三方协议和就业推荐表

三方协议和就业推荐表（精选6篇）

1.三方协议和就业推荐表 篇一

三方协议书

注意事项：

1、必须填写（毕业必要的过程），是用人单位、学校和学生本人权利义

务的约束，是毕业必要流程。

2、封面上的项目：学院、专业以及用人单位一定要填写全称，比如“土

木工程学院”、“建筑装饰工程技术”等

3、毕业生情况及意见栏注意项目：

学历：本科/专科

政治面貌：中共党员、预备党员、团员、群众

健康状况：健康

专业：全称

培养方式：统招

学制：三年/四年

应聘意见：表明态度，比如“本人愿意前往该单位工作”等

4、用人单位情况及意见栏注意事项：一定要用人单位填写。

5、最后提醒：1）三方协议本人填写完、用人单位填写完之后将三份统一拿回辅导员处进行二级学院签署意见和盖章。

2）三方协议与毕业生档案、派遣证的发放紧密相关请务必认真填写，遗失原则上不予补办！

3）每年11月份至次年3、4月份和每年5、6月份是找工作的黄金时期，请大家把握好时机！多多收集就业信息，多参加招聘会！

就业推荐表

注意事项：

1、封面：学院和专业要填写全称，比如“土木工程学院”、“建筑装饰工程技术”等

2、里面内容注意事项：

1）学院：土木工程学院

2）专业：全称

3）政治面貌：中共党员、预备党员、团员、群众

4）健康状况：健康

5）身高：***cm

6）培养方式：统招

7）学历：本科/专科

8）英语语种：英语/日语等

9）等级：四级/六级或者三级

10）计算机等级：计算机二级或者达标

11）生源所在地：区县级

12）本人简历：从大学开始到初中

例如2007年9月—2010年7月就读于重庆大学城

市科技学院

2001年9月—2004年7月就读于重庆市第一初

级中学

2004年9月—2007年7月就读于某高中

13）担任社会职务及社会实践情况：包括学校社团及学生会的任职及工作、社会实践等。例如“2008年3月——2009年4月 担任重庆大学城市科技学院学生会主席”等

14）在校期间获得的奖励、荣誉或受过的处分：

注意如果没有任何奖励和处分都要填写“无”、写

完所获奖励后一定要写“无任何处分”进行说明。例如

“2008年10月获得优秀学生

2009年11月获得重庆大学城市科技学院综合奖

学金甲等

无任何处分”

3、提醒注意：1）就业推荐表每人一份遗失不予补办，大家妥善保管。请大家多准备复印件！找工作过程中只需提供就业推荐表的复印件，原件在前往用人单位正式报到的时候才予展示！

2）就业推荐表学生填完后，统一交给班长交予辅导员填写推荐意见，最后发给学生保管！就业推荐表后需装入档案，请大家一定要认真对待，及时索取！

2.就业协议和劳动合同 篇二

大学毕业生通过与用人单位双向选择，达成一致意见后，要与用人单位签订就业协议。进入用人单位正式开始工作之前，要与用人单位签订劳动合同。就业协议与劳动合同是保障毕业生权益的重要手段，它们既有区别又有联系，毕业生必须明确它们各自的性质与作用。

一、就业协议和劳动合同

（一）就业协议

就业协议全称是全国普通高等学校毕业生就业协议书，又叫三方协议。它是明确大学毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的责任、权利和义务的书面表现形式，能够解决大学毕业生户籍、档案、保险、纳税等一系列相关人事劳动问题，是对大学毕业生、用人单位、学校都具有约束力的文书契约。就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各保存一份，由教育部高校学生司统一制表、省（市、自治区）毕业生就业工作主管部门统一印制。学校根据就业协议书为毕业生办理全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证（以下简称就业报到证）。

（二）劳动合同

劳动合同是劳动者与用工单位依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。它是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段，是减少和防止发生劳动争议的重要措施。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

