公司内部报纸策划方案

公司内部报纸策划方案（12篇）

1.公司内部报纸策划方案 篇一

关于筹办家事易内部报纸的策划书 企业内刊是企业文化承载的载体，也是企业文化的外化形式。作为公司品牌宣传和文化传承的媒介，企业内刊发挥着重要作用：

（一）对内，企业内刊能很好的贯彻公司领导的决议，同时能为广大员工提供一个宣传企业文化、传播企业最新动态、分享员工才艺智慧的平台，有利于渲染良好的团队精神和学习氛围，提升了企业内部的凝聚力。

（二）对外，企业内刊是一份展示企业品牌形象的良好窗口，传播优秀的企业文化并以此树立良好的品牌形象。

一、创刊宗旨和目的（一）宗旨：有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力，即对内建设企业文化，对外树立企业形象的双重使命。

（二）目的：

1、企业上下各部门之间的交流互动；

2、亮丽风采的对外展示；

3、企业凝聚力、企业精神的采集和提炼；

4、学习氛围、团队精神的有效渲染；

5、企业成长历程的忠实记录。

二、读者定位

办刊初期以家事易全体员工为主要阅读对象，同时包含莅临公司参观考察的各级领导、重要客人等，后期根据公司发展需要及办刊经验的积累，阅读对象逐步扩展至家事易VIP客户及业务往来密切的合作企业。

三、板式及栏目设计

（一）报头组成部分

1、报名：

2、主办单位：

3、发行时间: 每月一期，每月10号出版

（例：2012年7月10日 星期二 壬辰年 创刊号 本期4版)

4、投稿邮箱：

5、公司网址：

6、报徽：公司标识

（二）板式及栏目设计

一版公司要闻

内容范围：公司内部事务的对外公布，公司活动报道，相关媒体报道。达到目的：传递公司最新动态，传达管理层的最新信息，公司活动信息交流。栏目设置：

1)视点新闻——报道与企业相关的当月重大事件。内容涵盖时事要闻、政府决策、产业政策。此类报道以半版或者一个版面为单位，对具体情况进行细致

分析，增强员工对企业内外部环境的认识和理解。

2)公司大事记——相关媒体对公司的报道，国家级或省市级重要领导莅位公司

指导工作或参观考察，集团公司和本企业获得的各项荣誉、业绩等等。3)企业动态——公司的重要活动、决定，公司新出台的政策、制度、指示、规

划的摘编。

4)领导寄语——公司领导发表的重要讲话或重要会议精神的宣贯。

二版行业新闻

内容范围：主要刊登行业重要资讯，或者展开专题介绍新品上市相关内容。达到目的：行业最新资讯的传递，最新菜品的推广及畅销产品的宣传，创新工艺或内部管理系统的传播，食品安全及常识的普及，提高公司整体竞争力。

栏目设置 1)最新资讯——主流网络及媒体上相关的行业资讯。

2)新品速递——畅销产品的专题介绍，新品的推广宣传，食物的营养搭配，膳

食的药理作用，客户的好评等内容。

3)食品安全常识——围绕安全生产、技术创新等话题展开。

4)工作探索——转录采用与公司有关的先进管理方法，生产技术，业务交流等

文章。为企业发展出谋划策，集他山之石，丰富我公司园地。5)简讯——各类新闻汇编。（中缝）

6)新闻连环画——关于某个题材的一组新闻图片。

三版员工园地 内容：反映员工的精神文明风貌和业余爱好，提高员工的理论水平和综合素质，并刊登反映员工业余生活的成果的内容。

达到目的：展现员工精神风貌，搭建一个吐露员工心声的沟通交流平台。提高公司凝聚力，丰富员工业余生活。

要求：

1、版面稿件要求大部分是员工的作品。细分小栏目，约稿更有针对性。

2、稿件内容定位为友情，亲情，放映身边的人和事或是顾客的留言或感谢

信等感人事迹。题材多种多样，不限。文章风格或积极向上，或轻松活泼，或诚挚感人，具有较强的可读性、感染性。投稿主题：

1、以工作为主题 《管理之窗》、《员工心声》、《工作交流》、《我在家事易的成长》、《感动在身边》、《营销技巧》、《我与家事易》。

2、以生活为主题

将读书思考、人生漫谈等内容以诗歌、小说、散文等形式见报。展示个人摄影作品、书画作品等。

四版企业文化

内容:以体现公司企业文化为主题的题材

达到目的：逐步凝聚、沉淀公司企业文化并传承

栏目设置：

1)员工风采——月度优秀员工风采展示，以体现感恩，敬业，奋进，创新

为主题

2)祝福——①为本月过生日的员工送祝福②对员工结婚生子的祝福（中缝）3)《领导信箱》：员工对工作方面的疑问发给各中心行政人员，行政文员

统一提交给行政中心企业文化专员，企业文化专员整理递交给相关领导答复。每期报纸刊登领导对员工疑问的答复和新的疑问。循环操作，加强内部上下的交流，体现报纸和读者之间的互动（匿名提问）。4)主题活动报道——部门或公司组织的主题活动月的事迹报道

5)先进事迹表彰——对公司有杰出贡献的人或部门的先进事迹的表彰 6)慰问信——公司领导对员工的慰问活动

7)笑话——来源于生活，以反映员工日常工作生活为最佳。

8)预告——下月公司的主要组织的活动（每周电影或者是各类比赛等）

四、人员设置总 编 辑：主编：责任编辑：通 讯 员：

图片编辑：摄影编辑：排版校对：

五、稿源渠道及稿酬机制

全体员工需要树立“全员通讯”的概念，以二级部门为单位，每个部门必须上交至少一篇通讯稿，由部门行政负责和行政中心企业文化专员对接。

文稿一旦被录用，即根据文章类别或篇幅奖励现金10元到50元。

内刊稿酬标准

六、成本预算

编辑人员----由行政中心企业文化专员负责报纸的采编和外联。排版人员----由运营部员工负责版面设计或请广告公司设计排版。发行成本----每期报纸由各中心行政在行政中心培训专员处领取，再由行政发给本部门员工；对外招聘人员及市场营销人员活动站点现场传阅，有利于塑造公司形象。

总成本在1200元左右（尽量控制在1000元以内）。

2.公司内部报纸策划方案 篇二

财务能否正常运行跟企业是否拥有一个有效的财务内部控制制度有着很大的关系, 供电企业应该根据自身的实际情况, 设计一个适应于该企业合理发展的新流程, 并在其他流程的支出至少, 制定一个完善的内部控制制度, 对企业财务内部控制的进行改造和完善, 不仅可以使企业内部控制和财务流程更好地结合, 还能降低进行流程再造的风险和成本。

1 内部控制

1.1 内部控制的概念

内部控制是一个实现控制目标的过程, 其由企业的监事会、经理层、董事会以及全体员工共同实施。其目标在于合理保证企业的资产安全、经营管理合法合规、财务报告等信息完整、真实, 从而提高企业的经营效果, 促进企业更好的发展[1], 图1为企业内部控制结构图。

1.2 内部控制的原则

(1) 成本效益原则。内部控制在实际实施的过程中, 应该对预期效益以及实施成本之间做出权衡, 以更好地、合理地控制实施成本。

(2) 适应性原则。内部控制应该与企业的业务范围、风险水平、经营模式以及竞争状况等相适应, 并根据实际情况及时进行调整和完善。

(3) 全面性原则。内部控制应该贯穿企业财务管理的全过程, 包括决策、执行和监督, 企业及其子公司的各种事项和业务都应包含在内。

(4) 重要性原则。在全面控制的基础上, 内部控制应该对高风险领域和重要业务事项高度关注。

(5) 制衡性原则。内部控制应在机构设置、机构智力、业务流程、权责分配等各个方面起到相互监督、相互制约的作用, 同时也要兼顾到企业运营的效率[2]。

1.3 内部控制的要素

(1) 内部监督。内部监督是指企业对内部的实施情况与建立进行监督、检查, 对内部控制的有效性进行评价, 发现缺陷并加以改进的过程。

(2) 内部环境。企业实施内部控制的基础就是内部环境, 主要包括机构设置、机构治理、人力资源政策、内部审计、企业文化和权责分配等。

(3) 信息与沟通。信息与沟通是企业准确、及时地传递相关信息, 确保信息在企业与外部、企业内部之间进行有效沟通。

(4) 风险评估。指在经营活动中, 企业及时系统分析、识别其与内部控制目标实现的相关风险, 并采取相应的策略应对风险[3], 图2为企业内控风险评估的步骤。

(5) 控制活动。企业根据风险评估的结果, 对风险进行相应的控制, 将其控制在企业的可承受范围之内。

2 供电公司财务内部控制方案设计

ERP是一个包含了企业所有先进管理理念的企业资源计划, 主要是将现代企业的内部资源进行合理的管理、规划及控制。如今, 随着经济的发展, 对于企业管理而言, 信息技术越担任越来越重要的地位, ERP也被供电公司等广泛地运用到现代企业当中。

