IBM中国公司的人员招聘

IBM中国公司的人员招聘（10篇）

1.IBM中国公司的人员招聘 篇一

中国工商银行股份有限公司安徽省分行营业部招聘柜面工作人员启事

招聘启事

受中国工商银行股份有限公司安徽省分行营业部委托，我公司在合肥地区招聘30名柜面工作人员，通过劳务派遣方式赴工商银行安徽省分行营业部工作，现将有关事宜公布如下：

一、中国工商银行股份有限公司安徽省分行营业部简介

中国工商银行股份有限公司安徽省分行营业部是中国工商银行在合肥的分支机构，也是合肥规模最大的商业银行。近年来，中国工商银行安徽分行营业部凭借先进的服务手段、丰富的金融产品、庞大的客户群体、高效便捷的网络服务渠道和良好的市场形象等优势，促进各项业务持续快速健康发展，始终保持合肥地区金融同业的领先地位。

二、应聘人员基本条件

（一）身体健康，仪表端庄；

（二）品行端正，无违法违纪记录；

（三）学历：应聘者应具有国民教育系列学历证书（学习形式为普通全日制）的金融及相关专业（指经济、金融、财会、计算机、法律等专业）大专及以上学历；

（四）年龄：1989年3月1日以后出生（含）历届毕业生；有银行同业经历或本科学历的，年龄放宽至1986年3月1日以后出生（含）。

三、用工形式和地点

由合肥百帮人力资源有限公司与派遣劳务人员签订《劳动合同》，并根据该公司与工行安徽省分行营业部签订的《劳务人员派遣合同》向工行安徽省分行营业部派出劳务人员，根据工作需要在合肥城区、肥东县域、肥西县域、长丰县域营业网点工作（其中肥东定向招聘4人，肥西定向招聘4人，长丰定向招聘2人）。派遣劳务人员的档案管理、社会保险费缴纳以及其他一切事务性工作均由合肥百帮人力资源部有限公司负责。

四、工作岗位

派遣劳务人员在工行安徽省分行营业部从事综合柜员工作岗位。

五、报名方式

采用现场报名的方式。

现场报名时请携带：3张一寸免冠彩照；身份证、毕业证等相关有效证件原件和复印件。

六、具体安排

（一）报名时间、地点

2011年3月2日至3月4日

报名地点：合肥企业经营者人才公司（勤劳巷22号明月阁6楼）（淮河路东端不倒翁酒店正对面）

联系人：王冬青***鲁谣*** 程榕榕*** 电子信箱：609546640@qq.com咨询电话：0551-2656139

（二）资格审查，发放笔试通知和准考证。

2011年3月5日至6日，通过电话、短信发放笔试通知，通过资格审查人员领取准考证。

（三）笔试

笔试内容为语文、政治、法律、经济金融基础知识和综合素质等。（具体笔试时间、地点另行通知）

（四）面试

面试内容为应聘者的仪容仪表、言谈举止、语言表达、思维反应以及对中国工商银行的相关情况了解等。

（具体时间、地点另行通知）

（五）体检

根据考试成绩确定拟录用人员名单后，统一组织体检。

（六）上岗培训：组织被派遣劳务人员参加上岗培训。

（七）签订劳动合同：正式录用人员与合肥市百帮人力资源有限公司签订《劳动合同》。

（八）正式上岗：工行安徽省分行营业部向合肥市百帮人力资源有限公司公司发出通知，派遣劳务人员正式上岗，见习期一个月。

派遣劳务人员在工商银行安徽省分行营业部工作期间的日常管理，执行《中国工商银行劳务人员管理暂行办法》。

七、有关情况说明

（一）请应聘人员应聘期间保持通讯畅通；

（二）应聘人员须如实提交材料、填报信息，如有不实，由本人承担一切责任。

（三）应聘资料恕不退还。二〇一一年三月一日

本文来自: 师范生（考：

2.宏基电脑公司销售人员招聘 篇二

应聘人：A、李亚，C，郗翠云招聘方：销售经理及助理

第一幕

助理（把四份履历递给经理）：经理，经过对上次应聘者的初步筛选和测验，我们已经挑出了四名符合要求的，您看什么时候叫他们来面试呢？

经理：哦，那你去查查我最近的行程，看看哪天比较空闲。

助理去翻看经理的行程表。

助理：经理，您后天的应酬和业务都较小。

经理：哦，那就叫他们后天来面试吧。你去安排一下相关事宜。

助理：好的。

第二幕：对李亚的招聘

李亚入场，笑着跟经理打招呼

经理：从你的履历来看，你是从别的公司辞职后来我们公司应聘的。

李亚：是的。

经理：那你还是先介绍介绍你自己，让我们认识认识。

李亚：好的。我叫李亚，李是木子李，压是亚洲的亚，我觉得我的名字既简单，但在简单中又透露着不简单：亚，是亚军的亚，即第二名，意味着进步空间大，可以朝第一名努力，但是又不会锋芒毕露。我本人性格外向，善于与人沟通交流。另外，自己对自己的要求严格，一旦开始一件事，就会竭尽全力做到自己的极致。同时，我在原来公司工作的时候，取得了较好的成绩，获得过老板的好评。并且，三年的工作也积累了丰富的工作经验，希望能为贵公司的发展贡献自己的力量。

经理：你为什么选择这个时候跳槽？

李亚：首先，在原公司干了三年，给公司带来的价值也对的起公司的栽培了。其次，通过三年的工作，我觉得自己的价值观及一些想法，与原公司的企业文化在某些地方不一致，而通过对贵公司企业文化的了解，觉得自己更认同贵公司的企业文化。最后，我觉得在一个地方干久了，适时的换个环境工作，更有挑战，更能提升自己的能力。

经理：那你下次再换工作环境准备在什么时候？

李亚：贵公司的企业文化与我的价值观理念很相符，这是我希望的工作环境，我现在想的是能在这样的环境中长期发展下去，没想着换环境。

经理：你觉得如果要你原来的老板评价您，他会怎么说？

李亚：我觉得我的老板会评价我：工作勤奋、努力，能够出色地完成各项任务。同时也能够与同事们友好融洽相处。还有责任心，因为我在辞职前，把本职工作都安排好了，不会给公司造成太大的影响。

经理：哦，GOO郗，看来你在原公司的表现不错。

李亚：是的。

经理：若你来到我们公司，为使工作有个好的开端，你需要我们的团队成员为你提供哪些帮助？

李亚：嗯···我想知道经理对我的工作的详细要求。其次，我还想知道各部门之间详细的工作关系。只有知道这些，工作起来才能得心应手。

经理：恩，你先回去，等我们的信函吧。

第三幕对A的面试

画外音：

室友：A，明天星期六了，我们全寝室一起去龙门石窟玩吧？

A：不行啊，我报了会计资格证，明天有培训，去不了。

室友：那后天呢？

A：后天得巩固星期六学的东西啊!

