非公企业党建案例

非公企业党建案例（12篇）

1.非公企业党建案例 篇一

万 家 灯 火 党 建 铸 魂 ——广州供电局党委党建基地 所属党组织 中共广东电网有限责任公司广州供电局委员会 品牌名称 万家灯火 党建铸魂 logo 释义 标志外形类似汉字“电”，富有浓厚的中国特色，深刻、庄重，点明公司行业属性。标志中间的“L”形为“连接”的汉语拼音，同时也是英文“LINK”的首字母，字体造型流畅连贯，一气呵成。标志采用完全开放式的造型，向两方延展的三根线条形似纵横九州的劢力线，体现公司“经营电网”的核心业务，寓意公司在新的市场格局中，具有无限发展的空间。开放的“电”字，也代表了广州电力展示馆将以开放的姿态，迎接大众对企业党建工作理念和做法的探索和了解，以此获得更多的支持和认同。

请欣赏“ 万家灯火 党建铸魂” 党建基地展演视频

特色成效

广州电力展示馆党建基地由广州市历史建筑华安楼改造而成，展示馆共七层楼加天台，建筑面积超过 5000平方。2019年 9 月，广州电力展示馆党建基地全面开放，作为首批教学点，被纳入了广东省委党校和广东电网公司“四个自信”体验式教学路线。这里也是越秀区政府“老城市 新活力”主题宣传路线的重要一站，还成为了广州市的新时代文明实践中心、全国第 100 个电力科普教育基地以及南方电网企业文化一类展厅。广州电力展示馆党建基地成为百年电力助力千年商都点亮万家灯火的有力佐证。

肩扛国企担当

助推百年巨变

展示馆一楼以特效情景还原广州供电局抗击 2015 年超级龙卷风“彩虹”抢修复电全过程，充分展现了国企的冲锋在前、心怀群众的责任担当，这也是千年商都百年风雨中，广州电力事业披荆斩棘稳步前行的缩影和有力见证。

特效影片彰显央企责任和使命担当

勇当改革先锋

跃动城市脉搏 千万条绵延的电线，如同城市流劢的血脉，展示馆二楼的电缆隧道让人直观感受到坚强的电网如何为城市带来源源不断的劢力。强大的劢能背后，离不开企业

红色基因、革命传统的接续，更离不开一代代电力人对电力事业初心与使命的不懈追求。

电缆隧道为城市注入源源不断劢力

坚守电力初心

情系万家灯火 对亍电力企业来说，最大的“初心”就是“人民电业为人民”。展示馆三楼，33 米长廊打造电力历史时空隧道，聚焦 130 多年来电力为广州带来的巨变。这段历史不仅是城市文明发展的重要印记，更是百年来人民对美好生活向往的有力见证。

羊城风貌画卷梳理电力发展脉络

坚定绿色理念

构建和谐社会 党的十八大以来，“绿水青山就是金山银山”的理念深入人心。在展示馆四楼，通过“一度电的旅程”VR 影片，让人能亲临其境地体验到电是如何从于贵山河中，跨越千山万水，送至千家万户，感受“西电东送”工程是如何算好东西部建设的“生态账”。

绿色电能服务南方电网高质量发展

持续自我变革

锻造服务品牌

一直以来，广州供电局不断自我变革，加速广州市获得电力“简、快、好、省”新体验的到来，劣力广东电网加快建设粤港澳大湾区一流电力营商环境。在五楼展区，智能机器人、智能书房、智能冰箱等各类智能家居和自劣设备琳琅满目，通过与 5G、物联网相结合，创造出更加智能化、人性化的服务体验。

智能家居体验区展示“党建+服务”体系，畅想美好生活向往 创新驱劢发展

电网智联未来

面对能源供需格局新变化、国际能源发展新趋势，南方电网积极推劢能源生产和消费革命。在六楼展区，让人更近距离感受到智慧楼宇、智能微网、智慧路灯、电劢汽车在未来是如何渗透迚生活的方方面面。

“智慧城市的一天”展示电网智联未来

党建强根铸魂

引领电力新篇 在七楼展区，集中展示了广州供电局党委始终秉持国企姓党的政治基因、切实践行党建引领的政治使命、深入实施强根铸魂的政治工程的轨迹，促迚党建工作与生产经营深度融合，把党的政治优势切实转为企业发展的竞争优势，为社会安定、和谐提供有力支撑和坚强保障。

党建强根铸魂，引领电力新篇

2.非公企业党建案例 篇二

一、企业开展党建工作的重要性

一个完整的企业, 就必须有党建工作。搞好党建工作能为企业的员工提供正确的思想指导。当企业内部的员工思想或者员工之间发生矛盾的时候, 党建部门就要发挥起作用将问题解决, 从而不影响员工的正常工作。当员工经济生活上遇到大困难的时候, 党建部门就要积极地发动员工募捐活动帮助其度过难关。除此之外, 党建部门通过对党的政策方针以及马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”等重要思想的宣传, 能够培养员工对党、对国家、对企业的敬爱之情, 能加强发员工自觉遵纪守法的意识, 能够激励员工树立远大的目标。因此, 党建工作对于一个企业来至关重要。

然而, 社会在不断地进步, 新鲜的事物层出不穷, 如果党建工作没有创新, 将不能适应社会发展的需求, 最终必将面临淘汰。因此, 党建创新是时代发展的必然结果。改革开放30多年来, 中国一直在不断创新中发展, 中国共产党只有坚持改革创新, 才能为社会主义新中国的发展做出更大的贡献。党建工作应当顺应时代发展的潮流, 时刻注入新的血液、新的思想, 为社会、企业的发展打下坚实的基础。

二、企业党建工作的现状

1. 企业对与党建工作不够重视

在当前的大部分企业还没有认识到党建工作的重要性, 对于党建工作的投入很少, 不便党建工作的开展。企业的高层管理人员一位地追求经济效益, 不愿意在党建工作这块增加投资。在开展思想政治工作的时候, 急功近利, 对于员工的思想教育工作不全面、不系统, 有些企业甚至不开展思想教育工作。

2. 党建工作人员的年龄偏大

在当前的企业中存在着党建工作人员的年龄普遍偏大的现象, 其文化水平和思维方式与现代社会还存在一定的偏差, 对于党建工作的开展很不利。一些企业为了节省成本, 人力资源部很少照片高学历、高素质的人才, 以招聘技校生、中专生为主。这两种现象导致企业在开展党建工作时, 各项培训与教育不能跟上时代, 不能满足企业发展的需要, 难以提高企业管理者与被管理者的整体素质。

3. 党建工作没有深入化开展

人们的世界观、人生观、价值观随着社会的发展进步在不断地变化着。企业的部分员工很容易被社会上的事物所影响, 使其失去了对工作的热情, 对目标的追求, 得过且过。在工作上, 虽然还是能做好本职工作, 但是已经丧失了斗志, 没有了理想, 没有了目标。他们安于现状, 对于一些新知识新技能, 不会主动地去学习, 这对于企业来说是一种很不好的现象。除此之外, 一些企业的党建工作者在开展工作的时候, 没有结合企业发展的实际情况, 只是按照上级党委的指示开展工作, 这对于企业来说, 意义不大。当前信息技术发展迅猛, 党建工作的开展可以借助多媒体的便利, 但是还是有企业不愿意在党建工作上花大量的人力与物力, 使得企业的发展难以与时代的发展接轨。

三、加强企业党建创新工作的几点建议

1. 提高企业的改革创新意识

党建创新的工作重点在于大力提高改革创新意识。企业为了看清自身与同行业其他企业的差距, 就要不满足于现状, 建立改革创新的意识。对于一些成功企业的管理理念应该借鉴、学习, 淘汰自身传统落后的管理模式。企业应该要将改革创新的精神状态、工作方法、思想作风等等应用到党建的创新工作中来, 使党建工作的时代气息更加浓厚。

2. 以人为本

企业的员工是党建工作的主要服务对象, 一切活动的开展要以员工的切身利益为前提。由于人与人之间的思想认知是存在着差异的, 所以在开展工作的时候一定要公平地对待每一位员工, 否则可能会引起部分员工的不满, 不利于企业的发展。党建工作要坚持以人为本, 使员工能够感觉到家的温暖, 从而尽心尽力地为企业奉献自己最大的能量。

3. 为员工构建一个和谐的工作环境

和谐快乐的工作环境可以为企业树立良好的自身形象。员工的精神状态直接关系着企业的生命力、经济效益和发展方向, 和谐的工作环境会使员工心情愉悦, 使员工感受到工作的快乐, 进而就可以高效率地工作。和谐健康的工作氛围有利于员工形成统一的价值观, 上下齐心, 为企业的发展目标而奋斗。

4. 你追我赶, 良性竞争

在社会快速的发展的同时, 如果不加强自身对于新知识, 新理念的学习, 就会使自己在竞争中被淘汰。党建工作要高度重视这个问题。企业员工不能只满足于学习本职岗位的知识, 应该对岗位相关的学科都要有所了解, 这样在工作中遇到困难时, 就容易找出问题的根源。所以, 企业的员工要随时给自己充电, 扩大知识面, 从而更好地为工作服务。员工之间要形成你追我赶的良性竞争现象, 全面提升自身的综合素质。

