坚持对群监网员的考核，每月对不发生轻伤的队所属群监网员，结合公司工会领导检查情况，严格按照考核细则进行考核兑现津贴，同时对考核情况进行公布；区工会还坚持每月召开一次群监例会，讲评群监工作开展情况，在一定程度上督促落实了群监网员工作；结合采区生产实际，坚持每月开展 “优秀党员”、“优秀井口接待员”、“优秀群监网员”、“优秀青监岗员”、“文明职工”等评选竞赛，通过一系列的评比活动，提高了职工的工作积极性和工作热情，增强了职工的个人和集体荣誉感，在全区各单位间形成了你追我赶的良好局面，促进了全区安全生产和经营管理工作的提升。

截止2011年11月份我区的主要生产经营指标是： ——完成原煤产量：338215吨（其中***队156592吨，****队152382吨，掘煤29241吨）。

——完成掘进进尺：煤掘2389.2m（其中******队971.3m，*******队1417.9m）。

——完成巷道维修工程量872米.——安全指标：杜绝轻伤以上伤亡事故，2 ——成本：元至七月份37.59元/T、材料：32.43元/T，配件：5.16元/T。

——八月份以后49.07元/T、材料：35.42元/T，配件：13.65/T。

——煤质：灰分6529吨 ——回采率：75％以上。

——质量标准化：三个季度均达到国家一级，三个季度均为集团公司达标总分第一的采区。

——设备三率：修旧利废、环境绿化、节能减排指标均完成公司下达任务。

安全生产工作实现了采掘平衡，生产有序，安全高效，队伍稳定，干群一心，科学发展，安全生产工作呈现出欣欣向荣、蒸蒸日上的良好局面。

二、注重理论建设，加强职工文化素质学习。今年以来，我们注重发挥工会动员和组织广大干部职工的优势，不断提高干部职工思想道德素质和安全文化素质．组织全区干部职工认真学习公司工会“1号”文件精神，深入开展“创先争优”活动，认真贯彻落实集团公司和公司“三会”精神及公司工会下发的各个文件精神。加强职工安全教育，增强职工安全意识。我区坚持“我的工作无差错、我的岗位请放心” 和“安全第一，预防为主”的方针，紧密结合本区实际，以强化和提高职工安全意识为目标，深入持久地开展了职工安全培训教育工作。一是严格落实每周二、五的安全学习。每月有职工学习教育计划，严格检查各队的学习情况，制定检查考核制度，确保每次学习人数不低于在册人数的90％，学习人 员、时间、内容、效果落实到位。今年以来，各队组织学习达890余队次，参加学习人数达到39271人次。因学习组织工作落实不到位，考核个人11人次，处罚个人1100元，处罚集体11000元，同时坚持开展集中学习。安排区班子成员、各队队长、书记、副队长、班长轮流每周开展一次集中授课，一方面提高和培养管理干部的授课水平，另一方面增进职工的学习认识，丰富学习内容。今年以来共集中授课43次，参加职工21850余人次，为提高干部职工的安全素质发挥了重要作用同时，各车间每月建立职工安全知识理论学习教育计划，认真组织开展安全政治学习，做到了人员、时间、内容、效果的“四落实”。注重加强工会宣传教育阵地作用。为进一步发挥工会宣传教育阵地作用，在日常管理工作中，我们利用板报、宣传栏广泛宣传党的各项方针、政策和工会目标管理任务，营造了良好的学习氛围。

三、发挥工会优势，搞好职工精神文明建设工作。

区工会结合实际，深入开展各种小型多样的文化娱乐活动，丰富职工的文化活动。一是在春节、五一和十一期间，组织职工参加公司组织的各项活动，在今年八月份配合公司工会在我区开展******活动，十一月初在我区开展了亲情感召座谈会和妻子认丈夫活动，通过开展各项活动使职工加强了自保意识。二是加强干部职工的再学习、再教育。积极开展区领导班子成员、工程技术人员为职工授课活动。基层管 理人员在区安排的集中学习授课活动的引导和督促下，高度重视自身的知识积累，能够主动的总结和发现自身在业务、组织管理等方面的缺点和不足，利用各种机会，紧密配合、积极参加公司组织的各项培训和比赛活动，提高了职工的技能，激发了干部职工学技术的热情。

四、发挥基层工会协调配合和民主监督作用,不断加强民主管理工作.为了进一步发挥好基层工会在全区安全生产、经营管理中的协调配合作用，我区坚持每月召开一次由区领导、队长、车间工会主席，各组室长、职工代表参加的民主管理会，讨论制定生产计划和标准化工作、分析经营状况。各车间工会认真贯彻落实由职工代表、车间工会主席、区领导签字的工资分配制度，坚持执行 “三上墙”、“五公开”的公开制度。区每月召开一次生产经营分析会、工资考核会、工资结算会，对当月的经营状况进行分析总结，对下月的安全生产、标准化工作进行安排。区总支、工会每月督促各车间对考勤、小班核算、工资分配情况在职工大会、安全政治学习会上向职工进行传达，让职工清楚明白。对“四小家”建设、工资奖金分配情况、队务公开等情况进行不定期的检查，对出现的问题要求落实整改，并在月底考核会上通过政工考核严格考核兑现，增强了车间班组的凝聚力，调动了广大职工的生产积极性和工作主动性。严格落实区、队务公开制度，保证公 布内容的公正性和真实性，区现有公开栏8块，今年已公开80块次。同时，加强区队四小家监督检查，做到填写规范、资料准确齐全、数字真实，区工会每月检查，月末考核，对不符合要求的，严格落实整改，达到规定要求。

五、广泛开展女职工双文明巾帼建功立业活动，努力做好扶贫帮困工作。

1、我区工会始终把女工工作作为工会的一项重要内容，认真开展各项工作。一是关心女职工生活。“三八”妇女节期间，区内自筹资金，为每位女工购买了纪念品，二是为了提高广大女职工的工作积极性和专业技能，让她们充分展示巾帼不让须眉的精神风貌，在女职工多的机电二队开展了巾帼双文明建功立业活动。广大女职工在我区生产经营、安全生产、后勤保障等工作岗位上不怕脏、不怕累、发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，以活动的标准衡量、量化自己的工作，三是发挥女工作用。积极开展女工为安全做一事活动。动员女工制作安全毛巾、平安裤带等活动。

2、为了使扶贫帮困送温暖活动扎实有效地开展下去，不留死角，扶有对象，帮有目标。我区女职工委员会对困难职工进行了摸底调查，并按照特困户、困难户、特殊困难户的人均收入标准分别登记造册、建档立卡。对于每个困难户家庭人口、收入情况、财产状况、家庭成员的工作、上学、身体状况以及低保情况和居住地址等详细记录在档。同时坚 持实施从思想、精神、观念上进行教育帮扶。

六、大力开展为困难职工送温暖活动。

关心职工疾苦，坚持开展走访和慰问伤病困难职工，在元旦春节期间走访和慰问职工9人次，发放慰问金4500余元，在职工家中出现婚丧嫁娶等事务时，积极协调人员，确实体现了工会组织的作用，进一步增强了工会组织的影响力和号召力。

七、2012年要抓好六项工作：

（一）扎实抓好群众安全生产工作，确保2012年全区原煤生产任务的完成，夺取安全生产双胜利。

在群众生产上，一要坚持开展劳动竞赛。二要继续抓好技术革新、提合理化建议和双增双节活动。三要搞好岗位技术练兵大决赛。四要抓好劳模的管理工作。五要开展班组建设活动，增强班组的凝聚力和战斗力。要作好宣传发动工作，动员广大职工配合采区生产，发挥自己的力量。

在安全工作上，要树立煤电公司安全管理“六零”目标，把群众安全工作作为工会工作的重中之重来抓，发挥工会组织优势，切实抓好安康杯竞赛活动。一是要深入开展安全文化教育活动。二是要落实群监员和工人制止违章指挥、违章作业等工作。三是要充分发挥群监员在安全生产中的作用，定期组织群检员开展查隐患行动。四是要继续抓好群监员的培训、汇报、考核制度建设，要继续深入开展“安康杯”竞 赛活动。

