请假制度及工作安排（精选10篇）
1.请假制度及工作安排 篇一
工作请假制度
为了调动全体职工工作的积极性,保证正常的工作秩序,特制定本制度。
1、职工离岗必须向考勤人员及公司领导请假，批准后方可离开公司，领导外出或其他特殊情况须电话联系。
2、连续休假3天或以上者须有请假条，假满后须向考勤人员及领导报到。
3、每月安排2天休假，本人结婚安排休假7天，三代以内直系亲属结婚安排休假3天，丧葬安排休假5天。
4、实行每月1号工作例会制，无故不到者按旷工对待。
5、超事假每天扣月工资三十分之一，旷工一天扣双倍工资。迟到早退每次50元，无故不参加会议扣工资100元（婚丧大事，参加学习、公差、住院治疗等除外）
6、事假依次不超过15天，超过20天扣除当月工资，连续旷工或无正当理由逾期不归15天或一年内累计超过30天的，停发工资，予以辞退。本月未休假全勤者给予奖励100元。
7、考勤由专门人员负责，每月一小结，在例会和公示栏上公布考勤结果。
8、各项工作按月考评，在例会公布奖罚，从本月工资中兑现。
9、考勤年终总结与评优、奖金、公司继续聘用等挂钩。
10、本制度从2月1日起执行。
陕西建工锦界项目部
2012-02-01
2.员工请假及考勤制度 篇二
1、全厂职工有事必须提前请假，并填写请假条，写清请假时间。工人请假条经
班长、车间主任签字后交到办公室备查。请假2天以内，由车间主任批准，请假超过2天，报请厂长批准。因本人生病或家中有特殊情况必须本人办的事才准假，请假无工资，一般事情不准假。未写假条或口头请假视为未批准,按旷工论处。
2、旷工一天扣发30元。每月连续旷工2天或累计旷工3天者按自动离职论处，并扣发100元。
3、车间工人或班长请假，车间主任要及时协调好，不得影响正常生产，否则将
追究车间主任责任。
4、新工人进厂未满10天又未经厂方同意离职者，不予发放工资及福利。工人
辞职，必须提前15天书面通知厂方，未经批准离厂者，按旷工论处，同时除名。
5、每月出勤30天者奖励30元，少于28天每天扣发10元，特殊情况例外。
6、全厂职工每天上、下午上班之前到办公室签到，未签到者每次扣发10元，发现代签者，每次扣发当事人100元。
3.机关工作人员请假制度 篇三
一、本机关所有人员因事或因病不能到岗，均需履行请假手续。
1、副局长、科股室主任、二级机构一把手请假由局长批准。
2、其他人员请假：半天以内由所在股室领导批准；1天以内报请主管局长批准；超过1天的由局长批准。
二、机关工作人员按国家有关规定休公休假、婚假、产假、探亲假等，由本人提出申请，报主管局长批准，并报办公室备案。
三、请假日期结束后，要及时向准假者销假上班。
四、机关工作人员全年请假超过10天、病假超过20天的，不再安排当年休假。出勤情况好、工作责任心强、任务完成圆满，可以作为年终评先、评优条件之一。
4.请假制度及绩效考核办法 篇四
（修正初稿2014.4.21.）
为贯彻落实义务教育学校教师奖励性绩效工资政策，规范我校中小学教师绩效考核工作，构建科学合理、公平公正的分配激励机制，保证我校教育教学任务的顺利完成。现结合我校实际，在原来考勤考核办法基础上对请假制度做出如下修正。
一、请假：
（1）病假：（病、事、产、婚、丧、探亲等）：
1、请病假者，根据工龄长短按不同比例扣除当月激励性绩效工资（或岗位工资）。
①工龄5年以下（含5年）。请1天病假，扣除当月激励性绩效工资总额的12%。请假9天（含9天）以上，除了扣除当月全部激励性绩效工资外，按请假天数扣除岗位工资。（按下列公式计算）
扣款金额=岗位工资÷30天×病假天数
②工龄6年以上10年以下（含10年）。请1天病假，扣除当月激励性绩效工资总额的10%。请假11天（含11天）以上，除了扣除当月全部激励性绩效工资外，按请假天数扣除岗位工资。③工龄11年以上15年以内（含15年）。请1天病假，扣除当月激励性绩效工资总额的8%。请假13天（含13天）以上，除了扣除当月全部激励性绩效工资外，按请假天数扣除岗位工资。
④工龄16年以上20年以内（含20年）。请病假1天，扣除当月激励性绩效工资总额的6%。请假17天（含17天）以上，除了扣除当月全部激励性绩效工资外，按请假天数扣除岗位工资。⑤工龄21年以上25年以内（含25年）。请病假1天，扣除当月激励性绩效工资总额的4%。请假26天(含26天）以上，除了扣除当月全部激励性绩效工资外，按请假天数扣除岗位工资。⑥工龄26年以上29年以内（含29年）。请病假1天，扣除当月激励性绩效工资总额的2%。