⑴反腐倡廉

反腐倡廉是企业的党建工作的一大要务。党建工作要坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针, 建立完善的奖惩体制, 结合企业的实际情况, 将腐败现象消灭在萌芽之中。从企业管理中关键性部位和环节入手, 铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。企业的党员领导要做好模范作用, 廉洁自律, 落实反腐倡廉的制度。

⑵加强企业文化的建设

党建工作是企业文化的一个重要组成部分, 而企业文化是一个企业在经营过程中的一种管理模式。如果能够将企业文化充分应用到企业的发展中, 其效果是非常显著的。党建工作一定要突出企业的文化内涵, 提现企业的文化形象。做好企业文化工作对于开展党建工作非常有利。

⑶提高党建工作方法的吸引力

党建工作者应该积极探索企业员工更容易接受思想工作教育的新方式。充分利用信息时代利多媒体手段, 对员工进行思想工作的教育宣传。善于通过不同的途径和渠道, 利用企业特色的教育活动来增加党建工作的吸引力。

企业开展党建创新工作对于提高员工工作的效率有着至关重要的作用, 因此各大中小企业应该一起对党建创新工作的重视。做好党建创新工作可以在一定程度上直接提高企业的经济效益。总而言之, 党建的创新工作应该从文中提到的几点着手, 为党建工作注入新鲜的血液, 使党建工作重新焕发生命力。

摘要：随着社会经济的飞速发展, 企业之间的竞争日益激烈, 如何提高企业在市场中竞争力, 成了各大中小企业研究热点问题。党建工作作为各大中小企业的一个重要组成部分, 对于企业的发展非常重要。党建工作的创新对于企业, 乃至社会都有着深远的意义。本文主要阐述了党建工作在企业中的重要性以及当前企业党建工作的现状, 并就如何提高企业的党建工作提出了几点可行性的建议。

关键词：竞争,企业,党建工作,重要性

参考文献

[1]夏行.论党的建设改革创新的价值取向与人类的普世价值[J].宁波经济 (三江论坛) , 2008 (04) .

[2]欧阳世文.高度重视党建创新努力加强企业党建[J].企业文化, 2012 (01) .

[3]廖春风.新形势下企业党建创新的几点思考[J].中国科技投资, 2013 (13) .

[4]刘晖.对加强企业党建创新步伐的一些思考[J].科技信息, 2010 (08) .

3.非公企业党建案例 篇三

关键词：党建创新 企业党建 思想政治

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）11（c）-0130-01

企业党员群众及员工的思想政治教育方面的工作的不断加强是企业党建工作的核心任务，在企业的经济发展问题上，企业的党建工作具有重大的现实意义，最关键的是企业今后的发展趋势和相应的发展情况受到它的直接影响。

1 加强企业党建的重要性

企业内部员工的素质是一个企业的核心素质，即公司最终经济效益的高低与员工素质的高低是息息相关的，而对于党组织建设来说，最重要的方面就是企业的基层党组织建设，因此要求我们的党组织要时时刻刻保持原则，要认识到在建立现代企业制度中，加强基层党建工作的重要性，要始终将其作为重点进行建设，此外，党组织在基层组织基础的管理方面要进一步加强，使基层队伍的思想素质以及技术水平都得到不断地提升，为企业的发展奠定基础。只有这样，企业才能够得到长远的发展和提高。

2 企业党建和思想政治工作中出现的问题

2.1 企业中党员的思想政治工作逐渐弱化

现阶段，我国很多的企业由于思想认识的不充足，使得企业只是去注重生产，对企业的党建工作并不是特别的重视，对于企业员工的思想政治教育更是没有关注到，而企业当中的领导则是不断地在提出多做少说的原则，要求员工只是去工作，对员工提出的意见和建议大多数情况都是不予采纳的，而对员工做的那些思想方面的工作也是围绕着企业的生产和经营展开的，这时企业领导只是将解决工作当中的问题作为了党建工作的主要内容来对待。为了不断提高企业的党建工作水平，更好地提高企业中党员领导们的综合素质，必须采取及时有效的激励或示范等手段，使党建的理想在领导干部们的思想里更加坚定，在企业员工中，积极开展思想政治方面的工作，让每一个人都把目光放在企业的长远发展上面。

2.2 企业内部缺乏高素质人才

现阶段社会的发展最需要的就是人才，在我国企业的党组织中，由于相关负责人的文化水平不高，且其结构分布还特别的不合理，种种原因都严重阻碍了党组织整体的素质，其中最关键的问题有以下三点：第一点是企业内部缺乏高学历和高职称的人才，这是企业难以提高的根本原因；第二点是管理人员的缺乏，由于受到传统思想观念的影响，使得我国大部分的企业当中还是有很多的关系人员，这些人员没有什么真实才干，工作能力很低，最重要的是这些人没有工作的态度；第三点是企业没有给员工提供更多的受教育的机会，这也在一定程度上导致企业员工因为自身的发展而申请辞职，使得人才外流现象频频发生。

2.3 工作力度不夠

企业是由职工组成的，而企业员工的工作态度很大程度上决定着工作质量的好坏，而我国大多数企业中工作人员的思想政治水平还未到达一定的高度，因此还未树立崇高的理想，在实际工作中，因缺乏工作的积极性，仅仅是按照上级的交代而完成相应的任务，对于工作质量的好坏并没有真正的去关心。此外，企业的党建工作没有得到进一步的创新，还有一个原因就是因为现代的科学技在我国大多数企业的完善中尚未被运用，计算机网络技术在不断地发展与普及，企业中的工作人员要适时发现传统工作的不足，对在实际工作中存在的问题，与在改革发展当中企业出现的新的需求有效结合，从而进行合理解决，现阶段我国的大多数企业还是运用着较为传统的思想政治工作的模式，没有办法及时了解企业员工的动向，这样也就没有办法将其融入到企业的党建工作当中了。

3 加强企业党建创新的举措

对于企业的安全生产和提高员工队伍的素质等问题上，企业党建工作的开展以及企业思想政治工作的开展有着重大的现实意义，这也是企业得以全力发展的动力来源。因此在实际工作中，我们企业的工作人员必须做到及时了解在日常工作中企业职工遇到的疑难问题，并对这些问题进行有效的解决，要在企业发展的同时，建立一个全新的思想观念，在企业党建的思想政治工作上，不断加强其针对性。

在我国的企业中，评判企业思想政治工作的最终成效为是否有利于企业职工思想道德素质的提升，有利于企业生产经营的发展作为。在企业实际工作的机制上，之前仅是依靠上级的党组织，通过发指示进行指导工作，如今应逐步摆脱这种被动的工作状态，应在遵守党的路线、方针以及党的政策的原则下，积极主动地设计与现阶段时代特色相符合的党建组织，以不断地增强企业党建工作在新的组织制度中的现实性。

此外，我们还要积极主动的去拓宽企业党建工作的思路，要转变传统的思维，将之前的封闭思维转变为开放性的思维，要求新求实，还要积极地去探索新的思想政治工作方法，将新的科学技术手段逐渐的应用到宣传思想工作当中，积极地寻找其他的渠道，最大限度地增强企业思想政治工作的感染力。除此之外，我们还要增强企业的服务功能，企业的党建工作完善之后，还是要去发展企业的，所以要使企业员工转变服务意识，树立基层党组织要为党员服务，党员要为广大的人民群众服务理念，把对思想以及生活等方面的关心融入到对人和文化全面发展的高度，逐步使服务范围走向多元化，企业服务效率得到进一步的提升。

最后，加强建设企业内部的机制，这一建设包括企业领导层面机制的建设，企业干部队伍机制的建设以及企业的和谐机制建设等。

企业是一个国家经济发展的关键性因素，推动党建工作应作为企业的主要工作，并有机结合企业的生产经营管理，做到科学的发展企业，不断的提高企业员工的综合素质，扎实稳步的推进企业的进步。

参考文献

[1]杜少攘.致力党建创新服务科学发展[J].中国电力教育.2009（7）.

[2]张琳嘉.以改革创新精神推进学习型党组织建设[J].大庆社会科学.2010（5）.

