领导干部培训班讲话材料

领导干部培训班讲话材料（精选15篇）

1.领导干部培训班讲话材料 篇一

同志们：

本次深入学习实践科学发展观全员培训就要结束了。在此，我受局党组委托，就学习培训情况作一个小结，并就下一步的学习实践科学发展观有关工作讲几点意见。

一、本次学习培训深入扎实，卓有成效。三天以来，我们的学习培训始终按照既定方案有序实施。扎实推进，达到了预期的目的。具体表现在三个方面：

一是认真高、要求严，学风严谨。这次培训集中了三个市(县)局的副局长、纪检组长、人教股长、学办主任，以及全州基层工商分局(新)的负责人作为骨干，还把州局机关和三个直属分局的全体干部纳入学习培训对象，总共是97人，占全系统总人数的近三分之一，规模不小，学员职级层次也不低。全体学员能深刻认识学习实践科学发展观的重大意义，端正学习态度，严守培训纪律，认真听讲并做笔记，积极参与讨论。两级机关的领导和部分科(股)长、分局长、所长还撰写了心得体会。这种紧张有序的良好学风可圈可点。

二是内容全、形式多，组织严密。这次培训开班前，我们先安排了半天的时间，传达了全省工商消保工作会议精神，表彰了一批食品安全先进集体和个人，还就推行市场网格化管理模式作了部署。在动员大会上，岩局长代表党组作了深刻的动员报告，传达了国家总局《关于在全国工商行政管理系统基层单位开展深入学习实践科学发展观全员培训的通知》。培训中，我们通过集体大课学习、分组学习讨论、观看影像资料等灵活多样的方式，先后学习了邓小平、同志关于科学发展观的重要政论文献摘编;学习了同志《在纪念党的十一届三中全会召开三十周年大会上的讲话》和《在中纪委xx届三次全会上的讲话》;观看了《周伯华局长在总局机关处以上干部深入学习实践科学发展观活动辅导报告会上的报告》和全省工商系统进行典型的光碟;学习了李江副省长和纳局长分别在全省工商行政管理工作会议上的讲话。学习内容之丰富、学习方式的多样性，是全州工商系统历次学习培训之最，学习培训的科学安排和严密组织也是令人满意的。

三是讲实际、求务实，成效明显。在学习培训中，我们始终没有脱离促进社会经济发展大局和全局，始终立足于工商行政管理的职能实际，始终站在服从服务于西双版纳经济社会发展的立场上，以创新的思维、求变的理念去分析研究当前和今后一段时期的工商工作。从我们两级机关班子成员和部分基层单位负责同志的心得体会中可以看到，如何在具体工作实际中路行科学发展观，成为各级领导干部工作思路的主旋律。通过三天的学习培训，我们不仅在理论水平上有了明显的提高，而且在科学谋划各自工作计划的方法论上有了新的突破，知行统一、注重实干的信念得到了巩固，完成各项工作任务的信心倍增。这就表明我们预期的培训目的已经达到，学习培训的成效值得肯定。

二、下一步的学习实践科学发展观活动务必抓紧抓好。对州局机关而言，这次培训实际上就是全员培训的开始，因为我们安排了全体人员参加了学习培训。但是对三个市(县)局而论，这次仅仅只是帮你们培训了骨干力量，真正的全员培训有待于你们自己回去组织实施。根据省局和州委的方案，我们州局机关走到了第二步，市(县)局全系统学习实践科学发展观的任务还十分艰巨，加之年中各项行政执法任务也极其繁重，不论是在时间上、人力上、任务上，我们都面临着严峻的考验。为此，我们总的要求是：学习培训任务要完成，工作业务不耽误。关于三个市(县)局的学习实践科学发展观活动，就是要严格按照州局的方案部署，结合你们的实际做出各自的方案，并认真组织实施。具体就是做好十项工作：一是开好一个动员会。二是抓好一次骨干培训。三是抓好个人自学。四是上好一堂领导辅导课。五是一展一次专题讲座。六是开展一次典型经验交流。七是开展一次现场观摩学习。八是写好一篇调研(理论)文章或心得体会。九是开展一次学习研讨。十是办好一个学习交流专栏。

上述十项中的后八项，州局机关也还没有做，同样要抓好落实。具体要求是：

(一)提高思想认识。当前，全省工商行政管理工作正处在发展的关键时期。实现省局党组制定的新时期工作目标，关键在于建设一支高素质的干部队伍。在全省工商行政管理系统基层单位开展深入学习实践科学发展观全员培训，是用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，提高干部政治思想素质的需要;是进一步解放思想、转变观念，充分发挥职能作用，更好地服务于经济社会发展的需要;是适应新一轮机构改革、积极应对停征“两费”新形势，推进工商行政管理体制机制创新的需要;是内强素质、外树形象，建设一支政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬的高素质工商干部队伍的需要;是紧紧围绕“四个统一”、“四化建设”、“四个理念”、“四个转变”、“四高目标”和“三个到位”、“六个好”工作目标，全力推进云南工商工作科学监管、科学发展的需要。全省各级工商机关和广大工商干部一定要深刻认识开展深入学习实践科学发展观全员培训的重要意义，把学习实践科学发展观全员培训作为今年基层建设、队伍建设的重要任务抓紧抓好，抓出成效。

(二)落实领导责任。全省各级工商行政管理机关党组对全员培训负全面领导责任，“一把手”要亲自抓。省局成立云南省工商行政管理系统基层单位开展深入学习实践科学发展观全员培训领导小组及办公室，各州(市)、县(市、区)工商局要层层建立相应的领导机构，切实加强对全员培训的组织领导，确保全员培训落到实处。

(三)坚持统筹兼顾。根据中央和省委的部署，第二批深入学习实践科学发展观活动已经开始。各州(市)、县(市、区)工商局要把全员培训与学习实践活动相结合，骨干培训与全员培训相结合，个人自学与集中培训相结合，学习理论与推动工作相结合，统筹兼顾，合理安排，整体推进，全面落实，确保取得实效。

(四)强化督促检查。省局将在适当的时候组织督查调研组对各州(市)、县(市、区)工商局开展全员培训的情况进行督查。各州(市)工商局要加强对本系统全员培训的适时督查，确保人员、内容、时间、效果“四落实”。

(五)加强信息沟通。各州(市)工商局要及时掌握本系统开展全员培训的情况，研究解决问题，认真总结推广全员培训中的好做好、好经验、好典型，及时上报省局领导小组办公室，省局将采取适当形式进行交流，以先进典型强领全员培训活动深入开展。

(六)确保取得实效。今年，全省工商系统推进科学监管、促进科学发燕尾服的任务十分繁重。各地工商机关要妥善处理好开展深入学习实践科学发展观全员培训与扎实做好当前各项工作的关系，紧紧扣住省局党组确定的六项重点工作，以全员培训活动为动力推动各项工作的落实，用各项工作成效来检验全员培训成效。切实做到“两手抓、两不误、两促进”，确保全年工作任务的圆满完成。

同志们，全州工商系统开展深入学习实践科学发展观全员培训行将结束，希望全体干部职工不仅要认真完成好学习任务，而且要身体力行地在实际工作中切实践行科学发展观，用实际行动和工作业绩向省局党组和州委交上一份学习实践科学发展观的满意答卷。

2.领导干部培训班讲话材料 篇二

培训中，每一位处级干部都通读了党的十八大报告，全面准确地领会十八大精神，并围绕“三个体系”建设和高素质档案干部队伍建设的要求，结合自身工作实际，认真进行学习讨论。在专题研讨时，按照档案资源体系建设、档案利用体系建设、档案安全体系建设和档案干部队伍建设4个专题，分组进行了研讨。会议交流时，就如何将科学发展观落到实处，进一步提高档案工作科学化水平进行了热烈的讨论交流。

党组副书记、局（馆）长吕和顺围绕促进档案工作作了《理论武装助推档案事业科学发展》的讲话，他说：推动档案事业科学发展是贯彻落实科学发展观、落实党的十八大精神最直接、最具体的体现，档案事业的科学发展关键在于用科学发展观指导档案工作。要努力把科学发展观的认识成果转化为促进档案事业科学发展的思路，转化为促进档案事业全面协调可持续发展的体制机制，转化为提高档案工作科学化水平的领导能力和工作能力。实现档案事业科学发展，就是要学习掌握档案及档案工作自身的科学规律和发展特点，按规律办事，一要用科学发展观武装头脑，要把科学发展观贯穿于我们想问题、作决策、干工作的全过程，用长远的眼光谋划档案事业的发展，用全局意识统筹档案事业的发展，用科学的态度抓好档案事业的发展；二要以提高档案工作科学化水平践行档案事业科学发展，切实转化学习成果，着力推进“三个体系”建设，努力培养高素质档案干部队伍，不断提高档案工作科学化水平；三要解放思想，开拓创新，克服等、靠、要思想，充分发挥主观能动性，拓宽工作思路，因地制宜，因时制宜，善于统筹协调，积极推动工作，践行档案事业科学发展。

党组书记陈乐人在总结讲话时指出，这次培训是局（馆）党组依照中央和市委统一部署，深入学习贯彻落实党的十八大精神的重要举措。通过通读原文、讨论交流，进一步领会了十八大报告的精神实质和内涵，通过围绕四个专题建设的目标及工作措施的研讨题目，认真思考、积极研讨，共同提高，取得了良好的效果。她要求广大党员干部，一是要继续认真学习党的十八大精神，尤其是对科学发展观的学习，要把理论学习和档案事业科学发展紧密地结合起来，学深学透；二是要学以致用，把这次学习研讨成果运用好，要结合本职工作，认真研讨落实意见，切实转化学习成果；三是抓好落实，把研讨中提出的好思路、好想法列入明年工作任务中，变成2013年的重点工作、折子工程，推动工作落实。

3.领导干部培训班讲话材料 篇三

发言材料 0 1790 字 ：为乡村振兴打造过硬的“头雁”队伍

换届试点工作启动以来，X 镇党委坚持优中选优，采取“四个一批”的措施“下深水”选人，着力配强村级“领头雁”。目前，X 镇在全县率先完成 X 个行政村党组织换届选举，党员参选率 X%，党组织书记得票率 X%，平均年龄 X 岁，大专以上学历 X 人，年龄、学历结构等均得到明显优化。

一、重能力顾经历，从原党组织书记中留任一批。一是严格用人标准。坚持“四有四带”，从严把握“十不能”“七不宜”负面清单，把年龄定到 X 岁以下、学历定在高中以上。二是深入谈心谈话。坚持“四必谈”，设立谈话日志、开展专项记实，科级干部分 X 组对现任村“两委”班子成员、拟提名进班子人员、党员、群众代表等 X 类人员开展面对面访谈，充分掌握干部思想状况和党员群众期待。三是综合分析研判。对 X 个村党组织书记的年龄、学历、能力、工作成效、群众基础等情况进行全面分析，逐一研判能否留任。通过深入细致的工作，X 名年富力强、工作有激情、成绩突出、群众认可度高的党组织书记实现连任。X 村党组织书记 X，任职期内落地建设 X 个扶贫车

间，年产值达 X 亿元，解决 X 多名群众就业问题，在这次换届中顺利留任。

二、重民意看素质，从“两委”成员中提任一批。一是注重“两个推荐”。派出 X 个指导组，采取会议培训、发放明白卡等方式，广泛组织 X 个行政村 X 名党员、X 名村民代表开展意向人选推荐。二是注重“五个过硬”。对拟从“两委”班子中新提名为村党组织书记的人选，开展个人素质能力和一贯表现“双考察”，对政治素质、担当意识、创新精神、团结意识、致富带富能力等方面过硬的优先提任。三是注重“比、推、用”。把推荐提名与软弱涣散村党组织整顿、X专项斗争等工作实绩结合起来，比先进、推先进、用先进。通过比选，X 名原村“两委”班子年轻成员脱颖而出，被选为村党组织书记。

