面试问题的最佳答案

面试问题的最佳答案（11篇）

1.面试问题的最佳答案 篇一

对于群众上访这样的现象，你怎么看?

最佳答案

现在群众上访现象越来越多，对于群众合理的上访，可以使党组织更加了解基层群众的需求，更有利于解决群众的问题;对于群众无理的上访，将会导致政府人力、物力和财力的浪费。

群众上访的原因是多方面的：第一，、形式主义的存在，使个别官员，重领导轻群众，对于群众的信访不重视，解决问题不及时，导致群众期望采取越级上访的方式来解决切实问题。第二，群众对于正规的信访渠道不了解。有些基层群众并不了解信访的渠道，而直接采取上访的方法来解决面临的实际问题。第三，个别人员或组织为了获得不法利益，恶意、无理上访。

为了避免不合理上访现象的出现，解决好群众切实问题，可采取以下措施：

首先，各级领导高度重视上访。各地各部门根据实际情况，进行自查，同时成立工作组，成立律师工作团，挑选具有责任心的、最好是拟提拔的干部或者直接从基层抽调合格干部对上访问题严重的地区进行地毯式调查了解，发动群众，公开曝光为了谋私利而多次无理上访的组织或个人，进行批判教育，切实解决合理上访问题。

其次，对负有责任的司法部门和个人，坚决依法予以追究个人和领导的责任。建立一种操作性较强的责任追究制度，评优、晋升和解决信访问题的成效挂钩，使公职人员负责任的处理好群众的信访。

最后，用科技支持信访。在保留现有的信访制度下，利用高科技信息手段，建立全国信访信息平台，通报各单位信访情况，了解信访动态。由经验丰富的律师对上访者个人的申诉材料进行评议，提供法律信息援助、建议等，通过公开的信息平台，对于不实的情况，依法追究其法律责任;对于确实存在的问题，则可以通过信息平台扩大其影响面，形成广泛的公众舆论监督，促进问题早日公正、合法地解决。

2.面试问题的最佳答案 篇二

一、线段图能将抽象的语言文字直观化

小学生抽象思维能力比较弱, 我们可以运用图形把抽象问题具体化、直观化, 从而帮助学生迅速地找到解题的途径。

比如, 在计算经过的时间时, 有少数同学对从上午到下午的计算、头天到第二天的计算感觉有点困难。我们可以通过画线段图来帮助学生理解。比如, 需要计算一列火车从头天21时行驶到第二天凌晨4时行驶了多长时间, 可以这样画图:

看了图以后, 学生就能清楚、准确地计算出经过的时间了。然后, 我再借助线段图进一步让学生理解:头天21时到24时行驶了3小时 (24减21等于3) , 第二天凌晨零时到四点行驶了4小时 (4减0就是4) , 合起来就是7小时。以后, 学生遇到这样比较复杂的题, 就能够自己解决了。

二、线段图能将复杂的问题简单化

小学生的思维处于具体形象思维向抽象逻辑思维的过渡阶段, 对于一些抽象问题理解起来困难较大。如果教师一味地从字面上去分析题意, 用数学语言来表述数量关系, 表面上看来学生似乎是听懂了, 其实学生并没有真正弄清楚, 一旦要自己独立完成练习时, 又稀里糊涂。利用线段图来呈现数量之间的关系, 可让学生真正做到一目了然, 问题迎刃而解。

在教学《植树问题》时, 可采用线段图来帮助学生理解不同情况下棵数、间距、间隔数之间的关系。例如, 一条新修的水泥路全长100米, 在水泥路两侧从这头到那头每隔20米安装一盏路灯, 一共需要安装多少盏路灯?在教学中可这样引导学生去思考:在水泥路两侧安装路灯, 我们只要先求出一侧需要多少盏, 再乘2就行了。那么一侧的路灯需要多少呢?大家先猜一猜。此时孩子们往往会很兴奋地回答:5盏!因为100除以20等于5!我故弄玄虚地说:真的吗?我们画个图来看看大家算得对不对!于是, 我让孩子们边念条件我就边在黑板上示范画图:

图还没画完, 学生就迫不及待地争着回答:“不是5盏, 需要6盏。” (100里面只有5个20, 为什么需要安装6盏路灯呢?) 学生们唧唧喳喳地说开了:100里面是只有5个20, 可是只算了一头的路灯, 还有另一头没算, 所以要加一盏!通过线段图, 孩子们马上明白了这道题中间距、间隔数和棵树之间的关系。复杂的问题通过线段图迅速简单化、明朗化。

三、线段图能将模糊的数量关系清晰化

很多学生由于对数量关系理解得不透彻, 往往与相类似的题目混淆不清。比如, 求比一个数多几、比一个数少几的应用题, 学生往往会形成一种思维定势:看到多几就加几, 看到少几就减几, 而很少去判断到底是哪个量比哪个量多几、少几。这时, 如果我们能够指导学生根据条件画出线段图, 孩子们对哪个是较大数, 哪个是较小数就能准确地判断出来。

