质量警示录

质量警示录（12篇）

1.质量警示录 篇一

职场警示录：白领年终总结报告之完全攻略

年终岁末，又到一年“总结”时。本来用总结来对前段社会实践活动进行全面回顾、检查、分析、评判，从理论认识的高度概括经验教训，以明确努力方向，指导今后工作很重要，也很必要。但不知从何时起，不少单位和个人的年终总结偏离了总结的目的，要么是套话连篇，空洞无物，官样文章；要么大肆铺排渲染成绩，变相褒扬自己„„有些人甚至大言不惭的说“会工作不如会总结，否则，你做了一些什么别人并不知道„„”

一、哪些人会在意你的年终总结？

首先，是你自己。有人将计划比作赛跑的起点，而年终总结比作赛跑的终点，只有停下来往回看的时候你才知道自己是否偏离了跑到，是否需要还有足够的能量继续跑下去„„因此，年终总结其实最主要的是写给自己看的，是自我的总结，也是自我的一种鞭策。

其次，就是你的领导。也许你的越级领导不一定会看你的年终总结，但是你的直接领导一般一定会看。所以职场中的你不要心存侥幸，敷衍塞责。他们会通过你的总结来看你是否与你的职位称职，也会通过你的总结看看你的表现是否与(她)观察的一致。

二、职场的年终总结怎么写才会有新意，让领导过目不忘？

首先，应该是“精”。在写总结时，应该尽量像写新闻一样用最少的文字把一年工作中“新”的东西、“实”的东西写出来，而不要说空话、套话，长篇大论，否则你写的吃力，领导看的时候也吃力，而且还会给领导一个干事不干练的印象。

其次，应该是“新”。年年岁岁工作都相似，岁岁年年总结都相同应该是年终总结的大忌。在一个岗位上呆久了，而写年终总结时总觉得老生常谈、无话可说的人，说明你在工作中缺乏创新精神。因此，写总结的时候虽然模式大致相同，但也应该写出自己重点。

再次，应该是“细”。细节最有说服力，因此在写总结的时候注重细节，拿出一些可以 1

衡量的数据，会为你的年终总结增色不少。比如说你是做销售的，那你最主要就是写上你完成了多少销售额，到款率是多少；如果你是教师，你就可以写写上了多少堂课，家访了几个留守儿童等，这样以来，你所做的工作就一目了然了„„

三、自己的优点与缺点怎么处理？

不可否认，年终总结是一次自我展示的机会，但并不是说在年终总结中只说自己的优点，而不说自己的不足。如果优点说的过多会让人觉得过于骄傲，而缺点说的过多会让人忽略掉你的业绩和功劳，因此两者的比重有讲究。一般情况下，要把你的优缺点写的和领导对你的印象想接近。成绩主要写那些领导暂时不知道的，但不要写足，而不足呢，要挑一些自己在来年有把握改正的来写，为下一年的总结铺路。

（文章来源于《你好，地球人》的博客）

2.质量警示录 篇二

问题:无原料检测设备。

注意:1、禁止使用发霉变质原料; 2、不要使用水分超标玉米; 3、严禁使用过期浓缩料或预混料。

二、严把饲料关

问题:重价格轻质量

思路:一分价钱一分货, 便宜无好货。 高档料:长势好、周期短、抗病力强。 低档料:长势慢、周期长、容易发病。

三、饲料对号入座

问题:1、小猪吃乳猪料, 中猪吃小猪料, 大猪吃中猪料——浪费; 2、乳猪吃小猪料, 小猪吃中猪料, 中猪吃大猪料———不啃长。后备母猪吃大猪料—推迟母猪发情, 影响配种。

办法:根据猪不同生长阶段选择不同档次饲料或配方。

四、配料科学化

1、严格按配方配比饲料, 防止配比错误 (称量准确、次序正确) ; 2、搅拌充分均匀; 3、配料保管达到五无:无潮、无霉、无鼠、无虫、无污染; 4、根据猪不同阶段确定饲料喂量.标准, 避免浪费或喂量不足。

五、重视以下细节

1、定时定量定人; 2、随时保证有充足的饮水; 3、随时清除猪槽内外四角及地面发霉饲料块; 4、换料逐渐过渡 (20% 5 d换料制)

3.质量警示录 篇三

玩具滑板车质量安全风险警示

玩具滑板车又称儿童滑板车，是供体重不超过50kg儿童乘骑玩耍的一种简单的省力运动机械。玩具滑板车可以增强儿童的平衡感和肢体配合能力，深受儿童喜爱，但由于运动速度较快，如果使用不当或者结构设计不合理，容易导致发生伤害事故。近年来，媒体曾多次报道与玩具滑板车有关的伤害事故。

针对玩具滑板车可能存在的危害，质检总局产品质量监督司近期组织开展了玩具滑板车产品质量安全风险监测。共从市场上采集样品48批次，主要参照玩具安全类国家标准要求，对可触及的锐利尖端、折叠机构、活动部件间隙等项目进行了检测。结果表明，46批次样品机械物理性能存在一定问题，其中41批次活动部件间隙与婴幼儿手指宽度类似，37批次含有的圆孔大小与婴幼儿手指宽度类似且圆孔边缘锐利，29批次把套易拉脱或把手末端直径过小，23批次内包装塑料袋厚度过薄且未按要求打孔，21批次把立管和把横管在调节或折叠时存在不合理间隙，17批次刹车有问题，4批次存在可触及的金属锐利边缘，2批次前轮尺寸过小，若儿童使用这些玩具滑板车，可能导致皮肤划伤、窒息、手指挤夹或坏死、跌落摔伤等伤害。此外，48批次样品均存在产品标识或警告信息缺失的情况。

质检总局提示广大消费者，在选购和使用玩具滑板车时，要注意产品存在的机械物理安全风险，以及标识警告信息缺失等问题。

一是检查玩具滑板车的产品说明书及产品标识是否齐全，注意产品的适用年龄及最大承载体重，选择正规渠道购买适宜的产品，避免购买“三无”产品;

二是检查玩具滑板车把立管和把横管的长度调节机构是否能够锁紧，是否带有制动装置，观察折叠机构、手把、转向管、脚踏板、轮轴等部位是否有明显变形或损坏;

三是检查玩具滑板车上的刚性圆孔、折叠或活动部件之间的间隙是否容易夹伤儿童;

四是检查玩具滑板车上是否有突出的杆件或尖角，车体金属部件是否存在锋利的边缘及尖端，以免儿童受伤;

五是检查玩具滑板车踏板上是否采取防滑贴、防滑纹理等防滑措施，尽量不要选择表面非常光滑的踏板;

六是检查玩具滑板车的把套是否容易被拉脱，末端尺寸是否过小，以防儿童使用时因把套拉脱或手掌滑脱而导致失衡摔伤;

七是检查玩具滑板车的刹车系统能否正常工作，保证遇到紧急情况时能有效制动;

八是使用时，家长应适时监护，并让儿童穿戴好护膝、护肘、护腕及安全头盔等防护器具。

婴儿学步车质量安全风险警示

婴儿学步车是一种安装在脚轮上运转的组合座架，婴儿可以借助学步车的支撑框架进行任意方向运动，其移动距离每秒可达1米左右。由于移动速度快，且婴儿头部所占身体比例较大、较重，又暴露在车身组合支架以外，因此，在缺乏安全保护的情况下，特别是在台阶周边环境使用时，婴儿学步车很容易发生翻滚，致使婴儿受到伤害。近年来，媒体曾多次报道与婴儿学步车有关的伤害事故。

针对婴儿学步车在台阶周边环境使用时可能发生的翻滚风险，质检总局产品质量监督司近期组织开展了婴儿学步车产品质量安全风险监测。共从市场上采集样品20批次，主要参照有关国家标准修订草案技术要求，对楼梯翻滚防护项目进行了检测。结果表明，19批次样品在测试时整车脱离测试平台翻滚下楼梯。

质检总局提示广大消费者，在选购和使用婴儿学步车时，要注意以下几点：

一是必须选购加贴有CCC强制性产品认证标识的产品，不要购买无品牌型号、无生产厂家、无警示说明标识的产品，同时应尽量选择有防滑装置的婴儿学步车;

二是使用前要仔细阅读产品说明书和警示说明，并严格按照要求使用，避免因使用不当造成伤害;

三是婴儿在使用学步车时，家长必须随身看护，严禁在高低不平的路面、斜坡、楼梯口、浴室、厨房等危险场所使用;

有声玩具质量安全风险警示

有声玩具，是供14岁以下儿童玩耍且预定能发出声音的玩具。有声玩具增添了儿童生活乐趣，但若儿童长时间处于高分贝的连续声音环境中，或是接受一个瞬间爆发的高分贝脉冲声音，会对其听力造成损伤。

针对有声玩具可能存在的噪声危害，质检总局产品质量监督司近期组织开展了有声玩具产品质量安全风险监测。共从市场上采集样品125批次，包括近耳玩具（如玩具手机）、摇铃、其他手持玩具（如电子发声枪、智能娃娃）、静止的和自驱动的桌面或地面和童床玩具（如玩具电子琴、万向轮发音玩具）、挤压玩具等5类热销有声玩具，主要参照国内外玩具安全标准要求，对声压级项目进行了检测。结果表明，27批次样品声压测试值偏高，存在一定质量安全风险。其中，挤压玩具和近耳玩具声压值偏高现象较为普遍，其他手持玩具类产品未发现声压值偏高情况。

质检总局提示广大消费者，在选购和使用有声玩具时，要注意有声玩具可能带来的噪声伤害。

一是尽量选择正规渠道购买玩具产品，对于无厂名、无厂址、无执行标准的产品不要购买;

二是选购时，要提前试听，最好选择音量适宜、声音平缓、没有出现明显刺耳等不适声音的玩具;

三是应避免儿童长时间使用有声玩具，使用时尽量让玩具的发声部位远离耳部;

