管理人员安全承诺书

管理人员安全承诺书（16篇）

1.管理人员安全承诺书 篇一

为实现我公司安全生产方针和目标;强化各级安全生产职责;确保国家财产和职工的安全健康。我郑重向社会和全体职工承诺：

1、遵守国家及地方政府的法律、法规、标准;对企业的安全事务负义不容辞的责任;不断完善、落实本工公司安全生产规章制度。通过多种方式和途径向全体职工传达，并使全体职工认识到遵守法律法规、制度、规定和改善环境、职业健康安全绩效的重要性。

2、树立表率作用，不断强化和奖励正确的安全行为，重视职工的劳动条件和本工公司的安全卫生状况。

3、贯彻安全生产方针，制定切实可行的安全目标，并为实现安全生产目标，提供安全生产必要的人力、物力、财力资源支持。

4、坚持安全优先原则，加大安全投入，积极采用先进的安全生产技术，不断改进生产工艺设备;并制定有效的应急措施，防止火灾爆炸、中毒窒息、灼伤等各类伤亡事故的发生。

5、提供符合标准、适宜我公司生产特点的劳动防护用品，努力改善作业环境，确保职工的身体健康。

6、加强全体职工的安全培训教育，提高职工安全生产意识。

7、严格承包商和供应商的安全管理，坚持市场准入制度，严格查处违章违规行为。

8、定期公布职业安全健康业绩，接受职工和公众的监督，使工公司的安全标准化工作得到持续改进和提高，促使企业安全、和谐、高效发展。

9、坚持预防为主，开展风险管理，防患治理，广泛听取职工意见，鼓励职工积极参与到安全标准化管理的义务，使之持续改进，表彰和奖励对安全标准化做出贡献的人员。

10、深入贯彻落实国务院《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》国发〔〕23号文件的精神，开展安全生产标准化工作。

xxx

20xx年x月x日

2.管理人员安全承诺书 篇二

1 理论与假设

1.1 职业高原相关理论综述

“职业高原”这个概念首先由 Ference提出, 后来经过多人发展, 逐步丰富。他认为所谓的职业高原就是指个体在职业生涯中的某一个阶段中所能够获得的进一步晋升的可能性非常小。后来, Bardwick提出职业生涯高原不仅包括职级的向上发展晋升受到限制, 同时也包括在横向水平上的岗位变动已经不太可能。马远等在综述中提出:职业高原可分为三种类型: (1) 结构高原, 是指发生在组织水平的, 因组织结构原因使员工的职业发展受到限制, 比如组织结构比较扁平, 或者是组织晋升标准不明确, 晋升规则不公平等; (2) 工作内容高原, 是因为员工个人原因, 由于员工掌握了工作相关的技能和信息以后, 缺乏进一步发展的动力和热情; (3) 个人主观高原, 是指员工满足于现状, 在工作上缺乏新的目标, 同时在生活上也相对静止。

1.2 工作满意度、组织承诺与离职倾向理论综述

1.2.1 职业高原同工作满意度的关系。

以往的研究发现, 员工工作绩效、组织承诺、缺勤、工作卷入度、工作满意度、离职6个效果量与职业高原的关系受到广泛关注, 其中职业高原与组织承诺、缺勤存在负性关系, 职业高原与其它几个效果量的关系都没有统一, 尤其是工作满意度, 矛盾结果更多。Nicholson (1993) 比较职业高原员工与非职业高原员工在内源工作满意度和外源工作满意度的差异, 结果发现没有显著差异。Chao (1990) 研究表明职业高原与内源和外源满意度之间均存在负向关系。Andreas G M Nachbagauer, Gabriela Riedl (2002) 对165个大学职员、77个中学老师进行调查发现, 低的晋升可能性对工作满意度产生消极影响。Patrick Chang Boon Lee (2003) 研究发现, 职业高原与工作满意度和职业满意度是有关的, 但是跟流动意愿没有关系。国内关于职业高原与工作满意度的文章主要是定性研究, 很少有定量研究。以企业员工为对象的职业高原现象与工作满意度的研究很少, 但有部分专门针对教师职业高原现象的研究。一般是探讨职业高原的分类、产生原因、表现形式、影响因素和应对措施等, 没有专门针对职业高原和工作满意度关系的研究。

1.2.2 职业高原同组织承诺的关系。

Priscilla Elsass 和 David Ralston (1989) 的研究表明遭遇职业高原的企业员工的大量涌现正是组织更好发展的结果, 因此遭遇职业高原的个体会有比较低的组织承诺, 因为个人的目标和价值总是比组织的需要更重要。Tammy Allen 等 (1998) 把企业管理者的职业高原状况分成层级高原、工作内容高原、层级和内容高原 (双重高原) 和无高原四类, 对职业高原同组织因素进行测量。研究结果表明, 双重高原的管理者比其他类型的管理者在组织承诺上得分较低, 其他的没有显著差异。

1.2.3 职业高原同离职意愿的关系。

Douglas Hall (1985) 、Suzanne Stout (1988) 和 Ronald Burke (1989) 等人的研究均表明, 职业高原员工比非职业高原员工有更高的离职意愿, 然而 JanetNear (1985) 、Andreas Nachbagauer 和 Gabriela Riedl (2002) 等人的研究却发现职业高原员工和非职业高原员工在离职意愿上并没有显著差异。John Slocum 等 (1985) 的研究甚至还发现, 职业高原员工比非职业高原员工的离职意愿更低。

我们可以推测企业管理人员客观或主观职业高原对其工作满意度、组织承诺和离职倾向都可能会产生显著的影响。同样, 企业管理人员的工作满意度和组织承诺又会对他们的离职倾向产生显著的影响。此外, 工作满意度还会直接对员工的组织承诺产生显著影响。

基于此, 本研究提出

假设 I:客观和主观职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向之间的关系显著。进一步从它们之间影响的作用方向将假设 I归纳为以下 9 个假设:

H1:企业管理人员客观职业高原对工作满意度具有显著负效应。即企业管理人员客观职业高原越强, 其工作满意度越低;反之, 企业管理人员客观职业高原越弱, 其工作满意度越高。

H2:企业管理人员客观职业高原对组织承诺具有显著负效应。即企业管理人员客观职业高原越强, 其对组织的承诺越低;反之, 企业管理人员客观职业高原越弱, 其对组织的承诺越高。

H3:企业管理人员客观职业高原对离职倾向具有显著正效应。即企业管理人员客观职业高原越强, 其离职倾向越高;反之, 企业管理人员客观职业高原越弱, 其离职倾向越低。

H4:企业管理人员主观职业高原对工作满意度具有显著负效应。即企业管理人员主观职业高原越强, 其工作满意度越低;反之, 企业管理人员主观职业高原越弱, 其工作满意度越高。

H5:企业管理人员主观职业高原对组织承诺具有显著负效应。即企业管理人员主观职业高原越强, 其对组织的承诺越低;反之, 企业管理人员主观职业高原越弱, 其对组织的承诺越高。

H6:企业管理人员主观职业高原对离职倾向具有显著正效应。即企业管理人员主观职业高原越强, 其离职倾向越高;反之, 企业管理人员主观职业高原越弱, 其离职倾向越低。

H7:企业管理人员的工作满意度对离职倾向具有显著负效应。即企业管理人员工作满意度越高, 其离职倾向越低;反之, 企业管理人员工作满意度越低, 其离职倾向越高。

H8:企业管理人员的组织承诺对离职倾向具有显著负效应。即企业管理人员对组织的承诺越高, 其离职倾向越低;反之, 企业管理人员对组织的承诺越低, 其离职倾向越高。

H9:企业管理人员的工作满意度对组织承诺具有显著正效应。即企业管理人员工作满意度越高, 其对组织的承诺越低。

2 研究设计

2.1 研究框架

本文以前人的研究成果、前期的个案访谈以及小组讨论为基础, 确定本研究的理论框架如图1所示。

2.2 变量的定义和衡量

为确保测量工具的效度及信度, 本文尽量采用国内外现有文献已使用过的量表, 再根据研究的目的加以修改作为搜集实证资料的工具。在职业高原, 工作满意度, 组织承诺, 离职倾向等概念的操作性定义及衡量方法上, 主要采用国外与台湾地区已发表的学术论文, 在问卷正式定稿与调查之前, 先在部分企业界人士进行问卷的预调查, 以评估问卷设计及用词上的恰当性, 再根据预试者提供的意见对问卷进行了修订。

本文衡量职业高原的量表主要参考了Ference (1970年) 的研究来设计量表, 量表由7个问题组成, 衡量工作满意度的量表是由卢嘉、时勘等编制的;量表由5个问题组成, 组织承诺量表是参考刘小平和陈志刚 (2003) 的论文研究, 经过适当修改后得出;离职倾向表参考 Griffeth & Hom, Mobley et al 的表设计而成, 共计 3 个问项。以李克特 5 点量尺计分, 其中“1”表示非常不同意, “5”表示非常同意, 分数愈高, 离职意向愈强烈。同时考虑到中国人的特点, 借鉴了厦门大学黄春生 (2004) 离职倾向量表的 3 个问项。