例如, 育才小学二年级 (1) 班有女生25人, 比男生的人数少4人。二年级 (1) 班有男生多少人?读完题后, 我会问孩子们:这道题是拿女生人数跟谁的人数比?孩子们响亮地回答:男生!我大声重复:拿女生人数跟男生人数比!并在男生人数这几个字下面画上红线 (突出标准量) 。那么我们就先用一条线段表示男生的人数, 女生呢?——比男生少4人。我们再画出表示女生人数的线段:

通过展示画线段图的过程, 孩子们已经能够清晰地判断出:女生人数比男生少4人, 那么男生人数就应该比女生多4人。通过这样的训练, 孩子们对关于“求比一个数多几、少几的数”和“求一个数的几倍是多少”的应用题就能掌握得很好了。

只要我们长期地对孩子们进行作图的训练, 孩子们对分数乘除法应用题的解决就绝对不是困难。

四、线段图能将单纯的数学知识能力化

线段图不但可以使学生形象、直观地理解数量之间的关系, 使解答应用题不再困难, 而且借助线段图可以对学生进行多种能力的培养。在作图的过程中, 他们需要对题目给出的条件进行阅读、分析, 要用直尺、铅笔绘图, 更重要的是, 通过线段图能对学生进行一题多解能力的培养、根据线段图来编应用题和进行说话能力的培养, 还可以直接根据线段图进行列式计算。线段图画得美观大方、结构合理, 还可以对学生进行审美观念、艺术能力的训练。

3.面试问题的最佳答案 篇三

智能型问题是公务员面试过程中最重要的一种题型，可以说是必考题型。而通常智能型问题会出现在第一题的位置，作为首先作答的题目，将很大程度上影响考官对于我们的基本判断。可以说，面试的最终成绩基本取决于对于智能型问题的回答。所以，中公教育专家认为智能型问题应当是我们备考的重中之重。每一种题型都应当得到足够的重视。而正确看待哲理性问题，是我们应对哲理性智能问题的关键。

对于智能型问题我们首先要提出观点，哲理性的问题尤其如此。一个好的观点可以将整个哲理性问题的问题提升一个档次。而想要做到这一点，就要用好因果分析的方法。下面我们来看一个例子。

铅笔制造商对铅笔说，你一定要经得住疼痛，才能成为一支合格的铅笔，请谈谈这句话对你的启示。

面对这样一道典型的哲理性问题，我们首先就要考虑到综合分析法。一支铅笔，为什么要经历疼痛，才能成为合格的铅笔。我们发现，因为铅笔想要被使用，就需要首先经历“削”这一种磨砺。所以很多同学就有了自己的观点，即我们要正视困难对我们的磨练。

但是我们换一个角度去思考一下，铅笔作为一个没有生命的物体，是不能去选择的。而我们作为活生生的人，却是可以通过自己的努力，去规避一些困难的。所以有了另一种观点，即面对困难，我们要坚持，也要敢于探索。

对比这两个观点，基本含义都是一样的，但很明显，相对于第一种，第二种观点更积极，也更符合了我们对于困难应有的态度。同样的因果分析法，为何会有如此大的区别呢?我认为其实是我们对哲理性问题的认识导致的。

很多同学对于哲理性问题，有这样的一种误区，即题目告诉我某个道理，我就应当通过各种方式来对其进行证明，所以只是顺着题目的意思去思考。然而，我们看看哲理性问题的问法就会发现，这种问题其实是考查我们看到某种道理后的思考，而不是简单地去证明。

4.老外的面试问题及答案 篇四

最有效的方法来准备面试是预先面试你会问的问题和计划你的最佳答案，

建立你的信心，这大大增加了在面试成功的机会。

面试官通常使用的标准的一些问题，无论是被采访的工作。我们列出这些常见面试问题，并就如何准备出色的面试答案的意见和见解。

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大量的面试者使用的行为面试，探讨候选人的工作是否适合。发展这一类型的面试很好地理解和熟悉一种典型的行为面试问题清单自己。通过行为面试答案指引前往计划专家的解答，向面试官证明你的技能和能力如何最好地满足工作要求。

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5.面试问题的最佳答案 篇五

面试ps的问题及答案_ps面试技巧

一、单选题：

1、在设定层效果(图层样式)时

A. 光线照射的角度时固定的

B. 光线照射的角度可以任意设定

C. 光线照射的角度只能是60度、120度、250度或300度

D. 光线照射的角度只能是0度、90度、180度或270度

答案：B

2、当图像是何种模式时，所有的滤镜都不可以使用(假设图像是8位/通道)?

A. CMYK模式

B. 灰度模式

C. 多通道模式

D. 索引颜色模式

答案：D

3、如何设定图像的白场：

A. 选择工具箱中的吸管工具在图像的高光处单击

B. 选择工具箱中的颜色取样器工具在图像的高光处单击

C. 在Levels(色阶)对话框中选择白色吸管工具并在图像的高光处单击

D. 在Color Range(色彩范围)对话框中选择白色吸管工具并在图像的高光处单击

答案：C

4、下列哪四种模式可使用16位/通道来代替默认的8位/通道?

