工作侧记

工作侧记（共11篇）

1.工作侧记 篇一

——文竹中学德育工作侧记

古人云：“德是才之师，才是德之资”。由此可见，德育在人才培养过程中起着基础性作用。有才无德是毒品，无德无才是膺品，而社会给予学校的使命是培养有德有才的极品，在当前时代背景下，帮助学生养成良好的道德品质和文明行为尤为重要。首先，信息社会的发展，使学生获取各种信息的渠道更为畅通便捷，而这些信息可谓鱼龙混杂，中学生正处于确立正确的世界观、人生观、价值观的重要时期，他们对社会有了一定的认知能力，但无法作出正确的判断，因此要积极引导他们自觉抵制不良文化，塑造学生文雅的精神风貌。其次，留守子女的增多，对学校德育工作提出了新要求，留守子女由于父母长期在外工作，一方面很难感受到家的温暖，一方面又失去了家庭对他的监管，他们的心灵或多或少地存在一点缺憾。如果学校不加以正确的引导、管理，很可能导致他们人格发展的不健全，甚至畸形发展。有鉴于此，我校实行了“一引” “二抓” “三熏陶”德育方法。

一、“一引”，对学生的思想行为进行教育引导

学校要求全体教师不但要教书，更要育人，各学科教师要结合自己学科的特点，依据课堂教学的三维目标，对学生进行爱国主义教育，思想政治教育，行为和学习习惯的培养。帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观。理科教师侧重培养学生科学探究精神，一丝不苟严谨治学的态度；文科教师侧重陶冶学生情操，培养学生正确的审美观，顽强的意志力。主题班会就某一具体问题与学生探导，引起学生情感的共鸣。本年度我校集中开展了“感恩教育”、“诚信教育”和“爱国主义教育”等主题班会，“感恩”教育的目的是教会学生心存感恩之心，感恩父母、感恩老师、感恩同学、感恩社会。为了让学生深刻理解“感恩”的内涵，我校统一印制了一些测试卡片对学生进行考查，例如说出自己父母的生日，在这天对他们说一些祝贺的话，送一点自制小礼物。通过这次活动，使学生理解到“感恩”就在身边，从身边一些细小的事情就可以映照出“感恩”的光辉。

二、“二抓”，抓养成教育和抓文明活动评比

中学生的自我约束能力还不是很强，因此单纯的引导是远远不够的，还要靠各种制度的约束，从实处抓起，从细处着眼，抓出严明的纪律。

1、抓养成教育。

“播下一种行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运”。每学期，我们都以入学教育为序曲，拉开养成教育的序幕，然后朝着各年级既定目标，按照各年级既定序列体系，全面推进养成教育。实施过程中，我们注重从细节入手，规范学生的每一种行为习愦，如：穿好衣、叠好被、走好路、站好队、做好操、唱好歌、扫好地、写好字、说好话等，促进学生良好习惯的养成。如：教育学生在校做个好学生，在家做个好孩子，在社会上做个好公民，并由政教处组织竞赛活动，看谁记得牢，做得好。我们采用分层管理，对于成绩较好的同学，我们侧重培养他们的思想品德，力争把他们培养成德才兼备的人才。一般来说成绩较好的同学易于高傲，甚至目空一切，缺少承受失败打击的能力。我们通过班主任老师与他们谈心，告诉他们学海无涯，应当志存高远，时刻牢记山外有山，楼外有楼。即使成绩真的很优秀，也应该时刻不忘谦虚谨慎，时刻想着为国为民贡献自己的力量。让他们明白人生之路不可能一帆风顺，就算眼前春风得意，也不要忘记人生中可能遇到的艰难险阻。学校有针对性地召开“优秀学生座谈会”，进行学习方法的指导。对于成绩较差的学生，我们利用“教师与学生结对帮扶”活动，一方面鼓励他们坚定信心，努力拼搏，争取更好成绩，另一方面就是寻找每一个学生的闪光点，告诉他们条条大路通罗马，功到自然成。

“学校无小事，事事在育人”。一些生活细节，往往能折射出一个人的品德。我们教育学生吃住不迷奢华，严禁攀比之风，衣着整洁，言谈举止要端庄。针对“留守学生”出现的心理缺憾，学校专门聘请老师为“代理妈妈”对留守学生关心和监管。

2、抓文明活动评比

本学年，我们制订了《班级管理评估方案》、《文竹中学学生管理及评价实施细则》、《文明教室、寝室评比方案》、《文竹中学校园之星评比方案》。让学生明白什么是应该做的，什么是不可以做的。对好人好事进行加分奖励，对违纪行为采取扣分惩罚。开展了“文明教室”、“文明寝室”、“班级之星”等一系列评比活动，以活动促进发展，以发展带动活动。

三、“三熏陶”，法制熏陶、榜样熏陶和文体活动熏陶

如果说前面的“引”和“抓”是有形的，那“熏陶”就是无形的，是潜移默化的，是唤醒学生的情感共鸣，使确立良好思想品德成为一种发自内心的自觉行为。

1、法制熏陶。每个学期我们都聘请法制副校长——文竹派出所刘所长到我校讲座，通过生动形象的案例，教育学生知法、懂法、守法、用法。组织学生参观法制基地，写观后感。

2、榜样熏陶。我校要求教师不但要“言传”，更要“身教”。用自己的一言一行影响教育学生。每一个教师都是一面旗帜，每一个校园之星都是活生生的教材。如：每月评选一次“班级之星”，每学期评选一次“星级教师” 将教师和学生的相片及事迹展示于宣传栏中用学生身边的人和事来教育和鼓励他们，并要求各班开展学习模范的活动，引导健康舆论的树立，同时我们每个学期都组织学生观看优秀影片，感受爱国主义、集体主义的高尚情怀。认识什么是真、善、美，什么是假、恶、丑。利用纪念一二九活动，组织学生学习优秀共青团员的先进事迹。

3、文体活动熏陶。我们开展了教师间、师生间、学生间的拔河比赛、校运会、元旦文艺晚会、歌咏比赛等多种多样的文体活动，让学生在活动中受教育。此外，我们组织学生开展自救自护演练，培养学生在面对危险时能相互协作、共渡难关、处乱不惊。

通过以上各种措施，我校德育工作取得了明显成效，学生在养成、思想道德品质上都有了质的飞跃，精神面貌焕然一新，好人好事不断涌现。走进我们如今的校园，你会发现这里绿树成荫，书声与鸟语争鸣；我们的教室、寝室布置得井然有序，课外活动丰富多彩，处处呈现出积极向上的和谐氛围。

文竹中学

2010年12月

2.工作侧记 篇二

为强力推进综合试点工作,阆中市住房城乡建设局成立了由局长易良为组长、局班子成员为副组长、局机关相关股室和局属相关单位负责人为成员的综合试点工作领导小组,将职责、任务明确到了具体单位和人员。

阆中制订了《阆中市新型城镇化综合试点工作实施方案》《农村产权制度改革实施方案》《推进农业转移人口市民化实施方案》等多项专项实施方案。同时,组织编制了《排水(雨水)防涝综合规划》、《供排水专项规划》等,并积极申报海绵城市、城市地下综合管廊建设国家试点。将任务分解到各个年度、将责任落实到具体单位、将举措细化到操作层面,形成明晰的路线图、时间表、责任书,为试点工作奠定了坚实基础。

阆中市住房城乡建设局会同规划、国土、交通、发改等部门,对试点工作中急需启动的项目进行了专题研究和认真审议。目前已编报市政基础、城乡交通、功能配套、公共服务、产业发展、生态环保、民生改善等共8大类67个重大项目,概算总投资达503亿元,形成了“新型城镇化综合试点重大项目,编制了《阆中市城市基础设施投融资体制改革试点方案》,内容涵盖城区市政道路、供水、污水及垃圾处理、排水防涝、燃气、园林绿化、海绵城市、智慧城市、地下综合管廊等方面的建设。

“综合试点”是一项系统的改革,没有先例可循,只能“摸着石头过河”。阆中市住房城乡建设局紧扣“人的城镇化”这一核心,在“新、实”二字上做文章,在“进得来”、“融得入”、“留得住”上下功夫,积极探索了新型城镇化综合试点的新路径。

实施“名师规划”、“全域规划”、“多规合一”,对100平方公里城区控制范围总体规划进行了修编,科学定位了保宁、七里、江南三大城市片区功能,实现了产业互动、功能互补。按重点集镇、中心集镇、特色集镇分类完善了集镇规划体系,形成了以城区为核心,以老观、柏垭等集镇为中心,各乡镇为支撑点的“一核五心多点”城镇体系。完善了城市商业网点、绿地系统、地下管网、现代物流等十余项专项规划和集镇发展规划,实现了城乡特色化发展。

规划建设了3大交通环线建设,基本形成了50平方公里“三纵七横”的城区交通路网;加快推进了乡村公路、新农村综合体建设,着力打造了“幸福美丽新村”;加快推进了南充、阆中两级重点项目建设,实施了老城区地下管网改造、新城区污水处理厂及配套管网建设和保障安置还房、旅游提升项目等47个;成功创建了“金沙湖国家城市湿地公园”“蟠龙山森林公园”,正积极创建“国家园林城市”。

配套惠民政策,制订出台一系列政策,吸引农业转移人口向城市和集镇聚集。在购房政策方面,对在城区购房者给予了减费、降税、发补贴、优惠贷款、方便落户等多项优惠,吸引了农业转移人口就近城镇化。今年已新增8400多名农业人口落户城镇,常住人口城镇化率达42.2%。

坚持以产业兴城镇,建城镇助产业,努力实现产城互动。启动了国家级旅游度假区创建工作,并大力发展餐饮、娱乐、住宿、购物等三产服务业,创造了大量就业岗位,加快了“产城一体化”的进程,为“留得住”夯实了基础。