2.3 研究样本

论文所设计的研究问卷要求企业管理人员回答 8 道基本信息题及 92 道问项, 需要花费调研对象 30 分钟左右的时间。最初在对一些企业的实际调查中, 发现中层以上, 尤其是高层管理人员的问卷调查回收率极低, 且无效问卷较多。企业管理人员尤其是企业高层管理者不愿花如此长的时间来填答问卷, 同时, 调查者自身也受限于时间、精力尤其是经费等因素的制约, 这些都给问卷的实地采样带来极大困难。尽管实地调研遇到很大困难, 但本研究的问卷属于自陈述量表, 只需要企业管理人员结合自己的实际情况和主观感受进行作答, 填答地点可以不局限于企业内, 因此, 2008年, 我们灵活地采用各种途径进行了问卷调查。一方面通过来华侨大学工商管理学院在职攻读工商管理硕士学位或进修的各类企业的高层、中层与基层管理人员, 以及成建制的来自本地企业及外地企业的工商管理培训班学员进行信息收集, 由于各任课老师及班主任的重视与支持, 使问卷填答者都能以科学的态度认真作答, 从而保证了问卷填答的质量。

本次问卷调查共回收问卷 525 份, 其中纸质问卷 486 份, 占 92.6%, 电子稿问卷 39 份, 占 7.4%。在调查中, 客观职业高原是通过管理人员在其当前岗位上的工作年数测量的。由于在当前岗位上达到 5 年以上的人们才被认为是职业高原者, 因此, 在一个企业中工作年限 (或资历) 不满 5 年的企业管理人员, 其在当前岗位上的时间肯定不会超过 5 年, 故这部分管理人员不属于我们的研究范畴。所以, 我们剔除了不合乎填答资格要求, 即在组织中少于 5 年资历的参与者 (共 166 份) 。这样, 我们后期分析的有效样本总量降为 359 份, 接着再剔除填答中有明显问题的 33 份无效问卷, 最终进入我们大样本的有效问卷为 326 份, 有效问卷占后期分析样本量 (即剔除在组织中少于 5 年资历人员后的样本量) 的比例为 90.8%。

2.4 样本的信度与效度

本文以Cronbach’s α系数来检验变量的信度, 见表1各因素及各变量的Cronbach’s α值都在可接受的范围。这表示本量表具有较好的信度。

在效度检验方面, 由于本研究所使用问卷项目全部来自过去的文献, 很多学者都曾使用这些量表测量相关变量, 本研究在最终确认问卷之前, 通过咨询相关领域的专家、预试并修正问卷的部分提法、内容, 因此问卷具有相当的内容效度, 也应该能够符合构建效度的要求。但考虑到跨文化因素的影响, 本研究仍以验证性因素来验证各量表的建构效度, 各项指标如表2所示。可见, 各指标CFI、GFI、RMR及RMSEA都能达到要求。

3 结果

本章将要验证 H1, H2, H3, H4, H5, H6, H7, H8, H9等九个二层假设。由上述假设, 可以得出企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向的关系模型 (如图2)

3.1 假设变量的相关关系分析

表3列出了相关性。从表中数据可知, 各变量之间除了个别之外, 都存在显著的相关关系。接下来, 我们可运用结构方程模式 (Structural Equation Modelling) 分析这些变量间的整体相互影响关系。

注:***表示p≤0.001, **表示p≤0.01, *表示p≤0.05。资料来源:本研究整理

3.2 基于结构方程模型的假设检验

前面我们详细分析了主客观职业高原、工作满意度和组织承诺各维度及其与离职倾向之间的相关关系。尽管采用相关分析对多数假设关系进行检验都具有统计显著性, 但是把这些关系综合考虑时, 上述结论却未必正确, 因为变量之间具有一定的相互作用。下面用线性结构建模 (SEM) 的方法对图 2 中职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向的初始关系模型做进一步检验。所用的软件工具是 AMOS (v7.0) , 检验结果见表4。

表4的拟合指数显示:卡方值与自由度的比值为 2.784>2, 同时近似误差的均方根 RMSEA 为 0.074>0.05, 这两个重要指标不太理想, 说明观测数据与假设模型的拟合不够好, 可以进行改进。根据模型修正的建议, 允许客观职业高原与主观职业高原相关, 同时剔除作用关系不显著的影响路径, 如客观职业高原与工作满意度 (P=0.809>0.05) , 客观职业高原与离职倾向 (P=0.554>0.05) 之间的路径关系, 详见图3。

由表5, 可以看出初始模型的实际拟和效果不是很好, 其中两处在统计学意义上路径系数不显著的结果跟我们在之前所做的相关性检验是大体一致的, 如客观职业高原与工作满意度的关系, 在前面的相关性检验中, 客观职业高原与工作满意度中 (除领导行为外) 的管理措施、工作回报、团体合作和工作激励维度的关系都不显著, 同样, 在客观职业高原与离职倾向的相关关系分析中, 同样发现它们两者之间的关系不显著。

客观职业高原是以企业管理人员在其当前岗位上所处的时间长短来刻画的, 客观职业高原与工作满意度和离职倾向在统计学上的关系不显著, 一个合理的解释是, 由于企业管理人员在知识、技能或能力方面存在一定的差异性, 他们对职业发展的期望是不一样的, 因此, 随着客观职业高原的增强, 他们在工作满意度和离职倾向上就会表现出各种差异。由于主观职业高原与个体自我概念相关, 是个体主观上所认知到的一种职业上的“停滞期”。而客观职业高原是个体根据可观察到的客观测量指标而直接刻画的。因此, 在前面的假设中, 我们并没有期望两者之间会有很强的关联性。但从第一次拟和模型的修正提示可以看出, 这两个名义变量之间应该有较强的相关性, 因此在修正模型中, 我们将按模型提示要求予以修正。

3.3 修正模型及其评价

由表 6的拟合参数显示:观测数据与修正模型的拟合非常好。修正模型的卡方值与自由度的比值为 1.796, 小于 2;拟合优度指数 GFI 为 0.953, 调整的拟合优度指数 AGFI=0.925, 规范拟合指数 NFI=0.967, 增值拟合优度指数 IFI=0.985, 比较拟合指数 CFI 为 0.985, 都大于 0.90, 近似误差的均方根 RMSEA 的点估计值 0.049 小于 0.05 的临界水平。所有的指标显示修正模型拟合较好, 因此, 可以接受该修正模型。为了便于看清楚图 2中各变量之间的关系, 把图 4中显示的结果总结在表7中。

4 结论与讨论

4.1 结论

本文通过文献探讨及个案访谈来构建研究模型, 选择我国福建地区高校102MBA作为实证对象, 以问卷调查统计分析方法探讨职业高原对工作满意度、离职倾向及组织承诺的影响。研究结果表明: (1) 企业管理人员客观职业高原对工作满意度具有显著负效应; (2) 企业管理人员客观职业高原对组织承诺具有显著负效应; (3) 企业管理人员客观职业高原对离职倾向具有显著正效应; (4) 企业管理人员主观职业高原对工作满意度具有显著负效应; (5) 企业管理人员主观职业高原对工作满意度具有显著负效应; (6) 企业管理人员主观职业高原对离职倾向具有显著正效应; (7) 企业管理人员的工作满意度对离职倾向具有显著负效应; (8) 企业管理人员的组织承诺对离职倾向具有显著负效应; (9) 企业管理人员的工作满意度对组织承诺具有显著正效应。同时, 从数据分析结果可以看出, 本文的结果对于职业高原、工作满意度、组织承诺及离职倾向理论和实践都具有重要的意义。

4.2 讨论

企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向问题是当今企业发展中面临的一个现实难题, 不管企业管理人员在职业高原阶段的绩效是高还是低, 我们总是希望企业能采取适当的办法帮助员工度过这段“职业高原”危机, 这里从以下几个方面探讨解决这一问题的思路。

(1) 重塑新的承认企业管理人员价值的文化理念, 打破传统的晋升怪圈, 可使组织内的高级管理人员摆脱掉其不想承受的压力, 而不被人看作失败; (2) 建立灵活的企业管理人员职业发展路径, 疏通组织中的职业堵塞; (3) 注重对企业管理人员的人力资本投资, 拓展他们的职业发展空间; (4) 丰富组织中工作设计的内容, 提升企业管理人员的工作生活质量。

3.管理人员安全承诺书 篇三

关键词：湿法电锌；冶炼工业企业；安全生产管理；人员管理

水口山有色金属有限责任公司第四冶炼厂锌湿法冶炼工艺从2001年1月开始由高温高酸浸出一喷淋除铁工艺流程改为食规浸出工艺流程，并实行填平补齐扩产改造，电锌产量每年以1万吨速度递增，现生产规模已达到6万吨水平。自从在全厂范围内开展技术攻关，推行全面管理，加强全过程的监控管理力度，使全年Zn99.995品级率有大幅度提高。当前，Zn99.995品级率高达93.35%，基本实现攻关目标，取得了良好的经济效益和社会效益。但是，2007年10月以来，国内锌价一路狂泻，溃不成军。究其原因，主要是近两年来锌的持续高价而刺激了全球锌矿开发力度，使得锌矿由紧缺变为宽松，甚至有过剩的苗头。而中国锌冶炼的迅猛扩张及大量扩产规划，也使得锌过剩之说盛行，此番锌价的暴跌不仅仅伤害了矿山冶炼厂和贸易商，也影响了中西部一些地区经济的发展。众所周知，我国锌矿山和冶炼企业多集中在中西部，并且大多是当地重要的纳税企业，更有许多资金正要投用到节能、减排、治污、环保中去。在此情形之下，冶炼企业除了苦练内功，提高装备和技术外，还需要进一步加强企业的安全生产管理与人员管理，才能图生存、求发展，才有出路。

