年中述职报告

年中述职报告（共10篇）

1.年中述职报告 篇一

年中述职报告

再回首，思考亦多，感慨亦多。这半年的工作是难忘，印记最深的半年，从公司改制，从职能部门的转换，连带着人、事、物、思维方法等一系列的适应调整（包括工作上的适应，人与人之间的PMP，心态的调整）压力带来累的感觉，有人说“环境可以改变一个人”我也感同身受。也许对有些人来说，这只是生活的一部分，对我而言，它便是我人生路上一次不可多得的历练，虽然不成功，性格使然吧，但我更愿相信“立德修身”。

品管部工作始终围绕公司整体工作目标，认真执行检验标准，担负公司原物料入厂检验，生产过程巡回检验，成品的质量检验，常规试验等质量监控工作。本部门在人员欠缺，但工作量并非少的情况下，一持着公司目标为目标的宗旨，一自身最大的能力，克服各种困难的情况下，完成本部门本职的工作，及做好上级领导安排的工作。

现结合本部门实际，将上半年部门工作总结如下

1、人员方面

今年来，本部员工队伍不稳定、人员培训周期长，由于新员工对产品、生产工艺流程、和注意事项等方面不熟悉，对标准的掌控和理解不够，加之企业发展壮大，目标提升，使得我部检查工作更加繁忙，等等，这些因素直接影响产品质量的把关与控制。总体上苹果人员还是显得基础薄弱，基于当前部门现状，稳定人员、和培养人员依然是部门工作的重中之重。

2、质量方面

严格控制原物材料，半成品，成品的检验，注重过程体系的监控。生产能够正确衔接往往需要各部门间的紧密合作，加强与生产部、供应部等部门的沟通工作，排除信息不符现象。产品控制过程做好质量检验记录，实现生产过程中可追溯性，为产品的售后服务工作打下了良好的基础，在产品检验工作的过程中，对流程的控制主要采取全面过程的质量管理和全员参与的方式，不仅在生产过程，而且对产品的设计、产品的用水、生产、储存过程的监控，来提高产品的质量。

年中巡检检验统计

配套质量检验统计

针对来料不良，公司未给供货商施加压力，对来料不合格，未采取强硬措施，现场不良未考核供货商。出了问题，忙于救火，秋后算账问责。

原料质量检验统计

成品质量检验统计

半成品质量检验统计

质量管理是一种行为意识的管理，一个人的意识、观念将直接影响其行为活动及结果。只拥有先进的技术和良好的技术装备，并不能保证一定能够得到优质的产品；正确的质量观念和对待质量的严谨态度，才能确保实现优质高效，这是创造优质品牌的关键所在。物质决定意识，意识决定行为，因此，要搞好质量工作，很大程度上在于提高人的质量意识，真正达到自主管理的效果。本部员工总是新老交替，各岗位都新员工，加强质量管理知识学习、提高员工质量意识显得尤为重要。要提高企业的产品质量，首先要从提高员工的质量意识开始。员工的质量意识代表着企业的形象，是企业员工的素质，是一个企业练就的一种追求，是一座精神富矿。产品的品质是由人做出来的，品质的高低往往取决于人员的素质观念和态度，如果人员的品质观念和态度发生偏差，则产品体系再完善，质量控制方法再先进也无法解决根本问题。一个人的意识将直接影响着其行为和结果。因此，质量管理上要从“管人的行为”转向“管人的思想”，管理方式要从命令、控制、惩罚为主转向引导、激励为主。要搞好质量管理工作，关键在于提高人的质量意识。有了良好的意识，它将始终伴随着我们，时刻提醒我们对工作的严谨和责任，促使我们去不断追求完美的目标。

3、本部门工作在不足

1． 各控制点全面监控不到位，各工序把关不严密，出现质量问题后造成部门与部门之间相互间推诿扯皮。

2.专业质检人员少，淡化了质检工作严肃性。产品检验工作是保证产品质量的一个重要关口，也是阻止不合格产品流向市场的最后一道关口，同时又利于减少返修及报废，降低生产成本。

4、对自身的要求

作为品管部的经理，除了做好自身负责的工作之外，还应该做好本部门的工作计划及工作安排，并对工作进度进行跟踪，保证总体任务的完成。除了要保证工作的顺利展开外，还应该做好组织内部关系的维护及调动组织内部人员的工作积极性。品管部人员能够明确共同的目标，做到互相协助彼此的工作，在工作中互相学习、步调一致。良好的工作氛围对工作效率的提高也有一定的帮助。

1.提高专业水平。目前虽能应对工作中的问题，但面对不断更新的标准等（包括质量管理方面）要多了解，以及市场、客户需求及标准的变化等，以提升专业水平，以便在工作上能够更好的应对。同时，自主学习管理方面知识，做好品管部门的管理。

2.保持工作的积极性和主动性。很多问题无法及时处理往往是工作分工没有明确，责任没有落实到实处所造成。保持工作的积极性和主动性及良好的工作态度，主动持续跟踪产品的检验过程，做到对产品质量负责。

3在处理突发事件和一些新问题上存在着较大的欠缺。考虑问题不够全面。希望能通过提高业务水平及不断的经验积累，提高应变能力、解决问题的能力。

2012-8-8

2.年中述职报告 篇二

■本年度报告所指的2009年度为2009年1月1日—12月31日的时间跨度, 部分品牌的销售统计与本报告划定的年度不同, 因而可能导致部分品牌的统计数据与本报告统计数据有所出入, 敬请谅解;

■本年度报告大区市场的划分为:华东大区 (江苏、上海、浙江、安徽) 、华南大区 (广东、福建、江西、湖南、广西) 、华北大区 (北京、山东、天津、河北、山西、内蒙古) 、华中大区 (湖北、湖南、河南) 、西南大区 (四川、重庆、云南、贵州) 、西北大区 (陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆) 、东北大区 (黑龙江、吉林、辽宁) , 受调研时间和版面的限制, 有些省份如广西、山西等区域市场报告将陆续在以后的杂志和网站中推出;

■在本年度报告中, 我们根据厂商反馈意见, 对以往年度报告中由于统计方面的原因引起的误差进行了调整, 因此个别图表并不能直接和以往图表进行对比;

■本报告仅为本刊调研数据, 是在工厂总部、工厂各地办事处、全国各区域市场主要代理商、工程商、设计院等多方数据分析后得出的, 在部分区域以及对部分厂商的销售结果的统计可能因为统计口径原因造成偏差;

■本报告为本刊独立调研结果, 整个调研过程未得到任何企业和个人的费用赞助;

■本报告仅作为暖通中央空调行业的内部参考资料, 不用于任何商业用途, 因此任何企业及个人利用本年度报告及相关区域市场报告所进行的市场宣传行为, 以及由此出现任何形式的纠纷与本刊无关;

■由于美的、格力等品牌于2009年对产品范围进行了重新划分, 部分产品统计到家用空调公司, 因此报告中的销售收入及增幅指标受到相应的影响;

■本报告作为行业内部交流资料, 若有需求欢迎来电来函联系;

■近年来, 本刊接到多起相关机构肆意剽窃本报告制作成收费报告对外销售的投诉。对于上述行为, 本刊保留追究相应法律责任的权利;

3.2008年中国民生问题调查报告 篇三

调查显示，无论是从主观感知还是从客观收益方面，都反映出民众的生活状况有了较大的改善。有近70％的城乡居民认为生活水平比五年前有所上升，只有12.4％的城乡居民认为生活水平有所下降。值得一提的是，2006年以来农村居民的受益感要明显高于城镇居民。这种趋势说明，2006年以来取消农业税、粮食直补、推广新型农村合作医疗、落实农村免费义务教育、推动农村社会保障等一系列惠农政策，使广大农村居民获得了实实在在的收益。

居民生活的品质在不断提高，用于食品消费的支出比重在逐步减少，居民的房产状况和居住条件也得到极大的改观，95.8％的家庭都拥有自有住房，有10％的家庭还拥有2套及以上的住房。但是，近两年收入差距扩大的情况仍然十分突出。

城乡居民认为目前面临最主要的生活压力是物价上涨，有近80％的被访者认为其家庭生活水平受到了物价上涨的影响。此外，城乡居民生活压力较大的方面还有“家庭收入低，日常生活困难”、“住房条件差，建不起房或买不起房”，以及“家人无业失业、工作不稳定”。

调查还表明，覆盖城乡的社会保障体系初步建立，但非公经济组织中的劳动与社会保障状况亟待加强。城镇养老保险的覆盖率和城镇医疗保险的覆盖率已经超过50％；同年龄段的农业户口居民中，83.8％的人享受到了“新农合”。社会保障的享有状况与就业单位的性质有紧密的关联。在城镇人口中，就业于公有制机构和三资企业的人员享有各类社会保障的比例较高，私营企业和个体机构中就业人员较低。在劳动权益保障方面也呈现类似的状况，企业规避承担劳动者权益保障的义务的倾向比较突出。由此可见今后要特别关注非公经济组织中，特别是私营企业和个体经营组织中就业人员的劳动和社会保障状况的改善。

公众认为物价、看病、收入差距和失业是最为突出的社会问题。大部分居民感知到社会群体的利益冲突，但39％的人认为矛盾不会激化。与2006年第一次调查的结果相比较，对社会利益冲突的现状和发展趋势的判断，持乐观态度的城乡居民比例略有上升，持悲观态度的略有下降，但“说不清”的人数比例也有所上升。在问到“哪两个群体差异最大”，“哪两个群体最容易产生矛盾”的时候，“穷人和富人之间”与“干部与群众之间”都排在前两位。这说明贫富关系和干群关系，是目前最需要处理好的社会利益关系。