直将沧浪千堆雪,且为大潮助涛声。2016年是阆中市新型城镇化综合试点的关键年,阆中市市委书记蒋建平表示,阆中市将借势国家政策东风,以“敢为人先”的气魄和“使命担当”的精神,乘势奋进,砥砺前行,继续全力以赴抓好阆中国家新型城镇化综合试点,加快阆中“国际休闲旅游城市”建设步伐。

3.工作侧记 篇三

双拥共建，让时间见证深厚情谊

自1996年海拉尔边检站建站之初，就先后与地方13家单位结成了共建对子，以共庆重大节日、共同缅怀革命先烈、共同参观驻地博物馆和爱国主义教育基地等形式多样的共建活动见证了“警民鱼水深情”。无论从形式还是到内容都有了质的飞跃。

“我宣誓：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务……”洪亮的宣誓声响彻边检站多功能会议室。在边检站与共建单位庆七一表彰大会上，两家单位的党员代表面对鲜红的党旗举行了重温入党誓词仪式。会上还对年度优秀党支部、优秀党务工作者、优秀共产党员进行了表彰。12年来，除了共同庆祝春节、“七一”、“八一”等重大节日以外，边检站每年都要与该公司举办篮球、足球、羽毛球、拔河等不同形式的友谊比赛和警民共建运动会，通过丰富多彩的活动增进了解，增进友谊。

“今天是个好日子，心想的事儿都能成……”歌舞表演《好日子》拉开了由海拉尔边检站和呼伦贝尔人民广播电台共同举办的“警民庆八一文艺汇演”的帷幕。军旅歌曲《咱当兵的人》《小白杨》《说句心里话》等唱出了官兵的心声，增强了官兵驻守边防的自豪感和使命感。独具民族特色的舞蹈《这片草原》《俄罗斯风情》《成吉思汗》使官兵感受到了驻地民族文化的独特魅力，特别是由海拉尔边防检查站勤务中队战士萨其日拉图演唱的《鸿雁》将整场演出推向高潮。每年八一建军节的演出活动，都能为官兵献上一份文化大餐，丰富了官兵的业余文化生活，进一步密切了警政警民关系，增进了官兵对第二故乡的了解与热爱。

“我相信，我们两家单位会充分发扬‘同在国门下，同是一家人’的精神，进一步加强交流与合作，紧紧围绕企业发展和部队建设中心任务，务实高效地开展共建活动，展现两家单位双拥工作的新风貌。让我们为构建和谐警营、和谐民航、和谐社会而共同努力，为更好地促进呼伦贝尔地区口岸发展建设齐头并进、再创辉煌。”这是该站政治委员矫立鸿在海拉尔边检站与呼伦贝尔机场公司举行警民共建签约仪式的深情诉说。共建双方在仪式上细致描绘了双拥共建的美好蓝图，相互表达了参与共建、和谐共建、深化共建的决心和信心。随后不久，该站就与呼伦贝尔机场公司开展了党建交流活动。活动中，呼伦贝尔机场各党支部参观了该站勤务中队党支部建设档案，就发展党员、发挥党员先锋模范作用、落实党员亲自交纳党费、主题党日等内容进行了经验交流，就活动开展中存在的问题和困难进行了探讨，并与呼伦贝尔市机场公司办公室党支部初步达成了联建协议。最后，还参观了战士宿舍、学习室、活动室和警营绿色网吧等。进一步拓展了联创联建活动内容，丰富了党支部建设经验，取得了较好的效果。

紧急救助，让责任叩响生命之门

一年内，救助伤病患者15次，17人次；一个月内，救助伤病患者8人次；一天内，救助伤病患者2人次……这决不是简单的数字罗列，正是这些数字记录了战士与伤病、死亡作斗争的一幕幕感人场景，这里虽不是医院，他们虽不是医生，但同样架起了一座生命之桥，开启了一条生命通道。他们被称为“旅客生命安全的守护神”。海拉尔边检站利用边检工作的特殊优势，积极落实为民、便民的具体措施。在海拉尔口岸，以24小时咨询服务热线为纽带，以口岸值班室为依托，以开通紧急救助通道为模式，建立了紧急救助机制，负责出入境人员的伤病求助。绿色通道常年开启，发挥了不可估量的作用；官兵的人性化服务，使伤病患者的危险性降到了最低点。他们坚持“时间保证”、“速度保证”、“风雪无阻”、“情暖人心”，确保需要帮助的人员第一时间得到有效救助。

2011年6月2日17时许，海拉尔边检站24小时服务热线接到求助电话：在即将抵达的入境飞机上有一名受伤的中国旅游团成员，他在俄罗斯旅游期间不慎将小腿摔断，在俄方医院经过简单的处理后，急需接受进一步治疗，该旅客年纪较大，希望边检站在为其办理入境手续时给予便利。了解情况后，现场带班领导立即启动紧急救助预案，按照特事特办的原则，针对入境停机坪距入境检查现场较远(近800米)，需要搭乘摆渡车来往的实际，决定简化手续，登机进行人证对照。同时与口岸联检部门进行协调，帮助伤者快速通关。17：30分，“CA918”抵达停机坪，等候在此的检查员第一时间登机检查。仅用2分钟便为旅客办理完毕所有入境手续。由于飞机过道狭窄而无法使用担架，官兵们就用被单将受伤的老人小心翼翼地抬下飞机，送上了救护车。

边检官兵在庄严肃穆的国门下倍感自豪和身上责任重大，他们深深地认识到只有得体的行为举止才能够更好的展现出边检官兵的文明窗口形象。自2007年提高边检服务水平工作以来，站党委提出了“内强素质，外展形象”的响亮口号，结合单位工作实际先后提出了“八不九要十做到”工作方法，提出了“五个一满意指数”评价标准，实实在在的将“人本、专业、安全”的服务理念贯穿到工作的每一个环节。海拉尔边防检查站高效、优质的服务赢得旅客的一致好评，先后有100余名旅客在留言簿上留言表示感谢！

扶贫帮困，让爱心洒满警营内外

李强，是一个年仅15岁的孩子，但是他却承担了比其他孩子多出数倍的艰辛。他的父母离异，父亲在外打工，母亲弃他而去。他和爷爷奶奶生活在一起，全家仅靠父亲在外打工挣得1000多元辛苦钱维持着生计。在家里，李强还要照顾身患绝症的爷爷和体弱多病的奶奶，面对如此艰难的生活现状，李强萌生了特别要想改变它的想法。而对于年轻的李强而言，改变生活就要靠知识、靠读书。2007年，他以优异的成绩考入海拉尔第三中学，但他却怎么也开心不起来。开学已经一个多月了，学费父亲始终无法凑齐学费，他的上学梦只好一拖再拖。得知此情况后，站领导立即指示将李强纳入到帮扶对子中，全力支持李强重返校园，每学期资助1000元助学金，重大节日进行走访慰问。2009年下学期，边检官兵带着慰问品以及新学期的学费去看望李强。李强早早等在门外，等待着我们的到来。慰问期间，我们得知李强的爷爷已经离开了人世，从李强的眼里看到了失去亲人的无奈和无助，但是我们看到的更多的是他那种坚定、那种乐观的生活品质。官兵们鼓励他，要坚强起来，克服生活中遇到的各种困难，边检官兵将一如既往支持帮助你。李强再也无法掩饰心中的感激之情，泪水像断了线的珠子滑过脸颊。爱心让这个寒冷的冬天不再寒冷。日子一天天的过去了，爱心大行动却从未停止。原来那个缺少自信的李强变得开朗了，脸上也多了许多灿烂的笑容。2011年，李强以优异的成绩考入呼伦贝尔学院行政管理系，并担任了班长，圆了大学梦。他在社区领导的陪同下，将一面写有“捐资助学 情深似海”的锦旗献给边检叔叔阿姨们，表达了对边检站叔叔阿姨的感谢和崇敬，对于该站官兵来说，这，就是最好的礼物。

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伊敏小区的王秀珍是一位无助的老人，她的儿子在解放海拉尔战役中牺牲，丈夫在2002年过世。她本人又体弱多病，自己的生活都不能很好的照顾。当官兵们了解此情况后，主动承担起照顾老人的任务。无论是一般假日、还是特殊节日，老人都能得到官兵的照顾，他们帮助老人清洗被罩、打扫房间、换洗衣服，官兵们从没有嫌弃过老人，在官兵的细心照顾下，老人的身体渐渐恢复了健康。如今由于人员变动，帮扶队伍发生了很大的改变，新的人员不断充实进来，但不论怎样，照顾老人的任务仍在进行，老人的笑容始终依旧。

海拉尔边检站一直坚持扶贫帮困工作，主动深入驻地贫困群众家庭，嘘寒问暖，了解群众疾苦，听取群众呼声，持续开展“献爱心、送温暖”活动，采取结对帮扶，捐资助残、助贫、助学等形式，帮助孤寡老人、残疾人、贫困户、下岗职工、辍学儿童等弱势群体，先后投入资金10万余元帮助6户贫困户脱贫。该站还先后开展了“关爱贫困女生”六一走访慰问活动，“一助一”助学捐款活动，为驻地医院义务献血等活动。每逢节日，专程慰问困难群众和贫困学生，走访慰问贫困户及抗美援朝老军人，积极参加驻地举办的“博爱一日捐”、“关爱贫困母亲、救助贫困女孩”等公益活动，在全国助残日，组织官兵慰问了呼伦贝尔市特殊教育学校的孩子们，将价值1万余元的图书送到孩子们手中。在2008年5·12汶川地震发生后，与共建单位共同举办了主题为“我为灾区贡献力量”等先后三次的捐款活动，捐款累计达4万余元，捐棉衣棉被150余件，缴纳特殊党费共计3.63万元。当得知驻地23岁女孩、北京奥运会志愿者刘丹阳被确诊为粒细胞瘤，无力承担高额治疗费用时，该站官兵发扬了“一方有难、八方支援”的精神，纷纷主动解囊相助、踊跃捐款，向这个年轻的女孩传递了边防官兵的真诚和爱心。当日仅半个小时时间捐助现金就达4000余元，一些在外公出或探亲人员也委托进行捐款，向这个素不相识的姑娘尽一份绵薄之力。

