商品部各项工作职责

商品部各项工作职责（精选11篇）

1.商品部各项工作职责 篇一

分管档案工作领导职责

一、认真贯彻执行《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国秘密法》、《国家行政机关公文处理办法》、《新疆维吾尔自治区（归档文件整理规则）实施细则》等档案工作方针、政策、规定、制度。

二、组织全单位工作人员学习文书处理、档案工作等方面的法律、法规、制度，提高工作人员的档案意识。

三、加强对档案工作的领导，把档案工作列入本单位工作计划和发展规划，纳入领导工作议事日程，逐步改善档案管理条件。

四、督促综合档案室做好各科、室平时收集、立卷、归档、移交工作。

五、经常了解、监督、检查本单位档案工作情况，发现问题及时给予纠正。

六、关心档案人员生活，加强档案人员的业务培训，提高他们的政治、业务素质。

七、把档案工作作为年终考核领导的政绩内容之一。

主管档案工作领导职责

县国有资产经营管理中心档案工作归单位办公室管理，由办公室主任主管全单位档案管理工作，其领导职责是：

一、认真学习贯彻执行《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》、《新疆维吾尔自治区实施（中华人民共和国档案法）办法》等档案工作法律、法规、规定、制度。

二、组织制定和落实档案工作规划、计划、规章制度，对不适应本单位档案工作发展的规章制度及时提出修改意见。

三、督促、检查本单位专、兼职档案员认真做好各种门类、各种载体档案的形成、集累、归档工作，经常听取工作汇报，及时帮助解决工作中出现的问题。

四、了解档案业务知识，做好与地方档案行政管理部门之间的工作联系，主动向档案行政管理部门反映情况、汇报工作，接受档案行政管理部门的指导。

五、及时向本单位分管领导请示汇报档案工作，定期对档案工作进行检查，确保档案的完整与安全。

六、积极完成领导交办的其他工作。

综合档案室档案员岗位职责

一、认真学习《档案法》、《保密法》、《国家行政机关公文处理办法》、《自治区（归档文件整理规则）实施细则》和档案管理法规、制度、规定，提高档案管理水平，积极完成本职工作，为机关工作和领导决策服务。通过学习档案业务知识和了解本单位业务情况，熟悉各类业务的档案内容。能熟练提供各种档案信息为机关职能工作服务。

二、监督指导各科（室）兼职档案员做好平时文件收集、整理、立卷、归档等工作，做到归档的档案分类正确、立卷合理、书写工整、编号齐全、排列有序、查找方便，并按期限认真验收。

三、忠于职守，严格遵守保密工作制度和档案管理制度，不得擅自提供档案和扩大利用范围，非本单位工作人员需要调卷，须经有关领导批示。

四、提高保密意识，严格遵守档案管理工作的保密制度，确保档案的安全。档案人员有事离岗，必须锁好门窗，杜绝和防止意外事故的发生。

五、对档案库内保管的各类档案进行定期或不定期检查和鉴定，对已超过保管期限的档案登记造册，经主管领导和鉴定小组批准后，按档案销毁规定负责销毁。

六、负责本单位各类档案材料的收集（归档）、整理、鉴定、统计、保管、利用、销毁等工作。

七、经常打扫库房卫生，保持库房的整洁，切实做好档案库的“八防”工作，发现问题及时反映和处理。

八、按照《公文处理办法》及《归档文件实施细则》和有关规定，认真做好文件的收发、立卷、归档工作，积极完成领导交办的其它工作。

九、编写科学的查找工具和编研材料，努力提高档案的利用率，并做到对所管档案心中有数，统计数字准确可靠。

兼职档案员职责

一、认真学习贯彻《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国秘密法》、《国家行政机关公文处理办法》、《新疆维吾尔自治区（归档文件整理规则）实施细则》和档案管理法规、制度，不断提高档案管理水平，做好本部门的档案管理工作。

二、做好本部门档案文件的收集、整理、立卷、装订和移交工作。档案材料要齐全，卷内文件排列顺序、档案分类要符合要求。

三、接受综合档案室对本部门档案工作、文书处理工作的检查、监督和指导，积极配合档案室搞好本机关档案工作。按规定时限将符合规范化要求的档案移交综合档案室。

四、按规范化要求编制案卷目录、全引目录等各种检索工具。

五、自觉遵守国家保密法规，严格执行档案保密制度，做到不失密、不泄密、保证档案文件材料的安全。

六、经常检查督促本部门干部职工不要用圆珠笔、纯蓝墨水、铅笔等不耐久书写材料草拟、签批、制发文件材料，发现问题及时给予纠正。

档案管理领导小组职责

一、组织学习、宣传、贯彻落实《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》、《中华人民共和国保守国家秘密法》和有关档案工作的政策、法规、规定。

二、负责制定本单位档案工作发展规划、档案工作计划、配备档案室设备、培训人员、制定管理制度、岗位职责，并负责实施。

三、组织、领导、协调本单位档案管理工作，对档案管理制度的贯彻执行情况进行监督检查，发现问题及时解决。

四、负责审批本单位档案销毁报告，对违反《档案法》、《保密法》的行为进行调查处理，严重的应向上级档案部门和保密部门及时报告。

五、经常了解本单位档案部门的工作情况，认真听取工作汇报，及时解决档案工作存在的问题和实际困难。

六、定期召开会议，讨论研究档案工作，定期表彰和奖励档案工作中的先进集体和先进个人。

档案鉴定、销毁领导小组职责

一、坚持辩证唯物主义和历史唯物主义，用全面的、历史的、发展的观点全面分析、判定档案的存毁，严格按照档案保管期限的规定，组织有关部门、有关人员定期对到期档案进行鉴定、销毁。

二、鉴定工作初步结束后，对已鉴定过的档案进行审核，确定其延期保管或进行销毁，并对鉴定工作写出鉴定报告。

三、制定（修定）归档文件材料的范围、保管期限。

四、定期审查已确定需要变动保管期限的档案。

五、监督检查综合档案室进行正常鉴定工作。

文件材料收集、整理、立卷、归档制度

根据《中华人民共和国档案法》、《新疆维吾尔自治区（归档文件整理规则）实施细则》和有关文书处理、档案工作等法律、法规、规章，制定本制度。

一、文件材料的收集

（一）及时、准确地收集文件材料是保证档案齐全、完整的关键。因此，凡是具有查考利用价值的本单位的收文、发文、电报、会议文件和本单位内部使用的文件、重要电话记录、本单位编印的出版物以及照片、录音、录像等文件材料，均属收集范围。本单位各部门及有关人员要严格按照本单位文件归档范围、不归档范围和文书档案保管期限规定等，按时做好文件材料的收集工作。

（二）凡是办理完毕的属于归档范围的文件材料，要做到办完一件收集一件。属于归入文书档案保管的文件材料，由本单位办公室负责收集；属于归入业务档案保管的，由各业务部门指定的专人收集；属于归入声像档案的，由摄录部门负责收集；属于归入会计档案的，由财务部门收集；属于归入科技档案的，由有关部门收集；其他文件由主管部门负责收集。

二、文件材料的整理

（一）整理原则

文件是伴随着本单位职能活动而形成的，有其自身的规律和特点，整理时要“遵循文件的形成规律，保持文件之间的有机联系，区分不同价值，便于保管和利用”的原则，将反映本单位职能活动面貌的历史记录（文件材料）保存下来。

（二）整理质量要求

归档文件材料应齐全完整，已破坏的文件予以修整，字迹模糊和用不耐久书写材料形成的文件材料进行抢救复制，整理归档文件所使用的材料要符合档案保护的要求。

（三）整理办法

1、公务文书按保管期限一分类法分类，科技档案、专门档案按科技、专门（业务）档案分类法分类；声像档案按声像档案管理规范分类。

2、归档文件的装订、排列、编号、编目、装盒等按有关规定执行。

三、文件材料的立卷

立卷是整理与保存文件材料的一种方法，是文件运转处理的最后终点与归宿，凡属归档范围的文件材料均应立卷归档。

（一）立卷原则

立卷要根据“保持文件之间的历史联系，反映机关工作历史面貌，便于保管和检索利用”的原则进行。

（二）立卷工作的组织

文件归档工作由综合档案室负责，专门（业务）文件材料立卷由各有关业务部门负责，科技文件材料由相关部门负责、声像材料立卷由摄录部门负责。

（三）立卷方法

1、公文。公文按保管期限一分类法整理归档，具体方法按本单位《归档文件整理办法》和有关规定执行。

2、科技文件。科技文件立卷按本单位《科学技术档案管理办法》和有关标准执行。

3、声像材料。声像材料立卷按档案行政管理部门及本单位有关规定执行。

4、专门（业务）文件。各专门（业务）文件材料立卷按有关专门（业务）档案管理规定执行。

5、平时归卷。做好平时归卷工作，是加强对文件的日常管理，防止散失堆积，有利于方便工作，并为最终案卷的整理归档打好基础的一项重要工作，因此，一定要做好平时立卷工作。

