县委组织部工作汇报

县委组织部工作汇报（精选10篇）

1.县委组织部工作汇报 篇一

县委组织部处置不合格党员工作汇报

党的十八大报告明确提出“健全党员能进能出机制，优化党员队伍结构”。健全党员能进能出机制，就是要坚持严格质量进、严肃政策出，形成党员队伍吐故纳新、自我纯洁、充满活力的机制。按照市委组织部处置不合格党员工作要求，XX县委通过学习教育、党员民主评议等环节，党员教育、管理、作用发挥取得明显成效。

一、主要做法

（一）加强调研，充分准备，夯实处置不合格党员工作基础

一是宣传发动。

各乡镇、县开发区、县x新区、县直各部门要对处置不合格党员试点工作进行全面动员、系统部署和广泛宣传，营造浓厚的活动氛围。各支部对所属党员进行全面调查摸底，重点清查无正当理由连续6个月不缴纳党费，不参加组织生活、不完成组织交给任务的党员（简称“三不”党员）情况和受党纪、政纪处分的党员情况，做到底子清、情况明。各支部向每名正式党员发放《党员登记申请表》，在15天内向党支部提出登记申请。申请的内容，主要是深入总结本人在思想、工作、作风、生活等方面的表现，慎重考虑自己是否愿意继续当一名共产党员，并向党支部表明自己登记与否的意愿。不愿继续做党员的，可以向党支部写出不愿登记的申请，由党组织按有关程序办理。要通过登记申请核实完善党员信息电子台账。

二是征求意见。

各乡镇、县开发区、县x新区、县直各部门要根据《x县民主评议党员和严肃处置不合格党员工作实施办法（试行）》，结合本地本单位实际情况，分层分类召开座谈会，重点围绕如何细化不合格党员标准、如何规范党员评议程序、如何健全不合格党员正常退出机制等问题广泛听取基层意见建议，为制定方案、找准处置不合格党员突破口奠定基础。

三是制定方案。

各乡镇、县开发区、县x新区、县直各部门在广泛征求意见建议的基础上，结合党员队伍建设新要求，慎重研究制定试点工作实施方案，明确工作目标、内容、方法步骤和时间节点。

（二）制定标准，创新载体，确保处置不合格党员工作科学化水平推进

一是不合格党员标准界定。

根据《党章》和《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党员权利保障条例》、中共中央《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》的通知（中办发〔20XX〕X号）等文件的基本要求和党员职责标准，分类制定不合格党员标准。

二是不合格党员的认定。

各级党组织每半年开展一次民主评议党员活动。按照“四评三定一公示”程序进行。民主评议优秀格次的党员比例，按不超过党员总数的X％确定。受党纪处分的党员，参加民主评议。其中：年内受到党内警告处分的，当年民主评议党员不得评为优秀等次；年内受到严重警告、撤销党内职务或留党查看一年处分的，当年民主评议党员应确定为不合格等次；对受留党察看两年处分的党员，受处分当年民主评议应确定为不合格等次，第二年参加评议只写评语不定等次。

三是扎实开展党员评议。

党员个人对照党员标准和评议内容，进行自我认定。党支部组织党员和群众代表，对党员逐个进行民主测评，党支部对测评结果和评议情况进行综合分析，对每个党员的定格提出初步意见，提交党员大会讨论，经表决通过后形成组织意见，转告本人。对年老体弱和因病行动不便的党员，经党支部同意，可不参加集中评议，但所在党支部应听取他们的意见，并向其通报评议情况。在民主评议党员中，优秀票得票率x％以上、不合格票得票率不高于x％的，定为优秀；优秀、合格票得票率不低于x％，不合格票得票率不高于x％的，定为合格；优秀、合格和基本合格票得票率不低于x％，不合格票得票率不高于三分之一的，定为基本合格；不合格票得票率三分之一以上，或不合格票和基本合格票超过一半以上，或连续两年评定为基本合格的，经组织考核认定确实存在突出问题的定为不合格。

（三）严格程序，慎重处置，确保处置不合格党员工作规范化落实

一是把握处置方式。

对认定的不合格党员，如果问题性质不是很严重，本人要求留在党内，并且有改正的决心和措施，经支部党员大会表决同意，给予限期改正。被认定为不合格的党员，本人既无改正愿望，又不愿接受党组织的教育和纪律约束的，直接劝其退党。对不合格的党员，经教育劝而不退的，予以党内除名；对问题严重，留在党内会产生不良影响的，直接予以党内除名。党员自愿要求退党的，党员本人应向其所在党支部提出申请，经支部大会讨论后宣布除名，并报上级党组织备案。

二是把握处置程序。

在处置程序上采取组织谈话、教育转化、组织审批、立卷归档、跟踪帮教等程序，做到严格程序，慎重处置。初步认定为不合格的党员，支部找其谈话，安排2名正式党员每周对其进行一次转化教育，教育转化结束后，经党员和群众代表评议合格后，由组织关系所在党支部报上级党组织审批。党支部处置不合格党员的有关材料，除处理决定归入个人档案外，民主评议资料、表决资料、调查材料、结论材料、会议记录、组织审批材料等规范化整理归档。党组织对受到组织处置的不合格党员，加强帮助教育，对受到劝退、除名处置的，经教育提高，本人重新申请入党，符合党员条件的，可根据《党章》规定，重新吸收入党。做到无情认定、有情操作。

二、存在的问题

一是流动党员合格标准难界定。

XX是一个劳务输出大县，务工经济是部分农民经济收入的主要来源，有的党员为了生计常年在外务工，党费靠家人代缴，党组织与流动党员的沟通基本上是电话、短信联系，流动党员教育、管理出现鞭长莫及现象。

二是处置不合格党员工作创新不够。

处置不合格党员工作停留在程序化、格式化的基础上，对党员民主评议办法，过分依赖，没有创新更好的载体。

三是基层党组织对党员经常性教育管理不够。

基层党组织对党员开展的学习不到位，开展的组织活动不多，党组织与党员之间，党员与党员之间缺乏沟通，相互了解不深，民主评议靠感觉和印象。

三、下一步工作打算

一是进一步把处置不合格党员工作与XX主题教育结合起来。

以XX主题教育为契机，通过党组织班子成员民主生活会、党员组织生活会、党员民主评议等活动，让党员进一步增强党员意识和归属感，抓好党员即知即改工作，推进农村党员“明灯工程”，发挥党员先锋模范带头作用。

二是进一步把处置不合格党员工作与发展党员工作结合起来。

严把党员入口关，坚持“四个培养”，坚持标准，严格程序，深入考察党员入党动机，强化发展对象公推选优，提高入党积极分子公认度，优化完善发展党员程序，进一步落实好发展党员公示制，全面考察党员德能表现，落实发展党员培训制度，优化党员队伍结构，落实好“三个比例”。

三是进一步把处置不合格党员工作与树立典型结合起来。

坚持处置不合格党员与树立党员先进典型两手抓，对党内除名的党员进行反面典型警示教育，对党员民主评议结果优秀的党员，深入挖掘先进事迹，通过各类媒体进行宣传，发挥辐射带动作用。

2.县委组织部工作汇报 篇二

群团改革工作情况汇报

根据群团组织改革工作要求，我部以推进“两学一做”学习教育常态化制度化活动为抓手，着力于打造群团干部队伍建设、提升基层党建水平、擦亮“驻点联系服务群众”品牌，切实使“党建促群建”工作落到实处。

一、激活党建带群建，党群共建促发展

以深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化活动为契机，在全县党组织推行“支部主题党日”、“党员固定学习日”做法，严格落实三会一课制度，通过微党课学习、文体活动、红色教育、志愿服务等多种形式，使党员牢固树立“四个意识”和为民服务的宗旨意识，在增强党支部的凝聚力和战斗力和发挥党员先锋模范作用的同时，带动工、青、妇女、“两新”组织及其成员广泛参与社会治理工作。以XX县个私协为例，由协会党委委员兼任其协会工青妇等群团组织负责人，在建强支部战斗堡垒作用的同时，充分发挥基层群团组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。个私协党委结合工作实际，组织全体协会党员、会员开展形式多样的组织生活和社会公益活动，特别是创建文明县城工作中，个私协党委带领群团组织，开展各类精神文明创建活动，引导9000多名会员遵法、学法、守法、用法，加强诚信经营、诚信建设，发挥出积极的社会作用。