⑦工龄30年以上（含30年）。请病假1天，扣除当月激励性绩效工资总额的1%。
（2）事假：请事假1天，除扣除当月15%激励性绩效工资外，在工资总额中按上级规定相应扣除。
请事假7天以上（含7天），除了扣除当月全部激励性绩效工资外，在工资总额中按上级规定相应扣除。
（3）产假：按国家规定享受产假。产假扣款参照病假扣款执行（不扣岗位工资）。（如产假遇到寒、署假，产假均计算在假期内）
（4）婚、丧、探亲假：按国家规定享受应有的假期。婚、丧假不扣绩效工资。寒、署假期间探亲不扣绩效工资，在上班期间探亲按事假处理（特殊情况除外）。为不影响工作，学校提倡婚假安排在寒、署假或双休日进行。丧假仅限本人（或配偶）直系亲属，一般假期为3天（路途除外），特殊情况特殊处理。
二、旷工：凡旷工者按日扣发工资。旷工1天，扣发3天工资，一年连续旷工超过15个工作日或者累计旷工超过30个工作日的，解除聘用合同。
三、教职工考勤制度、请假审批规范程序：
（1）教职工因病、因事不能来校工作(包括各类活动)都必须办理正式请假手续。请假必须先填写请假条，病假除具有医院、社区门诊出具的建议病休的签条外，同时必须填写请假条，请假条由本人交相关领导签批。如遇急事、急病不能事先填写请假条，应先以电话方式通知有关部门、领导。事后二天内应及时补办，违者按旷工办理。
（2）审批程序及权限 ：
1天以内请假者---教务处主任审批。
1天以上请假者---校长审批。
负责人审批签署准假前，要与有关职能部门通报，在妥善安排好代课、代职，不影响学校正常工作的前提下，方可签署。
请假条获批准后，由请假人拿签批好的请假条到校办室备案，并通知相关部门。（请假条由校办室存档）。
请假到期仍不能回校上班，应以一定方式(如电话、电报、书信、委托亲友代办等)提出续假申请，返校后二天内补填请假条。
（3）请假手续不完备(如未写请假条或病假无正式证明或各级人员未签署意见)均属没有准假，未获批准擅自不上班(紧急情况除外)，按旷工处理。
（4）请假期满回校上班，应办理销假手续，及时向、校领导、教务处、校办室销假。
（5）因公去外地出差、学习属公假，由校领导、教务处通知校办室备案。
（6）不得越级请假，未经批准者按旷工、处理。
（7）教职工应准时参加学校、教务处、政教处、教研室、总务处或年级组、教研组等召开的各类会议或活动，未经请假（召集人或主管部门领导批准并登记）不参加者，按缺勤处理。不得越级请假，未授权审批的其它教职工不能代请假、代批假。
（8）校办室每周一对前一周考勤情况进行汇总并公示，每月汇总一次，经公示无疑议后作为当月考核等级依据。
四、教职工上、下班考勤（刷卡）制度
①上下班按学校制定的夏季作息时间为准。（冬季另行制定）②每天刷卡4次（上、下班各2次），以照片扫描和刷卡信息记录为准，忘带卡或忘记刷卡一律按未刷卡处理。未刷1次扣0.1分，当月累计未刷卡3次以内，等级为A；未刷4次以上（包括4次）考核等级为C。
A级:8分～7.7分C级：7.6分以下（含7.6分）③迟到、早退一次扣0.5分，当月考核为B级；迟到、早退4次以上（包括4次）考核为C级。
A级：8分B级：7.9分～6.5分C级：6.5分以下
④旷工0.5天扣4分，考核等级为D。旷工1天以上（含1天）扣 8分，考核等级为D。
⑤班主任上、下班迟到、早退情况由校办室汇总后交政教处按相关规定扣分，如班主任违反了非班主任规定的上下班刷卡制度，由校办室按非班主任的考核办法进行扣分。
⑥家住阿克苏的班主任老师如早上上班不能按班主任规定时间刷卡，不计为迟到；住阿的教师如因第一班公交车调整时间不能按时到的，按第一班公交车实际到校时间记录考勤。（注：必须有刷卡记录）
⑦校办室每周一上午第一节课汇总前一周考勤及刷卡情况，上午
第三节课后公示在一楼大厅公开栏和教师群中。每月一次请假情况汇总公示，在无疑议后完成每月考核等级评定工作。
五、本制度自2014年5月1日起实施。
5.员工考勤及请假管理制度 篇五
为提高员工的工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况，特制定考勤及请假制度。
一、公司作息制度
上班时间夏季上午：08：30～12：00下午：14：00～18：30 春、秋冬季为上午：09：00～12：00下午：13：30～17：30（夏季指每年的6、7、8三个月）