四是尽量不要给儿童佩戴入耳式耳机（耳塞），必要时尽量选择品质较高的头戴式耳机。

旋转玩具质量安全风险警示

旋转玩具是一种围绕回转体对称轴作高速旋转的玩具，常见的有陀螺、拉哨、悠悠球、飞碟等。由于旋转玩具具有高速运转的特征，一旦出现锐边或尖端，较其他玩具更容易划伤儿童，尤其是旋转时容易发生碰撞，产生碎片，这些高速飞出的碎片很容易伤及眼睛。近年来，媒体曾多次报道由旋转玩具引发的伤害事故。

针对旋转玩具可能存在的危害，质检总局产品质量监督司近期组织开展了旋转玩具产品质量安全风险监测。共从市场上采集样品77批次，包括68批次陀螺和9批次拉哨样品，通过模拟现实使用场景，对可靠性、锐边（尖端）项目进行了检测。结果表明，31批次样品存在质量安全风险。其中，27批次陀螺样品在跌落或撞击测试中出现部件脱落或产生小碎片，5批次陀螺样品的薄边或尖端在运动条件下能割破模拟皮肤，3批次拉哨样品跌落后产生小碎片，并能割破模拟皮肤。

质检总局提示广大消费者，在选购和使用旋转玩具时，要注意该产品存在的割伤和碎片飞溅等风险。

一是尽量选择正规渠道购买旋转玩具，对于无CCC强制性产品认证标识、无品牌型号、无生产厂家、无警示说明标识的产品，不要购买;

二是选购时应仔细检查玩具的外表面，如存在明显的锐边，不要购买;

三是在使用过程中，若玩具因碰撞等产生碎片和锐边，须停止使用;

四是家长和学校要加强儿童安全教育，增强安全防范意识，主动预防产品质量安全风险。

造型黏土质量安全风险警示

造型黏土，又名太空粘土、跳跳泥、棉花泥、轻质泥、3D彩泥、魔幻粘土等，是一种集科学性、知识性、趣味性于一体的益智类玩具。在生产过程中，为改善造型黏土的性能和外观，需要添加一定量的染色剂、化学助剂等，由此可能导致产品中有害物质含量过高，影响儿童健康。

针对造型黏土可能存在的有害物质危害，质检总局产品质量监督司近期组织开展了造型黏土产品质量安全风险监测。共从市场上采集样品100批次，主要参照国内外学生用品、玩具安全等标准要求，对可迁移金属元素、芳香胺、总挥发性有机物、防腐剂等有害物质进行了检测。结果表明，63批次样品中有害物质含量偏高，其中52批次可迁移金属元素含量、41批次防腐剂含量、7批次芳香胺含量、7批次总挥发性有机物含量超出限值要求，如儿童长时间接触这些产品，可能导致有害物质通过呼吸道、皮肤、口腔等途径迁移到体内，造成致敏反应或神经系统、器官损伤等。

质检总局提示广大消费者，在选购和使用造型黏土时，要注意产品可能存在的有害物质危害。

一是尽量选择正规渠道购买造型黏土，对于无品牌、无生产厂家、无执行标准、无保质期的产品，不要购买;

二是选购时要做到一看二闻，宜选购质地均匀、颜色柔和一致、没有刺鼻异味的产品;

三是存放时应选择阴凉、干燥的地方，使用前要查看产品保质期，不要使用过期产品;

四是玩耍时要防止儿童啃咬甚至误食造型黏土;

4.警示录读后感 篇四

——《警示录》读后感

作为一名监狱的人民警察，最近一段时间我认真学习了由中共广西壮族自治区监狱管理局纪律检查委员会编印的廉政教育读本《警示录》一书，通过书中一个个触目惊心的典型案例，看到了少数监狱人民警察放松了对世界观、人生观的改造，抵御不住诱惑，最终走向了犯罪的深渊，脱下伴随多年的警服，穿上囚服洗刷罪恶的改造之路。对此，我以书本上的案为鉴，就监狱人民警察反腐倡廉，牢筑拒腐防变的思想防线的问题谈点粗浅的感想。从《警示录》一书中列举的监狱人民警察违法犯罪的轨迹中我们看到我们监狱系统确实存在着腐败现象。尽管党对惩治腐败的力度不断加大，但仍有一小部分害群之马铤而走险。面对这些腐败现象，我想到的是要坚定我们的理想信念，同时我们要增强自身的拒腐防变素质，要树立正确的世界观、人生观和价值观。抵抗住糖衣炮弹的攻击。作为一名监狱人民警察，我们要加强自身学习，提高自己的思想境界和道德修养，在思想上、行动上、作风上做到遵纪守法、廉政执法，增强法律至上观念自觉摆正提高拒腐防变的能力。

在加强自身政治理论学习的同时，对《警示录》中的反面案例，对他们从警官变成罪犯的过程、原因及教训作深刻反思：一些人民警察不注重世界观、人生观和价值观的改造，私欲膨胀，为一点蝇头小利背弃了人生观、价值观偏离了正确方向，道德观念失衡，把国家和人民赋予的神圣权力，当成了谋取不义之财，谋取私利的工具，踏上了不归路。“以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以知得失”。反面案例中现身说法的已经被处分或者开除公职和变成罪犯的曾经人民警察，通过他们声俱泪下的忏悔，痛悔莫及的警醒，给我们实实在在地敲响了警钟。通过这些典型案件说明，人一旦贪欲膨胀、利欲熏心，就会丧失理想信念，在金钱面前打败仗；一旦追逐名利、捞取功名，就会导致急功近利，贻误事业的发展；一旦恃权轻法、心存侥幸，就会触犯法律受到制裁，最终变成罪人。从中也使自己清醒的认识到：作为一名监狱人民警察，应该时刻提醒自己，时刻牢记监狱人民警察的六条禁令，监狱人民警察是代表国家执行刑罚，管理罪犯的，不能为一点蝇头小利和罪犯同流合污变成阶下囚，要好好算好人生的七笔帐不要抱着侥幸心理。通过这些案例对照学习，既提高了自己的认识水平，又从反面教材中汲取了教训，从点点滴滴处严格要求自己在现实工作中时刻保持警惕，警钟长鸣。

5.道德警示录观后感 篇五

为进一步加强党员干部从政道德教育，深入开展纪律教育月活动，8月10日下午，本院组织全体党员领导干部观看了“领导干部从政道德警示录”，该片选取了近年来一些领导干部失德失范的典型案例，从政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德四个方面进行了深刻剖析，通过这些领导干部从失德失范走向腐败堕落的沉沦轨迹和沉痛忏悔，以及有关领导、办案人员和专家的点评，教育和警示广大党员干部从中汲取教训，修身立德、廉洁从政。

通过观看这部教育片，我深深感觉到，在目前经济建设时期，党员干部手中如果有了权力和便利，就会遇到很多诱惑。有些党员干部在个人欲望的驱使下逐步淡漠了法制观念，在“权力关”、“金钱关”、“美色关”、“社交关”面前丧失原则，利用职务之便做出有悖于共产党员、人民公仆的原则和宗旨的事情，把权力当成谋取私利的资本，迈出了罪恶的步子，最终身败名裂，甚至是以生命为代价。为防止思想上的堕落，生活上的腐败，我想我们应从以下几方面做起：

1、要坚定理想信念，树立正确的人生观、价值观。

作为一名共产党员，要始终坚定共产主义和中国特色社会主义的理想和信念，党员干部丧失了理想信念，就会失去精神支柱，失去灵魂。胡锦涛总书记在《在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上的讲话》中提到“各级领导干部都要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位观，自觉做到权利为民所用、情为民说系、利为民所谋，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等消极腐朽思想文化的侵蚀，以自己的优良作风和良好形象带动群众做好各项工作。”只有不断的地对自己进行世界观、人生观和价值观的改造，不断完善和提高自己，才能更好地保证自身的廉洁清正，才能过好权利关、金钱关、美女关、人情关，才能经受住各种考验高质量地完成好党交给的工作任务。

2、要加强理论学习。

学习是每一名党员的必修课，定期有组织或自觉的加强从政道德学习、党的优良传统和作风、党纪条规和国家法律法规学习，是每个要求进步的党员所应该做到的。只有坚持不懈的学习党的创新理论，不断提高自身的政策水平和理论水平，将理论与实际紧密结合起来，将反面案例与正面教育结合起来，按照党的要求，严于律己，才能做到防微杜渐，一尘不染。

3、始终坚持党的各项廉政建设规章制度。

警示录告诉我们：在社会主义中国，法律面前没有特殊公民，党纪面前没有特殊党员。一个党员干部，不管地位多高，权力多大，只要违法乱纪，终究逃不脱党纪国法的严厉制裁，以身试法者必亡，通过警示教育，我深刻地认识到反腐倡廉的任务艰巨性，认识到建立教育、制度、监督并重的惩处和预防腐败体系的紧迫性。因此，作为党

员，必须积极维护党纪国法的严肃性，既用宪法和法律约束自己，也用党章和党的纪律规范自己，以实际行动带动党风和社会风气的进一步好转。特别要严格遵守廉洁自律的有关规定，耐得住清苦，管得住小节，挡得住诱惑，做一个清清白白的人。

4、常怀律己之心，踏实工作。

作为一名地铁工程建设管理人员，我要时刻保持党员的先进性，廉洁自律。以优秀共产党员的标准严格要求自己，不贪图小便宜，在思想上要求进步，反对贪图享受，树立正确的人身观和事业观，牢记为人民服务的宗旨，自觉抵御拜金主义、享乐主义等消极腐朽文化的侵蚀。踏踏实实工作，以求真务实的精神，与时俱进的思想观念，为又好又快的建好沈阳地铁，做出自己的贡献！

在市场经济的大潮中，任何人都不可能与世隔绝，都会与这个社会有着经济上的交往，我中心和我本人也不例外。因此，中心党支部把观看这部电教片作为当前开展干部、职工思想政治教育的一项重要内容和党员“先进性教育”的继续，作治理医药购销领域商业贿赂的一项重要活动，精心组织，热烈讨论，使广大党员干部都不同程度地受到了教育。我在观看后，最大的体会就是在拒腐防变问题上要“为自己把好关”。这是一个共产党员最基本的原则和底线，守住底线，才能心底无私坦荡宽。

