你必须了解的“互联网+”政策

你必须了解的“互联网+”政策（共12篇）

1.你必须了解的“互联网+”政策 篇一

申论备考-你必须了解的问题

（五）问：想知道如何才能高效又快速地阅读好申论材料？ 答：通读材料、勾画重点句段、初步浓缩、排列编号。

先通读所有材料，重点字句勾画出来。其中往往涵盖了材料反映的问题及各方的反应和解决的措施。然后初步浓缩。几句话的，压到一句话；一句话的，压到一个词或词组。然后竖列排好并编号，如此查找就方便了。

问：概括主要问题时应该如何表述最合适，可以引用数据吗？

答：要求答案覆盖全文主要内容但表述要求语句精轧简明扼要，不冗长，不罗嗦。一般不直接引用具体事例或数字。

问：申论第一题怎么答才算完整呢？

答：一个完整的答案主要应该包括三个部分：总括句+分述句+道理句。总括句的句式模型为：这是一篇关于主体+事件1＋事件2+事件3的文体。其中，主体是文章涉及的主要人物姓名或主要单位名称。文体是指所给材料的文章体裁，如新闻报道、调查报告、工作总结、讲话，案例等。事件1是指事件的第一阶段。

问：申论文章的开头该怎么写？

答：开门见山，开宗明义。这个是典型的八股。有时由中央最新精神引出，有时引用原文引出，视情况而定。有那么一两句即可，不要罗罗嗦嗦，引文过长切题太慢。

问：如何让你的结尾如虎添翼画龙点睛？

答：一定要体现特色。首先从时政着眼。比如写医改，眼下刚刚开过十七大，那么一定要联系“病有所医”四个字，这是扣住“医”字；扣住“改”字就要大谈改革，要加进“改革开放是决定当代中国命运的关键抉择”，“新时期最鲜明的特点是改革开放”这些十七大最新权威表述；如果考试是在十七大之前，那么一定要加入625讲话中“坚定不移地坚持改革开放”的权威表述，强调深化改革对于当下中国的重要性；最后，所有这些要熔铸成你自己的句子，“深化医疗卫生体制改革，是深入贯彻落实十七大精神（或625讲话中“坚定不移地坚持改革开放”）的重要举措，是推进科学发展、促进社会和谐的必然要求……”这样的结尾，就不是空喊口号，而是把口号喊到了实处。

问：如何提高申论的语言表述？

答：这个要靠平时随时随地的搜集，积少成多，做个有心人。比如同样一个意思，你这样说，“各个部门要加强联系和交流，加大对黑恶势力的打击力度”，我换个说法，“各个部门要加强联动，形成对黑恶势力的强大打击合力”，前者是一般的机关行文，虽没错但也没啥味道，后者明显高个档次，行文更漂亮。

问：申论答题的字迹卷面重要吗？

答：卷面整洁不是硬性评分点，但考官也是人，看到一笔烂字心情肯定好不起来。所以字写得差像小学生，或惯写草书如毛体，平时都要有意识的练一下。一笔四平八稳、规规矩矩装在框子里的字，使阅卷考官有理由相信，这个人性格稳重，思想正统不出格，是机关能够放心录用的人。

问：平时准备申论应该看什么资料？

答：《半月谈》、《南风窗》、《南方周末》、党报：比如《人民日报》等。另外，还有与南方周末相类的还有网上的关天茶舍、世纪沙龙等思想性论坛。《关天网刊》是集关天茶舍精品评论的电子期刊，在此极力推荐。

2.你必须了解的生理期真相 篇二

“月经周期”这个词让很多人以为生理期应该像上了闹钟一样准时，提前或者错后总会让人焦虑自己不正常。那么，到底怎样才算正常？

生理周期多少天算正常？

从某次月经的第一天到下一次月经第一天的时间，叫做生理周期。医生的论述常常把生理期默认为28天，这仅仅是一个平均数值。女性的生理周期各不相同，有些人可能是24天，有些人可能是34天，也可能每个月都不太一样。

以28天的周期为例，大约在第14天，成熟的卵子会脱离卵巢，称为排卵。排出的卵子沿输卵管进入子宫。如果这一过程中这枚卵子没有遇到精子被受精，大约两周后，它将随着子宫内膜被排出体外，这就是月经。整个过程不断循环，即为“周期”。

这个过程听上去简单而有条理，不过女人的身体并不是精确地执行这一日程。月经错后、提前或者周期不规律并非罕事。疾病、体重的急速变化或者压力，都可能影响大脑相关区域，让月经的日期变得捉摸不定。

正常的生理周期不一定规律

一些人的月经来潮像上了发条一样准，另一些人则每个月间隔稍有波动，而当面对紧张的工作或压力时，可能还会偶尔跳过或者增加一次来潮。当你外出旅行或者生活节奏发生重大改变时，月经也会提前或推迟。这些都非常正常。

每次月经来潮持续时间的差异也是正常的。有些时候一次月经只出血两天，有时却会持续一星期。这是因为每个周期身体产生的激素水平可能不同，而这会影响经血的量和持续时间。

如何预知“大姨妈”造访？

如果月经周期不规律，怎么才能提前预知呢？你可以关注一下身体变化的信号，比如：

后背僵硬或痉挛、疼痛

乳房胀大或酸痛

头痛

痘痘爆发

睡眠模式打乱，嗜睡

情绪不稳定

眼睛浮肿

如果你的月经周期不规律，最好在书包、办公桌里常备卫生巾或者棉条，以备不时之需。

哪些情况该看医生？

如果你有性生活，而月经没有按时来，可以去看医生，这可能是怀孕的征兆。如果你一次月经来潮超过7天、量过大、每个周期小于21天或多于45天、伴有严重痉挛或痛经，或两次月经期之间有出血，也应该去看医生。每位女性平均每次的月经量为20～100毫升。如果你每天要用10多片卫生棉，恨不得每一小时就得换一次，那么你的月经量就是过多了，赶紧看医生吧。

◆结论◆ 生理周期会因很多因素而发生改变，如压力太大、过度减肥或剧烈运动等，因此经期错后、提前几天或者周期不规律都不能算不正常，不用过分紧张。

吃点甜，不痛经？

有人说，经期吃巧克力或其他甜食会引起痛经，让人心情烦躁；反对派则说，它们可以缓解痛经和经前期综合征，让心情变好——我们究竟该信谁？

为何会痛经？

痛经分为两种：原发性痛经和续发性痛经。原发性痛经主要原因是前列腺素PGE2分泌过多，引起子宫过强收缩和血管挛缩而导致的。续发性痛经通常是有病理基础的，常见病因如子宫内膜异位等。遇到这种情况，需要及时就医。本文所提到的皆指原发性痛经，并非疾病，而是身体内部激素水平变化及其造成的肌肉强烈收缩。

前列腺素也分好坏

其实，前列腺素分为三个系列，只有系列二PG2是导致痛经的罪魁祸首，它会加剧肌肉和子宫的收缩程度；而系列一PG1跟系列三PG3反而是舒缓痛经的好帮手。前面提到的PGE2就是PG2家族中的一员。

一种叫做花生四烯酸的不饱和脂肪酸，是“坏”前列腺素PG2的前体。这种脂肪酸广泛存在于黄油、玉米、棕榈、椰子、大豆油，甚至于鸡肉和鸡蛋等许多食物中。我们爱吃的甜食如饼干、蛋糕等，如果其中使用的黄油、椰子和鸡蛋成分较多，都会提高PG2的水平，让痛经加剧。

但我们知道，食物成分很丰富，其中也不乏可缓解痛经的东西，如鱼油和富含亚油酸或亚麻酸的南瓜子、芝麻，都可以促进“好”前列腺素PG1和PG3的形成。维生素和多种矿物质也都有减少肌肉紧张度，具有缓解痛经的作用。含有大量维生素E、B族维生素的全麦食品，含钙、镁、钾元素的蔬菜，含生物黄酮素和维生素C的水果都适合在经期食用。

吃糖止痛吗？

维生素和矿物质这两类成分可以缓解肌肉紧张，使子宫收缩不那么强烈，对于缓解痛经有一定的效果，有研究指出，糖会影响身体对这两种物质的吸收和代谢，所以，吃糖并不能止痛，相反，经期减少对糖分的摄入倒有助于缓解痛经。但碳水化合物（糖类化合物）的摄取会提高一种叫做血清素，也叫5-HT的神经递质在体内的水平。研究指出，血清素对于缓解经前期综合征（PMS）确实有一定效果。这可以解释“吃甜食可以缓解经前期综合征，让心情变好”的说法，但血清素缓解了经前期综合征，却并不能缓解痛经。它会促进“坏”前列腺素的合成，造成痛经。

巧克力治痛经？

巧克力含有一种叫做可可碱的物质。痛经的一个重要原因，就是子宫供血不足，从而导致供氧不足，加剧子宫收缩而使痛经加剧。可可碱可以起到血管扩张的作用，从而缓解这种原因造成的痛经。此外，可可碱具有利尿的功能，有助于身体排水，缓解经期浮肿等不适。可可碱还会使身体内一种叫做环磷酸腺苷（cAMP）的物质增多，这是一种细胞内传递信息的小分子物质，它有使平滑肌放松的作用，从而缓解痛经。这样一看，经期吃点巧克力是不错的选择。当然，摄入量过多也可能带来失眠、焦虑、心神不定等副作用。

另外，选择什么样的巧克力也是有讲究的。最常见的分类就是黑巧克力、白巧克力以及牛奶巧克力。巧克力的主料为可可。通常在制作巧克力之前，会经过一系列工序将可可加工成可可汁。在制作巧克力的时候，可可汁通常会被分为两部分：可可脂与可可粉，可可碱就存在于可可粉中。黑巧克力中含有可可粉的比例最高，牛奶巧克力次之，并在其中混入一定比例的牛奶，白巧克力则通常只含有可可脂不含有可可粉，因此白巧克力中几乎没有可可碱。