室友：你呀，整天就只知道学习。

A：现在就业压力那么大，不多学点知识怎么能有竞争力。

室友：但适当放松放松也很有必要吗！

A：浪费时间就是浪费生命，你知道吗?哎呀，都7点半了，不和你们说了，我得去图书

馆占位子去了。

（经理和助理坐着等待应聘人入场。A入场，向招聘方鞠躬行礼，显得很紧张。）经理：你不用太紧张（面带微笑，温和地说），先简单的介绍一下你自己吧。

A：是。我叫，毕业于洛阳师范学院，市场营销专业。我的专业知识很扎实的，每年考试我都是全班第一，年年都拿奖学金的，您看，这是我获得的证书（递上一大摞证书）。

经理：（扫了一眼，递给助理）呵呵，证书确实不少嘛！会计资格证、外贸跟单员、人力资源分析师、证券从业资格证.......像你这样爱学习的大学生可不多啊！你考这些证一定花了不少精力吧！

A：是啊！我们班里好多同学整天都不学习，很多同学都挂科了，有的连毕业证都没有拿到呢！

经理：考这么多证要发很多时间，你平时一定很忙，没时间参加业余活动吧？

A：我觉得学校的很多活动都没有意思，我很少参加！

经理：那你业余时间一般做什么？

A：我一般上图书馆查资料或看书。

经理：你在学校担任过什么职务没有啊！？

A：没有，我觉得那太耽误学习了！

经理：哦，好了，你先下去吧！等我们的通知吧！

第四幕：对郗的招聘

画外音：A刚才图书馆出来，迎面碰上了搬着个试衣镜的郗翠云。

A：哎，小郗，你搬着个镜子干嘛？

郗：哦，我最近进了一批试衣镜在卖，这不，正给客户去送货。

A：国庆时听说你在诺基亚做促销？

郗：是啊！怎么啦？

A；你天天忙着做兼职，有时间学习吗?

郗：哪有天天啊！我只是利用课余时间及节假日做而已，上课我可是很认真的。A：那你不准备利用课余时间考一些证，以便将来好找工作？

郗：我将来就想从销售工作工作做起，所以那些证不想考，再说了，发那么点时间考的证，含金量也不足，一样还是不太会。

A：可是，证多了在应聘时更有竞争力啊！

郗：但我觉得我们学的都是理论，学过后易忘记，还不如将这些知识在实践中掌握透彻，也可增加经验，这样对将来的工作更有经验。

郗的电话响起，郗接电话。

郗：客户催了，我得先走了。回头见。

A恩，拜拜。

郗入场，经理看着她微笑着点头。

郗：大家好，我叫郗翠云，毕业于洛阳师范学院，学的是市场营销，今天之所以来贵公司应聘，是因为我觉得专业很对口，更重要的是我喜欢销售工作。

经理：你喜欢销售工作？

郗：是的，我喜欢与人打交道，而这个工作能与很多人打交道，所以我比较喜欢这个工作。

经理：但这个工作很累，压力也大，你能承受吗？

郗：销售工作虽然很累，但我相信我能胜任。并且，压力也是一种挑战，我不怕挑战，因为选择了就要尽力做到最好，这是我做事的原则。而且，在校期间，我也做过一些兼职，有对抗压力的经验。

经理：是吗。那你都做过哪些兼职？

郗：家教、促销、发单、导购等，同时，根据学生的需求情况，在学校摆摊卖过不少东西，如：试衣镜、洛阳特产及洗衣手套等。

经理：你做的兼职确实不少嘛。从中有什么收获吗？

郗：收获还是很多的。首先，我明确了自己的定位，没做工作前总觉得自己是个大学生，做如此简单的工作很随意，但到真正干时并没有想象的那么简单。所以就告诫自己做事时不要以大学生自居，而要以平常心踏踏实实的去做。其次，学到在工作中要有正确的态度。没有正确的态度，即使是最简单的工作，也会做不好。第三，学到的理论在实践中得到了升华，对察言观色，怎样争取目标顾客有了更深的体会。最后的收获是工作要有积极乐观的心态，不要怕拒绝，不怕失败。

经理：在兼职中遇到过生气的顾客吗？

郗：工作中接触的人各种各样，生气的顾客也时常遇到。

经理：遇到这样的顾客。你一般怎么处理？

郗：首先，我会去了解客户生气的原因：看是顾客自身的原因，还是因为我们做的不好而让客户生的气。然后根据客户生气的原因去处理这种客户异议。如果在我的职权范围内能够解决，就尽量解决；如果自己解决不了，就先安抚客户，然后找上级领导来为客户解决问题，直到客户满意。至于技巧，最主要的是微笑以对。

经理：你有电脑吗？

郗：有。

经理：那你对电脑熟悉吗？

郗：基本的还熟悉。但高深的就不是很懂了。因为我毕竟不是学的关于电脑的专业。不过，这个您不必担心，我的学习能力比较强，跟电脑销售有关的知识我会尽快掌握，不会影响我的工作。况且，销售工作虽说要对产品了解，但专业的营销理论也同样重要，这点我不缺。

经理：好的。你先回去。等我们的通知。

第五幕：对C的应聘

C入场，显得很自信，跟经理打招呼。

经理：小伙子，先介绍介绍自己吧!

