模范职工小家申报材料

模范职工小家申报材料（精选4篇）

1.模范职工小家申报材料 篇一

“模范职工小家”申报材料

——仪保分公司热电仪表班

在上级工会的正确领导和大力支持下，热电仪表班积极开展班组工会工作，充分发挥班组工会职能作用，以科学发展观为指导，把贯彻党和公司的各项精神落实到职工小家建设中去。在职工小家创建工作中，热电仪表班认真落实和执行公司的总体工作部署，突出班组工会维护职工合法权益的基本职责，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕班组工作实际，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动班组工会发展和建设的主要力量之一。按照“模范职工小家”建设的基本要求，我们所做的具体工作有：

一、落实公司工会工作精神，完善健全工会组织建设

我班现有职工22人，会员22人，职工入会率达到100％，班组设立了工会小组，并采用民主选举的方式选举产生了工会小组长，做到了基层班组工会组织的健全。在工会工作中，班组管理层关心、重视、支持工会工作，班组利用付班学习时间，认真听取会员心声，想方设法解决班组工会工作问题。

班组逐步建立健全了职工小家相应设施，完善了各项软硬件建设，深受职工欢迎，达到了职工小家建设的标准和要求。在上级工会的领导下，我们认真贯彻执行《工会法》，积极开展职工培训工作，加强班组工会自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工，为班组在控制非计划停车以及班组精神文明建设方面做出了应有贡献，切实履行了班组工会的职能。

二、坚持实施班务公开工作，切实履行民主监管职责

班组非常重视民主管理和民主监督工作，对于职工福利待遇、工会会费、班组班费使用等关系职工群众切身利益的经济问题，都及时张贴到“班务公开栏”上，接受职工的监督。

为了充分发挥民主监督职能作用，班组工会对职工关心的大小问题，工作中的热点、难点、焦点问题以及关系到职工切身利益的事项，都将通过班组管理层如实把情况呈报上级领导。并定期积极倾听工会会员代表的意见和呼声，想职工之所想，职工之所急，加强了班组管理层和职工群众的思想沟通交流，减少了误解和矛盾，增强了理解和互信，班组职工的主人翁意识进一步增强，“建家创模”活动也得到了班组管理层的高度重视和支持。

三、积极开展班组工会活动，让工会成为职工的“后盾”

班组牵头积极开展“送温暖”活动，把“温暖”送到每位职工的身边是班组工会多年来始终坚持的“情感工程”。在遇到班组职工家中或者其他班组职工中有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时，班组工会都会同上级工会一起坚持登门探望慰问，为他们排忧解难。

在检维修行业中，女工似乎都是“弱势群体”，为了让女工们每年都能集体欢快的度过属于她们的“三八节”，班组工会每年都要组织员工参加集体活动，让女工们切身感受到组织的存在，使她们认识到她们是班组每年完成重要工作任务的“半边天”。

班组工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找班组工会，因为在他们心中，班组工会就是自己可亲可靠的“第二家”。

四、凝心聚力战胜工作困难，集思广益深挖设备隐患

过去的一年中，在上级工会和领导的正确领导下，在班组全体职工齐心协力的努力下，班组顺利圆满地完成了各项工作任务指标，因仪表而发生的“非计划停车”事故严格控制到了零次。

班组结合骨干职工处理仪表故障的经验，根据他们提出的仪表隐患问题，围绕优化操作方式和保护设备的思路,班组多汇集全班职工的智慧提出优化方案，及时进行立项改造，将设备隐患消灭在萌芽状态。并且出色完成了一系列有代表性的重大设备隐患改造项目，如“#

1、#2炉球磨机润滑油控制系统改造”、“#

5、#9炉炉膛负压改造”、“FGD2脱水皮带纠偏开关改造”、“#1炉球磨机润滑甲乙侧喷雾装置控制方式改造”、“ #1#2炉火检系统就地接线规范改造”、“#2机推力瓦温度联锁点移位”、包括大修期间正在加班加点改造的“#