二、工作制
1、公司实行每天8小时标准工作日及双休制。
2、加班制度：根据公司运营实际情况所需，加班时间及津贴没有固定计算办法，最终将会在项目奖金中体现。原则上每接到新项目需要在有限时间内做完相关程序等待报批，项目期间均视为正常工作时间。根据实际情况经领导同意调休的，可正常补休（原则上不影响正常工作情况下）。
三、考勤范围
1、公司所有人员（董事长、总经理除外）均需在考勤之列。
2、考勤区间为每个自然月的1日至月末最后一天，考勤统计由行政主管负责，并于每月10日前呈报上月考勤，以方便核算发放工资（每月15日）。
四、考勤办法
1、全体员工不得迟到、早退、旷工；
2、签到规定：员工每天上班、下班，均需签到（共计每日2次）。
3、考勤设置种类：
1）迟到：在预定上班时间30分钟内到达公司者，视为迟到。
2）早退：比预定下班时间早走，视为早退。
3）旷工：迟到或早退时间超过半小时以上、未经批准休假者视为旷工。
4）请假：分事假、病假，因故不能正常到岗工作的并且经过相关领导批准的视为请假。（后面详细列举）。
5）全勤：当月无请假、无旷工、无迟到、早退现象的为全勤。
4、员工本人在公司因特殊情况忘记签到，需向行政主管口头说明原因，视情况按迟到或备忘处理。
五、事、病假审批权限及流程
1、事假
员工请事假，需写明具体事由，且情况属实，最长不超过一周。事假为不带薪休假，事假当天扣除当日全额工资。
2、病假
员工无论休何种病假，超过一天者，必须递交有效的医生论断证明，经领导批准，否则按旷工处理。病假为无薪假。
3、请假流程
1）员工请假，需填写《请假单》，至少提前一日经领导批准后，请假单报至行政部后方可休假。
2）请假人需安排好工作，找到职务代理人，如无职务代理人，直接上级负责请假人期间工作，并要求职务代理人签字，请假批示生效后，请假人的职务代理人要对请假人假期期间的工作负全责。
3）限于处理紧急的、重要的、突发事件不能事先请假的，应在当天电话告知公司领导，得到批准后，方可办理突发事件，并在上班后补办请假手续，否则以旷工处理。
4）电话请假者，须得到公司领导批准后方能生效。如在10分钟内拨打三次其电话，而无人接听者，可发短信说明请假原因，同时向行政主管说明情况并确认，要求在上班后补办请假手续。
5）不办理请假手续私自离岗者视为旷工，旷工超过三个工作日，为自动离职。
6）请假者，请假期间手机必须开机，保持畅通，以保证公司随时能联系上，否则按旷工半天处理。
7）病假应在上班前及时请假，上班期间如有不适或急诊，均按照请假流程，填写请假单并找到职务代理人，经行政主管或者总经理签字或电话批准后方能生效。
六、准假原则
1）视当前的工作情况定，若处于公司业务繁忙期，不予准假；
2）视工作交接情况定，若因请假带给交接的同事大量工作，或未安排足够的交接时间，不予准假。
3）视请假次数定，每月事假、病假累计不得超过15天，超出者，不予准假。
七、奖惩制度规定
1)以上下班时间为标准，上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按
迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处，60分钟以上，且没有向行政主管或总经理请假者，按旷工一天处理。
2)未经请假或假满未续而擅自不到岗者，无正当理由拒绝上级领导安排的工作者，以旷工论处。旷工扣三倍工资，如旷工一天则需扣除三天的工资，超过三日视自动离职，并扣除当月工资。
3)上级领导安排加班时，无特殊理由应服从工作安排。凡于规定工作时间
外之延长加班，加班津贴则在项目奖金中体现或给予调休；
4)外出办事时，需告之公司领导，并在员工外出登记表上写明具体去向及
所办事项。不得在上班期间外出办理私事，一经发现按旷工半天论处。
八、其他
1)本规定适用于郑州艾度营销策划有限公司所有员工。
2)出勤制度一经颁布，即日起实施。
3)特殊情况需报总经理审批。
郑州某策划有限公司
6.休假、请假及相关考勤制度的规定 篇六
一、休假类别、期限及待遇
（一）寒暑假、带薪年休假
1、医院正式在编职工享受寒暑假，合同制人员享受带薪年休假（详见北大六院[2008]人字第4号《合同制人员享受带薪年休假规定》）。
2、在编人员每年应享受寒暑假天数以本人工龄为基础确定：