四、归档

归档，即归入档案保存。根据有关规定，各个单位均应建立归档制度，任何人不得私自保存与销毁档案文件。归档包括：归档范围、归档时间、归档档案案卷质量要求。

（一）归档范围

1、本单位在其职能活动中形成的、办理完毕的、有保

存价值的、应作为文书档案保存的各种纸质文件材料。

2、本机关在其职能活动中形成的有保存价值的科技档案和其他门类、载体的档案和电子档案。

（二）归档时间

1、文书档案。第二年上半年归档。

2、科技档案。工程和设备档案在工程竣工、设备安装终验后三个月内归档，其他科技档案按有关规定执行。

3、会计档案。会计终了一年后归档。

4、声像档案。一盒（盘、册）装满后即归档。

5、电子档案。参照纸质档案归档时间。

（三）归档案卷（文件）质量要求

归档案卷、归档文件须按规范化要求进行系统整理、编目、装盒。并达到有关档案案卷、档案文件质量要求。

（四）归档手续

归档案卷、归档文件归档时应编制归档清册、交接文据和有关检索工具及编研材料，经检查验收合格后方能办理移交手续。

档案保管制度

档案是机关管理的真实记录，为维护档案的完整与安全，特制定本制度。

一、各种档案、资料分类别、期限、要求进行保管，分柜存放符合规范要求，并编制档案、资料存放示意图。

二、根据保存档案资料的数量，设置符合技术要求的档案专用库房和档案柜，库房与档案人员办公室要分开。

三、档案库房要做到门窗坚固，室内整洁，空气流通，温、湿度适宜，不存放任何杂物及易燃易爆物品，严禁在库房内吸烟。库房周围不得存放危害档案安全的物品。

四、档案库房要认真落实防火、防水、防盗、防虫、防鼠、防高温、防潮、防光、防尘、防污染等措施。

五、正确使用电器设备，做到人走灯灭、机停，下班时关好门窗，切断电源。定期做好库房内温湿度的测试记录和调整工作。

六、建立全宗卷，以积累存储本单位案卷的立卷说明、分类方案、鉴定报告、交接凭证、销毁清册、全宗介绍、检查记录等。

七、档案室应定期对档案、资料保管状况，进行全面清查并作记录，发现问题及时向分管领导汇报，并采取相应的抢救措施，以确保档案的完整与完全。

八、档案保管人员调动工作时，应在离职前办好保管工作的交接手续。

档案库房管理制度

为做好档案资料的科学管理，保证档案的安全，最大限度地延长档案寿命，特制定档案库房保管制度。

一、档案库房是档案资料保护和贮存的重要基地，是提供利用档案的中心，除领导批准外，非本室工作人员不得入内。

二、保管档案必须有专用库房，并设专人负责管理。库房内应采取有效的防护措施，保证档案安全。

三、档案进出库房，要建立严格的登记制度，包括档案收进入库，库存档案调出室外及日常的调阅、归还。

四、档案库房应设有防盗、防火、防潮、防尘、防虫、防鼠、防高温、防强光的措施。

五、对新接收入库档案要严格检查，对有虫蛀、发霉及其它问题的档案须经科学处理后方可入库。

六、库房内安置温湿度计，每天定时测记，库房的温度应控制在14-24摄氏度之间，相对湿度应控制在45-60%之间。

七、库房内应定期打扫保持清洁，不得堆放与档案无关的物品。

八、每天下班前，应关闭库房门窗，切断水、电源，确保档案安全。

九、库房管理人员更换时，交接双方须当面清点档案，办理交接签字手续。

档案收集（移交）整理制度

一、应归档的文件材料，由承办部门按规范化标准要求整理立卷，按规定时限移交综合档案室。

二、归档时由立卷整理部门编制移交目录一式二份，案卷目录一式三份，（一份留在立卷整理部门保存备查，二份随卷移交档案室保存），当面清点无误后，双方在移交凭据上签字

三、会计档案由会计部门按整理立卷，在隔年五月底前移交综合档案室归档。

四、文书档案由办公室按规范化要求整理立卷，于次年五月底前向综合档案室移交。

五、照片档案在一册装满、录音、录像一盘（盒）录完后即移交综合档案室。

六、科技档案待项目（课题）完工后三个月内移交综合档案室。

七、电子文件归档时限同纸质档案。

八、符合归档标准的档案，综合档案室应及时收集进室，不符合归档标准的档案，应督促其尽快改进，使归档的档案齐全完整，符合规范要求。

九、综合档案室应按档案部门的规定，及时向上一级档案馆移交进馆档案。

十、综合档案室应按档案整理原则和要求对收集来的档案进行系统化整理，使之达到规范化要求。整理完毕后及时编制整理说明。

十一、按照案卷（文件）排列顺序编制室编目录，以固定案卷（文件）顺序，在一本目录中不能出现重号、漏号，对有缺陷的档案及时修补。

十二、从事档案工作人员原则上应保持相对稳定，确因特殊原因或工作需要调动工作时，必须在办完档案移交手续后，方可调离岗位。

档案鉴定、销毁制度

一、签定档案要坚持辩证唯物主义和历史唯物主义，用全面、历史、发展的观点分析档案的价值，严格按照各种门类、各种载体档案保管期限的规定，定期对到期档案进行签定。

二、本单位档案鉴定、销毁领导小组负责档案鉴定、销毁的组织工作。初步鉴定由综合档案室和有关人员进行，初步鉴定结束后，鉴定小组进行审核，确定档案的销毁或延期保管。

三、鉴定工作结束后，鉴定小组应写出鉴定工作报告，对确无保存价值的档案材料编制销毁清册，报本单位领导批准后销毁。

四、对尚有继续保存价值的档案文件和没有了结的债权债务的会计档案，根据需要继续保存，待毫无价值后再进行销毁。

五、经销毁的档案文件，要在收、发薄和案卷目录上注明“已销毁”字样。

六、应销毁的档案材料不得直接改作他用或不加处理当废纸出售，要达到100%的销毁，以免发生泄密事件。

七、销毁档案材料必须由二人以上监销，销毁人员和监销人员必须在销毁清册上签字，以示负责。

八、销毁清册、鉴定报告及领导审核手续要保存备用。

档案借阅利用制度

档案是党和国家的宝贵财富，档案的利用工作，是整个档案工作的重要环节之一。也是档案工作的根本目的，为使档案提供利用有章可循，确保档案安全。特制定档案查阅制度。

一、本单位工作人员因工作需要查阅利用档案、资料，须办理登记手续，涉及核心机密档案，经单位领导批准方可查阅，外单位人员查阅档案、资料，必须持有单位介绍信，经分管领导批准方可查阅。

二、查（借）阅档案者如需复印、摘抄档案，必须经单位领导同意，如需做档案证明，由档案室办理。

三、档案一般不予外借，如有特殊需要，须经库领导同意，履行借阅登记手续，按规定时间悉数归还，并保证用档案的完整与安全。

四、档案利用者必须保证档案的完整，安全与整洁，不得转借，不得任意拆卷、撕页、污损、删改、划杠、剪贴、擅自复印、拍照等。

五、查阅档案时严禁边阅档边吸烟，边喝茶和用手蘸水翻纸，以免损坏档案。

六、来综合档案室利用档案的单位或个人，应按照规定和标准缴纳档案查阅费。

七、档案利用者调阅档案后，应将利用效果及时向档案

室反馈。

八、损坏或丢失档案，应及时汇报，追查责任，分情节轻重给予处理。

档案保密制度

一、档案人员要严格执行《保密法》、《公文保密制度》等有关规定。

二、严格保管保密档案（如：会议记录等）查阅保密档案必须经过领导批准。

三、档案人员不得把无关人员带入档案室，不得擅自保存、摘抄、使用或泄漏未公开的机密。

四、档案管理人员和利用档案人员不得私自将档案带回家中或公共场所。

五、档案室保存档案必须入柜上锁，不得乱堆乱放乱挂，严防失密或丢失。

六、对档案材料的销毁。必须经过本单位鉴定领导小组审查批准，编造销毁清册，方可按保密废纸处理，实行多人监销制度。

七、档案工作人员必须提高警惕，维护档案机密的绝对安全，严格遵守国家工作人员十条保密守则。

八、对各类档案均应按规定的范围进行查、借阅，并严格履行手续，利用者对所借档案文件、技术图纸等必须妥善保管，及时归还，不得转借他人，不准携带出差、探亲访友、出入公共场所。

档案统计制度

档案统计工作是档案工作的一项重要组成部分，通过统计了解本单位档案工作情况，从而为档案作出定性定量分析提供第一手原始依据，根据《档案法》有关规定特制定本制度。

一、档案统计工作是档案业务中的重要环节，为制定本单位档案工作方针、政策和编制档案事业发展规划提供参考和依据。

二、档案统计工作必须实事求是，上报和提供的数字要求准确、科学、不得虚报、瞒报、拒报和伪造。

三、建立档案统计台账，对移出移进的档案进行及时登记和统计，做到帐物相符。

四、建立档案利用情况统计表，做好利用效果资料的收集工作。

五、对各种统计台账、档案资料进行分析，通过研究，进一步提高档案的科学管理水平。

2.商品部各项工作职责 篇二

企业参展热情超想象

据中国农机流通协会人士介绍,今年展会规模再创新高, 展览总面积由20万平米增至22万平米。据统计,截止目前报名参展的企业已近2000家,由于展会场地限制,经主办方筛选最终参展企业预计为1800家左右。今年国际展的展区紧贴市场趋势,门类更加细分,还新设立了农机深松专区、主要农作物生产全程机械化解决方案展示区、 精品配件展区、设施农业展区和收获后处理等系列热门展区。

在国内观众组织方面,主办方预备在展前发送300万条短信。目前已经面向全国寄发了1.2万封邀请函,主办方从8月底开始大力宣传展会,已经走访了全国二十多个省(市、区),并在各大农机市场张贴海报;同时,主办方专门组织了军队系统及全国重点合作社的理事长前来展会观摩和采购农机产品。展会期间主办方还将组织到雷肯、 马斯奇奥、九方泰禾等青岛本地企业参观考察。

今年展会新设科技综合展区,主办方邀请了两院(山东农机院、甘肃农机院),两所(农业部南京农机化所、广东农机所), 华南农业大学等单位开设专题展区。国际展期间,这些与会单位将联合举办“农机科研机构协同创新发展论坛”。农业部农业机械试验鉴定总站也将携中国农机化信息网、中国农机化质量网和全国农机化生产信息管理服务平台参展。