一、湿法电锌冶炼工业企业的安全生产管理

随着我国经济体制改革速度加快，各种经济类型的企业蓬勃发展。但是，在相当一部分国有企业中，没有正规的安全生产管理机构和高素质的安全管理人员，安全生产制度极不完善；有些企业虽有一些制度，但贯彻落实不力，形同虚设，这些企业基本上停留在初级管理水平。

为了保护改善国有企业劳动条件的资金，国务院曾规定“企业每年在固定资产更新和技术发行中提取10%到20%（矿山、化工、金属冶炼企业应大于20%）用于改善劳动条件。”如能坚持这样做，用不了多少年我国企业劳动条件必然会有一个很大的好转。但新的会计制度取消了这个规定，导致企业的劳动安全管理技术措施经费投入逐年减少，拼设备、拼人力现象较为普遍，事故隐患增加。效益好的企业每年在劳动安全管理设施方面，资金上还有一部分投入，但投入逐年减少。在国有企业中所占比例不小的微利或亏损企业，安全管理方面投资很少或根本不投资。还有部分企业管理者安全防范思想和职工队伍安全素质不适应社会经济发展的要求。法制意识、安全意识淡薄，安全知识缺乏，素质偏低，是一些企业管理、经营者和职工普遍存在的问题。一些管理者对国家有关政策法规知之甚少，在执行中存在着很大的随意性。

在当今国有电锌冶炼工业企业管理中的诸多因素问题里，如何使企业安全生产工作长治久安的稳定局面和谐美满，还需要企业管理者和广大员工的和谐统一的思想和协调规范化的行为标准。要谨记安全生产无违章不仅仅是行为上不违章，而且要从根本上杜绝思想违章。

加强企业的安全生产工作中的安全考核，了解现场安全动态，根据工作实际制定安全管理举措，营造良好的安全氛围是完全必要的。只有在平常的工作、生活中树立一种安全理念，增强防范事故能力，才能真正做到事故与你无缘。

与此同时“关爱生命，远离违章”的企业安全文化主题，形式多样的安全文化建设同等重要，要在企业内部形成一种的良好企业安全文化氛围，完美地实现安全管理与文化的有效融合，使安全管理在文化中创新，以减少事故的发生。从人性化的角度为员工营造主动遵章的环境，让习惯性遵章变得更为容易的问题，从而进一步提升一线员工的业务技能。

二、湿法电锌冶炼工业企业的人员管理

安全生产首先要保证人身安全，而员工的技术素质又是做好安全工作的保证。当今国有电锌冶炼工业企业要在管理上从已经发生的事故中汲取教训，做好自身防范工作，把安全生产各项法律、法规、制度真正深入人心真正落到实处，采取有力措施，坚决把一切不安全隐患消灭在萌芽状态之中。“善鉴人过以自警”。善鉴人过，进而增强忧患意识，防患于未然，乃明智之举。本文通过competency模型对当前湿法电锌冶炼工业企业的人员进行评测和管理。由于指标在不同程度上存在着模糊性和层次性，在评测过程中宜采用层次分析法和模糊综合评价相结合的方法进行，使评测结果更为客观。本文举例分析如下。

（一）构造评测指标体系

在全面考虑和分析冶炼工业企业的人员应具备的基本素质后，立足于要达到的总目标，运用AHP思想，根据系统性和层次性相结合，全面性和重点性相结合的原则，构建评测层次结构体系。

（二）确定权重

以Ui准则层为例，按九标度原则，对准则层四个因素进行两两相对重要性的定性比较，经汇总平均得到判断矩阵U。把判断矩阵U输入matlab6.5软件，计算得出判断矩阵的最大特征根λmax，解出λmax所对应的特征向量W，W经过标准化，即为准则层中相应评价因素的权重。最后使用公式：

CR=CI/RI

其中CI=（λmax-n）（n-1）

如果CR<0.1，则表示U具有满意的一致性。

用同样方法可以得到其他因子的权重。

（三）确定评测隶属矩阵

假设评测等级为V＝{优秀，良好，一般，差}共4级。对评测对象因子层中的各因子认真加以评定，汇总计算得Uij对评语集V的隶属向量Rij，Rij＝{rij1rij2rij3rij4}。

其中，rijk=Vijk/n，k=1，2，3，4表示评语集中四个等级，Vijk是评委中认为被评者的某因子Uij属于Vk等级的人数。rijk即为称隶属度，其直观意义为有百分之几的人员认为其Uij可属于k等级。

（四）进行多级模糊判断

首先对各因子层分块进行一级模糊综合评判。记

将Bi归一化，形成第二级模糊判断矩阵，记作Ri。

Ri=B1B2B3B4=0.250.60.1500.2740.4680.25800.1860.2570.3320.2250.3250.4

再次进行第二级模糊综合评判：

结果表明该冶炼工业企业的人员对评测集的隶属程度，有25.03%企业人员认为其胜任力等级为优秀，38.67%的企业人员认为其胜任力等级为良好，还有24.37%和11.93%认为归属一般及差。

若赋评测集各等级的量化值为100、80、60、40分，对上向量加权平均，则最终评价值在100到40分之间，越接近100说明该企业人员胜任力等级越优秀，越接近40则胜任力等级越差。

三、湿法电锌冶炼工业企业的发展方向

据专家预测，在未来20~30年内，中国的经济将逐步接近美国，资源消耗量必将随着经济的高速发展而大大增加。中国矿产资源不足，地区之间、城市和农村之间的消费层次差距较大，因此存在着利用废旧金属的较大市场空间。国内正在制定的“再生金属产业‘十一五’规划”，确定了利用国内国外两种资源发展思路。在此政策的指导下，我国会逐步放开对进口废旧金属的不合理限制。我国的湿法电锌冶炼工业企业除了开采自身资源的同时，也可以通过进口的废旧金属来缓解锌矿资源的开发进度。关于未来电锌冶炼工业企业的发展，建议按如下原则进行。

（一）规范行业管理，实现产业集群发展

成立锌业协会，减少政府对企业经营行为的干预，由锌业协会负责行业发展规划，协调冶炼、加工能力总量平衡和企业关系，提供市场价格信息、技术动态、国家产业政策等服务。出台电锌工业园区建设和投资优惠政策，鼓励和支持电锌企业向工业园区聚集，原则上改扩建项目均要进入园区，实现产业集群发展。

（二）坚持做长产业链，做大作强电锌产业

以拉长产业链为主线，以壮大产业集群、增强产业竞争力为目标，大力推进产权重组，推进相关产业及企业联合重组，通过招商引资，将符合上中下游产品链条的企业有机地联合起来，积极发展中间产品，大力发展下游精细产品，从而有效地提高资源和能源的利用效率。

（三）大力发展循环经济，推动资源节约和综合利用

加快节能、节水、资源综合利用、再生资源回收利用等循环经济发展，推动资源节约和综合利用，实现清洁生产。积极探索新的循环经济发展模式，实现能源、水的梯级利用和废物的综合利用，延长与核心资源相关联的产业链条。

（四）狠抓技术创新，提升产品技术含量和高附加值

努力提高电锌行业技术创新能力，提高装备水平，发展后续产品。深化科技体制改革，推进产学研联合，加速科技成果转化；建立健全企业技术中心，提高企业自主创新能力；走自主创新与引进关键技术和设备相结合的道路，大力推广新技术。同时大力实施品牌战略，通过科技进步和产业整合，培育和推出名牌产品，增强竞争力。

（五）加大资金投入，促进电锌企业快速发展

建议设立锌业发展基金，以企业上缴税金比上年增加部分的百分比作为发展基金，纳入专户管理。主要用于企业技术改造、技术引进、职工培训、专家引进、新产品开发等，以此调动企业科技兴企的积极性，实现企业资产增值。

参考文献：

1、陈道发,陈学清.高氯、锰硫酸锌溶液生产优质锌实践[J].云南冶金,2002(1).

2、胡建东,许民,蒋俊洋.锌及其产品的湿法制备现状[J].江西化工,2002(4).

3、徐强,王贵林.改进湿法炼锌工艺除铁效率的生产实践[J].湿法冶金,1996(3).

4、徐海华.安全生产管理与树立企业形象的关系[J].电力安全技术,2003(4).

5、李大剑.如何构建安全生产长效机制[J].湖南安全与防灾,2006(1).