观看者：丘文科

6.警示录学习体会1 篇六

按照局党委关于开展社会保险基金安全警示教育活动的要求，我认真学习了《社会保险工作人员纪律规定实施细则》和《社会保险工作人员职务犯罪案件警示录》，通过学习和交流，使我更加深刻地认识到加强基金安全管理的重要性，下面，我就个人的整体学习情况谈谈如何防止社会保险职务犯罪。

一、原因分析

（一）缺乏有效的信息管理制约机制。社会保险信息系统管理职权分配不明确，定位不合理，没有做到相互制约。

（二）没有严格执行内部控制制度。一是对相关联的关键岗位工作人员未执行亲属回避制度，致使串通作案成为可能；二是业务经办没有严格执行初审复核程序，复审形同虚设，使得涉案人员有可乘之机；三是缺乏数据变动审批管理流程等制度。

（三）监管制度不健全，监管手段缺失。监管制度不完善并且落实不到位，忽视事前和事中监管，导致监管效能低下。缺少对各岗位工作进行定期检查、对社保基金收支情况进行全面盘点的工作机制，使得基金收支不平衡和违规操作情况未能被及时发现。

二、防范措施

（一）健全组织，责任落实到位。成立预防职务犯罪领导小组，实行局党委统一领导，纪委、监察室、党委办具体督促检查，行政领导分工负责，部门、科室主要负责人为第一责任人的工作机制，同时，把预防职务犯罪工作纳入全年党风廉政建设责任目标，分解细化到全体局领导和科室，层层签订《预防职务犯罪责任书》，确保上下联动，齐抓共管。

（二）创新思路，教育引导到位。坚持把思路创新作为预防职务犯罪工作的重点环节，着力从思想上清除腐败滋生的土壤，通过召开党风廉政工作会，举办预防职务犯罪专题讲座，参观廉政教育基地，组织风险源点自查自纠，做好经常性戒勉谈话，开展“双讲、双评、双公示”等活动，全面提高全系统干部职工对预防职务犯罪工作重要性、必要性的认识，筑牢了思想防线，杜绝了违规违法问题的发生。

（三）规范行为，制度完善到位。完善《预防职务犯罪工作制度》，建立健全领导责任制、部门责任制、岗位责任制“三位一体”的责任体系，制定重要风险点监控实施办法，做到用制度管人、管事、管物。把预防职务犯罪工作情况列为全系统综合考核重要内容，逐条逐项加以考查，每半年计分一次，年终总评，并把考核结果与评比先进紧密挂钩，对考核不合格的实行一票否决。

（四）防微杜渐，监督制约到位。召开局领导班子民主生活会、中层干部述职述廉会，广泛听取各方意见；在该局外网开设政务公开栏，积极做好政务公开；聘请行风监督员，公布投诉电话，自觉接受社会监督。同时，把预防职务犯罪工作重点放在社

7.说给草根的警示录(六) 篇七

毛病1不屑于做小事

他们往往放不下架子, 不能从小事、从最基层工作做起, 自命不凡, 总认为自己是干大事的料, 期望一步登天, 不知凡事都需要日积月累。还有一些人总是抱怨周围环境不利于自己发展和成功, 诸如区域太小、老板不好、老婆不能干、朋友不帮忙, 这样的客观原因数不胜数, 将富不起来归咎于运气不好!从来没有想过其实最最根本的原因是自己不屑于做小事。所谓“一屋不扫, 何以扫天下”!

毛病2害怕承担风险

投资, 投错了怎么办?找合作伙伴, 找错了人怎么办?辞职下海, 没有医疗保险和退休养老金怎么办?思前想后, 还是待在原岗位最为保险。当然, 是在原单位敬业爱岗, 还是自主创业, 的确要因人而异, 没有千篇一律的公式可用。是否自主创业, 这也跟各人的实际能力和性格有关系, 应该仔细考虑、慎之又慎。有些人疑心太重, 事必躬亲, 除了自己谁都不信任, 自己害怕承担风险, 又缺乏与别人合作、共同承担风险的勇气和能力, 也就失去了进一步拓展市场并能争取事半功倍的机会。事实上, 他们忽视了经营活动中的不可或缺的重要一环———社会人际关系网络。寻找合适的合作伙伴, 不仅可以为自己分担风险, 而且可以取得1+1>2的效果。

毛病3抵触新的理念

这些人喜欢生活在自己熟悉的环境中, 见熟悉的人, 说熟悉的话, 按部就班, 做生意最好一帆风顺, 永不转向。但是社会在发展进步, 顾客的消费理念变化了, 而这些老生意人的经营理念还是老一套, 难以接受新的机遇和挑战。还有一些人自我束缚, 心有牢笼, 这个不能干, 那个怕不行, 实际上限制了自己的潜能, 殊不知自己有可能在新的领域做出新的更大的事业, 取得更辉煌的成功。

毛病4缺乏开创精神

这些人往往工作态度好、兢兢业业, 在单位, 这种作风堪称模范。但是在自主创业的道路上, 过于循规蹈矩、单线思维, 适合在别人的指挥棒下干活, 缺少勇于创新的精神和举一反三的能力, 只能挣些辛苦的小钱, 发不了财、致不了富。还有些人并不缺乏闯劲和干劲, 但是总也找不到感觉, 找不对门路, 没有在合适的领域和位置充分地发挥自己的聪明才智, 经营业绩平平。这就要求经营者不仅要有开创精神, 还要“开对门、创对业”, 就是说要好好分析自己的实际情况, 从而科学选择适合自己创业的领域!

毛病5习惯纸上谈兵

科技是第一生产力!当今社会, 人们对于知识转化为生产力、转化为价值和效益的作用是越来越重视了。其实, 将科学文化知识和社会关系网络资源转化成价值, 是每个经营者应该仔细考虑的课题。因为在经营这个领域, 没有什么“放之四海而皆准”的公式可以信手拈来!

但是有些人就是自诩满腹经纶, 未经任何社会实践和磨练, 却常常纸上谈兵、自鸣得意, 理论著说一大堆, 但是一旦真的用于实际, 依葫芦画瓢, 却发现根本不是书本上学的那么回事!

连载:中国商人最容易犯的100个错误 (第51—65)

51.主意太多, 朝令夕改

企业三天一小震, 五天一大震, 再强烈的信心也会全部震散, 再优秀的团队也会茫然失措, 再结实的建筑也会最终倒塌。

52.忙而效率低下

一个合理的建议是, 立即停下你陀螺一样旋转的身体, 去海边的沙滩晒着太阳理清以下问题:你的管理链条在哪一个环节开始打滑?你的企业动力是哪一个环节推而不动?哪些事情是必须做的, 哪些不是?哪些事情是你应该做的, 哪些是你应该授权别人做的?

53.专家依赖症

很多企业家对专家很迷信, 事事以专家为准。但专家不是万能, 他不可能对所有的事情都了如指掌, 难免有局限, 特别是在市场经验方面。所以, 一旦过于迷信专家, 往往会陷入教条化陷阱。

54.好大喜功

1000万的资金要盖70层的高楼;10岁的公司提出5年赶超世界500强的目标;30万身价的老板幻想着激动人心的远景, 小项目不愿做大项目做不了……人性的弱点放在商人身上, 其结局就更显悲壮。

55.用胆而不用心

中国的企业家从来不缺冒险精神, 而是缺精益求精的精神。因此中国的企业从来不缺项目, 而是缺把一个项目做到全世界无人能敌的专业精神、境界和才能。

56.只追求有形利益

换句话说就是只追求看得见的投入和产出, 绝对的功利主义、实用主义和利润至上心态, 有时候令企业丧失的不仅仅是形象, 还包括企业的安全、长远的生命力等等。

57.实事求是口头化

民营企业“效率优先”、“一切按市场规律办事”是最大的实事求是。但很多企业真实的情况是“平衡优先”, “私欲优先”, 是“一切按照老板的喜好办事”, “一切按照长官的意志办事”……有人说, 这是中国企业滑向“坏的市场经济”之前奏。

58.外行管死内行

企业雪球越滚越大, 公司开始分隔为越来越多的精细领域, 而每一个领域都需要相应的专业人才去加以管理。此时, 创业者已经从原来的内行变成外行, 但他仍然保持着内行的心态, 用一竿子插到底的方式管理企业。很多时候, 企业活力就这样慢慢窒息。

59.习惯性摆阔

前些年脖子上的金项链一个赛一个的粗, 这些年屁股下的坐驾一个赛一个的牛;动辄“周末去巴黎购物”, 聚会永远聊高尔夫球场见闻……殊不知, 面子害人, 刻意要面子害死人;太工于摆阔的心计, 往往让经营瞻前顾后;太重于摆阔的场面, 往往让人生如履薄冰。

60.形象即业务, 豪华出效益

一种肤浅的创业心态, 加浪漫主义的创业形态。主要表现为:办公场地选高档写字楼, 员工工资向大公司看齐, 出差住四星级宾馆, 请客上希尔顿酒店……最终的结果是, 别人还没搞懂你的企业是干什么的, 你的流动资金已开始告急。

61.摸着石头过大江

中国的民营企业早年习惯“摸着石头过小河”, 而今天他们要过的是大江, 左有国有企业, 右有外资公司, 它们共同需要的都是现代化的帆船或者快艇。但也有经验主义者, 想要“摸着石头过大江”, 其悲惨结局不问可知。

62.用人才而藐视人才

对于知识型人才, 很多老板往往“既爱之, 又恨之”。不得不用, 却又从内心深处瞧不起他们, “百无一用是书生”的观念根深蒂固。因此在很多中国企业里, 人才没有归宿感, 老板没有放松感。

63.朋友式管理

在不少企业中, 很多中层甚至高管都是和老板一起打天下的元老, 碍于情面, 老板不好将朋友和下属两种角色截然分开。最后导致老板没有权威, 管理层相互较劲, 员工无所适从, 企业一片混乱。

