千人计划申报材料

千人计划申报材料（10篇）

1.千人计划申报材料 篇一

附件

“千人计划”人选申报条件

一、创新人才（长期项目）申报条件

创新人才（长期项目）一般应在海外取得博士学位，不超过55岁，2011年1月1日以后全职回国（来华）工作，已与用人单位签订意向性工作合同，并符合以下条件：

1、重点创新项目申报人选条件

（1）在国外知名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者，或在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才；

（2）在重大专项涉及的领域，能够解决关键技术和工艺的操作性难题，或拥有市场开发前景的自主创新产品；

（3）在海外承担过与重大专项相关的重大项目，具有较强的产品开发能力。

说明：重点创新项目主要指国家级科技重大专项，同时包括我省承担的国家863和973项目、国家级国际科技合作计划专项、国家科技支撑计划区域专项等。

2、重点学科、重点实验室申报人选条件

（1）在国外知名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；

（2）具有世界一流研究水平，近5年在国际重要核心

刊物上发表过具有重要影响的学术论文；

（3）获得国际重要科技奖项、掌握重要实验技能或科学工程建设关键技术。

说明：重点学科主要指国家重点学科。重点实验室主要指国家重点实验室。国际科技合作基地、国家工程技术研究中心也可参照以上条件。

3、企业、金融机构申报人选条件

（1）在国际知名企业、金融机构和中介机构担任高级职务的经营管理人才和专业技术人才；

（2）拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级的重大科研成果；

（3）具有丰富的金融管理、资本运作经验，在业界有较大影响。

二、创新人才（短期项目）申报条件

创新人才（短期项目）一般应在海外取得博士学位，不超过55岁。除符合第一条所列重点创新项目、重点学科、重点实验室、企业、金融机构申报人选条件外，短期项目申报人选同时应符合以下条件：

1、申请的短期项目须系国家科技、产业发展和学科建设急需、紧缺领域的领军人才或学术技术带头人；

2、在国内工作单位固定，有明确具体的工作目标任务，能做出实质性贡献；

3、已与用人单位签订至少连续3年，每年在国内工作不少于2个月的工作合同，并明确合同期内工作成果知识产

权的归属。

4、2011年7月1日以后回国（来华）工作。

三、创业人才项目申报条件

1、一般应在海外取得学位，不超过55岁；

2、拥有的技术成果国际领先，或填补国内空白，具有产业化开发潜力；

3、有海外创业经验或曾任国际知名企业中高层管理职位，有较强的经营管理能力；

4、为所在企业的主要创办人且为第一大股东（股权一般不低于30%，一家企业只能申报一名创业人才）；

5、企业成立1年以上、5年以下，其拥有核心技术的产品已处于中试或产业化阶段。

四、“青年千人计划”引进对象和条件

1、属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁；

2、在海外知名高校取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历；

3、申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；

4、引进后全职回国工作；

5、为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力；

对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的，可以破格引进。

2.千人计划申报材料 篇二

1、请按照《填表说明》的要求填写完整信息，不得空项、漏项。

2、请填写全面、真实的信息。

3、本表格内容须逐项如实填写。表达要简明、严谨。外来语要同时用原文和中文表达。

4、可根据内容适当调整字体及单元格高度，勿改动表格格式。

5、填写内容须打印。

一、封面

（一）编号 不填写。

（二）申报人

指从国（境）外、省外引进的高层次创新人才。请填写中、外文名；如无外文名，请填写汉语拼音。

（三）申报单位

即四川省行政区划内的各类用人单位。需与引进人才签订正式工作合同（协议）。以企业为主体；如为高校、科研院所，应附在企业转化成果证明材料。

（四）专业方向

请填写具体的专业方向。

（五）联系人、联系电话 指申报单位的联系人和联系电话。

联系人应为具体负责该项工作的人员，熟悉申报人、申报材料的相关情况。联系电话请同时填写办公电话和手机号码，保证联系畅通。

二、申报书正文

（一）姓名

指申报人的中、外文姓名。请填写中、外文名；如无外文名，请填写汉语拼音。

（二）照片

为近期小两寸正面免冠证件照。可以是胶质照片，也可以是直接打印的照片。请同时提供电子版。

（三）出生地

如在国内出生，请按“**省（区、市）**市（县）”格式填写；如在国外出生，请填写出生国家、地区。

（四）国籍

指申报人现在的国籍。

（五）毕业院校及专业、学位

请填写申报人毕业院校、专业及学位的中、英文全称。如：“美国俄亥俄州立大学 机械工程专业 博士”。

请同时提供毕业证书复印件作为附件。

（六）来川前工作单位及职务

请填写申报人来川前工作单位及职务的中、英文全称，应清楚显示国家、单位、部门、职务等信息。

请同时提供来川前职务（职称）的证明材料作为附件。

（七）现任职单位及职务（岗位）

请填写申报人来川后的岗位安排情况。请提供与任职单位签订的正式用人合同（协议）、在川缴纳个人所得税证明复印件作为附件。

（八）成果转化单位及职务（岗位）

请填写申报人创新成果已成功转化的在川企业名称及岗位安排情况。尚未成功转化的不填写本栏。

（九）教育经历和工作经历

请按照时间倒序，简要、完整描述申报人的教育和工作经历。每一段经历均应有明确的起始和终止日期，具体到月份（如1990.07—2000.07）。

教育经历从大学本科填起。请写清楚每阶段经历的所在国家、院校、专业、学位。

工作经历请写清楚每阶段经历的所在国家、单位、职务。兼职经历请注明。

工作经历中无需描述工作业绩。国外教育、工作经历相关栏目，用原文表述，同时按惯例译成中文。

（十）专长及代表性成果

请填写以下4项内容：

1、个人专长，请概述本人的研究领域、方向，及取得的成就。

2、请列出领导（参与）过的主要项目，包括项目的起止时间、项目性质和来源、经费总额、参与人数、申报人的具体职位和任务。

3、主要成果，请列出最能体现申报人水平的代表性论著（论文），或专利，或产品，每类均不超过20项。其中，论著（论文）请列出日期、名称、发表载体、全部作者，通讯作者请用“*”注明；专利请列出保护期、名称、授权国家、专利所有人等；产品请标明目前的产业化程度。

