排查风险点

排查风险点（精选8篇）

1.排查风险点 篇一

廉政风险点排查汇总表

序号 单 位 风险岗位 风险点表现形式 1 建设局 所有岗位（1）索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使使职权有关系的单位或者个人的财物；（2）接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排；（3）在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证；（4）利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益；（5）违反规定多占住房，或者违反规定买卖经济适用房、廉租住房等保障性住房；（6）个人或者借他人名义经商、办企业；（7）违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬，以及从事有偿中介活动；（8）用公款报销或支付应由个人负担的费用；（9）用公款参与高消费娱乐、健身活动和获取各种形式的俱乐部会员资格；（10）违反规定借用公款、公物或者将公款、公物借给他人；（11）非法占有公共财物，或者以象征性地支付钱款等方式非法占有公共财物；（12）利用职权和职务上的影响为本人、亲属及身边工作人员谋取利益；（13）在公务活动中提供或者接受超过规定标准的接待，或者超过规定标准报销招待费、差旅费等相关费用；（14）违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利；（15）虚报工作业绩；（16）大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机敛财；（17）在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动；（18）以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位等利益；（19）从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德的活动。

组织人事管理（20）不按照规定程序和德才兼备原则推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部；（21）用人失察失误造成严重后果；（22）在工作调动、机构变动时,突击提拔、调整干部；

（23）在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊；（24）利用职务之便私自干预下级或者原任职单位干部选拔任用工作；（25）私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部任免等有关情况；（26）采取不正当手段为本人或者他人谋取职位；（27）利用选拔任用干部或人员调整之机，谋取个人利益或为他人谋取利益；（28）考察干部不认真、不细致、不全面，马马虎虎走过场；（29）考察干部不实事求是，不客观公正，弄虚作假或故意刁难被考察人；（30）考察材料失实、失准，不能准确全面反映考察对象真实情况；（31）不执行考察工作回避制度；（32）违反规定程序和管理权限组织实施干部考核；（33）在考核中弄虚作假，不实事求是，不客观公正；（34）违反有关规定，随意建议、确定干部考核等次；（35）不按照有关规定集体讨论审定干部考核结果；（36）把关不严，审核不准，致使不符合评先标准条件的单位或个人被推荐上报，造成不良影响；（37）违反评先晋级原则，擅自授意下级办理先进称号或晋升职级申报，或私下许诺先进称号或晋升职级等，造成评先晋级工作显失公平公正；（38）不按有关规定集体讨论审定评先晋级结果；（39）不按照规定要求集体讨论审定党员发展对象；（40）放松对党员政治、思想道德方面的学习、教育；（41）不按照规定要求发展党员，或违反程序规定发展党员；（42）不按照规定标准收取党费，或挪用、截留、私分党费；（43）对政策把握不准或工作不严谨，致使干部工资发放出现失误，造成不良影响；（44）无故不及时对工作人员进行正常调资；（45）违反规定更改干部工资、福利、保险待遇标准；（46）在工资、奖金、津贴核定上违规为当事人谋取不正当利益；（47）不按照规定要求集体讨论审定人员招聘条件、程序及招考办法；（48）不按照有关规定制定招聘简章，以及向社会公开招考；

（49）保管不善，造成人事档案丢失或材料缺失；（50）管理不严，造成本人或他人擅自涂改档案信息。

财务管理（51）因财务机构、人员设置不规范，职责不明确、分工不合理、内控制度不健全，人员未经专业培训、未具岗位资格等，造成财务管理混乱，出现资金挪用、贪污等问题；（52）违反财务管理审批规定和程序，擅自直接审批经费支出；（53）不按照批复的部门预算执行，资金使用随意，专款不专用；（54）因违规办理预算编制、预算执行、决算、凭证复核记账结账、编制财务报告、会计档案管理等业务，造成预算编制不规范、凭证账实不符、财务报告不准确，给财务工作带来不良影响；（55）授意、指使或联合出纳人员共同提取现金，出现贪污、挪用公款问题；（56）票据审签把关不严，导致资金挪用、违规支出和贪污问题；（57）违规办理票据审批、领发、核算、保管，造成票据账实不符、票据账务核算错误；（58）违反阳光工资有关规定发放钱物，并假借正当列支项目名义虚开票据核销，或从下属单位、协作企业列支；（59）利用单位银行账户为其他单位或个人套取现金，私存私放公款，多头开户，截留公款；（60）虚构支出业务内容，涂改凭证金额，出现贪污问题；（61）银行票据的购买、领用、保管手续不健全，领用、核销的手续不严密，撕毁票据或盗用凭证，擅自提现；（62）支出票据的审批或授权批准手续不健全，予以报销；（63）不按照规定制单录入原始凭证，不及时传递会计凭证，影响正常工作；（64）不按照财务管理规定实行日清月结，现金、银行存款、单位公务卡等核对不及时，资金管理混乱，出现短款现象；（65）不按照有关规定严格保管个人财务信息化密码，给核算软件造成影响；（66）审计工作不实事求是，弄虚作假，审计报告不真实；（67）对单位资金使用以及社团组织收取的费用监督不到位。

资产管理（68）固定资产使用和分配不符合规定，不履行审批手续，随意转借、调换、处置、变更产权或据为私有；（69）固定资产管理混乱，账册不全、账卡不实、账务不实，造成固定资产流失；（70）因工作不尽责，造成固定资产、办公设施损坏、丢失；

（71）对列入政府采购目录范围内的物品，不经政府采购中心，擅自采购，导致损公肥私或重大损失；（72）物资采购未经审批或超越授权审批；（73）验收程序不规范，造成账实不符或资产损失；（74）重复购置，导致资产浪费；（75）公用物品采购组织不健全，操作不规范，监督无措施，导致“暗箱操作”、弄虚作假、舍贱求贵、以次充好、中饱私囊等违法违纪问题。

车辆管理（76）车辆管理不严，公车私用现象时有发生；（77）对车辆驾驶人员缺乏教育管理，违反交通法规行为时有发生，造成不良社会影响；（78）不按照审批程序维修、保养车辆，或者不按照规定到定点企业维修、保养车辆；（79）虚开车辆维修、保养票据金额报销；（80）车辆加油等行为随意、混乱，不按规定进行费用结算；（81）虚开加油票据或用他人加油票据报销。

印章档案管理（82）使用印章不履行审批登记手续，私用、乱用、滥用印章，造成严重后果；（83）工作责任心不强，造成档案缺失、损坏、外传；（84）不按照规定要求借阅、复印档案；（85）档案保密、查阅制度执行不严，私自接待查档人员，造成泄密行为。

纪检监察（86）对全局重大事项、重点工作、基建项目不认真履行纪检监察职责或者履行职责不到位，导致工作无法顺利开展或出现重大违纪问题；（87）不按规定受理和处理干部职工申诉和控告，侵害当事人合法权益；（88）对违法违纪问题隐瞒不报、压案不查或向违纪违法者透露消息，随意降低对当事人的处理决定；（89）在案件查处中泄露秘密，导致案件查处困难，举报人、证人被打击报复；（90）违反法定事由、法定程序调查处理违法违纪行为；（91）滥用纪检监察部门职权或者超越纪检监察职责范围进行监督检查；（92）贪污单位和个人上缴的钱物；（93）对信访反映的情况不调查、不处理、不上报；

（94）在信访接待工作中，工作粗暴、推诿、敷衍、拖延受理；（95）将信访人反映的情况透露给被检举、揭发人，造成信访人被打击、报复。

工会岗位（96）不按照规定标准和程序推荐、申报个人或集体荣誉；（97）群众观念淡薄，不公正维护职工群众合法权益；（98）不按照规定标准收缴工会会员费，或挪用、截留、私分会员费；（99）假借工会工作名义使用工会经费。

团工委岗位（100）不按照规定标准和程序推荐、申报个人或集体荣誉；（101）不按照规定标准收缴团费，或挪用、截留、私分团费；（102）假借团员活动名义使用团费。

工程项目建设（103）违反审批程序规定超计划发放项目资金；（104）为谋私利或部门利益，或图利施工企业，以变更、增加项目内容等为由，虚报冒领项目经费；（105）对不达质量标准的建设工程项目给予验收通过；（106）不按照规定标准和程序推荐、申报优质工程；（107）在工程施工、监理、设计等企业支付与工程无关的费用；（108）利用职权和职务上的影响向施工企业推荐施工队伍，推销建材、用品等。

项目安全管理（109）发现安全生产隐患，隐瞒不报，处置不力，造成不良后果；（110）群众观念和服务意识淡薄，不公正维护建筑民工合法权益。

（111）违反审批程序规定超计划发放绿化项目资金；（112）发现工程质量问题，隐瞒不报，处置不力，造成不良影响；（113）对不达质量标准的绿化工程给予验收通过；（114）为谋私利或部门利益，或图利施工企业，以变更、增加项目内容等为由，虚报冒领项目经费；（115）利用职权和职务上的影响向园林绿化企业推销苗木、用品等。

规划审批管理（116）对不具备《建设工程规划许可证》申领条件的单位或个人，作出规划许可；（117）对按规定需征求有关部门及利害关系人意见的项目，未征求意见即核发《建设工程规划许可证》；（118）对无立项批文和土地使用证的项目，核发《建设工程规划许可证》；（119）未经审批，擅自改变建设工程规划许可内容；（120）不按照规划许可放线、验线；

