英语演讲稿精选多篇（共9篇）（共9篇）
1.英语演讲稿精选多篇 篇一
饮茶始于中国。茶叶冲以煮沸的清水，顺乎自然，清饮雅尝，寻求茶的固有之味，重在意境，这是茶的中式品茶的特点。同样质量的茶叶，如用水不同、茶具不同或冲泡技术不一，泡出的茶汤会有不同的效果。我国自古以来就十分讲究茶的冲泡，积累了丰富的经验。泡好茶，要了解各类茶叶的特点，掌握科学的冲泡技术，使茶叶的固有品质能充分地表现出来。
中国人饮茶，注重一个“品”字。“品茶”不但是鉴别茶的优劣，也带有神思遐想和领略饮茶情趣之意。在百忙之中泡上一壶浓茶，择雅静之处，自斟自饮，可以消除疲劳、涤烦益思、振奋精神，也可以细啜慢饮，达到美的享受，使精神世界升华到高尚的艺术境界。品茶的环境一般由建筑物、园林、摆设、茶具等因素组成。饮茶要求安静、清新、舒适、干净。中国园林世界闻名，山水风景更是不可胜数。利用园林或自然山水间，搭设茶室，让人们小憩，意趣盎然。
茶的利用最初是孕育于野生采集活动之中的。古史传说中认为“神农乃玲珑玉体，能见其肺肝五脏”，理由是，“若非玲珑玉体，尝药一日遇十二毒，何以解之?”又有说“神农尝百草，日遇十二毒，得荼而解之。”两说虽均不能尽信，但一灵缕微弱的信息却值得注意:“荼”在长久的食用过程中，人们越来注重它的某些疗病的“药”用之性。这反映的是一种洪荒时代的传佚之事。
中国从何时开始饮茶，众说不一，西汉时已有饮茶之事的正式文献记载，饮茶的起始时间当比这更早一些。茶以文化面貌出现，是在汉魏两晋南北朝时期。
中国是茶的故乡，制茶、饮茶已有几千年历史，名品荟萃，主要品种有绿茶、红茶、乌龙茶、花茶、白茶、黄茶。茶有健身、治疾之药物疗效，又富欣赏情趣，可陶冶情操。品茶、待客是中国个人高雅的娱乐和社交活动，坐茶馆、茶话会则是中国人社会性群体茶艺活动。中国茶艺在世界享有盛誉.
2.英语演讲稿精选多篇 篇二
Honorable judges, ladies and gentleman, good afternoon!
Today it’s my great honor here, standing on the stage, to share my view points on “opportunity and challenge”.
First of all: Definitions of the opportunity and challenge.
So, what’s an opportunity? Opportunity is a time when a particular situation makes it possible to do or achieve something. It is not accomplish of our goal, it may be just a good begninning; it is not achievement of another seashore, it may be just the fair-weather on the day we set out; it is ont a matter of flowers, applause or success, it is a great chance which god provides us, helps us to realize our dreams, it is an advantage we won over for our success, it may be just a platform to show ourselves, maybe just a proper position. But if you are right at a window of an opportunity, “take it, seize it and make good use of it.” I believe in an old saying, “Opportunity knocks but just once”,everyone is longing for an opportunity, but once an opportunity goes by, cause of some objective or subjective reasons, they hesitate, thereby, time flies and opportunity is gone. It is too late when you realize this problem, but the opportunity never returns. So, when an opportunity comes, grab it tightly, and devote all our spirit and efforts to it. God seems to refuse to help too many of His worshipers.
