党务秘书岗位职责

党务秘书岗位职责（共10篇）

1.党务秘书岗位职责 篇一

综合秘书（兼党务干事）岗位工作流程

综合秘书：

1.负责撰写每周周会纪要。

要求：每周一早9：00在四楼会议室召开生产经营周例会，随会将会议要求记录在公司会议记录本内，并做好生产经营周例会签到表，并于会后撰写周会纪要。2.负责撰写公司半年、全年工作总结。

要求：根据集团公司的要求与完成时间做好公司内部各部室总结的督办与汇总，按时上报公司半年、全年工作总结计划。

3.负责集团公司每年专项工作

要求：集团公司每年的专项工作：一报告两评议、三个

一、处级领导干部相关工作。要根据集团公司要求做好公司相关材料的汇总与撰写。4.负责公司督办工作。

要求：根据公司领导在生产经营周例会上提出的重点工作进行督办，确保在规定时限内完成工作要求。5.负责新南疆的制作。（双月刊）

要求：新南疆作为公司内部刊物，双月出版，其中涉及公司重要工作、生产、工会、党务等相关内容，双月底按时出版。（三位老总、各部室文书、集团宣传部文书）党务干事：

1.与机关党委直接对接，履行机关党委下发的各项工作。

要求：根据机关党委每年年初制定下发的工作要求，做好每月党务工作。

2.负责公司党支部的相关工作。

要求：做好支部党费双月收缴工作、支部思想汇报收集汇总工作、支部信息更新工作。3.负责履行机关纪委下发的工作。

要求：根据机关纪委每年年初制定下发的工作要求，做好每月纪委工作。信息宣传：

负责公司信息文字宣传稿的撰写及报送。

要求：将公司有价值的重点工作、最新信息、图片报送集团公司办公室信息员、港湾报李秀军、宣传部李斌。综治工作：

1.负责每月上报3条信息给综治办。

要求：每月25日前将公司重点工作、最新信息、图片通过综治网报送至综治办范忠林。

2.负责每天登陆综治网页，查看新邮件。

要求：每天需登陆综治网页，查看最新邮件，做好文件要求。3.负责重要期间（年、节、会议期间）的公司综治工作开展的上报工作。

要求：做好重要期间公司的员工维稳工作，并做好信息上报工作。

4.做好综治手册的编写工作。OA工作：

负责对公司下发的文件进行核稿。

2.党务秘书岗位职责 篇二

随着经济的发展,各类性质的单位数量不断增加,每个用人单位因为工作需要或多或少都会引进文秘专业人才,这为高职文秘专业的人才培养提供了稳定的数量需求空间。至于学历层次,大多数用人单位首选大专或本科以上学历,所以培养综合素质高、知识结构合理的高学历人才是高职文秘专业努力的方向。

针对这一市场需求,高职文秘专业定位为主要培养为企事业单位服务的具有较强的文字功底、办公室事务处理、会务办理、档案管理和公关协调等秘书职业能力,具备文秘工作所需要的广泛文化与科学知识,一定的法律、人力资源管理、企业管理及经济类知识、外语知识,能熟练地运用现代办公设备,具有良好职业道德、较强专业技能,具备可持续发展能力,从事行政助理、办公室秘书、办公室文员、公关员、接待员、档案管理员等岗位工作的高素质技能型人才。

二、“秘书写作”课程定位

秘书三办工作即 “办文” “办会”“办事” 是对秘书工作形式的精练概括,办会、办事都离不开办文,所以办文是一项最基础的工作。 “秘书写作”课程的开设主要针对的就是 “办文”。

“秘书写作”是三年制大专文秘专业开设的专业核心课程,是学生学习、掌握秘书职业写作知识,培养职业写作技能的主干课。其功能在于让学生从整体上对秘书写作应遵循的原则、方法、规律形成基本认识,具备从事秘书工作的基本技能,明确秘书写作对履行辅助管理职能活动的影响,并为其事业发展打下坚实的基础。

本课程遵循现代职业教育基于工作过程系统化的课程设计理念,从秘书职业岗位的写作任务和写作能力的具体要求出发,确定秘书写作课程的培养目标、课程内容和实际训练项目,实现行动领域向学习领域的转换; 通过再现具体的工作情境,开展情境教学活动,通过完成工作情境下的写作任务,丰富秘书写作知识; 培养学生分析问题、解决问题的能力,提高其应用写作水平、管理水平和职业道德素养; 最终能独立地组织写作活动,熟练拟写、制作各类应用文书,并熟悉与写作任务相关的工作,能在特定的管理活动中发挥积极作用。

三、秘书写作能力提升

( 1) 扎实基础,学好理论知识。要掌握和提升秘书写作能力没有捷径可走,关键还在于基本功。秘书写作在实际工作中大多是公文写作,而公文写作同文学创作有很大区别,不同的文种都有固定格式。这要求学生首先要学好公文写作的理论知识,掌握各个文种的基本格式和写作要点。另外,在起草领导讲话、汇报材料、发言提纲时,虽然也有一定格式,但不是固定不变的,要根据会议要求,领导意图和实际工作需要而定; 其次要注重具体内容的选取。总结时要客观真实、全面详细,多用数字和事实说话; 分析时要准确、有针对性和前瞻性; 部署时要符合实际,有可操作性和科学性。

( 2) 借鉴优秀作品,吸取经验。要提高文秘写作能力,还应有意识地选读一些范文,以作借鉴。古人云: “凡操千曲而后晓声,观千剑而后识器。”“读书破万卷,下笔如有神。” 作为一名秘书,在平时应多读一些好的书、报、文章,从中学习他人的写作经验和写作技巧,也可以从中获取有用的信息,积累各种资料。

3.2党务工作职责 篇三

第一节 党委工作职责

一、党委书记（副书记）职责

1．在上级党组织和院党委集体领导下，认真宣传和贯彻执行党的路线、方针、政策，保证思想上、政治上同党中央保持一致。

2．负责主持党委的日常工作，主持和开好党委会，充分发挥党委在医 院工作中的政治核心作用；密切配合行政业务工作，起保证监督作用。发扬民主作风，充分发挥党委成员的作用，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