（三）就业协议与劳动合同的区别

就业协议与劳动合同都是用人单位录用大学毕业生时所订立的书面形式的协议，但二者分处在两个相互联系的不同阶段，有着以下区别：

1.主体不同。就业协议是毕业生在择业期内、未被用人单位正式录用时，由学校参与见证的、与用人单位协商签订的三方协议，是学校为毕业生办理就业报到证的依据。劳动合同是劳动者（包含大学毕业生）与用人单位明确劳动关系中权利和义务关系的协议，学校既不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，在劳动者与用人单位双方签订劳动合同时，学校并不参与。

2.内容不同。毕业生就业协议主要反映的内容是：毕业生的真实自我介绍及到用人单位就业的意向；用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用毕业生的意见；学校同意推荐毕业生并依据协议为毕业生办理就业报到手续。劳动合同的内容涉及劳动者和用人单位的权利与义务更为具体明确。因此，就业协议替代不了劳动合同，不是确定劳动关系的凭证，签订了就业协议后还必须签订劳动合同，以达到保护毕业生合法权益的目的。

3.适用阶段不同。就业协议是毕业生就业前在择业期内与用人单位签订的协议，劳动合同是毕业生正式被用人单位录用到单位报到后才签订，也就是说，就业协议签订在前，劳动合同签订在后。签订劳动合同后，就业协议的效力终止，即不再具有法律效力。

4.适用法律、法规不同。签订就业协议后，若有违约情况发生，应根据协议内容、毕业生就业政策和有关法律，经毕业生、用人单位和学校三方协商后予以解决。劳动合同发生

争议时，劳动者和用人单位要依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）来处理。

二、就业协议的签订

毕业生与用人单位达成一致就业意见后，应当按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和教育部及各省（市、自治区）的有关规定与用人单位签订就业协议，这是维护毕业生就业工作的严肃性、公开性和公平性的重要体现，是实现毕业生顺利就业的重要保障。

（一）就业协议填写的基本规范

1.毕业生基本情况。此部分内容要求毕业生如实详尽填写，不能有遗漏，更不能提供虚假信息。姓名以学籍档案为准；专业名称应为所学专业规范全称，不能简写和错写；应聘意见应简洁、明确，并签署个人姓名。

2.用人单位基本情况。此部分内容由用人单位填写。用人单位要向毕业生如实介绍本单位的情况，包括单位名称、所有制性质、联系人、联系方式、档案转寄详细地址、户口迁移地址等。其中单位名称应与单位公章一致，不能简写、误写或写别名。所有制性质要详细填写，以便于学校按有关规定审核就业协议并准确掌握毕业生签约流向。

（二）签订就业协议的基本要求

1.毕业生所使用的就业协议书必须是省级就业主管部门统一印制的，毕业生和用人单位之间订立的劳动合同和其它形式的协议将不做为毕业生就业报到证办理的依据。必须明确的是，复印、复制的就业协议书一律是无效的。

2.签订就业协议的三方应遵循诚信原则，就业协议一经三方签字、盖章即生效，对各方均具有约束力，无正当理由不得单方面违约。

3.签订就业协议的三方应具备合法的主体资格。毕业生应取得毕业资格；用人单位应具有从事各项经营或管理活动的能力，应具备用人自主权；学校应如实向用人单位介绍毕业生的基本情况及在校表现，同时也应将所掌握的用人单位的信息如实发布给毕业生。

4.签订就业协议的三方在签订就业协议时应遵循平等协商的原则，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。如有其它约定，可在就业协议“备注”栏内注明，此部分内容将被视为协议的一部分。

5.就业协议条款的内容必须明确，不能有含糊不清的表述，以免日后产生争议。同时还应当注意与以后订立的劳动合同做好衔接，以免在就业以后产生劳动纠纷。对解除协议的条件、违约方应承担的违约责任也应当在协议中提前注明。

6.签订就业协议必须合法。就业协议的签订必须符合国家有关法律及毕业生就业的各项方针、政策。否则，政府就业主管部门将不予认可。

7.就业协议在国家规定的两年择业期内有效，逾期作废。

（三）就业协议的管理

1.每位毕业生仅有一份就业协议书，一定要妥善保管，不得遗失。一旦发生遗失，毕业生需向学校提出申请，经审核同意后，按有关规定补办。毕业生如果谎报遗失就业协议，将视情节轻重给予相应校规校纪处理。