（作者单位：水口山有色金属有限责任公司第四冶炼厂）

4.企业安全管理人员承诺书 篇四

作为安全管理人员，我将认真学习、落实，切实履行企业安全管理人员的责任和义务，做好各项安全生产工作，并郑重承诺：

一、认真落实法律、法规、规定要求的安全管理人员职责。

二、认真履行法律、法规、规定要求的安全管理人员义务

三、配合所任职单位进行安全管理人员备案登记工作，提供真实、完整的材料向安监部门申请备案登记。

四、认真开展本职工作，按照时限要求向安监部门报告工作情况，完整、明确、真实填写工作报表，对发现并上报的安全隐患负责跟踪到底。

五、参加安监部门组织的安全生产再教育、再培训工作。

六、配合安全管理人员管理机构组织的安全管理人员综合考核工作。

七、履行法律法规规定的其他安全生产职责。

我深知：“安全生产，责任重于泰山”，安全是企业稳定发展的基础，只有搞好安全生产工作，才能使企业健康发展。为此，郑重承诺：做好本职工作，确保企业安

承诺人：

****年**月**日 企业安全生产主要负责人承诺书

为贯彻落实《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》，我做为单位法定代表人，对本单位安全生产负全面责任，认真组织全体职工学习贯彻实施《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》等法律法规、规章、标准及有关规定，并郑重承诺如下：

一、积极落实本单位安全生产工作主体责任，建立健全安全责任制和各项规章制度，并严格执行；按规定建立安全管理机构和配备安全管理人员。自觉接受政府及安监部门的监督管理，把安全工作责任切实落实到部门和责任人。

二、确保安全资金的投入，配备满足安全生产的需要的安全设施设备、器材；为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品，并督促其按规定佩戴、使用；持续完善设备防护设施，定期做好设备检修，记录齐全，认真做好改进安全生产条件工作，努力实现本质安全。

三、在本单位开展定期、不定期安全检查，认真查找各类安全隐患，发现隐患及时消除，并及时上报隐患整改治理情况。

四、对重大危险源和易发生事故的重点部位实施有效监测、监控；落实重点部位重点岗位应急措施，建立定期巡回检查制度；制定安全事故应急救援预案，并定期演练。

五、定期做好本单位全体从业人员的安全培训和教育，不断提高从业人员的安全意识和安全技能水平。保证单单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员100％持证上岗，总结和推广安全生产的先进经验，表彰安全先进典型。

六、及时组织人员加强生产事故防范，发生事故及时上报，并按照“四不放过”的原则，在本单位公布事故处理情况，教育全体职工，坚决落实事故批复单位对事故相关责任人员的处理，整改落实事故调查组提出的各项防范措施。

七、依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。按规定足额提取安全费用并做到专款专用、足额存储安全生产风险抵押金，为从业人员投保，对事故死亡人员的赔付按照国家有关规定执行。

八、如违反上述承诺，我愿意接受相应的行政处罚，并承担相应的法律责任。

法人代表签字：

承诺单位（盖章）：

****年**月**日

企业员工安全生产承诺书

为了个人的安全健康，为了家庭的幸福美满，为了企业的稳定发展，本人在工作中，自愿签订并遵守以下承诺：

1．本人在进场工作前，已接受“新工人三级安全教育”、“公司安全生产纪律”、本工种的“安全生产操作规程”及本单位的各项安全、治安管理规定和规章制度的教育。

2．在工作中，自觉遵守国家、地方的法律法规，自觉遵守公司有关安全生产的管理制度和规定。不违反安全操作规程，自觉遵守公司规定，自觉正确使用个人劳动保护用品，自觉参加安全学习。在工作中做到“我不伤害别人，我不被别人伤害，我不伤害自己”。不在工作时间从事与工作无关的活动。

3．遵守单位请假制度，经批准后才能外出。

4．在不违背国家有关法律、法规规定的公民基本权利情况下，本人自愿接受上级领导和安全职能人员的安全检查与监督。

5．自觉履行本岗位安全职责，在生产与安全发生矛盾时，坚持安全第一。

对于以上承诺，本人自觉遵守，如有违反，本人愿承担责任。

本承诺书自签字日起生效，退场日起自行作废。

承诺人：

安全生产第一责任人：

5.涉爆从业人员安全管理承诺书 篇五

1.严格遵守法律法规和有关规定，不从事非法制造、买卖、运输、储存、使用爆炸物品的违法犯罪活动。

2.严格民爆物品储存管理，建立健全民爆物品台账和流向登记制度，严格执行民爆物品管理信息系统运行的相关规定，严防爆炸物品流失社会。

3.严格规范爆破作业现场管理及操作，严格持证作业，杜绝非持证人员作业，严防事故发生。

4.严格民爆物品各个环节监管和使用管理规定，严防爆炸物品丢失、被盗、被抢。

5.严格遵守法律法规的有关规定，在管理和使用中严格做到不私藏、截留、抵押、转移、转借、转送、转卖爆炸物品。

6.加强安全教育、法制教育和岗位技术学习培训。

7.发现涉爆违法犯罪活动要主动向公安机关举报揭发。

8.自觉接受公安机关监督和检查。

签名：

6.安全保卫人员承诺书 篇六

项目部领导：

经北辰正方建设集团长沙分公司审核同意，并由D1区项目经理部，安全部组织的安全教育和培训考核合格，从即日起承担治安保卫人员工作

本人承诺以下几条：

1、进入工地必须佩带安全帽，严禁赤脚、赤膊及穿拖鞋施工，在易燃、易爆的区域禁止吸烟，严禁携带小孩及闲杂人等驻留工地上，不得在施工现场酗酒及打架斗殴，发现一次处以500元罚款，情节严重者，应送公安机关处理。

2、遵守工地上规章制度及作息时间，文明施工，规范作业，服从班长管理，服从 工作分配，责任心强，对工作认真、负责、细心，坚守工作岗位，下班时遇临时任务随叫随到，工作主动，眼中有活，尽责尽职，及时做好班长及栋号长安排的各项工作。

3、在工作中不得私自捡废品，纸箱，（钢）电线头，矿泉水瓶，对工地上成品或半成品材料不得随意损坏，如顾意损坏由个人承担赔尝，对工地上材料、设备、机械、工具等人人都得关心和爱护，不得损坏和丢失。

4、工地用电要注意安全，所有用电线路，电器接电，照明用电均应由工地电工专人负责接线，不得私自乱接，不得野蛮施工操作，在工作中存在安全隐患的区域及时报告班长及项目部管理 人员，确定安全方可施工。

5、对梦八态度 热情，对各分包单位兄弟好言回答，在工作中，不得随意向人索要任何财物，同事与同事之间不发生矛盾任何争执。

6、值班人员佩戴袖标，及对讲机，如监督人员发现未佩戴者，扣除当天工资，认真职责，坚守岗们，工作期间不喝酒，不睡觉，做好交接班记录。

7、工地上注意维护公司形象及个人形象，不得讲和做不利于公司形象和利益的事。

承 诺 人：保安班长：

保安队长：项目负责人：

7.企业安全管理人员的挑战和机遇 篇七

挑战

法定职责履行。首次将安全生产管理人员的职责列入法律, 其法定职责涉及安全生产规章制度、操作规程、安全生产教育和培训、应急救援预案及演练、隐患排查、整改督促及不安全行为的制止和纠正等7项。

违法处罚。首次明确对安全生产管理人员违法的处理规定, 根据违法行为的具体情况, 涉及到包括罚款 (1万~5万) 、撤销从业资格等行政处罚, 构成犯罪的追究刑事责任。

企业各岗位各工种, 在法律中明确工作职责及追究法律责任的, 除企业主要负责人外唯有安全生产管理人员, 因此这将成为法律风险最大的岗位;而另一方面, 在非高危行业企业的日常管理中, 安全生产管理人员通常居于从属或边缘位置, 与同级别的管理人员相比处于弱势地位, 给监督和协调安全生产工作带来一定难度, 同时由于很难进入决策中枢, 对企业安全生产的前瞻性不足, 无法从项目设计和评估阶段提出改善方案, 往往在项目投产后发现内在缺陷和问题。

机遇

安全管理人员的需求增大。扩大强制设置专职安全管理人员的行业范围, 并降低一般企业设置专职安全生产管理人员的门槛, 从业人数300人降为100人以上。按照国家工商总局《全国小型微型企业发展情况报告》相关数据, 这个变化将占全国企业总数76.57%的小微企业 (不含个体工商户) 中约15%的小型企业列为强制设置专职安全生产管理人员的范围, 其中仅以工业企业来算, 安全生产管理人员的需求将增加30多万 (每个企业增加1位) 。

权利保障。将安全生产管理人员的权利列入法律, 赋予其对安全生产经营决策提出意见, 发现重大隐患报告企业主要负责人而不及时处理的可直接向安监部门报告的权利。保障其权利, 不得依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同等, 另外高风险行业企业任免安全生产管理人员的还将告知安监部门。这样有利于提高其在企业中的地位, 增强其监督和协调安全生产管理工作的权力, 同时在履职过程中, 其合法权益可得到保障。

注册安全工程师的聘用。规定高风险行业的企业应聘用注册安全工程师, 鼓励其他企业聘用注册安全工程师。注册安全工程师作为有法可依的一支安全生产工作强有力的力量, 得到了保障。聘用注册安全工程师的规定可以提升其地位和职业发展, 同时在一定程度上有效提升聘用企业的安全生产管理水平。