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可以看出，同样是吃巧克力，其实吃到的成分是有很大差别的。如果只考虑可可碱对痛经的影响，那么黑巧克力是最佳选择。

◆结论◆ 经期少吃糖对缓解痛经有一定助益，而巧克力中含有的可可碱对缓解痛经有一定好处。只要根据自己的身体状态适量摄入这些食物，都不会给痛经带来显著的影响。

Tips

吃什么能让经期心情变好？

酸奶 钙元素的摄入可以有效减少经期痉挛，甚至可以减少经前期焦虑。试着每天吃三种富含钙的食物，像酸奶，低脂奶或者奶酪，这将有助于缓解你的疼痛。

三文鱼 确保你的食物中富含脂肪酸Ω-3（为一组多元不饱和脂肪酸，常见于深海鱼类），因为它可以保持应激激素诸如皮质醇和肾上腺素的均衡，并有助于你摆脱易怒的心情。

葵花籽 多摄入维生素B族将有效缓解生理期胀痛、疲惫和情绪波动。葵花籽是维生素B1和维生素E的良好来源，你也可以服用维生素B6来补充。

香蕉 抗忧郁首推富含镁元素的香蕉。镁有助于调节主导快乐的神经递质——血清素。你也可以进食一些菠菜、豆腐、腰果和洋蓟。

全麦食品 面包和意面这类合成的全麦食品富含维生素B，有助于提高我们大脑的血清素来对抗糟糕的心情。

花草茶 一些花草茶可以助你安度每月那几天“糟糕的日子”。如洋甘菊茶可缓解压力和焦虑，薄荷茶和杜松子茶也可有效缓解恶心和腹部胀痛的症状。

亚麻籽 这些小小的果实不仅富含Ω-3，并且富含雌激素，它们依附于雌激素受体，阻止更强的雌激素形成。所以每日摄取少量的亚麻籽，将有助于荷尔蒙的平衡。你也可以将亚麻籽压碎或碾磨后，加在面包或酸奶中食用。

经期做爱，到底行不行？

即使月经期间性欲高涨，但经期不能做爱的说法却一直让你望而却步：一面是触霉头的老话对你影响颇深，还有出于健康因素的考虑。而真相又是什么？

经期做爱有好处？

事实上，有些女性在经期中由于阴道比平时更加润滑，加上盆腔处的胀溢感，会使得她们在性行为中更容易达到高潮。高潮时体内产生的内啡肽也对缓解经期各种不适有一定的益处。这种体内合成的天然化合物对人体有止疼和使精神愉悦的作用，对于女性经期中常发生的痛经、头痛、轻微抑郁都有一定的缓解作用。

要注意卫生

经期女性的抵抗力会下降。平时阴道中生长着正常的阴道菌群，它们能够阻止有害细菌或真菌的生长，但随着经期时阴道酸性的降低，其他真菌或细菌就更容易感染阴道。同时，宫颈在经期会张开以便经血流出，这也给细菌进入盆腔一个大好机会，细菌的侵入会导致盆腔炎。因此，如果打算在经期做爱的话，就得做好清洁工作。

如果有性病，经期别做爱

美国性病学会杂志《性病》1996年刊登的文章显示，在经期做爱，与性病感染率的增加有关。造成这一结果的原因可能是经期女性宫颈黏膜更加脆弱。此外，受到污染的经血，也可能在剧烈的性交中逆流进入输卵管。还有，对于淋球菌来说，经血中的铁会促进它们生长。此外，通过血液传染的性病如HIV或者肝炎病毒的浓度在经血等分泌物中会有所增加，因而带病的女性将这些疾病传给伴侣的可能性也会大大提高。总之，如果患了性病的话，还是完全避免在经期做爱的好。

会不会怀孕？

经期怀孕的几率极小。然而， 如果你确实不想怀孕， 那么最好每次做爱时都使用适当的避孕措施，虽然经期怀孕的几率很低，但并非绝对不会发生，因为精子在体内可以存活数天，若排卵期提前，则有可能导致怀孕。

会伤害生殖器官吗？

人们对经血怀有忧虑是因为我们一直受到观念灌输而把它看作是脏的。从科学角度看，经血是血液和子宫内膜组织的混合物，这些内膜组织每个月都会在子宫内生长以备受孕，如果没有受孕，这些内膜组织就会因为失效而脱落。所以，经血无论怎样都不会伤害阴茎。

同时，经期做爱也不会损害子宫。有人认为子宫口在经期中张开，阴茎会插入子宫口，进而伤害子宫的观点也是错的。经血是通过子宫口的一个小孔流出，阴茎永远不可能穿过这个小孔。

可以制止经血吗？

有些女性注意到，在做爱后大概24小时之内月经就停了。这并非意味着经血被推回子宫里无法流出，这主要是因为做爱引起子宫收缩，从而更快地把经血和内膜细胞排出体外，导致月经提前结束。

◆结论◆ 经期做爱并非禁忌，也不会伤害到生殖器官，但前提是要有固定的性伴侣，并使用避孕套作为保护措施。另外，如果一方患有性病的话，就应完全避免在经期做爱。

生理期减肥“事半功倍”？

“月经来潮第14天左右热量消耗是平时的两倍，而消化吸收功能不好，即使大吃垃圾食品或甜点也不会胖。月经结束后的一周，节食加运动减肥效果最好。”这些说法是空穴来风还是确有其事？

月经第14天到底发生了什么？

在整个月经周期内，女性体内的雌激素和孕激素的水平都会有很大的变化。对于多数月经周期规律正常的女性来说，自月经第1日至卵泡发育成熟为卵泡期，体内孕激素水平仍保持低水平，但雌激素水平逐渐升至最高，为排卵做好准备。排卵日大概是月经来潮的第14天。排卵日至下次月经来潮前是黄体期，体内的雌、孕激素水平均较高。

孕激素具有促使胃肠平滑肌松弛、胃酸及胃蛋白酶分泌减少、胃排空延缓、胆囊排空时间延长、肠蠕动减弱等作用，可能会导致女性在黄体期食欲不振、消化不良、吸收功能下降。这可能就是所谓的“月经第14天左右消化吸收功能不好”的由来。不过这种影响一般在怀孕时较为明显（孕激素水平更高），而在普通月经周期中，孕激素的水平没有那么高，表现并不明显。并且，吸收功能下降并非不吸收，如果进食过多热量，同样会转化为脂肪储存起来，在任何阶段都不应该以“吸收不好，不会发胖”为由暴饮暴食。

月经周期能量消耗大吗？

3.你必须了解的“互联网+”政策 篇三

在债权债务案件的审判、执行中，除了符合法律规定的以物抵债行为，也存在以转移财产、规避法律、侵害他人权益的虚假诉讼。对于以物抵债协议，如何最大限度的保护当事人合法权益，识别协议的效力问题便显得尤为重要。

1、什么是以物抵债

(一)基本概念

经协议双方协议，以他种给付来替代原定给付而消灭债务的法律行为;或者债务人与债权人约定以债务人或经第三人同意的第三人所有的财产折价归债权人所有，用以消灭债务人对债权人所负金钱债务的协议。实务中常见的以物抵债协议有债务履行期届满前达成的以物抵债协议和债务履行期届满后达成的以物抵债协议两种存在形式。

(二)以物抵债的相关法律规定

1、物权法第195条、第219条、第236条：债务届期，债务人不履行债务时，抵押权人、质押权人、留置权人可以与抵押人、出质人、债务人协议以抵押的、质押的、留置的财产折价，或者以拍卖、变卖的方式优先受偿。

2、合同法第286条：发包人未按约定支付价款，承包人可以催告发包人在合理期间内支付。发包人逾期支付的，除按照工程性质不宜折价、拍卖的以外，承发包双方可以协议折价，也可以申请法院依法拍卖。就折价款、拍卖款优先受偿。

3、最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第301条：“经申请人和被执行人同意，可以不经拍卖、变卖，直接将被执行人的财产作价交申请执行人抵偿债务”。

4、最高人民法院《关于民事执行中拍卖、变卖财产的规定》第19条：拍卖时无人竞买或者竞买人最高价低于保留价，到场的申请执行人或者其他债权人申请或者同意以该次拍卖所定的保留价接受财产的，应当将财产交其抵债。

5、《中国人民银行以物抵债管理办法》第2条：以物抵债，是指债务人将事先抵押、质押给债权银行的财产或者其他非货币财产折价归银行所有，用以偿还银行债务。

2、经典案例及分析

1、债务履行期届满前达成以物抵债协议，但未转让担保物权的协议效力。

1、案情介绍

2008年10月26日，天骄公司与南通三建签订建设工程施工合同，约定：由南通三建承建天骄公司的某别墅楼工程，付款方式为天骄公司每月按形象进度的70%付款，验收合格时付至工程款的80%，余款在保修期满后三个月内结清。随后，南通三建即开工建设。2009年1月，因天骄公司未能如约支付工程款导致南通三建拖欠农民工工资，双方产生争议。2009年1月3日，经当地政府部门介入协调，双方达成补充协议，约定：天骄公司承诺给付南通三建工程款300万元，如其在2009年1月14日前不能按时给付300万元，则天骄公司将项目土地使用权以500万元的价格一次性转让给南通三建。补充协议签订后，天骄公司仍未按约付款。南通三建公司便诉至法院，要求天骄公司履行补充协议，将涉案土地变更至自己名下。

