监管中心-构建创先争优内在动力机制的思考

监管中心-构建创先争优内在动力机制的思考（12篇）

1.监管中心-构建创先争优内在动力机制的思考 篇一

探索建立创先争优活动长效机制问题的思考

随着创先争优活动的深入开展，在取得可喜成效的同时，我们也应当看到，要使创先争优能够持久的深入人心，真正达到“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标，就必须积极探索建立健全行之有效的长效机制。

一、建立健全创先争优活动长效机制的重要意义

开展创先争优活动是党的十七大作出的战略部署，是巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是推动基层党组织和党员立足本职发挥先进模范作用的经常性工作。建立健全创先争优活动长效机制，对于激发各级党组织和广大党员生机活力、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，对于促进各级党组织和广大党员更好地联系和服务群众、始终保持党同人民群众血肉联系，对于推动党的建设更好地服务党和国家工作大局、服务本地区本部门本单位中心工作、加快转变经济发展方式、促进经济社会又好又快发展，都具有十分重要意义。

二、建立健全创先争优活动长效机制应遵循的原则

（一）必须遵循继承创新原则。要巩固和扩大创先争优活动成果，就必须把继承与创新有机统一起来。既要继承学习实践科学发展观活动中形成的行之有效的好思路、好办法、好机制，又要注意根据新形势新任务的要求，及时总结、提炼和概括创先争优中的新经验、新方法。应注意从那些反复出现、普遍存在的问题着手，从中找出应对的办法和思路，不断探索建立长效机制，为深入开展创先争优活动提供制度保障。

（二）必须遵循突出重点原则。要巩固和扩大创先争优活动成果，必须着力在解决影响和制约科学发展、民生保障及党员干部能力素质等方面存在的突出问题上建章立制。要以解决突出问

门）开展创先争优活动的定位点和突破口，采取有力措施推进创先争优活动扎实开展。

2、建立党员学习教育机制。按照建设学习型党组织的要求，把党员干部理论学习作为长期主题，常抓不懈，不断深化对创先争优的科学内涵、精神实质、根本要求的认识。按照“五种能力”（提高驾驭社会主义市场经济的能力、发展社会主义民主政治的能力、建设社会主义先进文化的能力、构建社会主义和谐社会的能力以及应对国际局势和处理国际事务的能力）的要求，充实完善《党员学习培训规划》，建立健全《党员学习制度》、《党员述学、考学、评学制度》、《党员教育制度》、《“三会一课”制度》等，积极推行领导带学、专家讲学、典型引学、讨论促学、考核查学等行之有效的学习方法。丰富完善中心组学习、干部培训、党员轮训、自学等学习形式，使学习融入到党员干部的日常工作之中，切实提高党员干部的理论素质和业务水平。

3、建立表彰激励机制。研究制定与党组织职能和党员岗位职责相适应的奖励措施；制定争创“五个好”先进党组织和争当“五带头”优秀党员的具体奖励办法。在综合日常督查、半年检查和年终考核的基础上评先定优；通过典型事迹报告会、“七一”表彰会、总结表彰会、以及通报表扬等多种形式，对在创先争优活动中涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员给予精神和物质奖励；通过大力倡导和多形式开展比学习、比工作、比服务、比奉献，学先进、赶先进、当先进的实践活动，广泛营造创先争优浓厚氛围，激发广大党员敬业奉献，争创一流的工作热情，使创先争优成为广大党员、群众乃至全社会的价值取向。

4、建立党员管理机制。制定完善《党建工作责任制》、《党建工作督导检查制度》、《定期研究党建工作制度》、《党员目标管理和考核制度》、《党员思想汇报制度》、《党籍、党费管理制度》、《流

员先锋模范作用做出承诺，并采取多种方式向群众公开承诺内容，广泛接受群众监督和评议，并将履诺情况作为年终目标考核及表彰奖励的重要依据。

2、建立领导联系点机制。党员领导干部每人确定若干基层党组织作为党建工作和创先争优活动联系点，适时深入联系点了解开展党建工作和创先争优活动情况，进行现场指导和检查。建立联系点信息沟通与工作协调制度，帮助解决问题，明确努力方向。指导联系点在解决重点难点问题上求突破，在加快科学发展的思路和做法上求创新，在工作业绩上创一流，下大力把联系点培育成为党建和创先争优活动的示范点。

3、建立领导点评机制。建立并认真落实领导点评制度，可通过召开工作会议、深入基层调研、开展督促检查等经常性工作和支部党员大会、民主生活会、党员活动日、党员学习培训、“三会一课”等经常性活动，重点围绕推动中心工作、取得的成绩、班子建设、党风廉政建设、群众关心的热点难点问题的解决情况及联系服务群众、履行职责、承诺践诺、发挥作用等方面，对党组织和党员开展创先争优活动情况进行点评，确保领导点评工作全覆盖，使领导点评成为查找问题、推动工作的经常性动力，切实让群众看到点评带来的新变化。

4、建立群众评议机制。进一步拓展党员联系群众的途径，畅通群众意愿表达渠道，建立健全《党员领导干部联系党建工作制度》、《党员联系群众制度》、《机关部门联系基层制度》、《党组织和党员征求群众意见制度》等。采取述职测评、设置意见箱、开通热线电话、进行网络评议、发放调查问卷、召开群众评议会、入户走访等多种形式，广泛征求党员和社会各界人士的意见和建议，也可组织部分党代表、人大代表、政协委员进行评议。同时，认真梳理汇总评议情况，提出整改措施，以整改的实际成效提升

员评优、公务员年终考核、干部选拔任用、单位年终综合目标考核评定等工作中，对评定为优秀等次的进行逐级表彰；对评定为不合格等次的党组织和个人要取消评先选优资格，进行通报批评，并对党组织主要责任人进行诫勉谈话。

2、建立监督评价机制。一是做好党内民主监督，重点围绕党员民主权利、党务公开、党员廉政行为、承诺履诺情况等进行党内评议；二是做好党外群众监督，通过群众满意度调查、行风评议，督查通报等监督评价方式，把各基层党组织开展创先争优活动情况置于广大群众监督之下，使创先争优活动逐步走上科学化、制度化、规范化轨道。三是通过向报刊、电视、网络、服务对象等公开党组织和党员承诺履诺情况，接受社会公众的全方位监督。

撰稿：王建勋

单位：宁夏海原县教育体育局 联系电话：***

2.监管中心-构建创先争优内在动力机制的思考 篇二

峨口铁矿党委在开展创先争优活动中,坚持突出实践特色,重在武装思想、重在解决问题、重在取得实效,从破解企业生产经营建设难题入手,以实践“三个转化”为重要途径,努力将党的组织资源、组织优势和组织活力转化为矿山发展的动力,着力构建创先争优长效机制,为推进老矿山科学和谐可持续发展提供不竭动力和坚强保证。

1 坚持理论学习制度化、经常化,进一步完善学习机制

坚持中心组学习制度。矿领导每天坚持读书看报一小时以上;党委中心组每周集体学习不少于一次;矿党委书记每季度上一堂党课;每半月召开一次干部大会。

坚持深入基层调研制度。矿领导针对事关矿山改革发展稳定大局的重大课题、影响党组织建设和群众反映强烈的突出问题,每年至少完成一个调研课题,撰写一篇以上有情况反映、有问题分析、有对策思考的调研文章,着力把理论学习的成果转化为促进峨矿持续发展的工作思路和实际动力,将调研成果转化为实践成果和党委决策。

坚持党员干部经常性教育制度。重点抓好学、考、评三个环节。“学”就是深入开展创建“学习型团队”和培养“学习型干部”活动,通过读书研讨、心得交流、组织竞赛等方式,组织党员干部学理论、学法律、学管理、学技能,提高创新能力,适应矿山发展;“考”就是采取书面测试、民主测评、查阅笔记等方式,对干部学习情况进行考核检查,建立党员学习档案;“评”就是对干部在教育培训中的学习内容、学习时间和学习成果进行评估和认定,把结果作为对党员测评的重要依据。在干部教育管理机制中,教育引导党员干部。促使领导干部进一步深化对国内外形势的认识,深化对创先争优活动的认识,在新的思想高度上树立创先争优的新理念,在新的发展起点上开拓持续发展的新境界。

2 建立健全引领科学发展的干部激励体系,进一步完善用人机制

峨口铁矿党委把建立健全责任制目标、执行责任和考核监督三个体系,作为提高领导班子实际能力,培养干部梯次,激励各级领导干部在持续发展实践中奋发有为、干事创业的重要举措,形成有效的激励约束机制。

按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,进一步健全完善党委会议议事决策机制,规范重大决策程序及内容。对重大问题深入调查研究,充分听取各方面意见,集体研究、集体讨论、集体决定,使决策真正建立在科学、民主的基础之上。强化执行和落实责任,坚持集体领导和个人分工相结合,将目标任务分解细化,落实到人,增强执行责任的针对性和操作性。加强考核监督,坚持“淡化群体责任、强化主体责任”的考核原则,认真落实领导干部岗位责任制和安全问责制,形成业绩与绩效、安全指标与安全岗薪挂钩的干部考核体系,努力构建富有生机与活力的干部队伍。

通过建立健全“三个体系”,最大限度地调动各方面的积极性、主动性和创造性,确保各项工作规范有序、高效运行,真正落到实处。

3 积极推进工作体制机制,进一步完善创新机制

创新才能进步,创新才能提高,创新也是最好的落实。峨口铁矿党委积极探索,努力实践,不断创新,为开展创先争优活动和实现持续发展提供更加完善的体制机制保证。按照“集中一贯”的管理思想,缩减管理层级,推行作业区管理模式,实现机构扁平化。撤销了原分厂级组室,整合了机关科室,对生产辅助、能源保障、生活服务等业务进行了专业化整合。管理流程的持续优化,实现了组织运作效率的不断提高,也使专业化集中管理的优势日益显现;建立了全面预算机制,指标层层分解,计划执行率、资金效率进一步提高;完善了岗位责任制,形成了作业区、管理层、员工多层次管理考核体系,启动了及时激励机制;技术队伍不断壮大,建立了专业技术职务层次序列机制,极大地调动了广大工程技术人员的积极性,为技术人才的成长搭建了平台,也为技术队伍的管理进行了有益探索。构建安全管理体系,充分运用安全培训、安全互保、安全问责、安全评价、标准化操作等有效管理方法,大幅度提升了安全管理控制度和标准执行率,实现了变“扣”为“挣”安全管理观念的转变,“安全就是挣钱、安全就能挣钱”的理念在基层得到了充分体现。

4 树立全员管安全意识,进一步完善“大安全”机制

加强安全文化建设,提升全员安全理念,形成全员管安全的氛围。

一是通过开展安全主题活动,丰富安全活动内容,培养安全文化意识,构建安全文化建设。组织开展了“党员身边无事故”、“周三活动竞赛”等系列活动,确定了“党员责任区”、“党员安全互保”、“党员安全承诺”、“党员示范岗”、“青安岗”等活动载体,建立了党支部、党小组、党员、团员、青安岗带头管安全、抓安全机制。

二是强化职工培训,提高全员素质。要分层次落实三级安全教育,以普及安全生产法律法规、安全操作规程、作业标准为核心的安全生产基本知识培训,提高职工安全素质。要及时运用典型案例开展警示教育,举一反三落实整改措施,用事故教训推动整改工作。

三是落实安全工作思路,形成全员管安全的氛围。安全培训增强了安全本质化水平和全体职工的安全意识;安全互保发挥了基层党组织和党员的引领作用和先锋模范带头作用;安全问责营造了“严格管理是最大的以人为本”的安全文化;安全综合评价检查促进了安全生产责任体系和安全绩效分配体系有效运行;标准化操作是实现安全管理长久平稳态势的重要基础。

峨口铁矿在安全管理责任体系中运用分配政策作支撑,将安全岗薪与个人安全绩效直接挂钩,让职工认识到“安全能够创造效益,安全就能增加收入”。实践证明,峨口铁矿已经建立起了一套比较完善有效的安全管理模式,各级组织已经成为安全管理的宣传者和组织者,党员已经成为管安全促安全的主力骨干和实践者,全体职工已经成为作好安全工作的主力军和保护神。