5、#9炉电除尘输灰系统改造”项目等。

在完成生产任务的过程中，班组工会围绕班组生产任务，积极开展为生产服务的实际活动，使班组工会真正成为了组织完成生产建设任务和跟上级沟通的有效桥梁，班组工会组织的感染力、号召力和凝聚力得到了不断提高和增强，建家氛围日益浓重，夯实了建家工作的群众基础，大大提高了班组职工参与建家的积极性，“人人爱家，人人为家”的良好氛围日渐浓厚，班组职工队伍素质明显提高，凝聚力和战斗力显著加强，我们有理由相信未来班组在不断发展的过程中定能为公司不断发展壮大做出新的更大的贡献。

2.模范职工小家申报材料 篇二

为集团改革发展保驾护航

后勤集团工会在校工会和集团党委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，紧紧围绕集团的工作要点，积极推进集团民主政治建设，代表和维护职工合法权益，采取多种形式搞好职工建家和扶贫济困送温暖工作，开展丰富多彩的文体活动，增强了职工主人翁意识和责任感，增强了职工的自信心进取心，增强了职工的凝聚力和战斗力，推动了集团各项工作的全面发展。

一、健全工会组织机构，建立职工活动阵地，为工会工作的开展打下扎实基础自后勤集团（原后勤服务总公司）成立之日起，集团党政领导就十分重视工会工作，于2000年9月及时建立健全了集团工会的组织机构，并按照民主程序，选拔推荐了一批具有改革创新意识，政治思想素质好，协调组织能力强，且又热心于工会工作的同志到工会组织的各个岗位上。集团工会下设12个基层工会小组。为了使工会工作和活动有一个专门的、稳定的阵地，集团在用房十分紧张的情况下想方设法挤出房间，于2003年上半年建立了“职工之家”。“职工之家”设专人管理，每周三、五下午开放，同时相继投资7千多元购置健身、棋牌、乒乓球、卡拉OK等健身休闲娱乐器材。给职工活动创造了良好的条件。后勤集团工会会员多，各小组办公点分散，不易集中，集团工会根据实际情况，提出要把“职工之家”建到“组”上，目前部分小组已建起自己的职工之家。添置了健身器材，体育运动器材，并相继开展了一些有益的工会小组活动。工会组织机构的建立健全为工会正常开展工作打下了扎实的基础。

二、加强工会建设，完善工会管理制度

工会是党联系广大职工的桥梁和纽带。我们非常重视工会的作用，加强对工会的领导，加强工会的建设，使其充分发挥作用。采取的主要措施有：

1、加强工会的组织建设。集团工会主席必须由经过选举产生的副总经理担任，作为领导班子成员之一，更能较好的对工会工作实施领导。工会干部配备精干得力，使搞好职代会及工会工作有了坚强的组织保证。

2、吸收工会、执委会委员参加有关会议和有关组织，加大职工对集团管理从源头上参与的力度。集团工会主席作为集团党委委员，参与集团重大决策；工会、执委会委员参加各种讨论集团的工作计划、发展规划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，职工奖惩以及其它与职工有关的基本规章制度等问题的讨论。并提出意见和建议、13、支持工会独立开展工作。职代会休会期间的工作诸如提案征集、办理，职代会决议的督办落实，职代会的筹备等等都由工会去抓。还支持工会抓好以提高职工素质为重点的岗位培训、岗位练兵活动，以及开展关心职工生活，向广大职工送温暖、慰问特困职工等各项工作和文体活动。通过加强工会建设，进而保证了职代会作用的发挥。

4、修订了《后勤集团工会经费福利费使用办法》、《后勤集团关于在职职工培训学习的规定》等制度，为保障职工权益提供了有力的保证。

三、坚持政务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能

职工是集团的主人，是集团物质文明和精神文明的创造者和建设者。集团工会长期以来，一直关心职工生活，坚持职代会制度，充分发挥工会的桥梁、纽带作用，增强职工的主人翁责任感，参与集团的民主管理。