对外，我们将爱心撒播在每一个需要帮助的地方；对内，当我们的战友遇有危难时，我们更会伸出臂膀，与他共度难关。

2009年8月，年仅18岁的海拉尔边检站勤务中队战士王之强被内蒙古医学院附属医院诊断为转移性恶性黑色素瘤。2011年10月29日在北京肿瘤医院住院后，医院诊断为恶性黑色素瘤四期，其椎体有两处转移。

为帮助战友尽快战胜病魔、度过难关，12月16日，海拉尔边检站举行了情系战友、奉献爱心——为战友王之强捐款仪式。在捐款仪式上，副站长郭宏政首先进行了捐款前动员，宣读了《为战友王之强捐助倡议书》，并要求全体官兵奉献一份真情，一份爱心，帮助王之强早日恢复健康。随后，全站官兵积极响应并迅速行动起来，纷纷伸出援助之手，慷慨解囊，为身边战友献出了自己的一份爱心，在外地公出和休假人员也纷纷让在家的同事代为捐款，以实际行动帮助战友度过难关。在捐款现场不到30分钟的时间，就募集捐款近2万元。钱虽然不多，对于治疗王之强的病来说尽管是杯水车薪，但却代表了全体官兵的谆谆爱心。

勤务中队官兵代表全站官兵给王之强写下了《致战友的一封信》，同时每人面对DV送上一份祝福，刻成光盘后随信一起寄给王志强，并献上一句最真挚的祝福：祝愿王之强能够勇敢战胜病魔，早日恢复健康！

“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。多年来，海拉尔边检站始终牢记职责，把驻地当故乡，视人民如父母，救群众于危难，做好事于平凡，见真情于点滴，谱写了一曲曲军爱民、民拥军的动人之歌。同时，双拥工作也取得了可喜的成绩，海拉尔边检站被内蒙古党委、政府和内蒙古军区评为自治区级文明标兵单位，连续多年被驻地党委、政府授予“警民共建先进单位”。先后有4名警官被评为优秀团务工作者、7名士兵被评为优秀团员、2名士官被评为优秀青年志愿者，勤务中队和执勤业务一科先后被评为优秀红旗团支部和呼伦贝尔市“青年文明号”荣誉称号。

责任编辑 全照立

4.工作侧记 篇四

2011年12月7日7 09:46山东法制报

凤城高密——郑玄、晏婴、刘墉三位先贤的故里，自古以来人杰地灵、物阜民丰。在这方红红火火、干事创业的热土上，近年来，高密法院坚持司法为民的宗旨，不断拓展能动司法新境界，扎扎实实做好群众工作，赢得了群众普遍赞誉，真正用实际行动谱写了广大法官爱民为民的和谐新篇章。

诉前调解：春风化雨润民心

2010年年关将近，一位八旬老太颤巍巍走进高密法院柏城法庭，要求帮助解决赡养问题。人民调解窗口的调解员高述堂热情接待了她，详细了解案情后，决定先诉前调解，尽快解决老人问题。

老人姓王，有两儿一女，儿子均在外地生活，王大娘已19年没与儿女过个团圆年了。高述堂立即奔赴潍坊、青岛分别找到王大娘的两个儿子，他们最终被调解员的真情话语所感动并承诺今后一定赡养好老人。腊月二十九，王大娘的两个儿子同时回到高密，并在人民调解员的主持下与老人达成赡养协议。

近年来，高密法院在立案大厅和各人民法庭设立“人民调解窗口”，立案前征求当事人意见后可先交由人民调解员诉前调解，既为群众节约了诉讼成本，又有效化解了矛盾。通过诉前调解，高密法院每年化解矛盾纠纷400余起。

诉调对接：多措并举解民忧

高密是诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制(即诉调对接机制)的发祥地和摇篮。

早在2007年，高密法院就探索建立诉调对接机制，多层次、多渠道化解矛盾纠纷。法院设立了诉前化解纠纷办公室和管理协调中心，还在农村、城市社区和企业建立了多个调解办公室、法官联系办公室，每周法官定时定点，提供咨询、培训等服务，并现场调解民事纠纷。对诉讼中的案件，根据情况，委托基层调解组织调解，或请人民调解员协助调解；对基层调解组织达成的人民调解协议，法院经审查后作出司法确认，使诉讼调解与人民调解良性互动。

今年，省委书记、省人大常委会主任姜异康视察了高密官庄社区法官联系办公室并给予高度评价，指出：“法官主动进社区解决纠纷，服务下沉，贴近群众，是司法机关服务群众的很好方式，也是执法为民的具体体现！”

公正司法：依法维权惠民生

2008年春，张某承包了某建筑公司工程，遂带领葛玉喜等17名农民工施工，竣工后张某仅支付部分劳务费，余款62450元一直拖欠。此后17名农民工先后数十次向建筑公司讨薪未果，遂多次上访。高密法院受理此案后，立即审明案情，判决张某和建筑公司共同偿付

全部欠款。

“群众利益无小事。法院是人民的法院，法官办案要时刻不忘维护人民群众利益。”高密法院院长李鲁民常这样教育干警。对涉及民生的案件，他们开辟“绿色通道”，实行立案、审理、执行优先政策。同时，加强执行工作及执行征信机制建设，组织开展反规避执行行动，采取公开曝光、悬赏举报、公开审计等措施，努力实现当事人权益。今年来，共执结各类案件682件，为当事人执行欠款4200万元。

立案信访：架起群众“连心桥”

2008年9月，马良被某公司施工中的挖掘机轧伤，导致下肢被截肢2/3。马良提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿损失共计120万元，法院多次调解未果遂依法判决该公司赔偿60.57万元。马良嫌赔偿数额少，不断上访。庭长李卓志一边耐心向马良解释有关法规，一边不停地找公司老总案外调解。最终，公司老总被法官的诚恳打动，同意追加赔偿。马良也十分感动，欣然接受调解，并为自己因不懂法随意上访道歉。

5.工作侧记 篇五

2010-03-01 16:20:58 来源:广西日报 作者: 李 轶 韦鹏雁 【大 中 小】 浏览:74次 评论:0条

2009年12月，巴马瑶族自治县电视台反复播放的一则公告在全县引起震动：县委拿出人民政府办公室主任、财政局局长、农业局局长、畜牧水产兽医局局长等4个部门正职和巴马镇党委书记、燕洞乡党委书记、所略乡党委书记等3个乡镇党委书记职位，面向全县实行公推公选。

“我期待能在这次公推公选中实现我的人生价值„„”1月28日，在该县行政会议中心，来自全县县直及乡镇的21名领导干部展开了激烈角逐。

当天，经59位县委委员、非县委委员的县四家班子领导、县部分党员代表、人大代表、政协委员、上届和本届退下来的处级领导以及离休老干部代表集中投票推荐，最后通过县委十二届八次全会进行差额投票表决，黄焕锋等7名从21名符合条件的竞选人选中脱颖而出。公推公选工作画上一个圆满的句号。

赛场选马创新方式用人

“闻鼙鼓而思良将”。经济社会要实现跨越式发展，领导干部的作用举足轻重。“巴马发展要超常规，干部的选拔任用也要采取超常规手段，不断创新方式，选拔出最能胜任经济发展的优秀人才。”巴马瑶族自治县县委书记覃荣武说：“我们要变‘伯乐相马’为‘赛场选马’，真正做到想干事的给机会、能干事的给舞台、干成事的给位置。”该县县委提出，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，确保政治素质好、作风正派、敢闯敢干、敢抓敢管、成绩突出、群众公认的优秀

干部走上重要领导岗位，为加快发展、科学发展、和谐发展提供组织保障和干部支撑。“是骡子是马，拉出去遛遛。”县委决定拿出4个重要部门正职和3个重点乡镇党委书记职位，面向全县实行公推公选。在比较和竞争中，实现以能力选人、以民意选人、以科学的方法选人，在较大范围、更高层次上识人用人，把更多优秀的人才选拔到领导岗位上来。县委常委、组织部长邓艳珠说:“公推公选的结果不仅仅是选拔出了7名领导干部，更重要的是，一批优秀干部进入了组织的视野。”

巴马瑶族自治县县委全面分析了全县近年来的领导干部队伍，认为经过县、乡两级领导班子的换届调整，各级领导班子的年龄、文化、性别等结构配置有很大改进，但还存在诸多不足：第一学历中专的多，大专、本科以上的少；传统型、管理型干部多，掌握专业知识，适应工业化、城市化方面的人才偏少；干部队伍结构年龄老化问题相对突出。干部队伍创新活力不强、进取精神不足的问题在一定程度上成为制约全县跨越发展的瓶颈。这种局面必须改变。巴马瑶族自治县县委根据有关文件精神，结合自身实际，对进一步规范和完善党政干部选拔调整交流工作进行了专题研究，就干部选拔原则、调整交流规定、任职年龄界限、明确非领导职务以及干部调整纪律等作出了规定。

“凭实绩用干部，为发展配干部，靠公论选干部。”巴马瑶族自治县县委提出新的干部使用思路。采取“公推公选”选任干部，有效打破传统的论资排辈干部选拔方式，集中选拔一批文化层次高、工作能力强、专业素质好的优秀年轻干部，着力推动领导班子的结构优化。同时，注意突出公推公选选拔方式的特点，更好地把坚持党管干部与走群众路线紧密结合起来，把扩大民主与强化竞争紧密结合起来，把严格程序与提高效率紧密结合起来，把拓宽选人视野、广开选人渠道与坚持人岗相适、人尽其才的要求紧密结合起来，确