64.管而不理

管是控制, 理是训练;管是压力, 理是疏导;管是条条框框中规中矩, 理是苦口婆心指引成长。只管不理, 企业不是在沉默中爆发, 就是在沉默中灭亡。

65.要么迷信媒体, 要么藐视媒体

8.海外集体诉讼警示录 篇八

海外上市（尤其在美国上市）的中国概念股，正在面临一波集体诉讼的汹涌浪潮。2005年春节前后，即有两家明星公司——前程无忧和新浪，被美国律师事务所告上了法庭。

在新浪一案中，美国人似乎是太吹毛求疵了。他们对新浪主要有三点指控：1、没有主动及时的披露中国移动MMS服务条款变化和启用新的MMS服务结算平台对新浪业务的影响，或披露不完全。2、没有披露公司为达到业绩目标，而日益对“算命”、“星象”、“情色”短信息服务产生的收入依赖。3、没有预计到政府打击在线、短信算命服务对新浪现金流的影响。（详见《“中国概念股”海外集体诉讼备忘录》）

中国观察者一般认为，政府行为以及中国移动公司的政策调整，新浪均难以掌握。

与新浪的遭遇相似，各领一时风骚的中国明星公司，纷纷被卷入了集体诉讼的法律旋涡。

自从2001年6月29日，中华网被告上美国法庭以来，先后有网易、中国人寿、UT斯达康、中航油、新浪、前程无忧等7家公司遭遇了集体诉讼。除了网易以赔偿435万美元的代价与投资者达成庭外和解之外，其余6家尚未结案。

《新财经》发现，2004年以来，遭遇海外集体诉讼的中国公司数量，有一种迅速放大的趋势。

集体诉讼进入高峰期，同时意味着海外IPO的黄金时代过去了。自1993年首家H股青岛啤酒上市以来，海外资本市场的“中国概念股”数量已经多达百家。

如果说，2004年之前，到美国上市还象征着一个财富、荣耀、梦想、国际化的故事；之后，赴美上市难度增大，对已经上市的公司则意味着更多锤炼和考验。

坏苗头已经出现了。迫于美国严格的监管法律压力，多家中国公司望而却步。2004年12月，中国国际航空公司取消了在纽约上市的计划，转往伦敦证券交易所。原本计划在香港、美国同时上市的中国外运公司，最后也取消了在美上市计划。

但是，仍有更多的中国公司跃跃欲试，制订了雄心勃勃的海外IPO计划。他们必须注意的是，集体诉讼已经成为一个巨大的系统性风险。一不留神，就会收到美国法庭的传票。中国概念股需要谨慎应对。

律师所的猎物

“在集体诉讼中，律师的代理费往往高达30％。” 德恒律师事务所合伙人郭克军说。集体诉讼的索赔金额非常巨大，一旦胜诉将给律师带来巨额的律师费，加之涉及范围较广、影响巨大，胜诉也将令代表律师名声大噪，因此美国有一大批律师事务所专门投身于证券集体诉讼。

集体诉讼在美国是一种常态。据统计，迄今为止，约18.4%的美国上市公司被诉，在美上市的外国公司被诉比例也高达14%。

美国的律师事务所，在证券集体诉讼中扮演着重要的角色。

代理中国人寿案的美国Milberg Weiss律师事务所，就是一家专门吃“集体诉讼”这碗饭的顶尖高手。他们随时随地跟踪各上市公司的财务报告与新闻发布，只要信息披露中出现问题，证明有误导的信息，对股东有损失（主要是股价下跌），两者又有因果关系，就毫不犹豫地发起诉讼。

这位被称为《福布斯》称为“集体诉讼先生”的律师行，已经让美国公司赔出了300亿美元。最著名的一役是在20世纪90年代后期，Milberg Weiss让25家最大的保险公司因误导性销售技巧而付出了难以想象的100亿美元。现在，包括加拿大帝国银行、诺基亚、北电网络和壳牌石油等多家知名企业都被它告上了法庭。

2001年，正是Milberg Weiss律师事务所对网易提起集体诉讼，最终令赔偿了435万美元。

2004年以来，中国概念股之所以频繁遭到集体诉讼，既有信息披露不完善的原因，被美国律师事务所盯上，也是重要原因。那些资金实力强、拥有赔付能力的公司，尤其容易被美国律师事务所视为“鲜美的猎物”。

严厉的美国监管

“‘中国概念’公司在美国频频遭遇法律纠纷并非偶然。”德恒律师事务所合伙人郭克军律师说。美国的法律体系和资本市场的要求与国内差距很大，海外上市的中国企业不熟悉游戏规则势必蒙受巨大损失。

“极其规范的财务为企业生存之本，信息披露的真实性与及时性更事关企业生死。如果做不到就不要说，业绩预告不妨谨慎些。”郭克军说。

美国监管法规纷繁芜杂，一不留神便可能触礁。单是首次公开发行就存在招股书包含不当陈述、遗漏、误导，IPO定价不当，重要信息泄露等可能引起诉讼的风险。上市后，公司还可能因为股价下跌、未达到盈利预期、财务报表失真、重大实践披露不当等被告上法庭。这对于对美国法律和监管条例并不熟悉、内部管制尚不成熟的中国公司而言，的确是不小的挑战。

从目前中国公司遭遇的这几桩集体诉讼看，诉讼理由大都与不实信息披露有关。在美国，证券集体诉讼的原因主要包括：信息披露、内幕交易(往往与并购有关)、短线交易、诱买诱卖等。其中大部分集体诉讼，起因是信息披露不当。

与中国的股票发行制度实行核准制不同，美国的IPO实行注册制。只要证券发行人向证券监管部门——美国证监会（SEC）提交的注册文件满足法定的条件，就可以向公众发行证券，并依据各证券交易所的上市规则在各交易所上市交易。

这种制度下，美国证交会（SEC）的职责是审查证券发行人披露信息是否符合法定要求，而并不对证券发行人以及证券本身做实质性判断。投资者则在公开披露的信息基础上做出自己的理性判断，投资风险自担。而证券发行人仅仅对其公开披露信息中的不实陈述所导致的投资者损失承担法律责任，并不对因投资者自身投资失误或者因不实陈述以外的原因导致的损失承担法律责任。

这种发行制度的核心是“完全信息披露”，对证券发行人信息披露的透明度和要求非常高。根据相关的法律，上市公司的信息披露“不能有遗漏，不能有错误，不能有虚假称述。” 一旦在信息披露方面有疏漏，上市公司就可能遭遇到股民的起诉。

为此，美国政府建立了一整套与之配套的法律体系，以保护中小投资者权益。

1929年股灾后，美国政府相继颁布了《1933年证券法》和《1934年证券交易法》，对证券欺诈行为进行严格的法律规制。除两大基本法律外，还拥有专门针对证券诉讼的《1995年证券诉讼改革法》等一系列法律法规。

安然事件之后，美国监管机构大力加强了对上市公司的监管，并于2002年推出了著名的《萨班斯-奥克斯雷法案》。

在完善的法制环境下，法律对诉讼权给予了充分的保护。根据美国法律规定，集体诉讼案只要胜诉，任何集体诉讼所包括的受害者均可依据同一判决，在特定的时间内向公司提出索赔。

在如此严格的证券监管之下，“中国概念股”和计划赴美上市的中国公司不能心存半点侥幸，因为那往往意味着巨大的法律风险，得不偿失。

错误的习惯思维

“表面上看，不熟悉游戏规则让海外上市的中国企业遭遇集体诉讼的尴尬，实际上这凸现出中国公司整体在资本市场上的‘缺课’。”颐合兴业投资咨询有限公司首席经济师张卫星认为。

“缺课”，首先表现在公司文化和治理方式上。

在西方，很多公司都是从几个人的小公司起家，然后引入新股东，变成十几个人或者几十个人的公司。公司在新旧股东的相互磨合中壮大，这就为上市以后面对数千数万股东打下良好的基础。

而中国的企业许多并没有经历这个过程，一些公司抓住垄断机会，企业做大，就上市了。张卫星指出，很多中国公司对于“上市是与投资者合作，要给投资者回报”的观念是很淡漠的，这使公司决策者经常下意识地隐瞒信息。

西方证券市场的批露制度经过几百年的演变，相对成熟。中国企业领导人却习惯了企业重大决策“保密”，连员工都瞒着，出现问题是必然的。

《华尔街日报》表达过对中国企业的忧虑：中国企业并不遵循美国或国际会计准则；由于缺乏透明度和披露不充分，信用评级机构无法对多数海外上市的中国公司制定评级；以及有关主管部门往往对海外上市的多数中国公司存在这样或那样的干涉。

“证券市场出现的虚假信息披露，本质上属于公司治理问题。”国泰君安海外市场分析师戴涛一针见血地指出。

戴涛称，国内一些企业简单地将上市等同于“圈钱”，把上市募集的资金看作是“永远不必还本的无息贷款”。为了上市，一些企业和中介机构联手包装、粉饰公司，在招股说明书中极力美化企业以往的经营业绩、修改财务报表、虚报资产、甚至伪造文件，以求上市圈钱。一旦上市成功，之前所作的种种承诺成为“南柯一梦”，投资者的钱，就此“打水漂”。

在中国股市，对造假者的惩罚很低。一些引起中小投资者巨大损失的上市公司违规行为，往往只被罚款几万元或几十万元，违规收益远大于其违规成本。

在中国股市，类似于前程无忧的情况比比皆是。新上市一两年的公司，业绩变脸不足为奇，大量的虚报和假报业绩更是汗牛充栋。而像中国人寿事件中表现出来的问题在国内也很常见。

但是，这种错误的习惯思维一旦带到美国，不啻于引火上身，立刻就会引发集体诉讼。

“从包装上市到以后的财务欺骗，中国公司已经习惯了的这一整套具有中国商界特色的游戏规则。但这和美国那种绝不允许欺诈行为的成熟的资本市场的运行规范肯定是格格不入的。”戴涛称。

前车之鉴

2005年，建设银行、民生银行、百度等多家公司均有海外IPO计划。这些公司尤其要小心防范集体诉讼。“中国公司在走向国外时，要做好充分的准备，达不到监管要求就不要包装上市。”国泰君安海外市场分析师戴涛说。