1、实施民主管理。

为充分发挥职工参与民主管理的作用，改进集团工作，更好地为学校、科研、师生生活做好后勤保障服务，集团采取各种方式实施民主管理。

（1）征集合理化建议。集团工会于2004年底向广大职工征集后勤工作合理化建议。建议征集的范围十分广泛，包括制度建设、集团党建工作、集团经营管理、集团文化建设、民主管理、职工技能培训、文化体育活动、职工生活及福利、女工权益等多个方面。集团职工以主人翁的责任感参与集团全方位的民主管理，此次共收集到合理化建议45条。

（2）征集提案。集团工会自2003至2005年以来，共召开了两届三次职代会。为有效发挥与会职工代表参政议政的作用，职代会就集团如何加强民主管理、推进政务公开；对集团深化改革、促进发展、增强核心竞争能力和保持职工队伍稳定的意见、建议和要求；对集团拓展服务、经营项目，增加新的经济增长点和细化经营管理方面的意见、建议和要求；对集团各服务经营部门加强成本核算，划小核算、分配单位方面的意见、建议和要求；对集团如何深入贯彻落实《劳动法》、《工会法》等法律法规，表达和维护好职工群众合法权益的意见、建议和要求等方面向职代会代表进行了提案征集活动，三年来共收集到百余条提案。

2、坚持政务公开。

集团工会全面贯彻执行校政务公开的意见精神，积极组织实施集团政务公开。政务公开的具体形式：

（1）定期召开职工代表大会

根据《高等学校职工代表大会暂行条例》的有关规定，结合集团实际，规定职代会每三年一届，按时召开，及时总结，不断完善，逐步深化。从2002年以来，集团每年召

开一次职代会已形成制度。会议的主要议题内容都按规定的程序办。从2002年以来通过职代会大会主席团提议和大会选举，分别产生了两届工会委员会及职代会执委会。各委员会定期召开会议，研究解决有关“职工福利”、“提案处理”、“规章制度”等问题，充分发挥各委员会的作用。

（2）不定期召开职工座谈会

根据集团在运作过程中制定的新政策，存在的问题和难点，以信息交流和问题讨论的形式，不定期组织职工参与讨论，征询解决问题的办法和意见。如在2005年9月召开了“三十年工龄职工座谈会”，会上与会的老职工们进行了亲切的交谈讨论。在交谈过程中，退休职工们表达了他们对后勤集团的深厚感情，对集团美好未来的展望，并针对先进性教育分析评议阶段的中心工作要求对集团领导班子在领导班子作风建设、工作方式方法、职工队伍建设、企业文化建设、组织机构设置、职工权益等方面提出了很好的意见和建议。

（3）建立总经理接待日制度

为加强沟通，增进交流，及时倾听后勤职工及广大师生的意见和建议，解决后勤职工及服务对象在工作、学习和生活中存在的实际问题，集团在2005年10月份正式启动了总经理接待日制度。接待来访坚持原则，从整体利益出发，分工负责，归口办理，件件有结果的原则。对来访反映的问题，能够解决的接访的领导主动予以解决，需要集体研究后解决的先做好解释工作，研究后及时答复，属于中心（部门）解决的问题，将批转或责成有关中心（部门）答复处理。为做好反馈工作，接待群众来访反映的问题或建议、处理意见均以文字形式填写《后勤集团总经理接待日接待情况登记表》，由集团办公室转发给相关责任单位并督促处理情况，处理完毕后集团办公室负责反馈处理结果并归档。自设立接待日制度以来，已为职工处理、解释问题数件。

（4）成立老干部后勤工作督导组。为进一步提高后勤服务质量，2005年12月成立了老干部后勤服务督导组。督导组由集团副总经及校离退休老同志共7人组成。督导组定期对后勤服务工作进行督导，并将好的做法及存在问题作了及时反馈，有力的推动了集团服务水平的提高。