2.1 ERP环境下供电公司财务管理作用分析

(1) 推动预算管理工作。构建一个合理的EPR管理系统, 能够促使供电企业对内部资源进行更加规范、更加全面的计划与管理。供电企业应该按照公司不同业务的不同类型, 从不同的角度出发实施预算管理。根据业务项目的种类, 在该项目的性质与特征上进行分析和探索, 再监控预算方案。另外, 应该加强控制各个部门的具体工作程序, 明确各部门的本身权利与职责, 还需扩大预算管理的范围, 使电力公司对财务的内部控制更加准确, 降低企业的经济成本。

(2) 扩大财务审查范围。基于ERP的环境, 能够使企业管理中的各板块相互联系与融合, 应对财务控制采用多种审查方式, 通过内部审查工作的全面实行, 继而扩大企业财务的审查范围, 旨在保障供电工程财务管理工作的规范性和科学性。

(3) 提高财务管理水平。基于ERP的环境, 供电公司的业务信息将自动输入至企业的财务管理工作中, 从而减少了复杂的手续和不必要的麻烦。这样以来, 能够使企业的业务信息和财务信息相统一, 保证财务信息的准确性和精确度, 减少管理人员的工作量, 从而全面提高财务管理的工作效率和质量[4]。

(4) 有效保留交易信息。在ERP系统中, 管理人员可以对相关数据凭证进行删除处理, 一旦账务结算完毕便无法再结账。而且即使管理人员修改或删除了数据, 该系统仍会保留交易痕迹与信息, 管理人员可以更方便地寻找和查阅数据, 也减少了违法行为及不规范行为发生的几率。

2.2 供电公司财务内部的控制方案设计

(1) 加强内部的财务控制工作和基础设施工作。随着社会经济的迅速发展, 在社会市场上开始大量建设基础工程, 因此, 必须加强供电公司内部的财务控制工作和基础设施工作, 从而使供电公司的供电质量得到全面提高。其主要工作内容有:在供电公司内部财务的管理过程中, 管理部门应该对工程建设的具体进度进行监控并实时获取, 监理部门、审计部门以及内部的管理部门应该加强对工程建设进度报告的制定和传递的重视, 使得资金能够及时拨付, 确保工程正常实施。另外, 应该加强供电公司的考核力度, 不断扩大内部机制, 开展强制性的考核工作。

(2) 制定安全防护制度。在ERP系统的支持下, 供电公司能够在内部进行资源共享, 但这也给内部的系统安全带来了一定的威胁。公司必须保障该系统的安全问题, 制定一个安全防护制度, 并对内部财务的控制工作进行不断的完善, 从而保护内部系统。主要方式有: (1) 外部系统和内部系统的系统或计算机必须隔离开, 两个必须能够独立运行, 并运用身份识别等相关系统对一些功能进行权限设置, 这样的做法可以在很大程度上保证供电公司的信息安全。除此之外, 供电公司可以在系统里安全全方位的防火墙, 并使数据在输送和传递的过程中职能通过单向渠道进行传输, 以此来保障该系统的安全性能。 (2) 明确划分各个部门人员的具体职责, 充分发挥各个岗位之间相互前置、相互影响、相互监督的作用。 (3) 因现阶段我国网络环境并不理想, 黑客攻击和网络袭击等不良事件也时有发生, 对企业造成极大的损失和危害, 甚至可能会造成商业的泄露、盗取, 因此, ERP系统的可靠性和安全性必须得到保障, 使其在相关法律法规范围职能平稳地运行, 避免机密泄露等情况的发生。

(3) 提升人员专业水平及综合素质。公司内部的财务内部控制工作能否平稳开展受着管理人员水平和综合素质高低的直接影响, 因此, 供电公司财务管理人员的专业水平及综合素质继续得到相应的提升。主要措施有: (1) 使审计人员积极参与到控制工作中, 及时发现控制工作中所存在的问题并给予相应的意见和解决办法, 减少企业的财务风险。 (2) 根据EPR管理系统的要求与标准对员工进行培训, 使员工熟练掌握该系统的操作技能和理论知识。

3 结语

综上所述, 在供电公司的内部财务控制之中科学地运用ERP系统提高供电公司的内控机制。该系统的运用, 可以使企业财务信息的完整性和权威性得到有效的推动, 保障财务系统的安全性, 化解企业的各类风险, 从而提升财务控制的工作质量和效率, 促进供电行业的发展。

摘要：ERP是一种科学的、新兴的管理模式, 是一种企业资源计划, 在企业的管理工作中得到了广泛的运用。现阶段我国不少的供电公司也将ERP运用到企业的内部管理之中, 主要是为了控制工程内部财务的实施, 使供电公司的资源得到合理的规划与配置, 同时也可以使供电公司的工作效率及质量得到大幅度的提升。因此, 本文主要对供电公司财务内部控制方案设计进行研究, 提出相关策略。

关键词：供电公司,财务内部,控制方案

参考文献

[1]郑金生, 陈蕾, 许战坡.内部控制在供电企业也扩报装业务流程中的应用研究---基于风险管理的视角[J].会计之友, 2012 (9) .

[2]刘岳华, 魏蓉, 杨仁良, 张根红, 李圣, 肖力.企业财务业务一体化与财务管理职能转型---基于江苏省电力公司的调研分析[J].会计研究, 2013 (10) .

[3]王磊.论电力企业财务内部控制体系的构建---基于风险管理视角的分析[J].企业导报, 2014 (20) .

3.公司报纸策划 篇三

为了更好的弘扬企业文化，树立企业形象，加强企业与员工之间的桥梁作用，推动企业文化的提升，使《**风采》报更具有可读性、知识性、大众性，符合全体职员工的文化需求及公司发展的要求。一：报头组成部分

报名：《**风采》

报徽：**标识

报纸性质：内部赠阅

主办单位：**公司

发行时间：每月一期，月末出版（2011年5月30日 星期一 创刊号 本期4版）

投稿邮箱：****

二、读者对象

以**公司全体员工为主要阅读对象，必要时可以作为资料，赠送莅临参观考察的各级领导、重要客人、业务往来密切的兄弟企业。

三、发行数量和范围

现拟订月发行60份。发行范围包括：************。

四、报纸版面以及版式设计

1、报纸现定为每期4版，遇到重要活动和事件可以增发号外（2版）。

2、版面分配：

（1）头版——要闻版。主要报道有关**集团工作业务方向的重 1

要政策，上级重要领导指导工作情况，集团的重要活动、决定，企业的重大举措。

固定栏目：集团视窗、政策摘编

集团视窗——集团或公司重大事件的专栏。内容涵盖政府决策、集团动态、企业政策，此类报道以半版或者一个版面为单位，对具体情况进行细致分析，增强员工对集团内外部环境的认识和理解。