5 结语

总之,前进中的太钢峨口铁矿党委连续两年荣获山西省国资委“先进基层党组织”;连续三年荣获太钢集团公司“先进党委”、落实党风廉政责任制“优秀领导班子”、“五四红旗团委标兵”和“文明和谐单位”标兵称号。2010年,矿山和尾矿库安全标准化均进入国家三级企业;2011年,被太钢集团公司评为“安全生产先进单位”。峨口铁矿党委开展的创先争优活动,得到了各级党组织的积极响应和组织创新,得到了广大共产党员的积极参与和职工的认可,达到了推动矿山科学发展有新进展、基层组织建设有新加强、服务职工群众有新成效、建设和谐矿山有新气象的预期效果,使老矿山焕发出新活力,为太钢转型发展作出了应有的贡献。

摘要：企业的发展需要构建完善的机制体制。文章论述了太钢峨口铁矿积极开展创先争优活动、坚持突出实践特色、建立健全创先争优活动深入开展长效机制的做法。

3.监管中心-构建创先争优内在动力机制的思考 篇三

关键词：高速公路收费窗口；创先争优；良好形象

一、要继续增强深入开展创先争优活动的责任感和紧迫感

窗口单位和服务行业，在实现跨越式发展任务中肩负着特殊使命，处在改革发展稳定的第一线，承担着大量的公共管理和社会服务职能，联系民生最紧密，服务群众最直接，往往也是群众意见比较集中的地方。

作为肩负着向使命的窗口单位领导和职工首先要重视，要增强开展创先争优活动的责任感和使命感。切实把创先争优作为实现科学跨越的强大动力和政治保障，切实增强时不我待的责任感和紧迫感，进一步动员全体员工履职尽责创先进、广大党员立足本职争优秀、各级干部示范引领作表率，为推进高速公路行业发展作出新的贡献。

二、要继续围绕中心，强化服务，找准创先争优的着力点

首先，要在规范管理提高效率上创先争优。要牢固树立效能理念、效能意识，以敢于突破、敢于争先的态度，用变化、变革、创新的理念指导新形势下的征收工作。要健全服务制度、提高服务效率，带头推进服务管理规范化、科学化、制度化。同时，要进一步强化监督，各个岗位的工作职责、各项业务的工作流程要向社会公布，实现阳光操作。对司乘人员的投诉举报要及时受理、认真反馈，促进党员干部爱岗敬业、履职尽责。窗口单位通过开展创先争优活动，要创新工作方法，体现工作效率。工作效率高不高、工作节奏快不快，直接体现了创先争优的效能。任何事情上都要提高工作效率，要通过创先争优活动把工作效率形成一种长期制度。

其次，要在提升素质改善服务上创先争优。深入开展学习型党组织创建活动，强化科学文化、法律法规、业务知识和文明礼仪培训，促进干部职工更好地树立职业理想、掌握职业技能、增强服务本领、遵守职业纪律、提升职业操守、维护职业形象。积极推行微笑服务、规范服务、高效服务、廉洁服务，提升服务质量和水平，打造社会知名度高、群众信任度高的优质服务品牌。进一步健全服务网络，丰富服务内容，改进服务方式，真正做到让组织放心、社会认可、群众满意。

最后，要在改进作风树立形象上创先争优。行业作风好坏关系直接关系到一个行业和单位形象。窗口单位和服务行业，既要有一流的本领、一流的服务，更要有一流的态度、一流的作风。

三、要丰富活动载体，推动创先争优活动取得实效

一是推进公开承诺。认真开展公开承诺“回头看”，查找差距，发现不足。要在总结活动开展以来公开承诺经验、督促兑现承诺事项的基础上，把履诺践诺作为重要内容，及时修定完善年度承诺和即时承诺，认真研究制定践诺措施，做到言必行、行必果，承诺一件、兑现一件。

二是推广挂牌上岗。窗口单位和服务行业要全面开展共产党员挂牌上岗活动，这是强化党员意识、责任意识、创争意识的重要手段。党员在工作中要佩戴党徽，把党员身份亮出来，把党员形象树起来。窗口岗位工作的党员，还要设立“党员岗位牌”，公开姓名、职务、职责及服务承诺等内容，摆在明显位置，便于群众监督。

三是推行岗位竞赛，开展星级服务评比。按照干什么、练什么，练什么、赛什么的原则，认真开展以比态度、看谁服务更主动热情；比效能、看谁办事更快捷畅通；比规范、看谁的流程更科学；比公开、看谁承诺服务更守信；比形象、看谁的服务形象佳的岗位竞技大练兵活动，激发广大干部职工立足岗位、服务群众的工作激情，培育和推出一批素质过硬、作风扎实、群众认可的岗位明星、业务标兵和技术能手。通过开展创建“党员示范岗”、评选“星级收费员”等活动，使每一位共产党员都成为一面高扬的旗帜、每一个服务窗口都拥有一个响亮的品牌、每一名服务对象都带着一张满意的笑脸。

四、要加强领导，形成创先争优活动长效机制

一要落实领导责任。基层党组织要高度重视窗口单位和服务行业创先争优工作，落实“一把手”负责制，明确职责任务，细化工作要求，强化工作指导，推动工作落实。窗口单位和服务行业的上级主管部门要切实担负起指导本行业、本系统开展创先争优活动的责任。结合自身行业特点，周密安排，精心组织，强化督查，抓好落实。

二要突出典型示范。窗口单位和服务行业要运用宣传栏、公示栏等多种形式，大张旗鼓地宣传创先争优活动。要把学习先进人物先进事迹与学习身边典型结合起来，紧密联系实际，组织学习先进典型事迹，形成学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。

三要构建长效机制。窗口单位和服务行业要结合实际，坚持活动推进一步，就进行一次“回头看”，对好的做法及时进行总结、提炼和升华；对倾向性、普遍性、苗头性问题认真组织理论研讨，深化对创先争优活动的规律性认识，使有效做法制度化、成功经验机制化，推进创先争优活动常态化、长效化。

创先争优，贵在创新，重在落实，难在坚持。窗口单位和服务行业要深化认识，强化落实，切实把创先争优办成群众满意工程，进一步展示行业形象，擦亮服务窗口，为高速公路行业发展作出新的贡献！

参考文献：

4.监管中心-构建创先争优内在动力机制的思考 篇四

董成钢

2011年第11期 ——党的建设

创先争优活动开展以来，罗田县各级党组织和广大党员把创先争优活动与巩固和拓展学习实践科学发展观成果结合起来，与中心工作融为一体，激发广大基层党组织和党员干事创业的热情和动力，重在解决问题，重在取得实效，使活动真正成为推动科学发展、跨越发展的强劲动力。

一、解放思想，提振精神，凝心聚力谋发展

推动科学发展是创先争优活动的首要目标，而要保证这一目标的实现，思想领先、观念领先是关键。罗田近些年发展不够快，主要原因还是党员干部思想不够解放，精神不够振奋，进取心不够强。为此，在创先争优活动中，我们把解放思想、提振精神作为关键抓手，紧抓不放。

一是深入开展解放思想大讨论活动，增强科学发展共识。全县各级党组织围绕经济发展方式转变如何体现到项目建设中、体现到优势产业发展中、体现到生态罗田建设中，组织开展解放思想大讨论，树立“在发展中促进转型，在转型中推动发展”的理念。大力发展低消耗、低排放、高效益的循环经济、绿色经济、低碳经济，努力构建具有罗田特色和竞争优势的新兴产业体系，推动县域经济走上创新驱动、内生增长的发展轨道。

二是广泛开展“五亮五比五创”活动，提振党员干部精神。把提振党员干部精神作为创先争优活动的切入点，认真组织党员开展“五亮五比五创”（亮身份、亮职责、亮承诺、亮点评、亮评议，比素质、比干劲、比奉献、比创新、比作风，创一流部门、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩、创一流形象）活动。通过开展活动，广大党员干部树立了危机意识、进取意识和责任意识，精神振作了，促进了各项工作的落实。

三是积极开展先行先试实践活动，加速推进试验区建设。抓住大别山革命老区经济社会发展试验区建设契机，科学规划先行，严格按照省委8号文件精神和市委、市政府有关要求，及时制定了试验区建设总体规划。同时，各行业、各部门根据行业特点和部门职能，分别制定专项规划，形成了配套的科学规划体系。

二、打造平台，干事创业，攻坚克难促发展

一是构建发展平台。抓好县工业园区平台。坚持高起点规划、高目标定位、高强度推进，先后两次组织开展园区建设“百日大会战”。经过两年多努力，园区面积从3平方公里扩大到近20平方公里，入园企业达到39家，初步形成五大产业集群。抓好乡镇工业集中区平台。截至目前，全县各地工业集中区固定资产近10 亿元，形成了网格化体系。

二是开展竞赛活动。组织开展招商引资竞赛、部门争取项目竞赛、金融部门信贷服务竞赛、县“四大家”分别牵头抓好一个重点产业竞赛、全县各级各层次比学赶超竞赛等“五大竞赛”活动。在竞赛活动中，实施了“项目建设突击战、招商引资攻坚战、工程建设大会战、旅游开发整体战和‘五城’联创持久战” 等“五大战役”。去年以来，全县共引进300万元以上项目185个，投资25.6亿元；争取国家投资项目138个，到位资金6.4亿元；新增工业投入13.9亿元；景区建设突飞猛进，路网建设顺利实现118公里生态二级路的全线贯通。

三是建立激励机制。建立乡镇干事创业、全民创业、争取国家政策项目投入、招商引资和人才引进等五大激励机制，激励全县党员干部群众和各级党组织干事创业。2010年，共发放奖励扶持资金1585万元。全县涌现出一大批特色专业村和干事创业的先进典型。

三、建强堡垒，树立标杆，强基固本保发展

一是健全基层组织。采取“一企一策”和分类指导的办法重点抓好“两新”组织党组织全覆盖，向“两新”组织选派党建指导员100多名，实现了“两新组织”党组织应建尽建。在工业园区区域化党建中，党建指导员既是党建工作特派员，又是企业发展服务员，同时也是企业与政府沟通的联络员。

二是完善活动阵地。县委、县政府筹资500多万元，落实部门帮扶资金近50万元，帮助农村新建93个、改扩建74个办公活动场所，实现了村级党员群众服务中心全覆盖。同时拓展服务功能，实现了党务、村务（居务）、商务、事务、服务“五项”联动。

三是提升党员素质。在全县大力开展创建“学习型、发展型、服务型”党组织和争创“学习型、创业型、奉献型”党员活动，以读书学习活动和“干部夜校”为载体，在全县党员干部群众中掀起了爱读书、比学习的热潮。“干部夜校”坚持县乡两级联动，每周三晚上开课，按照实际需要安排学习内容，定期组织讨论交流。

四是创新党建模式。在农村大力推行“支部+协会+党员中心户”模式，采取支部领办、参与、引导、服务等不同方式，先后建立各类协会367个，建立党员中心户1240户，带富群众5000多户，有效解决了农村产业跨区域发展和新农村建设中出现的组织设置不合理、党组织作用难发挥的问题。

五是丰富实践载体。在农村积极开展争创“五星”级村党支部活动，实行“星级”动态管理，顺排抓先进典型，倒排抓落后整建。开展无职党员“设岗定责”活动，分类设置岗位，实行责任承诺。在非公企业中，广泛开展“三推”（推荐下岗职工党员再就业、推荐企业优秀员工加入党组织、推荐企业优秀党员进入管理层）和“五比五争创”活动（比贡献，争创业务标兵；比技术，争创工作能手；比降耗，争创节能先锋；比质量，争创先进模范；比安全，争创平安班组），引导党员为企业发展建功立业。发挥机关事业单位党组织“走在前头”的示范引领作用，结合“千名干部下基层”，深入开展“三联”（组织联建、业绩联创、好事联办），“四帮”（帮建组织、帮助发展、帮办服务、帮扶群众），创“五好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）活动，全县900多个基层党组织、6000多名党员结对共建，落实帮扶资金1000多万元，促进了农村发展和农民增收。

六是加强先进典型推介。坚持典型引路、榜样示范，用身边事教育身边人。开展“百业百标兵”活动，以政治素质好、业务能力强、工作实绩突出、群众普遍认可作为基本标准，分领域、分行业推出100名优秀共产党员，利用宣传媒介，大力宣传、推介他们的模范事迹，在全县形成了学先进、赶先进的良好氛围。■

5.创先争优长效机制 篇五

民族地区创先争优长效机制的探索与思考

中共++县委（2012年1月30日）

在创先争优活动中，民族地区要根据各自不同的实际情况，结合党建工作的客观要求，立足长远，积极探索并努力形成创先争优长效机制的运行模式，通过建立规范合理、系统严密的制度体系，将创先争优活动纳入科学化、制度化、规范化轨道。