（5）其他形式

①通过宣传栏、宣传资料和集团办公网、公开集团各项工作的办事程序；

②通过集团党政办公会、中层干部会、贾汪校区工作例会制度等拓宽信息沟通渠道； ③通过领导班子成员就后勤服务工作走访各院系、各职能部门，通报工作，征求意见。

政务公开使职工对集团发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大职工的积极性，增强了广大职工参与管理集团的意识,加强了集团的民主建设和廉政建设。

3、参与集团的决策

工会在协助集团行政进行集团内部管理体制改革的同时，始终参与集团的民主管理，参与集团的决策。对集团试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。如在二届一次职代会讨论《关于在职职工培训学习的规定》时，代表认为规定对有关条款的执行时间，学习培训的范围等方面的条款不够明确。会后根据代表的具体意见和要求，重新修改后再次提交集团办公会和执委会扩大会等进行讨论、定稿，充分发挥和落实了职工的决策权。

四、大力开展职工技能培训和技术技能比武，急职工所急，想职工所想，把工会建成温暖的职工之家

要发挥职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，还要在提高职工技术技能和在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。

首先，集团工会以“职工培训学校”为载体，针对各岗位的工作特点，对职工广泛开展技能培训和技术技能比武。如物业管理中心每年都开展技能大赛，比赛项目囊括了值班员粉笔字比赛，绿化工园艺修剪比赛，保洁员系安全带比赛、擦黑板比赛、擦玻璃比赛等，展现物业员工爱岗敬业、技术娴熟、争先创先的精神风貌。为提高从业人员的业务素质和操作技能，保证食品卫生的质量，把好餐具消毒关、餐厅保洁关，饮食服务中心举办了食堂、网点餐具消毒员和保洁员培训班。来自一线的同志们认真学习了《餐饮业和集体用餐配送单位卫生规范》的要求，认真学习了消毒保洁的工作程序、消毒保洁的具体方法、技术要求等。

关注青年同志的成长。集团每年都要招进一批年轻的大学生，这些同志活动能力强，思维活跃，为集团增添了新的活力。考虑到这些同志大多是外地的学子，集团工会每年中秋和新年的时候都会组织活动，让他们彼此之间加强沟通和交流，交流参加工作以来的心得和体会，共同取长补短。让青年职工体会到了集团大家庭的温暖。

其次，关心职工的实际困难。集团有几位职工家境十分困窘，集团工会每年年底都开展“送温暖”活动，集团工会每年都会从有限的经费中提取部分，作为困难补助基金，救济贫困的职工。

集团职工遇有婚丧产假，集团工会都组织人员前去慰问，把集团的关心送到每个职工的心坎上。真挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到工作

当中，把集团事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到集团管理和建设中，为集团发展作贡献。

五、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强集团精神文明建设

（1）开展各类体育活动。

集团成立了各类文体协会，如篮球协会、排球协会、乒乓球协会、羽毛球协会、棋牌协会、钓鱼协会。工会定期组织群众性体育活动，如每两年举行一次集团全民健身运动会；每年元旦，举行由集团全体职工参加全民健身运动；每月由一个文体协会举办各类比赛。

此外女工委员会为弘扬女职工在后勤工作中所做出的巨大成绩，展女性风采，举办了“巾帼风采”图片展；举行了女职工以“崇尚科学，拒绝邪教”为主题的座谈会和签字仪式；为丰富广大职工的业余文化生活，组织了交谊舞学习班。

（2）实施职工健身规划

2004年，集团工会编写了《后勤集团职工健身规划》，并编制了健康讲座小册子《健康到永远》。这仅是规划的一个开头，工会将把此项工作作为一个系统工程，在今后继续实施推动。