Then, what about challenge? Challenge is a new or difficult task which test our ability and skill. It is not just hurdles on the way, it is the spirit of drawing sword; it is a chance to say “I can”, it is a fighter, a sense of courage, the fearless spirit towards all difficulties, it is the untamed spirit resourced from our deep inside. Many people are afraid of challenging or being challenged, worry about change, failure or other factors. But I think as a human, we should welcome challenging and as a man, we should welcome being challenged. We should be challenging, there are so many things arounds us which should be broken, such as the old, the stereotype, research fields and so on. The more challenging the better, the more challenging, the more chances we get to improve our world. Also we should enjoy being challenged. It is a world full of competitions, if you avoid it deliberately, you will fall behind very quickly. If you are challenged, first rule, don’t be frustrated. If you are right, it’s a victory for you and if you are wrong or say not perpect, it’s also an supplementary for you or your knowledge, you have also learned a lot of things. What did you lose! It’s a win-win strategy! Why feel frustrated? So, enjoy being challenged, it’s also a state of mind which make you to improve.
Secondly, what’s the relationship between the opportunity and challenge?
It’s obviously that these two themes always come along. No challenge,no opportunity, vice versa. Every Chinese people will never forget that during the 2008 summer Olympic games held in Beijing, eyes all over the world were focused on our country. Hosting the Olympics presents a range of opportunities, of coures, together with many challenges such as environment, international relations, urban development and so on. Another example, along with the opportunity, with the high speed of our country’s financial development, we meet with many challenges, say, severve problems such as inflation recently, high unemployment rate, medical insurance problems, etc. So these two themes always comes along, only by dealing with both of them properly can we develop continiously.