A. 灰度、RGB、CMYK或Lab模式

B. 位图、灰度、CMYK或Lab模式

C. 灰度、双色调、CMYK或Lab模式

D. 灰度、索引颜色、RGB或Lab模式

答案：A

5、Alpha通道最主要的用途是什么：

A. 保存图像色彩信息

B. 保存图像未修改前的状态

C. 用来存储和建立选择范围

D. 是为路径提供的通道

答案：C

6、对于双色调模式的图像可以设定单色调、双色调、三色调和四色调，在通道调板中，它们包含的通道数量及对应的通道名称分别为?

A. 分别为1、2、3、4个通道，根据各自的数量不同，通道名称分别为通道1、通道2、通道3、通道4

B. 均为1个通道，四种情况下，通道的名称分别为单色调、双色调、三色调和四色调

C. 均为2个通道，四种情况下，通道的名称均为通道1和通道2

D. 分别为1、2、3、4个通道，通道的名称和在“双色调选项”对话框中设定的油墨名称相同

答案：B

7、下面哪种类型的图层可以将图像自动对齐和分布：

A. 调节图层

B. 链接图层

C. 填充图层

D. 背景图层

答 案：B

8、下列关于背景层的描述哪个是正确的?

A. 在图层调板上背景层是不能上下移动的，只能是最下面一层

B. 背景层可以设置图层蒙板

C. 背景层不能转换为其它类型的图层

D. 背景层不可以执行滤镜效果

答案：A

9、若想增加一个图层，但在图层调板的是下面New Layer(创建新图层)的按钮是灰色不可选，原因是下列选项中的哪一个(假设图像是8位/通道)：

A. 图像是CMYK模式

B. 图像是Doudone(双色调)模式

C. 图像是Grayscale(灰度)模式

D. 图像是Indexed Color(索引颜色)模式

答案：D

10、“自动抹掉”选项是哪个工具栏中的功能?

A. 画笔工具

B. 喷笔工具

C. 铅笔工具

D. 直线工具

答案：C

11、如果选择了一个前面的历史记录，所有位于其后的历史记录都无效或变成灰色显示，这说明了什么：

A. 如果从当前选中的历史记录开始继续修改图像，所有其后的无效历史记录都会被删除

B. 这些变成灰色的历史记录已经被删除，但可以使用Undo(还原)命令将其恢复

C. Allow Non-Linear History(允许非线性历史记录)的选项处于选中状态

D. 应当清除历史记录

答案：A

12、下面对模糊工具功能的描述哪些是正确的：

A. 模糊工具只能使图像的一部分边缘模糊

B. 模糊工具的压力是不能调整的

C. 模糊工具可降低相邻像素的对比度

D. 如果在有图层的图像上使用模糊工具，只有所选中的图层才会起变化 答案：C

13、“剪贴路径”对话框中的“展平度”是用来定义什么的：

A. 定义曲线由多少个节点组成

B. 定义曲线由多少个直线片段组成

C. 定义曲线由多少个端点组成

D. 定义曲线边缘由多少个像素组成

答案：B

14、当使用绘图工具时图像符合下面哪个条件才可选中“背后”(Behind)模式?

A. 这种模式只有透明区域层时才可选中

B. 当图像的色彩模式是RGB Color时“背后”(Behind)模式才可选中

C. 当图像上新增加通道时“背后”(Behind)模式才可选中

D. 当图像上有选区时“背后”(Behind)模式才可选中

答案：A

15、为了确定磁性套索工具对图像边缘的敏感程度，应调整下列哪个数值：

A. Tolerance(容差)

B. Edge Contrast(边对比度)

C. Fuzziness(颜色容差)

D. Lasso Width(套索宽度)

答案：B

16、在按住什么功能键的同时单击路径调板中的填充路径图标，会出现填充路径对话框：

A. Shift

B. Alt (Windows) / Option (Macintosh)

C. Ctrl (Windows) / Command (Macintosh)

D. Shift + Ctrl (Windows) / Command (Macintosh)

答案：B

17、当将浮动的选择范围转换为路径时，所创建的路径的状态是：

A. 工作路径

B. 开放的子路径

C. 剪贴路径

D. 填充的子路径

答案：A

18、使用钢笔工具创建曲线转折点的方法是：

A. 用钢笔工具直接单击

B. 用钢笔工具单击并按住鼠标键拖动

C. 用钢笔工具单击并按住鼠标键拖动使之出现两个把手，然后按住Alt / Option键单击

D. 在按住Alt / Option键的同时用钢笔工具单击

答案：B

19、如何才能以100%的比例显示图像：

A. 在图像上按住Option (Mac) / Alt (Win)的同时单击鼠标

B. 选择View(视图)>Fit on Screen(满画面显示)命令

C. 双击Hand Tool(抓手工具)

D. 双击Zoom Tool(缩放工具)

答案：D

20、默认的暂存磁盘(Scratch Disk)是如何排列的?