8.夜班人员安全责任承诺书 篇八

为明确安全职责，加强夜间防火防盗安全工作的管理，保障公司财产安全，营销管理中心防损部根据公司有关规定，特制定夜间值班人员安全责任承诺书：

1、各门店夜间值班人员须接受公司营管中心统一管理及分派，公司防损部对各门店值班情况不定期进行查岗，并对违规违纪情况进行通报整改。

2、各门店夜班人员为各门店夜间固定值班人员，如有变动须上报公司营管中心备案，以便于对夜班人员突击查岗工作。

3、各门店值班人员可根据门店作息时间进行交接班。营业后，夜间值班人员负责各门店的清场工作，负责对卖场内商品、设备设施、消防器材、电器线路、煤气罐、门窗、通道等进行安全检查。全面担负各门店的防火防盗等安全责任，做好值班记录备查。

4、夜间值班人员到岗后，严禁外出、脱岗、离岗、喝酒、吸烟、打牌、聚聊、睡觉等违规行为。特别是值班人员吸烟乱仍烟头情况，一经发现对当事人予以罚款50元，并追究门店长的责任。如有再犯，当事人予以辞退。如因以上原因给门店造成商品丢失、火灾等，一切损失当班人员应负全责。

5、严禁值班人员私拿卖场内任何商品及物品，杜绝内

盗行为发生，如经发现立即予以辞退。情节严重者报送公安机关处理，并追究刑事责任。

6、营业后，如有滞留人员偷盗商品，值班人员应及时控制报警并通知门店长及公司营运中心人员到达现场。同时注意自身安全，严禁值班人员打人。

7、夜间如遇突发事件，值班人员应及时向门店长汇报并通知营销管理中心人员到达现场进行处理并记录在案。

8、值班人员有事不能到岗，须向代班组长或店长请假，经同意后方可离岗。如有违规罚款50元，累犯予以辞退。以上各项规定，希各门店夜间值班人员严格遵守，不得违反。共同维护公司利益不受侵犯，为实现门店经营目标保驾护航。确保公司各门店安全无事故，我们在此郑重做出以上承诺。

门店：机动

值班人

签名：

承诺人

金华联公司营销管理中心

9.管理人员安全承诺书 篇九

尊敬的外来施工作业人员：

根据《河南省危险化学企业安全标准化工作实施方案》、《河南省危险化学品安全标准化考评办法（试行）》通知标准要求，我公司建立并运行了安全管理体系，现将有关生产法律、法规、标准及其他要求，向贵方加以告知：

（有关安全生产法律、法规、标准及其他要求见附件）

1、我国的安全生产方针：安全第一、预防为主、综合治理。□

2、公司安全目标：杜绝死亡、重伤和职业病事故，杜绝重大机械设备事故和火灾事故，安全生产、文明施工达标率100%。□

3、你在进入施工现场工作之前，应该受到安全保卫部安全教育，掌握本工种安全操作规程，了解现场文明施工要求，会熟练操作机械设备，会正确使用安全防护装置、设施和劳动防护用品后，方可上岗作业。□

4、进入施工现场你必须佩带符合规定的个人劳动防护用品，为防止高空坠落和高空落物伤人，尤其要注意安全帽佩带和高处作业安全带的系挂。□

5、如果你从事特种作业，必须具有相关部门颁发的作业资格证书，否则将视为违章作业。□

6、施工中未经许可，严禁从事非本工种作业；严禁酒后作业，严禁赤脚、穿拖鞋、高跟鞋以及短袖上衣或短裤进入施工现场；施工作业中严禁嬉戏打闹、听音乐，不做与工作无关的行为。□

7、你在施工中严禁由上向下抛掷物品，严禁焚烧垃圾，严禁随地乱扔固体废弃物，严禁随地大小便；不准在无安全防护的危险临边、安全防护栏杆上以及有落物伤人危险处休息。□

8、你在施工作业前，应认真观察现场环境，注意施工洞口、临边安全防护和脚手架护身栏、挡脚板、立网是否齐全、牢固；脚手板是否按要求间距放正、绑牢，有无探头板和空隙。□

9、你在下坑井、管道、深沟内工作前，应先检查是否积聚有可燃、有毒或可能引起窒息的气体，如有异常认真排除，在确认可靠后方可进入作业。□

10、你在操作机电设备及小型电动工具前，应检查电源线和安全防护装置；电源线破损或安全防护装置缺失和失效，未更换或修复前不得投入使用。□

11、你在操作机电设备及小型电动工具时，应严格遵守机械设备安全操作规程，按规定穿戴个人安全防护用品。□

12、你在使用手持电动工具前应确认完好，工具电源线不得任意接长或拆换，插头不得任意拆除或调换，零部件的防护罩不得任意拆卸，不得用手触摸刃具、模具和砂轮；凡受潮、变形、裂纹、破碎、磕边缺口或接触过油、碱类的砂轮均不得使用，不得将受潮的砂轮片自行烘干使用。□

13、如果你患高血压、心脏病、贫血病、癫痫病以及其他不适于高空作业及登高架设的病症，应及时告知项目部，否则不得从事高空作业。□

14、你从事高空作业，衣着要灵便，禁止穿硬底和带钉易滑的鞋；不得从非规定通道上下，也不得利用施工设备进行攀爬；你必须按规定使用安全带，安全带应高挂抵用，挂设点安全、可靠。□

15、你如果发现高处有坠落伤人可能的物件，应先行撤除或加以固定；你使用的工具应有防止脱手坠落的措施，使用后应放入工具袋内；你拆卸下的物件、余料及废料要及时清运，禁止任意乱置或向下丢弃；上下传递物件禁止抛掷。□

16、登高作业使用的梯子不得缺档，不得垫高，上端扎牢，下端稳固，上下梯子应面向梯子，且不得手持物品；禁止两人同时在梯上作业，禁止在脚手架上架设梯子登高，禁止电缆桥架作为梯子使用。□

17、高处作业使用片梯底部不得垫高，超过二组应加以固定；片梯竹架板应满铺，两头捆扎结实；禁止片梯带人移动，禁止安全带固定在片梯上使用。□

18、在生活中注意个人卫生，不吃不洁净食物，不随地大小便，不乱扔乱倒垃圾污物；施工区、生活区内禁止赤背裸露或穿超短裤头穿行，严禁酗酒赌博、喧哗闹事、打架斗殴。

□

19、冬季未经许可严禁在宿舍接拉电热毯、电炉子，更不准用碘钨灯在室内、现场进行取暖；取暖设施附近不得堆放易燃、易爆、易挥发物质。

□

20、你应该掌握一定的避险逃生相关知识，具有一定的自救、互救能力。如果不具备请你在签署承诺书之前，咨询安全管理部门。□

21你在施工中除了确保自身和他人的安全外，你还应保证所用施工设备安全运行，保证施工场所周边环境不被你的施工行为破坏。□

22、你在施工中的“三违”（违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）行为一经发现，安全保卫部将按照相关管理规定给予严厉处罚。□

23、如果你在施工中由于违章造成人员伤亡、设备财产损失和环境污染事故，你将受到相应的处分、处罚，直至追究法律责任。□

24、在职业健康安全和环境保护方面，你还有什么不明白的？请你及时向项目安全管理部门提出，将一一给予解答。□

在完成以上学习后，请你签署施工作业现场《安全承诺书》，相信你一定会切实认真地做好安全生产工作，谢谢合作！

安全承诺书

为了满足林州新达焦化有限公司安全生产管理要求，保障自身和他人的安全，本人作出如下承诺：

1、本人已接受过外出施工作业安全教育培训，熟知本工种的安全操作规程和安全生产规章制度；施工中遵守安全施工强制性标准、规章制度和操作规程。

2、本人已接受过业主入厂安全教育培训，熟知外来施工作业人员《安全告知书》内容；施工中遵守安全施工强制性标准、业主安全规章制度和操作规程。

3、在施工中能做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，不让别人伤害他人。

4、不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章指挥，纠正违章行为。

5、按规定着装上岗，规范穿戴个人劳动防护用品，进入施工现场必须佩戴安全帽，会正确使用安全防护设施和机械设备；未经许可不擅自拆除或挪动施工现场的各种安全防护设施、设备和安全警示标志。

6、未经许可不从事非本工种作业；严禁酒后作业，施工作业现场严禁吸烟，不赤脚、穿拖鞋、高跟鞋以及短袖上衣或短裤进入施工现场；施工作业中不嬉戏打闹、听音乐，不做与工作无关的行为。

7、施工中不由上向下抛掷物品，不焚烧垃圾，不随地乱扔固体废弃物，不随地大小便。

8、特种作业人员持证上岗；未经许可不私接乱拉临时用电线路；特殊危险作业办理审批手续。

9、本人服从公司领导和安全管理人员的指挥，接受安全管理人员的安全处罚；会报警，会自救、互救，会使用消防器材。

10、安全知识欠缺时，本人将主动自觉学习或向安全管理人员咨询。施工单位：

承诺人签字：

10.管理人员安全承诺书 篇十

一、食品安全管理人员的培养模式

(一) 食品安全管理人员的高等教育模式

目前全国共有100多个食品学院 (系) , 而且还有增加的趋势, 但培养水平良莠不齐。过去中国处于“短缺经济”时期, 只有很少的几个农业类大专院校设有食品专业, 但随着经济快速发展, 近年, 许多轻工院校、商学院和综合大学都开办了食品安全专业。