All in a word, hold the opportunity tightly, face the challenge bravely and adjust your state of mind, success is right at the corner!
3.基层干部管理创新精选多篇（三） 篇三
近年来，随着公务员制度的不断完善，机关事业单位人员的上升通道日益狭窄，新常态后，传统的奖金补贴等金钱激励方式被取消和规范。政治上“没奔头”经济上“没甜头”，新的绩效体制也还未完全发挥其强大的激励作用，乡干部职工工作分工图轻松，具体工作中缺乏担当、推诿扯皮、敷衍赛责现象已成为新的“机关病”。为实现县党代会提出的“四个率先、四个上杭”的奋斗目标任务和打好“三大战役”，践行县委“传承红色基因，践行两学一做，聚力上杭发展”的实践活动，完善机关内部管理，改进工作作风，提高机关管理效能和工作质量。我乡在全乡推行“念好‘三字经’，提升执行力”干部管理创新模式，目的就是为了增强干部责任感和使命感，引领机关干部以更强的责任意识、核心意识、服务意识、大局意识，强化班子成员、党员干部、工作队及各部门的凝聚力和执行力，形成干事创业新局面，全力打造一支高水平、高效率的干事创业新型队伍，为发展“生态+”产业，建设美丽泮境、净土泮境持续发力。
二、目标要求
一是思想解放上有所突破，二是领导带头上有新面貌，三是狠抓落实上有新成效，四是长效机制建设上有新进步，五是执行力提升上有新保障，六是在群众满意率上有所提高。
三、具体做法及初步成效
提升执行力工程从三个方面抓好，即抓能力提升、抓工作落实和抓作风建设。
(一)抓能力提升
1、勤学习。建立机关干部学习制度。一是开设“政策课堂”，自学、辅导相结合学。对上级政策特别是强农惠农政策文件学习，要求班子成员对每份文件进行自学，分管领导对各自分管领域的惠农政策在周例会进行组织学习、并进行测试;二是开设“理论课堂”上微信学。结合“两学一做”活动，让工作责任心强、理论基础好的党员担任“群主”，每天通过微信群，发送1至2条《中国共产党章程》、系列讲话等党员必学内容，供全乡党员不受时间和场所和时机限制进行学习;三是开设“经验课堂”出去学。班子成员对分管领域每年组织1-2次相关部门负责人、干部等外出经验交流学习，把其他乡镇的好经验、好做法借鉴过来提升干部的工作能力;四是开设“田间课堂”向实践学。要求年轻干部全部驻村，在一线中学习，在一线中锻炼，从而提升服务发展、服务群众、服务实际的综合能力。
2、作表率。建立榜样示范激励机制。一是以上率下。注重科级干部在干部培养教育中“领”与“导”的关系、“带”与“树”的关系，以科级干部身先士卒，率先垂范的模范作用，引领和带动一般干部的成长成才;二是传帮带。在乡班子成员之间和干部之间分别开展传帮带活动，对新提任到领导岗位的由一名任领导岗位时间较长、经验较丰富的班子成员负责指导，并实行AB角，对年轻干部安排一名“师傅”全方位传帮带，并与年轻干部的年终二级绩效相挂钩，“师傅”的年终绩效的40%与传帮带对象挂钩;三是树典型。在各工作岗位挖掘先进，树立1名典型，让全乡干部“学有榜样、赶有方向”，掀起“比、学、赶、帮”的学习热潮。
3、走上台。实行干部上台汇报、布置制度。一是实行部门周部署汇报制度。部门负责人在周例会上台布置本部门本周工作，将逐项落实到具体干部，并通报上周部门工作完成情况，对上级党政及对口部门工作完成较好的，进行表扬，对工作较差的干部进行通报;二是实行工作队长等干部上台汇报制度。各驻村工作队长上台汇报上周乡安排的工作任务完成情况和存在问题以及下一周的工作打算等，促使干部不断加强对本职工作的思考，同时不断提高干部的自身能力。
(二)抓工作落实
1、管到底。实行班子成员对分管领域及所挂村工作管到底制度。严格坚持“属地管理”和“谁挂村、谁主管、谁负责”的原则。一是根据个人的工作经历经验、专业特长等科学合理安排分工及挂村;二是一旦安排分工及挂村的班子成员对分管领域及所挂村工作原则上不作调整;三是对分管及挂村的信访等事务管到底，组织关系未调离泮境的，对分管领域及挂村所涉及的信访等工作一直负责处理。
2、跟到底。实行班子成员工作实行表格量化制度。党政办将每次党委扩大会议研究讨论的事项进行表格分解，并根据研究讨论结果，落实首问责任人，明确完成时限。党政办根据每次党委扩大会议确实完成时间节点，做好牵头领导工作完成情况的跟踪登记。对规定时限未完成第一次进行口头通报，第二次在党委扩大会议进行通报，第三次在全乡干部大会进行通报并作表态发言。