4、其他，指获得的重要奖项、在国内国际学术组织兼职情况、在重要学术会议上作大会报告或特邀报告情况等，也包括来川后发挥作用的情况特别是来川后取得的成果等。

填写时请客观描述，突出重点，言简意赅。请同时提供相关材料作为附件。

（十一）在川工作设想

请申报人描述来川后从事的工作以及具体任务，包括工作目标、主要方式、预期贡献及现有基础、团队等。

（十二）竞业禁止问题

由申报人填写。请说明是否和其他任何单位签订过仍然有效的竞业禁止协议，如果有，请列出。

（十三）申报情况

请申报人明确是首次申报还是多次申报。

（十四）本人承诺

请申报人亲笔签字，请勿由他人代签。

（十五）其他个人信息

此项为非公开信息，请详细填写。家庭主要成员及重要社会关系：包括配偶、子女、父母、配偶父母等。

（十六）用人单位意见

由用人单位填写。请简要说明：

1、推荐申报人的主要理由，重点是申报人对本单位的不可或缺性。

2、对申报人的支持条件，即从用人单位角度，为申报人提供的工作条件，包括工作平台、职务等；以及为申报人提供的生活待遇，包括薪酬、住房等。用人单位应对申报人有关信息进行必要的核实，并对支持条件做出承诺。由用人单位主要负责人签字，盖单位公章。

推荐理由应避免简单重复申报人在“专长及代表性成果”栏的内容。支持条件应具体，避免笼统。

（十七）成果转化单位意见

由成果转化单位填写。请简要说明申报人的创新成果在本企业转 化情况，有无应用推广价值及产业化前景。成果转化单位应对申报人成果转化的相关信息准确性做出承诺。由成果转化单位主要负责人签字，盖单位公章。申报人创新成果尚未成功转化的不填写本页。

（十八）附件

主要包括：①身份证或护照复印件；②企业营业执照复印件；③毕业证书复印件；④在海外或国内任职的证明材料；⑤与任职单位签订的正式用人合同（协议）复印件；⑥在川缴纳个人所得税证明复印件；⑦有代表性的成果、论著、专利、奖励、荣誉称号等复印件；⑧与学术技术水平及业绩贡献相关的其他证明材料；⑨成果转化证明。如为外文，请同时翻译为中文并加盖单位公章。双面复印。

三、其他

（一）本申报书和附件材料应分别装订，封面、封底统一用110克以上白色A4亚光纸胶装，正文需双面印刷。报送材料包括：纸质申报书一式15份、附件材料一式2份。

（二）请在填写申报书时，同时填写《申报人选情况汇总表》，一并报送省级有关主管部门和市（州）委组织部。

（三）请同时报送《申报书》、《汇总表》的电子文本。

3.千人计划申报材料 篇三

各省、自治区、直辖市及副省级城市外国专家局，新疆生产建设兵团外国专家局，国务院有关部委和直属机构，集团公司引智归口管理部门：

根据《“千人计划”高层次外国专家项目工作细则》（组通字„2011‟45号）和《中共中央组织部办公厅关于2014年“千人计划”申报工作的通知》（组厅字„2014‟27号）精神，结合前四批“外专千人计划”申报评审情况，现就2014年“外专千人计划”(第五批)申报工作相关事项通知如下。

一、申报主体

“外专千人计划”申报主体为国内非外资各类项目单位(短期项目请见下文说明)。

二、申报标准

1、“外专千人计划”长期项目。申报人应为非华裔外国专家，引进后应至少来华工作3年，每年不少于9个月。申报人应符合“千人计划”引才标准。考虑到外国专家的实际情况，申报人年龄可放宽到65岁。

2、“外专千人计划”短期项目。（1）申报人应为非华裔外国专家，申报主体为高等学校、科研机构、中央企业。引进后要求在国内连续工作3年以上、每年不少于2个月。考虑到外国专家的实际情况，申报人年龄可放宽到65岁。

（2）“外专千人计划”短期项目入选者，按《“千人计划”短期项目实施细则》（组通字„2010‟29号）享受相应待遇。国家外国专家局按《“千人计划”高层次外国专家长期项目工薪补助办法（暂行）》（外专发„2012‟46号）提供相应工薪补助。

三、申报要求 1、2014年“千人计划”突出“高精尖缺”导向，重点向高端制造、民生科技等领域倾斜，支持引进从事重大原始创新研究和有望实现重大突破的人才。在引才单位上，重点向企业倾斜。

2、申报人在申报“外专千人计划”时，一般应未全职在国内工作；已经在国内工作的，来华时间应在一年内。

3、申报人选须与项目单位签订合同协议或合作意向（须有外文合同），承诺入选后全职来华工作并在申报书“工作设想”一栏中明确工作目标、预期贡献等。

4、申报人应客观、如实填写申报材料，不得空项、漏项，不得弄虚作假。项目单位、主管部门要各负其责、严格审核把关。对申报材料弄虚作假的，一经发现将取消申报人的参评资格，并暂停项目单位下一的申报资格。