2、法院判决结果

该案一审认为补充协议合法有效，天骄公司协助办理权属变更登记手续。二审及再审均被法院驳回，维持原判。最高人民法院经审查认为，补充协议中以土地抵工程款的约定系流抵契约，根据相关规定属于无效条款，遂裁定指定高院再审。

3、法律分析

双方当事人在债权未届清偿期之前达成以物抵债协议，虽然不是直接约定成立担保关系，但抵债有对价，抵债协议的本质，是为了担保债权的实现。由于当事人双方没有就债务不履行时将抵债标的物进行清算的约定，以物抵债协议其性质上仍为流抵契约，故应认定为无效。

4、涉及的法律关系：流抵契约

流抵契约的法律概念是指在债务履行期届满前，担保权人与抵押人或者出质人所达成的，如果债务人在债务履行期满后不履行债务的，担保权人可以取得担保物的所有权的约定。

流抵契约的目的，在于直接以担保物的价值实现债权人的利益，没有经过对担保物的价值进行评估、清算或结算程序，因此有可能会出现担保物的价值超过被担保的债权数额，从而导致担保物的提供者(债务人或第三人)的利益受到损害。

我国《物权法》第186条、第211条明文规定禁止流押、禁止流质。究其原因，是考虑到流抵契约的对象是担保物的所有权归属，在债务人不履行债务时，无需对担保物的价值进行评估、清算，债权人便可直接取得担保物的所有权，即使事后债务人清偿债务，亦无法重新取得担保物的所有权。如此，很有可能出现担保物的价值超过被担保债权的数额，从而导致担保物提供者的利益受到损害，故我国法律明确禁止流抵契约，协议中出现的相关条款将毫无疑问地被认定为无效条款。

2、清偿期届满前签订以物抵债或“物权转让”协议，且该物权已经转移。

1、相关案例：(2013)民提字第135号判决

2007年6月27日，杨伟鹏与嘉美公司签订《商品房买卖合同》，涉及53间商品房，并约定了过户、违约责任等问题。次日，双方于房屋登记部门对合同办理了备案登记。杨伟鹏向嘉美公司支付340万元并收取61万利息。后杨伟鹏诉请确认该合同有效，判令被告交付房屋，被告嘉美公司答辩称双方当事人之间不存在商品房买卖合同关系，而是民间借贷关系，商品房买卖合同只是民间借贷中的担保环节。

2、法院判决结果 一、二审法院均支持了原告诉请，申请再审后，最高法驳回了杨伟鹏要求交付房屋的诉讼请求。

3、法律分析

结合双方签订该合同的具体情况、双方的真实意思表示是借款法律关系。双方签订商品房买卖合同并办理备案登记的行为为符合让与担保的法律特征，属于非典型担保方式。既然属于担保，就应适用物权法有关禁止流押的原则，也就是说在债权人实现担保债权时，对设定的担保财产，应当以拍卖或者变卖的方式受偿。

4、涉及的法律关系

让与担保是指债务人或第三人为担保债权人的债权，将担保标的物之所有权转移给担保权人，在清偿债务后，标的物的所有权再返还给债务人或第三人，债务不履行时，担保权人可以就标的物受偿。在让与担保法律制度中，是先转移担保物的所有权给担保权人，但担保权人取得所有权是暂时的，若债务清偿，标的物所有权应返还于让与担保的设定人;若债务不履行，担保权人始得就标的物受偿。与流抵契约无需清算、直接取得担保物所有权不同的是，在就担保物受偿时，仍需履行变卖标的物或协议估价的清算程序。

3、债务履行届满后达成以物抵债协议，但转让物物权未发生转移的协议效力。

1、案情介绍

2009年9月9日，陈某向廖某借款4.5万元，约定2009年9月14日偿还。2009年9月15日，因债务无法清偿，双方达成房屋买卖合同，约定借款转为购房款，但只有陈某在《存量房屋买卖合同》上签字，陈某向廖某出具收到5万元购房款的收条。2010年，陈某将房屋产权证及钥匙交予廖某，2011年，廖某诉至法院，要求办理过户手续。

2、法院判决结果：

一审法院支持原告主张，二审驳回了原告主张。

3、案例分析：

双方签订了房屋买卖合同，在债务已届清偿期后约定以物抵债，其本质为代物清偿，而代物清偿为实践性法律行为，不仅需要当事人的合意，还需要履行物权转移手续。本案中，双方之间存在的是借贷关系，双方达成以物抵债协议后，虽然交付了房产证和钥匙，但因未办理物权转移手续，即未“交付”，所以以物抵债协议尚未成立。陈某不履行以物抵债，廖某不得要求其履行，当然，其可以另案起诉陈某，要求陈某偿还借贷债务。

所以，债务清偿期届满后当事人约定以物抵债，但未办理物权转移手续的，如债务人反悔，债权人要求继续履行以物抵债协议的，法院应不予支持。但经释明，要求履行原债权债务合同的，法院应予支持。

4、涉及的法律关系：以物抵债归类为实践性合同的法律因素。

(1)从以物抵债的目的出发，决定了合同的实践性。

根据债法原理，清偿是消灭债的最主要方式。而清偿除了要有债务人的给付行为之外，还须有债权人的受领并取得所有权和占有权时，才发生给付的效果，债务消灭的目的才实现。

以物抵债和代物清偿是一样的，当事人合意的目的就在于使债的关系消灭。与原债关系的区别仅在于给付的标的不同。那么，只有债务人现实提出、并且债权人实际受领了，才达到清偿的效果。如果双方仅仅达成以物抵债的合意，但并未实际履行，那么原债的关系并未消灭。

所以，从抵债的目的来看，应坚持其实践性特点。即：当事人仅达成合意并不当然成立以物抵债，还必须履行物权转移手续，即动产完成交付，不动产完成移转登记。

(2)以物抵债作为的实践性合同，对债权人和债务人相对公平。

实践合同的目的之一就是给予当事人一个在达成合意后实际交付前，审慎评估利害关系的机会，即使债务人反悔，不履行现实给付，意味着债务人认为他种给付于己不利，而此时仍按原债的关系履行，并未损害债权人利益，也未增加债务人的利益。反而，如果按以物抵债处理，可能会因财产的升值或贬值造成双方利益的失衡，更有对案外人的利益造成损害的潜在可能性。

(3)从诉权角度分析。以物抵债源于债权，但表现形式却在物权转移，在一个债的关系中，既要审查债权，也要审查物权。但物权与债权是两个完全不同领域。审查的理念、规则、要素完全不同：

债权依据意思自治、鼓励交易原则，侧重从合同自由角度审查订约、履约、解约等情况。

物权则根据物权法定原理，重在审查物的占有使用状态、是否善意、处分权是否受限制、有无公示效力等方面。

4、债务履行届满后达成以物抵债协议，已转让物权的协议效力。

1、案情介绍(最高人民法院(2007)民二终字第148号民事判决书)

1994年，某乡政府为扶持辖区内乡镇集团企业某焊材厂，先后向供销公司法定代表人李某借款155万元，并约定了年利率。后由于无力偿还，某乡政府(甲方)于1999年1月4日与供销公司(乙方)签订了《产权整体移交协议书》，约定：双方协商自1999年1月1日起由甲方将所属“焊材厂”整体移交给乙方，产权归乙方所有;甲方从李某等6人处借的155万元本金及利息等由乙方承担，并负责偿还;其余发生在乙方接受前的该企业一切债权债务由甲方承担，协议生效后，该企业所发生的一切债权债务由乙方承担„„同年1月8日，某乡政府将焊材厂全部资产登记造册整体移交给供销公司。同时，双方在焊材厂资产移交明细表上盖章签字确认。之后，供销公司即接管了焊材厂，并开展生产经营活动。之后，双方发生纠纷，供销公司主张其与某乡政府之间的《产权整体移交协议书》是无效协议。

2、法院判决结果 一、二审法院均认为《产权整体移交协议书》及《补充协议》为有效协议。

3、涉及法律关系：

以资抵债属于清偿债务的一种方式，通过债务人将其固定资产作价转移给债权人，从而清偿其对债权人负有的相应债务。只要双方的意思表示真实，协议内容不违反国家法律的强制性规定，便为有效合同。合同一方不能因为事后经营抵债的资产不成功便质疑原以资抵债合同的有效性。具有以资抵债的性质，双方意思表示真实，协议不违反国家法律的强制性规定，应为有效合同。

从本案可以看出最高院对在债务履行期届满后达成的以物抵债，且已经办理物权转移手续的法律行为持肯定态度。

以上分析了不同情况下以物抵债协议的效力，值得注意的，若债权人、债务人达成的以物抵债协议损害了第三人的合法权益，第三人可以依法行使撤销权，若债权人、债务人恶意串通，第三人还可以主张以物抵债的约定无效。

3、关于人民法院的民事调解书是否发生物权变动的效力

1、案情介绍：2010年8月张三向李四借款100万元,两人约定一年内归还本金和利息。到了约定期限,李四多次催要欠款,但张三一直以资金紧张为由拒绝还款。2011年10月,李四一纸诉状将张三告上法庭。在诉讼过程中,张三提出将自己的一处宅基地折顶给李四,两人遂达成调解协议,法院就此出具民事调解书。此后,李四多次向张三催办过户手续,但均未成功。2012年1月,李四向县人民法院申请强制执行。

2、涉及法律：在诉讼中，双方当事人达成以物抵债协议并有人民法院出具调解书。在当事人一方不主动履行时，另一方当事人向人民法院申请强制执行，人民法院可否依据民事调解书来确定物权的转让或变更?当然不可以，原因如下：