从1997年至今, 中国食品行业的产值始终在GDP总量中占第一位, 食品人才需求数量的大大增加, 也为食品人才的培养提供了广阔空间。中国的食品人才数量总体上是匮乏的, 各个院校根据各自不同的条件, 对食品人才的培养进行高、中、低各档次定位, 使食品行业从业人员的素质和数量有很大提高, 这是一件有积极意义的好事。

长期以来, 传统专业在食品质量与安全人才培养中的一个共同特点就是重检验检测技术, 轻过程控制和预防管理。这种培养模式已经明显不适应当前食品安全的宏观形势和国家食品安全战略的要求, 必须进行相应的改变。

从餐饮行业对食品安全管理人员的素质要求和中国高等教育的现行机制和教学结构出发, 拟定方案, 如图1所示。

新建立的食品安全管理专业, 其基本思想是把食品产品的检测控制和管理作为重点, 充分认识和突出食品安全过程控制和预防管理的地位和作用。食品安全管理这一专业以生物、化学及管理学等为支撑学科, 以现代检测技术、过程控制和预防管理为主要手段, 为全社会食品的安全和食品产业的市场化提供科学技术保障, 其培养目标是技术与管理的复合型人才。

本专业培养具有食品科学、生物学、食品毒理学、食品标准与法规和食品质量管理知识的高级技术管理人才。主要掌握食品原料学、食品安全学、食品质量安全检测技术、食品法规和质量管理体系等方面的专业知识和技能。与高校现有的食品安全专业不同, 食品安全管理人员在高等教育上更注重管理学知识的培养和教育, 管理知识与技术知识的分配平分秋色, 使学生在今后的实践中更具备管理食品安全技术人员的能力。

毕业后能从事食品生产、加工、流通领域的质量管理, 进行分析检测, 安全评价, 能对餐饮企业的食品安全检测的流程进行操作管理, 使下级的食品检测人员在工作岗位和职责上安排得当。

(二) 食品安全相关人员的职业培训模式

食品行业是一个瞬息万变的领域, 各种造假行为随着科技的发展层出不穷, 掌握食品行业的最新动态和专业知识, 才能给各种有毒有害的非健康食品以打击。因此食品安全管理人员必须时时提高自己的食品安全危害分析能力和相关的专业安全检测技能;同时, 为了适应外界难以应对的造假行为, 食品安全管理人员还必须接受相关的职业培训。因此必须构建一个符合食品安全从业人员的职业培训模式。

目前社会上大致存在三种类型的食品安全培训。一、政府管理机构培训。主要包括食品药品监督管理局、工商局、卫生局、食品行业协会、餐饮业协会等管理机构和组织为食品从业人员制定的培训, 定期向会员发布一些有关的教育信息, 并时常开设相关的短期培训课程。二、专业培训机构的培训。如一些综合型大学及一些专业培训机构提供的有关食品安全知识的培训。三、企业内部培训。即企业内部组织为员工开展的安全知识和操作技能方面的培训。

培训活动主要分为四个阶段:1.确定培训需求;2.设计和策划培训;3.提供培训;4.评估培训效果。在需求调查方法上需要多样化, 注重影响培训需求的事件性因素, 进行组织战略层次的培训需求分析。

(1) 政府应对新兴的食品安全培训投入相对足够的经费, 企业也要重视这项影响到组织经济效益的培训, 专业培训机构有了充足的经费, 才能提供大规模的、系统的培训。

(2) 根据企事业单位的个性化培训需求, 为其提供量身定做的专项食品安全加工、生产、检测和管理等内训课程, 为企业员工输送新知识, 传播新理念, 提供优质智力和文化服务。

(3) 中型与大型食品生产企业联手, 为食品中小企业的生产经营人员免费提供食品安全知识与技能培训, 以提高中小企业的食品质量保障能力和安全意识, 最终保障中国食品供应链的安全。

二、提高我国食品安全管理人员培养水平的对策

目前在食品安全的高端人才培养方面, 国家投入还不够, 当疯牛病和二恶英出现的时候, 我们国家当时只有极少数的人员会检测。食品安全的人才还要加强培养, 要加大“储备性研究和储备性人才”的培养力度。

(一) 建立食品安全管理人员培养评价机制和保障体系

建立企业参与的教学过程评价机制, 使人才培养与企业需求有机结合。建立教学过程管理的“弹性学制”、课程“学分制”、实践“企业导师制”, 实现课程体系开放运行, 形成了以定向人才培养为根本的运行管理机制。

食品质量与安全专业应用型复合人才培养模式创新实验, 引进了具有自身特色的先进教学理念和教学方式, 明确了人才培养模式建设的目标指向, 创建了其支撑环境, 提供了模式建立的具体措施与手段, 而新的运行管理机制则为人才培养创新模式的形成提供了制度保障。争取建设一支结构合理、团结协作、勇于创新的师资队伍, 承担一批与实验相关的教学改革项目。

(二) 不断优化和高度选拔食品安全管理人员队伍

首先, 大力补充食品安全相关专业人才, 不断扩大食品安全管理人员队伍总量。本着“注重急需人才、服务职能发展”的原则, 食品安全相关专业人才成为重点。

其次, 要高起点选拔人才, 不断优化食品安全管理人员队伍。有计划与有重点地从海外学成归来人员中定向选拔优秀高层次人才, 进一步优化食品安全管理人员队伍的学历、年龄和专业结构, 使其整体素质较高, 人才结构与食品安全监管任务和管理需求基本适应。

(三) 持续维护食品安全管理人员发展环境, 优化选拔考核机制

不断完善食品安全管理人员考核评价办法, 依托现代化的人力资源管理系统, 建立以能力和业绩为导向、定性分析与定量评价相结合的人才评价机制, 明确考核评价标准, 强化考核结果的应用, 进一步提高食品安全管理人员评价的科学性和公正性。

大量培养食品安全管理人员, 弥补食品经营生产监管安全中的漏洞, 是现下当务之急。近年来各类食品安全问题百出, 早已是闹得人心惶惶。唯有把好食品安全的严关, 才有希望重新挽回大众对中国食品的信任度。由此可见, 建立健全的食品安全管理人员培养体系, 必然是今后食品行业的大势所趋。

(四) 政府参与食品安全培训的合作

11.煤矿从业人员安全生产承诺书 篇十一

1、不到非法煤矿务工，不到非法采掘工作面作业。

2、绝不违章作业、违章蛮干。

3、拒绝煤矿业主和矿长指派的非法生产、非法建设工作任务。

4、对煤矿非法违法行为有举报义务。举报电话：0839--42027162014年年日 承诺人签字：

承诺单位：（盖章）业主签字：“五长”签字：

“五科”签字：

“五队”签字：

职工：（职工承诺签名见附页）

12.施工现场作业人员安全生产承诺书 篇十二

在工程建设过程中，作为施工现场作业人员，就安全生产承诺如下：

1、严格遵守施工现场安全生产的各项规章制度。

2、认真学习、严格执行安全技术规程，遵守安全生产规章制度，必须按安全操作规程和正确的施工程序作业；

3、认真参加和接受有关的安培训教育；

4、正确使用和维护一切防护用品和安全设施工具，不准随意拆改，不随便动他人使用和操作的机械、电器设备。无证不进行特种作业。

5、积极参加安全活动，认真执行安全交底，不违章作业，服从安全管理人员的监督指导；

6、随时检查工作岗位的环境和所使用的工具、材料、电器、机械设备。做好各种机具的维护保养工作，发现安全隐患，以及对不安全作业要积极提出意见，及时向安全员或上级领导报告。

7、做到“四不伤害”即我不伤害他人、他人不被我伤害、我不被他人伤害和保护他人不被伤害。

我承诺在施工生产作业中，努力提高自身的安全意识和安全防护工作，做到安全生产、文明施工。

承诺人：

13.管理人员安全承诺书 篇十三

关键词：煤矿,人员定位系统,管理水平

0 引言

随着我国对煤矿安全生产的重视, 煤矿安全生产管理信息逐渐成为现代煤矿安全生产管理中的显著特征。信息的采集、传递、处理、控制和管理成为现代煤矿安全管理科学中重要的技术基础, 也成为实现矿山生产、管理、安全保障等现代化程度的技术保障。

1 煤矿井下人员定位系统工作原理

1) 首先在井下的各个工作面和所有人员可能经过的通道中安放若干个信号收发器, 具体数量和位置根据现场实际工况和要实现的功能要求而定, 并且将它们通过网络布线和地面控制中心的计算机联网。

2) 同时在每个下井人员佩带的矿灯上安置一个信号感应器, 当下井人员进入井下以后, 只要通过或接近放置在坑道内的任何一个信号收发器, 信号收发器即会马上感应到信号同时立即上传到控制中心的计算机上, 计算机马上就可判断出具体信息 (如是谁、在哪个位置、具体时间) , 同时把它显示在控制中心的大屏幕或电脑显示屏上并做好备份, 管理者也可以根据大屏幕上或电脑上的分布示意图点击井下某一位置, 计算机即会把这一区域的人员情况统计并显示出来。