C：好的。我叫，毕业于洛阳师范学院。学的是市场营销专业。平常爱好运动和看书。在运动上，我比较擅长羽毛球、网球和排球，并且喜欢和人打比赛，交流球技。至于看书，我非常喜欢看经济类的书籍、名人传记及财经杂志等。

经理：你了解宏基公司吗？

C：应该比较了解，因为我曾在洛阳宏基专卖店兼职卖过电脑。基本上对宏基的企业文化及一些电脑性能，价位有一定的了解。

经理：是吗？那你说说我们公司的理念，并说说你对它的看法？

C：

3.公司人员招聘职位描述及具体要求 篇三

一、工程部技术主管（主任工程师）

职位描述：

1、配合工程部经理日常管理工作；

2、编写相应项目的方案设计与投标书；

3、负责项目运行过程中的技术指导（施工、调试），确保项目正常运行；

4、负责工程部技术人员的相关专业知识和操作技能的培训与考核；

5、负责编制工程项目施工计划并进行跟踪监督，解决项目施工运行过程中出现 的问题并及时上报给公司管理层；

6、负责编制公司工程施工技术规范标准。

具体要求：

1、环境工程、化工工艺等相关专业，学历要求本科以上；

2、工作经验三年以上，具有团队管理经验；

3、熟悉办公软件，熟悉环保排放标准，能及时认识、接受新的专业处理技术与

工艺；

4、有环保工程及化工工艺项目设计经验者优先；

5、有良好的沟通及团队协作能力，有创新能力；

6、精通水处理工艺，污水处理设备机械原理，能及时排除一些设备故障。

二、设计部主管

职位描述：

1、主持设计部的日常工作，领导部门员工做好公司业务范围内的设计工作；

2、负责技术创新项目的研究开发，以提高公司产品的技术水平；

3、辅助完成相关项目方案编制及图纸设计；

4、负责项目现场调试指导及人员培训；

5、认真贯彻执行公司的各项管理规章制度，逐级建立健全设计部各项管理规章

制度；

6、掌握国家有关建筑工程设计法律法规、设计规范标准、施工工艺规程、工程

强制性条文等工程设计、施工方面政策文件，确保工程设计不出现违反国家相关

政策法规情况出现；

7、贯彻执行公司的各项管理规章制度，逐级建立健全设计部各项管理规章制度。

具体要求：

1、给排水、环境工程或化学相关专业本科以上学历； 2、3-5年以上工作经验，能独立完成项目方案的制作与设计；

3、熟悉各种环保相关政策，工作责任心强，思想上进，积极好学，勇于创新；

4、良好的沟通能力和团队合作精神，思维敏捷、语言表达能力强；

5、能熟练操作AutoCAD、、PowerPoint、Photoshop、等办公软件，具有较强的

接受新的专业知识与技术能力；

三、建筑设计师

职位描述：

1、、负责收集、整理、研究国家和地方有关建筑设计的法律、法规、规范等，收

集本专业技术资料，不断提高专业管理水平；

2、依据公司相关设计要求，负责设计任务书以及设计交工标准的建筑部分编写；

3、参与设计各阶段建筑方案的优化工作，提出建议；

4、提出现场施工技术问题的主导意见，督促设计部及时完成设计变更，参与变

更评审；

5、与工程管理部门等相关部门进行建筑专业衔接，控制重大设计变更，参与重

大设计变更中建筑专业工作配合；

6、参与建筑专业相关的施工工艺及施工过程控制，保证产品符合项目定位；

7、参与建筑专业竣工验收，并对相关问题提出整改意见。

具体要求：

1、建筑相关专业，本科以上学历； 2、3年以上工作经验，具有相关专业职称证书优先；

3、能熟练操作AutoCAD、、PowerPoint、Photoshop、HP等办公软件；

4、.良好的团队精神，能够协调设计、施工过程中的关系和技术问题；

5、责任心强，具有良好的沟通技能和团队意识。

四、副总经理（生产）

职位描述：

1、在总经理领导下，全面负责公司生产运行、设备、技术管、安全、环保等管

理工作；

2、负责组织制定和完善安全生产组织措施和技术措施；

3、负责组织贯彻各项规章制度、工作标准、技术培训和公司生产计划；

4、负责组织编制安全生产目标、反事故措施计划和安全技术、劳动保护措

施计划并组织进行；

5、负责组织科技环保和技能相关工作；

6、负责生产管理人员的培训和考核；

7、负责优化和改善生产管理程序，提高工作效率，降低公司生产成本；

8、负责传达学习公司关于安全生产的各类文件和通知要求。

具体要求：

1、本科以上学历，环保或电力相关专业；

2、具有5年以上环保或电力行业安全生产管理经验；

3、能够熟练使用OFFICE办公软件进行生产计划、检修计划、生产总结等的编写

审订，熟悉CAD制图软件的使用；

4、熟悉环保以及电力行业相关标准、法规和管理制度；

5、有较强的组织协调能力、良好的沟通管理方法，优秀的职业操守、强烈的事

业心、责任心和敬业精神；

6、了解项目合同管理知识，能对合同履行进行控制。

五、总工程师

职业描述：

1、负责公司项目投标、议标、洽商工作，配合市场部，负责标前评审、技术介

绍、技术交流及技术方案等技术支持工作；

2、全面负责工程项目技术工作，建立、健全和完善公司技术管理制度；

3、进行施工图纸审查、工程项目招投标技术答疑、工程变更技术处理、工程质

量监督、现场签证审核；

4、参与项目施工计划制定，工程决算；

5、负责工程项目竣工验收、重要材料、设备的验收以及其它工程验收工作；

6、按工程进度对工程进行跟踪检查，对存在的问题及时提出书面意见，交现场

项目经理督促施工方进行整改；

7、对现场施工过程中提出的技术问题及时商议，并联系设计部门等相关部门共

同解决；

8、落实各相关生产部门、单位的技术指标考核工作；

9、协助总经理贯彻执行国家的法律法规、政策和主管部门的各项指令工作，处

理政府、上级部门、监管方指派、委托的各项生产事务的落实。

具体要求：

1、给水排水、环境工程、化学工程专业本科及以上学历，具有相关专业中级及

以上职称； 2、8-10年以上工作经验；

3、具备环境工程、咨询技巧等相关知识；

4、能熟练操作各类办公软件，优秀的沟通能力与文书能力；

5、具有环保工程运营、清洁生产审核等相关工作经验者优先；

6、熟悉环境工程设计规范、处理工艺、处理设备器材的特点及应用；

7、精通土建工程施工和设备安装工程。

8、.具有良好的协调能力，工作积极主动，勇于迎接挑战，团队精神强。

六、办公室主任

职位描述：

1、负责公司各类公文（文件、报告、工作总结及材料）的起草、上传下达、建

档归档，以及收集、整理、打印、催办等工作；

2、负责公司办公会议、大型会议、各项活动的组织、筹备、策划、协调，并做

好会议记录及督办工作；负责记载公司工作大事和编制企业年鉴；

3、负责草拟公司各项管理规定、规章制度，规范和完善公司内部管理及标准化

工作。检查、督促各项规章制度的落实情况；

4、负责协调各部室工作关系，调查、收集其他企业有关信息，储存、汇总相关