3．领导指定党委的工作计划（组织、宣传、统战、纪检、离退休老干部、工会、共青团等政治工作计划），组织实施、定期认真总结党委工作，并向上级及全体党员报告。

4．努力学习马列主义、毛泽东思想，学习邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，学习党的路线、方针、政策和决议，学习专业知识。带头发扬党的优良传统和作风。

5．按照干部队伍建设的“四化”方针和德才兼备的原则，以及干部管理权限，做好干部的选拔、培养工作，积极向党委推荐合格的干部人选。

6．经常深入支部、科室，调查研究，密切联系群众，了解党内外群众的思想情况，做好干部和职工的思想政治工作。

7．加强精神文明建设及医德医风建设，领导纪检、监察工作。

8．关心和领导工会、共青团、离退办的工作，督促、加查其工作，定期让他们向党委汇报工作。

9．组织好中心组的学习，加强中心组成院的思想理论建设。

10．按时召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，使党委会成为团结战斗的集体。

11．党委副书记协助书记做好上述工作。书记不在时，副书记主持党委的日常工作。

二、党委办公室职责

1．组织、安排党委各种会议、学习和重要活动。

2．负责党办各类文件（工作计划、总结、报告、通知、信函、电报及简报）的起草工作。

3．掌握、协调和督促各部门贯彻执行党委决议的情况及进程。

4．根据党委对工作的意图和要求，深人实际，调查研究，总结经验，分析、研究并提出带有政策性、倾向性的问题，为党委决策提供有价值的咨询意见。

5．负责上情下达、下情上转的工作。

6．当好党委和书记的助手，做好思想政治工作。

7．代表党委和协助党委负责同志接待、受理群众来信、来访，从信访角度密切党群关系，沟通党委与群众联系的渠道。

8．统一管理文书档案，认真做好文书档案的收集、保管、利用、鉴定工作。9．负责各类文件、杂志、简报、机要函件的分发、上报、传阅、催办等机要工作。

10．随时承担及完成党委及上级领导临时交办的各项任务。

三、党委办公室主任职责

1．在党委书记、副书记的领导下，负责党委办公室的全面工作。组织贯彻、实施上级党组织和院党委的指示、决议、决定。

2．负责办公室工作计划,年终工作总结以及有关文件的起草.3．组织党委各种会议、学习和重要活动以及中心组理论学习，做好各项记录。

4．组织实施对党员和全院职工进行建设有中国特色社会主义理论、党的基本路线和基本知识的教育，组织时事政策的学习。

5．随时了解掌握党内外的思想动态，督促、检查党支部及行政干部，做好经常性的思想政治工作。向党委提出加强思想政治工作的意见和建议。

6．为加强党的自身建设，积极做好以下工作。(1)督促检查党支部积极开展“争先创优”工作。(2)督促检查党支部坚持执行“三会一课”制度。(3)做好一年一度的民主评议党员工作。(4)按照“坚持标准，保证质量，改变结构，慎重发展”的方针，监督检查党支部积极做好党的发展工作。

7．按照党委的意图和要求，积极协调工会、共青团等群众组织的关系，充分发挥他们的作用。

8．按照干部“四化”标准和德才兼备的方针，做好干部的考察、培养工作，并积极向党委提出干部的选拔、使用奖惩的建议。

9．认真贯彻党的关于认真做好民主党派工作，民族宗教工作，对台工作、党内外知识分子工作的精神，做好统战工作。

10．负责党委办公室工作人员的思想教育，抓好党委办公室的自身建设，积极做好应承担的各项具体工作。

党办副主任协助主任做好工作。

四、组织干事职责

根据党的路线、方针、政策和党委的指示、决议，在党办主任的直接领导下，具体负责党的组织建设工作。

1．负责贯彻执行党的组织路线、干部路线及方针、政策，保证中央的有关指示的落实和任务的完成。

2．检查督促党支部组织生活会情况，总结、交流加强支部组织建设的经验，提出改进意见和措施。

3．抓好党员管理。

(1)组织好每年一度的民主评议党员的工作。(2)坚持“三会一课”制度，严格党的组织生活。

(3)为搞好“争先创优”活动，督促检查党支部制定出方案和措施。4．抓好党员发展工作，检查、了解党支部发展党员，预备党员考察及申请入党同志的培养、教育的情况。总结交流经验提出改进意见和措施，做好支部发展党员的考核了解，谈话审批工作。

5．了解和掌握党支部管辖的分布状况，根据需要提出党支部的划分和调整意见。

6．负责党员年报统计，接转党员的组织关系。7．做好党费的收缴、使用和管理。8．了解、掌握党员的思想状况，有针对性地进行教育，配合党的纪律检查部门搞好端正党风的工作，使党员更好地发挥其先锋模范作用。

9．做好文件管理和使用，认真登记，及时传阅，做好年终立卷和销毁。10．做好党员、党员干部及中层干部的考察工作，及时了解他们的实际表现，并向党委汇报。

11．负责完成党委书记和党办主任交办的其他事宜。

五、宣传干事职责

在党委办公室主任的直接领导下，按照党委的意图和要求，具体负责党的宣传工作。

1．了解党内外的思想情况，及时向党委和上级有关部门汇报，并提出相应的宣传教育工作意见，制定宣传教育计划和学习计划。

2．根据党委的指示，围绕医院在各个时期的中心工作，采取群众喜闻乐见的多种形式，宣传党的路线、方针、政策，宣传国内外形势。

3．组织党员、群众学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”的重要思想，学习时事政策，坚持科学的发展观，学习科学文化、业务知识，提高党员队伍的整体素质。