3) 控制中心的计算机会根据一段时间的人员出入信息整理出这一时期的每个下井人员的各种出勤报表 (如出勤率、总出勤时间、迟到/早退记录、未出勤时间等) 。另外, 一旦井下发生事故, 可根据电脑中的人员分布信息马上查出事故地点的人员情况, 然后可再用特殊的探测器在事故处进一步确定人员位置, 以便帮助营救人员以准确快速的方式营救出被困人员。

2 煤矿井下人员定位系统的技术内容

“井下人员定位系统”是由地面监控中心主计算机在软件数据库支持下, 采用射频技术, 通过传输接口和巷道铺设的通信电缆, 定时对井下询问接收站进行数据巡检和信号采集, 将其接收到的由区间内KGE18员工电子识别卡发射的无线数据信号, 由传感器采集的瓦斯等环境数据信息经软件处理转换成数字信号和图像, 使井下人员 (或机车等移动目标) 动态分布和环境安全状态在主计算机中得以实时反映, 从而实现井下人员、环境安全状态在井上数字化监控管理的目的。

2.1 射频识别技术及主要特点

射频识别技术 (RFID) 利用射频方式进行非接触双向通信, 实现人们对各类物体或设备 (人员、物品) 在不同状态 (移动或静止) 下的识别和数据交换。它具有以下特点。

1) 操作方便, 工作距离长, 可以实现对移动目标的识别。2) 无硬件接触, 避免了因机械接触而产生的各种故障, 使用寿命长。

3) 射频识别卡无外露金属触点, 整个卡片完全密封, 具有良好的防水、防尘、防污损、防磁、防静电性能, 适合恶劣环境条件 (如温、湿变化大, 灰尘多, 难以保持卡面清洁的井下环境) 下工作。

4) 对无线传输的数据都经过随机序列地加密, 并有完善、保密的通信协议。卡内序列号是唯一的, 制造商在卡出厂前已将此序号固化, 安全性高。

5) 卡内具有防碰撞机制, 可实现同时对多个移动目标进行识别。

6) 信号的穿透能力强 (可穿透墙壁、路面、衣物、人等) , 数据传输量小, 抗干扰能力强, 感应灵敏, 易于维护和操作。

2.2 射频识别系统的硬件组成和工作原理

典型的射频识别系统主要包括两个部分:射频识别卡和读卡器。

1) 射频识别卡的部分是由一个电感线圈和一个电容并联后接人集成芯片, 当卡片置于读卡器发出固定频率的电磁场附近时, 由于卡片内的LC谐振电路频率与读卡器发射的电磁波的频率相同, 在电磁波的激励下, 使电容C1产生电荷。在电容Cl的另一端接有一个单向导通的电子泵, 将电容Cl内的电荷送到电容C2储存。当所积累的电荷达到一定程度时, 电子开关自动打开, 为其它电路提供工作电压。当卡片获得了能量并产生上电复位后, 原本处于“休眠状态”的卡片被激活并将含有自身种类识别码标志、制造商标志等信息代码调制到载波上经卡内天线发射出去。

2) 读卡器的硬件组成及其工作原理。读卡模块是采集射频识别卡的第一门户通道, 也是读卡器中最重要的一个功能部件, 读卡模块内部集成了无线接收电路及发生基波信号的功率输出电路, 配合外部连接的电感线圈 (天线) 工作。晶体振荡信号经分频、选频、预放电路处理后输出驱动外部的高频天线, 在天线附近形成高频电磁场。当射频识别卡出示在读卡器的读出范围时, 卡内电路从电磁场取得电能作为其工作电源并启动芯片工作, 向高频天线辐射含有串行数据的高频信号, 经读卡模块内电路的解调、带通滤波整形后由OUT脚输出卡的序列串行信号。读卡器采用微处理器控制, 通过RS232转换模块实现与主控机之间的信息交流。

3) 系统功能设计。将读卡器安装在井下一些重要的峒室、危险场合 (如盲巷) 等需要监控的地方, 分布区域的大小可视井下具体环境而定。射频识别卡内嵌在矿灯中, 无需附加携带装备。在井下, 员工只要穿过感应区域, 读卡器就将接收到的数据经传输电缆传送到地面中心站, 处理后保存到数据库服务器中。可实现的功能包括: (1) 井下人员查询功能实时查询当前井下人员的分布情况 (分布区域的大小由读卡器的分布情况而定) ;查询任一人员某一时刻所处的位置;查询任一人员当日或某日的活动踪迹。 (2) 安全保障功能丢失报警:班末清点人员时, 如发现人员丢失则报警;或者发现井下人员超过规定时间, 自动报警提示并提供相关人员的名单。救护搜寻:可对事故现场被埋人员进行搜寻和定位, 以便及时救护。 (3) 统计考勤功能对下井人员进行下井次数、井下停留时间等信息分类统计, 便于考核;与此相应的中长期数据储存和有关报表的打印。

3 井下人员定位系统实现的基本功能

井下人员定位系统为煤矿管理人员提供人员进出限制、考勤作业、监测监控等多方面的管理信息, 一旦发生安全事故, 通过该系统立刻可以知道该作业面工作人员及其数量, 保证抢险救灾和安全救护工作的高效运作。

1) 通过实时显示查询井下情况。 (1) 任一时间井下或某个地点究竟有多少人, 这些人都是谁。 (2) 每个人在井下任一时间的活动轨迹。 (3) 查询一个或多个人员现在的实际位置, 方便调度中心可快速正确地联系该人员。 (4) 查询有关人员在任一地点的到/离时间和总工作时间等等一系列信息, 可以督促和落实重要巡查人员 (如瓦斯检测人员、温度检测人员、排风人员等) 是否按时、到点地进行各项数据的测试和处理, 从根本上杜绝因人为因素而造成的相关事故。 (5) 可实现多点共享供多个领导同时在不同地点查看。

2) 井下人员每时每刻在坑道的实时动态分布。根据井下实际地理情况制作相应动态图, 使井下情况生动形象一目了然。

3) 自动统计出各类人员下井的各种报表。 (1) 生产人员的下井时间报表、出勤月报表、加班报表、请假或缺勤报表等管理所需依据并可生成工资报表等。 (2) 制定和统计管理人员的巡查情况报表等等。 (3) 其他人员如参观、考察人员是否按要求到指定区域等。

4) 一旦发生各类事故, 立即能查出有多少人遇险, 遇险人员在哪里, 他们是谁。

5) 抢险时采取移动式识别装置, 更准确快速识别遇险人员具体地点和位置, 提高抢险效率和救护效果。

4 结语

井下人员定位系统应用系统论、控制论、信息论的原理和方法, 密切结合自动检测与传感器技术、计算机仿真、计算机通信等现代高新技术, 可以把我们关注的那些有决定性影响的参数检测并按规定的方式显示出来, 当它们之中有一个或几个出现异常时, 系统就会按照事先设计的模式发出警示信号, 或者给出未来趋势预报, 在紧急状态下, 还会进行必要的应急控制, 以便抑制事故发生或减少危害波及的范围。这样, 可望将重大危险源或隐患引发的事故控制在最低程度, 对我矿的安全生产形势和安全技术领域的科技进步起着积极的作用。

参考文献

14.管理人员承诺书 篇十四

管理人员服务承诺书

本人承蒙公司信任和重托，定当恪守职业准则和职业道德，勤勉工作，忠实履行自己的工作职责。自愿向公司承诺如下，并始终谨守和接受监督。1.本人在履行职务时，严格遵守国家法律、法规和规章等有关规定，履行诚实守信、勤勉尽责的义务。

2.本人声明按《中华人民共和国公司法》对公司经营管理层规定的权利和义务，忠实履行职务、遵守公司章程、维护公司利益，不利用在公司的地位和职权为自己、亲属或他人谋取私利。

3.本人在履行职务期间，将及时向公司报告经营、业务、生产等各方面出现的可能对公司产生影响的事项，并加以及时、有效解决。

4.本人在履行职务时，严格履行与公司签订的有关聘任合同、劳动合同中的约定，保证不利用职权收受贿赂或者其他非法收入，保证不侵占公司的财产。5.本人在履行职务时，保证建立优秀的团队协作关系，重沟通、重大局。对工作中出现的问题及时解决，不推脱责任，不敷衍了事。

6.本人在履行职务时，努力促进公司建立健全相关管理制度，确保相关制度有效执行，确保本部门（岗位）工作高效、有序、优质开展。对所分管工作的执行不力、完成不良以及由于本人工作失误、失职而造成的损失承担领导责任。

7.本人在履行职务时，接受因工作需要而所需的加班加点，保证有足够的时间履行职务，保证任期内及与公司终止聘任关系后两年内，不自营或者为他人经营与公司同类的营业或者从事有损公司利益的活动。编号：JF/C016—2009 8.本人在履行职务时，自愿接受公司组织的对本人的一切考察、考核，如因本人能力达不到公司要求，不能胜任工作，自愿无条件接受降薪、降职、调职直至辞退。

