星辰终晚钟的励志美文

星辰终晚钟的励志美文（共9篇）

1.星辰终晚钟的励志美文 篇一

请珍惜我们天空中的最后一颗明亮的星辰美文

时光荏苒，东流逝水，我们过着不再如同从前一般无忧无虑的生活，是否还会再次注意到那”天空”中那璀璨闪烁的”星辰”已经寥寥无几了呢？

我来自甘肃嘉峪关，一个偏远却又安适的地方，在从前的夜晚，我总能看到漫天的星辰与皎洁的”月亮”；然而，就在今天，我突然意识到，我们所引以为傲的星辰，是否会从我们的眼前消失不见？

我是炎黄子孙，从小在古时流传下的神话”故事”中”成长”，从小幻想着星辰大海，从小憧憬着嫦娥月兔，然而在如今高速发展的时代，我们的思想随着工业化而麻木，我们的精神因为时代的更替而萎靡。这，又是为什么？

”现在”，又有几人能在睡前怀着几分恬静，几分淡然的心态望向月亮，体会自然的美呢？

北京，在中国人的`眼中无疑是一座雾霾严重的工业化的大都市，然而又有多少人未曾意识到，也许有一天，无论我们所在的地区是否偏远，是否污染少，都将变为北京呢？

我们承认着历史，却又在否认这事实。

曾经几时，我们的”家乡”山清水秀，绿树环绕，如今代替的“风光”，却又充满了黄沙所带来的讥笑与景色的凄凉感。

我同大多数人一样，我曾经也盲目的认为，我所在的地方位置偏僻，工业化程度低。但当我回想起我所在的地方近两年沙尘暴频繁，气候反常，天气变化异常迅速时，我发觉我错了，我们都错了。我学过的地理知识中曾经告诉过我：“环境的合理容量与经济、科技的发展成正比。”嘉峪关本就是一个不发达，经济相对落后的小都市，所能承受的环境破坏容量本身就狭小，如今在当今日新月异的时代发展下，我不由为我们这一片“乐土”怀揣着担忧之心。

“花间一壶酒，独酌无相亲。举杯邀明月，对影成三人。月既不解饮，影徒随我身。暂伴月将影，行乐须及春。我歌月徘徊，我舞影零乱。醒时同交欢，醉后各分散。永结无情游，相期邈云汉。”――李白

是否还记得我们儿时背过的这首”诗歌”，是否还记得”老师”像我们讲解诗中所包含的意境，时候还在心中对其保持着一丝憧憬与幻想？

我们在时代的圈子，就如同被关在笼子中的飞鸟。当思想已被手到擒来的短暂的利益所麻木时，我们是否还拥有着展翅高飞的勇气？恐怕不会了。

我想试问一下，世界高速发展的原因是什么？到底是为了实现人类的价值还是仅仅为了自己的一己私利？是否我们前进的过程中就意味破坏与毁灭？那我们同从事罪恶的三角贸易与像纳粹屠杀犹太人有什么区别？我们追求的是和平与发展，这句话是对我们人类而言，还是为了自然而言？我们追求的究竟是”幸福”，还是金钱与利益？换句话说，只有拥用了金钱与利益才能过上所谓的幸福的”生活”吗？我有太多问题想问，而又明确的知道它不会拥有明确的答案。人类是高智商的生物，他们知道怎么答题，尽管有些他们明知道自己做错的题目，也能说出正确的答案。

请将天空中最后一颗明亮的星辰留给我们，留给我们最后的希望，放慢我们自掘坟墓的脚步吧。谢谢！谢谢所有能与我站在一条路上的人们！

2.花开终有花落美文 篇二

因为懂得，所以慈悲——《张爱玲传记》读后感。

正如张爱玲所说过的“没有早一步，也没有晚一步，刚巧赶上了，那也没有别的话可说，唯有轻轻地问一声：‘噢，你也在这里吗’?”就是这样的一个偶然，我偶遇了余斌的《张爱玲传记》，于是，那个被光阴抛掷的女子，又从远年的巷陌，款款走了出来。她着一袭素锦旗袍，穿越民国烟雨，走过季节轮回，那散落一地的，是薄荷般清凉的记忆。余斌哥哥的文字像一把华丽又寒冷的剑，却让我读懂了张爱玲那优雅地挥舞在字里行间华丽的苍凉。

上世纪四十年代上海滩有四大才女：关露、潘柳黛、张爱玲、苏青。我最喜欢的还是张爱玲，她是中国文学史上的奇葩，在她极富传奇的一生中，有绚丽惊世的成名过往，有痴心不悔的爱情经历，有十里洋场的上海故事，有华美悲凉的香港情缘，还有离群索居的人生迟暮。她，就是张爱玲。《张爱玲传记》用最清澈的文字、诗意的笔法、全面详实的资料，生动地展现了张爱玲的传奇一生。

无论是《半生缘》还是《倾城之恋》里，张爱玲爱情故事里的女子，有的不染尘埃，有的像拂去尘土的明珠。她将自己的才华灵气，渗透在她刻画的女主角里，在她的敏感、倔强、出格上。所以，才会“奇装异服”出现在上海文坛，才有与大汉奸胡兰成的乱世情缘。她的爱情才会是三毛小说《滚滚红尘》里的一只飞蛾，坚定地扑火，燃尽绚烂。

民国已是一场散去的戏，曾经的倾城故事，早已淹没在落落风尘中，不知所往。我是喜欢张爱玲的，喜欢她的`孤芳自赏，喜欢她的痴心不悔，亦喜欢她的离群索居。就是这样一个女子，在风起云涌的上海滩，不费吹灰气力，便舞尽了明月的光芒。浮沉几度，回首曾经沧海，她最终选择华丽转身，远去天涯。清绝如她，冷傲如她，从不轻易爱上一个人，亦不轻易辜负一个人。

人生的相遇，是一件多么美丽的事，美丽却总在时光里辗转，扮演深情与无情的角色。胡兰成用一盏茶的时间，就可以忘记许下一生的诺言，而张爱玲却要为为他低到尘埃里，在尘埃里开出花来。这朵花，开错了时间，在他背离的那刻，她独自萎谢。

之后，那个叫桑弧的导演，给了她风轻云淡的相逢。只是她再不肯为茕茕光阴，而低眉垂袖了。她又邂逅了叫赖雅的老者，执子之手，相濡以沫十一年。但潋滟红尘，终究没有给得起她要的那份现世安稳。也许爱情，一定要将她伤到无以复加，才可以看得更清醒明透??

张爱玲这个传奇女子，以倾城姿态，生于月圆之日，死于月圆之时。时至今日，再没有任何一个女人的才情可以超越她。世间曾有张爱玲，世间唯有张爱玲，只是她早已隔了风雨时空。纵算我们穷尽人海，也不能再与之相遇，但这个让人珍爱的女子，这个不会老去的灵魂，你寻她，她在这里;你不寻她，她也在这里。

也许我们都该持有一颗善良的心，把今生当做最后一世，守候在缘分必经的路口，尊重每一段来之不易的感情。要知道，于千万人之中，遇见你所要遇见的人，要修多少年的缘分!

“你也在这里吗?”谁曾有幸，被这一声婉转的询问，绊住了即将远行的步履。在恍惚的幸福中，做短暂的停留。

关于张爱玲，也许她的故事有些迷茫，让许多人无法真正懂得。但想起她，总忘不了那张尘封多年的黑白照片。穿一件旧却华丽的旗袍，昂着高贵的头，孤傲又漠然地看着凡尘往来。那么的不屑，那么的无关悲喜。她是美的，带着极致的璀璨，带着坚定的孤独。让她做个寻常平庸的女子，自是不能。

张爱玲说，爱过之后的心，像被水洗过一样洁净。胡兰成的背弃，确实令她悲戚，可她依旧淡定地说：“倘使我不得不离开你，不会去寻短见，也不会爱别人，我将只是萎谢了。”说这句话的时候，张爱玲的心就是一面深不可测的湖。虽被人投石问路，却宁静平缓，波澜不惊。

显赫的家世，没落的贵族，风华的过往，都做了浮萍漂水。任凭世事桑田沧海，从容不迫，无痛无恙。日子原该这样朴素无华的，是时间左右了我们太多， 在她韶华初好的时候，写过这么一句话：“生命是一袭华美的袍，爬满了蚤子。”该是怎样明澈的女子，能够悟得如此醒透。

她明白，人生不是唐诗宋词，不是阳春白雪。所以有一天，如若遭遇了种种风霜不幸，实属寻常。而尘世于她，不过是一件遮身蔽体的旗袍，褪去了，便什么也不是。

张爱玲体内流淌着的贵族血液，无疑于她的人生添了更多的戏剧性。但我相信，一个人的才华与出生没有瓜葛，一切因果，缘于前生。命运之神，早已守候在你今生必经的路口，不期然地与你相遇。之后用它认定的方式，主宰你的一生。张爱玲，又怎能逃过尘世那些柔软时光的种种劫数。

在这个秋意阑珊的午后，采一束阳光，读着《张爱玲传记》，合上书本，仿若走过山长水远的流年，以为世事早已面目全非，生出许多无端的况味。一个人要从开场走到落幕，是多么不易。所以它如此宽厚，让尝尽烟火的我们，依旧拥有一颗梨花似雪的心。

“于千万人之中遇见你所遇见的人，于千万年之中，时间无涯的荒野里，没有早一步，没有晚一步。刚好碰见了，那也没有别的话可说————噢!你也在这里。”

3.励志故事：保安自学终考研成功 篇三

自学十年，至今没耍过朋友

7月2日，西南科技大学110指挥中心一阵骚动，正在监控室执勤的保安赵勇，接到了研究生录取通知书。通知书显示，赵勇被西藏民族学院民族学专业录取! 西南科技大学专门发布消息，号召广大学子学习他坚忍不拔的精神。

赵勇今年30岁，三台县乐加乡百子村人。，赵勇高考落榜。由于父亲患肺病未愈，19岁的赵勇放弃读书，来到绵阳城区打工。昨日下午，已经辞去保安工作、到达位于陕西咸阳西藏民族学院的赵勇表示，相比其他的求学者，他读书没有升学、就业压力，真正是出于自主自愿，所以学习和考试都显得更为从容、纯粹。