4．会同组织干事搞好党的建设，运用轮训、党课等形式进行党员教育，加强党组织的思想建设。

5．充分利用各种宣传工具，开展宣传教育工作，大力宣传先进事迹，弘扬无私奉献的精神。

6．协同工会、共青团积极开展群众性的文化体育活动，丰富群众业余文化生活。

7．负责制定中心组学习计划，准备学习资料，做好学习记录，定期向局宣传处报学习季度报表。

8．负责落实卫生工委思想政治研究会布置的日常工作。

六、统战干事职责

在党委办公室主任的直接领导下，根据卫生工委统战处和院党委的要求，负责统战工作。

1．负责宣传和贯彻党的统一战线的路线、方针、政策，根据卫生工委统战 处和院党委的工作部署，组织党员和统战对象学好统战工作的方针、政策，提高党员做好统战工作的自觉性。

2．全面掌握医院统战人员的基本情况，按政策规定明确身份，建立健全统战对象名册。

3．密切联系统战对象，经常同他们协商对话，征询、昕取他们的意见、建议，团结他们参与医院重要事务的讨论。及时向党委和上级部门反映，并提出解决问题的意见和建议。

4．及时向党委反映统战人员提出的问题和遇到的困难，并协助党委做好思想政治工作。

5．协助有关部门安排、安置好有影响的非党人士的工作和生活，与其他有关部门配合，了解、掌握关心非党知识分子的思想、工作、生活等方面的情况，落实党的知识分子政策，总结推广先进典型。

七、文书档案干事职责

在党委办公室主任的直接领导下，根据医院档案室的要求，负责文书档案的归类存档工作。

1．收集文书档案，并进行整理编目工作。收集好照片、录音带、录像带及零散文件，收集统战工作、组织工作、宣传工作各种刊物。

2．档案保管工作。在文书分类立卷的基础上，按永久、长期、短期分别存档。发现问题及时处理。损坏的档案卷皮应及时修补或更换，要做好档案的保密、安全、卫生、防潮、防虫和科学管理工作。

3．档案利用工作。要有计划地编制专题索引、卡片、人员分类汇编等资料，以便于利用。

4．档案统计工作。分永久、长期、短期、和全年进行统计。对档案的收集、移出和保管利用等做好统计工作，并按规定向档案机关报送档案工作基本情况统计表。

5．剪报工作。凡报上登载本单位情况的消息、文章、照片，要及时剪下归档，做到不遗漏。

八、机要干事职责

在党办主任的直接领导下，具体负责各类文件的传阅，杂志、简报、信件的 发放工作。

1．负责党委有关文件、报告、材料简报的编号、打印、盖章工作。2．做好领导同志的文件传阅工作。3．做好各部门文件的传阅工作。

4．掌握和检查各部门文件处理情况和落实结果。5．负责复制有关文件。6．做好保密工作。

第二节 党支部委员工作职责

一、党支部书记职责

1．负责组织本支部党员，认真学习传达贯彻党的路线、方针、政策和上级的决议和指示。

2．负责召集支部委员会和支部党员大会，并根据本支部的实际情况，研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题，及时提交支委 会和支部党员大会讨论决定。

3．了解本支部党员和群众的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。

4．检查支部的工作计划、决议的执行情况和出现的问题，按时向支委会、党员大会和上级党组织报告工作。

5．经常与支部委员和同级行政领导保持密切联系，交流情况，支持科领导工作，并负责协调本部门党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性。

6．加强支委会的自身建设，组织好支委的学习，按时召开支委 生活会，充分发挥支部集体领导和支部委员的作用。

二、组织委员职责

1．了解和掌握本支部每个党员的基本情况，（如：出生年月、民族、籍贯、政治历史情况、社会关系和文化程度、专业特长等）。定期分析每个党员的思想情况和党员发挥作用的情况，及时向支委会汇报对党员考察的情况。

2．了解和掌握支部的组织状况，根据工作需要，提出党小组划分和调整的意见，检查和督促党小组过好组织生活。

3．配合宣传委员、纪律检查委员，对党员进行思想教育和纪律教育，搜集和整理党员的模范事迹，向支部委员会提出表扬、奖励党员的建议。

4．负责对申请入党的积极分子和预备党员进行培养、教育和考察工作，提出发展党员的意见，具体办理接收新党员和预备党员的转正手续。

5．按时（每月10日前）收缴上交党费，定期检查党员交纳党费的情况，对无正当理由而拖延和少交党费的党员提出批评，并给予纠正。

6．按时检查党员组织关系的转移、接收情况，对不按期办理接转手续的党员提出批评，并向支委会及上级党组织报告。

7．做好党员、入党积极分子的统计工作。

8．配合支部书记做好支部的其他工作和支委会分配的其他临时工作。

三、宣传委员职责

1．了解掌握党员和职工的思想情况，提出宣传教育工作的意见，拟定和提出宣传教育计划和学习计划并组织实施。

2．组织党员和群众学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，坚持科学的发展观，学习时事政策和党章、党的基本知识。

3．根据上级党组织的指示，围绕每个时期的中心工作任务开展宣传鼓动工作。

4．充分调动党员和职工的积极性，大力宣传好人好事及优秀党员、职工的先进事迹，及时向上级报道本支部的好人好事及职工思想动态，积极指导团支部办好黑板报、墙报。

四、纪检委员职责

1．经常对党员进行党规党纪教育，提高党员遵纪守法的自觉性。2．及时发现和表扬模范遵守党规党纪、廉洁行医、从政的党员和干部。3．坚决维护党的民主集中制，保障党员的民主权利，检查党员干部遵纪守法的情况，坚决同各种违反党纪和败坏党风的行为作斗争。

4．协助支委会和上级纪检部门做好违纪党员调查处理工作，并对受处分的党员进行考察教育。

5．受理党员的申诉和对党员干部的控告、考察了解被处分党员改正错误的情况，并给予教育和帮助。6．经常及时地向支委会、院纪律检查委员会汇报工作和反映支部党风党纪情况。