（二）扎实抓好工会基础建设，坚持议大事、谋全局，抓重点、求实效，实现规范化管理。一是继续抓好职工之家和职工小家的创建活动，要继续举办好每月一次工会干部学习活动，结合学习心得，开展工作调研，掀起车间工会干部学政治、学业务、学科技的新高潮。二是要继续深入开展“创先争优”活动，并对车间工会的工作和班组建设情况进行检查指导验收，在全区范围内掀起建设模范职工之家活动的新高潮，促进工会工作上台阶。三是要继续形成5项制度，带动工会工作的规范化和制度化。即：按民主程序选配工会干部的制度；年初工作有计划、每月工作有安排、有检查、有督促，半年和年终有总结有评比的制度；每月召开一次车间工会主席会的例会制度；建立工会组织建设、重大活动、特困职工、扶贫救助资金使用、会费收缴、劳模管理等一系列档案和工作台帐，使工作结果有据可查的制度；四是要强化群众意识、基层意识和服务意识，按职工的意愿开展工作。五是要继续抓好会员的发展工作，整理保管好会员的会籍，实行微机化管理，把广大员工最大限度地吸引到工会组织中来，对会员继续实施优厚待遇。六是要充分发挥工会小组长的作用，做好会员义务和责任教育，认真做好会费收缴工作，增强工会的实力，加大工会为会员服务的力度。

（三）扎实抓好扶贫救助工作，建立困难职工帮扶工作 长效机制，切实解决困难职工的实际困难。要搞好各大节日前困难职工的走访调查工作，使困难职工得到多方面的特殊救助。在扶贫资金发放上，要做到掌握情况，坚持原则、及时正确、公开公正，账目清楚，真正解决困难职工的实际问题。定期选送有功人员带薪休假，落实好职工福利待遇。同时要定期组织职工代表对浴池和班中餐进行视察，对检查出的问题及时与基层党政领导协商解决，不断改善环境，改进服务，提高质量，让工人洗好澡、吃好班中餐，让群众满意。

（四）扎实开展好群众性文体活动，促进企业文化建设。各级工会组织和广大工会干部要结合实际、组织开展一些健康向上吸引职工，鼓舞士气的文体娱乐活动。要搞好各项文化娱乐活动，要举办经常举办“安全教育高潮日活动”，要举办春节前板报、春联、彩灯展及春节联欢会，举办“职工读书学习班”等活动，丰富职工的文化生活。

（五）继续抓好企务公开，强化民主监督，要加大职工工资、奖金公开的公开力度，接受职工群众的监督，要定期组织职工对职工代表大会提案落实情况进行视察，并筹备职工职工代表大会的召开。

（六）、要继续抓好劳动法律咨询、援助、维权站的日常工作，把不和谐上访工作做好做细；要利用好各种宣传形式开展法律法规宣传教育活动。

总体来看，2011年以来，在公司各级领导特别是公司工 会领导的指导下，我区工会工作发展比较平稳，在全区安全生产及经营管理中发挥了一定作用，但同时我们也清醒地认识到，我们工作中仍然存在一些不足。一是工会组织职工群众开展文体活动不多，二是如何更好发挥工会的作用方面研究还不够，三是群众性的安全工作特别是群监工作还不够深入，四是工会工作如何更好服务于安全生产方面还结合得不够，今后工作中，我们将进一步改进这些存在的问题，以学习实践科学发展观活动为契机，以中国工会十五大精神为指引，以建设有中国特色社会主义工会为目标，积极主动的维护和保障职工合法权益，满足职工合理需求，认真细致的落实好各项工作，服务和保障好全区以安全生产为中心的各项工作。

第二综合采区工会

6.煤矿安监站工会年终总结 篇六

2011年以来，安监站工会按照矿领导班子、矿工会、文件安排要求，以党的政策方针为主线，按照“三个代表”要求，紧紧围绕企业发展和安全效益这个中心，认真落实责任，突出工会的维护职能、强化职工民主管理、保护调动广大职工的积极性和创造性；强化现场管理，做好后勤工作，加强职工素质的提高，大力营造安全氛围，实现了安全生产。我们主要做了以下几方面的工作：

一、抓主工会工作之魂、强化教育培训，提高职工安全素质 今年根据我矿的生产发展要求，开展生产学习活动。积极组织动员广大职工为我矿改革发展建功立业，充分发挥群体作战的主力军作用，加快矿区建设步伐，不断改革创新工会工作局面，是工会工作之魂。在全矿职工中开展“百日安全”生产竞赛活动，并结合 “百日安全”活动，协同矿工会举行了“安全知识”竞赛活动。强化“学理论、提素质”为主题的教育活动。始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作。根据各阶段的中心工作安排，不定期检查收施工会、班前会、各种学习记录以及各区队职工两日一题及每周一案学习情况。通过组织事故案例分析，提高了职工的安全生产意识和自主保安能力，使每个职工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被动接受教育转向主动接受教育，实现了在行动上由“要我安全”向“我要安全”的转化。

二、狠抓安全生产，促进现场安全管理

1、在作业现场，安监站管理人员对职工的违章行为和不规范操作当场予以纠正，并按规程规定进行规范指导；在现场工作中认真排查采面安全隐患，加大反“三违”力度，对工作中出现的违章人员，一经发现，按规章制度进行严厉处罚。使“三违”人员丢面子、丢票子，对严重三违人员，在住“三位学习班”，班前井口亮相的基础上，加强对“三违”人员的帮教转化，使职工从思想深处认识“三违”的危害性，有效地遏制了不安全行为的发生，增强了职工的安全防范意识，减少了各类安全事故的发生。

2、监控工程质量，紧紧围绕“以质量保安全，以安全促生产”的宗旨，结合我矿质量标准化达标任务，对职工进行《矿井质量标准化标准》知识学习，并制定质量标准化检查标准，进行现场检查。本着“宁可停工停产，绝不违章蛮干”的原则，在工程质量管理上形成一个“时时事事讲标准”的良好局面。使安全生产制度化，工序操作规范，现场检查经常化，督促职工树立质量意识和质量标准化工作思想，发挥安监人员职能作用，为全矿安全生产的良性循环发挥了积极的促进作用。

三、突出工会的维护职能，扎稳工会工作之根

安监站工会在上级工会组织的带领下，坚定不移的推动党全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的落实，认真履行维护员工合法权益的基本职责，实行班务公开制度，工资分配、奖罚公开化。发挥工会的桥梁纽带作用，为困难员工办实事，动员广大职工为身患重病的尤斌青进行捐款的帮扶献爱心活动。

7.煤矿工会工作总结、计划 篇七

一、现阶段煤矿企业工会所面临的问题

综合现阶段我国新一轮改革大环境来看,煤矿企业受市场环境及煤矿行业变化影响发生了巨大变化,致使企业工会面临诸多问题,具体表现为:

(一)煤矿企业工会履职难度日益加大

在社会经济快速发展的背景下,企业对于人才的需求提高,但是在企业实际招聘人才所给出的薪酬或设定员工工资方面,往往设置偏低的工资薪酬,这与员工的薪酬目标存在一定的差距,导致员工的心理受挫。而在企业员工福利待遇方面,因为企业具有绝对的决定权,所以基于企业所设置的工资待遇,使得员工对福利待遇抱着一种怀疑的心态。此种情况下,煤矿企业工会工作开展的过程中很难完成履职工作[1]。

(二)煤矿企业工会需要面临诸多内部矛盾

在市场环境和社会环境双重影响下,煤矿企业的内部矛盾不断加剧,对此煤矿企业工会需要在复杂的企业内部环境中处理各种矛盾,这使得各项工会工作难以及时且有效的落实,如员工五险一金问题、企业环境影响下员工心态的调整、反腐倡廉活动的开展等等。在复杂的煤矿企业环境中工会工作内容延伸较广,且工作任务较多,使得工会难以做到井井有条、高质高效的完成各项工作,维护员工,保障企业利益。