2.就业协议书若挪用或转借他人，一经发现，所发放的就业协议书作废，并追究当事人责任。

3.就业协议书因书写错误或污损、破损不能正常使用的，毕业生可向学校就业主管部门提出补发申请，经申核同意后，将原就业协议书交回，更换新的就业协议书。

4.毕业生若考取研究生，应在离校前，将未签订的就业协议书交回学校就业主管部门。就业协议若已签订，还应同时递交用人单位的退函。

（四）就业协议的签订程序

毕业生签订就业协议时应严格遵循签订程序，否则学校在上报省级就业主管部门办理就业报到证时将无法通过审核，也就无法办理就业报到证。

1.毕业生回生源地自主择业，可不签订就业协议，经本人申请，学校审核后直接办理。生源地为毕业生入学前的家庭户口所在地，入学后家庭地址变更者，由新址户口所在地派出所出具父母户籍证明，可以将新址作为毕业生的生源地。已婚者的生源地为配偶所在地。

2.到省辖市管或区管单位就业的，除用人单位盖章以外，还需经省辖市毕业生就业主管部门（非师范类专业的经市人力资源和社会保障局，师范类专业的经市教育局）盖章同意。到县及县以下单位就业的，除用人单位盖章以外，还需经县毕业生就业主管部门（非师范类专业的经县人力资源和社会保障局，师范类专业的经县教育局）盖章同意。

3.到省直单位就业的，除具体接收单位盖章以外，还需经该单位的上级主管部门盖章同意。其中签约省直机关事业单位的，需携带省人事部门核发的机关事业单位增人计划卡。签约在省工商局注册的非国有制单位的，须到省人才交流中心实行人事代理。

4.到部队服役的，由接收单位盖章。

5.到在京中央单位就业的，须经国家人事部同意。

（五）就业协议解除和违约

1.就业协议解除，包括单方依法或依协议解除和三方解除两种形式。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，比如，学生未取得毕业资格，达不到用人单位的要求，用人单位有权单方面解除就业协议。这类就业协议解除，解除方无须对另两方承担法律责任。三方解除是指学校、毕业生、用人单位三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。这类就业协议解除应是三方当事人真实意愿的一致反映，因此三方均不承担法律责任。三方解除应在就业计划上报省就业主管部门之前进行，如在就业派遣计划下达后三方实施解除，还须经省就业主管部门批准并办理改派手续。

2.违约是指单方擅自解除就业协议，解约方应按协议条款的规定向另外两方承担违约责任。从实际情况来看，毕业生违约所占比例较大。为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了就业协议后，应当认真履行协议，尽量避免违约。倘若毕业生确有特殊原因需要违约，应当履行解约手续。具体步骤是：首先，本人提出解约申请，阐明解约的理由；其次，到原签订协议的单位办理书面同意解约函，并需加盖单位公章；第三，将本人申请和单位的解约函交学校就业主管部门审核；第四，学校就业主管部门根据有关规定审批换发新的就业协议书，原就业协议书由学校收回。

三、劳动合同的签订

毕业生从到用人单位工作之日起即与用人单位建立起了劳动关系，根据《劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（一）劳动合同的基本内容

劳动合同的内容有两个部分：一个是必备条款的内容，另一个是协商约定的内容。

1.必备条款。根据《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：①劳动合同期限。合同期限分为三种：一是固定期限，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间。如1年期限、5年期限等。二是无固定期限，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间。三是以完成一定的工作为期限，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。②工作内容。包括用人单位与劳动者双方约定的工作数量、质量以及劳动者的工作岗位等。③劳动保护和劳动条件。用人单位与劳动者双方约定的工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生措施，对女工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的特殊劳动工作条件等等。④劳动报酬。劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、补贴等的数额及支付时间、支付方式等。⑤劳动纪律。用人单位制定的规章制度。⑥劳动合同终止的条件。该条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，但其他期限种类的合同也可以约定。应当注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件。⑦违反劳动合同的责任。该条款规定了签约双方的任何一方违反了合同中的规定，致使劳动合同无法继续履行，违约方应当承担的违约责任，包括赔偿损失的方式和违约金的数量等。

