浅谈老好人思想和执行力

浅谈老好人思想和执行力（精选3篇）

1.浅谈老好人思想和执行力 篇一

“老好人”思想要不得

“好人思想”、“好人主义”造就了一种老好人，从其表面来看，是十足的好人，但是，在我们的工作中，老好人办不了好事也成就不了事业，对企业发展、对职工队伍稳定会带来相当大的危害。

第一，老好人往往纵容着坏人坏事。具体表现是：在工作中处处小心谨慎，得罪人的事从来不干，更不敢碰硬，自己做人处事的原则就是四平八稳、一团和气，看重人情世故，对坏人坏事容忍、坐视、甚至默许，对违反制度、纪律的人和事不批评、不教育、不处理，虽恶不罚，虽善不奖，得过且过，听之任之，“坏人在台上唱戏，好人在屋里叹气”，如此下去，就是对坏人坏事的纵容。

第二，老好人是无能的表现。好人思想往往是积极不足，消极有余，性格懦弱，管理无能。想问题干事情不讲大局，只奉行“你好我好大家好”、“多栽花，少栽刺”、“明知不对，少说为佳”、“遇事留一线，日后好相见”，其实质和客观上是对工作的失职、失管，是一种只顾自我，只讲人情关系的利己主义。这种风气盛行到哪里，哪里必定正气难张、精神难振，工作难以做好。

第三，老好人缺乏政治头脑。对厂部精神贯彻、落实不力，对厂部布置的任务有畏难情绪，工作没有新思路，缺乏开拓创新精神和战胜困难的勇气，不能从企业稳定和发展的高度分析问题、解决问题，没有大局意识，怕承担责任，为维护极少数人的利益而放弃制度和原则，最终因怕得罪少数人而得罪了多数人。

由此可见，老好人的表面是好的，实质是坏的。都做老好人，谁都不得罪，最后都得罪，不论是下还是上。

2.浅谈老好人思想和执行力 篇二

一、新会计准则体系对我国银行业的主要影响

新会计准则体系, 由1项基本准则、38项具体准则和相关应用指南构成, 而关于金融工具准则的变革对我国银行业的影响是广泛而深刻的。其中:与银行最相关的、最有影响的有四项准则:分别是22号-《金融工具确认与计量》, 23号-《金融资产转移》, 24号-《套期保值》和37号-《金融工具列报》。另外, 与银行相关的《固定资产》、《所得税》、《职工薪酬》、《合并财务报表》等多项新准则都对现有制度进行了修正。这些变化对银行业的影响, 将是全方位的, 在此仅择其要, 就影响比较大的几方面举例简要说明。

(一) 改变了资产负债分类方式, 有利于增强银行管理风险的能力。

新会计准则改变了传统的金融资产和负债分类方式, 改为按管理意图和目的对金融资产、负债进行分类, 并将金融资产划分为交易性金融资产、持有至到期投资、贷款和应收款项以及可供出售金融资产。改变了现行金融企业会计制度中对投资采取长、短期分类核算的方法, 有助于更清晰界定不同资产类型的投资和收益。首先, 对于交易性金融资产, 需要在期末按公允价值计量, 而且报告期间公允价值的变动计入当期损益。其次, 对于持有至到期投资、贷款和应收款项, 该类金融资产在期末是需要按成本计量的, 并进行减值测试。第三, 可供出售的金融资产, 新准则要求企业需按公允价值对其进行后续计量, 公允价值变动计入权益。也就是说, 这类金融资产在会计期间的价值变动不直接影响利润。新准则将负债划分为交易性金融负债和其他金融负债, 第一类, 交易性金融负债。该类金融负债在期末应按公允价值计量, 报告期间公允价值的变动计入当期损益。第二类, 其他金融负债。该类金融负债期末按成本计量。同时规定, 资产与负债分类一经确定, 不得随意改变。这种分类方法, 不仅有利于引导商业银行的管理者, 从风险角度科学合理地分类、管理和监控各类金融资产和负债, 也有助于利益相关方对银行风险管理做出有效判断。

(二) 引入了公允价值的计量属性, 有利于全面揭示市场风险。

为在财务报表中能真实反映与金融工具有关的收益与风险, 新会计准则明确要求金融企业将衍生金融工具纳入表内核算, 而不是仅在表外披露, 同时要求在会计期末采用公允价值计量衍生金融工具, 将待履约合同的公允价值变化及时计入损益, 并以公允价值列示为资产和负债, 以便及时反映交易的盈亏状况, 有效地揭示了银行承受的市场风险。