三、重储备强培养，从后备力量中启用一批。一是加大储备力度。按照与村“两委”班子成员 1:1 的比例，建立村级后备力量库，从致富能手、外出务工和返乡创业人员、复转军人、返乡大学生中储备 X人。二是强化岗位练兵。针对村级后备力量个人特点，通过安排担任村班子成员助手、合作社工作人员、公益岗位负责人等，组织他们参与村级事务，提高工作能力。三是抓好重点培养。注重把优秀年轻后备力量放到脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等中心工作、重大任务中锻炼培养，表现突出、培养成熟的作为村党组织书记后备人选。这次换届中，有 X 名后备力量直接当选为村党组织书记。

四、拓渠道纳贤才，从外出能人中回引一批。一是“找”。从本村外出务工党员和回村的党员大学毕业生、复转军人中，找符合条件的人员，动员他们参选。二是“引”。对在外创业有成、暂时没有参选打算的党员，坚持镇村两级干部联动，实行访家人和访创业所在地“两访”，晓之以理、动之以情，引凤还巢。三是“请”。请本村曾在机关单位任职的退休干部，发挥其人脉、资源、信息等方面的优势，返乡助力发展。经过努力，共有 X 名复转军人和 X 名创业有成、带着项目回归的“能人”当选为村党组织书记。

在这次试点工作中，我们总结出三点经验：

一是树“高线”、明“底线”，才能“选好人才”“选对人才”。旗帜鲜明坚持党管换届原则，将政治标准作为衡量人选的首要标准，绝不降格以求。坚持“双好双强”的高线、严把“懒人、庸人”的下线、守住“坏人、恶人”的底线，对照“五不宜、十不得”和二十项“负面清单”，坚决将不符合资格条件的人挡在“两委”班子门外。

二是有“信心”、聚“合力”，才能“圆满成功”“万无一失”。充分发挥党的政治优势、组织优势、动员群众的优势，引导广大党员和基层群众正确行使民主权利，抓好抓实换届工作。包保领导要沉底一线，靠前指导，摸清情况，做好万全准备。密切配合，形成合力，推进村（居）委会换届工作。

三是守“规矩”、知“敬畏”，才能“依法依规”“风清气正”。换届工作政治性、政策性强，群众关注度高。只有一个环节都不少、一个步骤都不缺，才能抓细村（居）委会换届工作。对于拉票贿选的，要依法依规，冒头就打、穷追猛打，才能匡正换届风气。

目前，各村村委会换届选举工作正在依法有序推进。我们将以此次会议为契机，把“两委”换届工作摆上重要位置，进一步论证工作方案，加强党务干部业务培训，做好社区“两委”干部思想稳定工作，确保一旦启动、迅即展开，以未雨绸缪的工作状态做好“两委”换届准备工作，为乡村振兴打造过硬的“头雁”队伍。

全市组织系统干部工作业务骨干为培训对象的专题培训班式讲话 0 2500 字范文

同志们：

这次全市干部业务工作培训班，是市委组织部举办的以干部工作具体业务为主要内容，以全市组织系统干部工作业务骨干为培训对象的专题培训班，主要目的是进一步加强和规范全市干部工作，全面提高各级组织人事部门干部工作专业化水平。可以说，既是一次专题业务培训，也是加强组工干部专业化能力建设的具体实践。X 部长对这次培训班十分关心，亲自审定培训方案，并提出具体要求；市委组织部部务会高度重视，将这次培训班列入培训重点班次，对课程设置、培训方式以及学员调训范围等进行了反复斟酌、认真研究，突出

政治理论和党性教育，围绕专业知识和专业能力，安排了 X 堂契合组工干部特点，联系干部工作实际的专题辅导，授课教师都是对相关领域有深入研究的专家学者或长期从事干部工作、实践经验丰富的业务骨干，虽然只有三天时间，但是课程安排紧凑，培训内容针对性和实效性都很强。大家一定要珍惜这次宝贵的学习机会，力争做到学有所获、学有所悟、学有所用。借此机会，我对大家提三点希望：

第一，潜心学习，确保学有所获。学习培训是提高组工干部基本素质和专业化能力最直接、最有效的途径。这次围绕干部业务工作设置课程，为大家提供了系统梳理工作业务，全面提升工作水平的机会。做到学有所获，首先要解决怎么学的问题。一要带着责任学。组织人事部门肩负着为党的事业选人用人重要职责，学好、用好干部政策，准确把握程序方法，是大家首要责任。要以组织工作服务政治路线的思想自觉、行动自觉，在培训中学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，准确把握中央关于干部工作的新部署、新要求，以对事业负责、对干部负责、对自己负责的态度，自觉深化理论学习、强化理论武装，学懂弄通干部业务工作，由“要我学”自觉向“我要学”转变。二要带着问题学。大家从事干部工作的时间有长有短，对干部工作有了一定的认识，积累了一定的经验，但面对新时代新任务新要求，相信大家在一些具体工作、难点问题上还存在不少困惑，比如当前部分地区单位在干部选拔任用程序上还需规范、干部任职资格审核把关上还需加强、工资审报流程上还需厘清，等等。要强化“求解性”思维，坚持问题导向，梳理问题清单，有针对性地

去学习中找办法、在培训中找答案。三要带着好的作风学。学风就是作风，作风体现党风。组织部门是抓培训的部门，组工干部参加培训，必须以身作则、率先示范，争取将这次培训办成党校的样板班、模范班。要端正学习态度，妥善处理工学矛盾，集中精力参加培训。要积极参与研讨，主动发言提问，多向授课老师请教互动，多与其他学员交流探讨，分享学习成果，碰撞思想火花。

第二，勤于思考，确保学有所悟。思考是学习的继续，是对实践现象进行分析、综合、比较，探索其本质和规律的重要认识环节。在培训中要紧密结合各自工作实际，有针对性地思考，在学思互促中提升培训质量和实效。一要思考难点问题。当前，干部工作中仍有很多难点需要破解，比如，如何建设高素质专业化干部队伍，如何考准考实干部，如何有效打破干部交流中的身份壁垒，如何推进干部能上能下常态化，等等。参加这次培训的学员，既有东部地区，也有环湖地区和青南地区，既有地方的，也有市直单位的，既有党政机关，也有企事业单位。上述难点问题，涉及不同领域、不同层级，同一问题在不同地区和单位之间也有不同表现，有的问题是自己单位的难题，可能在其他单位已经得到有效破解，探索了成功的经验。要抓住短短几天的培训时间，多思考、多交流，在比较分析中明确方向、找准突破口。二要思考内在规律。规律性是干部工作的一个鲜明特点。做好干部工作，必须把握其中具有客观性、普遍性、稳定性的因素，找准沿革、理清脉络。要结合新时代、新任务，思考选干部、配班子，建队伍、聚人才，如何更好地坚持围绕中心、服务大局这个根本方向，如

何更好地坚持让党满意、让人民满意这个价值标准，如何更好地运用好改革创新这个主要动力，等等，通过深入研究和把握干部工作内在规律，着力提高干部工作科学化水平。三要思考工作创新。难点问题是创新的基点，内在规律是创新的遵循。要紧密结合日常工作时间，通过培训进一步解放思想，认真思考本地区本单位干部工作创新的主攻方向、基本途径、有效载体，在认真思考如何破解难点问题的过程中找到更多“优解”。

第三，转化成果，确保学有所用。学习的目的在于运用。要坚持知行合一，努力把学习培训的成果有效转化到提高认知、增强本领、推动工作上来。一要转化为政治定力。干部工作第一要求就是讲政治，任何时候都要绷紧政治这根弦，确保政治方向不偏、政治立场不移、政治原则不失。要通过培训，进一步增强做好干部工作的责任感、使命感，始终坚持党管干部原则，以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人。二要转化为方式方法。通过深入学习理解新时代对干部工作的新要求，转变工作思路，更新工作方法，用新角度看待问题，用系统性思维全面把握好干部教育培训、选拔任用、考核评价、管理监督、激励惩戒等各个环节，认真落实新时期好干部标准，用好党的十八大以来领导班子和干部队伍建设实践经验，不断改进干部工作方式方法。三要转化为实践成果。要把培训所得、所悟运用到日常工作，自觉将公道正派的核心理念贯穿到选人用人全过程，把出于公心、办事公道贯穿始终，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。在干部选拔任用过程中，严格执

行《干部任用条例》，对干部动议提名、民主推荐、组织考察、讨论决定、任用等各个环节，做到坚持原则不动摇、执行政策不走样、履行程序不变通。坚持严字当头，持之以恒加强干部日常管理监督，经常咬耳扯袖、抓早抓小，正风肃纪、长管长严，让干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

从事干部工作的同志，平时都很忙，抽出几天时间参加集中培训实属不易。大家要严格要求自己，遵守各项纪律规定，自觉维护组工干部的形象。班委要发挥领导作用，加强对学员的管理，确保每位学员按照要求参加学习和交流研讨。跟班管理的同志要协助班委做好管理服务和沟通协调工作，保证此次培训班正常有序开展。

4.全市领导干部信访条例培训班讲话 篇四

在全市领导干部《信访条例》培训班上的讲话

同志们：

在全市上下狠抓各项工作落实，确保各项指标“双过半”的关键时候，市委、市政府决定举办这次各乡镇、市直各部门及部分驻市单位的主管领导、信访工作人员参加的《信访条例》培训班，充分体现了对贯彻实施新修订的《信访条例》

和抓好全市信访工作的重视程度。借此机会，我讲四点意见。

一、充分认识贯彻实施《信访条例》对加强和改进新形势下信访工作的重要意义

2005年1月10日，新修订的《信访条例》开始实施，这是适应客观形势发展变化，全面推进依法行政，加强和改进信访工作的一项重要举措。

1、全面贯彻实施《信访条例》，是顺应信访工作面临的新形势、新任务的客观要求。1995年颁布的信访条例实施9年来，对规范信访工作，维护信访秩序，密切党和政府与群众的联系发挥了重要作用。随着经济社会的快速发展，我们面临的矛盾和问题更为复杂、更加突出。当前，我市信访工作形势依然十分严峻：一是信访总量居高不下。2004年全市共接待群众来信来访2833件次，同比上升了36。今年1—5月份，共发生群众来信来访1746件次，同比上升24。二是集体访明显增加。2004年我市发生的集体上访数为93批2538人次，占上访总量的90。今年1—5月份，集体上访64批1496人次，占上访总量的85。三是越级访、重访问题比较严重。2004年我市进京上访7起8人次，发生冲击中组部事件的就有李清杰、张明泽、李文锡等3人7次重访。今年1—5月份，发生越级进京个人访4人次、越级进省上访9人次。四是涉法信访大幅增加。不少应该由司法部门解决的涉法问题却通过信访渠道来解决。五是有组织上访逐渐上升。许多上访群众存在“大闹大解决，小闹小解决”的心态，不少集体上访有人幕后指挥、精心策划、上下联络、互相串联，集资上访。

同时，我们的实际工作中也存在一些问题，主要表现为：一是信访渠道还不够畅通，有些单位和部门对信访人员反映问题推诿塞责，致使矛盾激化。二是个别单位领导对信访工作缺乏重视，有些问题没有认真、及时解决在萌芽状态，导致势态不断扩大。三是个别单位领导落实政策不坚决，工作方式、方法简单，工作效率、质量低下等等，引进群众对干部不满。四是对新出现的破坏信访秩序的行为缺乏必要的法制手段。为此，我们要全面贯彻新实施的《信访条例》，建立健全各项工作机制，综合运用法律、行政、经济等手段，通过教育、协商、调解等方法，依法及时处理群众反映的信访问题，有效规范信访秩序，解决各项矛盾纠纷。