五、青年委员职责

1．了解和掌握本支部范围内35岁以下团员、青年的思想、学习、工作、生活情况，提出加强青年教育工作的意见和实施计划。

2．根据党委会和支委会的要求，围绕党委和医院的中心工作，积极主动开展对团员青年的思想政治工作。

3．主动找团支部书记、委员研究团的工作，指导团支部生动活泼地开展工作。

4．向党委、支委会和院、科行政领导反映团员青年的意见和要求，帮助他们解决思想、学习、工作、生活中遇到的特殊困难。

5．积极帮助团员、青年入党积极分子进步，负责向党组织提出推荐优秀团员、青年入党的意见。

第三节 团委工作职责

一、团委会工作职责

院团委作为群众性的青年组织，其基本任务是在医院党委和上级团委的领导下，贯彻执行党的路钱、方针、政策，对团员和青年进行共产主义理想教育，用马列主义、毛泽东思想及邓小平理论和“三个代表”重要思想以及先进的科学文化知识武装青年。通过开展适合青年特点的独立活动，发挥青年的主力军和突击队作用，使之能够担负起救死扶伤，建设中国特色社会主义的历史重任。

1．组织团员和青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，知识、学技术、学管理，提高综合素质。

2．宣传、执行党和团组织的指示和决议，团结和带领广大团员青年围绕医院和全团中心工作认真履行职责，充分发挥团员青年的主力军和主力军作用。

3．严格组织管理，督促团员履行义务，保证团员行使权力，按照组织程序考核、发展新团员，检查团纪情况，办理离团、退团及处分团员手续。

4．认真开展“青年文明号”的创建活动，培养团员青年参与医院管理的主人翁意识，充分发挥团员的模范作用。

5．对团员进行党的基本知识教育，做好“推荐优秀团员作为党的发展对象”的工作；发现和培养青年中的优秀人才，积极向组织推荐。

6．做好优秀团员、优秀团干部、优秀团支部的评选，以及各级评优工作。7．了解和反映团员与青年的思想、要求，维护他们的权益，关心他们的学习、工作和生活。开展适合青年特点的丰富多彩的文娱、体育等活动，活跃业余文化生活，促进团员青年的身心健康发展。

8．开展丰富多彩的社会实践和志愿服务活动，使团员青年在服务社会中了解国情、社情、民情，在实践中受教育、长才干、做贡献。

9．完成医院及上级部门交办的其他工作。

二、团委书记职责

团委书记是院团委委员会的核心人物，担负着对团委的工作全面负责的职责。其主要职责是在院团委委员会的集体领导下，执行团员大会、团委会的决议，负责组织团委的经常性活动和主持团委的日常工作。

1．负责召开团委委员会和团支部书记例会，传达、贯彻院党委和卫生团工委的指示和决议；研究安排院团委的工作，并将院团委工作中的重大问题及时提交团委委员会讨论决定。

2．结合医院实际情况，负责提出院团委的工作计划、决议，提交团委会讨论通过，报院党委审批后，认真组织落实。负责总结团委工作，定期向院党委、上级团委及全体团员报告工作。

3．及时向院党委和上级团组织反映青年的意见、建议和要求，代表和维护青年的合法权益。

4．做好调查研究工作，了解掌握团员青年的思想、工作和学习情况，做好经常性的思想政治工作，及时发现和解决问题。

5．负责检查指导团支部工作，坚持不懈地抓好团支部建设，检查监督各团支部工作计划、决议的执行情况以及团委各项任务的落实情况。

6．经常向同级党政领导和上级团组织反映情况，汇报并请示工作，加强同有关部门的沟通与联系，寻求支持与合作，共同做好青年工作。

7．做好团委会以及团干部队伍的自身建设，充分发挥团干部工作积极性，认真安排团干部的培训工作，组织团干部学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理 论及“三个代表”重要思想，学习党和上级团委有关青年工作的指示，学习团的业务知识，不断提高团干部的理论水平和工作能力。

8．当好院团委的“班长”，加强集体领导，充分发挥每个委员的作用，督促和帮助各个委员做好分管的工作。

9．负责组织团委换届改选工作。

10．完成院党委及上级团组织交给的其他工作。

三、团委副书记职责

团委副书记是院团委领导核心的主要成员之一。书记在时，副书记是书记的主要参谋和助手。团委副书记除了要完成一般委员所承担的工作外，还有责任对其他委员的工作进行协调和指导。书记不在时，团委副书记要代替书记主持全面工作，并承担团委书记的全部职责,以保证团委工作的正常进行。

四、团委组织委员职责

在医院团委会中，组织委员负责团委的组织工作。其主要职责是： 1．了解团员的思想和工作情况，对团员进行思想教育、组织观念教育和纪律教育，整理团员的模范事迹，建议院团委对团员进行表扬和奖励，对违反团的纪律的行为进行批评教育，并提出处理意见。