“我一直有一个读书做学者的梦想，从未放弃。这要特别感谢我的家庭，我有一特别温馨的家，尽管他们并不能完全理解我的坚持，但都是绝对支持，特别是母亲。”在同事眼中，30岁的他早应该是孩子的父亲了，但是，至今他仍然单身，没有谈过一次恋爱，唯一一次相亲，因为距离问题“黄了”。

打工期间考取本科文凭

20，赵勇高考落榜后在建筑工地打工。半年后，赵勇应聘进一家企业当工人，日复一日单调的工厂流水线工作，他渴望通过知识改变命运。

，赵勇开始边工作边自考市场营销大专文凭。最终考取了市场营销专业大专文凭。的一天，赵勇路过西南科技大学，校园中的图书馆、教室、草地、树荫让他一见倾心。当年9月，西科大110指挥中心招聘保安，赵勇立即报了名。

每天在大学校园耳濡目染，赵勇逐渐萌生自考西科大本科类经济学专业的想法。由于读的是自考，赵勇都是自己在宿舍复习，没有旁听和特别请教高校教师，这导致他在论文答辩时，无法顺利过关。但最后，赵勇仍通过自己的努力，通过了答辩，拿到西科大本科类经济学专业文凭，并考取全国经济专业技术资格金融初级证书。

三次考研终于成功

而考研究生难，跨专业考更难，这让赵勇两次与梦想擦肩而过。，硕士研究生B区国家分数线是305分，赵勇以304分的分数名落孙山。 ，赵勇考研分数为345，他报考的中央民族大学分数线为315分。然而，由于英语单科成绩比中央民族大学英语分数线低了8分，他再一次落榜。连续两次失利，并没有阻挡赵勇追逐梦想的脚步。20，赵勇的英语分数比中央民族大学的英语录取分高出了10分。考虑到自己的年龄问题，赵勇放弃了中央民族大学，报考了西藏民族学院。

4.星辰终晚钟的励志美文 篇四

寿阳曲·烟寺晚钟

元·马致远

寒烟细，古寺清，近黄昏礼佛②人静。顺西风晚钟三四声，怎生教老僧禅定③？

【注释】

①烟寺：烟雾笼罩的寺庙。

②礼佛：即拜佛。

③禅定：坐禅时专心于一境，冥想妙理。

1、最后两句运用了什么表现手法，请结合原文进行分析。（4分）

2、有人说这首元曲所描绘出来的意境可以与常建的《题破山寺后禅院》相媲美，请你结合这首元曲作简要分析。（6分）

参考答案

1、最后两句作者采用了以动衬静的表现手法，即通过钟声惊动寺内坐禅的老僧来突出古寺的清静。

2、这首元曲描绘了一座古寺清幽寂静的环境。与常建的《题破山寺后禅院》所描绘的意境有异曲同工之妙。开头三句，作者用了“寒”、“古”、“细”、“清”等形容词，极力渲染古寺清幽宁静的氛围。“寒烟柳”，先是写空中之景，缕缕寒烟缭绕在古寺上空。“古”与“清”体现了这座古寺的.幽深与清静。紧接着 写佛人离去，寺内一片寂静。这三句从正面层层对古寺宁静的氛围作了描绘。最后两句作者采用了以动衬静的表现手法，表现出古寺的清幽，倒不是钟声太响，而是 古寺太静。总之，全曲营造了一个清幽寂静的意境。

［译文］

细细的炊烟袅袅上升，古寺里冷冷清清。时近黄昏，拜佛的人已经离去，四周好寂静。却顺着西风传过来三、四下傍晚的钟声，这怎么能叫我老和尚坐禅入定。

简析：

5.励志工作的美文 篇五

职场上人来人往的，啥样的人可以让大家都情愿和他变成搭档呢?一般来说，不以自我为中间、喜爱与人同享成功和赞扬、喜爱倾听，这样的人老是令人期待。

做一个他人情愿与你相交的职场人，应该是这样的。

■他们让咱们觉得自个很聪明

有一种人，比方雇员、搭档、摊贩……当你想到一个主见，特别是一个十分好的主见时，最终却成了他的主见。当他首次这样做时，人们会眯起眼表明不满;他第2次这样做时，能够会让人心里充溢愤怒;而当他第三次那样做时，这能够是任何人最终一次与他同享主意。

而咱们喜爱与之同事的人彻底相反，他们会令他们想出的主见听起来如同咱们一同想到的。此刻，咱们所有人都会更尽力作业。咱们会向更大的方针尽力，咱们感触自个就像更大方针的一部分，这有助于增加咱们成功的能够性。

■他们从不以自我为中间

咱们讨厌与那些以自个为中间的人一同作业，这些人以为自个是世界中间、每个故事的主角，或者每个意外和负面事情的受害者等。一名职工由于身受重伤不能上班?忘了他，看看他在我的职工中引发的紊乱!一名供应商喜得贵子而需求重新组织会晤时刻?忘了她，她莫非不晓得那会对我的行程组织形成影响吗?关于这些人来说，其他人发作啥事，不管是多么意外的悲惨剧，他们都不在乎，他们最在乎这些事对他自个的影响。

而咱们情愿与之同事的人老是会让其他人的日子变得十分好，由于他们觉得改进周围人的日子是他们的个人责任。

■他们总能找到一线期望

当你找到一个大客户时，可你想到的是要想取得他的全部订单必定十分艰难。当你招聘到一名超级程序员时，你能够会考虑要付多少钱给她。当你与一个令人敬畏的团队结成合作伙伴时，你又会想到自个会失掉多少控制权。不管在生意场仍是日子中，人生不如意之事十之八九。取得令人敬羡的成果需求花费时刻和支付尽力，因而咱们有理由去庆祝。

咱们情愿与之同事的人晓得，每个无穷的方针都是每次很小的前进累积的，他们觉得每次的前进都值得庆祝。他们每次都能在满天乌云中找到一线阳光，由于他们晓得总会有一线期望存在，只需你尽力去找。这些人传达乐观心情，而这往往是成功必不可少的。

■他们喜爱与人同享成功和赞扬

咱们不情愿与那些喜爱争权夺利的人一同作业，这些人喜爱运用手法为己谋利，喜爱耍花招玩诡计，他们老是企图让自个在他人的眼里看起来十分好。

而咱们喜爱与之同事的人晓得，最佳的光彩需求同享。他们从聚光灯下退回来，让其他尽力作业的人遭到表彰和奖赏。更重要的是，他们看到其他人可以取得大众认可有一种满足感，

由于那意味着人人都是赢家。

■他们老是三思而后行

你曾看到有人以为自个的指令未被履行而狂摔椅子吗?我看过。你看到有人以为职工犯错致使丢失而大发雷霆吗?我看到过。你看到过有人未经考虑的话信口开河，但与实际情况彻底相反的情况吗?我看到过。

咱们情愿与之同事的人对好消息会立即作出反应，会立即给与供认、祝贺和称誉。但当他们发现疑问或意识到自个犯错时，他们会花些时刻考虑，然后找出最佳的表达方法。他们晓得自个的言行能够发生继续性影响，因而他们尽能够确保自个的言行准确。

■他们倾听的时刻超越说话

打断他人说话并非老是粗鲁失礼的。当你打断或人说话时，你实际上想说：“我不想听你如今说的，我现已了解你在说啥，我只想跳过这段。”

咱们喜爱与之同事的人倾听的时刻超越他们说话的时刻。他们会集倾听其他人在说啥。他们问一些看似不太聪明但更容易让人了解的疑问。他们让咱们感触自个很正确，遭到尊敬。咱们人人都喜爱这种感触。

■他们从来不主动寻求验证

每个人都喜爱遭到称誉。但许多人需求称誉，有些人需求继续重视。他们需求不断确认，他们聪明、精干、担任以及取得成功。实际上，他们需求晓得，他们比其他人更聪明、更精干、更成功。

咱们喜爱与之同事的人不太在乎额定的认证。他们更在乎自个的感触，他们仅有寻求的认证即是自个在镜子里能找到啥。在自个身上寻求自我价值答应他们将全部精力用于鼓舞、称誉以及供认其他人，这让人发生与他们同事感触良好的形象。他们也能变成可敬的兄弟。

■他们不喜爱背面八卦

关于任何人来说，都很难抵御“内情”的引诱，比方寻觅或人某个决议的背面缘由，寻觅或人某个行为或躲藏议程的背面动机等，这些说话都很难让人抵抗。意外的是，喜爱说他人闲话的人也喜爱议论咱们的八卦……俄然，八卦论题不再变得如此有趣。

咱们情愿与之同事的人会找托言违背八卦论题或干脆走开，他们不忧虑为此失掉传达八卦者的尊敬，他们晓得任何情愿闲谈八卦的人不能够尊敬其他人。相反，如果他们决议同享隐秘，他们会揭露自个的主意和感触，这绝不归于八卦。他们是真实坦率的人，而咱们所有人都期望周围的人保持坦率。

■他们从不夸夸其谈

职位升的越高，你越有能够以为自个啥都晓得……你越有能够以为需求将自个晓得的一切通知其他所有人。有些人说话短少根据，有些人以为职位和身份地位主动赋予他们才智，这意味着他人能够在听他们说话，但却未听进入。

咱们情愿与之同事的人以谦卑朴素的方法同享他们的主意，他们很在乎咱们晓得啥。究竟，他们了解他们自个晓得啥。

励志工作的美文：外企职场新人的小小心得

外企工作一直是大家所向往而又有所惧怕的工作，很多想要去外企工作的求职者们总是有各种担心和畏惧。那么，外企工作究竟是怎样的呢?Jobedin外企招聘网通过一位外企职场新人的小小心得来告诉大家职场新人怎样混外企。

这位职场新人在公司5个多月，在工作中也是出现了不少问题和状况，不过他通过具体的实践，各种各样的培训，包括犯的一些错误，得到了一些比较有价值的心得体会。

1.关键词：细节

外企真的非常注重细节，做每一件事情都要考虑周全，也许你认为无关紧要的一个环节可能在老板眼里就是至关重要的，或者他会抓住这个你忽略的细节来评判你这个人的工作态度。所以在处理工作的时候尽可能的多角度思考，多想几种解决方案，也要提前想到一些措施来应对突发状况。“细节决定成败”这句话其实在外企里并不夸张，它会直接影响你的晋升机会。