2、全面贯彻《信访条例》，是推进依法行政、建设法治社会的具体体现。从今年1-5月份来访反映问题看，主要有以下几方面：一是农村土地、林地纠纷问题占上访总量的26；二是企业改制、国有企业并轨及集体企业职工养老保险等问题占上访总量的7；三是拖欠民工工资及劳动就业等各类纠纷问题占上访总量的48；四是城镇居民供热、供水及环境卫生等其他问题为占上访总量的12；五是生活救济等问题占上访总量的7。应该说，引发信访问题的原因是多方面的，既有经济方面的，又有社会方面的，既有客观原因，又有主观原因。其中，不少信访问题的发生，与行政机关及其工作人员不依法行政、不依法办事有着密切关系。尽管有些问题并不都是政府行为导致的，但是，政府负有管理经济社会事务、协调好各方面利益关系的职责，对这些问题的发生负有不可推卸的责任。实际上，人民群众通过写信走访，提出投诉请求，提出意见和建议，既是对我们的信任，又是对我们的监督，对保障信访群众的知情权、参与权和监督权，加强和改进工作、坚持依法行政、建设法治政府都具有积极意义。

3、全面贯彻实施《信访条例》，对构建和谐社会具有重要意义。全面贯彻实施《信访条例》，对于畅通社情民意反映渠道，激发各行各业人们的创造活力，妥善协调各方面利益关系，化解社会矛盾，减少社会对抗，维护社会秩序具有十分重要的积极意义。对于依法及时合理地解决人民群众反映的问题，有效地保护人民群众最现实、最关心、最直接的利益，依法及时化解矛盾纠纷，建立良好的信访秩序，发展社会主义民主、健全社会主义法制，增进社会诚信友爱，激发人民群众的积极性、创造力，构筑和谐社会都起着巨大的推动作用。

二、全面把握《信访条例》的基本精神，切实加强和改进新形势下的信访工作

5.领导在干部培训班的总结讲话 篇五

管理干部培训班今天结束了，下面，我对这一次干部培训，做一次简单的小结。这次学习班，我们一共进行了五讲课程，市卫生局党委__的《_______》、__局副局长《基本现代化医院的标准与创建要求》，市卫生局___局长《____》、市卫生局___副局长《卫生改革面临的形势及任务》，以及今天，由___大学医学院副院长、___医院副院长__教授所作的《业务科室的管理与自我发展》等。这些课程将对我们完成医院的任务和发展目标，起到十分关键的作用。这次管理干部培训班，呈现出以下三大特点：

1、思想重视，学习自觉性高。

管理干部对这次培训，思想上高度重视，把培训当作提高自身素质重要机会来看待，参加踊跃。总出勤率约在75%左右。在繁忙的业务工作中，很多同志放弃了休息，调整了门诊、手术等工作，在不影响工作的前提下认真参加培训。展现了我院管理干部良好的学习意识。对于这点我相信，这次培训将对我们的各项工作起到极大的促进作用。

2、联系实际，培训针对性强。

这次培训针对性强，目标明确。就是围绕我院的两大创建任务而设置。__在对我院肯定了我院管理干部的成绩和优势以后，也分析了我们存在的缺陷，并指出了努力方向;__副局长的讲课，使我们明确了创建任务的着手点和立足点，振奋了我们的精神，鼓舞了我们的信心。这将有力推动我院基本现代化医院的进程。

3、教学互动，思想触动大。

这次培训，大家学习热情，听课专心，笔记认真，讨论热烈。从我们的掌握的信息来看，领导和专家的讲课，已经融入了我们的实际工作之中。比如，有的科室把一些新的理念，灌入了我们正在开展的“____”达标竞赛活动中，从上交的《科室服务流程》、《员工服务规范》中，已经可以看到培训的成效。这在一个侧面，展现了我院的管理干部不断学习、不断提升，也说明了我们的培训是必须的，也是成功的。

收获：

1、对十六届四中全会精神的理解，得到深化。

___局长所作的《卫生改革面临的形势》，对当前卫生体制改革的背景、动态与发展展望作了详尽的分析，对我市在卫生改革中的工作作了简要回顾、并对__卫生发展的目标、策略与措施作了重点介绍，这些内容，使我们进一步加深了十六届四中全会的精神的理解，使我们从实现“两个率先”的高度，来认识创建三级甲等医院和基本现代化医院目标的实现。我院两个创建目标的实现，是“两个率先”组成部分，这更明确了肩负的使命。

2、卫生改革的任务进一步明确。

改革是发展的动力，是我院近年来获得长足进步的法宝，公有医院的改革已经展开。按照十六届三中全会的精神，股份制是实现公有制的主要形式。这对于留在公有医院行列的我们医院来说，绝不是可以继续依靠国有的招牌、原有的机制、习惯的思维来维持医院的运转。只有增强危机感，加强市场意识，提升管理理念，加快改革步伐，加大改革力度，才能赢得市场，赢得病人，实现医院发展。

3、现代化管理的理念有所提升

市卫生局___副局长关于现代医院服务战略、以及今天__教授的的讲课，使我们认识到现代化医院的管理，关键在于塑造一支高素质的管理干部队伍，改革与发展，重点需要通过管理来实现。这次培训有利于提升我们管理理念。特别是管理干部在计划与决策能力、组织与指挥能力、控制与协调能力、指导与教育能力、改革与创新能力等方面，得到强化与提高。

4、医疗服务质量的意识明显增强。

这次培训，使我们认识到，医疗服务质量是医院一切工作的核心，是衡量全部工作的最重要标准。不断提高医疗服务质量不仅是增强市场竞争能力的重要保证，也是切实维护人民群众根本利益，体现全面、协调、可持续发展的重要标志。

总之，通过培训学习，一是使我们的管理意识、竞争意识、服务意识、质量意识、创新意识等五个意识得了到强化;二是通过学习与培训，使我们对创建三级甲等医院和基本现代化医院的目的、意义、标准和要求，有比较清晰的认识;三是通过学习与培训，使我们的政策理论水平、组织管理能力、知识结构层次等方面得到提高，

学无止境，要思想解放，要更新观念，只有依靠不断地学习来实现。培训仅仅是开端，我希望管理干部以这次培训作为加油站，作为充电机会，发扬理论联系实际的良好学风，为我院实现创建三级甲等医院和基本现代化医院两大目标作出应有的贡献!

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2.培训班的领导总结讲话

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4.领导干部培训班讲话稿

5.领导干部培训班开班讲话

6.领导干部培训班讲话材料 篇六

湖北 150名音乐干部培训班充电

10月5日—9日，由湖北省群众艺术馆、湖北省音乐家协会、湖北省教育厅艺术教育委员会联合主办的“全省音乐（创作、声乐表演、合唱指挥）高级培训班”在湖北省艺术馆音乐厅成功举行。

来自全省各地的群艺馆、音协会员、专业剧团、高等院校的150名音乐干部参加了培训。针对学员的实际，每天授课结束前安排半小时进行互动，学员提问，专家释疑。10月9日下午，还进行了现场音乐作品修改，方石、雷子明倾囊而授，点评修改了近50部作品。培训活动得到了学员们的高度赞扬。黄石音乐人柯德胜说：“作为基层青年音乐人，几天来，我感受到来自中国音乐届最有份量的声音，有缘与音乐名家相约武汉、畅享真诚，受益匪浅”。■刘娅

北京

8支欧美乐队11月普及电子爵士乐

首届北京国际电子爵士音乐节将于11月6日在中山音乐堂拉开序幕，在为期4天的演出中，将有来自法国、美国、英国、挪威的8支大牌爵士乐队演出，红手爵士乐队和窦唯的“不一定”乐队也将登台。

电子爵士乐对大部分人来说还很陌生，它在爵士乐原有的基础上不仅加入了各种电子音源，还利用了各种电子合成器帮助演奏。据主办方Eyesight Group集团负责人介绍，本次到京的乐队将涵盖电子爵士乐的各个流派，让北京观众充分认识这种新音乐类型。■易宁

意大利钢琴家北大奏名曲

应意大利使馆文化处邀请，意大利钢琴演奏大师乔万尼·维塔莱蒂将于11月2日在北京大学百周年纪念讲堂举办独奏钢琴音乐会。

此次北京音乐会是维塔莱蒂中国巡演的重要一站，他将演奏贝多芬的两首脍炙人口的作品《第21首C大调钢琴奏鸣曲——华尔斯坦》和《第23首f小调钢琴奏鸣曲——热情》及李斯特的名曲《唐璜幻想曲》，值得一提的是，维塔莱蒂大师还将为观众演奏19世纪末意大利天才钢琴演奏家和作曲家索尼的《卡门幻想曲》。这首钢琴曲取材于伟大作曲家比才的著名歌剧《卡门》，汇集了《卡门》中最为世人所熟知的几段具有西班牙民族风格的旋律而写的幻想曲，是难得听到的钢琴佳作。

■一川

上海

欧亚钢琴培训支持经销商

10月8日，上海浦东仁和宾馆会议室里，上海欧亚钢琴公司总裁郑明统与经销商们分享他的经营思路和理念。启发他们如何利用现有场地、人力等资源去开创更多的盈利模式。

7.团干部培训班领导讲话2010 篇七

同志们：

在全县上下认真贯彻落实科学发展观，全面实施四个“三年行动计划”，奋力推进经济社会发展追赶进位、跨越争先的新形势下，县委组织部、团县委在这里联合举办2010年全县基层团干培训班，这对于组织动员全县广大团干和团员青年，以当前正在火热开展的“创先争优”活动为契机，在推动舒城经济社会发展追赶与新跨越伟大实践中贡献青春智慧，具有十分重要的意义。在此，我代表县委向在座的各位团干并通过你们向全县广大团员青年致以亲切的问候。借此机会，向大家提三点希望和要求：

一、勤于学习，争做善思考、能力强的青年干部

县委对共青团事业的发展，对广大团干的成长一直高度重视。当前，舒城经济社会发展面临新环境、新机遇、新挑战，需要共青团有新思路、新措施、新办法，更需要青年人有新思想、新目标、新作为。通过这次培训，就是要带领青年干部不断学习、不断实践、积累经验、改进不足、完善自我。

首先要把学习作为首要任务，让“本领”强起来。纵观当前团内外形势，共青团工作面临着严峻的现实挑战。青少年思想的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强，社会 1

组织间的合作与竞争日益突出，就业结构和就业方式不断变化等问题，都对团队组织建设产生了新的挑战，迫切要求在服务青少年的观念和手段上不断创新，在服务青少年的领域和项目上不断丰富，在组织覆盖面和工作覆盖面上不断扩大。因此，广大团干必须把学习作为第一要务，紧跟时代和社会前进的步伐，树立终身学习的观念，珍惜大好时光，发愤学习、刻苦钻研，增强学习求知的主动性，做勤奋学习的表率，打牢人生成长进步的根基。

其次，要把学习作为第一追求，让“素质”提起来。近年来我县一大批新的团队干部走上岗位，为团队组织注入了新鲜血液，大大提高了团队组织的凝聚力、战斗力和创造力，在我县的各项事业中发挥了生力军和突击队的作用。但必须看到，由于缺乏科学理论和团队知识的系统教育，缺少社会实践的磨砺和工作实践的锻炼，我们的一些团队干部还存在“理论功底不深、党性修养不强、业务能力不够、工作经验不足”的问题，必须及时加以解决。针对这些问题，广大团队干部只有勤于学习、善于学习，才能不断厚实知识功底，提高综合素质，才能不负重托、不辱使命。

再次，要把学习作为根本动力，让“方法”活起来。学习的目的在于运用，理论来自实践，是对实践经验的总结，更是对客观事物规律性的揭示和认识。希望大家通过这次培训着眼于理论知识的运用，着眼于对实际问题的理性思考，2着眼于新的实践和新的发展。从本职工作的需要出发，主动适应舒城经济社会科学发展的新形势，做到学用结合、学以致用，善于用学到的理论指导实际工作，解决实际问题。