二、着力打造以专职干部为骨干力量、挂职兼职干部为重要支撑的充满活力的群团组织干部队伍

（一）在参公事业管理的群团组织党组织探索实行“专挂兼”机制。目前，除县妇联、县科协、县残联、县文联领导班子只配备专职人员外，县总工会、团县委、县侨联、县工商联的领导班子探索实行专挂兼相结合的结构。其中，县总工会主席由县人大常委会副主任XXX兼任；县侨联设专职主席1名，副主席由县政协副主席XXX兼任；县工商联设驻会常务副会长1名、驻会副会长1名、驻会秘书长1名，由非公有制经济组织人士兼任主席，由12名非公有制经济组织人士兼职副主席。2017年8月由县志愿者协会会长XXX、县农信社小企业专营中心副经理XXX挂任团县委副书记的任期已经完满结束，目前正对新一批兼挂职团干人选进行考察，“专挂兼”机制正在我县落地生根。

（二）充分发挥群团优秀人才的作用，增强班子整体战斗力。团县委把热爱共青团工作、群众工作和社会活动能力强的优秀人才充实到班子中来，切实增强班子整体战斗力，有效发挥了党的助手和后备军作用。如XXX同志是XXX县志愿者协会会长，从事志愿者工作多年，性格活跃，志愿服务和社会活动组织能力强，在挂任团县委副书记期间，县志愿者协会以团县委为依托，以志愿者为主体开展工作，主要创建品牌有关爱留守儿童、“童梦计划”、关爱特困“事实孤儿”等。2017年5月，XXX县志愿者协会荣获第十九届“广东青年五四奖章”称号。团县委挂职副书记XXX利用自己在金融系统的工作优势，帮助推进XXX县青年创业贷款服务，由团县委筹集资金与XX联社共同设立“XX县青年创业小额担保贷款风险补偿基金”，有效降低青年贷款门槛，破解融资难题，促进青年创业创新，让自主发展、创新创业的精神在广大青年群体中蔚然成风。

（三）充分调动非公组织代表的优势作用，推动工商联工作创新发展。县工商联充分发挥非公有制经济组织代表人士在工商业中的优势作用，抓住2016年换届契机，选举县XX大酒店总经理XX为主席，XX为驻会常务副主席、XX为驻会副主席、XX为驻会秘书长，XX等12名非公经济组织人士为副主席，非公有制中小企业代表人士在县工商联领导班子中的比例达到81.3%。换届以来，县工商联充分运用好兼职主席、副主席所在单位、行业及本人的优势，有效推动全县工商联工作创新发展。

三、着力提升基层党建水平、扩大组织覆盖面，确保基层事业“党建统领作用”。

（一）固本强基，全力抓好农村基层党建，为推动农村群团组织发展提供组织保障。一是抓好农村党组织规范化建设。2017年我县以提升党的组织力为核心，全县13个乡镇依托美丽乡村建设基础，各选取了1个村级党组织书记先锋模范带头作用突出、基础设施建设优异的村作为村级组织标准化建设示范点，并于年底前完成农村（社区）党组织标准化建设，着力提升村（社区）党组织建设规范化和制度化水平，全面增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。二是选好农村党组织带头人，充实基层工作力量。首先是注重选拔推荐年轻干部。全县167个村（社区）新一届“两委”干部平均年龄45.8岁，40岁以下的251名。其次是注重培养选拔妇女干部。全县共选出妇女干部264名（比上届增加33名），占比32.1%，每个村（居）委会均至少配备了1名妇女干部，其中29名妇女当选为村支书、主任一职。再次是注重把“好人+能人”选配进新一届“两委”班子。新一届村“两委”干部中，共有致富带头人139名、农民专业合作社负责人4名、外出务工经商返乡人员51名、回乡大中专毕业生7名、复员退伍军人11名、乡村医生教师5名，“两委”班子结构得到进一步优化。三是加大村级组织工作经费保障力度，切实加强基层工作阵地建设。在落实村办公经费方面，2017年按照每个行政村7万元划拨办公经费，其中省、市财政负担XX元、县财政负担XX元；在落实社区办公经费方面，由县财政统筹8个社区办公经费，按每个社区每年XX元标准下拨。在加强党支部工作基本保障方面，对照上级相关要求，严格落实每年对10人（含）以下村党支部补贴XX元，对10—20人（含）村党支部补贴XX元，对20人以上村党支部补贴XX元。在提高在职村（社区）“两委”岗位补贴方面。2017年村“两委”干部人均工资水平约XX元/月，较去年同期提升约XX元，提升幅度达34%，大大提高了村“两委”干部工作积极性。

（二）全力推进非公有制经济组织和社会组织“两个覆盖”工作。一是认真推进非公有制企业和社会组织党的组织和工作覆盖工作。按照成熟一个、组建一个的党建工作要求，各基层党委做好调查摸底工作，定期对所属的“两新”组织组建党组织开展调研和筹建工作，扩大“两新”组织党组织工作的覆盖面，目前，全县通过采取单独或联合组建的形式建立“两新”组织党组织61个，“两新”组织党组织的覆盖率96%，选派187名党员干部为“两新”组织党建指导员，“两新”组织党的工作覆盖率达到100%。二是要求各“两新”组织党组织开展“两新”组织党建带群建工作。加强对“两新”组织基层党、群建设工作的具体领导和政策指导，继续推进“两新”组织党建带群建工作，努力提高群团组织在“两新”组织覆盖率和群建水平。至此，我县在已建党组织的“两新”组织中，采用单独或联合组建形式，已建立工会组织68个，工会组织覆盖率94.4%；已建立团组织12个，占可应建团组织的12个“两新”组织的100%；已建立妇女组织29个，覆盖“两新”组织58个，占可应建妇女组织的61个“两新”组织的95.08%。三是及时完善和落实“两新”组织党建工作经费保障，确保党组织活动正常开展。2016年，省、市、县财政划拨我县2016年度“两新”组织党组织的党员活动及党务工作者津贴经费XX万元，我县按要求及时联系县财政下拨给有关党委财政专项账户逐月发放。2017年7月，已全面完成“两新”组织党组织省财政党建经费和“两新”组织党组织市财政党建经费统计申报工作。

四、着力强化服务职能，擦亮“直接驻点联系服务群众”品牌。

（一）抓重点，推动中心工作有效开展。在县委统一领导下，全县13个县级工作组、167个工作团队在每月一次的联系群众工作中，切实以“三个全域、两大攻坚”战略行动为引领，紧密结合村“两委”换届、农综改、精准扶贫等中心工作来开展。一是注重与村“两委”换届工作和主题宣讲活动相结合。开展“听民意、促换届”主题式调研活动、“四个坚持、三个支撑、两个走在前列”、“学习宣传十九大精神”主题式宣传活动，将调研、宣传效果转化为一项一项的工作举措,坚持不懈狠抓落实,全力推动XX生态发展、绿色崛起。截至目前，全县共走访联系群众约10.4万户26.2万人次，收集群众反映的问题1684件，已解决1642件，投入帮扶资金和物资约552万元，为群众办实事2939件。二是注重与农村综合改革相结合。县、镇团队深入镇村宣讲农村土地置换整合的目的、意义、原则和开展方式，争取群众理解与支持，实现从“要我置换”到“我要置换”。截至2017年11月，全县已完成颁证户数88687户，发证率占2013年土地承包农户数96.75%。三是注重与精准扶贫相结合。县镇工作组（队）成员积极把联系群众工作作为与群众交流感情、传达信息的“心灵桥”，协助所联系乡镇有针对性地因户施策，将各项扶贫政策、扶贫措施精准落到扶贫对象身上，使密切联系群众工作真正成为为民办实事、解难事的实事工程。

（二）抓问题解决，确保联系群众取得实效。县镇两级工作组（队）注重从实际出发，采取下乡调研、入户走访、重点约访、驻村蹲点、开展慰问等多种形式，深入联系点，倾听群众呼声，努力为群众排忧解难。一是结合节日慰问走访联系。利用春节、七