2.关键词：沟通沟通在外企的职业生存和发展中起着至关重要的作用，如果不能跟你的伙伴良好地沟通，那么整个团队的合作就没法顺利进行，这样就会影响到你这个TEAM的KPI.如果不能跟其他部门的同事良好地沟通，那么就会影响别人对你的看法和评价，这样对你的晋升也是不利的。如果不能跟你的老板良好地沟通，那么你就无法领会老板所要传递给你的主旨，掌握不了最正确的工作方向，同样你的努力和成果也没办法全面的展示给你的老板从而得到他的认可。最后，如果不能跟你的客户良好地沟通，你就无法完成你的工作，后果也不用我多说了。沟通真的是一门学问和艺术，沟通没有SOP，只有靠我们去不断的接触不同的人，了解不同的人，以及分析不同的人。

3.关键词：团队意识

团队意识是每家外企始终倡导的，而且外企不断的开展Team-building的活动都是围绕团队意识这一主旨。这里我想说的是，团队意识不仅指的是合作，也包括一个团队里的明确分工，因为分工也是一种合作，各司其职才能提高整体的效率。另外还有很重要的一点就是资源共享，如果大家都把自己好的想法分享出来不仅利于整个团队的合作也会利于自己的提高从而会达到一个双赢的局面。

4.关键词：规则

做任何事情都要遵守规则，我想说的规则分两点，一是标准操作流程也就是我们常说的SOP，它是我们所有工作的指导依据，我们不能违反，而且只要我们按照SOP去做，出了问题也有据可寻，有理可说。二呢就是老板心里的规则，意思就是在你做决定的时候要先掂量一下你的这个决定或者是行为会不会触犯老板的原则，切忌想当然和一意孤行。

5.关键词：巧干

在外企，切忌做只顾埋头苦干的老黄牛，这样的人恐怕难有出头之日，即便你真是个人才。不过我的意思并不是说可以投机取巧或者偷懒，而是说一定要学会汇报自己的工作进展和工作成果，时刻让老板了解你做了什么，取得了什么成绩。所以在一些重要的工作进程中，那些与客户沟通的邮件要CC给你的直接上级，记住是直接上级而非大老板，越级汇报也是外企的一大忌讳!

6.关键词：创新

外企讲究的是活力，所以能够创新的员工是非常受老板欢迎的。所谓创新就是说要能想出更精简更高效的方式来处理工作。当然创新也是要基于遵守公司的SOP，不过如果你能够通过你的实践去发现一些SOP上的缺陷而去对SOP做一些修整和更新也是非常好的。

7.关键词：积极主动

外企很注重员工的工作态度，如果你积极主动地去工作，且不说结果如何，首先老板给你的印象分就会比那些叫他去做什么他才去做什么的人高很多。

8.关键词：担当

责任感是外企很注重的，做事情要有责任感，做错事情也要有责任感，外企的老板最反感为自己找借口找托辞的员工，当你犯错的时候，当老板骂你的时候，要勇于承担责任，一个有担当的人才会让别人放心给你去弥补错误重新来过的机会。

9.关键词：目标在外企工作，一定要对自己有一个明晰的职业规划，设定短期目标和长期目标，并且通过沟通让你的老板了解到你的目标是什么，这样的话老板才会觉得你的工作是有价值的，外企从来不养闲人，如果你没有一个明确的工作目标，那么老板就不清楚你能为企业创造什么价值。并且目标也是你工作最好的动力。

Jobedin外企招聘网指出，在公司，影响你职业发展的有三点，一是知识，二是能力，三是意愿。而这三点当中最重要的是你的意愿，因为知识可以通过学习扩充，能力可以通过实践提高，而意愿就是非常主观的了，如果你不想学，不想提高，不想有更好的发展那么你永远都会停滞在现在的状态，而这种停滞就是落后就会被淘汰。但是相反如果你有强烈的意愿去把你的工作做的更好，你就会付出更多的心血为将来的发展做充分的准备，机会一旦来临，那么你就是winner。

励志工作的美文：职场人只有奋斗才有前途

有人认为，工作就是工作，没必要这样去付出;有人认为，工作和事业完全两码事，没必要这样玩命;有人认为，只有自己的事才是正事，老板的事让老板去操心等等。

最近再次认真研读任正非的讲话，三十多万的文字，包括了自己历经十余年收集到的任正非80篇讲话。曾经在自己的博文中说过，任的讲话目前国内国外任何一本管理教科书都与之无法相比，它囊括了工业企业人财物、产供销的各个方面，尤其对人力资源管理论述可谓精辟入里。

从十一年前离开央企开始，无论自己在青岛，在上海，在广州，都把任正非的讲话打印稿作为枕边宝贝，不停地在读，不停地学，不停地领悟，到如今不知自己读了多少遍。

从离开央企的那一天起，就下定决心要改变自己。但这个改变过程是艰难的，甚至可以用痛苦来形容。是的，离开央企加盟民企，最需要改变的是心态，而不是你的业务能力、技术能力或管理能力有多高。

一天又一天的研读，一天又一天的琢磨，一天又一天的对比，一天又一天的思考，一天又一天的实践，就这样，自己慢慢去领会任正非的管理思想，并不断地调整自己的心态，调整自己的职业定位，调整自己的发展方向，一步一步地扎实推进。是的是的，任正非的管理思想彻底改变了自己。

此时此刻，想起自己曾经一年多每天工作16个小时的岁月，想起了自己掏钱到一家酒店吃饭借机“面试”一名拟招录的酒店员工，想起了同事晚上没法从财务拿到钱而自己出几千块钱招待客人，想起了去北京办事1800公里一天来回，想起了老板说晚上10点看不到我办公室亮灯就觉得不安，想起为现在服务的公司日夜兼程一年之内制定的100多个行政人事制度……

自己都不敢相信自己，这些年的日子是怎么过来的。是的，也正因为如此，至今还有过去的老板希望能再回去工作。有人认为，工作就是工作，没必要这样去付出;有人认为，工作和事业完全两码事，没必要这样玩命;有人认为，只有自己的事才是正事，老板的事让老板去操心等等。

当你拥有厚重资本的时候，你当然可以不这样做;当你拥有广泛政府资源的时候，当然你可以不这样做;当你拥有特殊家庭背景的时候，当然你也可以不这样做。如果你没有这些条件，还是仔细斟酌一下自己吧，因为任正非已经给了我们非常明确的答案：只有奋斗者才有前途!

下面转一篇任正非最近的文章，是他在华为一次内部座谈会上的讲话，所讲内容大多是过去观点的再次强调，譬如管理的灰度问题，譬如说以奋斗者为本的问题，譬如说以客户为中心的问题，譬如说价值观传承的问题，譬如说干部选拔的问题等等。

这些问题，都是企业管理中最基本的问题，如何认识与把握，应该是每一个企业家都必须认真思考的大事，也是每一个管理者应该认真思考的问题。当然，此文也有新的亮点，就是任正非提出的“思想权和文化权是企业最大的管理权，思想权和文化权的实质是假设权”的观点，这可以让我们从更高层次上来理解企业管理的实质，这对企业管理者十分重要。

在下面的任正非的这篇讲话中，任第一次提出了华为的“管理思想”，几年前我就提出了任正非管理思想的说法。为何叫管理思想，而不仅仅是管理理念?理念是零碎的，而思想是系统的;理念是孤立的，而思想是联系的;理念是凝滞的，而思想是发展的。

这就如同毛泽东思想一样，是对政治、经济、文化、军事等的系统论述，而任正非管理思想，是对企业的生产、成本、供销、财务、监控、人力资源等的系统论述。

如果我们这样系统地而不是片面的，联系地而不是孤立地，发展地而不是凝滞的，来看任正非的每一篇讲话，就会让我们对企业治理的基本思路有了清晰的认识，这对我们每一个职场人来讲都将受益无穷。这是我多年研读任正非讲话的真切感受。

任正非：思想权和文化权是企业最大管理权

参加这次研讨会，我也很兴奋，组织者做得比我想像得好。这次研讨最终会出来一个什么样的结果，我也不清楚。我们追求的是过程而不是结果，在过程中去认识这个规律，若一百年后还未讨论明白，说明一百年后我们还在活着。世界上没有一成不变的真理，任何规律都随时间和空间改变的。这次通过大家总结出来的管理思想，这个思想再通过你们及更多的干部去传承，以这个思想为基础，再去制定各项制度，确保相对正确的思想稳定落地，我们为什么不能继续成功下去呢?

一、开放、妥协、灰度

这句话我是几年前对美国一个政治家说的，主要不太赞同美国的单边主义，太强势、太霸权，也许它弱势一点，不仅世界和平，而且拥护它的人更多。大家都往后退一些，才能够形成稳定的结构。看着华为慢慢地也强大起来了，我们有些干部生长的骄娇二气，越来越像美国，霸气也在我们的干部中滋长，我们要学会示弱。

20xx年在市场工作会议上我讲了“开放、妥协、灰度”，没有出纪要，后来网上流传，怕不准确，我亲自修改后，以总裁办邮件发出，以定正误。开放、妥协、灰度还是一个不成熟的概念，但文章反映了我的真实思想，希望领军的干部多读读。我们要深刻理解客户，深刻理解供应伙伴，深刻理解竞争对手，深刻理解部门之间的相互关系，深刻理解人与人之间的关系。任何强者都是在均衡中产生的。

二、以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗

这是我们二十多年悟出的道理，是华为文化的真实。我们所有的一切行为都归结到为客户提供及时、准确、优质、低成本的服务。以客户为中心，道理不用多说了，没有客户我们就饿死了。以奋斗者为本，其实也是以客户为中心。把为客户服务好的员工，作为企业的中坚力量，以及一起分享贡献的喜悦，就是促进亲客户的力量成长。

长期艰苦奋斗，也是以客户为中心。你消耗的一切都从客户来的，你的无益的消耗就增加了客户的成本，客户是不接受的。你害怕去艰苦地区工作、害怕在艰苦的岗位工作，不以客户为中心，那么客户就不会接受、承认你，你的生活反而是艰苦的。当然，我说的长期艰苦奋斗是指思想上的，并非物质上的。我们还是坚持员工通过优质的劳动和贡献富起来，我们要警惕的是富起来以后的惰怠。但我也不同意商鞅的做法，财富集中，民众以饥饿来驱使，这样的强大是不长久的。

三、我们强调以责任结果为导向的组织与干部考核机制，这也是以客户为中心

我们的中高级干部要学会经营组织，学会以组织行为去推动进步，增强组织弹性。我们已经在航空母舰上了，但有的高级干部手里还握着桨。不善于运作组织就是高成本，最终会转嫁给客户。