（3）加强宣传，促进信息工作的有序开展

集团工会于2004年开通了“后勤集团工会之家”网站，及时发布工会最新活动信息及政策法规，让广大职工足不出户便能了解学校、集团工会的近期工作及国家有关工会的政策法规。各工会小组积极向《徐州师大教工》投稿，报道了“三八”节活动，集团二级职代会建设，职工技能培训、技能竞赛，重阳节活动等专题工作，及时反映了职工的思想、工作、学习、生活等方面的情况和问题，积极发挥桥梁纽带作用。信息工作取得较好的成绩。

总之，近年来，集团工会在校工会的领导下，发扬优良传统，为职工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成职工最温馨的家。

后勤集团工会

3.“全国模范职工小家”座谈会材料 篇三

尊敬的各位领导：

首先我代表钢城地税对关心、支持钢城地税发展的各级领导和社会各界人士表示衷心的感谢。我们钢城办税服务厅共有干部职工19人，其中正式人员5人，协税员14人，职工入会率100%。一年来，我们紧扣“突出工会职能，关心职工生活，提升综合素质，投身地税事业”这一主题，紧紧围绕建设“全国模范职工小家”的目标和措施，定期召开职工会议，让职工广泛参与各项管理工作，用具有钢城地税特色的职工之家凝聚人、教育人、培养人，促进了队伍的团结和谐，推动了地税收入的持续、稳定增长。

一、始终坚持创建“全国模范职工小家”的方向不变，积极建设职工信赖的“家”。

一年来，在上级工会的正确领导下，我们认真贯彻落实科学发展观，依照《工会法》与《中国工会章程》，以创建和谐团队为载体，全面做好职工思想政治工作，把工会组织建设成为组织健全、温暖到家、工作规范、职工信赖的职工小家。

一是建设“民主之家”。对工作中一些焦点、热点、难点问题，广泛听取职工意见，发扬民主，倡导说真话说实话，形成互相信赖，互相尊重氛围，体现职工的主人翁地位。

二是建设“文明之家”。广泛开展“文明单位”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”等文明创建活动，努力培育职工“忠诚敏锐、公道正派、求真务实、开拓创新”的优良作风，推行文明办公制 度、承诺服务制度、首问负责制，广泛实施“阳光办税”。

三是建设“学习之家”。以全面建设“学习型机关”、“学习型干部”为主要内容，坚持学习制度化、内容系统化、考核的严格化，使干部职工在思想上牢固树立“热爱学习、坚持学习、终身学习”的理念，不断提高干部职工理论水平；不断提高干部职工的政治思想和业务素质。

四是建设“温暖之家”。办税服务厅的工作十分工作繁重而且要求标准高，是全局没人愿意来的单位。为能留住大家的心，使大家安心工作，服务中心把切实解决职工部属疾苦作为一项重要任务，坚持伤病职工必访，家庭纠纷必访，婚丧大事必访，有困难必访，调入调出必访的“五必访”制度，让职工感受到家的温暖和凝聚力。今年，共走访 8人，与11人进行谈心，增进了同志间的情谊，促进了和谐。

二、始终坚持为纳税人服务的理念不变，积极开展“六化服务”

服务没有最好，只有更好。一年来，纳税服务厅工会组织把为纳税人提供优质、高效的服务作为自己的出发点和落脚点，按照“一切为了纳税人，一切方便纳税人，一切服务纳税人”的理念，积极开展好“六化”服务。

一是服务理念统一化。把科学发展观活动要求与“税收服务观”相融合，树立以“为纳税人着想、让纳税人满意”为导向的服务理念，确立“百问不厌、百答不倦、百般真心、百般真情”的“四百”服务原则，崇尚“青春献税收、服务创一流、文明传社会”的精神境界，唱响了“塑造一流的窗口服务形象，打造一流的纳税服务品牌”口号。二是服务质量标准化。以纳税人满意度作为衡量服务质量的第一标准，推行了让纳税人“进门有亲切感、咨询有信任感、办税有高效感、出门有满意感、纳税有光荣感”的“五感”服务，提出了“不让工作在我这里延误、不让差错在我手中出现、不让纳税人在我这里不满意，不让党员干部形象在我这里受损害，不让违规行为在我身上发生”的“五不”要求。在严格执行限时服务的基础上，把“办结率、正确率、满意率”作为考核服务质量的三个关键指标，将“优质、高效、快捷”作为衡量服务质量的三个重要依据。完善内部巡检制度和即时服务评价制度，对服务质量进行全过程跟踪检查，并与考核奖惩挂钩，通过对细节的控制，有效促进了服务质量的提高。

