跳槽对社会辩论
1.跳槽对社会辩论 篇一
首先我们明确这个有利于是长期性的,不是我暂时性的哪些方面得到效益
1.盲从,并非从自身实际情况考虑
2.跳槽不利于形成自身完整的对一个行业的知识体系
从而深入地发展
3.不利于对职业没有责任感及对企业忠诚度等品质的培养
据前程无忧武汉分公司发布的《2011企业离职与调薪调研报告》预计,2011年企业涨薪增速继续加快,创下2008年以来的最高。数据显示,2010年有87.3%的企业进行了调薪,2011年7372家受访企业中,有89.0%的企业将对全体员工进行加薪。
春季跳槽季提前 超六成“90后”想跳槽
2014年03月03日 17:35 来源:中国新闻网
中新网南京3月3日电 80后、90后是职场跳槽活跃的人群,尤其是90后群体,有跳槽想法的比例已经达到了65%。
在2013年秋季白领跳槽调查中发现:53%的白领付诸行动,白领跳槽时更加看重雇主品牌要素。
经调查发现,对2014年工作事业的信心,超一半的白领表示有信心。而其中民营企业的白领信心度指数,高达3.53。国有企业和合资企业的白领事业信心度指数分别为3.4、3.27;外资企业,仅为3.14。在此次调查中发现,新入职的新人信心不足。相对而言,80后及90后的信心指数要低于60后
2013招聘季“跳槽指数”公布 两成人跳槽后薪资下降 2013年05月30日 14:06 来源:中国新闻网
中新网5月30日电 昨天,国内首个职场诚信网络平台——全国个人诚信网对外公布,相比去年同期有跳槽意愿的求职者增长了35%。此外,调查显示,在跳槽的受访者中,20%的受访者薪资上涨,有33%表示薪资持平,23%的受访者坦承跳槽后薪资下降了。23%的受访者坦承跳槽后薪资下降
全国个人诚信网对过万用户进行了一次有关跳槽率的职场调查。调查显示,在跳槽的受访者中,20%的受访者薪资上涨,有33%表示薪资持平,23%的受访者坦承跳槽后薪资下降了。其中工作年限在2年至5年的受访者跳槽后的薪资水平动荡较大,降幅在20%以内的不在少数。
近四成90后求职者跳槽后后悔
根据全国个人诚信档案查询网所做的2012年职场人跳槽调查数据显示,参与调查的职场人对跳槽的满意度较2011年相比有所下降,只有34.13%的人表示在跳槽中得到了成就感,较去年下降了5.47%。而因为盲目跳槽而感到一种挫败感的职场人达20.22%,较2011年上升了近6个百分点。另外,占45%左右的受调者表示对跳槽并没有特殊感觉。值得关注的是,90后职场新人中有38.5%的人表示对此次跳槽的盲目而后悔。
对雇主越“忠诚”收入越高
基于麦可思公司对2008届大学生毕业三年后的跟踪调查数据,2012年就业蓝皮书研究显示:对雇主越“忠诚”的毕业生,月收入越高。
具体情况是,2008届本科毕业生中,毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高,为5273元。工作过的雇主数越多,其月收入反而越低;为5个及以上雇主工作的本科毕业生三年后月收入最低,仅为4461元。高职高专毕业生的月收入呈现类似的趋势。雇主数为1个的高职高专毕业生三年后月收入最高,为4114元;雇主数为4个的高职高专毕业生三年后月收入最低,为3572元。
个人跳槽意愿的产生、外部机会的存在诱发了人们在主观上有跳槽的冲动,而制约机制的缺失则在客观上促成了跳槽行为的发生。
中国仅24.78%年轻人对工作满意
中华英才网联合韩国招聘网jobkorea,共同推出了针对两国职场的“快乐指数”调查
九成50岁以上人群满意自己工作
海南日报2013年10月29日
41.2%:往管理岗位跳或跳向更高管理岗位的跳槽者
35.7%:同职位跳槽,主要是为了加薪,有的薪酬涨幅达到35.7%
30.5%:从民营企业跳向欧美
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