（121）对逾期的临时《建设工程规划许可证》不公示注销。

市政工程养护（122）不严格执行挖掘占用施工现场管理有关规定，降低质量标准，放松监督管理，造成不良后果；（123）对不具备办理城市道路、绿地、河道挖掘占用、城市树木移植砍伐、修剪初审手续条件的企事业单位，给予初审通过；（124）越权办理城市道路、绿地、河道挖掘占用、城市树木移植砍伐、修剪审批手续，造成不良后果；（125）对未达移交标准的市政设施，给予验收通过，办理移交手续；（126）不按规定放松检查考核，造成养护工作不到位，影响设施正常使用及运转；（127）对未达维护标准的市政设施，不督促整改，造成不良后果；（128）对市政设施养护计划未认真审核、实施及提出指导性意见，导致设施得不到及时维护，维护成本增加；（129）对涉及本单位利益的投诉举报，调查处理避重就轻。

建安工程质量 监督管理（130）对不符合监督申报手续的建设单位，给予办理申报手续；（131）对未达质量标准的工程给予验收通过；（132）对不符合竣工验收备案条件的工程项目，违反有关规定和程序予以备案。

（133）对工程质量放松管理，监督不力，造成不良后果。

招投标管理（134）将资质不佳的中介机构纳入中介机构预选库，或量化考核不实事求是，将不合格的中介机构继续留库；（135）组织招标的中介机构因收受投标企业贿赂或接受投标企业其他形式的利益，违规操作，致使特定的投标企业中标；（136）出于部门利益需要，擅自将工程项目交给中介机构和建设单位自行招标，缺乏有效监管；（137）暗示组织招标的中介机构违规操作，致使特定的投标企业中标；（138）不按规定要求摇号产生工程监理、招标代理等中介机构；（139）循私舞弊，不公正评标。

建筑市场管理（140）放松管理，发现问题不依法查处；（141）违规管理，滥用监督检查权。

建筑税协管理（142）碍于情面，有法不依，致使建筑税流失、国家利益受损；（143）收受纳税对象贿赂或接受纳税对象其他形式的利益。房产局 内部审计（144）审计方案不明确，重点不突出，过程不精细，流于形式走过场。

(145)不能及时发现问题，解决问题的建议针对性不强。

(146)弄虚作假，对发现的问题不及时报告的。

工资福利管理(147)工作不细或把关不严，造成工资、奖金、津补贴发放出现失误，造成不良影响。

(148)不按照相关规定或不履行报批手续，擅自发放津补贴。

政府采购管理(149)不按照政府采购的相关规定，擅自采购物品。

干部选任(150)违反干部选拔任用管理相关规定，违反相关程序决定任免干部。

(151)利用选拔任用干部或人员调整之机，谋取个人利益或为他人谋取利益。

(152)不按德才兼备的原则选拔干部，用人失察失误造成严重后果。

干部考察(153)考察不认真、不细致、不全面，流于形式走过场。

(154)考察材料弄虚作假，严重失实、失准，不能准确全面反映考察对象真实情况。

工作人员招录(155)违反程序、擅自做主、随意录用工作人员。

(156)违反原则，利用招工之际谋取私利。

评先评优(157)把关不严、审核不准，致使不符合上报条件的单位或个人被推荐上报，造成不良影响。

(158)违反评选原则，私下许诺先进称号，造成评先评优显失公平。

保障房申购初审(159)违反相关规定，违规进行受理的。

(160)利用初审，谋取个人利益或为他人谋利的。

(161)把关不严，审核不准，造成不良影响的。

租赁补贴初审发放(162)违反相关规定，不按程序进行受理的。

(163)利用初审，谋取个人利益或为他人谋利的。

（164）把关不严，审核不准，造成不良影响的。

住房补贴审核（165）违反相关规定，不按程序违规审核的。

（166）补贴金额未按相关规定核算的。

房屋结构变动许可受理（167）违反政策规定，应该受理而不受理的。

（168）故意刁难管理相对人造成不良影响的。

（169）利用受理权限谋取个人或为他人谋取利益的。

拆迁调查（170）不认真调查，造成房屋面积和定附着物数量与实际情况有出入。

（171）利用调查，弄虚作假，谋取个人利益或为他人谋利的。

企业拆迁补（172）不按相关程序规定确定执行补偿标准的。

偿（173）借机谋取个人利益或为他人谋利的。

民房拆迁补偿（174）对重大病残、特殊困难户的适当人性化照顾，不认真研究确定标准或不按相关程序规定确定标准的。

（175）借机谋取个人利益或为他人谋利的。

集体土地 无证房补偿（176）不按相关程序规定确定执行补偿标准的。

（177）借机谋取个人利益或为他人谋利的。

集体土地一证多户的认定和补偿安置（178）不按相关程序规定确定执行补偿标准的。

（179）借机谋取个人利益或为他人谋利的。

拆旧房屋招投标（180）不按照旧房屋招投标相关程序。

（181）不履行相关手续，暗箱操作，造成不良影响。

房屋租赁登记备案（182）不按规定收取登记备案手续费或乱收费。

（183）挪用、截留、私分登记备案手续费，收费不开票 房屋租赁代征税收（184）不按规定收取房屋租赁税，擅自多收或少收税款。

（185）税款上缴不及时，滞留、截留、挪用税款 建设工程项目、建筑材料招投标（186）不按照政策和相关规定进入市招投标平台或经区招投标平台进行招标的以及擅自拆分工程招投标的。

（187）泄露标底等招标重要信息、控制潜在投标人投标、提倾向性建议等影响公正、公平、公开进行的。

（188）插手干预招投标工作，为个人或他人谋取利益的。

（189）不认真验收采购建筑材料，造成不良影响或损失的。

工程建设管理（190）不严格监督工程质量、进度，造成工程质量不达标或因质量问题造成严重事故。

（191）利用管理之便，故意刁难施工单位，吃、拿、卡、要的。

工程签证（192）不认真核查签证，造成不良后果的。

（193）工程量变更不履行规定的程序和手续擅自签证，或对工程量变更实施情况不严格把关，造成工程量虚增的。

（194）弄虚作假，虚报工程量的。

（195）利用管理之便吃拿卡要和收受贿赂的。

工程款支付审核（196）工程款不按合同约定支付进度和比例支付的，或支付明显存在不公平的。

（197）工程款支付不严格履行规定的审批程序或不严格审核把关，造成不良影响或资金损失的。

资金的使用（198）违反原则和监管、审核不细、不严，造成资金使用不当或

与核拨 资金浪费。

（199）不按规定使用专项资金，造成借用或挪用。

（200）自设小金库，隐瞒部分收入不入帐，造成不良后果和影响。

财务报销费用支付（201）把关不严，审核不细，导致手续不全、不合法的票据报销和费用支付的。

（202）不严格把关，导致报销、费用支付出现错误，造成损失。

固定资产管理（203）不履行购置固定资产相关程序或手续的。

（204）不及时登记、盘点核实，造成帐物不符。

（205）不严格管理，造成固定资产流失。

对下属公司的监管（206）不按相关规定程序和议事规则对重大事项进行决策，造成不良社会影响和重大经济损失。

（207）资金监管使用不当，导致国有资金流失或造成严重浪费。科技局 会议记录(208)重要会议记录不全，影响工作 印鉴管理(209)多人管理，手续不全，随意外带 档案管理(210)文件归档不及时或丢失，使用不便(211)资料登记、管理混乱，难以查找 采购岗(212)不按程序报批、随意采买、浪费严重 报账员岗(213)不按财务规定处理、手续不全 保密员岗(214)不按照相关规定保管、记录，泄露重要人事、经费、处罚事项等内容 接待咨询(215)态度生硬、冷漠；对政策理解不透，解释不清；相互推诿 项目申报(216)不及时将项目申报信息传达带基层，不能给企业及时指导，人为设置障碍 科技经费核定(217)不按相关流程、标准执行，存在人情经费、上级经费、关系经费，或收取关联单位好处 项目管理(218)立项后的项目疏于管理，不了解项目进展、成果以及效益 政策兑现(219)没有及时掌握企业信息，造成遗漏；审核过严或过宽，造成不公 人事任免(220)不按相关程序、条件执行 招商岗(221)不够热情，政策不熟悉，情况不了解 招商管理(222)招商中随意承诺，资源浪费或流失 日常管理(223)不能为企业及时解决水电等日常工作保障 安全管理(224)管理不到位，存在安全隐患 4 区委办 机要值班（225）涉密文件的签收、传阅、回收、销毁过程中的失密、泄密情况 5 人大办 固定资产（226）保管不妥或变卖而造成固定资产流失

采购（227）没按采购程序、虚假采购 人事（228）不按组织程序、暗箱操作 经费管理（229）坐收、坐支、截留收入不入账，私设“小金库”。

（230）违规发放津贴、补贴和奖金。

（231）弄虚作假、未经公司主管财务负责人同意私自报销个人开支。

（232）不按照规定管理、使用发票、致使发票损毁、丢失。

（233）预算支出管理不够规范，核定的项目经费支出存在随意性，计划和控制的严谨性不强。

（234）资产管理制度执行不严，资产调配、报废、闲置资产的管理不能精确到位。

报账管理（235）隐瞒现金收入，据为己有。

（236）未经批准私自将银行存款转出，挪做他用。

（237）改动报销凭证，将他人已报账的凭证金额改大，骗取现金。

（238）在他人已报账的凭证后插入粘贴支出票据，增大报销金额，骗取现金。

（239）抽取他人前已报账凭证，重新报销一次，骗取现金。

档案管理（240）丢失、损毁 6 政府办 因公出国人员护照（241）督促因公出国人员在执行公务回国后 15 天（以入境日期为准）内将护照交市外办统一保管 7 政协办 人事管理（242）人事管理、干部任用、考核考评、评先评优 财务管理（243）大额开支民主讨论规范使用 资产管理（244）资产购置、管理使用及处置 8 纪 委 公务接待（245）表现为：可不接待的安排接待、超标准接待、不在定点场所接待、接待前不请示、不通过规范渠道安排接待等 到基层指导工作（246）主要表现形式有：不轻车简从、随意接受吃请、索要或接受物品、将不该透露的情况透露出去 干部人事工作（247）主要表现形式有：考察干部不认真、细致，不客观公正、不如实反映干部表现；干部工作中跑风漏气 财务及办公用品 管理（248）对不按规范程序使用资金、物品等现象把关不严；对列入政府采购目录范围内的物品，不经过政府采购中心，擅自采购；固定资产管理不严格 公车管理（249）对不按规范程序使用公车的现象把关不严；对车辆驾驶人员的教育管理不严 档案及公章管理（250）档案的登记、归档、查阅管理不规范；未按规定程序使用公章