3、记起来。实行干部每日工作日记制度。一是干部记。全体乡干部每人一本工作日记，实行一日一记、一周一整理，一月一小结，季度一总结，全面记录机关干部的工作情况。日记内容包括参加会议、研究解决问题、下村调研、下村开展工作及检查等，同时对机关干部办理的重大问题跟踪记录办理结果，切实做到不等不拖不靠。二是领导督查制度。每月党政主要领导对干部的工作日记进行抽查。工作日记也将成为机关干部服务中心工作、服务基层、服务群众工作实绩的重要考核依据，助推“提质、提效、提速”的全新工作模式。
4、亮成绩。实行周报月评季考核制度。一是实行动态考评，对各村工作队工作完成情况实行周汇报、周打分。各村工作队对每周工作完成情况进行汇报，根据每周例会安排的工作计划，每周党政办对各村工作队工作完成情况进行统计，量化打分，在周例会上进行书面通报，并在公布栏进行公布公示;二是实行季度考核通报制度。乡党委、政府建立“一季度一考核一通报”制度，每个季度对各班子成员、各村工作队、各部门进行考核通报，每个季度算出班子成员、工作队、部门的工作量化分数，评选出一名领导、二名干部“季度之星”。三是年底根据4个季度相加得出年终总分，年终总分作为二级绩效考核依据。对真抓实干、能干善干的干部要从政治上予以重用，二级绩效进行加分鼓劲，精神上给予鼓励，使广大干部在执行中得到“好处”，在落实中得“实惠”。
(三)抓作风建设
1、上微信。实行微信部署、交流、督查制度。一是创建全乡工作开展微领域。乡一级建立“泮境政务群”、“泮境领导群”等，村一级建立“包村工作队工作群”等，促进多向沟通，提高信息流转速度，提升办事效率。二是开展“微信督查”措施，通过微信将工作情况“在线直播”、领导“在线部署督查”、队员“加油充电”等工作的开展、经验、成效等情况适时共享、实时督查。
2、明身份。实行工作时间亮明身份制度。一是开展 “党员亮身份”活动。在工作时间，党员干部要通过佩戴党员标识把党员身份亮出来，叫响“我是共产党员”口号，展示党的先进性，树立共产党员良好形象，同时，从伍洪祥同志等典型出发，充分挖掘整理，运用泮境丰富的红色资源、家训家规、乡规民约等资源，建立标杆，树立榜样，推动党员干部下基层、接地气，知民情、解民忧，充分发挥党员的先锋模范作用;二是开展“全乡干部挂牌上岗”行动。提升机关干部的身份意识、责任意识，增强机关干部自我教育、自我监督、自我提高的使命感和荣誉感，同时，让前来办事的职工群众可以看“牌”找人，便于群众对遇事推诿扯皮的不作为干部进行监督。
3、对我说。设立投诉“直通车”制度。利用“党委书记信箱”对全体干部工作情况进行监督。 信箱钥匙由党委书记保管，每周开箱一次。凡接到群众或干部对机关相关干部、工作队或部门工作不落实，每投诉一次，查证属实，对相关的干部、工作队或部门成员实行警示;被投诉2次，在年终二级绩效考评总分中减1分;被投诉3次以上取消该干部、工作队员及部门成员当年评先评优个人资格，并按效能有关规定严肃处理。
四、工作要求探索方向
(一)加强领导，抓好落实。把泮境乡“念好‘三字经’，提升执行力” 干部管理模式作为机关作风建设的一项重要内容来抓，各分管领导、股室负责人、工作队长在各自所负责领域是首问责任人，共同带领干部做好此项工作。
(二)明确责任，强化督查。成立督查组，定期到各股室了解制度落实情况，尤其是对每周工作进度慢、落后的部门或工作队进行深入了解原因，对执行落实不到位，工作推诿扯皮、拖延敷衍的部门、工作队或个人进行通报。
4.精选大型活动主持词多篇集合 篇四
下午好!
我是学校教育处的卜老师。首先我代表全校师生向在百忙之中抽出宝贵时间来参加会议的各位家长朋友表示热烈的欢迎!
可以说,今天是个高兴的日子，大家的到来让老师们感受到你们对孩子的关心及对学校的信任、理解和支持，正是因为有了你们的理解和支持，我们的各项工作才开展的红红火火，在此，我真诚的对各位家长道一声:“谢谢”!
我们今天能有机会坐在一起，是为了一个共同目标，那就是为了孩子的学习、为了孩子的进步、为了孩子的明天。
今天的活动，首先请大家收看电视直播。学校陈校长将就学校的有关工作与您进行交流;接着，学校段校长将就学校申报市“两型”示范校及“两型”家庭评比方案进行介绍。最后是班主任、科任老师与各位家长面对面的交流时间。
为了使活动收到好的效果，我们想请大家在这方面特别给予支持和配合：
①收看电视直播时，请不要抽烟、嚼槟榔，不要跟其他人交谈。
②为了不打扰别人的注意力，请大家不要走动，不要打手机;现在就请大家将手机调到静音或震动模式。③家长会结束后，家长再和老师个别交流，在听会时不交流。
在会议期间请您将手机调到震动状态,不吸烟,不吐槟榔渣,不随意走动。
好了，现在我们正式开始今天的活动。
首先有请学校陈校长讲话。大家掌声欢迎。
谢谢陈校长。
为了培养孩子们的环保意识和节约意识，学校在上学期申报了长沙市“两型”示范校，下面，有请学校段校长就“两型”示范校的申报和“两型”家庭的评比向各位家长进行介绍。大家掌声欢迎。
谢谢段校长。相信大家听了段校长的介绍后，对我们学校申报市“两型”示范校的工作有了一定的了解，还请各位家长能积极配合学校“两型”工作的开展，在等会分班开家长会时，还请您在班主任老师的指导下，签好博才嘉咸家长学校“两型”家庭创建合约，谢谢您的支持!