调查中对城乡居民询问了人身、个人和家庭财产、个人信息隐私、交通、劳动、医疗、食品等7个方面的安全感，发现平均有74.6％的人表示“很安全”或“比较安全”。其中人身方面的安全感最高，而食品和交通方面的安全感最低。特别值得提及的是，在2006年和2008年两期的调查中，食品安全状况都在各类安全感中排在倒数第一，这说明公众对食品卫生和安全有着长期的担忧。这种担忧在2008年10月份以来曝光的三聚氰胺掺入牛奶和鸡饲料等食品安全事件中得到了充分的印证。

公众在义务教育、公共医疗等方面的公平感有较大提高，但收入差距方面的公平感明显下跌。城乡公众对当前的社会公平程度持基本肯定的态度。公平感低于50％的有选拔党政干部、工作与就业机会、城乡之间待遇、地区之间的发展、行业之间的待遇和收入差距6个方面。其中收入差距的公平感比2006年下降了11个百分点，意味着贫富分化对社会公正的损害还在加剧。工作与就业机会的公平感也较2006年有小幅度的下降，这也和本报告前面所提到的就业压力增加、城镇就业形势严峻等现状相呼应。

城乡居民对当地政府11个方面职能工作的评价表明，公众的平均满意率接近60％。城乡居民对当地政府工作满意度较低的方面，排在第一位的是为中低收入者“提供廉租房和经济适用房”；排在第二位的是“廉洁奉公，惩治腐败”。此外还有扩大就业、执法公平、保护环境等。环境保护是公众对地方政府工作评价最差的方面，有近40％的城乡居民表示不满，在城镇居民中，甚至达到了44.4％。

4.XX年中学校长述职报告 篇四

在过去的这一年中，我们学校在老师和学生们的共同努力之下，取得了很好的发展，德智体美各个方面都有了长足的进步，这和大家的努力是分不开的，对于XX年的工作，我主要从以下几个方面进行简单的阐述。

1.抓好两支队伍建设

加强校长管理。一个好的校长就是一所好的学校，一所学校的发展离不开一支勇于开拓创新，勤政廉洁的领导班子。所以，在校长管理方面，我通过会议，组织校长学习先进的管理办法，不断地给校长充电，解放思想，坚持特色办学 创新教学环境，从管理上要质量，要求校长从监督型向业务型转化，从家长型向专家型转化。将责权利下放到校长，积极创新环境，给校长一个宽松的环境。

加强教师队伍管理。我上任后，召开全乡教师大会，总结分析了以前的工作作风，教学状况，教学成绩，让全体教职工清醒地认识到我们目前所处的环境，明确了岗位职责，严肃纪律作风，杜绝人浮于事，进一步完善了中心校教师管理机制，出台了教职工请假制度，加强了教师业务考核，从德、能、勤、绩四方面对每位教职工进行考核，建立了教师专业化成长档案，制定了青年教师三年培养计划，通过假期业务培训会和学期末总结会教育大家不断加强自己素质，苦练内勤，外塑形象，处处要树立起自己是人民教师的形象，为人师表，以上工作的开展，极大地激发了教职工的工作热情，内部发展活力明显增强。

2.加强教学管理

教学成绩是一所学校的生命线，一所学校要有发展，就必须有好的教学成绩。在这方面，我们出台了中心校教学管理制度，从常规教学抓起，规范教学要求，中心校领导经常深入课堂听课，杜绝不备课上讲台，杜绝不用普通话讲课，杜绝抄袭教案，杜绝批改不规范，杜绝体罚和变相体罚学生等行为。一年来，我听课达80多次，每学期对教师的课都听一次，有的还听了好几次，到现在，教师认真执教态度明显提高，乐教乐学的教学氛围日益浓厚，达到了我们改进工作作风的目的，涌现出了许多爱岗敬业，勤奋专研的优秀教师，今年有5人被评为县教学能手，3人被评为县模范教师，一人获晋绥儿女优秀奖。

3、积极开展校本教研

积极开展校本教研，为教师提供学习交流平台，开阔教师的视眼，增长知识，让广大教师经常能得到充电，能够确立终身学习的意识，把学校作为一种习惯，一种生活方式，逐步成长，这是我在多年培养青年教师的工作体会，因此，在上任后，我就制定了中心校校本教研实施方案，教研活动计划，积极开展教研活动，先后邀请8名兄弟学校教师到校作课。暑假选派10名教师到县里参加培训。

4、安全工作日常化。

结合安全形势，我们进一步健全安全工作制度，坚持定期检查与日常防范相结合，重点加强校舍安全，消防安全，住校师生饮食安全和防疫安全，交通安全，校园治安及周边环境治理等工作。落实安全责任追究制，层层把关，责任到人。今年三月份，第一家启动了 “小黄帽安全回家”工程, 全乡四百多学生人人头戴小黄帽，在值班教师的护送下排队回家，成为一道靓丽的风景线，与此同时，我自编了《交通安全歌》、《食品危害歌》、《感恩歌》、《劝学歌》、《心里健康歌》、《卫生歌》、《四季安全歌》、《师德歌》、下发到各校让师生学习，营造了“事事讲安全，人人讲安全”的良好氛围，受到局有关领导的好评。

回顾一年来，我作为一名中心校长，在新的工作岗位上，为了切实履行好自己的职责做了一些工作，首先是上任后，对全乡校舍进行了一次大检查，力争资金改善办学条件，去年争取3万多元维修了示范小学，与局领导多次请求，改造维修了刘家庄小学危房。今年又争取2万多元为xxxx寄宿制小学打深井一口，解决了因缺水师生用水困难的困窘，假期维护校舍房顶1000多平米。为了指导教师讲课，我曾多次步行到xxxx寄宿制小学，为了引导各学校开展校本教研活动，我与同志工作到深夜，由于自己没有交通工具，回不去了，就和校长挤一张床。为了引领教师引用新课改，我登台讲课，一年来我公开讲课12节。今年由于新课改的深入，有的教材教师感到无法下手，针对这种情况，我成立了中心校课改小组，我先备课，其他校长分担课题，实行包年级，通过集体的智慧和力量，攻克难关。

在工作中，我以发扬艰苦朴素的工作作风为荣，克服了自己没有办公阵地的困难，以苦为乐，今年乡政府为我解决了两间办公室，我非常感谢，我是从一名小学教师一步步成长起来的，所以，我常常是严于律己，宽以待人，由于教师紧张，教办不留一名干事，许多工作都是自己亲手做，一系列的档案，制度基本上是自己书写。到学校检查一直骑摩托。

加强学习，不断提高自己素质，是我多年坚持不懈的信念，我是一名业余作者，一直喜欢写作，曾多次在省、市、县报刊发表文章，去年出版了一本书，在工作之余，我总是挤出时间学习邓小平理念，党的十一届会议精神，学习新的教育教学理论，不断用新的知识充实自己，上任后，我在县局主办的《方山教研通讯》发表两篇有价值的教学论文。

校长是学校的引领者，是课堂改革的先行者，一年来，我忠实履行校长职责，以人为本，团结同志，以身作则，在教师中树立了良好的形象，带领全乡60多名教师，同心同德，奋力拼搏，取得了一定的成绩。当时，这些成绩的取得，离不开县教育局的正确领导，离不开乡党委、政府的支持和帮助，更离不开全体教师的辛勤劳动和对我工作上的支持，本人只是履行到了自己的应尽的职责，离党和人民的要求还有很大的距离，还有很多工作做的不够细致，不够扎实，不够深入，在今后的工作中，我将努力克服和改正。

5.年中述职报告 篇五

各位领导同事：

大家下午好！很高兴能再次站在台上做述职报告。下面，我将从我2015上半年的的工作完成情况、下半年的工作规划，以及个人感悟三个方面做出汇报。第一篇 2015上半年工作回顾

一、人事信息管理工作回顾

1、人事情况通报表。完成1至6月的月度人事情况通报表的制作，并完成各部门人事基础信息审核工作，丰富人事数据库，解决部分人事信息失真的历史遗留问题。

2、OA人事系统维护。对1-4月49名新入职人员的录入，29名离职人员OA档案的封存，以及87名晋升、调岗人员OA档案的相关信息的修改。

3、人事分析。完成公司第一、二季度人事分析，以报表及PPT形式生成分析报告。

二、绩效工作回顾

1、述职考评。根据调薪需求，对2014员工述职结果进行统计分析，进行考评等级预估，制定员工考评方案，完成述职制度初稿。

2、客服绩效试点。参与客户服务部绩效考核方案的讨论及修订，现已确定考核流程标准、坐席专业序列等级及比例，KPI指标等。10月份正式实施专业序列坐席的评级。

三、项目协同回顾

1、员工竞聘

（1）成功开展7场民主推选会，完成共70人次的民主推选活动；

（2）跟进为期5天的基层干部竞聘，以及为期2天的中层干部竞聘。完成竞聘材料准备、审批手续，结果统计、任命发文等工作；

（3）并参与中层干部竞聘的会中服务工作。（4）竞聘作业指导书撰写。

2、员工述职

（1）协助领导整理部门总结及规划；

（2）人事数据支撑工作，并完成中层干部述职文件材料的制作及审核；（3）参与中层干部述职会中服务及会后资料及述职结果整理工作。

3、年终评优表彰及分公司签约仪式：人事数据支撑工作；会务准备、会中服务工作。

四、学习与提升

1、弟子规学习。共组织开展23期弟子规学习分享会，参与讲课4期。结合工作现状，加强部门内部的思想沟通。

2、业务知识分享。参与13期业务分享，参与讲课2期，培养个人学习意识。

3、晨会分享。进行2期的晨会分享。提高个人表达力，激发思考能力。

五、上半年人事情况简报及分析

1、人员整体规模

截至2015年6月30日，公司共在职436人，其中分公司119人，占公司总人数的27.29%。半年净增长29人，其中总部负增长4人，分公司净增长33人。与招聘重心移向分公司有关。上半年总体净增长率为7.13%。