政策摘编——集团和公司新的政策、制度的摘编和解释。

（2）第二版——综合新闻版。主要报道**公司的重要新闻；企业间的团结合作；对**公司先进团队和个人的表彰；与兄弟单位之间的业务往来、联谊活动等等。

固定栏目：**修简讯、**视野、新闻连环画

**简讯——各类企业新闻汇编。

**视野——全国**行业相关的重要新闻和政策。

新闻连环画——关于某个题材的一组新闻图片。

（3）第三版——知识专版。转录采用与集团有关的先进管理方法、生产技术、业务交流等文章；每期刊登三条生活小窍门，为员工日常生活提供参考。

固定栏目：工作探索、技术交流、生活小窍门

工作探索——转录采用与集团有关的先进管理方法、生产技术、业务交流等文章。

技术交流——摘录网上或其他刊物上关于**技术的权威文章，与员工进行经验交流。

生活小窍门——每期刊登三条生活小窍门。

（4）第四版——职工天地。反映员工的精神、文明风貌和业余爱好，刊登反映员工业余生活的成果，如企业所组织的球赛、文艺比赛、摄影作品、书画作品等。刊登企业员工创作的诗歌、散文等和员工间的相互祝福。

固定栏目：员工风采、祝福、书画摄影作品、笑话

员工风采——以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示企业员工的风采，真实反映员工的业余生活。

文海泛舟——刊登员工创作的诗歌、散文作品。

祝福——为本月过生日的员工送祝福。

书画、摄影作品——员工书画、摄影作品选刊。

4.新声报报纸策划方案 篇四

报名： 《新声报》

报纸定位：面向江苏全体市民的综合性周报，“新声”寓意新的声音，也是心的声音，为市

民带来全新的，用心的一周新闻，让读者在第一时间内，了解新闻，关注社会动

态，真正做到“百姓不出门，焉知天下事”。

读者对象：江苏市民及周边部分民众

办报宗旨：报道新闻，关注民生；服务百姓，细微周到；与时俱进，勇于创新

报纸规模：8个版组，有新闻版、娱乐版、旅游版、体育版、评论版、文学版、人物版和生活版组成且每版都有广告，广告主要以生活用品，求职招聘为主。

报纸类型：周报

报纸开版：八个版

报纸各版面安排如下：

第一版

名称： 新闻版

内容：报道一周内所发生的重大新闻，涉及各个领域，加大信息量，贴近生活，贴近

实际，为读者提供最新鲜最准确的时事新闻。

栏目：1.关注

2.头版头条

3.聚焦热点

4.一周时事

广告：一些与生活息息相关的日用品的广告等

风格：严肃谨慎，客观公正

目的： 严谨客观的报道头条新闻的事实，表现最近一周的最热门的事件

第二版

名称： 娱乐版

内容：涉及音乐、电影、电视、时尚等娱乐形式,帮你展示你不了解的娱乐圈，让读

者近距离与明星接触，感受光鲜亮丽背后的明星生活

栏目：1.娱乐818

2.你侃我侃

3.星探来报

4.星天地

广告：投放一些明星代言的化妆品、服饰、鞋帽、箱包等生活用品

风格：轻松娱乐

目的：吸引一些追星族，投放广告，让更多的读者关注这个报纸

第三版

名称： 体育版

内容：为关注体育事业发展的一切普通受众提供最新的体育新闻，包括职业

赛场和非职业赛场，力求报纸平民化，体育群众化

栏目：1.体坛新事

2.新人倍出

3.一周赛事

4体育圈

广告：投放一些体育明星代言的广告

风格：阳光，运动，富有生机

目的：将体育融入生活，全民健身，利国利民

第四版

名称： 评论版

内容：请著名的专家、传媒认识对一些热点事件或者是有争议的问题（尤其是跟大学生有关的）发表评论 和看法。就一件事情，大家各抒己见，挑选刊登一些学生来稿发表的看法。

栏目：1.专家时评

2.你说我说大家说

3自由探讨

4.名人在线

风格：严肃，客观，鲜明

目的：使读者都能对某一热点事件展开讨论，各抒己见

第五版

名称： 文学版

内容：刊登一些经典名家诗词、散文、小说、史传，提高读者的文学修养栏目：1.感恩你我2.情感天下

3.艺术苑

4.文艺范儿

广告：投放一些名人作家新书的推荐的广告

风格：清新自然，温暖人心

目的：使读者在阅读新闻的同时，感受文学艺术的浓郁氛围

第六版

名称：人物版

内容：刊登一些名人的成功历程，包括著名的经济学家、政坛要人或草根的奋斗史栏目：1.名人有约

2.聆听

3.成功背后

4.零距离

广告：投放一些家用电器，电子产品的广告

风格：激励，上进

目的：激励新一代年轻人以他们为榜样，努力奋斗

第七版

名称：生活版

内容：关注新时代中的新生活观，新潮流，新事物，介绍一些生活常识，服务介绍等栏目：1.小编寄语

2.生活百科书

3.为您服务

4.养生指南

风格：轻松，平和

目的：为读者提供衣食住行等方面全方位的服务

第八版

名称： 旅游版

内容：介绍最新的旅游咨询，旅游气象等服务，并介绍一些全国各地的风景名胜等栏目：1.浪迹天涯

2.风景连连看

3.旅游早知道

4.一路平安

广告：投放一些旅游社的广告等

风格：活泼自然，富有感染力

5.公司内部报纸策划方案 篇五

2009年3月

公司办理报纸期刊应该有一个合理恰当的定位，我认为公司内部报刊可以兼具两方面的作用，即可以传达公司的企业文化以及理念，以促进企业管理，可以具备上情下达，下情上传的作用；同时可以起到增加员工知识，丰富员工生活的休闲读物的效果。两者以前者为主，后者为次，是整个报纸，既不流于规章制度，也不过于轻松休闲，以期可以言之有物，刚柔并济。

我认为在公司文化、管理各方面可以设置如下几个版块：公司简介，文化理念，发展目标与前景；公司各部门之间的介绍、交流；工作经验的交流探讨等三大方面。

公司简介，可以让员工对公司有一个整体上的认识；公司的文化理念、发展目标与前景，可以增加员工的企业认同感，加深公司的向心力，有共同的奋斗目标，才有工作动力；公司各部门之间的介绍、交流，可以使公司管理更加的规范化，加强整个公司各个部门之间的配合，以提升公司运作管理效率；工作经验的交流探讨可以提高员工的工作效率，加强业务的进一步认识与熟练，有交流在一定程度上就意味着进步，有正确的导向引导可以避免新员工的再次失误，有助于整个工作氛围的提高。

除此之外，可以适当添加公司近期讨论议题，或者对于公司的合理建议或者民意调查等项目。

在员工丰富生活这一大主题下，可以设置以下几个版块:重大时事新闻介绍；时尚生活，生活提示；美文欣赏；工作压力释放的小办法以及幽默搞笑等。

因为客服行业的工作性质，各位同事的生活相对封闭，重大时事新闻的简单介绍，可以了解当前的政治经济以及国际大形势，不致于与外界脱离；同时，在工作中面对各种各样的用户，难免产生工作压力，可以简单介绍工作压力释放的小方法等等；因为大部分都是女士所以对于时尚生活，服饰化妆感兴趣，可以简单介绍保养之类的小秘方等，也可根据时令的变化简单的衣食温馨提示；为丰富业余的文化生活可以有美文欣赏，或者开心一笑等等。

6.报纸中新闻策划的作用分析 篇六

一、报纸中新闻策划的涵义及特点

广义范围上报纸中的新闻策划的内涵, 侧重于报纸企业基于对现有媒体市场和未来市场需求量的分析和预判基础之上, 遵循报纸产业内部的固有的运行模式和相关行业规律, 而开展实施的一系列旨在提升报纸企业的综合媒体竞争实力和拓展其在产业内部的市场占有份额的具有超前性质的相关组织行为。广义范围的报纸中的新闻策划内涵更加侧重于报纸企业做出提升企业行业形象的前瞻性质的宏观组织层面的运筹行为。而狭义范围上的报纸中的新闻策划的内涵, 着眼点在于报纸企业内部日常业务范畴内的具体作业, 泛指报纸对围绕其预期在未来的可定时间内可能会发生的相关社会事件所开展一系列的报道事项的安排和部署。

作为报纸中的新闻策划环节所具备的特点:一方面, 报纸中的新闻策划要兼具策划题材普遍性和新闻事件典型性的特点。报纸所要报道的新闻事件既要来自民众日常的生活或生产活动中, 具备广泛的读者群体的认知度, 同时又要具备在此类事件中的具备代表性的特点;另一方面, 报纸中的新闻策划要具备对相关事件系统性和持续动态报道的特点。报纸作为相对传统的平面媒体, 较之新兴的全媒体行业在信息传递的流畅性和动态性仍存一定差距, 所以基于这个原因在报纸新闻事件的策划环节, 务必保证从整体上把握和理顺相关新闻事件中的相关联系, 并对其的持续进展以动态不间断的形式反馈给报纸受众群体。