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十七条规定劳动合同还应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作地点；工作时间和休息休假；社会保险；职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.协商约定条款。《劳动法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时除上述必备条款外，还可以协商约定其他的内容，即协商约定条款。这部分条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的情况下，用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。如：可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项等内容。随着劳动合同制的实施，人们的法律意识、合同观念会越来越强，劳动合同中约定条款的内容会越来越多。这是改变劳动合同千篇一律状况，提高合同质量的一个重要体现。

（二）签订劳动合同的基本原则

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

1.合法原则。是指订立劳动合同的双方不得违反法律和行政法规的规定，也就是说，订立合同的主体和内容必须合法。对不合法的内容，要运用法律武器维护自己的合法权益。

2.公平原则。是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。

3.自愿原则。用人单位不能强迫或欺骗劳动者签订劳动合同，劳动者签订劳动合同应完全出于自己的意愿。

4.平等原则。是指订立劳动合同的劳动者和用人单位的法律地位平等。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。因此毕业生到用人单位开始工作时，应该依据《劳动法》的规定，要求用人单位签订劳动合同。在合同上签字前一定要仔细阅读合同条款，谨防合同“陷阱”。

5.协商一致原则。劳动合同的各项条款包括必备条款和协商约定条款都是经过平等协商取得一致的意见。

6.诚实信用原则。订立劳动合同的双方应诚实守信，严格履行其义务，不得滥用权利及规避法律或合同规定的义务。

（三）签订劳动合同的注意事项

毕业生与用人单位订立劳动合同是一件非常严肃认真的事情，不能有丝毫马虎，一份完善的劳动合同不仅可以保障工作顺利、安全地进行，更能够在发生纠纷时及时、妥善地解决双方纠纷，把损失减少到最小程度。

1.毕业生应当在订立劳动合同前了解有关保护劳动者合法权益的法律、法规以及相关人事政策，以做到心中有数。如《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》（以下简称《就业促进法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）、以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》等。

2.劳动合同应依法订立，只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。因此，毕业生要对用人单位的合法性进行认真审核，了解对方是否具有从事相关经营的资格、资质、履约能力和信用等级等，可要求对方提供相应的证明文件并在所提供的文件上签名盖章确保真实。文件包括：营业执照复印件、资质证明等。同时还应仔细察看企业注册的有效期限是否过期。

3.劳动合同的内容要全面，包括劳动合同中的必备条款和协商约定条款，尤其是必备条款的内容不要有疏漏。合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写或含糊不清的文字表达。每项条款的表述应明确，以没有歧义为标准，否则就有可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，甚至带来不必要的争议，给订立双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难

4.订立的劳动合同应是书面形式的合同，即“口说无凭、立字为据”，避免签“口头合同”，并且要求保留一份合同。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式能够使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。合同订立后，应将合同正式文本复印若干份，将原件保存好，平时尽量用复印件，以免原件丢失带来举证麻烦。

3.三方协议和就业推荐表 篇三

2011年我系毕业生就业初次派遣工作已经结束，经过审核，我系共有60多名学生就业协议或劳动合同不符合规定要求，具体原因和整改要求如下。

一、就业协议填写不完整，如乙方签名处缺少亲笔签名，甲方资料栏填写不完整，其中甲方资料栏用人单位名称、联系人、联系电话必须填写完整；

二、乙方栏必须填写完整、学号填写不能简略填写，如:0611166346等，学校代码为13106；

三、甲方聘用乙方工作期限截止时间必须为2012年7月后，否则不合格；

四、协议签署日期，请据实填写，应该在2010年12月后签署；

五、若签署劳动合同必须使用当地劳动或者人事部门统一印制的标准劳动合同，自行拟定内容的劳动合同无效；

六、劳动合同和就业协议不得涂改，否则视为无效；

七、签署劳动合同，请班主任在右上角注明学号；

八、请班主任审核后在协议或者劳动合同右上角签名加班级后交我系2B405办公室；

九、其他情况请班主任视情况予以审核后交我系办理派遣。

报到证的使用

1、户口迁到学校的，请学生在规定时间持报到证到校区保卫部办理户口迁移手续；

2、签好户口后请持报到证和户口迁移证到相应派出所办理落户手续；

3、落户后和未迁户口到学校的同学请持报到证到相应单位报到并办理档案托管手续；

4、报到证是毕业生迁移户口和落户的唯一依据，请班主任和学生明确；

4.安全管理协议和责任承诺书 篇四

为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强对安全文明生产的末端管理，明确各班组及员工对安全生产的责任，维护本公司安全文明生产的常态化管理，保障公司生产顺利进行。根据国家《安全生产法》和《消防法》等法律、法规，结合公司实际情况，双方签订安全责任书/承掿书如下：