长期以来，美国投资者对“中国概念股”抱有一种复杂的情绪：一方面，认为中国公司治理结构不完善，信息披露不透明；但另一方面，他们相信中国市场的巨大潜力。

“中国概念股”频繁发生集体诉讼，尤其中航油恶性欺诈事件，又在一定程度上打击了投资者对中国概念股的信心。

不信任感一旦出现，恢复起来是很困难的。这意味着，中国公司海外上市的融资成本增大。

德恒律师事务所郭克军告诫说，对美国日趋严格的上市公司管理办法要有充分认识，在纽约上市既不同于在香港上市，更不同于在国内上市，美国对上市公司的监管本来就严格，随着前几年美国公司各种违规事件的发生，这些制度将越来越严格。

对大型国有企业来说，尤其要注意母子公司的关系问题。母公司与子公司隶属关系模糊是亚洲公司的通病。在上市之前，中国公司往往把不良资产转移到母公司名下，以为这样就理顺了母公司与子公司的关系，原有公司与上市公司就完全脱离干系。

但是，美国证监会（SEC）和华尔街投资者却不会这么看。许多中国上市公司，同母公司之间的关系千丝万缕，即使完成剥离也未必完全理顺。为了减少海外上市公司日后遇到麻烦，必须在上市之前在财务审计上做好准备。

9.警示录学习心得体会 篇九

一、强化单位廉政建设，促进林业风清正气

随着中央、省、市、县关于对生态建设的高度重视，林业进入了高速的发展期，我县随之而来的退耕还林、天保工程、石漠化治理、陡坡地治理、林下经济种植、林产业发展等在建林业工程项目多、资金多、诱惑多，导致去年我单位原副局长郭洪军，原退耕办主任张富坤因贪污受贿被检察院逮捕，今年我单位原局长阳留贵因严重违纪正在接受组织调查，现林产业办主任王清英、原办公室主任王启文、现林业局职工张波因涉嫌贪污被检察院立案侦查，现能源站站长高文因违纪被纪委立案侦查。通过我单位反映出来一系列违规违纪腐败问题，进一步深刻的警示了我作为单位的“一把手”，必须认真自觉地学习贯彻落实好党风廉政建设的有关政策方针，大力加强本单位反腐倡廉，认真履行好“第一责任人”的职责，坚持“抓班子、带队伍、促发展”的思想理念，用实际行动推进我局党风廉政建设和反腐败工作的有序开展。

(一)坚持教育引导，强化责任意识。坚持以深化认识为指导，从抓廉政教育入手，不断提高局班子成员和职工的党风廉政责任意识。坚持抓学习教育，学习党的规章制度和相关廉政制度等，并邀请专家上专题党课和开展警示教育活动等教育引导，进一步提升局领导班子和职工的党风廉政责任意识，促使全局领导干部职工在思想行动上不敢腐、不能腐、不想腐的新格局。

(二)坚持“一岗双责”，强化责任落实。坚持“一岗双责”，务必做好“六个必须”的要求，即：一把手必须签订党风廉政责任书、必须亲自研究部署反腐倡廉工作、必须亲自深入基层了解党风廉政建设情况、必须亲自协助调查重大案件、必须亲自检查考评党风廉政责任落实情况、必须亲自落实重大责任追究。坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为加强林业系统干部队伍建设特别是领导班子建设的重要内容来抓，并将党风廉政建设工作与林业工作有机的结合起来，一起部署、一起检查、一起落实、一起考核，坚持“两手抓，两手都要硬”，从而形成党风廉政建设工作与林业事业齐抓共管的工作格局。

(三)坚持规范管理，建立健全制度。单位制度建设是追究责任的前提和依据，也是保护和爱护单位干部职工的重要举措之一。因此，我将进一步建立健全我单位相关管理制度，坚持用制度管人、管事。同时，对全局领导班子和股室负责人建立廉政档案，为下步干部选用和加强对干部职工的跟踪监督提供依据，并加强中层干部的轮岗交流，避免中层干部长时间在一个岗位而滋生腐败。

(四)坚持督办检查，强化责任考核。深入抓好局班子成员和干部职工落实责任制情况，实行动态管理和跟踪监督，对林业各项工作进行量化，实行百分制考评，每半年开展一次党风廉政责任考核，年终进行总考评，对存在的存在损害群众利益的行为和腐败倾向问题，及时约谈相关责任人，确保将问题消灭在萌芽状态，确保单位平安，干部职工平安。坚持以贯彻落实党风廉政责任制为抓手，多管齐下，不断加强全局领导干部职工廉洁自律意识，促使全局上下形成团结和谐之氛、廉洁自律之气、蓬勃向上之风。

二、强化个人综合素质，促进廉洁自律意识

通过警示教育活动，进一步促使我在以后的工作和生活中，不断强化自身的学习，始终保持清醒的头脑，与时俱进、格尽职守、廉洁自律。

(一)强化理论学习。大量的犯罪案例告诉我们，不学习，思想就得不到改造，心就静不下来，心不静欲望就容易膨胀，就无法拒绝诱惑，一遇到诱惑就容易乱方寸，就容易被诱惑的绳索绊倒。因此，加强思想政治学习，进一步提高自己的政治理论水平，树立正确的人生观和价值观、政绩观和权力观，摒弃“官本位”意识和个人主义的私心杂念，要把学习培养成一种工作和生活的习惯，从而提高自己解决实际问题的能力。

(二)强化素质提升。权力是一把双刃剑，在职责范围内正确行使权力，尽职尽责，对党、对国家、对人民都是一种贡献，对自己也是一种肯定;反过来，如果滥用手中的权力，以权谋私，那就是对人民赋予的权力的一种亵渎，同时对自己也是一种犯罪。因此，我们要树立好自己正确的人生观、价值观和世界观，并将此次反腐倡廉警示教育活动的反面与正面教育相结合，切实提高自身的综合素质。

(三)坚定理想信念。理想信念是一个人的精神支柱。任何一个人一旦丧失了理想信念，就会失去精神支柱，失去灵魂。通过这次反腐倡廉警示教育活动发现，每一名违规违纪领导干部，无一不是在金钱、地位和名利等诱惑下，放松了自己的理想信念，抛弃党纪法规，走上了贪污腐化犯罪的道路。因此，在人生的几步紧要关口，走什么样的路，做什么样的人非常关键，如果把握不好，就可能酿成终身大错。在获取利益问题上，随时保持清醒的头脑，常怀一颗平常心，牢记党纪国法，过好权力关、金钱关、人情关等，经受住各种考验，抵御住各种诱惑。

(四)强化廉洁自律。在廉政建设中，率先垂范，以身作则，要求别人做到的，自己首先做到;要求别人不能做的，自己首先不去做，严格约束自己的一言一行。牢记“莫伸手，伸手必被捉”的理念，永远保持一颗平常心。只有以身作则，全局干部职工才有榜样作用，才能教育和影响我们身边的人。

10.警示录读后感王小东 篇十

根据集团公司党委《关于深入开展学习《金隅之魂》教育读本的通知》的通知精神《警示录》和学校的统一部署通过学习，我部门认真组织学习了《金隅之魂》和《警示录》两教育读本。通过学习是我对活动的重要意义有了更高的认识，使我对学习金隅人的八个特别和开展党风廉政建设的重要性和必要性有了更进一步的认识和了解。通过这次教育活动，使自己在原有的基础上有了更进一步的提高，在一些方面拓宽了思路，开阔了视野，增强了搞好工作的信心。现就学习情况谈一点粗浅的认识和看法。

通过学习使我了解到金隅集团在半个多世纪的实践积累中和近十多年的快速发展中，逐步形成了以“信用、责任、尊重”核心价值观，“重实际、重创新、重效益、争一流”集团精神，“共融、共享、共赢、共荣”发展理念和“八个特别”人文精神为核心的金隅企业文化。

一是，弘扬“重实际、重创新、重效益、争一流”集团精神，不断夯实集团又好又快发展的坚实基础。始终坚持集团整体发展战略。金隅集团通过多年持续健康快速发展，已成为全国最大建材制造商之一和环渤海经济圈建材行业的领导者、京津冀地区最大的水泥供应商和北京地区最大的水泥生产商，北京综合实力最强的房地产开发商之一和最大的投资性物业持有者与管理者。并形成了以“水泥及商品混凝土—新型建材制造—房地产开发—物业投资与管理”四大产业板块为主的核心产业链，2009年7月29日，金隅股份以香港资本市场上“九个第一”的骄人业绩，在联交所主板正式挂牌上市，成为香港联交所自金融风暴以来的成功发行范例，不仅使金隅集团全面跨入国际

资本市场和成为公众公司，也为我国建材行业大型国企赢得了声誉。

二是，秉承“共融、共享、共赢、共荣”发展理念，不断拓展集团又好又快发展的广阔空间。集团充分发挥资本、管理、品牌、人才等优势，立足北京、辐射周边，通过战略重组、企业并购、资源整合等途径，积极抢抓和有效掌控战略资源，为长远可持续发展奠定了坚实基础。开创了新加盟企业同金隅集团整体和谐共融、共同发展的新局面。

三是，恪守“信用、责任、尊重”核心价值观，不断营造集团又好又快发展的和谐氛围。作为总部地处首都的大型国企，金隅集团始终以“经济效益、社会效益、生态效益协调统一”为坚持发展第一要务的最高原则。强力推进清洁生产，全面开展资源综合利用。集团万元产值能耗、水耗以及粉尘、烟尘、二氧化硫、化学需氧量等污染排放指标年均同比大幅下降；充分发挥建材工业自身优势，大力发展循环经济。既实现了集团自身经济效益和资源利用效率的最大化，也为城市发展、环境安全和社会和谐做出了积极贡献。

四是，坚守“八个特别”人文精神，不断强化集团又好又快发展的人文保障。金隅集团当前的大好发展局面，凝聚了几代“特别能吃苦、特别能奉献、特别有激情、特别有思路、特别能融合、特别有追求、特别能理解、特别能实干”的金隅人对金隅事业的执著追求与默默奉献。集团坚持“以人为本，人人皆可成才”的金隅才观，大力营造识人才、爱人才、用人才的宽松环境，为想干事、能干事、干成事的人提供更加广阔的施展才华的平台。