2、干部比例

目前公司基层员工占所有人员的55%，基层干部占22%，中高层干部占23%。与2014年四季度、2015年一季度相比，基层干部比例有相对较大的涨幅。今年上半年共晋升29名主管，其中分公司9名。

3、人员年龄、司龄情况

公司60%的员工司龄不满2年，其中81%是基层员工。基层干部与中高层干部中分别有59%、47%的人员司龄在3-5年。可见大部分司龄3-5年的员工在公司内承担管理角色。另外，公司61%的人员处于26-35岁阶段。

4、人员知识结构情况

公司87%的员工学历集中在大专及本科，体现出公司整体员工的知识结构处于中上水平。员工知识结构同比去年没有较大的变化，为拱桥状的常态结构。但中专以下、大专学历人员数量同比有所减少，比重已向本科倾斜，组织的知识结构在逐渐优化。

5、上半年人员流动情况

2015年上半年入职70人，入职率16.72%；离职41人，离职率8.6%。同比去年上半年入职率下降了约5个百分点，而离职则上涨了1个百分点。

（1）入职人员学历、职级结构分析

今年上半年入职员工学历分布向本科倾斜。新入员工的整体学历水平在向上提高，体现出公司员工的学习力和潜在工作能力也在逐年向上发展。

上半年入职人员中，基层员工55人（78.6%），基层干部11人（15.7%），中高层干部4人（5.7%）（市场信息与政策管理部经理助理杨进华、公共事务部副经理黄锐、浙江分公司经理助理王靖云、客服支持部经理助理黄清华），其中8名基层员工已流失。（2）离职人员职级、司龄情况

2015上半年离职人员中有93%为基层员工，95%司龄在2年以下。近两年上半年的离职人员的职级、司龄均以司龄2年以下的基层员工为主。但基层员工的离职比例同比去年上半年有16%增幅，干部的离职数量相对去年有所下降。

6、现状的思考与建议（1）分公司发展。

三五规划后分公司的壮大是显而易见的，但在人员数量壮大的背后看到一些隐患。分公司的人手扩充不应以“缺人手”或“缺干部”为单一依据，建议以经营利润为主要导向，用工需求为参考依据，对分公司进行组织架构发展的管制，对人员的引进也逐步向“私人订制”发展，有针对性的引进。避免分公司盲目扩大。（2）干部比例失衡

内部变动（包含调岗及晋升）的人员增多在激活员工工作状态的同时也凸显出管理干部比例失衡的问题。实际上有一部分干部并没有承担团队的管理职能，人员晋升后基础操作岗位人手不足，因此，干部晋升提高了用人成本后如何提升整体工作效能不应仅依靠扩充人手来实现。针对25-35岁的司龄在3-5年的中基层干部群体，进行恰当的阶段性轮岗，能在一定程度上激发干部的工作效能，提高工作能力。另外，建立专业序列晋升通道及专业能力标准，有助于在内部形成较合理的人才结构，缓和干部比例失衡的压力。（3）高学历如何转化为高能力

公司整体人员学历有所提高，学历结构有所优化，学历在一定程度上体现员工的知识素质水平的提升和学习能力的提升，让学习力转化为工作能力，是需要我们深思的。另外，公司人才断层的情况屡见不鲜。利用高学历员工学习力强的特点，秉承公司老带新传帮带的人才培养传统，长远来看，建议考虑基础的人才梯队建设。（4）基层员工离职

现公司内普遍存在司龄2年以下的基层员工团体长期不稳定的现象，司龄短职级低员工的流失较高，基层员工的长期不稳定虽不会对组织的运作造成大的影响，但对组织的进步和发展却会形成一定的阻力。面对公司现组织人员年轻化，职级、司龄山坡型结构的现状，应重视年轻基层员工离职问题，建议管理部门与用人部门针对这类员工的特点，建立新员工工作跟踪反馈机制，或开发相关培训管理工具，亦可成立新员工班会组织等。另一方面，绩效的推广亦可把员工的流失情况与用人部门的管理，以及人力资源的招聘相关联，形成相关的考核指标。第二篇 2015下半年工作规划

一、人事信息管理（目标:在完成常规工作的基础上提高质量和含金量，最终是为了实现人力资源信息的系统管理：即人力信息库功能与人力资源系统分析功能。）

1、人事职、责、权划分

（1）现有岗位盘点，各部门职能、岗位职能梳理；（2）组织制定部门职能手册，定岗定编；

（3）组织的权责划分，人事审批权限划分，流程改造；

2、人事分析

（1）在现有基础上，对重点关注指标进行同比、环比分析，提供决策依据；（2）新增成本分析。

3、工具流开发（2016年）

1）开发人事信息管理系统，替代手工数据整理； 2）开发OA人事功能，实现电子审批功能。

二、绩效管理（目标：提高绩效意识，打通职务通道，进行绩效基础体系建设。首先是要在组织架构上建立起岗位专业序列的框架，从局部打通专业序列渠道（如坐席序列）。其次就是要插入一些与考核相关的工作流程来提高管理人员对下属人员的绩效管理意识，以及员工自身的考核意识，提高绩效意识（如述职考评）。）

1、述职考评体系建设

（1）规范述职流程，明确述职内容、评审机制、等级评定规则，形成制度；（2）形成常态化考评模式，提高考核意识，激发工作效能；（3）调整、细化考评指标，各部门建立基础考评指标库。

2、绩效考核试点推行

（1）客户服务部坐席岗绩效考核及专业序列建设，实施过程监管与级别评定；（2）其他专业序列岗位绩效试行（讲师岗、技术岗、分公司基层岗位试点）。

三、其他项目

1、员工海外旅游基金计划（1）基金计划方案的落实；（2）基金账户建立及日常管理。

2、榜样系统建设

（1）确定“榜样”标准，制定榜样评估办法及制度规则；（2）榜样的福利套餐私人订制；（薪酬福利）（3）开展 “向榜样学习”等主题活动。（企业文化）

我的述职完毕，谢谢大家！

述职者：XXX

6.年中总结报告 篇六

时间飞逝，转眼间我已经成为

的一份子有大半年之久了。从一个刚出门的大学生到一名业务员，我有很多的地方需要学习和实践。从刚开始的对公司经营产品的学习了解到熟悉内外贸业务的操作流程，这一过程中遇到的大大小小的问题也基本都找到了解决方法。我非常感谢各位领导以及同事给我很多的帮助，支持和宽容，让我能很快的融入身边的工作和生活。

一、上半年工作总结

进入2013年，我主要转做内贸的单证工作，配合内贸部业务同律师和客户沟通，修改合同部分条款。在做单证工作的这半年里，我在兴业银行4份国内信用证，其中包括一份农副产品合同项下的国内远期信用证和钢材贸易合同项下的三份国内远期信用证。在信用证开具之后，我根据信用证条款同客户进行沟通，配合客户完成后续的交单手续。在接触信用证的这段时间，通过与银行人员的沟通，加上自己在网上的了解学习，对信用证业务的操作流程有了更深的了解，也为以后单证业务的执行做好了准备。

虽然主做单证，但是作为一名业务人员，我也一直在努力的开发客户和跟进当中。内贸方面，除了跟单之外，我也积极的联系鹰嘴豆，奶花芸豆和红花客户。和国内的贸易公司以及一些生产厂家保持着沟通。根据国外客户和贸易公司人员回复情况来看，鹰嘴豆价格偏高，客户购买热情不高。外贸业务方面，我也在时刻开发国外豆类罐头，大通酱以及小罐番茄酱客户，保证每天都发送开发邮件。并对国外客户的询价进行整理，向国内不同的厂家询价，比较后整理出合理报价，保证给客户的报价及时准确。并适时的跟进客户，寻求客户意见，积极向客户推荐我们公司所经营的产品。另外，我也配合外贸部业务承担鹰嘴豆和红花的发货工作。其中有三笔鹰嘴豆业务，合计发货20吨。两笔红花业务，合计1.2吨。

二、业务中需要改进的地方：

1.跟单业务中，银行更多融资业务的了解和学习，利弊的掌握，才能更主动的选择有利有保障的融资办法。

2.销售业务中，跟客户的沟通还不够娴熟，还需挖掘更合适的方式去开发和跟进客户。

三、下半年工作计划：

1.根据内贸业务，自己按照合同，主动同各方面联系沟通，完成银行单证业务，以及后续的交单和整理工作。

2.业务方面，积极开发新的客户，并同老客户保持联系。争取完成大桶酱以及豆类罐头的销售业务。

7.年中述职报告 篇七

特殊的地理位置使得河北中央空调的市场格局也较为奇特。大多数品牌在河北设立分公司或办事处统管整个河北市场;一些品牌统管河北市场的同时还协管山西市场, 如麦克维尔、日立冷机、双良等;一些品牌把唐山和秦皇岛划分给天津管理, 如约克、三洋等;还有一半的厂家将廊坊地区归于北京管理。

