关于局长调整的请示

关于局长调整的请示（精选8篇）

1.关于人员岗位调整的请示报告 篇一

篇一：关于人员岗位调整的请示报告

公司领导：

因公司工艺质检室需要，拟对公司员工陈岳同志岗位做出调整，六个月的新岗位试用合格，现将正式调整。调整内容如下：

陈岳从记录员岗位调整至工艺员岗位（由工5岗调整至工6岗）；

可否，请领导批示。

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篇二：公司关于组织机构设置调整的报告

集团公司：

为进一步加强企业管理，积极构建适应公司发展战略要求的组织体系，经公司研究，拟对现有组织机构进行调整，现将有关情况汇报如下：

一、机构设置现状

公司下设*****个*****级建制的部门，分别为综合管理部、经营管理部、财务部、安全质量管理部和服务部。

二、目前管理体系中存在的问题

（一）服务部管理幅度过大

（二）服务部管理架构与承担工作量不匹配

（三）车队专业化管理需要加强

（四）信息管控、运行指挥功能需强化

三、组织机构调整的必要性

1.组织机构调整是公司现阶段实现管理转型的组织保障

2.组织机构调整是公司专业化、精细化管理的必然步骤

3.组织机构调整是公司拓展业务空间、谋求长远发展的必要准备。

4.组织机构调整是公司加快人才培养的内在需求。

四、组织机构调整的原则

（一）任务目标原则。

（二）有效管理原则。

（三）责权对等原则。

（四）稳定性和适应性原则。

（五）精简原则。

五、组织机构调整方案

六、需报集团公司审批的事项

（一）新成立*****级部门。

（二）增加管理人员职数。

（三）增加业务主管层级。

（四）增加客户管理及运营人员岗位及编制。

机构调整后，在管理人员职数增加的情况下，新设机构岗位编制在现有编制内公司调剂解决，不需要增加人员数量。

妥否，请批示。

附件：1.机关职能部门岗位编制变动情况

2.业务部门岗位编制变动情况

3.组织机构调整后各部门职责及下一步工作方向

公司******

2.关于调整工资请示报告 篇二

公司领导：

我部人员×××， 年 月 日入职，于 年 月 日调入我部担任库管员工作。前期由于对库房保管工作认识不足，工作不熟悉产生了跟不上相关部门的要求的情况。经过公司领导和部门同志指导及本人不断的努力学习，库房管理工作有了很大提高。现能根据有关部门要求，按时按需严格完成物品进出库的签单手续，每月做好库房盘点工作，做到帐、物相符，实事求是地为相关部门提供真实数据。在出入库物资发放工作中坚持把关，恪守己责，非部门领班以上人员，决不允许领取物品。坚持24小时留守仓库，能保证夜间维修物料的及时发放，为库房的安全提供了有力的保障。

年 月，公司对各岗位员工薪资进行了调整，但×××现工资仍为原标准 元/月。根据库管工作24小时在岗的重要性、其恪守本职岗位的尽职表现及其家庭经济较为困难的实际情况，建议公司领导按照公司已调薪资标准对×××的工资进行调整，以便于今后工作的开展。

是否妥当，请公司领导批示!

行政人事部

3.关于局长调整的请示 篇三

集团公司：

为更好地贯彻落实集团公司“十二五”战略发展规划，进一步明确XXX公司在集团公司未来发展中的战略定位，加快打造高品质现代园区运营服务公司的步伐，经XXX公司党政领导办公会讨论决定，拟对公司现有经营范围进行调整。

调整后的经营范围包括：从事房地产经纪业务、出租办公用房、出租商业用房、出租商业设施、房产咨询服务、会议服务、承办展览展示活动、组织文化交流活动（除演出外）、养老服务、人才中介代理、电子商务；无线电通讯、光通讯、工业自动化、安全监控报警和数据采集电子系统的生产和销售；计算机软硬件开发、设计、制造；机械、电子产品的开发、生产、销售；建筑设计、安装；仓储；进出口业务。

特此请示，可否，请批复。

4.关于局长调整的请示 篇四

尊敬的市教育局领导：

根据国务院规定的中秋节、国庆节放假调休安排，中秋节假后至国庆节假开始，上班的时间比较短，只有3天，结合我校师生往返学校路途遥远，极不方便的实际情况，从学生安全防范出发，对我校中秋节、国庆节放假调休作以下调整：9月26日（星球六）至10月3日（星期六）计9天，放假调休；10月4日（星期天）至10月9日（星期五）计7天，正常上班。现就我校中秋节、国庆节放假调休安排向市教育局作出报告，请予批示。