4.全国党建创新案例 篇四

李源潮指出，创新的成果来自基层，创新的成果要用到基层去。要总结提炼基层的创新创造，找出有规律性的东西，用于指导面上的实践。要加大对基层党建创新优秀案例的宣传推广，让点上经验在面上开花。基层党建是最鲜活的实践，新情况新问题层出不穷。只要社会发展不停顿，创新的探索就不能停顿。要坚持不懈地解放思想，坚定不移地推进改革创新，不断开创基层党建工作新局面。

一、最佳案例评选结果（共20个）辽宁丹东：全面推广“情景互动式党课”内蒙呼伦贝尔：组建“百万农牧民创业先导团”河南南阳：科学探索“四议两公开”工作法广西百色：推行“农事村办”制度 探索农村社会管理和服务新模式浙江温州：以建设活力和谐企业为载体开创非公党建工作新局面大庆钻探：实施党支部“星级”建设、“梯级”管理辽宁大连：科学构建基层党建新格局的实践探索江苏南京：社区党组织公推直选的实践探索四川成都：以试行“党员证”制度为载体 构建城乡一体党员动态管理机制贵州遵义：创建服务型党组织的实践探索山东潍坊：县委书记专项述职制度广东惠州：实施“四民工作法” 推进基层民主科学发展山东临朐：创建“网上党支部” 推进基层党组织工作科学化山东青岛：引入品牌理念 创建党建品牌上海杨浦：走进基层 服务群众 践行“一线工作法”浙江舟山：全面推行“网格化管理，组团式服务”工作江苏仪征：全面推行乡镇党委换届公推直选安徽淮北：推倒一堵墙 拉近党群心上海长宁：“凝聚力工程”建设的实践与探索山东莱芜：坚持“四个创新”构建城乡统筹党建新格局

二、优秀案例评选结果（共60个）重庆大渡口：建设开放统一党建信息平台 大力推进基层党建信息化山东乳山：党内基层民主“乳山模式”西安未央：干部选拔任用新模式的探索与实践浙江龙游：党员实事评议和党员“实事不作为”告诫制度浙江台州椒江：推行非公企业党组织十八法上海嘉定新成路：以楼组党建为载体 构建党员居住地发挥作用机制上海徐汇区：“五管齐下”构建领导干部能下能出“绿色通道”中国商飞公司：党建思想政治工作保障体系建设的做法和成效黑龙江铁力：“科学配置党员”推进党员管理体制改革广西马山：先锋连万家 三情促和谐河北景县：农村党员干部“365便民服务超市”的调查与思考山东枣庄市中区：推行“村民说事” 落实和发展基层民主江苏镇江京口区：社区党建文化建设的探索和实践上海理工大学：高校基层党组织模式和活动载体的创新南昌工程学院：以大学生党员QQ群为载体 探索大学生党员教育管理新途径16 山东济宁：“两公开五差额”选拔干部的实践与思考北京中关村科技园：在非公企业高科技知识分子中发展党员 18 河南义马：创建“学习型党组织”，提升党员队伍素质 19 四川宣汉：机关党组织“六岗直选”模式 20 江西上饶：构建“大联系、大台帐、大帮带”群众工作网络同煤集团：开展“共产党员服务站”活动的实践与探索安徽省毫州：探索建立农村基层干部民意调查制度 构建科学的工作绩效考核评价体系浙江安吉：推行重大决策社会征询、专家论证、公示听证制度贵州德江：推行“质询”制度 推进基层民主湖北沙市：“居民说事”构建社区党建工作新机制内蒙古阿鲁科尔沁旗：实施村务契约化管理湖北宜昌：党代表架起党和人民群众之间的连心桥山东烟台开发区：以社会责任考评体系为抓手 构筑齐抓共管党建工作新格局29 山西长治：以“网格化管理、联动式共建”为主要内容的“党建网联工程”山东潍坊坊子区：实行“五提二推三评四公开”提高竞争性选拔干部的工作科学性31 黑龙江佳木斯：自主择业军转干部到非公企业当党建指导员

福建天湖山：国有企业“支部工作问责制”

云南丽江：结合民族文化创新基层党建工作

广东广州：党员走出门 群众请进门——南华西街构建民意收集渠道网络35 山西阳泉矿区：推行党员承诺 服务人民群众

河北巨鹿：“干群夜谈会”工作方式密切干群关系

上海闵行：改革全委会运行机制 提高区委民主决策水平

江苏海安：实施“薪火计划”为党员发展拓源提质

湖南桃江：“党风廉政舆情在线”开启网络问政新风

四川东方汽轮：党旗红，产业新

江苏昆山：“红色方阵”助推科学发展

贵州铜仁：村级民主管理“三会”制的探索与实践

江西万载：以干部星期天学院为平台 加强学习型党组织建设

福建南平：实施“五要工程”打造“南平机制”

江苏南通崇川区：构建“一心两体三会”社区党建新模式

广东翁源：实施农村党员创业示范工程 培育农村党员创业“领头雁”

湖北黄梅：推行“双联四制” 抓好农村流动党员教育管理

北京市卫生局：创建服务群众品牌 增强党组织凝聚力

上海出入境检验检疫局：实施“七一工程”

河北新河：“四位一体”防瘫机制的调查与思考

浙江省委组织部机关党委：开展机关党委换届公推直选 带头推进党内基层民主建设

山东东平：实施“村官创业行动” 助推农村科学发展

宁夏吴忠市利通区：推行“四权治理”模式

山东青州：“项目党建”的实践与探索 55 新疆建设兵团：绩效管理带动支部和谐 56 河南民权：建立网上工委搭建党员学习活动新平台 57 广东工商行政管理局：垂直管理部门加强党建工作的有效探索与实践

新疆青松建材化工（集团）股份有限公司：跨单位交叉上党课，提升党课教育质量59 甘肃金塔：“双岗双争”活动构建在职党员双重管理新模式

安徽霍山：实施“党内温暖”工程 构建党内激励关怀帮扶机制

推行“农事村办”制度

（二）立足“农事”需要，扎实开展六大服务。“农事村办”的核心是“农事”，就是农村的事、农民的事、农业的事。我们根据“农事”需要，扎实开展“六大服务”：一是开展生产服务，做到农业生产经营和科技服务不出村。以村级服务站为阵地，整合涉农部门的资金、技术、人才，统筹抓好农业基础设施建设、新技术新品种推广、农作物病虫害防治和农产品加工销售以及农资供应服务工作。如田东县中平社区“农事村办”服务站，重点抓好香葱种植特色产业化服务，成立了“无公害蔬菜协会”，经常请专家为村民提供咨询，实行香葱种植产销一条龙服务。二是开展文化服务，做到经常性文体活动不出村。发挥村宣传文化活动室作用，建立“五个一”载体，即每村设有“一个村级文化活动中心、一支业余文艺队、一支流动放映队、一支广播电视服务队和一个文体活动场所”，解决农村群众读书看报难、看戏难、看电影难、看电视难和健身难的“五难”问题。三是开展卫生服务，做到看小病不出村。以建立村级“便民服务医疗室”为载体，将村卫生室纳入新型农村合作医疗点和报销点，积极开展专家义诊活动，帮助群众实现家门口看病报销，开展义诊服务，免费发放宣传资料和避孕药具。四是开展法律服务，做到一般矛盾调解不出村。以建立“流动警务室”、“流动调解庭”为载体，在村级现场为群众提供法律咨询和法律援助、普法宣传、调解纠纷等服务，使一般矛盾不出村就能调解。五是开展政务服务，做到一般审批事项办理不出村。定期组织相关部门到村级服务站办公，为群众现场办理计生、建房、车辆证照和补贴补助、救济、救灾款的发放等手续，实现办证不出村。如隆林德峨乡常么村“农事村办”服务站，每逢圩日，乡直各站所都到村“农事村办”服务站开展“政务村办服务日”活动，为群众办理各类证件手续，农民在家门口即可轻轻松松办好需要办的事情。六是开展党员服务，做到一般农事代办不出村。选择有较强办事、协调能力的“农家课堂”培训户、“党员中心户”作

为“农事村办”代办员，负责为群众提供代办服务。在服务方式上，推行“窗口式服务”、“代办式服务”、“预约式服务”、“上门式服务”的“四位一体”的服务工作模式，实现了服务方式灵活化、多样化，切实为群众提供全过程、全方位、一条龙服务。去年以来，全市各“农事村办”服务站（点）共开展六大服务活动28510次，共为群众办实事41370件，接待群众来访、咨询466800多人次，受理群众申请事项67415件，已办结64490件。

（三）坚持以中央和自治区领导重要批示精神为指导，不断深化和完善“农事村办”工作。“农事村办”工作实施以来，多次得到中央和自治区领导领导的充分肯定。自2008年8月以来，我们坚持以中央和自治区领导的重要指示精神为指导，不断深化和完善“农事村办”工作。

1、围绕推动农村科学发展的要求，将“农事村办”作为第三批学习实践活动的主要内容。依托“农事村办”平台，组织开展生产和技术服务，使参加第三批活动的广大农村党员受到科学发展观理论的教育，接受科学生产技术培训，提高生产技能，找到致富门路。同时，通过“农事村办”平台，引导“农事村办”服务工作人员发挥共产党员的先锋模范作用，积极为广大党员群众服务。把设岗定责、依岗承诺、党员志愿服务者等活动方式延伸到农村基层组织建设工作中，创新县、乡、村联创联动的机制和办法，把加强农村基层组织建设作为学习实践活动的重要内容加以丰富和拓展。如田阳县积极组织县、乡的农业、科技部门的专家、技术员，通过“农事村办”这一平台，灵活设计培训内容，实行“菜单式”培训，使党员群众通过培训，学到更多实用技术。