二、报纸中新闻策划的作用分析

(一) 新闻策划对报纸起到巩固导向性和权威性作用

首先, 新闻策划工作对报纸起到巩固服务大局的导向性作用。这里的导向性一方面是指, 报纸中新闻策划的选题要坚持遵循宣传党和国家正确的群众舆论导向, 题目的立意要站在具备正面形象的社会宣传的高度;另一方面是指, 报纸中的新闻策划的选题角度符合科学导向型和正能量传递的导向, 所策划报道的事件应该具备给予公众积极向上的社会生活正面效应的导向作用。其次, 新闻策划工作对报纸起到巩固尊重报道事实的权威性作用。开展符合事实真相和尊重客观规律的报纸新闻策划, 报纸无疑会得到受众更高的采信度和市场认知度, 报纸企业在行业内部的专业权威性和行业影响力也会得到相应的提升。

(二) 新闻策划对报纸起到促进立体和深入报道作用

对相关的新闻事件开展立体和深入的报道是平面媒体行业较之新兴媒体独具的优势和长远的发展趋势。虽然目前的一些新闻消息通过流媒体或是广播等媒介途径向民众传递快捷简短的快餐式资讯信息, 而对一些社会影响力较大的社会事件或在报道时事态仍然在不断发展的新闻事件, 公众对此需要了解更加详实深入的相关信息。报纸的新闻策划环节在策划报道事件时不仅可以确定报道的重点, 还可以依据事态的具体发展开展动态的整体跟进式报道, 在很大程度上可以满足公众渴望对社会新闻事件产生背景和发展态势的需求。同时, 由于通过报纸新闻策划所重点报道的新闻事件在篇幅上和进度安排上都具备其他媒体所不具备的特殊优势, 可以更加全面立体地向读者展示新闻事件的始末。

(三) 新闻策划可以提升报纸的社会和经济的综合收益

一方面, 通过开展报纸中的新闻策划可以使报纸企业更加清晰地明确自己在行业中的主攻方向。面对媒体日益分化的行业背景, 开展新闻策划可以更好地规划报纸企业的主攻报道方向和找到报纸自身的发展特色, 通过对报纸新闻受众群体的客观划分和自身在报纸行业中的精准定位, 通过提供更具市场认知度的新闻资源实现经济收益提升;另一方面, 通过报纸的新闻策划可以使报纸所报道的新闻事件更具贴近读者的温度。在通过报纸报道相关的新闻事件时, 开展报纸的新闻策划可以站在民众的视角甄选更易被大众接受的事件和报道方式角度, 使报纸所报道的新闻事件更加体现出人文关怀和群众观点, 进而实现报纸企业社会效益的深层次升华。

三、结束语

新闻策划作为保障报纸报道质量的必要工作环节, 不仅在报纸的各工作程序之间起到以点带面的统领作用, 其策划的水平如何及是否符合主流大众的品位需求将直接作用于报纸获得读者市场的反馈情况, 最终决定报纸在行业市场内的份额和综合的媒体竞争实力。特别是在全媒体不断冲击传统传媒行业的环境背景下, 如何将新闻策划在报纸中统筹综合报道整体方向和奠定个性化报道基调的作用发挥到极致, 做立意具备时代鲜活性和报道兼具深广度的报纸企业极具实践价值和研究意义。

参考文献

[1]周志琴.报业运作中的新闻策划作用探析浅析[J].西藏研究, 2011 (10) :94-98.

[2]王昊.浅谈报纸的新闻策划[J].新闻界, 2012 (23) :138-140.

[3]葛志军.新闻策划报纸竞争力的增长点[J].新闻业务研究, 2014 (3) :31-32.

7.内部刊物制作策划方案 篇七

为弘扬公司的企业文化，树立公司的正面形象，增强公司员工的归属感，搭建公司管理人员和广大员工的沟通平台，最终达到文化管理企业的目的，结合公司的实际情况，人事部设计公司内部刊物，方案如下：

一、刊物定位

1、营造公司为家，家在公司的文化氛围，增强员工归属感和使命感

2、公司内部刊物是广大员工沟通的桥梁

3、公司的重大事记和企业文化的宣传阵地

二、指导思想

以先进的企业文化为指导思想，以培养员工的服务意识、企业认同、社会公德和职业道德为目的，提高公司的知名度，增强企业的凝聚力和竞争力。

三、办刊机构 主办单位： 主管部门：

四、时间安排

（一）、创刊号时间安排

杂志

（二）、后续期刊安排 每月20日前：征稿

每月20日至28日：选稿、修改、定稿、排版、校对。每月29日：报总经理处审批 每月30日：印刷 下月月初：发行

五、稿件管理

1、稿件以公司内部员工提供为主：

包括关于公司的最新动态、经营管理状况、公司的精神、理念、经验交流、员工感受、体会、杂谈等，稿件必须坚持健康、科学、高尚、优秀的原则，内容必须维护公司根本利益。

2、建立宣传工作奖励制度：

为提高员工参与的积极性，各部门参与内刊投稿情况会纳入部门年终评比中，并根据以下标准给予部门相应的稿酬。（1）、部门评比标准： A、各部门被采用稿件数量

B、各部门被采用稿件对企业发展的意义及作用 C、各部门所投稿件总数（2）、所设奖项：

一等奖 一名 奖金5000元

二等奖 一名 奖金3000元

三等奖 两名 奖金1000元（3）、评比管理：

A、由人事部负责统计各部门所采用的稿件数量以及其投稿数量等相关问题，交公司评审小组审核并评选出结果，评选结果提报总经理批准后公布。B、评审小组构成： 评审小组组长： 评审小组成员：

C、一经投稿，表示作者授权公司处理、刊登、发表，以及用做其他宣传用。D、通过公司信箱反映的关于公司管理方面问题的文章，不在计算范围内。E、公司内刊的相关事项归属人事部专项管理。

六、人员安排

总编： 主编： 法律顾问： 编辑： 排版摄影： 校对：

宣传员：各部门指定人员

七、内刊具体内容

1、内刊名称暂定为：“北京拒马”

2、刊物出版的具体事项：(1）刊物形式：杂志(2）刊物规格： 大小：210*285 mm 颜色：彩色铜版纸印刷 页数：12页 数量：暂定26份

(3）出版周期：4月至10月期间每月出版一次（4）开办栏目及其详细介绍：

杂志一共分为四部分：分别为“焦点聚集”、“特别报道”、“员工天地”、“娱乐生活”，其中 《精英故事》：董事长、总经理或副总经理等的故事，以访谈录或报告文学的形式出现，并配有董事长、总经理或副总经理的照片、个人简介、以及座右铭等。[不定期设置本栏目，每期限1篇稿，采编员经过调查向当事人约稿] 《好人好事》：记述本公司各部门员工做过的各种好人好事，宣传乐于助人的精神，增强员工的荣誉感和归属感[每期多则，人事部供稿] 《行业关注》：对公司某些投诉案例的分析介绍或者对于某些重大违规现象的报道，或本行业其他公司重点投诉案例分析等，以督促各部门进一步改善。[不定期设置本栏目，每期限1篇稿，各职能部门供稿] 《畅谈拒马》和《成长轨迹》：记叙员工在拒马公司的感受、感想以及个人成长过程，或者介绍企业不足，改革方案建议等。[每期多篇，各部门供稿] 《员工随笔》：题材内容均不限，只要是员工的亲身体验，有真情实感就可以。[每期1篇，各部门供稿] 《个人展示》：展示员工的个人特长，如：手工艺品，摄影，书法，厨艺，美术等[不定期设置本栏目，每期可多则，各部门供稿] 《生日榜》：公布下个月过生日的员工名单，并刊登老总的生日祝福语。[每期一篇，人事部供稿] 《人才招聘》：发布北京拒马娱乐有限公司的人才需求信息。[不定期设置本栏目，人事部供稿] 《培训报名》：公司有关大型游乐设施以及特殊岗位等培训的报名要求和方式。[不定期设置本栏目，人事部供稿] 《精美文摘》：精选各种优美文章[每期限2篇，全体员工供稿] 《幽默人生》：各种幽默漫画，笑话，生活小窍门等[每期限2篇，采编员供稿] 《声音》包括公司信箱和编辑寄语