9.本人在履行职务期间，有权利提出辞职，但辞职必须提前一个月以书面形式向公司申请，经公司审批并办理好本人岗位内一切工作事务的交接后方可离职。因工作岗位性质特殊的或担任项目建设负责人及其它短时间内别人无法替代本人工作的管理人员，需等到完成自身经办的所有工作并与后续接任人完成工作交接后方可离职。未经公司批准擅自离职的，因此造成的一切损失和责任由本人承担。

10.本人对公司负有保密义务，保证不泄露本人所获得的涉及公司的任何机密信息，且该保密义务不因在职和离职而终止。如有违反，公司将追究其法律责任。

11.本人在履行职务时，违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损害时，自愿向公司承担赔偿责任。

12.本人在履行职务时，不将有亲属回避关系的人员以任何名义调入公司及所属企业（经公开招聘录用的除外）。

13.本人在履行职务时，不得以任何形式在外兼职。在公司内不论兼任多少职务，保证不领取兼职工资。

14.本承诺书为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

15.本人如违反上述承诺，愿接受处罚并承担由此引起的一切法律责任。

15.财务人员安全承诺书 篇十五

1、编制财务计划时，把安全宣传教育、安全项目专项基金、安全生产奖励基金等所需费用列入财务计划。

2、认真贯彻《中华人民共和国会计法》、《企业财务会计报告条例》、国家的经济方针、政策、法律、法规和企业的各项管理制度，制定企业的财务制度和规章，付诸实施，并监督执行。

3、正确地核算和监督固定资产增减变动情况，配合有关部门管好用好固定资产，确保固定资产的安全和完整，提高固定资产的使用效率。

4、会同有关部门定期或不定期召开经济活动分析会议，总结经验，强化经营管理，抓好“双增双节”。

5、参与安全生产方针与目标制定。

16.管理人员安全承诺书 篇十六

一、安全生产管理理念的重要性

拥有正确的安全生产管理理念, 是优秀的管理人员应该具有的“素质面貌”。安全管理体制是为了避免物质财力生产受到阻碍及防止自身安全受到伤害而形成。安全因生产而产生, 生产同样通过安全的辅助而持续发展。安全管理目的就是将事物条件实施有序规划, 且依照章程条规得以运行。企业生产管理中一种遵循“安全第一, 生产第二”的方针政策。在生产与安全难以共存形成矛盾冲突时, 应将安全放于第一位。由生产角度分析, 安全管理对于顺利生产具有显著保障作用。如单纯追求效率生产, 却忽视安全, 极易使得生产因事故而中断停滞。因此生产与安全具有相辅相成的关系, 密不可分。如果没有生产, 则无需存在安全问题。也就是说, 没有安全规范, 往往导致生产举步难行。所以安全和生产究竟哪个更为重要, 通常难以单纯考虑, 但是对整个生产进行集中监管, 确保安全生产, 并由管理人员进行科学有效管理, 对于和谐统一生产具有重要意义[1]。

二、安全管理人员素质现状分析

1. 安全管理人员无学历要求

由于我国经济发展较为迅速, 很多中小企业成为我国经济社会发展的重要力量。由于中小企业的准入门槛较低, 使得很多行业对于管理者与法人并无学历方面的限制, 因此其学历及人员素质存在参差不齐的现象, 对其进行培训时, 往往出现对培训内容的需求及理解差异较大的现状, 在对安全管理人员培训中还发现, 有的管理者并不识字, 因此使得培训工作存在较大的难度。如让此类人员对企业进行管理, 极有可能出现安全隐患。

2. 安全管理人员的任命无专业限制

安全作为一门科学, 具有较强的综合性, 涉及到了技术及管理科, 如未通过专门的教育培训, 未在实际工作中进行长时间锻炼, 通常难以将其掌握。目前在企业中进行安全管理工作的往往是具有丰富经验的老技术人员或本专业的财务、市场营销、相关工程技术的管理者, 此类人员的安全管理能力并无统一性。在我国中小企业中, 很多的工作人员具有较高的流动性, 往往出现岗位频繁轮换的现象, 很多危险性高的安全管理岗位并未严格对技术及专业进行限制, 导致安全生产工作一直是“无人管、不会管、管不好”, 从而引发大量重特大事故高发[2]。

3. 企业无专职安全管理人员

在《安全生产法》中详细规定:矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位, 应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位, 如工作人员大于一百, 则需配备专职安全生产管理人员;少于一百人的, 也需配备专职或兼职的安全生产管理人员。目前, 我国科技在不断的发展进步中, 很多先进设备逐渐投入到市场当中, 因此生产工艺的智能化、专业化更强, 也因此使得工艺具有更高的复杂性, 是否对未知风险具有较高的预知程度, 则需要依靠安全管理者的专业技能及管理能力。因此专职安全人员应具有较高的技术性、技能性, 具有丰富的经验知识, 不然则难以对生产的安全管理提出比较有效的建议。现阶段, 有较多的企业特别是高危行业并未配置专职安全管理人员, 有的企业虽然有兼职管理人员, 但此类人员并未接受专业化的安全培训, 因此企业安全管理水平并无较高的统一性。

4. 安全管理者缺乏培训意识

安全生产对于人们生命健康、社会安定和谐具有重要作用, 且对于国民经济稳定发展具有重要保障作用。我国的中小企业规模将持续扩大, 相对应的安全生产也应该增加投入。企业的管理者, 特别是主要负责人, 很多并未将安全生产作为可持续发展的战略目标进行重视, 很多企业都出现重生产、轻安全的现象, 往往没有较高的安全生产意识。在《安全生产法》中规定:生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应得安全生产知识和管理能力。在我国法律中, 严格规定了企业法人与安全管理人员必须每年定期进行安全培训, 但是大量的企业领导往往将《安全培训证书》作为安全行政许可的一张纸, 往往出现交钱取证现象, 并未对安全培训内容加以重视。而且在培训时还出现代为参加及替考现象, 由此使得培训工作难度增加, 同样导致企业安全管理出现一定的混乱, 往往引发重特大事故[3,4]。

三、安管人员安全生产培训

1. 培训内容

《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等均对企业安全管理人员所应该具备的能力、职责及义务进行了相关规定, 需要企业安全生产管理人员具有对应的安全生产知识及管理水平。通过对中小企业安全生产管理人员进行培训, 可使之明确掌握国家、地方相关的安全生产法律法规, 且按照规定进行安全生产管理, 有效避免安全隐患的产生, 对危险源予以适宜管理等[5]。

2. 推进创新式培训模式

为了避免安全管理人员出现安全意识淡薄的现象, 对其进行培训时应用创新安全培训模式, 增强其培训的兴趣, 提高安全培训质量具有重要作用。可应用开展推广式案例教学、一体化教学、多媒体教学和研讨式教学等模式, 使得教学多样化, 并将理论与实际进行有效结合, 提高教学的直观性, 防止参与培训的人员因求学而出现厌学情绪, 由此可形成良性循环。安全培训时所使用的方法应注意其灵活性。通过对培训方法的探索创新, 使得培训更加的丰富多样、灵活多变, 更具有知识性、趣味性、生动性, 增强学员学习的兴趣和热情。通过事故分析、现身说法等生动形象的教学方法, 开展形式多样的研讨教学。可结合学员日常工作中遇到的实际情况, 予以实例分析或小组讨论, 增强学员的积极性[6]。对学员进行培训时, 可按照分类培训方法开展工作。依据学员个人特征与类型, 合理分班进行培训, 使得教学更具有针对性。通过因材施教方法, 使得学员学到的内容更符合自己从事的企业及行业类型。在培训前应对各个行业、各个岗位的人员进行详细了解, 且掌握其岗位操作的特点, 根据教学大纲, 且与企业生产具体情况相结合, 使得不同培训对象得到相对应的培训知识。由此可使得不同学员得到区别对待, 予以相应的培训内容, 方可以达到因需施教, 因人施教的目的, 由此可以使得安全培训具有更高的针对性及实效性。

四、结论

目前, 很多中小企业安全管理人员配置并不完善, 且很多企业并无良好的安全生产管理理念, 因此合理的培训具有重要作用。对安全管理人员实施专业化的培训, 并通过创新安全培训模式, 提高培训质量, 使得安全管理理念应用于实际生产管理中, 对于员工的安全, 社会的稳定具有重要作用。

摘要：在我国经济的发展过程中, 各个企业发挥着中坚力量的作用, 但是很多企业尤其是中小企业总是频发的安全生产事故也同样受到关注。本文对安全生产管理理念的重要性, 目前中小企业企业安全生产管理人员素质现状予以分析, 探讨安全培训的方法及意义, 避免重特大事故的发生。

关键词：中小企业,安全管理,现状,培训

参考文献

[1]肖雅妮, 黄志雄, 黄绍斌, 等.广东地区制造业工人职业安全态度与安全生产行为[J].环境与职业医学, 2012, 29 (7) :424-429.

[2]方胜军.一般性经营单位从业人员安全生产培训的研究和探索[J].现代企业管理, 2014, (10) :32-33.

[3]刘超捷.《安全生产法》改进的理论与应用研究[D].中国矿业大学 (北京) , 2012.

[4]陈春梅.浅谈现代安全生产管理人员应当具备的知识与素养[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2013, (5) :70-71.

[5]赵建春.浅谈成人教育特点和培训教师应具备的素质[J].教育教学论坛, 2014, (7) :10-11.