一、遵守国家安全生产法律、法规及公司的各项规章制度和操作规程，未经允许或未办理进厂手续、未签订劳动合同和未参加三级安全教育前不得进入生产现场。如未办理就上班所产生的出勤工资和安全上的责任本队不予认可。不得隐瞒自己的身体状况，对自己的年龄和身份不得弄虚作假，否则一切后果自负。

二、上班前要检查自己的一切工具，未检查的已经发现做违章处罚100元每次，连续发现两次以上严重处罚并停工教育。安全措施不到位的不施工。中途离岗劳防用品及工具未退还的按实价扣款，辞工未提前两个月书面告知的，剩余工资按百分之七十五结算，视为违约金。（此为2011年4月25日新修改内容）

三、爱护厂内的生产设施和宿舍的生活设施、卫生。

四、本工作为高空工作，酗酒后不得上班工作，否则一切事故由自己承担。不得在工作中打架斗殴。

五、积极参加早上的班前会和各种安全、质量、技术的教育活动。特种作业操作人员必须持证上岗。坚守自己的工作岗位。

六、下班时收好自己使用的工作器具。

七、乙方如不履行安全职责，甲方有权视情节轻重给予罚款、行政处分和通报，如造成损失责任人依法赔偿。情节严重者，移交相关部门处理。

八、如乙方发现或发生事故，要及时上报，并保护好现场，积极配合相关部门进行调查。因工作伤治疗休息期间的工资补贴根据本地区的最低生活水平而定。因乙方违章作业或野蛮施工而造成的工伤事故保险以内的由甲方负责办理，其它由乙方负责人承担，甲方给予配合。如事故责任因甲方造成，甲方全程负责，乙方应积极配合，不得无理取闹。

九、本公司待遇如下：保低3500元（包住），生活费每人每月补助600元，熟练后工资按一个罐550元计件结算。当中调动费用有公司承担，工人必须服从公司调动。

十、本合同期限为一年，自签订日期开始计算。

安全生产人人有责，为了做好本质上的安全，确保不发生安全事故，本人承诺在生产中遵章守纪，严格遵守各项安全操作规程，本人做到不违章作业，不违章操作，不违反劳动纪律，并服从以上各项管理制度，自愿承担以上应尽的责任和义务，不受违章指挥，不无现取闹，做到四不伤害，确保不出安全事故，如有违背以上承诺，愿接受工程队的处办，直至终止合同。

承诺人/乙方：日期：

（承包人）/乙方负责人：日期：

5.三方协议和就业推荐表 篇五

全国中小企业股份转让系统(俗称新三板)的吸引力今年将全面释放出来。近日，一家刚刚挂牌新三板的国有企业董秘表示：“如果未来做市商交易制度实施以后，流动性大幅提高，我们也愿意留在新三板。”

与上述董秘有同样共识的新三板参与主体不在少数，西部证券(11.51, 0.11, 0.96%)总裁助理兼场外市场部总经理程晓明表示，今年做市商交易制度实施以后，科技企业在新三板挂牌，由做市商对其价值进行评估，并不需要转板。

截至3月31日，新三板正式挂牌企业已经达到660家，其中不乏大企业，如3月28日，江苏省铁路发展股份有限公司在新三板挂牌，成为首家登陆新三板时股东人数超过200人的挂牌公司。2013年1月份至9月份，江苏铁发的净利润达到2883万元。

实际上，新三板扩容以来，有三大优势吸引各行业企业争相申报挂牌：一是零门槛与简短的申报流程吸引更多中小企业。二是多元化的、灵活的融资方式让拟挂牌企业期待。三是做市商等三种交易方式自由转换更具“魅力”。