(三)煤矿企业工会履职不规范、不标准

在当前我国法律法规及政治政策不断完善化、透明化的情况下,煤矿企业工会履职应当基于国家相关法律法规及行业标准,规范各项工会工作,严格要求工会人员,保证各项工作能够切实有效的落实。但是,从当前国内煤矿企业工会工作落实实际情况来看,诸多煤矿企业工会履职存在不规范、不标准的情况,导致煤矿企业工会无法充分发挥作用,调整企业与员工之间的矛盾,促进企业良好发展。

二、创新煤矿企业工会的有效方法

基于当前煤矿企业工会面临诸多问题的情况,笔者建议采取以下方法来创新工会,使之有效解决各种问题,团结员工,提升企业内部凝聚力,促进企业持续、健康、稳定的发展。

(一)改革创新企业工会,提升企业工会工作的主动性

考虑到煤矿企业所处的环境,在改革创新煤矿企业工会之际,首先要做的就是打破传统观念的束缚,基于时代特点及企业实际情况,树立正确的思想观念,在此基础上提高工会工作的主动性,改变以往工会被动的按照企业要求开展一些员工休闲活动,而是要将工作真正确定在员工学习、员工权益维护等方面上来,增强煤矿企业工会的作用[2]。

(二)强化企业工会工作的针对性,充分发挥工会职能管理作用

改革创新煤矿企业工会的过程中还要改变以往工会工作杂乱的情况,而是要基于员工实际需求及企业发展需求,合理的规划制定工会工作,确保工会工作具有较强的针对性,有效处理员工薪酬、员工权益、员工管理、员工监督等方面的工作,使工会职能管理作用充分发挥,督促员工、维护员工,促进企业员工与企业共进退。

(三)科学定位工会,增强企业工会的作用

就当前煤矿企业而言,在竞争日益激烈的市场环境中持续、稳定、健康的发展困难重重。但是,为了避免企业被淘汰,企业需要创新工会。也就是科学定位工会,充分发挥工会作用,促进企业良好发展。具体的做法是:

其一,将工会定位为职工代表大会,主要是代表员工参与到企业重要决策及管理方面中,说出员工的心声,让企业重视员工、关心员工,如此可以提高企业员工的凝聚力,共同为发展企业而奋斗。

其二,将工会定位为群众性组织大会,主要是结合煤矿企业实际情况,组织员工定期或不定期的进行群众性活动,如安全演讲比赛、安全知识有奖竞猜等,增强员工的安全意识、增强员工的责任心、增强员工的凝聚力[3]。

三、结束语

在当前我国煤矿企业工会面临诸多问题的情况下,笔者建议树立正确的思想观念、强化工会工作的针对性、科学定位工会等,促使工会在企业内充分发挥作用,促进企业生产经营活动规范化、标准化进行,为使企业良好发展创造条件。

参考文献

[1]柴天胜.新形势下煤矿企业工会工作创新浅析[J].东方企业文化,2014(3):106-106.

[2]李雪玲.煤矿企业工会面临的问题与方法创新[J].东方企业文化,2013(21):32-33.

8.煤矿工会工作总结、计划 篇八

【关键词】煤矿企业；工会；主动性

一、加强工作的主动性，提升工会自身能力

对于工会来说，其工作也与企业的实际工作状况以及我国的国情相符合，要使得自身的思想得到解放，应当对自身的措施进行不断地完善，从而才能够符合整个时代的要求，使得自身的能力得到进一步的提升。

（一）解放思想观念

对于工作行为来说，思想是指导，要提升工作的主动性，首先就应当解放思想，这是工作人员自身工作的基础和前提，其工作应当是用创造性的思维，要进一步解放自身的思想，真正做到与时俱进，真正做到用科学的方法指导自身的活动，积极组建创造性的活动组织。

（二）更新自身的服务观念

要进一步更新对工会的认识，要重新思考工会自身的工作定位以及工作的性质，从而才能够与时代的发展相适应，对于煤矿企业来说，要进一步改变传统老年人弹唱为中心的地位，不能只是进行福利的发放，而是应当在经营管理以及安全生产方面发挥重要的作用，因此工作人员应当积极改变自己的观念，在自身的认识上要进一步提升，使得工会从传统的活动型逐步向学习型进行转变。

（三）要与实际的工作进行结合

煤炭企业自身的状况不同，有的企业存有一些历史上的遗留问题，有的是在自身发展过程中出现的问题，对于工会来说，要依据企业的实际发展状况，研究新思路以及新问题，与企业的发展状况进行结合，继而创新管理、创新制度，真正做到为煤矿职工进行服务。

二、提升工会工作的针对性，促进职能发挥

对于工会组织的发展来说，进一步加强民主管理是其自身发展的要求，同时也能够进一步增强其发展过程中的动力，所以说，应当在工作的过程中加强针对性，抓好多项机制来提升工会工作的效率，提升工会工作的活动效率，真正做到使用制度来进行管理。

（一）找准工作定位，做到两个维护相统一。

在新形势下，对于煤矿企业来说，其工会应当进一步摆正自身的位置，真正在工作的过程中用科学发展观来做统领，将企业和职工紧密联系起来，在工作的过程中要确定自己的位置，不能超越自身的范围同时也不能无所作为，应当牢记自身的工作要旨，真正维护煤矿企业职工以及企业发展的合法利益。

（二）真正发挥职工代表大会的作用，完善民主建设

要进一步坚持煤矿企业党组织的自身领导，积极参与到民主决策以及管理中来，在涉及到企业职工自身利益的问题，工会都应当参与同时召开相关的职工代表大会，使得煤矿企业职工在表达审议之后，在通过相关的途径付诸实施。通过这样的方式来提升煤矿企业职工的代表自身所具有的素质，进一步提升职工自身参政议政的水平和能力，使得煤矿企业职工自身的主人翁意识以及责任感有所增强，能够将我国的发展以及企业自身的发展当成是自己的责任。

（三）进一步推动煤矿企业的政务公开，使得企业民主监督的力度有所增强

对于民主监督来说，其是我们党对工人阶级所赋予的一个重要权力，同时也是作为一种有力的约束机制来对其进行约束，随着当前我国改革的进一步深入，我国企业的利益格局也在进一步调整，这样就要求煤矿企业工会应当进一步加强在民主监督上的力度，工会在未来的工作中应当进一步推动企业自身政务公开的力度，对于煤矿企业自身的重要事项，尤其是涉及到煤矿企业职工自身利益的事项，更应当做到公示公开，继而能够营造良好的工作氛围。

三、加强工作的坚定性，对工作机制的方式进行创新

对于煤矿企业来说，其工会是为工人阶级进行服务的，对企业的生产与发展起到重要的作用，是整个社会经济发展的服务机构，所以说，工会应当将整个企业的发展当成是自身工作过程中的重中之重，要进一步创新自身的工作途径，在自身的工作方法上做进一步的创新。

（一）进一步创新工作机制

工会组织在未来的工作中应当进一步履行科学的发展观，要与实际的状况进行结合，真正与时代的发展同步，意识到企业自身的发展现状，对于煤矿企业来说，在自己的机制上进行创新主要是从以下几个方面进行：一个是要建立起相对完善的工作流程，要通过相对科学化的以及精细化的分析，对工作过程中的矛盾加以解决，真正做到工作任务的落实上的明晰性，同时还应当加强彼此之间的合作，从而真正达到工会工作的相关目标，另外就是要建立起相应的考核机制并对其进行逐步完善，建立相关的奖惩机制以及绩效考核的制度，从而使得工会在工作的过程中能够有足够的热情，在工作的过程中能够使得重点有所突出，继而构建起长效的工作机制。