（1）工龄不满5年者，每年可连续休假2周，如不连续则可休假10天；工龄5—14年者，每年可连续休假3周，如不连续则可休假15天；工龄15年及以上者，每年可连续休假4周，如不连续则可休假20天。
（2）硕士研究生毕业的，硕士学习期间折合1年并入工龄计算寒暑假天数。
（3）博士研究生毕业的，博士学习期间以3年计工龄计算寒暑假天数，其硕士期间不再折合年限。
3、休病假、事假应先利用寒暑假、年休假。
4、当年6月30日之前来院者可享受当年一半寒暑假，7月1日以后来院者均不再享受当年寒暑假。
（二）病假
1、凡因病必须治疗和休养的，需有本院保健医、三院医师证明，经科室领导批准后方可休假。急诊可在其它医院就诊并开病假证明(须附诊疗记录及相关资料)。
2、病假期限及待遇
（1）凡休满规定的寒暑假或年休假后，当月连续或累计病休8-15天者，扣发下月岗位工资、薪级工资之和的20%，扣发浮动工资100%，补贴1-10的50%。
（2）凡休满规定的寒暑假或年休假后，当月连续或累计病休16天及以上者，扣发下月岗位工资、薪级工资之和的40%，扣发浮动工资、补贴1-10的100%。
（3）病假期间按比例计发的工资待遇，如低于本市最低工资标准的，可按本市最低工资标准数额发放。
（4）半日工作者，两个半天折合为一天，累计后按规定扣发。
（5）凡寻衅滋事、打架斗殴受伤者，在休息期间工资停发，医药费自理。13、病假包括公休日和法定节假日。
（三）事假（出国探亲除外）
1、事假期限及待遇
（1）凡休满规定的寒暑假或年休假后，需请事假1—3天者，由科室领导审批；需连续请事假4—7天者，由人事处审批；需连续请事假8天及以上者，由人事处报主管院领导审批。
（2）凡休满规定的寒暑假或年休假后，当月连续或累计休事假4天及以上者扣发下月岗位工资、薪级工资之和的40%；扣发浮动工资、补贴1-10的100%。
2、有下列情形之一者，经科室领导批准，可以不计入事假，但要计入考勤：
（1）职工凭子女幼儿园、学校通知书参加家长会的；
（2）女职工有一周岁以内的婴儿需要哺乳者，每天享有1小时哺乳时间。
3、事假不包括公休假日和法定节假日。
（四）婚假
1、凡来我院工作后领取结婚证者，自领取结婚证之日起一年内可休婚假。
2、法定婚假为3天。初婚登记结婚，男女双方均为晚婚者（男25周岁、女23周岁），可另享受奖励假7天。
3、婚假不包括公休假日和法定节假日。
（五）生育假、节育手术假
1、生育假
（1）已婚女职工生育后可享受生育假。生育假为90天；晚育者（指24岁及以上初育者）可另增加奖励假30天；难产、剖腹产再增加生育假15天（须有诊断证明）；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加生育假15天，但只享受一份独生子女奖励待遇；
（2）女方护理婴儿确有困难的，男方在女方单位出具证明的情况下可享受所增加的30天奖励假协助女方护理婴儿，而女方就此不再享受奖励假。
（3）一对夫妻生育一个子女并领取《独生子女父母光荣证》者，每月享受10元独生子女奖励费（父母各5元），奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至独生子女年满18周岁时止。
2、节育手术假
（1）已采取长效措施而接受人工流产及节育手术者，凭医疗单位证明休假。人工流产休假14天；人工流产同时放节育环休假17天；人工流产同时结扎休假30天；人工流产同时取节育环休假15天；单纯结扎休假20天。中期引产休假30天，同时输卵管结扎休假50天；生育后输卵管结扎者，生育假增加20天。放置宫内节育器，自手术之日起，休假3天；取节育环休假1天。
（2）未采取长效措施做人工流产者，按病假处理；一年内做两次及以上人工流产者，第二次起按事假处理，医药费自理。
3、生育假、节育手术假均包括公休假和法定节假日。
（六）探亲假
1、职工工作满一年后，与配偶或父母不在同一城市居住的，可按规定享受探亲假并根据实际情况给予相应的路程假。
2、探亲假期限及待遇
（1）未婚职工探望父母，每年有探亲假一次，假期20天。
（2）已婚职工探望父母，每四年有探亲假一次，假期20天。
（3）已婚职工探望配偶，每年有探亲假一次，假期30天。
3、休探亲假应利用寒暑假，寒暑假天数不足的可根据相应的探亲假天数予以补足。
4、出国探亲除寒暑假或法定节假日外，可根据情况给予最多1个月的事假。出国时间超过3个月及以上的，不再保留公职。