为进一步提升展会的国际化水平,今年主办方拟邀请亚太经销商团,人员将来自印度、孟加拉、菲律宾、斯里兰卡、老挝、 越南、巴基斯坦、蒙古、尼泊尔、 泰国、缅甸,马拉西亚等国。另外还将邀请非洲刚果布和几内亚的使馆官员、法国经销商团、乌拉圭和阿根廷等国的观众。在国际招展方面,今年国际展将有来自美国、加拿大、德国、法国、意大利、比利时、丹麦、瑞典、韩国、 日本、泰国、印度、乌克兰,阿尔巴尼亚等近二十个国家人士参展,其中乌克兰、阿尔巴尼亚等国企业为首次参展,韩国、德国将首次组团参展,奥地利农机企业pottinger、法国berthoud、德国福林格等企业也将首次在展会上亮相。

为进一步拓展展会职能,今年流通协会还创新举找,将展会由线下向线上拓展。国际展期间,中国国际农机展线上展示平台将亮相展会现场。该平台以本届展会的参展产品为基础,挑选优质的农机产品进行全方位展示,通过优质的产品串联实体展会和线上展会,串联展商和观众、串联经销商和用户,将展会的服务延伸至365天。

为化解参展人士对交通状况的担心,组委会在国际展期间专门开通了免费专线车及摆渡班车服务,将开设青岛汽车东站、青岛汽车北站和即墨火车北站到国际展场馆的三条专线和青岛火车站至汽车东站的摆渡线路。

“2015国际农机展继续向上下游产业链、农业生产各环节、 国内外等‘三个打通’迈进。”中国农机流通协会副会长兼秘书长吴军旗表示。

助力推进农机化进程

主办方透露,今年的国际展将响应国务院、农业部关于农机深松和“主要农作物全程机械化”两大热点主题,开设一系列专题活动。

鉴于党中央、国务院高度重视耕地质量保护工作、充分肯定农机深松整地对粮食增产的促进作用,明确提出今年全国要力争完成深松整地2亿亩的目标。 为深入探讨机械化深松的各个环节,对政策法规、耕种制度、机具开发、推广实验、检查监测等方面进行详细研究,主办方定于国际展期间设立深松机具展示专区,并同期举办“中国农机发展论坛—机械化深松论坛”。论坛由国际展主办方和中国农业机械学会、中国农业工程学会农业机械化专业委员会共同举办, 并邀请有关机构、企业和农业生产组织代表约200人与会。会后将印发国际展深松机具集萃画册,对参加专区的机具材料进行汇编,做进一步的宣传和展示。

日前农业部刚出台了《关于开展主要农作物生产全程机械化推进行动的意见》(下称“《意见》”),为配合《意见》的推进实施,农业部农业机械化技术开发推广总站和三家协会将在国际展期间联合主办“2015中国农机发展论坛-主要农作物生产全程机械化”和“主要农作物生产全程机械化展区”。该活动将主要针对 《意见》的指导要求,请与会领导和专家充分阐述相关政策、探讨发展方向,预计将包括全国农机推广系统负责人在内的600人士与会。据介绍“,主要农作物生产全程机械化展区”将分为集中展示区和分类展示区,届时组委会将组织全国专业观众集中参观。

作为每届展会的重要看点, 今年将继续举办“农机行业经济运行与市场分析报告会”。“报告会”将邀请行业专家做主题报告,并邀请知名企业嘉宾做相关产品市场专题报告,着重解析2015年农机行业经济运行情况及市场运行特点与趋势、前瞻2016年农机经济与市场的发展走向, 使与会者能够全面了解农机行业的运行特点与发展趋势。据悉,“报告会”将聚焦2015年的大型拖拉机市场、深松机市场、畜牧机械市场等热点市场、农机工业面临国Ⅱ升国Ⅲ等热点问题。

3.全力做好新形势下人大各项工作 篇三

6月9日上午，省人大常委会组织召开机关全体干部大会，深入贯彻落实省九次党代会精神。省人大常委会主任王云坤，副主任唐宪强、米凤君、刘淑莹、杨庆才、李世学、聂文权、南相福、朱忠民，秘书长杨绍明及机关全体干部参加了大会。米凤君主持了大会。

王云坤在大会上做了重要讲话。在谈到如何做好新形势下的人大工作时，他指出，要自觉坚持人民代表大会制度，全力做好新形势下的人大工作。要把党的领导、人民当家作主和依法治国有机结合具体化，正确把握和处理好三个关系：一是坚持和依靠党的领导，正确把握党的领导和发挥人大作用的关系。人大的各项工作都要有利于加强和改善党的领导，有利于巩固党的执政地位，有利于保证党的路线、方针、政策的贯彻实施。二是注重监督与支持有机结合，正确处理人大和“一府两院”的关系。人大常委会要增强做好监督工作的责任感、使命感，按照监督法的规定，突出重点，采取措施，依法对“一府两院”实行工作监督和法律监督，有效地行使监督权，促进依法行政、公正司法。三是围绕全省大局履行职责，正确处理服务中心工作和维护人民根本利益的关系。必须立足大局，自觉地服从和服务于经济建设这个中心；必须注意把握人大工作的本质要求，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益；必须牢牢把握好立党为公、执政为民这个本质，把实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益作为工作的根本出发点和落脚点。

就当前要突出抓好的工作，王云坤要求，要深入领会和贯彻落实省九次党代会精神，按照省委的各项部署，认真抓好落实，确保各项工作任务的圆满完成。一是确保我省经济更好更快的发展，为此要千方百计调动各方面的积极性和创新、创造的热情；二是加强立法工作，要在继续推进经济领域立法的同时，着力加强社会领域的立法，为构建社会主义和谐社会提供法律保障；三是加强监督工作，要以贯彻实施监督法为契机，进一步加强和改进监督工作，依法规范监督形式，严格规范监督程序，努力增强监督实效，提高监督工作水平；四是加强代表工作，要继续深入贯彻中央9号文件和省委31号文件精神，努力提高代表工作质量，更好发挥代表作用，推动人大各项工作取得新进展；五是切实搞好人大换届选举工作，要在省委领导下，紧紧依靠群众，充分发挥民主，严格依法办事，切实做好人大换届选举工作；六是加强机关建设，要在原来比较好的基础上，进一步加强思想政治建设、制度建设、业务建设、组织建设和加强后勤服务管理。

4.开业各项工作 篇四

一、开业方案（附件——开业策划方案）

时间：2012年5月28日，北京开业。（6月28日石家庄开业流程一致）地点：北京在远洋商务大厅

石家庄在青园街店（商务楼地点待定）

（一）（门店会场）入口布置

（二）店内（或厅内）布置

（三）礼仪、接待工作

（四）庆典程序（9:28——10:28）

①薄总致欢迎辞；

② 张总致辞；

3给十大专家发聘书 4 特邀嘉宾代表致辞

5宴请宾客

城管报批

配置：主持人、锣鼓队、乐队

二、开业广告（附件——开业广告方案）

1、报纸广告：为了造势，我们需要在各报纸上输出广告，计划在试营业前3天刊登一期，开业中一期，开业后发通稿。

策划部完成

2、其他媒体：北京不涉及，石家庄可在公交、出租车、大屏上输出。

3、DM：周边1.5公里，散发DM。

4、优惠劵：散发

5、媒体记者的通稿：策划部准备好通稿，或者由媒体记者自己写发，连续2次，给红包。

各媒体记者由贡印策划部、健康策划部邀请。

6、店面庆典路演，锣鼓队

采取整合传播方式，以报媒为主打阵地，发布开业信息，关注，提升商务休闲旗舰店的知名度及社会影响力.三、开业物料（附件——开业物料清单）

1、服装（店员、开业工作人员服装）

2、开业所需物料

四、开业各项工作责任人（附件——开业定岗及责任人）

总指挥——

十大专业邀请——万利老师

媒体邀请——

安建，颜星

媒体接待——

嘉宾接待—— 物料设计——

物料制作—— 物料保管—— 现场场务—— 布置指挥—— 主持人—— 现场摄像—— 现场拍照—— 开业资料归档—— 财务—— 安保—— 城管手续—— 撤场——

五、开业促销方案（附件——开业促销方案）

1、试营业活动（3天）

免费领礼品

免费办会员卡

老会员积分换购（橙子就是积分，单独为老顾客准备礼品）全场买送，39元送**，59元送**，99元送** 全场打折 免费试吃

2、开业活动（3天）

免费领礼品 免费办会员卡

老会员积分换购（橙子就是积分，单独为老顾客准备礼品）全场买送，39元送**，59元送**，99元送** 全场打折

5.幼儿园各项职责 篇五

目录

幼儿园园长岗位职责 幼儿园教学副园长岗位职责 幼儿园后勤副园长岗位职责 幼儿园班主任岗位职责 幼儿园教师岗位职责 幼儿园保育员岗位职责 幼儿园值午睡人员岗位职责 幼儿园保健医生岗位职责 幼儿园食堂主任岗位职责 幼儿园炊事员岗位职责 幼儿园保管员岗位职责 幼儿园门卫岗位职责

镇中心幼儿园园长岗位职责

一、幼儿园实行园长负责制，负责幼儿园的全面管理，主持全园工作。

二、认真学习党的教育方针和国家的有关法律、法规、政策，全面贯彻《幼儿园工作条例》和《幼儿园工作规程》。

三、主持制定全园工作计划和各项规章制度，确立分级管理目标，建立结构合理、协­调灵活、反馈及时的科学管理机制。定期召开园务会，深入第一线检查各项工作实施情况。

四、负责全园教职工的聘任，调整园内工作人员结构，定期对保教工作人员进行考核并做出正确评估。

五、全面了解教育、教研、卫生保健及膳食管理情况，并根据实际情况及时调整，尽量减少工作中的失误。充分发挥党团组织、工会及教代会的作用，发扬民主，尊重人格，加强“爱心、和谐、团结、向上”的园风建设。