资料，搞好调查研究工作，为公司领导当好参谋；

5、负责公司对外宣传及信访、接待工作；

6、配合公司进行企业文化的建立与完善；

7、负责本部门员工的评估与考核；

具体要求：

1、本科以上学历，企业行政经理工作经验两年以上；

2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验；

3、熟练使用办公软件和办公自动化设备；

4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力。

七、总经理助理 职位描述

1、协助总经理对公司进行团队管理；

2、做公司战略规划、日常管理的智囊；

3、负责总经理的日常行程安排；

4、负责总经理日常经营工作中文件的起草；

5、负责来访的接待、商务随行及产品PPT文稿演示讲解；

具体要求：

1、本科以上学历； 2、3年以上中、高层管理工作经验（建筑及环保行业优先)；

3、性格外向，自信且有强有力的执行力与应变能力；

4、熟悉常用办公软件（word、excel、ppt），具有一定的文字功底及演讲能力；

5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。工作细致认真，谨慎细心，有工作激情，有极强的责任心和敬业精神。工作有高度条理性、逻辑性，良好的职业素养和职业

操守。

八、人资专员兼文员

职位描述：

1、负责建立员工关系，协调员工与管理层的关系；

2、协助做好招聘与任用等具体事务性的工作，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、熟悉相关的劳动用工等人力资源管理政策及法规，规避用工风险；

5、负责公司行政事务和前台接待工作；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

8、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。

具体要求：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、两年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

6、擅长数据统计和分析。

九、财务部主任

职位描述:

1、根据公司发展战略及财务战略规划制定公司核算流程，并组织实施；

2、建立和完善财务管理体系、财务核算体系和财务监控体系，并进行有效的内部控制；

3、检查、监督公司财务管理流程和运作程序的合法性、有效性，对财务部门的日常管理、预算、资金运作等进行总体控制；

4、组织财务报表及财务预、决算的编制工作，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行；

5、监督组织财务部日常管理工作，确保月、季、财务报告及时、准确完成；

6、负责各项财务报表的编制及审核，为公司决策提供及时有效的财务分析模型；

7、根据公司的成本控制体系，有效控制各项成本费用支出；

8、监督检查公司预算的执行情况，审核预算差异分析报告，根据实际经营管理需要做出及时适当调整建设。

具体要求：

1、本科以上学历，财务管理、会计相关专业； 2、5年以上财务管理及财务核算工作经验，不少于3年的财务主管及以上管理经验，具备注册会计师资格证者优先；

3、熟悉国家会计法与税务法等财税法律法规、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务；

4、熟悉会计基础知识，掌握财务会计、成本会计、管理会计、审计等会计专业知识；

5、具有良好的沟通能力、口头及书面表达能力，良好的经营管理能力、组织管理能力和战略管理能力；

6、熟练操作财务相关管理软件。

十、投标办主管

职位描述:

1、负责招标办的全面工作；

2、负责组织制定工作计划，并按期总结和报告工作；

3、对招标项目的招标前提条件的合法性进行把关；

4、按要求完成项目的招标相关文件和上网公示文件的初审，上报分管局长审批后执行；

5、定期召开部门会议，适时研究招标投标活动中出现的新情况、新问题。具体要求：

1、本科以上学历，3年以上相关工作经验，2年左右同管理岗位工总经验；

2、精通招投标业务，能独立编制招、投标文件，起草与审核相关合同；

3、了解国家有关招投标、合同管理、预决算管理等方面的法律法规，熟悉国家建筑行业材料价格及市场行情并掌握投资估算、工程概预算、成本分析、了解相关财务、法律知识；

4、为人正直踏实、务实，组织、表达、沟通与协调能力强，具备良好的沟通协调能力及团队管理能力，具备较强的商务谈判能力和项目预测分析能力；

5、熟练操作电脑，熟悉各种预结算软件；

十一、业务员

职务描述：

1、负责公司产品的销售及推广，公司工程项目承接的跟踪与衔接；

2、开拓公司产品新市场，发展工程项目新客户；

3、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；

4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

具体要求：

1、大专及以上学历，市场营销等相关专业； 2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；

3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

4.IBM中国公司的人员招聘 篇四

动易网络科技有限公司以现代企业制度运作，实行全员劳动合同制，所有人员均按需招聘技术、管理精英。公司采用现代人力资源管理技术，合理的配置人力资源，使员工“人尽其才，才尽其用”。1．招聘程序

公司用人采用程序化招聘，做到“任人为贤，避免任人为亲”。2．人力资源规划

由总经理根据公司发展计划及人员需求情况，测算出各岗位需要扩充（或缩减）的人数，以及人力资源的适当储备，制定出当年人力资源规划。3．人员定编

根据人力资源规划，制定出公司“岗位人员编制计划”。新增人员编制须交总经理批准。4．人员招聘

对外发布用人信息。信息渠道可根据用人情况，选择网上招聘、委托人才代理、现场招聘等方式。高级管理人员也可通过猎头公司招聘。

根据岗位需求及收集到的人才信息，选择基本符合要求的后选人员进行初试（笔试或面试）。考察应聘人员的职业技能潜力、社会成熟度、思想品德等，最后根据人员的综合情况进行取舍，选择出比较适合岗位的优秀人才。确保录用人员的能力与岗位匹配。5．试用

新聘员工试用期原则上为1-3个月。试用期内或试用期结束，人事综合部组织相关人员进行考评。根据考评结果办理相应手续：正式录用/提前正式录用/延长试用期/解聘等。6．转正