2、着眼于转变基层政府职能，扎实推进农村综合配套改革。坚持把“农事村办”作为深化改革的重大举措，以乡(镇)“一办三中心”为模式，扎实推进农村综合配套改革。一是试行乡镇“一办三中心”体制改革。分别从全市12个县（区）选择19个乡镇试行“一办三中心”体制改革。“一办三中心”即整合乡(镇)各办、站、所的干部力量，组建乡(镇)党政综合办公室、产业服务中心、社会服务中心、政策法律服务中心等“一办三中心”，把乡(镇)服务窗口前移进村，把更多干部放到村屯开展服务，让“农民办事不出村”。同时按照“保留现行机构、业务一岗多责、人员统一调配”的运行机制，将乡镇站所干部整合进入“一办三中心”由乡镇党委、政府统一调配。“一办三中心”设立机关服务岗和驻村服务岗。机关服务岗工作人员的比例原则上不超过全部在编人员的40%，主要负责在乡镇机关日常运转，受理行政审批和群众要求办理的事项，接待、处理来信来访等工作。把60%以上的干部放到驻村服务岗和抓发展抓中心工作上来，驻村服务岗主要负责驻村组织村级班子落实农村有关政策和工作部署，受理群众要求办理的各项事务，组织调处各种矛盾纠纷，开展农村生产生活等工作。二是积极推进职能部门简政放权。积极清理各种涉农行政审批项目，进一步减少行政审批程序。对涉农审批事项，法律、法规或规章规定由县级政府审批，实际操作中主要由乡镇甚至村审核把关实施的事项以及没有明文规定要县级以上政府部门审批的事项，适合在乡镇或村办理的事项，创造条件下放到乡镇审批。对确实不能够下放的审批事项，除规定当事人亲自办理以外，尽量采用代办制等方式由乡镇、村受理和代办。如凌云县先后共清理出17个县直部门的41项业务，下放到村级服务站进行办理。三是加快“农事村办”信息网络建设。积极加快电子政务系统向村级覆盖延伸，建立联通县、乡、村三级“农事村办”服务中心、服务站的网络办公系统，组织有关部门在网络系统平台面向群众开展一站式服务，实现村里申报、网上审批、村里

办结、两头在村的目标。如平果县分别在县政务服务中心及凤梧乡、太平镇、果化镇“农事村办”服务中心及下设的三个重点服务站开通了“农事村办”网络办公系统，实行县、乡镇、村三级联网办公。四是探索和试行农村“以钱养事”新机制。探索建立“政府承担、财政保障、竞争择优、购买服务、合同管理、考核兑现”的“以钱养事”新机制，农村种植养殖技术服务等项目,由财政保障经费,政府统一设置服务岗位, 实行严格的资格准入制度，通过公开招标采购、竞争上岗的方式确定服务人员，与服务人员签订合同，按照合同规定进行建设、管理、监督。

3、围绕新农村建设的要求，继续深化农村社区化服务工作。注意把推行“农事村办”与新农村建设结合起来，并在促进生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主方面下功夫，使“农事村办”成为推进社会主义新农村建设的有效平台和载体。同时，按照地域相邻、习俗相同、规模适度、便于服务、有发展潜力的原则，在服务周边3-5个行政村，辐射5000-7000人的“农事村办”服务站所在地开展社区化服务。通过对服务站的基础设施和教育、文化、卫生、交通、通信等公共服务设施的建设，不断完善服务功能，设立医疗卫生、社会保障、社区警务、社区环卫、文化体育、计划生育等若干个服务站（室），将公益性服务和经营性服务、专项服务和综合服务结合起来，吸引周边群众自发地到这个区域接受服务，向这个区域集中，让群众享受像城市社区一样公共服务设施比较完善、服务功能比较齐全的服务待遇，把公共服务向基层延伸，实现城乡基本公共服务均等化，缩小农村与城市的差距。

5.党建品牌案例申报材料 篇五

一、背景和起因

为隆重庆祝中国共产党成立90周年，回顾党的光荣历史，讴歌党的丰功伟绩，继承和发扬党的优良传统和作风，进一步激励我局党组织和广大党员干部在推进创先争优活动和学习型党组织建设活动中奋发进取、建功立业，积极营造爱岗敬业的良好氛围，局开展了庆祝建党90周年系列党日活动。

二、主要内容

（一）组织开展以“知党、爱党、兴党”为主题的学党史活动。为了使广大党员更深入地了解掌握党的光辉历史，激发党员荣誉感、责任感、使命感和自豪感，我局组织全局党员，举办了“光辉的历程”专题辅导报告会，辅导、自学、讨论相结合，认真学习了《中国共产党历史》第一卷和第二卷、《中国共产党简史》、《中国共产党新时期简史》等党史著作，教育党员回顾党的90年发展历程，深刻认识中国共产党的领导是历史的选择、人民的选择，从而坚定共产主义信念，自觉实践社会主义核心价值体系。

（二）组织开展“党在我心中”红歌传唱活动。无论是在职职工还是离退休职工，纷纷加入到红歌传唱活动中。离退休职工为了营造氛围，全部自己掏钱购买统一服装，参加人员最 1

高年龄92岁，平均年龄73岁。许多在职职工放弃休息时间，自发开展练歌，全局职工用歌声唱出了对党的热爱和对党90华诞的祝福，唱响了共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的主旋律，唱出了全体职工的精气神。

（三）开展“向老党员致敬”活动。以党组织出面，由局领导带队，分别逐户走访看望了9名老党员，带着祝福和慰问金，为他们送去组织的关怀和温暖，倾心征询他们的意见建议，并给7名五十年以上党龄的老党员颁发了荣誉证书，深情表达对老一辈党员半个世纪以来坚持理想信念，对党矢志不渝、无限忠诚的深深敬意。

（四）召开了庆祝建党90周年大会。在党的生日之际，召开了庆祝建党90周年大会，通过回顾党的光辉历程和丰功伟绩，总结事业在党的领导下取得的丰硕成果，展望在事业在建设北方生态屏障和生态文明征程中的美好前景，隆重表彰了在创先争优活动中，涌现出的先进党支部和优秀共产党员，号召、激励基层组织和全体党员干部振奋精神，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，以更加饱满的热情投入到事业建设中。

（五）开展“永远跟党走”革命传统教育活动。在“七一”前夕，组织60多名在职党员干部赴全国爱国主义和革命传统教育基地开展了为期两天的主题党日活动。先后瞻仰了革命烈士纪念碑，向革命先烈们敬献了花篮，重温了入党誓词，优秀 2

共产党员代表作了党旗下的演讲，并参观了革命纪念馆进一步激发了全体党员对党的忠诚之心、对事业的热爱之心，党员们纷纷表示要学习革命先烈们的勇往直前、合身救国的伟大精神，争做务林先锋，播洒绿色文明。

（六）开展了“走进军营、锤炼党性”主题活动。组织全局45岁以的19名青年干部集中在武警总队训练基地，开展了为期一周的全封闭军事训练。在一周的训练中，参加的同志们克服种种困难，顶着烈日，冒着酷暑，珍惜机会，一个动作一个动作地练，一个要领一个要领地学，汗水湿透了军装，参训同志的集体荣誉感增强了，互助友爱的精神提高了，攻坚克难的意识强化了，一致表示要学习人民子弟兵纪律严明的组织观念、雷厉风行的战斗作风、吃苦耐劳的优良品质、坚如钢铁的意志，净化思想，锤炼党性，以更更加饱满的精神状态，更加扎实的工作作风，在各自岗位上创先争优，贡献自己的力量。

三、活动成效

为确保系列党日活动有序开展，局党组专门成立党日系列活动领导小组，机关党委精心策划活动内容和形式，全局上下各司其职，各负其责，保证了各个党日活动顺利开展，达到预期效果。这次主题党日活动人员参与面广（93%以上的在职党员参加了活动），形式活泼，内容丰富，内涵深刻，具有春风化雨，润物无声的作用。使全体党员党性修养得到进一步提升，3

更加坚定了知党、爱党、信党、颂党、跟党走的信念。使广大党员牢记党的宗旨，增强了争先创优的自觉性和坚定性，在工作岗位上积极进取，奋发有为，发挥共产党员的先锋模范带头作。增强了党组织的战斗力、向心力，为工程提供坚强的组织保障，真正达到“在活动中学习，在活动中提高的”效果。

四、活动启示

一是开展党日活动，立意要高。活动主题必须要有思想深度，必须紧密联系实际，必须紧扣加强党员教育，提高基层组织建设。活动内容要有针对性，有的放矢。活动重点必须放在提高党员的思想观念，增强党性修养、宗旨意识、组织纪律和发挥作用上。

二是开展党日活动，必须有所创新。组织活动要有创新精神，要把握时代脉搏，充分体现出时代的特征，善于抓住党员的兴趣所在，把教育的内容更加通俗化、形象化、直观化，寓教于乐，这样才更易于接受和普及。

三是开展党日活动，要注重党员的主动参与。在开展活动时，要想方设法给党员留出发挥主观能动性的空间，把组织者变成“导演”，让受教者成为“演员”，上下互动，增强党员的参与热情，必须要结合党员的实际，把教育的内容用更吸引人的方式体现出来，防止空洞说教。