一、构建科学合理的目标机制

（一）实现科学发展的推动机制。民族地区开展创先争优活动必须要与践行科学发展观相结合，与推动经济发展相结合，努力发挥各自的优势，加快构建实现民族地区科学发展的推动机制。一是建立健全科学决策制度。要做到科学决策，就必须建立依法决策制度，推行重大决策听取意见、群众听证、合法性审查、集体讨论、实施情况评价等制度。二是建立健全促进科学发展的干部考核评价制度。要根据不同区域、不同层次、不同类型的特点，对各级党政领导班子和干部进行分类科学考核，坚持定量与定性、结果与过程、显绩与潜绩、全局与局部、实绩与成本相结合的原则，突出考核科学发展的实绩，既注重考核发展的思路、措施和速度，又注重考核发展的方式、质量和后劲，在创先争优中促进科学发展。三是建立健全实践科学发展承诺制度。各级党政领导班子和干部要围绕推进科学发展目标，充分发挥带头示范作用，带动广大干部群众积极投身推动科学发展的具体实践，加快推进民族地区全面协调可持续发展。

（二）实现社会和谐稳定的促进机制。实现民族地区社会和专业好文档为您整理~~谢谢使用~更多精彩内容请关注本站 专业好文档为您整理~~谢谢使用~更多精彩内容请关注本站

谐稳定是开展创先争优活动主要任务之一。在创先争优活动中，要通过建立健全促进社会和谐稳定的机制来实现民族地区的跨越发展。一是建立健全涉稳情报信息收集研判制度。要充分发挥县、乡、村、组四级综治维稳信息网络的作用，进一步延伸综治维稳工作信息触角，迅速捕捉涉稳情报信息，科学研判涉稳苗头及隐患，及时掌握工作主动权。二是建立健全社会稳定风险评估制度。要拓展稳定风险评估的领域，在涉及群众切身利益的土地征用、房屋拆迁等决策和项目实施前，做到未经评估的重大事项不研究、不决策、不实施，避免因盲目动议、决策失误和执行不当而引发矛盾。三是建立健全矛盾纠纷排查制度。要采用集中排查与普遍排查相结合、重点排查与“拉网式”排查相结合的方式，开展矛盾纠纷排查调处活动，做到矛盾纠纷早发现、早预防、早处置，变被动调处为主动化解。四是建立健全群体性事件应急处置制度。要建立县委统一领导、反应灵敏、协调有序、运转高效、责任明确的应急处置机构，以发现得早、控制得住、处置得好为目标，完善应急处置预案，努力做到关爱先行、教育先行，公正执法、文明处置。

二、构建推动有力的管理机制

（一）组织管理常态化机制。一是建立健全常设领导组织机构。要常设创先争优活动领导小组和办公室，认真履行对创先争优活动的组织领导和指导职责，做到日常工作与创先争优活动统筹兼顾、同步推进。二是建立健全常设考评机构。要常设创先争优活动考核评价领导小组，采取随机考评与阶段考评、平时考评与年终考评相结合等方式，认真履行考核职责，落实考核结果运用。

（二）联动管理一体化机制。一是推行党委统一领导、组织专业好文档为您整理~~谢谢使用~更多精彩内容请关注本站 专业好文档为您整理~~谢谢使用~更多精彩内容请关注本站

部门牵头抓总、各部门积极配合的“纵横联动、齐抓共管”的一体化工作管理模式，做到一级抓一级，层层抓落实。二是整合社会资源，调动群团力量，构建“党建带群建、群建促党建”的常态化工作格局，充分发挥党组织和群团组织在创先争优活动中的合力共创作用。

（三）示范管理动态化机制。大力培树创先争优活动示范点，积极引导示范点有效发挥以点带面、整体推进的示范带动作用。加强对示范点进行动态管理，实行一年一验收，采取目标考核、民主测评、年终复审等方式进行考评，验收合格的继续作为示范点，不合格的取消示范点称号，对新赶上来的经过验收达到示范点标准的，授予示范点称号。

三、构建务实管用的运行机制

（一）党员素质提升机制。一是建立健全学习教育制度。要把党员干部编入到各单位学习组织中去，以创建学习型机关党委为龙头，以创建学习型支部为基础，带动整单位的学习，形成“人人在组织之中，个个自觉参加学习”的全覆盖网络，做到学习教育不留盲区、死角。二是建立健全领导干部讲党课、专家讲理论制度。要根据不同时期、不同层次党员的现实需要，坚持党政主要领导干部每年为各地各部门党员讲党课或作形势报告，适时邀请各级各类专家学者进行理论宣讲或专题讲座。三是建立健全正反典型教育制度。要注重先进典型的发掘、培养和宣传，积极开展向先进典型学习活动，用身边事教育身边人，不断提高党员以先进典型为榜样、永葆先进性的思想政治觉悟；同时通过抓反面典型，开展警示教育，举一反三，汲取教训，增强党员抵制各种消极腐败现象的自觉性。四是建立健全述学评学考学制度。实行每个党员每年向党支部汇报学习情况；党支部结合创先争优领导专业好文档为您整理~~谢谢使用~更多精彩内容请关注本站 专业好文档为您整理~~谢谢使用~更多精彩内容请关注本站

点评、民主评议工作，对党员学习情况进行评议，作出学习鉴定；坚持把党员学习情况纳入党员干部考核和党建目标责任制综合考评内容进行考核。

（二）党员联系群众机制。一是建立健全党员领导干部联系点制度。实行每位党员领导干部联系一个企业、一个项目、一个乡镇、一个贫困村、一个贫困户的“五个一”制度，坚持做到经常深入联系点了解实际情况，帮助群众解决实际困难和问题，努力把联系点建成群众的示范点。二是建立健全广泛征求群众意见制度。要采取民主评议、问卷调查、明察暗访等多种形式，了解社会各界对基层党组织和党员队伍思想、工作、作风等方面的意见和建议，征求基层群众和服务对象的意见，对涉及群众切身利益和群众普遍关心关注的问题及时整改。三是建立党员结对帮扶困难群众制度。按照“力所能及、适宜适度、深入持久”的原则，结对帮扶困难群众，通过帮思想、帮技能、帮发展等形式，提高困难群众自我发展能力，使所帮对象得到实惠、摆脱贫困。四是建立健全优质高效服务群众制度。要坚持和完善党员领导干部群众接待日制、首问责任制、限时办结制、服务承诺制等，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象。

（三）党员激励奖惩机制。一是健全完善表彰奖励制度。要加强对先进典型和先进事迹的宣传和表彰，坚持每两年开展一次先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员评选表彰活动，努力营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。二是健全完善走访慰问党员制度。要定期不定期走访慰问党员，了解党员的思想、生活等状况，听取党员意见和建议。三是健全完善无职党员设岗定责制度。要根据各地实际，科学设岗，以岗定责，按照“申报选岗、支部定岗、公示明岗、岗前培训”的办法，责任专业好文档为您整理~~谢谢使用~更多精彩内容请关注本站 专业好文档为您整理~~谢谢使用~更多精彩内容请关注本站

到人，发挥好无职党员的作用，做到“无职设岗、上岗有为”。四是健全完善共产党员示范行动推进制度。明确示范行动创建标准，坚持每两年命名授牌一次，争创“共产党员示范岗、示范单位、示范行业”，进一步激发各级党组织和广大党员生机活力，保持和发展党的先进性。

（四）基层党建责任机制。一是健全完善地方党委、部门党组抓基层党建工作责任制度。要从党建工作重点调研、工作例会、工作述职、经费保障、督促检查等10方面完善党组织和党组织书记抓党建工作责任体系。二是健全完善基层党建工作考评制度。要按党建责任制落实情况、重点工作完成情况、创新工作及社会评价分别占30%、40%、30%的权重实施量化考评，督促党组织书记抓党建、重基层、强基础。三是健全完善基层党建工作述职评议制度。年初公开承诺抓党建工作内容，年终对完成党建工作情况进行述职和测评，严格执行“四公开（承诺、述职、测评、结果）一逗硬（奖惩）”要求，确保述职评议工作上下联动、齐抓共管、整体推进、层层落实。

四、构建扎实有效的保障机制

（一）目标责任机制。一是实行创先争优活动目标管理制度。每年初，要根据上级党组织及其组织部门和创先争优机构的安排部署，结合实际，确定创先争优工作重点任务，细化工作内容，与下级党组织和创先争优机构签订创先争优工作目标责任书，缴纳责任金。二是实行创先争优活动分级负责制度。要进一步强化党委书记第一责任职责，强化党委组织部门的职能和组织部长的岗位职责，层层落实责任，对创先争优活动实行分级负责、分级管理，分类要求、分类考核。

（二）综合评价机制。一是建立健全群众评议制度。要采取专业好文档为您整理~~谢谢使用~更多精彩内容请关注本站 专业好文档为您整理~~谢谢使用~更多精彩内容请关注本站

述职测评、设置意见箱、电话随机访问、网络投票评议、发放调查问卷、召开群众评议会、入户走访民调等多种形式，广泛征求党员和社会各界干部群众的意见，认真梳理汇总评议情况，提出整改措施，以整改的实际成效提升群众满意度。二是建立健全党内评议制度。要重点围绕党员民主权利、党务公开、党员廉政行为、履诺践诺情况进行党内评议。三是建立健全实绩考评制度。要根据不同地区、不同部门、不同岗位的特点，制定出领导班子和领导干部政绩考评的具体实施细则，注重用领导班子和领导干部在创先争优中“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的实际政绩来进一步完善考评内容，改进考评方式，发挥考评民主，强化考评结果运用。

（三）督查落实机制。一是健全完善查报制度。实行一月一调度，一季一通报，半年一小结，一年一考核，及时了解活动内容，通报进展情况，总结交流活动经验，督促创先争优活动平衡开展。二是健全完善巡查制度。要充分发挥各类代表的作用，定期不定期组织党代表、党员人大代表和政协委员，积极开展创先争优活动巡查工作，督促创先争优活动深入开展。三是健全完善倒查制度。推行创先争优活动项目化管理，实行工期倒排、完成画钩，任务倒逼、办结销号，责任倒查、硬性推进。四是健全完善督查制度。要采取列表督查、专项督查、分级督查等方式，对基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行督查指导，对各项任务完成情况进行全面检查，确保创先争优活动取得实效。

6.疾控中心创先争优方案 篇六

深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作。组织实施这项活动，对促进全区疾病预防控制工作又好又快发展，具有十分重要的意义。根据区卫生局党委《关于印发<在全区卫生系统基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案>的通知》（xx卫党发〔2010〕5号）精神，结合我中心实际，现制定如下实施方案。

一、指导思想、活动主题和目标

（一）指导思想。深入开展创先争优活动，要认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，统筹推进党组织建设和党员队伍建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，结合疾病预防控制工作和疾控队伍建设实际，深入开展各种形式的创先争优活动，推动全区疾控事业又好又快发展。

（二）活动主题和目标。中央明确创先争优活动要以深入学习实践科学发展观为主题，全区卫生系统创先争优活动以 “推进医改促发展、提升服务上水平” 为主题。通过活动，达到“基层组织坚强有力、党员队伍充满活力、医疗卫生人民满意、科学发展实效显著”具体目标。

紧紧围绕中央和区委、局党委确定的主题和目标，结合单位实际，我中心提出了“树疾控先锋形象，做人民健康卫士” 的活动主题，明确了“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的活动目标。

二、主要内容

开展创先争优活动，以创建“五个好”先进党支部、争当“五带头”优秀共产党员”为主要内容。

先进党支部的基本要求是：学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五个好”： 一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员素质优良，有较强的党员意识，疾病控制业务及卫生技术服务能力强，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。单位各项规章制度完善，管理措施到位，工作运行有序。四是工作业绩好。各项工作成绩显著，围绕中心、服务大局的成效明显。五是群众反映好。党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。

优秀共产党员的基本要求是：弘扬沈浩精神，模范履行党章规定的义务，努力做到“六有五带头”。“六有”即：有理想抱负、有知识技能、有道德情操、有人格魅力、有组织纪律、有奉献精神。“五带头”即：带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。

按照“创先争优活动”的基本要求，中心党支部重点要围绕以下几个方面开展：

一是培养一流人才队伍。党支部要把培养人才作为促进单位科学发展的关键基础。在全中心范围内，要着力培养一批疾控业务拔尖人才、一批岗位标兵模范，充分发挥他们的“传、帮、带”作用。在抓住人才这一根本的基础上，探索先