保选拔出优秀领导人才。

巴马瑶族自治县县委副书记、县长蒙建军说，公推公选，不仅向社会展现平等竞争、择优录用、尊重民心民意的选人用人渠道，更重要的是在广大干部群众中树立了德才兼备、以德为先、崇尚实干、群众公认的正确用人导向。

阳光操作严格程序选人

为保证干部选拔工作的科学性、公正性、权威性，不断提高干部选拔任用的公信度和人民群众对干部选拔任用工作的满意度，该县在开展2009考核的基础上，为真正体现阳光选人用人，突出公开化、民主化、透明化、科学化，公推公选严格按照县委常委会讨论决定的程序进行，确定了宣传发动、公开报名、民主提名、竞职演说、差额推荐、差额考察、全委票决、常委会讨论、任前公示、正式任用等基本程序，充分体现了公开、公平、竞争、择优的原则。

这次公推公选，有着鲜明的特点：一是扩大了民主。首先，公布空缺职位条件，广泛宣传动员，及时把空缺职位有关情况及任职条件在县电视台、政府网等媒体发布。其次，全面开展初始提名推荐，采取县委委员推荐、领导干部联名推荐、单位党组织推荐、10人以上各方面代表联名推荐、干部个人自荐、群众举荐等多层次推荐方法，进行初始提名推荐。再次，开展差额推荐，召开“两代表一委员”、部门单位领导、老干部大会进行竞职演讲。通过竞职演讲，让竞职者发表自己拟任职位的工作思路，让干部群众选择，进行差额推荐。竞职演讲邀请各级“两代表一委员”、县直各部门领导到会旁听，不但扩大了民主推荐范围，而且很好落实了干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权，真正将政治上过得硬，工作能力强，让组织放心、群众满意的干部选入各级班子。

最后，按权重比例所得赞成票数从高到低取本职位的前2名作为进入县委委员票决程序人选。

二是实行阳光操作，增加了透明度。从公选公告的发布，到提名结果、考察对象、任职人选的公示等，对每个阶段的进展情况和群众关心的问题，都能在第一时间通过电视和网络向社会公布；对公选期间的群众来信来访也都一一进行认真核查了解，作出明确结论。三是实施了全程有效监督。公推公选自始至终都有县纪检监察机关共同参与，实施全程监督。及时制定下发了《关于严肃“公推公选”领导干部工作纪律的通知》，严格公推公选纪律，对参选人员规定“四不准”，即不准拉关系、走后门、托人情，不准写条子、打电话、发信息，不准行贿，不准以各种名义进行不正当的宴请；对参与工作人员规定“五不准”，即不准泄露与“公推公选”工作有关的情况，不准借机敛财，不准接受任何形式的馈赠，不准参加与“公推公选”工作有关的宴请及娱乐活动，不准以各种形式为参选人员拉关系、拉选票。所有差额考察人选，都通过了纪检、检察机关的廉政鉴定。

阳光操作，让广大干部群众满意。经过听取群众意见，反复比较之后，参与投票的代表都能做出自己的选择，庄严地投出自己的一票。

阳光操作，让落选者坦然。参加燕洞乡党委书记岗位竞争的凌云说：“这次公推公选，让我展示了才华，增长了见识，得到了锻炼。很遗憾最终没能入围，但我从比较中看到了差距，今后要认真学习，提高自己。”

选得可用之人群众满意之人

“公推公选活动给我们中青年干部提供了一个锻炼和展示的平台。在新的岗位上，我将锐意进取，决不辜负组织的重托和人民的期望！”参加水产畜牧兽医局局长竞职演讲，黄尚谋强烈的使命感和责任感油然而生。

公推公选，让黄尚谋等一批年轻又有闯劲的干部走上重要领导岗位。

报名参加公选者除必须具备《干部任用条例》规定的基本条件，还要在个性条件上对每个公选岗位报名者的年龄、学历、职称、任职经历等也都作了具体的规定。特别是着眼于巴马今后的发展，进一步放宽了年龄、岗位经历和任职年限等条件，力求更多年轻有为、想干事、能干事的优秀人才脱颖而出。一位参与竞职的干部说：“希望通过参与检验自己的能力、展示自己的实力，接受组织挑选。”

在演讲阶段，21名竞职人选给大家留下了深刻的印象：选手们在深入竞职单位调查研究的基础上，结合实际，阐述了自己的竞争优势，并对竞争的岗位也提出工作设想。谭忠敏是县财政局局长职位竞争的优胜者。他在《为寿乡人民当好家理好财》的演讲中说道：“如果能走上这个工作岗位，我将以县委、县政府制定的经济发展战略为目标，以推动县域经济发展壮大地方财力为着力点，以建立惠及千家万户的公共财政为落脚点，用热忱和奉献，用智慧和双手倾情打造全新的寿乡财政。”

“要以抓好稳定工作来促进全镇经济社会和谐发展，以抓好特色农业来促进全镇群众增产增收，以抓好项目建设的协调服务工作来推进全镇城镇化进程和旅游业的大发展„„”走上巴马镇党委书记的岗位，黄荣军思路清晰，目标明确。

“跨乡平级竞职是一种锻炼，也是一种自我挑战和跨越„„”从百林乡党委书记竞选所略乡党委书记的覃源文认为，无论在哪里履职，都要有统揽全局、协调各方、团结作战、把好方向、谋好全局、出好思路、管好干部、带好队伍、抓好党建的工作能力，始终围绕自治县党委、政府的中心任务，扎实有效地开展工作，促进地方经济社会又好又快发展。公推公选激发了广大干部的干事热情。受到了干部群众的广泛关注和欢迎，在全县上下引起了强烈的反响。干部群众对优胜者们充满期望，期待他们在新的岗位上干出人民满意的政绩。

覃荣武对公推公选结果十分满意：“选出的都是可用之人、群众满意之人。”他还告诫7位优胜者要对照岗位职责，抓紧学习、深入学习、全面学习，使自己尽快胜任新的岗位要求，迅速实现角色的转换；解放思想，激情奋斗；牢记使命，不负重托，以新的岗位为起点，奋力开拓，创造经得起历史检验的业绩，为巴马经济社会又好又快发展作出应有的贡献。

邓艳珠说，这次公推公选工作仅仅是个开始。今后，县委还将进一步扩大公推公选范围，每年都拿出一定数量的岗位面向全县进行公推公选，使公推公选成为选拔任用干部的重要形式。

6.工作侧记 篇六

眼前的一切, 来源于文县精准扶贫开发带来的新变化。2014年以来, 文县因地制宜, 积极探索扶贫开发新路子, 带领全县人民谱写扶贫攻坚新篇章。通过精准扶贫, 全县2.2万名农民实现脱贫。同时, 农村基础设施得到极大改善, 贫困群众自我发展能力逐步增强。

精准识别:甄选“真贫”

文县是甘肃省58个扶贫重点县之一, 贫困面大, 贫困程度深, 扶贫攻坚任务极其繁重是摆在全县干部群众面前的严峻现实。

在多年的扶贫开发工作中, 全县干部群众深刻认识到:扶贫不能“大水漫灌”, 而是“精准滴灌”。“精准扶贫首先要挑出‘真贫’, 搞清楚到底谁是扶贫对象, 他具备怎样的发展条件, 有哪些发展需求。”中共文县县委书记苏彦君在全县精准扶贫政策及业务知识培训会上强调。

在这样的认识下, 文县召开全县精准扶贫政策及业务知识培训会, 就精准扶贫各项工作进行了扎实细致的安排部署。各乡镇及时召开乡村两级干部会, 把扶贫开发建档立卡作为最重要、最具体、最基础的工作, 精心组织实施, 扎实推进。

培训会后, 县乡村各级干部蹲下身子进村入户调查摸底, 摸清贫困户的真实数量和贫困度, 运用“两议一监督”民主议事机制确定精准贫困户并向村民张榜公示, 确保了扶贫对象的精准。规范管理贫困户、贫困人口, 分村分组挂牌管理、动态指挥、落实进退机制, 并将其基本情况录入台账系统进行动态管理, 实现户有卡、村有册, 做到底数清、情况明、干部人人身上有职责、个个肩上有担子。

精准识别、精准管理, 让扶贫开发工作运行得更阳光、更透明。贫困对象识别后, 通过入户登记, 获取了贫困对象的各项信息资料, 而后组织各乡镇信息录入员将对象信息录入电脑, 建立电子档案, 做到户有卡、村有册、乡镇有档案、县里有底子, 为精准扶贫打下了坚实基础。

精准帮扶:“对症下药”

“扶贫对象精准识别出来之后, 要深入分析其致贫原因, 认真落实帮扶责任人, 逐村逐户制订帮扶计划, 集中力量扶持, 才能增强扶贫对象自我发展能力。”文县县委副书记、县长张立新在政府工作会上就精准扶贫做出安排部署。

去年以来, 文县将128个贫困村作为重点扶持区域, 细分出临江片、碧口片、铁楼乡少数民族聚居区三个特困片带, 提出了“抓两翼带中间”的扶贫开发战略, 以点带面, 全面推动精准扶贫工作。

在具体工作中, 文县整合扶贫、财政、发改、交通、水务、农牧、林业、教育、卫生等部门项目资金4.5亿元, 集中解决贫困村饮水难、行路难、就医难、上学难问题, 大力实施“一池三改”和危房改造, 努力实现通水、通电、通路、通电话、通有线电视, 不断改善贫困乡村生产生活条件。

文县舍书乡板石是远近闻名的贫困村。村里产业单一, 主要是种植小麦、玉米, 土地产出效益不高, 且基础设施落后, 交通闭塞。该村被列入贫困村进行扶贫开发后, 当地扶贫部门针对该村条件、自然环境, 充分利用村里土地资源优势, 栽植冬枣1000多亩, 并在冬枣基地套种板蓝根等中药材, 既解决了产业发展中的长远利益, 又让贫困群众有了短期经济收入, 去年农民人均纯收入同比翻了一番。