六、全面掌握教职员工的思想动态，开展经常性的政治和业务学习，提高修养。关心教职工的生活，改善生存环境，维护合法权益，增强向心力，提高凝聚力。

七、定期召开家长会，展示教育成果，宣传家教方法，听取家长意见，提高办园质量。

八、及时了解国内外幼儿教育动态，研究幼儿教育新成果，关注幼儿教育发展的新动向。

镇中心幼儿园教学副园长岗位职责

一、协助园长认真贯彻执行园务工作计划，明确培养目标，面向全体幼儿，全面提高幼儿素质。重点抓好幼儿教育、教学工作。加强教育科学研究，不断提高保教质量。

二、负责幼儿园保教工作。熟悉幼儿各年龄阶段生理和心理特点，熟悉幼儿园各年龄段教学内容及要求，定期检查教师月计划、周计划、备课本、教育笔记及个案纪录，定期测查幼儿教学效果，并做好纪录。

三、负责组织教师业务学习，提高教师的业务能力。指导教师进行幼教改革与科研工作。

四、协助园长搞好职工队伍建设，做好职工政治思想工作，关心群众生活，倾听群众意见，支持群众开展各种有益的文体活动。

五、协助园长指导和审查各班学期工作计划，坚持入班听课。

六、负责整理教师业务档案和教育资料，指导保教人员及时添臵玩具、资料、教具。

七、组织保教人员外出参观学习，组织幼儿园内的各项活动。

镇中心幼儿园后勤副园长岗位职责

一、在园长领导下负责幼儿园保育保健、膳食营养、后勤保障工作，落实园务计划及管理目标。

二、认真贯彻宣传“预防为主、增强为主”的方针，¾­常与保教人员了解分析幼儿健康情况，对保健工作提出管理措施，认真督促和检查卫生制度。

三、协­助保教主任组织开展全园的保育工作，组织保育员和后勤人员进行业务学习，开展园内保育活动观摩和专题研究，总结推广，交流¾­验，互帮互促，帮助保教人员提高业务水平。

四、贯彻保教结合方针，指导保育员及后勤工作人员紧密配合教育工作，并经常检查督促，落实岗位责任制。

五、负责组织保健人员、后勤人员的学习培训，进行思想教育。检查各种制度落实情况，定期对后勤人员考核，整理保育后勤工作的文书档案。

六、负责全园园舍设备、绿化、环境卫生及园内物品的管理。及时督促维修指导，增加人员时及时增添教学设备、用品，经­常进行安全检查。

七、与医务人员共同决定病儿和体弱儿童的护理与饮食。

八、督促检查各班工作人员对儿童护理工作及执行一日生活常规的情况。每周定期检查各班执行卫生制度的情况，并与医务人员定期检查厨房，执行卫生保健制度情况。

九、做好安全防卫、防火、防毒工作，发现不安全因素及时采取措施。

十、做好教职工的考勤登记。

十一、制定后勤工作计划，并进行工作总结。

镇中心幼儿园班主任岗位职责

一、严格遵守学校《教师行为规范》和各项规章制度。

二、全面负责本班教育和保育工作，根据《幼儿园工作规程》提出的要求，结合本班实际，制定教育工作计划（包括观察、分析、记录幼儿发展情况），并认真执行。

三、对幼儿态度要和蔼和亲，做到耐心、关心、细心、热心，与本班教师、保育员团结协作，搞好所在班级教育、卫生、保健及生活护理等工作。

四、认真执行幼儿的作息制度，认真安排好幼儿一日生活内容，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿身心健康成长。

五、主持召开每周班务会议，共同确定下周工作重点，与本班教师和保育员共同搞好班内的工作。

六、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。

七、努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习。积极创编教材，制作教具，不断提高自身素质及水平。

八、坚持做好交接班工作，一般情况口头交接，重大情况要作书面交接。家长特殊要求、患儿药品、物品要登记交接。

九、做好家长工作，向家长宣传正确的教养方法，每周向家长公布本周及下周的教育内容，以便家长心中有数，积极配合。

十、认真填写“家园联系手册”，经常与家长保持联系，及时交换意见。

十一、认真做好教研活动记录和每周教育小结，每学期写出质量较高的教育工作总结或论文一至两篇。

镇中心幼儿园教师岗位职责

一、严格遵守学校《教师行为规范》和各项规章制度。

二、全面负责本班教育工作，结合本班实际与班主任共同订好教育工作计划（包括学期、月、周、日计划）。

三、认真执行作息制度，坚持户外活动和体育锻炼及自由活动、晚间活动，做到动静交替。贯彻保教结合的原­则，悉心照顾好幼儿的进餐、睡眠、日常生活。注意幼儿身体冷暖，及时增减衣服，注意培养幼儿良好的生活卫生习惯，使幼儿身心愉快，情绪稳定。

四、对幼儿态度要和蔼可亲，细心观察幼儿，有计划有目的地选择教育内容，运用多种教育形式，促进幼儿在不同水平上获得发展。

五、努力钻研业务，积极参加教研科研活动及业务学习，认真开展各类游戏活动，制作教玩具并创设教育环境。认真学好每周教育小结。一学期写出一至两篇质量较高的经验总结或论文。

六、做好家长工作，认真填写“家园联系手册”。发现幼儿问题要及时与班主任、保育员配合，及时通知家长，取得家长的配合教育。

七、注意幼儿安全，加强幼儿自我保护意识教育。做好交接工作，填写交接班记录。

八、根据天气变化，及时为幼儿增减衣物、被褥，午睡时多加巡视，注意纠正幼儿的不良睡姿，及时解尿、抹汗和盖被。

镇中心幼儿园保育员岗位职责

一、热爱幼儿，关心、耐心、细心、热心对待幼儿，配合班主任和教师，全面、细致地照顾幼儿每日生活。做好保健、教育工作。

二、熟悉本班教育计划，做好活动前后的准备和整理工作。协助教师组织各项活动和游戏。教师因公外出时负责本班的带班工作。根据教育要求自制玩具并协助教师搞好环境布臵。

三、严格执行安全、卫生等制度，做好幼儿的生活管理和卫生保健工作。根据天气变化，及时为幼儿增减衣物、被褥，午睡时多加巡视，注意纠正幼儿的不良睡姿，及时解尿、抹汗和盖被。指导幼儿洗脸，帮助幼儿剪指甲。每天及时统计幼儿人数。

四、经常观察幼儿情绪、食欲、睡眠及大小便情况并做好记录，发现病情及时报告医务人员。班上发现有传染病要及时对玩具、被褥、用具进行消毒，对体弱幼儿要作特殊照顾。

五、认真妥善保管班上幼儿衣物及本班设备、用品。负责领取和保管本班所需物品。每天幼儿起床后整理清洁好睡房，下午整理好幼儿离园的衣服和背包。

六、保持班内环境和设备的清洁、整齐，做好餐前餐后的准备和收拾，负责指导幼儿值日生工作。下午班保育员下班前要关好门窗、关熄电源。

七、定期换洗被褥、枕套、桌布、窗帘等物。

八、认真做好卫生包干区的卫生工作和保洁工作，每天下班前必须清倒垃圾，做到垃圾不过夜。

九、认真执行卫生消毒制度，填好消毒记录。

镇中心幼儿园值午睡人员岗位职责

一、热爱幼儿、忠于职守。上班时做到精神集中，不离岗、不打瞌睡，¾­常巡视幼儿的睡眠情况，冬天为幼儿盖被，夏天为幼儿擦汗、换衣，及时纠正幼儿不良睡姿。

二、了解幼儿体质情况，按需要做好解尿工作。如有幼儿尿床，要及时换衣换褥，严禁责骂幼儿。

三、午睡期间幼儿发烧或不适，要立即通知值班人员及时处理，不得随便给幼儿服药。

四、每天对幼儿睡眠时的特殊情况、服药情况等要认真做好记录。交班要交接清楚。

五、做好幼儿衣物、鞋的晾晒工作。

六、配合做好对幼儿的保育和教育工作，培养幼儿良好的行为习惯和生活卫生习惯。

镇中心幼儿园保健医生岗位职责

一、负责全园幼儿及职工的保健卫生工作，贯彻“预防为主、治疗为辅”的方针。每学期制定保健、卫生工作计划，了解新入园幼儿的“三防”接种及体检情况，定期做好驱虫、矫正和治疗眼病，防治龋齿等工作。

二、全面了解幼儿生长发育情况，期末向家长汇报。

三、负责每天晨检，做到一看、二摸、三问、四检查，并监督指导教师做好午检和晚检工作。对患病幼儿及时做好妥善处理，指导体弱幼儿的护理工作。如发现传染病，应指导保育员做好消毒工作并及时报告防疫部门，采取有效措施防止蔓延。每月公布一次幼儿发病率，找出发病率升降原因及时总结经­验教训，提出改进措施。

四、指导厨房人员搞好饮食卫生和检查饮食用具消毒工作，指导各班做好防暑降温和防寒保暖工作，定时检查各班体育锻炼及户外活动情况，了解幼儿的进步和睡眠情况，发现问题及时提出改进意见和建议。