2．负责团费收缴，向上级团组织上缴团费，按照规定管理和使用好团费。为团员办理好接转组织关系。

3．根据院团委的组织状况，提出团支部的划分和调整意见。掌握各团支部的组织发展，指导基层团支部改选工作，检查督促各团支部按时过好组织生活。

4．协助做好团干部的培训工作。

5．认真做好“推优入党”和“推优入团”工作。6．保管好各种文件和档案资料。7．完成医院及上级交给的其他工作。

五、团委宣传委员职责

在医院团委会中，宣传委员负责抓好各项宣传鼓动工作和思想政治教育。其主要职责资是：

1．深入基层，调查研究，了解和掌握本院团员、青年的思想状况和意见，10 提出团委宣传工作的主题、内容。

2．检查各团支部宣传工作，督促各支部做好对内对外宣传报道，负责宣传本院先进团支部和先进团员的事迹。

3．提供团干部培训和团员教育的材料，会同组织委员做好团干部培训和团员教育工作。

4．按照党组织的指示和上级团组织的决议，搞好对团员青年的各项宣传发动工作。

5．组织青年开展青年志愿者行动、学雷锋活动等社会公益活动，加强社会主义精神文明建设。

6．完成医院及上级交给的其他工作。

六、团委文体委员职责

在医院团委会中，文体委员主要负责开展适合青年特点的文化体育活动。其主要职责是：

1．发动和组织团员青年踊跃参加文化体育娱乐活动，组织好青年业余社团活动。

2．发现和培养文体活动中积极分子，并把他们组织起来，发挥其在医院文体活动中的骨干作用。

3．组织开展适合青年特点的各种文体活动，如联欢会、游艺活动、体育比赛、歌咏比赛、棋牌比赛、旅游活动等。

4．在重大节日和纪念日，如“五一”、“五四”、“七一”、国庆、元旦、春节等，组织联欢会，举办晚会和文艺演出等庆祝活动。

5．督促各支部文体活动的开展，促进各支部之间的交流，丰富共青团组织的工作。

6．完成医院及上级交给的其他工作。

第四节 团支部委员职责

团支部委员会是团支部工作的领导机构，一般而言，设书记、宣传委员、组织委员各1人。

一、团支部书记职责 团支部书记在团支部委员会的集体领导下，按照支部团员大会、支部委员会的决议，负责主持团支部的日常工作。

1．负责召集支部委员会和支部团员大会，结合本支部的具体情况，认真传达、贯彻同级党组织和上级团委的决议和指示，研究安排团支部的工作，将支部工作中的重大问题，及时提交支部委员会和支部团员大会讨论决定。

2．及时准确地向同级党组织和院团委反映青年的意见和要求，代表和维护青年利益。

3．了解团员及青年的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。

4．检查支部的工作计划、决议的执行情况和出现的问题，按时向支部委员会、团员大会和上级团组织报告工作。

5．经常向同级党组织和行政部门反映情况、请示工作，并同有关方面加强联系，争取得到帮助和支持，促进团的工作的开展。

二、团支部组织委员职责

1．在团委和团支部领导下，负责团支部的组织建设工作，结合实际情况提出团支部组织建设的计划，并认真组织落实。

2．了解本支部团员的分布和组成情况，提出团小组划分和调整意见，督促团小组过好组织生活。

3．了解本支部团员的思想情况，对团员进行思想和纪律教育，建议支部对发挥模范作用的团员进行表扬和奖励，对违反团的纪律的团员进行批评帮助，并向支部委员会提出处理意见。

4．负责对本支部青年入团积极分子进行培养考察，向支部提出团员发展计划，并负责实施，具体办理发展新团员的有关手续。

5．认真做好本支部的“推优入党”工作，负责地向党组织提出推荐优秀青年团员入党的意见。

6．做好团员团籍注册和团员统计工作，按时收缴团费，为超龄团员办理离团手续。

三、团支部宣传委员职责

1．在院团委和团支部的领导下，负责团支部的宣传教育工作。2．了解团员及青年的思想动态，紧密结合医院的中心工作，提出本支部宣传工作的主题、内容。

3．组织团员和青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表重要思想，学习党的路线、方针、政策，学习政治理论，学习法律知识，学习团的基本知识，学习有关业务知识。

4．按照党组织的指示和团组织的决议，在各项工作中，开展宣传鼓动工作，特别要重视板报、墙报的宣传教育作用，力求把板报、墙报办得内容丰富、形式新颖，有号召力，吸引人。

5．针对团员和青年的思想情况，组织好各种形式的教育活动。

6．结合所在科室的工作，做好信息的上报及对外宣传工作，及时报道支部团员、青年中的好人好事。

7．因地制宜地开展健康有益的文化娱乐和体育活动，丰富青年的文化生活。

四、团小组长职责

1．主持小组会议和各种活动。

2．向团支部委员会汇报小组的工作情况。3．向本小组内团员传达团支部委员会的决定。4．给每个团员分配工作任务，并检查执行情况。

5．关心团员、青年的学习和生活情况，经常找团员谈心，并及时向党、团组织反映团员的要求、意见和实际困难。

6．向团支部推荐发展新团员的对象。

7．向团支部推荐优秀青年团员中的入党积极分子作为“推优入党”对象。8．按时收缴团费。

第五节 工会工作职责

一、工会经费审查委员会职责

1．通过对医院工会的经费收支和与经费有关的经济活动的审查，监督其贯彻执行党和国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度。2．经费审查委员会对医院工会经费收支和财产管理进行下列审查监督。

（1）工会经费收入、上解和支出预算的制定、执行和决算。

13（2）工会经费专项基金的提取、使用。

（3）工会财务制度、纪律的执行情况。

3．协助医院工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产，严肃财经法纪，使工会经费得到更合理、有效的使用，更好地为职工群众服务。

4．有权向上级反映医院工会对工会财产收管的实际情况及收支的情况。

二、工会主席职责

1．主持工会工作，制定工会工作计划和发展规划，处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻实施工作。

2．在党组织和上级工会领导下，紧密围绕党的工作任务，配合医疗业务等中心，全面履行工会组织的各项任务。

3．协调工会与党务、行政以及其他组织、部门的关系，密切联系群众，充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，为职工做好事、办实事。