经市场调研, 河北中央空调市场在机型上有以下几个特点 (图2) :

多联机市场潜力有待挖掘。河北属于内向型经济发展省份, 商业项目和地产项目不多, 当地消费水平不能跟华东、华北核心城市相提并论, 而多联机的价格相对较高, 所以之前的推广成效并不是很好。2009年开始, 设计师们逐步认可并接受这种美观、节能产品, 并加大对其推广力度, 多联机市场可谓是前景大好。日系品牌中, 大金表现较好, 也较受甲方的认可。而美的、海尔、格力作为“家电派”的成员, 高性价比优势和样板工程为他们在河北市场上树立了良好的品牌形象。合资品牌不断加大推广力度, 树立典型工程, 2009年在河北市场也取得了长足的进步, 如海信日立、三菱重工海尔。令人遗憾的是, 韩资品牌在河北市场整体上还没有得到较高的重视, 市场发力还需等待时机。

水机市场作为主力市场发展稳定。河北市场2009年延续了水系统为主、氟系统为辅的局面, 水系统经过成熟稳定的发展, 依旧占据了整个市场容量的多数份额。在河北, 水/地源一般被归于水系统之中, 国家的大力支持使其发展势头迅猛, 约占到了整个水系统的40%。而由于河北市场上制冷面积较大的工程不多, 造成了离心机组需求较少, 大部分采用螺杆机组的局面。4大品牌中, 开利因价格适当, 人员稳定, 表现相对较好, 主要中标的工程有石家庄西山迎宾馆、华北制药等。麦克维尔走低价路线, 尽力拉动所有经销商, 也取得了不错的成绩。约克因价格相对较高, 加上厂家体制变化, 市场份额有所萎缩, 主要中标项目有政府白楼宾馆。值得一提的是, 进入市场相对较晚的日立冷机, 采用“直营和经销组合”的销售模式, 寻求差异, 凭借优质的产品质量、到位的售后服务及稳定的销售人员, 销售额同比2008年增长了80%, 树立了诸如河北省国税局、华北大厦改造、秦皇岛国税局等一系列样板工程。美意作为水/源热泵专家品牌, 也有着不错的表现, 邢台淼岳林庄园小区项目为其在河北市场上树立了形象标杆。

单元机市场有所萎缩, 但总量不小。“内进外退”成为河北单元机市场的重要特点, 因柜机、风管机、天花机的技术含量相对较低, 系家用空调产品的延伸, 所以给“家电派”品牌的发展带来了无限的机遇。美的、格力、志高、奥克斯、TCL都成为河北单元机市场的主力品牌。

溴化锂市场表现不尽如意, 令人担忧。近年来, 随着国家“节能减排”政策的提出以及消费者对环保意识的增强, 溴化锂机组在河北市场上的份额越来越少, 前景令人堪忧。表现相对较好的是开利、荏原、双良和希望深蓝, 特别值得一提的是希望深蓝成功签约河北迁安市九江煤炭项目, 为其提供单台制冷量为962 800 kW的焦化行业超大型溴化锂制冷机组3台。而被誉为溴化锂“专家”的远大无论是推广还是售后都差强人意, 已逐渐退出竞争激烈的市场。

渠道方面, 总体来说有以下3个特点:

(1) 经销商“更新换代”。近2年, 河北市场上很多大经销商都逐步改行, 做起了医院、房产、体检中心甚至是饭馆, 他们都不再把中央空调作为自己的主要产业, 甚至有些完全放弃。相反, 一些原来经营钢材或者其他行业的老板, 看到了中央空调行业的利润, 便也加入到中央空调行业的阵营中;另外, 也有些厂家的工作人员自己出来做熟悉的品牌或本品牌的代理商。

(2) 成熟经销商越来越少, “小散户”越来越多。老经销商纷纷转行, 造成既有营销经验又有技术的优秀经销商人才流失。而“新生代”因为稚嫩, 还需长时间的磨砺才能发展壮大。另外, 河北市场上做得特别大的经销商较少, 所以不存在一家或几家经销商垄断市场的现象, 都是一些“小散户”。

8.解密反腐年中报 篇八

最高人民检察院党组深入贯彻落实党中央关于反腐败斗争的战略部署。今年4月召开的全国检察机关职务犯罪侦查预防工作会议上，最高人民检察院检察长曹建明要求，各级检察机关要认真贯彻中央决策部署，坚持依法反腐用法防腐，更好地履行检察机关查办和预防职务犯罪职责。邱学强副检察长强调，要全面担当职务犯罪侦查预防工作多元使命，充分发挥打击、预防、监督、服务、保护等功能，为党风廉政建设和经济社会发展提供坚强有力的法治保障。

近日，本刊记者就今年以来全国检察机关职务犯罪侦防工作情况独家采访时，最高检反贪污贿赂总局有关部门负责人进行了专门介绍。

今年以来，全国检察机关职务犯罪侦防部门全面履行侦防工作多元使命，深入推进职务犯罪侦防工作取得新成效。1至8月，全国检察机关共立案侦查职务犯罪案件26281件35535人，通过办案追缴赃款赃物61.1亿元，法院作出无罪判决的案件数量同比下降51.2%，取得较好的办案质量和效果。

立案侦查贪腐大案10756件

反贪总局有关部门负责人介绍，今年以来，全国检察机关坚决贯彻执行党中央重大决策部署，按照最高检党组和曹建明检察长的要求，上下一心，主动作为，强化办案措施，加大办案力度，积极适应刑法修正案（九）新标准，确保办案工作健康深入发展，取得来之不易的成绩。

一是集中力量查办大案要案。最高检反贪总局在做好宏观指导工作的同时，在消化原有积案的基础上，加大查办中管干部犯罪案件力度，加快办案进度，提升办案质量和效果。1至8月，共立案侦查中管干部职务犯罪案件19人。同时加大指挥、协调和督办力度，推动各地查办了一批大案要案。1至8月，全国检察机关共立案侦查贪污贿赂20万元以上大案10756件，立案侦查渎职侵权犯罪重特大案件3628件，立案侦查县处级以上领导干部职务犯罪要案2426人，其中厅局级288人。

二是突出查办重点领域和关键环节职务犯罪。

各级检察机关认真贯彻中央扶贫开发工作会议和习近平总书记等中央领导同志关于扶贫开发工作的重要指示精神，全面落实中共中央、国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定。年初，最高检与国务院扶贫办共同印发开展集中整治和加强预防扶贫领域职务犯罪专项工作实施方案，2月下旬，又与国务院扶贫办共同召开集中整治和加强预防扶贫领域职务犯罪专项工作会议，研究部署查办和预防扶贫领域职务犯罪专项工作，有力地推动了查办案件工作。1至8月，全国检察机关立案侦查扶贫开发领域职务犯罪案件1285人，同比上升83.3%。

紧紧围绕全面深化改革关键领域和重点环节，检察机关依法惩治国有资产监管、国有资本授权经营和投资运营、发展混合所有制经济等方面的职务犯罪案件，1至8月，共立案查办国有公司企业工作人员3871人。

三是国际追逃追赃工作取得新战果。今年以来，检察机关认真落实中央关于加大境外追逃追赃工作力度的要求，继续深入开展职务犯罪国际追逃追赃专项行动，建立健全与相关部门的协作配合机制，依托各种反腐败国际合作平台，加强国际刑事司法协作，进一步抓紧抓好追逃追赃工作。1至8月，全国检察机关劝返遣返、缉捕潜逃境外的职务犯罪嫌疑人32人，其中“百名红通人员”12人，涉及16个国家，涉案金额2.4亿余元。

据介绍，最高检领导亲自推动国际追逃追赃工作。曹建明检察长、邱学强副检察长以及、反贪总局局长卢希在工作部署上和重点案件的办理上不断加大推进和落实的力度，在国际反贪局联合会第九届年会以及出访和接待来访等外事场合都把加强反腐败国际合作作为重要议题和内容，切实予以推动落实。最高检反贪总局对重点案件、重点地区采取走下去、请上来的方式实行重点指导，对重点案件组织加快事实、证据的收集、整理和翻译，及时提出引渡、刑事司法协助和资产返还请求，积极采取国内通缉、边控、国际刑警组织红色通报等措施，加快赴境外调查取证的审查和指导，不断提升办案效率和效果。

严查责任事故背后的腐败问题

党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》强调检察机关在履行职责中发现行政机关违法行使职权或者不行使职权的行为，应该督促其纠正。这为检察机关加强行政执法检察监督提供了宏观政策指引。

反贪总局有关部门负责人介绍，今年以来，检察机关侦防部门通过对滥用职权、玩忽职守等渎职犯罪的查处，加强对国家机关及其工作人员不作为、乱作为的监督，促进国家工作人员慎用权、用好权。同时，加强对司法人员诉讼活动的监督，维护司法公正。1至8月，共立案侦查涉嫌渎职侵权犯罪的行政机关工作人员4523人，其中行政执法机关工作人员3256人，司法机关工作人员962人。

着眼维护安全生产秩序，各级检察机关严肃查办责任事故背后的职务犯罪问题。1至8月，共立案侦查事故所涉职务犯罪案件369件591人，要案13人（含厅级1人）。其中，涉嫌玩忽职守犯罪案件290件467人，滥用职权犯罪案件49件65人。最高检受国务院事故调查组邀请，介入调查湖南郴州宜凤高速公路“6·26”特别重大道路交通事故。