通过学习金隅集团党员教育读本《警示录》一书使我认识到党风廉政建设的重要性。党风廉政建设关乎民心向背，关乎事业成败。对于廉洁自律问题，要算好“七笔帐”，要把握好两条：一要干事，二

要干净，经得起考验，树立好形象。

一、要警钟长鸣，筑牢防线

任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我们一时一刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造。要认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”。我虽然只是学生处的一名副处长，也应该倍加珍惜得来不易的工作，不要因一念之差给家庭、给亲人带来无可挽回的痛苦。

二、从严自律，管住自己

当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，踏踏实实干事，堂堂正正做人。

三、要有务实的作风

说老实话、办老实事、做实在人，既是为人处事的立身之本，也是创业为政的基本准则。一个人的能力有大小、职位有高低，但只要是踏下心来做事、实打实地做人，就能干出名堂，也能取得组织的信任，得到群众的赞誉。

总之，通过此次学习我们决心学校党委和教育支部的正确领导下，从讲政治的高度，以求真务实的作风，加强党风廉政建设，扎扎实实做好本职工作，廉洁自律。为实现学校跨越式发展的宏伟目标，作出应有的贡献。

学生处王晓东

11.走向深渊：民企大佬犯罪警示录 篇十一

由北师大教授、京城著名律师等成员组成的课题小组，将2013年12月1日至2014年11月30日期间公布的所有刑事案件判决书、裁定书，按照设定的统计变量进行系统检索，从中筛选出符合本报告“企业家犯罪”定义的判决书、裁定书共计1014份。最终选取一审判决企业家犯罪案件共计657例，作为本报告的分析样本。并根据上述测量指标对所收集的案例逐案解析，通过SPSS统计软件将所有案例数据进行汇总，建立了“2014年企业家犯罪案件数据库”作为本报告统计分析的依据。

这份报告触目惊心，发人深省！

董事长成高危人群

企业家犯罪，犯罪学领域一般叫做白领犯罪，由美国犯罪学家在上世纪三四十年代提出。白领犯罪的概念，在学界，通常被概括为三个方面，首先就是企业犯罪，其次为职务犯罪，此外，是政府机构工作人员犯罪。

在这份由北师大中国企业家犯罪预防研究中心发布的报告中，所显示的数据触目惊心：2014年企业家犯罪有657例，涉及犯罪企业家799人。其中，犯罪民营企业家共677人，占犯罪企业家总人数的84.73%。在这799名犯罪企业家中，犯罪民营企业家（男性）有332名，女性犯罪民营企业家51名。

在677名犯罪民营企业家中，董事长、总经理或法定代表人共341人，占51.43%，成为民企犯罪高危人群。实际控制人、股东共113人，占17.04%。财务负责人27人，占4.07%;技术负责人6人，占0.91%。党群负责人5人，占0.75%。董事6人，占0.91%。监事3人，占0.45%。销售及其他重要部门负责人共162人，占24.43%。

《北师大报告》显示，民营企业家涉及犯罪案例地域分布数量最多的五个省份，分别为浙江（183家）、福建（59家）、河南（53家）、山东（36家）和安徽（32家）。使人叹息的是，他们犯罪之时，正是人生的黄金年龄：最小年龄仅为21岁，最大年龄为69岁，平均年龄为43.7岁。最危险的年龄，是40～49岁，在这个年龄的民企大佬们，共有118人犯罪，占比39.07%。30～39岁年龄段居第二位，共75人，占24.83%，50～59岁年龄段有59人，占19.54%，20～29岁年龄段和60岁以上年龄段都为25人，占8.28%。

中国企业家犯罪预防研究中心主任张远煌介绍，从身份特征来加以分析，男性占绝大多数，达到87%，女性企业家接近13%，这个比例超过了一般犯罪的女性结构（一般的是女性犯罪10%左右）。报告里体现出一个规律性，最高发人群集中到40～49岁年龄段，这个比例达到40%以上。

事实上，《北师大报告》的内容显示出的一个规律是，民营企业家一把手犯罪概率比国有企业更高，达到51.4%。实际控制人、股东达到17%，财务负责人10%，这三类人接近73%。同时，民营企业家里面大学及以上程度不到30%，但是初中及以下的达到44.7%，所以受教育程度民企和国企反差比较大。

何种原因导致民营企业家犯罪？中国政法大学教授、中国犯罪学研究会顾问皮艺军认为，民企犯罪是压力犯罪。他说，“民企生存压力是由于体制中歧视性制度设计造成的，使得民企相对而言，有更多、更加深重的生存压力，所以它是非常脆弱的。某种意义上，民企犯罪是在与国企进行不平等竞争中迫不得已所采取的不正当形式的变种。”

在皮艺军看来，企业家犯罪反映的不仅仅是经济制度中的弊端，更是民企在异常压力下选择的适应性行为。

从犯罪学原理出发，皮艺军恰恰提出了国企、民企因为外部环境，特别是深层经营方面的制度供给、资金来源、竞争地位优劣不平等，从外部环境提出了民企犯罪可能的内在根源。

数据显示的是民营企业家在经营企业时选择犯罪的悲情后果，皮艺军的观点值得重视。中国社会科学院法学所刑法室主任、研究员刘仁文进一步分析，从报告中公布的情况来看，国有企业家的犯罪基本上现在还是一种权力型的。基本上是别人求他，所以他们的犯罪是受贿罪、贪污罪。而民营企业家的犯罪更多的是他去求别人，所以他们的犯罪是非法吸收公众存款、诈骗罪等。这反映出国有企业家和民营企业家在社会上的地位是有所不同的，一个是别人求自己、一个是自己求别人。

商人涉黑，暴力影子伴随其后

民营企业家犯罪最为严重的，多被判处极刑的，是涉黑案件。

2015年2月9日，被称为十八大以来判决最严的黑社会性质组织犯罪案——刘汉、刘维等案最终尘埃落定，刘汉等人被判处死刑并立即执行。

本刊记者梳理发现，自改革开放以来，民营企业家涉黑案件较多。据不完全统计，由官方媒体通报的至少包括刘汉案、刘涌案等23例民企涉黑案件，主犯多被判处死刑。这些涉黑案件，大多数是通过建立公司之后，通过以黑护商，以黑养商等方式获取大量不正当利润来源。并且，在建筑行业、矿产业、批发行业、运输行业等，涉黑商人多数都垄断了这些行业在当地的经营。

比如说，震动全国的刘汉案，网上被称为四川当地最大的黑社会组织的老大，刘汉下属孙某发现此网帖内容之后，曾以影响不好为由，向刘汉说要删除相关帖子。结果刘汉不以为然，反而说，“偷税漏税的帖子可以删掉，‘黑社会’的留着挺好，就是让别人知道我是‘黑社会’，这样对生意有好处。”如此嚣张跋扈，在涉黑案件中实为少见。刘汉通过以黑护商的方式，垄断了广汉的赌博游戏机、高利贷市场、采砂、建筑、建材市场等，短短时间内聚集了大量财富。

商人涉黑，暴力的影子更是伴随其后。比如河北王守贵涉黑案，王发家之初，曾手拿菜刀逼原村支书下台，然后通过上任当地村支书，成立公司并垄断当地矿产资源，在短期内获得大量资金。又如，曾经的福州首富、凯旋（中国）集团有限公司董事长陈凯，通过以商养黑的方式，大肆进行各种违法犯罪活动，逐步形成了以陈凯为首，以郑铨太、周铭、方新生等人为骨干的黑社会性质组织，垄断了当地的诸多行业。案件告破后，被官方视为福建近年查处的影响最大的黑社会性质组织犯罪案件。

西北政法大学中国企业家犯罪研究所执行所长王荣利告诉《中国民商》，某些企业家涉黑，通过不法手段获得大量收入，成为社会不安定的一个隐患，特别是这些民企老板涉黑，得到了某些官员的支持与纵容，事实上为民企涉黑起到了保护伞作用。一些企业家素质低下，自以为有了钱，就可以搞定一切，滥用暴力，构成了真正的“黑社会”。

这些涉黑的商人，大多数都拥有一些在外界看来耀眼的光环。比如说湖南李湘铭案，李在案发前，系湖南省十一届人大代表、湖南众一房地产有限公司法定代表人，李的身上，有第五届湖南青年企业家“鲲鹏奖”等荣誉。他的企业，也先后被授予“湘潭市重合同、守信用单位”、“湘潭市诚信单位”等称号。

各种社会职务及荣誉加身，并不能够掩盖涉黑犯罪的事实。经法院审理查明，李湘铭等人以湖南众一房地产有限公司作为单位犯罪主体，分别涉嫌组织、领导、参与黑社会性质组织罪，故意伤害罪，强奸罪，寻衅滋事罪，聚众斗殴罪，非法运输枪支罪，非法持有枪支罪，贩卖毒品罪，容留他人吸毒罪，抽逃出资罪，骗取贷款罪等15项罪名。一朝风光散尽，李湘铭获刑20年。

王荣利认为，涉黑商人通过以欺骗、贿赂等手段获得诸如人大代表等荣誉，本质上是在掩饰犯罪事实，期望身上的这些荣誉所获得特权，试图逃避法律的严惩。他说，“最终事实证明，涉黑商人无论拥有怎样的社会荣誉，只要犯罪，并不会因为是人大代表等身份逃脱法律的制裁。”

杀人事件多发的背后

一声枪响，黑龙江省知名企业晶鑫实业集团董事长藏成刚将站在对面的人打死了。有人报警后，警方迅速控制了藏成刚，经法医鉴定，死者生前左胸部被枪弹击中致左肺损伤失血及血液阻塞呼吸道机械性窒息死亡，藏成刚最终被判处死刑。藏成刚案，在黑龙江省工商界激起轩然大波，一个成功的民营企业家杀人的消息，也在全国引起了关注。

但是，这并不是民营企业家杀人的孤例，事实上，近年来有关民营企业家杀人的案件频发。比如说温州亿万富豪王伟坚等人故意杀人案，被害者同为温州亿万富豪周祖豹。法院通报案情显示，杀人者王伟坚，与被杀害者周祖豹，同为浙江老乡，两个人均为拥有上亿资产的民营企业家。