(三) 改革了资产减值计提方法, 有利于揭示资产真正价值。

新会计准则规定, 除交易性金融资产外, 其他金融资产均应在期末进行减值测试。在计提减值准备的问题上按预计现金流量折现法, 能精确计量金融资产减值, 相对于银行现行采用的计提贷款减值准备的“五级分类”比例法, 提供的信息更加准确, 从而真实反映资产的价值。

(四) 采用了摊余成本和实际利率的计量方法, 有利于真实反映银行的财务状况。

新会计准则使会计系统能够更全面反映业务的风险和盈亏。如将交易费用计入贷款的初始确认成本, 使资产更能体现直接的相关成本;将包括交易费用在内的折溢价在持续期内按照实际利率进行摊销, 使资产的期末价值更接近实际;按考虑时间价值后的实际利率计算利息收入, 收入的确认更实在了。

(五) 会计信息披露发生了显著变化, 有利于提高风险管理水平。

新会计准则增加了财务报告报表种类, 要求根据业务性质分部报告并需要披露分部信息。既要披露金融工具的账面价值和公允价值信息, 又要披露对金融工具采用重要会计政策、计量基础等信息。特别是在风险管理的会计信息披露方面, 不仅要求披露风险管理的目标和政策、风险控制流程、各类风险的分析过程及其估值模型, 而且要求披露对金融资产负债实施风险管理的结果。为披露以上风险信息, 必然要求银行具备完善的风险管理体系和成熟的风险管理技术。

(六) 向银行提供公司类客户的企业价值信息, 有利于调整优化客户结构和信贷结构。

新会计准则强化了为投资者和社会公众提供决策有用会计信息的新理念, 公司类客户应向银行提供企业价值信息。随着新会计准则在企业尤其是上市和拟上市企业实施, 作为企业债权人的银行, 将有助于评价企业价值和增长潜力, 有助于考察企业面临的各类风险以及应对风险的策略。

二、实施新会计准则给我国银行业带来的挑战

需要看到的是, 国内准则与国际准则的趋同在取得突破性进展的同时, 其真正的实施工作将任重而道远。新会计准则的实施绝不仅仅是会计计量模式的变更, 更是对现有业务管理模式、管理方法、管理理念的一个巨大挑战。

(一) 将对银行业经营理念产生重大的影响。

新会计准则不仅体系完整, 而且理念先进。它吸收了国际财务会计报告新的理论成果和实践经验, 体现了我国推进经济增长方式转变的时代背景, 将经济增长方式的理念转变蕴含于会计理念的转变之中, 这就要求银行从业人员必须提升经营理念, 增强风险防范意识, 加快实现业务增长方式的转型。

(二) 增加了损益的波动和经营成果的不稳定性。

新会计准则要求更广泛采用公允价值计量, 规定衍生金融工具一律以公允价值计量, 并从表外移到表内反映, 损益将随市场起伏出现波动。如果考虑充分计提减值准备等因素将极大影响利润, 银行经营业绩的不确定性大大增加了。

(三) 资本充足率管理的难度将增大。

如衍生金融工具纳入表内增加了风险资产, 导致计算资本充足率的加权风险资产发生变动;可供出售类金融资产公允价值的变动计入所有者权益, 加剧了附属资本的变动;按可收回金额或现值与账面价值的差额提取减值准备后, 导致损益的波动, 从而影响附属资本。这些变化将增加银行资本的波动性, 使商业银行资本管理面临新的课题。

三、适应新会计准则, 推进我国银行业稳健发展的思考

(一) 加快转变经营理念, 转变业务增长方式。

新会计准则体系充分体现了科学发展观和强化风险管理的导向。如将金融资产负债改按持有意图和目的分类, 预示着管理思路的变化;而公允价值的取得、确认过程, 实质上不仅是会计问题, 更重要的是一个全新的管理问题, 是对市场风险的管理和控制;金融资产的减值准备计提问题, 从风险管理角度看, 是对预期信用风险的识别、判断、预计和确认的管理, 也属于风险管理范畴。作为我国商业银行实施新会计准则必须加快实现经营管理理念和业务增长方式的转变。

(二) 强化内控机制建设, 健全风险管理体系。

新会计准则在信息披露内容的“质”、“量”和频率方面都发生了巨大变化。银行业必须加强风险管理的基础环境建设, 才能在会计信息中向利益相关方揭示金融资产负债所蕴含的风险和管理层应对风险的经营策略。同时, 新会计准则更强调银行盈利模式和资产的营运效率, 更重视资产质量、关注银行今后的增长潜能、揭示可能存在的风险。