（二）要进一步创新自身的工作方式以及方法

由于当前我国煤矿企业自身的人事制度在进一步的完善和改进，在工作人员的编制上也在进一步的缩减，其工作的任务也会变得越来越复杂以及越来越繁重，因此应当将企业的安全生产以及整个企业的经济利益的提升作为关键点，对企业生产与经营过程中所遇到的问题和难点进行克服，要积极开展相关的工作，对企业职工自身的思想工作进行正确的引导，为整个煤矿企业的发展以及运营提出相关的策略，要对企业的改革过程中或许会出现的一些问题要进行密切的关注，要注意可能出现的一些影响企业稳定以及影响企业发展的因素，要及时发现其苗头，要对反应的途径进行疏通，真正做到职工与领导之间的交流能够更加顺畅，继而使得矛盾得到有效地化解，使得企业发展大局得到稳定。

四、结束语

综上所述，当前新的经济形势下，煤矿企业的工会应当将工会自身发展的内在的规律考虑在内，要依法进行相关的运行工作，真正注重企业的发展效率，要与煤矿企业再深的发展实际相结合，真正将企业的发展当成是整个工作的中心与重中之重，真正将煤矿企业的工会组织培养成学习型的工会组织、服务型的组织、指导型的工会组织以及创新型和务实型的工会组织。

参考文献：

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[2]李素萍.探索新形势下企业工会工作的规律[J].劳动保障世界（理论版），2008（4）

[3]雷有强.对做好新形势下企业思想政治工作的思考[J].四川劳动保障，2009（31）

[4]马利燕.浅论新形势下煤矿企业工会工作的开展[J].山东工业技术，2013（12）

[5]王霜.探索新背景下企业工会工作发展状况[J].劳动保障世界（理论版），2008（4）

[6]李琳.新经济背景下煤矿企业思想政治工作的思考[J].山西煤矿，2009（31）

9.煤矿工会女职工上半年工作总结 篇九

煤矿工会女职工上半年工作总结

煤矿工会女职工上半年工作总结

以来，我们在矿党委和上级工会的正确领导下，在行政的大力支持下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，围绕集团公司“企业增效，职工富裕”、“强势起步、强势跨越、强势腾飞”的发展战略，我们结合实际提出了创建“五优”矿井和实现全年奋斗目标的具体规划，组织和带领全矿广大女职工围绕落实好集团公司的总体目标和矿上的奋斗目标，积极投身于构建和谐企业与实现安全发展、经济建设当中去，充分调动了广大女职工群众的积极性和创造性，积极履行好工会女职工的维护、参与、建设、教育等职能作

用，全面开展好工会女职工的各项工作。通过总结回顾，我们主要做了以下几个方面的工作：

一、全面加强工会女职工思想政治工作，积极营造和谐的安全生产服务氛围。

年以来，我们从围绕中心，服务大局的高度，来全面做好工会女职工思想政治工作。一是组织女职工学习邓小平理论和党的“十七”大、集团公司“三会”精神，把全体女职工的思想统一到建设和谐社会、和谐企业和搞好煤炭经济建设上来。二是组织广大女职工学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《企业工会工作条例》和《女职工劳动保护规定》等法律法规，使广大女职工用法律来规范自身行为。三是开展“迎奥运、讲文明、保安全、创和谐”的知识竞赛，营造矿山文明和谐的气氛。四是继续号召全矿女职工向“矿山愚公”付来成、“全国安全好矿嫂”赵爱荣学习，开展人人岗位比奉献，努力工作创一流活

动。使广大女职工立足本职岗位，积极钻研服务矿山的科学技术本领，最大限度地发挥广大女职工的聪明才智。五是开展创建和谐企业、和谐区队活动，实行人性化管理，倡导女职工言行举止文明。六是开展“和谐家庭”创建演讲、组织女职工参与庆祝建矿50周年书法、诗歌征集、消夏文艺等活动，用健康向上的文化来占领女职工的思想阵地。使广大女职工以蓬勃向上的精神状态，来投入到我矿的煤炭发展建设服务之中。

二、积极配合企业搞好安全教育，全面提高女职工的安全技术素质。

安全生产关系到广大职工群众的生命财产安全。针对企业安全生产和职工的迫切需要，我们按照年初矿三届五次职工暨工会会员代表大会提出的职工安全培训计划安排，积极配合矿上全面对采煤、掘进、开拓区队和机电、运输等主要技术工种岗位，进行全面的安全技术培训，促进了女职工学习安全知识的积极性，发挥了他们在安全生产服务

中的创造性，全面落实好“责任有我，我必负责，安全有我，我必安全”、“安全事故零目标”的安全理念和“矿矿无隐患，人人无违章”工作理念。一是矿群监会和安检科联合，把近年来矿上所发生的事故案例绘制成40块安全教育图片，编排成安全文艺节目，组织女职工家属到广场和井口为广大职工群众演出和巡回展出，做到警钟长鸣。二是女职工家属协管会积极发挥好基层女职工组织作用，长期坚持到井口、进班室、井口送安全茶、安全饺、安全连心糖、安全粽子、安全桃等与搞好职工安全文艺宣传相结合；开展系统矿长、区队队长、职工、家属安全生产互保联保活动，签订安全责任书2780份，发放《致全矿职工家属的一封安全信》1400多份。继续开通了“和谐家庭”创建安全咨询维权热线，解决家庭纠纷和安全疑难。为广大职工缝补衣服、缀安全扣，做安全鞋垫，帮教“三违”人员，减少违章事故。她们用女性特有的温情与体贴，针针线线织

出了安全的二道防线，用真挚的话语说教使“三违”人员远离违章，使违章者的行动回到遵章守纪的轨道上。组织工残职工进行安全现身说法，以他们的事故教训警示教育职工。组织女职工举办安全生产文艺广场、安全宣传千人安全宣誓签字活动。组织女职工家属定期书写安全标语，到东井、北坡及职工家属居住集中的地方，进行广泛张贴，使安全工作达到家喻户晓。利用广播、电视、板报等宣传阵地，对广大职工进行安全知识教育，不断提高职工的安全意识。全面落实好女职工工作各项管理制度，强化责任，分工明确。积极开展对“三违”人员进行帮教活动，并坚持“三不放过”的原则，对违章人员进行安全教育，使他们在工作中自觉搞好安全生产工作。组织发动女职工参加“安康杯”安全工作竞赛和协管员身边无事故活动，实行协管津贴浮动的办法，充分调动大家抓好安全工作的积极性，把职工的安全思想和协管员对安全工作的认识提高到一个

新水平，自觉地做安全生产的维护者。继续开展好以“读一本安全书”、写一篇“安全生产事故教训体会”和“我为安全献一言”等为主题的“十个一”和“一法三卡”活动。成立了机构，下发了文件，设专人负责。使人人都积极参与到这项活动中来，及时报送各种报表。全矿女职工人人写保证，个个定措施，有声有色，人人为安全献言建策，效果良好。共提出有价值的安全合理化建议126条，写安全生产体会700多份，接受安全知识培训556人次，增强了全矿女职工的安全服务意识，促进了安全生产。一法即事故隐患和职业病危害监控法，三卡即安全检查提示卡、有毒有害化学物质信息卡、危害源点提示卡。为搞好此项工作，专门下发了文件，各有关单位都进一步全面贯彻落实。在今年6月份“全国安全生产月”宣传活动中，矿群监会、井口接待站、女职工家属安全协管会联合举办了安全知识竞赛，以促进职工学习安全知识；女职工家属安全协管会成员

冒着炎热酷暑，为井下职工送安全桃、安全粽子、安全瓜780公斤，提醒职工“吃了安全桃，干好安全活”；签订家庭安全协管合同，使家庭成员间相互提醒，共同搞好安全工作；送安全鞋垫900多双、缀安全扣8900多个、缝补安全衣1460多件，使职工感受到安全协管工作的温暖。八是组织人员编写安全小品与诗歌、快板书，在职工每周一的安全学习会前，组织文艺骨干为职工群众进行表演。其中《生命是一棵树》、《美丽的弧线》，分别在今年第3、4期的《当代矿工》刊发。通过这些扎实有效的安全工作，使全矿职工受到了教育，营造了良好的安全生产氛围，增强了广大职工的安全思想意识，为搞好企业安全生产创造了条件。