我们的待遇体系，是基于贡献为准绳的。

我们说的贡献和目标结果，并不完全是可视的，它有长期的、短期的，有直接的、间接的，也包括战略、虚的、无形的结果。因为只有以责任结果为导向才是公平的，关键过程行为考核机制，与此没有任何矛盾。关键过程行为与成功的实践经验，有价值的结果，是一致的。不能为客户输出任何有益结果的能力，我们是不承认的，这就是我们多年来不承认茶壶中饺子的原由。无论你人格如何高大，品德如何高尚，学问如何渊博……，你得到人们承认的，一定是通过一定形式表现出来的。

我们强调以责任结果导向来选拔干部，如何避免偏见和短视，确实是一件非常难的事情，它考验着各级干部。善于处理这些事情的人，就更有可能成长为高级干部。如何包容那些迟发的天才，是一件更难的事情，不然你怎么会是领袖人物呢?那些一次就将事情做好，表面上工作很轻松的员工，是潜能很大的苗子，党委及各级组织要帮助他们成长。我们要去除不能为客户创造价值的多余动作，我们要警惕劣胜优汰。世界上最难管理的是人，为什么你不行?多么难得的机会，你怎么不努力去迎接这个挑战。

四、要理解深淘滩，低作堰的深刻哲理

二千多年来，李冰父子的这条治水哲理，使都江堰保存至今天。而同时代的巴比伦空中花园、罗马水渠都已荡然无存。深淘滩、低作堰可以不可以理解为，把做到质量优、成本低、服务好的困难留给自己，把由此带来的利益和方便多让一些给别人。我们是否要追求利益最大化?为什么要这么快地榨干人生的价值?资本的最大特点就是追求利益的最大化，如果我们有一天也进入资本市场，那时我们能否克服我们的贪婪，不去追求利益最大化，不快速地走向灭亡呢?现在我们内部的考核中也有局部利益最大化的现象，而没有考虑到端到端流程的全局观。我们的利益最大化，就意味着客户、合作伙伴的利益受到挤压，他们为什么要忍受。

我们的高级干部一定要克服自己的贪婪，管理好自己的欲望，特别是组织欲望，那样就没有什么摆不平的内外矛盾。为什么客户这么喜欢我们，是因为我们二十多年信奉深淘滩、低作堰的真理，这条真理指导我们处理客户关系，改善商业生态环境，改善内部关系……，坚持诚信对待客户，我们实际上获得了最大的收益。我们的奋斗，主观上是为了客户，因为我们一切工作的出发点，就是为了客户，最后的收益是我们客观获得生存。当一个领导不把功劳归于自己，能够公正评价属下与协作部门的贡献时，就一定会焕发出群体巨大的力量，难道还有什么不能胜利的吗?其结果最大的受益者反而是你，这就是无私是最大的“自私”。

五、干部政策要遵循正确的导向

坚持正确的干部选拔、使用、管理与培训机制，使我们的力量生生不息。坚持正确的干部管理与制衡机制，使我们的事业长盛不衰。

坚持最简单最有效的管理，是及时、准确、优质、低成本交付的基础。不要把工作复杂化，不要强调多难来选拔干部，要强调做好事来识别干部。我们要坚持从成功的实践中选拔干部。猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡，这不是唯一的选拔方式，但是重要的形式，我们不要教条化、僵化。

我们鼓励员工到艰苦地区、艰苦岗位上去工作，他们要坚持自我激励，自我进步。但组织也要关怀他们，坚持不让雷锋吃亏的价值导向，促进一代又一代的新人成长。

我们要熟悉使用权与管理权相分离的干部管理制度，以保证建议权/建议否决权、评议权/审核权、否决权/弹劾权三权分立的制衡制度的实施。但我们担负监管任务的干部，不可太激进，宁可你们右一些，凡事打个七折，也不要做矫枉过正的事情，以免留下后遗症，这样才能保持队伍的健康稳定。

实行长期激励与短期激励相结合的机制，促进干部使命感、责任感的形成。我们要重视那些有成功实践经验，并无私奋斗的员工，优先选拔他们，这就是我们不能让雷锋吃亏的假设。

六、干部要担负起公司价值观的传承

思想权和文化权是企业最大的管理权，思想权和文化权的实质是假设权。我们这次讨论修改的管理大纲，就是探索一个科学的假设。

从华为过去二十多年所取得的成功和挫折经历中总结华为在人力资源管理方面的价值观、思想方法和管理原则，以识别那些未来能够支撑华为长期成功的人力资源管理的关键要素，以及那些未来可能导致华为走向失败的潜在风险。

通过广泛的开放研讨，使这些指导华为成功的管理哲学获得组织内外广泛的理解与共识，深入人心。要通过总结，让未来的接班人学习、理解、传承公司管理思想，以指导和帮助华为继续活下去，实现长治久安。

一个企业怎样才能长治久安，这是古往今来最大的一个问题。我们要研究推动华为前进的主要动力是什么，怎么使这些动力能长期稳定运行，而又不断自我优化。大家越来越明白，促使核动力、油动力、煤动力、电动力、沼气动力……一同努力的源，是企业的核心价值观。这些核心价值观要被接班人所确认，同时接班人要有自我批判能力。接班人是用核心价值观约束、塑造出来的，这样才能使企业长治久安。接班人是广义的，不是高层领导下台就产生个接班人，而是每时每刻都在发生的过程，每件事、每个岗位、每条流程都有这种交替行为，是不断改进、改良、优化的行为。我们要使各个岗位都有接班人，接班人都要承认这个核心价值观。

6.布衣时光的励志美文 篇六

走过这么才的路，时间削弱了我的猖狂，岁月让我的心长上了梦的臂膀，在时光中努力飞翔。也许也是在成长中慢慢明白许多道理，让我心沉静了不少，再加上看了一些书，深深明白只要内心有桃花源，何处不是水云间？也许总是在翻过跟头才明白，人生不易，心要满载阳光，你才可看到到处春光明媚。要深深明白每个人都有缺陷，尤其是亲朋好有之间，而我们不能抓住他们的缺陷不放，让心开阔点，到处都是值得感恩，用一颗感恩的心来拥抱世界。而我很庆幸我在不大的年纪，就懂得亲情的可贵，更加珍惜亲情。懂得了人生不过就是一辈子，即使你拥有再多，不是全都要交还给时间。而我们不过要做的是，好好爱自己，爱家人，对人慈悲，对万物怀有感恩的心。心存美好，世界到处都是美。

7.关于成功的励志美文 篇七

如果你认为她是个消极的人，并因此而变得消沉，那么你很快就能领略到什么叫作河东狮吼。因为她的画外音，并不是消极地告诉我们，现在太糟糕了，我也无能为力了，而是在说：“现在已经是最糟糕的情况了，所以你们不管做什么都伤害不到我，也伤害不到公司了，你们就尽情去做吧，那样才有翻盘的可能!”

或者每次都怀着这样的心情，所以哪怕真的进入绝境，我们也并不是真的绝望，而是在困难时有敢于尝试的勇气。这种“死马当成活马医”的乐观主义精神，最后让我们部门成了公司盈利最多的部门。

人们常说，如果你还没有长大，那么你一定没有经历痛彻心扉的磨难。只有人生到了谷底，才会拼命想要向上爬，在这个过程中，你会不断地锻炼自己，积蓄能量，完成一次凤凰涅槃。

公司新来的同事兰，个子高挑，样貌姣好，原本以为这样的女子会是家里的娇娇女，必是不大好相处的。没想到兰的性格超好，笑的时候还会露出两个浅浅的梨涡，关键是她不仅性格讨喜，工作起来也是样样精通，让我们这些早就进入公司的前辈，在她面前也十分汗颜。

后来，一次偶然的机会知晓了她的故事，我才知道这个女孩原来是涅槃之后的凤凰。

在18岁之前，兰的家境确实不错，父母在当地开了一家水果连锁店，生意兴隆，衣食无忧，兰也过着富二代的奢侈生活。

18岁那年，父亲在一次送货的途中发生了意外，愕然离世。家里的顶梁柱塌了，水果连锁店也关了门，本以为可以靠家里的积蓄撑一段时间，母亲又因为伤心过度得了病，把积蓄消耗殆尽。身为长女的兰不得不放弃了大一的学业，出来工作。

她独自一人来到了北京，刚到北京的时候，她觉得自己虽然算不上是个大学生，但好歹也读过高中，找一个销售的工作应该没有问题。然而事实却让她大受打击，北京到处都是高学历有经验的人，青涩的她，在偌大的北京想要立稳脚跟谈何容易。在找了半个月工作无果之后，兰失去了刚来北京时挑三拣四的心，在朋友的介绍下成了一家饭店的服务员。

她当时在后厨帮忙，夏天的后厨简直就是蒸笼，每天泡在“蒸笼”里的兰也成了水煮鸭，身上总是湿漉漉的。从早上五点到下午六点，不停地端菜、拖地，有时还要早起负责工作人员的早餐，一天下来连说话的力气都没有了。

兰也常常想要放弃，但是自己既没有文化又没有技术，想要跳槽几乎是不可能的，于是就这样干了下去。

她就这样屈服了吗?当然，不。

她还报考了一些培训班，她把自己的时间填得满满当当，周一到周三学习日语，周三到周五学习计算机，周六日，她会跑到培训中心学习自考课程。当然，课程学完了，她便会报考其他的课程，总之她一直在忙。

就这样，在三年的时间里，她学会了日语、法语、韩语三种小语种，能够熟练使用计算机，成功完成了自考专科的学习，并正在学习北京大学的自考课程，她的工作也由饭店的服务员变成了图书公司的编辑。在低谷的三年，她学习的东西，比大学要学习的东西多得多，那些急速生长的迫切感是人生低谷给予她的。

每个人都有一段不堪回首的时期，看上去毫无希望，并可能继续沉沦下去。在这个时候，如果你放弃挣扎，就开始了一段自欺欺人的旅程。

8.工作中励志的美文 篇八

禁忌一：不要构建团队的“小圈子”

团队的“小圈子”就是在团队领导根据“同过窗，下过乡，住过炕，一街坊，扛过枪”等标准，把一些团队成员划入圈内，而把其他的团队成员划到圈外，从而被圈外的团队成员认为是“哥们儿关系”的小群体。