(1)根据《最高人民法院裁判文书公布管理办法》的规定，民事调解书不具有公示效果，这就有可能损害其他不知情的债权人的权益而造成不公。

(2)民事调解书和民事判决书都是法院出具的具有执行效力的法律文书,两者虽具有同等的法律效力，但调解书的内容与当事人的诉讼请求不相符。《民事诉讼法》明确规定,调解必须双方自愿,且调解协议内容不得违反法律规定，调解书的内容与当事人的诉讼请求存在不相符之处。诉讼请求是债权法律关系，以物抵债协议是物权转移法律关系。

(3)民事调解书与民事判决书具有同等效力,指的是当事人的执行力。从理论上来讲,民事诉讼分为三大类型:确认之诉、给付之诉和形成之诉。与其对应的裁判则分别是给付判决、确认判决和形成判决。给付判决是指人民法院制定的责令一方当事人向另一方当事人交付一定金钱、财物或履行一定义务的判决。判决的执行力只适用于给付判决,确认判决与形成判决均无执行力。因此,作为执行依据的民事调解书,必须具有给付内容才能申请执行,否则调解书便没有执行力。对于以物抵债协议,因双方订立的民事调解书并没有给付内容,所以也就没有执行力。

(4)在民事案件处理过程中,民事调解协议有当事人意思自治的成分。也就是说,当事人个人的意思通过民事调解书这样的法律形式予以表达。当事人意思自治要受到法律强制性规范的限制。因此,民事调解书确定的物权变动内容,并不必然发生物权变动效力。

综上,物权变动受物权法规制,债的履行受合同法的制约,民事调解书调整的是债的法律关系,而不是物权变动法律关系。要实现物权变动必须依物权法和强制执行有关规定进行,应当满足物权变动的条件。仅仅通过民事调解书这种形式,并不必然引起物权变动。

4、关于执行中的以物抵债协议

1、执行中以物抵债协议的概念

以物抵债是指在民商事案件的执行中，因被执行人不能及时履行生效法律文书所确定的金钱给付义务，以被执行人所有的财产折价交付给申请执行人抵偿生效法律文书确定的债务结束双方之间权利义务关系的一种执行措施。

2、法律依据：根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第301条规定：经申请执行人和被执行人同意，可以不经拍卖、变卖，直接将被执行人的财产作价交申请执行人抵偿债务，对剩余债务，被执行人应当继续清偿。在司法实践中，对于被执行人的财产无法拍卖时，执行法院适用强制以物抵债的情形，司法解释规定较为具体，不再赘述。对于双方当事人经协商达成执行合议以物抵债，由于这种方式现行司法解释对其适用的规定较为原则，没有操作规程，容易造成以物抵债执行裁定被撤销而使当事人权益处于不稳定状态。

为此，针对该条法律的规定在具体操作过程中，个人提以下建议供参考：

4.必须了解的中国行政级别 篇四

必须了解的中国行政级别

中国行政级别采用行政五级划分为：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。中央部委的等级即平常大家所说的“国、部（省）、司、处、科”五级。除国家级以外，其他三级就是我们经常提到的地方三级行政划分。常见的股所级（股级）是介于副科级和科员之间的职级，是一种习惯的称呼，属于地方行政级别。公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务层次在厅局级以下设置。

综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

职务与级别

（一）国家主席：一级；

（二）国务院总理：一级；

（三）国务院副总理，国务委员：四至二级；

（四）部级正职，省级正职：八至四级；

（五）部级副职，省级副职：十至六级；

（六）司级正职，厅级正职，巡视员：十三至八级；

（七）司级副职，厅级副职，助理巡视员：十五至十级；

（八）处级正职，县级正职，调研员：十八至十二级；

（九）处级副职，县级副职，助理调研员：二十至十四级；

（十）科级正职，乡级正职，主任科员：二十二至十六级；

（十一）科级副职，乡级副职，副主任科员：二十四至十七级；

（十二）科员：二十六至十八级；

（十三）办事员：二十七至十九级。国家级正职中共中央总书记、中共中央政治局常委、国家主席、全国人大常委会委员长、国务院总理、全国政协主席、中国共产党中央军事委员会主席、国家军委主席。[1] 自1993年以来，除短暂时间外，中共中央、全国人大、国务院、全国政协、中央军委五大机构（五大班子）正职均由中央政治局常委兼任。国家级副职中央政治局委员、中央书记处书记、中央纪委书记、国家副主席、全国人大常委会副委员长、国务院副总理、国务委员、全国政协副主席、中共中央军委副主席、中共中央军委委员、国家中央军委副主席、国家军委委员，最高人民法院院长、最高人民检察院检察长。中共中央直属各机构正职及部分副职一般为政治局常委、委员、书记处书记及其他副国级干部兼任。省部级正职省级行政区（省、自治区、直辖市和特别行政区）的省（党、市）委书记、省长（政府主席、市长）、政协主席、人大常委会主任、特别行政区行政长官新疆生产建设兵团的政委和司令员（明确为正部长级）全国人大、国务院、全国政协各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任）中央纪委正部级副书记、中共中央直属各机构正职、特殊副职及办公室主任（中联部部长、中宣部副部长、中组部副部长、中央统战部副部长、中央党校副校长，中共中央办公厅副主任）国家正部级企业正职领导（如铁路总公司总经理、中投公司总经理、董事长[3]）中央委员一般由省部级正职担任 省部级副职国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物局局长）各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团政府副职干部（如吉林省副省长、重庆市副市长、新疆建设兵团副司令员）、政协副主席、人大常委会副主任、直辖市市委副书记等各副省级市政府正职干部（如南京市市长）各直辖市下属副省级新区正职干部（如浦东新区区委书记、区长）厅局级正职以前叫地厅级，主要是地级市（各自治州及新疆生产建设兵团各师）市委书记、市长、市人大主任、市政协主席、省级下属单位，（如省公安厅厅长、国家各部下属单位，如外交部新闻司司长）国务院部委各司正职干部，部分副职（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长，国家安监总局国际合作司副司长）各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团厅局正职干部（如河北省交通厅厅长，北京市财政局局长、新疆兵团林业局局长）各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长）各地级市政府及新疆生产建设兵团各师正职干部（如宁夏固原市市长、新疆兵团农八师师长）注：以上为高级干部 厅局级副职地级市（新疆生产建设兵团各师）市委副书记、市委常委、副市长、市人大副主任、市政协副主席，省级下属单位，如省委宣传部副部长、国家各部下属单位，如外交部新闻司副司长等国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长）各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长、新疆兵团农二师副师长）副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如长春市朝阳区区长）各省市区直管县县长，县委书记（如河南省长垣县县长）县处级正职包括县（县级市、区、旗及新疆生产建设兵团团级等）委书记、（区）县长、（区）县人大、（区）县政协主席、市各单位局长，如市公安局、司法局等国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如西安市卫生局副局长、蓝田县副县长）副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长、XX区XX街道办事处书记、主任）地级市（新疆兵团各师）所属各局及各区县政府正职干部（如绵阳市劳动局局长、三台县县长）新疆生产建设兵团各团正职干部（如新疆兵团农八师142团团长、政委）武装部长[4] 县处级副职包括县（县级市、区、旗、新疆生产建设兵团团级等）委副书记、县（区）委常委、副县（区）长、副（区）县人大、副（区）县政协主席、市各单位副局长，如市公安局、司法局等国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长）副省级市所属各局处室及区县各局副职干部（如南京市科技局科技成果处副处长、玄武区卫生局副局长、XX区XX街道办事处副书记、副主任）地级市所属各局及各区县政府副职干部（如德阳市民政局副局长、佛山市顺德区副区长）新疆生产建设兵团各团副职干部（如新疆兵团农八师150团副团长、副政委、工会主席、总农艺师、总会计师）武装部副部长[4] 乡科级正职包括各乡、镇、办事处、新疆生产建设兵团团场各营党委书记、乡长、镇长、办事处主任、以及镇级人大等。县、县级市下属各局，如县公安局长、县建设局长等。地级市局下属各处，如市建设局法制处长等。乡科级副职包括各乡、镇、办事处党委副书记、党委委员、副乡长、副镇长、办事处副主任、以及镇级人大副主任等，新疆生产建设兵团团场机关科室科长各营（分场）党委书记、营长（分场场长）等，如（新疆生产建设兵团农六师芳草湖农场工交建商科科长、芳草湖农场工会副主席、芳草湖六场书记、六场场长）。县、县级市下属，如县公安副局长、县建设副局长等。地级市局下属，如市建设局法制副处长等。乡科级以下就是所谓的股级（股所级），是中国行政当中最小的，一般是乡里边财政所、派出所之类的以及新疆生产建设兵团连级等。新疆生产建设兵团连级及副连级，（如新疆生产建设兵团农一师1团1连连长、指导员、副连长）特别说明1.各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，具有行政级别，但不属于公务员编制；2.新疆生产建设兵团的行政级别是正省（部）级，故兵团司令员、政委的行政级别均为正省（部）级，下属各个师的师长、政委的行政级别均为正厅（局）级，下辖的农牧团场的团长、政委为正处级;3.政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政级别升一级。如张家港市市长为正处级干部，若为苏州市市委常委，则为副厅级干部。按例，高级干部在60或65岁以后往往调往相应级别的人大、政协担任领导职务，俗称“退居二线”;4.有一些行政级别是正厅级但是必须要副部级来兼任的，一般认为那个单位是副部级单位，如省宣传部、组织部、纪委等必须由省委常委或者省委副书记兼任；有一些行政级别是正处但是必须要副厅来兼任的，一般认为那个单位是副厅单位，如市宣传部、组织部、纪委、政法委等必须由市委常委或者市委副书记兼任。5.依据十五届四中全会《决定》，企业已经逐步取消了行政职务划分，不再与地方政府对应职务。在过去，跟据所属单位的大小，国企的级别一般不超过主管单位，基本上是降半级或一级。从这几年一些中央国企的领导干部与中央或地方国家机关领导干部调任情况来看，事实上还是保留级别的，比如一些央企的董事长、总经理去担任省长、副省长或者副部长等。6.备注：副省级市有哈尔滨，长春，沈阳，大连，济南，青岛，南京，杭州，宁波，厦门，广州，深圳，武汉，成都，西安共15个。直辖市下属副省级新区有上海浦东新区、天津滨海新区、重庆两江新区准副省级：包括除上述城市以外的所有省会城市和国务院批准的唐山市、大同市、包头市、鞍山市、抚顺市、吉林市、齐齐哈尔市、无锡市、淮南市、洛阳市十个市为“较大的市”。重庆市曾经一直是副省级城市，1997年2月成为省级的直辖市。副省级城市、副省级新区为中华人民共和国行政区名，受省（直辖市）级行政区管辖，副省级市的市长、副省级新区的区长与副省长行政级别相同。最初的十六个副省级城市是根据1994年2月25日，中央机构编制委员会的发文（中编[1994]1号）经中共中央、国务院同意成为副省级城市的。副省级城市与地级市或地级行政区一起纳入各省的直接管辖之下，没有被单列。高配现象“高配”现象