5.关于局长调整的请示 篇五

关于拟对部分市直单位处级职位启动调整补充的请示

市委：

根据市直单位职位空缺情况和干部条件，为适应工作需要，拟启动对xx局等x个单位处级职位调整补充（其中处级领导职务x名、处级非领导职务x名）。具体请示如下：

一、处级领导职务补充

1、xx局

根据“三定”方案规定，xx局可配副局长x名，现有x名，空缺x名。根据班子功能结构要求和当前配备实际，目前需要补充x名副局长。

根据调研情况，经分析研判、综合考察，建议补充xx副局长x名，人选从xx局内部产生。具体建议人选为：xx（xxx出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间。人选若是递进培养学员、后备干部、受过市级以上表彰等情况，需予以证明）。对该同志的主要特点作简要描述（100字以内）。

（说明：重要岗位初步意向性人选，还应说明提前核查个人有关事项报告、查核干部人事档案、排查信访举报、征求党风廉政意见等有关情况：相关单位推荐人选，还应说明单位出具的党风廉政建设情况意见。）

建议人选所在单位党委（党组）主要负责人xx同志意见：同意。

分管市领导xx同志意见：同意。

我们意见：根据.......若同意，拟按程序进行推荐考察。

二、处级非领导职务补充

1、xx局

根据“三定”方案和《xx》的相关规定、xx局可核配处级非领导职务x名（调研员x名），现有x名（调研员x名），可补充x名。

xx局党组书记、局长同志意见：根据职位规定和机关干部实际，建议补充调研员x名，人选从机关内部产生。具体建议人选有：xx（xxx出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间)、xx（xxx出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间）。

分管市领导xx同志意见：同意。

我们意见：根据xx局干部队伍实际，为充分发挥非领导职务配备的导向和激励作用，拟同意xx局补充调研员x名，人选从内部年龄较大、任职较长、表现优秀的处科级干部中产生。

若同意，拟按程序进行推荐考察。

2、xx局

若同意，拟按程序进行推荐考察。

妥否，请审示。

市委组织部

6.人事调整的请示 篇六

关于调整我办办公室主任的请示

区委组织部：

我办办公室主任谢丽君同志因工作需要已调入区委办公室工作，担任李慧玲副书记秘书，办公室主任出现空缺。为确保我办日常工作能正常顺利开展，经我办班子会议研究，拟提任我办干部陈爱华同志担任区新农村办办公室主任。现特呈报，恳请区委组织部任命。

专此请示，盼与批复。

附：陈爱华同志工作简历

11月3日

中共达州市环境保护局党组

关于廖琪同志工作调动的请示

市人社局：

我局下属单位环境监测站经市委核编确定为财政全额拨款事业单位编制68人(其中达市委编委发60号文件批复新增核15人)，现《机构编制管理证》上表明实有事业编制在岗54人，空缺事业编制14名。现因环境保护监测工作量增大，监测任务加重，人员不足，急需1名对环境监测工作有热情、有相关工作经验人员加入到环境监测队伍中，经我局党组研究，建议将万源市环境监测站廖琪同志调到达州市环境监测站工作。

廖琪，女，四川南充人，年龄27岁，大专，中共党员，工业分析与检验专业，从事环境监测工作4年半，财政全额拨款事业单位人员。

妥否，请批示。

中共达州市环境保护局党组

5月14日

黔西南州水务局

关于调整下属事业单位工作人员的`请示

黔西南州人力资源和社会保障局：

1月，黔西南州编制委员会以《关于设立州重点水源工程建设管理局的通知》(州机编字〔2013〕4号)，设立州重点水源工程建设管理局，规格为副县级事业单位，隶属州水务局管理。根据《关于重新核定州级部分事业单位编制类别的通知》(州机编办字〔〕42号)，州重点水源工程建设管理局核定事业编制11名(其中：管理人员4名、技术人员6名、工勤人员1名)，现有8名(其中：贵州省第一届人才博览会招聘引进3名、选调3名、考调1名、部队复员安置1名);设局长1名、副局长1名(正科长级)、总工程师1名(正科长级);核定内设机构5个，内设机构科级领导职数5名，列入州级财政全额预算。根据工作需要，经月26日局党组会议研究决定，罗洋同志从州水土保持监测分站拟调到州重点水源工程建设管理局主要负责工程建设管理一科工作;刘同志从州水土保持监测分站拟调到州重点水源工程建设管理局主要负责工程建设管理二科工作;杨亮同志从州水土保持监测分站拟调到州重点水源工程建设管理局主要负责工程建设管理三科工作。现将罗洋等三位同志有关调动材料送贵局，请予审批。