5、项目暂不涉及人文社科领域。

6、申报人累计申报次数原则上不超过2次。

7、其他要求参照《中共中央组织部办公厅关于2014年“千人计划”申报工作的通知》执行。

8、前几批入选“外专千人计划”专家到岗情况不理想的用人单位，应务实做好项目申报工作，提高入选专家到岗率。

四、申报材料

1、纸质申报材料包括：

（1）申报书及附件材料。附件材料一般应包括：

1、学历学位证书复印件；

2、护照复印件；

3、与用人单位签订的工作合同或意向性工作协议复印件(必须提供双方签署、中方盖章的外文意向性工作合同复印件。如合同另有中文版本，也可一同上报)；

4、海外任职证明材料；

5、主要成果（代表性论文论著、专利证书、产品证书）复印件或证明材料；

6、领导（参与）过的主要项目证明材料；

7、奖励证书复印件；

8、如申报单位为企业，请提交企业注册资本证明和出资比例证明（申报单位性质为中外合资企业的，中方出资比例须大于50%）。另请提供企业网站地址和企业简要情况介绍。（2）2014年“外专千人计划”申报情况的报告（地方外专局撰写）、海外高层次人才简要情况表、“外专千人计划”申报人选情况汇总表（地方外专局填写）、评审演示PPT。

2、电子版申报材料包括：

（1）上述纸质申报材料电子版文件（申报书及附件材料、2014年“外专千人计划”申报情况的报告、海外高层次人才简要情况表、“外专千人计划”申报人选情况汇总表、评审演示PPT）。

（2）2寸蓝底证件照电子版。

（3）申请人个人陈述视频资料。申请人个人陈述视频资料应符合以下要求：播放时间为5分钟左右；文件格式须为“FLV”格式；应有中文字幕。申请人应重点陈述来华工作设想，包括工作目标、预期贡献等。

五、报送方式

请报送纸质申报材料、电子文档各2份，电子文档内容需与纸质材料一致。

1、纸质材料报送方式：申报书和附件材料请合并装订，海外高层次人才简要情况表和申报人选情况汇总表另附。请将每位申报人的纸质材料一式两份，分别装入两个独立文件袋，在文件袋封面标明申报单位和申报人英文全名。

2、各省市外专局及相关单位引智归口管理部门将本地区或本系统全部申报人的电子材料及本地区或本系统申报人选情况汇总表电子版统一刻入一张光盘后随纸质材料上报。

3、每位申报人的所有电子材料放入一个文件夹内，并以“申报人英文全名+申报单位名称”的方式命名文件夹、PPT文件和电子照片（英文全名请以名在前、姓大写在后的形式填写，如：Anthony Jefferson HILL）。

4、第五批申报截止时间为2014年8月25日。

六、其他事项

1、项目单位与拟引进人选进行接洽并达成初步意向后，填写《“外专千人计划”申报书》及相关申报材料。中央在京单位，由单位外国专家管理部门报组织人事部门同意后，联合行文报国家外国专家局；其他用人单位，按属地原则报所在省（区、市）外国专家局，经省（区、市）委组织部同意后，联合行文报国家外国专家局。

2、请登陆“千人计划”网站(、huangfurong@safea.gov.cn;

国家外国专家局办公室

4.计划生育先进社区申报材料 篇四

花园社区是我街道较大的一个社区，面对人员多，情况复杂的局面，今年我们在街道上级领导的大力支持和帮助下，在我居委会全体工作人员的共同努力，做出的具体工作成绩如下。

认真贯彻国家基本国策，切实抓好计划生育工作，认真宣传《人口与计划生育》及省、市、区计划生育工作会议精神，开展计划生育法律法规宣传，规范流动人口与常住人口的管理。对社区的流动人口实行六个月一次验证，一年四次孕检，两次环检，摸清并掌握社区内育龄妇女的情况，对新婚、怀孕，生育，死亡及流入、流出人口持证等信息定期走访掌握。社区人员实行分片包干，边走边访，宣传计划生育政策法规，做到不重复，不漏报计生信息，圆满地完成了街道下达的各计划生育指标。我们不仅做好了各计划生育日常工作，而且还出色地完成了上级交给的突击性计划生育工作任务。在每次的计划生育专项清理工作中，我社区实行分片包干责任到人。在清理过程中，我们做到决不放过一户，对在上班时间找不到 的居民家庭，我们就利用中午，晚上及双休日到他们家进行逐一核对。我们有时为清查一户都要跑五六趟，才能把户口摸清。我们社区人员不畏劳苦，经常深入户上，及时掌握计生信息，多方了解居民的情况，及时全面的掌握信息，保证台帐的及时变更。我社区常年育龄妇女基本上都在1900人上下，每年，在本社区

流入，流出的人口都达二百人左右。根据这样复杂的情况，我们对流动人口狠抓不放，特别是对流入育龄妇女，逐一进行登记，造册，验证。要夫妇双方照片，出示安徽省流动人口证明。对一孩上环的妇女限期让她们到计划生育服务站进行孕检。在进行流动人口管理的同时，我们也不放松对常住人口的已婚妇女的管 理。发现问题及时解决问题。在计生我作中不断有新情况和新问题出现，及时发现，及时行动。把问题解决在萌芽状态。对本社区所有已到结婚年龄的青年男女，经常性的开展晚婚晚育，优生优育的宣传教育，让他们保证只生一个孩子。近几年来，在我们社区全体成员的共同努力下，从没有发现超胎现象，确保无计划外生育，确保流动人员的建档率，查验率。并且能按时完成每月报表，台帐的总结上报工作。今年我们社区的32幢新楼建成了，大部分居民已经搬入新居，为了及时了解新的信息，我们要经常深入户上，及时掌握计生信息，多方了解居民的情况，及时全面的掌握信息，保证台帐的及时变更。我们对流动人口狠抓不放，特别是对流入育龄妇女，逐一进行登记，造册，验证。在进行流动人口管理的同时，我们也不放松对常住人口的已婚妇女的管理。发现问题及时解决问题，把问题解决在萌芽状态。对本社区所有已到结婚年龄的青年男女，经常性的开展晚婚晚育，优生优育的宣传教育，确保无计划外生育，确保流动人员的建档率，查验率。并且能按时完成每月报表，台帐的总结上报工作。终于圆满地完成了计划生育专项清理工作，使我们社区计划生育合格率达到100%。