如果团队中存在小圈子，就必然会形成“小圈子文化”。在圈子内部，靠“哥们儿关系”起作用，而在圈子外部，靠制度和规则起作用，时间一长就必然导致冲突、矛盾和不公。“哥们儿关系”必然会和制度相互打架，就会导致团队分裂和形成派系，导致大家心口不一，顾左右而言他，目标偏失，激情陨落，效率降低。

圈子文化经常会自觉或不自觉地用“操纵”代替了“管理”。从管理学的角度来看，“操纵”本身就意味着不公，是人和人之间关系不平等的一种表现，有“玩弄诚意”之嫌，足以破坏团队制度与团队目标，而有“操纵”就必然有“反抗”，由此引起团队成员之间的互不信任，从而形成一种长期的副作用。显而易见，圈子文化不可能具有大多数团队成员所认可的公正性，因而圈子文化可能会给公正带来负面影响，继而对信任、激励、榜样等团队行为产生负面影响，最终造成团队崩盘的恶果。

禁忌二：不要抢话头而且说个没完没了

可能每个人都碰到过这样的烦心事，在开会时，你正有条不紊地表达着自己的观点，突然，有人插了一嘴，随后便滔滔不绝起来，全然不顾你有如活吞了一只苍蝇般在一旁无奈。你也一定碰到过在小组讨论时，明明说好是一人一个观点，结果有人站起来喋喋不休地把大家能想到的观点都说了个遍，还在那里自鸣得意，结果其他的组员都恨得牙根痒痒。

“不要抢话”俨然成为了一个约定俗成的潜原则。不少职场成功人士在不同的场合都会将“不要抢话”作为对职场新人的一种提醒和忠告。“抢话”是一个多么让人厌烦的坏习惯，不仅会让谈话的对象觉得你没有教养、不尊重对方，甚至可能让谈判对手觉得你太心急，缺乏最基本的稳重和礼貌，并对你所代表的公司产生误解。更重要的是，“不要抢话”的背后表达的是你对他人的一种尊重，一种机会的给予，同时，我们在给予他人机会的时候，还能通过他人的言语中学到很多，这就是我在很多场合特别喜欢成为一个聆听者，而不是一个演讲者的原因。

在说话时，要注意当时的场合，不能只顾着自己痛快，也要顾及他人的感受。在一开始时，做一个“带耳朵、带脑子”的听众，有时对职场新人来说，会是一个非常好的选择。

禁忌三：不要口无遮拦、说话不经过大脑

说话口无遮拦，就会偏离主题;说话不经大脑，就会疯言疯语;说话随心所欲，就会云里雾里。只有说话经过准备，

才会切中要害;只有说话前经过思考，才会理智有逻辑;只有说话前洞悉听众心理，才会打动人心。

可能是作为领导的缘故，我周围的朋友经常会夸我：“你的口才为什么这么好?为什么开会时，你的讲话总是行云流水，字字珠玑?为什么每次聚会时，你都能说出引起我们共鸣的话?”我当然知道这是善意的夸奖和鼓励，不过，我还是要告诉大家，很多时候，我在参加重要的聚会、会议、活动等作分享前，也会很紧张，总会作精心的准备，也会请教很多身边工作的同事或者不少朋友，在临上场前，还要最后再作一遍“默讲”，以确保能够讲得精彩，并且看看是否有些地方可以修改和润色，以便更能适应场景，更有针对性，更符合听众心理，展示真我和真实，赢得大家的主动积极参与和心理共鸣。

遗憾的是，有不少朋友往往听到我说要展示真实、真我和真性情后，就只记住了这一点，在一些对他们比较重要的场合都把希望寄托于临场发挥，不作认真的准备，而平时又缺乏足够的演讲训练，难免会在实际发言时会口无遮拦，想到什么说什么，一不小心就会得罪他人，树敌众多。

禁忌四：不要做不到却说能做到

承诺，自古以来一直被中国人所重视。有一个成语叫“一诺千金”便是形容古人对承诺的重视。而我们却经常发现，目前的职场中，有不少人总是喜欢轻易承诺、随便承诺或是过分承诺。当我们接受委托，被别人信任的时候，不思考自己能做到什么样的程度就答应得满满的，就是轻易承诺;而不分是谁的委托，一概承诺，便是随便承诺;最可怕的就是打肿脸充胖子，明明做不到却说能做到，这就是过分承诺。

禁忌五：不要总在团队成员面前炫耀自己

一个人要靠团队的帮助才能有所作为，所以，我们有了成绩，要把成绩的一部分归功于团队成员;我们有了荣誉，要把荣誉的一部分给予团队成员。换句话说，如果我们有了成绩，就要学会多感谢别人;如果我们有了荣誉，就要学会多认可别人;如果我们有某个长处，就要学会有同理心，看看如何运用我们的长处去帮助别人。

我在读书期间，就曾碰到过一个不太受欢迎的同学，尽管他的学习成绩很好。每每他考到一个不错的分数，就会故意逢人就问别人考了多少，然后很得瑟地把自己的卷子在别人眼前挥动。这个无时无刻不喜欢显示自己的同学，最终慢慢地和我们疏远了，毕业后渐渐地也不再有人提及。

我一直在和我周围的人强调，当我们取得成绩的时候，要多给予团队和他人承认和认可，不要独自邀功，这并不能给我们带来什么实际的好处，反而可能让周围的人感到不舒服。就像如果是个子高的人，在面对矮个子时，不能刻意去挺直腰板，也无须特意弯下身躯一样。也许，从某个角度来看，你刻意想展示出来的优势和长处，正是你的弱点所在。

禁忌六：不要时时显示出有恩于团队成员的姿态

和禁忌五类似，禁忌六涉及的人更让人气恼。我在前文中说到要善于帮助他人，同时也不惧怕接受别人的帮助。但是，所谓的“恩人”一直展现他所谓的“恩情”就是一件让人作呕的事情。当一种帮助成为炫耀，帮助和恩情就变了味道。帮助，就是要默默地，私下地进行，我们给予的帮助并不是期望得到回报，有时甚至都无须告诉被帮助者本身。当施恩者处在暗处，被帮助者才会接受得心安理得，也会真正感激这份恩情。

禁忌七：不要忘记，而要经常记得和提起别人的帮助

禁忌六说到我们都不喜欢别人把帮助自己的事天天挂在嘴边，但是我们对曾给予我们帮助的人，要时时记得感恩。经常记得和提起别人的帮助，是非常重要的。经常记得提起别人的帮助，别人就会继续帮你。经常记得感谢别人的帮助，别人就会受到周围更多人的赞誉，反而会对你心存感激。经常提及别人的帮助，彰显的是你的自信、大气、胸怀和优雅。经常记得别人的帮助，会让自己更善良、更富有同理心。回想一下，生命中值得我们感恩的事太多了，懂得感恩的人，是一个会享受生活的人。学会感恩，记住该记住的，忘记该忘记的，改变能改变的，接受不能改变的，也许我们就会平和一些，这个社会就会和谐许多，我们个人就会活得挺拔笔直，堂堂正正。

禁忌八：不要说穿团队成员的隐私或秘密

保持团队成员的融洽氛围，还要懂得为团队成员保守隐私或秘密。一个人总有一些纯属个人私事的东西，这些隐私往往不宜扩散，只能在自己与挚友之间“你知、我知”。这些隐私包括伤心的事，包括快乐的秘密，也包括生活的缺陷、个人的恩怨等等。

一些个人隐私自己闷在心里实在难受，就会向朋友倾吐，目的是为了赢得好友的同情和爱怜，让他们帮忙出主意、想办法。假如好友将他的苦衷告诉了我们，我们却把这些悄悄话公之于众，会引发什么样的后果呢?朋友伤心不说，可能还会引起意想不到的连锁反应，引发系列**，平白无故地制造出人为矛盾，而自己的形象也蒙上一层阴影。朋友把自己的隐私告诉了你，即使没有叫你保密，也表明了他对你的极度信任。对此，你只有为他分忧解愁的义务，而没有把隐私张扬出去的权利。如果张扬出去，势必会失去朋友的信任，以后人家就再也不敢和不愿把自己的隐私告诉你，而你也就成为一个严重失德的人。

人们之间互相交往，是为了交流情感、寻找帮助和增进友谊。人们结交朋友的一个重要目的，就是使自己的心里话能够找到可以倾诉并被理解的对象。但是，言而无信的人却辜负了这种信任，他们当面答应“保守秘密”，背转身来又向别的不相干的人和盘托出。像这样的人，怎么让人与之交往呢?

禁忌九：不要在背后议论团队成员

在一个公司里常常有这样一种现象：一些员工总喜欢在背后议论公司里的人和事。为此不少领导者都会感到非常不悦，进而告诫道：“不要背后议论，背后议论影响团结。”常言道：“谁人背后无人说，谁人背后不说人。”

社会生活中，每个人对人、对事都会有自己的看法和想法，每个人每件事都难免会被人背后议论，我们总不能封人家的嘴。何况《宪法》还规定公民有言论自由。只要不是挑拨离间，不是恶意诽谤和造谣中伤，大可让人们议论去。但是，“天下没有不透风的墙”，作为团队的一员，如果随便在背后议论其他团队成员，迟早议论的内容会传到当事人耳中，影响团队的和谐和团结。

如果对同事有意见，不妨找个合适的时机，当面向他提出。否则，背后议论别人，难免也会影响自己的形象。假如被议论的人在场，我们在背后说的这些话就说不出口了，那么，这些话，还是现在就不要出口为好。

禁忌十：不要随意命令团队成员而伤害他人的自尊心

团队构建中第十个禁忌是不要随意命令团队成员从而伤害他人的自尊心。要学会请求，而不是命令;要学会恳求，而不是要求;要学会给予帮助，而不是必须配合……心理学中有一个罗森塔尔的“期望效应”，说的是周边人对你的期待会潜移默化地改变你的发展轨迹。尊重的人能够获得更多的帮助和发展机会，也符合这个规律。毕竟，谁都更愿意帮助那些对他们表示尊重的人，这也是人之常情。

工作中励志的美文：处理同事关系的必备“纲领”

一、礼而不扰

处理同事人际关系的首要通则要讲一个“礼”字。荀子就称礼仪为学问之极、道德之顶峰。在民间则有“礼多人不怪”的说法。而现代行为学家洛伦兹则认为礼节是人类的“第二天性”，“好”的礼节是在团体内所时时遵从的特性，“礼节永远使团体分子产生互相谅解的效果”。而且“由文化演变而来的社会规范和礼仪是人类集团的特性。”古今中外对于礼仪、礼貌、礼节都如此的认识，当是一种世界法则了吧。