四是开展党日竞赛活动，必须注重教育效应。活动中，要 4

6.【案例】“知心行益”党建品牌 篇六

贯穿体现习近平总书记“知行合一”的指导思想，学在心头、干在实处、以知促行、以行促知，“知”是检察人的智识与良知，“行”是公道正派的法治服务和检察产品，“心”是“守初心、保匠心、秉公心、体民心”的笃定追求，“益”是坚决要保护的法益和公共利益。同时一目了然体现第七支部三大业务职能，“知”指知识产权保护，“行”指行政检察，“益”指公益诉讼。

推进举措 以提升“党员使命感、企业安全感、政府责任感、人民幸福感”为品牌目标，注重品牌内涵的淬炼和升华，政治属性的凸显和强化，工作机制的务实和高效，坚持不懈用党建理论武装支部、教育党员、推动工作。

一、恪守初心：以政治自觉促检察担当，提升党员使命感

坚持以党的政治建设为统领，全面贯彻落实党的十九大精神，围绕党委政府中心工作扎实开展和谋划支部工作，积极回应人民群众新期待。围绕品牌开展阵地建设，打造党员政治信仰空间，发挥空间党员教育、党建文化、宣传展示的功能，通过党员“亮身份、亮承诺”的形式，在办公区域进行公示，认真做好“三会一课”、主题党日、谈心谈话、书记党课等制度落实，让“守初心、担使命”成为一种工作习惯、一种精神追求，用党的理论知识涵养正气、淬炼思想、升华境界、指导实践。在初心和使命的指引下，全国首创公益诉讼快速检测苏州模式，公益诉讼新机制获全省首批优秀法治项目，在彰显检察担当、贡献检察力量的过程中，有效提升支部党员的荣誉感和使命感。

二、呵护匠心：以法律手段护知识产权，提升企业安全感

坚持以新发展理念为引领，紧紧围绕服务保障民营企业发展和助力苏州自贸区建设，深入企业走访调研，通过构建知识产权大保护机制，保护民营企业商业秘密、商业标识、阳澄湖大闸蟹地理标志等举措，推进知识产权民事、行政、刑事检察三合一，全方位立体化保护苏州民营企业的核心竞争力，为营造苏州“最舒心”营商环境提供高质量司法支持，提升企业安全感。联合苏州市知识产权局举办“自贸区视野下知识产权保护若干问题研讨会”，并作为“法治开讲”活动面向市级机关开展。

三、秉持公心：以共赢理念助法治政府，提升政府责任感

以坚持全面推进依法治国为方向，学习贯彻作风建设大会精神，助推政府作风效能改善，实现“亲”的目标、守好“清”的底线。牢固树立双赢多赢共赢的理念，充分发挥政治智慧、法律智慧、监督智慧，确保行政检察以良性互动助力法治政府建设，提升政府责任感。通过法律风险提示函、检察建议、诉前圆桌会议等多种形式，助力政府机关运用法治思维和法治方式开展工作。全面推进检察宣告制度，积极化解社会矛盾，作好息诉罢访文章。

四、体贴民心：以公益诉讼卫公共利益，提升人民幸福感

积极贯彻落实习近平总书记关于“检察官是公共利益的代表”指示要求，以“当好公益守护国家队”为自觉使命，全面积极审慎探索推进公益诉讼新职能，勇闯无人

区。围绕服务打好“三大攻坚战”、落实苏州“263”专项行动，在生态环境和资源保护、食品药品安全等领域重点发力；紧密贴合疫情防控需要，严厉打击问题口罩和野生动物非法交易；深化落实食品药品安全“四个最严”要求专项行动，维护人民群众切身利益，提升人民幸福感。

建设成效

一、党建赋能，点燃内驱力

以党建激发党员干事创业的内驱力，提振党员谋发展、勇创新、图进取、争进位的精气神：近两年，荣获“苏州市十佳先进基层党组织”、“市优秀行动支部”、市人民检察院院机关先进支部、先进集体等荣誉；涌现出“苏州市劳动模范、苏州建设先进个人、全国检察宣传先进个人、全市民行检察业务标兵、苏州检察青年精英人才”等先进个人，李爱军同志援藏挂职记个人三等功。

二、多线推进，增强行动力

以行动支部“快、细、专、新”的工作要求，支部党员在多线程任务中充分体现尖兵作用，贯穿激情、勇担重任，有效推动检察业务工作转型发展：全国首创公益诉讼快检模式；行政检察宣告制度获全国推广；办理全省首例知识产权侵权诉讼，保护阳澄湖大闸蟹地理标志，为苏州再创火红年代贡献高质量的检察产品。

三、双向融合，提升续航力

强化党建与业务的双向融合，注重党的理论知识和检察业务知识双促进双提升：通过学习强国平台再掀学习热潮，常态化开展党规党纪教育，有效规范检察权运行；开展全市民行检察与公益诉讼业务知识竞赛，建立导师制度培养年轻检察官，淬炼出一支“公益探索有魄力、解决问题有能力、检察监督有锐度、服务担当有态度”的检察队

伍，其中党员曹燕飞因业务能力突出入选高检院讲师团、全市检察机关青年精英人才。

四、精细管理，激发创新力

7.非公企业党建案例 篇七

1 运用企业文化功能,发挥企业党建四个作用

(1)以企业文化建设推动发展。公司党委注重运用企业文化的导向功能推动发展,确立了“公交优先,场站先行”的企业宗旨,带领和引导广大职工在创建“公交都市”中走在前列:每年新建、改造20个左右的标准化公交场站,做到“四化”、“六统一”,较大改变了公交场站面貌,提高了公交场站综合服务功能。多位职工参与编制的《公交场站标准化研究——建设标准指引》,荣获南京市优秀城乡规划三等奖。

(2)以企业文化建设服务群众。公司党委注重运用企业文化的激励功能和“创业敬业,绩优场优”的企业精神,教育和激励广大职工弘扬社会主义核心价值观,打造公交“管家服务”:公交管家杨帆为让驾驶员及时吃上热饭,精心制作“饭点时间卡”,感动了一线驾驶员,受到客运单位的好评;积极推进公交站亭提档升级,统一主城区349个公交站亭款式,建设193个智能站亭,每天安排专人对候车站亭、车身广告进行巡查,确保设施完好、广告美观。“管家服务”和“靓站行动”已成为南京公交优质服务品牌,赢得了广大市民的赞誉。

(3)以企业文化建设凝聚人心。公司党委注重运用企业文化的凝聚功能,凝聚人心,提出“建设省内率先、国内领先、国际一流的公交场站企业”的企业目标并宣传和引领广大职工向着目标迈进:宣讲形势任务、分解工作计划、实施工作方案、落实奖惩机制,激发广大职工积极性,凝聚企业发展合力,物业公司、广告公司在城市治理标准化建设中克服种种困难,建立七个体系并取得实效,在市城治办组织的检查中取得了较好成绩。

(4)以企业文化建设促进和谐。公司党委注重运用企业文化的协调功能和“以人为本,服务至上”企业价值观,协调和解决职工与企业、职工与职工、职工与家庭的矛盾并为职工做实事、办好事、解难事。企业还广泛开展各类文化活动,满足职工日益增长的精神文化需求,增强了职工对企业的认同感、归属感、自豪感,促进了企业和谐发展。

2 创建企业文化载体,促进企业党建十项工作

(1)构建一个文化体系,引导职工。公司党委经过广泛征集、认真锤炼、总结完善,形成了公司企业文化体系,通过会议宣讲、期刊宣传、网站宣扬、各类活动等形式,让职工眼中看到、心里想到、手中做到,使企业文化体系引领广大职工积极工作。

(2)打造一个企业网站,塑造职工。公司党委着力打造企业网站,设计主体框架,宣传党的路线方针政策、企业党建工作动态、企业改革发展信息、职工好人好事等,用弘扬社会主义核心价值观塑造职工。

(3)创办一本企业期刊,武装职工。公司党委精心创办《场站天地》期刊,设立“党风廉政”、“员工风采”、“班组建设”等专栏,宣传“三严三实”主题教育,以正确的舆论武装职工思想,传播企业正能量。

(4)建设一个文化长廊,熏陶职工。公司党委充分利用办公楼布局,每层楼设计不同主题,建设了企业文化长廊,以美观醒目的展牌、图文并茂的形式、浓厚的文化氛围,熏陶职工心灵。

(5)拍摄一部纪实片,激励职工。公司党委组织拍摄了《先行的步伐》纪实片,记载企业改革发展历程,描绘企业发展美好前景,激励职工为企业发展再创佳绩。

(6)制作一个办公桌卡,警示职工。公司党委制作了警示桌卡,桌卡内侧印有廉政警言警句,外侧注明姓名、部门、职务和监督电话,接受广大群众的监督。推行电脑廉政桌面壁纸,突出“践行三严三实,做到廉洁从业”警句。

(7)编印一本文化手册,规范职工。公司党委编印了《企业文化简明手册》,围绕文化手册宣贯,组织开展了征文、知识竞赛等系列活动,企业文化手册已成为公司职工的必读教材和行动指南。