三是服务方式多元化。在办税服务厅设立管理服务平台，推行“一站式”服务，将税务管理服务的“关口”前移，将纳税人申请办理的各类涉税单点集中归口到办税服务厅统一受理或办理，形成纳税人与地税机关的多点接触，避免纳税人为办理涉税事项多头、多次往返地税各单位、各部门之间。在“一窗式”、“一站式”服务的基础上，针对不同的纳税群体，提供网络自助服务、延时服务、预约服务、特约上门服务等个性化的服务方式。开通了以纳税提醒、网络咨询、税法宣传为主要功能的短信服务平台系统，建立了人多排队时对纳税人准备资料提前进行预审、给新户作引导等制度，极大地方便了纳税人。2011年发送手机纳税服务短信1.3万余条，友善提醒了纳税人，先后提出合理化建议15条，帮助9家私营企业规范财务管理，提高了纳税人的税法遵从度。四是服务环境人性化。提出 “人人是窗口，个个树形象,处处讲服务，事事都满意”的服务口号。在完善办税大厅引导台、填票台、监督台、宣传栏、文明诚信展示柜、纳税人之家、电子触摸屏、饮水器等硬件设施基础上，又设立了共产党员示范岗，成立了党员服务小组，设定了服务岗位标示牌，开辟了特助服务岗，为老、弱、病、残等特殊人群提供零距离、人性化服务的“绿色通道”。

五是服务行为规范化。进一步规范了纳税服务工作的业务流程，明确了每个工作岗位的职责、要求、目标和标准，开展了旨在提高服务能力的岗位练兵、技能比拼、争当“服务之星”活动，修订了文明用语和服务忌语，进一步整合服务资源，使大家在服务过程中有规可依、有章可循，形成了“权利到人、责任到人、事事到位，交叉互补”的内部工作管理机制，使“全员参与、全程服务、人人执行、个个遵守”的服务方式更加规范具体，优化服务的基础进一步夯实。

六是服务过程公开化。向社会公示行风建设、服务承诺的具体内容和办税公开制度，设立了举报投诉电话、税收热线电话、举报箱等。向纳税人发放了大量自制的“办事程序一点通”、“纳税服务卡”、“税企联系卡”等，为纳税人提供公开、公平、公正的办税环境，让纳税人缴上明白税、放心税。

三、始终坚持心系社会的情怀不变，积极开展爱心活动 没有社会责任感的集体，不会成为一个模范集体。我局办税服务厅的同志不仅在本职岗位上勤奋工作，无私奉献，默默地为纳税人做好“真心、诚心、爱心”纳税服务，同时她们也十分关注社会民生，开展了“岗村结对帮扶”、“伸出一双手，奉献一片爱”活动，参与了 “扶贫赈灾”、“慈善一日捐”等社会公益活动，积极向社会奉献爱心。

一是积极参与区妇联组织的春蕾女童赞助活动。全体干部职工自愿捐款1000余元，为钢城区艾山二中的两位贫困女生缴了学费，购买了学习用品，让她们重返了校园，并与她们签好了协议，资助她们读完大学为止。

二是关爱留守儿童,做爱心妈妈。2011年，为促进留守儿童健康快乐成长，落实钢城妇联“四个一”活动，让留守儿童享受来自社会大家庭的关爱，办税服务厅人员捐款1500元，积极参与了区妇联组织开展的“巾帼文明岗情系留守儿童”结对帮扶活动。积极参加钢城区开展的“双助工程”救助活动，并于2011年六一儿童节到来之际，送去爱心救助金1000元，让孩子们在关爱中渡过一个愉快的“六一”儿童节。