好了，今天的电视直播即将结束。接下来，将由各班的班主任老师及相关学科的任课老师就本人的教育教学理念及本学科的教育教学计划与各位进行交流。
5.八一建军节茶话会讲话稿精选多篇 篇五
记得在上初中时读魏巍的《谁是最可爱的人》，“他们的品质是那样纯洁而高尚，他们的性格是那样淳朴而善良，他们的意志是那样坚定而刚强…他们才是最可爱的人.”事隔这么多年还依然能想起当年语文老师在课堂上抑扬顿挫的讲解声。
历史把我们带到了战争年代，是毛泽东等老一辈军人在最早的艰难困苦下建立的军队。
从秋收起义到八一南昌起义,一直到红军的五次反围剿的运动,无不表现了这支军队在组建时的艰难,在炮火洗礼中一步步壮大。
当这支军队受到蒋介石围攻时是毛泽东等人带着这支残余部队开始了长达二万五千里长征，过草地，爬雪山，飞夺沪定桥，红军每一步都是顶着枪林弹雨走过，用血肉之躯铸造了一座座丰碑，最后取得了井冈山三支部队大会师。
改制后的八路军更是所向无敌，毛泽东周恩来等人的杰出军事才，无不使蒋介石闻风丧胆。他们用小米加步枪战胜了蒋介石武装精湛的部队，毛泽东靠的是发动群众，军民一条心。而蒋介石却是脱离群众，用武装----群众，自然不得民心。
在大敌当前，毛等人联蒋抗日，二次国共合作无不体现了毛的胸怀。在“论持久战”中毛再一次旗帜鲜明地表达了自己的立场，八年抗战，在水深火热之中这支部队愈练愈坚。
当日本军结束了在中国的肆虐时，新的内战开始，这时刘邓大军等开始壮大。辽沈战役，淮海战役，平律战役三大战役陆续打响，中国人民解放军以一种浩浩荡荡之势涌来，这时毛泽东又提出了用农村保围城市，最后夺取全国解放的胜利。
1949年，当毛泽东登上天安门城楼，宣布“中华人民共和国成立”时.不仅中国人民欢，.就连世界人都瞩目，而这一切无不离开中国的军队。
三次天安门阅兵式.当------乘车越过，步兵，海军，空军，.一种强大威武在向全世界展示了中----队的强大中国人民己走在了第三世界发展中国家前列。
和平年代中人们一样忘不了这支军队，当人们日复一日在安定生活中，忘不了猫耳洞的潮湿，更忘不了老山前线牺牲的英魂…
今天是八一，我把这篇不成文的文字献给哪些为国捐躯的英灵，是你们用鲜血和生命换来了今天的安定和团结，历史不会遗忘您们，愿逝者安息！
同样的祝福送给哪些为保卫和平，坚守在工作岗位上的战土，是你们舍小家而顾大家的精神让全国每一个华夏儿女由衷的钦佩，你们是新时期最可爱的人。
最后的祝福送给哪些退役的老兵，你们在军队生涯中炼就了坚毅和刚强，有着海一样宽广的胸怀，你们时刻都准备着为国献上男儿之身，也一样受人尊敬！
6.传递微笑演讲稿多篇 篇六
有一次，小女孩遇到上帝，上帝说能让他许一个愿望。然后，小女孩就迫不及待地讲出在电视上重复了无数遍的回答：“我要幸福!”听到回答后，上帝微笑。小女孩不解地看着上帝，问：“您在笑什么?”
上帝问了女孩一句：什么是幸福?