一、国庆等重大节庆日子，县四套班子领导成员带头，深入到生活困难党员家中进行节日慰问，倾听群众提出的意见和建议，进一步密切了党群干群关系。二是注重办结回访。县级工作组坚持以“倾听群众呼声、征求群众意见、宣传政策法规、化解矛盾纠纷、解决实际困难”为基本任务，收集到一个问题，解决一个问题。从2017年1月份起，工作组到挂点乡镇、村、企业开展联系活动，及时对去年暂未解决的问题进行回访和落实。并采取“集中走访、政企座谈、政银企对接”等方式，帮助企业解决了一批实际困难。

（三）抓工作机制，确保联系群众常态化。一是完善台帐管理制度。县级工作组、乡镇工作团队按要求建立三本问题台账，真做好团队日志、民情日志等记录工作，县委组织部定期收集汇总，动态更新，并做好问题分析研判工作。二是完善联席会议制度。根据省、市要求，进一步了完善走访联系制度，各乡镇每半个月召开一次镇班子会议专题研究联系群众工作，并坚持每月召开一次联席会议。县级工作组也定期参加所联系乡镇联席会议，认真听取镇开展活动的情况，帮助研究分析群众反映的问题解决办法，为镇干部出谋划策，提出工作意见建设，并转交有关单位解决。三是完善监督考核制度。由县纪委、县委组织部组成工作督查组，适时开展暗访监督。县委组织部不定期检查各团队的团队会议记录、收集问题记录表，及各团队成员的民情日志。

五、改革过程中存在的困难问题

一是基层党建第一责任人对“党建带群建”、“党建带团建”、“党建带侨建”等工作重视程度不够，基层党建促群团建设呈现边缘化现象。二是基层群团组织的党组织组建、联建工作相对滞后，基层群团组织党组织覆盖面仍有待进一步提升。三是基层群团组织领导班子素质能力参差不齐，影响群团组织联系群众的优势的发挥；四是党建指导员、活动阵地建设、培训资源分散，不能很多好地形成合力，呈现出多头指导、重复培训等不良现象；五是党建带群团建设经费仍需进一步得到保障。

六、进一步推进群团改革的意见建议

（一）建立工作责任制，完善目标考核。把党建带群建组织建设工作纳入党建“述评考”整体目标，做到党建、群建同部署、同落实。各级基层党组织书记作为本单位、本部门党建带群建组织建设工作的第一责任人，分管副书记、组织委员和群团组织负责人是直接责任人，要分工负责、责任到人，对工作任务进行分片包干，建立健全有效的工作责任制，形成上下贯通、相互配合、各负其责、齐抓共管的工作格局。

（二）以健全网络为重点，抓好群建组织组建工作。指导各级党组织在要加强自身建设的同时，支持工会、共青团、少先队、妇女组织，依照法律和各自章程，根据工作需要，参照基层党组织设置模式，加强基层群团组织建设，形成纵横交错、条块结合、结构合理、功能完备的基层群团组织网络，进一步扩大群建组织和工作覆盖面。

（三）以提高素质为重点，抓好党群组织领导班子和干部队伍建设。要逐步建立民主公开、竞争择优的选人用人机制，以公推公选作为重要方法，配齐配强工会、共青团、妇女组织领导班子，把政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过的优秀干部，选拔、充实到各级群团组织领导班子中，保持领导班子合理的专业知识结构和年龄梯次结构。同时，要进一步完善“专挂兼”机制，扩大“专挂兼”的范围和时限，使更多的群团干部能够在党组织的培养下快速成长。

（四）坚持资源整合，实现共建共赢。一是整合党建队伍资源。各级基层党组织要发挥现有专、兼职党建工作联络员、指导员队伍的作用，做好群团组织有关情况调查摸底，组织组建等工作。工、青、妇组织要在党组织带领下抓好队伍建设。二是整合阵地资源。基层党组织、工、青、妇组织，在建立党员、团员、职工学习活动阵地时，要有效整合资源，做到联建共享。可在党员活动室增设“团员活动中心”、“妇女儿童中心”等，以此作为党员、团员、妇女学习教育活动主阵地，进一步激活和拓展阵地服务功能，使之成为广大党员、青年、妇女学习、教育、活动等综合阵地和平台。三是整合培训资源。党组织在举办各类培训班时，要注意有效整合培训资源，通过联合办班等形式，减少培训成本，提高培训质量。通过“组织对接、目标同向、资源共享、活动联办”，充分利用和整合党群部门现有管理体系、工作网络，相互沟通、弥补缺失，真正做到“党建带群建，群建促党建；党建带团建，团建助党建；党建指导妇建，妇建服务党建”，使党建工作与群团工作有机结合，实现优势互补、共建互促，真正实现党的建设、群团建设共建共赢。

3.县委组织部长交流汇报发言材料 篇三

一、注重理论学习，坚定政治定力

县委组织部始终把政治理论学习放在首位，突出“四个坚持”，将政治理论学习抓在日常、严在经常，形成了浓厚的学习氛围，为争做忠诚干净担当的新时代优秀组工干部打下扎实的政治理论基础。一是坚持领导带头学，做到学有范。县委常委、组织部长X和部班子成员在政治理论学习中紧紧围绕学习更深入、重点更突出、形式更灵活、成效更明显的目标，充分发挥示范带动作用，始终做到先学一步、学深一层。二是坚持健全制度学，做到学有章。坚持每周例会集体学习制度，确定每周一开展政治理论学习，由办公室牵头组织，全体机关干部参加，及时学习新时代党建工作理论、中组部和省市委组织部关于组织工作的安排部署、领导讲话及重要文件等内容。机关党支部结合工作实际，健全完善学习长效机制。对政治理论的学习内容、形式和要求作出明确规定。同时在学习时间、参学率、专题安排上设置量化指标。三是坚持创新形式学，做到学有样。根据新时代组织工作的特点，创新方法方式，灵活多样地开展学习。坚持导学和督学相结合，部班子成员辅导和科室之间研讨交流相结合，全面系统学和分专题学相结合，书本学和网上学相结合。四是坚持联系实际学，做到学有效。始终把政治理论学习贯穿到组织工作全过程。用政治理论学习的成果来进一步提振组工干部精神，科学谋划组织工作，破解组织工作难题。每季度围绕理论热点开展1次专题研讨，每名组工干部结合自身工作实际，撰写1篇高质量的政治理论学习心得体会。进一步引导组工干部在学习中加强自身理论建设，提升知识储备水平，保持坚定政治定力。

二、注重创新方式，磨砺过硬本领

制定印发《部机关干部工作负面清单管理办法（试行）》，列出负面清单内容，确定扣分标准，实行量化管理，切实加强组工干部日常管理，提高工作效率。一是加强业务学习。结合实际制定《关于实施2020年组工干部专业化能力提升行动的方案》，从4个方面出台14条具体举措，全面加强组工干部能力。围绕组织工作相关政策规定，编印《组工业务政策汇编》，建立试题库，每季度开展一次组工业务能力测试，并通报成绩，强化干部政策掌握水平。建立“周五学习日”制度，以组室为单位，制定学习计划，针对相关政策、阶段性重点工作、问题短板等，开展领学辅导、研讨交流，分管领导每季度对学习开展情况进行讲评，营造人人讲业务、比业务、精业务的良好氛围。借助周例会，围绕干部、党建、人才和自身建设等工作，由业务组室组长或业务骨干讲授业务知识，使每名组工干部全面熟悉组织系统各项工作。健全各项制度办法，建立周计划、旬汇报、月总结、季督查的工作机制，实时把握工作进度，有效提升抓落实能力。二是加强调查研究。组织组工干部深入基层一线开展调查研究、挂职锻炼、驻村帮扶，让组工干部综合素质得到锻炼和提高。坚持把下基层调研作为基本功，要求各组室根据组织工作重点任务，结合职能分工，制定调研课题，并按计划做好调研工作，撰写高质量调研报告。坚持每月至少三分之一时间沉到一线了解情况，党建组室干部每周在全干会上汇报下基层调研指导情况。落实组工干部下基层联系党（工）委制度，建立部务会成员、组工干部蹲点带片工作机制，利用部务会成员每人蹲点包抓1个村，带动1个乡镇片区整体工作；每名组工干部包村到人，定期到村调研指导工作，以点带面促进村级工作质效的同时不断提升自身能力素质。选派2名组工干部深入到帮扶村开展人居环境整治和“一户工作一档”规范提升等工作，在帮助村级理清发展思路，解决困难问题的同时，有力提升组工干部的实践能力。三是建立传帮带机制。开展“结对帮带”行动，按照“学业务、懂政策、守纪律、强素质”的要求，制定帮扶目标任务书，将工作任务细化量化，从业务技能、工作方法、文稿起草等方面进行传授帮带，通过以老带新、研讨交流、文稿点评等活动，引导帮助组工干部做到张口能说、提笔能写、遇事能办，提高干部自身能力和素质。围绕政治素养、办文办会办事等干部基本能力素质，建立“一帮一”以老带新传帮带机制。部内组长（主任）、业务骨干每人帮带1名年轻同志，采取传经验、教方法、做示范等方式，帮助年轻干部提高素质。每季度召开1次帮带情况通报会，进一步推动年轻同志再发展、再提升。