公司信箱：开设公司总经理信箱，收集员工的各种问题，筛选后由总经理给予答复后予以发表。[不定期发表，每期可多则，员工与公司领导的互动] 编辑寄语：公司员工对于企业刊物的看法或建议，从错别字、文字描述、排版、图片等所有相关方面。[每期可多则，员工与宣传员的互动]

8.公司内部报纸策划方案 篇八

1 基于记者与编辑工作经验的报纸广告策划的意义

对日益复杂的经济环境, 以当前报纸媒体的发展形式来看, 普通广告所能起到的宣传作用有限, 较难吸引读者的关注取得好的宣传效果。如何能够开发出新的广告体裁, 让报纸的广告创意新颖、内涵丰富、触角更广。给予广告丰富的内容与寓意, 让读者深刻体会到广告所表达的主题与内容, 满足前往的诉求, 是一件技术性加艺术性的创意工作。这对于从业者的综合素质要求较高:基于记者与编辑工作经验的报纸广告创意, 能够以记者在实际生活中的经验来捕捉到用户最深层次的诉求, 同时用编辑的审美与艺术设计经验来把完成广告策划, 丰富广告策划的内涵。

大多的报纸依照传统的观念, 在行业内依靠关系的构筑来提高订阅量, 对于广告的效果的提升作用有限。投入广告的客户他们所要的是宣传效果, 能够表达产品的诉求, 提升企业形象与产品的销量。为了满足用户的诉求, 同时也为了报纸的长远发展, 就需要报纸媒体做好广告策划工作。比较好的情况是有记者与编辑工作经验的工作者进入到广告策划领域中来, 利用科学发展观的思想与时俱进, 结合工作经验, 从市场的现实角度与编辑的艺术角度, 精心的做好每一个广告策划, 让客户的投入能有好的收益, 取得良好的市场效果, 让客户看到广告的价值, 促进企业进行广告的再投入, 实现客户与报纸媒体的双赢。在此过程中要提高广告策划的能力, 提升客户的信赖感和依靠感, 取得客户的忠诚度, 以促进报纸媒体的长远发展。

基于记者与编辑工作经验的报纸广告策划, 需要有计划与目的整合多种资源, 利用媒体来进行系列的宣传活动。好的广告策划会带给用户带来较好的阅读体验, 促进商家的产品销售与品牌提升, 同时也是报纸较好的效益增长点。好的策划会给报纸带来好的收益。基于记者与编辑工作经验的报纸广告策划其成败的着眼点在于要进行成功的策划, 其策划行为依赖于对于事物内涵有效的认知, 在广告策划时要有一定的广度与深度。要科学的策划, 周密的谋略, 根据报纸的定位, 结合自身的优势来进行报纸的资源的利用与策划。当代社会的市场情况非常的复杂, 做好广告策划活动要有非常丰富的经验。记者与编辑的从业经验对于从业者进行广告策划起到了较好的促进作用, 充分地与客户沟通了解其广告的诉求与宣传点, 与客户沟通其目标与计划, 根据用户的实际情况、产品情况及客户的承受能力, 为用户进行有效的广告策划, 为客户提供全新而优质的广告策划服务。

2 基于记者与编辑工作经验的报纸广告策划的策略

2.1 遵循知识经济市场动态, 强化广告策划意识

在经济飞速发展及多种新型媒体层出不穷的时代, 对于报纸行业的冲击力与影响力更强, 因此要在报纸的广告策划中, 做好与用户的沟通与交流工作。用丰富的从业经验, 进行专业的策划, 展示用户的风采与个性。对基于记者与编辑工作经验的报纸广告策划的来说, 要有足够的专业意识, 一是要把握商机, 找到社会的热点与问题的聚焦所在, 通过专业的活动来促进策划的效果的实现。二是要对广告业务情况进行有效的研究与拓展。要在对市场进行充分调研的基础上, 采用适宜的经营方法, 促进企业销售活动的进程。

2.2 充分利用从来经验把握广告策划的实施要点

基于记者与编辑工作经验的报纸广告策划在实际操作时的要点在于, 一是要有好的创意, 让广告的策划更有创造性与灵魂。利用丰富的从业经验, 保证广告创意的创新性与有效性, 以帮助用户加深记忆。二是要充分把握广告策划的时效性, 让广告在同类的广告中可以脱颖而出, 取得较好的宣传效果。三是要制订好广告策略, 对于目标市场有准确的把握, 充分利用编辑与记者的从业经验, 以艺术的方式有技巧地把信息充分的表达出来。

2.3 定期检测传播效果, 及时调整策略

当前社会信息的传播速度与内容在飞速增加, 读者群的价值取向开始多元化, 对于阅读的习惯也各不相同, 这要求企业与时俱进, 做相应的创新与变革, 适应当代社会传播方式的变化。因此报纸广告策划是要非常注重传播资源投入的均衡性。把握好主动权, 充分的发挥报纸媒体的作用。

2.4 增多适时策划活动, 拓展报纸业务

基于记者与编辑工作经验的报纸广告策划中, 要积极的把握住机会, 积极开拓市场, 取得市场的先机;二是平时要多注重积累, 积累一些好的创意与想法, 在用户有相对应的需求时, 能够快速的为用户提供适宜的广告策划方案。如笔者利用记者的从业经验, 策划了“走近大自然”“、乡镇采风”、“明星楼盘评比”等活动, 采用比较自然的方式, 进行了广告的宣传, 取得了较好的广告效果;三是在广告策划中注重策划在先, 创办品牌栏目。如利用编辑的经验, 对广告版面和栏目进行有效的策划, 结合报纸的特点, 策划有个性的特色广告, 推出不同的策划方案和运作模式。对于国家的党报类报纸要突出其权威性的特点, 对于经济类的报纸其受众人群是从事经济建设的人群, 对于都市生活晚报类的报纸就要有时尚性、生活性的特点。每类报纸或每个板块的风格与受众人群完全不同, 在此背景下, 要结合报纸的特点来进行广告的策划, 选择适合报纸版面特点的企业来策划内容, 以取得较好的宣传效果。

3 结语

目前, 对于报纸行业来说主要的收入来源是报纸的广告收入, 在日益激烈的市场竞争环境下, 在广告的策划中充分运用记者与编辑工作经验来进行有效的广告策划, 是广告竞争中的有力武器, 报纸行业要充分地使用报纸行业的收入, 促进报纸行业的发展。基于记者与编辑工作经验的广告策划可充分的体现出广告策划的优势与意义, 适应当前社会发展的新形势, 围绕市场目标的实现, 制定有效的广告策略, 通过创意表现, 创造出成功的广告策划方案。同时有效整合内外部资源, 形成良好的市场方案。做好广告策划会对客户达成营销目标提供有效的支持, 使报纸广告收入立于不败之地的有效方法就是要进行有效的广告策划。

参考文献

[1]潘中华.新形势下的报纸广告策划[J].新闻爱好者 (理论版) , 2007 (1) .

[2]崔书颖.论报纸广告编辑环境的建设[J].中国出版, 2004 (10) .

[3]屈雅利.报纸广告编排探析[J].新闻知识, 2004 (6) .

[4]陈卫民.报纸广告版式设计杂谈[M].

[5]肖云.版面盈利能力及其实现条件[J].西南民族大学学报 (人文社科版) , 2004 (2) .

[6]郑兴东, 陈仁风, 蔡雯.报纸编辑学教程[M].中国人民大学出版社, 2001.

[7]陈伟, 张艳蕾.报纸编辑版面设计与创新[M].黑龙江美术出版社, 2000.