是微笑吗?——在旷大华美的演奏厅里回响着一曲优美凄婉的钢琴曲，然后音乐停了。舞台站起一位年轻的中国钢琴家，他穿着一件黑色华美的礼服，他往台下深深地鞠躬。顷刻间，来自各国的人鼓起如潮水般的掌声。在最喜悦的时刻，没有人看到在华丽昏黄的灯光下，这位年轻的钢琴手流下了苦涩的泪。
是泪水吗?——秋天昏黄的落叶凋零、飘落，落在一湖澄澈的湖水上打转。秋阳如垂死的目光笼罩在这片土地上。一个女孩在湖边的亭中写信——给逝去了的妈妈。女孩微笑着，一笔一划地写着：
妈妈，我很幸福。虽然你走了之后，只剩下我一个……
在昏黄的阳光和飒爽的凉风下，没有人看到女孩微笑的悲怆。
7.关于爱国演讲稿500字多篇 篇七
大家好!我今天演讲的题目是《祖国在我心中》。
我是妈妈的儿子，妈妈是我生命的源头，妈妈爱我，我把妈妈放在心里;我是黑眼睛、黄皮肤的中国人，祖国是我灵魂的归处，祖国爱我，我把祖国放在心中。
我爱祖国悠久的历史，灿烂的文明，更爱今日强大的祖国。2016年是一个悲情的夏天，长江中下游地区暴雨不断，安徽、湖北、江苏等省连续告急，长江上游的重庆、贵州的水情也逐渐趋紧。一排排房屋倒塌，一片片树木、庄稼连根拔起，数以万计的人含泪转徙。但是，正是这危急关头，我们感受到祖国的真实存在：我们的子弟兵来了，可爱的志愿者来了，各地的救灾物资源源不断地运到灾区来了……在这次抗洪救灾中，军人们真切诠释了使命与担当的含义：4天3夜，战士李金龙先后救出17人!他刚刚吃上饭就睡着了。看着这张“最美睡姿”的照片，谁的内心不会感动?如果没有强大的祖国做后盾，如果没有这些最可爱的人，我们温暖的家在哪里?祖国，就因此，你深刻在我的心灵深处，无可替代!
如今，列强凌辱中国的历史早已成为过去，强大的中国正强势崛起，无需看任何人的脸色，却也在从容面对某些心有不甘的国家的干扰和破坏。今年七月，美、日两国策划和推动的南海仲裁闹剧中，中国政府向全世界庄严宣布：“不接受、不承认!南海是中国的祖宗海，一寸土地都不能丢!”没有强大的国防实力，怎能对付随时在我们家门口偷窥、捣乱、生事的恶狼!朋友来有好酒，豺狼来了有猎枪!这样的祖国，让我挺直了少年的胸膛!祖国，给力!
爱国是一种情怀，无需任何理由。近百年来，无数中华儿女把祖国的需要最为自己的第一选择，毫不犹豫，无怨无悔!周恩来之所以能成为中国人敬仰的一代伟人，不就是因为他从小就立志“为中华之崛起而读书”吗?祖国就在那里，念之怀之，不眠不休!
祖国就在我心中，就在你心中，就在我们每个中华儿女的心里，一息尚存，不止不息!
8.300字梦想演讲稿多篇 篇八
小时候就听奶奶给我讲李白、杜甫、范仲淹的故事，长大后学习中看到许多有趣的文章，都是出自大文学家之手。从这以后我就立志，长大以后一定要当一名文学家。
为了长大以后能当一名文学家，我几乎每天都写日记，每次写作文认真写好，多看书，多读文章，多学知识，多多积累。要成为一名出色的文学家要多多写作，在我写烦的时候，在我想放弃的时候，一想到向范仲淹小时候忍饥挨饿，勤奋学习，有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的远大抱负，最终成为宋代有名的政治家，文学家;想安徒生朱自清那样的大文学家，写出一篇篇优美，脍炙人口的文章，让人们传诵，流传下去。让问们喜欢我的文章，喜欢我。我也写一些批判社会的文章，讽刺着不文明的事，让人们茶余饭后欣赏，品味我的文章。我就坚信一分耕耘一分收获，我总会成为文学家的，我要努力学习。
9.基层干部管理创新精选多篇（三） 篇九