五、负责保管医务室一切物品、用具、药物，做好卫生知识宣传、环境卫生、饮食卫生和灭蚊蝇工作。协助后勤园长检查、评比、落实各项卫生保健工作，按时送报表。

六、负责常备药物的购买，每天按时送药到班，并照顾病儿按时服药。

七、了解幼儿心理健康情况，对有不良习惯及心理障碍­的幼儿，与班上的教师配合商讨矫正办法，并定期进行监测。

八、认真钻研卫生保健业务，学习《规程》，以进一步了解掌握幼儿教育工作特点，更好地搞好工作。

九、定期对保教人员进行有关“幼儿常见病”的知识讲授，定期在“家长园地”专栏中介绍有关育儿知识及保健卫生知识。

镇中心幼儿园食堂主任岗位职责

一、在园长领导下做好食堂管理工作，全面提高伙食质量。

二、主持召开伙食委员会，积极征求各方意见，组织讨论，制定具体措施。

三、与保健医生共同制订食谱，保证幼儿吃饱吃好。

四、对食堂执行伙食管理制度情况进行督促检查，及时发现漏洞及时纠正。

五、加强对食品物资购进、验收、保管环节的管理，保证物美价廉，避免各环节中的浪费与损失，形成认真负责、严格自律的工作作风。

六、帮助和督促炊事员提高业务能力，通过培训学习、严格要求、集体探讨、奖励先进等多种形式使炊事员在烹调技艺上达到更高标准。

镇中心幼儿园炊事员岗位职责

一、严格按食谱制作食品，不随意更改食谱。

二、按出勤人数制作饭菜，避免不足和浪费现象。

三、食物制作要符合幼儿年龄特点，易于消化，主食大小合适，米饭软硬合适，副食细小、色香味美。

四、严格执行食品卫生法，保持厨房清洁卫生，按卫生要求操作，严防食物中毒，杜绝肠道传染病的发生。

五、保管好炊具、食品等物资，不浪费、不丢失。

六、准时开饭，做好饭菜的保温和降温工作。

七、上班时间必须穿工作衣、戴工作帽，勤剪指甲、勤洗手，搞好个人卫生。

镇中心幼儿园保管员岗位职责

一、对所保管用品心中有数，账物相符。

二、物品合理保管，保持卫生、整洁、不损坏。

三、出入库登记清楚，手续完备，避免财产浪费、丢失。

四、每学期末清查账物一次，制出清单向分管领导汇报。

五、每月定期检查一次大型玩具、场地设备、房舍家具等情况，发现问题及时维修、更换。

镇中心幼儿园门卫岗位职责

一、门卫必须坚守岗位，按时开关大门。

二、幼儿出入园门要有大人陪伴，防止幼儿独自跑出幼儿园。

三、非本园人员不能随意出入幼儿园，陌生人出入要询问，因公来访¾­登记方可入园。

四、携带包裹、行李及其他贵重物品，必须由有关负责人开出证明，门卫进行核对后方可带出。

五、做好幼儿园院内的环境卫生及绿化工作，保持美观整洁。

6.人事各项工作操作方法 篇六

一、员工招聘：

1、招聘渠道：

（1）、职介所

（2）、人力资源中心/人才市场

（3）、内部招聘（一般用于操作工、品管、线检、线长、普通文职等职位）

（4）、员工介绍（需符合公司用人要求，并填写“担保书‘）；

2、招聘要求：

（1）、年龄18~25周岁，初中以上文化（根据职位要求定），无不良嗜好，无怪异发型。男员工不

留长发、长胡须、不纹身、不戴耳环、不吸烟者优先；无犯罪前科；

（2）、证件真实有效（含身份证、学历证等）；

3、招聘测试：

（1）、采用公司统一的测试试卷，考试时间为30分钟，合格分数为60分；

（2）、招聘人员的职责：

A、保护测试试卷，不得外泄，定期更新试题；

B、监督考场纪律，考生不得相互抄袭，议论；

C、及时修改考试试卷，并将结果通知面试入员；

D、填写‘报到单’，向面试通过的人员详细说明报道入职相关事宜；

二、招聘面试入职程序：

1、内部招募流程：

内部招募的流程是：各部门提出人员需求计划（填写‘人员需求表’详见附表1）→结合组织架构情况→审批→发布内部招募公告→行政部初试（填写‘面试评估表’详见附表2）→部门主管人员复试（职员需由总经理最终决定录用，并进行‘综合素质测试’详见附表3）→行政部办理异动手续（‘人事异动单’详见附表4）

2、外部招募流程：

各部门提出人员需求计划→结合组织架构情况→审批→根据职位特点选择招聘方式（职员主要集中在人才 市场及网站上，员工主要集中在职介所及学校）→发布招聘职位要求（‘公告’格式详见附表5）→安排招 聘→行政部初试→部门主管人员复试（职员需由总经理最终决定录用）→行政部根据复试情况确定试用期 限及工资（工资根据职务等级矩阵图及薪点表确定，在‘面试评估表’上体现最终结果）→行政部办理入 职相关手续（安排员工体检并告知其手续办理时间及所须资料，如身份证复印件、学历证复印件、体检单 复印件、相片3张、离职证明、特种工证件等）（‘报到单’，详见附表6）

3、普通员工面试流程：行政部初试（含证件、员工外表等）→行政部按拟定的试卷进行基础测试（详见附表

8）→行政部将面试合格的人员名单统计好交生产部经理处分好部门→行政部办理相关手续；

4、其他面试人员：行政部初试→行政部安排考试（职员进行‘综合素质测试’，详见附表3；其他人员仅进行基础考核，详见附表8）→行政部测试基础电脑水平（word/excel）→部门主管人员面试→总经理面试（部门主管级及以上人员须由总经理面试）→行政部根据面试情况确定其试用限期及试用期工资→行政部安排办理入职相关手续；

三、员工个人档案管理：

1、分类：纸制版和电子版

1.1 纸制版：有面试评估表、员工入职登记表、个人简历、体检报告单、离职证明（复印件）、学历证明（复印件）、技术职称证（复印件）、合同、人事档案封面（详见附表12）、培训记录（外训）、培训履 历表、担保书；

1.2 电子版：人事档案（含基本信息、合同签订登记等）、员工住宿登记、合同签定情况统计、薪资表、员工培训登记；

2、管理方法

2.1 两个版本的档案保持一致，根据人员的流动情况及时更新，每月底检查一次当月的更新情况；

2.2 妥善保管纸制版档案，做到防水、防潮、防虫、防盗、防损、防火；

3、所有人事类档案，在员工离职两年后销毁；

4、人事档案属员工个人资料，不可随意泄露，不可随意让他人借阅。一般情况下，部门负责人只可查阅本部

门人员的档案，特殊情况需经部门负责人批准方可。员工人事档案整理好后，呈交部门负责人检查审批；

5、电子版人事档案，每月6号前更新好并发送到部门负责人、总经理、生产部经理、财务部经理；

四、培训（参照《培训管理制度》）：

1、新员工导向培训

1.1员工（非职员）：员工办理完所有入职手续→行政部安排培训公司规章制度（详见附表9）→安排到指定 的部门→部门主管人员进行岗前培训（含车间管理规定、作业指导等）→行政部将培训情况登记在所有 员工的‘培训履历表上’（详见附表10）；

1.2 职员：办理完入职手续→行政部进行规章制度培训→行政部安排与各部门人员介绍新入职职员→行政部将培训情况登记在所有员工的‘培训履历表上’；

2、公司培训工作

2.1将所有培训课程的培训教材整理成册；

2.2根据制定的公司培训计划，及时组织各部门的培训，安排好场地，协助做好现场工作；

2.3 及时将培训记录登记到员工个人培训履历表上；

2.4 及时追踪考核结果，对考核不合格的人员按《培训管理制度》进行处理；

五、试用期管理（‘试用期员工转正考核表’）

1、试用期限

1.1 员工试用期为三个月；

1.2 职员试用为一般为一~三个月，可视其试用情况而定；

2、试用期员工管理

2.1员工：三个月内无严重违反厂规厂纪，基本能胜任工作者自动进入正式员工，不能能任工作或多次 违反劳动纪律、厂规厂纪者（三次以上），由部门主管人员及行政部共同处理（辞退）；