9.公司内部竞聘方案设计 篇九

一、竞聘目的

为推进公司管理机制，拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层拼人”为主要内容的干部能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式，全面提高公司干部队伍的素质，以竞争促激励，从而激发干部员工的工作积极性和创造性，促进公司的全面发展。结合公司实际情况，制定本实施方案。

二、实施原则

1、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则。

2、坚持以工作能力、管理能力、工作业绩优秀择取原则。

三、评审小组

成立竞聘评审组，对参加竞聘人员能力进行综合评审。由总经理、所办公室主任、人力资源主管、人力资源专员、各组组长共同组成。

四、竞聘岗位

检测应用组长

五、竞聘条件

1、工作勤奋积极，有较强的组织观念和大局意识，责任心强，有一定的组织能力和协调能力，工作具有开拓新能力工作业绩优秀。

2、参加竞聘者应在25周岁以上，具有本科及以上学历，群众测评优良以上。

六、竞聘流程

1、通过公司内部发文公布拟竞聘岗位、拼人条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人员踊跃参加。

2、所有资源和推荐报名的员工需填写《竞聘报名表》，附个人自荐资料(包括个人业务技术、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等)。

3、评审小组对参加报名的人员进行资格审查及群众测评，确定参加竞聘人选，并公布。

4、竞聘演讲，主要针对个人业务技术、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等多方面进行陈述。

5、综合考核，评审组依据报名资料、演讲情况、日常表现、群众测评等多方面综合考虑确定聘任者。

七、任职待遇

10.公司年会策划方案 篇十

“联达置高科技有限公司2015年新春团拜晚会”

2015年年会活动策划方案

一、年会筹备小组

总策划：陈琦 总执行：陈琦/罗时勤

成 员：联达置高及苏蓉科技所有部门成员

二、年会内容

◆活动名称：联达置高科技有限公司2015年新春团拜晚会 ◆活动基调：喜庆、欢快、盛大、隆重 ◆活动主题：以客户为中心，以奋斗者为本

◆活动目的：对2014年公司的工作成绩进行总结，展望公司2015年的发展愿景；同时丰富员工企业文化生活，激发员工热情，增强员工的内部凝聚力，增进员工之间的沟通、交流和团队协作意识。

◆活动日期：2015年2月10日 16：00-20：00 ◆活动地点：xxxx酒店

◆参会人数：联达置高171人、苏蓉科技112人、厂商30人，共计313人。◆参会人员：联达置高员工、苏蓉科技员工、特邀嘉宾

◆活动内容：总经理致辞、文艺汇演、晚宴（详细流程安排见附表一）

三、工作分工（详细分工明细见附表二）

（一）文案组（负责人：张梦花、王龙路）成员5名。◆负责主持人形象设计，串词、祝酒词起草、审核； ◆总经理讲话稿起草、审核；

（二）会场布置组（负责人：邓霖、黄努涛）成员5名。◆负责设计、联系制作年会舞台背景墙、横幅、签名板及各种材料的打印和制作；

◆负责鲜花或花篮的采购/租赁； ◆现场摄影、dv摄像、照相；

◆开场ppt制作，年会期间除节目音乐外所有音乐搜集。

◆负责与酒店工作人员配合调试功放、灯光、音响、话筒、投影、电脑，并播放年会现场所有节目伴奏带及颁奖音乐和进场ppt等； ◆会场安全检查（消防、电源、设备等）。

（三）节目组（负责人：陈琦、罗时勤）成员5名。

1、节目类型：唱歌、舞蹈、小品、话剧（歌舞剧）、魔术、乐器演奏、戏曲、相声、时装秀等。

2、选取节目规则：以抽签的形式，每个部门可抽取2个节目签，从中选取一个类型节目表演。

3、节目质量标准：若彩排时达不到质量要求，须重新编排直到达到要求为止。

4、节目彩排时间：1月25日—2月5日每日选抽两个部门彩排。文艺汇演节目内容

的要求是“以客户为中心，以奋斗者为本”。节目组负责人具体工作如下：

◆负责完成对所有节目的排练、设计、筛选及后期的彩排工作； ◆负责节目的编排及演出的顺序和流程衔接；

◆负责联系租用或购买节目所需的服装道具和主持人、演职人员的化妆等； ◆负责小游戏的提供、抽奖奖项设置等；

◆负责安排文艺节目评委及奖项设置； ◆负责确定颁奖人员。

（四）迎宾组/礼仪组（负责人：陈珍英）成员5-6名。◆年会进场入口处迎接嘉宾，并引领入座；

◆负责嘉宾、参会人员的签，并发放年会礼品（做好登记）；

◆负责配合抽奖奖品、文艺表演奖品的发放； ◆负责年会过程中放礼炮。

（五）后勤组（负责人：樊美玲、）成员5名。

◆负责活动所需的礼品、奖品、纪念品、食品及其他年会所需物品的购买、准备、保管及发放；

◆负责与酒店工作人员的沟通、协调工作。

四、活动费用预算（具体费用分配由各项目负责人自行安排）

五、相关注意事项

（一）活动前

◆年会开始前，年会筹备小组成员必须确保每人持有一份“年会流程具体执行方案”。

◆在年会开始前30分钟，必须对所有年会所需要用到的设备进行调试、检查。

◆确保年会场地布置，所需物资、参会人员、表演人员全部到位。

（二）活动中

◆对工作人员进行明确的分工，每项工作都必须责任到人，保持手机的开通（统一设置振动）便于及时联络。

◆一场活动的顺利进行需要各个方面的配合，更需要对现场环节的控制及管理。对于演出的催场候场，舞台上的道具提供，对于整体活动的节奏的把握都是非常重要的。

（三）活动后

◆年会后期的纪念视频制作、发放（由行政人事部部制作dvd，行政人事部部统一发放，每人一张）

◆年会照片的收集及保存； ◆年会总结。

人力资源部部 2014年11月8日

附表一：年会基本流程

篇二：公司年会策划方案(完整)年会策划方案

一、年会主题：........2011晚宴

二、年会时间

2012年1月14日下午16:00 至 22:00 游戏时间：16:00——18:30 晚宴时间：18:30——22:00

三、年会地点

香蜜湖好世界酒店钻石厅（如何坐车：少年宫站坐龙华线在会展中心站下车---再转罗宝线在香蜜湖站下车(b口出)----560米步行至 好世界酒店钻石厅）【晚会目的及意义】

1、对2011年公司发展成绩总结，以及新计划、方向、目标等。

2、加强员工之间的交流，增强团队协助的意识，提升公司的综合竞争能力。

3、丰富员工生活，答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。

4、让员工充分的展现自我，在晚会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。

5、实现领导和员工的互动，让企业各部门工作者在共同的平台下交流、联欢。

四、年会参会人员

公司全体员工（办公室估计共100人，包厢座位为：10人*10桌）

五、年会流程与安排

本次年会的流程与安排包括以下两部分：

（一）宴前安排

16:00 全体参会员工提前到达酒店指定地点，按指定排座就位（左排中间第三桌），等待年会开始；

16:15—16:20 大会进行第一项，主持人出场和发言。【5分钟左右，祝词和宣布晚宴安排，两个主持人，三个负责人（全场控制和安排）。】 16:20—16:30 大会进行第二项，发布录音视频。16:30—16:40 大会进行第三项，领导分别致词。

16:40—18:30 大会进行第四项，三-四个游戏和互动环节。具体时间安排大概如下（可根据具体情况变动）：

16：40-17：00： 游戏1：夹乒乓球 用具：乒乓球10个

游戏规则：每组选手两名，用肩部以上部位夹住乒乓球，顺利

走到终点得一分，途中乒乓球掉落要回到起点重新出发，限时4分钟。在限时内得分最多的队伍获胜。可选三组进行比赛。出现平分情况，都算获胜者。

17：00-17：20： 游戏2：占领阵地； 用具：报纸若干

游戏规则：出3队，每队6人。游戏开始后都站在一张报纸上，身体任何部位都不能碰地，然后两队各出一人，进行划拳，输的一方把报纸对折一半，继续站上去，直至不能站好为止。

17：20-17：30： 吉他节目

17：30-17：50： 游戏3：筷子运钥匙链；用具：12支筷子、2个钥匙链；

游戏规则：6个人一组，分为两组，每个人嘴里叼一只筷子，将钥匙链挂在第一个人的筷子上，第一个人将钥匙链传给第二个人，必须用筷子传，不能用手，哪个组最先将筷子传到最后一个人的筷子上，为赢。