公务交通费审核（251）给不符合发放条件的人员发放公务交通费；

（252）不按规定的标准发放公务交通费。

干部电子廉政档案（253）不及时、不如实登记 廉政文化示范点 创建（254）廉政文化示范点创建工作脱离基层实际，为创建示范点而创建，廉政文化活动群众参与度不高，造成铺张浪费。

（255）示范点标准把关不严，检查不实，影响基层积极性。

执法监察项目立项（256）被动参与、难以实施有效监督 执法监察项目立项（257）对应该立项的调查项目不予立项的、立项不及时或无正当理由立项的 执法监察项目实施（258）不能根据“实施方案”全面有效实施监察（259）不按照职能规定擅自扩大调查权限（260）执法监察人员办理的执法监察事项与本人及其近亲属有利害关系，影响调查（261）依法行使执法监察职能时，受其他行政部门、社会团体和个人的干涉。

（262）工作组少于 2 人。未确定责任人，工作组成员不能对各自承担的工作各负其责。

（263）取证不全、不足或故意怠于调查（264）由于工作失误，使得违法行为主要证据灭失、隐匿、销毁等（265）收集证据忽略形式要件，致使案证证据无效、事实不清，导致案件无法定性（266）不能跟据监察掌握的实际问题下达监察决定或监察决定（267）案件初查违反规定或者初查后发现当事人涉嫌违法不作处理 档案管理（268）档案管理不当，造成档案缺失、损坏、外传，造成泄密行为 效能监察、纠风专项治理立项岗位（269）立项前期调研不充分，随意立项；（270）对应该立项的调查项目不予立项的、立项不及时或无正当理由立项的。

效能监察、纠风专项治理实施岗位（271）不能根据工作方案组织实施；（272）不按照工作方案或职能范围，擅自扩大监察范围；（273）方案实施少于 2 人，不符合工作纪律；

（274）方案实施过程中向他人或单位泄露工作有关信息；（275）方案实施过程中，工作人员不能正确履行职责，影响方案实施进行；（276）擅自隐瞒、涂改证据材料或取证不全，因工作不负责任，使主要证据灭失、销毁等；影响工作进行；（277）方案实施过程中发现违法违纪问题不作处理。

效能监察、纠风专项治理归档岗位（278）不按档案局要求归案；（279）不按规定要求借阅、复印档案资料（280）擅自涂改、抽取、调换档案资料；或因工作不负责任，遗失档案材料。

投诉受理岗位（281）应受理而不受理，工作中有推诿现象；（282）因保管不善将投诉件丢失；（283）向被投诉人通风报信，或泄露投诉人信息。

投诉办理岗位（284）不按规定办理，擅自处置或超出办理范围；（285）故意拖延时间不及时办理或转办；（286）办理过程中向被投诉人通风报信，或泄露投诉人有关信息；（287）办理过程中避重就轻，走过场；（288）办理中发现违法违纪问题不作处理。

投诉办结岗位（289）不按规定时间办结；

（290）不按规定向投诉人反馈办理结果；（291）擅自涂改、抽取、调换档案材料，或因工作不负责任，遗失投诉材料；（292）不按规定要求借阅、复印投诉档案材料。

信访受理（293）应受理而不受理，工作中有推诿现象；（294）接待受理举报人过程中工作方法不当，和举报人发生正面冲突；（295）实名举报没在规定时间内通知举报人已受理；（296）因保管不善将信件丢失；（297）向被举报人通风报信，或泄露举报信息。

信访办理（298）不按规定审批，擅自处置或超出办理范围；（299）故意拖延时间不及时办理；（300）办理过程中向被举报人通风报信，或泄露举报人有关信息；（301）办理过程中避重就轻，走过场；（302）办理中发现违法违纪问题不作处理，或虽不够违法违纪层次，但已够上信访监督范畴而不进行信访监督。

信访报结（303）不及时报结；

（304）草率报结；（305）未经批准擅自报结；（306）实名举报不逐项向举报人反馈，该奖励的不奖励举报人；（307）擅自涂改、抽取、调换档案材料，或因工作不负责任，遗失举报材料；（308）不按规定要求借阅、复印信访举报档案材料。

案件初查（309）为当事人通风报信，致使案源流失；（310）初查工作避重就轻，违反规定滥用检查权；（311）案件初查违反规定或初查后发现当事人涉嫌违法违纪不作处理；（312）案件初查报告、讨论案件中隐瞒真实情况，导致决策失当的。

立案（313）对应该立案查处的案件不予立案；（314）立案不及时或者无正当理由立案； 调查取证（315）向当事人或其他与案件有关的人员泄露案件情况；（316）应该调查核实的违法行为而不调查核实；（317）调查取证不全、不足或故意急于调查，导致不能；（318）由于工作失误，使得违纪行为主要证据灭失、隐匿、销毁等。

办案措施（319）滥用两规两指措施，给相关人的权益造成损害；（320）暂扣财物保管不善，造成丢失等；（321）擅自处理、销毁暂扣财物； 案件移送移交（322）按规定应移送司法机关查处的，擅自决定不移送的；（323）发现应由其他职能部门管辖查处的违法行为，不移送其他部门的；（324）不按规定及时移送审理室审理的。

案卷管理（325）违反规定擅自借阅、涂改、抽取、调换案卷材料的；（326）由于工作失误，致使案卷丢失、损毁的。

案件受理（327）受理未经形式审核式不符合移送审理条件的案件 案件审理（328）违反审理程序，未经审理阶段审核案件环节的必须程序，如权利义务告知、证据适度公开等 纪律处分（329）违反规定宣布、送达和执行处分决定 9 组织部 印章管理（330）因各种原因疏于审查，且未经领导审批，对不该使用印章的材料加盖印章，给工作造成不良影响或损失。

会议保密（331）因保密意识不强或放松对自身要求等原因，可能对一些重大会议内容不能做到保密，而给工作带来被动影响。

组工专网管理（332）因保密意识不强或放松对自身要求等原因，在专网使用上可能造成泄密事件。

物品采购与发放（333）因管理不到位造成不执行政府采购预算制度，人为规避政府采购的等问题 党费管理（334）因疏于管理，可能导致党费使用不范围，甚至出现被挪用、贪污等违法犯罪行为。

党员发展（335）因对基层发展党员工作疏于监管，导致工作不规范，甚至出现违规、违纪现象的发生。

干部选拔任用（336）因违反《党政领导干部选拔任用工作条件》规定的原则、条件、程序和纪律选拔任用干部，造成用人失察、失误。

领导干部出国境（337）因对护照、港澳通告证集中管理不规范或因私出国境审批手续办理不完备，可能导致违规违纪现象发生。宣传部 人事管理（338）在人事管理、干部任用、考核等方面，容易出现不正式、不规范、不公开的问题 评先晋级（339）把关不严，审核不准，致使不符合推荐上报条件的单位或个人被推荐上报（340）私下许诺政工职称晋升或弄虚作假 党员管理（341）不按规定要求发展党员，或违反程序规定发展党员（342）对党员管理和监督不够严格（343）不按规定要求收取党费，使用党费 工会管理（344）不严格按照有关规定使用工会经费 财务管理（345）不按财务预算执行，随意使用资金（346）违反政府采购相关规定采购物品（347）票据管理把关不严，造成滞留、截留、坐支、挪用、贪污规费（348）违反规定，私设小金库 固定资产管理（349）固定资产管理不严，帐务不实，造成固定资产流失（350）对固定资产使用和分配不符合规定，随意转借、调换、处置、变更产权或据为私有 文化产业发展专项资金管理（351）把关不严，审核不准，致使不符合推荐上报条件的单位被推荐上报 档案管理（352）管理不严，造成本人或他人擅自涂改档案信息 11 统战部 人事管理（353）人事管理、干部任用、考核考评、评先评优 资金使用（354）工作正常开支、公务招待 履职违规（355）收受礼物、违反原则、伪造记录等 老干部局 综合管理（356）资产登记造册、资产台账建立不及时，有滞后现象 13 机关工委 组织人事（357）发展党员材料审查不严，志愿书填写不规范 经费管理（358）有关程序不够规范 14 政法委 人事管理（359）干部选拔任用、考核容易出现把关不严、审核不准的问题。