总经理负责员工试用期鉴定，员工本人书写试用期工作总结。

根据民主考评结果由人事综合部填写《人力资源通知书》报总经理批准。转正后的员工签订《劳动合同》。7．任命

部门经理以上职位，由总经理任命并签发任命书。8．辞职、辞退

员工辞职、辞退条件按签订的《劳动合同》执行。

员工要求辞职，试用期内提前7天，正式员工提前30天以书面形式向公司提交《离职申请表》，报告总经理批准后，办理离职手续。

公司辞退员工，试用期内提前7天通知员工本人，正式员工提前30天通知本人，由人事综合部签发《辞退通知单》，7天内员工办理离职手续。

对于离职员工，公司按法律规定给予相应补偿，因严重违反公司规章制度或触犯法律而被除名的，公司不予补偿。

5.IBM中国公司的人员招聘 篇五

协管员体检人员须知

一、参加体检的考生必须在规定的时间内到指定的地点，按区域划分和分组排队集合，未按照规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

二、体检考生须持本人有效身份证、笔试准考证和一张近期1寸免冠彩色照片，经工作人员审验后方可参加体检。

三、体检前一天请注意休息，勿熬夜，不要饮酒，不乱用 药，避免剧烈运动。

四、体检当天需进行采血、B超等检查，请在受检前禁食8-12小时，空腹参加体检。

五、体检考生均应到指定医院进行体检，其它医疗单位的检查结果一律无效。

六、女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查，待经期完毕后再补检；怀孕或可能已受孕者，勿做X光检查，以上两项须事先告知医护人员。

七、请配合医生认真检查所有项目，勿漏检。若自动放弃某一检查项目，按体检不合格处理。

八、体检前，体检考生通过抽签确定参加体检的顺序。体检开始后，由引导员按顺序逐一引入体检室。

九、体检考生抽签完毕后，由体检考生本人填写体检表（用黑色签字笔或钢笔），并粘贴本人照片。体检表上只填写抽签序号，不得填写姓名等泄露考生信息的内容，要求字迹清楚，无涂改。病史部分要如实、逐项填齐，不能遗漏，如隐瞒病史影响体检结果的，后果自负。

十、体检考生禁止携带无线通讯工具和与体检无关的物品进入体检点，已携带的须主动交工作人员保管，否则一经发现，作违反体检纪律处理。

十一、体检考生在体检期间要遵守纪律，听从指挥，服从管理。体检考生进入体检点后即实行集中封闭管理，不得单独活动，不得离开封闭点，禁止与外界人员接触。

十二、体检考生若有弄虚作假、冒名顶替的行为，按体检不合格处理。体检考生违纪，视情节轻重给予警告直至取消体检资格。凡在考场内严重扰乱体检秩序，威胁他人安全者，按照有关规定严肃处理。

十三、体检费由参加体检的考生自理，体检前直接交给体检医院。

十四、按照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》的有关规定，血压、视力可当场给出结果，过后不再进行复检。参加体检考生对体检结果有疑问的，允许当场提出进一步确诊要求,过后不再进行复检。其它体检项目不合格者，应在接到体检结论通知之日起7日内以书面形式向南阳市公安文职、交通协管员招聘工作协调领导小组办公室提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

我已阅读以上各项规定，本人承诺严格遵照执行，如有违反，一切后果由本人自行承担。

体检考生签名：

6.IBM中国公司的人员招聘 篇六

公司简介：上海双卓食品有限公司是一家从事食品代理的公司，成立于2000年，目前以占据沪浙地区食品零售市场的47.6％的市场分额。

一、目前企业招聘工作中存在的问题

（一）缺乏计划性

企业的人力资源部门都是依靠主观臆测和经验判断来确定招聘的岗位和人数，对员工退休，离职人数，企业新开业务状况以及公司的财务预算等重要信息都缺乏了解．在这种情况下，即使制定出招聘计划，也是与实际情况相脱节，不得不在执行中做经常性的改动，以致影响了工作效率。

（二）缺乏科学性

目前基于主观经验的招聘方式占据了首要位置．科学化，系统化的理论还未能得以普及。在招聘过程中，用主观面试结合工作实习的方式来考察应聘周期长，淘汰率高，效果不理想等问题。

企业招聘工作缺乏科学性的重要原因在于缺乏理论体系的支持．在招聘中缺乏一个严格的衡量体系，在缺乏标准的情况下，企业进行严格和科学的招聘操作也就成为了空谈，因此只能按照各自的岗位要求来考察选拔员工。

（三）缺乏专业人员

企业人力资源部招聘人员的专业训练不够，企业很难对候选人进行客观公正的评价，企业招聘不合理。招聘缺乏专业人员，操作专业化程度低。公司的人力资源部都是由原来的人事部转化而来，虽然名字发生了变化，但是对其主要职能和人员结构都没有做出相应地调整，劳资，档案，社保和外事处理仍然是其主要职能；从事招聘，培训等工作的人员，极少有专业出身。招聘，培训都是有一定专业性的工作，如果从事这一工作的员工缺乏专业知识，即便是工作态度积极，也就很难将工作开展好。

二、解决上述问题的对策

公司在招聘工作开始之前，应详尽地调研工作，对于企业的人员需求只有很模糊的认识，使得招聘计划往往脱离了企业实际。当了解了人员的需求，知道企业在哪些岗位需要补充人，但究竟补充什么样的人，还没有确定。清晰和明确的素质模型，便于企业准确地描述出对求职者的全面要求。因此，各个企业都有建立规范化，系统化的职位说明书和岗位任职资格体系。

（一）使用科学的评价手段

在人才流动的今天，单凭翻阅简历，主观面试和经验已经不能适应现代企业人才的选拔的需要。科学选材。人岗、能岗匹配。

在招聘过程中，采用科学的方法可以大大降低企业和应聘者的时间成本，提高招聘工作的效率。在招聘反馈中发现６９％面试者表示对此反映良好，但只有１

９％的面试者是使用过。

三、确立新的招聘理念

招聘已不再是公司企业一方的一厢情愿，而应该以展示企业形象和文化为目的。基于这种认识，对人才招聘我有以下四点理解。

（一）重文化：企业文化和价值官是一个企业的灵魂，如果公司招一个与企业文化和价值观背道而驰的人，就会影响或破坏已有的工作氛围。

（二）重人品：德才兼备的人是稀缺的。

（三）重潜能：在招聘中，不但要看到应聘者现有的技能，更要衡量应聘者有多大的潜能可以开发，在若干年后能否在更广泛的工作领域承担起更重大的责任。

7.IBM中国公司的人员招聘 篇七

江西华图提醒您：2018年赣州市大数据发展有限公司人员招聘2人公告已公布，报名时间为截止至2018年11月30日。欢迎关注江西华图官方微信(jxhuatu)，了解更多资讯信息！