二、让而不争

所谓“让”就是在人际交往中，学会给对方留有余地，留有空间，留有表现的机会。古人讲：退后一步自然宽;唯不争而天下莫能与之争。争的不足让的有余。所以在各种交往方式中，不与他人争风头，不抢他人之镜头。不夺他人之话头，不争论无用的话题，不驳斥别人的见解，不理论是非，不争你高我低。一定要学会用不涉及他人的方式来独立的表述自己的意见。而那些自我表现欲望特别强烈而从不考虑他人的人，很少会有良好的人际关系。所以，能做到让而不争的是一种很高的修养，是一种美德。人与人能做到不争名、不争利、不争理、不争权、不争气、不争势，那么，别人对你还会有什么怨恨呢?还有什么不高兴的呢?而不争并不等于得不到，会失去。

三、顺而不卑

什么是顺?“顺”并不是驯服，并不是上下级的服从，也不是三娘教子中的听从，更不是卑躬屈膝、低声下气，这不是“顺”，这是懦是谄是无骨气。而“顺”不过是一种手段和艺术。尽管“顺”字总是与驯顺、顺从、服从相关，但在职场人际中，最重要的是“不逆行”，不逆人心、不违人之常情，不触犯他人。自己一切言行要首先考虑他人是否顺心、是否如意、是否舒服。所以很重要的是不要去和哪个人“对着干”，不能人家说东，你老说西;不能老说人家的不对、不是。就是他不对，他满口滥言，你也没必要去驳斥，不要扫人兴，不要打人面子。

四、中而不偏

职场中人际关系最忌一个“偏”字，一定学会待人处事都要做到恰到好处，恰如其分，别过也别不及，不偏也不倚。这就是“中道哲学”的核心思想。在处理人际关系上中道哲学是十分有用的。你们两个人有矛盾，我不参与，中立，不进入是非圈儿自然就少了是非事。所以古人讲是非之地不可久留。

五、和而不同

古希腊称和谐为宇宙万物之美，中国人自古讲和气生财。而孔子则说“和”是“天下之达道”。什么是“和”呢?和就是奉行中道的结果，和的释义就是一切合于自然合于社会，个人行为没有与他人不和谐的乖张、乖僻之处，没有凶残暴戾之处。体现在处人处世原则上是以和为贵;体现在个人态度上为和气和蔼，人际间有亲和力。狄更斯说：“我在社交活动中的做法就是对人和颜悦色。我认为这一点对所有人都是适用的。”而培根则说：“和蔼可亲的态度是永远的介绍信。”

六、忍而不发

什么是忍?心上有一把刀也不要拔掉，这就是忍;即使心上有一把刀，但也不要说出来表现出来，这就是忍。中国人最讲一个“忍”字，忍不可忍，忍不能忍，戒急用忍，不一而足。

七、诚而不欺

人际交往中最忌讳的是欺骗，而最可悲可怜可笑的是自欺。所有欺人者的后果都是自欺，因为真相是掩盖不住的。欺骗与谎言不同，谎言有许多是善意的，有许多是仅限于自我保护而已。但欺骗却是以害人为目的的。而善于欺骗者都是极端自私的人，这种人就像是西方人所说的那种不惜把别人的房子点着，来为自己煮一个鸡蛋吃的人。鸡蛋绝对煮熟了，但来不及吃便进班房了。所以说世界上有千方万术，只有骗术不可行。一夜轻霜就可把整个世界包裹起来，但太阳一出来就一切真相毕露，哪怕你费尽心机、天衣无缝，可得一时之逞，但终有一天要付出加倍的代价。人千万不能为自私而欺骗。而人际间最看重的是一个“诚”字。忠诚、诚实、诚心诚意，这些东西是产生信任的唯一基础。

八、谨而不拘

谨慎、恭谨，都是人际交往中的智慧和美德。人是万物中最变化莫测的，最难打交道的，所以必以谨慎为先，谨慎从事。世界上之所以有察言观色一词，就是因为人太复杂了，城府太深了，你不知道他心里想什么。所以有人说不会察言观色的是没长眼睛;听不出弦外之音的是没长耳朵;而只顾按自己的看法想法去待人处事的人是没长脑袋。我们常听说好人难做，好心不得好报。其实凡遇到这种状况时，先考虑一下自己的行为是否起到好的效果，是否真正的有利他人。所以待人接物千万别一厢情愿。一要考虑到效果是不是、会不会适得其反才去作为;二要考虑对方是否需要，所以明朝的大学士宋谦说：“寒者不贪双璧而重短褐，饥者不愿干金而美一餐”。一餐之费与干金之赠哪个更重呢?所以说代价最大的未必让人最满意，还是用心揣摩人情所需才能事半功倍。

九、达而不妒

通达、豁达，大体上都是讲人的胸怀，讲人的大度，讲人宽宏的雅量。心胸宽阔、宅心仁厚者自有朋自远方来，有朋在身边聚。所以荀子说：“树成荫而众鸟息”。而人能到通达、豁达的心境首先要不生妒心，妒心一起生百怨。古今中外诅咒嫉妒的名言不可胜数，人们为什么这么憎恶嫉妒之人呢?因为此心一生既害人又害己。人类尽管有七情六欲十二缘起四万八千烦恼，但只有三种被称为火的：欲火、怒火、妒火。火是足以焚身的呀。而妒火可怕的是不仅会让人寝食难安，而且常常会不择手段的去害人。正如培根说：“在人类所有天然向恶的行为中，最恶的乃是嫉妒以至祸害他人。”“没有什么能比爱与妒更具有持久的消耗力。”“只有死亡能够使嫉妒和德行重新言好。”所以说，人要想与人相处，在职场上建立良好的人际关系，千万不能妒心太重，因为不仅影响与他人的关系，而且会使自己受到极大的伤害。

一个群体中几乎天天都有人有所得，有所成;年年有人升迁有人高就。你一看到别人好，就眼中冒火，就像被剜了自己的心头肉似的，那你还有好日子过吗?如果想想每一天都有人离开这个世界，进入“土深火热”之中，而自己还活着，一切心气就平了，就和了，也就自然会与人很好的相处了。

人千万别在他人身上去照镜子，你就是你，别去攀比。人比人得死，货比货得扔。这是老祖宗给我们留下的名言。而事实却是尺有所短，寸有所长，各有各的价值，各有各的活法。而活着就是一种幸福。更何况三十年河东，三十年河西的事是一种定律呢!

工作中励志的美文：职场秘书必学的十招秘笈

1、有些事要想到上司前边。虽然你要听上司布置工作，但有些事，秘书要想在上司前边，当好上司参谋。这样，上司才会感到你是个好秘书。

2、上司布置的工作要提前交卷。如写材料、搞调查等，一定争取提前一点完成，对于按照要求完不成的任务，要提前向上司打招呼，使上司早有安排，免得被动。

3、注意保密工作。秘书和在上司身边工作的职员，知道好多机密事情，有的事要比其他员工早一些时候知道，一定注意保密，不能为了显示自己的优越，随意乱说。泄密的秘书是不称职的，而且会给上司添麻烦的。

4、负责做上司与他人的沟通工作。当上司与另外上司或其他人发生矛盾时，做秘书工作的不能在上司面前火上加油，而要做上司的思想工作，使其消气，并为上司向他人沟通，使矛盾尽快消除，别人会以为秘书的行动是受他的上司指使的。

5、平时多给上司提供资料。上司比较忙，有一些材料顾不上看，秘书就要将有关资料及时提供给上司，这会对他的决策有参考价值。

6、善于听取上司意见。对上司的批评或要求，要认真听取，不要因小事而同上司翻脸。有不同意见，可慢慢与上司沟通。

7、不要轻易在上司面前告别人的状轻易告别人的状，影响上司对他人的看法，如果看错了人，上司会从内心埋怨秘书。最好，只同上司谈某些工作，不做那种议论是非的事。

8、不向上司提过高的有利于自己的要求。有的要求会使上司为难，如果办不成，以后上司会过敏地认为你不满意了，即便办成，影响也不好。

9、多到公司基层去。听听普通职工对一些事情的议论和看法，以便提供给上司。秘书做到及时反映员工要求，可以使上司办事不脱离群众，普通职工也会对秘书反映群众情绪的作法极为满意。

9.人生励志的美文推荐 篇九

为人处世中，我时常提醒自己一句话，”不要因为一点错，就忘记对方所有的好"。

对亲人，对朋友，对同事都是如此。

因为我清楚地体会到，没有人的付出是无缘无故的。

每天坚持为你煲汤的人，一定是因为很心疼你的身体。如果哪一天汤的味道咸了，你可以说，亲爱的，明天的汤可以淡一些吗?而不该说，你怎么连个汤都煲不好。

每天顺路送你上下班的同事，一定是因为把你当作朋友，而不仅是因为顺路。如果哪天他不能送你了，你可以想别的办法，而不该指责他为什么今天不载着你。

别人的好对你来说就像一颗糖，可能吃了就没了，但你应该记住那一刻在口中的甜蜜。如果哪天他犯了错，可能那种味道会变淡，但它不该像一道疤痕一样留在你的身体里。

这个世上，本就没有什么理所应当。所有人的诚意和关心，都是出于浓浓的善意或者爱。

在这个世界上，除了亲生父母，没有谁能够无条件地包容我们，也没有谁可以一直无条件地对我们好和付出。

同样，如果我们遇到这种不看你所有的好，只追究你做错了什么的人，能做的也只有敬而远之。

无论是恋人还是朋友或家人，比起责怪，更要学会互相体谅，这也是人生的必修课之一。

永远不要因为对方做错一点事情，就忘却过去的日子里，他是怎样对你好的。

不要做让自己日后失去他的时光里，想起来后悔莫及的事情。

世界虽大，良人不多。多想一想对方带来的温暖和给予的爱，闪亮的日子总是多过黑暗。

如果有个人能因为你的一点好就原谅你其他所有不好的事情，千万要好好珍惜，没有别的，他就是因为太爱你了。

励志文章2：别让你的努力，败给了这三个字

只要你对未来有希冀，那么在通往未来的这条路上，你不可或缺的品质之一，就是行动力。

行动力，是对平庸生活最好的回击。

听过一个笑话。

有个人每隔三两天就到教堂祈祷，而且他的祷告词几乎每次都相同。

第一次他到教堂时，跪在圣坛前，虔诚地低语：“上帝啊，请念在我多年来敬畏您的份儿上，让我中一次彩票吧!阿门。”

几天后，他又垂头丧气地回到教堂，同样跪着祈祷：“上帝啊，为何不让我中彩票?我愿意更谦卑地来服侍你，求您让我中一次彩票吧!阿门。”

又过了几天，他再次出现在教堂，同样重复他的祈祷。

如此周而复始，不间断地祈求着。

到了最后一次，他跪着：“我的上帝，为何您不垂听我的祈求?让我中一次彩票吧!只要一次，让我解决所有困难，我愿终身奉献，专心侍奉您……”

就在这时，圣坛上发出一阵宏伟而庄严的声音：“我一直垂听你的祷告。可是最起码，你也该先去买一张彩票吧!”