二、勤于实践，争做走在前、干在前的青年干部

“党有号召，团有行动”是共青团的光荣传统。积极响应党的号召，充分发扬谦虚谨慎、不骄不躁、脚踏实地、埋头苦干的优良作风，引导好青年、教育好青年、组织好青年，团干义不容辞，使命光荣。

一是解放思想要走在前。解放思想，实事求是是邓小平理论的灵魂。没有思想的大解放，就没有改革的大突破、经济的大发展。从我县发展的现状来看，最大的障碍还是思想解放不够的障碍，最大的瓶颈还是观念更新不够的瓶颈。广大青年朝气蓬勃，思维敏捷，敢为人先，应该成为思想解放的先锋。各级团组织和团干要积极投身以“创建五四红旗团组织，争当优秀共青团员、团干部”为主要内容的全县共青团系统党群共建创先争优活动，教育引导广大青年带头解放思想，更新观念，拓宽视野，开阔眼界。要带头增强忧患意识，认识自身的不足，拿出更大劲头，迈出更大步伐。带头增强机遇意识，见事早，动作快，力度大，抢抓机遇，乘势而上；带头增强争先意识，勇于竞争，善于竞争，在竞争中

3求突破、求发展；带头增强艰苦创业意识，敢吃苦、会吃苦，通过苦干实干取得进步，赢得发展。

二是肩负重任要干在前。责任感是团干成熟的重要标志。党把团干放在引导青年、服务青年的重要岗位上，是对大家的信任和期待，你们的担子不轻，希望你们时时刻刻围绕党政中心工作，时时刻刻着眼于舒城经济社会发展需要和青年实际需求，把饱满的工作热情与严谨的科学态度很好地结合起来，把昂扬的奋斗精神和扎实的工作作风很好地结合起来，投身实践，跑在前，干在前，一步一个脚印地抓好工作落实，一股劲、一条心地推进共青团和青年事业发展。要切实加强自身修养，勇挑重担，勇往直前，在共青团的岗位上，用青春和汗水努力谱写舒城共青团事业新篇章，为舒城经济社会科学发展多做贡献。

三、勇于创新，争做作风实、有魄力的青年干部

好的作风出干部、出人才。团的干部是青年领导人才的重要来源，是党的事业的接班人。各级团干能否经受住各种考验，成为党的事业的光荣建设者，关键取决于作风建设。在座的团干都是全县各行各业的优秀分子，是推动舒城经济社会发展的重要骨干，希望你们要继承和发扬党的优良传统和优良作风，求真务实，脚踏实地、埋头苦干。要经常深入到团员青年中去，了解他们的思想，倾听他们的呼声，把握

4他们的脉搏，服务他们的需求，努力实现作风带团、作风兴业、作风育人。要时刻把工作放在第一位，把青年满意、群众满意、党政满意作为工作的最高标准，视事业如泰山，把主要精力和心思放在团的工作上，多为团的事业、青年的成长成才做贡献，在工作实践中实现自己的人生价值。团的工作是一项富于主动性和创造性的工作，这项工作的特殊性决定了团的干部要有一种知难而上、开拓进取的创新精神。在创新中以奋发有为的实干精神，更好地担负起教育、引导、组织、服务青年的基本任务，着力加强团的自身建设，不断巩固扩大党执政的青年群众基础。要通过学习努力做到以新的视角认识共青团工作的新规律，解决共青团工作的新情况和新问题，使思想和行动更加符合形势发展和青年需求，使团的事业始终保持旺盛生机和活力。

同志们，团的工作岗位是学习的岗位、锻炼的岗位、大有作为的岗位。希望大家加倍珍惜这来之不易的机会，抓紧学习时间，以一种如饥似渴、只争朝夕的精神，滴水穿石、磨杵成针的毅力，永不满足，攀登不止的追求，在共青团岗位上奉献青春，顽强奋斗，在推动舒城经济社会发展追赶与新跨越中努力创造新的青春业绩！

8.领导干部培训班讲话材料 篇八

同志们：

为认真贯彻落实中央和省、市委关于大规模培训干部及全县经济工作会议精神，不断提高全县广大干部坚持“一个弘扬、三个统筹”、贯彻“抓住机遇、和谐发展、脱贫脱困，实现突破”十六字指导思想的本领，为全面建设“绿色xx、xx茶乡”，早日实现“三个突破”打下坚实的基础，经县委研究决定，集中利用一段时间举办全县科级干部“三个突破”知识专题培训班。目的是希望通过专家、相关领导和部门负责同志的授课、讲解，在坚持工业经济、旅游经济和重点项目建设的突破上凝聚人心，齐心协力，抓住机遇，共谋发展。

在县委、县政府的高度重视下，在县委组织部及县委党校的精心组织下，在同志们的积极配合下，现已圆满结束。在这里，我代表县委讲两个问题。

一、这次培训班的主要特点

(一)领导重视，组织得力。举办全县领导干部“三个突破”知识培训班是当前我县面对新时期、新形势和新要求，进而提高基层干部素质的重要举措。县委对培训工作高度重视，多次专门召开会议研究此项工作，县委主要领导也曾多次明确指示一定要办好这次培训班。为了给大家创造良好的学习环境，县委组织部和县委党校投入了大量的精力，从组织人员安排课程，安排参训人员的吃、住等各方面都做了大量的协调工作，做到了精心安排，周密组织。

(二)时间紧凑、内容丰富。虽然这次培训时间短暂，但是为了确保大家在这次培训中能获得尽量多的知识，在今后的工作实践中谋求更大的发展，我们邀请了省政府参事、经济研究所所长xxx研究员，就《关于县域工业经济发展的思考》进行专题讲座。我们不仅组织了县有关领导和部门负责同志授课，还邀请了xx市委党校原教育长、经济学教授xxx同志，就《xx外向型经济发展和招商引资》进行专题讲座。邀请了xx大学生物工程学院副教授、硕士生导师xxx同志,就旅游开发、经营与管理，以及生态旅游与环境保护等问题进行了专题讲解和辅导。在教学方式上，专家教授们的专题讲座，不仅给我们带来了相关经济发展领域的先进理念，而且坚持理论联系实际，做到由浅入深，确保大家对各方面知识有较为全面的了解和掌握。

(三)抓住关键，重点突出。当前，我县正处在一个重要的历史发展时期。面对新时期、新任务，我们要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以保持共产党员先进性教育活动为动力，全面落实科学发展观，以建设“绿色xx、xx茶乡”为战略目标，坚持“一个弘扬、三个统筹”，抓住机遇、和谐发展、脱贫脱困、实现突破，为全面建设小康社会奠定坚实的基础。县委、县政府确定今后一个时期将在东向发展、沿江崛起的大潮中全力组织工业、旅游业和重点项目建设“三个突破”，通过3到5年的努力，使我县工业年产值由现在的3亿多元达到10个亿;旅游年接待人次由目前32万人次达到100万人次;在重点项目建设上，固定资产投资总额累计达到10个亿。本网版权所有

目前，我们工作的主要任务是努力发展县域经济、实现县委提出的“三个突破”，加快脱贫脱困的步伐;要在加快工业经济、项目经济、旅游经济的发展上取得跨越式发展。要强化工业强县意识，切实解决制约我县工业经济发展的土地问题、项目问题、资金问题、人才问题和环境问题，千方百计推动工业经济实现大发展、快发展。要突出旅游富县意识，紧扣我县现有和潜在的旅游资源优势，着力抓好旅游的开发、经营与管理，切实站在我县旅游经济可持续发展和构建“和谐xx”的高度，处理好生态旅游、环境保护与经济社会发展的关系。本次培训围绕这些主题，重点突出了县域经济发展的思路和对策，以及政府在发展县域经济中的自我定位问题;着重强调了以工业、项目工作为突破口，带动生态旅游业的发展等相关问题，使大家加深了对建设“绿色xx、xx茶乡”这一目标的认识，掌握了县域工业经济的内涵和发展思路，为下一步做好我县经济发展的各项工作、贯彻县委的工作部署奠定了良好基础。

二、这次培训班的收获

我们这次安排的两个班次的全县领导干部培训，虽然只有几天时间，但是内容很丰富，也很有针对性，参加培训的各位同志普遍感到收获很大，概括起来主要有以下几个方面：

第一、理论素质有了进一步提高。在这次培训班上，大家认真学习了工业经济、项目经济、旅游经济等县域经济发展理论，弥补了平时缺乏全面、系统学习理论知识的缺憾，进一步提高了理论素质。特别是通过结合我县实际，学习了有关经济发展理论后，对我县乃至中央在今后一段时期的经济发展思路，实现县域经济发展在若干领域的突破，有了新的见解。通过学习，对如何打造服务型政府，对政府在服务地方经济问题上有了科学认识和准确定位。

第二、分析问题的能力有了进一步提高。这次培训确定的内容为工业经济、项目经济、旅游经济知识，大家在学

习各方面知识的同时，能结合自己的思想和工作实际认真分析和思考问题，注意“学”与“用”的结合，收到了“学思相长”的良好效果，特别是在谋划县域工业经济发展方面，大家都有了新的`思路和对策。

第三、责任感和使命感有了进一步增强。通过学习培训，大家对国际国内工业经济发展的大趋势、对新时期基层干部所肩负的重任等都有了进一步的认识，特别是对如何加强县域经济建设，实现“三个突破”，进而实现全面建设小康社会宏伟目标的责任感和使命感得到进一步增强。

我相信，大家通过这次培训，一定会实现观念上有新发展、作风上有新面貌、能力上有新提高、工作上有新成效。希望同志们以这次培训学习为契机，以“三个代表”重要思想为指导，进一步加强学习和实践，提高自己，充实自己，为建设“绿色xx，xx茶乡”、尽快实现“三个突破”的目标作出自己应有的贡献。

谢谢大家!

习各方面知识的同时，能结合自己的思想和工作实际认真分析和思考问题，注意“学”与“用”的结合，收到了“学思相长”的良好效果，特别是在谋划县域工业经济发展方面，大家都有了新的思路和对策。

第三、责任感和使命感有了进一步增强。通过学习培训，大家对国际国内工业经济发展的大趋势、对新时期基层干部所肩负的重任等都有了进一步的认识，特别是对如何加强县域经济建设，实现“三个突破”，进而实现全面建设小康社会宏伟目标的责任感和使命感得到进一步增强。

我相信，大家通过这次培训，一定会实现观念上有新发展、作风上有新面貌、能力上有新提高、工作上有新成效。希望同志们以这次培训学习为契机，以“三个代表”重要思想为指导，进一步加强学习和实践，提高自己，充实自己，为建设“绿色xx，xx茶乡”、尽快实现“三个突破”的目标作出自己应有的贡献。

9.领导干部培训班讲话材料 篇九

关键词：领导干部；能力培训；培训理念；知识观；课程观；教学观

中央颁布实施的《干部教育培训工作条例(试行)》和《2006～2010年全国干部教育培训规划》，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的总要求，将增强执政意识、提高执政能力作为干训工－作目标的重点，要求在促进干部全面发展的基础上着重提高其能力。这是对于训工作成功经验的新概括，充分反映了党的历史方位变化的客观需要和干部教育培训的内在规律。推进领导干部能力培训，干部教育培训机构和广大培训教师必须牢固树立与之相适应的现代培训理念，并据此创新培训内容，改进培训方式，使干部教育培训的目标指向能力，内容围绕能力，方式着眼能力，将能力培养贯穿于干部教育培训的全过程，实现干部教育培训从偏重知识传授向注重能力培养的方向转变，从知识本位向能力本位转型。只有这样，才能使于训工作更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性；也才能在推进党的建设新的伟大工程中完成好自己的使命。