在办案中，各级检察机关认真落实中央关于纪在法前、纪严于法、纪法分开、纪法衔接新要求，认真采集涉案人员是否党员和国家工作人员等身份信息，及时移送、通报纪检监察机关，并对发现的违纪案件线索一律移送纪检监察机关处理。

记者了解到，5月25日至6月30日，山西省检察机关集中开展“纪法分开、纪法衔接”集中规范和清理专项工作，统一指挥，三级联动，共向各级纪检监察机关通报、移送299名涉嫌职务犯罪党员和国家工作人员的相关情况，受到了省纪委的充分肯定和表扬。

nlc202309090310

侦查办案保障非公经济运行

习近平总书记强调，要把政法工作摆到党和国家工作大局中来谋划。

今年以来，各级检察机关认真把握和主动适应经济发展新常态，充分发挥侦防职能，切实担负起保障经济安全、加强风险防控、服务经济社会发展大局的执法责任。最高检先后出台的一系列规范性文件，构建了侦防工作服务经济发展的长效机制。

为坚持平等保护公有制经济与非公有制经济，依法履行检察职能，充分发挥保障和促进非公有制经济健康发展的积极作用，今年初，最高检出台《关于充分发挥检察职能依法保障和促进非公有制经济健康发展的意见》，要求各级检察机关依法打击侵犯非公有制企业合法权益的职务犯罪，推动构建新型政商关系。

记者了解到，各地检察机关对涉及非公企业的腐败犯罪加大打击力度，重点惩治国家工作人员利用市场准入、市场监管、招标投标、政府采购等职务之便，收受非公经济组织人员或单位贿赂等犯罪。同时，积极与辖区非公企业建立常态化联系，通过普法讲座、预防警示教育等方式，提高非公有制企业经营管理的法治化水平，并针对办案中发现的企业制度漏洞以及易引发犯罪的薄弱环节，提供法律咨询服务，积极帮助企业建章立制。

今年3月底，湖北省检察机关开展侵犯非公有制企业合法权益违法犯罪专项法律监督工作以来，共立案侦查职务犯罪案件146件157人。

积极发挥查办和预防职务犯罪职能，为科技创新营造良好法治环境。今年7月，最高检发布《关于充分发挥检察职能依法保障和促进科技创新的意见》，要求依法惩治国家工作人员利用审批、监管、执法司法等职权妨害科技创新发展的职务犯罪，依法查办危害科技创新发展公平竞争环境的行贿犯罪，积极做好相关职务犯罪预防工作。

今年以来，福建省石狮市检察院加大打击贪污、挪用、侵占科技创新专项资金犯罪案件的同时，与工商、税务、海关、金融机构等多家单位建立预防犯罪联席会议机制，签订“预防协作书”，完善行贿犯罪档案查询工作，优化创业创新氛围。

查办食品药品领域职务犯罪案件1684人

今年以来，检察机关注重综合运用侦查预防功能，依法保护公民和企业合法权益不受非法侵犯。同时，在职务犯罪侦查工作中更加注重人权司法保障，着力构建严格规范工作文明司法的长效机制。

7月，最高检反贪总局下发《关于严肃查办和积极预防食品药品监管领域职务犯罪的通知》，强调各级检察机关职务犯罪侦防部门严肃查办和积极预防六类食品药品监管领域职务犯罪案件。

据统计，今年1至8月，全国检察机关共查办食品药品领域职务犯罪案件1684人。

在充分发挥打击、监督、预防、服务等职能的同时，检察机关针对涉案的企业，特别强调要“更加注重把握法律政策界限”、“更加注重改进办案方式方法”，有效保障涉案企业正常生产经营。

记者了解到，湖南省检察院反贪局牵头制定了《湖南省检察机关查办涉企案件经济影响评估制度》，在办案预期中列明查办案件会牵涉的企业人员、具体项目等采取有针对性的措施，防止因办案引发企业经营风险。

规范司法行为的常态化

紧紧围绕保证公正司法、提高司法公信力目标，今年以来，各级检察机关侦防部门进一步深化规范司法行为专项整治工作。

最高检反贪总局通过包省督导、定点联系对各地违法违规适用指定居所监视居住、违法违规查封扣押冻结涉案款物、阻止律师依法履职等问题进行“回头看”，促进规范司法常态化、长效化。同时，各地检察机关认真梳理排查办案工作中存在的不规范问题，从严从实抓好职务犯罪侦查工作“八项禁令”和“八个公开”等规范司法行为的制度落实，推动规范司法行为的常态化、制度化。

今年初，贵州省检察机关对2015年全省立案侦查的123件渎职侵权重特大案件和要案规范司法行为情况开展了专项检查，梳理出8个方面35个问题，为进一步规范司法提供决策依据。湖南省衡阳市严格落实监视居住由公安机关执行的法律规定，在指定监视居住场所协调设置公安警务室，实现了决定与执行相分离。

“各地正确处理规范司法与加强办案的辩证关系，以专项整治助推办案工作，实现了办案力度与质量、效率、效果、安全的有机统一”。反贪总局负责人表示。

据了解，江苏省多地检察机关办理职务犯罪案件撤案率、不起诉率均较低，案件质量始终保持高水平，有罪判决率基本达到100%，被告人一审服判率平均达到87%以上，实现了零投诉、零上诉、零上访、零事故。

行贿犯罪档案查询同比上升34.7%

坚持惩防并举、标本兼治是检察机关大力推进预防腐败工作的一贯举措。

今年以来，各级检察机关继续深化惩治和预防职务犯罪年度报告、专项报告，在预防成果的转化上下工夫。各地结合办案对重点领域职务犯罪案件进行深刻剖析，提出建设性意见，有的建议已经进入领导决策，年度报告制度得到各级党委的充分肯定。

据统计，1至8月全国检察机关结合办案实际共制作预防报告1392件，提出预防检察建议3445件，推动建立和完善1647项制度。

此外，各地检察机关紧密结合办案积极开展预防职务犯罪警示教育。6月，最高检与国务院扶贫办共同开展“全国检察机关、扶贫部门‘精准扶贫、廉洁为民’百日专题警示宣传教育基层行”活动，坚持扶贫资金项目到哪里，法律政策就宣传到哪里，警示教育就跟进到哪里，面向贫困地区、基层、扶贫队伍和人民群众，迅速掀起警示宣传教育的高潮，为集中整治和加强预防扶贫领域职务犯罪专项工作的深入开展创造良好的社会氛围。

与此同时，检察机关行贿犯罪档案查询工作稳步开展，促进了社会诚信体系建设。1至8月，全国检察机关共受理行贿犯罪档案查询2893640次，同比上升34.7%。所查询的对象中，涉及单位3329679家（次），同比上升29.8%；涉及个人6643116人（次），同比上升58.1%。最高检职务犯罪记录和行贿犯罪档案查询管理中心共受理行贿犯罪档案查询762次，同比上升93.9%。

9.年中决算实习报告 篇九

随着大三下学期的考试结束，我们又开始了大学中的第二次实习，上一次实习是上学期手工记账的实习，通过手工记账让我们大致了解了会计记账的流程和内容，而且在本学期中有学习了更多的会计知识，在这次年终决算实习中也更得心应手。这次实习是自己找公司实习，我通过我们会计老师杨爱义老师的介绍，来到了青岛指南针财税咨询服务有限公司，通过这个自己寻找公司的过程，我更勇敢和主动了，我也明白了，只有主动从才能得到更多收获，我们跟着杨老师也学到了更多除了会计之外的社会知识，得到了真正的实践。

一、实习目的：年终决算实习是会计学专业的一项重要内容，为使学生全面、系统地了解年终会计决算的特点，掌握年终会计决算的内容、程序和方法特安排本次专题实习。

二、实习内容及要求

1.了解年终决算报告的报送对象及报送时间；

2.了解企业年终财产清理、盘点和账实核对的具体内容、程序和方法； 3.掌握企业年终有关账项调整及盘盈、盘亏的账务处理方法； 4.掌握应纳税所得额的计算及所得税的会计处理方法；

5.掌握资产负债表、利润表、现金流量表及其有关附表的内容及编制方法； 6.了解注册会计师对企业决算报告的审查情况。

三、实习时间：

2周

四．实习单位：青岛指南针财税咨询服务有限公司 五．实习日记

实习日记1

2015年1月03日

在日历上，今天还是元旦放假的节日，但是我们被杨老师通知到了他的办公室，这一个办公室不普通的办公室，他又餐桌，有厨房，有空气净化机，杨老师一开始然我们自我介绍了，然后说我们是一个会计实习团体，我们会被分配到不同的公司和岗位，虽然我们会在不同的地方实习，但我们在上午工作之后中午都得在一个地方自己做午饭，然后再去各自的公司岗位中去实习。之后，杨老师和陈校长都指点了我们工作中应该注意的问题和要求。例如：

1.不能迟到，不能早退。这是公司对实习员工的第一印象，也是作为实习生对自己工作态度的问题。

2.每个周一我们和杨老师一起开早会，提出自己的疑问和收获。

3.作为一个实习生，要学会嘴勤，主动提问，涨眼力价，做好实习计划。4.不仅要学习专业知识，还要学习社会经验要有礼貌。

5.不要总想着你从企业里能得到什么，而要明白你为企业付出了什么，这样你才能得到回报，每个时日反思一下，你做的好与不好，提高自己，完善自己。我只记下了我觉得重要的几点，还有很多实例不能逐一记下，但我收获到了很多很多，虽然今天只是开了一个会，但能学习到社会经验也是很高兴的，之后还和杨老师和很多经验丰富会计人员吃了“健康饭”，全都是绿色无公害有机食品我们也看到了，除了知识我们还需要学习更多的东西。我们实习的同学也认识了彼此，相信在这里，我能交到更多朋友。