5.计划生育新农村示范村申报材料 篇五

申报材料

建设社会主义新农村，是党的十六届五中全会提出的重大历史任务，是落实科学发展观，深化农村改革、推进“三农”工作的重大举措，是全面建设小康社会、构建和谐社会的必然要求。建设计划生育新农村示范村则是新农村建设的重要内容，是落实政策任务的具体体现，也为扎实高效推进农村工作打好了人口基础、素质基础，是各项事业顺利开展的政治保障。

近年来，我村严格按照上级计划生育部门的要求，认真落实xx镇镇政府关于计生工作开展的文件精神，不懈努力，克服困难，让这所谓的“天下第一难事”变的操作性强，群众容易接受，大力广泛支持的社会事业、公益事业。我们逐步建立的长效工作机制也确保了计生工作进一步制度化、规范化、高效化。

一、结合实际情况，做好计生工作

xx镇xx村位于城峡公路13公里处，地处浅山丘陵地带，全村有6个村名小组，共635户、2165人，截止2011年7月底，我村共有育龄妇女538人，已婚育龄妇女426人。我村交通较为便利，流动人口较大，流入与流出人员的监控与管理一直是困扰计生工作开展的难点，经过多次两委会的商议讨论，我村立足实际、深挖症结，最终确定了与平安村创

建现结合的“互管”机制，通过平安创建，建立一套流动人口的管理登记制度，计生工作的流动人口管理则可以以平安创建登记为依据，提供第一手准确、有效的管理资料，计生工作的新录入数据则可支持平安创建的数据更新。通过对有效机制的把控，我村计生工作一改原有的盲目被动，为以后工作的开展打下了基础，为进一步做好计生工作注入了强大的动力。

二、加大宣传教育，做大计生工作

通过采取形式多样的宣传方式，营造良好的计生宣传氛围，为做大计生工作提供了有效的保障。

1、采取了多种措施，进一步加大对宣传工作的投入，确保在全村塑造出浓厚的计划生育宣传氛围；

2、我村自主租用车辆，组织村内妇女到镇计生站进行妇女健康检查，并同时向广大农民群众宣传计划生育法律法规和“少生快富”、奖励扶助等计划生育优惠政策；

3、为农村独生子女户和计划生育特困户开展“送温暖、献爱心”活动；

4制作宣传资料，深入节育对象家中开展面对面的宣传教育活动，为构建和谐社会营造了良好的人口宣传环境；

5、以创建计划生育示范村为契机，沿村委会围墙刷写固定标语，悬挂计生宣传牌营造良好宣传氛围。

6、把“人口与计划生育法”、《陕西省人口与计划生育

条例》汇编成小册子，除了利用人口学校和计生中心户长进行宣传外，还利用“三查”机会发到每个育龄妇女手中，共发放1000余份。

7、给予我村独生子女户和双女户特别照顾，由党总支和村委会牵头，积极与汉中军鑫农业发展公司协调，有序组织计生家庭户在其大棚基地务工，拓宽农民增收渠道，增加农民收入。

三、发展民主自治、做强计生工作

近年来，我村充分发挥基层民主自治的作用，组织群众依照法律法规实行自我教育、自我管理、自我服务和自我监督，促进人口计生长效工作机制的建立建全。

1、强化组织建设，明确责任。建好计生协会组织是做好计生工作的基础性工作，为此，村两委成立了计划生育协会理事会，并由书记担任会长，理事成员由妇代会主任和两委成员以及老干部组成，目前共有协会会员234人，并且创建协会会员之家，增强协会的吸引力。为了更有效的开展好协会工作和强化队伍素质，协会组织会员每半年学习一次，理事每季度学习一次，学习协会工作、计划生育政策法规、优生优育、生殖保健、科技致富等内容。通过学习，全面提高了村协会组织成员的业务素质和工作水平。

2、深化制度规范，不遗余力。为进一步激发广大育龄群众实行计划生育的积极性，村计生协会建议对“两户”制定

一些优先、优惠政策。计划生育协会是广大群众自己的组织，在动员组织群众方面具有独特的优势。村计生协会在协助村委制订《计划生育村民自治章程》的基础上，并利用计划生育村务公开等形式，公开计划生育有关内容，接受群众监督，如年初的计划生育村务公开会上，除生育指标的评议、奖励扶助对象的确定、社会抚养费征收等情况外，还配合镇计生办与流动人口签订了《流动人口计划生育管理服务合同》以及与辖区内村民签订村民自治合同累计410份，提高了广大群众参与计划生育工作的热情和实行计划生育的自觉性，有力地促进了计划生育村民自治工作的深入开展。这些措施的实行，提高了全体村民实行计划生育的自觉性和积极性。

新农村建设是一项时间长、覆盖广、困难多的政治任务，虽然我村通过不懈的努力，克服了多方困难，取得了一些成绩，但是，我们仍然不能回避一些问题，一是受经济发展状况的影响,部分农户不理解,尤其是贫困家庭、留守老人等弱势群体参与意识较差 ,一些群众对建设新农村项目投资、村容村貌大整治和群众投劳投资结合理解不深刻,等、靠、要的传统思想根深蒂固,导致其主体作用在新农村建设中得不到充分发挥。二是农村改厕、改水、改灶、改圈统一规划实施难度较大;三是建设与村庄规模相适应的文化大院、卫生室、体育、商业等公共服务设施需大量资金。然而，我们坚信，通过计划生育新农村示范村的建设，逐步加强与各级政