2.2职员：试用每过一个月，行政部发放‘试用期员工登记表’对试用期表现情况进行跟踪（详见附表

11）；依据部门经理人员批复的内容进行相应的处理（缩短试用期/延长试用期/辞退）；

六、合同管理

1、合同分类：

1.1 劳动合同：指国家劳动法及劳动合同法中的劳动合同；

1.2 派遣合同：与派遣公司签订的劳动合同

2、签订规定

1.1 劳动合同：入职一周时内，必须签订劳动合同，与公积金同时生效，首次签订一般为三年；劳动合同

签订结束后，须即时到人力资源管理中心办理备案；合同到期时，须提前一个月办理续签；

1.2 派遣合同：派遣公司有英格玛与惠尔仕。派遣合同与入职当天手续办理时同时签订，签订一般为两年；

3、合同签订后与员工的个人档案一并存档，并在人事档案电子版上详细注明签订的情况（合同性质、时间等）；

七、保险管理

1、保险分类：

1.1 工伤保险：属公积金项目

1.2 商业保险：保险公司有瑞福德、永安。根据岗位性质需要，给员工办理意外伤害保险。司机、机修人

员、采购人员、送货员、仓库人员等必须办理；

2、注意事项

2.1 商业保险名单须根据公司的人员流动情况随时更新（新入职的员工办理保险或替换离职人员名额）

2.2 员工发生工伤或意外受到伤害时，需于48小时之内向保险公司备案；

3、其他：每月6日前将上月商业保险的名单及费用进行统计，制订付款说明，经部门负责人复核后交财务；

八、公积金管理

1、公积金分类： A类公积金、B类公积金、C类公积金

2、办理要求：

2.1 公积金的办理需要劳动合同的签订时间保持一致；

2.2 员工离职后需及时帮助员工办理公积金转移或退公积金手续；

3、其他要求：

每月6日前将上月公司办理公积金的人员情况进行统计后上交部门负责人复核，于10日后财务；

九、各类异动手续办理（‘员工异动单’）

1、异动手续分类：部门调整、职务调整、薪资调整

2、办理方式：

2.1人事人员跟踪‘员工异动单’填写及审批情况；

2.2 员工的异动由部门负责人及行政部审批方可（薪资调整除外），管理人员的异动需经总经理审批方可；

十、离职办理（‘离职申请单’、‘离职书’）

1、离职分为：自离、辞职、辞退、开除

1.1 自离：员工连续或累计旷工三天以上者，视为自动离职，自动离职者，不予以结算薪资；

1.2 辞职：员工向公司申请离职，正常情况下，员工的离职时间为每月10日及25日，管理人员离职需提

前一个月向公司申请，以获批日期为准计算离职日期；

1.3 辞退：员工严重违反公司制度；

1.4 开除：员工严重违反公司规定，造成公司人员伤亡、财产及名誉损失等，给予开除，并视具体情况送交公安机安处理；

2、离职办理程序：详见“离职书”上说明

3、其他

3.1 凡自离、辞退、开除人员，永不得再进入公司任职，特殊情况需经公司总经理批准后方可；

3.2 辞职人员，原则上，离职后半年内不得再进入公司任职，特殊情况离职人员（如公司统计放假）除外；

3.3 离职人员的薪资结算单制定后，由部门负责人复核后交财务复核；

十一、薪资核算（参照‘考核管理办法’）

1、计时/计件工资核算；

2、加班单整理（对应打卡记录及加班单核算员工的加班工时）；

3、员工请假信息统计；

4、员工奖惩统计（按部门、姓名分别统计好后，交部门负责人审批并张贴在公告栏）；

5、各类补贴统计（话费、餐费等）；

6、各类扣款统计（住宿、物品领用扣款等）；

7、工资单制作

8、要求

8.1 薪资核算前，所有报表需呈交部门负责人审核；

8.2 薪资单制作好后，需由部门负责人复核后再上交财务复核；

8.3 薪资属于保密资料，不可外泄，更不得随意与他人讨论；

8.4 严格参照考勤管理办法，及时处理违规人员，并汇报部门负责人；

十二、部门文件资料管理

1、人事档案（员工人事资料、培训资料、保险情况、公积金、员工转正资料、员工异动资料等）；

2、离职人员档案管理（含所有与员工有关的资料一并整理打包）；

3、培训教材管理（各部门培训教材及考试试卷等统一整理放置）；

4、员工薪资资料整理（员工的异动单与人事档案一并放置，保持完整）；

5、过期资料管理（将过期的资料及时装订成册，并做好标识，整理打包）；

十三、员工守则

1、负责员工守则的培训、发放、回收及管理；

2、负责员工守则的修订、更新；

十四、人事报表：

1、每月5日前完成所有报表的制作并呈交部门负责人审核；

7.商品部各项工作职责 篇七

一通过调研, 找出存在的问题

在各项社会事业建设中, 大部分社区党组织都发挥了战斗堡垒作用, 而且硬件和软件建设都取得了很大成效, 但仍然存在一些问题和不足。

1. 党员队伍年龄老化, 素质不高

近年来, 越来越多离退休党员转入社区党组织, 随着国有企业改革的深入, 大批下岗职工党员也转入了社区, 社区党员数量迅速增加, 党员队伍年龄老化现象日益凸显。

2. 党员教育、管理、监督比较薄弱, 队伍优势未能充分发挥

社区党员中有离退休党员、流动党员、下岗职工党员、退伍军人、毕业生党员等, 他们分布在社会的各个层面, 年龄、文化程度等方面存在较大差异, 给党员的教育、管理、监督难度加大, 他们中有的思想上还未从“单位人”转变过来, 不乐意融入社区党组织;有的存在个人情绪, 不愿意参加党组织的活动;有的忙于生计, 长时间不与党组织联系, 党员身份意识比较淡薄, 履行义务不够理想;有的从思想上放松了对自身的要求, 党员归属感不强、思想淡化、党员先进性体现得不够明显, 队伍优势未能充分发挥。

3. 经济基础薄弱, 发展乏力

在经济欠发达的小城市, 发展社区服务、壮大社区经济方面起步晚、基础差、市场潜力小, 导致发展步伐慢、造血功能弱、发展空间窄等问题。我市27个社区中, 绝大部分社区都没有经济实体, 靠政府拨款能够勉强维持社区干部的基本工资和办公费用, 一部分社区还要通过拉赞助或争取辖区单位和企业老板的支持才能保障干部工资待遇和维持工作的正常运转, 有的社区甚至出现了因缺少经费而运转困难的情况。有时, 组织党员开展活动, 都苦于经费无法保证和落实, 许多想法、思路都“落空”了, 久而久之, 影响了社区党组织在群众心中的威信。

4. 工作任务繁重, 压力较大

社区工作涉及综治维稳、计划生育、民政优抚、宣传文化、环境卫生、社会保障、社区服务等方方面面, 在繁重的工作任务和压力下, 社区干部不得不身兼数职, 疲于应付。社区干部大部分精力都放在完成上级下达的任务上, 开展社区服务的时间和精力得不到足够保障。

5. 一些社区干部的“不适应”, 制约了党组织凝聚力的提高

一是班子综合能力与社区新任务不适应。社区党组织班子对党的理论、政策理解不深, 组织协调能力不强, 面对新形势新任务的办法不多, 引导社区各项工作科学发展的思路不清。二是社区干部业务能力与工作新要求不适应。社区党务工作者业务不够熟悉, 积极性和主动性不高, 对解决社区党建工作出现的新情况、新问题的紧迫感不强。三是党组织生活方式与党员新期盼不适应。组织生活的形式单一, 内容不够丰富, 无法满足新形势下党员的多种文化需求。

6. 社区无办公用房、无活动场所问题突出

在27个社区中, 有11个社区没有办公用房。在走访中看到, 蒙家桥社区的办公用房、工作室、会议室、调解室全部都在一间20多平方米的房间内, 工作环境非常拥挤, 且办公设备缺乏, 没有几张桌椅板凳。按照黔南州社区服务中心建设标准, 社区应有文体活动场所、健身器材, 周边环境要有绿化带、健体娱乐设施, “一厅八室两栏一超市”等要求, 他们都不达标。

二针对问题, 寻求对策, 提出建议

1. 发展与培养并举, 着力改善党员队伍结构

一是发展新党员是改善党员队伍结构的重要途径。要增强社区党组织做好发展党员工作的紧迫感, 把社区青年有效组织起来, 引导他们主动向党组织靠拢, 加强对他们的培养, 尤其是要注重从高学历的优秀青年中培养和发展新党员, 为社区党员队伍注入新生力量。二是制定相关激励措施, 鼓励在职党员参加继续教育, 并为党员参加提高学历学习提供经费支持, 着力提高党员文化素质。三是把社区干部纳入公务员培训队伍, 建立社区干部培训规划。每年在市委党校集中对社区书记 (主任) 轮训不少于2次, 每次不少于5天。

2. 引导与教育并重, 着力增强党员身份意识

要健全完善党组织定期联系党员工作制度, 加强与党员联系沟通, 及时了解党员思想状况。积极为下岗失业党员、军转退役士兵党员和大中专毕业未就业党员实现就业牵线搭桥;努力争取有关职能部门的支持, 为党员自主创业提供便利服务和税费减免等优惠政策;建立健全老党员、生活困难党员帮扶机制, 为他们解决实际问题, 让党员充分感受到党组织的关怀和温暖, 促进党员身份意识的提高。严格落实“三会一课”等组织生活制度, 及时向党员传达中央和各级党委的决策部署, 号召广大党员为社区各项事业发展多作贡献。以庆祝国庆和党的生日为契机, 广泛宣传党为建立新中国、开创中国特色社会主义事业新局面以及带领全国各族人民走上富裕新生活所作出的卓著贡献, 增强党员自豪感, 引导他们永葆先进性。以开展“纪律教育活动月”等形式, 加强党员纪律教育, 提高党员纪律观念, 督促党员模范遵守各项规章制度, 自觉履行义务。

3. 输血与造血并施, 着力增加社区经济收入

建立健全社区工作经费保障机制, 解决社区“无钱办事”问题。在将社区干部基本工资列入财政支出的基础上, 建立完善社区干部工资定期调整制度, 逐步提高他们的工资待遇, 让他们安心社区工作;市、区财政要将社区党建工作经费列入预算, 同时要逐年增加社区办公经费, 保障社区党建和其他各项工作正常运转;按照“费随事转”原则, 探索建立专项工作经费拨付制度, 调动社区干部积极性。

4. 减压与改革并举, 着力减轻社区工作负担

深入贯彻落实中央和省、市、区关于严格控制和规范评比达标表彰活动的有关精神, 切实减少各类考核评比项目, 减轻社区工作压力。学习借鉴深圳等地设立社区工作站的经验和做法, 探索建立符合本地实际的社区工作新模式, 以聘请专职人员从事社区内行政事务的方式, 分担社区工作任务, 让社区党组织有更多的时间和精力抓好党建, 搞好社区服务工作。

5. 激发社区干部的工作积极性, 提高他们的待遇

根据《党员权利保障条例》, 建立完善党员激励和权利保障制度。调研中得知, 社区书记正职月收入为2036元、副职为1200元, 有600元是绩效工资待年末考评合格后发放, 委员就更低了, 每月只有1000元补贴, 没有社保。他们的付出与回报不成正比, 在一定程度上挫伤了社区干部的工作积极性。在工作报酬上, 可以适当考虑提高社区干部的政治待遇、工资待遇, 至少不低于社会最低工资标准, 该增加社保的就给予考虑, 解除他们的后顾之忧, 激发社区干部的积极性、主动性和创造性。