进的疾控技术模式、服务模式、管理模式，促进全区疾控事业整体上台阶、上水平。

二是推动卫生事业科学发展。党支部和广大党员要认真贯彻落实科学发展观，认真履行职责，不断巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，进一步解决影响和制约我区疾控事业科学发展的突出问题，真正成为推动我区疾控事业发展的骨干核心和生力军；成为深化医药卫生体制改革的组织者和实践者。广大党员要以模范行动影响和带动广大群众，在践行科学发展观、完成各项任务中当标兵、做表率。

三是加强基层组织建设。推进学习型党组织建设，深入开展“党员示范岗”、“党员活动日”等特色活动，激发党员队伍活力，促进党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的充分发挥。通过加强党组织建设，带动工、青、妇等其他各类组织建设。

四是保障人民群众健康。认真贯彻党的群众路线，真正畅通民意、急民所想、办民所盼，特别要关注和帮助生活困难群众解决看病就医遇到的实际问题；要在广大党员中开展技术、学术交流等活动，发挥党员在中心建设、学科发展的作用，不断提高广大医务工作者技术和管理水平，让人民群众看到党员的旗帜作用，享受科学发展带来的实惠。

三、方法步骤

（一）明确目标，制定方案，全面安排部署开展活动

中心党支部召开动员大会，进行安排部署，搞好宣传发动。制定创先争优活动实施方案，提出明确目标和具体要求。党支部组织党员干部认真学习局党委关于开展创先争优活动的有关精神，统一思想认识，积极投入到创先争优活动中来。

（二）创先争优，树立典型，立足本职全面开展活动 中心按照实施方案开展创先争优活动，广泛征求各方面的意见建议，认真梳理党组织和党员存在的突出问题，进一步解决影响和制约疾控事业科学发展的突出问题，深化活动效果。在此基础上统一开展“五项活动”：

1、“党性教育”活动。充分发挥各类学习培训活动的作用，采取重温入党誓词、回顾党的成就、学习党史、学习党的方针政策、领导干部讲党课等形式，对党员普遍进行党性教育。提高广大党员的政治觉悟。

2、“岗位奉献”活动。中心各科室要围绕单位中心任务，紧密结合卫生行业加快建设以及今年全面实施医药卫生体制改革这一中心工作，从各自岗位特点出发，组织党员开展岗位练兵、技术操作比武等活动，切实解决“真学、真用”的问题，以互相学习、共同提高为目的，通过“创一流业绩，争做疾控排头兵”活动，提高疾控工作的整体素质和专业技术人员的操作技能水平。

3.“服务群众”活动。根据疾病控制业务职能和特点，党组织要以服务群众、奉献社会为主题，深入开展“注重道德修养，争做行业模范；注重业务水平，争做行家里手；注重服务奉献，争做岗位楷模”的“三注重三争做”主题实践活动。同时组织党员开展医疗卫生志愿者服务、对弱势患者结对帮扶、利用业余时间开展义诊和上门服务等活动，深入做好党员联系和服务群众工作，帮助群众解决实际问题。

4.“亮牌示范”活动。医疗卫生作为窗口行业，服务形象至关重要，要通过佩戴党徽、党员先锋岗，把党员身份亮出来，促进党员发挥先锋模范作用，以带动身边的其他职工。4

党支部将有计划地在中心内部确立党员示范岗位，发挥带动作用。

5.“组织创新”活动。加强党组织班子、阵地、活动、制度和保障的规范化建设，扩大组织覆盖，强化组织功能，增强创造力、凝聚力、战斗力。完善基层党建述职、考核、评议制度，健全党领导的基层民主机制，推进党建工作创新。

（三）对照典型，查找问题，继续深化创先争优活动。支部书记作为第一责任人，带头引导、组织广大党员积极开展各种形式的创先争优活动，组织各科室对照先进典型，查找存在的问题和差距，进一步抓好整改落实。结合先进典型，从疾控工作实际、行业特点出发，因地制宜，分类指导，进一步深化拓展各种形式的创先争优活动，如计免门诊、结核所、要以作风建设为重点，深入开展“树窗口形象，争当党员服务标兵”活动，支部采取生动活泼的方式，带领广大党员投入到创先争优的活动中来，具体到每个党员的行动中，引导党员干部创一流业绩、推动科学发展，不断扩大争创活动成果，以优异成绩向党的十八大献礼。

（四）总结经验，健全制度，形成创先争优的长效机制。对中心创先争优活动进行全面总结，将活动中形成的经验做法用制度形式固定下来，健全完善中心党建工作制度，把创先争优的活动贯穿到疾控工作的始终，形成党支部和党员创先争优的长效机制。

五、领导组织 组长： 副组长： 组员： 下设办公室：

主任： 成员：

六、保障措施

1.统一思想，提高认识。各科室要高度重视，紧紧围绕中心的《实施方案》，组织广大干部职工加强学习，充分认识开展创先争优活动的重要性，提高思想认识，为活动创造良好的氛围，明确创先争优活动的各项任务，党支部、各科室负责人要切实担负起“第一责任人”责任，班子成员要各负其责，抓好落实，确保活动顺利开展。

2.注重宣传，外树形象。充分运用疾控网站，大力宣传创先争优活动的重大意义、主要内容、目标要求，各科室要切实紧扣主题，突出特色，把握重点，总结好经验和好做法，及时撰写活动信息。领导小组办公室要加强与区卫生局创先争优活动领导小组办公室的协调沟通，做到上下左右目标同向、思想同心、工作同步，及时向上级汇报活动的进展情况，对开展主题实践活动的有效做法和成功经验，及时进行总结，加大宣传力度，树立疾控工作在全社会的良好形象。

3.严格检查，务求实效。创先争优活动是一项牵动党建工作全局的活动，各科室要准确把握工作定位，掌握工作尺度，把开展活动与推动全县疾病预防控制工作结合起来，全面加强各项工作任务的落实。中心领导小组办公室要切实履行职责，采取定期或不定期的检查方式，加强督促检查，务必使活动取得实效。

7.机关工委创先争优长效机制总结 篇七

创先争优长效机制建设情况总结

xx直机关工委坚持把创先争优作为基层党组织建设的总抓手、推动经济社会发展的主战场，狠抓组织领导、载体创新、基础建设、典型培树四个重点，着力构建创先争优责任机制、学习机制、保障机制、示范机制、服务机制，取得了推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的成效。

一、创先争优长效机制建设情况

（一）狠抓组织领导，着力构建创先争优的责任机制 活动开展以来，工委高度重视，坚持把创先争优活动放到经济社会发展和党的建设的全局中去部署、去推进，始终把争创活动列入机关党建工作的重中之重，切实担负起xx直机关创先争优活动的组织实施、分类指导、督导检查、点评考核、总结表彰等工作，引导各级党组织明确活动主题，创新活动载体，提出推进措施，逐步增强创先进、争优秀主动性，切实把活动做到经常有动作、阶段有中心、节点有高潮。工委成立创先争优活动指导组2个，4次深入各级党组织进行指导检查，同时，围绕各个环节内容，将创先争优活动目标任务纳入机关党的建设考核目标之中，先后成立四个考核组通过座谈交流、查阅资料、听取汇报等方式分别对xx直机关XX个单位开展党建工作和创先争优活动进行考核，促进了创先争优活动的落实，确保了活动高效有序运转。

（二）狠抓基础建设，着力构建创先争优的保障机制 坚持把创先争优活动贯穿于基层组织建设日常工作之中，制定并实施了《xx直机关2012年在创先争优活动中开展基层组织建设年工作方案》，进一步促进了基层党建工作科学化、规范化，为创先争优在基层深入开展提供了有力保障。

为进一步推进活动的深入开展，工委全面调整改考核内容，确定考核目标任务，把基层党组织建设年活动、干部下基层活动、服务型党组织建设、机关党组织结对帮扶、机关党建创新等工作内容更加规范全面的纳入各级基层党组织工作领域进行考核，使目标考核体系更加科学有效，更加注重导向性、应用性和真实性。按照“基层党组织自评、党员群众测评、上级党组织评定”的程序，工委认真对照上级统一制定的党组织分类定级指导标准，扎实开展分类定级工作。同时，建立了党组织分类定级台账，认真梳理和分析基层党组织建设和基层党建工作中存在的突出问题，强化分类指导，分层提要求，分步抓落实。对发现的问题按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，提出切实可行的具体措施，为晋位升级奠定了坚实基础。

按照有利于加强领导、发挥组织功能的原则，采取“划转、升格、联合、延伸”等形式，进一步规范机关党组织设置，不断扩大党的工作覆盖面。同时，加强对纳新党员的教育、考察和培训，指导基层党组织加强对入党积极分子的培养教育工作，保证发展党员质量。2010年—2011年，共发展预备党员XX名，预备党员转正XX名，列重点培养对象XX名。

（三）狠抓教育培训，着力构建创先争优的学习机制 工委将创先争优活动和学习型党组织建设结合起来，积极 引导广大党员干部以深入学习为基础，以创建工作为重点，以党委（党组）理论中心组学习和党支部“三会一课”制度建设为基础，集中教育与经常性教育相结合，党员个人自学与集中学习相结合，全面构建领导领学、专家讲学、党员述学、群众评学、党支部督学的党员理论学习体系。组织广大党员干部认真学习党的十七届六中全会、自治区第九次党代会和xx委（扩大）会议精神，开展了社会主义核心价值体系教育，引导广大党员干部把思想、行动统一到中央、XX党委和xx的重大决策部署上来。以开展“XX”主题宣讲活动为契机，在理论宣讲进机关、进企业、进社区的基础上，首次开展理论进学校宣讲活动。以《XX机关党建》期刊、党建网站、报刊、电视、电台等媒体为宣传“助手”，定期宣传报道各基层党组织创建学习型党组织活动的经验做法，搭建起机关党组织和党员学习交流的平台。

（四）狠抓典型培树，着力构建创先争优的示范机制 坚持把典型示范引领作为开展创先争优的有效方法和途径。工委先后与相关单位组织开展了“创先争优当先锋，争做人民满意公务员”为主题的演讲比赛、xx庆祝建党90周年书画摄影展。结合庆祝建党91周年，召开了xx直机关庆“七一”暨“创先争优”表彰大会，对开展创先争优活动开展以来xx直机关涌现出的XX个先进基层党组织、XX名优秀共产党员和XX名创先争优先进工作者进行了表彰，激励了机关各级党组织和广大党员履职尽责创先进，立足岗位争优秀，进一步发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用，同时工委将先进事迹刊登到 《XX机关党建》中，进一步起到了宣传典型、学习典型的作用，使创先争优活动更加深入人心。

（五）狠抓为民服务，着力构建创先争优的服务机制 充分发挥党组织和党员在服务群众中的带头、推动、督促、保证作用，进一步健全完善服务群众长效机制。结合xx直机关窗口单位和服务行业的实际，制定印发了《xx直机关创建服务型党组织工作方案》，要求各级党组织坚持以人为本、执政为民；立足本职、发挥协助；分类指导、确保实效；探索创新、不断完善四项原则，将“转变作风，加强服务”作为突破口，始终围绕为民服务创先进、争优秀，让群众切实感受到创先争优带来的变化和实惠。一是坚持为民服务宗旨。各单位通过组织党员在工作中佩戴党员徽章，设立“党员岗位牌”，公开姓名、职务、职责及服务承诺等内容，摆在显要位置，自觉接受群众监督。二是着眼保障改善民生。xx直机关各窗口单位和服务行业把以人为本、执政为民的理念渗透到本单位本行业的各项业务工作中，大力兴办顺民意、解民忧、惠民生的实事好事。三是树立良好形象。活动开展以来，工委引导窗口单位和服务行业以创、比、评为抓手，着力纠正存在的“庸、懒、散”现象和门难进、脸难看、事难办问题，努力把各窗口单位和服务行业打造成服务过程“零差错”、服务事项“零积压”、服务受理“零推诿”、服务方式“零距离”的模范单位。2012年上半年，xx直机关各级党组织帮助困难群众XX人，投入帮扶资金XX万元，解决实际困难和问题XX个。