5、职工探亲路费报销根据财务有关规定执行。
6、探亲假包括公休假日和法定节假日。
（七）丧假
1、凡职工本人的配偶、直系亲属、自幼抚养人及岳父母、公婆死亡的可以请丧假，北京地区假期为3天，外省市假期为7天。
2、丧假不包括公休假日和法定节假日。
二、严格考勤制度及对旷工的处理
（一）有关考勤的相关事宜
1、各科室应严格考勤登记制度，上述各类休假原则上均为当年有效，确因工作安排当年无法休假的，经科室同意，允许保留至下一的第一季度。对于
休值班休原则上应于一个月内完成补休，禁止累积数月值班休集中补休。
2、考勤员应于每月22日前将当月考勤表报送人事处。考勤员每月应向本科室人员公布一次考勤情况。
3、职工请假，应由本人向科室负责人提出申请及休假期限，经批准后方可休假。如因特殊情况确不能到单位请假者，事后需附有关证明材料办理补假手续。续假应在假期期满前提出，经批准后方为有效。休假完毕后应及时到科室或人事处销假，以便恢复相关待遇。凡不按规定及审批程序休假或放任违反规定者，当事人和科室负责人共同承担责任。
4、当年退休人员可在退休前休完当年相应的寒暑假、探亲假，不再单独享有其他假期。
5、根据考勤登记，除寒暑假和值班补休外，其他休假均不享受卫生津贴、午餐补贴、交通补贴；除寒暑假外连续休假1个月以上者不享受当月的电话补贴。连续休寒暑假或值班补休等2周以上者，超过2周的天数不享受岗位奖金。
（二）旷工及处理
1、有下列情形之一者为旷工：
（1）未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；
（2）假期已满不续假或未获批准而逾期不归者；
（3）无正当理由不服从分配或调动，经教育仍不按要求报到上岗者；
（4）经查明请假理由不属实或伪造者；
（5）擅自离岗从事非本职工作者。
2、旷工期间的相应处理：
（1）对旷工者除进行批评教育外，必要时应视情节轻重给予相应处分。
（2）每旷工1天即扣发1个月岗位工资、薪级工资之和的40%，扣发浮动工资、补贴1-10的100%。
三、以上未尽事宜，按照北京大学医学部人事处有关规定执行。
四、本规定从2008年9月1日起执行，由人事处负责解释。原有我院规章制度中内容与此规定有冲突的，以本规定为准。
我院合同制人员享受带薪年休假规定
为了维护合同制人员休息休假权利，根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，并结合我院实际情况，制定本规定。
1、在我院连续工作满1年以上的合同制人员可享受带薪年休假。
2、合同制人员在我院连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期
3、各科室根据工作具体情况，统筹安排合同制人员年休假。年休假当年有效，不得跨休假。
4、合同制人员休年休假期间的各种待遇与在编人员休寒暑假期间的各种待遇相同。
7.公司办公室人员考勤及请假制度 篇七
为改进公司工作，加强劳动纪律管理，特制定本制度。
一、考勤
1、公司指定综合办公室作为公司劳动纪律的管理部门，负责相关各类制度的落实。2、上、下班时间
上午：8：30～12：00
平常：下午：14：00～18：00
夏时：下午：14：30～18：303、自2011年月日起，办公室工作人员均需在每天按时上班、下班。
4、对迟到、早退及旷工的处理：
4.1、8:40后上岗视为迟到；18:10前离岗视为早退；
4.2迟到、早退者，扣工资20元；
注：该费用在当月工资中扣除
5、经营人员：出差或在市内办事，应在上班时告知办公室考勤人员自己的去向，并说明事由，办公室人员认真给予登记。
二、请假管理
1、事假：员工请事假一天以内，需由主管领导批准，超过1天需由总经理批准。
2、病假
2.1、员工因病请假一天以内由部门主管批准，2天及以上由总经理批准；
2.2、每月出勤26天按全勤，病假每月在3天以内，工资照发，病假期间超过3天按70%计发，超过15天，按50%计发，超过1月的，按30%计发，超过1个半月的不再计发工资。
注：病假需省、市级医院出具的诊断证明。
3、婚假：在公司上班满一年者，到法定年龄结婚，可带薪休假3天，晚婚可带薪休假10天，超出休假时间的，经领导批准，按事假计算，未经领导批准的，按旷工处理。
4、产假
4.1、产假享受人员为在公司工作满一年者。