17：50-18：10： 游戏4：猪八戒背媳妇； 用具：

游戏规则：男女组合，男生背女生，男生当“猪八戒”用纱

巾蒙 住眼睛，女生给男生指路，绕过障碍物到达终点，最早到达者获胜。其中，路障设置可摆放椅子，需绕行；气球，需踩破；鲜花需拾起，递给女生。

18：10-18：30： 游戏5：3块5；

游戏规则：在游戏中,一名主持人,游戏参加人员不限制.首先

参加游戏的成员按男女间隔的形式围成一个圈,手牵手,主持人在圈

中间.其中男性代表1元钱,女性代表0.5元.主持人打拍子节奏,游戏的成员按照节奏集体转圈.主持人根据情况会忽然报出一个数字比如2.5元,此时游戏参与人员必须在5秒内自动组合成符合2.5元的小组(方式不限定,可以强拉,软硬兼施都可),互相抱在一起,.2.5组合可以有2个gg加一个mm组成,也可以1个gg3个mm组成.其他没有组成符合2.5要求的组合的队员为失败者,必须接受大家惩罚.（喝酒、俯卧撑、或者表演节目等惩罚。

其他备用游戏：

游戏6：筷子运钥匙链； 用具：12支筷子、2个钥匙链；

游戏规则：6个人一组，分为两组，每个人嘴里叼一只筷子，将钥匙链挂在第一个人的筷子上，第一个人将钥匙链传给第二个人，必须用筷子传，不能用手，哪个组最先将筷子传到最后一个人的筷子上，为赢。

游戏7：正话反说

游戏规则：主持人事先准备好一些词组，如2、3、4、5个字

的，找几个酒量好的人上来参加（个人建议），先规定出题的字数，比如这一轮出题必须在四个字以内，“我是好人”那么答题人必须在５秒钟之内把刚才的那句话反过来说，也就是“人好是我”，如果说不出或者说错就算失败。失败者接受惩罚

（二）晚宴安排

18:30—22:00 会餐正式开始

18:30 晚宴正式开始

1、晚宴主持人引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美

好。（背景音乐）。

2、领导敬酒。（提示领导。）

18:30—22:00 用餐时段：公司领导及员工到各桌敬酒，同事间交流沟通，拉近彼此距离。（主持人用语言拉动各个桌和员工直接的交流。主持人发挥。）

19：20-19：40： 游戏：七八九 用具：两粒骰子，一个骰盒（中台要玩）游戏规则：轮流摇骰，每人摇一次则立即开骰，如果尾数是7的则加酒，尾数是8的则喝一半，尾数是9的则要喝全杯，其他数目则过。（可以几桌同时进行。主持人过渡，之后可以各桌进行。）20：30-20：40： 开始抽奖环节，抽出三等奖10名，二等奖3名，一等奖1名（？），特等奖1奖（领导应总）

其它：计划穿插即兴小游戏节目（具体未定），如“抽东西”（以桌为单位，主持人指定一种小物件，能找出最多这种物件的桌为胜）。20：40后 主持人可再引导各桌轮流给领导们敬酒；

领导或主持人致词总结，晚宴结束。

六、年会准备及相关注意事项（会有详细的版本）

（一）年会的通知与宣传：公司办公室对本次年会活动进行公示和宣传，达到全

员知悉。

（二）条幅的制作：红底黄字字幅，具体文字内容：“国信证券福中一路2011 晚宴”（条幅规格： 4.9m*2.3m）

（三）物品的采购：各类干果小食品（放在宴席前），各类奖项，用品等（要提

前4天准备好）

（四）现场拍照：提前安排好相关人员携带数码相机，做好大会及晚宴活动现场

的拍照工作。（公司相机和相关人员相机。）

（五）奖项设置：

特等奖 1名

一等奖

1名 二等奖 3名 三等奖 10名

欢乐奖

若干（作为游戏奖励）

七、年会筹办任务和相关准备表格明细（会根据讨论后的细节再修改）

篇三：新年公司年会活动方案策划书(全本)新年公司年会活动方案策划书（全本）

一、年会目的

1、加强员工之间的交流，增强团队协助的意识，提升公司的综合竞争能力；

2、表彰优秀，通过奖励方式，调动员工工作积极性，鼓励大家在新的一年，工作都有出色的表现；

3、丰富员工生活，答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。

二、年会时间 2013年 月

日 18:00-21:00

三、年会地点 ****大酒店

四、年会参与人员

公司部门领导及部门全体员工

五、年会流程及安排 1、17:30全体参会员工在公司门口乘坐大巴去酒店； 2、17:50全体参会员工到达会议指定地点，按指定排座就位，各部门清点本部门到场人数，等待年会开始； 3、18:00 年会开始，主持人致开场词，宣布年会开始； 4、18:10 领导上台致辞，对2012年进行总结； 5、18:30 年会晚宴正式开始； 6、18:40 主持人引领大家开始第一个游戏“金花四溅”，游戏获胜者现场发放优胜奖奖品，游戏结束后，由部门领导现场抽取三等奖16名； 7、19:20 主持人引领大家开始第二个游戏“谁是短信王”，年会的二等奖共计4名由此游戏产生，游戏结束后，现场颁发优秀代码奖，优秀员工奖等奖项； 8、19:50 主持人引领大家进行第三个游戏“口口相传，获胜的团队发放优胜奖奖品，游戏结束后，由领导现场抽取年会一等奖2名； 9、20:20 主持人引领大家进行最后一个游戏“1块五毛”，最后的获胜者

获得优胜奖奖品，游戏结束，由领导抽取特等奖一名；

六、年会筹办任务

七、游戏详细内容

游戏一：金花四溅1、2、3、4、5、项目类型：竞技淘汰型 道具要求：气球 场地要求：舞台 游戏时间：5-10分钟 详细游戏玩法：

主持人现场每桌选取一人，每人可以选择一个气球，参见的人员均获得纪念品，气球中有纸条的按照纸条进行表演，完成者可获得纪念品，优胜奖6名。纸条内容可包含其一：1.唱带蛇（当年什么生肖就用什么动物）字的歌曲两首；2.说出带蛇（当年什么生肖就用什么动物）字的成语3个；3.模仿蛇（当年什么生肖就用什么动物）的pose；4.写个繁体的蛇（当年什么生肖就用什么动物）字；模仿模仿蛇（当年什么生肖就用什么动物）的声音。游戏二：短信王1、2、3、4、5、项目类型：竞技淘汰型 道具要求：手机 场地要求：舞台 游戏时间：5-10分钟 详细游戏玩法：

现场有主持人公布一个电话号码（暂定**总裁手机号），主持人公布一段20字左右的文字（短信内容目前保密，现场告诉主持人），前四个发到**总手机上的电话号码获得当晚的二等奖，并由**总裁现场回拨电话，获奖同事上场领奖。

游戏

三、口口相传

1、项目类型：团队竞技型

2、道具要求：无

3、场地要求：无

4、游戏时间：5-10分钟左右

5、详细游戏玩法：

主持人准备一些修改后的诗词，英语难句或绕口令等，根据现场桌子的摆放为4个竖排，采用4队pk式，用时最短正确率最高的的为冠军。冠军每个成员获得优胜奖。游戏开始前，每个队伍第一个人有30秒时间进行记忆主持人提供的写有诗词，英语难句或绕口令等，游戏开始后，队员之间交替传递信息，由最后一名队员在台上大声读出传递内容，并由主持人公布正确答案，查看相应队伍的正确率，冠军每个成员获得优胜奖。