二、建立健全创先争优长效机制的对策建议 建立健全创先争优长效机制，既是解决活动当前问题的有效手段，也是推进活动常态化、长效化的关键措施。

（一）健全指导督促机制。创先争优活动作为一项长期性的集中活动，必须加强指导督促，才能确保深入扎实开展。一要建立层层联系指导制度。要定点联系指导基层党组织，联系领导要坚持每两月到联系点指导点评一次，帮助联系点分析解决活动中存在的问题，从而形成上下联动的创先争优组织体系。二要建立定期督查通报制度。要抽调精干力量，组建创先争优活动专项督查组，采取全面督查与重点抽查、明察与暗访相结合的方式，对各单位开展创先争优的情况进行定期检查、定期通报，帮助各单位及时发现、解决问题，总结推广做法、经验。三要建立跟踪整改制度。对检查中发现的问题，要及时下达整改通知限期整改，并落实专人对整改情况进行全程跟踪、复验，以确保活动环环相扣、扎实推进。

（二）健全成果运用机制。强化创先争优活动成果运用，是推动活动深入开展的不竭动力。要通过建立科学合理的成果运用机制，来激发和调动基层党组织和广大党员创先争优的积极性。一要建立运用成果评先评优的机制。要把基层党组织和党员干部创先争优的情况，与“七一”表彰、年终总结表彰挂钩，以创先争优活动成果作为评先评优的重要依据，让那些真正优秀的基层党组织和党员得到表彰。二要建立运用成果选用干部的机制。在培养选拔干部时，要严格考察干部参加创先争优活动的情况，真正把那些认真履诺、埋头苦干、业绩突出、群众满意的干部选用到重要岗位上，以正确的用人导向推动创 先争优活动深入开展。

8.县疾控中心创先争优工作汇报 篇八

县疾控中心创先争优工作汇报

县疾控中心创先争优工作汇报

根据《关于实施“我参与、我承诺、我领办、我奉献”行动扎实推进创先争优活动的通知》要求，近期，县疾控中心党支部18名在职党员签署了“创先争优”活动公开承诺书，将自己的创争目标、承诺事项等进行公开承诺，主动接受社会的监督和组织的考核。同时，该支部以进一步加强党组织自身建设，立足卫生职能，更新服务理念，拓展服务领域，提高工作效能，争创先进基层党组织为争创目标，强化五项措施，扎实有序地推进创先争优活动。

一是以加强制度建设为立足点保障争创活动。建立健全党支部工作的各

项制度，完善议事规则和决策程序，重大事项由职代会讨论决定，公开办事程序、服务承诺及收费标准，主动接受社会和群众的监督。

二是以加强思想建设为着眼点促进争创活动。重视党员培养教育，坚持“三会一课”制度，加强政治理论学习、业务技术培训和党风廉政教育，切实提高党员干部的理论素质和业务水平。

三是以加强组织建设为切入点践行争创活动。定期开展内容丰富、形式多样的组织活动，关心、支持选派干部工作，深入开展结对共建及“送温暖”扶贫帮困活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

四是以加强作风建设为落脚点推进争创活动。加强效能与行风建设，加大对基层工作的业务指导和技术支持，深入基层，服务群众，做到 “重心下沉、关口前移”，通过业务培训、现场指导、交流沟通等多种方式，逐步筑牢县、乡、村三级预防保健网络。

9.监管中心-构建创先争优内在动力机制的思考 篇九

自2010年6月下旬以来，我社区党支部按照县委文件精神，积极组织开展了创先争优活动，在精心借鉴深入学习实践科学发展观活动经验的基础上，我们认真研究、紧密安排，结合实际，社区党支部精心设计活动主题和载体、丰富了活动内容，以“做居民群众的贴心人，当维护稳定的排头兵”做为抓好开创先争优活动的切入点。在全体党员干部中大力开展“创先争优”活动，为我社区党建注入新鲜活力。同时，在创建中社区党支部根据实际，建立了相关的长效机制，为社区的建设起到了积极的推动作用，现将我社区创先争优长效机制的建立情况总结如下：

一、建立社区在职党员“双向共管”机制

为使住我社区的在职党员在业余时间及日常生活中争做服务楷模和生活榜样。社区党组织积极与住我社区在职党员的单位协调沟通，建立健全在职党员“双向共管”机制，制定了在职党员登记制度、参加“双重”组织生活制度、党员服务承诺制度、党员认领岗位制度、党员社区表现评价制度和在职党员单位、社区双重考核制度，进一步激发了在职党员在8小时以外的日常生活中作争先进、当优秀的积极性，有效地强化了对在职党员的日常管理，逐步形成了在职党员“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的党员管理新机制。

二、建立党员责任区制度

为使社区党员干部在社区建设中找准位置、发挥作用，进一步深化社区党员和辖区在职党员承包责任区活动，构建区域化党建工作格局，我社区大力推行“党员责任区”制度。为进一步明确我社区党支部各责任区党员应担负的工作责任，强化我社区党员责任意识，社区党支部与各责任区党小组长签订工作责任状，制定了《责任区党员工作制度》、《责任区党小组长工作职责》、《党员责任区考核办法》等相关制度。

目前此项工作正在有条不紊的开展，截止到7月25日共开展党员责任区为民服务4次，群众反映较好。

三、建立服务群众机制

一是形成定期征求意见机制。结合实际，实行社区班子成员接待日制度或信访接待制度，采取政务党务公开、听证会、主动接访、问卷调查、热线电话、意见信箱等方式，为面对面听取党员群众意见提供平台。

二是建立健全风险评估机制。组建本单位风险评估小组，明确风险评估程序，发挥人员优势提高决策质量。同时，定期将本单位即将推行的新政策或涉及广大党员群众切身利益的有关问题进行公开，广泛征求党员群众的意见，并认真进行解释答复。要建立决策失误责任追究制，防止重大决策失误的发生。目前，社区对4项重大问题进行了风险评估，把风险降到了最低。

三是完善公开承诺制度。建立“承诺—审诺—再承诺”长效机制，采取结合实际规范承诺、跟踪问效督查践诺、分类指导认真评诺等办法，使公开承诺成为党员干部的自觉行动，促进服务群众作风养成。要围绕涉及群众切身利益的热点难点问题进行承诺，采取集中整治、设立领导干部联系点、与困难群众结对子、建立扶贫基金等载体平台的办法，为群众提供和创造更多便捷、有效服务的窗口和平台，切实让发展的成效惠及各族群众。四是要建立健全督促检查机制。督查对社区制定的各项决策的落实情况，及时发现问题、解决问题，提高社区决策落实的质量和效率。

四、建立创建“示范岗”长效机制

10.围绕中心抓党建 创先争优促发展 篇十

创先争优促发展

—2012党委工作总结

自去年七月至今，院党委在 的坚强领导下，在全院党员干部的努力奋斗下，坚持“ ”的办院理念，紧紧围绕医疗中心狠抓党的建设，不断加强党员职工思想政治教育，扎实有效开展基层组织建设年活动，在人才培养、技术提升、优质服务、医疗安全、党的建设等方面积极创先争优。团结带领党委班子成员站在全局的高度，深入贯彻落实科学发展观，把握未来发展方向，探索新形势下快速发展的新思路和新举措，解决发展难点，推动取得了又好又快发展。

现在，我代表党委将本工作汇报如下：

一、坚定理想信念，强化党委班子自身建设

（一）加强自身学习，创建学习型、实践性党委班子。党委班子成员自觉加强个人学习，本党委中心组学习次，主要学习内容为 等。大家通过积极思考，学习讨论，党委班子成员的执政能力和水平有了显著提高，把握保持正确方向发展的视野和能力明显开阔和增强。

（二）围绕中心谋划发展，决策科学民主。

1、围绕医疗业务中心狠抓党建。党委班子牢记全心全意为人民服务宗旨，始终将党建工作融入到中心工作，将发展与党的为

民服务宗旨和缓解百姓看病难、看病贵问题相结合，保障患者利益和医疗安全，促使保持和谐健康发展。

2、规范集体党委决策行为。为进一步提升党委集体决策质量，规范党委集体决策行为，院党委制定了 》，对会议形式、会议组织、会议内容、议事程序及要求、会议表决、会议决议的执行做出了明确的规定。

3、对“三重一大”项目科学民主决策。严格遵循民主集中制原则，全年召开党委会 次，对目标工作任务、中层干部任免、科室设置、重点学科建设、财务预决算、返聘专家待遇和职工福利等进行了认真研究、集体讨论、民主决策，药品、设备采购、基建项目等按照规定进入市场招标。

（三）转变工作作风，密切党群联系。

1、建立党委成员联系工作制。去年9月，院党委转变工作思路和方式，改进工作方法，根据成员分工，建立定点联系总院各片区、分院工作制。党委成员定期深入各片区，了解职工思想动态、发展遇到的困难，及时予以帮扶指导，落实解决。

2、召开支部、科室交心谈心工作座谈会。院党委主要成员每月抽出时间，组织各党总支、党支部、科室班子成员召开交心谈心工作座谈会。在会上，大家坦诚交流，相互就工作中存在的困难和问题，以及工作方式、方法是否科学妥当进行民主发言，同

时对建设和发展提出宝贵意见和建议，营造民主、和谐、团结、务实、健康的发展氛围。

3、召开党群心连心现场办公会。从今年5月份开始，院党委书记、副院长王小平每周以总院片区、分院为单位，组织召开党群心连心现场办公会，高效解决临床亟需解决的实际问题，推动工作顺利开展。

4、密切了党群联系。通过以上三种形式，本院党委共收集到各种意见和建议达208条。对于这些建议和意见，院党委高度重视，对能够现场给与答复落实的实际问题，当即责成相关职能部门尽快解决。对不能马上给予答复、需集体研究的决定事项，也给予了充分解释，并以书面形式向大家通报处理结果。此举得到了大家的认可，密切了党委与群众的联系，受到广大医务人员尤其是科室管理者的欢迎和好评。

（四）维护集体领导，团结协作意识增强。

班长与成员、成员与成员之间遇事能互通信息，工作上相互支持。领导班子成员能自觉维护集体领导，具有强烈的敬业精神、责任感和使命感，团结协作，分工明确，互相支持，形成合力，在职工中具有很强的凝聚力和号召力，从而保障了政令畅通，各项工作高效有序运行。

（五）狠抓党风廉政，营造风清气正发展氛围。

1、院党委自觉落实党风廉政建设责任制度。院党委班子成员严格贯彻好上级党委的政策、方针、政策，自觉抵制不正之风。对集体讨论形成的决议，绝对认真贯彻执行，不允许个人改变会议决定。本无一院领导违纪违规。

2、院企携手，共同筑牢防腐防线。院党委于去年年底特邀与有经济购销合同和工程合同的16家企业负责人，召开了“院企”廉洁自律座谈会。并在会后签订了《廉政合同》，院纪监室进行了廉政回访问卷调查。此举强化了双方廉政意识，做好诚信、规范经营，促进院企共同发展、平安双赢。

3、加强重点岗位人员监督考核。坚持和完善党风廉政建设的领导机制、责任机制、督查机制和奖惩机制。今年院党委除认真执行《 和部门2012年党风廉政建设和反腐败分工责任制》外，纪委还重点抓好各党总支、党支部及重点岗位、重点部门党风廉政建设的责任考核和责任追究，不定期地对部门和个人执行责任制情况进行督促检查。

二、创新工作举措，扎实推进创先争优活动

（一）全员参与、全面覆盖，形成浓厚创先争优氛围。院党委按照上级党委要求，结合实际，在两个党总支、个党支部的 名党员、名青年团员、名民主党派人士、个工会小组中积极开展创先争优，扎实做好“三亮三比三评”。做到了

全员发动、全员参与、全面覆盖，院内形成集体个人争创先进、争当优秀的良好发展氛围。

（二）创新并落实好各项举措，推动活动深入开展。

1、创新开展“六看六比六评”。院党委将“六看、六比、六评”作为创先争优活动的有效载体，保证活动开展参与人员多、范围广、反响大，激发出全院职工的干事热情，增强了核心竞争力，优化了服务流程和临床路径，和谐了医患关系，推动了持续健康发展。

六看：看主动服务意识、看服务承诺是否兑现、看人性化服务措施、看服务路径是否合理、看收费是否为病人着想、看病人满意度是否增加，投诉是否减少。

六比：比党员的先锋模范作用、比党支部创先争优的业绩、比党员、支部开展新业务、新技术的数量和质量、比为病人做的好人好事、比两个效益的增长、比为病人服务的满意度。

六评：评服务、评医德、评技术、评质量、评业绩、评奉献。

2、把党支部建成“六个中心”。为了增强党支部服务中心工作，服务党员群众，保证紧扣医疗中心抓好各项工作，发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，增强党支部的凝聚力和战斗力，圆满完成医教研等各项目标，把党支部建成“六个中心”。