三、注重实战练笔，提升写作能力

把提高组工干部写作能力作为加强自身建设的重要举措，着力在“学、练、帮、考”上下功夫，进一步提高组工干部写作能力。一是以“学”为先打基础。利用周一干部例会、“三会一课”、主题党日等，集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届历次全会精神及党的最新理论成果，提高个人理论知识储备和文字功底。开展“组工干部上讲台”活动，由各组室组长或业务骨干紧扣工作实际，结合具体业务传授写作经验，讲解写作技巧，着力解决年轻干部业务本领不强，写作功力不足等实际问题。灵活运用微信公众号以及组工网站等线上媒体，有效利用《中国组织人事报》《求是》《党的建设》等指导性和实用性极强报刊杂志，线上线下全方位打通自主学习渠道，在不断学习的过程中，收集写作素材，积累写作经验。二是以“练”为本强能力。注重写作日常实践锻炼，把勤写勤练作为提升写作能力的根本方法，建立主要领导亲自抓、分管领导具体抓、组室组长督促抓、组工干部全员抓的信息工作机制，形成层层抓写作的浓厚氛围。由研究室、办公室牵头，落实信息写作周统计汇总、月通报分析制度，及时给组工干部“压担子、交任务、促练笔”，每周安排各组室围绕业务开展和全县中心工作，高质量撰写1篇以上组工信息，构建人人“比学赶超”的写作环境。同时，各组室每周开展一次研讨交流，部机关每月组织一次“文稿点评”活动，对信息写作从标题、立意、层次、要素等方面，为信息撰稿人提意见、纠问题、教方法、促提高，引导其在实践写作中勤思考、找对比、寻差距、提水平。三是以“帮”为径教方法。制定《关于实施2020年组工干部专业化能力提升行动的方案》，实施“一对一”结对帮带行动，发扬组工干部“传帮带”的优良传统，由工作经验丰富、业务功底扎实、文字水平较高、综合素质过硬的组工干部，联系帮带新进年轻组工干部，一对一辅导、手把手帮带，毫无保留地向帮带对象传经验、教方法、讲思路，使其快速解决本领恐慌的问题。在文稿撰写过程中，结对人之间进行交流讨论，及时分享写作心得，帮带责任人帮助查找问题，指导提升写作水平，力促帮带对象尽快成长。对帮带对象撰写的材料由帮带责任人全程把关，待修改完善后，再呈送部领导审阅，使写作经验、写作方法得到有效传承。四是以“考”为要促提升。为调动组工干部信息写作的积极性，制定出台《组工信息考评奖惩办法（试行）》，建立年终奖惩制度，把信息完成情况纳入干部履职尽责管理。落实周统计、月通报、季汇总工作制度，由研究室、办公室共同牵头，及时跟进统计信息完成情况，按要求每月对完成情况、发表情况进行通报，通报具体到组室、到人头，对信息完成率高、发稿量多的组工干部，在个人考核评选先优中优先考虑，对信息写作敷衍应付、拖沓滞后，连续1个季度排名垫底的组工干部，由常务副部长进行谈话提醒，并由相关组室组长对其耐心帮教，悉心指导，帮助克服困难，提高写作能力。

四、注重求真务实，提升廉政能力

4.县委农办工作汇报 篇四

（2010年12月21日）

县委农办成立以来，在县委县政府的领导下，在市委农办的指导下，坚持以科学发展观为指导，以农民增收为核心，以推进新农村建设为重点，积极发挥县委、县政府的参谋助手作用，强化调研指导，提升服务“三农”水平，扎实做好深化农村改革和落实农村政策等各项工作，促进了农业农村经济社会的全面发展。

一、2010年工作简要回顾

2010年县委农办工作，可以用“一加强，二顺利，三突破”来概括。

一加强，即加强农办的自身建设。经过半年多努力，农办“三定”方案已正式印发，县农业农村工作领导小组办公室、新农村建设领导小组办公室、新型农村住宅社区建设指挥部办公室职能划入农办，核定行政编4名，工勤编1名，内设综合改革股、农村经济股两个股室；下属事业单位1个，即新农村建设办公室（挂农村社会事业发展中心牌子），核定事业编4名，经费全部纳入财政全额预算管理。目前，农办已到位人员8名，各项工作职能基本可以开展。

二顺利，即市级试点社区建设和农业农村工作推进顺利。一是市级试点社区建设。通过联席会议推动、联包帮建助动、优惠政策拉动、整合资源联动、农民主体主动、跟踪督查促动，在全县形成了部门联合、项目协作、资金捆绑、上下互动，齐抓共建的良好局面。全年县财政共拨付新型农村住宅社区建设奖补资金1216万元，带动全县投入资金达2亿元，6个市级试点社区，一期工程共建成住宅1459套，基本达到入住条件。目前已入住850户，顺利完成了建设任务。二是农业农村工作。预计全县农业增加值13.15亿元，较上年增长8%；农民人均纯收入6100元，比上年增长11.0%；粮食总产1.797亿公斤，再创历史新高；生态工程建设长足发展，推广实施“三沼”综合利用、秸秆机械还田、节水灌溉等生态农业示范项目8个，治理水土流失面积20平方公里，省级林业生态县创建圆满完成；雨润集团200万头生猪屠宰加工项目成功签约，全县省级以上重点龙头企业达到5家，农民专业合作社总数达61家，农业产业化经营态势良好。林改确权工作基本完成，农村土地流转有序开展，农民负担监管有力有效，全年没有发生因农民负担引发的群众性事件或恶性案件，农民负担进一步减轻。

三突破，即城郊社区建设、调研创新和中心村规划取得了新突破。一是城郊社区建设工作。针对许多农民因子女上学就业、外出务工等原因，到县城或城郊建房居住愿望强烈的情况，积极探索创新，以转移减少农民、集中落户城镇、集约节约土地为目标，利用土地“挂钩”政策，打破地域限制，坚持“三个集中”（即：向县城、乡镇政府所在地和产业集聚区集中），实施“三个优先”（即：经济上富裕、建房积极性高、急需建房的农户优先），由多个乡镇组团，集中到城郊建设新型

农村住宅社区。目前，黄花（城郊）社区各项建设工作全面启动，已完成土地勘界，上报省国土资源厅审批建设用地220亩，社区控规已初步完成，详细规划正在编制中，计划明年开工，分期建设住宅1500套，可入住群众5000余口人。二是调研创新工作。先后开展了农村土地流转、农村劳务经济和新农村建设三个专项调研，形成了《在城郊建设新型农村住宅社区的建议》和《渑池县农村土地流转情况调研报告》、《渑池县农村劳务经济发展情况调研报告》等。创新性地提出了“在城郊建设新型农村住宅社区的建议”，得到了市委农办和县主要领导的充分肯定，被县委常委会议研究采纳，制定下发了《渑池县委县政府关于协调推进城郊新型农村住宅社区的意见》，成立了城郊新型农村住宅社区协调推进小组，城郊社区建设顺利启动。三是中心村规划编制工作。根据《渑池县县域村镇体系规划（2008—2020）》，经实地调研和县乡村三级复选讨论，确定中心村（社区）23个。目前，23个中心村（社区）的规划已全部编制完成，并通过了市里的集中评审。