1978年中央纪委重建以来，中央纪委书记绝大多数时间由中央政治局常委兼任，其排名第一的副书记往往同时担任中央书记处书记。其余副书记均为正部长级（正部级）。

“高配”现象在中共中央直属机构正职中表现得较为普遍。

中央办公厅、中央组织部、中央宣传部、中央政法委、中央统战部的正职多年来绝大多数时间均由中央政治局委员、中央书记处书记或全国政协副主席这样的副国级官员兼任。中央政法委书记更是从2002年至2012年由中央政治局常委兼任，十八大后又重新改由中央政治局委员兼任。

中共中央直属事业单位中，中央党校校长长期由主管党务的中央政治局常委兼任，而中央组织部长兼任浦东、延安、井冈山三个干部学院院长也已经成为惯例[2]。对应关系领导职务

非领导职务司（厅）长

巡视员副司（厅）长

副巡视员处（县）长

调研员副处（县）长

副调研员科（乡）长

主任科员副科（乡）长副主任科员 军队军衔地方行政级别军委主席

无军衔

国务院总理军委副主席上将国务院副总理军委委员上将国务委员正大军区职（战区）上将、中 将原“六大行政区”正职[5]（已撤销）副大军区职（战区）中将、少将原“六大行政区”副职（已撤销）正军职少将、中将省部级正职（省军级）副军职少将、大校省部级副职正师职大校、少将厅局级正职（地师级）副师职上校、大校厅局级副职正团职上校、中校县处级正职[4]（县团级）副团职中校、少校县处级副职[4]正营职少校、中校乡科级正职副营职上尉、少校乡科级副职正连职上尉、中尉股所级正职（科员）副连职中尉、上尉股所级副职（科员）、普通科员级（本科）排职少尉、中尉普通科员级（大专）、办事员级（中专）备注

1、军衔与军队职务有一定的对应关系，与地方行政级别并无直接对应关系；而军队职务（军队级别）与地方行政级别才有对应关系。很多正团职军官转业回地方直接安置为正处级调研员的，副团职军队转业干部安置为副处级，行政级别并没降半级[4]。也有降半级安置的，但工资级别不降，正团职转业干部到地方首次确定为副处级，其任副处级时间应从干部在部队任副团职的时间计算；又晋升正处级，其任正处级时间应从干部任正团职的时间计算[6]。

2、军委委员享受国家领导人待遇，但不是严格意义的国家领导人，国务委员排名在所有的副国级干部以后，并且用和字隔开。

3、兵团级在1989年正式取消。

4、中央党校、国家行政学院本身是正部级单位（但一般有国家领导人兼任校长，主持常务工作的副校长为正部级）[7]，身为正大军区级的国防大学不可能超过中央党校。

5、正大军区级排名可在非政治局委员省委书记前面，也可以在后面，具体看各地规定，但一般在省长之前，如四川省委书记排名高于成都军区司令员，而山东省委书记排名低于济南军区司令员。建国初六大军区，对应全国划分为东北、华北、华东、中南、西北、西南六大行政区[5]，2016年已改为五大战区[8]。解放军全军正大军区职的职务有：副总参谋长，总政治部副主任，中央军委纪律检查委员会书记，总后勤部、总装备部、军事科学院、国防大学、海军、空军、第二炮兵（火箭军）、各大军区的军政一把手。武警部队编制为上将警衔的，为两名军政一把手（军政主官）[9]。

6、副大军区级排名可在省委副书记前面，也可以在后面，具体看各地规定，但一定在其他常委之前，如新疆军区司令低于新疆党委副书记。

7、正军级的省军区政委一般为省委常委，排名按照省委常委序列，享受副部级的省委常委待遇。

8、不是省委常委的正军级省军区司令员，排名在省政协副主席后，但在正厅级之前。

9、集团军军长调任省军区司令或者政委一般认为是平调。

10、正师级的军分区政委一般为市委常委，排名按照市委常委序列，享受副市级的市委常委待遇。

11、不是市委常委的正师级军分区司令员，排名在市政协副主席后，但在正县级之前。

12、正团级的县武装部政委在地方上仅仅是普通的县委常委，排名绝对在副县级的县委副书记之后。[10]

13、公安部部长为武警部队第一政委，不管公安部长为正部级，还是高配为副国级，都是武警部队第一政委，正部级的公安部长排名在正大军区的武警部队司令员和政委之前，公安部下辖各局为厅局级正职，消防、边防等局隶属于武警，确是正军级单位，由此可推算正军级最多到副部级。

14、地方上的公安厅长为副军级省武警总队第一政委，由此可以推算正厅级不低于副军级。

14、军队的待遇要比地方高，但是和行政级别本身不冲突，退休老红军、院士都是省部级待遇，但却没有省部级的级别。[11]

15、军队的等级为15级，地方为10等，但政府级别可以细分为国务院总理、常务副总理、副总理、国务委员、省长、常务副省长、副省长、市长、常务副市长、副市长、县长、常务副县长、副县长、乡长、副乡长、所长、副所长、普通科员、办事员，至少19级，常务副职都是党委常委，比普通副职权利及排名要高。

5.职场新人必须了解的职场法则 篇五

“新兵蛋子们”大都是刚刚从象牙塔中走出来，不知道社会的深浅，常常会认为自己学识丰富、能力非凡，而且相貌英俊潇洒，认为自己是当领导的料，于是总是事事爱强出头，表现出一幅指点江山的架势出来;其实这些职场“新兵”刚到用人单位，所有的工作以及环境对他来说都是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事求教才是进步最快的一种方式。要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，充分尊重同事的意见，不论对方的年龄是大是小，只要比自己先来单位，都应该虚心地拜他们为师，只有不断地虚心请教，再加上自己的努力学习和埋头苦干。

2、不妄加评论

办公场所是人群相对比较聚集的地方，各人的品行不一，总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。刚到单位的“新兵们”，不可能对单位内部的事情了解的清清楚楚，更没有正确分析判断的能力，所以为了避免引起同事们对自己的反感，“新兵们”最好保持沉默，不随便妄加评论，更不能到处散布传言，卷入无端的是非争吵之中。即使自己在遭受挫折与不当待遇时，也不能对自己不满的地方妄加评论。尽管“新兵们”对不满的评论是希望得到其他同事的注意和同情，这也是一种正常的心理“自卫”行为，不过妄加评论会引起上司或者同事的不满。大多数上司认为，随意妄加评论的员工不仅会惹事生非，而且会造成单位内彼此猜疑，打击单位工作的士气。为此，“新兵们”应时刻牢记不妄加评论这样的戒律。

3、不擅自主张

许多“新兵”不懂社会交往的“规矩”，往往在不该说话的时候随便说话、不该做主的时候随意做主，从而给上司留下了极坏的印象。有一客户想做一个灯箱广告，便打电话给一广告公司的经理，经理恰好不在，是一位小姐接的。“麻烦你转告经理，我这里需要设计一个灯箱广告。”“这个啊，没问题!你派人过来和我们洽谈一些具体操作事宜就可以了。”小姐爽快地说。这位客户刚要动身来广告公司，跟着就接到广告公司经理的电话：“对不起!您来电话的时候我不在，你是要做灯箱广告吗?我们将派人到你那里去，将你的详细需求带回来。”停了一下，这位经理又说：“可是，对不起啊，我想知道是哪位小姐说叫你派人来我公司的。”这位客户愣了一下，说：“有问题吗?”“当然没有问题，我只是想知道，到底是谁自作主张。”尽管这位客户没有告诉小姐是谁，据说经理还是查出来了，并对她作了严重的处分。所以，“新兵们”必须知道，无论你帮上司负责了多少事情，也无论上司多糊涂，甚至依赖你到了你不在他连电话都不会拨的程度，他毕竟还是你的上司，毕竟还得由上司来做主。擅自主张的话，等待“新兵”的将是严厉惩罚。

4、不放弃每一次表现

在承担自己的工作义务时，“新兵们”就不能再谦虚了，在上班时，对于上司或同事交办的每一件事，不管大小，都要想尽一切办法、克服一切困难，力求在最短时间内高效、高质量地完成。“新兵们”应认识到自己做的每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会;尽管单位开始不会对“新兵”委以重任，往往让“新兵们”做一些比较琐碎的杂事、小事。只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。当然在表现自己的时候，想办法做个“有声音的人”，有意识地引起上司和同事们的注意。比如向上司汇报工作，要先汇报结论，要是时间充裕的话，再详细汇报细节;要是提交的是书面报告，千万不要忘记签上自己的大名。