三、搞好民主管理工作，努力提高女职工的参政素质。

民主管理是职工参与经营管理的一种有效形式。搞好民主管理、民主监督，对于促进企业进一步健康向前发展，能发挥出积极重要的作用。初，我们按

照《企业职工代表大会条例》规定，按时召开了职工暨工会会员代表大会，总结回顾了上年度的工会工作，安排了的工会工作。通过了《工资管理》、《财务管理》《目标成本管理》、《煤质管理》、《企业生产经营管理监督考核办法》等25个管理细则。我们在开好矿队两级职代会的同时，平时重点对广大女职工群众最关心的工资、奖金分配领域中的热点、难点问题，专门组织人员进行定期检查和调查，并在各单位设立了矿务分开、工会工作和扶贫解困信息员，及时了解掌握女职工反映的问题，并采取积极的措施。大多数单位在工资、奖金分配过程中，都能做到队党、政、工领导和民主管理小组成员一起集体讨论、民主研究，坚持长期把每个职工的当月出勤、队里的记分标准、分配方案、工资表，都在队务分开栏中公布。为了发挥女职工代表在安全生产管理中的重要作用，5月份我们组织了有女职工代表参加的上岗检查工作，分别对地面的两堂一舍等

主要生产服务场所进行了为期两天的检查，对查出的16处隐患分类整理后交各职能部门进行处理。在职工代表大会闭会期间，有关女职工的重大决策，采取召开各职代会联席会议的形式，进行研究、审议表决，通过后才能贯彻实施，以充分发挥女职工代表在企业中的参政议政作用。

四、继续开展好多种形式的劳动服务竞赛活动，充分调动广大女职工安全协管工作的作用。

劳动服务竞赛是调动女职工服务生产工作积极性的有效手段。通过开展各种形式的劳动服务竞赛活动，激发了女职工们的劳动热情，使全矿女职工形成了工作争创一流，服务安全生产你追我赶的局面。每个月我们都根据企业的安全生产形势需要和广大女职工群众的迫切要求，在地面单位开展了“服务安全生产赛”、窗口服务示范岗等；每当采、掘等系统单位区队创水平完成生产任务时，矿工会就组织由多名女职工家属安

全协管员参加的贺喜队，在矿领导的带领下，给他们送去贺信和慰问品。据统计：以来，共发放安全生产服务劳动竞赛奖3万余元，促进了矿上的安全生产服务工作。深入开展岗位练兵、技术比武和“四创两争”活动，全矿有700多名女职工积极参与。

五、深化送温暖工程，努力为女职工排忧解难。

以来，矿上的煤炭经济形势平稳，女职工的经济收入逐步提高。但有些女职工因为生活中发生天灾人祸、子女升学等原因依然存在许多困难。因此，我们始终把送温暖工程，作为广大女职工群众排忧解难的一种重要途径。一是重新整理特困女职工家庭生活档案，继续实行中层以上领导联系困难户制度。每季度我们都分别对全矿的困难女职工家庭进行全面调查，确保这些困难群体利益得到保证。把送温暖工程与“春风进万家”活动有机地结合起来，实行中层以上领导与困难户结对子，机关科室包保区

队挂钩实现脱贫的办法，并对特困女职工家庭实行定期救济，保证他们的基本生活。进一步完善了扶贫解困基金会和职工互助储金会，按照《扶贫解困基金会章程》，采取多渠道对困难女职工进行有效帮扶。积极号召广大机关干部，深入到困难女职工家中访贫问苦，既沟通了与广大女职工群众的思想感情，又使干部受到了教育。5月份，集团公司“让爱托起一片蓝天”捐助启动仪式在矿职工俱乐部隆重举行，全矿700多名女职工参加捐款，现场共收到全矿职工捐款28000元。女职工与全矿职工一道，发扬“一方有难，八方支援”的精神，为支援四川汶川地震抗灾，全矿职工共捐款九万余元。，我们根据上级工会、矿党委的要求，在春节期间开展了大规模的“送温暖工程”活动，由矿领导、机关科室科长、科员组成30个慰问困难户小组，分别到东井、北坡、开发区把党的温暖送到广大女职工群众的心坎上。春节期间，全

10.煤矿工会工作总结、计划 篇十

第一章 总 则

第一条 为加强工会群众安全工作，推动安全生产，维护职工安全健康权益，根据国家有关法律法规和全国总工会颁发的《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》、淮北矿业工会《淮北矿业工会群众安全工作条例》制订本细则。

第二条 工会群众安全工作坚持“安全第一、预防为主、群防群治、群专结合、依法监督”的原则，以发挥职工群众的重要作用为出发点，以实现煤矿安全生产为目标，以规范现场管理和操作、加强安全隐患排查整治为重点，不断提高群众安全工作的整体水平。

第三条

工会群众安全工作是矿安全工作的重要组成部分。矿党政要重视支持工会群众安全工作，落实活动经费和有关人员待遇，帮助解决实际困难和问题，为工会群众安全工作创造良好的环境和条件。

第二章 群众安全工作管理委员会

第四条

矿工会成立群众安全工作管理委员会（以下简称群安会），科区（车间）建立群众安全工作分会。

群安会是在同级工会的领导和上级群安会的指导下，履行工会劳动保护监督检查职责，维护职工在劳动过程中安全健康权益的群众组织。

第五条 群安会设主任一名、副主任及委员若干名。群安会主任由工会主席担任，副主任由同级工会副主席和安监部门副职担任。群安会委员由熟悉劳动保护业务、热心群众安全工作的工会干部、安全生产管理人员和组织、宣传、纪检、人力资源等部门工作人员担任。群安会委员由同级工会提名，安全生产管理人员所占比例不超过群安会总人数的三分之一。

群安会的日常工作机构设在工会生产保护部。

群安会日常工作机构成员享受本单位同级安全生产管理部门人员的相关待遇。

第六条 群安会工作职责

（一）向职工宣传党和国家的安全生产方针政策和有关劳动保护方面的法律法规，对职工进行安全思想、安全知识和遵纪守法教育。组织职工开展群众安全生产活动和各种形式的安全竞赛活动，提高职工安全生产意识和技能。

（二）监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全和职业卫生法律法规，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与本单位劳动安全和职业卫生计划、措施和经费投入等方案的制定，并监督实施。

（三）参与集体合同中关于劳动安全、职业卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，对执行情况进行监督检查。

（四）组织职工代表对劳动安全和职业卫生工作进行监督检查，及时向行政和有关部门反映职工对安全生产工作的意见、建议和要求。涉及职业安全健康的重大问题，提交职代会讨论审议。

（五）对职代会审议通过的安全提案落实情况进行监督检查，组织或协同行政进行安全生产检查，协助和督促行政解决劳动安全和职业卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。

（六）独立开展安全生产监督检查和职业危害检查活动。对违反国家法律法规、不符合劳动安全和职业卫生标准规定的问题，提出整改意见；对问题严重、拒不整改的，向上级工会和行政部门报告，建议采取措施强制整改。

（七）对新建、改建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全和职业卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用的情况进行监督检查，提出意见或建议。

（八）发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并可能危及职工生命安全的紧急情况，有权要求行政或现场指挥人员采取紧急措施，包括立即停止作业、从危险区内撤出作业人员，支持或组织职工采取必要的避险措施。

（九）参加职工伤亡事故调查和处理，对事故责任人提出处理建议，协助行政制定防范措施，并监督落实。对发生的职工伤亡事故和职业危害进行研究、分析，提出意见和建议。

第七条 群安会工作制度

（一）矿群安会每月召开一次群众安全工作办公会，研究、部署开展群众安全工作的方案、措施。每月组织一次安全宣传教育活动，每月组织一次现场群众监督检查活动。

（二）科区车间群安分会每月组织二次群众安全工作检查，群安员坚持班查制度。科区（车间）群安分会负责群安员的日常管理。

（三）矿每年对群安员队伍进行充实整顿，保持队伍的稳定性和完整性。对群安员每年组织不少于48学时的专业培训。科区（车间）群安分会每月必须组织二次全员安全学习和培训。