二、2011年农业农村工作打算

（一）总体思路。以科学发展观为统领，以农民增收为核心，坚持“稳粮强经，重特兴畜，以工促农”，以新型农村住宅社区、生态工程、特色农业建设为抓手，积极深化农村各项改革，努力提升农业和农村经济发展的质量和效益，加快推进全县农业现代化进程。

（二）主要目标。2011年农业增加值完成13.7亿元，增长4.5%；农民人均纯收入完成6520元，增长7%；粮食总产稳定在1.5亿公斤左右；完成生态工程造林任务5万亩；抓好城郊新型农村住宅社区一期及6个市级试点社区二期工程建设，年底基本达到入住条件。

（三）工作保障措施

一是以建设新型农村住宅社区为抓手，扎实推进新农村建设。按照市委、市政府“2011年起，每个乡镇要抓一个社区”的要求，坚持“三个集中”，大力推进新型农村住宅社区建设。重点抓好市级试点社区二期工程和城郊社区一期工程建设。没有在城郊社区建房的乡镇，在本辖区内确定并新建1个社区。通过抓试点社区、建城郊社区，带动全县住宅社区建设全面推进。力争“十二五”末，全县三分之一的农民集中在县城、中心镇、中心村居住，城乡居民生产生活条件有较大改善，生活质量普遍提高。

二是深化农村调研，积极发挥参谋助手作用。按照注重前瞻性、注重工作性和加强政策性的原则，积极开展农业农村工作调研，为县委、县政府决策提供重要参考。重点通过调研，探索建立新型农村住宅社区管理模式，提高农村及社区管理水平，避免新农村建设中的重建设、轻管理，新社区、旧面貌现象发生。

三是加强沟通联系，充分发挥综合协调职能。探索建立由县分管领导主持的农口部门联席会议制度，一季度召开一

次，协调研究并解决重点工作、重大项目推进过程中遇到的困难和问题。同时，紧跟县委、县政府的决策部署，加强与涉农部门和乡镇的联系和沟通，强化涉农工作督查，推进进全县农业农村工作顺利开展。

5.县委党校工作汇报 篇五

今年以来，党校紧紧围绕县委、政府工作大局，以创先争优、机关党的建设年等“六项”活动为载体，以抓学习、抓宣讲、抓科研、抓服务、抓函授、抓基础“六抓”为着力点，圆满完成了各项目标任务。

一是抓学习，切实提升教师理论素质。始终突出抓好教职工政治理论学习和素质提升，坚持先学一步，深学一步，不断强化制度、突出重点、活化形式，结合“创建学习型党组织”、“大学习大讨论”等活动，积极开展轮流讲学、电教共学、讨论互学、点评促学、联系实际深入学、心得笔记巩固学，开通了高端理论视频讲座网，组织教师参加区、县各种学习培训，不断加大师资培训力度，确保学习效果，为教师正确宣讲科学理论奠定了良好的基础。

二是抓宣讲，不断加强干部教育培训工作。始终坚持“党校姓党”原则，把党员干部教育培训工作放在首位，突出用中国特色社会主义理论武装广大党员干部。充分利用冬季党员轮训、农民教育培训、“七一”等有利时机，安排教师精心准备了十七届四中、五中全会精神、中央一号文件、胡锦涛等中央领导来宁讲话精神、廉政准则、学习型党组织建设、西部大开发战略共10个方面的专题课，积极“下乡”、“入企”、“进部门”，开展专题辅导讲座80多场次，参与的党员干部达1万多人次。积极配合县委办、组织部、宣传部举办了三次大规模全县科级干部培训班。联合组织部先后举办了入党积极分子、机关党支部书记、党代表培训班，开展讲座6个专题8场次，编印学习资料3套1000多册，共500多人参加培训。与

1人社局、财政局、妇联等联合举办专业技术人员培训班20多场次。与培训学校联合举办了远程教育培训班。通过多专题、多层次、广覆盖、按需培训，促进了全县干部理论教育和专业技术人才队伍建设。

三是抓科研，大力弘扬良好学风。坚持“科研促教、科研兴校”的办校思路，大力加强理论联系实际的学风建设。围绕县委、政府工作部署，组织教师就农业产业结构调整、学习型党组织建设、全县党员干部教育培训等专题开展调研，完成调研报告6篇，撰写理论文章5篇，被区级刊物选登2篇。

四是抓服务，努力促进基层党建。认真维护承办“党建网”，增设创先争优、大学习大讨论等栏目，及时发布各类党建信息800多条；编印《理论与学习》刊物期册，侧重创先争优、西部大开发和五中全会精神内容宣传，充分发挥了网络、报刊的传媒作用，为全县党员干部学习交流搭建有效服务平台。积极开展联系点村部建设和帮扶贫困户活动，共投入资金多元。

五是抓函授，认真做好学历教育工作。进一步加强了两个农村大学生函授班近名学员的教学管理工作，积极聘请专家教授，突出农业技术课程教学，切实增强了学员在新农村建设中发挥“双带”作用的能力。组织完成了对全县第批农村大学生的招生宣传、网上注册、考前辅导、统考等工作。

6.县委组织部妇女儿童工作述职报告 篇六

（一）妇女参与国家和社会事务决策程度明显提高，范围明显扩大

*、参政议政方面。自我县颁布实施《****－****年妇女儿童发展规划》以来，我部在县委指导、帮助下，紧紧围绕我县妇女儿童发展“两个规划”，切实把妇女儿童的进步与发展纳入到全面建设小康社会的议事日程中，大力推进我县政治、经济和社会协调发展。县委组织部把培养选拔女干部工作作为一项政治任务来抓，纳入县委干部工作的重要议事日程，不定期进行专题研究。在研究科局级领导班子调整方案时，把女干部配备作为硬指标进行综合考虑，乡镇换届人事安排女干部不达标的方案不研究，县级机关科局级班子调整方案中没有女干部的不研究，保证了女干部的配备真正落到了实处。县委组织部和县妇联按照市委组织部、市妇联和县委的要求，专门制发了《关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见》、《关于将男女平等基本国策列入各级领导干部培训内容的通知》，对培养选拔女干部工作作出了详细的安排部署，工作中，要求各级党组织要把培养选拔女干部放到大局中去把握，明确由各乡镇、各部门主要领导亲自抓，提出目标任务，制定工作规划，落实责任，一级抓一级，一级促一级，确保培养选拔女干部工作落到实处。

*、选拔培养方面。选拔女干部工作方面，县委组织部着重培养选拔，加大女干部配备力度，有效落实了群众在女干部选拔工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。到现在为止，在县级班子和乡镇班子调整中，新提拔女干部近名，**个乡镇配备了名女领导干部，每个乡镇“四职”领导中都配备了一名以上女干部，县委、县政府的个工作部门中有个配备了女干部，占，名女干部担任了部门正职领导。目前，在全县名科局级领导干部中，有女领导干部名，占%，其中大学学历名，大专学历名，中专学历名，文化程度与上年相比，有较大提高；从年龄上看，**岁以下的年轻干部名，**―**岁的名，**―**岁的名，**岁以上的名，实现了以**岁左右年轻干部为主体的目标，改善了整个科局级领导干部队伍结构，同时，在后备干部中，女干部名，占后备干部总数的%。在市委组织部确定的`名县级后备干部中，有女干部名，占县级后备干部总数的**%，充分发挥了女干部在改革开放和现代化建设中的主力军作用，为XX的“三个文明”建设作出了较大的贡献。