5、不被失败吓倒

“新兵们”刚刚走上工作岗位，对工作流程、工作环境等一切都是很陌生的，因此在工作中难免出现一些差错，此时“新兵们”往往会产生一些畏缩情绪，从而给同事或者上司传达一种懦弱、无能的信号，这样的话领导也不会将重担交给你的。所以在遇到困难或者挫折时，应该表现出足够的勇气，不断鼓励自己下次尽量避免犯同样的错误。应该相信不论多么聪明的人都会出现差错，这很正常，下次只要做得更好就可以了。

6、不违反制度

许多“新兵蛋子”在大学生活中，自由惯了，一走到工作岗位上的时候，还没有完全按照工作的规定来要求自己，总是对单位内部的规定看得较轻，工作起来尽管赶劲很足，但就是上班的时候经常迟到早退，其实这往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。所以新兵们一定要严格要求自己，上班时一定要早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗。同时应抓紧时间，多翻阅单位的一些内部规章制度的材料，多注意观察，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。

7、不“标新立异”

这里的“标新立异”可不是什么创新，而是指自己的穿着得体、外在形象方面，不要太追求个性化、太追逐时尚潮流。新进单位的人要根据自己工作性质、职位选择适宜的服装。不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装，相对保守正规一些的服装会给人留下好感。此外，要是你整天“标新立异”，想办法从外观上引起上司或者同事们的“视线”的话，上司或者同事们反而会认为你不把心思放在工作上，工作肯定不会太认真。

8、不庸懒松散

俗话说新人新气象，任何一个刚到单位的“新兵”，应该克服在大学生活的庸懒松散现象，而应该向同事或者领导展示自己的青春与朝气。许多“新兵”都说不知道干什么才能体现朝气和活力，不知从何处插手，其实你只要做个有心人，从最基本的打扫卫生，整理文件材料，接听电话做起，为领导或者其他同事做些辅助性工作，比方说打印材料，填写一些简单表格等;此外别人都推脱不干的事，自己要主动接过来做，这样就能容易融入同事圈中，得到领导或者同事的赏识。

1.新人职场法则

2.新人入职职场法则

3.职场新人应该遵守的职场法则

4.人在职场漂必须了解的职场生存法则

5.人在职场漂必须了解的职场生存法则

6.职场法则系列知识：职场新人8大处事法则

7.关于职场必须了解的五件事

8.关于职场新人熟悉职场法则才能游刃有余

9.会计职场新人应遵守哪些会计职场法则

6.你必须了解的“互联网+”政策 篇六

2015年中国经济最大的变化就是“互联网+”时代的到来，又称为互联网2.0时代。“互联网+”代表一种新的经济形态，它充分发挥互联网在生产要素配置中的优化和集成作用。通过“互联网+ ”， 将创新成果深度融合于经济社会各领域之中，提升实体经济的创新力。

“互联网+”或互联网2.0时代最重要的改变来自两个根本的（生产）要素，一个要素是行业本身发展，另外一个要素是价值增长逻辑。这两个要素的改变，决定了企业的创新价值。工业化时代企业谈盈利主要是资本与技术的驱动。互联网1.0给企业竞争带来了变化是规模聚集加快，使技术跟资本的结合更加强大。“互联网+”使得规模盈利可能有了新的冲击。

今天虽然每个行业的发展要素并没有改变，但从2015年起在“互联网+”后会有一个根本性的改变，这个改变实际上是行业增长的要素变了。我们遇到最大的挑战是并不知道未来的企业应该是什么样子（行业发展方向），也就是在“互联网+”下是什么样子和如何提升客户价值（满足消费者需求）。

“互联网+”或互联网2.0时代，行业竞争与发展取决于有效市场和精准用户。 “互联网+”企业发展或盈利主要是精准用户给企业带来流量、大数据和价值创造。如果今天还停留在原有的经验和认知当中，你就没有机会了。目前最大问题就是企业发展与顾客没有建立真正关系，或并不真正了解顾客。哪怕今天企业是千亿的规模，对于顾客来说，产品满足是唯一的，千亿规模跟顾客没有任何的关系。客户关心是产品是否适合我或企业是否找到了精准用户。

“+互联网”概念，即传统产业是主体，互联网只是工具。而此时工具的最大特点是被动。只有被利用才有价值。“互联网+”中“+”，不仅是技术上的“+”，更重要的是思维、理念、模式上的“+”，其中以创新推动管理与服务模式变革是重要内容。在“互联网+” 时代增长逻辑其实是一个量级的增长，取决流量、大数据和价值创造，不再是一个规模增长。量级增长跟规模增长最大的区别在于后者是一个非连续性的增长逻辑，也就是说在变化当中寻找增长点，通过对变化的认知，找到你的发展机会。这是一个非连续性的增长逻辑。

长期以来当价值增长驱动要素变了就去找技术创新。但不管怎么去做，一定要知道价值创新到底从哪个地方来。互联网1.0和2.0是不同的，互联网1.0是一个消费互联网，解决的是消费端的问题。而互联网2.0时代是一个产业互联网。任何一个互联网企业，如果仅仅是做互联网，一定走不下去，必须回归到产业创造价值当中来，如何通过价值创造驱动实现企业发展。企业能够提供非常好的产品，同时又具有专业的服务能力（认识客户需求），相信互联网+ 就会跟你组合在一起。O2O模式成功就是这个道理。

再如移动互联网微信营销，也是“互联网+”的例子，很多人在今年的春节不得不为一块钱去疯狂，即使只得到一分钱也很高兴。之前不少人不肯手机捆绑消费卡，但是今年为了发红包，也不得不捆绑了。2015年微信和春晚的组合，也是一个极其成功的案例。其中的根本原因就是他们找到了顾客的价值，把这个价值做了一个非常完整的交流。你会发现今天世界是非常好玩，它其实是一个轮回和互动的过程。

互联网和移动互联网的飞速发展和广泛应用，它已经成为全球性最迅捷和最方便的信息沟通与传播渠道。到2020年互联网下的产业将对GDP贡献超50%。 “互联网+”发展原因就是科技、媒介与人文三个既相互关联又渐进影响的结果。科技的换代，媒介的延伸，最终引起人与人的社会关系变化。这就为“互联网+”提供了无限的空间。

“互联网+”对社会与经济发展产生了四大影响：

1 思维方式更新，从理性时代到理性与感性结合时代；

2 时间感更新，从慢时代到快时代；

3 空间感更新，从层积（科层）时代到扁平时代；

4 目标感更新，从奋斗、竞争时代到娱乐、体验时代。

这些影响将导致商业模式和规则发生重大的变化。

面对“互联网+”企业家变革是需要勇气的，即自我颠覆。变革中企业更应该建立一种互联网化的文化，叫不断进化适应。移动互联网的环境天天都在变，你又不可能天天力挽狂澜！只有自我颠覆和不断进化才能适应互联网环境下的发展。

美国心理学家罗尔·德韦克在《心理定向与成功》一书中专门介绍了固定型思维定向和成长型思维定向，企业家也同样如此。固定型思维定向是指人们会极力地自我保护，不愿意承认错误，不愿意改进，不愿意冒险，看到新的商业计划首先就是否决，面向的一定是失败。若你是固定型思维导向，在“互联网+ ”时代你的机会大门一定紧紧关闭的。成长型思维定向，则相反而是致力于自我改进、勇于冒险，对未来充满好奇，形成更为开放、更为接受外界的新生思想。成长型思维定向面向“互联网+ ”时代一定会试图去创造N种机会和可能——最重要的是有这种思维的人并非看中在某一时、某一刻、某一城的暂时领先，而是整个成长型的方向，这才是构成了企业转型长期的进化优势。

在互联网时代，商业机会几乎都是平等的、透明的、开放的，但是为什么有些企业能顺势崛起，而很多巨大的商业帝国衰落陨落——有众多的原因，重要的是思维的定势以及对环境的长期麻木——多年辉煌的温床让创新的神经已经退化，对于新兴互联网带来的消费者消费习惯、生活方式以及竞争格局毫无觉知，积极学习和进取之心锐减，对未来趋势的正确判断力减弱。这一切都是未来必须要克服的。

针对“互联网+”，未来企业发展有二点思考：

第一，战略思维和创业思维。战略思维是以未来决定现在，判断三年内行业有什么变化，这样来做，就会保持持续性。创业是讲今天决定未来，今天有什么机会我要去做。很多企业正在做企业内部创业，海尔、美的在做，同时创业也必须符合战略思维。

第二，回归到顾客价值和经营本质以消费者为中心。记住：淘汰你的一定是顾客，绝不是资本与技术，绝不是你自己的管理。

7.大学生必须了解的五大禁忌 篇七

第一：过傲

在大学，也许你是学生会负责人，也许是社团的部长，或者是班级里的干部。不管那种身份，小编提醒你，千万不可在人前人后的过分炫耀、以自我为中学。大学是一个张扬的岁月，每个人都是希望自己是众人的焦点，切记每个学生都在寻求自己的价值，大学没有谁服谁，也不要把自己看的太重要，走出了校门，谁也不认识谁，你在别人眼中谁都不是!