4.2、女员工生育期间，累计可休带薪产假3个月。工资标准为：产假1-3个月发放基本工资的100%；4-6个月发放基本工资的50%；6个月后无工资，岗位预留，如一年后不到公司报到，按自动离职处理。
4.3、如女员工休完三个月产假到岗上班者，在孩子半岁前每天上午和下午各有一个小时的哺乳时间。
4.4、男职工可带薪休产假一周（含周六、周日）。
5、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过总经理批准，根据情况给予3～5天的丧假，丧假期间工资照发。
三、加班
1、公司领导可根据工作需要安排员工加班。
2、员工因工作需要加班，需事先经主管部门负责人同意，报总经理批准，然后到办公室备案，以便于综合办公室计算考勤。
3、加班：
3.1、不经总经理特批，不得安排加班。加班时间不计取加班补助，可以双倍时间进行合理调休。
3.2、因工作需要加班时，时间自行调整，不考虑加班费。
3.3、企业为员工提供的学习、培训时间不以加班计。
四、外出制度
办公人员外出时，请填写外出单，要求认真填写外出事由、返回时间，如不能及时回公司，要通知公司办公室。如无故外出者，按旷工一天处理。
五、培训考勤制度
由公司统一安排岗位培训人员，按正常上班考勤，个人参加培训考试等非公司安排，按事假处理。
六、本制度由综合办公室严格贯彻执行，作为发放工资的依据，每月随工资单一起存档，否则将追究其部门责任。
8.请假制度及工作安排 篇八
一、上班时间：
1、学校的正常作息时间为法定工作日及学校因工作需要安排的工作时间；
2、教职工周例会，全体教职工必须按时参加会议并做好记录，会后认真贯彻会议精神；非公务活动及病假，凡职工周例会不得请假；周日晚间上自习，班主任值班；下周值周组从收假之日下午6点起接班；
3、根据本规定确定的上班时间内，不得迟到、早退、无故旷工旷会；因故不能按时到岗者必须履行请假手续（含公差）；
4、上班期间全校教职工参加指纹考勤，考勤办法附后。
二、请假条件：
除婚丧嫁娶外，每人当月请事假不超过壹天，每学期累计事假不超过3天；因病请假者，视实际情况而定；婚丧嫁娶（本人及直属亲属）假期原则上不超过7天，特殊情况不得超过10天；公差根据学校批准的公差派遣单为准。
三、假期待遇：
1、除婚丧嫁娶外，请假期间要酌情扣除部分工资。在规定假期内，事假扣工资30元/天，超过者每天扣100元；请病假者，正式住院期间不扣工资，门诊治疗或在家休养者扣20元/天。符合国家规定的产假（含符合政策的引产）期间发基本工资（不发放绩效、课时津贴），不影响评优晋级。
2、出公差人员不扣工资。
四、请假流程：
请假人到办公室填写统一格式的请假条→接受工作委托者签字→科室及分管领导签字→执行校长审批（执行校长不在校时，由其他领导审批）→报行政办公室登记，经批准的假条存办公室和主管科室。（未经行政办公室登记且存假条者视为未请假）
五、销假手续：
无论各类请假原因（含公差），假满返校后及时到分管办公室领导处销假，否则按旷工处理；请病假销假时以医院证明、发票或处方为销假依据。
六、违纪处理：
1、不假离校或无故不上班者，视为旷工，旷课按200元/课时（教务处考核），旷工按200元/天的标准扣除工资，旷工、旷课并处，并在全校教职员工会议上做检讨；
2、一学期累计旷工达3天者按自动离职处理，并按规定扣除工资；
3、对谎报请假理由者，经查实后按旷工处理。
4、迟到、早退
（1）、无故迟到早退者、虽有合理理由但未经批准而迟到早退者，每人次扣工资10元；
（2）、迟到早退一次达15分钟及以上者，每课时扣工资50元，超过30分钟者按旷课处理。
（3）、每月迟到早退累计达3次记旷工半天，达5次者记旷工壹天，并计入本制度第六条第二款。
七、注意事项：
1、非特殊情况，不能以电话请假，必须本人亲自以假条的形式按请假流程批。确因特殊情况电话请假者，返校后必须补办请假手续，不补办手续者视为旷工。
2、请假人必须与相关部门、其他老师做好工作委托，不得影响学校的正常教学秩序；本人不能完成工作委托的由主管科室室协调安排；如因病等原因需向保险公司报案的，由办公室及时报案，并协助处室领导或病人家属办理理赔等事宜。
3、考勤由行政办公室负责，汇总（考勤登记汇总表）、存档并报执行校长签字后由财务室执行。
4、全年全勤者，另行奖励500元/人。
附：教职工指纹考勤办法
平昌鹰才中等职业技术学校
教职工指纹考勤办法