A. 没有暂存磁盘

B. 暂存磁盘创建在启动磁盘上

C. 暂存磁盘创建在任何第二个磁盘上

D. 如果电脑有多块硬盘，哪个剩余空间大，哪个就优先作为暂存磁盘 答案：B

21、当使用JPEG作为优化图像的格式时

A. JPEG虽然不能支持动画，但它比其它的优化文件格式(GIF和PNG)所产生的文件一定小

B. 当图像颜色数量限制在256色以下时，JPEG文件总比GIF的大一些

C. 图像质量百分比值越高，文件尺寸越大

D. 图像质量百分比值越高，文件尺寸越小

答案：C

22、以下对Web图像格式的叙述哪个是错误的：

A. GIF是基于索引色表的图像格式，它可以支持上千种颜色

B. JPEG适合于诸如照片之类的具有丰富色彩的图像

C. JPEG和GIF都是压缩文件格式

D. GIF支持动画，而JPEG不支持

答案：A

23、如果设定了Rollover中某个状态的效果，则

A. 在动画面板上制作的动画适用于所有的Rollover状态

B. 动画不能应用在Rollover状态上

C. 在动画面板上制作的动画仅适用于当前的Rollover状态

D. 同一动画不能赋予多个Rollover状态

答案：C

24、在双色调模式中“双色调曲线”的作用是什么?

A. 决定专色在图像中的分布

B. 决定陷印在图像中的分布

C. 决定黑色在图像中的分布

D. 决定超出色域范围的色彩如何在图像中校正

答案：A

25、在Photoshop中，下列哪组色彩模式的图像只有一个通道?

A. 位图模式、灰度模式、RGB模式、Lab模式

B. 位图模式、灰度模式、双色调模式、索引颜色模式

C. 位图模式、灰度模式、双色调模式、Lab模式

D. 灰度模式、双色调模式、索引颜色模式、Lab模式

答案：B

26、若要进入快速蒙板状态，应该怎么做：

A. 建立一个选区

B. 选择一个Alpha通道

C. 单击工具箱中的快速蒙板图标

D. 选择“编辑>快速蒙板”命令

答案：C

27、欲使两个Alpha通道载入的选区合并到一起，在执行命令的时候须按住下列哪个键?

A. Ctrl键

B. Alt / Option键

C. Shift键

D. Return键

答案：C

28、当你要对文字图层执行滤镜效果时，首先应当做什么：

A. 选择“图层>栅格化>文字”命令

B. 直接在滤镜菜单下选择一个滤镜命令

C. 确认文字图层和其它图层没有链接

D. 使得这些文字变成选择状态，然后在滤镜菜单下选择一个滤镜命令 答案：A

29、在任何情况下可利用图层和图层之间的“编组”创建特殊效果?

A. 需要将多个图层同时进行移动或编辑

B. 需要移动链接的图层

C. 使一个图层成为另一个图层的蒙板

D. 需要隐藏某图层中的透明区域

答案：C

30、下面哪种方法可以将填充图层转化为一般图层?

A. 双击图层调板中的填充图层图标

B. 执行“图层>栅格化>填充内容(形状)”命令

C. 按住Option (Mac) / Alt (Win)键单击图层控制板中的填充图层

D. 执行“图层>改变图层内容”命令

答案：B

31、在Photoshop中，当在大小不同的文件上播放记录的动作时，可将标尺的单位设置为哪种显示方式，动作就会始终在图像中的同一相对位置回放?

A. 百分比

B. 厘米

C. 像素

D. 和标尺的显示方式无关，所以设置哪种标尺都不行

答案：A

32、要删除所有打开的图像文件的历史记录，应采用下列哪个命令：

A. 选择历史调板上的Clear History(清除历史记录)

B. Edit(编辑)>Purge(清除)>History(历史记录)

C. 按住Ctrl (Windows) / Command (Macintosh)键的同时选择Clear History(清除历史记录)

D. 按住Option (Macintosh) / Alt (Windows)键并选择Clear History(清除历史记录)

答案：B

33、如何使用仿制橡皮图章工具在图像上取样?

A. 按住Shift键的同时单击取样位置来选择多个取样像素

B. 按住Option (Mac) / Alt (Win) 键的同时单击取样位置

C. 按住Command (Mac) / Ctrl (Win)键的同时单击取样位置

D. 按住Tab键的同时单击取样位置

答案：B

6.人事面试问题答案 篇六

我叫XX，性格开朗，为人随和。在来XX之前在XX做了两年的.NET的软件开发，开发中所用技术主要是ASP.NET、SQLServer、Javascript、XML、AJAX。在这两年里不仅让我的技术得到了提高，更让我珍惜的是让我懂得了如何进行团队合作及其重要性。2．项目经验： 名称，起始时间，硬件，软件环境，业务流程，功能，技术，为XX公司做的，角色，做的模块，收获。