游戏四：5毛1块1、2、3、4、5、项目类型：竞技淘汰型 道具要求：无 场地要求：舞台 游戏时间：10-15分钟 详细游戏玩法：

主持人现场选择20-30人，选取人员时最好男女各半。每位参加人员均获得纪念品，最终的胜利者获得优胜奖。

在游戏中，男生就是一块钱，女生则是五毛钱。

游戏开始前，大家全站在一起，裁判站边上。裁判宣布游戏开始，并喊出一个钱数（比如3块5、6块或8快5这样的），裁判一旦喊出钱数，游戏中的人就要在最短的时间内组成那个数的小团队，打比方说喊出的是3块5，那就需要三男一女或七女或一男五女之类的小团队。请记住动作要快，因为资源是有限的，人员也很少有机会能平均分配，所以动作慢的同志可能会因为少几块或几毛钱而惨败，所以该出手时就出手，看见五毛(mm)先下手为强；当然动作快的人员不要一味的拉人，有可能裁判叫的是3块5，但你们团队里已经变成5块了，这时候你就需要踢人了，该狠心时就狠心，一般被无情踹出去的都是可怜的一块，每轮版淘汰的人接收惩罚。篇四：2015年公司年会策划方案

xxxxxxxx有限公年会策划方案

一、年会主题： xxxxxxxxxx有限公司2015年年终总结暨迎新年会

二、年会时间: 2014年1月xx日上午09点00分至18点00分

会议时间： 09:10——11:10 午宴时间： 12:00——14:00 迎新年会时间：14:00——18:00

三、年会地点

会议室地点：公司

午宴地点：xx 年会娱乐地点：xxktv

四、年会参会人员

公司全体员工

五、年会流程与安排

本次年会的流程与安排包括以下两部分：

（一）年终总结会议

09:00—09:10 全体参会人员准时到达公司参加会议。（组织签到）

09:10—09:25 大会第一项：由总经理何雄先生主持（会议），致开幕辞。

09:25—10:30 大会进行第二项，各部门及各项目负责人分别做年终述职报告。10:30—11:10 大会进行第三项，总经理做总结性发言。

11:10—14:00 大会结束，员工散会休息，然后乘车到午宴地点就餐。14:00—18:00 午宴结束，员工饭后稍做休息，到活动地点参加迎新会。

（二）午宴安排 12:00—12:10 午宴正式开始：午宴主持人引导大家共同举杯并致辞。12:10—14:00 用餐时段：

14:00—18:00 娱乐时段：

18:00—20:00 晚宴时段

（一）ktv时段: 游戏一：（猜成语）成语：（道具）：以准备好的成语名片

游戏规则：由xxx组织提前将成语标签贴在ktv里面有，入场后由员工自行抽取一份标签。答对的就与机会抽取红包一个，答案不太符合奖励一杯酒或一杯水。

1、由主持人邀请总经理xxx引领全体员工唱

2、公司总经理xxx为大家献上一曲

游戏3：踩气球；（道具）：100个气球

游戏规则：分为两组，一组2-3个人，每个人球上绑8个气球，主持人限定时间3分钟，互相踩对方队员腿上的气球，3分钟后，看哪个组队员总署气球省的多，就胜出。获胜者奖励抽取红包一次，反之奖励一杯酒或一杯水

游戏2：击鼓传花； 用具：新年吉祥物 游戏规则：全体员工做成一排，其中一人新年吉祥物；另有一人

背着大家或蒙眼击鼓（桌子、黑板或其他能发出声音的物体），鼓

响时众人开始依次传花，至鼓停止为止。此时花在谁手中（或其座

位前），谁就上台表演节目（有抽奖机会）或则奖励一杯酒（无抽

奖机会）或一杯水（无抽奖机会）；偶然如果花在两人手中，则两

人可通过猜拳或其它方式决定胜负者。

主持人带领全体员工一起合唱一首《 明天会更好》

幸运抽奖活动：用具：抽奖箱、红包

有主持人带领相聚抽奖，红包里面奖励大小不一。

最后主持人邀请全体员工上台合影留念

六、年会准备及相关注意事项

（一）年会的通知与宣传：公司办公室于今天向机关各部门及各项目部发出书面

的《关于2014年终总结表彰会议暨迎新会通知》，对本次年会

活动进行公示和宣传，达到全员知悉。

物品的采购：抽奖礼品、红包礼品、笔、纸、抽奖箱。

（二）现场拍照：提前安排好相关人员携带数码相机，做好大会及午宴活动现场

的拍照工作。

七、年会筹办任务

篇五：2015年公司年会策划方案

2015年公司年会策划方案

辞旧迎新之际，为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司将举办2014总结表彰暨2015年迎新年会，以此来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。

一、年会主题： 2014总结表彰暨2015年迎新年会

二、年会时间：（时间待定）

（1）年会策划及准备期（年 月 日至 月 日）：

本阶段主要完成年会方案策划、通知发布。（2）年会协调及进展期（年 月 日至 月 日）：

本阶段主要完成安排表、音响确定、物品购买。（3）年会倒计时期（年 月 日）：

本阶段主要完成礼仪小姐、主持人、节目单等全过程确定。

（4）年会正式演出时间： 年 月 日

（5）

三、年会地点：（待定）

四、年会目的：

（1）对2014年公司发展成绩总结，以及制定2015年公司总体规划，包括新计划、方向、目标等。

（2）加强员工之间的交流，增强团队协助的意识，提升公司的综合竞争能力。（3）表彰优秀，通过奖励方式，调动员工积极性，鼓励大家在新的一年，工作都有出色的表现。

（4）丰富员工生活，答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。

（5）让员工充分的展现自我，在年会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。（6）加强领导与员工之间的互动，让我们在同一舞台共同交流、联欢。

五、参会人员：（待定）

11.公司年会策划方案 篇十一

一、年会主题

“一片情纸业有限公司2011年度总结、表彰暨2012年迎新会”

二、年会时间

2012年1月15日下午17:30

三、年会地点

四、年会的目的及意义

1.加强员工之间的交流，增强团队协助的意识，提升公司的综合竞争力；

2.表彰优秀，通过奖励方式，调动员工的工作积极性，鼓励大家在新的一年，工作都有出色表现；

3.丰富员工生活，答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力；

4.让员工充分展现自我，加强领导与员工之间的互动，让我们在同一舞台共同交流，联欢。

五、年会流程与安排

（一）、用餐地点：

17:30晚宴正式开始，主持人引导大家举杯，祝大家新年快乐愿公司的明天更美好。董事长、总经理致辞。

18:00-21:00 用餐阶段：公司领导及员工打各桌敬酒，同事间交流沟通，拉近彼此距离。

19:30 联欢会文艺汇演、先进优秀表彰及员工互动游戏{节目-表彰（颁奖，代表发言，合影留念）-互动小游戏}-

21:00-21:30 组织离开。

六、年会准备及相关事项

（一）、年会的通知和宣传：公司行政人员将本次年会活动进行公示和宣传，争取全民参与。

（二）、条幅的制作：红底黄字，具体文字内容“一片情纸业有限公司2012年迎新会”。

（三）、物品的采购准备：游戏奖品：笔，游戏所需道具：气球，拉花等，会议所需糖果、晚宴所需酒水、节目背景音乐等。

（四）、现场拍照：提前安排好相关人员携带数码相机，做好大会及晚宴活动现场的拍照工作。

七、联欢会节目单

1.姜总献歌； 2.员工表演

3.陈总肚皮舞压轴。

八、表彰优秀员工，由姜总和陈总颁奖，优秀员工致辞，合影留念。

12.集团内部年会策划方案 篇十二

201*年2月9日**集团内部年会

主题：辉煌与超越 拥抱2015

——暨**集团京津事业部春节联会晚会

时间：201*年2月9日(18：00——21：00)

人数：150

1、小品《见郭大爷》---事业部 技术部

2、舞蹈 –市场部

3、相声 于森 柳洋---营销部

4、原创歌曲 梦回哈尔滨 回胜群---营销部

5、歌曲 上海滩 刘瑶---营销部

6、歌曲 心墙 汪蕊---营销部

7、老虎队组合 歌曲两首 ---大兴公司

8、歌曲串烧---香河公司

9、舞蹈《happy boy》----香河公司

10、相声《虎年说虎》-----香河公司

11、工程部合唱 《明天会更好》---盘龙谷公司

12、财务部王秀梅 《枉凝梅》---盘龙谷公司

13、工程部杨瑞 《日遭三险》(单口相声)---盘龙谷公司

14、舞蹈《四小天鹅》---盘龙谷公司----王庆柱 周正 陈海松 王璞

15、三句半----盘龙谷公司----朱宁等

16、李忙力口琴独奏 《惜别的海岸》---盘龙谷公司

17、游戏---盘龙谷公司