成绩属于过去，荣誉鞭策未来。在新的一年里，钢城办税服务厅工会组织将在各级领导的正确指导下，在社会各界的关怀下，在全体干部职工的共同努力下，开拓创新，锐意进取，以优异的成绩让“全国模范职工小家”之花在钢城地税绽放的更加鲜艳。

4.模范职工小家申报材料 篇四

化学工程系分工会能够坚持做到认真贯彻院工会有关通知精神，落实下达任务，注意时刻做好“上情下达，下情上达”的工作，积极维护教职工的合法权益，及时反映我系广大教职工的呼声，热心于为广大教职工排忧解难，真正把院工会的有关任务落到实处。

按照相关建设“职工小家”标准严格措施，精心运作，深入开展建设“职工小家”活动，努力把系分工会建设成为职工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”，强化了职工民主管理，调动和保护了职工各项工作的积极性，促进了我系两个文明建设。

一、强化基础工作，整章建制，规范工会工作

按照民主程序，经过充分讨论酝酿，全体教师参与选举产生了新一任工会委员会，并先后完成了班组工会组织的调整与整顿，成立了8个工会小组，成立化学工程系关心下一代工作委员会，并对现行分工会工作进行了科学的分工，明确职责、责任到人，积极配合院工会及相关部门开展了一系列活动。由于是民主选举产生，有着广泛的群众基础，在开展工作时就能得到广大教职工的支持和拥护，使每次举行的活动都能达到预期的效果。党总支对工会组织建设给予足够的重视，指导和支持工会依照法律及章程独立自主地开展工作，同时也把建家工作纳入总支工作计划，并摆上重要议事日程。通过多渠道积极调动教职工创建模范职工小家的积极性和创造性，切实发扬党组织密切联系群众的优良传统，树立系部党政全心全意依靠教职工办学的指导思想，为使会员队伍适应学院的发展、示范院校创建和第二轮评估等工作，及时完善了各种制度，对我系职工情况、会员人数进行了全面的统计，系统掌握，及时沟通和上报相关情况。按照系党政工作的具体要求、年度工作安排，分工会进行了认真研究讨论，制定规划措施，并分工负责抓落实，增强了分工会班子成员的服务意识、集体观念和责任意识，在平时的工作中以“争创先进工会小组、争当优秀会员”为活动目标，坚持做到了活动新、内容实、效果好。

二、维护职工合法权益，开展文体活动，活跃业余文化生活

从原化工和应化两系合并后的分工会成立至今，所有新委员在系党总支的领导下，在原分工会领导的大力帮助和指导下，在所有会员的共同努力下，分工会各项工作都能得以顺利、健康、正常进行，在此期间，我们坚持主动经常性与系部党政班子、分工会小组长等进行不定期的、不同范围的碰头议事，在不断学习中进步，在系部党政的指导下努力做到工会工作的制度化，力求规范化。分工会已经成为了我系参与和督促系部工作、决策、解决实际问题、职工群众信赖的组织机构，同时为我系的教育教学改革、系部各项工作稳定、和谐的顺利进行作贡献。

系部党政班子非常重视分工会的工作，定期组织各工会小组长和专门小组人员为骨干的议事活动，通过座谈、协商和讨论会等形式，解决职工关心的热点、难点问题，保持了职工队伍的稳定和健康发展。