（1）把党支部建成所辖科室片区贯彻落实党委、行政决策部

署的动力中心；

（2）把党支部建成所辖科室片区党员群众思想素质职业道德建设的教育中心；

（3）把党支部建成科研教学业务发展的保证中心；（4）把党支部建成文化的传播中心；

（5）把党支部建成激发职工干事创业无私奉献的激励中心；（6）把党支部建成温暖党员群众患者心灵的关爱中心。

3、建立党支部五个工作机制。为进一步推动党支部工作的顺利开展，激发党务工作者的干事创业激情，强化党支部对所辖科室片区的引领带动作用，建立党支部五个工作机制。

（1）建立和完善党支部委员职责分工、任期目标、工作计划和总结、党员培训、支部工作记录、资料整理等基本工作制度。

（2）检查督促党支部所辖科室，全面完成目标任务。（3）对中层干部的选拔聘任、中层干部任期内的思想品德和工作业绩、所辖科室职工职称晋升、所辖科室年终考核、评优评先，院党委要充分听取党支部对所辖科室中层干部任免的意见和建议。

（4）由推选上级机关评选的先进个人、先进集体时，党支部要对照标准，认真研究，慎重推荐。对所辖科室工作责任心不强，服务态度差，违反职业道德的职工，要给予批评教育，对造成严重后果的，要提出处理意见。

（5）支持所辖科室片区民主党派搞好自身建设，激发他们在医教研工作中的积极作用。

4、推出党支部工作八个核心制度。为认真抓好党支部建设，强化党员党性和宗旨意识，进一步提高党支部工作规范化、制度化水平，院党委推出党支部工作八个核心制度。

（1）支委会制度；（2）支部大会制度；（3）党小组会制度；（4）按时缴纳党费制度；（5）支委成员交心谈心制度；（6）党员定期汇报思想工作制度；（7）党员目标管理量化考核制度；（8）党支部目标管理量化考核制度。

5、开展“三星”活动。为进一步加强医德医风建设，提高医疗服务质量，大力弘扬医务人员爱岗敬业、无私奉献、全心全意为病人服务的高尚品德，培养和树立先进典型，发挥他们的示范带头作用，促进大家立足岗位创先争优，塑造良好的社会形象，营造和谐融洽的医患关系。结合“创先争优”、“三好一满意”、“好

医生”、“好护士”评选和“创全国优质”活动，在全院开展“优质服务明星”、“业绩突出明星”、“技术创新明星”评选活动。

（三）认真开展“三亮三比三评”，保障活动开展有实效。

1、修订或完善相关工作制度，明确工作职责。紧紧围绕争创国家级优质和顺利通过“三甲复评”目标，院行后职能科室积极行动，重新修订或完善相关职责制度，明确各自职责目标、工作任务。

2、党员干部亮身份，公开服务承诺。全院职工必须佩带胸牌上岗，对是党员身份的职工在胸牌标注党徽识别；在服务窗口开展争创优质服务窗口和党员示范岗活动，对争创达标窗口设置党员示范岗、青年文明号、巾帼文明示范岗等标牌，自觉接受群众的监督。

3、积极开展业务技能、岗位练兵比赛。院务部、院党办、人力资源部、医务部、科教部、护理部、后勤设备保障部、院团委、院工会办公室等行后职能科室定期在院内开展文明服务礼仪、“党在我心中”演讲、病历书写、“三基”训练、医患沟通技巧、园林攀扎、急救知识、青年教师讲课等岗位练兵比赛活动，丰富多彩的活动不仅提高了全院职工的综合素质，还增强了凝聚力。

4、创先争优院情通报会公示评比业绩。院党办、院务部、信息管理中心等行后职能科室，将医疗业务拓展、医疗质量提升、医疗安全保障、重点学科发展、特色专科进步、医德医风建设、城乡卫生统筹、后勤设备保障、硬件设施改善、基建工程质量、服务能力增强等纳入创先争优活动考核的具体指标。以数字、图片、文字表述、表格等形式在每月召开的创先争优院情通报会上，实事求是地予以公示。

5、每月评比支部、党员创先争优业绩。在各党总支、党支部宣传栏上公示党员、预备党员、入党积极分子的创先争优业绩，以插红旗、标圆心等形式，对他们的每个月的工作业绩进行评比公示。同时对落后者亮“黄牌”警告，起到了比先进、学先进、找差距的作用。

（四）强化基层组织建设，夯实创先争优活动开展基础。

1、精心做好支部增补改选工作。按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，经报区委卫生工委同意，今年4月25日—5月9日，对全院党总支、支部进行了增选改选。院党委在增补改选之初、之后就分别形成指导意见、实施方案、选举结果报告，并呈送区委卫生工委审批，充分体现了民主集中、按照程序办事的原则。

经过统计分析，本届支部增补改选具有四个显著特点： 一是23个党支部的设置更加科学合理，他们所辖科室大多业务相近、性质相同、场所相邻，有利于党的活动的开展，有利于

党员的教育、监督和管理，有利于凝聚党员职工人心。

二是党支部班子的配备更强。一批热爱党支部工作、党性观念强、在群众中有较高威信的学科带头人和业务骨干被选进了党务干部队伍。从学历上看，本届支委成员有研究生8人，占7%；本科75人，占64%。从职称上看，高级职称39人，占33%；中级职称45人，占39%；

三是老中青搭配合理。本届支委成员年龄在20-30岁有7人，占总数的6%；31-40岁有41人，占总数的35%；41-50岁有50人，占总数的43%；51岁以上有19人，占总数的16%；

四是能够围绕中心抓好党建。支委成员大多兼任了行政职务。25名党总支、支部书记中，兼任了正科级、临床科主任以上行政职务的有20人；24名党总支、支部副书记中，兼任了正科级、临床科主任以上行政职务的有16人，充分确保了党务工作与中心工作的有机融合，切实能保障围绕中心抓好党建的目的。

2、各党总支、党支部在活动场地、经费、待遇上得到了保障。按照上级党委切实解决基层党组织工作活动经费的有关规定，院党委要增加党支部工作的经费投入，适当提高党支部活动经费标准、增加党支部书记、副书记岗位津贴，利于党支部活动的开展。完善党支部活动阵地，设立统一规范的党支部活动室，将临床教学、健康家园、政治学习、组织生活融为一体，一室多

用。

3、坚持党管干部原则，做好干部的选拔、培养、考核等工作。（1）做好中层干部的竞聘上岗工作。遵循党管干部的原则，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《重庆市市属国有企事业单位选人用人工作监督检查办法（试行）》文件精神，去年7-8月对院内中层干部进行了竞聘上岗，经过民主推荐、个人述职、公开竞聘、组织考察和公示聘任等程序，有443名中层干部成功竞聘上岗。

今年3月底又结合集团化发展和口腔分院、肿瘤分院、三峡急救中心（公共急救分院）、儿童分院运行的需要，对63名现任中层干部的职务进行了调整。

（2）强化中层干部的培训教育。为进一步提升行后职能科室中层干部以及分院院级干部的管理能力和水平，推动集团化区域性医疗中心又好又快发展，院党委从去年10月27日到今年2月21日，对全院行后中层干部进行了八期培训，授课16课时。培训内容包括中层干部基本素质和工作方法、医患沟通技巧、办公自动化、领导艺术与方法、管理的理念等内容。

严格执行诫勉谈话等制度，院党委副书记、纪委书记程绿林代表党委与52名新任中层干部进行了廉政谈话。

（3）强化中层干部管理考核力度。去年12月份和今年6月

份对全院中层干部进行了德、能、勤、绩的考核，依据考核结果做到能者上、庸者下。在干部考核中广泛征求党支部和群众的意见，各党总支、党支部参与中层干部管理考核，并有绝对的建议权和推荐权，加大了干部任期内的管理。

4、重视党员发展质量，按照标准吸纳优秀分子加入。指导各党总支、党支部按照“保证质量，改善结构，坚持标准，慎重发展”的方针，做好党员发展工作。有计划地重点培养学科带头人、业务骨干加入党的组织。

今年5月28-29日，全院共有62名入党积极分子参加了第12期业余党校培训班，来自院内外的党务工作者为大家讲解了党的性质、党的纪律、党员的权力和义务以及如何争做一名合格的共产党员等党的基本理论知识，使广大积极分子对党有了更深刻的了解，更坚定了党的信念。

严格发展程序，本共发展党员18名，这些新入党的积极分子，在业务技能上、思想品德上、作风上都能起到表率作用。

（五）做好城乡统筹工作，推动城乡一体化发展。

1、深化城乡支部手拉手活动。本，院党委及四个分院党总支、党支部与其党建结对共建对子，积极开展“城乡支部手拉手”活动。双方彼此发挥各自优势，通过开展健康义诊、送医送药到农户家中、普及健康科普知识、助推青年职工成长成才、帮

扶贫困户等活动，达到了“共建共享，助推发展”的作用。本送医送药下乡、送温暖、送关爱、送科技到支部农户家中25次，为5个党组织46名贫困户送去价值3万多元的物资。

今年5月，总院党委、四个分院党总支、党支部又分别于分水镇石碾村党委、后山镇天元村党支部、长岭镇龙立村党支部、郭村镇笔丰村党支部、茨竹乡外良村党支部签订城乡共建协议。

2、“三进三同”锤炼党性历练作风。为进一步体现鱼水情深的干群关系，结合上级党委要求，去年11月中旬，院党委主要成员及平湖分院党总支负责人前往党建结对共建对子、文明共享共建单位分水镇石碾村，再次开展了“三进三同”活动。在活动中，他们吃农家饭，住农家屋，干农家活，与基层干部、农民、党员促膝而谈，与农民兄弟一起切菜、做饭、剪枝，走访慰问贫苦户，深入田间地头参加劳动，实实在在地感受着基层百姓的苦与乐，体味着农村的发展与变化。

本次活动让党委成员真实体验了农村生活，感受到农民朋友的朴实无华和真诚动人以及基层百姓不怕苦、不怕累、乐观向上的健康精神，锤炼了党性，历练了作风。

3、扎实有效做好“支医”工作。建立健全支医人员长效考核机制，党委创新提出将支医人员纳入受援考核、评先评优，明确规定每月支医工作时间不得少于22天，支医人员必须遵循请销假

制度，未经请假原则上不得离开受援，真正做到支医人员扎根基层，支医成绩群众评、受援评、政府评。

继续持续开展“以城带乡万名专业技术人才支医行动”和“师带徒”活动，派遣业务骨干、专家下乡指导692人次，诊疗患者1.18万人次，进行手术指导800余台次，指导业务查房2.9万余人次。

作为重庆市第六批援藏干部中的一员—，在受援的西藏昌都地区藏，克服家庭以及在高原工作的诸多困难，发扬“老西藏精神”，以良好的医德、精湛的技术和优异的成绩，获得重庆市“优秀援藏干部”称号。

三、重视宣传思想，提升知名度美誉度

（一）加强职工思想教育，坚持月度政治学习制度。

1、坚持每月安排职工学习党建内容。学习材料包含党和国家重大政策、医疗卫生战线典型人物和事例、创先发展新举措、文化内涵建设成效等。本下发职工政治学习和党建学习资料近6000份。

2、踊跃参观雷锋事迹宣传展。为在全院职工中掀起弘扬雷锋精神、树立行业新风的热潮，让职工走近雷锋、感悟雷锋、学习雷锋、争做雷锋，院党办、团委于今年3月6—7日以党支部、团支部为单位组织职工参观了雷锋事迹宣传展。

3、创新提出“医德治院、医德育人、医德与物质文明同步、医德提升幸福指数”理念。提出“五荣五耻”理念：院兴我荣，院衰我耻；医患和谐为荣，病人不信任为耻；病人满意为荣，病人不满意为耻；病人合理治疗、检查为荣，增加病人额外负担为耻；职工真心爱院为荣，损害形象利益为耻。

（二）坚持不懈地做好思想政治研究工作。

院思想政治工作研究会在党委的领导下，在市、区卫生系统政研会的指导下，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，积极探索新形势下思想政治工作创新的特点和规律。

2011年政研会收集到81篇有较高理论水平和实际指导意义的政研文章，经评委会评审，有10篇论文获奖。其中，有6篇具有指导意义的论文在政研会上进行了现场交流，对推进快速健康发展起到了积极作用。