第二：逃课

上了大学，很多大学生学会了通宵熬夜、泡吧、睡觉、逃课，小编想说，大学四年弹指一瞬间的事情，上课时间一年就那些课，错过了，一辈子再也回不去了。小编提醒，少睡会觉、也不要上课睡觉，不要以为老师对你不管不问，你就以为自己很牛掰，其实你是拿着父母的血汗钱，高价再睡觉。

第三：做人

从小父母就教我们嘴巴甜一点，要学会说好话，办实事。走进大学，大学里形形色色的人，有可能你你学会了圆滑，做人圆滑一点没有关系，但是千万不可过分的滑头，也不要做那些墙头草的人，尤其是势利眼的人，滑过头就变成了势利小人，也就是聪明反被聪明误了。踏入社会，领导、同事最讨厌的也就是这种人。

第四：爱情

爱情是最甜蜜、最纯洁的，同样也是需要付出责任的。不要让自己的爱情带上“将就、作伴、谈恋爱了、孤单、寂寞了就找个他/她”等帽子”，毕业就分手即对自己的感情不负责人，对他人也是一种不负责。此外，谈恋爱时，两个人情意浓浓、切记小心“走火入魔”发生后果严重的事情!尤其是女生，一定要爱惜自己，要分清楚情感、还是欲望!如果控制不住，一定也要采取足够安全措施。

第五：酗酒

8.销售人员必须了解的电子商务知识 篇八

在互联网高速融入人们生活的今天，作为销售人员也不可能只靠双腿闯天下了，一个优秀的业务员，好的业绩离不开自己的社交关系，同时，掌握一些基础的电子商务知识也是必不可少的。

作为销售人员，你一定要重视电子商务，因为在信息高速互通的时代，所有的商务合作都更追求高效，透明。很多专业的知识技巧都可以通过网络得到答案，在别人都在充分重视网络营销，而你还在外奔波的时候，很明显，你已经落后了。所以，即使你用不上智能手机，买不起高端电视，你也一定要有一台电脑。

那么，面对这么严峻的形式，我们应该如何提高自己呢？在互联网高速运转的今天，任何的书本知识都是贫瘠的，有了互联网，再聪明的头脑都敌不过搜索的速度。这个世界上，没有强者，只有不会发掘资源的庸者，刘备勇不敌关羽，智不及诸葛，他之所以能够做帝王，在于懂得用人之道。在21世纪，这个高速发达的信息时代，也是同样的道理，利用好了身边的工具，谁都可以做强者。

作为销售人员，电子商务的作用在哪里呢？首先，不可否认的，这个时代，是互联网的时代，很少有人不上网，甚至很少有人不上QQ,MSN，所以，首先第一步，我们先从QQ、MSN入手，加入几个专业的QQ群是必不可少的，商业用的QQ群必不可少的会有广告，但是也不乏交流，多在群内活跃，记住，活跃不是就发广告，在初期，发广告是绝对不允许的，在群内和群友熟悉之后，再推荐自己的产品，记住，是推荐，不是生硬的广告。其次，以自己的角度去揣测客户行为。你要明确，你上网时候的习惯，对于大多数人来说，上网在关注一些热点新闻之余，都会下意识的去关注自己行业的资讯，对于更多的商家来说，更关注的是一些产品知识，产品动态，资讯等，作为业务员，相比较专业的电子商务人员来说，你的优势就在于，直接和客户接触，懂得客户最关心的问题，每个客户关心的问题，都是大部分客户的焦点，客户势必会上网搜索，这时候，你将自己知道的信息发布到网上，客户自然就主动找到你了。

那么，怎样将自己知道的信息发布到网上呢？这是最重要的。

博客对于大家来说应该不陌生了吧，在百度等博客站点博客以博文的形式，将你知道的信息，客户关注的信息，发布到博客里，多写一些受欢迎的文章也是推广商机的有效手段。以博客名字为公司名字，效果也是不错的（比如注册一些权重较高的博客，全部命名为深圳市中西和科技有限公司）。再一种形式就是商机发布平台，现在的商机发布平台有很多，阿里巴巴，环球资源，慧聪等，都是很好的平台，熟悉这些平台的基本操作用法对你的帮助绝对是很大的，不要以为，网站后台，网络方面的资料更新，资讯都是电子商务人员的事情，懂得这些，对你的业务，尤其是网络营销，帮助是很大的。

9.你必须了解的“互联网+”政策 篇九

科学理财最根本的方法就是“开源节流”，处理好个人的收入与支出。一方面要增加新的收入来源，另一方面要减少不必要的开支。增加收入来源不仅仅包括努力工作，还要扩大个人资产的对外投资，增加个人投资收益和资本积累。节流也不仅仅是压缩开支，也包括合理消费，合理利用借贷消费、信用消费，建立一种现代的个人消费观念。

不清楚银行贷款条件、申请手续复杂、提供资料过多、审批流程过长,导致许多有融资需求的小老板难以从银行贷到钱.近日在汽车抵押借款咨询服务平台中，宜车贷是少数全面提供二手汽车抵押贷款、汽车变现、二手汽车典当、汽车质押贷款、资金周转、融资贷款咨询服务的平台。客户可用自有机动车辆的所有权为抵押，获得便利快捷的短期融资，期限灵活，费率合理。目前有GPS不押车及押车两种服务模式供选择。,江城多家银行密集推出个人经营性贷款创新政策,小老板融资难的状况有望改变.1、效率:一周批复

“本来想申请贷款做凉席生意,没想到等贷款到手只能改做棉被生意了.”小老板贷款多为解燃眉之急,银行公司贷款审批程序复杂,最快也要1个月,难以满足企业需要.现在,银行将小企业贷款归入个人经营贷款,门槛降低,效率大大提升.小企业信贷服务中心实现贷款审批流程工厂化,300万元以下贷款,审批材料递到中心后,最快4-8小时就能得出结果,企业就知道能不能贷到款.300万元以下的贷款只要资料齐全,5个工作日就可完成审批,最快当天就可放款.提前对市内商圈进行评估、授信,简化商圈内商户及上下游企业申请流程,从受理到放款,由原来的15天及以上缩短到7天.建立了信贷管理系统,可在网上直接审批.该行承诺,分行审批权限内的贷款,3天之内可以批复,报送总行的,也可在5天之内作出批复.2、成本:下浮10%

小老板贷款,利率一般在基准利率上上浮10%-30%,按现行标准计算,年利率在6%左右.多家银行均承诺,对于优质客户,可执行基准利率,甚至下浮10%.一般来说,只要企业信用良好,担保手续齐备,且在贷款银行有存款等业务,都能享受这一优惠.此外,均推出“随借随还”功能,即银行在有效期内给客户一个授信额度,有资金需求时,客户无需再到银行申请,可通过柜台、ATM和网银自助发放贷款,有钱时可随时还贷.这种方式按照客户实际使用贷款的额度和期限计算贷款利息,可帮小老板节约财务成本.3、额度:不设上限

小企业贷款额度上限,已从最初的数百万元提高到上千万元,甚至还有银行对贷款金额不设最高额限制.贷款年限上,也从1年提高到3-5年甚至10年.如民生银行贷款金额原则上不设上限,单笔贷款额和年限依担保方式而定.采用抵押方式的,金额最高可达抵押物评估值的80%,期限最长10年.招行的贷款额上限由1000万元提高到3000万元,与华夏银行一样,贷款期限最长调整到5年.4、担保:超过十种

10.封阳台阳光房必须了解的基本知识 篇十

根据阳光房本身的使用功能、自然环境、经济能力等因素，其中最关键的是要满足使用功能要求，根据不同的使用功能选择不同的阳光房类型等问题的综合考虑，我们向广大业主提出了一下“5如果”建议，方便在选购时参考采纳：

1、如果你是因为住房面积小，为拓展生活空间，建造的阳光房私密性要求高经济水平较低则可选择保温板屋顶，塑钢窗加保温墙作周边维护类产品。这类产品虽非严格意义上的阳光房，但价格低、经济实用。缺点是采光差，通风一般。如加开天窗则会有较大改善。

2、如果你建造阳光房主要是为了冬季养花种草，就要求阳光房有较好的通风，适当的日照，宜选用塑钢窗作周边维护，玻璃屋顶并开有较大天窗的阳光房。这类阳光房价格较低，但夏季室内温度较高需配置遮阳帘。

3、如果您住房面积较大，特别是别墅类建筑，您的阳光房主要是用于冬季休闲、健身、养花等，宜选择屋顶可以移动打开的整体移动阳光房。此类阳光房不会有保温板类阳光房采光差、固定采光顶类阳光房夏季室内温度高的问题。

4、如果是需要传统建筑功能(如：特色客厅、书房、活动室等)的阳光房，宜选择钢化中空玻璃屋顶，并配有适量专用中空玻璃天窗，以断桥铝中空玻璃窗或铝木复合中空玻璃窗作周边维护的产品。在使用时还需配备专用遮阳帘、遮阳棚、隐形纱窗等产品。

5、如果只为遮风挡雨则可考虑阳光板屋顶类阳光房。

至于具体到购买我们还想向广大业主提出两项必须要了解的基本知识项：

一、阳光房的安装流程：

1、焊接承重横梁；

2、搭建阳光房顶部铝合金框架；

3、按照已经完成的实际尺寸安装阳光房顶部和门窗；

4、使用幕墙结构胶在阳光房各个连接点作密封处理，确保防水。

二、挑选阳光房的要点和技巧：

1、看玻璃是否经过国家3C强制安全认证。由于阳光房抗风力强，这就对玻璃要求很高，而有些厂家为了降低成本就使用普通钢化玻璃，每平米成本可降低四五十元以上。

2、看厂家技术是否专业过硬及售后服务是否完善有保障。阳光房在设计、制作和安装上有很高的含金量，像一些高低错落的阳台，厂家技术不过关，就很难处理到位；更为重要的是，阳光房是需要维护的产品，厂家售后保障显得尤为重要。

3、看厂家工程案例。厂家所做过的工程实例多与少最有说服力，而听听这些用户的使用心得，我想你该对怎么挑选阳光房很清楚了。

4、看企业规模、生产资质。可以从企业生产能力、技术力量是不是专业厂家；是不是知名品牌；是不是专利产品；有没有通过质量管理体系认证以及权威机构的产品检测等进行考察。