认真完成院工会布置的各项工作，自主、独立组织的各项活动，取得了满意的效果。主要有：（1）在我院开展的“我为学院发展献一计”活动中，曹雨平书记、杨瑞洪老师提出的《城市供水排水GIS监控管理系统》荣获扬州市“金点子”荣誉称号。同时他们提出的《城市供水计量数据无线采集系统开发》也荣获了“优秀合理化建议”的荣誉称号。（2）配合院工会，做好关于增加职工住院医疗互助会缴费的宣传和解释工作，为教职工提供有益的保障。（3）积极配合院工会为全系教职工生日派送生日小贺券活动，做好分工会所有会员的家庭和个人信息统计。（4）积极组队参加校工会举办的教职工羽毛球赛、掼蛋比赛和教工乒乓球比赛，并取得佳绩。（5）配合校工会，组织全系女职工开展富有特色的“3.8妇女节”娱乐活动、参加院工会组织的女职工健康知识专家讲座，丰富了女教职工课余生活、缓解了工作和生活的压力。（6）积极组织系级说课和多媒体课件比赛，推荐优秀选手参加院级教学基本功大赛，并获得了优异成绩，《化学及生物物料识用与分析》课件，参与教育部主办的“第十届全国多媒体课件大赛”，荣获高职组三等奖。（7）组织做好向玉树等灾区献爱心捐助工作。

三、提高教职工职业素养，努力打造品牌特色，提升自我效能

化工系目前在全院是一个较大的系部，只有大家一起团结合作，有了和谐的风气、清晰的思路、明确的目标，真抓实干，解放思想，迎难而上，才能为促进学院全面科学发展上做好排头兵。院领导寄予我们以厚望：要求我们能充分利用我系现有资源，进一步完善人才培养方案，从思想、道德、信念和情感等方面培养出素质高、品学优、配合好、有发展的学生，着力提升化工系的服务地方经济社会发展的能力；要早出成果，多出成果。进一步整合教师资源，打破专业限制，打造优秀教学团队，在教改、课改、专业建设和实训中心建设等方面要有所突破，营造良好的知名度、美誉度和认可度；鼓励教职工大胆创新工作方法，把化工系金点子形成体系，充分发挥党员的先锋模范作用。这是我们的目标，也是我们的方向，这是学院对我们提出了一个更高层次的要求，在全系各工作岗点上大力开展了文明岗点、优秀班组、先进个人等精神文明创建活动，使全系的精神文明建设有了更大的改观。我们把“讲奉献、办实事、廉洁自律”教育作为贯穿全年工会工作的重要内容，通过学习宣传和贯彻落实院工会相关文件精神，以优美和谐的环境陶冶人，以廉洁、创新和突破提升人，以完善的制度规范人，以做大事谋发展而凝聚人，同时，我们采取政治教育与制度约束相结合的方式，强化措施抓完善。在学院各种机制改革、系部各种教学教改的浪潮中，相信所有教职员工都已经认识到了当前学院的发展既困难，却又是难得的好机遇，对每一位教职员工树立了强烈危机感和责任意识，更增强了爱岗敬业自觉性和主

动性。各工会小组也结合院系相关部门进行岗位培训、讲课、说课大练兵，在理论讲授和技能掌握上采取以老带新的传帮带法、随堂演练提升心理和能力综合素质等方式，加强技能培训，扎实理论基础，使教职员工从思想素质和业务素质上同步快速提高，得到了很好的效果，在各种竞技比武中相当一部分老师取得了多项国家、省、市级的奖项，成绩理想。从我系学生参与的国家赛事一等奖和我系承办国家大赛的圆满成功上看，我们的教和学已经具备了较高的综合实力和厚实的软硬件基础。用一句话说：我们拉得出、打得响！

四、健全职工利益保障机制，创建幸福小家

我系现在的会员人数达81人之多，6月份，配合院工会，认真组织对全系所有在职教职员工进行体检，同时，对我系所有在职职工人喜、老、病、丧等的一切学院待遇以外，系部还给予了一定的慰问补助，更进一步体现了我系党政领导和分工会对教职工的关怀。同时我们还注重为职工办实事，关注并热心解决教职员工所关心的热点、难点问题。如公积金的调整问题、辅导员老师的待遇问题、单身教职工的婚姻、配合院工会进行青年教师的中秋凤凰岛游园，努力关心学生的疾苦，保持了职工队伍的稳定，增强了团结。