实习日记2

2015年1月04日

今天来到青岛指南针财税咨询服务有限公司，清晨，张所长接待了我们，交代了我们任务，我的任务是完成青岛市黄岛区辛安街道办事处马家楼居民委员会审计报告复查。首先然我们和对数字是否登记有误，然后又给我看了凭证跟应该做的熟悉了业务。中午和爱意团队一起做饭吃，感受到了集体的温暖，杨老师说

实习不仅要了解会计业务，为人处事也是很重要的。下午到会计师事务所将各种来源的发票日期分类，开到了各式各样的发票，对原始凭证有了更深切地认识，也知道了各种报表都是用Excel的格式做出来的，已开始接触时，并不熟悉业务，一会功夫时间就过了。并不是所有发票都是很清楚的，有的日期不清楚，有的金额不清楚，我们需要对发票进行分类总结和汇总，才能得到我们想要的东西。在人际方面，嘴勤和主动去问去学习是我们应该做的。

张所长的亲和力特别好，打消了我们的紧张感，知道我们的由庞主任还有会计师事务所的两个姐姐，浏览凭证，通过凭证了解到各种税务发票，也知道了每一张凭证都必须附有准确数字和情况的原始凭证，了解到了会计的准确性和无误性。

实习日记3

2015年1月5日

今天又是收获颇多的一天。今天，在公司里我们根据总账登记了资产负债表和收益分配聊，发现有很多科目跟我们学的是不同的，例如，我们登记的是东洞门社区居委会的报表，在资产浮渣表中没有显示很多科目，我们发现： 1.流动资产只有货币资金，短期投资，应收账款和存货。

2.报表中除了期初数和期末数之外还有一项审计数，审定后的数才是最后确定的数。

3.在资产方面分开列出了流动资产，农业资产，长期投资和固定资产。从中我们知道了资产负债表并不是一尘不变的，应根据企业或单位的需要编制。公积公益金也是我们发现的科目，通过在网上查阅，我了解到，公积金，一般指公司公积金，是公司在资本之外所保留的资金金额。根据公积金提留是否为法律上的强制规定，可以将公积金分为法定公积金和任意公积金。此外住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

公益金，是指企业计提的专门用于职工福利设施的支出，如购建职工宿舍、托儿所、理发室等方面的支出。此外对于公积公益金科目：

一、本科目核算村集体经济组织从收益中提取的和其他来源取得的公积公益金。

二、从收益中提取公积公益金时,借记“收益分配”科目,贷记本科目。收到应计入公积公益金的征用土地补偿费及拍卖荒山、荒地、荒水、荒滩等使用权价款,或者收到由其他来源取得的公积公益金时,借记“银行存款”科目,贷记本科目。收到捐赠的资产时,借记“银行存款”、“库存物资”、“固定资产”等科目,贷记本科目。

三、按国家有关规定,并按规定程序批准后,公积公益金转—37—增资本、弥补福利费不足或弥补亏损时,借记本科目,贷记“资本”、“应付福利费”或“收益分配”科目。

四、本科目的期末贷方余额,反映村集体经济组织的公积公益金数额。

通过发现和了解，我们登记报表起来也更加有信心了，更是拓宽了我们的知识和视野。哦，对了，今天早晨杨老师给我们开了晨会，让我们交流各自学到的东西，并给出了评价，让我们有了在许多人面前表达自己想法的经验。

2015年1月6日

今天我报表的时候发现了很多问题，我就逐一列出并写出我从庞主任那问出的答案吧：

1.资产负债表连年填入会不会太长，EXCEL有隐藏功能，可延展开看，打印时也可以隐藏。

2.当某一年根据明细科目填列之后发现左右不平衡，核对之后还是发现不平衡后就需要用红字在该年的底部标注出来，以便以后继续核查。3.费用明细账中经营性明细账最后没有累计只有结转。4.03年管理费用最后结转了两次需要单独标记。5.明细账不清楚的看总账。

6.在明细账中收入直接用于付款的要注意抵消。

7.每年12月凭证汇总上都附有一张资产负债表和科目汇总表及重要信息，必要时一边查阅。

8.在登记报表时，总账要和明细账和队之后在登记。

实习日记4

2015年1月7日

今天我们遇到了一个很大的问题，那就是05年账总账和明细账不相符，对应的资产负债表和科目汇总表也和我们根据明细账登记的数目不一样，我们天的资产负债表也不平衡，核对之后也没有发现错误，而且收益分配表也不正确。最后发现，05年手工帐本数目特别小，最后通过和美玲姐交流，才知道05年该社区从手工记账转向了电子记账，很多数据都没有在手工账本里保留，以至于我们填列的不平衡。当我们发现时，心中无喜悦，原来自己发现并解决问题也是很快乐的。

实习日记5

2015年1月8日

今天是很忙碌的一天，我们要登记完成东洞门社区居委会从02年到14年的资产负债表，收益分配表，生产经营性收入表，生产经营性支出表的填列，从电子表格中登记数据并填入表中，其中管理费用中明细科目需要自己总结的（到最后我们发现，在电子账中，管理费用明细账都分了类，前期我们花了大量的时间去做，浪费了时间，从中我知道要理清思路，再去做，省时省力。）敷在科目繁多，找错一个或录错一个就得重新来过，这摊我明白了会计是一份十分谨慎的工作。在登记的过程中，我们也遇到了很多问题，例如,在费用中介转要登记在经营性支出表中吗？通过主动问庞主任，我们得到了答案。也在完成一年或一张表的时候心里冲安乐成就感。跟着老会计前辈们学习经验确实让我收获不少，也明白了课本上与实际的不同。

实习日记6

2015年1月9日

今天我们接着登记东洞门社区居委会的报表，虽然是和昨天重复的工作，但也让我们学到了更多审计的知识，在记账前，要与总账明细账核对以及在公司的报表

核对，这样才能确认数据的准确性，在登记时，也一定要写清明细和谨慎登记数字，以防最后查找费时费力。我还学到了，在明细不清楚时，根据审核凭证来查找。各种费用明细账有多明细填多明细。通过和前辈们交流，我还知道了我们审计从02年到14年的账是因为东洞门社区居委会换了新的书记，要重新查账。

实习日记7

2015年1月12日

今天早晨开了晨会，大家一起交流，我也学到了更多不同岗位的知识，今天在指南针财税咨询有限公司，我也学到了很多新知识，我就逐一说说吧： 1.计生就是计划生育

2.五保是我国农村对无劳动能力、生活无保障的成员实行的社会保险，即保吃、保穿、保住、保医、保葬五个方面，农村五保供养，是我国农村依照《农村五保供养工作条例》规定对丧失劳动能力和生活没有依靠的老、弱、孤、寡、残的农民实行保吃、保穿、保住、保医、保葬的一种社会救助制度。3.公积公益金科目中的明细公益类是指承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的单位或机构。

实习日记8

2015年年1月13日

今天早上完成了海量酒业一月份销售与购进的数额，这个工作很简单，就只需要录入数据，也是一份很需要耐心的工作。下午我了解到，海量企业要注销了，想通过我们审计之后来为他们节省交税。但是该企业账也别乱，我们之鞥通过每一条销售与购进的数量，货款，税额来计算单价，又起来看他每次销售的是什么。

实习日记9

2015年1月15日

前两天都加班了，我们都在登记海量就业的销售与购进，因为该企业的账很乱，凭证没有明细科目，不管是销售酒还是烟，让都科目都为销售商品。此外，开出的增值税发票不符合规定，开出的科目都没有明细，导致最后都不清楚到底卖了什么，又购进了什么，我们只能做到为他逐一理出他的销售和购进的数目与价款。

实习日记10（总结）

2015年1月16日

通过几天的加班，虽然苦和累，但是我也收获了很多，为了鼓励我们，张所长给我们发了两百元的工资，虽然数额不是很大，但是我们心里却乐开了花，在加班的晚上，我们还和美玲姐一起去外面吃饭了，她也给了我们很多建议，在大学里并不是那一个毕业证就可以了，而要学习更多知识，只有通过知识才能武装自己，才能找到更好的工作。在工作中，只有踏实勤奋努力才会收获的更多，主动提问，主动请教比自己经验丰富的人，你才能知道到更多你想知道的东西，在短短的两周实习中，我认识了这么多朋友，除了在青岛指南针财税咨询服务有限公司认识的人，还有爱义团队的一起实习的伙伴，我很高兴认识他们，他们都是积极向上的同学，我们每天一起做饭，我们大家越来越有凝聚力，实习结束了，我很难过要离开他们，但是我知道我们以后还会再见的，我们以后依然会一起交流，一起学习。总之，这次实习我真正的实践到了，也学到了很多知识，也很快乐。这两个周是我人生中美好的时光。

七．实习内容

1.年终决算报告的报送对象及报送时间；

报送对象和时间为

1、财政局，时间为次年1月30日前。

2、主管局，时间为次年1月25日前。

3、贷款银行，时间为次年1月25日前。

4、各种证照年检时，有的也要提供，具体时间为年检期限。

2企业年终财产清理、盘点和账实核对的具体内容、程序和方法；

（1）内容

财产清理不仅包括实物的清点，而且也括各种债权、债务等往来款项的查询核对。另外，财产清查范围不仅包括存放于本企业的各项财产物资，也包括属于但未存放于本企业的财产物资(也可以包括存放但不属于本企业的财产物资)。财产清查的具体内容主要包括如下：