6. 解决办公用房问题

把办公用房问题纳入城市建设总体规划, 在旧城改造和新城区开发中, 社区建设需要同步进行, 政府应建立健全社区建设的若干规定, 对社区建设做出权威性、政策性规定, 使社区建设规范化。

筹集方式有四种: (1) 立项, 采取向省、州争取项目资金; (2) 由市政府配套部分建设资金并协调国土、规划等单位部门在不违反相关法律法规的前提下给予帮助和最大优惠; (3) 开发商作为社会责任, 无偿资助部分资金, 开发商在实际运行中, 把无偿提供给社区办公用房捆绑为基础设施, 作为片区开发准入条件之一; (4) 社区居委会自筹部分资金, 通过出售现有办公室来解决, 力争两年内, 通过新建、改建、扩建社区办公用房, 改善社区办公条件, 更好地为社区居民服务。

7. 根据不同年龄、不同职业分段管理, 坚持社区党员属地管理的原则, 有重点地教育和开展工作

现在社区党员中跨行业、跨地区、跨所有制为主要特征的各类经济社会组织及其管理人员的急剧增加, 使社区党组织党员教育管理的对象、范围、层次等发生了很大变化, 这就要求社区党组织要扩大视野, 把社区党建的触角延伸到社区每一个角落, 并针对不同层次的党员采取灵活多样的工作方式和方法。

如对离退休党员主要开展发扬党的光荣传统, 保持革命晚节和发挥余热的教育, 使他们离休离职不离党;对外来流动党员, 主要进行遵纪守法教育, 使他们在务工经商中发挥党员的应有作用;对下岗失业党员进行国家、地区的有关经济体制改革和有关政策学习, 使他们下岗失业不失党性原则;对流出党员, 通过四传递 (即“万村千乡”、QQ传递、书信传递、电话传递) 方式进行教育。

在开展工作时, 要根据社区离退休党员党龄长、受党培训教育时间长、工作年限长、思想政治素质较高、组织观念、组织纪律性强、有为党继续工作的愿望等特点, 发挥离退休党员的积极作用, 要坚持“用其所长, 避其所短”的原则, 根据他们的爱好和特长, 把他们安排到最适合发挥特长的工作岗位, 发挥其优势;把那些党性强、作风正、有组织领导能力的党员选拔到社区各组织的领导岗位上来, 使之能积极参与社区的各项建设, 在社区工作中“唱主角”、挑大梁;把那些德高望重、办事公道、有宣传鼓动能力的党员安排到法制教育、民事调解等岗位, 使之在精神文明建设中起骨干作用;把那些身体好、家庭负担轻、有治保工作经验、敢于同坏人坏事作斗争的党员安排到社区联防、社区治安综合治理、后进青年帮教小组等岗位中去, 使他们在为稳定秩序、维护安定团结的局面中做出积极的努力;发挥离退休教师党员的作用, 使他们在老少共建文明社区活动和社区业余文化教育等方面施展才能;依靠从事过建筑、园艺等工作的党员从事社区“三化” (净化、美化、绿化) 工作, 使他们在带领群众创造舒适、优美的环境中大显身手;聘请有管理经验、有技术专长的党员到社区服务行业中任职当“参谋”, 使他们在振兴社区经济中发挥威力。

另外, 还应该开展党内关怀, 推广广惠社区的“四必访一报告” (1) 工作制度, 使社区党组织凝聚力显著增强、党员作用发挥更加突出, 党组织服务发展、改善民生、促进和谐的作用更富有成效和活力。

注释

8.商品部各项工作职责 篇八

关键词：农业生产；前期准备工作

中图分类号：F304 文献标识码： A 文章编号： 1674-0432（2013）-24-06-1

2013年不利气象因素对春耕生产产生了严重影响，因此2014年要采取有效措施，积极引导广大干部群众，克服麻痹思想，结合本地实际，认真制定春耕生产计划，合理安排各项作业时间，做到未雨绸缪，科学应对。各级政府部门要高度重视春耕生产，主要领导亲自抓，深入镇村开展调研指导，对春耕生产提出明确的意见，分管领导集中主要精力抓春耕，加大检查督促力度，推动各地工作开展。农业、农机、水利、气象等部门要充分发挥职能作用，认真搞好技术指导和服务。镇村干部采取包村、包社、包户的形式，帮助基层和群众解决实际问题。各级干部要深入到生产一线，逐村、逐社、逐户开展深入细致的宣传发动工作，有针对性地搞好生产技术再培训，充分调动和发挥广大农民的主观能动性，提早做好2014年农业生产的各项准备工作。

1 尽快清理田间秸秆

对于非保护性耕作地块的田间秸秆，要抓紧组织农民利用有利时机，尽快进行清理，以利于提高地温和墒情。对土壤湿度大无法进行农机作业的地块，抓紧进行人工清理归堆，为秋翻整地创造条件。

2 抓紧秋翻和秋整地

要充分发挥农机大户、农机专业合作社的作用，统筹安排和指导跨村、跨乡、跨县机械作业，必要时可实行“歇人不歇机”的24小时连续作业，加快秋翻和秋整地进度，提前为2014年春播生产做准备。

3 做好明年农业生产所需物资的准备

要重点加强对制种企业生产环节的监督管理，切实提高种子质量，充分发挥良种增产潜力。同时，结合市场预测，指导各地进行粮食种植，并对玉米保护性耕作技术、水稻标准化生产、高光效栽培技术、棚膜经济、全程农机化等关键增产措施开展调查研究，总结经验，做好2014年的推广预案。结合秋季检查验收，及时总结2013年农业生产经验，根据2014年实际需要，选树一批具有代表性、方向性的成功典型，组织干部和农民现场观摩，通过典型现身说法和农业技术人员现场讲解，为2014年广泛应用做好准备。

4 全面普及秋备水稻育苗床土、秋做育苗床

各地要吸取2013年春因低温水涝导致的难取土难做床、育苗延后的教训，引导农民改变传统生产习惯，抓紧秋收后上冻前的有限时间，备足2014年所需的育苗床土，提早完成秧田的前期整理工作，利用稻草或玉米秸秆进行苗床覆盖。有条件的地方，可进行水稻育苗棚封冻前扣棚，以提高地温，防止水浸，为2014年春早育秧、育壮秧做准备。

5 大力推广免耕栽培技术

增加免耕播种机数量，大力推广应用免耕播种技术，在不进行整地的情况下，在非低洼地块推广应用免耕栽培技术，通过机械对旋耕灭茬、开沟播种、口底肥施入、覆土镇压等耕作环节进行复式作业、一次性完成，减少耕作环节，实现播种、施肥一次完成，缩短整地播种时间。在2014年3月20日前就完成种肥到户、农机具检修、农民培训和高光效示范地块落实等工作。3月下旬在土壤刚开始化冻时，就组织农民清理秸秆。利用早晚有冻地里人车能进去的时间，采用搂秸秆、翻铺子等办法，做到化一块清一块，清一堆运一堆，把秸秆送到田头和边地，尽快倒地，增温散墒。有田间积水的地块，从3月末开始，采取挖沟、机械抢排等方式进行排放。到4月15日，土壤相对含水量达到80%的地块，陆续开始机械灭茬、起垄、整地。针对土壤湿度条件，科学安排整地顺序，组织指导农民按照岗地、平地、洼地顺序进行整地。从3月20日开始大体利用一个月的时间，将2013年秋季剩余的田间秸秆全部清运完毕。在整地工作上，充分发挥农机大户、农机专业合作社的作用，组织跨屯、跨村、跨乡的机械整地作业，实行“歇人不歇机”的24小时连续作业，出动各种机械完成整地工作，为适时开犁播种创造先决条件。

6 合理进行化学除草

各地要宣传指导农民科学应用旱田除草剂。进行土壤“封闭”除草的，一定要按说明书用量科学施用，不能加大用量，防止出现药害。化学除草的使用关键是避免或者减少药害的发生，要选择好除草剂品种，严格掌握施用技术，药剂用量要精确，施用方法要正确。除草剂的选择提倡“两低一高”，即低残留、低成本、高效果，最好选择“三证”齐全的正规厂家生产的名牌产品。

9.双拥各项工作制度 篇九

为了进一步加强双拥宣传工作，提高各级领导和广大群众与双拥工作的积极性，形成全社会都来关心双拥工作的良好局面，特制定如下制度。

一、制定双拥宣传计划，明确宣传责任，并且狠抓落实，确保各项宣传措施落实到位。

二、加强会议宣传，积极举办报告会，辅导讲座、演讲会、文艺宣传等形式，向广大群众系统宣传国防知识，增强国防意识。

三、强化阵地宣传，采取固定标语、专栏、黑板报等形式，扩大宣传面，提高宣传效果。

四、开展上街宣传，通过发放宣传单，面对面咨询活动，增强感染力，激发群众双拥热情。

五、强化督促检查，落实双拥宣传任务，进一步改革和探索群众喜闻乐见的宣传形式，推动双拥宣传深入开展。

军地联谊走访慰问制度

为了进一步增进军民关系，加强和驻地部队的交流，促进双拥工作的深入开展，特制定此项制度。

一、街道和驻地陆军总院经常开展联谊活动，具体事宜由双方商定。

二、每年八一前夕，举办军民联欢活动，演出文艺节目。活动由街道主办，部队选送节目参演。

三、每年元旦春节期间，街道组织慰问小组，由街道领前往驻军进行走访慰问，增进相互了解，加深军民

四、加强军地联系，互通情报信息，建立协作关系，促进军地各项工作的开展。

爱国拥军公约

一、加强国防教育，提高国防意识

二、支持部队练兵，搞好后勤保障

三、设立优先标志，保证部队需要

四、致力科技拥军，建立现代军队

五、关心优扶对象，稳定部队军心

六、努力兴办实事，为军献出爱心

七、活化共建措施。军民齐谱新曲

八、永远爱国拥军。保我钢铁长城

双拥共建工作制度

为了加强双拥共建工作。落实各项共建措施，提高共建效果，努力建设社会主义精神文明，特制定此项制度。

一、街道和辖区各单位要进一步加强同驻地部队的联系，增进相互了解和信任，积极开展双拥共建活动。

二、选好共建联系部队，签订共建协议，明确权利和义务，并且认真履行协议，落实协议条款。结合实际，创新载体，积极开展丰富多彩的双拥共建活动。

三、确定共建目标，明确双方责任，调动积极因素，实现双拥共建的新突破。

10.医院药房各项工作流程 篇十

一、交班

每日当班人员进入药房后依次打开电源，翻看交班本，整理处方检视未完成的具体药房事务。值夜班人员晚上整理室内卫生，保证所有上架药品，药架，室内（包括门前三包）干净，整洁，不得有灰尘。