*、管理培训方面。近年来，组织部按照《****－****年XX县妇女儿童发展纲要》要求，加大对女干部培养教育的工作力度，切实提高女干部的政治思想素质和政策理论水平，强化对女干部的培养培训。县委党校专门举办县直机关、乡镇机关中青年女干部进修班，点名调训女干部；同时，还专门选送部分女干部到省妇干校培训学习。仅近几年，全县专门选送了近***名女领导干部到沿海以及华东五市进行考察学习。****年以来举办的科局级领导干部培训班、中青年干部培训班、计算机应用能力培训班等培训中，参训女干部***余名，占调训总人数的**%以上。女后备干部培训率达到**%以上。并在培训中做到了三落实：一是参训人员落实，实行了点名调训，对年龄在**岁以下，德才表现优秀的年轻女干部，通知到所在单位，并点到参训者本人。二是培训内容落实，科学制定计划。针对女干部学习、工作实际和女干部自身特点，教学中贯彻了“学习理论、联系实际、提高认识、增强党性”的教学方针，较系统地安排课程，并采取聘请省妇干校教师专题讲授、县级领导和有关部门主要领导亲自授课的形式，增强了培训的针对性和实效性。三是管理考核落实。培训中，随时了解学习进展情况，组织进行座谈和学习交流；结业时，组织部会同党校、妇联对学员在学习期间的思想状况、学习态度、遵守纪律、考核成绩等方面的表现作出综合评价，严格进行考核、鉴定，并将鉴定材料装入个人档案，作为干部使用的依据之一。同时，严格管理，采用实行挂职或任职锻炼、轮岗交流等形式，强化女干部素质。通过学习培训，女干部们全面增强了基本理论、基本知识和党性修养，普遍提高了政治、业务素质，理清了工作思路，一大批妇干部成为各部门的工作骨干，更好地在各自的岗位上努力工作，为全县社会经济发展发挥了积极作用。

（二）狠抓建设，有效提升妇儿工作工作水平

作为妇女儿童工作委员会成员单位，我部认真履行政府妇女儿童工作协调议事职责，发挥好带头、综合、协调、服务等职能作用，不断加强自身建设，在机构、机制和管理等方面进行了积极的探索，取得了一定的成效。

（一）强化领导。在妇儿工作方面，确定分管干部工作的副部长为责任人，强化对妇儿工作的领导。

（二）强化协作意识。作为妇儿工委成员单位，积极与其他单位协作，作好此项工作，并定期与其他单位探讨相关工作，尤其是与妇联协作。使各项工作规范有序，有章可循。

（三）创新机制。在妇女儿童工作上，积极创新工作方式方法、工作机制，不断完善综合协调、目标监督、监测评估、调查研究等社会化的长效机制，通过有组织、有计划的牵头、协调、配合、监督等一系列工作，达到整合社会资源，形成各方合力的良好局面。

总结几年来的工作，我们虽然取得了一定的成绩，但也存在着一些不容忽视的问题和不足。一是对妇女儿童工作的重视程度有待于提高，工作进展不平衡；二是投入力度还需加大；三是妇女儿童发展中还存在薄弱环节，重点难点问题亟需攻破。以上问题，我们将在今后工作中认真加以解决。

二、下一步工作打算

下一步，我部将在县委指导下，坚持抓发展、抓维权、抓环境、抓建设，扎扎实实为妇女儿童造福。

（一）抓发展，引导妇女建功立业。结合XX近几年发展战略，进一步明确妇女参政议政、扩大管理范围发展思路，进一步完善推动女干部教育培训机制，使女干部成为全县建设的重要力量。

（二）抓维权，保护妇女儿童合法权益。把“保障妇女儿童的权益，实现人民群众的整体利益”作为宗旨，协助妇儿工委不断提高依法维护妇女儿童权益的能力，充分调动全社会的力量，大力提高妇女素质，促进社会公正，维护社会稳定，切实把妇女儿童的利益维护好、实现好、发展好。

（三）抓环境，扶助儿童健康成长。继续加大投入，筑牢儿童接受良好教育的基础。协助妇儿工委，着力解决县内边境乡镇、边远山区以及家庭贫困的中小学生就学问题。与此同时，动员全社会力量，切实营造未成年人成长的社会环境。

（四）抓建设，形成齐抓共管的妇儿工作格局。继续将妇儿工作作为组织部工作的一项重要内容，发挥妇女儿童工作成员单位作用，为妇女儿童两个规划的实施提供组织保证。同时，选树典型、宣传典型，给予荣誉，用荣誉动员全社会支持妇儿工作。

中共XX县委组织部

7.县委党务公开工作汇报总结 篇七

今年3月份，县委把做好公开工作作为一项重大的政治任务，作为创先争优活动的深化工程、推动科学发展的保障工程、党建工作的提升工程，紧紧围绕 “党员满意、群众满意、社会满意”的总目标，精心组织，周密安排，细化措施，扎实推进，有计划、有节奏地向纵深开展工作，确保党务公开工作开局良好、有序推进。

一、统筹安排，力求实效，为推进党务公开提供有力保障

为保障党务公开工作顺利开展，结合我县实际，建立健全三项“工作机制”,构建稳健、长效的党务公开保障体系。

1、建立保障有力的领导机制。全县党务公开工作由县委统一领导，成立了以县委书记、县长为组长，其他县委常委任副组长的领导小组，领导小组办公室设在县纪委，抽调了XX名骨干力量成立工作组，负责具体落实、联络协调、指导检查等各项日常管理工作，并制定长效、具体的工作实施方案，周密部署全县党务公开工作，为扎实推进党务公开提供了强大的组织保障。

2、建立分工明确的责任机制。我县实行了县委书记、县长为党务公开第一责任人、各党委（组）书记为具体责任人的工作运行机制，做到党务公开工作有专人负责、有制度 1

保障、有考核机制、有资金扶持，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系，确保党务公开工作落到实处，取得实实在在的效果。

3、建立制约有力的监督机制。为确保党务公开内容全面、真实可信、公开及时，在“两代表一委员”、普通党员和群众中聘请了XX名党务公开监督员，并选拔XX名机关领导干部成立了XX个督查小组，对我县党务公开工作进行督促检查。全县各级党组织也成立了党务公开监督小组，负责监督本级党组织党务公开的时间、内容、程序等是否规范到位，并设立专职信息员XXX名，负责意见收集反馈、信息上报工作。同时，县委把党务公开工作纳入各部门、单位党建工作和党风廉政建设责任制考核体系，与各项常规工作同步部署、同步推进、同步考核，从而推动党务公开工作的规范化、常态化。

二、强化管理，规范运行，全面提升党务公开工作水平为把党务公开工作落到实处，我们采取“三个强化”措施对公开工作进行规范化管理，大大增强了党务公开工作的透明度和实效性，推进党务公开工作不断向纵深发展。

1、强化制度创新，确保长效和谐。注重制度设计、制度创新，为党务公开提供持久动力。研究制定了《全县党务公开工作党员群众意见收集反馈制度》、《乾安县党务公开监督检查制度》、《全县党务工作公开内容呈报制度》、《全

县党务公开工作专职信息员制度》、《全县党务公开信息依申请公开制度》、《党务公开监督员制度》等XX项制度机制。通过制度建设促进党务公开努力取得最大实效，确保工作常抓不懈、常抓常新。

2、强化阵地建设，创新活化载体。针对党务公开的不同内容，运用不同的载体，采取多种方式和不同时机进行全面公开。一是网站公开，建立了县党务公开网站，目前，各类信息已上报XXX多条，确保广大党员群众即时了解全县党务公开情况。二是媒体公开，在县电视台开设了“党务公开专栏”，及时展播全县党务公开工作动态，并接受社会监督。三是电子显示平台，设立大型电子屏，滚动播放全县各类党务公开信息。四是手机短信平台，开通党务公开短信平台，每周即时向全县党员干部发送党务公开简讯。五是简报公开，及时报道党务公开工作动态和成熟做法。

3、强化分类指导，增强操作实效。县委针对不同行业不同领域的党组织，出台了《县党务公开目录汇编》，具体分为全局工作、纪检监察工作、组织工作、宣传思想工作、统战工作和政法工作等六大类，并明确了一、二、三级具体公开项目，对全县各级党组织党务公开内容、公开范围、公开形式、公开时限、承办部门都进行了明确细致的规定，更加增强了工作的操作性和实效性。

三、围绕中心，注重结合，推进党务公开工作扎实有序开展

我们紧扣全县大局，突出“三个结合”，以科学发展实际成效检验党务公开的工作成果。

一是与推动科学发展相结合，注重全程公开。立足于加快转型、促进发展，全程公开县委的发展思路、发展目标、发展成效，充分激发和调动广大党员干部群众参与建设吉林省西部明星县的内在动力和创造活力。今年对新建亿元项目、高效农业开发等重点工程进行了全方位公开，做到每个环节、每个流程干部群众都清晰明了，极大推动了XXX、XXX、XXX等XX个大项目建设进程。