（三）做好宣传报道工作，塑造良好形象。

1、完善宣传重点内容和规范宣传程序。去年年底，院党委结合工作重点，在广泛征求意见的基础上，制定了《宣传工作实施细则》。该细则完善和规范了宣传工作程序，使全院宣传工作有章可循，有利于发挥宣传工作的导向引领作用，树立良好形象。

2、丰富宣传报道载体和形式。与区内外较强媒体密切合作，与三峡都市报主办《健康专刊》栏目，与万州电视台开办《关爱健康》栏目，与区县电视台、报纸联办《健康人生》栏目，与腾

讯●大渝网建立健康专刊合作。对内外网进行升级改版，在《三峡医苑》新增“创先争优谱新章，献礼党的十八大”、“深化基层组织建设年”、“团情快讯”等栏目，在院内醒目位置开辟统一的宣传标识标牌，充实院内通讯员队伍，重大信息印制《创先争优简报》上送下发。

3、宣传报道工作成绩显著。本，外网上传稿件396篇；区县报刊宣传 篇次；区县电视台 次；编印《三峡医苑》26期，其中，专刊3期；印发《简报》65期；《报》、《健康报》宣传报道8次；三峡都市报宣传报道89篇；在重庆日报、重庆法制报、重庆电视台宣传达30余次。

通过高效有力地宣传，及时将新近发生的好人好事、开展的新业务、新技术及重大决策部署等，以新闻、图片等多种形式在院内外公示，进一步发挥出了宣传工作的导向引领作用，树立了良好形象。

（四）继续打造好特色文化。

1、统领全院文化灵魂的医道文化。利用总院住院综合大楼-开诊的契机，在中心门诊打造出独具特色的医道文化。将西方古代及近代享有盛誉的十名医学家头像的大型木雕雕刻在的正上方，学习白求恩救死扶伤的革命仁道主义精神和孙思邈的“大医精诚”，教育全院医务人员要以德养性、以德养身，真正做到德艺

双馨。

2、弘扬白求恩精神。在全院倡导艰苦奋斗，廉洁行医，毫不利己，专门利人，对工作极端负责，对人民极端热忱，对技术精益求精，完全彻底为人民服务的白求恩精神，为传承和弘扬好白求恩精神，已在江南分院修建好白求恩故居，并将在分院前区修建白求恩广场，打造白求恩文化。

3、文化面向国内外广泛深入交流。本，共接待上级领导、友好单位、社会各界来院指导、参观、学习、交流150余次，共计23018人，其中地厅级单位来院参观、交流、学习82次，厅级以上领导来院118次，共计183人，大大提升了我院文化建设的影响力。

李庆平院长在北京、上海、重庆等地举行的中国心脏大会、中国产学研合作创新大会等高层次会议上做《恢弘文化引领科学发展》、《创新环境与健康的科学发展之路》等文化宣讲10余次，并在《健康报》、《报》等主流媒体发表。

今年4月20－24日，2012国际华夏医药学学术大会在我院成功举办。来自德、加、日等海内外的528名嘉宾参加了本次盛会。他们实地参观了一个总院五个分院的建筑特色和文化建设后，认为在三峡库区有一颗璀璨的医疗明珠，文化建设成就突出，特色鲜明，人文气息浓厚，内涵丰富，令人震撼。

四、做好群团统战，大力营造和谐发展氛围

（一）深入推进党建带工建工作。

发挥职代会作用，积极让广大职工主动参与的民主管理，本实行院务公开28次；重视职工合理诉求，积极采纳职工建议和意见15条；关心职工生活，解决职工困难，本为生病职工2次报销 元；开展有益职工心身健康的文体活动，组织游泳、足球、篮球等体育比赛近10次，各类文艺汇演30次；落实聘用职工合同签订工作，全面实施同工同酬，为全院聘用人员购买了医疗保险、养老保险、住房公积金等；关爱职工身体健康，制定《重庆三峡中心职工健康体检管理办法》，为全院近4000名在职职工和离退休职工做免费健康体检，并为他们建立健康档案。

为避免职工在高温季节中暑，院工会联合预防保健科、院党办及时展开“夏季送清凉”行动，将清凉茶、绿豆汤、降温药品等防暑物品送到每一位医务人员和职工手中。据不完全统计，本共发放降温饮料32.4万元，降温药品6万多元，高温补贴154万元。

（二）共青团工作有声有色。

坚持党建带团建原则，各党支部由青年委员分管团支部工作，团支部自觉接受党支部的指导；做好推优入党工作，本推荐5名优秀团员加入中国共产党，其中团干部3名；积极配合党支部加

强青年职工的政治思想教育，党团支部经常联合开展活动；做好万州区第五次团代会代表的推选工作。

按照共青团万州区委的要求，经党委同意，自下而上，民主推荐、选举了万州区团代表5人，参加了万州区第五次团代会；以志愿服务为抓手，组织开展“学雷锋、见行动”、“志愿服务在”等活动，促进团员奉献敬业素质提升；开展“青年文明号”创建、举行“青春与经典同行—五四经典颂读会”、参加“乡村青年艺术节”等活动，营造青年团员好学上进的良好氛围。

（三）高度重视知识分子工作。

从思想上、政治上、工作上、生活上，关心关爱知识分子的成长。本共组织高级知识分子、青年专家座谈会10余次，定期听取他们对的建设和发展的建议和意见；从今年6月份开始，院党委出台新政策，如对新进人员增发劳务生活补贴，聘用制女职工发放生育补助，提高职工误餐补贴标准等。

本，共引进来自北京医科大学、北京中医药大学、泸州医学院、川北医学院等20多家医学院校的各类优秀人才 名；每周举办一次学术交流和讲座，创建成为川北医学院、泸州医学院两所医学院校的硕士生培养点，营造好知识分子干事创业的舞台。

（四）大力支持民主党派工作。

坚持在经费上、活动场地上给予各民主党派大力支持；每半

年组织民主党派人士召开一次座谈会，听取他们工作中存在的困难和问题，以及对建设和发展的建议和意见；院党办协助区农工、民盟、九三对8名发展对象进行考察，保证了新成员的质量；协助做好各民主党派的换届改选工作；创新党派支部活动形式，医技第一党支部、外科第一党支部等积极与民主党派联合开展各项活动。

（五）老干部工作再上新台阶。

去年7月，重新对内设机构进行调整，专门设置离退休人员管理办公室，专人负责老干部工作；在今年的支部换届改选中，将退休支部和离休支部进行合并，党办副主任专任书记，强化对老干部的服务；注重老同志两个待遇的落实，让离退休老职工共享发展成果；筹集494万余元，补发2011年全院563名离退休人员津贴；在离退休老同志中组织开展各类文体活动5次；组织离退休职工到沙龙公园欢度老年节；组织老干部到重庆参观旅游。

卓有成效的党建宣传思想工作，锻造出了一批德才兼备、责任性强、模范带头作用发挥显明的党员干部，为持续健康发展提供了强有力的组织保障、思想保证、智力支持和精神动力，得到又好又快地发展。

一、两个效益实现新的成绩。

本，全院门诊诊疗人次达到 万，突破200万目标，同

比增长 %，年出院人次达到 万，突破 万目标，同比增长 %，全年手术台次达到 万，突破 万目标，同比增长 %。

二、基础设施建设稳步推进。

总院住院综合大楼-中心门诊在去年建党90周年之际隆重开诊，首日门诊人次就达到10028人次，突破万人次。

自去年12月份开始，相关内外科住院科室陆续搬迁至住院部，大大改变了“住院难、加床多”的现象，提升了患者就诊幸福指数。

为改善患者住院条件，给病员提供舒适的就医环境，对总院外科大楼全面改造装修，现有眼科、肝胆外科、骨一科、骨二科等科室已正式改造完成，投入运行。

三峡印象（百安分院二期工程）提前竣工并投入使用，截止今年6月20日，已经接到各类来宾达

人次。

江南分院工程进展顺利，去年7月完成一期工程主体结构，约6万平方米，现正在进行紧张的内外装修，力争国庆节前全面投入使用。

北山人才公租房暨心理咨询健康教育门诊正在紧张建设中。

三、医疗设备设施更新升级

投入

亿元，新增医疗设备

台件，全院现有医疗设备

台件，其中5MV医用直线加速器已完成招标、环评工作，待机房修

建完成后即可投入使用。

建立

以上医疗设备电子档案，按季度进行全院医技科室大型医疗设备效益分析，实现医疗设备经济效益、社会效益最大化。

电子病历已投入运行，“一卡通”、排队叫号系统正式投入使用，完成LIS系统门诊流程改造和体检中心信息管理系统软件安装、维护，数据库实现平稳升级。

四、医疗技术水平大力提升

自2010年就创新思路，全国首家实施组团科技大攻关战略，两年选派了21个攻关团队近百名医务人员奔赴国外、北京、上海、广州等大型医疗科研机构定点技术攻关。

现有21个攻关团队学成归来，成功开展重庆市首例颅内静脉窦血栓溶栓碎吸术、重庆市首例动脉溶栓即刻颈动脉支架置入术、万州区首例全境腔下食管癌根治术等微创手术85项、前沿技术新技术5210例。

一大批前沿医学技术应用于临床，大大提升了医疗技术水平，让老百姓不出万州就能解决疑难大病的诊治，极大减轻了百姓就医负担。

五、科技和重点学科建设成果显著

去年我院首次获得国家科技进步二等奖和重庆市政府科技进步一等奖；与中国医学科学院联盟，成为国家心脏中心心血管技

术协作中心、国家脑血管筛查中心；参与国家科技支撑计划项目1项，主研参与市级科技攻关项目4项，重庆市卫生局医学科研项目立项8项，完成科研课题10项，在研市级、区级课题60项。

新增重庆市医疗特色专科建设项目：心血管介入、儿童急重症、泌尿外科；重庆市中医重点专科建设项目男性科；万州区重点学科6个。

本承办全国大型学术会议22次，一大批世界、全国知名的专家学者来院交流研讨前沿医学科技，提高科研技术水平，缩短与发达城市的差距，提升了在全国的学术地位和知名度。

六、争创多项集体和个人荣誉

荣获国家科技进步奖二等奖、全国感染横断面调查优秀单位、全国巾帼文明示范岗、全国工会“职工书屋”示范点、重庆市首批“白求恩精神示范”、重庆市优质护理服务先进单位、重庆市首批“唱读讲传”活动示范基地、万州区五四红旗团委、万州区优质服务窗口等区级以上荣誉20余项。

共有90余名职工荣获区级以上荣誉：全国院长管理奖、全国产学研合作创新奖、重庆市优秀院长、重庆市先进管理工作者。

成绩的取得来之不易，但我们也要清醒地认识到自己的不足，主要存在以下三个方面的问题：

一是全院两个党总支、23个党支部中极个别党支部工作力度

不够，理论学习实效性不强，对新党员的教育管理不严，党支部的战斗堡垒作用发挥不够好。

二是少数党员宗旨意识和党性观念不强；思想不够解放，与时俱进、开拓意识不强；个人行为和工作不重视细节，医疗纠纷、医疗投诉时有发生；不能很好地发挥党员的先锋模范带头作用。

三是支部工作主动性不够。各总支、支部所辖科室医疗纠纷、医疗投诉时有发生，对投诉、纠纷发生的预见性掌握、事前控制不够；对个别先锋模范作用发挥不明显的党员，教育谈话具体改进措施不够。

针对存在的不足和下一阶段工作重点，院党委将重点抓好六个方面的工作：

一、继续深化创先争优和基层组织建设年活动

严格按照上级党委部署，保质保量完成各项工作任务。同时结合自身工作实际和特点，力求创先争优、基层组织建设年活动在院内开展特色鲜明、亮点突出。

二、迎三甲复评，创全国百佳优质

严格按照“三甲复评”标准，自查自纠，及时整改，以最佳状态迎接检查考评。各党总支、党支部要在所辖科室片区切实起到引领带动作用，在医疗质量、服务流程和路径上给予临床科室指导帮助。

三、提高党员干部职工的综合素质

利用业余党校，强化对入党积极分子以及青年党员的教育、培训；经常性地邀请区内外专家、学者、组工干部对党员干部进行授课培训，提高他们的理论素养和管理水平；利用学雷锋、文明服务礼仪、创优质服务窗口等创先争优载体，增强党员干部的服务能力和素质；积极开展创建学习型科室创建活动。

四、进一步提升医疗质量和技术创新

要进一步强化党员和职工的创新意识，提升科技创新能力。要落实组团科技大攻关战略，加快与北京、上海以及发达国家的紧密合作，签订定点技术攻关协议。抓住建设二大城市的机遇，加强重点专科建设，全面快速推进区域性医疗中心医疗质量和技术创新再上新台阶。