在发展产业的同时, 文县把精准扶贫和双联行动结合起来, 下派3205名双联干部, 对点帮扶13430户5.5万贫困人口, 同时抽调20名县级领导和100名科级干部, 成立20个驻乡帮扶工作组和100个驻村帮扶工作队, 促进精准扶贫扎实深入开展。

同时, 对居住在自然条件恶劣的村庄, 把扶贫开发与易地搬迁结合起来, 按照“挪穷窝、换穷貌、改穷业、拔穷根”的要求, 将86村6728户群众全部纳入易地扶贫搬迁规划范围, 并制定了年度实施计划。目前, 共新建易地扶贫搬迁点7个, 完成搬迁1159户4209人, 完成投资1.03亿元。

鱼渔并授:变“输血”为“造血”

扶贫不能只是“输血”, 让贫困村自己会“造血”, 这才算是真正“拔穷根”。

在大力促进贫困村户摆脱贫困的过程中, 文县变“输血”为“造血”, 从扶贫开发人才建设、贫困村劳动力培训、农民实用技术培训着手, 提升群众自身致富能力。

文县范坝乡关子村地处高半山, 是全县贫困村。近年来, 该村被列为全县整村推进项目村, 硬化了通村道路和村内巷道, 进行了危旧房改造, 接通了自来水。并依托当地资源禀赋, 发展茶叶300多亩, 同时, 在县乡帮扶支持下, 青壮年劳动力外出务工, 为村里经济发展注入强大后劲。

近年来, 文县加快培育农业特色产业, 帮助群众增收。目前, 全县特色产业面积达到99.4万亩, 总产值达到3.56亿元, 对农民人均纯收入的贡献率达到35%。认真落实电商扶贫措施, 2014年全县累计开设网店607家, 交易金额达到6500多万元。

授人以鱼, 更要授之以渔。文县以县就业培训中心、农广校、职业中专为依托, 积极开展农业适用技术培训, 全县共完成农民适用技术培训4.83万人、劳动力职业技能培训1.8万人, 培训“两后生”1756人, 获得各类职业资格证书人数达到5485人。2014年劳务输转6.8万人, 实现劳务收入7亿元。

从“漫灌”到“滴灌”, 思路一变天地宽。在精准扶贫政策的推动下, 文县这一曾经被贫困锁住的国列贫困县, 必将挣脱桎梏, 全县7.7万贫困群众将彻底走出“青山绿水下的贫困”, 实现山窝窝里的“小康梦”。

甘肃省计划改造农村贫困户危房14万户

为深入贯彻落实省委、省政府实施精准扶贫的战略决策, 全面深化农村危房改造与“1236”扶贫攻坚行动的深度融合, 甘肃省决定在今年的农村危房改造中, 贫困户住房问题优先解决, 其中58个特困县农村危房改造计划将占全省计划的90%, 安排贫困农户占全部危房改造计划的90%。

农村危房改造作为重要的民生工程, 是甘肃省“1236”扶贫攻坚行动“三个保障”任务之一。自2009年甘肃省农村危房改造工作开展以来, 到2014年底已完成122.3万户改造任务, 占2008年调查统计全省农村贫困户危房总数的66%。按照住建部的计划和省委省政府的部署, 今年将改造农村贫困农户危房14万户, 总数将达到136.3万户。

7.旁听美国庭审侧记 篇七

五年前初次访美，虽然去过五家法院，但都是浮光掠影、走马观花，没有旁听过一个完整的案子。这次在美国访学一年，有充裕的时间，我想，与其啃图书馆里那些晦涩难懂、动辄上千页的教材，不如直接到美国法庭里坐下，身临其境地观察那里的开庭、审案。

费城刑事法庭，设在市政厅隔壁的一幢大楼里。我第一次去的时候，带齐了各种身份证件，包括护照、驾照和大学的身份卡，结果发现根本不需要，没人问你要身份证件。通过安检后，我找到二楼的服务台，想要一份当天开庭审理的案件清单。

工作人员面露难色，带我去了四楼的法院办公室。在办公室里，我跟接待的官员讲了我的想法，他说没有我想要的那种清单（后来我才明白，这里每天有数百个案子开庭，大部分是一些快速处理的轻罪案件，制作清单既不可能也无必要）。但他给了我一张名片，还特别在名片上加了他的手机，告诉我以后任何一天到法院，都可以给他打电话，他会向我介绍当天比较有趣的案子。

出了办公室，我随便找了一家法院先进去旁听。费城的法庭跟美国的其他刑事法庭大同小异：拉开门先看到一个陈设简单的小房间，只有一张桌子两把椅子，供辩护律师或检察官与当事人谈话，交谈完全自由私密。再拉开一道门，才是正式的法庭。

美国的法庭跟我们的很不一样：首先它是法官个人的法庭。美国宪法规定，法官任职是终身的，除非渎职或辞职，不受退休和政党更替的限制。因此每个法庭都会有一些法官个人的风格体现出来，比如有的法官会挂一幅自己的肖像。法庭里除了检察官、辩护律师和当事人外，所有的人员都为法官工作，包括速记员、书记员和法官助理。著名的中国法专家柯恩教授，年轻时就曾经担任过美国最高法院首席大法官沃伦先生的助理。

法官的位置最高，且居于法庭正中，其高度大致使得法官坐着的时候，也比站着的律师和检察官高出一头。法官座位背后的墙上不像联邦法院，有一块刻着“我们信仰上帝”的牌子，而是宾夕法尼亚州的徽标，边上是美国国旗和宾州州旗。法庭后面还有一道门，打开就是法官自己的办公室。在很少的情况下，法官会把辩护律师和检察官同时叫进办公室，要么商量不便向旁听者和陪审团公开的问题，要么责备检察官或律师。有些法庭有陪审员席位，那是在被告人不认罪并要求由陪审团审判的时候才会使用。

当然，中美法庭最大的不同，还是被告人的位置。全美国的法庭，都不像中国那样，将被告人单独置于一种包围的环境中，而是让被告人跟自己的律师坐在一起（律师和检察官百分之九十的时间是站着的，尤其是跟法官说话的时候），与检察官并排面对法官。这种设计，当是基于普通法根深蒂固的无罪推定的法律传统。

我第一次进入那家法院的一个法庭时，一个旁听的人都没有，很快就被法官看到了，他礼貌而客气地问我是誰，有什么事，我说我是来自中国的辩护律师，想旁听一下他的审判。他立即从法官席上站起，张开双手，声音洪亮地说“Welcome!”，随后，他摊了摊手又说，很遗憾他今天的庭审已经结束，建议我到七楼的法庭看看，或许还有其他案子正在开庭。

第二次去时，我已经熟门熟路了。因为“9·11”十周年的缘故，安检比第一次严格，皮带也得解下来，但还是不需要任何身份证件。十点整时我挑了一个法庭坐下来，旁听的人很多，五排椅子都快坐满了，有四五个法警只好靠墙站着。我心想，这案子旁听的人这么多，应该比较精彩。后来才知道，坐我旁边的基本上都是被告人。正式开庭前，法庭工作人员、法警、检察官和律师进进出出，不断把我身边的人叫起带到小房间谈话，法官助理逐一核对被告人的名字。我发现，除了叫到自己的名字，这些被告人都在低着头玩手机。

十点半，法官助理喊了声：“全体起立！”然后一名黑人法官拉开门从办公室走了出来，庭审开始了。检察官先向法官报告今天将起诉的案子，表示自己已经准备好，辩护律师也表示准备好了，然后法官助理将一大摞案卷呈给法官。

那天的案子都是被告人认罪的案件，庭审快速而简单，法官先问第一个涉嫌酒后驾驶的白人：“你认罪么？”被告人表示认罪，然后法官问检察官的意见，检察官说了一个刑期和罚金的数额，法官又问辩护律师的意见，然后宣判被告人十天监禁和一笔罚款。然后由律师向被告人解释判决的含义及执行时间。法官拿章敲在案卷上，五分钟，第一个案子了结。

从十点半到十二点半，法官一共审理了十六起案件和二十一名被告，其中包括两名女性和三名白人，其他大部分为非洲裔美国人，当然这跟费城市区主要居民是黑人有关。大部分指控的都是轻罪，判决也很轻。只有两人在出庭前被拘押，其他被告人都是坐在我的前后左右。

值得一提的是，所有被告人都有律师辩护。甚至在开庭时，法庭上也是人来人往。先后有四名检察官出庭，有十几名律师辩护。如果被告人自己请有律师，公设辩护人就会暂时坐下来休息，其中一名穆斯林的被告人甚至聘请了一名穆斯林律师（从装束辨认）。

基本上，法官对所有族裔的被告人、所有律师和所有检察官都一视同仁，自己聘请律师和由公设辩护人辩护的判决结果也都差不多。

当然，给我最深印象的还是法官的表现。干练、威严而慈祥，每当他作出一项判决，被告人说“谢谢”，他都一定回一句“不客气”，从无例外。一位美女检察官在起诉一件持枪案时，法官直截了当地问她：“你怎么能够把这样的案子送来给我？你连枪是否开火都没有弄清楚。”然后美女检察官给出各种解释，法官每次都不等她说完就打断了她。庭审持续约十分钟，有九分钟是法官在问检察官问题，辩护律师只说了两三句话，被告人则一言未发，最后，检察官不得不撤回了案子。

两个小时的庭审，没有一声咆哮，没有一声啼哭，没有一声喊冤，被告人上庭，就像去银行办事一样。如果不是法庭上站着荷枪实弹的法警，没准你真的会以为被告人不是在受审判，而是在享受服务。