府部门的衔接配合，增大引导和宣传教育的力度，遇到的困难会各个击破，终究会谱写一曲新农村建设的美丽赞歌。

xx村委会

6.千人计划申报材料 篇六

先进单位工作情况汇报

中共***委员会 **乡人民政府

（2012年8月30日）

***位于***东部，距县城**公里，东面与**县**镇接壤，南面与**乡毗邻，西面与**乡、**乡交界，北临**县的**乡，省道**线贯穿全乡境内，交通十分便利，是***面向百色南宁的“东大门”。全乡总面积*9.33平方公里，耕地面积2*1万亩，其中水田4*0多亩，旱地1*万亩。全乡辖*个村民委员会，3*个自然屯，5*个村民小组，总人口8*多人，境内聚居着*等民族，*族人口占总人口的*0%。近年来，***坚持以人为本和以人的全面发展为中心，以满足广大育龄群众日益增长的服务需求为唯一标准，以创建全国计划生育优质服务先进单位为目标，不断强化工作措施，积极探索创新服务理念，增强服务意识，全乡人口和计划生育工作取得了明显成效。全乡独生子女领证人数由2005年的8人上升到2012年的122人，双女结扎人数由2005年的20人上升到2012年的185人。群众的婚育观念发生明显变化，由过去的抢生、超生转变为现在的少生、优生。全乡2007年至今，连续5年无政策外多孩出生，乡党委、政府多次被上级党委、政府授予“人口和计划生育目标管理责任制先进单位”荣誉称号。

一、主要工作实绩

2010年至2012年8月，全乡符合政策生育率分别为94.74%、96.95 %、97.00%。政策外多孩率分别为0。人口出生性别比为111.11、101、96.08。农村当年长效避孕率为84.52%、85.26%、86.15%。落实避孕措施及时率均为90%以上。信息准确率达95%以上。目前，全乡 “无政策外多孩生育乡”，有5个行政村实现“无政策外生育村”，占全乡6个行政村83.33%。多次荣获市级、县级的表彰

二、主要工作措施

（一）加强领导，强化人口和计划生育目标管理责任制。***地处两县、五乡（镇）交界处，二级公路横穿全乡境内，人流物流量大，加上受历史文化影响，群众思想观念新，容易接受新生事物。在工作中，乡党委、乡人民政府充分认识并利用这一优势，采取“宣传教育并重、管理服务齐抓”的工作方式，积极引导、转变群众生育观念。同时我乡坚决树立计生也是民生的理念，关注计生，改善民生，将计划生育工作纳入改善民生的工作范畴，列入党委、政府重要议事日程，与其他中心工作同部署、同检查、同汇报。一是健全机构，强化领导。我乡人口和计划生育工作坚持党政主要领导亲自抓、负总责，成立了以党政主要领导为组长，党政分管领导为副组长，各乡直、各村负责人为成员的人口和计划生育优质服务工作领导小组，行文下发了《优质服务工作方案》，明确各乡直、各村成员单位责任。实行领导小组挂点联系村制度，从而为全乡人口与计划生育工作提供了强有力的组织保障。二是明确工作职责，注重网络建设。我乡将工作任务细化落实到每位乡、村领导干部和计生干部身上，确保人人肩上有担子，人人身上有责任。特别是注重建立和完善以乡、村干部重心下移到村（屯）的经常性孕情跟踪机制，以纯女户服务对象为重点抓好长效避孕节育措施的落实，切实做到领导到位、投入到位、服务到位。三是党政主要领导和分管领导经常深入计生工作第一线，了解掌握计生工作中存在的实际困难和问题。及时研究解决计生创“国优”工作中遇到的困难和问题。解决了乡计生服务所建设用地问题；投入计生工作经费2.3万元，保证计生日常工作的顺利开展；投入大量的人力、物力和财力，开展大规模的春、秋季计生集中宣传服务月活动，创造了全乡计生工作的良好局面。同时，乡人民政府每月补助乡计生办零时工工资每人300元，解决了乡计生办零时工工资待遇低的问题等。四是将计生工作纳入新农村建设总体规划创建生育文明示范点活动，在实施危房改造工程和发放小额信贷等方面，优先倾斜计生户。近两年来，我乡帮扶36户计生困难户实施危房改造，帮扶建房资金60余万元；帮扶27计生困难户新建沼气池27座；配合县妇联为计生困难户发放小额信贷45万元；每年为独生子女、双女户交纳新型农村合作医疗资金近4万多元。使计生家庭真正感受到光荣，在生产上获得帮助，在经济上享受实惠，在生活上获得保障。

（二）加大投入，确保人口和计划生育工作所需经费。

乡党委、政府从全局和战略的高度来认识计生工作，将人口和计划生育工作经费列入乡财务预算，在资金十分紧张的情况下，始终保持了对计生工作的必要投入，为计生工作的开展提供了强有力的保障。2009年至2012年，乡人民政府累计投入计生经费35万元，其中：投入计生服务月活动经费经费3.5万元；投入计生服务月活动用车油费、餐费2.5万元；投入计生办零时工工资21600元；免费提供计生服务所建设用地（折合人民币20万元）等等。实现了人口和计划生育工作“三个确保”，即：确保计生零时工工资报酬纳入乡财务预算；确保计生工作经费纳入乡财务预算；确保法律法规规定的奖励优惠政策落实到位。

（三）扎实推进优质服务活动，处处体现人文关怀。

近年来，我乡按照计划生育优质服务工作要求，积极探索优质服务工作的新思路，用人文关怀和温馨服务引导群众树立正确的生育观念。一是认真兑现政策。对计划生育困难家庭在生产、生活、生育等方面实行优惠政策倾斜。如：将人口计生工作新机制建设与社会主义新农村建设结合起来，扶持那来屯新农村建设点独生子女户、双女户养殖产业。在危房改造工程中，优先倾斜计生户。同时, 我乡还特别针对做了长效节育措施和补救措施的生产生活困难对象,从计生、民政等部门争取补助资金给予补助。处处体现人文关怀，加强了干群关系。二是改善基础设施建设。为适应新时期人口和计划生育优质服务的需要，我乡及时解决了乡计生服务所建设用地问题，并按照技术优良、服务优质、管理优秀、环境优美、群众满意的“四优一满意”标准，建成了使用面积400平方米，总造价36万元的中心二类乡计划生育服务所。三是深入开展优质服务活动。以不断满足群众优生优育、生殖保健、优质服务需要为目标，开展送服务上门活动，热心地为广大育龄群众提供查环、查孕、查病“三查”服务和婚前检查服务。特别是认真做好术后回访，对当月结扎和放环对象进行回访服务，并尽量帮助其克服困难、减轻生活负担。