二是与改善民生相结合，注重及时公开。立足于惠之于民、取信于民，及时公开教育、卫生、就业、保障、住房、道路、饮水等民生工作的目标任务、推进措施、完成时限等，使开展党务公开过程成为为民解难、为民谋利、为民造福的过程。今年，全县投入XX亿元，重点兴办了XXX、XXX、XXX等XX件为民实事，我们按照工程建设进度，逐段公开，接受群众监督。

三是与维护社会稳定相结合，注重适时公开。立足于维护稳定、促进和谐，适时公开对群众来信来访、治安防控、食品药品安全、企业生产安全等突出问题地解决情况，通过挂号排队、对号处理、销号公示等工作流程，全县共解决群

8.县委组织工作要点思路 篇八

确定的2008年全县组织工作的总体思路是：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照

加强党的执政能力建设和党的先进性建设的要求，以学习贯彻党的十七大精神为主线，突出领导班子思想政治建设、党员队伍先进性建设和基层阵地建设三个重点，以改革创新为动力，以建立和完善党建责任制为保障，扎实抓好干部教育培训、干部人事制度改革、农村党员干部现代远程教育、村级组织活动场所完善等十项工作，为打造陇上文化名城和陇南经济强县提供坚强有力的组织保证。

确定的2008年要抓好的十项工作是：

1、深入学习贯彻十七大精神，实施“两千

”学习培训工程。暨分期分批组织1000名左右的副科级以上干部和1000名左右的村干部集中培训学习，时间安排2007年12月—2008年6月。

2、继续抓好“一法一纲要三条例十一个法规性文件”的学习，把学习贯彻推向纵深，组织“一法一纲要三条例十一个法规性文件”的知识竞赛、演讲比赛。

3、进一步深化干部人事制度改革，积极推进事业单位聘任制、竞争上岗、公开招考，加强编制管理，继续完善后备干部队伍建设，不断完善县、乡干部的考核监督管理制度。

4、按计划完成20%的农村党员干部远程教育终端站点建设，并整合教育等相关部门教育资源实现资源共享，充分发挥远程教育平台作用，为农村经济社会建设服务的作用。

5、抓好村级两委换届工作，巩固村级班子整顿成果，整章建制，提高村级班子的整体工作素质和水平，建立村级班子高效、协调的长效机制。

6、全面完成村级组织活动场所的建设任务，配套设施，促进村级组织各项活动的全面开展。

7、继续加强党员的发展、教育、管理，增添新鲜血液，提高党员素质；加强流动党员管理，建立流动党员经常联系制度。

8、抓好机关、企业、学校、社区党建工作，着力在“两新”组织中扩大党组织的覆盖面。

9、完成县委党校建设和启用工作，充分发挥县委党校的主渠道培训作用，逐步使县委党校成为干部教育的主阵地和农民工培训的主阵地；抓好老干部工作和老年大学工作。

9.县委老干部局工作汇报材料 篇九

县委老干部局工作汇报材料 加强管理强化服务

扎实推进老干部工作再上新台阶

中共在县委县政府的正确领导和市委老干局的具体指导下，县委老干局老干部工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大、十七届五中、六中全会精神，完善“三个机制”，落实两项待遇。坚持以人为本，求真务实，开拓创新，不断加强组织管理，全力服务保障，强化自身建设，持续提高老干部工作质量，工作成效明显。

一、强化组织管理，完善老干部服务管理制度。近年来县委老干局通过完善各项服务管理制度，切实加强与老干部的

交流互动，创造了有序、积极、健康的工作格局。在以县委副书记、县长田艺彬同志为首的老干部工作领导小组的带领下，在县财政十分困难的情况下，在预算中足额安排离休干部“两费”资金，严格按照现行政策标准足额发放离休干部离休费；按照“定点就医、门诊限量、住院申报、责任追究”的原则，对离休干部医药费进行实报实销。首先保证离退休人员的离退休费和医疗费，确保了“三个机制”正常运转和老干部“两项”待遇的贯彻落实。完善老干部服务管理制度，确保老干部生活待遇和相关政策的落实。在服务老干部上我们坚持做到：日常服务到位、重点服务到家、特殊服务到人。要求每一个老干部工作者对待老干部要有“五心”，即：爱心、虚心、耐心、孝心和诚心，让每一位老干部都感受到亲情的服务和贴心的温暖。明确提出了“四个不”服务承诺，即“工作不在我这里延误，差错不在我这里出现，制度不在我这里走样，形象不在我这里受

损”。要求每一名老干部工作人员从接听电话、接待来访、办理业务等一系列具体事物做起，在工作中做到“五个一”，即：一张笑脸迎人，一把椅子让人，一杯热茶待人，一颗诚心暖人，一句走好相送。坚持”三送”即：送健康上门，送学习上门，送药费上门；“四清”即：对老干部居住情况清，对老干部家庭情况清，对老干部身体情况清，对老干部发挥作用清；“五必访”即：重大节日必访、患病必访、住院必访、家中有事必访、遇有难题必访的工作制度。把工作延伸到老干部家中，切实为他们办实事、做好事、解难事，把党和政府的温暖、真情传递给老干部。积极主动的为老干部的生活和健康服务；坚持以常抱敬老之情，常怀爱老之意，常有助老之心的原则去开展老干部工作，把尊老敬老爱老助老的意识，融会贯通到做好老干部思想政治工作中去。对老干部反应的问题，做到件件有回音，事事有着落，化解了矛盾，沟通了感情，维护了老干部的利

益，也取得了老干部对老干部工作的支持和认可，促进了老干部工作水平的提高。

二、强化服务意识，切实落实老干部政治、生活待遇。

县委老干局以建成一支爱岗敬业、甘于奉献、优质服务的老干部工作队伍为目标。立足于抓制度建设，建立健全老干部工作人员岗位责任制，强化服务管理和服务意识，把工作任务量化、分工明确，责任到人，老干部的政治生活待遇得到全面落实。

1、坚持情况通报。县委老干部局积极协调争取，坚持每年由县委、县政府为离退休干部通报1—2次全县经济社会发展情况，重大活动、重要会议均邀请老干部代表参加，重大决策事先征求老同志意见。5月，县委书记邓雁平、县长田艺彬向500余名老干部通报了全县经济发展情况、全县22项重点项目和工农业生产等主要任务目标、工作思路；5月，县委书记邓雁平、县长田艺彬和新到任 的常委向500余名老干部通报了全县政治经济形势和乡镇换届情况。全县经济工作会议、人代会、政协会、春节团拜会、社火表演等活动都邀请老干部代表参加，政府工作报告、新城建设规划等工作都组织召开老干部座谈会，征求老干部意见。今年春节慰问时，我们把全县政治、经济、社会等方面发生的重大事情，以挂历的方式，发放到每一个离退休干部手中，做到了形势通报人人知晓、不留死角。

2、开展学习教育，落实老同志订阅报刊制度，我们坚持为副县级以上老干部每人征订一份《运城日报》和《山西老年》，对自愿订阅《山西老年》杂志的离退休干部每人补贴50%征订费。组织并保证离退休干部能按同级在职干部规定的范围看文件、听报告。每年为离退休干部阅览室订阅报纸刊物20余种，为离退休干部的学习提供必要的条件。

3、坚持重大节日县领导走访慰问老干部制度。在春节即将来临之际，县委老

干局提前做好走访慰问方案，征求县领导的意见，由县委领导带队走访慰问老干部，把党和政府的关怀和温暖送到老干部家中；我局十分注重平日走访老干部，保持同老干部的经常性联系。按照老干部工作人员联系老干部制度，把离休老干部按居住地进行划分，实行老干部工作人员包片区的管理服务形式，不定期对老干部进行联系和走访。并且将联系走访范围扩大到离退休干部遗属。了解掌握他们的思想状况、生活状况和存在的困难，帮助他们解决实际困难。