（360）评先评优容易出现不公平、不公正的现象。

资产管理（361）财务方面容易出现核报手续不全、审核把关不严的问题。

（362）公务接待容易产生不经审批接待和超标准接待的现象。

（363）购置固定资产容易忽视政府采购规定。

（364）固定资产管理容易发生录入系统不及时、随意处置的问题。

公共管理（365）容易发生利用职务之便，收受有关单位、个人的吃请、有价证券和物品问题。

（366）容易发生利用职务之便，为自己或他人谋取私利问题。

（367）容易发生利用自身权利，为他人说情、打招呼问题。总工会 帮扶专项资金管理（368）困难职工帮扶专项资金无计划，使得资金使用效能发挥可能受到影响，开支结构不尽合理 考核评比推优工作（369）可能偶尔会有重情面、轻原则的现象发生 16 团区委 团干部任用（370）基层直属单位团干部任用前须经团区委备案、批复，提供参考意见。批复前须经团区委领导班子集体研究决定 17 区妇联 财务管理（371）认真执行财务预算，无不合理开支，无挪用、误用现象发生，无数据不准确现象，管理制度健全 资产管理（372）在资产购置、管理使用、登记及处置过程中，无违反政府采购相关规定，定期进行资产核查、登记造册。党 校 校长室（373）行政主要负责人 校长室（374）党支部书记、分管领导（教务科、函授科、调研科）

总务科（375）负责财务工作 办公室（376）上传下达、统筹全校各科室工作 19 法 院 执行案件中的重大决定权（377）随意查封、扣划、终结案件、拖延执行等等。

案件处理中款项的流转（378）案件处理和款项流转的脱节，容易造成拖延或不当放款 车辆的使用、管理（379）公车私用、违章、夜不归库等。

律师、中介的关系（380）对熟悉律师及其他中介机构的关照、方便等。检察院 不良社会影响（381）对应当查处的渎职案件因地方干预而无法进行，引起群众不满，造成不好的社会影响。

检察机关形象（382）对“因公”发生的渎职案件的查处，可能造成政府、党委与群众之间的矛盾处理不当，对检察机关产生不良影响。

当事人自杀、病重（383）在调查接触当事人过程中因工作不到位，可能出现自杀、病重等意外情况发生。

接受吃请（384）办案中人情案、关系案的处理，有可能存在接受吃请的问题。

与案发单位、当事人、律师的关系（385）与案发单位、当事人及律师之间的关系处理。

执法人员的拒腐蚀能力（386）执法人员的拒腐蚀能力。

安全防范工作过于依赖硬件设施（387）在自侦案件办案过程中，安全防范工作过于依赖硬件设施。

技术部门职责到位（388）本院突审室全程录音录像无人跟踪负责 自侦案件超过12小时不立案（389）自侦案件超过 12 小时不立案。

接待工作的方式方法（340）控申接待中稍有不慎即会造成当事人越级上访。

业务熟练、工作方法得当（341）对立案监督申请、刑事与民事申诉处理方法不当，可能造成当事人缠访缠诉。

程序公正（342）有时未能按规定给实名举报人书面答复。

监管措施不到位（343）监狱、看守护病犯、顽危犯思想不见底，监管措施不到位。

监狱刑罚变更执行有人情因素（344）监狱刑罚变更执行时（减刑、假释、保外就医、暂监外执行）存在一些人情因素。

程序公正（345）案件的审批程序严肃性。

降低案件的诉讼标准、要求（346）降低案件的诉讼标准、要求。发改局 重大项目核（347）在项目专项治理中发现有些项目手续不全，不能保证项目

准申报备案 公开公平公正，以利于从源头上把关 22 民政局 结婚受理审查（348）非双方自愿；（349）男不满 22 周岁/女不满 20 周岁。

结婚受理登记（350）双方有直系血亲或三代以内旁系血亲关系；（351）男/女方已有配偶；（352）双方未共同到婚姻登记机关申请办理结婚登记；（353）本婚姻登记机关不具有管辖权；（354）缺男/女方户口薄。

颁发结婚证（355）缺男/女方身份证；（356）男/女方身份证不在有效期内；（357）男/女方身份证与户口薄上的姓名、出生日期不一致；（358）其他。

离婚受理审查（359）非双方自愿；（360）双方未共同到婚姻登记机关申请办理离婚登记。

离婚受理登记（361）对子女抚养/财产及债务处理未达成书面协议；（362）男/女方属于无民事行为能力或限制民事行为能力；（363）本婚姻登记机关不具有管辖权；（364）缺男/女方户口薄；（365）缺男/女方身份证。

颁发离婚证（366）缺男/女方结婚证；（367）男/女方身份证不在有效期内；（368）男/女方身份证与户口薄上的姓名、出生日期不一致； 慈善捐赠（369）收费不开票据；（370）捐赠人对捐赠款物的具体去向难以了解清楚。

低保受理审核（371）对不符合受理条件的予以受理，对符合条件的不予受理；（372）未按法定时效做出受理或不予受理的；（373）不能做到一次性告知，给申请人带来不便或者不能兑现服务承诺；（374）对不符合低保条件的予以批准，对符合条件的不予以批准。

优抚资金审核（375）抚恤补助金不按标准发放到位、挪用； 社会组织年检（376）无特殊情况，未在规定的时限内接受年检；（377）未办理有关变更登记或机构备案手续；（378）违反有关规定乱收会费的；（379）违反章程规定开展活动的。

福利机构年检（380）符合福利机构年检的申请，无正当理由不给予审批或逾期不办理；（381）对提供年检手续不全、材料不全等不符合法定条件年检的申请给予审批；（382）对违反相应管理规定的，限期整改，整改到位的没给予年检。

公务员考核（383）违反有关规定，随意建议、确定公务员考核等次；（384）在考核中弄虚作假，不实事求是，不客观公正；（385）违反规定的管理权限和程序，违规组织实施公务员考核。

信访（386）对信访反映的情况不调查、不处理、不上报；（387）在信访接待工作中，工作粗暴，推诿、敷衍、拖延受理；（388）将信访人反映的情况披露给被检举、揭发人，造成信访人被打击、报复的。

档案管理（389）单位公章被私用、乱用、滥用，造成严重后果；（390）档案管理不当，造成档案缺失、损坏、外传；（391）不严格执行保密制度，私自接待和查阅档案，造成泄密行为。

预算编制执行（392）不按批复的部门预算执行,收入无计划,支出拨付不合理,随意使用预算经费。

货币收支管理（393）利用基本账户为其他单位和个人套取现金,多头开户，截留公款；（394）虚构支出业务内同，涂改凭证金额，票据头尾不一致，挪用备用现金；（395）支出票据的审批或授权批准手续不健全，予以报销；（396）不按财务管理规定实行日清月结，不按规定及时核对现金、银行存款、造成资金管理混乱，出现短款现象。

固定资产采购与管理（397）对列入政府采购目录范围内的物品,未经过政府采购办,擅自采购的，造成重大损失的；（398）采购未经审批，重复购置造成资产浪费；（399）对固定资产使用和分配不符合规定，随意转借或据为私有；（400）固定资产管理混乱、造成资产流失的。

内部审计（401）审计工作不实事求是，弄虚作假，审计报告不真实；（402）对单位资金使用监督不到位。

公共风险（403）在公务活动中接受礼金和各种有价证券；（404）索取管理、服务对象或违法当事人钱物；（405）接受可能影响公正执行公务的礼物馈赠、宴请及提供的各

种消费娱乐活动；（406）接受下属单位和其他企业、事业单位或者个人赠送的信用卡及其他支付凭证；（407）利用逢年过节、婚丧喜庆、工作调动、子女上学等机会接受礼金、礼品；（408）用公款报销或支付应由个人负担的费用；（409）用公款参与高消费娱乐活动；（410）挪用、截留或贪污单位公款；（411）用个人名义私存公款；（412）挪用、截留罚没款和罚没物资的；（413）违反规定，私设小金库；（414）违反国家民政部、省民政厅、市民政局有关禁令、规定等。教育局 教师录用（415）不按录用程序招聘，泄露工作秘密 教师调动（416）材料不齐上报，不按流程审批，为当事人说情 招投标（417）招标过程中泄露计划，标书的制定过分倾向某个公司 招投标（418）制定标书时倾向明显，设置技术壁垒 招投标（419）制定标书时人为设置壁垒，让某个公司营利 出纳岗位（420）隐瞒收入、不及时上交收入；改动报销凭证，骗取报销金额；未经批准私自将银行存款转出，挪作他用；不按照规定合理使用发票，致使发票损毁、丢失 财务科负责人岗位（421）资产管理制度执行不严，资产调配、报废、闲置资产管理不到位 依法行政（422）对举办民办教育机构许可并进行督查检查 校舍修建工程（423）工程量清单和招标文件的制作，工程招投标、工程质量的监控和工程经费的决算 24 商务局 干部选拔任用（424）对机关干部及直属单位领导干部的考察、考核、奖惩、聘解工作中，可能存在不公开、公正 财务管理（425）负责局机关行政及所属单位财务预算、决算的编制及经费管理工作，可能出现管理漏洞 行政执法（426）对致使农药残留超标蔬菜销售的，实施行政处罚，可能出现处罚不公正 行政执法（427）限额以下外商投资企业设立、变更及解散、终止的审批，可能出现办理不及时 商贸项目专项补贴（428）推动商业结构调整和社区商业、农贸市场建设，可能出现经费审批和发放不合理 服务外包专（429）协助企业申报扶持资金，协助推进全区服务外包人才培训、项资金 国际认证及市场开拓，可能通知不及时 外资企业补贴（430）负责全区外贸企业出口退税协调服务工作，可能出现通知不及时 25 交通局 资金使用（431）违反审批管理规定和程序，擅自直接审批经费支出；（432）不按批复的部门预算执行，资金使用随意，专款不专用；（433）因违反规定办理预算编制、预算执行、决算、凭证复核记账结账、编制财务报告、会计档案管理等业务，可能造成预算编制不规范、凭证账实不符、财务报告不准确，给财务工作带来不良影响；（434）授意、指使或联合出纳人员共同提取现金，可能出现贪污、挪用公款；（435）票据管理把关不严，导致资金挪用、违规支出和贪污问题；（436）违反规定办理票据审批、领发、核算、保管，造成票据账实不符、票据账务核算错误；（437）违反阳光工资有关规定发放钱物，并假借合理名义虚开票据或从下属单位、协作企业违规走账； 资金收支（438）利用单位银行账户为其他单位或个人套取现金，公款私存，多头开户，截留公款；（439）虚构支出业务内容，涂改凭证金额，票据头尾不一致，挪用现金；（440）银行票据的购买、领用、保管手续不健全，领用、核销的手续不严密，撕毁票据或盗用凭证，擅自提现；（441）支出票据的审批或授权批准手续不健全，予以报销；（442）不按规定制单录入原始凭证，不及时传递会计凭证，影响正常工作；（443）不按财务管理规定实行日清月结，不按规定及时核对现金、银行存款、单位公务卡，造成资金管理混乱，出现短款现象；（444）不按规定严格保管个人财务信息化密码，给核算软件造成影响。