（四）经常向同级工会和上级群安会汇报工作、反映情况。当发生人身轻伤以上事故时应当天内报告。

（五）群安会工作资料须建档管理。做好工作计划和总结，并及时上报上级群安会。

第八条 各级群安会应积极争取同级党政领导对工会群众安全工作的重视和支持。对妨碍、阻挠工会群众安全工作的单位和个人，有权要求有关部门进行严肃处理。

第三章

女职工家属协管安全委员会

第九条 女职工家属协管安全委员会（以下简称协安会）是在同级工会领导和上级协安会指导下，女职工和家属志愿参与煤矿安全宣传、教育、监督和服务等活动的群众组织。

杨庄矿女职工家属协管安全委员会日常办事机构设在矿工会女职工部。矿工会本着便于开展协安工作的原则，根据工作需要在女职工集中的单位、居委会成立协安分会。

第十条 矿协安会由工会、行政、社区委员会等有关方面的负责人组成。协安会设主任两名、副主任及委员若干名。协安会主任由安监处长和工会主席共同担任，副主任由女职工委员会主任或女职工部长担任。

基层各协安分会由单位党政工负责人及女工委员、女职工、职工家属组成。协安分会设主任一名、副主任及委员若干名。协安分会主任由书记担任，副主任由女工委员（居委会主任）担任。

矿工会女职工部是协安会的日常工作机构。

第十一条 协安会的工作方针是：以提高职工安全意识为目标，以亲情安全教育为主题，以亲情温暖、亲情感化、真情帮教、亲情现身说教等为主要形式，发挥情感教育的优势，深入开展各类协安活动，努力营造浓厚的安全亲情文化，促进“以人为本”安全管理方式的深入推进，筑牢安全生产第二道防线。

第十二条 协安会工作职责

（一）向职工和家属宣传党和国家的安全生产方针政策和法律法规，宣传煤矿安全生产规章制度，传播安全文化和安全知识，提高职工和家属的安全意识，增强女职工和家属参与协管安全工作的自觉性。

（二）深入开展形式多样的“送温暖、保安全”协安活动，动员组织女职工和家属共同参与安全宣传、安全帮教、安全服务等工作，筑牢安全生产第二道防线。

（三）积极参加行政部门组织的有关安全检查和各种形式的 安全竞赛活动，提高职工的安全意识和安全技能。

（四）掌握职工队伍和家属状况，定期向同级工会和上一级协安组织汇报职工安全思想动态和协安工作情况。

第十三条 协安会工作制度

（一）矿每年召开一次协安工作经验交流会，交流和推广各单位协安工作先进经验，安排部署下一步协安工作。

（二）矿协安工作做到年初有计划、月度有安排、季度有检查、半年有总结、有表彰。定期召开工作会议，研究分析协安工作情况，部署协安工作重点。基层协安分会要根据矿协安会工作要求，制定本单位的协安工作计划，做好月度协安工作的落实，有资料、有记录、有总结。定期召开本单位协安工作会议，对协安活动效果进行分析和总结，传达部署下一阶段协安重点工作。

（三）抓好矿两级协安会组织建设和队伍建设，加强女职工家属井口、单身宿舍服务等协安阵地建设和窗口建设。

（四）定期对协安员进行安全业务知识培训，制定规章制度和工作计划，对协安工作实行目标管理。

（五）矿两级协安会要与安监部门、生产区队、社区居委会建立联系制度，及时掌握井下“三违”人员和职工家庭情况，做好“三违”职工及家属的思想教育工作。

第四章 井口接待站

第十四条 矿井口设立群安员接待站（以下简称接待站，与井口信息站合用）。

第十五条 接待站设专兼职接待员。接待员由热心安全工作，认真负责、具有一定实践经验、能够大胆管理的人员担任。

第十六条

接待站职责

（一）按时整理、筛选、汇总安全工作信息，及时向工会、群安会及行政有关部门通报；向事故隐患单位下发“隐患整改通知单”；对隐患处理情况进行跟踪检查，督促落实，将处理结果反馈有关部门。

（二）负责群安员的上岗考勤、安全汇报和事故隐患的建档登记工作。

（三）配合行政抓好安全管理工作，完成群安会交办的其它工作任务。

第五章 群众安全监督检查员

第十七条 班组设群众安全监督检查员（以下简称群安员）。

第十八条 群安员应由初中以上文化程度、三年以上本工种工龄，具有一定的现场工作经验，熟悉安全生产法律法规，热爱群众安全工作、责任心强、敢于监督、敢于管理的职工担任。

群安员由所在的班组推荐（或民主推选），科区（车间）审核,经矿培训，考核合格后,由矿统一聘任，并颁发上岗证。聘期为2年。

群安员每班组不少于2人，要佩戴统一标识，持证上岗。群安员不得由班组长兼任。

第十九条 群安员的职责

（一）认真学习生产和安全技术知识，自觉接受安全培训，严格遵章守纪，以身作则，搞好自主保安，制止“三违”行为。

（二）督促和协助班组长宣传贯彻落实劳动安全和职业卫生法律法规及企业规章制度，对本班组职工进行安全教育，提高职工安全生产意识和技能，共创安全生产标准化班组、标杆班组。

（三）对本班组（或沿途）生产场所、生产设备、防护设施、工作环境、职业危害进行安全监督检查。对发现的不安全因素，迅速向跟班领导或班组长汇报，并及时处理。如发现的重大安全隐患得不到及时整改，可越级向上级群安会、安全监察部门报告。

（四）工作现场出现危及职工生命安全的紧急情况时，有权停止作业，组织职工及时采取必要的避险措施，并向有关领导或部门报告。

（五）主动参加伤亡事故的抢险、急救工作，协助保护事故现场，并立即向上级工会报告。

（六）每个工作日向井口接待站汇报现场安全情况，认真填写隐患排查卡，做好工作范围内事故隐患的监督整改工作。

（七）有权向行政提出改善劳动条件和作业环境的建议。发现发放的劳动保护用品、用具不符合国家规定标准，及时向群安会报告。

第二十条 群安员因进行正常监督检查活动而受到打击报复时，有权报告上级工会，要求严肃处理责任者。

第二十一条 根据群安员当班岗位职责履行情况，每个群安员按井下一线、生产辅助、地面服务岗位，分别给予每班不低于10元、5元、3元岗位信息补贴。群安员或职工发现重大安全隐患，并及时汇报的，经认定，确属有效的重要安全信息，每条奖励不少于100元。对在安全生产工作中，作出重大贡献的群安员和职工应给予重奖。

第六章 群防群治

第二十二条 鼓励和保障职工行使安全生产的权利，履行民主监督权，发现违章行为，要坚决制止；遇到违章指挥，有权予以抵制，并进行举报。

第二十三条 矿成立隐患信息调查处理机构，由工会、安监处、纪委及有关业务科室人员组成，具体由群安会办公室负责通知。

第二十四条 矿群安会要设立群安工作信息电话、举报信箱和电子信箱，建立信息举报收集制度，及时接受职工群众对于安 全生产的建议、对事故隐患和“三违”行为的举报，畅通职工群众安全信息的渠道。

第二十五条 群安会信息调查处理机构要及时处理群众汇报的各种信息，对汇报的信息进行确认；如因信息未及时处理，导致事故发生的，将追究有关人员的责任。

第二十六条 实行举报奖励制度。职工举报班组长以上干部“三违”行为，经查证属实的，给予举报人不少于300元的一次性奖励；举报职工违章作业的，经查证属实，给予举报人不少于100元的一次性奖励；举报重大隐患，经查证属实的，给予举报人不少于的1000元一次性奖励；对于举报重大隐患而避免事故发生的，视情况给予1000-10000元的奖励。