5、看产品质量、外观。可以仔细观察产品的技术质量指标、色泽、厚度、光洁度、各种零配件的材质，结构的合理性、可靠性、安装性，以及材质的手感等。

6、看工作流程。专业生产厂家，工作流程严瑾，工艺先进，从测量、出图、签订合同，出具正规票据等方面，均有专人负责。其中就测量而言，考虑到制作安装精度，专业生产厂家上门测量时，使用高精度的水平测量仪。

7、看售后服务。可以从企业规模、生产能力、技术力量，以及有无质保卡，在大型建材超市是否设有专柜等方面判断。

8、看产品定价。按照行业规范生产的专业厂家，由于采用优质型材和零配件，注重产品改进和售后服务（虽然产品生产的合格率、生产效率远远高于那些小作坊）产品成本相应要高，因而定价较高，但相以于产品的使用寿命、产品的内在质量来讲，产品定价是科学的、合理的，价格相对稳定，价格波动较小。而采用劣质型材制作无框阳台窗的小作坊、工艺粗糙、不需研发、不管售后服务、成本低廉，内在质量无从谈起，存在较大的质量安装隐患，使用寿命无法保证，往往采取低价倾销，不讲信誉，打一枪换一个地方，价格波动较大。

11.你必须了解的“互联网+”政策 篇十一

华图教育 于海艳

2018年国考已经避免，考生们即将迎来2018年国考面试的紧张准备阶段。对于国考面试，是每个考生不可忽视的问题，它是公务员考试中的重要环节。那么，对于国考公务员考试我们有哪些必须了解的常识性问题呢？下面就一一介绍一下。

一、考试时间

通常状态下，国考会在11月末的最后一个星期的周末进行，但是2018年的国考是个例外，在12月10举行。国考笔试结束后，通常一个月的时间会公布国考成绩，超过各职位合格线的考生将进入面试，开始准备面试工作，通常在在成绩公布的一个有左右开始进行面试工作，但各单位面试具体时间略有差异。

以国考（2017年度）为例，比如：(1)外交部（2017年1月17日-1月20日）；(2)国土资源部（2017年2月27日）；(3)国家税务总局（2017年2月25日）等。

未达合格线的考生，可以了解国考调剂信息，进行相关职位的调剂，从而考试准备面试工作。

二、考试形式

国考面试通常采用结构化面试的形式即标准化的题目、标准化的评分标准、标准化的面试流程。结构化面试是相对比较公平的面试形式。

三、考试内容

笔试是行政能力的测试，通俗上说是“智商”测试，而面试则是“情商”测试。考察考生的沟通能力、语言表达能力、解决问题的能力、综合分析能力、组织管理的能力等，进而细分几大题型，如人际沟通、应急应变、综合分析、组织管理、职位匹配等。

四、备考指导

1、及时查询面试名单。在国考成绩公布的当天，就会公布首批面试名单，考生要及时查询自己是否进入面试。若是调剂的考生，在调剂后，会公布调剂进入面试人员 名单，参加调剂的考生要关注和及时的查询自己是否进入面试。

2、准备好面试的政审材料。在确定自己进入面试，即在面试名单中找到自己的名字，那么考生即可着手准备复审的材料，从而在复审时不至于手忙脚乱，影响面试的进行，那么就是一件很令人惋惜的事情。具体要准备的复审材料，考生可以查询自己的岗位要求，或是用人单位网站的相关要求，对于不明白的地方，及时拨打用人单位信息进行询问。

3、面试内容的准备。对于面试工作，不管是国家公务员考试还是地方的公务员考试，考生通常选择

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进行系统的面授的学习，集中一段时间，进行全面的学习和锻炼。除了面授的学习外，考生要关注大众媒体，关注时事、关注社会性的新闻，从而树立自身公务员的服务意识。

2018年的国考笔试工作已经结束半个月的时间，笔试成绩公布的时间越来越近，考生要做好国考面试的准备工作。愿各位考生能获得理想成绩。公务员之路，从华图起步。

华图教育 于海艳 2017年12月21日

12.管理人员必须了解的100个工具 篇十二

第一篇：战略与组织工具

1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.SWOT分析：战略规划的经典分析工具PEST分析：组织外部宏观环境分析工具BCG矩阵法：制定公司层战略最流行的工具GE矩阵：企业決定发展战略的分析工具定向政策矩阵：战略业务组合计划分析工具IE矩阵：标识企业分布地位的分析工具竞争态势矩阵：企业战略制定提供竞争优势的分析工具麦肯锡三层面分析：企业设计战略规划、开拓增长的有效工具波特五力分析：行业竞争战略最流行的分析工具战略集团分析法：行业内企业竞争格局分析工具战略钟模型：企业竞争战略选择分析工具核心竞争力分析：分析企业有效竞争和成长的重要工具波特价值链分析模型：寻求确定企业竞争优势的分析工具利益相关者分析：战略制定和战略评价分析工具PIMS分析法：有效的战略评价分析工具SPACE矩阵：企业外部环境及战略组合分析工具QSPM矩阵：战略决策阶段重要分析工具三四规则矩阵：成熟市场中企业竞争地位分析工具7S模型：组织绩效与战略适应的分析工具3C战略三角模型：经典的营销战略管理工具第二篇：营销服务工具

1.2.STP分析：现代营销战略的核心分析工具4Ps营销组合模型：制定市场战略最经典的营销理论工具

4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.安索夫矩阵：应用最广泛的营销分析工具之一服务质量差距模型：服务质量简单有效的分析工具推销方格理论：直观有效的销售分析工具哈夫模型：最有效的计算商圈的分析工具之一服务金三角：服务组织管理的基石CS战略：企业提高市场占有率的有力工具SPIN销售法：系统化挖掘客户需求的销售工具营销战略新三角模型：战略业务架构分析工具服务利润链：服务管理最经典、最有效的分析工具满意镜：提高顾客满意与员工满意的工具顾客金字塔模型：有效的顾客细分管理工具植田T理论：典型的竞争性理论策略工具

第三篇：人力资源工具

1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.平衡计分卡：最具影响力的战略绩效管理工具360度绩效考核：推进员工行为改变最有效的工具之一KPI：国际通行的企业经营绩效成果测量和战略目标管理的工具3P模型：实施企业人力资源战略化管理的有效工具职位分析问卷法：最普遍和流行的人员导向职务分析系统关键事件技术：识别工作绩效的关键性因素的工作分析方法贝尔宾团队角色理论：目前最权威、应用最广的团队理论盖洛普Q12测评法：最经典的员工敬业度测评工具绩效棱柱模型：新颖的绩效测量和管理分析工具Lifo管理系统：美国应用最广、发展最早的行为风格行为系统之一宽带薪酬设计：一种新的薪酬管理系统及操作流程霍兰德职业兴趣理论：通用的职业兴趣测验工具

14.15.职业锚：职业测评运用最广泛、最有效的工具之一海氏工作评价系统：目前国际上最为流行、使用最为广泛的岗位评估工具

第四篇：质量及生产管理工具

1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.TPM：生产改善过程中的重要工具之一TQM：一项持续变革的有效管理体系定置管理：强化现场管理和谋求系统改善的科学管理方法5S现场管理法：现场科学管理的基础工具六西格玛：世界最先进的质量管理法JIT生产方式：使生产有效进行的新型生产方式QFD法：一种顾客驱动的先进质量管理应用技术田口方法：质量管理利器、企业技术创新不可或缺的工具甘特图：最常用的项目控制管理的有效工具OPT：改善生产管理技术的新方式PDCA：循环有效控制管理过程和工作质量的工具AUDIT法：保证产品质量的先进质量管理控制方法大规模定制：21世纪最重要的、最具竞争优势的生产模式朱兰三步曲：质量战略思想和管理的有力武器零缺陷管理法：企业质量管理方法的又一次革命QC七大手法：一组对质量管理活动的数据进行客观分析的有力工具丰田生产方式：一套系统完整的生产管理方式品管圈：广为认可的品质管理的运作机制为什么一为什么分析法：快速探求问题本质的分析技术8D工作法：科学有效的实施纠正质量措施的工具

第五篇：财务管理工具

2.3.4.5.6.7.8.9.10.ABC成本法：企业控制成本的有力工具杜邦分析法：企业业绩评价体系中最为有效的工具之一比率分析法：财务分析最基本的工具经济附加值：当今最热门的财务创意财务分析雷达图：企业经济效益综合分析工具零基预算法：对企业的预算决策进行控制的有效工具净现值法：企业投资决策中最基本、最常用的一种方法沃尔评分法：对企业财务信用能力综合评价的方法本量利分析：实施目标成本管理的一个重要工具

第六篇：项目与物流工具

1.SCOR模型：第一个标准的供应链流程参考模型，供应链一体化的得力工具

2.3.4.5.6.7.8.9.10.ECR系统：一种新型的供应链管理策略快速反应策略：企业实现供应链竞争优势的有效管理工具绿色供应链管理：可持续发展的供应链管理模式责任矩阵：项目计划十分重要的工具关键路径法：项目管理中应用最为广泛的方法之一逻辑框架法：项目质量评价的综合评价方法PERT网络分析法：有效的项目进度管理工具VMI模型：国际前沿的供应链库存管理模式工作分解结构：项目管理众多工具中最有价值的工具之一第七篇：决策思维工具

1.2.3.德尔菲法：一种高效重要的判断预测工具六顶思考帽：有效实用的决策与沟通工具KT决策法：最负盛名的决策模型

5.6.7.8.9.垃圾桶模型：一种企业内部的决策制定模式5W2H分析法：一种调查研究和思考问题的有效办法决策树分析法：现代管理决策者常用的有效工具综摄法：开发潜在创造力的一种创新方法戈登法：适用自由联想的技术创新技法