8.工作侧记 篇八

1月4日至5日，中共中央组织部、中共中央宣传部、中共教育部党组在北京召开第二十次全国高等学校党的建设工作会议。

与会代表认为，高校是教育培养青年人才的重要园地，也是用社会主义核心价值体系武装青年的重要思想阵地。高校党的建设要紧紧围绕培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人这个根本任务，为建设能够培养高质量大学生的社会主义大学提供坚强的思想、政治和组织保证。

把高校建成全社会道德高地

社会主义核心价值体系是社会主义先进文化的精髓。把高校建成全社会的道德高地，成为代表们的共同心声。

据悉，北京高校构建了“一线三点”思想理论教育工作格局。以社会主义核心价值体系为主线，以党委理论中心组为重点，健全了党员干部、师生员工理论学习体系，实现了社会主义核心价值体系教育的全员覆盖；以学校党政领导班子为重点，实施首都高校领导干部能力建设工程，强化社会主义核心价值体系学习教育，提高思想水平与领导能力，牢牢把握正确办学方向；以青年学生为重点，实施首都高校青年马克思主义者培养计划，培养了一大批践行和弘扬社会主义核心价值体系的学生骨干。值得关注的是，把社会主义核心价值体系纳入《北京普通高等学校党建和思想政治工作基本标准》，明确了重点任务和工作要求，引领了高校科学发展。

清华大学积极推进社会主义核心价值体系建设，不断巩固马克思主义在学校的指导地位。据清华大学党委书记胡和平介绍，学校党委坚持用中国特色社会主义理论体系武装师生头脑、指导办学实践，坚持教育为社会主义现代化建设服务、为人民服务，始终牢牢把握中国特色社会主义办学方向。结合学校实际扎实开展深入学习实践科学发展观活动，全校党员、干部和师生提高了思想认识、明确了发展思路，有力推动学校科学发展。完善理论学习体系和长效机制，加强校系两级理论中心组学习，推动基层理论学习，努力建设学习型党组织，不断提高广大党员的马克思主义水平，引导师生坚定中国特色社会主义共同理想。

北京大学在深入学习贯彻党的十七届六中全会精神的过程中，把全会精神与学校建设世界一流大学的中心任务和北大文化建设结合起来，形成了加强和改进文化建设的指导思想，并提出了加强和改进学校文化建设的十项重大举措。北京大学党委书记朱善璐告诉记者，学校提出了加强社会主义核心价值体系研究与推进和谐校园文化建设工程，把社会主义核心价值体系建设融入教学、科研、管理、服务工作之中，大力培育崇尚科学、追求真理的思想观念，不断增强社会主义核心价值体系的说服力和感召力，扎实推进和谐校园文化建设。

中国人民大学坚持社会主义办学方向，成为研究和传播马克思主义理论的示范区。学校党委书记程天权告诉记者，学校高度重视马克思主义理论的教学与研究，将社会主义核心价值体系融入教育教学全过程，坚决批判抵制各种反马克思主义、非马克思主义思潮。学校选派了多位专家学者参与中宣部、教育部重大理论问题的研究工作，参与中宣部《六个“为什么”——对几个重大问题的回答》、《七个“怎么看”》、《划清“四个界限”》等重要理论读物的编写工作。目前，中国人民大学共有48位专家入选中央“马克思主义理论研究和建设工程”课题组首席专家或主要成员，是全国入选人数最多的高校。

在北京师范大学党委书记刘川生看来，应当坚持以社会主义核心价值体系引领大学文化建设，着力培育中国特色社会主义大学精神与文化。在坚持上好思想政治理论课的同时，学校组织十七大精神巡讲团、科学发展观宣讲团，在全校进行宣传演讲；邀请全国道德模范和英模人物进校，为师生作报告；组织著名教育家顾明远教授、文化名师于丹教授等，与师生共同探索新时期教育责任与文化使命，加强学生爱国主义和理想信念教育。通过开展汶川抗震救灾、赴打工子弟学校义务支教、评选“感动师大”新闻人物等活动，让师生在参与活动中深刻感悟真善美的真谛，塑造完美的人格。

在北京奥运会、庆祝新中国成立60年国庆活动等重大事件中，首都高校师生积极参与、奉献力量，以出色的表现为国家赢得了巨大荣誉，显示着他们对社会主义核心价值体系的理解与担当。近5年来，选择到基层、部队和西部地区建功立业的首都大学生达12.5万人，“让青春在祖国最需要的地方闪光”成为大学生践行社会主义核心价值体系的最生动阐释。

加强青年教师思想政治建设

教师是人类灵魂的工程师，是青年学生成长的引路人和指导者。青年教师作为高校教学的重要力量，与学生沟通互动多，对学生影响很大。加强青年教师队伍思想政治建设，成为高校党建的一个重大问题。

近年来，一批才华出众的青年教师，在对外经济贸易大学教学、科研、人才培养、社会服务及文化传承创新中脱颖而出，他们潜心治学、锐意创新、教学科研能力突出，在各自领域施展才华、成果丰硕。“优秀青年教师群体的出现不是偶然。”对外经济贸易大学党委书记王玲表示，“这离不开学校党委对青年教师队伍建设的长期关注，是学校创造良好条件、营造宽松氛围、搭建发展平台取得的必然成果。”

高校青年教师眼界开阔、思想活跃、勇于探索。加强青年教师队伍建设，需要了解他们的成长需求，遵循他们的成长规律。刚参加工作的青年教师都会面临恋爱、结婚、生子、赡养老人等问题，家庭、生活和工作负担较重，最需要人文关怀和资金支持去开展教学科研和职业发展。对外经贸大学党政领导统一思想，拨出专款支持青年教师发展。学校不仅在科研上充当青年教师的学术成长孵化器，还通过支持国外研修、重视指导培训、树立成功榜样等方式，千方百计为青年教师的成长成才营造宽松的发展环境，最大限度地激活青年教师的创新热情。

强教必先强师，强师必先强德。近年来，山东省委高校工委坚持以师德铸师魂，不断深入挖掘师德典型，先后推出了献身推广农业技术的临沂大学优秀教师张金树、温暖学生心田的山东建筑大学全国优秀辅导员任晓勤等一大批优秀典型，起到了非常好的导向和激励作用。与此同时，山东省不断加强师德建设长效机制，研究和确立科学合理的师德考评方式，要求各高校根据实际情况注重师德考评方式的多样化运用，在《全省高校师德建设大讨论实施方案》中明确提出“实行教师职业道德一票否决制”。

据了解，目前，山东省许多高校都定期对师德情况进行考评，将每次考评结果作为教师奖惩和聘用等的重要依据，并记入教师考核档案，作为师德考量的永久资料。有些高校还及时将师德考核结果反馈给教师本人，真正起到了激励、督促的作用，为高校师德建设注入了新活力。

为了提高党员教育培训质量，中国政法大学在加强师资队伍建设中，充分发挥党校教育主阵地作用，协调教育培训资源，完善教育培训机制，加强教师党员的教育培训。学校根据教职工党员的特点，以讲党性、重师德为首要任务，把集中培训、网上培训、党支部组织学习讨论和学院自学相结合，确保教职工党员的教育培训质量。

据介绍，3年来，中国政法大学共有近1000名党支部书记参加了24个班次的集中培训，培训内容涉及党的基本理论学习、形势政策教育、党的业务知识等。通过有针对性的教育培训，全面提升了党支部书记的能力和素质，充分发挥了党支部书记在推进基层党组织建设和党员队伍建设中的重要作用。

深入开展创先争优活动

今年我们党将召开十八大，这是全党全国各族人民政治生活中的一件大事。高校党建工作要突出迎接党的十八大胜利召开和学习宣传贯彻党的十八大精神这项重要任务，更好地发挥高校党委的领导核心作用、各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。

记者从会议上了解到，深入开展创先争优活动，推动高校党组织和广大党员在全面落实党的教育方针、坚持内涵式发展、全面提高办学质量、加强自身建设的实践中创先争优，并使创先争优活动常态化，成为今年高校党建工作的一大亮点。

“面对加快转变经济发展方式、调整产业结构的新形势和教育规划纲要对高职教育提出的新任务，学校把创先争优作为强大的动力，以党建工作引领事业发展，服务学生健康成长，积极探索中国特色高职教育发展道路。”首批国家示范高职院校之一，四川工程职业技术学院党委书记、院长司徒渝介绍说，“近年来，学院将创先争优与体制创新、服务社会、人才培养、提高党建科学化水平结合起来，把创先争优与学校中心工作同统筹、同推进、同落实、同考核。学院顺利通过国家示范院校建设验收，圆满完成灾后重建任务，进入内涵发展新阶段，先后获得„国家技能人才培育突出贡献奖‟等荣誉。”

中国农业大学以提高质量为中心，抓基层打基础，优化设置，健全制度，以创先争优夯实学校事业发展的基础。在实施基层党组织建设方面，学校根据教学、科研组织方式的新变化，在学术团队、课题组、野外教学科研基地、海外留学生中同步设置党支部，教学、科研活动延伸到哪儿，党的组织设置及活动就跟进到哪儿，活跃基层，打牢基础，确保实现党组织和党的工作全覆盖。

中国农业大学党委书记瞿振元告诉记者，学校教师党支部书记高级职称比例达到94.2%，定期开展分党委和党支部工作考核评估，以评促建、重在建设，把党的基层组织建设成为一个个坚强的堡垒、一个个凝聚的核心、一个个温暖的家，提高基层党建工作整体水平。

西藏有6所普通高校，高校党员7422人，其中教职工党员2416人，占教职工总数的67%；学生党员5006人，占学生总数的14.1%。在创先争优活动中，西藏自治区党委教育工作委员会组织引导基层党组织和广大党员履职尽职创先进，立足本职争优秀，着力推动西藏高等教育科学发展。