（四）以“诚信计生”的广泛开展，促进优质服务深入细致。自创建诚信计生以来，我乡以那宾、洞坚两个村为试点，在全县率先开展“诚信计生”工作，目前全乡6个村已开展诚信计生，共成立83个诚信计生小组，全乡应签订协议书1017人，已签订994人，签订率为97.74%。在推进诚信计生工作的过程中,我乡计生领导小组和工作队切实拿出了“创先争优“的干劲，做到“四个确保”，使群众对计生工作的满意度大幅提升，从不了解诚信计生到渴望参与诚信计生，为全县诚信计生工作树立了典范。在开展活动中，我乡以不断满足群众优生优育、生殖保健、优质服务需要为目标，充分发挥计划生育服务网络作用，深入开展送服务上门活动，热心为广大育龄群众提供查环、查孕、查病“三查”服务、产后、术后随访服务和婚前检查等服务，并免费为已婚育龄妇女提供婚育知识、科技信息、生殖保健、优生优育、不孕不育，常见妇科病检查等服务。

（五）严厉打击“两非”行为，确保出生人口性别比例平衡。一是认真贯彻落实全市打击“两非”综合治理出生人口性别比偏高问题工作会议精神，制定方案，建全并落实各项有关规章制度。成立***打击“两非”领导小组，并从乡卫生院、派出所等乡直单位抽调工作人员，组成联合检查组，配合县工作组对全乡范围内的3家医疗机构和2家药店进行了检查、排查活动。同时将凡经过严格审核批准再生育一个孩子的育龄群众，一律纳入重点管理，加大随访频率，提高随访质量，做好孕期监控。二是加大宣传教育力度，在转变生育观念上下功夫。广泛开展“关爱女孩行动”和“婚育新风进万家”活动，大力宣传“男女平等”、“生男生女都一样”的新风尚，宣传男女性别比失调对社会和家庭带来的严重危害。

（六）广泛宣传，营造有利于稳定低生育水平的舆论环境和社会氛围。

以传播新的婚育观念、计划生育法制观念和计划生育科学知识为重点，认真贯彻落实胡锦涛总书记“4〃26”关于人口问题的重要讲话精神和全区、全市人口计生工作会议精神，深入开展“婚育新风进万家”活动和“关爱女孩行动”，让群众在耳濡目染中知晓计划生育政策、法规、优生优育知识、避孕节育方法、生殖保健常识，逐渐形成科学、进步、文明的婚育观念。全乡人口和计划生育基础知识普及率、应知应会率均达到90%以上。村、户有宣传品达到2种以上，入户率达80%以上。

（七）加强计生队伍建设，不断提高服务水平。

利用每个月召开例会的时机，以会代训，着重就计生业务知识及新形势下计生工作要求进行培训。同时，通过外聘或组织人员外出参加业务培训等多种形式进行培训，不断提高计生干部队伍的业务素质和服务水平。另外，我乡还开展计生队伍依法行政教育活动，严格执行“八个不准”的规定，开展耐心细致的计生政策法律法规宣传教育，不断提高文明执法水平，全乡没有发生不经法定程序或因计生工作方式方法不当引发的恶性事件，没有因计生工作而造成的社会不稳定因素。

7.青年千人计划 篇七

从2011年开始[1]，每年引进400名左右海外优秀青年人才，至2015年共引进2000人。2010年12月，中央人才工作协调小组批准通过了《青年海外高层次人才引进工作细则》，“青年千人计划”正式启动。根据人才成长的一般规律，35岁左右的青年人才是最有创新激情和创新能力的群体。为此，中央人才工作协调小组办公室决定实施“青年千人计划”项目，大力引进一批有潜力的优秀青年人才，为今后10年~20年中国科技、产业的跨越式发展提供支撑。为给“青年千人计划”入选者提供必要的科研条件，使他们潜心开展科研工作，由中央财政给予“青年千人计划”入选者每人50万元的生活补助、3年100万~300万元的科研经费补助；其他工作条件和生活待遇，参照“千人计划”现有政策执行。该负责人介绍说，“青年千人计划”的申报对象，目前主要面向自然科学或工程技术领域、年龄不超过40周岁；在海外知名高校取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历；申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的，可以破格引进。

入选“青年千人计划”的海外人才须全职回国、来华工作，并主要在国内高校、科研机构（含转制科研院所）工作。

“青年千人计划”的申报评审将由教育部、科技部、人力资源和社会保障部、中科院、中国工程院、自然科学基金委联合设立平台，在海外高层次人才引进工作专项办公室指导下开展。

8.千人计划服务协议书 篇八

服务协议书

志 愿 者：（以下简称甲方）服务县项目办：（以下简称乙方）服 务 单 位：（以下简称丙方）

经毕节地区志愿者行动指导中心审定确认：

甲方将在丙方（岗位）从事志愿服务。

根据团中央、教育部、财政部和原人事部《关于实施大学生志愿服务西部计划的通知》（中青联发„2003‟26号）和《关于做好2004年大学生志愿服务西部计划工作的通知》（中青联发„2004‟16号）精神，以及《大学生志愿服务西部计划志愿者管理办法》、《大学生志愿服务西部计划各级项目办和服务单位职责》（中青联发[2009]19号），《关于印发<2011年大学生志愿服务西部计划实施方案>的通知》（中青联发[2011]12号）、《关于做好2011年贵州省大学生志愿服务西部计划实施工作的通知》（黔青联发[2011]18号）和《关于鼓励高校毕业生到基层就业创业的意见》（黔党发[2009]6号）、《关于招募千名大学生志愿者参与试验区建设的实施意见》（毕地党发[2011]14号）有关规定，为切实做好服务工作，维护志愿者正当权益，规范各方在服务期间的权利和义务，保证相关工作顺利进行，依照有关法律法规和大学生志愿服务西部计划（以下简称“西部计划”）有关政策规定，以及招募时签定的招募协议书中有关约定，按照“谁用人，谁受益，谁负责”和“培养与使用并重”的原则，三方签定如下协议：