4．代表和维护职工利益，组织职工参加医院民主管理和民主监督工作，担负起职工代表大会工作机构的任务。

5．深入科室调查研究，掌握职工的思想动态，及时准确地向党组织和有关部门反映群众的意见和要求，维护职工的合法权益，做职工的贴心人。

6．组织对工会专、兼职干部和职工代表的培训，建立健全工会和职代会的组织机构、组织制度和工作制度。

7．组织会员和职工群众对工会干部进行监督、评议，保持工会干部为职工群众服务的优良传统和廉洁作风。

工会主席负责工会全面工作，工会副主席协助主席工作。

三、工会分会主席职责

1．积极组织分会会员学习理论文化知识和专业技能，做好思想政治工作，加强精神文明建设，不断提高分会会员的综合素质。

2．认真贯彻执行院工会的各项工作制度，协调好各工会小组的工作，引导会员围绕医院中心任务，积极参加和开展各项活动，确保医疗卫生工作完成。

3．组织分会会员积极参加医院民主管理，支持行政工作，并在工作中起积极带头作用。

4．定期听取工会小组长工作情况汇报，经常深入到分会所管辖的科室、班 组和职工打成一片，带头做好团结工作，及时向工会和党政领导反映职工群众的意见和要求。

5．关心职工生活，开展职工互助活动。建立谈心、家访制度，对伤病和困难职工及时进行慰问和帮助。

6．经常对会员进行工会性质、任务、权利和义务的教育，做好新会员的发展及收缴会费等日常工作。

四、工会组织委员职责

1．向职工宣传《中国工会章程》和《工会法》。向新会员进行工会的性质、任务、会员的权利、义务的教育。

2．了解掌握职工的思想动态，及时、准确地向党组织和有关部门反映群众的意见和要求，维护职工的合法权益。

3．建立、健全工会各项制度，协助做好培训工会干部、工会积极分子的工作。

4．做好工会会员的发展、接纳、转移组织关系、各项统计、年终报表等工作。

5．收好、管好、用好工会经费。管理好工会财产。

6．协助工会委员会做好先进分会、优秀工会干部和工会积极分子的评比、表彰工作。

五、工会宣传文体委员职责

1．组织职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，对职工进行坚持党的基本路线和爱党、爱国、爱社会主义和爱院建院的教育。

2．动员职工积极参加医院各项改革，调动广大职工的积极性，发挥职工主人翁作用。

3．以医疗业务为中心，开展多种形式的优质服务，技术达标活动。向职工进行职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能的教育，提高职工队伍的整体素质。

4．坚持开展健康文明，丰富多采，小型多样的职工文化体育娱乐活动，吸引职工广泛、主动参与，不断满足职工的精神文化需求。

六、工会财务委员职责

1．坚持工会经费为工会建设服务、为群众服务、为三个文明建设服务的方针，统筹安排，计划用款，做到收好、用好、管好工会经费。

2．定期审核工会财务收入，包括会员缴纳的会费及行政划拨的经费，做到收缴及时、准确。

3．工会经费开支要严格执行国家的财经政策和上级工会关于工会使用原则和开支范围的规定，做到开支合理，帐目清楚，手续齐全。

4．充分发扬民主，接受工会经费审查委员会的审查和监督。定期向会员公布帐目。

5．定期向工会委员会和上级工会报告财务工作情况，各项经费收支情况。为工会委员会在会员代表大会上所作财务工作报告提供资料。

七、工会福利委员职责

1．关心职工生活，了解群众疾苦，及时向工会和有关方面反映职工福利方面的问题和建议，维护职工的合法权益。

2．配合行政办好食堂等集体福利事业。

3．协助行政部门做好职工福利工作，加强班车管理，办好职工子女统筹医疗，协助入学，做好职工困难补助、军烈属慰问、病号和特殊情况的职工等工作，为群众排忧解难。

4．组织好职工健康休养和健康体检工作。5．协助行政部门做好民事调节工作。

八、工会女工委员职责

1．向女职工进行坚持党的基本路线和各项方针、政策教育，鼓励广大女职工学政治、学文化、学科学、学技术、学管理，努力提高女职工素质，充分发挥女职工在医院改革和发展中的作用。

2．组织女职工认真学习，宣传、落实《中华人民共和国妇女权益保障法》和有关女职工劳动保护、保健工作的规定。教育女职工要自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。

3．关心女职工生活，做好女工“五期”保护，及时向领导和有关部门反映 16 女职工的实际困难。组织好女职工体检工作。

4．维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。5．协助行政做好晚婚、晚育、计划生育宣传教育工作，搞好妇幼保健和独生子女等工作。