农村党组织书记是村级党组织的带头人，是贯彻落实党在农村各项方针政策和发挥基层党组织领导核心作用的关键。这支队伍素质能力如何，直接关系农村的改革、发展和稳定，影响党在农村的执政基础。但从以往情况看，村书记队伍中存在“三不一减一降”问题，主要表现为“不会干、不想干、不敢干，积极性减退，威信下降”。通过深刻分析，问题根源主要在：选人方式“不活”、管理机制“短板”、培育渠道“不多”、激励保障不力”等方面。近年来，我市通过积极实践，创新推行村书记“参公化”管理机制，切实解决了村书记责任与权力、事务与财力、投入与收益、素质与要求之间的关系，使他们真正成为农村基层党组织发挥领导核心作用最关键的骨干力量。
【做法与经过】
实行村书记“参公化”管理，从根本上说，就是通过创新机制建设，打破原有的“泥饭碗，打造一个有目标有标准、可量化易操作的“瓷饭碗”机制，从根上解决存在的问题。
1、着眼优化结构，选准人，用能人，引入源头活水。坚持严格选任标准、拓宽选任渠道、改进选任方式，不断提高选人的公信度和当选人员的公认度。一是严格选人标准。坚持把思想道德素质放在首位，把是否具备推动农村经济发展、促进农村社会和谐稳定的能力和本领作为重要标准，注重选拔党性观念强、公道正派有威信、愿意吃苦奉献的人担任村书记。注重改善队伍结构，解决队伍老化问题，超过60岁原则上不再提名，重点选拔35岁以下、大专文化以上优秀年轻人才，逐步实现“能人治村”。二是放大人选范围。打破“限定本村人选，固定本村任职”的旧框框，不断挖掘 “源头活水”。将致富能手、经纪人、专业合作社负责人、退伍军人、外出务工返乡等几类农民党员作为首选，鼓励优秀民营企业经营管理人员，乡镇机关和企事业单位退居二线、提前离岗或退休干部职工中的党员回原籍担任村党组织书记。注重从镇机关企事业单位中选派，从高校毕业生中选聘。先后将43名农村致富带头人、12名外出务工返乡人员、5名复员退伍军人、6名乡镇机关干部推上村党组织书记位置。三是创新选人方式。坚持民主、公开、竞争、择优原则，完善“两推一选”程序和办法，上次村“两委”换届，我市有2600多名村民代表参与推荐提名，扩大了群众基础和党内民主，确保村党组织书记不仅让党员认可，也要让群众信得过。积极提倡村党组织书记、村主任“一肩挑”的任职方式，切实减少班子内耗，提高办事效率。目前，我市共有28名村书记“一肩挑”，占村书记总数的25%。四是储备后备人才。实施农村后备干部“育苗计划”，按照每个村2名标准，把317名党员创业致富带头人、大学生村官以及政治素质好、发展潜力大、工作能力强的青年人才，培养成村级后备人才。通过优秀农村后备干部上挂乡镇站办所锻炼、乡镇班子成员结对帮带、定期交流研讨、跟踪管理等措施，强化实践锻炼，动态跟踪管理，提高综合素质，备好“后备力量”。
2、着眼机制建设，定权责，立规范，保证在岗干事。建立实施“六制”管理体系，为村书记划定“红杠杠”，带上“紧箍咒”。一是半年试用。对新当选的村党组织书记实行半年试用期制度，突出村级工作发展和个人努力程度单独核定目标，签订责任状，公开公示，期满对标考评。合格的正式任职，不合格的取消选任资格或延长试用期。二是绩效考评。年初，镇党委根据各村实际，研究确定发展目标，年末采取实绩考察、民主测评相结合方式，开展绩效考评，考评结果作为村党组织书记分类划档和评选“先优”的重要依据。三是年度述职。与村级绩效考评相结合，分镇村两个层面召开述职大会，各村党组织书记围绕年度党组织建设、经济发展等重要指标进行述职，参会人员现场评议打分，用群众和上级组织“两个满意度”检验村工作实绩。四是分类划档。依据村级绩效考评结果和村书记日常工作表现，将村党组织分为三类，将村党组织书记分为三个档次，依据类别档次，核定工资待遇，实施“五星级”管理，使好的受到鼓励，差的受到刺激。五是轮流坐班。针对个别农民群众办事“人难找、事难办”的问题，大力推行“民事代办”工程，实行村书记、村委会主任和村文书(会计)轮流坐班办公制度，记好工作日志，为村民提供各类政策咨询和代办服务。六是弹劾罢免。明确违反组织原则、侵占挪用集体财务、工作失职造成严重后果等11种适宜提起罢免动议情形，让那些混日子的村书记“没饭吃”。