①货币资金的清查，包括现金、银行存款、其他货币资金的清查； ②存货的清查，包括各种材料、在产品、半成品、库存商品等的清查； ③固定资产的清查，包括房屋、建筑物、机器设备、工器具、运输工具等的清查；

④在建工程的清查，包括自营工程和出包工程的清查；

⑤对金融资产投资的清查，包括交易性金融资产、可供出售金融资产、持有至到期投资、长期股权投资等的清查； ⑥无形资产和其他资产的清查；

⑦应收、应付款项的清查，包括应收账款、其他应收款、应付账款和其他应付款等的清查。

（2）程序

对各项财产、物资进行实地盘点和核对，查明财产物资、货币资金和结算款项的实有数额，确定其账面结存数额和实际结存数额是否一致，以保证账实相符。（3）方法

⒈永续盘存制。永续盘存制亦称账面盘存制。采用这种方法，平时对各项财产物资的增加数和减少数，都要根据会计凭证连续记入有关账簿，并且随时结出账面余额。

⒉实地盘存制。不同于永续盘存制。采用这种方法，平时只根据会计凭证在账簿中登记财产物资的增加数，不登记减少数，到月末，对各项财产物资进行盘点，根据实地盘点所确定的实存数，倒挤出这月各项财产物资的减少数。3.抽样盘存法。这种方法是指对于数量多的、重量均匀的实物财产，确定财产的实有数额。

4.企业年终有关账项调整及盘盈、盘亏的账务处理方法；（1）账项调整处理方法

a.本期已实现但尚未收到款项的收入

本期已实现但尚未收到款项的收入，也称应计收入，是指企业在本期已经发生且符合收入确认条件，但尚未收到款项而未登记入账的产品，销售收入或劳务收入，如应收在金融机构的存款利息等。根据权责发生制的要求凡属于本期的收入。不管其款项是否收到，都应作为本期收入处理，期末，应将那些本期已实现但尚未收到款项是否收到，款项的收入编制调整分录，记入“应收账款”“应收利息”等账户的借方，同时，将确认为本期的收入，记入有关收入账户或相关账户的贷方。

b.本期已发生但尚未支付款项的费用

本期已发生但尚未支付款项的费用，也称应计费用是指本期已发生，但因款项尚未支付因而未登记入账的费用，如应付银行借款利息、应付职工薪酬、应交各种税费等。凡属于本期的费用，不管其款项是否支付都应计为本期费用处理。期末应将那些本期已发生但尚未支付款项的费用编制调整分录，记入“制造费用”、“销售费用”、“销售费用”、“财务费用”等账户的借方，同时，将尚未支付的款项记入“”应付利息、“应付职工薪酬”、“应交税费”等账户的贷方。

c.已经收款但不属于本期或部分属于本期的收入

已经收款但不属于本期或部分属于本期的收入，是指已经收取款项入账，但尚未提供产品销售收入或劳务收入。如预收产品销售货款，预收租金等。企业预收款项时，因尚未提供产品或劳务，所以收入还未实现，也就不能直接全部记入有关收入账户，应通过负债类的“预收账款”账户核算。待期末确认实现的收入后，再编制调整分录，根据确认的属于本期已实现的收入金额，借记“预收账款”账户，贷记有关收入账户。

d.已经付款但不属于本期或部分属于本期的费用

已经付款但不属于本期或部分属于本期的费用，是指已经支出款项，但应由本期和以后各期负担的费用。如预付保险费、预付房屋租金等，此外，计提固定资产折旧费用也属于这类调整事项。企业预付各项支出时，由于尚未接受相应的服务，因此该项支出就不属于或不完全属于本期费用，也就不能直接全部记入有关费用财产，应通过资产类的“预付账款”账户核算。待已接受部分服务时，再编制调整分录，按照本期和以后各期受益的程度，将分权来确认为本期的费用，借记有关费用账户，贷记“预付账款”、“累计折旧”等账户。

（2）盘盈盘亏处理方法

我就通过某产品和材料的盘硬盘亏得会计分录来说明吧： 批准前

1、盘盈存贷

借：原材料（或库存商品）

贷：待处理财产损溢

2、盘盈固定资产

借：固定资产 贷：累计折旧

待处理财产损溢

3、盘亏存贷

借：待处理财产损溢

贷：原材料（或库存商品）

4、盘亏固定资产 借：累计折旧

待处理财产损溢

贷：固定资产

（二）批准后

a、盘盈存货的处理 借：待处理财产损溢

贷：管理费用

b、盘盈固定资产的处理 借：待处理财产损溢

贷：营业外收入

c、盘亏存货的处理

借：管理费用（定额内合理损耗）

其他应收款——XX（责任人赔偿）

营业外支出（自然灾害、非常损失）

贷：待处理财产损溢

d、盘亏固定资产的处理

借：营业外支出

贷：待处理财产损溢

存货盘亏的帐务处理方法：

如存货发生盘亏经查证属实，则： 借：待处理财产损益 贷：库存商品

经单位负责人审批，准予核销时：

要看存货盘亏的原因不同，记入不同的损益类科目

借：其他应收款（当存货减少是人为造成，并有负责人承担损失的时候）

管理费用（由于管理保存不当造成的合理损失）

营业外支出（指存货因为自然损耗或不可抗拒因素如火灾造成等）贷：待处理财产损益

5.应纳税所得额的计算及所得税的会计处理方法；

应纳税所得额有两种计算方法，一是直接法，二是间接法。

a、直接计算法：

应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除金额-弥补亏损 b、间接计算法：

应纳税所得额=会计利润总额±纳税调整项目金额

6.资产负债表、利润表、现金流量表及其有关附表的内容及编制方法；(1)资产负债表内容

资产负债表根据资产、负债、所有者权益（或股东权益，下同）之间的勾稽关系，按照一定的分类标准和顺序，把企业一定日期的资产、负债和所有者权益各项目予以适当排列。它反映的是企业资产、负债、所有者权益的总体规模和结构，即：资产有多少；资产中，流动资产、固定资产各有多少；流动资产中，货币资金有多少，应收账款有多少，存货有多少等等。所有者权益有多少；所有者权益中，实收资本（或股本，下同）有多少，资本公积有多少，盈余公积有多少，未分配利润有多少等等。

(2)利润表内容

利润表主要反映以下几方面的内容：

A.构成主营业务利润的各项要素。从主营业务收入出发，减去为取得主营业务收入而发生的相关费用、税金后得出主营业务利润。

B.构成营业利润的各项要素。营业利润在主营业务利润的基础上，加其他业务利润，减销售费用、管理费用、财务费用后得出。

C.构成利润总额（或亏损总额）的各项要素。利润总额（或亏损总额）在营业利润的基础上加（减）投资收益（损失）、补贴收入、营业外收支后得出。D.构成净利润（或净亏损）的各项要素。净利润（或净亏损）在利润总额（或亏损总额）的基础上，减去本期计入损益的所得税费用后得出。

在利润表中，企业通常按各项收入、费用以及构成利润的各个项目分类分项列示。也就是说收入按其重要性进行列示，主要包括主营业务收入、其他业务收入、投资收益、补贴收入、营业外收入；费用按其性质进行列示主要包括主营业务成本、主营业务税金及附加、营业费用、管理费用、财务费用、其他业务支出营业外支出、所得税等；利润按营业利润、利润总额和净利润等利润的构成分类分项列示。

(3)现金流量表内容

现金流量表是以收付实现制为编制基础，反映企业在一定时期内现金收入和现金支出情况的报表。对现金流量表的分析，既要掌握该表的结构及特点，分析其内部构成，又要结合损益表和资产负债表进行综合分析，以求全面、客观地评价企业的财务状况和经营业绩。

公司的财务报表可分为基本财务报表和附表两大部分。基本财务报表包括资产负债表、损益表和现金流量表三大报表，它们从不同角度所反映的公司财务会计信息。这三张报表之间存在者一定的勾稽关系。“资产＝负债＋股东权益”，这个等式是编制资产负债表的主要依据。“利润=收入－成本费用”这一等式是编制利润表的基本原理。第三个等式“资产＝负债＋股东权益＋（收入－成本费用）”，这一等式揭示了资产负债表与利润表之间的关系。资产负债与利润表最简单的关系就是利润表的附表，利润分配表中的“未分配利润”项所列数字，等于资产负债表中“未分配利润”项数字。除了这一简单的对等外，还有收入与成本费用之差利润最终要表现为资产的增加或负债的减少。这是两个表之间深层次的联系。现金流量表与资产负债表、利润表的关系主要表现在现金流量的编制方法之中。现金流量表的一种编制方法是工作底稿法，即以工作底稿为手段，以利润表和资产负债表数据为基础，对每一项目进行分析并编制调整分录，从而编制出现金流量表。、7.注册会计师对企业决算报告的审查情况

10.车间员工年中个人总结报告 篇十

车间员工年中总结报告1

今年即将过去了，作为车间技术人员的我，在车间领导和同志们关心和支持下，通过努力工作，为企业做出了应有贡献。在过去一年中，我在工作和生活中高标准应求自己，做了很多工作，现将一年来工作做以下个人鉴定：

一、过去一年的工作中，在很多前辈的关心帮助下，不管是技术方面还是质检与管理，使我工作上有了很大的进步，当然成绩已经成为过去，在以后的工作中我会加倍努力，争取做的更好;以前从书本上学到“科学的东西来不得半点虚伪和骄傲”。