尤其是王伟坚，曾建立了北京市丰台区龙湫商贸批发市场，由王本人担任董事长，并在2001年，王的户口获准迁入北京，成为“外地人士户口进京第一人”。商业上的成功带给了他荣耀，却也因商业上的竞争而促使王伟坚起了杀人之心。

法院的判决书，则揭开了王之所以杀害他人的原因。经法院审理查明，王伟坚与周祖豹等人合资创办了北京大红门辅料市场，本来是大家共同挣大钱的事情，却在合作过程中出现了分歧，王伟坚心生退意，周却没有将投资款退还。于是王伟坚在多次催要无果之后，打电话告诉周，“如果不马上归还投资款，你就准备棺材吧。”谁知周却并不理会王的威胁，最终，王决定教训一下老乡周祖豹。

此后，王伟坚与所雇佣杀手杨金富在北京方庄的一炸酱面馆见面，王交给杨10万元现金，约定杀死周祖豹。杨于是伙同另外几人，打听到周祖豹在老家参加儿子的婚礼，便买了一辆面包车及杀人凶器，之后直奔周的老家。在周参加完婚礼准备离去之际，杨伙同他人将周祖豹当街刺杀14刀，致周当场死亡。

最终，犯有故意杀人罪、故意伤害罪的亿万富豪王伟坚被执行死刑。

民营企业家杀人案，本质上是缺乏对他人生命和健康的尊重，也缺乏对法律必要的敬畏之心。滥用暴力，非法剥夺他人生命，无论在任何国家、任何时代都是法律规定的重罪。

据不完全统计，近十年来民营企业家直接杀人或者雇佣他人杀人案件多发，计有20多起案件。民营企业家杀人案件，大多数与生意上的经济纠纷有关。其中，原宜宾雅风集团董事长邬桂华，兼并国企不顾职工利益引发职工不满，竟雇凶伤害职工代表致人死亡，最终也将自己送上了不归路。

又如，在震惊全国的内蒙古商人沉尸案中，生意债务纠纷引发杀人的现象则更为突出。这起案件起始于2012年6月11日，当天下午6时30分，杭州市公安局下城分局武林派出所接到报警称，内蒙古籍老板张某10日晚在杭州某酒店内被控制带离杭州，当晚23时嫌犯来电索要5000万赎金，付钱放人。但随着案情进展，一直以来却找不到失踪的张某。

直至2013年2月，警方发现胡某在泰国出现，抓捕胡某之后，仍然找不到张某，直至同案犯金某等其他犯罪嫌疑人落网之后，其供述称，张某已于2012年9月1日凌晨，在胡某指示下被装进铁笼子里抛入浙江丽水青田的千峡湖底。2015年1月6日，张某尸体终于被打捞上来，沉尸案告破。随后，进入法庭审理程序。

被告人辩护律师之一，大成律师事务所杭州分所刑事部主任何慕表示，该案一共有9名被告，其中3人涉嫌触犯故意杀人罪。何慕认为，该案的发生有债务纠纷的因素。他说，“债务的前置起因，按道理说不应该成为故意杀人惨剧发生的法律上的原因。当然，如果事实上存在这种债务纠纷，特别是大额债务纠纷导致被告人对被害人施虐行为的，一般情况下法院在裁判的时候也会注意到这个情节。”

也就是说，胡某与被害人存在生意上的债务纠纷问题。王荣利认为，尽管生意有纠纷，可通过其他途径解决，无论如何，也不应以杀人为最终目的。他说，“民营企业家群体一般而言压力较大，压力无法缓解，可能会发生冲动性杀人、雇佣他人行凶等，以杀害对方为前提，解决因生意纠纷而产生的巨大压力，事实上是企业家心理出现极大问题后的不理智行为。近年来多发的民企老板杀人事件，也提醒了众多企业家，必须要处理好生意上的纠纷，避免引发杀人等极端事件的发生。”

民企犯罪高危领域

陈忠守（化名）在酒店里和几个股东开了三天三夜的会，熬红了眼睛的人们脾气都不太好，终于在会议室里摔起了茶杯，砸坏了椅子。

讨论的议题，就是究竟要不要继续经营建筑公司，还是将股份卖给他人，转换其他行业。陈忠守告诉《中国民商》，之所以要退出去，就是因为这个行业不仅越来越不好做，并且也成了犯罪的高危领域。他说，“建筑业太复杂了，资金需求量大，以高息临时拆借的时候经常出现。另外，想要获得一点项目向某些单位领导送点钱是家常便饭，但谁也不知道哪一天会出事。精神压力太大了。”

陈忠守的担忧并非空穴来风，作为公司董事长兼总经理的陈，已经被相关部门“请”去了三次，配合调查的经历让他心惊胆战。“其中有一次，凌晨1点有人来家里敲门，一开门，四个人站在门外。然后直接将我带走，我老婆孩子当场就吓得哭喊不已。上了面包车，两个人将我夹在中间，直接拉到郊外一个酒店，房间里只有一张床一套桌椅，上面摆着纸笔。”陈忠守说。

而酒店房间里所有有棱角之处，都用皮质物包裹，这让他一夜无眠。陈后来听说，那是为了防止被调查者自杀所做的防范措施，他在这个房间里住了七天。总算有惊无险，回到家的第一件事，就是通知股东开会，讨论退出建筑业。陈说，“被调查的经历，实在是太吓人。我宁可转让公司，也不愿再承受这种恐惧了。”

人们还看到，广西柳州首富廖荣纳的红色通缉令，仍挂在国际刑警组织官方网站，同时被通缉的还有廖荣纳的妻子、曾任柳州正菱集团董事局副主席的叶祉群。

柳州正菱集团业务涉及汽车及零部件、建材、房地产等多个领域，主要业务集中在制造业。廖荣纳曾于2009年登上胡润百富榜，为柳州唯一入围百富榜的民营企业家，被柳州当地人称为“柳州首富”。

事实上，廖荣纳所处的制造业，越来越成为民营企业家犯罪多发领域。据《北师大报告》数据，从产业分布来看，无论是国企还者民企，制造业、建筑业、房地产业，这三个领域是民企犯罪的高发地。其中，478家涉案民企的产业类型明确，制造业仍是涉案企业数量最多的行业。另外，批发和零售业（50例）、建筑业（27例）和房地产业（20例）等行业的涉案企业数量位居前列。

从案件的高发环节来看，无论是国有企业还是民营企业，日常经营、财务管理、工程承揽与物资采购过程是主要的案发环节。同时，产品生产和贸易也是民营企业涉及较多的案发环节。

尤其是民营企业主营业务为制造业的企业家，更容易触犯虚开增值税专用发票、用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪以及假冒注册商标罪等;企业主营业务为建筑业以及交通运输、仓储业和邮政业的企业家容易触犯受贿罪。

而在犯罪的企业家中，触犯非法吸收公众存款罪、挪用资金罪等处于高发态势。北京汇正律师事务所合伙人刘明向本刊记者分析，融资问题之所以突出，与这些行业领域的运行离不开大量的资金作支撑紧密相关。而处于这些行业领域的民企罪案高发，尤其是非法集资类案件高发，也反映出民间资本急需投资出口、民间融资借贷市场亟待疏导规范的现实。

在《北师大报告》中，也分析了民企犯罪案发环节。报告显示，在548例民营企业家犯罪案件中，有512例案例的案发环节明确。其分布情况为：日常经营过程177例，财务管理过程95例，产品生产过程65例，贸易过程64例，融资过程52例，薪资管理过程24例，工程承揽过程12例，公司设立变更过程11例，物资采购过程9例，人事变动过程3例。

张远煌表示，触犯不同罪名的企业家，在初次作案至被查处的时间跨度（犯罪潜伏期）方面具有显著差异。触犯虚开增值税专用发票罪、职务侵占罪、假冒注册商标罪、挪用资金罪的企业家，其犯罪的时间跨度相对较短，在初次犯罪的三年内被查处的居多;触犯贪污罪、受贿罪、行贿罪的企业家，犯罪的潜伏期较长，大部分案件都在初次犯罪后的5～10年内才被查处。触犯污染环境罪的企业家，在初次犯罪的一年内就被查处，犯罪潜伏期最短。

综观民营企业犯罪，可发现财务管理环节成为企业刑事风险的第一高发点。刘明认为，究其原因，一是这些行业领域存在着大量的资金、物资流动，为从事、分管或者主管财务管理工作的相关人员实施侵吞、窃取、骗取和挪用企业财产、资金的行为，提供了客观基础。二是企业高发人员显示，总经理、实际控制人和董事长作为企业高层管理人员，对企业各方面拥有绝对的控制权，财务大权处于企业的核心位置，为处于“一把手”职位的人员直接介入财务管理环节，进而实施不法行为提供了现实可能。三是企业相关管理制度不彰，进一步促使此环节犯罪的高发。由此可见，一方面，企业的财务管理制度存在漏洞，导致窃取、私吞、挪用以及造假骗取企业财产、资金的行为大量发生。另一方面，企业“一把手”的监督失控现象严重，反映出企业内部治理结构不合理，导致权责不匹配。

比如说廖荣纳非法集资案，警方查到正菱集团借款合同1500多份，总合同金额约32亿元。此前有报道透露，此案涉及约2000人，银行资金70多亿元，民间资金约30亿元，被称为“广西最大的非法融资案”。

事实上，廖荣纳之外，在财务环节触犯刑法的民营企业家，可以列出一长串名单，其中死刑成为最重的处罚。而在民营企业家犯罪屡被判处死刑的罪名中，因财务问题（非法集资罪）居多。尤其是曾被社会舆论广泛关注的曾志杰之死的悲剧，凸显的正是民企融资困境，当地一位民企大佬曾感慨地说，“成功的就是企业家、民间融资，尝试金融新探索;链条断了或许就是非法集资，就这么简单。”

全国工商联也为此呼吁，一些民营企业牵涉非法集资往往与融资难、融资贵，与民间借贷不规范、金融体制不完善等问题捆绑在一起。要加强非法集资犯罪监测预警体系建设。政府部门牵头建立监测预警体系建设，及时反映和提示影响民营企业健康发展的非法集资不良苗头，对于预防犯罪将起到积极作用。