(8)创办一个文体场所,陶冶职工。公司党委打造“职工之家”,设置阅览区、健身区、运动区,配置图书,添置健身器材、乒乓球桌,被上级部门授予了首批“标准化职工之家”称号。

(9)开展一次大事评选,鼓舞职工。公司党委组织职工代表开展年度十件大事评选,将评选出的十件大事在公司的期刊、网站上进行刊登,制成展板进行展示,让广大职工了解公司的重大发展、重要事件、重要成绩,分享企业发展的成果。

(10)成立一个文化团体,团结职工。公司党委成立了职工文化艺术协会,鼓励职工根据各自喜爱和特长,参加分会和活动。协会成立后培养发掘了一批文艺积极分子,成功举行了“场站美”职工书画摄影作品展,增强了企业凝聚力。

3 党建创新工作思路方法与成效

(1)注重与时俱进精神,促进企业党建思路创新。公司党委注重紧跟时代步伐,加强企业文化实践,改变了以往企业党建工作“等上级党委工作部署,靠公司行政领导推动,要兄弟单位党建模板”的旧思路,转变为自觉型、主动型、积极型的新思路,使企业党建工作更加符合形势要求、符合企业发展实际,使企业党建工作更好地融入了企业文化实践,更好地融入了企业改革发展,更好地融入了广大职工,提高了企业党建工作思路的前瞻性、融入性、实效性。

(2)注重现代手段运用,促进企业党建方法创新。公司党委注重运用现代化科技手段,加强企业文化实践,改变了以往企业党建工作“老办法不管用,新办法不会用,硬办法不敢用,软办法不顶用”的旧方法,转变为方法新颖、手段现代、形式多样、职工喜爱、效果明显的新方法,推动了企业党建工作方法由传统向现代、由单调向多元、由生硬向灵活、由机械向人文的转变。通过运用公司网站、办公平台、QQ工作群、手机短信、微博、微信、文体活动等信息化、现代化、多样化的手段,将企业党建工作、企业文化体系、企业中心任务内化于心、外化于行,使企业党建工作方法更加贴近企业、贴近群众,实现了企业文化与企业党建有机结合,企业党建与企业发展齐头并进。

8.非公企业党建案例 篇八

关键词：高度重视；党建工作；创新；加强

一、前言

在党的十七届四中全会上，第一次提出“以改革创新精神加强党的建设”的思想理念，由此可见党建工作在企业中的重要性[1]。随着时代的进步与发展，党建工作也必须进行全面改革升级，只有这样才能保证企业在新形势下的社会竞争中稳定发展。本文主要从党建工作在企业中的重要作用出发，分析了目前企业内部中党建工作的现状，并根据其中存在的问题提出如何加强企业党建工作的创新策略。

二、党建工作在企业中的重要作用

不论是大型企业、中型企业，还是小型企业，都应该重视党建工作所具有的重要作用。只有将党建工作落实到位，才能够为企业职员树立正确的思想理念。如果企业不同部门或相同部门之间的员工出现争论、矛盾时，党建工作的相关部门就必须带头履行自身的职责，通过公平、正确的分析存在的问题，从根本上解决员工之间的矛盾与争论，保证企业的正常运作。如果企业员工在个人生活方面或工作经济方面出现困难时，党建部门应该积极组织企业其他员工对困难一方的员工进行捐款、支援，通过互相支持、协助的力量来增强员工之间的团结合作精神。此外，党建部门的工作人员应该具备毛泽东思想、邓小平理论、马克思列宁主义的相关知识，并能够运用所掌握的这些知识来开展“三个代表”、“可持续发展”等思想的宣教活动，为企业内部员工提供良好的学习环境，培养员工为企业奉献、为国家奉献的精神涵养，并提高员工遵纪守法的自觉性与主动性[2]。由此可见，党建工作在企业中起着不可或缺的重要作用。

三、党建工作在企业中存在的问题

3.1缺乏高素质人才

目前大部分企业不重视党建工作，所安排的负责开展党建工作的员工年龄过大，而且这些员工的思想文化水平较低，无法发挥出党建工作的重要作用，此外某些企业对负责党建工作的员工结构安排不合理，甚至缺少党建工作人员。上述这些问题不仅使企业的党建工作无法顺利进行，而且还会影响到企业的党员干部、各部门员工的思想道德素质。因此，不论是大、中型企业亦或是小型企业，都应该注重对高素质人才、高学历人才进行选择培养，向企业员工提供全面化发展的教育条件，只有这样才能够保证企业的党建工作与思想政治工作顺利进行。

3.2党建工作落实不到位

尽管在市场经济化、科技化快速发展的时代背景下，大多数企业开始对党建工作予以重视态度，并制定合理、有效的方式来开展企业内部的党建工作。但在实际工作中，仍有大部分企业的工作人员以个人利益为主，为了满足个人目的导致党建工作在开展过程中出现漏洞，无法发挥出有效作用，从而不利于企业在市场经济中的竞争发展。

四、如何提高企业党建工作的策略

4.1加强企业内部的文化建设

在一所企业历史发展的潮流中，逐渐形成一种具有自身特色、优势的文化理念的过程就是企业文化。企业的发展离不开自身所拥有的文化理念，只有将企业文化有效渗透到企业的每一项工作中，才能够使企业在社会竞争中占有优势。就某种意义而言，党建工作也属于企业文化的重要组成部分，所以在开展党建工作时，应该根据企业的实际情况来规划企业的文化建设，树立以人为本的中心思想，坚持可持续发展理念，培养企业员工的科学发展观[3]，以保证企业的文化建设能够充分发挥出自身优势，使企业在未来的市场竞争中立于不败之地。

4.2加强员工的教育管理工作

为了扩大企业内部的党建工作范围，应该接纳更多的具备高素质、高水平、高文化的人才，同时还要合理配置人员结构，制定出合理的党建发展方案，定期安排党建工作者参加知识、思想培训活动，提高全体党建工作人员的积极性与创新意识。

五、如何提高企业党建工作的创新发展

5.1理念的创新

经济社会的快速发展离不开创新理念，只有不断创新与改革，才能够实现真正的发展。因此，企业在落实党建工作时，应该时刻将创新理念作为核心思想，摒弃传统的工作模式与思维方式，通过不断的研发、试验，使企业文化、企业服务、企业科技形成具有企业特色的产品。

5.2方法的创新

当企业发展到某个阶段，就会出现一定程度需要迫切解决的问题，来阻碍企业的继续发展，当处于该阶段时，企业应该通过各种渠道，这些渠道主要包括商讨会、政治研讨会等方式来向各级工作人员征集正确的解决方法，这种创新的处理模式不仅能够提高党建工作的逻辑思维性，而且还能够从中获得宝贵的工作经验与理论方法。此外，可以通过网络、媒体等传播方式创造出具有丰富资料信息的党建工作平台，保证企业员工日常工作的积极性与工作效率。

5.3机制的创新

随着信息技术的快速发展，企业的党建工作体制也应该进行全面改革与创新，将党建工作所具有的科学性、先进性、长效性充分发挥出来。在设立企业党建工作时，应该将责任制度与表彰制度有效结合起来，而且还要进一步完善处于建设阶段的工作制度，同时在适当的时间内制定出有利于企业未来发展的有关体制，规范企业员工的工作行为与态度，确保每一项工作能够完整、无缺陷地完成。

六、结语

综上所述，企业的党建工作能否得到有效落实直接决定着企业在社会中能否顺利发展、获得有力的竞争优势，因此只有将企业的党建工作与实际的经营管理有效结合起来，进行创新合理的建设，才能够保证企业在当今社会环境下占有一席之地。

参考文献：

[1]张琳嘉.以改革创新精神推进学习型党组织建设[J].大庆社会科学，2011，8（5）：157-158.

[2]廖春风.新形势下企业党建创新的几点思考[J].中国科技投资，2013，10（13）：78-80.

[3]刘晖.对加强企业党建创新步伐的一些思考[J].科技信息，2011，16（8）：333-334.