2．为什么到上海(北京)发展？

上海(北京)是个国际化大都市，是五大（大连，深圳，北京，天津, 上海）软件产业基地之一，2007-2009年软件生产总值和出口总值占全国的1/5和1/3，有发展前途，来上海是我在读大学时的一个愿望，作为一个飞速发展的城市，它给我们带来机会与竞争，有竞争才有进步。而机会与竞争正是我想要的。

3．为什么离职？

我一直希望到北京来发展，但考虑自己的实际情况，刚毕业自己不足以在北京有立足之地。通过这两年的磨练，我觉得自己可以在北京发展了，刚好原来公司那边做的那个项目也刚好开发结束了，所以就离职了。

4谈一下你原来公司。

我原来公司气氛蛮好的，跟上级和同事的关系也都很融洽，因为一直想来北京，所以就很无奈的离开以前的那家公司了。

5．职业规划

我希望尽快的融入新的团队，通过自己两年的提高可以带领小组进行开发，然后再通过3年的磨练可以成为一为合格的项目经理。

6．平时都喜欢和什么样的人接触，别人都是怎么评价你的？

我朋友都说我形象好，沟通能力强，为人诚恳，技术强，学习能力强

平时都和那些对技术进行研究，为人诚恳，学习能力强的人接触。

7．和上级发生矛盾怎么处理？

我个人性格很开朗，也比较随和，善于沟通。我想我会和我的上级相处的很融洽。当然工作中也难免会发生分歧，我会私底下和上级沟通。大家都是年青人如果主动的去沟通，去解决 就不会有什么问题了。

解决不了：如果我觉得对公司不会有损失的话，我会保留意见的，当然我相信通过沟通问题应该可以解决吧。

8．希望和什么样的领导合作？

作为新员工，没机会选择领导，应该自己适应领导。

9．和公司的关系

合作关系啊

10．对公司有什么期望？

请问您是指哪方面呢？薪水和其他方面

如果有幸进入贵公司，希望有个良好的氛围，快乐一点，这样工作效率也会提高

薪水：象您这么大规模的公司，应该有自己完整的一套薪资体系吧，我可以参考一下吗？ 我有个朋友在上海的XX公司工作，他们的工资一般都在3000-4000左右，我的技术不在他们之下，大概在这个左右吧！（住房800，吃1200，交通600，资料）

想工资高点的可以说：已经有两年工作经验了，生活水平应该有所提高

嫌工资少的就说：如果是新员工可以勉强过，可我已经工作过两年了

11：说说你的优点和缺点

优点：

学习能力强（在原来的公司工作的时候，有些新的技术（vc2003-vc2005），通过我的努力，一个星期就可以应用开发了）

乐于助人（当同事需要帮助的时候，我都会主动去帮助他们的）

至于缺点嘛：

对自己要求比较苛刻（已经做好的东西，我想做的更好）

对工作太执着（对什么问题都喜欢打破沙锅问到底）

之前没考虑过这个问题，如果有幸和贵公司合作，希望您能提宝贵意见，我会虚心接受的。

12．谈谈你的家庭

我父母和家人都很支持我的工作啊，所以我要努力工作，将来回报他们。

13谈谈你对公司的了解

之前对公司没什么接触，来之前去贵公司的网站看了一下：公司背景，合作伙伴……

14．对加班的看法

我对我自己的工作效率还是蛮自信的，当然如果公司为了赶进度的话，我觉得应该没问题。

15．休息时间和工作时间发生冲突时，怎么办？

我会把工作处理完了再去考虑休息时间，因为我觉得热爱生活才会热爱工作嘛！（父母都很支持我的工作，我想他们应该可以理解的）

16．我们公司为什么要录用你呢？

我人品非常不错啊，具备一定的素质，性格也很活泼开朗，而且技术方面也说得过去，最重要的一点就是我有为公司长期服务的打算，在进行自我介绍时我就说过，如果能有幸进入贵公司的话，我希望至少为公司服务三年以上。

您公司对XX技术的要求我也很符合我想您公司也想招一个德才兼备的人才，虽然我不是那种很完美的人才，但我的德才也兼备了一定的素质，而且公司有很好的前景，我很想和贵公司共同发展。

17．对公司有什么要问的？

了解公司的未来发展规划，对新进的员工有什么帮助呢？对新员工半年后有没有培训提升的计划？

18．态度，技术，沟通能力，哪个重要？

我觉得这三点都是程序员必备的，但我还是觉得有一个良好的态度很重要，因为态度决定一切。态度----思想-----行为------结果（良好的态度：敬业爱岗，认真负责）

19．说一下你原来经理的缺点

我原来的项目经理人很好啊，技术也很牛，沟通能力也很强，就有个小小的缺点就是喜欢说脏话，带点口头禅（脾气不好，有点暴躁）。

20．说一下你的性格

我性格很开朗，很容易与人沟通，可以和同事处理好，这个没问题。

21．如果项目经理给你分配的任务过重，你怎么办？

我会去找项目经理进行沟通，申请项目经理重新我分配一下，给我分的任务可能赶不上进度 如果非常相信我：非常感谢您的信任，这样吧，我尽自己最大的努力，如果在工作中遇到些困难希望可以得到一些帮助。您看可以吗？