赣州市大数据发展有限公司是经赣州市人民政府批准，由赣州市国有资产投资集团有限公司独资成立的在区域内运营大数据相关产业的全资子公司，注册资本金1亿元人民币，该公司将负责推进赣州市大数据产业的整体运营，其主要经营范围是大数据产业、智慧城市、物联网、计算机云计算、云平台服务等。赣州市国有资产投资集团公司，原名为赣州市国有资产经营公司，组建于2005年8月，是赣州市人民政府批准设立的国有独资公司，隶属市国资委出资监管。集团公司注册资本金1亿元人民币，拥有全资(控股)企业19家,参股企业15家。因业务发展需要，赣州市大数据发展有限公司决定向社会公开招聘以下工作人员：

一、招聘岗位职责及任职要求：(一)副总经理1名

1、岗位职责：

(1)组织研究、拟订及修订公司(长、中、短期)战略发展规划;(2)组织开展公司战略项目执行情况评价工作;(3)统筹开展公司拟拓展业务板块的市场调研分析、可行性研究、项目评估和规划和商业谈判;(4)组织开展公司战略性参股、控股项目的前期调研分析以及后期运营状况的分析和评审工作;(5)组织开展公司相关产业研究、信息收集，分析和评估宏观经济和行业发展对公司造成的影响，发现主要发展机会与风险;(6)负责技术团队的建设，打造项目实施、运行维护团队。

2、任职要求：(1)国家211工程全日制研究生及以上学历，具有硕士及以上学位，年龄在45周岁(1973年11月1日以后出生)以内，中共党员优先;(2)十年以上计算机及互联网公司、咨询公司等大型企业战略规划、企业管理等相关工作经验，对政府行业和互联网行业非常了解;(3)具有多个大型系统集成项目管理经验，单个项目合同规模不低于5千万;(4)具备前瞻性思维、优秀的市场分析能力与市场洞察预测能力;(5)热爱并善于研究新知识，具有优秀的学习能力;(6)具有优秀的职业素养，具有强烈的事业心，团队协作意识强，工作责任心强;(7)具有项目管理中高级职称者优先。(二)技术总监1名

1、岗位职责：

(1)带领技术团队完成项目的技术论证工作，参与重大项目方案计划的评审，负责大数据项目和信息化项目过程中不同项目的资源分配与协调，组织团队攻关重点技术难题，为项目实施和运维实现提供技术保障;(2)负责技术团队日常管理工作，包括工作流程梳理、组织结构优化、岗位职责界定、技术人才配置、人才梯队建设、团队能力提升、绩效评估与团队激励等，打造高效团队;(3)优化项目流程，完善项目制度，制定项目标准，规范项目文档，为项目效率和质量负责;(4)参与公司业务规划及流程优化，与其他部门良好协作，共同推动公司发展;(5)参与公司产品规划，为新产品开发提供技术意见和技术解决方案;

2、任职要求：

(1)熟练使用Linux系统，熟悉多线程，高并发，分布式相关技术，熟悉Hadoop体系主流组件，对部分组件有深入优化改进经验;(2)国家211全日制本科及以上学历，计算机软件相关专业，5年以上项目集成经验、5年以上技术团队管理经验，年龄在40周岁(1978年11月1日以后出生)以内，中共党员优先;(3)具备优秀的团队管理能力，有管理5人及以上技术团队的成功经验，对团队管理与建设有独到见解和实践经验;(4)具有强烈的责任意识和开放的心态，良好的沟通表达能力和团队合作精神，有大局观和客户导向，能够站在公司发展角度考虑问题。

(5)具备强烈的创新变革意识，关注新技术的发展，善于学习、积极主动;(6)熟悉至少一种主流数据库。

二、薪酬待遇

其薪酬支付标准根据双方商谈结果参照市场薪酬水平实行协议薪酬，被录用人员实行试用期，一经录用，签订劳动合同，办理“五险一金”。

三、应聘方式

应聘者可携带报名材料到市国投集团公司综合办公室现场报名或将报名材料电子版发至报名，报名时间截止至2018年11月30日。报名材料包含但不限于以下：

1、报名表(请下载附件，按要求填写并贴上一寸近期彩色照片);

2、个人身份证、学历证、学位证、职称或职业资格证书、从业证明、工作业绩成果、奖励证明材料原件及复印件各一份(电子邮箱报名的应聘者在参加面试测评时须带相关证件原件备查);

3、学信网下载的本人《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》。

四、招聘程序

招聘按照报名、资格审查、笔试面试测评、综合考察、体检、录用的程序进行。资格审查将贯穿于选聘全过程，弄虚作假与体检不合格的，取消录用资格。笔试面试时间和地点另行电话通知。联系地址:赣州市红旗大道46号国经大厦602 联系人： 谢金

（附件下载http://jx.huatu.com/2018/1119/1521853.html）附件：《赣州市国投集团员工招聘报名表》.doc

赣州市大数据发展有限公司

8.IBM中国公司的人员招聘 篇八

2014年亳州市烟草专卖局（公司）公开招聘9名工作人员公告 亳州市烟草专卖局(公司)隶属于安徽省烟草专卖局(公司)，行政上担负烟草专卖市场管理职能，经营上集烤烟、卷烟经营为一体，为国有企业，经上级批准面向社会公开招聘9名工作人员。

一、招聘职数

法律专业3名、市场营销专业2名，烟草专业或农学专业2名，企业管理1名，工程管理类专业1名，合计9名。

二、招聘条件

(一)基本条件

遵守国家宪法和法律;具有良好的品行;具备符合岗位要求的专业知识和技能;身体健康;无不良记录;具备招聘岗位所需的其他条件。

(二)具体条件

1、具有国家承认的普通全日制高等院校本科以上学历，本科毕业生必须取得相应的学位证书;