有下列情况之一的，可以向集团公司举报：

1、矿处级干部违章指挥的；

2、A级、B级隐患；

3、重大隐患而避免事故发生的；

4、隐瞒事故的。

第二十七条 对举报的职工实施报复的责任人，经查证属实的给予政（党）纪处理，情节严重的移交司法机关处理。

第二十八条 职工因行使安全生产权利而影响工作未能完成任务时，其工资照发,任何单位任何人不得以任何理由扣减。

第七章

女职工家属协安员

第二十九条 女职工家属协安员由思想进步、热心协安工作、责任心强、乐于奉献、敢于监督，具有一定组织能力和文化水平且身体健康的女职工和职工家属担任。

第三十条 协安员的职责

（一）努力学习、积极宣传党和国家的安全生产方针政策，了解和掌握煤矿安全生产的基本常识及本企业的安全情况，自觉 提高协安能力和水平。

（二）积极参加协安会组织的活动，认真履行协安职责，完成协安工作任务。

（三）经常走访职工家庭，及时帮助化解家庭矛盾，配合做好一线职工保安全、保生产的工作。

（四）认真做好重点人、重点户和“三违”人员的思想工作，督促其按章作业，保障安全生产。

第三十一条 协安分会副主任每人每月补贴不低于100元，其他协安员根据工作表现，每半年给予一定奖励。以上补贴和奖励本着严格考核的原则，按时兑现。

第三十二条 聘用无职业的职工家属为协安员，矿每年为其办理意外伤害保险。

第八章 奖 惩

第三十三条 矿、科区（车间）两级工会定期对群众安全工作进行检查、考核和总结，对做出突出成绩的先进单位和个人予以表彰奖励。

第三十四条 发生伤亡事故或严重职业危害事件的单位，其群安会要向上一级工会作出工作说明。上级工会发现下级工会或群安会有关人员没有履行职责并导致严重后果的，应进行调查，提出处理建议。

第三十五条 对不认真履行职责的群安员、协安员，群安会、协安会要及时进行批评教育，严格按照考核要求作出相应处罚。对不履行职责或不称职的群安员、协安员要免去其任职资格，从新按选聘程序选聘其他群安员、协安员任职。

第九章 经 费

第三十六条 群安会、协安会开展工作所需经费由企业行政支付。其中，群安会活动经费（含群安员信息补贴）根据实际情况列支；协安会活动经费按照淮矿工„2011‟324号文《淮北矿业集团公司工会群众安全工作条例》执行，不足部分由工会给予补助。协安会活动经费专款专用，不得挪作他用。

第三十七条 群安员、协安员补贴及办理协安员意外伤害保险所需费用由矿行政支付，随工资水平的提高向上调整。

第十章 附 则

11.煤矿工会工作总结、计划 篇十一

关键词：煤矿工会 新时期 创新

工会是我国单位最小的一种群众性组织，不论是在我国政府部门还是在企业中，工会都扮演着非常重要的角色。对于煤矿企业来说，工会赋予了企业自身无限的生命力，同时还拉近了企业领导与普通员工之间的关系。在社会主义市场经济发展的今天，要想进一步实现煤矿企业的快速、稳定发展，就首先要做好基层煤矿工会工作。因此，对改进和创新国企基层党支部工作进行研究具有非常重大的意义。

1 提升企业领导的自身素质

要想实现煤矿企业领导素质的提高就需要做到以下几点：

①加大政治素质教育力度。近些年来，科学技术与信息技术的发展为我国计算机与互联网技术的进步提供了坚实的基础，网络也借着这一春风“大展身手”，不仅仅是人们的日常交流，企业之间的信息流通已经离不开网络了[1]。

②加大企情社情的教育力度。所有的领导都要掌握一定的煤矿企业的实际生产与经济方面的情况，这样就可以准确的对自身的工作进行定位，从而充分发挥自己作为一名领导的作用。

③培养企业领导的业务素质。对于处在生产一线的领导来说，业务素质有着非常重要的作用，主要表现在其自身的业务素质直接会对工作质量产生很大的影响，所以要想发挥自己的模范作用就要具备过硬的素质。

④加快作风建设的发展。从某一角度来看，煤矿工会是连接煤矿企业领导和群众的重要桥梁，所以只有进一步认识到了员工的需要才能满足员工的需求[2]。

2 建立创新创先思路

在近几十年的经济与社会发展中，不论是国内还是国外，都在积极倡导着创新，创新是一个民族进步的灵魂，而煤矿企业工会工作也需要创新。煤矿企业工会工作思路的创新可以进一步明确企业自身的发展方向[3]。员工教育方式的创新能够满足新形式下新入职员工学习的需求，如将信息技术、多媒体技术等应用到对职工的教育方法中，职工将会又增加一个获取工作的信息的途径，同时其学习相关规范的积极性也将明显的增强。执行制度的创新对于煤矿企业工会来说也是一项需要必须做好的工作之一，因为它与煤矿企业工会所有工作的质量有着紧密的联系，只有不断创新并完善执行制度，才可以从整体上提高煤矿企业工会工作的质量。

3 服务企业大局，增强各项活动的实效性

煤矿企业得以生存与长期发展的最重要保障就是自身的安全生产，而煤矿企业工会在煤矿企业的安全生产中扮演着非常重要的角色。首先，在制定安全生产的相关规范与方案的过程中，工会起到了非常重要的引导作用[4]。在安全生产制度的落实上，工会承担起了进行安全检查的工作，同时还协助与监督本企业完成相关的指标与规范。除此之外，煤矿企业工会还要严格遵循相关的规定来开展日常工作，并不断在实践中健全各种组织制度，做好基础工作，从而为之后工作的顺利进行提供了有力的保障。与此同时，在煤矿企业工会组织各种活动，如大型的晋升大会、职工教育活动等，也严格按照相关的规范来进行[5]。煤矿企业工会还必须要将实际与工作进行有机的结合，这样就可以比较轻松的达到企业内部制定的生产与发展目标了。此处需要注意的是，煤矿企业工会不仅要做好安全生产工作，还要加大对自身建设的力度。

4 总结

总而言之，不论是在煤矿企业的生存方面还是在煤矿企业的发展过程中，煤矿工会都扮演着不可或缺的角色。在社会主义市场经济日益发展的今天，煤矿工会工作的具体目标、方式以及内容都有了较大的变化。煤矿工会必须要明确自身的本职工作，并承担起自身应负的责任，为煤矿企业以及煤矿企业所有员工提供良好的服务。与此同时，煤矿工会领导还要不断提高自身的素质，不断为企业工会奉献出自己的生命力与创新精神，以此来促进煤矿企业的长期、稳定发展。

参考文献：

[1]王孝里，李丹，郑晓梅.煤矿企业政工队伍建设现状分析[J].山东煤炭科技，2012（01）：48-49.

[2]李文浩.加强煤矿企业政工队伍自身建设的重要性[J].东方企业文化，2013（02）：36-38.

[3]李元.浅析新时期煤矿工会工作如何创新与发展[J].商业文化（上半月），2011（09）.

[4]李建.浅谈响水煤矿基层工会工作的创新与发展[J].商情，2010（27）：184-185.