22．你希望做大池塘中的小鱼，还是小池塘中的大鱼？

我相信每个人都是想做大鱼的，但必须得从小鱼做起啊。

23．你这是第几家面试？

我到贵公司是第二次面试，昨天在XX公司面试过，感觉不错，他们说明天之前给我答复。

24．对你影响最大的人是谁？

我以前的项目经理：在我刚毕业的时候不会主动去看一些新的技术，在项目经理的带动下，我会主动去看些新的技术。

25．你觉得你的技术能打多少分？ 我相信我能做一名合格的程序员，打分不重要

26．什么是合格的程序员？

合格的一个程序员首先要有团队意识，因为一个项目单靠一个人的力量来完成是非常耗时间的，众人拾柴火焰高，一个人只有融入到一个团队中，那么他的价值才能得到有效的体现。其次还要有过硬的技术，我们这一行是要靠技术来吃饭的，没有过硬的技术，在软件这个行业是根本生存不下去的。

27.介绍下你的大学生活

我觉得现在的大学生活主要有两个主流:一种是前景主义,另一个则是茫然主义.对于前景主义者,他们认识到社会的现实,认识到生存规律,他们通过不同的方法和渠道去追求自己的未来,追求自己

以后的生活.而对于茫然主义者,他们还没有认清,甚至不知道自己所处的时代位置.他们的生活缺少目标,以至于他们觉得很无聊,生活不知所谓,而整天以网络游戏,看小说,睡觉等,过着自我堕落的生活.针对这两种不同的大学生活,我觉得我们一些大学的教育体制很不完美,老师对学生也抱着不关已事的态度.学校和老师都缺少对学生以后人生路途的引导作用.这是需要加强的.不过,作为大学生也应该有自我认识的能力.不要再茫然的生活下去了.28.同学是怎么评价你的？

能达分两步来回答：一，先说同学对我的评价，回答一些活泼，开朗，外向方面，特别加一句，“他们跟我在一起的时

候很开心”并且你也要同样表现出“你和他们在一起也纯粹

很开心”这个是有关团体合作的精神，很重要。

二，说老师对我的评价，回答一些对老师吩咐的事情能负责做好，比较负责方面的，能够主动的参加和组织学校及班级的一些活动，在加上能一点跟同学能和睦相处方面。另外一定要所点老师对你一点批评须改的地方，那样可以显示得你说的比较有真实性点，且能借助读书的时候成绩单上老师的评价。

7.面试问题的最佳答案 篇七

会计新手面试需要注意哪些问题?如何快速获得新工作?如何巧妙回答面试官的提问?怎样才能打败竞争对手，获得面试官的青睐?下面这些面试技巧，对会计新手求职而言非常实用，赶紧收藏吧!

1、“你希望与什么样的上级共事?”

回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会;②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的 要求;③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了，

分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

2、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

回答提示：①原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法;

②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;

③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

3、与上级意见不一致，你将怎么办?

回答提示：①一般可以这样回答”我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。“②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一 位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

分析：这个问题的标准答案是思路1，如果用2的回答，必死无疑。你没有摸清楚该公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

4、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?

常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答;②对这个问题的回答最好要体现出应 聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;③如：作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职，

我也发现， 实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的.经验也令我受益 非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。 点评：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。

5、您在前一家公司的离职原因是什么?

回答提示：①最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在;②避免把离职原因说得太详细、太具体;③不能 掺杂主观的负面感受，如太辛苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等;④但也不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因 等;⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;⑦相关例子：如我离职是因为这家公 司倒闭;我在公司工作了三年多，有较深的感情;从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找 能发挥我能力的舞台。同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握， 有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。求发展也 被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假 几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。

6、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助?

回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中;你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化 是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。此外，他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之。下面的问题 能够考核应聘者这方面的能力。

8.银行面试问题附答案 篇八

分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。

回答对策：有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。

回答样板：“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。中学毕业后，我攻读市场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。例如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。”

评语：只简单的介绍了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问：“你是不是想知道我受过的教育，或者与工作有关的技术和经验?”等，大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么?

2、我为什么要雇用你?

分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。

回答对策：直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢?最巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等)。

回答样板：“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。”

评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。

3、你有哪些主要的优点?

分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。

回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能银行面试问题及答案银行面试问题及答案。雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时，一定要简单扼要。

回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。”

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评语：如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。

4、你有哪些主要的缺点?

分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。

回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。

回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。”

回答样板2：“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”

评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。

5、你想得到的薪水是多少?