一、必须牢固树立与能力培训相适应的现代培训理念

(一)以人为本、按需施教的理念

《干部教育条例》将以人为本、按需施教列为于训工作的首要原则，这是干训工作落实科学发展观、遵循干部教育培训规律的集中体现。树立以人为本的理念，就是要以受训学员这个具体的、活生生的“人”为本，也就是要遵循干部的成长规律，关注学员的学习和发展需求，激发学员的学习动力和活力，实现学员全面发展、提高能力的目标。按需施教是以人为本的具体化，核心是要加强对组织需求、岗位需求和个人需求的调研分析，据此策划、设计和实施各类教育培训项目，实现培训工作由按计划配置向按需求配置的转变。坚持以人为本、按需施教的理念，在培训目的观上，要把开发学员潜能、提升综合素质与工作能力作为根本出发点和落脚点。在培训质量观上，要树立融知识传授、能力培养和素质教育为一体的理念：不仅要帮助学员夯实理论基础，拓展知识视野，完善素质结构，而且要帮助学员提高执政本领和履职能力。在培训教学观上，要充分尊重、依靠教育培训对象，调动受训学员的积极性，激励学员的参与意识及合作精神，重视挖掘干部的聪明才智；注重采用适用的技术设备条件，创造人性化的学习环境，切实为干部的学习培训提供优质服务。

(二)以解决问题为中心、以提高能力为目标的理念

干部培训的目的是为了解决现有工作水平与理想工作水平之间的差距，因此，必须切实把着眼点放在提高干部运用理论指导实践、解决实际问题的能力上。从能力建设的层次体系看，干部教育培训应着重帮助领导干部培养提高四个层面的能力：在价值层面，要帮助领导干部提高理论思维和战略思维的能力，引导干部坚定理想信念、夯实理论基础、开阔世界眼光、增强党性修养，提高运用理论解决重大现实问题的能力；宏观层面，要帮助领导干部提高总揽全局、推进发展的能力，包括科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政、构建和谐社会和总揽全局的能力；中观层面，要帮助干部提高履行岗位职责的本领，使之成为胜任本职工作的行家里手；微观层面，要帮助干部提高学习能力、实践能力，着力提高其创新能力。

(三)以学员为主体、以教师为主导的理念

以学员为主体，意即尊重学员的主体意识，充分激活学员自主学习的内在潜力，使之由知识的被动接受者转变为知识的主动探索者和能力的主动发展者。在培训教学实践中，学员的主体性主要表现为学习的自主性、创造性和协作性。

1、学员由被动的接受客体转向能动的独立主体，通过对问题情境的积极思考和独立探索，在自主学习中激励智慧、发挥潜能。

2、学习由被动接受转向自主建构，学习是一个以学员已有知识和能力为基础，通过个体与环境相互作用的主动建构、发展能力的过程。应创设学员发展创造能力的民主环境，通过创造性学习，培养创新精神，发展创新能力。

3、能力培训也是学习共同体的合作建构过程，通过开展各种生一生、师一生的互动活动，如竞争、合作、角色扮演、辩论、论坛等，培养协作精神，实现优势互补，增进个体对事物的洞察力，提高分析和解决问题的能力，并在合作、交流中创造出更多的“期遇”。

4、培训过程由局外观看转向亲身体验。能力是做出来的、不是教出来的，因此，应将“教”建立在“学”的基础之上，教育程式由传统的“教程”向“学程”转化，使学员在教师的指导下自主学习、自主发展，而不是单纯的“观赏者”、“评判者”。

以教师为主导意即教师由控制者转向引导者。能力培训要求培训者不再仅仅是知识的传播者、教学过程的控制者，而应是整个培训的“组织者”、“催化者”、“引导者”和“主持人”。组织者：在“能力培训”中，教师的任务是通过组织一系列项目，使学员参与活动，在活动中习得知识、改善心智、提高能力。催化者：教师不是将学习的内容直接提供给学员，而是指导学员形成良好的学习习惯，掌握学习策略，开发学习资源创设问题情境，营造一种宽松、和谐的学习氛围，启发学员创造性思维，形成有效的学习“发展场”。引导者：教师的角色由“授鱼”转为“授渔”，即由“教”变为“导”；通过导学、导听、导读、导写、导研、导德等，引导学员掌握学习方法、确定学习目标、提高学习效率，发现问题并解决问题。主持人：能力训练的活动是有目的、有程序的，教师应该像节目主持人一样，使节目一个一个地按事先设计的程序进行，学员在主持人的指导下演好节目，以达到能力训练的目的，或暴露能力缺陷以便改进。

二、必须牢固树立与能力培训相适应的知识观和课程观，完善以能力建设为中心的教学体系

(一)树立现代知识观，构建干那能力培训的新型知识体系

学员的各种能力是由知识引发的，是知识的内化和超越。重视能力并不等于轻视知识；实施能力教育不是不要知识，而是要更加重视知识。问题在于传授何种知识和如何获得知识。根据现代认知心理学的研究成果，知识有狭义与广义之分。广义的知识观是智力的知识观，除陈述性知识(关于“是什么”的知识，包括各种事实、概念、原则和理论等)外，还包括程序性知识(关于“如何做”的知识，包括如何从事并完成各种活动的技能)；程序性知识的获

得过程就是陈述性知识向技能的转化过程。在程序性知识中，还有一类特殊的、用于支配和调节人们自身的学习、记忆和思维等认知过程的知识，即策略性知识，被认为是发展人的智力的核心成分。学员后天习得的智力是由学员习得的知识的数量、质量和结构决定的。这样，研究如何发展智力的问题，就变成了研究如何有效地掌握不同类型的知识问题。当发现某个学员缺乏某种能力时，应千方百计地从学员大脑里缺乏的知识中寻找原因。这就必须研究、构建干部教育培训的新型知识体系。既要传授陈述性知识，更要训练策略性知识。另外，人们研究发现，在现代社会，许多具有新的特性的知识逐渐被人们所认可，比如主观性知识、不确定性知识、隐性知识、个人知识、地方性知识，等等。这些具有新特性的知识的出现，反映了知识的深刻性方面和特征，但并不否定客观性、真理性、确定性和普遍性知识的存在。因此，在设计课程和选择教学方法时，必须对两者统筹兼顾，即基于知识的多样性框架，构建多样性的知识体系。

(二)树立现代课程观，构建干部能力培训的新型课程体系

1、课程布局上必须突出能力教学的主体性。为帮助领导干部提高前述四个层面的能力，应相应设计相关课程：(1)把政治理论培训放在首位，要紧密结合全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的伟大实践，“把学习和传播马克思主义中国化的最新成果作为中心内容”，帮助领导干部深刻领会党的理论创新成果包含的新思想、新观点、新论断，掌握贯穿其中的马克思主义的立场、观点、方法，坚定理想信念，牢记根本宗旨，提高理论素养和理论思维能力，切实做到实事求是、与时俱进、艰苦奋斗、执政为民。(2)按照贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求，紧密结合改革发展稳定面临的新情况和新问题，大力开展党和国家在经济、政治、文化、社会、外交、国防等方面的重大部署和要求的培训，加强国家主要法律法规的培训，引导学员将解决改革发展稳定面临的新情况新问题作为重要课题开展研究，着力提高广大干部科学执政、民主执政、依法执政的水平和推进经济社会又好又快发展的本领。(3)紧扣不同职级干部应具备的核心管理能力，开设领导科学和现代管理等课程，强化领导能力训练，使领导干部掌握科学的领导方法和领导艺术，实现领导管理的科学化、现代化。重点加强以群众路线为重点的工作方法培训，开展与本职工作相关的新知识培训，提高干部履行岗位职责的本领。(4)着眼于提高干部的综合素质，积极开展科学文化素养培训。帮助广大干部完善知识结构，提高科学文化素养。在这方面，根本的是要帮助干部提高学习能力、实践能力、着力提高其创新能力。

2、课程体系上必须突出差别性。研究认为：司局级干部的核心管理能力是“决策与监管能力”；处级干部核心管理能力是“计划与组织能力”；科级干部核心管理能力是“操作与执行能力”。应据此分别设置不同的课程系列，体现出不同层级和不同班次骨干课程上的差别，以避免“上下一般粗，左右一个样”的问题，增强培训针对性和实效性。

3、专题设置上必须突出现实性。要以解决实际问题为中心的观念来指导授课专题的开发和组织，摒弃过去从基本概念讲起、授课内容脱离实际，“吃不吃由你”、“吃多吃少也由你”的传统做法。专题体系要体现动态性：要及时把中央和地方党委的有关精神体现到教学中来，把国内外经济社会发展中的重大问题纳入到专题体系中；要适应国际国内形势、经济社会和科技发展的新变化对领导干部知识结构的要求，及时把一些新形势、新知识、新方法介绍给学员，使学员不断更新知识、拓宽视野。专题内容要体现实践性：要突出做好结合文章，培训内容应更多地与一个时期的形势任务结合，与当地实际结合，与干部从事的工作结合，与干部的思想实际结合；要密切关注经济社会发展中带有全局性、战略性、前瞻性的热点、难点和疑点问题，开发出既有针对性、实践性，又有前沿性、前瞻性的交叉型、模块式授课专题，做理论联系实际的表率；教学专题具体内容要随着理论的深化和实践的发展，适时充实调整；专题讲授要注重问题和案例分析，在分析、研究问题中提高解决问题的能力。

4、课程内容上必须突出意义性。在干部教育培训过程中，课程内容的设计必须遵循“意义标准”，即不能限于领会知识的“客观内涵”，而要在以知识为载体的交往过程中，关注学员的“精神和能力的转变”，满足学员认知、能力、态度全面发展的需要。培训的任务不只是传递知识，更要训练能力；培训过程不是一个简单的知识“转运”过程，而是一个复杂的、充满活力的知识“改造”过程——将陈述性知识转化为程序性知识的过程。

三、树立现代教学观，构建干部能力培训的新型教学方法体系

要根据干部教育培训的规律和以学员为主体、以教师为主导的理念，立足于教学活动中学员学习行为的分析，探讨学员主体性学习方式与发展性教学策略的构建，创新以能力训练为中心的培训方式方法，引导学员运用理论研究现实问题，把听课、读书、思考和研究问题、形成成果、发展能力有机结合起来。这是推进干部能力培训的关键环节。一是切实推进研究式教学，引导在学习过程中研究问题、在研究问题中促进学习、提高能力，这是干部教育培训变被动“要我学”为主动“我要学”的重要方式。主要包括案例教学、课题研究、学员论坛等。二是全面推开互动式教学。互动式教学是教学双方互相配合、互相启发、互相推动的教学方式，包括情景模拟、研讨交流等教学形式。三是积极推进开放式教学。开放式教学是通过引进来走出去、打破校园界限、广泛利用社会资源、丰富充实教学内容的教学方式，主要包括社会调研、现场教学、出国(境)考察培训等形式。

上述研究式、互动式和开放式等主体性学习方式与发展性教学策略，贯彻了将知识打开、实现内化再加以外化的学习规律，较好地体现了学员知识、能力、情感、态度、价值观共同发展的特点，改变了以往课堂教学把学员控制得过死的局面，学员主动参与、情感体验、合作探究的现代教学策略得到了充分运用，学员的自主性、主动性、创造性等“主体性”得到有效的培养和发展，因而学员应该具备的各种能力也将得到有效的训练和发展。

10.干部培训班结束讲话 篇十

同志们：

当前，××正处于加快发展的关键时期。在“十一五”期间，要实现“总量双倍增，财政超十亿，打造核心区，率先达小康”的奋斗目标，迫切需要一支高素质的干部队伍。这次面向全市公开选拔、选调优秀干部，正是我区策应加快发展的需求，深入推进干部人事制度改革，加强干部队伍建设的一项重大举措。在此，我代表区委、区政府向你们通过层层选拔，最终脱颖而出，成为公选的佼佼者、成功者，表示衷心地祝贺！同时，也对你们加入到××新一轮的发展征程表示热烈的欢迎！