12.煤矿工会工作总结、计划 篇十二

近年来, 煤矿工会在上级工会和企业党委的正确领导下, 在企业行政的大力支持下, 紧紧围绕煤矿企业“安全、稳步、合理、高效”的经济发展方针, 坚持“促进企业发展, 维护职工权益”的企业工会工作原则, 找准切入点和着力点, 以维权维稳为重点, 切实关心职工的生产生活, 团结动员广大职工, 在推动企业又好又快发展中发挥了主力军作用, 实现了企业与职工改革开放成果互动共享的目标。但是, 在新形势下, 依照加快转变经济发展方式的总体要求, 还存在应重视和亟待解决的问题:一是在工作重点上还不突出;二是在措施上还不够得力;三是在方式上还不够创新;四是在载体上还不够灵活多样。今年是“十二五”时期开局之年, 煤矿工会要以学习贯彻党的十七届五中全会精神为统领, 把工作重点集中到组织职工为加快转变经济发展方式贡献力量上, 集中到推动企业实现“两个普及”增强基层工会活力上, 集中到促进企业劳动关系和谐上, 进一步关注民生维护职工权益, 提升职工队伍整体素质, 不断提升工会关注企业民生维护权益的工作质量和科学化水平。

目前, 应紧贴“以人为本, 关注民生, 维护权益, 成果共享”这个主题, 在当前乃至相当一个时期, 要将推动科学发展、促进企业转型升级为中心, 以大力服务职工为主线, 以深化创先争优活动为动力, 更加有效地把企业职工动员起来, 开拓科学发展、富民强企新局面。主要工作任务:一是以开展“工资集体协商”为重点, 大力维护职工合法权益, 为转型跨越发展营造良好发展环境。二是以打造高素质职工队伍为重点, 充分发挥工会大学校作用, 为转型跨越发展提供坚实的人力和智力支撑。三是以解决职工最关心、最直接、最现实的利益为重点, 尽心尽力服务于职工。四是以开展当好主力军、建功‘十二五’劳动竞赛为重点, 团结动员广大职工为实现转型跨越发展、再造一个转型新煤矿建功立业。

二、拓宽的基本内容与途径

(一) 进一步拓宽和规范职工工资集体协商途径

拓宽和规范职工工资集体协商的途径, 就是切实遵循合法、公开、平等协商一致, 兼顾企业和职工双方利益的原则, 保障职工实际工资水平与本企业劳动生产率和经济效益相适应。从而确保职工工资收入“不差钱”, 使职工合法、公开、平等地享受到企业发展带给职工的实惠。1.增强工资集体协商的运行质量。加强工资平等协商集体合同制度建设是保证运行质量的前提, 为此, 要切实维护职工民主管理权作为工会工作的首要任务, 建立健全平等协商、集体合同为主要法律手段的“双赢”机制, 把规范运作达标竞赛与监督约束问责制引入工资平等协商之中, 实行系统化管理、科学化考核和刚性监督。同时, 推行职工代表巡视督导机制及工会干部诉求代理机制, 以查促改, 以改求进, 以进求新, 及时准确的处理和整改运行中的问题, 以制度的钢性来提升工资集体协商的运行质量。2.增强工资集体协商的针对性。要重点协商职工工资正常增长水平和分配办法, 具体包括:工资分配制度、工资标准;工资支付办法、支付时间;年度工资总额和职工平均工资水平;工资调整幅度和调整办法。3.增强特殊情况下的工资标准及工资支付的协商特殊性。当前, 煤矿企业劳动关系在总体稳定的同时出现了一些新变化。劳动关系类型趋于多样化, 使劳动关系的协调处理上反映在特殊情况下工资集体协商的复杂化。因此, 在工资集体协商中应注重各类津贴、补贴标准及奖金等分配办法、计件工资制企业的计件单价、基层单位二次工资分配的特殊情况下的特殊协商, 确保职工特殊情况下工资收入的公正性, 打造发展和谐的工资集体协商浓厚氛围。

(二) 进一步拓宽厂 (队) 务公开公示检查监督途径

厂 (队) 务公开是职工参与管理的有效监督“窗囗”, 更是展现职工用辛勤劳动换来成果的公正平台。能否保障职工分配公平、公正、公开, 依法享受到工资收入应得到的“实惠”, 是贯彻落实“以人为本, 关注民生, 维护权益, 成果共享”方针的有效途径。要使这条途径畅通无阻, 应注重从以下三个方面进行拓宽。一是要大力拓展厂 (队) 务公开的范围和层面, 着力在公开的制度化、规范化、程序化上下功夫, 解决公开内容不清、项目不全、不按程序公开的共性问题, 真正做到决策程序、运作方式、实 (下转第245页) (上接第243页) 际效果全过程公开。二是加强厂 (队) 务公开争议调解工作。完善厂 (队) 务公开调解预警机制, 发挥调解员维权服务站作用, 变职工跑为干部跑, 变随意办为规范办, 变多次办为一次办。力求在源头上解决争议调解问题。三是加强对基层厂 (队) 务公开工作服务指导与检查监督。发现问题现场解决, 因受客观条件或其它因素制约而一时整改不了的, 要下整改书或制订措施, 责其限期整改。确保这个“窗口”真正亮起来, 实现职工得实惠的民生桥梁畅通。

(三) 进一步拓宽送温暖工程途径

送温暖工程是党和国家关心和爱护弱体群体的重大决策, 是一项实实在在的关注民生、改善民生的惠民工程。通过各级组织实施送温暖关注民生工程, 富有成效地保证这一惠民政策在煤矿企业全面贯彻落实。要持续巩固和提高职工的整体生活水平, 走共同富裕道路, 煤矿工会要以人为本, 把尊重职工、理解职工、爱护职工、关心职工贯穿到送温暖工程始终。注重应抓好送温暖工程四个互动:规范扶贫帮困互动。按照困难程度, 分层次、分类别、分批次进行造册登记, 规范建立困难职工家属信息数据库, 切实做到困难救济有目标, 扶贫帮困有重点, 帮在关键时, 扶在点子上。走访慰问互动。扎实细致的组织双节大走访大慰问, 重点做好贫困职工、工伤亡职工家属、低保户的救助。金秋助学帮扶互动。要筹措专款, 进行贫困职工子女入学进校救助, 确保贫困职工子女人人都能如期跨入校门。突发致困救助扶帮互动。要充实完善应急救助预案, 一旦发生意外致困户, 确保意外致困户能得到准确、及时、快捷的救助。

(四) 进一步拓宽职工建功立业竞赛途径

持久深入地组织开展职工建功立业竞赛活动, 要以推动科学发展, 加快转变经济发展方式为主要任务, 增强职工创新能力为重点, 以创建工人先峰号和开展班组竞赛为抓手, 聚焦经济结构调整为主攻方向, 提升煤炭行业劳动竞赛水平, 探索和拓展劳动竞赛的新途径, 从而实现“企业增效, 职工增资, 互动双赢、改善民生”的目标。1.坚持以科学发展为主题, 推进实施科学理论溶入到竞赛活动全过程。当前要重点组织职工认真学习贯彻党的十七届五中全会精神和中央关于“十二五”规划的建议, 关于“组织起来、切实维权”和“两个普及”等论述, 引导职工全面把握科学发展观的内涵、实质和要求, 用科学理论武装思想;坚持学用结合, 注重理论指导实践, 坚定发展信念, 提高发展能力, 为充分调动和发挥煤矿工人主力军作用夯实坚定的思想基础。2.坚持以转变经济发展方式为主线, 推进实施创新建功立业工程转变为职工自觉行动。要紧紧围绕调整产业结构、转变经济发展方式、发展循环经济的要求, 以创建“工人先锋号”为载体, 不断创新职工工程、创新建功立业活动, 着力抓好安全、质量标准化、生产任务、节能减排、技术运用等劳动竞赛活动, 引导和激励职工在加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、提高自主创新能力等方面创造一流业绩, 为煤矿企业发展贡献智慧和力量。

总之, 煤矿企业工会要在加快转变经济发展方式, 以人为本, 关注民生, 维权维稳, 成果共享的工程建设中, 努力当好职工利益的代言人和维护者, 以创新精神做好新时期企业民生工作, 团结动员职工为争当煤矿企业振兴发展作出新的更大的贡献。

摘要：党的十七届五中全会和中央经济工作会议提出, 以科学发展观为主题, 以加快转变经济方式为主线, 把关注民生、改善民生问题作为加快转变经济发展方式的主攻方向, 保持经济平稳较快发展。为提高煤矿职工生活水平提供了难得机遇, 也为煤矿工会在新的起点上, 突出维权维稳、关注民生、改善民生, 团结动员广大职工建功立业提出了新的课题。这就迫切的需要煤矿工会组织坚持以人为本、成果共享的原则, 把关注民生、改善民生工作做细做实做好, 更加有效地维护职工合法权益, 促进企业科学和谐发展, 意义深远, 责任重大。