但是，无论如何，民营企业家在特定领域易多发犯罪的事实上，也警醒了企业家们。刘明说，“民企必须关注特定领域犯罪，实际上意味着提醒民企在这些领域要多加小心，因为，对法律的意识淡薄，很有可能有一天会为此付出代价。”

十个罪名触犯频率最高

民营企业家在哪些方面犯罪的罪种最多？《北师大报告》显示，2014年799名犯罪企业家共涉及57个具体罪名。其中，民营企业家犯罪共涉及51个具体罪名。

民营企业家犯罪触犯频率最高的十个罪名依次为：虚开增值税专用发票、用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪（118次），职务侵占罪（104次），非法吸收公众存款罪（64次），受贿罪（56次），假冒注册商标罪（46次），非国家工作人员受贿罪（46次），挪用资金罪（45次），合同诈骗罪（40次），拒不支付劳动报酬罪（31次），骗取贷款、票据承兑、金融票证罪（29次）。

从犯罪民营企业家高频罪名的有期徒刑刑期分布看，大多数罪名被判决的刑期集中在五年以下有期徒刑，但合同诈骗罪的刑期更多集中在十年以上。比如说，《北师大报告》中显示，677名犯罪民营企业家刑罚适用情况如下：18名犯罪企业家免于刑事处罚，占犯罪企业家总数的2.66%。23名犯罪企业家被判处拘役刑，占3.40%，其中17人被判处缓刑。619名犯罪企业家被判处有期徒刑，占91.43%;5名犯罪企业家被判处无期徒刑，占0.74%。12名犯罪企业家被单处罚金刑，占1.77%。在619名犯罪民营企业家中，506人被判处五年以下有期徒刑。67人被判处五年以上十年以下有期徒刑，46人被判处十年以上有期徒刑。

2014年，799名犯罪企业家所适用的刑种，包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑四种主刑和罚金、没收财产、剥夺政治权利三种附加刑。

面对种种犯罪罪名，以及严厉的法律处罚，一个现象值得讨论：民营企业家为何犯罪？这是本刊记者在采访过程中反复思考的问题。事实上，民企大佬们大多数功成名就，一部分人在案发前，还身为各级政府甚至是全国人大代表、政协委员等，本应遵纪守法，却一朝入狱，人生陷入底谷，甚至被判处死刑。

在《北师大报告》中，阐明了民企犯罪案发原因，其中，最主要的是被害人报案，共115例，占所有已知民企企业家犯罪案例的37.6%。其他案发原因按频率依次为：相关机构介入调查（79例）、举报（65例）、串案（13例）、自首（12例）、发生事故（12例）、资金链断裂（9例）、媒体揭露（1例）。

最高人民法院研究室副主任胡伟新认为，民企犯罪大量存在，一个原因是政府与企业、政府与市场、企业与市场的关系并没有理顺。在体制方面，由于央企、市属企业等一定程度上垄断了政策优惠资源，抑制了民企的发展。从民企犯罪形态和构成来看，民营企业家多是涉及到融资、集资方面的犯罪。原因是大量的民间资本找不着出路，另外，除了一些好的民营企业外，多数的民营企业资金短缺。有时由于资金链的中断，导致还不了贷款，会导致一系列的催债、伤害、涉及黑社会现象的发生。

此外，民企在公司治理、法律风险防范方面存在不完善之处，也成为民企犯罪主要原因。胡伟新表示，在民企治理中，非法律的、家族式的经营，在民营企业里占了相当比重。民营企业家的法律素养、法律风险意识，有待进一步细化。

北京师范大学刑事法律科学研究院副院长刘志伟进一步分析，民营企业家涉嫌犯罪的人数，比国营企业家涉嫌犯罪的人数要多，民营企业是677人，国营企业是122人;民营企业家触犯的罪名，比国营企业家触犯的罪名多。他说，“我感觉，民营企业家与国营企业家相比，他们遭遇的刑事风险要大。原因出在哪里？也有统计数据说，民营企业家的知识水平学历普遍比国营企业家低，主要原因可能是由于我们的体制、政策问题。与企业本身没有直接关系，而是国家的特殊政策制定所造成的。”

如何破解这一现象？刘志伟认为，对待民营企业家遇到的刑事风险，如果确认他的罪名，是由于特殊情况造成，那么，立法上就应该修改，在立法没有修改的情况之下，司法上或是不作为犯罪处理。比如说，企业为了解决资金的短缺问题，通过高息吸收存款。对于这种情况，是不是司法上就可以网开一面，对民营企业家的这种现象不作为犯罪处理？民企犯罪问题，需要社会各界深思。

必须重视法律，敬畏法律

“为什么民营企业家越来越重视法律风险，不能不说和近年来民企犯罪的案例越来越多有关。”刘明告诉本刊记者，“很多民营企业的老板，总是在周围的生意伙伴被抓进去以后，才开始真正意识到经营企业有法律风险的。”

事实上，民营企业内部存在的治理缺陷，尤其是民企中的一言堂现象突出，大佬们的决策很少听到不同意见，过于专断，由此产生的刑事风险问题，最终导致大佬们身临犯罪边缘而不自知，是导致民企犯罪的主要原因之一。

张远煌表示，从《北师大报告》中来看，企业运营过程中的各个环节都存在着引发企业家刑事风险的隐患。如何切实强化企业内部的监督机制，是企业界面临的共性问题。

那么，如何避免民企犯罪？首要就是民企要在加强法治宣传教育和培训上面投入更多。刘明认为，部分企业管理不科学，缺乏系统性的风险管理制度，在做大做强的情况下，没有充分重视法律工作，导致其触犯法律的概率越来越高。因此，从民营企业家自身而言，最急迫的是提高自身法律意识，增强法律风险，否则可能给企业家带来很大损失。因此，企业家不可以没有法律知识和法律意识。

北师大企业家刑事风险防控犯罪山东中心主任郭斌表示，民营企业家在思考问题时，应从合法性和可行性的角度，建立起法律优先的思维模式。分析自己的行为是否符合市场规律和法律规定，从而实现企业盈利目标与法律期待的吻合。企业家如果不注重确立法治思维，不注重企业的刑事风险防范，在当前的高风险时代，其面临的风险将会进一步增加。

在此方面，著名的民营企业华为带了一个很好的头。华为总裁任正非为预防企业高管犯罪，在内部设立企业“廉政公署”。去年9月初，华为甚至首次召开企业业务经销商反腐大会，声称将从企业管理制度上竖立“防火墙”，避免公司内部有犯罪情况的可能性。

陈建涛在某著名民营企业担任法务部总经理，他从实际操作层面向本刊记者分析，他所在的企业设计了流程管控和风险防范机制，“法务部介入到企业运营的每一个环节，并不是为企业增加了管理成本，事实上可以减少损失。”

12.“山木事件”的警示 篇十二

山木集团在创立及实施品牌战略时, 其品牌形象就是企业创始人宋山木。多年来, 这个以“大胡子、背带裤”形象连续数年出现在春晚观众席上, 并由此成为网络红人的宋山木, 的确给山木集团带来了可观的宣传效应, 并给这家以培训为主业的教育连锁集团创造了不菲的经济效益。然而, 这个曾为企业带来美誉的个人品牌, 如今却严重蚕食着企业的形象。

当然, 企业在创办之初, 为打造其独特的企业文化, 形成自己的品牌营销系统, 充分发掘创始人的个人魅力, 宣传创始人的创业功绩并非不可, 因这样对企业的快速发展可以起到至关重要的作用, 如柳传志之于联想, 王石之于万科, 马云之于阿里巴巴, 任正非之于华为, 等等。但像宋山木这样把个人和企业如此极端地融为一体的并不多见, 个人品牌的“一枝独秀”最终为山木集团的发展埋下了隐患。从某种意义上来说, 当企业发展到一定规模后, 企业已不再完全属于创始人及家族, 而是更多的属于社会, 这时创始人应把更多的精力放到现代企业制度的建立和职业经理人的培养上。创始人留给企业和社会的最大财富不应是个人外在的形象, 而应是健康的价值观和先进的管理理念。

从企业的品牌营销到企业文化的创立, 企业创始人在打造自己品牌时必须有正确的认识, 以此预防企业运营过程中始料不及的风险和隐患。品牌是什么?从消费者角度看, 品牌就是一个符号, 通过对这一符号的认识、了解而产生的感受和联想。长期以来, 山木集团是典型的个人品牌与公司品牌合二为一的单一品牌运作模式, 其特点是, 老板的名子就是公司的名称, 老板个人就是公司的品牌代言人。山木培训创立后, 从一家名不见经传的小店发展成为年产值过亿的行业品牌, 身为创始人的宋山木也赢得了“优秀企业家”、“知名校友”等亮丽光环。而“强奸门”事件的发生后, 却让“山木”瞬间成了这个集团躲之唯恐不及的符号。可见, 这种品牌运作模式的优点是一荣俱荣, 缺点是一损俱损。

“山木事件”发生后, 集团继任者和管理人员紧急启动了危机公关, 如及时换帅与宋山木撇清关系。从策略角度而言, 换帅处理方式是正确的, 一来转移了公众视线和注意力, 二来可最大程度地减少事件对企业带来的不利影响, 三来可以重建公众的认同与信任。

尽管如此, 危机公关也并不能解决所有问题。首先, 应对媒体和公众保持高度的坦诚, 如果隐瞒事件真相, 将会招致公众更大的反感。其次, 应积极配合公安机关进行调查, 以一种勇敢负责的姿态出现在公众面前。这样才会转危为安, 重新得到公众的信任和支持。

撇清企业和领导人的关系是企业摆脱由领导个人造成危机的常见方式, 但“山木事件”和国美的“黄光裕案”有所不同。首先, 国美不是以黄光裕名字命名, 国美可迅速通过“去黄光裕化”策略把他和公司的关系撇清, 黄光裕的问题也基本不涉及国美经营的家电质量。山木则不同, 山木集团做的是教育培训, 总裁的道德如何, 直接关系到集团的品牌形象。