4、扎实做好易地安置离休干部服务管理。我县有1名离休干易地安置在太原。多年来，我们认真落实易地安置离休干部的政策待遇和服务管理工作，每两年慰问一次。在政治上关心、生活上关照，让老干部充分感受到原所在地方和单位的关怀和温暖。

5、完善特殊困难老干部帮扶机制。我们积极落实上级政策要求，出台了《关于建立和完善特殊困难离退休干部机制 的意见》，由财政部门每年单独列出5万元经费作为帮扶基金，并可以跨使用，进一步加大了对特困老干部的帮扶力度。，对5名有特殊困难的老干部进行帮扶，发送帮扶资金万元；，对6名有特殊困难的老干部进行帮扶，发送帮扶资金3万元。

6、组织参观考察。党的十七大以来，我们坚持每年组织一次担任过副县以上实职的老干部对全县的重点工程、惠民项目和新城建设进行一次实地观摩考评；每年定期组织老干部代表，对新农村建设、设施农业发展、园区项目建设进行参观。

三、创新载体，丰富老干部精神文化生活。

老干部是党和国家的财富，是宝贵的人力资源。根据老干部的志趣、爱好、特长，引导他们投身到两个文明建设中来，支持和鼓励老干部参加各项社会活动，使老干部真正做到“老有所乐、老有所为”。县委老干局以县老年大学为依托，通过开展适合老同志特点的丰富多彩的文体活动，吸引老同志到活动中心来。共组建了模特、书法绘画、舞蹈、合唱、艺术团、电脑班、剪纸班、太极拳队等8支离退休老干部学习健身活动队、共吸纳240多名离退休老干部参加到组织中来。

在组织管理好老干部团队活动的同时，积极与社区协调沟通，贯彻落实利用社区资源做好老干部“四就近”服务工作。实现社区活动室、阅览室向老干部全天开放。使没有参加老干部活动组织中的老干部，能够结合自身情况，就近选择活动内容自由活动。各个活动队又按居住地分为几个小队，各小组平时由小组长组织就进在社区活动场所或广场练习，不定期进行集中排练。实现老干部天天有活动。

四、不断加强“两项建设”，推进基层党组织建设。

1、加强“两项建设”。我县把离退休干部党组织建设和思想政治建设纳入党建

工作的重要范畴，出台了《关于进一步加强离退休干部党支部建设的意见》，成立了离退休干部党总支，下设4个老干部党支部，选齐配强了支部书记和领导班子，建立健全了规章制度，使各支部都做到了组织健全、制度完善、活动丰富、作用明显，各项工作扎实推进。开展了“创先争优”活动，取得了显著成效，县社老干部党支部和县公安局离退休干部党支部先后被省市委评为“先进党支部”、“五好”党支部。

2、强化班子培训。每年组织支部书记、委员进行一次集中培训，为各支部征订书报、杂志，分发学习资料，组织党校理论教员进行专题讲座，积极参加省、市举办的基层党支部书记培训班，先后有6名同志分3批赴太原、运城参加培训。

3、完善活动场所。我们每年重点扶持2—3个基层党员活动室，逐步把全县老干部活动室建成高质量、高标准的基层党员活动室。目前累计为公安、教育、财政、万安、横桥、泽掌、县供销社、二轻局、学府花园小区等九个活动室补助资金10万余元。

4、落实党费留成。我们按照省市的有关规定，党费收缴实行各支部上交总支50%，自留50%用于组织学习活动，满足了老干部的实际需要。

五、着力加强老干部工作部门自身建设

1、注重能力建设，老干部工作者素质不断提高。结合在全国老干部工作系统开展创先争优和“讲党性、重品行、作表率”及“学先进、见行动、争优秀”活动，不断提升老干部工作者的素质和能力。实现老干部工作的“四个转变”，即在指导思想上实现由单一服从服务型向全面保障型转变，在思维方式上实现由经验型向创新型转变，在工作方式上实现由管理型向服务型转变，在领导方式上实现由意志型向科学型转变，不断推动老干部工作健康发展。

2、注重作风建设，老干部工作部门形象不断改善。结合县委开展的“百局包百

村，万名干部进农户”活动，我们要求每名干部每年深入联系户家中走访不少于4次，让他们吃农家饭、知农家情、解农家困，进一步转变了机关作风，密切了同人民群众的血肉联系。

10.县委组织部信息调研工作总结 篇十

一、领导高度重视。县委常委、组织部长****同志高度重视组工信息调研工作，亲自担任部信息调研工作领导小组组长，在日常工作及管理中把此项工作作为组织和党建工作中的重点工作来抓，做到了部署工作一起部署，检查工作一起检查，总结工作一起总结。部务会坚持做到了“四个一”，即每月通报一次信息调研工作开展和效果情况;每季度小结一次信息调研工作;每半年专题讨论研究一次信息调研工作;年终总结并表彰奖励一批在信息调研工作中工作突出的办室和个人.从而在部全体干部中形成了抓好信息调研工作的共识，切实增强了做好这项工作的责任感和紧迫感。为加强信息调研工作力量，部里在各项工作任务繁重和人员紧张的情况下，仍配备了一名信息调研专干，提供了一流的工作环境，安排了一间专门的办公室，配备了一台专用电脑，并在物力、财力上实施倾斜，做到了信息调研工作“要人给人，要钱给钱，要物给物”。

二、严格考核奖惩。年初，部务会根据市委组织部下达的信息调研工作任务和我县组织工作实际，制定了《中共****县委组织部2005年信息调研工作目标管理责任制》，本着“千斤重担大家挑，人人肩上扛指标”的原则，把信息调研工作写、用稿任务分解到办室，落实到人。明确规定，各办室每季完成省以上调研写稿1篇，每人每月完成省市组部信息写稿3条。各办室全年完成市以上调研用稿3篇，完成省组信息用稿6篇，各办室平均每人全年完成市组信息用稿2篇。信息调研专干另完成省组信息用稿2篇，市组信息用稿4篇。为将目标任务落到实处，制定了严格的组工信息调研工作责任制和奖惩制度，将信息调研完成情况作为年终评先评优的重要依据。

三、建立信息网络。为拓宽信息来源，我县专门印发了《关于加强组织部门信息调研工作的通知》，明确建立组织部各办室联系基层联系点和兼职信息员制度。全县25个乡镇办事处和15个县直单位为信息调研工作联系点，由部各办室分别联系。各乡镇办事处党群副书记和县直有关部门单位分管政工的副职为各联系点信息调研工作第一责任人，各乡镇办事处组织委员(干事)，县直单位联系点政工干部为兼职信息员。各联系点全年完成市以上调研用稿1篇，完成省组部信息用稿2篇，市组部信息用稿3篇。为增强责任感，实行了信息调研“一票否决”制。年底对各联系点信息调研工作进行单独考核，并作为基层党组织年度考核的一项重要内容计入总分。对圆满完成信息调研任务的单位和个人进行表彰，评选优秀稿件;完不成信息调研任务的，取消当年评先评优资格。

回顾一年来的工作，我县的信息调研工作还存在较多的不足，主要反映在三个方面：一是虽然信息员队伍有所壮大，但信息员素质有待提高。二是由于组织工作点多事杂，导致对下基层进行实地调研的重视程度不够，基层调研的时间相对不足，导致信息调研文章质量不高，深度不够。三是组工信息调研成果实际转化利用率不高。

针对以上问题，，我部信息调研工作准备重点抓好以下几个方面：

一是狠抓工作落实。加强对各单位开展信息调研工作的督查、考核力度，经常通报工作开展及效果情况，畅通信息网络。对完成工作任务好的`单位及组工干部进行奖励，对不积极按照要求开展工作的，提出批评或由部领导进行谈话，以进一步提高各基层党组织对组工信息调研工作的重视程度和工作力度。

二是努力提高稿件质量。充分发挥基层联系点作用，加强实地调研工作;加强信息调研员队伍业务培训工作，切实提高他们的文字水平和综合素质;加强部各办室之间的协调，对一些好的素材及时组织有关人员集中采写，增强稿件的深度和时效性;建立信息调研质量分析制度，对每月报送刊发的信息调研文章质量通过与其他省市县(区)优秀信息调研文章相比较，总结经验、查找问题、明确重点，掌握信息调研文章撰写的基本规律。