3、着眼能用管用，抓培训，重培养，提升队伍素质。坚持把培育培养、历练锻炼作为加强村书记培训的首要任务，用管用的机制手段，强化农村党组织书记能力提升。一是构建科学培养体系。让“小书记”走进“大课堂”，把村党组织书记教育培训纳入市、县、乡三级干部培训总体规划，确保村书记经常参加域内域外培训，切实提高整体素质和能力。改进授课方式，推广现场式、案例式、体验式、模拟式教学，提倡异地培训、挂职培训、分段式培训。以集中办班、专题培训等形式，利用“互联网+”及远程教育灵活多样、涉猎广泛的资源优势，加强村干部对农业实用技术、农村政策方针的专题教育。合理摆布现有资源，构建强村带弱村、涉农部门帮带、老书记带新书记等帮带载体，取长补短、相互促进，增强培训提升的吸引力和实效性。二是择优选择培训内容。以党性教育、能力素质培养为重点，按照“缺什么、补什么”的原则，建立以需求为导向的“菜单式”教育培训模式，既突出村党组织书记的岗位要求，强化政治素质、理论素养、党性观念方面的培训，又突出农村工作特点，强化市场经济知识、法律法规、实用技能等方面的培训，切实提高村党组织书记的履职能力。鼓励和支持村党组织书记参加自学考试、函授等成人学历教育提高文化层次，乡镇配套出台相关政策，对取得学历证书和结业证的，给予适当的奖励或学费补助，使35岁以下的村党组织书记全部达到大专以上文化程度。三是加压培养实岗锻炼。以干代训，探索跨行业、跨类别基层党组织带头人轮岗任职挂职，组织基层党组织书记在农业开发项目和各类企业挂职任职，在经济工作实践中拓展思路、提高素质。对确定为重点培养对象的后备人选，有计划地安排到村上临时岗位，辅助村党组织书记、村主任参与中心工作，给他们交任务、压担子，分配一些产业调整、基础设施建设、征地拆迁、信访稳定等急难复杂的任务和群众工作，让他们熟悉各方面的情况，在实践中经受锻炼，锤炼党性，提高素质，增强本领，使他们尽快熟悉农村工作，掌握基层工作经验和实际工作本领，为将来“接班”打牢坚实基础。
4、着眼岗位引力，重关怀，抓激励，解除后顾之忧。针对村党组织书记政治没出路、待遇偏低、工作动力不足等问题，建立健全激励保障机制，让大家经济上有“甜头”，政治上有“奔头”，离职后有“靠头”。一是提高补贴标准。对村党组织书记报酬实行基础补贴和绩效补贴的结构化岗位补贴，列入市级财政预算，按照农民人均可支配收入2倍标准，提高村党组织书记薪酬补贴，并建立增长机制。2015年村书记个人补贴达到2.8万余元，提高了1.75倍，有效地解决了动力不足的问题。二是拓宽成长渠道。强化政治激励导向，采取优秀村书记上挂任职、考录乡镇公务员、选聘享受事业编制待遇人员、评选“富民书记”等措施，切实增强岗位的吸引力，激发广大村书记的工作干劲和服务热情。目前，全市有7名优秀村党组织书记上挂，有6人进入乡镇公务员队伍，有14人享受事业编制人员待遇。三是解决后顾之忧。对符合新型农村社会养老保险有关规定条件并参保缴费的现职村党组织书记，由市财政给予适当比例的缴费补贴;每两年为现职村党组织书记体检一次;建立正常离任村干部生活补贴制度，按照任职年限，为147名村党组织书记每年发放定期补贴20万元左右，真正达到了退有所养、老有所管。
【成效与启示】