一、考勤目的：一是加强内务管理的必然要求，二是督促全校员工按时作息，确保工作时间，提高工作效率。
二、考勤对象及办法：
1、班主任（每天2次）
早上：起床铃响前半小时，起床铃响后10分钟内考勤有效； 晚上：灭灯时间后30分钟内考勤有效；确因公事不能按时考勤者由值周领导认定并于次日上午报办公室登记。
2、其他教职员工（每天3次）
早上：上午第一节课预备铃前的时间段考勤有效； 下午：上第一节课前20分钟内考勤有效；
下午：下午第三节下课后30分钟内考勤有效；
3、校级干部：
其考勤办法参照对其他教职员工的办法执行；由于其工作时间、工作内容的区别，对校级干部指纹考勤灵活处理。
三、说明：
1、按规定请假者在请假期内不参加指纹考勤。
2、上班时间内因公需离校或特殊情况需短暂离校者请到办公室填写外出登记表；否则视为未出勤。
3、兼职教师考勤由教务处负责。
4、在保证正常工作前提下，男60岁，女55岁以上老师可以不参加指纹考勤。
9.车间管理制度(请假制度) 篇九
一、员工应该按时上班，所有工资保底人员必须准时足时上班，上班时间衣着整洁。
二、禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为。
三、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车间的东西，由此而造成的事故及损失自行承担。
四、未经允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室以及储物室。
五、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在操作台上。
六、车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。
七、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。
八、员工在操作过程中发生异常现象时，及时向组长报告，经组长以及车间主管确认后，方可再行按要求进行。
九、作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，撤离作业现场。
十、在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用仪器、设备，在生产过程中要注意节约用料，不得浪费和随意乱扔物料、工具，做到文明生产。
十一、车间所用器具、物料等，用完及时归位，按指定地点放好；
十二、在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。
十三、坚持每天对运转设备、工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。
十四、掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理的能力。
十五、必须如实做好车间生产记录，组长定时核实并签字确认。
十六、员工领取物料必须通过组长、车间主管开具领物单，不得私自拿取物料。
十七、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。
十八、下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生，并将所有的门窗、电源关闭。
十九、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），否则将负连带责任（承担之前所有遗失物品价值的赔偿）。对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，赔偿、无薪开除或送公安机关处理。
请 假 制 度
1、公司每月根据员工实际情况在车间生产条件允许的情况下自由调休两天。如特殊事情必须亲自处理,应提前一天用书面的形式请假,经主管与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,电话报告主管并事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。
2、员工每月请假不得超过两次，同一生产小组内每天请假不得超过两人。