九、工会小组长职责

1．积极组织会员学政治、学文化、学技术，做好日常思想政治工作，加强精神文明建设，不断提高全组人员的思想、文化、技术素质。

2．积极配合班组长及护士长，围绕医院中心工作，组织参加医院和工会开展的各项活动，确保医疗卫生工作任务完成。

3．组织全组人员参加民主管理，支持行政工作，并在工作中起积极带头作用。

4．努力和本组职工打成一片，带头做好团结工作，及时向分会主席和科室领导反映职工群众的意见和要求。

5．关心组员生活，开展生活互助活动。建立谈心、家访制度，对工伤人员、长期病号和有特殊情况困难的职工及时进行慰问和帮助。

6．经常对会员进行工会性质、任务、权利和义务的教育，做好新会员的发展及收缴会费等日常工作。

7．开展健康有益、小型多样的职工文化体育娱乐活动。

第五节 离退休办公室及各级人员职责

一、离退休办公室职责：

1．抓好离退休人员的政治学习，落实其政治待遇。(1)离休干部原则上每两月活动一次，特殊情况临时决定。(2)退休党支部每半年过一次组织生活会。

(3)医院领导每年两次向离休干部通报医院建设情况，退休人员每年通报一次，倾听他们的意见和建议，增强他们爱院及参与意识。

(4)条件允许的前提下，组织他们参观工、农业建设项目，并提前做好采点工作、并与大型旅游公司签订保险协议及相关内容，保证不出差错。

2.做好离退休人员生活待遇的落实工作。

17(1)每年要对离退休干部的两项待遇进行检查，退休人员的两项待遇也要不定期地检查，发现问题及时解决。保证离退休人员应该享受的离退休费及各项补贴的落实。

(2)离退休人员新增加的离退休费及有关生活补贴要严格按照政策积极组织落实，做到不漏人，不出差错。

(3)对于个别收入低、生活困难而又多病的离退休人员情况及时向院领导反映。

3.做好日常性服务管理工作。

(1)建立离退休人员登记卡，掌握离退休人员包括身体状况在内的各项基本情况。

(2)关心离退休人员的身体健康，为离休干部每年体检一次，退休人员每两年体检一次。

(3)积极热情地接待离退休人员的来信、来访，倾听他们的意见和要求，做好深入细致的思想工作，耐心解答问题并及时上报领导和有关部门，把各类矛盾化解在萌芽之中。

(4)认真做好统计报表工作，准确把握各类人员的信息内容。

(5)对于去世的离退休人员，在做好家属安慰工作的同时，和有关部门一起协助家属做好丧事处理及善后相关工作。

(6)管好、用好离退休人员的活动经费，做到专款专用。

(7)协助职工门诊和离退休人员有关医疗费的报销工作，对个别行动不便、身边又无子女的离退休人员送药上门及协助报销药费。

4.根据离退休人员的身体状况，在保证其安全的前提下，适度地开展一些有益于他们身心健康的活动。

(1)组织离退休人员每年就近游览、参观一次。

(2)每年春节前组织一次有相关人员参加的离退休人员团拜会，其它节日可视情况举办纪念会、茶话会、座谈会。

(3)活跃离退休职工生活，适当地开展一些歌咏、舞会比赛活动。

二、离退休办公室主任职责

1．在党委的领导下，负责办公室的全面工作。2．按照领导的意见和有关文件政策要求做好各项工作，注意加强办公室人员的自身建设。

3．组织科室人员学习好文件政策，注意协调好与院各科室的关系。4．掌握办公室人员以及离退休人员的思想动态，提高工作质量和办事效率。

三、离退休办公室干事职责

1．内勤干事负责办公室文件、资料的收集、整理，对内外的宣传报导，负责报纸的管理，办公用品的管理、领取、发放工作。

2．外勤干事负责外出集体活动的联系，组织安排对患病人员的家访，对本院有困难的人员送钱、送物等，并进行工作量的登记。

第六节 纪检工作职责

一、纪委书记职责

1．在纪工委、院党委和院纪委的领导下，主持医院纪律检查委员会的日常工作，主持召开纪委会议。认真宣传和执行党的基本路线，坚决贯彻党中央，中央纪委的指示。在思想上、政治上和行动上同党中央保持高度一致。

2．带头认真学习马列主义、毛泽东思想，学习邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和“三个代表”重要思想，以及新时期党的纪检工作理论，并指导工作实践；全面履行纪检部门保护、惩处、监督、教育的四基职能。抓好党风廉政建设。

3．全心全意为党和人民服务，勤政廉政，做遵纪守法的模范。主持好纪委工作，坚持集体领导，认真贯彻党的民主集中制原则，发挥其他委员的作用，抓好纪委一班人的思想作风建设。

4．领导制定和实施纪委工作计划。

5．检查处理党员违反党纪的案件，并按纪委职权范围讨论决定或改变对党员的处分。

6．受理党员和群众对党员在党的纪律和党风方面的检举、控告、申诉、建议等。

7．积极协助党委抓好党风党纪工作，经常深入支部科室调查研究，密切联系群众。抓好支部纪检委员及党风监督员两支队伍的建设，及时掌握党员的思想 19 状况，针对性地开展工作。

8．认真按照事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备办案。及时处理人民群众来信，直接领导对重大疑难问题的调查处理，认真完成上级交给的各项任务。

纪委副书记协助纪委书记做好工作。

二、纪检工作人员职责

1．在院党委和纪委领导下，认真贯彻执行纪工委、纪委和院党委的决定、指示。

2．负责文件的收发、登记、传阅、转递及院文件案件的立卷归档工作，保管印章及介绍信。

3．负责纪委各类会议的会务工作，做好会议记录，并督促决议的贯彻落实情况，及时向领导汇报。

4．根据领导要求，草拟各类文件，力求质量高，速度快。

5．认真处理来信，热情接待来访，做好记录并及时向领导汇报，参与党员违纪案件的调查。根据领导要求，检查基层党风党纪情况。

4.党务公开监督员的职责 篇四

党务公开监督员是单位监督党务公开工作的责任人，一般由部门纪检负责人或党组织的纪检委员或老党员、老干部、人大代表、政协委员来担任。党务公开监督员主要职责如下：

1．参加党务公开有关会议；

2．审核党务公开实施方案或工作计划；

3．审核党务公开会议、活动记录、摄影、录像；

4．监督党务公开全过程，并管理本单位的党务公开意见箱；

5．搜集、整理党务公开反馈意见，并提交党务公开领导小组；

6．向本级及上级党务公开领导小组提出意见和建议；

5.党务秘书岗位职责 篇五

一份岗位，如果想做好，不仅需要努力更重要的是准备好，因为想胜任就需要先了解清楚，如果对行政秘书有兴趣的小伙伴，可能需要了解乔布简历的小编为大家介绍的行政秘书是做什么的，行政秘书岗位职责。

行政秘书主要是以公司运营为保障，工作内容也比较多样化，包括比较基础的文书写作、档案管理，能够数量使用办公室的自动化设备，比如计算机、打印机、传真机、复印机等。具体的岗位职责如下：

1、领导勤务：承担公司行政的服务工作，包括公司内外公务活动的联络、布置、行程、用车、票务、食宿、费用等安排，受委托时管理领导及公司印章、签名章，承担公司行政领导接待、晤谈的预约、安排、记录等和文书档案的定期整理、分类、归档，提供公司行政领导公务活动信息；

2、内部事务：承担公司领导和办公室设备、家具、办公用品的采购、保管、分发、领用、登记、维护维修、处置和消耗性材料领用、固定资产管理等工作，以及名片印制、报刊杂志订阅、收发和公务信函、传真收发工作；

3、负责公务活动场所（办公楼、会议室及奠基厅）的日常管理、调度、维护保养，做好会议服务工作，负责党委会、办公会议以外的校级会议的人员通知；

4、负责办理公司行政领导、协管的离退休人员、校办工作人员的医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金等社会保障项目和津贴、工会福利等待遇的登记造册、报批、领取、分发等手续，负责上述人员中在编人员及临时工的考勤。