据介绍，西藏高校举办以“一个班子一面旗帜、一个支部一个堡垒、一名党员一个先锋”为主要内容的“三个一”主题实践活动，以身边事教育身边人，发挥典型示范带动作用，形成了“人人创先、个个争优”的良好局面，提高了广大党员服务师生、服务社会的意识，有力促进了校园和谐。

为民服务创先争优，积极推动事业科学发展。近年来，天津财经大学党委充分发挥党组织的政治核心作用和广大党员的先锋模范作用，不断探索新时期创建和谐校园的新思路、新举措，在服务区域经济建设、服务学校发展、服务学生成长成才、服务教职工需求的过程中不断深化创先争优活动，有力推动学校事业实现又好又快发展。

9.讲故事侧记 篇九

聚力同行”讲统战故事大赛。泽州县委统战部举办的此次活动吸引了来自25个单位的25名选手参加，他们分别来自统战系统各单位、各民主党派和各乡镇。

岁月流金，中国共产党已经走过第89个春秋，伟大的党在烽火中诞生，在合作中成长，在和平中向前，她的每一个进步都伴有统战人坚强有力的脚印。每年，泽州县委统战部都以各种形式庆祝党的生日，我们举办过演讲比赛、红歌比赛等等。此次讲故事的形式对于大家还比较新鲜，讲故事不同于演讲，更不等于说教，它需要选手提出了更高的要求。

7时30分左右，各单位统战工作分管领导带领各自参赛选手均进入会场进行抽签，以此决定出场顺序。临比赛前，各位选手依然在台下不停地演练。来自柳树口镇的大学生村官牛彩云说：“虽在家里独自练习了几十遍，但临上台时心里还是怦怦跳，生怕面对上百双眼睛发挥失常。”然而来自农工党的常鑫鑫马上安慰道：“我也是一样来参加比赛的，你们年轻人的记忆力一定比我好。这个活动重要的是让人更加了解统一战线这个法宝在新时期仍有不可估量的作用，让年轻的党员受受教育，名次是次要的，重在参与！”“重在掺和！”人群中有人冷不丁地用赵式幽默使大家放松了不少。

选手们台下的互相鼓励，丝毫没有影响台上的激烈竞争。选手们紧扣主题，表情丰富，语言生动，有的激情洋溢，有的发人深思，有的饱含深情，有的自信洒脱。讲者激越，听者动情。大家正沉浸在战火纷飞时期随讲述着或悲愤或激昂时，转眼又被带到了团结和睦的新时代感受大爱无言。在强烈的今昔对比中大家更加感到只有共产党才能救中国，统一战线的法宝作用过去、现在和将来永不磨灭。

各位选手在赛前都做了充分的准备，虽有选手因首次登台而稍显拘谨，但并没有影响流畅的发挥。经过激烈的角逐，共有12名选手进入了下午的决赛。

中午餐毕休息时，选手们并没有懈怠，而是争分夺秒抓紧最后的时间一遍遍提高。

下午3时整，决赛在雄壮的《没有共产党就没有新中国》合唱中开始。泽州县委常委、统战部长王丽致辞。王部长申明了此次活动的重大意义，并强调新时期的统战人要知历史、看现在、谋未来，更好地做好新时期统战工作。领导的精彩致辞已经构成了一个故事的良好开端，而接下来选手的表现将故事填充的更加饱满。决赛中，各位选手在仪表方面也更加大方得体，在“硬件”和“软件”方面都想方设法胜人一筹。场上选手慷慨激昂，台下观众全神贯注。选手们各具特色的讲述博得掌声不断。评委们对每位选手的故事内容、语言表达、形象气质、仪表举止进行了打分，当场报分，当场统计汇总，并且七位评委全部来自其他兄弟单位，更加保证了比赛的客观性和公正性。

来自金村镇的郭亚妮是一名活跃在农村的大学生村官，播音与主持专业出身的她曾经参加过多次演讲比赛，是一名演讲老手，对于此次讲故事仍未有丝毫怠慢。她讲的《陈毅给傅作义让房的故事》，以人物故事为主线，从小处切入主题，同时不乏大气。整个过程充分展现了他的自信和自然，最终获得一等奖。对台办的李婷《用真情谱写乐章》将统战工作者郭小平几十年如一日默默无闻、招商引资、造福桑梓的事迹用平实的语言一一道来，使大家认识到新时期统战人燃烧自己、照亮别人的碳的精神，并获得二等奖；川底乡苏艳《永远的旗帜》讲述了家乡寺河英雄（？）舍己为人、勇于牺牲的抗战故事，她音色纯正，举止娴熟，赢得了阵阵掌声。来自民盟的王艳芳《川北圣人

华夏忠诚》讲述了民盟创始人张澜的故事，她慷慨激昂，情绪饱满，赢得了满堂喝彩，因与苏艳得分相同而与之并居二等奖。下村镇马芳芳《热心熔铸宏钰事业

真情播洒奉献精神》讲述了泽州政协委员、优秀民营企业家（？）在筚路蓝缕开拓事业的同时不忘回报社会，积极参与光彩事业的故事，从他的身上大家看到了泽州县民营企业家身上流淌着道德的血液；九三的主委邱武魁《我爱你 统一战线》饱含深情地抒发了九三成员对共产党的讴歌、对统一战线的眷恋。来自民进党的陈芳神色凝重地用语言重现了震惊中外的下关惨案，三位选手并居三等奖。统战部杨瑞芳《她用心脉诠释事业》、李寨的毋鑫鑫《爱的凝结》、周村镇冯俊芳《周总理的统战艺术》、山河镇张晋芳《民营企业家郭小龙的故事》、民革李娟《风雨路 精忠魂》取得了优秀奖。

有趣的是，台上激战正酣的时候，上午未能进入决赛的选手、晋庙铺镇的王余在兴头上当即提出为大家献上一段方言快板。王余是晋庙铺镇的一位六十多岁的农民，终年与土地打交道，听说统战部要庆七

一、讲故事，他不禁想起年少时的坎坷经历，想起共产党为自己的生活带来的可喜变化。上午他因为普通话的问题被拒决赛之外，但他说，只要能亲自参加这样一个有意义的活动，即使只能给大家助助兴也是一件十分荣耀的事情。他自编的《》原汁原味，让人耳目一新，也另现场气氛缓和不少；没想到王余话音刚落，来自南岭乡的选手李林池就悄然离场，回来大家才发现他手里多了一个MP3。大家正纳闷时，只见他径直朝主持人走去。原来呀，这李林池看到别人把他的拿手好戏抢了先，心里很是着急，于是技高一筹，抓紧时间到外面找了一个配乐要为大家献上音乐快板。大家在欣赏另一段快板《统战工作谱新章》的同时，也不禁感叹李林池动作之神速，大家情绪之高昂。

侨联的选手李海云在观看下午的比赛时由衷地叹到：“比赛很公平。经过此次活动，我更加清楚地看到了自身存在的差距，以后会正视不足，逐渐提高。”统战部的杨瑞芳说：“身为统战工作人员，每天与统战打交道，但是久居兰室而不闻其香。这次活动让我更加深刻地认识了统战，我会带着新感情投入工作。”对台办的李婷说：“这次活动是一个锻炼的平台，更是一个接受教育的平台。我们80后年轻人接受了党的教育，更加珍惜今天的机遇和幸福。”

此次比赛从下发文件到举行活动历时一个多月，准备充分。统战部工作人员从宣传发动到选址、确定评委、设备配备、人员组织、会场布置、议程拟定无不倾注大量心血。各参赛单位更是不遗余力。？镇还为此专门举办一次演讲比赛以选拔人才。各参赛选手不时电话询问比赛细则，对题材的选择更是慎之又慎。大家尽心竭力以最好的姿态展现在了比赛场上。更重要的是，比赛得到了领导的大力支持和悉心关怀。王丽部长在百忙中多次过问筹备情况，并且抽出时间亲自拟定章程、查看会场、协调人员。市委统战部常务副部长郭米娥亲临比赛现场，在总结讲话中将此次活动比喻为一堂生动的党课，并且饶有兴致地为大家分享了自己亲身经历的？的故事，她深入浅出，大家无不为新时代统战人的思想境界、精神风貌所折服。此次活动还得到了其它兄弟单位的鼎力相助，七位评委分别来自统战部、泽州政协、县委办、政府办、宣传部、组织部、县委党校。县领导史晓军、贾长生、酒国平、王丽、王涛、李正根、程春明、马占观看了比赛。

10.Sun记者大会侧记 篇十

“不谈SunOne，我们现在谈Sun Java System”

曾是2002年记者大会上的明星、代表Sun公司Web Service战略的SunOne在这次大会上再也不被提起。原来，从2003年9月开始，Sun把自己的软件产品重新整合，新的全系列产品叫Sun Java System，包括服务器软件系统Java Enterprise System（以下简称Sun JES，包括了原来SunOne的全部软件）、桌面软件系统Java Desktop System、开发平台系统Sun Java Studio Enterprise、数据中心平台系统N1、移动终端系统Sun Java Mobility System和Java Card系统Sun Java Card System 六大类。

Sun Java System可以说是2003年Sun 最重要的一项产品发布。为何要更换软件品牌？无论是Sun中国工程研究院院长宫力还是Sun大中华区市场总监李永起，都表示这是公司“把产品统一在Java品牌下”的举措。这样，不仅“产品线清晰”，而且“创造性地启用了新的软件报价体系”。

以Sun JES为例，报价是每员工每年100美元。这意味着不管企业新增多少台服务器、新上多少业务块或者新增多少客户，只要员工数不变，就可持续享受原来的价格，这对于那些扩展业务时只需要增加少量员工的企业很有吸引力。李永起告诉记者，当向企业介绍新的软件系统时，有的企业甚至不敢相信，反复询问报价的含义。