据记者了解，股份有限公司申请股票在新三板挂牌，不受股东所有制性质的限制，不限于高新技术企业，门槛几乎为零。

6.TCP-IP协议和IP地址 篇六

TCP/IP是Transmission Control Protocol/Internet Protocol的简写，中文译名为传输控制协议/互联网络协议）协议是Internet最基本的协议，简单地说，就是由底层的IP协议和TCP协议组成的。在Internet没有形成之前，各个地方已经建立了很多小型的网络，称为局域网。Internet的中文意义是“网际网”，它实际上就是将全球各地的局域网连接起来而形成的一个“网之间的网（即网际网）”。然而，在连接之前的各式各样的局域网却存在不同的网络结构和数据传输规则，将这些小网连接起来后各网之间要通过什么样的规则来传输数据呢？这就象世界上有很多个国家，各个国家的人说各自的语言，世界上任意两个人要怎样才能互相沟通呢？如果全世界的人都能够说同一种语言（即世界语），这个问题不就解决了吗？TCP/IP协议正是Internet上的“世界语”。

TCP/IP的参考模型

要理解Internet，并不是一件非常容易的事，TCP/IP协议的开发研制人员将Internet分为五个层次，以便于理解，它也称为互联网分层模型或互联网分层参考模型，如下表：

应用层（第五层）

传输层（第四层）

互联网层（第三层）

网络接口层（第二层）

物理层（第一层）

下面对这五个层次作一些讲解，初学者对这些概念有一个感性的认识就可以了，如果想深入学习这些内容，可以参考有关计算机网络底层知识方面的书籍。

·物理层：对应于网络的基本硬件，这也是Internet物理构成，即我们可以看得见的硬件设备，如PC机、互连网服务器、网络设备等，必须对这些硬件设备的电气特性作一个规范，使这些设备都能够互相连接并兼容使用。

·网络接口层：它定义了将数据组成正确帧的规程和在网络中传输帧的规程，帧是指一串数据，它是数据在网络中传输的单位。

·互联网层：本层定义了互联网中传输的“信息包”格式，以及从一个用户通过一个或多个路由器到最终目标的“信息包”转发机制。

·传输层：为两个用户进程之间建立、管理和拆除可靠而又有效的端到端连接。·应用层：它定义了应用程序使用互联网的规程。

TCP/IP 通信协议1--网际协议IP

Internet 上使用的一个关键的低层协议是网际协议，通常称IP协议。我们利用一个共同遵守的通信协议，从而使 Internet 成为一个允许连接不同类型的计算机和不同操作系统的网络。要使两台计算机彼此之间进行通信，必须使两台计算机使用同一种“语言”。通信协议正像两台计算机交换信息所使用的共同语言，它规定了通信双方在通信中所应共同遵守的约定。计算机的通信协议精确地定义了计算机在彼此通信过程的所有细节。例如，每台计算机发送的信息格式和含义，在什么情况下应发送规定的特殊信息，以及接收方的计算机应做出哪些应答等等。网际协议IP协议提供了能适应各种各样网络硬件的灵活性，对底层网络硬件几乎没有任何要求，任何一个网络只要可以从一个地点向另一个地点传送二进制数据，就可以使用IP协议加入 Internet 了。

如果希望能在 Internet 上进行交流和通信，则每台连上 Internet 的计算机都必须遵守IP协议。为此使用 Internet 的每台计算机都必须运行IP软件，以便时刻准备发送或接收信息。IP协议对于网络通信有着重要的意义：网络中的计算机通过安装IP软件，使许许多多的局域网络构成了一个庞大而又严密的通信系统。从而使 Internet 看起来好像是真实存在的，但实际上它是一种并不存在的虚拟网络，只不过是利用IP协议把全世界上所有愿意接入 Internet 的计算机局域网络连接起来，使得它们彼此之间都能够通信。

TCP/IP通信协议2--传输控制协议TCP

尽管计算机通过安装IP软件，从而保证了计算机之间可以发送和接收数据，但IP协议还不能解决数据分组在传输过程中可能出现的问题。因此，若要解决可能出现的问题，连上 Internet 的计算机还需要安装TCP协议来提供可靠的并且无差错的通信服务。