技术含量较高，这就要求我对待工作不能人浮于事，做老好人，而要以踏实、严谨的态度对待工作，不懂的东西要善于学习，已懂的东西更要精益求精，因为技术在不断进步更新，只有通过不断地学习，辅以求精务实，脚踏实地的作风，方能胜任自己的工作岗位。一切工作过程中，技术和质检工作贯穿始终，在工作经验的积累中，逐步培养自己的预见性。

二、在平时工作中，首先做好日常工作，我与车间其他技术员既有分工又有合作，坚持经常和其他技术员进行工作交流，充分发扬珉主，杜绝独断专行，统一思想统一步骤，从而圆满完成车间各项生产任务。

三、每月将车间生产情况进行一次总结，及时将总结上交到技术处;将车间主材消耗进行总结，及时上交计划处。做好统计技术分析工作，将车间生产中出现异常情况，进行分析采取纠正措施，写出纠正措施报告。

四、由于五长丝车间长期纺木桨，导丝轮废丝多，可纺性差，我经常和原液车间技术员沟通，反映车间可纺性情况，并与职能处室技术员多联系沟通，希望能够改变桨粕配比来提高可纺性，今年企业采取了使用多种桨粕混用办法，大大提高了可纺性。

总之，在今后的工作与学习当中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，努力提高自身素质与业务水平，以适应时代和公司的发展，与公司共同进步、共同成长。

车间员工年中总结报告2

一年的时间转眼就过去了，在过去的一年里，我在各位领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，新的一年即将到来了，回顾今年来的本人工作情况，现简述如下：

思想政治表现、品德素质修养及职业道德上，能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

我是七月份作为石油行业的一个新进人士来到车间工作的，(车间当时也是处于起步阶段。设备也是在那段时间开始又或者直至将来不短的一段时间内陆续到位。)协助车间主任做好工作，工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向渤海来的前辈请教、向同事学习、借用别人的专业书、及自己上网到处摸索，期望能在短时间内便熟悉各种钻井方面的工具知识，明确工作的程序、方向。

在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：

(1)顺利完成了在天津工具车间为期一个月的短期培训，初步达到了系统熟悉了解钻井、钻井工具知识等相关知识。

(2)顺利完成了“五小证”的培训，为以后的出海提供创造了必备的条件。

(3)完成了先阶段所有的库存工具的保养及维护。如各种工具的除锈刷漆上黄油，又如拧扣机的拆卸修理。

(4)协助车间主任绘制车间设备工具的图纸，及核算设备制造的所需成本。如c型台钳底架、台钳工作案、水泥墩、活动支架等的cad出图和总耗材重量的估算。

(5)装整了车间办公室及宿舍区等。

尽管一年的时间不算长，尽管这一年来的工作量相对来说不多，总结回顾这一年过去的`种种，工作成绩、效益和贡献，也许并不能达到领导所期望的那个程度，也许创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善。

车间员工年中总结报告3

立足岗位，务实创新，努力争创一流班组是装一三班全体成员对自己的要求，三班是装一车间的中坚力量。担任着大型提升机，磨机，回转窑整机装配的重要工作。一年来，在班长田海见，副班长王二磊的带领下，全班成员以公司开展的各项安全生产活动为契机，立足岗位，严细管理，不断学习创新，以优良的班组作风赢得了分厂乃至公司的赞许。现将一年来具体工作表现总结如下。

一。安全第一，预防为主，综合治理

安全责任重于泰山。在工作中，装一三班严格贯彻安全生产十二字方针，把安全生产作为工作中的重中之重。做到了产品安全，人身安全双重零事故，为公司安全生产工作交了份满意答卷。在产品方面，我们严格按照装配工艺文件，图纸，以及现场技术员的要求，按章操作，进行各类产品的装配。对单配产品更是小心谨慎，认真阅读单配单，对涉及到的所有相关尺寸从新复检，拒绝残次产品从我班发出。做到不接受缺陷，不生产缺陷，不传递缺陷。严格按照公司产品安全理念来约束自己。人身安全方面，杜绝违章作业，冒险作业以及疲劳作业。班组重点做好班前预防工作。每天早班前会，班长田海见都会不厌其烦地絮叨着：工作中要注意安全，干活时先看看自己劳保用品穿戴好没，安全帽要戴规范，高空作业时一定要佩戴安全带，需要使用其它设备时要先检查再使用，诸如此类的，等等。田班长说的认真，大家听的仔细。通过每天的安全工作会议，大家”安全第一”的思想提高了，安全意识增强了，安全防范工作也落到了实处。一年来，三班无一例安全事故发生，无一人违反劳动纪律。

二。团结拼搏，务实创新，创一流业绩

三班在厂领导和车间主任的带领下，秉着团结拼搏，务实创新，圆满的完成了一个又一个生产任务。特别是多次面临突击任务时，我们凭着对工作的热情和爱岗敬业的精神，在车间树立了”一直敢打硬仗的队伍”的良好形象。

车间员工年中总结报告4

在过去的一年中，在分厂领导车间领导的帮助带领下，经过了工人同事的共同奋斗，和经过了自己的积极努力，作为职工的我顺利的完成了自己的工作。在岁末之际，我应该就一年以来的工作做一下认真的总结。总结自己在过去一年的得与失，总结一年以来的酸甜苦辣，总结自己明年该如何去做的更好。以下便是我对自己今年的工作总结

一.工作态度，思想工作。

我热衷于本职工作，严以律己，遵守各项厂规制度，严格要球自己，摆正工作位臵，时刻保持“谦虚，谨慎，律己”的工作态度，在领导的关心培养和同事们的帮助下，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位的职责。坚持理想，坚定信念。不断加强学习，牢固自己的工作技术!

二.设备操作，工作领悟。

每一个好的员工都应对自己的工作认识清晰，熟悉和熟练自己的工作。要有对机器工作操作的了解，也要有对发生故障的应变能力，完成领导给予的各项任务。但由于自己的能力有限，不能做到一丝不差，所以自己在工作过程中也有许多不足和缺点，对机器的原理和工作技巧还稍欠缺，但这些会让我更加努力的`工作，谦虚谨慎的向别人学习，尽可能提高自己的工作能力，使自己在自己的岗位上发挥到最大的作用，更快更效率的完成自己的本职工作，也能使公司获得做大的效益，这样我的做的和收获的也能达到一个平衡，使我更加有动力，更有自信的工作。

和其他同事的人际关系也很重要，因为一个人的能力有限，每件事的成功都是靠集体的智慧，所以和同事们团结在一起才是成功完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅事工作，平时的生活中也事如此，所以团结其他同事不仅是个人的事也是一种工作的义务!我会履行我的义务，锻炼培养自己的交际能力。

三.回顾过去，展望未来

对于过去的得与失，我会汲取有利的因素强化自己的工作能力，把不利的因素在自己以后的工作中排除，一年的工作让我在成为一名合格的职工道路上不断前进，我相信通过我的努力和同事的合作，以及领导们的指导，我会成为一名优秀的员工，充分发挥我的社会能力，也感谢领导给我这一个合适的工作位臵，让我能为社会做出自己该有的贡献。

一年来，我做的已经是最好了，我相信在今后的工作中，我还是会继续不断的努力下去。虽然一年以来，我的工作还是有所瑕疵，不过这是无法避免的，因为谁也不是圣人，出错是在所难免的，所以我不会过多的苛求自己。不过我相信，只要我在岗位上一天，我就会做出自己最大的努力，将自己所有的精力和能力用在工作上，相信自己一定能够做好!

车间员工年中总结报告5

风风雨雨又是一年，20____年就这样快接近了尾声，新的20____年又在向我们招手，经过这一年忙碌的工作，使我有了太多的感触。

首先我想总结一下我今年的工作情况，具体表现有以下三个方面：

一：我的激光下料情况严格按照李经理所给的计划下料，养成了有多少订单就下多少料的习惯。对生产上出现的问题，及时得以解决，有必要时会跟部门领导及时反映，并形成生产质量会议纪要，按会议要求快速落实生产计划任务。安全生产得到高度重视，防范措施得力，本我组无员工发生工伤事故，并做到每天做好班前会记录，做到班前提醒、班中巡查、班后总结。

二：加强了车间安全及文明生产现场管理，现场管理基本上按照“5S”标准规定操作。改进工作作风，与上司和职工同舟共济、努力工作，并提高自身素质。

三：废物利用，充分利用企业里现有的.边角料钢板、报废品进行合理地整顿、使用，为企业节省成本，增加效益。本我无质量扣款，唯一的一次是：做562-4H时有3块后板方孔全部偏位9mm，此三块板不好反攻，为全部报废，原因是机床压脚松动导致，属于机械故障，而当班操作工也及时发现了这情况，并及时将报废的板材挑出而没有直接留到下一道工序，最后我用这报废的三块板做小零件用了，从而使损失减小。

根据今年的总结，我想为公司提出一个建议，那就是：机加工部门的机床操作工都应该有一个的合格的上岗证，比如激光组有的操作工的水平老是不能提高，有的做了操作工一年多的时间，但还不能自己处理机床上的一些问题，一些机床参数不太会调试，即使是一些小问题有时候都不能自己解决，所以我觉得公司应该经常有些专业知识考试，对考试合格的员工发上岗证，这样能提高员工的整体素质和水平。

20____年我的目标是：努力做好自己的本质工作并配合各部门所需的工装，模板和新品试制的激光下料，并继续保持无质量扣款。最后提前祝公司里所有的员工及董事长新年快乐，身体健康，谢谢!