分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答对策：在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。记得，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。

回答样板1：如果你尚未彻底表现自我价值，面试者就提此问题考你，你不妨参考以下答案：

“钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献--如果您允许的话。”

“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。”

回答样板2：如果你已经阐明该职位的重要性，可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的。您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬;阐明你将如何通过努力缩减公司的开支;说明在工作中你得自我承担哪些费用等，以证明你对公司的价值，和表明你要求更高报酬是以你的工作表现为前提的。

但是如果对方不愿妥协，在你未得到肯定的工作答复之前，不要使雇主排除对你的考虑。你可以问：‘你们决定雇用我了吗?”如果答案是肯定的，报酬却使你不愿接受，你可以这样拒绝：

“谢谢你给我提供工作机会。这个职位我很想的到，但是，工资比我想要的低，这是我无法接受这份工作的原因之一。也许你会重新考虑，或者以后能有使我对你们更有价值的工作时再考虑我。”

评语：即使拒绝对方，也要为协商留有余地。如果雇主需要你，他会乐于满足你的要求。一旦你对他们提出的标准说“不”，交易就做不成了。

6、你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系?

分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。

回答对策：首先要介绍你的优势银行面试问题及答案个人简历 。假如其它求职者明显地比你受的教育多，工作经验多或知识多，那么你就要介绍你的优势。

回答样板1：“如你所知，我刚刚结束电脑编程方面的加强培训。另外，我在企业方面有三年多的工作经验，其中包括在老板不在时管理小型企业。我在那学会了处理财务及基本的会计工作。我还盘算和管理过价值30万美元的产品。这些经历帮我认识企业使用电脑编程的作用。虽然我刚接触编程工作，我对电脑语言是熟悉的

我受的教育是全面的，我有300多个小时的电脑操作时间，这是我课程的一部分。因为我是新手，我决心比别人更努力地工作，以便及时完成任务。”

评语：这种回答强调了可转换性的技能(会计工作知识)和适应性技能(按时完成任务，更努力工作)。这对缺乏工作经验的程序员来说是必要的。在这种情况下，在学校学的知识也非常重要，也要像“正式”工作那样予以强调。

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9.会计面试问题和答案 篇九

答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。

区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润

2、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

答案：什么情况下都不应该出现负值，现在的`准则不允许负资产的存在，包括负商誉。

理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。

3、某国有大型企业制定了内部控制制度，其要点如下：

(1)为加快货款回收，允许公司销售部门及其销售人员直接收取货款;

(2)为扩大分公司经营自主权，允许分公司自行决定是否对外提供担保。

要求:请根据企业内部控制规范的有关规定，对该公司制定的内部控制制度进行分析，并简要说明理由。

答案：该公司制定的内部控制制度存在以下缺陷：

1.按照《企业内部控制应用指引第9号——销售业务》的规定，企业应当明确销售、发货、收款等环节的职责和审批权限，按照规定的权限和程序办理销售业务，销售部门负责应收款项的催收，催收记录(包括往来函电)应妥善保存;财会部门负责办理资金结算并监督款项回收。销售与收款属于不相容岗位，不得由同一部门或个人开展销售与收款业务的全过程。该公司允许公司销售部门及销售人员直接收取货款，违背了不相容岗位相互分离的控制要求。

2.按照《企业内部控制应用指引第12号——担保业务》的规定，企业内设机构未经授权不得办理担保业务。分公司不是独立法人，其性质类似于内设机构，其法律责任将由企业承担。该公司允许分公司自行决定是否对外提供担保，违背了有关担保控制的要求，同时也不符合授权审批控制和风险控制的要求。

4、单位怎样来保管支票?有哪些要求?

答案：1、单位的支票由出纳员负责购买、保管，支票密码要与支票分开存放。印鉴章由会计保管，实行严格分工和把关制度。

2、管理要求

(1)领用支票要填写“支票领用申请表”，报主管领导批准后，经会计审核后由出纳员负责签发，出纳员要在支票上写清日期、用途、密码及规定限额。会计负责加盖印鉴，严禁签发空白支票。

(2)领用支票要填写“支票领用登记簿”。

(3)严禁签发空头支票，不准将支票借给任何单位或个人办理结算。

(4)外单位交来的支票，出纳员应及时送交银行，不得挪用、转让。

(5)对每一张银行对账单，都要由出纳员编制“银行存款余额调节表”对未达账项要及时查询处理。

(6)对作废支票，必须加盖作废戳记，并与存根一起保存，年终时装订成册，与票据一并保存。

5、现金支票有何特点?有哪些填写要求?

答案：(一)现金支票的特点：现金支票只能用于支取现金，它可以由存款人签发用于到银行为本单位提取现金，也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。

(二)现金支票填写要求：

1、支票正面盖财务专用章和法人章(在填写金额一栏的下面)，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。

2、出票日期数字必须大写。

3、现金支票收款人写本单位名称。

4、人民币(大写)：数字大写要正确。

5、人民币小写：最高金额的前一位空白格用“羊”字头打掉，数字填写要求完整清楚。

6、用途：一般填写“备用金”、“差旅费”、“工资”、“劳务费”等。

7、盖章：支票正面盖财务专用章和法人章，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。

6、转帐支票有何特点?填写要求?