昨天上午，区委××书记对大家作了集体任职谈话，简要介绍了近年来××经济社会发展情况和未来几年发展思路，并提了希望和要求，希望大家要认真学习和领会。下午，区委组织部安排大家参观了××新区、部分重点项目、××街道社区服务中心以及河堤、××社区服务中心。这既是一个帮助大家尽快熟悉区情的过程，更是一个进一步统一大家思想，增强对××未来发展信心和决心的过程。今天，大家又听取了领导方法和领导艺术讲座，观看廉政录像。刚才，××书记作了廉政教育讲话，大家也都结合自身实际，谈了学习体会。可以说，通过这次培训，大家经历了思想上的一次洗礼，也进一步提高自身的领导素质，达到了预期目的。下面，我想借此机会，对大家再提几点希望和要求：

一要勤学，就是要自觉、勤奋、刻苦学习，树立一种终身学习观念。今天我们面对的已经是一个信息时代和知识经济时代，只有掌握新的理论和新知识、新技术，才能更好地适应时代发展的需要。我们不仅要把学习作为掌握知识、增强本领的重要手段，更要把学习作为一种政治责任和精神追求来认识和对待，牢固树立终身学习的理念，做学习型干部和学习的模范。首先要学习理论，要学好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观的重要理论，树立正确的世界观，掌握科学的方法论，提高政治上的坚定性、敏锐性和鉴别力。其次要学习新知识、新技能，要学习本职业务和专业技术知识，以及现代科学技术知识。只有具备丰富的知识，掌握为人民服务的本领，才能取得群众的信任，更好地为人民服务。

二要善思，就是要勤动脑、勤总结、多思考，善于“开动机器”，琢磨问题。古人云：“行成于思”。只有善于思考才能减少实践盲目性，增加实践的有效性。一是要处处留心，仔细观察有经验的同志处理问题的思路和方法，善于从比较中发现自己的不足，学习他人的长处。二是做任何事情尤其是涉及全局的重大问题，行动前必须深思熟虑，“三思而行”；实施中要根据实际情况和出现的问题，及时想办法，采取对策；任务完成后还要对实践的全过程进行认真咀嚼消化，从中找出规律性的东西，不断丰富自己的领导经验，尤其是在失败的情况下，更应认真思考、总结，找出原因，吸取教训，“吃一堑长一智”、“经一事增一能”。三是要经常反思。每隔一段时间就要对自己的思想和工作情况进行一次全面的“回头看”，通过总结，肯定成绩，找出不足，不断提升自己工作能力和领导水平。

三要明责，就是要认清自己的位置，明确责任，树立强烈的历史使命感和时代紧迫感。要以推动××的经济发展和社会进步为己任，有理想、有抱负。作为领导干部，只有明确了自己肩负的责任，才会目标明、方向正、动力足，一门心思干事业；才能催促自己不断解放思想、大胆探索，锐意求新，警醒自己，永远保持旺盛的进取精神，在实践中自强不息，顽强拼搏，奋斗成才。

四要实干，就是要脚踏实地、实实在在地抓落实，鼓实劲、办实事、求实效。搞任何工作，如果只是图虚名，练虚功，不愿实干，不求实效，结果必将一事无成。年青干部要在实干中不断增长自己的领导才干必须注意以下几点：第一，要敢干不要蛮干，时刻把握干的方向性。敢干是年青人的特点，但敢干绝不同于蛮干、盲干。第二，要实干又要巧干，时刻注意干的科学性。实干是实现人生价值，增长才干的先决条件，但要取得事半功倍的效果，还必须巧干，讲究领导艺术和工作方法，善于调动大家的积极性，共同把事情办好。第三，要手脑并用，干学结合，时刻不忘干的目的性。只有坚持学中干、干中学，才能达到既干好工作，为社会多做贡献，又能够在干中深化认识，学到知识，增长才干的双重目的。

五要创新，就是要有新思路、新方法、新成果。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。一个人是否具有创新能力固然离不开书本知识的学习，但更为重要的是，创新能力最终取决于实践能力，需要在长期的实践活动中锻炼和培养。一是要解放思想、更新观念。要有强烈的创新意识、蓬勃朝气和冲闯劲，勇于提出新的工作思路，在工作中不断寻求创新办法，开辟创新道路，实现创新目的。二是要有足够的勇气和胆识。创新是一个破旧立新的过程，伴随着阻力和风险，甚至可能遭到挫折和失败，如果计较个人得失，怕失败、怕受挫折，只求稳坐“钓鱼台”，照老办法去干，工作就不会有新起色。一定要坚定全心全意为人民服务的信念，树立强烈的事业心和责任感，敢想、敢干、敢于打破常规。三是要讲究科学的方法，创新不是蛮干、胡干，必须要遵循党的路线方针政策和事物发展规律，从××的现状和单位的实际出发，寻求解决问题的最佳办法。四是要克服自满思想。取得成绩，千

万不能沾沾自喜，满足于现状，不思进取。要进一步解放思想，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，争取更大成绩。五是要克服畏难情绪。要做到面对困难，有战胜困难的勇气；面对问题，有解决问题的决心；面对挑战，有应对挑战的办法。—定要克服畏难情绪和“等、靠、要”的思想，与时俱进，开拓创新，开创工作的新局面。

六要修身，就是要提高自己的思想、品德、文化素养。“君子修身齐家治国平天下”，古人把修身看成齐家、治国、平天下的前提和基础。作为新世纪的年轻干部，跟上时代的步伐，切实加强自身修养，非常重要。我这里着重讲的是要加强党性修养，积极主动地接受党的教育和实践锻炼，注重自身的思想政治和道德修养，使自己的政治立场、思想观念、道德情操、精神境界符合党和人民事业的要求。具体来说，就是严格要求自己，做到深入基层摸实情，以朴实的形象感召人；仪表大方有风度，以文明的言行举止吸引人；办事扎实效率高，以超人的工作能力说服人；实事求是戒虚浮，以卓著的实绩影响人；公私分明讲原则，以清廉的为政风范教育人。

同志们，未来几年发展的任务很重，希望你们全身心融入到××加快发展的伟大事业中，扎实工作，发挥才能，展露才华，在实践中提高素质，在实践中增长才干，在实践中锻炼成长，为我区经济社会的全面发展做出应有的贡献。

11.领导干部培训班讲话材料 篇十一

在大家的共同努力下，经过8天的紧张学习，全区第三期妇联干部培训班今天结业了。在这里，我代表自治区妇联向圆满完成学习任务的各位学员表示衷心地祝贺!向为办好本次培训提供大力支持和帮助的区党校表示诚挚地感谢!

本次培训区党委高度重视，区党多托亲临开班式并作了重要讲话。期间，区党校的老师作了理论辅导，区妇联两位副主席和部门4位领导结合妇联业务作了专题授课。大家普遍认为，各位老师和领导的讲课既有理论高度，又有较强的针对性，他们精辟的论述、独到的见解、深刻的剖析使大家深受启发，受益匪浅。各位参训同志正确处理了工作与学习的关系，克服了诸多困难，确保了各项培训任务的完成，达到了预期目的。

通过老师授课与实地参观考察，结合刚才学员的交流讨论来看，这次培训有这么几点值得肯定：一是主题鲜明。本次培训紧紧围绕全面学习领会十八届四中全会，努力提高基层妇联干部的整体素质和工作能力，推动妇联干部在“六个西藏”建设中发挥积极作用而展开，培训重点突出，效果明显。二是内容实在。这次培训班的教学安排，充分考虑了妇联干部的自身实际和妇联工作发展需要，多次修改课程内容，设置了形势教育、政策理论、女性健康、女性维权、综合业务等专题讲座，老师的讲解既有高度、深度和广度，又紧贴妇联干部的工作实际。同时安排学习交流、参观考察，进一步拓宽了大家的视野、丰富了大家的知识、提高了妇联干部的综合素质。三是气氛热烈。从课堂和课后表现来看，姐妹们的学习热情很高，做到了边学习、边思考、边交流、边提高。四是成效显著。尽管这次培训时间不长，但是不论是从事妇联工作多年的老同志，还是刚走上岗位的新同志，都十分珍惜这次学习机会。做到不无故缺席、不迟到早退、用心听讲、认真记录、积极思考、主动交流，培训课堂秩序良好、学习氛围浓厚、着实难得。大家这种求知若渴的学习精神，十分令人感动，为培训班的圆满结业提供了有力保证，特别是大家刚才交流了学习体会，也向我们提出了很好的建议，为我们办好下一期培训班提供了很好的经验，为今后更好地开展工作奠定了良好的基础。

在本期培训班即将结业之际，我向参加本期培训班的全体学员提几点要求和希望，与各位姐妹共勉。

一、要加强学习，不断提升自身素质

从个人来讲，一个人要进步，要发展，学习是基础。只有刻苦学习，才能开阔视野，提升素质，增长才干，磨励出过硬本领。从时代发展来看，当今正处在知识经济时代，学习已成为竞争的源泉，成功的保障。再从我们妇联来看，妇联是党领导下的妇女群众组织，是以代表和维护妇女权益，促进男女平等为基本职能的社会团体，是党联系妇女群众的桥梁和纽带。可现实中，有少数妇女干部，还存在着重实践轻理论，重业务轻能力，知识面不够宽，基础知识还不够扎实，而新形势新要求，又明确了妇联干部要成为复合型人才的定位，使我们必须牢固树立终身学习的理念，增强学习求知的主动性，以时不我待的紧迫感，切实加强自身学习。各级妇联干部要不断紧跟形势，紧密联系妇联工作的实际，加强新知识的学习，加强新情况的研究，加强新问题的探索，掌握新形势下做好妇女工作的主动权，不断增强自身素质以适应时代发展的需要。

二、 要勤奋敬业，努力做好本职工作。

新时期、新形势，给我们出了新课题，参加培训更重要的是如何将所学的知识运用到实际工作中去。大家都工作在第一线，要充分发挥优势，全面履行职能，组织动员广大妇女积极投身新西藏建设，为实现全面建成小康社会奋斗目标贡献力量。要进一步密切同广大妇女群众的联系，把竭诚为妇女群众服务作为工作的生命线，尤其要关心和解决好困难妇女群众的生产生活问题。要切实维护妇女群众的合法权益，敢于为她们说话，勇于为她们撑腰，善于为她们办事，真正成为广大妇女群众的贴心人，引领广大妇女群众创造新岗位、创造新生活、创造新业绩。要有强烈地事业心和高度的工作责任感，以守土有责的姿态立足本职，爱岗敬业，不断提高工作效率和水平。妇联工作是党的群众工作的重要组成部分，不认真工作就是对党的事业不负责任，作为妇联人，应把妇联工作作为一项崇高的事业，快乐的工作着、无私地奉献着。有的同志说，妇联没什么工作可干，其实不然，干与不干或有没有办法干，靠我们自己的主动性和责任心。妇联干部要成为妇女群众的代言人、妇女群众的知心姐妹，要以顽强的毅力推动工作，牢记“贵在有恒”。要以务实的作风落实工作，争创一流业绩。要以满腔热忱投身工作，把工作当成一种使命，干上步，想下步，努力提高工作效率，锐意推动工作创新，全力推进妇女工作再创佳绩。