内部审计（445）审计工作不实事求是，弄虚作假，审计报告不真实；（446）对单位资金使用以及社团组织收取的会费和费用监督不到位； 固定资金（447）固定资产使用和分配不符合规定，随意转借、调换、处置、变更产权或据为私有；（448）固定资产管理混乱，账册不全、账卡不实、账务不实，造成固定资产流失；

（449）因工作不尽责，造成固定资产、办公设施损坏、丢失，造成公有财产流失； 物资采购（450）对列入政府采购目录范围内的物品，不经过政府采购中心，擅自采购，造成重大损失或损公肥私问题；（451）采购未经审批或超越授权审批；验收程序不规范，可能造成账实不符或资产损失；重复购置，导致资产浪费；（452）公用物品采购组织不健全，操作不规范，监督无措施，导致“暗箱操作”、弄虚作假、舍贱求贵、以次充好、中饱私囊等违法违纪问题； 工程管理（453）功能、概算、效益论证不够充分；（454）不严格按有关规章制度和程序等进行决策；（455）公示时间不足，页面信息不明显，导致投标单位少；（456）投标文件要求不明确，投标单位相互串通，透露标底，投标单位馈赠礼品或有价证券；（457）分析报告中存在倾向性问题；（458）指定单位或有倾向性意见；中标单位给予参标工作人没费用；（459）通过改变设计，签证而增加造价；施工和审计时少做多签；不遵守签证制度；（460）工程施工进度把握不准，偶有多付进度款现象；（461）高于市场价采购；指定品牌及供应商；质次价高；（462）降低验收标准；参与验收人员不符合规定；（463）仓促验收、降低标准；参与验收人员不符合规定； 法律法规（464）对受理的影响的案件，瞒案不报，压案不查，弄虚作假，伪造案情；（465）申请材料不齐或不符合条件而进行受理；（466）利用职务之便，徇私舞弊，收受贿赂； 组织人事（467）提干评优程序；（468）人员调配程序；（469）人才引进、招聘、职称评定、工资等级。卫生局 公务活动（470）在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证用、公款报销或支付应由个人负担的费用 党费管理（471）不按照规定标准收取党费，或挪用、截留、私分党费 工资福利管理（472）在工资、奖金、津贴核定上违规，为当事人谋取不正当利益 人员招聘（473）不按照有关规定招录人员,在招录工作中谋取不正当利益

人事档案管理（474）管理不严，造成本人或他人擅自涂改档案信息 行政许可、行政处罚（475）利用卫生行政许可职权索取、接受服务对象以及其他与行使使职权有关系的单位或者个人的财物、接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及娱乐等其他活动安排、在行政许可、行政处罚等活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证；接受相对人邀请，参与消费娱乐、健身活动和获取各种形式的俱乐部会员资格。

药品采购（476）审核不严格、滥用审核权力 药品进货（477）滥用进货权力 药品监督（478）未定期开展监督检查，监督不力导致药品使用不规范 药品使用（479）不因病施治，滥用处方权，有药品促销行为，拿红包、回扣 印章档案管理（480）使用印章不履行审批登记手续，私用、乱用、滥用印章，造成严重后果；档案管理工作责任心不强，造成档案缺失、损坏、外传；不按照规定要求借阅、复印档案； 监督 与惩戒（481）对全局重大事项、重点工作、基建项目不认真履行纪检监察职责或者履行职责不到位，导致工作无法顺利开展或出现重大违纪问题；对违法违纪问题隐瞒不报、压案不查或向违纪违法者透露消息，随意降低对当事人的处理决定；违反法定事由、法定程序调查处理违法违纪行为。

纪检信访（482）对信访反映的情况不调查、不处理、不上报，在信访接待工作中，工作粗暴、推诿、敷衍、拖延受理；将信访人反映的情况透露给被检举、揭发人，造成信访人被打击、报复。

财务机构设置（483）不按规定要求设置机构和人员，制度不健全、职责不明确，造成财务管理混乱，出现资金挪用、贪污等问题 资金管理（484）违反财务管理审批规定和程序，擅自同意和直接拨付、报销各项经费和费用（485）授意、指使或联合他人贪污、挪用公款（486）预算编制不规范、资金使用管理混乱、财务报告不准确（487）违规使用票据，审签把关不严，造成单位经济损失 资金收支（488）利用单位银行账户为其他单位或个人套取现金，私存私放公款，多头开户，截留公款（489）虚构费用、涂改单据金额报销（490）购买、领用和保管票据手续不健全，不严密，擅自提现、撕毁票据或盗用凭证，收入长时间不入帐（491）支出的单据审批或授权批准手续不健全，予以报销

（492）不按要求和规定及时清理现金、银行存款，导致资金管理混乱，出现短款等现象 内部审计（493）审计工作不实事求是，弄虚作假，审计报告不真实 资产管理（494）不履行审批手续，随意转借、调换、处置、变更产权或据为私有（495）制度不健全造成管理混乱、账册不全、账卡不实、账务不实，国有资产严重流失（496）工作不尽责，造成固定资产、办公设施损坏、丢失（497）健全不制度、导致资产管理不规范，账实不符或资产损失； 物资采购（498）不执行政府招标采购规定，未经审批或越权审批，擅自采购资产，并在采购过程中弄虚作假、舍贱求贵、以次充好、中饱私囊等违法违纪（499）重复购置，导致资产浪费； 27 市容局 渣土管理（500）在渣土执法管理中有可能接受被管理相对人行贿等行为 广告亮化管理（501）在广告审批管理中有可能接受被管理相对人行贿等行为 大宗设备采购（502）在大宗设备采购有可能不采取招投标、未经集体讨论研究 工程建设（503）工程项目建设有可能未按要求进行招投标 大宗资金 使用及安排（504）大宗资金使用或安排未经集体讨论研究，一个人说了算 违建管理（505）在违法查处中有可能接受被管理相对人行贿等行为 28 信访局 财务管理（506）经常接触钱财、实物 资产管理（507）购置、管理、核销物品、人事工作（508）职务晋升、奖励等 案件处理（509）涉及拆迁、经济类案件处理 29 法制办 干部人事任免（510）收受好处，违规任用干部或者用人失察 行政执法监督（511）收受好处，徇私舞弊，包庇纵容

行政执法证件（512）徇私舞弊，收受好处，初审不严 财务资金管理（513）虚开名目，贪污公款；或者误用、挪用财政资金 30 旅游局 旅游企业检查（514）未按要求开展定期、专项行业检查。

（515）无目的性重复检查，影响企业的正常经营等。

游客投诉受理（516）不按规定时间办理游客投诉或处理结果令游客不满意 公务员考核（517）违反规定随意确定考核等级或考核结果不客观公正 评...

2.排查风险点 篇二

国家质检总局副局长杨刚、蒲长城、魏传忠、刘平均、孙大伟, 纪检组长王炜, 标准委主任陈钢, 党组成员张沁荣, 总检验师项玉章, 总工程师刘卓慧出席座谈会。

支树平强调, 质量安全风险不容忽视。尽管质量安全监管的成绩应予肯定, 但质量安全的形势依然严峻, 质量安全风险排查整治工作依然任重道远, 全系统需要特别关注和重点防范的风险主要有3个方面:第一, 产品质量安全的风险。一是食品质量安全风险, 主要症结在于食品生产规模小、布局散、小企业、小作坊多, 原材料供应和生产经营集约化低, 监管力量弱, 部分生产经营者诚信不够, 甚至制假售假, 玩捉迷藏, 搞潜规则;二是工业产品安全风险, “一乡一品”的分散生产格局, 造成区域质量问题日益凸显, 无证生产、超许可范围生产以及制假售假问题依然存在, 产品质量整体水平大幅提升还存在较大难度;三是出口商品被国外通报的不合格数量较多;四是特种设备的安全隐患较多。第二, 出入境疫病疫情的风险。质检部门负责国门安全, 疫病疫情防控任务重、压力大、风险高。一是疫病疫情多发新发再发, 防不胜防;二是传播途径多样化, 口岸防范力量不足。第三, 质检工作和队伍的风险。质检工作涉及综合管理、行政执法、检验检测等多方面, 许可项目多、行政处罚多、信息公开申请多、检验检测数据多, 存在履行职责不到位、工作程序不规范、技术不精和能力不强、内部管理不严格4个方面的风险。