答案：(一)转帐支票特点

1、无金额起点的限制;转账支票只能用于转账，不得支取现金;

2、转账支票可以转让给其他债权人;

3、客户签发的转账支票可直接交给收款人，由收款人到其开户银行办理转帐;

4、付款人的开户银行和收款人的开户银行即可以是同一家专业银行，也可以是不同的专业银行;

5、收、付款人必须在同一城区内或同一县区内的银行开立存款帐户。

(二)转账支票填写要求：

转账支票收款人写收款公司的名称，转帐支票只需要在正面盖你们公司的财务章和法人章。其它的和现金支票没有区别。

7、融资包括哪两种类型，请简要描述。

答案：(1)直接融资：是指货币资金供给者和货币资金需求者之间直接发生的信用关系。双方可以直接协商或在公开市场上由货币资金供给者直接购入债券或股票。通常情况下，由经纪人或证券商来安排这类交易。

直接融资的主要特征是：货币资金需求者自身直接发行融资凭证给货币资金供给者，证券商、经纪人等中间人的作用只是牵线搭桥并收取佣金。

(2)间接融资：是指货币资金供给者与货币资金需求者之间的资金融通通过各种金融机构中介来进行。金融中介机构发行各式资金凭证给货币资金供给者，获得货币资金后，再以贷款或投资的形式购入货币资金需求者的债务凭证，以此融通货币资金供给者与货币资金需求者之间的资金凭证。

间接融资的主要特征是，金融中介自身发行间接债务凭证，将货币资金供给者的货币引向货币资金需求者。

8、账务核算系统有哪几种?

答案：1往来核算处理系统;

2出纳账务处理系统;

3进销存处理系统;

4固定资产处理系统;

5成本核算处理系统;

6工资核算处理系统;

10.小学面试问题及答案 篇十

▲ 父母的职业

按实际说就可以，如果让孩子说别的，记得要在以后填资料的时候对好口供。

▲ 家住的地址

如果你是地段生，那幼儿会说所属的家住地

如果不是常住的地址，记得要多跟幼儿练习，哪怕是和他去那个地址住上几天，也要让他被问到的时候会回答。

▲ 来学校的途中见到了什么人和事?

这一点要会回答。如果你是附近住，孩子答：坐车来的。人家会在心里打大问号的。

可以面试前一天回地段的地址住一晚，就不怕穿帮了。

▲ 准备一首读的儿歌和一首唱的儿歌

最好是朗朗上口，不要又长又难听

▲ 十以内的加减法要很熟

或者会问20以内的;但重点还是最好放在10以内(多数会在10以内)

已准备好。

▲ 一些考思维、观察力的问题

如两杯水，一杯在杯口有几条线，另一杯没。

问：那一杯是热的，为什么?

▲ 逢见到老师都问好

▲ 与老师交谈时全用普通话

▲ 不会回答时不要直接说：“不知道”

可婉转地说：“老师可以再说一次给我听，好吗?”或“可以让我想想吗?”人地会觉你会与别人交往。

▲ 不要压力也不要太兴奋

在与老师交谈前，让幼儿适当放松心情，不要给她压力，但也不要让她玩的太兴奋。

▲ 日常可以用普通话模拟面试

11.面试中问的问题及答案 篇十一

考察沟通能力，是否最项目中最重要的要素把握，比如project type, duration, team size, result

2)为什么觉得满意?那方面做得好，为什么?

考察其项目管理的强项

3)在这个项目中作为项目经理，你觉得最大的challenge是什么?你如何面对的?

项目经理啥问题都没有碰到是不可能的，考察对项目日常工作的考察。

4)平时你如何跟team member assign task?如何track task完成状况?有team member的performance表现不佳，你如何处理?

前两个问题容易回答。

后面一个问题时关于team build的问题。

5)客户背后说你坏话，打你小报告，你该咋办?

客户管理处理

6)客户需求老变来变去的，我们只能不停的改代码，还常常打乱我们原来的计划?碰到这样的问题，你该如何跟客户交涉?

注意，这是个小陷阱，表明上我问的是客户沟通的问题，实际上我考察的是scope管理，作为PM，你压根就不应该让这样的事情发生!

7)你发现你project的SA的技术决策有问题，但是SA很固执的坚持自己的意见，这样的状况你如何处理?

考察的是冲突管理和对PM和SA角色的理解。

8)在做presale的工作中，你一般采用什么办法来做估算?你觉得你的估算准吗?

查考presale的经验，一般来说：WBS，过去数据参考/经验，Peer review，一般来说只要catch到其中之一，应该稍微会好些。

9)你带的project都是on schedule的吗?你如何保证的?你的team OT的状况怎么样?你觉得效率高吗?

整体考虑，都是些小问题。

10)技术相关问题

相应技术还是需要有了解，不会问细节，如果把东西都说反了(项目经验中有写的)，那基本就没戏了。

不懂的或者不清楚地就不要写在CV上了，不然直接就问倒了!

一般一轮面试下来大概需要30分钟到45分钟，基本上问题会在一个项目上拓展，会涉及到项目管理的方方面面，如果觉得不是很合适，我可能面试过15分钟就结束了。如果是发现简历中有虚假成分，一般马上就结束了。