三、要勇于创新，不断推动妇联工作再上新台阶

创新是我们妇联工作不断发展的不竭动力。我们要明确妇联工作的定位是“党政有要求，妇女有需求，妇联所能够”，这就是围绕中心、服务妇女。各级妇联组织要以科学发展观为指导，创新服务方式与载体，围绕中心、服务大局，立足基层、服务妇女，努力当好党和政府团结妇女群众、促进社会和谐的好助手;要创新活动载体和内容，深入开展主体活动和公益活动，努力使更多需要帮助的妇女儿童得实惠、普受惠、长受惠;要以“最美家庭”、寻找“最美格桑花”等妇联品牌活动为总揽，创新运作方式，因地制宜地推进科学知识、文明风尚、法制宣传、节能环保进家庭活动;要进一步把服务妇女群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为妇女工作的出发点和落脚点，创新并建立沟通与协同链条，积极主动承接政府有关职能，参与相关公共服务和社会管理;要以维护妇女群众合法权益为已任，创新妇女儿童维权机制，不断推进依法维权，切实为妇女儿童办实事、解难事、做好事，为维护改革发展稳定大局发挥作用。要巩固党群共建创先争优成果，建好用好“妇女之家”，积极拓展妇联工作的覆盖面和影响力，切实把妇联组织建设成为党开展妇女工作的坚强阵地和深受广大妇女信赖和热爱的温暖之家。

同志们，姐妹们，学习是为了更好地指导实践、推进工作。希望大家通过此次培训，认真消化所学知识，要把学到的政策理论、妇联业务知识用好，要向周围的妇女群众宣传介绍，让更多的妇女群众接受新知识。特别是村(居)两委换届后大部分妇代会主任业务不熟，妇联工作难以开展。要层层对基层妇联工作者进行培训，让她们了解妇联是做什么的、怎么做和如何做好妇女工作等问题。各地(市)要抓县(区)妇联干部的培训，各县(区)要抓乡(镇)、街道、办事处妇联干部培训，乡(镇)妇联要抓村(居)妇代会主任的培训，只有这样才能呈现上下联动、层层抓落实的局面，否则会出现上级妇联轰轰烈烈、热火朝天，基层尤其是村(居)妇代会冷冷清清、一事无成、发挥不了作用的局面，这样，妇联工作也形成不了合力。

希望大家回去后，要进一步加强彼此之间沟通与交流，取长补短，互相借鉴，切实做到学到新处、谋到深处、干到实处，进一步更新观念、振奋精神，在不同的工作岗位上，为全区妇女事业的不断发展和进步做出新的、更大的贡献。

最后，祝姐妹们一路平安，工作顺利，身体健康，家庭幸福!

谢谢大家!

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12.领导干部培训班讲话材料 篇十二

公务员培训培训模式提升效果北京市朝阳区是一个人口多、地域面积大、经济社会发达的区域，区域内拥有众多的外资企业、领事馆以及高新技术产业，为了更好地促进区域经济社会发展，每个政府下设机构的任务都很重。在每个机构中，正科级和副科级干部，可谓是兵头将尾，位置十分重要，科级干部作用发挥的好坏关系到本单位乃至全区工作的推进和完成质量。因此，公务员科级干部能力素质的高低是关系到全区健康发展的大事，加大对公务员科级干部的培训力度，提高培训质量十分必要。

一、基层科级干部培训现状及分析

目前，朝阳区基层公务员日趋年轻化，近三年参加培训的科长平均年龄为40.3岁，副科长平均年龄为36.7岁，他们大多具有较高的学历和较丰富的理论知识。但是，他们经验相对欠缺，很难将理论与实践很好的相结合。同时，由于工作任务繁重，这些基层领导很难有机会进行长期系统的学习与培训。当今社会是一个知识化、信息化的时代，各种新生事物层出不穷，社会生活的各个领域都需要新的管理理念和管理模式。这就要求各级领导干部要紧跟时代发展的步伐，在工作中不断创新管理方式、管理方法、管理手段。特别是作为与百姓接触最为密切的基层干部，不仅需要比较全面的科学知识和现代化的管理理念，还需要具有勇于开拓创新的精神和应对新生复杂事务的能力。因此，如何在有限的培训期间内尽快提升他们应对各类事务的实践水平，提高其将理论知识应用于实践的能力，是摆在各级部门面前的重要课题。

二、提升基层干部培训效果的有效模式

为了不断提升基层科级干部的培训效果，近年来朝阳区委党校不断探索培训新模式，对前来参加任职培训的科级干部培训从以下几个方面进行了实践：

1.注重学员的心态调节培训

主观能动性是做好一切事情的前提，为了提高培训效果，必须首先提升前来参加培训干部学习的主观能动性。有的干部平时工作繁忙，到学校后存在放松的心理；有的干部很敬业，虽然人在课堂但心思一直处于工作事务中，对培训认识不足，有的干部虽然工作中存在很大困惑，但不善于或不愿意表达，存在焦虑心理，对培训兴趣不大。针对这些特点，朝阳区委党校的培训团队从心理学、行为学的角度设置课程。用有效的心理疏导培训帮助这些干部科学分析现状、合理认识自我，舒缓压力、提高培训的主动性。

近3年来，北京市朝阳区委党校每期培训班都会邀请知名时间管理培训师、心理学教授、区内心理卫生方面的专家等为学员讲授心理疏导课程，指导学员如何进行情绪和压力调适，缓解他们的焦虑情绪，使他们能够更为合理的安排工作与生活。此外，还邀请各单位的领导与学员面对面地进行交流，和学员分分享自己的成功与失败经验。实践证明，这类适应性课程非常受欢迎，并且效果显著，使学员。

2.注重形势政策理论再学习

年轻的基层领导干部具有较高的学历，在学校学的理论知识也比较扎实，但实际工作中用到的理论更多的是不断发展变化的时事分析和政策法规。要想有效妥善地处理工作中发生的各种问题，不仅需要工作技巧和工作方法，还需要有足够的理论功底和丰富的民情社情知识，只有方法和知识都具备才能做到依法行政，彻底公正地解决各种问题。针对这一特点，在近年的工作探索中，朝阳区委党校立足朝阳区情设置了形势教育与区情研究、公共管理、依法行政、政策法规、通用能力等方面的课程，邀请区委书记、区委常委、各领域主要责人等领导干部走进课堂，为学员深入介绍社情、民情，使学员不仅能了解区域发展情况，还能够了解区域发展规划思想。

3.注重教学模式更新

过去的公务员培训方法比较单一，大多是黑板加粉笔的讲授方法，或者培训中以培训教师向学员单向灌输知识为主，学员只是被动地接受，抑制了其在培训中的创造性，而且缺少师生间的双向互动以及学员之间的互相交流，学员很少有机会在培训期间接触与所学理论知识相关的具体问题，实践能力培养效果不是很理想。为了提高培训效果，必须不断开创新的教学模式。在這一方面北京市朝阳区委党校的做法是：课程设置方面既有专家讲授上课方式，还设置了拓展训练、情景模拟教学、案例教学、现场参观教学等多方面多形式的课程，让学员走出教室，更深切地感受更广阔的工作环境，尝试担任不同的角色，开拓更宽广的工作思路。此外，还安排了学员讲台、主题班会、课前五分钟分享、小组讨论等活动，给学员一个充分展示和交流的机会，拓宽他们的思路。

为了对基层科级干部的培训体系不断完善，近年来朝阳区委党校还实行了培训后跟踪走访机制，每年都去不同单位对参加过的学员进行回访，对他们的工作状态进行了解，请他们对今后的培训提出意见和建议。从反馈结果看，以上几方面措施有力地促进了基层科级干部培训效果的提升，学员们回到单位后能够将所学应用于自身工作中，自身感觉工作轻松很多，领导和同事也都很满意。

三、小结

近年来，朝阳区委党校从举办的各级各类公务员科级干部培训班入手，综合分析以往资料，结合培训过程中遇到的实际情况，不断更新课程设计理念，让学员带着问题和困惑入学，带着收获和技巧毕业，取得了较好的培训效果。但是当前社会发展变化很快，很多知识和技巧需要不断更新，如果让处于重要岗位的领导干部时刻走在前列，还需各级部门的不断配合，缩短干部的培训间隔周期，不断加强知识更新。

参考文献：

[1]陈涛.公务员培训方法的选择与改革[J].湖南行政学院学报，2004，（2）：23-24.

[2]王健.关于我国公务员培训创新的对策研究[J].新视野，2010，（5）：52-54.

13.领导干部培训班讲话材料 篇十三

在大家的共同努力下，公司第三期中青年干部春季培训班顺利完成了各项教学任务。受 xxx 委托，我来参加今天的毕业典礼。首先，我代表公司党组，对各位学员完成学业表示热烈的祝贺!刚才，看了同学们自己制作的培训短片，学员代表汇报了行动学习成果，XX 常务副校长对这次培训班实施工作进行了全面的总结，讲得都非常好、也很实在，听了深受启发。下面我谈_方面意见：

一、这次培训班达到了公司党组的要求，取得了预期的成果 从刚才的短片和学员的汇报发言可以看出，经过_半月的培训，大家的收获非常丰富，学习了理论、思考了问题、交流了经验。一是坚定了理想信念、补充了精神上的“钙”。作为纳入中央党校教学序列的培训班，公司始终坚持把增强党性修养作为培训的核心内容，用近2 个半月的时间，组织各位学员系统学习中国特色社会主义理论体系、科学发展观、系列重要讲话精神。大家通过读原著、读经典，对党的基本理论有了更加系统的认识，坚定了走中国特色社会主义道路的信心，做到了真学真懂、真信真用，这将使大家一辈子受益。二是研究了政策理论，提高了解决问题的能力。

刚才各位学员以分组的形式汇报了行动学习成果，五个选题中有的是当前深化改革的热点，有的是当前创先工作中的一些难点，有的是日常生产经营工作中息息相关的问题。看得出来，大家把这些课题涉及的理论都做了深入研究，做了大量的数据调查，问题的分析也非常清晰，有的还运用了科学推算的原理，具有很强的专业性和学术性。

这类提高解决问题能力的学习培训方式，今后要继续坚持和发扬。三是交流了经验，拓宽了工作视野。培训班既是学习理论知识的阵地，也是对标交流的平台。培训期间，大家到中央党校“听大课”，到系统内外的先进企业对标学习，与总部部门负责人进行对话交流，使大家的视野更加开阔。为期_半月的集中学习、生活，同学之间加深了认识，建立了友谊。“他山之石，可以攻玉”。大家回到原工作岗位后，要把培训期间获得的启发、建立的交流渠道，应用到实际工作当中，转化为推动创先发展和一体化落地的能力。

二、公司探索建立了一套成熟的中青年干部培养模式 7 月 14-15日，我参加了全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会。中央政治局、中央书记处书记出席会议并讲话，中央政治局委员、中组部部长作了总结讲话。

会议强调，培养选拔优秀年轻干部是事关党和国家事业长远发展的根本大计，要深入贯彻系列重要讲话精神，认真落实“好干部”标准，以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，改进创新培养选拔方式，努力建设一支高素质的优秀年轻干部队伍。6月中旬，XX 董事长在第二期优秀年轻干部培训班开学典礼上，就公司加强和改进年轻干部培养工作提出了具体要求：要注重基层导向，在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、增长才干;要注重从严管理，既要从严选用，又要从严监督和教育;要注重搭建平台，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子。总的来说，公司年轻干部培养工作的基本方向是和党中央保持高度一

致的。这里说的年轻干部是包含两个年龄阶段的，有 30 岁左右的年轻干部和 40 岁左右的中青年干部。

公司已连续四年举办了年轻干部、中青年干部培训班，为公司科学发展储备了一大批优秀人才。经过这四年来的不断实践探索，已经构建起一套具有公司特色的培养模式。公司在年轻干部人才培养方面取得的成效，得到了培训业界的广泛认可，分别在 20_年、20_年中国企业培训与发展年会上，荣获“中国人才发展最佳企业”称号。