Sun JES在软件升级方式上也降低了以往企业级应用软件升级的复杂度：以往，每个服务器应用软件的升级时间不一致，需要一遍遍地安装，而Sun为Sun JES每季度提供一张升级盘，所有的服务器软件一次升级。这一点也是Sun此次大会的主题，同时也是Sun对业界和用户的宣言——“召回成本与复杂性”的论据之一。

“继微软以来第一个实用的桌面系统”

Sun公司大中华区技术总监何英华展示了正在研发的Sun下一代桌面系统，其具有三维效果，无论是查看文档还是打开程序，都给人强烈的视觉冲击。一直听说Sun在做Linux桌面系统，目前究竟进展怎么样了？ Sun桌面系统发展经理过元铮的演讲正好回答了这个疑问。

据过元铮演示，Sun的桌面系统不但包括办公套件“StarOffice 7”、浏览器“Mozilla”、电子邮件协作套件等客户端软件，还包括RealNetworks的“RealONE”和Macromedia的“Flash”，可运行在Sun的Linux和Solaris操作系统上。虽然sun的桌面软件套件除了StarOffice外都是基于Linux系统上的一些免费软件改进的，但经过Sun的商业测试和整合，其实用性进一步提高，应该称得上“一个实用的桌面系统”的说法。

过元铮称，Sun桌面系统售价“比Windows加Office节省80％”，“由于建立在Linux上，因此远比Windows病毒威胁少”。Sun桌面系统的目标用户是企业，在家用方面暂时Sun还不会考虑。据悉，半个月后Sun将在北京正式发布其上述桌面系统产品。

“在中低端系统上，Solaris+x86是性价比最好的选择”

当被问到近期股价下跌这一敏感问题时，Sun负责对外交流的副总裁Andy Lark先生坦率地说，全球IT业都在经历不景气，Sun“因为过去的营收主要来自于中高端系统，因此受影响比较明显”，目前“Sun正在积极开发新的业务增长点”。

新的增长点是什么呢？除了有吸引力的软件系统、向桌面进军之外，还有“在中低端系统上，Solaris+x86是性价比最好的选择”，而这也是Sun大中华区总裁余宏德一再重申的。他说，Solaris是成熟的Unix系统，将其用在x86上对企业控制成本“是最好的解决方法”，将来若系统升级到SPARC，应用也可以平滑过渡。

11.工作侧记 篇十一

完善三套体系, 建立住房保障工作长效机制

搞好住房保障, 制度体系建设是基础。为此, 赤壁市成立了以分管副市长为组长, 房产、规划、国土资源、财政、民政等相关部门主要负责人为成员的赤壁市住房保障工作领导小组, 建立政府统一领导, 部门各负其责, 统一部署, 统一协调的工作机制。下设办公室, 负责全市住房保障工作的组织、协调、督办和实施。市房地产管理局也成立了住房保障办公室, 贯彻执行住房保障方面的法律、法规和政策, 研究制定保障性住房管理等地方性法规、规章和发展规划并监督执行, 负责全市住房保障项目申报, 市住房保障报表填报和省城镇低收入家庭住房保障管理系统管理。先后出台了《赤壁市廉租住房保障管理暂行办法》、《赤壁市城区经济适用住房销售管理暂行办法》、《赤壁城区廉租住房实物配租暂行办法》和《赤壁市公共租赁住房管理暂行办法》等一系列制度。这些制度的建立, 完善了廉租住房保障资格审批流程及工作规程, 促进了保障性住房工作的规范化、常态化和长效化。

有了制度以后, 监督尤为重要。为此, 赤壁市推行严格的监督举措, 市扩大内需办公室及发改、审计、财政等部门定期督办检查;市纪委、监察局作为住房保障工作的项目联系单位, 从源头上把好关;并对住房保障工作实行群众监督机制, 设立投诉监督电话、举报箱, 防止暗箱操作。按照“凡申请必受理, 举报必查实”的原则, 通过调查核实, 对经核实不实的家庭进行告知, 并退回申报材料, 取消保障资格。真正做到了符合条件的“应保尽保, 一个不少”, 不符合条件的宣传解释到位, 弄虚作假的一律取消资格。同时, 坚持“问计于民”, 主动接受群众监督, 定期公布廉租住房建设有关情况, 让群众及时了解工作进展。并组织专门班子对项目全程进行跟踪服务和管理, 确保“质量好、标准高、配套全”。坚持保障性住房配套建设与商品房比肩, 室内配套设施齐全, 满足基本生活需求。

怎样才能让公众得到尽可能完整的住房保障信息?为了解决这个问题, 赤壁市建立了完善的全市联网的住房保障信息系统, 落实专人负责档案的管理、归集、查阅工作。对已享受廉租住房补贴的家庭实行纸质档案、电子档案资料“双备存”, 保证公开查询。为进入保障范围的家庭建立管理档案, 对保障对象的家庭收入状况、住房困难程序与住房面积等实行电子化、动态跟踪管理, 做到一户一档, 确保保障对象符合条件。同时将保障性住房建设信息、分配政策和保障情况等信息, 在政府网站全程公开, 坚持阳光操作。

把好三个关口, 推进工程建设顺利实施

为了把政策落实到位, 赤壁市委、市政府在资金、土地和施工建设等方面制定了多项优惠政策。在土地供应上, 实行计划单列, 优先安排保障性住房用地。建立用地审批“绿色通道”, 把最好的地块用于廉租住房项目。将廉租住房建设列入市重点项目管理, 享受重点工程优惠政策;保障性住房建设一律免收行政事业性收费, 新建住宅供电、供水工程建设收费参照周边县市标准征收;地勘、地灾、环评等各项劳务性收费按国家收费标准的三分之一征收。同时, 对保障性住房优先安排开标, 简化工作流程, 确保按期开工。保障性住房建设套型、配套设施严格按国家规范标准执行, 廉租住房和公租房套型严格控制在50平方米以下。由具备相应资质和信誉良好的开发、施工企业承担建设任务, 全部实行公开招投标。

把好工程质量关是保障房建设中的一道难题。赤壁市认真落实项目法人负责制、招标承包制、工程建设监理制和合同管理制“四制”;狠抓施工现场管理, 完善质量安全保证体系和施工现场监督体系;强化工序验收, 严禁随意更换项目经理;加强水泥、钢材等建材进场复检工作, 有效杜绝了工程质量和安全生产事故的发生。同时建立巡视制度, 定期对工程项目进行全面检查, 确保工程质量合格率达到100%。

同时, 赤壁市建立了市房地产管理局保障性住房建设资金专户, 严格把好资金拨付关, 做到专款、专户、专用, 专项资金的支付方式实行直接支付。财政部门依据施工、监理和建设单位核实的工程量清单、工程结算清单, 通过政府采购和专款拨付, 将建设资金直接支付至施工单位和设备供应商, 保证资金到位速度, 减少资金在途时间, 简化中间环节, 目前为止, 没有发生一起挪用、截留等现象, 做到准确、及时、足额并及时备案公布, 确保保障性安居工程建设成为廉洁工程。

严格三项管理, 实现住房分配运营群众满意

严格的审核准入程序才能保证分配管理的透明化。赤壁市民政部门对住房保障申请对象和家庭收入进行初级审核, 住房保障部门进行全面调查核实, 形成“三级审核、二次公示”模式。在廉租住房实物配租分配方面, 坚持公开、公平、公正、透明操作, 市政府、纪委、办事处、住建局、房管局、低保局、公证处和各社区专干等监督参与, 实行公开抽签摇号。分两组进行, 一组是老弱病残组, 为相关规定中的甲、乙、丙三类18种重大疾病患者, 以及依据第二次全国残疾人抽样调查残疾标准中规定的残疾对象的“老”、“病”、“残”这三类人参与低楼层 (1、2楼) 的摇号, 另一组则参与其他楼层 (3至7楼) 的摇号。

赤壁市房管部门还定期核查保障对象的收入和住房变化情况, 实施动态管理, 对廉租住房配租家庭的人口、收入及住房状况等基本情况进行复核。重点加强保障性住房分配资格复核、年审和后续使用监管, 严格控制骗租和违规使用保障性住房的行为。2011年7月, 市政府成立了以分管副市长为组长, 住建、房管、各办事处、纪检和民政等相关部门主要负责人为成员的清查清理工作领导小组, 对全市廉租住房配租对象进行清查清理。为随时掌握保障对象的生活状况, 建立了住房保障信息系统, 通过房屋产权信息比对、邻里访问、设置监督举报电话、举报箱和清查清理等方式及时了解住房保障对象家庭成员、住房和收入变化情况;对不再符合住房保障条件的家庭, 停发租赁补贴或者收回配租的廉租住房。截止2012年年底, 共清理、退出不再符合廉租住房保障条件的保障对象295户。

赤壁市委、市政府高度重视保障性住房后期管理。通过公开招标方式, 选择资质较高、实力较强、信誉较好的崇荣物业有限公司, 对已配租入住的大田畈、赤马港东州、铁山凤凰和砂子岭龙翔山等四个廉租住房小区1978户居民实施全方位、商业化的物业管理。负责提供设施设备管理、日常环境保洁、公共秩序维护、绿化植被养护、业主户内维修等物业服务。并坚持“团结、务实、敬业、诚信、高效、创新”的企业文化和理念, 除了专业物业人员外, 还聘请了小区内廉租住房保障对象负责保安、保洁和简单的维护管理, 减轻了部份廉租住房家庭就业难的问题。通过一年多的运作, 小区居民反映满意。考虑到廉租住房小区均为低收入困难群体, 所有廉租住房小区物业管理费用由政府统一拨付, 每年政府补贴廉租住房小区物业管理费用约40万元。同时, 成立了由纪委、办事处、低保局、城管、房管局和社区等部门组织的廉租住房后期管理专班, 不定期对各廉租住房小区进行查访, 察看小区入住和物业管理等情况。