支树平要求, 质量安全风险排查整治工作必须加大力度。全系统要进一步统一思想, 明确责任, 按照质检总局“两个专项行动”方案狠抓落实, 切实加大“三个力度”:加大风险教育力度, 健全风险分析管理机制, 强化质量意识、质量安全意识、质量安全风险意识“三个意识”, 抓住风险监测、风险评估、风险预警和风险快速处置4个关键环节, 构建全过程、系统化的风险分析管理机制;加大风险排查力度, 清理质量安全隐患, 不忽视任何一个领域, 不放过任何一个环节, 不漏掉任何一个疑点, 各地两局都要结合实际情况, 确定当地的排查重点, 有针对性地排查, 做到风险点清楚、原因清楚, 要搞好风险分类, 拿出看得见、摸得着的成果, 形成一份清单、报告、档案, 有的还要形成专题报告;加大风险整治力度, 提升质量安全水平, 首先要因病施治, 对症下药, 拿出针对性的措施, 同时又要举一反三, 注意源头防范、末端治理、全面整治, 各单位要建立责任制, 分工负责, 责任到人。落实到产品质量安全风险整治上, 既要针对个性问题, “一品一策”、“一厂一策”地逐一整治, 又要针对一些共性问题进行集中整治。落实到出入境疫病疫情风险防控上, 要进一步建立健全防御体系。落实到质检工作和队伍建设上, 要严格依法行政, 严格遵守纪律, 严格监督检查, 当前要认真解决排查出来的问题, 并有针对性地建章立制, 防范防控, 长远要坚定不移地加强法治质检、科技质检、和谐质检建设。全系统要以道德领域突出问题教育和治理为重点, 推进职业道德建设、质检文化建设、党风廉政建设, 巩固创先争优成果, 树立刚正廉明的依法行政形象、科学权威的技术执法形象、可亲可信的人民质检形象。

杨刚要求, 全系统要贯彻落实好这次会议精神, 着力抓好会议精神的学习领会和会议精神的贯彻落实两个方面的工作。全系统要按照中央的要求, 认真履行部门职责, 充分发挥质检优势, 努力为维护质量安全, 维护社会稳定, 促进经济发展作出应有的贡献。当前一个时期, 要着力抓好有关重点工作, 进一步提振精神、坚定不移地落实“十二字方针”, 加快推进质量安全风险排查整治活动深入开展, 以实际行动迎接党的十八大胜利召开。

座谈会还进行了大会交流与分组讨论, 代表们围绕质量安全风险排查整治进行了深入探讨。山西省质监局等8家单位进行了交流发言。

全国直属出入境检验检疫局、副厅级出入境检验检疫局, 各省区市、计划单列市、副省级城市、新疆生产建设兵团质监局, 国家认监委、标准委, 质检总局各司局和在京直属挂靠单位主要负责人参加了座谈会。

3.排查风险点 篇三

遭受保费负增长、投资巨额浮亏困扰的保险公司，现在又不得不面对持续增长的退保。

从各种数据来看，受资本市场寒冬的影响，保险行业将再次面临一个退保的高峰期。历史总是相似的，7年前（2004年），保险行业就曾经历 过投连险集中退保的惨痛经历。

目前，国内四大保险公司已经公布完年报，四家退保金超过650亿元，同比增长六成。

不仅如此，整个行业的退保率居高不下，也成为监管层的心头之忧，部分地区保监局开始排查防范辖区内的退保情况。

退保金超650亿

资本市场的寒意最终传导到了保险市场。

国内四家上市保险公司2011年业绩披露完毕，去年中国人寿、中国平安、中国太保、新华保险退保金额超过650亿元，同比增长六成，昭显了寿险行业的艰难处境。

第一个公布年报的中国太保退保涨幅排名第一，退保总金额从2010年的44.98亿元蹿升至95.88亿元，涨幅达到113.6%，其退保率也从1.5%激增至2.7%。

中国太保给出的理由是由于升息引起了银保渠道部分产品退保增加。

退保涨幅排名第二的新华保险，退保金同比上涨了95.16%，达150.47亿元，退保率更是高达5.71%。

新华保险年报解释说，这是由于2006年开始大规模销售的分红型两全保险产品退保金额增加所致。该款分红险产品的现金价值在第五年末超过保费本金，另一方面国内市场处于升息的通道，部分客户选择了退保。

中国人寿的退保金额也是大幅度提高，其中2011年高达365亿元，2010年为257亿元，同比增长了42.1%。

中国人寿给出原因大同小异，“受业务规模增长、加息、市场资金面紧张及其他金融产品冲击等因素影响。”

此次退保潮中，中国平安受影响最小。平安寿险退保金额同比增长了15.5%，退保金额达到44亿。

分红险成重灾区

“退保潮集中出现的根本原因就是资本市场萎靡不振，保险公司投资型产品收益差劲。而银行等其他渠道的理财产品相对稳定的高收益，吸引了大部分人的青睐。”北京工商大学保险学系主任王绪谨在接受《投资者报》记者采访时如此表示。

王绪谨告诉记者，此次退保品种主要集中在投资型保险，尤其是分红险，而传统保障性的寿险受到的冲击并不大。如果从渠道来说的话，银行渠道销售的、与储蓄和理财产品直接对比的3年期、5年期趸缴产品退保较多。

2004年，在当时投资险种中，投连险也曾是市场的宠儿，遭受退保风潮后，一直萎靡不振，直到目前，投连险已经是边缘产品。

而去年分红险占到寿险公司收入的7成，因此此次遭受打击的主要是分红险。

中央财经大学保险系主任郝演苏带领学生进行了调研。调研也显示，除了销售误导这个老生常谈的问题外，保险收益率不如定期存款、經济形势严峻导致的投保人资金需求增加、黄金等其他投资渠道的增加以及银行的捆绑销售，成为投保人选择退保的四大主因。

自去年下半年以来央行多次加息后，银行理财产品的收益率节节攀升，储蓄国债三年期、五年期的收益率也达到了5.5%~6.15%，但是长期寿险产品内涵收益率2.5%的瓶颈一直没能突破，因此分红险在这一轮竞争中落败。

监管层开始排查

四大保险公司退保费高企，并不是偶然现象，而是全行业共同遭遇的难题。

根据保监会公布的数据，2011年前三季度国内寿险公司的退保率攀升至3.14%，退保金高达1358.2亿元，同比增长73.8%。

这无疑危及了保险公司的持续发展，有些地区甚至出现了跟风集中退保现象。

譬如，2011年1~9月，温州地区退保金11.75亿元，同比增长59.3%，比保费增速高40.6个百分点。这其中还有三家公司被首批列入退保工作重点检测范围。这3家公司数据显示，1~9月银保业务退保5.54亿元，同比增长70%，占退保金额的73.3%。例如中国人寿温州分公司生效5年以上保单退保金额达到0.89亿元，同比增长了73%。

温州退保激增，可能在于去年下半年以来，温州地区部分中小企业因为资金链断裂引发了借贷危机，对于很多个人资金造成很大损失，无意续保。调查显示，这些地区对于后期保费增长普遍信心不足，保费增速可能会进一步下降。

其他地区的退保情况也不容乐观。

尽管外界投资者对于激增的退保数据感到很担忧，但是在这些上市公司的管理层看来不足为惧。

“今年的退保趋势不会恶化。银保销售退保问题主要是业务发展节奏所导致的，今年的退保预计不会发生明显变化，去年四季度退保的情况就已经有所遏止。”中国太保董事长、总经理徐敬惠在业绩发布会上如此乐观地表示。

新华保险总裁何志光在29日的业绩发布会上也对记者表示，公司退保率比较高，是由于公司与其它保险公司在退保率计算方式上存在一定差异。对于公司来说，每一个产品设计都有一个退保率的假设比例，目前的退保率仍然在设计产品可控的范围内。“目前已经采取了一系列可控的措施处理，1~2月收效良好，因此对于未来的退保趋势并不担心。”

与上市公司管理层乐观的看法不同的是，监管层表示很担忧。

保监会主席项俊波在今年1月份全国保险监管工作会议上，就强调各保险公司要防范退保风险，“今年的一个重点就是防退保。”

4.廉政风险点排查工作总结 篇四

根据“两整治一改革”专项治理工作廉政风险排查

阶段的要求，我局组织各局属各内设机构认真开展了廉政风险点排查工作，排查情况如下:

一、开展学习教育，打好排查基础为了切实做好廉政风险点排查工作，我局把学习教育贯穿在排查工作的始终。在干部职工学习“两整治一改革”专项治理工作相关文件的基础上，又组织全体干部职工反复学习了党的十七大和十七届四中全会文件、胡锦涛同志在中纪委第四次、五次全会上的讲话、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《中国共产党党内监督条例（试行）》为查找廉政风险点打好了基础。

二、明确责任分工，强化督促检查为确保廉政风险排查工作按时完成，我局及时组织召开了办公室会议，将任务分解到了办公室各工作小组。局各内设机构负责人带头排查，并注意征求其他同志的意见，相互提醒，以求实现整体廉政。局“两整治一改革”专项治理工作领导小组还经常巡视局各内设机构，对“两整治一改革”工作进行了指导和督促，每15

天对工作进展情况进行了通报。通过督促指导，确保了廉政风险排查阶段工作的顺利完成。

三、认真开展排查，制定防范措施

我局采取自上而下和自下而上相结合、单位排查和岗位

排查相结合、单位排查和个人排查相结合的方式，紧紧围绕局各内设机构业务工作实际，分四步进行了廉政风险点排查：一是积极进行廉政风险排查动员；二是认真梳理各自岗位职责、从事的行政工作、权力及其性质、来源等；三是认真开展岗位廉政风险排查；四是研究制定防范措施。重点针对