2、所学专业与拟应聘的专业对应;

3、大学本科学士学位者年龄不超过28岁(1986年1月1日以后出生);硕士学位者年龄不超过32岁(1982年1月1日以后出生);

4、具有两年以上工作经历、硕士学位、“法律或法学专业”取得国家法律职业资格者同等条件下优先。

三、报名时间及方式

报名时间：自本公告发布之日至4月30日17：00止。

报名方式：投递报名和现场报名。

1、投递报名：应聘人员根据发布的人员招聘信息，从公告发布之日起至4月30日前，邮寄个人应聘资料主要包括《应聘登记表》、个人简历、身份证复印件、毕业证书复印件、学位证书复印件(2014届毕业生需提供毕业生就业推荐表)及四张近期一寸免冠照片等，原件在笔试前领取准考证时校验。

2、现场报名：自本公告发布之日至4月30日17：00止。(每天09:00—17:00)

应聘者携带个人主要证书原件包括《应聘登记表》、个人简历、本人身份证、毕业证书、学位证书(2014届毕业生需提供毕业生就业推荐表)、四张近期一寸免冠照片，到中国安徽人才市场一楼服务台现场报名。

报名咨询电话：0558-512851

5邮寄地址：合肥市马鞍山路509号政务大厦A区一楼市场部 童小姐收联系电话：

0551-62626888

现场报名地址： 合肥市马鞍山路与太湖路交叉路口安徽人才服务中心一楼服务台。联系人及联系电话：0551-62626888 童小姐

六安中公教育http://luan.offcn.com

给人改变未来的力量

四、遴选程序

1、资格审查，确定参加笔试人选。应聘人员可于2014年4月30日后在亳州市烟草专卖局(公司)官方网站(具体访问网址如下：)查询入围笔试名单及有关考试要求。

2、组织笔试。笔试时间以具体通知为准。参加笔试的人员，请携带本人身份证、毕业生就业推荐表或者毕业证书、学历证书原件进行资格复审，资格复审不合格的，取消考试资格。

3、组织面试和体检。根据笔试成绩，按照一定比例确定参加面试人选。根据笔试和面试综合成绩，择优推荐人员进行体检。体检不符合要求的，依次递补。

笔试、面试时间如有变动，以通知为准。

附件：应聘登记表.doc

更多消息请点击：安徽人事考试网六安人才网

9.IBM中国公司的人员招聘 篇九

销售人员和管理人员面试考核重点2-招聘秘籍-138job中国美容人才网资讯

销售人员和管理人员面试考核重点 更新时间:-4-10 9:56:00 来源:中人网博客 【我要评论】 [导读]面试成功的关键取决于面试中问对问题，这也是结构化面试成功率较高的主要原因。除了教育状况、工作经历、离职原因、岗位技能以外，哪些问题是在面试中必须要问的呢?以下分别谈谈销售人员和管理人员面试时的考核重点。各个企业的组织结构不尽相同，职位名称也五花八门，因此，在招聘管理人员的时候，要弄清楚其在原单位组织结构中的位置，这点非常重要。笔者面试过一个职位是业务总监的求职者，其所在的公司只有两个人;一个职位是副总经理的求职者，其所在的公司只有10来个人。可见职位名称大小，在不同的公司涵义大不相同。如何准确定位一个管理者在组织中的位置呢?以下几点是必须要弄明白的：求职者的上级职位是什么，包括直接上级、间接上级;求职者下级职位是什么，人员数量多少，这涉及到管理者的管理层级和管理幅度。管理者在管理层级中的位置决定着所在岗位的重要性，而管理者的管理幅度决定着所在岗位的管理难度。二、求职者如何处理上下级关系。对于管理人员来说，人际关系协调能力十分重要。作为下级，要学会维护上级权威，为上级分忧解难，帮助上级成功;作为上级，要指导下级开展工作，带领下级完成工作目标，帮助下级职业发展理想。招聘人员通过求职者对自己上级和团队的评价，来判断求职者的人际关系协调能力。因为想要看一个人是否客观、公正、正直，那就让他去评价别人吧。还有从求职者任职时间长短和下属人员稳定性也可以判断其作为管理者协调上下级关系的能力。如果任职期内下属流动频繁，很难说求职者是一个优秀的管理者。如果离职原因是和上级不和，招聘人员一定要找出不和的背后原因是什么，从而判断出求职者人际关系的协调能力、管理风格和个人价值观取向。三、求职者如何管理队伍。杰克・韦尔奇在《赢》一书中写道：“在成为领导者之前，成功是关于让你自己成长;当你成为领导者，成功是帮助他人成长。”优秀的团队背后一定有优秀的原因，管理者依靠职位赋予的权力和个人魅力，利用符合团队成员特点的管理方法开展相应的.管理工作。管理者爱学习，他会经常给团队成员分享新知识、新技能;管理者以身作则、严于律己，他会要求团队成员在整个组织中成为标杆;管理者强调目标导向，他会对团队成员的工作结果非常看重;管理者强调沟通，他会利用会议、聊天等形式经常与团队成员进行交流;管理者正直无私、疾恶如仇，他决不会容忍团队成员损公肥私、投机取巧。总之通过这些方面都可以考察管理者的为人处世、带队伍的能力和管理风格。四、求职者取得的实际业绩。彼得.德鲁克在其《卓有成效的管理者》一书中写道：“管理者是为成果而工作，而非为工作而工作。”考察一个管理者不仅看他说什么，重要的是看他做过什么。招聘人员要深度挖掘求职者在过去的工作经历里担当什么角色，承担什么任务，克服什么困难，取得什么业绩(行为面试法的STAR模型)，即通过求职者过去的行为来预测将来可能出现的行为。尤其要注意的是，在完成某项工作中，求职者的角色位置非常重要。是主导完成，独立完成，还是协作完成?角色不同，自然得分不同。揽功行为不光出现在平时工作中，在面试中也随时可见。通过求职者在完成任务过程中，面对困难的处理手段和方法，可以看出求职者解决问题的能力。通过求职者对完成整个任务过程中得与失的分析，可以考察求职者的思考能力和创新能力。总之，不管是销售人员，还是管理人员，要想准确辨别面试中信息的真实程度，除了要求招聘人员熟悉求职者所在的行业和所从事的业务外，还要具备良好的面试技巧和较强的甄别能力。此外，如果招聘人员能够通过求职者背景调查来进一步验证面试信息的真伪，那是最好不过了。(作者博客地址：blog.chinahrd.net/space/?uid=10531)该信息来源于138job中国美容人才网 - www.138job.com/shtml/Article/18004/50480_2.shtml