附件：1、罗洋等三位同志《调动人员登记表》(一式四份);

2、罗洋等三位同志考察材料(一式三份);

3、调动事项的会议记录;

4、罗洋等三位同志廉洁自律方面的意见;

5、罗洋等三位同志调动申请。

中共黔西南州水务局党组

1月29日

7.申请调整电价请示 篇七

根据四川省发展和改革委员会《转发<国家发展改革委关于调整华中电网电价的通知>的通知》(川发改价格〔2011〕1666号)和《转发<国家发展改革委关于调整销售电价分类结构有关问题的通知>的通知》(川发改价格〔2013〕673号)文件精神，结合我县实际，拟对我县电力销售电价进行调整。

根据国家、省、州物价主管部门文件要求，此次我县销售电价分类结构按居民生活用电、大工业用电、一般工商业及其他用电、农业生产用电四大用电类别设置。应将商业用电、非居民照明用电、非工业普通工业用电合并为一般工商业及其他用电类别，鉴于需合并的各类用电电价差较大，不宜一次性合并，五年内逐步将商业用电、非居民照明用电、非普工业用电合并为一般工商业及其他用电，执行统一电价。

1、居民生活用电：居民生活用电电价不作调整，执行电价0.45元/千瓦时。其中，单列农村台区居民生活用电，执行电价0.42元/千瓦时。

2、大工业用电：大工业用电执行两部制电价，电度电价由原来的0.405元/千瓦时(不浮动)，调整为0.415元/千瓦时(基准电价0.395元/千瓦时执行丰枯、峰谷浮动)。基本电价不作调整，执行变压器容量基本电价8元/千伏安·月，最大需量基本电价12元/千瓦·月。其中，单列高耗能用电，电价由原来的0.26元/千瓦时调整为0.27元/千瓦时(高耗能用电仅限丰水期6、7、8、9、10月用电)。

3、一般工商业及其他用电：一般工商业及其他用电，电价不作调整。其中：单列商业用电，电价不作调整，执行电价0.705元/千瓦时;非居民照明用电，电价不作调整，执行电价0.505元/千瓦时;非工业、普通工业用电，电价不作调整，执行电价0.555元/千瓦时。

4、农业生产用电：农业生产用电，执行电价0.555元/千瓦时。其中，单列农业排灌用电，电价不作调整，执行电价0.19元/千瓦时。

以上销售电价除农业排灌用电外，均含农网还贷基金0.02元/千瓦时。

妥否，请批示。

宁南县发展和改革局

8.关于调整本地人车间薪资薪的请示 篇八

郑总：

2010年，随着民工荒的发展形势，本地人车间逐渐成为我司不可或缺的一部份。为巩固本地人车间取得的成果，继续拓展本地人车间的发展规模，以图通过调整薪资提升恒辉品牌在本地的号召力，缓解目前民工荒为我司带来的不良影响。

经研究分析，从09年9月原薪资4元/小时的基础上上调7%后，使我司本地人车间达到现有的50人规模。根据市场形势的发展，及时调整工资水平是我司稳定现有生产力及拓展人力资源的有力措施。纵观2009年本地人车间的薪资状况，本地人车间中月均上班时间在210小时及加班在60小时以上的，是整个队伍中效率最高、质量最好的。月均上班不足210小时的员工，是整个队伍中，产能相对较低、上班积极性不强。为充分调动本地人车间员工的工作积极性，更好地提升现有的生产效率。

针对本地人车间特有的状况，现拟定调整本地人车间的薪资。

一、调整的原则

1、兼顾企业、员工二者利益的原则；

2、与集团内部各子公司基本平衡的原则；

3、充分体现人尽其能、按劳取酬的原则；

4、以岗定薪的原则；

5、便于操作和执行的原则。

二、调整方法

1、实行综合计时制。每月上班240小时，按4.5元/小时核算工资；

2、月综合计时超240小时的，超出部分按5元/小时核算工资；

3、法定有薪节日休息按8小时/天给予核算。妥否，呈您批示！

行政部