(三) 提高资本充足率管理水平, 增强抵御风险的能力。

针对新会计准则实施可能进一步加剧资本的不确定性, 商业银行应强化经济资本管理理念, 把实施经济资本管理制度作为落实资本充足率监管要求的内部管理工具, 从而基本保持风险的增长与资本的增长相协调, 使资本充足率水平逐年提高, 不断增强抵御风险的能力, 逐步实现由过去单纯追求规模扩张向内涵式增长转变。

(四) 确立科学的业绩考评观, 完善内部业绩评价体系。

一要坚持以新会计准则为导向, 在业绩考评中要突出商业银行自身的经营方向、管理重点和发展目标, 更好地发挥业绩考评在风险管理、业务经营和资源配置中的主导地位。二要按照新的会计处理模式和核算体系, 重构业绩考评指标体系。三要针对金融资产负债进行四分类后, 由于后续计量和纳入损益方式的不同而出现加剧损益波动性的新因素, 业绩评价体系要充分考虑这种变化对预算和考评的影响, 并在预算编制和考核方式上做出反应。

(五) 加强业务培训, 提高从业人员执业能力。

为了保证新会计准则的顺利实施, 迫切需要加强各级财务、会计和经营管理人员对新准则及其相关知识的培训, 使其尽快了解和熟悉新旧准则的变化, 理解和掌握新准则的要求, 领会新准则体系的内容、要点和精髓, 以便做好新旧制度的衔接和新准则体系的贯彻执行。

参考文献

中华人民共和国财政部制定, 企业会计准则及应用指南, 2006年中华人民共和国财政部制定, 企业会计准则及应用指南, 2006年

3.浅谈老好人思想和执行力 篇三

近年来，越来越多的中青年干部的走上领导岗位，为广大干部队伍增添了新的活力，为加快推进改革开放和现代化建设作出了较大贡献。然而，面对复杂多变的新形势和日益繁重的新任务，一些中青年干部的自身素质还不能完全适应客观需要。在现实工作中，有相当一部分中青年干部的领导力和执行力有待进一步提高。当前，一些干部认为，领导主要是管决策、抓方向的，抓落实是下面的事；反过来，一些负责具体操作的干部认为，执政能力主要是针对领导干部讲的，上面怎么说我们怎么做。这两种认识都是机械地理解执政能力和执行力的关系。事实上，没有执行力就没有领导力；没有执行力就没有执政能力。那么如何提升中青年干部的执行力，以便更好地贯彻落实上级党委、政府的决策，应从以下几个方面入手：

一、加强科学文化和业务知识学习，提高工作能力 常常听到有的干部说：“我不是不想把工作做好，实在是力不从心”，“我有想过解决问题的办法，但总觉得使不上劲”。这种现象在一定程度上反映了干部的“储备知识”不够用，导致执行力不强。为此：

1、注重学习科学知识

科技是第一生产力，科技知识的装备是农村干部参与工作，带领群众依靠科学走富裕之路的重要武器。拥有科学精

神已经成为当今世界的大潮流、大方向。因此，要进一步端正干部的科学态度，积极参加科技知识培训，并且进一步扩大知识面，积极参加社会主义市场经济、法律法规等有关方面知识学习，造就一批学科学、讲科学、用科学的干部，以带动广大农村群众的科技进步，积极投身改变传统农业、实现农业和农村现代化的事业中去。

2、加强业务知识学习

要坚持加强政治理论、政策法规、经济知识、尤其是业务知识的学习。业务知识掌握好坏直接关系到工作质量问题，现代社会变化日新月异，已无法用老框框去套新事物。而对于农村干部来说，集中学习的时间不会太多，因此，要采用自学与集中培训相结合的方法，积极学习业务，充分掌握必要的业务知识，更好地改善工作方法，使工作做起来得心应手。只有坚持自学，才能学有所成。

学习力越强，学习质量越高，应变能力就越强，执行力提高就越快。

二、坚持求真务实、开拓进取的工作作风，提高工作水平

天下大事必作于细，古今事业必成于实。务实，就是要实事求是，抓真实干，勇于实践，这是衡量干部工作态度、方法、作风和成效的重要标准。坚持求真务实的工作作风，是我们提升执行力、落实科学发展观的内在要求，是加强党的执行力建设的客观需要，是党的生命力之所在。因此，坚持实事求是，求真务实，是干部提升执行力的必修课。