TCP协议被称作一种端对端协议。这是因为它为两台计算机之间的连接起了重要作用：当一台计算机需要与另一台远程计算机连接时，TCP协议会让它们建立一个连接、发送和接收数据以及终止连接。传输控制协议TCP协议利用重发技术和拥塞控制机制，向应用程序提供可靠的通信连接，使它能够自动适应网上的各种变化。即使在 Internet 暂时出现堵塞的情况下，TCP也能够保证通信的可靠。

众所周知，Internet 是一个庞大的国际性网络，网路上的拥挤和空闲时间总是交替不定的，加上传送的距离也远近不同，所以传输数据所用时间也会变化不定。TCP协议具有自动调整“超时值”的功能，能很好地适应 Internet 上各种各样的变化，确保传输数值的正确。因此，从上面我们可以了解到：IP协议只保证计算机能发送和接收分组数据，而TCP协议则可提供一个可靠的、可流控的、全双工的信息流传输服务。

综上所述，虽然IP和TCP这两个协议的功能不尽相同，也可以分开单独使用，但它们是在同一时期作为一个协议来设计的，并且在功能上也是互补的。只有两者的结合，才能保证 Internet 在复杂的环境下正常运行。凡是要连接到 Internet 的计算机，都必须同时安装和使用这两个协议，因此在实际中常把这两个协议统称作TCP/IP协议。

IP地址

在Internet上连接的所有计算机，从大型机到微型计算机都是以独立的身份出现，我们称它为主机。为了实现各主机间的通信，每台主机都必须有一个唯一的网络地址。就好像每一个住宅都有唯一的门牌一样，才不至于在传输数据时出现混乱。

Internet的网络地址是指连入Internet网络的计算机的地址编号。所以，在Internet网络中，网络地址唯一地标识一台计算机。

我们都已经知道，Internet是由几千万台计算机互相连接而成的。而我们要确认网络上的每一台计算机，靠的就是能唯一标识该计算机的网络地址，这个地址就叫做IP（Internet Protocol的简写）地址，即用Internet协议语言表示的地址。

目前，在Internet里，IP地址是一个32位的二进制地址，为了便于记忆，将它们分为4组，每组8位，由小数点分开，用四个字节来表示，而且，用点分开的每个字节的数值范围是0~255，如202.116.0.1，这种书写方法叫做点数表示法。

IP地址可确认网络中的任何一个网络和计算机，而要识别其他网络或其中的计算机，则是根据这些IP地址的分类来确定的。一般将IP地址按节点计算机所在网络规模的大小分为A，B，C三类，默认的网络掩码是根据IP地址中的第一个字段确定的。

1.A类地址

A类地址的表示范围为：0.0.0.0~126.255.255.255，默认网络掩码为：255.0.0.0；A类地址分配给规模特别大的网络使用。A类网络用第一组数字表示网络本身的地址，后面三组数字作为连接于网络上的主机的地址。分配给具有大量主机（直接个人用户）而局域网络个数较少的大型网络。例如IBM公司的网络。

2.B类地址

B类地址的表示范围为：128.0.0.0~191.255.255.255，默认网络掩码为：255.255.0.0；B类地址分配给一般的中型网络。B类网络用第一、二组数字表示网络的地址，后面两组数字代表网络上的主机地址。

3.C类地址

C类地址的表示范围为：192.0.0.0~223.255.255.255，默认网络掩码为：255.255.255.0；C类地址分配给小型网络，如一般的局域网和校园网，它可连接的主机数量是最少的，采用把所属的用户分为若干的网段进行管理。C类网络用前三组数字表示网络的地址，最后一组数字作为网络上的主机地址。

实际上，还存在着D类地址和E类地址。但这两类地址用途比较特殊，在这里只是简单介绍一下：D类地址称为广播地址，供特殊协议向选定的节点发送信息时用。E类地址保留给将来使用。

从上两节的知识可以知道，连接到Internet上的每台计算机，不论其IP地址属于哪类都与网络中的其他计算机处于平等地位，因为只有IP地址才是区别计算机的唯一标识。所以，以上IP地址的分类只适用于网络分类。