的确，如果连尝试都没有，你怎么会有成功的机会呢?

所有的成功，都需要先积极行动起来。

蔡康永曾说：

“15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说“我不会耶”。

18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说“我不会耶”。

人生前期越嫌麻烦，越懒得学，后来就越可能错过让你动心的人和事，错过新风景。”

唯有行动，才能让你离梦想越来越近。

前几天，看到一个新闻，让我激情澎湃。

现年56岁的本亮大叔，因热爱摇滚和唱歌，把一把破吉他背回了家。

从来没有受过专业唱歌训练和电吉他学习的他，凭着一股兴趣和爱好，不断摸索学会了弹唱。

就这样，本亮大叔成了一个流浪歌手，从山东唱到了四川，又从四川唱到了云南。

结婚后，他带着媳妇回到山东老家，过上了种地为生的平常日子。

虽然归隐田园，但本亮大叔从来没有放弃唱歌的梦想。

他把弹唱视频上传到“快手”，知名度大幅度提高，不少网友都成为了他忠实粉丝。

靠着一把破吉他，他唱出了自己的喜怒哀乐。

本亮大叔的成功在于他敢于坚持自己的梦想，在实现梦想的道路上，他具有超强的行动力。

人都有自己的梦想，如果光想而不付诸实际行动，那么这种毫无意义的焦虑，只能算是一种内在的消耗。

如果把生活的希望都寄托于奇迹发生，你的人生自然会越走越窄。

人和人之间的差距的拉大，不在其他，而在于是否行动。

不行动，一切的梦想都是空谈，不执行，一切的目标都是海市蜃楼。

很喜欢罗振宇说过的一句话：“行动力则只属于你自己。你不开始行动，你的世界就是寸步不移。”

想让世界因为你有一点点的不一样，唯一的办法就是马上行动，将自己的光芒发挥到极致。

我认识的一位全职妈妈，老公出轨，以前所搭建的幸福世界瞬间倒塌。

于是她决定考研，因为这样可以经济独立，改变自己的生活。

这时候离考研仅剩两个月时间。

通常情况下，一般的考生，还剩两个月开始准备，一般分数都不会怎么理想，这是因为他们在准备的时候不停地动摇，不停地质疑自己，加上时间本身就紧迫。

而这位妈妈，她全力以赴，不管结果。

她拿出自己所有的积蓄，报了英语、政治、专业课的一对一;

她每天的时间利用率极高，每天都会提前十分钟在门口等老师，然后拿出单词书背单词;

上课会提前进入教室，早上会去学校图书馆占座位，晚上一般都会学习到半夜两三点。

在老师赶校区的时候，她总是主动要求开车送老师，这样能在路上问老师一些问题。

甚至在考试前夕，还在自己头上拔了两个重重的火罐印。原来是中医说，这样能有利于记忆。

她的衣服好久没洗，衣服也没怎么换，拼了命地去努力。

结果就在这么紧迫的时间内，她考上了中央音乐学院，成为那一期年龄最大的研究生。

现在的她，拥有了自己想要的生活，她的口头禅就是：

打败焦虑最好的方式，就是赶紧去行动，去做那些让你觉得焦虑的事情。

其实，这个世界很公平，只要你付出了努力，这个世界就会给你想要的结果，大不了大器晚成。

美国的摩西奶奶八十岁才拿起画笔实现梦想;特普朗70岁也可以成为美国总统。

人最可怕的，就是不敢迈出那第一步;在迈出第一步以后，你就能一点点看到自己的成长和蜕变，成为你想看到的自己。

在这个世界上，获得成功的人很多。

但无一例外的是，他们从不拖延，执行力都非常到位。

复旦大学医学博士海蓝，在她38岁那年义无反顾背井离乡，从零开始学习心理学，从事自己喜欢并擅长的事，让她找到自我。

我认识的一位老师，她42岁参加汉语言文学成人自考学习，46岁学习新媒体写作，52岁成为点评班老师、多平台签约作者。

在她的同龄人都在带孙、跳广场舞的时候，她却被当地的文化局返聘，实现了从一名农妇到文化人的逆袭。

在她们身上，有一个共同特点就是：去做，不要犹豫。

行动是第一位，其他的都是次要。

行动并不是某个行业的专利，它是我们每一个普通的热爱生活的人们应该修炼的一种素质。

胡适曾说：

人生的意义不在于何以有生，而在于自己怎么生活。你若发愤振作起来，决心去寻求生命的意义，去创造自己的生命的意义，那么你活一日便有一日的意义，做一事便添一事的意义，生命无穷，生命的意义也无穷了。

一辈子不长，爱情不会等人，错过了就是永远;

亲情不会等人，失去了才懂珍惜;

友情不会等人，错过了就再难相见;

时光不会等人，流逝了不会重来。

想吃的东西，去吃;想做的事情，去做;想要的感情，去追;想去的地方，快去。

归根结底一句话：让自己行动起来，不要让自己的人生空留遗憾。

别怕错，一辈子那么长，我们有时间来纠正。

只要你现在开始，就会有所获得。

励志文章3：兜里有钱，身边有人

什么才是人世间最大的幸福?

当我们尝尽人生百味，看尽世事繁华，你会愈加笃信：

最好的生活，莫过于兜里有钱，身边有人。

最好不过，兜里有钱

“人到了一定年纪，兜里一定要有一点钱。”

我有个同事在一次酒后，痛心疾首地对我们说了这句话。

因为他的孩子是个早产儿，体弱多病，有一年被送进了急诊室。

当他面对巨额医疗费，陷入前所未有的焦虑和恐慌。

第二天，他厚着脸皮向周遭的亲朋好友借钱。

其中有一个亲戚家中较为阔绰，于是他腆着脸在他家干巴巴坐了1个多小时，最后对方才犹犹豫豫地给了张支票，并递过来一张欠条，再三和他确认还款日期。

他按手印的时候，竟然松了一口气，对孩子的忧虑和恐惧，让他忘了还有尊严这一回事。

真应了白落梅那句“当一个人穷困寥落的时候，钱为主，人是奴;而一个人腰缠万贯之时，人为主，钱是奴。”

为了帮孩子治病，他的父母亲70岁高龄了还在打工帮他筹钱。

新年的时候，二老为了安慰他，包饺子时把塞了钱币的饺子偷偷都盛到他碗里，告诉他“新年要发财了，一切都会好起来的”，一个三十几岁的男人一边吃，眼泪一边吧嗒吧嗒地滴进碗里。

他说当时心里除了感恩，更多的是惭愧。

所以，不要嘲笑那些顶着脱发、长胖风险，还在拼命加班的男人女人。

年轻时会酸葡萄说钱不是万能的，但只有当我们兜里有钱时，才有资格云淡风清地说出来。

如今的他，经过自己的努力，开始有了存款，孩子健康，父母安享晚年，夫妻和睦。

所以，他常说：

“能够有钱有能力，不被现实左右，护一家安好，便是一种幸福。”

人这一生，会遇到多少考验是不可知的，但钱至少给了我们对抗坎坷前路的底气。

人来世间走一遭，第一大幸，某过于在吃饱穿暖，面对花钱，气定神闲。

最暖不过，身边有人

每个人在这世界都是一座孤岛。

往往你不懂我，我不懂你，隔着微信的屏幕，各怀心事。

但如果能有一人，看穿你的脆弱，怜惜你的慌张，呵护你的童心，那便是人世间一大幸运。

比如我的发小，最近刚刚结婚。婚礼当天，我赶了一天的路，去参加她的婚礼。

我是这个从小寡言，却内心纯善的姑娘的爱情的见证人，发自内心为她感到高兴。

因为终于有个人，坚定地站在平凡的她的身边，想要一生待她如珍宝。

大学的时候，她生病时，他端汤送药;她难过时，他耐心安慰;她嗔怒时，他第一个低头认错……

毕业后，两个人因为工作聚少离多，但是这么多年，再多的挫折两人也并肩走了过来。

不自信的她，曾数次追问他：“你爱我什么?”

而他给出的回答永远是：“我爱的，只因你是你。”

婚礼上，她接过主持人的话筒，也对我们的友谊说了很多感谢的话。

其中有一句，让我印象尤为深刻：

“平凡如我，虽然爱人唯一，闺蜜唯一，但是足矣，感谢上天的成全和眷顾。”

是的，不是每个人都有那样的幸运，一生被众人呵护。

但何必奢求每一个人都懂你?

爱人有一，知己一二，好友二三，便足矣。

《海绵宝宝》里有一段很可爱的对话，感动过无数人：

派大星：“嗨，海绵宝宝，我们去抓水母吧。”

海绵宝宝：“对不起，今天不行，我要上学。”

派大星：“如果你去上学的话，我今天该干点什么?”

海绵宝宝：“我不知道，一般我不在家的时候，你都干些什么啊?”