光有学习是不够的，要把知识化为实践，才能实现知识价值。中青年干部要发挥自身优势，做到三勤：“口勤、手勤、脚勤”。“口勤”即积极向群众做宣传工作。要勤于宣传，勤于鼓动，倾心为民，情赢民心。通过宣传教育，把党的路线、方针、政策，变成群众的自觉行动。“手勤”即勤于动笔，养成动手记、动手写、动手做的习惯。首先是勤于记录，认真做好“民情日记”，客观真实地反映基层群众的热点难点问题和要求；其次是勤于总结，把学习工作、成败得失不定期总结，形成经验，吸取教训，不断提高驾驭工作、服务群众的能力；最后是勤于服务，对群众反映的热点难点问题，能办的则马上办，不能办的则限期回复，努力帮助解决，做到“事事有落实，件件有回音”，以实际行动取信于民。“脚勤”即多到群众家里走走，了解群众疾苦，乐于帮助解决实际困难。真正和群众交朋友，密切干群关系，树立干部的良好形象。

同时，要有创新精神和创新能力，解决农村基层复杂的矛盾和特殊的困难。用新的观念去认识问题，用新的思维去分析问题，用新的策略去思考问题，用新的措施去解决问题，敢于走新路，出新招，办新事，始终把握工作的主动权，真正使自己的工作有新典型、新特色、新面貌、新成效。

三、增强人格魅力，提高工作成效

提升执行力，一个至关重要的因素是领导干部要有人格魅力。美国著名成功心理学大师希尔博士有句名言：“真正的领导能力来自让人钦佩的人格”。一个人的人格魅力直接影响着她的领导能力，因此，提升自己的人格魅力尤为重要。我们经常会感到，同样的条件，同样的事情，不同的领导去执行会有不同的效果，这就是人格魅力在起作用。党的十七大报告指出，全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。农村干部的表率做好了，良好形象树起来了，执行力就自然会有提升。

1、要不断增强自信心。自信心是实现自我价值最初始的一种动力。撒切尔夫人曾经说过：“就领导而言，没有性别之分，只有能力之分”。作为新时期的农村干部，要相信自己的力量，坚定自己的信念，以自己独特的优势、潜能和智慧，塑造乐观向上、博学多才、挥洒自如的干部形象，用自信托起一片蓝天。

2、要增强工作魄力。要大胆开展工作，勇于面对困难，勇于迎接挑战，敢于担任责任，对自己职责范围内的事该表态的就要表态，该拍板的就要拍板，不能含糊其辞、模棱两可，更不能推过诿责。善于在果断决策中增强魄力，在大胆负责中树立威望，切实做到不为困难所惧，不自甘平庸，敢于超越自我、敢于追求卓越。

3、要树立良好的形象。农村干部要树立正确的名利观、权力观和地位观，始终保持一种平和、平静、平常的心态，加强道德修养、时刻检点言行、保持严谨作风，视名利淡如水、视事业重如山，端庄不拘谨、时尚不媚俗，经受住权力、金钱、物质的考验，把好清正廉洁、拒腐防变的思想防线，努力树立奋发进取、务实为民的良好形象。

四、建立长效的执行机制，促进工作落实

一是建立激励机制。“不以规矩，无以成方圆。”推动工作任务的高效执行和落实，需要有相应的激励机制，否则干好干坏一个样，干了也白干，必然影响积极性。有了激励制度，就有了执行的动力。对真抓实干、能干善干的干部要从政治上予以重用，经济上予以奖励，精神上予以鼓励，使广大干部在执行中得好处，在落实中得实惠。只有这样，才能不断激发广大干部提高自己执行力的主动性和积极性，形成一种推动工作执行落实的强大力量。

二是建立问责机制。按照有权必有责、权责相统一的要求，建立健全岗位责任制，使每一种职能、每一项任务、每一项工作都落实到人，责任明确。在此基础上，按照奖优、治庸、罚劣的原则，坚持赏罚分明，既要有奖励，也要有问责和处罚。让不干事的干部有“闲不起”的危机感，让不执行的干部有“坐不住”的忧患感，让不作为的干部有“懒不得”的紧迫感，充分发挥问责的导向作用和约束作用。

三是建立监督机制。督导检查是保证决策执行的重要手段，要

充分发挥督导检查工作在推动执行力建设中的重要作用，提高执行效率。要督促领导干部在工作中带头承担责任，带头勇挑重担，带头真抓实干，切实把工作抓到位、抓到底、抓出成效。要紧紧围绕上级决策和中心工作，对干部的执行情况实行重点事项全程督查、紧急事项即时督查、日常事项定期督查，多管齐下，立体约束，促使干部执行力能不断提高，确保政令畅通和各项执行工作能顺利到位。

以上是我对提高中青年干部的领导力和执行力的几点认识和看法，不妥之处，恳请批评指正。

察右中旗库伦苏木苏木长：乌仁其木格