旅游系统现行制度、关键岗位、核心业务和重点环节，查找了土地出让、矿权审批、土地开发整理项目实施、地质灾害项目实施、项目招投标、征地补偿、财务收支和干部管理等8各方面可能存在的制度漏洞和廉政风险点，并讨论制定了相应的防范措施。我局在本次廉政风险点排查中，共查找出发生腐败行为和不作为、乱作为的廉政风险点51

个，其中矿业权配置方面执行《矿产资源总体规划》不够严格，不坚持原则，失职、渎职，办理《采矿许可证》时吃、拿、卡、要等风险点3

个；财务收支中财务预算时超编、漏编、不严格执行会签制度、乱收费等风险点6个；旅游项目招投标中泄漏标的、暗箱操作、随意改变评标结果等风险点

8个；土地整理复垦项目招投标中泄漏标的、暗箱操作、随意改变评标结果等风险点8个；干部管理中推荐拟选拔任用干部时不坚持民主公正原则，搞一言堂等风险点3个；执法监察时利用自由裁量权的空隙以权谋私，办人情案等风险点

个。在此基础上，局各内设机构都填写了《行政工作职责表》《行政工作廉政风险防控管理流程图》《科室廉政风险防控管理表》和《科室工作人员廉政风险防控管理表》。最终形成了《崇信县国土资源局廉政风险防范管理措施》。我局针对排查出的廉政风险点，讨论提出了相应的防范措施。通过廉政风险排查，使全系统干部职工明确了

旅游管理工作中容易滋生腐败问题的关键点、薄弱点和隐患点，为预防和制止全县国土资源系统不廉洁行为奠定了坚实的基础。

5.廉政风险点排查确定阶段情况汇报 篇五

阶段情况汇报

为认真贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作计划》和十七届中纪委六次全会精神，加强监督，注重预防，增强防腐、反腐工作实效。现将我单位开展廉政风险排查确定阶段工作情况做如下汇报：

一、工作开展情况

1、加强领导，精心谋划，打好基础

单位高度重视廉政风险排查防范工作，明确做到三个到位：一是思想认识到位。我院先后组织学习有关廉政工作文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，领会精神实质。通过学习，使大家提高了认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉政风险的重要意义。二是组织领导到位。通过成立廉政风险管理工作领导小组，我院形成了主要领导亲自抓、分管领导协助抓、各部门相互配合的良好氛围。三是宣传教育到位。通过宣传教育，使全体干部职工自觉参与到岗位廉政风险防控体系建设中来，主动查找风险点。

2、做好学习培训工作

廉政风险点排查防控工作启动以来，单位主要采取集中学习和自学相结合的办法，重点学习了中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《建立健全惩制和预防腐败体系2008—2012年工作规划》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等有关规定，使干部职工全面领会廉政风险点排查防控工作的基本内涵和主要精神。

二、全面界定、选择重点、强化排查

1、认真开展风险点自查工作。要求全院干部职工进一步明晰岗位工作职责，梳理岗位工作运行程序，通过对各自工作内容的梳理，认真剖析工作岗位可能存在的廉政风险点，做好个人廉政风险点自查工作。

2、明确风险、选择重点、强化排查。单位紧密结合工作实际，分领导岗位、中层岗位、重要岗位和普通岗位四个层次进行风险点排查，通过岗位人员自己找，其他岗位人员帮助提，我院共查找岗位风险点16个，其中领导岗风险点4个，中层岗风险点4个，重要岗风险点5个，普通岗风险点3个。

下一步，我院将继续深入开展廉政风险点排查防控工作，并将此项工作与日常业务工作结合起来，不断完善工作机制、制定廉政风险点防控措施。形成了自律与他律相结合的良好工作格局。

地区儿童福利院

6.排查风险点 篇六

廉政风险点排查“回头看”活动工作总结

2011年，工会廉政风险点排查“回头看”活动工作在县委、政府领导下和县纪委、监察局的指导下，认真贯彻落实自治区相关文件，扎实开展廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动，进一步深化廉政风险点排查和自查自纠工作，真正把廉政风险点查准、查清、查全、查透，努力实现廉政建设工作制度化、规范化、系统化、标准化。现将风险点排查“回头看”工作总结如下：

一、领导高度重视，组织保障再健全。工会高度重视廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动工作，将廉政风险点排查“回头看”活动当作作风建设的一个重要契机和重要载体，将此项工作列为2011年党风廉政建设和反腐败工作的重中之重，作为检验全系统干部职工廉洁从政工作效果的重要内容。同时，将廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动工作与当前中心工作、职工作风建设、规范权力运行、推进政务公开等工作有机地结合起来，对廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动工作任务进行再次细化分解，明确了领导责任，将工作目标进行逐级细化到每一个领导、每一个科室，做到了责任明，有人抓，有人管。

二、全面宣传发动，思想认识再深入。组织全系统干部职工召开了廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动工作动员和部署会议，逐字逐句地学习自治区和市县文件，以及上级关于“两整治一改革”会议精神以及《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》等文件精神，抓住关键，把握精髓，不断提高对开展“两整治一改革”活动和廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动的认识。以“组织一次廉政谈话、观看一次警示教育片、读一本廉政书籍”的形式，加强廉政风险点排查的宣传教育工作，提醒全局干部职工自觉抵制腐败思想，提前预防不正之风和奢侈浪费行为的发生。

三、深入排查风险，问题查摆再透彻。根据上级组织开展的廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动，采用“自己查、科室审、相互议、班子定”的方式，梳理、发现廉政风险点。以工作岗位为点，以工作流程为线，从工会工作、政府采购及财务资金管理、干部人事管理等所有行政权力和办事程序入手，再次分级深入进行地毯式排查，坚决做到查准、查清、查全、查透，着力实现廉政风险点排查及风险防范全覆盖无缝隙。其中，单位共排查出廉政风险点5处，科室共排查出廉政风险点10处，排查覆盖率100%。

四、对照岗位仔细查。全体干部职工都对照岗位实际，认真从思想认识、岗位职责、行政审批流程、外部环境因素等方面开展自查自纠。对前一阶段已经查找的风险点和突出问题要逐一进行再细化、再补充和再完善。

五、突出重点认真查。各科室结合工作实际，加强对一些重点部位、关键环节、重要岗位的排查力度，对照自治区和市县文件附表一形式，从条上将，局领导、科室负责人、工作人员，从上往下延伸，一级紧扣一级，连成一条线排查。领导岗位重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面存在的廉政风险；对廉政风险点查找不深入、不全面、不准确的，一律予以退回并重新梳理查找，切实保证风险排查质量。

通过排查和自查自纠：一是帮扶资金方面无违纪违规行为，无徇私舞弊，越权审批行为，无行政不作为、乱作为、慢作为行为，无不坚持原则违规办事问题。二是干部职工无参股行为，专项资金无挪作他用的行为。三是纪律与作风方面无索贿受贿，收受有价证券、资金、礼品，办人情证、批人情地的行为；无私设小金库、公款私存、乱开支、超计划开支等问题。未存在吃、拿、卡、要现象和履行承诺服务未到位的问题。所有来信来访都及时处理回复做好了矛盾化解的问题。

六、建立长效机制，措施落实再到位。组织科室以上负责人员召开了廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动工作点评会议，对重新查找出的廉政风险点，采取“面对面”的形式，进行再评价再分析，对属于系统范围内能解决的，研究解决处理的意见，积极进行纠正和完善。做到公开，接受社会监督，同时，积极梳理制度、完善制度，力求制度覆盖每一处廉政风险，力争通过开展廉政风险点排查“回头看”活动，建立健全廉政风险防控长效机制，真正使廉政风险防范管理工作在反腐倡廉建设中发挥重要作用。总之，通过前段时间开展的廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动工作，县工会全体干部职工的廉洁从政意识进一步得到增强，依法行政行为进一步得到规范，监管工作制度措施进一步得到加强和改进，为努力形成行为规范、程序合法、制度健全、管理到位、廉洁高效的职工工作新局面起到了较好的推动作用，确保了我县职工事业的健康发展和工作人员的健康成长。下一步，县工会将继续根据上级的安排部署，扎实开展廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动工作，把风险消灭在萌芽状态，真正使“风险点”转化成“安全点”，不断推进工会腐败党风廉政问题治理工作深入开展。

同心县总工会党支部（代章）二〇一一年六月十四日

主题词：廉政风险“回头看”活动 工作总结

--------------------报：县委，县纪检委 送：马丽伟副主任

县委组织部、宣传部

7.排查风险点 篇七

今年5月12日是我国第3个防灾减灾日。根据《国家减灾委员会关于做好2011年防灾减灾日有关工作的通知》, 住房城乡建设部日前要求各地住房城乡建设主管部门和有关单位切实做好“防灾减灾日”的各项工作。

今年防灾减灾日的主题为“防灾减灾从我做起”。通知要求, 各地住房城乡建设主管部门和有关单位要切实做好灾害风险隐患排查治理工作, 重点是居民住房, 燃气、供排水等市政公用设施, 城市公园、风景名胜区等公共场所和建筑工地。认真排查建筑物幕墙等设施的安全隐患, 落实整改措施, 防止发生坠落、倒塌事故。组织开展危旧房屋排查工作, 对排查出的危旧房屋, 要做好记录并建立台账, 督促房屋产权人及使用人依法采取措施, 确保使用安全。要督促物业管理企业及时发现和纠正造成安全隐患的行为, 并适时组织开展防灾应急演练。同时, 要组织对燃气管道设施和用户室内燃气设施等进行拉网式排查, 对检查出的隐患, 要落实责任, 限期整改。要坚决取缔社区内的非法液化石油气供应站点, 依法清理和拆除社区内违章占压燃气设施的建 (构) 筑物。建立燃气企业对社区用气安全日常巡查制度, 督促用户开展用气隐患的整改。开展供排水等市政公用行业安全隐患排查工作。督促有关企业加强巡查维护, 认真开展供排水、生活垃圾处理以及大型市政桥梁等设施安全隐患的排查治理。督促风景名胜区等单位制订防灾减灾应急预案, 做好重点安全防护设施和有关防灾避险标识的检查、加固修缮及游乐设施的检测检验, 完善游客疏导和信息发布制度。此外, 还要加强建筑工地灾害风险隐患排查治理。