一是注重抓好顶层规划设计。公司党组一直高度重视年轻干部培养工作，始终把加快年轻干部培养，作为保证 XX 电网事业薪火相传的一项战略任务。先后出台了《20_-20_年公司所属单位领导班子和干部队伍建设规划纲要》、《人才发展“六大工程”工作方案》等，明确要加大年轻干部的培养力度，分阶段制定了具体规划。去年，公司贯彻落实中央的新精神、新要求，提出今后每两年在公司系统选拔50 名 30 岁左右优秀年轻干部、每年选拔 50 名 40 岁左右的中青年干部进行培养，以加强党性教育、提升战略意识、完善知识结构为重点，着眼于培养和造就一支信念坚定、作风优秀、堪当重任的年轻干部和中青年干部队伍。应该说，在大家的共同努力下，公司中青年干部培养工作正按照既定的规划和蓝图，一步一步变为现实。

二是坚持把增强党性修养摆在首位。开展为期_半月的集中培训，主体课程严格按照中央党校的教学管理进行编排，占总培训课程的比重达 70%以上，邀请中央党校老师授课比例超过 50%，课程和师资占比这两个指标，在国资委分校中都是位居前列。特别是依托 XX 五省

区的红色教育资源，开发了有针对性的党性教育精品路线，比如在广东开展“旧民主主义革命缩影”体验式教育，在贵州开展“大转折-红军长征”体验式教育，很好地丰富了党性教育方式。

三是坚持把服务公司战略作为重点。围绕公司的发展战略、创先工作来设计公司特色课程，四年来共邀请公司领导、总部部门负责人等共 49 人次到公司党校授课，把公司战略通过党校讲台传授到学员，通过学员传播到各单位。特别是在近一两年来引入行动学习法，以问题为导向，引导学员广泛思考和探讨，为公司创先发展建言献策，在推动公司战略落地过程中起到了很好的催化作用。

此外，公司党校在推进年轻干部、中青年干部培养工作中，始终把“党校姓党、忠诚于党”的根本原则贯穿于各项工作中，坚持高质量立校、高标准办学，加强教学队伍建设，不断创新教学方式，提高办学质量，党校整体水平迈上了一个新的台阶。

三、对中青年干部回到工作岗位后提几点期望

上周，公司召开了半年工作座谈会，分析了公司当前工作存在的问题和困难，指出了面临的形势，对下半年工作做出了具体部署，明确了积极稳妥推进电力体制改革的具体要求。在座的中青年干部，很多都担任了一定的职务，有的还是单位的主要负责人，担负着推进改革、深化创先的重任，希望大家以饱满的精神投身到公司改革发展中，运用好党校所学的知识，扎实做好各项工作。在这里，结合当前形势和公司的实际，提几点期望，供大家思考。

第一，要在创先发展中谋划人生。在今年“五四”青年节时的讲话中指出，每一代青年都有自己的际遇和机缘，都要在自己所处的时代条件下谋划人生、创造历史。XX 董事长指出，对于公司年轻干部，要在创建“服务好、管理好、形象好”的国际先进电网企业中把握际遇和机缘，从眼下做起，从自身岗位脚踏实地地认真履职、做出贡献开始，实现自己的人生价值。一代人有一代人的使命，每一任有每一任的职责。在实现人生价值的征程上，光荣属于那些迎难而上的人;在一个人的职业生涯里，成就体现在战胜困难的追求中。中青年干部要把自身的职业生涯发展，放到公司创先工作的大环境中去思考、去谋划;把个人追求融入到推动公司战略落地的实践中，自觉到创先任务繁重、条件艰苦、情况复杂的单位和岗位去砥砺品质、增长才干。

第二，要在创先发展中奋发有为。中青年干部要始终保持奋发有为的良好心态，有抱负、敢担当，在其位、谋其政。最近一段时间，《人民日报》发表评论员文章指出，随着转作风成为“新常态”，一些干部“不在状态”的问题也浮出水面。主要表现在，一些人没了工作劲头，松松垮垮、拖拖沓沓、不思作为;一些人放松工作要求，大事小办、急事缓办、推诿扯皮;一些人丧失工作激情，得过且过、草率敷衍、消极懈怠。这种作风涣散、纪律松弛的“不在状态”的情况，非常值得我们警惕。中青年干部年富力强，正是干事创业的黄金时期，要始终保持“无功就是过，庸碌就是错”的心气，把干事创业作为连接理想与现实的桥梁，在干事创业中实现自己的理想和目标。这里特别强调一点，学习培训的目的是要增加动力而不是增加压力。要拿出

一股子劲，敢于啃硬骨头、敢于涉险滩，有困不怕苦、知难不怕难。要增强问题意识，有发现问题的敏锐、正视问题的清醒、解决问题的自觉。当前，公司创先进入深水区后，面临着系统改善管理的瓶颈，出现很多新的问题需要我们攻坚克难，比如业务协同问题更加突出、各业务领域在业务模型层面未打通等。希望大家回到工作岗位后，始终保持在党校这种昂扬的学习和研究问题的热情，扑下身子，以更高标准做好日常工作，对工作中碰到的问题要刨根问底、举一反三，多问一问是什么、为什么，多想一想怎么看、怎么办，把学习成果体现在解决问题的成效上，在创先攻坚中实现突围。

第三，要在创先发展中健康成长。据了解，培养一名领导干部，其花费不会比培养一名飞行员少。对公司而言，培养一名中青年干部，从选拔推荐、集中培训到跟踪培养，都需要花费大量的人力、物力和财力。中青年干部要对得起组织的栽培，始终坚定共产党人的理想信念，在政治上有定力、有坚守，保持先进追求，培养高尚品德，做社会主义核心价值观的积极践行者。要严格遵守廉洁自律各项规定，强化规矩意识，在任何情况下都能稳得住心神、管得住行为、守得住清白，清正廉洁做人，始终做到“干净干事不出事、健康成长不掉队”。这里再强调一次，不是说学习了就提高了，在今后的工作中，如果稍不留意，优秀的干部也可能就成为出问题的干部。要放平心态做人、立定脚跟做事。以平和的心态对待升迁，以豁达的胸怀处理得失，以奉献的精神对待工作，不为浮名所累，不为私利所缚，不为权欲所惑，耐得住寂寞，经得起摔打，干得出活来，始终弘扬“辛苦我一人，点亮千万家”的奉献精神，做创先工作的实践者和推动者。

14.国企后备干部培训班结业领导讲话 篇十四

同志们：

在公司党委的精心组织下以及各单位各部门的密切配合下，经过8天的学习培训，此次后备干部培训班已经圆满地完成了各项培训内容，今天就要结业了。此次培训班是公司为不断提升后备干部的综合素质、全面加强公司后备人才储备而着力举办的，培训时间虽然很短，但是大家都能够扑下身子、放下架子、抛开杂念，认真的投入到培训当中，相信此次培训也会成为大家工作学习中的一次宝贵经历。

此次培训班办得是很成功的，达到了预期的培训效果。主要体现为三个特点：一是内容扣得紧。本期培训班安排的讲课教师均由公司党政班子领导担任。培训内容涉及职业素质、管理能力、技术理论知识等多个方面，都是结合公司后备干部的实际情况所设置的。既有宏观，也有微观；既有理论，也有实践；既解决思想观念的，也有解决基本技能的，相互补充，相互结合，突出针对性和实用性。二是培训方式活。培训期间，注重集中学习与讨论交流相结合，课堂教学与工作实践相结合，记录笔记与撰写心得相结合，从而促使广大学员在学、思、行上能够有所提高。三是学习氛围浓。每个学员能够保持较高的学习热情，端正学习态度，认真听

讲、记笔记、写心得，讨论中能够积极发言，互动学习中能够与讲课教师积极配合，学员之间能够互相探讨。

在此次培训班即将结业之际，我对在座的各位提三点希望：第一，继续坚持理论学习，做到永不自满。要认真学习科技、管理、法律、历史、哲学、经济等多学科知识，特别要认真学习做好本职工作所必须的专业知识，努力拓宽知识面，成为工作岗位的业务骨干和专家能手。要争当“汲取知识、增强修养、练好技能”的表率，结合实际工作，进一步消化所学内容，切实做到理论联系实际，学用结合，学以致用，真正把学习成果转化为卓越的领导能力和高效的执行能力。第二，继续提升自身修养，做到永不停步。要忠于职守，对工作尽心尽责，要有不达目的不罢休的精神，思业、勤业、精业，积极作为，展示才能；要乐于奉献，不负企业的期望和重托，竭尽全力、忘我工作，不见异思迁、好高骛远，不急功近利、贪图虚名；要勇于拼搏，面对压力要爱拼、敢拼、善拼，敢与强的比、敢同勇的争、敢向高的攀、敢跟快的赛，经受住各种考验，迅速成长成才。第三，继续加强实践锻炼，做到永不言倦。要勇于实践，敢于打破条条框框，创造性开展工作，勤于钻研思考，善于总结提炼，从小事做起，从自我做起，严肃认真、一丝不苟地对待每一项工作，多干事、干成事，用实干创造业绩。通过实践的磨练、不同岗位的锻炼和复杂环境的考验，不断提高履行岗位职责的能力和水

平，尤其是组织协调能力和求实创新能力。

同志们，你们是企业的未来和希望，是今后企业的兴业之本、动力之源、取胜之匙，我送在座各位六句话：“把握大势，做到心明眼亮；淡泊名利，做到廉洁自律；珍爱企业，做到恪尽职守；情系员工，做到甘于奉献；夯实基础，做到厚积薄发；勇于创新，做到与时俱进。”希望各位同志在今后的工作、学习和生活中，对照时代的要求，对照企业的希望，对照员工的期盼，认清新形势、明确新任务，努力把自己锻炼成为一名肯干、敢干、善干的后备干部，努力成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的学习型、知识型、实干型相统一的后备干部，在XX平台上体现人生价值，为XX公司的不断发展做出贡献。

最后，祝大家学习进步，事业有成！

15.领导干部培训班讲话材料 篇十五

中央企业改革发展的“五大战略”之一是大力实施国际化经营战略。培养世界一流企业、提升企业国际化经营能力是实施国际化经营战略的必然要求。为了帮助中央企业掌握国家支持企业“走出去”的政策措施，正确把握境外投资环境和投资机会，借鉴国内外企业“走出去”的成功经验和失败教训，全面提高中央企业境外投资风险防范能力，国务院国资委干部培训中心举办了“中央企业领导人‘走出去’战略高级培训班”。

这次培训在内容及方式上有所创新。培训班聘请了国务院有关部、委、办、局领导、我国驻外使馆商务处负责同志、中央企业负责同志、联合国工业发展组织以及国际著名专业服务机构的专家、学者等，主要讲授“走出去”战略、政策法规、案例分析、风险管控与经验分享等内容。这是自2003年国务院国资委成立以来在国有企业中层次最高、课程课目涉猎最广的一次短期培训。

3月22日上午，受国务院国资委主任、党委书记王勇委托，国务院国资委副主任、党委委员邵宁代表国务院国资委对“中央企业领导人‘走出去’战略高级培训班”的开班表示祝贺，对各中央企业领导人员参加培训班表示欢迎！他对办好这届培训提出了要求与希望，并率先开讲头一课。在接下来的几天里，商务部副部长陈健、国家发改委副主任张晓强、国税总局副局长王力、国务院国有重点大型企业监事会主席高怀忠以及中国海洋石油总公司总经理傅成玉、中国五矿集团公司总裁周中枢、中国远洋运输集团总裁魏家福等为培训班学员答疑解惑、交流经验。100多名学员经过近70个学时紧张而又充实的学习，普遍反映培训班办得有深度、有广度，课程设置全面，对自身素养上层次、长见识、提水平效果明显，增强了“走出去”的信心、决心。他们非常感谢国务院国资委培训中心的努力，期待今后能提供更多更好的培训机会。