五、确保全年目标任务的圆满完成

总结提炼、积极探索集团化统筹统管、高效低耗的发展模式，充分发挥一总八分的整体功能，加快拓展一总八分的辐射能力，全面提升一总八分的管理效能，强化目标责任和干部执行力，提高党员职工干事创业激情，确保全年目标任务的圆满完成。

六、进一步提升职工幸福指数

将文化融入到职工的工作和生活中，营造和谐健康、积极向上的工作氛围，提高职工综合素养。重视职工合理诉求，关心职

工生活，解决职工困难，开展有益职工心身健康的文体活动，丰富职工业余生活，真正提升职工的幸福感、自豪感和荣誉感。

11.监管中心-构建创先争优内在动力机制的思考 篇十一

党组织和党员要按照“走在前头”的要求，示范带动其他各领域的创先争优活动的深入开展。第三，在个体上，要发挥各级党代表和在职党员的带领作用。这两个群体，普通党员和群众最关注，示范带动作用最大。六、统筹推进与分类指导的关系要按照中央和省委总体工作部署，从全局着眼、从长远考虑、从解决一些实际问题入手来安排部署创先争优活动。同时，要分行业、分部门加强工作指导。针对不同行业、不同层次、不同单位的特点，在活动载体、目标要求、工作指导等方面有所区别，防止“一个方子抓药”，切实增强指导的针对性和实效性。要指导基层单位摸清基层党组织和党员队伍的基本状况，找准存在问题和薄弱环节，制定出符合本地本单位实际的活动方案、具体标准和工作制度。要坚持“抓两头，带中间”，切实加强分类指导，及时总结、推广和宣传好的经验做法，分类培育先进典型，让优秀更优;要落实激励和帮扶措施，加大对中间位次的指导力度，让后来者居上;对处于后进状态的组织，要集中力量帮扶，采取有效措施，激励他们奋力争先。七、统一步调与探索创新的关系一方面，要把中央的精神不折不扣贯彻下去。认真学习、深入领会、准确把握中央对开展好这项活动的总体要求、总体目标、主要内容、阶段性任务和方法步骤，不变通、不走样。通过两年半的活动，达到“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体目标。另一方面，又要结合我省基层党组织和党员队伍的实际来开展活动。创先争优，既有共性，也有个性。但个性大于共性。党的基层组织，遍布在各个地区、部门、行业、企业、农村、机关、学校、街道、团体、科研院所、中介组织等。组织形式多样，岗位职责不同，条件千差万别，情况错综复杂。因此，我们在创先争优活动中，切忌搞一个模式。一定要针对各地各行业党组织和党员队伍的实际情况，积极探索具体的制度、目标和任务，特别是在活动载体和推进方式上大胆创新，以增强活动的针对性、适用性、实效性。八、力度与节奏的关系中央要求，要有一定力度，但不能超过基层党组织和党员的接受程度。做到这一点，关键是要在通过掌握节奏来调整。一是分阶段调节。根据活动总体部署，精心设计活动载体，尽量做到每个时间段(季度或半年)的重点工作和重要活动安排大致均衡。二是分系统调节。统筹考虑各系统创先争优活动的计划安排，特别是对各系统面上的重点工作和重大活动进行调剂，尽量做到各个系统的重点工作和重大活动安排错落有致。此外，还要注重把处室日常工作与创先争优活动有机结合起来，以活动统筹推进处室日常工作，合理安排，统一调度，做到有条不紊，忙而有序，张驰有度，日常工作和创先争优活动同调、同向、同步推进。九、争创与评奖的关系开展创先争优活动，“创”、“争”是目的，而“评”、“奖”是手段。“创”和“争”的工作做扎实了，“评”和“奖”的质量就会更高;“评”和“奖”的导向更鲜明，“创”和“争”的热情就会更高。因此，一方面，在时间安排上，前期重点应放在做好“创”和“争”的工作上，通过推介新老典型、发掘优良传统、搭建实践平台等，引导基层党组织和党员在学习和实践中发挥作用、树立形象、奋勇争先;后期重点应放在做好“评”和“奖”的工作上，发动广大党员和群众积极参与推荐、评选先进，各级组织大张旗鼓表彰和宣传先进。克服过去党内激励只注重精神奖励的作法，把精神奖励和物质奖励相结合，对有特别贡献的先进党组织、优秀共产党员和党员领导干部给予重奖。另一方面，在评价主体上，既要发挥上级党组织的领导作用，又要充分发挥群众的主导作用，更加注重在扩大群众参与上下功夫，在听取党员和群众意见上下功夫，促使党员和党组织经常倾听群众呼声，关心群众疾苦，解决群众困难，热心服务群众，永远保持与人民群众的血肉联系。十、实体性与程序性的关系一方面，要有实体性要求，明确该做什么。对中央提出的基层党组织“五个好”、党员“五带头”的要求，要进一步结合各地、各单位的实际，细化、量化、具体化，既把中央、省委的精神有效贯彻下去，又结合基层党组织和党员队伍的实际来开展活动。另一方面，要有程序性要求，明确该怎么做。从过来党内集中教育活动的经验来看，对如何发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，往往实体性要求多，程序性要求少，使一些实体性要求在实践中缺乏可操作性而难以落实。如，保持共产党员先进性、社区党建“共驻共建”、在职党员双重管理等，中央和省委都有原则要求，但由于缺乏配套的、操作性强的程序性制度，导致效果打了折扣。关于创先争优活动的推进方式，中央提出了四句话的明确要求，为推进活动指明了路径，但要真正取得实效，还需要在具体化上下功夫。既要有规章制度，又要有操作程序;既要有统一的要求，又要有具体的指标;既要指出“目的地”，又要画出“路线图”，才能使创先争优活动常态化、科学化、制度化、规范化。

12.监管中心-构建创先争优内在动力机制的思考 篇十二

——国电长源南河水力电厂党委创先争优领导小组办公室

二〇一一年六月二十一日

一、企业概况

国电长源南河水力发电厂（以下简称南河水电厂）隶属于五大发电集团之一的中国国电集团公司，位于湖北省谷城县南河镇，坝址距谷城县城22公里，共装有3台7500千瓦水轮发电机组，水库总库容0.83亿立方米。1980年8月9日，电站正式下闸蓄水。机组设计年利用小时4600小时，实际年均发电量5500万千瓦时左右，是一个小型水电厂。该厂现有党组织7个（党委1个，党支部6个），党员120名。

二、活动背景

南河水力发电厂虽然是全资国有企业，但机组容量小，人员众多，包袱较重，企业盈利能力较弱，面临发展困境，职工收入在同类型企业中收入偏低。部分干部职工信心不足，责任心不强，积极进取的拼搏精神和创新意识不足，工作标准不高，管理不精细，满足于现状；部分管理人员缺乏面对困难和问题的勇气，不能直面挑战，主观能动性不够，执行力不强。严重影响了企业发展的步伐。如何统一职工思想，提高企业盈利能力，使企业发展，职工增收，成为厂党委面临的首要任务。

三、活动主题

自2010年6月开展创先争优活动以来，南河水力发电厂党委紧紧围绕集团公司‚两加快、两提升、一确保‛的创先争优活动要求，结合本厂实际，以‚在实施‘主业做大、多经做强’战略中作表率；在企业转型、建设‘三型电厂’中争一流‛为主题，在全厂深入开展创先争优活动中，坚持把活动定位于‚在行动上论先进，在岗位上创优秀，在实践上谋发展‛，把创先争优活动贯穿于企业生产经营全过程。

四、主要做法

(一)让承诺制度成为争先创优的根本保障。一是南河水电厂党委积极开展创先争优承诺活动，分级签订创先争优承诺书。根据不同岗位，不同工种，制定创先争优具体标准，充分调动广大党员的积极性和主动性，做到争有标杆，创有目标。2011年初，开展以‚亮身份、受监督、践承诺‛为主题的创先争优公开承诺制度以来，共公示承诺书120份，点评党员120余人次；二是南河电厂党委结合企业实际，制定了《党员创先争优行为准则》，明确要求党员做到‚保持一种心情、培养两种品质、具备三种能力、牢记四个不准‛，即：保持对党的感恩之心；培养勇于担当，追求卓越的良好品质；具备学习力、创新力、执行力三种能力；牢记不准以权谋私，不准玩忽职守，不准弄虚作假，不准违纪违规。通过提倡优良的作风习惯，促使全厂广大党员保持和增强‚争‛‚创‛意识，形成比学赶帮超的良好局面，使活动处于滚动向前的状态。

（二）让企业发展成为创先争优的第一要务。南河电厂党委把创先争优活动与解决企业实际问题相结合，紧紧围绕企业发展这一中心工作，大力实施‚主业做大、多经做强‛发展战略，充分利用企业现有资源，积极推进‚三型电厂‛建设。紧盯周边水电市场发展动态，为公司项目收购发展当好参谋；进一步理顺规范多经经营行为，将水电检修纳入主业经营范围；利用国家惠农政策，积极探索电站周围供水的可行性；积极开拓多经市场，利用已有的土地资源，高标准启动了新南河房地产开发项目。南河电厂党委在抓发展的同时，充分运用企业网站，《南电信息》、橱窗等多种形式大力宣传先进典型人物，用身边事教育身边人，用身边人激励身边人。通过宣传典型，在广大党员、团员、职工中形成学先进，比贡献，促发展的良好风气，在全厂营造创先争优，争做表率的深厚氛围。

（三）让各类活动成为创先争优的推进剂。2010年以来，南河电厂党委紧紧围绕提高企业经济效益这一中心任务，结合实际，深入开展了‚三促一保‛、‚双学‛、‚我为扭亏增盈做贡献‛、‚我为党旗添风采‛等主题实践活动。各党支部结合自身特点，突出创争品牌，开展了内容丰富、形式多样的主题活动。如，检修党支部开展了打造‚南电检修‛品牌活动；安全生产部党支部开展了‚强主业保满发‛活动；机关党支部开展了‚强服务提能力‛活动，多经项目部开展了‚保质量保进度‛等活动，真正使基层党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用和干部的带头作用在本职工作中得到最大的发挥和体现。南河电厂党委注重把每一名党员的先锋模范作用转化为推进企业又好又快发展的力量源泉，要求各党支部和广大党员进一步增强忧患意识及发展意思，通过‚四比‛（比工作、比发展、比创新、比奉献），成为企业发展的引领者、参与者、指导者。不断创新创先争优新形式，积极探索党委、党支部、党小组、党员‚四级联创‛工作机制，落实和完善党支部各项制度，构建立体化的基层党建新格局，始终保持共产党员先进性，不断提高基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力。

五、主要成效

南河电厂党委自开展创先争优活动以来，紧紧围绕‚主业做大、多经做强‛的战略目标，始终把‚是否有利于提高企业经济效益，是否有利于推进企业科学发展，是否有利于改善民生‛做为检验创先争优活动效果的唯一标准。

（一）抢发电量创效益。通过深入开展创先争优活动，2010年，南河电厂主要经营指标完成较好，发电量、主营业务收入、利润指标均创近几年最好水平，超额完成目标。全年完成发电量8009.49万千瓦时，完成长源公司年计划的123.22%，实现利润总额655.56万元。全厂安全生产平稳运行，未发生任何事故，实现了‚双零‛目标，全厂连续安全生产长周期5500余天。2011年，面对60年一遇的旱情，南河电厂积极履行社会责任，在保证下游灌溉用水的情况下，不等不靠，科学调度，抢发电量，在来水减少60%的基础上，发电量只减少37%。充分利用枯水时期，重点抓好3号机组大修、2号机组小修，搞好升压站设备维护、主辅设备电缆更换等维护工作，保证在来水后，机组满发多供。

（二）商务检修创品牌。2010年以来，南河电厂检修部把创先争优活动与创检修品牌有机结合起来，以‚建一流队伍、创南电品牌‛为主题，形成党员带群众、人人争先进的良好氛围。检修部党支部被厂党委评选为先进党支部，检修部主任陈庆元同志被集团公司授予2010‚优秀共产党员‛荣誉称号。通过创争活动的开展，使我厂商务检修工作，在巩固原有市场的基础上，跨省检修打开了新局面。2010年以来，先后完成了国电竹溪公司、巫水公司、陡岭子公司等9台机组的商务检修工程，在鄂西北水电检修市场树起一支叫得响的‚南电检修‛品牌。