通知要求, 各级住房城乡建设主管部门和有关单位要充分利用各种资源, 采取喜闻乐见的形式, 相对集中时间, 组织开展本系统、本单位的防灾减灾宣传教育活动, 有条件的地方要组织开展形式多样的培训和演练。要结合工作实际, 增强宣传教育的针对性, 鼓励广大干部群众学习相关防灾减灾知识, 掌握避险自救技能, 全面提高防灾应急能力。 (摘自:《中国建设报》2011年4月29日宗边)

8.后3000点机会VS风险 篇八

股市一路上涨，转眼已冲高到3000点以上，胆小的投资者见好就收，认为股市的顶部就在眼前；而乐观的投资者认为牛市才起步，下半年应该还有向上的空间。那么，现在究竟应该是撤还是进呢?股市是向上的空间大还是冲高后大幅回落的可能性大?基金经理对此有各自的见解。

友邦华泰梁丰：资产资源价格继续上升

友邦华泰基金公司投资部总监、行业领先基金经理梁丰表示，在当前特定经济环境下，宽松的货币信贷与流动性将有力地推升资产及资源品价格。

“历史的经验表明，利率和流动性是影响资产价格的重要因素。货币供应量反复波动的过程，就是股票指数和房产销售的波动过程。今年的现象完全符合这个规律。”梁丰说。

他认为，三季度，经济尚没有全面性复苏的可能性。政府的货币信贷政策短期难以发生实质性转变，资产价格上升的趋势难以发生本质性的变化，在现有市场估值水平下，A股市场还有投资机会，“但是机会有多大，现在不好判断。因为估值已经到了一个比较合理的区域，现在很难判断资产价格上升到多高。因为出口的问题，对企业盈利回升不可过度乐观。A股市场的不确定因素也可能增加，包括估值过快上升、保增长目标初步实现后的政策微调、美元阶段性回稳及供需状况不支持大宗商品价格过度走高等，都可能导致市场出现阶段性调整。”梁丰说，“我们不认为下半年整体投资机会比上半年好，我们更看好结构性的机会。所以更多的主动性选择非常重要。”

在上升趋势没有改变的情况下，阶段性的市场调整震荡可能为基金调整组合布局带来机会。而经济与股市的复苏为龙头企业展开行业与资产整合、收购兼并等也带来较好的机会。

对具体行业的发展，梁丰认为，尽管前期资源类及资产类行业涨幅较大，短期有调整的压力，但中长期依然看好资产价格与资源价格上升相关的行业，如金融、地产、煤炭，其中房地产销售及价格超预期的可能性最大。

梁丰分析指出，上半年周期性、资产类及资源品行业的股票表现突出，消费服务类稳定增长及防御类的股票涨幅较小、估值偏低，如零售、品牌服装、食品饮料、医药、水电、高速公路等，市场的阶段震荡为这些行业的短期补涨带来可能。

另外，中国经济呈现出从结构性复苏走向系统性复苏的可能性，在房地产投资与可选消费超预期回升、国内去库存深化、四季度海外经济可能逐步企稳支持出口反弹的背景下，制造业中(如机械、汽车、家电、纺织、化工、钢铁等)的相关优势公司可能有阶段性的投资机会。

梁丰毫不讳言对房地产市场的关注，“下半年大家也可以看到，一些一线城市，特别是上海，房地产价格上升特别快，这主要是来自于投资性需求。因为现在整个实体经济还没有完全复苏，吸纳资金的能力还不是很高。从1999年到现在，房地产市场的销售往往滞后于流动性扩张，大概是8－12个月。这次流动性扩张其实是从去年底开始的，所以预计下半年投资会成为支持房地产繁荣的一个重要因素”。

房地产股也已有过一轮上涨，是否还有投资价值?梁丰认为，这要看房地产股票的估值。现在与历史上比较。可能是估值不低，但也绝对不是极端高。可以看到，现在很多区域的房地产价格已经创出了新高，但房地产上市公司的盈利和股价还不是最高时候的水平。所以房地产股仍有投资机会，未来一些公司有出现较大幅度盈利增长的可能性，这就会降低未来的估值。

梁丰透露。因为对市场还是比较乐观，所以友邦华泰基金的整体股票仓位还处于比较高的水平，“接近基金配置的上限区域”。

银华齐海滔：市场情绪决定调整幅度

“我们对A股市场仍坚持中性偏谨慎乐观的态度。看好其长期投资价值。”银华内需精选股票基金(LOF)基金经理齐海滔如是说。

齐海滔表示，目前市场对宏观经济触底回升已经达成共识。但对经济复苏的速度仍有争议，股市估值水平所反映的市场情绪高低将决定行情发展的走势。

他说：“我认为市场向上的趋势没有改变。如果认为市场只是短暂反弹，那么隐含的假设是股指还会跌回1600点。这样的可能性很小。那么就可以判断市场将在较长一段时期内维持整体向上的趋势。当然，这一过程中可能会出现一些调整，即使10％的调整，也在合理范围之内。决定市场上涨的几个因素都没有变，因此调整的幅度将主要取决于市场情绪的高低。”

对于支持市场上涨的主要因素，齐海滔认为。宽松的货币政策导致市场维持较高的流动性水平，而目前实业投资的回报率仍然很低，在低资金成本的情况下，股市的投资回报率大有吸引力。流动性宽松的状况不会发生根本逆转。同时，居民储蓄存款和国际资金将为下半年的市场贡献流动性。

从估值角度看，目前的估值水平仍处于合理的区间内。随着半年报的陆续披露，部分行业会出现相对于去年低基数的同比高增长，或者相对于一季度的环比增长。导致市场调高对这些行业的未来盈利预测，从而进一步降低半年报后市场整体的估值水平。

目前市场对2009年沪深300上市公司盈利的一致预期是19％，预计中报公布之后，市场会上调对上市公司2009、2010年的盈利预测。随着盈利的上调，整体估值水平进一步降低，市场仍有继续上涨的动力。

面对下半年可能的市场变化，由原天华证券投资基金“封转开”而来的银华内需精选股票基金(LOF)将如何进行资产配置?齐海滔表示，一季度，基金天华保持了较高的股票仓位，采取买入持有策略，通过行业配置和仓位控制提升业绩，主要集中在金融、地产、煤炭、有色和部分化工股，目前看来，上半年市场整体处于拉升估值阶段，守仓的表现要比调仓好。

下半年随着整体市盈率的提高，业绩驱动因素将逐渐发挥主导作用，行业和估值会出现相当的分化，业绩优异的公司在股价上会得到更好的反应。因此“封转开”后将采取积极、主动的资产配置策略，在内需驱动行业分析的基础上，重点投资内需增长背景下具有持续竞争力的优势企业。

总体来说，齐海滔认为下半年的投资机会将集中在银行、地产、煤炭、汽车以及消费类行业。首先，汽车、地产行业的业绩会得到比较明显的改善，而受此拉动最明显的行业有钢铁和煤炭，以及部分建材。其次，是受益于宏观面的行业，如银行。另外，人们的消费预期会开始改善，因此三季度和四季度综合消费类公司(如商业零售、食品、医药等)应该存在比较明显的机会。

基金动态

嘉实回报混合基金发行

嘉实回报灵活配置混合型基金将于7月14日起在各大银行及各大证券公司和嘉实基金网上进行发售。该基金将以自上而下的投资策略，灵活配置大类资产，动态控制组合风险，力争长期、稳定的绝对回报。银华内需基金集中申购

由原天华证券投资基金“封转开”的银华内需精选股票基金(LOF)已正式通过农行、建行、工行、中行、招行等银行及各大券商渠道开始集中申购。投资者也可进行场内申购。通过银华基金网上直销进行申购，可享受最低至4折的费率优惠。

21家基金公司现净申购

基金公司的资产管理规模水涨船高。银河证券基金研究中心数据显示，截至6月30日。60家基金公司资产管理规模达2.3万亿元，较去年底增长3499.2亿元。有38家基金公司遭遇净赎回，另有21家基金公司实现了净申购。国泰、长盛、富国基金分别以103亿、78亿与57亿的份额增长位居前三甲。其中富国基金资产管理规模达576亿元，在63家基金管理公司中位列第12名。这一数据。较该公司的2008年末排名上升了5位，增速明显。业绩支撑是主要原因。

华商基金业绩表现出色

华商基金旗下两只偏股型基金华商领先企业、华商盛世成长二季度业绩继续稳步提升，有望位列基金业绩榜三甲。截至6月29日，两基金今年以来投资回报率均达到71％。

易方达网站“楼兰寻宝”

易方达网站举行“易方达网上交易楼兰寻宝”活动。活动将背景设置在2000年前的楼兰古国，共分为“梦回楼兰”、“楼兰寻宝”和“获取宝藏”3关，每关有4道题目，全部答对题目的客户有机会参与抽奖活动。

国投瑞银基金又捧双奖