第一条 甲方权利 1.在本协议书所确定的岗位开展服务，并享有与丙方正式工作人员同等的办公条件以及免费住宿等基本生活条件。

2.服务期间，享受与丙方正式人员同等的休假待遇。

3.服务期间，享有一定的生活补贴，同时根据所在服务地享受艰苦边远地区津贴、一定的交通补贴和大学生志愿服务西部计划志愿者综合保障险。

4.参加乙方组织的相关交流、慰问、联谊和培训等活动。

5.及时了解全国项目办、相关省（区、市）项目办及乙方发布的有关西部计划的重要信息。

6.服务期间，依照有关规定向乙方履行请假手续后，可报考研究生、公务员或参加执业资格考试和各类企事业单位举办的招聘考试。

7.在工作、生活中遇到的困难、问题以及意见、建议，可酌情依次向丙方、乙方反映，受理方应在接到反映当日起3个工作日内给予答复。

8.服务期满考核合格的，取得本人服务鉴定等相关证明材料，享受相关支持政策和待遇。

9.往届毕业生享受享受优惠政策待遇按省有关规定执行。第二条 甲方义务 1.认真履行志愿服务职责。

2.按照本协议书和乙方确定的时间到岗服务，并服从乙方根据工作需要进行的岗位调整。

3.服务期间，应爱岗敬业，尽职尽责，服从管理，尊重民风民俗，自觉维护志愿者形象；严格遵守国家法律、法规和专业守则；遵守西部计划相关管理规定和服务单位的规章制度。

4.除因不可抗力因素并向丙方、乙方提出申请，不得单方中止协议或擅自离岗；确有特殊需要或原因的，须经乙方同意；因正常休假离开服务地期间，应与丙方、乙方保持联系。

5.服务期满，递交工作总结，参加相关总结、考核工作；离岗时做好相关工作交接。第三条 乙方权利

1.按照西部计划相关管理规定对志愿者进行日常管理。2.对丙方相关工作进行监督、指导和管理。

3.根据自身具体情况，制定本县服务单位、志愿者考核办法，对丙方、甲方进行考核。

4.发现甲方隐瞒协议签订前已患重大疾病或提供其它重大虚假信息等情况，并导致其不能继续从事志愿服务的，乙方可单方面解除本协议，不承担任何责任。

第四条 乙方义务

1.负责落实上级项目办相关工作要求，对甲方进行管理和服务，对丙方进行监督和指导。

2.及时向甲方和丙方传达上级项目办的相关信息和工作要求。3.做好接送工作，确保甲方及时、顺利到岗开始服务；服务期满后按时结束服务并离岗返家（校）。

4.甲方离岗时，须对甲方进行服务鉴定，填写服务证证书，并按管理办法有关规定为甲方办理离岗手续、做好工作交接。

5.协调丙方为甲方提供与丙方工作人员相同的工作条件，免费住宿以及安全、健康、卫生的生活条件，并帮助解决甲方在工作、生活中出现的困难和问题。

6.按照有关规定，协同丙方做好志愿者日常管理和服务工作；按照有关志愿者安全、健康等方面的管理制度，对甲方的安全健康管理实行一把手责任制，遇重大事件及时妥善处理并同时上报上级项目办。7.定期看望、慰问甲方，开展形式多样的联谊活动。乙方负责人须重视与甲方谈心工作，解决甲方在服务期间的实际问题、听取意见建议。

8.严格执行全国项目办制定的志愿者生活补贴、交通补贴发放制度，做好甲方生活补贴、交通补贴发放信息的确认和审核工作。

9.依照法律法规和相关规定，维护甲方权益。第五条 丙方权利

1.按照西部计划相关管理规定和丙方的规章制度，对甲方进行日常管理。

2.在乙方的指导下，按照有关规定，对甲方进行业务考核与服务鉴定。3.根据实际表现情况，建议乙方对甲方进行表彰或处分。第六条 丙方义务

1.将甲方纳入本单位正式职工序列进行管理。

2.落实甲方免费住宿以及安全、健康、卫生的生活条件等后勤保障，为甲方提供与本单位工作人员相同的工作条件，并解决甲方在工作、生活中出现的困难和问题。

3.及时向乙方通报甲方日常管理及相关工作情况。甲方离岗时，须对甲方进行服务鉴定，并按有关规定做好甲方离岗手续，并上报乙方。

4.对甲方的日常管理、安全健康管理实行一把手责任制，采取切实有效的措施，确保甲方的安全。在有关方面的指导下，作为第一责任人具体负责处理甲方安全、健康等方面出现的问题。

5.接受乙方的考核。

6.依据法律法规和相关规定，维护甲方权益。7.按照有关规定，完成乙方交办的各项任务。

第七条 本协议生效期间，因甲方个人原因造成的损害、损失及由此产生的法律责任，由甲方个人承担，按照国家有关法律、法规的规定处理。第八条 因一方无故中止协议，致使协议无法履行，受害方有权追究其责任；给其他两方造成的损失，由违约方承担全部责任。