10.IBM中国公司的人员招聘 篇十

电力公司

人员招聘（财务部正副职）试题

一、判断选择题（单选或多选题、每题2.5分）

1、“银行存款”科目核算企业存入银行和其他金融机构的货币资金，但不包括存入银行的（）等其他货币资金。

A.保函押金 B.银行本票存款 C.基本存款帐户存款 D.基本建设帐户存款

2、应收票据是指企业因销售商品、产品、提供劳务等而收到的商业汇票，对到期不能按时收回的应收票据，应作帐务处理并转入（）帐户核算。

A.其他应收款 B.应收帐款 C.坏帐准备金 D.待处理财产损溢

3、企业存货成本包括采购成本、加工成本等，但采购过程中发生的下列费用（）应当在发生时确认为当期损益，不计入存货成本。

A.购买价款 B.运输费用 C.装卸费用 D.不能归属于使存货达到目的地场所和状态的其他支出

4、企业对子公司的长期股权投资，采用（）核算，编制合并财务报表时按照权益法进行调整。

A.成本法 B.权益法 C.帐面价值法 D.公允价值法

5、除下列（）情况外，企业对所有的固定资产计提折旧。A.已提足折旧仍继续使用的固定资产 B.按照规定单独计价作为固定资产入帐的土地 C.符合固定资产确认条件的固定资产后续支出 D.估价入帐的固定资产

6、为建造工程发生的、符合资本化条件的借款费用，在（）帐户中核算。

A.在建工程-安装工程支出 B.在建工程-建筑工程支出 C.在建工程-安装设备支出 D.在建工程-待摊支出

7、企业接受供应单位提供劳务而发生的应付未付款项，根据供应单位的发票帐单，借记成本费用类帐户，贷记（）帐户。

A.其他应付款 B.应付帐款 C.应付票据 D.预付帐款

8、公司投资者投入的资本金超过其在注册资本中所占份额的部分，应在（）帐户中进行核算。

A.实收资本 B.盈余公积 C.资本公积 D.营业外收入

9、电厂有偿转让库存材料，其收到转让价款后的收入核算为贷记（）帐户。

A.主营业务收入 B.营业外收入 C.其他业务收入 D.主营业务成本(红字)

10、某公司2009年度销售收入5000万元，按照现行税法规定，该公司2009年度在税前可列支的业务招待费限额为（）。

A.25万元 B.15万元 C.30万元 D.35万元

11、供热相对稳定的热电企业，其固定费用应在发电、供热产品中进行分配，简便合理的分配方法为（）。

A.按费用项目分别测算分摊比例的方法 B.按销售收入比例分摊的方法 C.按照发电、供热实际耗用的标准煤量的比例进行分摊的方法 D.按照电力、热力生产所占资产比例分摊的方法

12、某公司对2009年的年报进行审计后发现多提坏帐准备，2010年1月20日对该事项进行处理，正确的会计分录是（）。

A.借：坏帐准备/贷：以前年度损益调整 B.借：坏帐准备/贷：以前年度损益调整；同时,借：以前年度损益调整/贷：应交税费-应交所得税 C.借：坏帐准备/贷：管理费用 D.借：坏帐准备/贷： 未分配利润

13、某公司2010年购置脱硫设备5000万元，按照现行所得税优惠政策，该公司购置脱硫设备可申请抵免所得税为（）。

A.100万元 B.125万元 C.500万元 D.50万元

14、现金流量表的作用主要体现在（）。

A.有助于评价企业支付能力、偿债能力和周转能力 B.有助于预测企业未来现金流量 C.有助于分析企业收益质量及影响现金净流量的因素，为分析和判断企业的财务前景提供信息 D.有助于了解企业报告期末的财务状况

15、为了控制风险、增加保障，电厂应认真做好保险管理工作，在发生事故时，不管事故原因是否属于保险责任，第一时间应立即向（）报案，保护现场、采取必要的施救措施。

A.地方政府 B.控股公司 C.承保的保险公司 D.保险顾问

16、EBITDA贡献率计算公式为（）。

A.(利润+利息)/主营业务收入×100% B.（净利润＋所得税＋折旧）/主营业务收入×100% C.（净利润＋所得税＋利息）/主营业务收入×100% D.（净利润＋所得税＋利息＋折旧＋摊销）/主营业务收入×100%

17、电厂可控固定成本项目内容包括（）。A.材料费 B.修理费 C.员工薪酬 D.折旧费

18、下列费用支出不属于控股公司下达的年度人工成本总额控制的项目是（）。

A.董事会奖励 B.社会保险费 C.临时工劳务费 D.福利费

19、在下列项目中，不应纳入企业现金预算范围的是（）。A.经营性现金支出 B.资本化借款利息 C.经营性现金收入 D.融资性现金支出 20、根据财务管理理论，企业内部控制的核心是（）。A、成本控制 B.质量控制 C.财务控制 D.人员控制

二、简答题(每题10分)

1、按照精益化管理要求,目前电厂财务管理工作中有哪些急需改进的事项？

2、如何提高区域内电厂的财务资源协同效益？

三、综合分析题(每题15分)

1、如何理解“现金为王”的理财理念？对此，你在企业资金管理方面会采取哪些策略和措施？

2、A公司和B公司签订一项购销合同，A公司向B公司开出一个月付款的银行汇票。B公司将汇票背书后向C公司转让，C公司又背书后向D公司转让。请根据现行法规，回签下列问题：

（1）如果B公司未履行供货义务，A公司有无权利要求银行停止支付该汇票款项（简述原因）？

（2）如果银行拒绝支付，D公司作为持票人能否直接向A公司要求赔偿？B公司和C公司对票据债务应否负责？