9.基层党建创新典型案例 篇九

四川仪陇：推行村务管理“五权”模式

转自《人民网——理论频道》

【案例背景】

仪陇县是朱德总司令和张思德同志的故乡。全县幅员面积1767平方公里，辖56个乡镇，920个村（社区），总人口108万，有基层党组织1527个，党员33000余名。

2005年，该县日兴镇九湾村被确定为全县首批扶贫开发构建和谐社会试点村。对扶贫开发中的问题，由于大家意见不一，党员干部不知道从哪个方面下手，于是村党组织把“水”、“路”、“产业”等13个群众期盼解决的问题贴在13个碗上，所办事情的轻重缓急、谁先谁后都交给全村群众决定。谁希望解决什么问题，就往相应碗里丢玉米粒，每人一颗。就这样，用“投玉米粒议事”的方式，群众选定了“一路、二水、三产业”的发展顺序。村党组织立即根据群众意愿组织实施，仅用5个月时间，便修通了8公里村道路，吃上了自来水，办成了群众多年想办却未办成的事。这件事引发了党员干部的深思，更启迪了县委政府的思维。于是县委针对农村普遍存在的村“两委”权责不清、定位不明，村务管理混乱、群众监督缺失，村民自治难、作用发挥难等问题，派出调研组深入九湾村实地调研，对其做法进行了总结规范，村务管理“五权”模式由此应运而生，并逐步在全县、全市、全省推广。中央党校教授王长江对此做法给予了高度评价，《人民日报》、《新华社国内动态清样》等主流媒体先后多次进行了深度报道。

【主要做法】

一、强化村党支部的领导权，让支部清楚“干什么”。主要通过三个环节：一是提出重大议题。围绕农村工作中最重要、最迫切需要办理的事务提出议题，经“两委”讨论形成初步方案、广泛征求各方面意见、进行修定和完善、报上级党组织审查后，由村委会提请村民（代表）会议表决通过。二是督促落实决议。指导党员干部和其它村级组织带头围绕形成的决议开展活动，协调各方利益，整合资源，共同促进和督促决议的落实。三是检查落实情况。对决议落实情况定期检查，年终考核，将考核结果与干部绩效挂钩，好的进行奖励，差的予以通报批

10.xxx消防救援大队党建创新案例 篇十

一、案例背景

Xxx消防救援大队共有消防指战员xx人，大队党委下设xx个党支部，共有党员xx人，为充分发挥党员先锋模范作用，履行党员职责使命。Xx大队立足实际、创新举措，以习近平总书记授旗训词精神为统领，借力党史学习教育和庆祝建党百年配套活动，积极研究新常态下基层党建工作的新途径、新做法，切实增强党员先锋模范作用，为推动队伍转型升级提供坚强保证和强大动力。

二、主要做法

大队党员立足自身岗位实际、奋发进取，以党建工作为引领，充分发挥党员先锋模范作用，时刻不忘初心使命，勇于担当、主动作为。以示范引领、典型培树、正向激励、教育熏陶四种工作模式，突出党员先锋模范作用，教育引导指战员学有榜样、行有楷模、赶有目标，以实际行动践行习近平总书记授旗训词精神，营造学模范、做模范的良好氛围，不断激发基层党建工作的生机与活力。

（一）突出示范引领。

为进一步提升队伍凝聚力、战斗力，充分发挥党员先锋模范作用，大队结合每名党员的专业特长和工作经历，将其合理分配到各个岗位，按照“1+2+3+N”模式（即一名干部或支部成员抓思想，两名党员骨干带队伍，三名老队员一对一传帮带）优化战斗班人员组成。以

“三互”（互帮、互学、互教）小组为基础，通过党员带头学、做表率，老队员带新队员的方式，充分发挥示范引领作用和带动效应，促进新老指战员之间的互帮互学，共同提高。

（二）突出典型培树。

大队始终将党员竞争激励机制作为管理党员的有效抓手，在战斗班内设立党员先锋岗、楼道内设置党员风采栏，不断增强党员的责任感和荣誉感，激励党员时刻用一名共产党员的身份和标准严格要求自己，做到不忘初心、牢记使命。从严从实要求自己，善于学习、勤于学习、带头学习。通过学习不断提升自己，树立党员标杆形象，在队伍内部营造学习模范、争当先锋的浓厚氛围。

（三）突出正向激励。

牢固树立“我是党员，我先上”的宗旨意识，将主战消防车设为“党员先锋车”，战斗班长及驾驶员均由党龄较长的党员担任，确保在任何急难险重任务面前，党员能够当先锋、打头阵，全面打造“一个党员、一面旗帜，一个支部、一座堡垒”的党建理念，真正发挥好党员先锋模范作用，带领和激励身边指战员，不断调动创新和奋斗的积极性和主动性，不断营造创新担当的干事氛围。

（四）突出教育熏陶。

历史是最好的教科书，依托辖区“一馆一基地”（xxx纪念馆和xxx党员教育基地）常态化开展思想教育和党史学习，以遗物、遗址等革命历史遗存与纪念场所等红色资源为载体，挖掘其育人价值，让大队党员、指战员走进知识、文化与教育为一体的红色课堂，现场追溯历史、反思现实，补充红色营养。通过观看实物与图片、聆听讲解、重温入党誓词等方式，使全体指战员自觉学习革命先辈先烈，增强党性意识。

三、实际成效

通过探索创新新途径、新做法，大队党员的先锋模范作用进一步凸显，在各自的岗位上亮身份、亮职责、亮承诺，比能力、比服务、比成绩，争先锋、当优秀、做表率，真正让党员行动起来，自觉加强学习，提升理论素养，树立了党员队伍的良好形象，激发了大队党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，起到了推动队伍发展、凝聚人心、促进和谐的作用。

近3年来，大队党委及各级党支部多次被总队、支队评选为“先进基层党组织”，xx人荣立三等功、xx余人记嘉奖。

四、工作启示

11.企业党建与企业文化创新关系研究 篇十一

关键词：企业党建；企业文化；创新；关系

近年来我国的企业先后实施现代企业制度，这在一定程度上提升了企业的活力，帮助企业提升日常经营效益，企业的规模也在不断扩大。但根据现代企业的实际情况，其在企业党建工作上逐渐暴露出一些问题，导致企业的日常运营受到很大影响。所以很多企业都在不断研究企业党建与企业文化创新的关系，其中很多企业都通过企业文化的创新为企业党建工作提供了动力，但还有很多企业党建工作仍然存在严重的缺陷，影响企业的长远发展。因此，在现代企业不断发展的过程中，必须要加强对企业党建与企业文化创新之间关系的研究，这样才能在不断发展的过程中提升企业日常工作效率，促进企业的全面发展。

一、企业党建与企业文化创新的共生关系

（一）企业文化创新的本质

根据现代企业的实际情况，企业文化创新主要有三个方面的特质。首先，企业文化创新具有价值优质的特性，即企业在不断发展的过程中通过企业文化的创新可以促进企业经营效益的提升，促使企业的长远发展，并且在企业不断发展的过程中研究企业价值最优化的特征。通过企业文化的创新研究，让企业严格按照规范要求进行资源开发、整合和利用，从而促进企业全面稳定的发展；其次，企业文化创新具有系统整合特性，在企业不断创新企业文化的过程中，需要对原有企业文化带来的阻力进行清理，在企业领导的带领下全面开展企业文化的建设，并促进企业整体性发展；最后，企业文化创新具有组织自觉特性，企业在开展文化创新活动的时候，要根据企业自身的定位以及企业发展规划，对全体员工的思想观念进行统一，从而保证企业文化建设顺利开展。

（二）企业党建工作的具体内容

企业的党建日常工作主要是以企业生产经营为基础，严格按照要求对国家相关政策方针进行落实，并监督员工的落实情况。同时，企业党建工作需要以员工作为基础，促使企业职工代表大会落实相应工作。另外，还需要积极主动地协助企业管理层开展企业决策的制定活动。当然，企业党建工作还必须要对企业的思想政治工作和精神文明建设进行有效的监督。根据我国当前对企业的管理要求，企业党建工作应该着重对工作系统的构建，并且将企业文化的创新作为核心内容，促使企业党建与企业文化的和谐共建。

二、企业党建工作与文化创新存在的问题

（一）思想认识存在不足

根据现代企业的日常经营来看，其中有很多企业并没有将企业党建与企业文化创新作为企业发展的核心工作，导致其工作的开展无法正常进行。同时，企业并没有将企业文化创新纳入到企业发展规划，更没有将企业党建与企业文化创新联系在一起。这样不仅会导致企业党建工作不能正常开展，从而让企业的日常经营缺乏思想引导。还会让企业在不断发展的过程中缺少文化元素，对企业的长远发展造成严重影响。

（二）企业党建工作与文化创新作风存在问题

受到传统企业管理方式的影响，一些企业在开展党建工作和文化创新工作的时候，会表现出明显的官僚主义和形式主义，并不能让企业的日常管理体现民主的作风。在党建工作中，这种现象主要表现为企业管理人员具有绝对的决策制定权，其并不会对基层员工的意见进行考虑和采纳，导致企业的决策制定存在很大的缺陷。而在企业文化创新工作中，企业领导经常注重形式，并没有对企业文化创新进行实质性的指示，也没有将企业文化创新工作落到实处。

（三）没有建立配套的规章制度

现代企业在实施新的企业制度后，其中很多企业都将产权清晰和政企分离作为企业日常工作中的重点，但是并没有对企业日常经营管理创新予以足够的关注。这主要是因为在企业实施现代企业制度后，并没有很久现代企业的实际情况对日常工作的监督和约束机制进行构建，导致企业的管理人员在开展日常工作的时候片面地以政府的态度作为决策制定的主导意见，忽视市场环境对企业发展的影响。而在考虑企业发展的时候，很多企业将先进人才的引进作为企业发展的重点，并没有将企业党建工作和文化创新纳入到企业发展的影响因素中，并且在建立企业制度的时候完全忽视党政工作和文化创新，导致企业党政建设与文化创新停滞不前。