第九条 本协议书一式四份，具有同等法律效力，经各方签字盖章后生效。三方各持一份，并由省级项目办备案一份。甲方服务期满后本协议书自动终止。

第十条 因本协议书约定事项发生争议，争议各方应首先通过友好协商解决。协商不成，由乙方办公场所所在地的仲裁机构或法院解决。

甲方（签字）：

乙方（签章）：

丙方（签章）：

协议签订地点：（乙方办公场所所在地）

9.千人计划申报材料 篇九

一、结题形式：1．验收2．评审3．鉴定

二、申报资料及要求

（一）验收申报材料

1.项目验收申请表（附件1）

2.项目合同书

3.项目工作总结（附件2）

4.项目技术报告（附件3）

5.发表论文、获授权专利等；

6.项目经费总决算表（附件4）；

7.有关测试报告或检测报告及用户报告等；

以上资料一式7份，A4纸张左侧装订成册。除项目经费总决算表由第一完成单位、合作单位分开出具，其它资料均需由项目总负责人整合，项目第一完成单位报送。以医疗卫生单位作为第一完成单位的，申报验收材料寄省卫生厅科教处；以高校作为第一完成单位的，申报验收材料寄省教育厅科技处。

（二）评审 除上述验收申报材料外，还须提供具有查新资质机构出具的科技项目查新报告。资料一式7份，A4纸张左侧装订成册。

（三）鉴定

按国家科技成果鉴定规定要求上报材料。

三、联系人及方式：

省卫生厅 江荣辉0591-87824278

电子邮箱：wstkjc@mail.fjphb.gov.cn

省教育厅陈金建0591-87091316

电子邮箱：jytkjc@126.com

10.县计划生育局文明单位申报材料 篇十

**县人口和计生局十命名为全省人口和计划生育工作先进县，被省人口计生委评为全省优质服务先进县，被市委、市政府评为计划生育一档先进县。连年被县委、政府评为实绩突出单位。—顺利通过年终市计生工作考核验收，工作成绩受到市考核组的充分肯定。另外，县人口计生局连续多年被县委评为先进基层党组织和文明单位，受到县委、县政府的表彰。我们主要抓了以下几个方面：

一、加强领导，狠抓规范

**县人口和计生局始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，在抓紧、抓好计划生育各项任务指标的同时，始终把精神文明建设作为一项重要工作任务摆在突出位置来抓，并取得明显效果。具体表现在三个方面：一是领导班子强。我们首先从领导班子建设入手，制定了领导班子成员廉洁自律的若干规定，对班子成员进行明确分工，逐步健全完善了班子成员学习制度、局长办公会制度、民主生活会制度等，班子成员之间心往一处想，劲往一处使，使局班子真正成为一个坚强有力的战斗集体。二是组织建设好。对精神文明建设工作，我们根据市、县精神文明建设委员会有关文件的规定，结合实际制定了工作规划，量化了各项任务指标，并明确专人进行落实。同时，我们从加强领导入手，建立了以党组为核心的精神文明建设领导小组，党组副书记具体负责督导和检查。三是规章制度健全。两年来，我局多次召开局长办公会，专题研究部署精神文明建设工作，制定了一系列行之有效的管理制度，有财务管理制度、车辆管理制度、卫生制度、考勤值班制度等，通过健全规范各项制度确保精神文明建设工作的顺利开展。

二、坚持文明执法，强化宣传服务

在精神文明建设中，我局结合本部门工作实际，重点抓了四项活动：一是开展了依法行政、文明执法活动。计划生育工作涉及面广、政策性强，执法工作搞的好不好，直接影响到干群关系。因此，两年以来，我们紧紧围绕创建计划生育行政执法文明单位，在依法行政、文明执法上狠下功夫，在完善执法程度、开展专项治理、提高执法人员素质、搞好政务公开等方面进行了全面优化提高。另外，我们在县、乡、村设立了计划生育举报箱，公布了举报电话，乡、村都建起了高标准的计生政务公开栏。同时，加大了对计生案件的查处力度。全县形成了以宣传为先导，以法制为保证的执法格局。多年来，我县无一例计划生育恶性案件和越级上访案件发生。二是开展了创建新型生育文化县和“关爱女孩”活动。随着《人口与计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》的相继颁布实施，对新时期计生工作依法管理、依法行政提出了更高的要求。为切实落实好“一法四规”，我们通过印发宣传品、开展集中宣传活动、组织文艺演出、电视广播等多种形式，大力宣传人口和计生政策，做到家喻户晓，人人皆知，新型生育文化在我县初步形成，广大群众的生育观念有了明显的转变。两年以来，举办文艺汇演20场次，发放各类宣传品20万份，手提袋、围裙5万余个，全县共有182对符合条件的夫妇自愿放弃二胎生育指标。另外，为充分体现党和政府对农村女孩的关爱，我们实施了“春蕾计划”，多次召开关爱女孩行动协调会议，对此项工作进行专项部署。两年以来，共发放救助金2万余元，救助了20名贫困女孩。三是开展了生殖健康优质服务活动。—，我们以贯彻落实《计划生育技术服务管理条例》为中心，结合普查深入开展生殖健康优质服务活动。每年都免费为7万人次的育龄妇女提供生殖健康服务，为她们查病、治病，提供避孕节育知识咨询，并免费发放了药品，引导群众科学地进行节育措施知情选择。

三、狠抓干部职工教育，不断提高整体素质

我们以科学发展观和党的基本路线为指导，认真学习贯彻中共中央《关于社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》和党的十七大会议精神，以培育“四有”干部为目标，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义和社会公德、职业道德、家庭美德教育，要求局机关每个工作人员都要严格地遵守《**市民行为道德规范》，弘扬“团结拼博、艰苦创业、顾全大局、敢于争先”的**精神，使全局干部职工的思想道德素质、民主法制观念和社会主义思想觉悟得到了进一步的提高。为便于全局工作人员的政治学习，我局在资金十分紧张的情况下，拨出专项资金，按要求征订了党报、党刊，定期组织广大干部职工观看精神文明建设专题片和开展多种形式的健康向上的娱乐活动，极大地丰富了干部职工的学习生活内容。我们还实行了周五集中培训制度，加强了政治、业务培训力度，重点学习贯彻党的十七大会议精神，深刻领会xx同志报告的深刻内涵。要求全局职工根据所学内容，写出一篇心得体会。通过学习，使全体工作人员的整体素质有了明显提高。