3、员工请假核准权限：除规定内调休外（1）一天以内由组长批准；
10.项目部员工请假制度及考勤制度 篇十
一、目的：为了加强考勤管理，规范员工请休假制度，确保项目部工作顺
利开展，特制定本制度
二、范围：本制度规定了员工请假程序、假别、请假准核权限、请假的记
录等内容，本制度适用于项目部所有员工
三、请休假管理制度
项目部员工无论因公私请假，都必须依照本制度获批准后，报项目部综合办公室备案。
1、请假程序：必须由本人于假前办理请假手续，填写《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由等并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序，经项目部经理审批，并报办公室备案。
2、较长假期必须要交接手头工作，交待其他员工代理，确保工作连续性，并于请假单内注明。
3、如超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
5、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
6、员工的病事假不得以加班抵充。
四、各种假别及工资、补贴标准
1、事假
（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过10个工作日。
（2）员工事假期间无工资
2、病假
（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。
（3）员工病假期间无工资。
3、工伤假
（1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和项目部安全部门出具的“工伤”休假证明；
（2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作，对不能胜任其岗位工作的，项目部有权在采取一定的补偿措施后，解除其劳动合同；
（3）员工因打架斗殴或个人行为而造成的负伤，不论其是否持有医务部门的休假证明，一律按事假处理；
（4）工伤范围：
a 在工作时间工作场所内或上下班在固定上下班路线途中，因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
b 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； c 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤；
4、探亲假：
（1）员工全勤工作满9个月的，享受每年探亲假10天，并享受3000元补助；
（2）员工探亲假期间无工资；
五、公司请假相关规定
1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
3、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
4、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
5、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
6、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到行政部销假；
7、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；
8、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。
六、奖惩办法：
1、项目部员工全年工作时期未享受任何假期的视为全勤奖，2、全勤奖奖励如下：
项目部员工：3000元；
部门领导：5000元；
项目部班子成员：10000元，3、项目部员工在正常工作期间，无故旷工、迟到、早退的扣除本人当天
工资，且与年终奖金挂钩。
七、考勤管理制度：
本项目部采取考勤员记工制，由综合办公室负责考勤记录，考勤必须严格、公正、实事求是地审核员工的出勤情况，每月底认真审核员工请休假原始凭证，月底经副经理审核，经理签字批准后交账务部进行核算工资，八、附 则
1、本制度由项目部负责解释、补充。
2、本制度颁布之日起执行。