派大星：“等你回来。”

幸福莫过于，不管你走得多远，总有人牵挂你;不管你多晚归，总有一盏灯为你点亮;不管你多落魄，多狼狈，总有那么一两个人，站在你身边。

金庸老先生说：

“你瞧这些白云聚了又散，散了又聚，人生离合，亦复如斯。”

红尘中，多少人来来往往，能在你生命中驻足停留的，便是命运的馈赠。

最美不过，心里有光

都说，没有一个成年人的生活是容易的。

佛说，人来人间，是为渡劫。

所以，能有一颗正能量的通透心，尤为可贵。

正如卡耐基所说：

“在每个人的成长过程中，都会看到不同的风景，领略到不一样的喜怒哀乐，爱恨情仇。

这就是人生。无论经历什么，请始终保持一颗虔诚、明亮的包容之心。”

知足常乐，不管面对再大的难，都能用最积极的心态去面对，让快乐多于哀愁，便是生而为人的一种成功。

不求大富大贵，但求平安喜乐地过一生：不忍寒挨饿，有知己一二，活得通透淡然，便是生而为人的一种福分。

愿你我，

都能活得兜里有钱，身边有人，心里有光。

在这个世界，修得一颗平常心，平安喜乐过一生。

励志文章4：岁月告诉我：珍惜自己，因为一辈子不长

岁月告诉我：

风起的时候看落叶，下雨的时候闻雨香，春浓的时候看花开，飘雪的季节荡涤心灵——心事澄明，光明坦荡。

岁月告诉我：

总有风起的早晨，总有绚丽的黄昏。把握自己，活在当下，开心过好每一天。幸福不是你能左右多少，而是时刻伴你左右。幸福不是你能左右多少，而是时刻伴你左右。你笑，全世界都跟着你笑;你哭，全世界就你一人哭。人在江湖，身不由己，言不由衷，却不能随波逐流。

岁月告诉我：

人生就是一个哭着走来，笑着离去的过程。漫漫人生路，透着沧桑，含着沉香。似那梨花，风吹雨打，洗尽铅华，清韵犹存;似那画卷，经年以后，褪尽色彩，依旧斑斓;似那高山流水，蜿蜒缠绵，时而波涛澎湃，时而溪水潺潺，沟沟坎坎，深深浅浅。

岁月告诉我：

生命中的遇见，都是一种注定。其中，有些人是用来成长的，有些人是用来鞭策的，有些人是用来陪伴的，有些人是用来同甘共苦的，有些人是用来忘记的，有些人是用来刻骨铭心的。不管你多么优秀，总有人会不屑一顾;不管你多么平庸，总有一人视你为手中之宝。等你牙齿掉光，老眼昏花，腰驼背弯，你依然是他/她手心里的宝。

岁月告诉我：

人生就是一个饱经沧桑历经磨砺的过程。春夏秋冬，风水轮流。揪不住的时光，衔不住的岁月。一涯路程，不言苦痛，不问沧桑，取一份随意，肩一种责任，选一种担当。不辱使命。一如跋涉——多一点耐心;一如探索——多一点勇敢;一如考试——多一点儿智慧。

岁月告诉我：

应懂得尊重，上贤下孝，尊老携幼，子不教父之过，老不尊子女嫌，祖祖辈辈的关荣传统当弘扬。

岁月告诉我：

没有人天生富贵贫穷，三十年河东，三十年河西。没有人在乞求伶悯和同情，没有人在遗憾这个世界未曾给予什么，只需给点儿指点和时间以及温暖，奇迹随时可以发生!

岁月告诉我：

有一颗宽容的心，你会健康一辈子;有一颗包容的心，你会快乐一辈子;有一颗善良的心，你会无悔一辈子;有一颗同情心，你会平安一辈子;有一颗童年的心，你会年轻一辈子。

岁月告诉我：

青春不在，年华向晚，不恋尘世浮华，不问红尘纷扰。要深知有些话不便轻与人言，雄辩不绝者银，韬光养晦者金;有些事不可贸然疾行，常在人前遭忌妒，木秀于林风必摧;有些不平，不可愤而宣泄，万象丛生成世态，隐忍决绝能制人;有些微利，不可随意伸手，得是一种短暂，失是一种境界。有些平凡不可丢而弃之，淡可久远，静可永恒。

岁月告诉我：

青春不在，年华向晚，看淡看开想通一切，清静之中见真境;淡泊之中识本然;逆境之中求生存;千江有水千江月;万里无云万里天。

岁月告诉我：

富贵荣华，身外之物;平安健康，才是根本。忘记不该记住的，珍惜身边拥有的。闲煮岁月，细品时光，于卑微中，活出健康，活出精彩。好心情才会有好风景，好眼光才会有好发现;勤思考才会有主见。美丽是健康带来的，伟大是平凡积累的，幸福是心情带来的，好名声是无私奉献带来的。

岁月让我告诉大家：

珍惜自己，因为一辈子不长;珍惜身边的人，因为下辈子不一定遇见!拉长生命的长度;拓展生命的宽度!

励志文章5：你什么心态，就什么命

四大名著《水浒传》里，在林冲火并王伦一章里有一句话，就是：

量大福亦大，机深祸亦深。

落魄书生王伦在梁山坐了第一把交椅，他治理山寨的原则就是绝对不允许能耐比自己强的人在梁山落脚。

林冲上山被他折腾了一个溜够，等晁盖等人投奔梁山的时候依然故技重施，不想技差一筹，被智多星吴用给算计了，死在林冲的刀下。

王伦的死就是他度量太小，嫉贤妒能引起的，所以遭来杀身之祸。

所以施耐庵先生发出了“量大福亦大，机深祸亦深”的感叹。

人的度量大的话，那么他的福气也大，心机深的人，那么他遇到的祸也非常深。

以此劝诫世人要有一颗宽容善良之心。

心机深的人祸深

常言“处世让一步为高，退步即进步的根本;待人宽一分是福，利人实利己的根基。”

中国历代圣贤都把宽恕容人作为理想人格的重要标准而大加倡导。

《尚书》中有“有容，德乃大”之说，《周易》中提出“君子以厚德载物”，荀子主张“君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂”。

正所谓“海纳百川，有容乃大”。

一切福田，不离心地。相应，一切灾难，也不离心地。

有什么样的心地，就有什么样的结局。

那些看起来比较有心机的人，后来似乎也都不大顺，因为，人们毕竟还是喜欢心地善良的人。

小说《红楼梦》中，曹雪芹叹王熙凤道：“机关算尽太聪明，反误了卿卿性命。”

这世界上，心机深重、精于算计的人太多。

在他们的一生中，或许能风光一时，令人羡慕不已。

但精于算计的人，多半没有欢乐的结局。

梁山好汉中的智多星吴用就是一位很有心机的人。

虽说他是梁山三把手，但在梁山好汉们的眼中，吴用并非是一个运筹帷幄的好军师，他的聪明才智全都用在了阴谋算计上。

本身实际上没有多少学识，不仅算不上是好汉，甚至可以说是一个才疏学浅，且喜爱卖弄，心胸狭隘，为人歹毒的小人。

他骗卢俊义上山，害得卢家破人亡;

拉朱仝入伙，又滥杀无辜;

见王伦无助，便激林冲杀之;

看宋江得势，就背判旧主晁盖。

无论他表面上多么大方，他的内心深处都不会坦然。

算计者本身首先已经使人失掉了平静，掉在一事一物的纠缠里，注定不会有好的结果。最后吴用只得了个上吊自尽的结果。

心理学家威廉说过：“凡是太聪明、太能算计的人，实际上都是很不幸的人，甚至是多病和短命的”。

有专家研究，算计者百分之九十以上都患有心理疾病。

这些人感觉痛苦的时间和深度也比不善于算计的人多了许多倍。

换句话说，他们虽然会算计，但却没有好日子。

善于算计的人格局都太小，看不到外面的世界，只局限在自己的小圈子里争强好胜，算着数不完的得失，和生不完的气，到头来必然不会有什么好结果。

真正有大智慧的人，绝对不会精于算计，因为他们的时间太宝贵，根本耗费不起。

肚量大的人福大

有一副对联说得好：“大肚能容，容天下难容之事;开口便笑，笑世上可笑之人。”

我们常见佛家的弥勒菩萨，碘着大肚子，笑口常开。

肚量即心量，得饶人处且饶人，多个朋友多条路。

当你包容别人时，也就为自己积累了人情。在便利别人的同时，也为方便自己奠定了基础。

与心机深的人相比，宽容的人必多人缘、多快乐，自然也就有福了。

唐代郭子仪在平定安史之乱的过程中，宦官鱼朝恩经常在皇帝面前说他的坏话，给他制造了很大的麻烦。

鱼朝恩甚至怂恿皇帝挖了郭子仪的祖坟。

叛乱平定后，郭子仪回到京师，皇帝感到心里有愧，就让郭子仪任意处置鱼朝恩。

郭子仪却说道：“我常年领兵在外作战，挖战壕，修工事，不知挖了多少百姓的祖坟，现今我的祖坟被挖，是上天对我的报应，不能怪任何人!”

鱼朝恩被感动得泪流满面，后来邀请郭子仪到他府上喝酒。

当时朝中有个副相担心鱼、郭结好，对自己不利，就对郭子仪说鱼朝恩要加害他，劝他不要去。

郭子仪的手下将领也劝他不要去，非去不可的话就带上三千士兵。郭子仪却只带着一个小童、一个老兵欣然赴宴。

鱼朝恩感动地说，老郭你真是肚量如海啊!此后，鱼朝恩不再为难郭子仪。

郭子仪死后，鱼朝恩大权在握，陷害了很多大臣，但是对郭子仪的后人都不加害，反而保护了他们。

对小人要有肚量，对有不足之处的朋友、同事，那就要更有肚量。

这方面，“战国四公子”中的孟尝君无疑值得今人学习。

但凡投奔孟尝君门下的门客，无论擅长什么，他通通宽以相待。而他对门客们种.种个性的包容也得到了丰厚的报偿。

孟尝君在秦国遇险，被秦王关押，便想找秦王的一个宠妾说情。

宠妾同意说情，但要一件已经献给秦王的狐裘作为交换条件。

孟尝君的门客中有位妙手空空儿，他偷出了狐裘，带给宠妾，孟尝君得以获释。

出狱后，孟尝君连夜逃到函谷关，可守卫有规矩，偏要等鸡叫才开城门。

这时，一位会学鸡叫的门客就发挥了作用：

他一学鸡叫，引得关上公鸡纷纷鸣叫，守卫开门，孟尝君终于逃离秦国。

你心中所能容纳的人愈多，能为你卖命的人也就越多，自然也就福大命大。

佛典有句话：福不唐捐。

心就犹如一个口袋，不装之时是心灵，装一点时是心眼，多装了则是心机。

人活世间多个心眼无可厚非，但若是用上了心机则是埋下了祸源，害人又害己。

机深之人，祸深之源。量大之人，也是福大之人。

与其用尽心机，不如尽本分，尽心做事，脚踏实地总比投机取巧来得更加的踏实。

人若是以善为本，即使福分未至，祸也远离，反之亦是此理。

没有无缘无故的祸，自然也没有白得的福分。