二、验收药品流程

每日检查药房药品库存情况，便于计划进药并登记库存不足的药品。采购药品由专人负责，供货商将药品送至药房后货到存放于待验区，清点件数。对照实物、随货同行单（票）确认相关信息无误，做到票、帐、货相符；无随货同行单（票）或者随货同行单（票）中所列内容与采购记录以药品实际情况不符的，不得收货，验收进口药品应当有加盖供货单位质量管理专用章原印章的相关证明文件，如《进口药品注册证》或《医药产品注册证》。确认无误后药品按照分类上架，随行票据签字并通知入库员将药品入电脑中。

三、药品养护 检查陈列药品摆放并每月一次对药品做好养护记录。

重点药品养护品种包括：

1）、首营品种；

2）、主营品种；

3）、药品监督管理部门重点监控品种； 4）、近期内发生过质量问题的品种；

5）、储存时间达两年或近效期的品种或有效期短的品种； 6）、由于异常原因可能出现问题的药品；

7）、易变质药品；

8）、特殊储存要求的品种（如生物制品等）。药品养护程序 ：

1、养护员对柜台陈列药品按月循环检查养护。

2、养护员做好详细检查养护记录。

3、检查养护合格的继续销售。

4、养护过程中发现有问题药品应停止销售，对于近效期药品移至近效期药品专柜，对于过期药品应立即下架并登记做报损处理。

四、每天上午9:00，下午3:00两次对各库温湿度进行记录；包括药房室内温度、湿度及冰箱冷藏药品温度。如不在正常范围内及时采取相应措施。

常温库：温度 0~30℃

相对湿度45％~75％ 阴凉库：温度不高于20℃

相对湿度45％~75％ 冷库：温度2~10℃

五、负责处方发药包括门诊处方和住院医嘱治疗单，遵照医嘱发放药品，严格遵守“四查十对”。

四查十对：

1）、查处方：对科别、姓名、年龄

2）、查药品：对药名、剂型、规格、数量；

3）、查配伍禁忌：对药品性状、用法用量；

4）、查合理用药：对临床诊断。

发药程序：

接到处方时，首先要认真的审查处方，查姓史（包括编号、诊断）、药名、规格、剂量、用法、配伍禁忌、用药是否合理，如有疑问应及时与医生联系。处方检查合格后接方人将处方交调配员。调配人员接到合格处方后再次核对姓名、药品、规格、剂量等情况。最后叫病人姓名发药，并向病人交待清楚用药方法及注意事项，比如生物制品须冷藏，冷冻则失效，以保证药品安全有效地使用；外用制剂如洗剂的稀释，PP粉的稀释及用法，栓剂的使用方法；眼用或耳用制剂的保存及用法；小儿用药剂量的折算；镇静安定类药的服用时间；青霉素类制剂的皮试等诸种注意事项，发药人都必须清楚掌握，在以上药品发放时必须详细向病人交待清楚，如待发药品中有药品不合格或有疑问时，应及时提出并查找原因，以便纠正处理。不得让有问题的药品发给病人使用或服用。保证做到病人服用放心药。操作完毕后，发药、调配人应在处方调剂、核发上签名。

医师开处方→患者凭医院院内卡→药房发药窗口→药师收方→药师审核处方→药师或药士调配处方→药师核对→交代用药情况（文字和口头）→询问患者是否清楚→不清楚→再次交代→清楚→发药→患者离开

六、特殊药品管理

严格管理麻醉药品，严防差错事故。按照《麻醉药品管理法》，对麻醉、第一类精神药品实行“五专”管理。

五专：

专人负责、专用处方、专用账册、专册登记、专柜加锁

1、麻醉药品和第一类精神药品存放要设立专库或专柜，专库和专柜要设有防盗设施，并安装报警装置

2、专柜要使用保险柜，专库和专柜要实行双人双锁管理。

3、储存麻醉药品、第一类精神药品实行专人负责、专库（柜）加锁。对进出专库（柜）的麻醉药品、第一类精神药品建立专用帐册，进出逐笔记录，内容包括：日期、品名、剂型、规格、单位、数量、批号、有效期、发药人、复核人和领用人签字，做到帐、物、批号相符。

4、医疗机构可以根据管理需要在药房设置麻醉药品、第一类精神药品周转库（柜），库存不得超过本机构规定的数量。周转库（柜）应当每天结算。

5、收回的麻醉药品、第一类精神药品注射剂空安瓿由专人负责计数并作记录登记。

七、负责处方装订，一天一钉，并汇总。每月对处方进行点评。目的是为切实加强处方管理，建立和完善我院处方评价制度，提高处方质量，规范医疗行为，促进合理用药，确保医疗安全。

八、保持药房清洁卫生，摆放整齐，空气流通。下班前检查 关闭电源，写交班本交代未完成的具体药房事务。

九、每季度盘点，检查药品，防止积压和变质（沉淀、变 色、发霉、过期等）如发现问题，及时向汇报处理。

问答题：（每题20分，共5题）

1、处方包括？普通处方，麻、精一处方，精二处方分别是什么颜色？

答:处方包括门诊处方和住院医嘱治疗单；普通处方是白色，麻、精一处方是红色，右上角有“麻、精一”字样；精二处方是白色其右上角有“精二”字样。

2、对麻醉、第一类精神药品实行“五专”管理，这“五专”指什么？

答：专人负责、专用处方、专用账册、专册登记、专柜加锁

3、简述调配处方的“四查十对”

答：查处方：对科别、姓名、年龄；查药品：对药名、剂型、规格、数量；查配伍禁忌：对药品性状、用法用量；查合理用药：对临床诊断。

4、库内温湿度应严格控制在规定的范围内，分别简述常温库、阴凉库、冷库的温湿度。

答：常温库：温度 0~30℃

相对湿度45％~75％ 阴凉库：温度不高于20℃

相对湿度45％~75％ 冷库：温度2~10℃

5、我院药房麻醉药品专柜中有哪些麻醉药品？

11.商品部各项工作职责 篇十一

今年以来,我局坚持把民生为本、人才优先作为工作主线,继续以就业和社会保障为重点,深入推进人事制度改革,大力加强人才队伍建设,稳慎做好收入分配工作,努力构建和谐劳动关系,统筹做好各项人力资源和社会保障工作,取得了显著的成效。

上半年,我们积极采取措施,努力推进各项工作实现新突破:一是就业再就业工作成效显著。全市城镇新增就业人员12024人,完成年目标任务的80.2%;下岗失业人员再就业2942人,完成年目标任务的98.1%;新增农村劳动力转移就业47964人,完成年目标任务90.49%;城镇登记失业率为3.5%。全市下岗失业再就业培训1747人,完成自治区下达任务的87.4%;创业培训365人,完成自治区下达任务的73%。二是社会保障体系建设步伐加快。全市共为3.35万名企业离退休人员发放养老金2.07亿元,按时足额发放率和社会化发放率连续多年保持100%。社会保险扩面征缴力度进一步加大,全市养老保险参保总数达66109人,完成年目标任务的101.7%;失业保险参保人数71605人,完成年目标任务的105.3%;医疗保险参保达30.01万人,完成年目标任务的100%;工伤保险参保人数58324人,完成年目标任务的92.2%;生育保险参保人数62078人,完成年目标任务的92.7%。三是工资收入分配制度改革有效进展。全市义务教育学校绩效工资除了兴宾区正在审批外,其他县(市)都已经兑现;进一步完善公务员工资收入分配制度;企业工资管理工作进一步加强。四是公务员队伍建设持续加强。进一步完善公务员管理法规体系;加大公务员培训力度,全市已培训6750名公务员。五是人才服务水平不断提高。积极引进2名英国大学毕业生到迁江中学教英语。积极参与银海铝业人才小高地建设。全市新增技师、高级技师32人,职业资格证核发3126人,分别完成自治区下达任务的45.71%和44.65%。六是人事制度改革稳步推进。稳步推进事业单位人事制度改革,目前5个改革试点单位的试点工作已结束。加大事业单位公开招聘工作力度,全市今年有541职位要进行公招,笔试工作已经结束。七是劳动关系保持和谐稳定。全市各类用人单位劳动合同签订率达到96%,各级劳动人事争议仲裁机构处理争议案件182件,其中立案处理95件,案外调解87件。全市立案受理劳动者投诉、举报案件94件,已结案85件,结案率达90%。八是基础工作得到巩固。基层平台服务功能不断完善;积极推进金保工程建设。

下半年,我们将继续做好就业再就业工作;加快社会保障体系建设,认真落实各项社会保险政策;加强人才队伍建设;深化人事制度改革,创新人事管理体制机制;加强公务员队伍建设;深化工资收入分配制度改革,推动形成合理有序的收入分配格局;发展和谐劳动关系,维护劳动者合法权益;加强信息化建设,提高人力资源和社会保障服务水平,努力实现人力资源社会保障事业的新发展。