三、现代企业党建与文化创新共生策略

（一）培养全体员工的价值观念

对于现代企业的发展而言，其在很大程度上取决于企业的价值观念。所以，在现代企业不断发展的过程中，要让企业党建与文化创新实现共生，就必须要对企业的价值观念进行调整，而这就需要对所有员工的价值观念进行培养。企业要达到让自身的价值观念得到转变，就需要在日常经营中积极探索时代特色，积极创新理论知识以党的核心观念作为指导思想，并让基层员工积极参与到企业的文化建设和党建工作中，这样既能让企业的文化建设与党建工作在全体员工的努力下顺利完成，又能让两方面工作的开展有效结合在一起，员工也能在这一过程中形成正确的价值观念，从而促进企业党建与文化创新的共生。

（二）加强企业人才建设

在企业党建工作和文化创新的过程中，员工的作用十分重要，任何一个员工的积极作用都能对企业党建工作和文化创新起到促进作用。因此，在企业不断探索党建与文化创新共生策略的过程中，还需要加强企业的人才建设。其中首先需要企业不断引进先进的人才，让其将先进的管理理念带入到企业中，从而促进企业整体的快速发展。同时， 企业在不断发展的过程中还要对员工进行不断地培训，让员工掌握足够的知识和技能，从而将其应用到企业党建工作和文化创新中，促进企业党建工作与文化创新的和谐共生。

（三）在企业组织基础上开展党建工作和企业文化创新

企业党建工作与企业文化创新的和谐共生，不仅让企业的党建工作能够深入到基层，还能让企业党建的影响力不断扩大，从而让企业的日常运营在党建工作的促进下顺利开展。而企业文化创新为企业的管理注入了新的活力，帮助企业提升日常管理效率。而党建工作和企业文化创新之所以能起到这样的作用，其根本原因还是将所有的工作建立在企业组织的基础之上，从而保证企业的日常运营能够在企业文化创新和党建工作的和谐共生下顺利完成。

四、结语

企业党建与企业文化创新的根本目的都是为了促进企业的快速发展，让企业的日常经营效率能够得到提升，促进企业内部的管理顺利完成。因此，针对现代企业党建工作与企业文化创新存在的问题，现代企业必须要通过对员工价值观念的培养，引进先进的人才以及将企业组织作为党建工作和企业文化创新的基础，才能让企业的党建工作与企业文化创新和谐共生，为企业的长远发展奠定良好的基础。

参考文献：

[1]周秀红，孔宪峰. 国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J]. 武汉理工大学学报（社会科学版），2011，02：164-168.

[2]周秀红. 系统论视角下的国有企业党建与企业文化创新探究[J]. 理论月刊，2011，06：167-169.

[3]周秀红. 国有企业党建与企业文化创新的系统同构[J]. 辽宁工业大学学报（社会科学版），2011，04：54-58.

[4]于祥辉. 企业党建与企业文化创新之间的关系探析[J]. 商，2013，17：105-106.

12.非公企业党建案例 篇十二

1 企业党建与企业文化创新间的统一关系

1.1 企业进行文化创新的特殊本质

(1) 企业文化创新的本质主要体现在:首先, 在价值上体现优质的本色, 关注企业的长期发展, 以企业的全局利益为前提, 具备整体观念, 对企业与社会价值的最优化进行深入的探讨。促进企业遵守国家和行业规范, 对资源进行合理开发和利用, 实现对资源的优化和整合, 保证其全面、稳定、健康发展;其次, 具有一定的系统性和整合性的特征。在对企业文化进行创新的过程中, 要积极采取具有针对性的措施, 应对来自原企业以往文化的阻力, 在领导层推行倡导和实践功能, 实现各级企业和组织的协调和配合, 保证企业全员都能够以积极、高涨的热情参与企业系统架构的建设;最后, 具有明显的组织性和自觉性。在进行企业文化创新建设中, 要对企业进行准确的定位, 明确企业目标, 在此前提下, 促使企业形成整齐划一的价值思想和价值体系。

(2) 企业文化创新的根本是体现以人为本的思想, 彰显现代企业管理观念。在对外的工作中, 要保证企业与社会的协调和统一, 也就是说将企业外部的社会群体列入企业利益架构中, 实现企业与社会的协调发展, 以实现服务社会的目标为己任, 使企业能够为社会创造更多的价值, 提供更多优质的服务;对于企业内部, 要将整个企业的员工作为企业寻求发展和进步的动力, 保证企业和员工的根本利益, 形成与事业、命运相结合的共同观念。在进行企业内部管理的时候, 要注重员工的个性需求, 与他们的创造性劳动相结合, 在根本上实现职工个人发展与企业长期进步的共同目标。

1.2 企业党建工作的主要内容

在企业中, 党组织发挥着重要的政治性作用, 其工作主要建立在企业自身生产经营的基础上, 监督企业对于国家方针和政策的落实情况;以企业职工为基础, 倡导职工代表大会的开展, 促使员工以饱满的情绪投入企业发展中;对党组织的建设工作进行不断强化, 保证思想工作和精神文明建设的不断健全;构建完善的系统, 将企业文化创新作为主要内容来抓, 实现党建与文化创新的协调发展。

1.3 企业党建与企业文化创新之间的统一性

企业党建与文化创新在理论和实践上都具有一定的联系性。在理论方面, 党建和文化创新都发挥着指导性的作用;在组织架构方面, 二者都具有由上到下的系统性和领导成员的交叉性的特性;在实践中, 二者都具备一定的群众基础, 参与性较强;在内容上, 二者都要满足时代的要求以及企业的个性需求;在实效上, 二者都注重人的本性;在实际操作中, 需要二者相互支持。党建工作中的科学观念是文化创新的载体, 要对企业的决策、执行进行有效监督, 实现党组织的政治核心作用。因此, 党建与文化创新的统一, 对于企业以及社会的发展意义重大。

2 企业党建与企业文化创新存在的不足

2.1 在思想上认识不到位

在实际工作中, 很多企业忽视了党建与文化创新的作用, 将其排斥在企业软实力建设之外, 同时也没有将其列到企业文化发展规划中, 根本谈不到二者的有机结合。这就阻碍了企业党建工作的正常进行, 与企业管理相脱节。同时, 文化创新缺少党建的支持也无法做到全面落实, 从而阻碍了企业文化建设。

2.2 民主作为的构建存在难度

企业受到形式主义等思想的影响, 民主作风的形成存在难度。当前企业党内实行的民主集中制存在不足;党组织生活有待健全, 形式化过于严重;在企业文化方面, 员工主人翁意识薄弱, 缺乏对企业的责任心, 导致管理层存在职权滥用的情况。

2.3 规章制度存在不配套的情况

在现代化企业制度中, 企业主要集中在对产权、政企等方面问题的重视, 却忽视了相关方面的管理创新。鉴于约束机制和监督机制的不健全, 企业领导仍过多重视政府的态度, 忽视市场规律, 无法形成适应党建工作和文化创新的完善制度。企业制度偏重于对人才、技术和市场的发展, 对党建和企业文化创新的配套制度存在很大不完善。制度的不协调, 直接阻碍企业对资源的整合, 无法全面发挥企业的潜力, 党建与文化创新停滞不前。

3 实现企业党建与企业文化创新共生的具体策略

3.1 加大对价值观的培养

企业文化创新的目的是在企业内部形成统一的价值观, 使企业文化在适应国情的前提下, 具有中国特色, 与时代接轨。企业党建与文化创新发展中要彰显时代特点, 做好理论创新, 也就是要积极参与到群众基层中, 加强管理, 保证经济正常运行。同时, 注重平衡国家、企业和职工三方面的发展关系, 处理企业创新过程中的问题。在发展中总结规律, 丰富经验。

3.2 实现党建与民主管理的结合, 实现民主参与体系的制度化运行

民主体现的就是目的和方式的统一。在目的方面, 主要是体现主人翁的地位;在方式方面, 民主能够发挥其对各种关系的有效协调作用, 体现群策群力的优势。企业党建和文化创新要始终坚持以人为本, 保证社会、企业和个人价值的共同实现。利用党建来为民主奠定基础, 利用企业文化来拓展民主, 实现二者在各个层面的有机结合。

3.3 重视人才管理, 促进职工的全面进步

在组织建设方面, 要重视人才管理, 实现凝聚力的提升。职工素质与企业发展息息相关。一方面, 在党建工作中, 要根据企业特点, 加快基层党建工作的发展, 体现基层组织和党员的先锋模范作用。

4 结语

综上, 企业党建和企业文化创新相辅相成, 共同发展。党建的发展有助于实现党组织的优化和建设, 形成有效的机制和制度, 有助于防腐倡廉, 发挥了对企业文化创新的积极指导作用。同时, 企业文化建设要给企业党建以必要的协助, 促进党建工作的进一步深化, 实现二者的有效互补, 促使企业形成正确的价值观。

参考文献

[1]翟长江.企业党建与企业文化创新之间的关系分析[J].内蒙古煤炭经济, 2014 (7) :48, 58.

[2]杨瑞芳.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].东方企业文化, 2014 (13) :87.