以上就是乔布简历的小编为大家整理的有关行政秘书岗位职责的相关内容，希望对大家有所帮助。

本文来源

6.党务秘书岗位职责 篇六

理解秘书英语项目课程的关键是要先理解“项目”与“项目课程”。何为项目?职业教育课程中的“项目”指的应当是有结构的项目, 即具有相对独立性的客观存在的工作任务模块, 在这一工作任务中, 要求制作出符合特定标准的产品或提供符合特定标准的服务, 即制作的产品要有一定的尺寸、包含特定的材料、能发挥特定的功能、满足规定的质量标准, 提供的服务要具备行业性的国际化标准等。因此, 职业教育中的项目课程是以工作任务为中心选择、组织课程内容, 并以完成工作任务为主要学习方式的课程模式, 其目的在于加强课程内容与工作之间的相关性, 整合理论与实践, 提高学生职业能力培养的效率。上述便是广义的项目课程。那么, 何为狭义的项目课程?狭义的项目课程则特指某门具体科目 (如本文研讨的秘书英语项目课程) , 它是以项目为中心选择、组织课程内容, 并通过完成项目的形式进行学习的科目。换言之, 也可以是指学生围绕某一特定的主题 (项目) , 在教师的指导下, 通过该项目的实施自主学习的一种课程形式。

秘书岗位英语能力分析

对区域经济发展目标下企业秘书职业岗位群的具体工作任务进行调研, 是秘书英语项目课程建设迈出的第一步。通过对广东珠三角地区和河源本土一些中小型企业的调研, 笔者了解到, 广东省中小型企业中多数秘书都属于管家型的, 其工作领域涉及面较广, 可以归纳成如下四个方面:行政事务管理、企业内务管理、人事管理及技术服务。因此, 企业秘书的工作任务除了传统的文书处理、会议管理、事务管理、信息管理、档案管理、人事管理外, 还新增了辅助决策、信息传播、关系协调、招聘与培训、策划与咨询等。这就决定了秘书英语项目课程建设必须以“使学生熟悉办公室中常见的秘书岗位工作和涉外业务, 提高交际能力和商务英语运用能力, 能熟练地驾驭英语处理日常工作和涉外事务, 具备良好的职业道德和个人修养, 成为能满足区域经济发展需要的管家型秘书人才”为宗旨。当然, 完成了企业秘书职业岗位群的具体工作任务的分析, 只是落实了秘书英语项目课程建设的总体目标, 而要确定秘书英语项目课程内容的具体要求则必须完成重中之重的第二步——对秘书岗位英语能力进行分析。调研的数据显示, 在秘书职业岗位能力排行榜中, 商务英语的运用能力已居中靠前, 排名仅次于办公自动化能力。那么, 企业秘书的商务英语运用能力要达到何种程度?调研统计结果表明:企业秘书在特定的商务情境中应能够正确地使用英语, 其中包括撰写常用的英文函电的能力, 能用英语撰写工作日志、请示、批复、通知、会议纪要、商业函电、差旅安排表等应用文书的能力, 运用英语进行口头交际的能力, 用英语接听电话、与各部门协调沟通、接待外宾、会议口译的能力等。对近几届我院文秘毕业生的职业岗位能力进行就业后的跟踪调查时, 发现上述商务英语的运用能力正是他们所欠缺的。所以, 作为培养企业秘书人才的高职秘书英语课程, 就要重点加大商务英语写作、英语口语及听力等项目课程内容的培训。

秘书英语项目课程设计

高职教育按项目课程实施教学, 必须进行项目课程的开发。项目化课程的开发应当由“教育专家主导”转变为“社会需求主导”, 其开发主体必须坚持多元化, 即由行业专家、学校教师及课程专家 (教师) 组成, 在课程开发的不同环节中三部分人员的作用各有主次。项目化课程的内容设计应更多地来自企业, 课程专家 (教师) 则对来自企业的工作任务 (项目) 依据教育教学规律和学生心理特点作教学分析。

秘书英语项目课程的基本框架

首先, 在对区域经济发展目标下企业秘书职业岗位群的具体工作任务进行调研、对企业秘书岗位英语能力分析的基础上, 确定课程的总目标, 也就是确定文秘专业学生应具备的秘书工作岗位或岗位群所需要的商务英语知识和技能、职业态度和情感等要求, 使项目课程融理论与实践于一体, 融技能、职业态度及情感于一体;然后, 要把总目标分解成单个项目目标, 每个项目可由若干模块组成。其次, 确定各个项目或模块的工作任务、相关性实践知识、相关性理论知识和拓展性知识, 以及需要进行的实践练习。再次, 秘书英语项目课程的基本框架便可以直观地演绎成这样:课程目标→项目目标→模块目标→工作任务→相关性实践知识→相关性理论知识→拓展性知识→实践练习。

以工作过程为导向重组课程结构

为实现秘书英语项目课程内容结构的职业活动化、工作过程化, 可将全部课程的内容结构设计成“秘书英语1”和“秘书英语2”两部分, 并按秘书职业活动情境中的工作过程进行项目化整合, 用“10个项目+1个定岗定位实践”来涵盖课程内容。“秘书英语1”是前期的基于项目的知识介绍和模拟培训, 采用任务驱动的形式在校内实训室进行, 此部分共设计了10个项目, 介绍秘书岗位职责以及相关服务, 如:如何描述秘书岗位工作、如何制定工作日志、如何处理电话、如何接待客户、如何进行差旅安排、如何处理客户投诉等, 让学生对秘书行业有清晰的了解, 并掌握一些基本技能。“秘书英语2”则是后期实习以定岗定位的形式在校外实习基地完成, 以参加具体秘书职业活动为工作情境, 按真实的职业情境和工作过程设计教学内容, 让学生在真实的工作岗位参与顶岗实习, 并以企业绩效考核的形式对学生进行评估。此举可以让学生在真实的工作场景中, 将自己所学的知识与实际工作过程结合起来, 在工作中学习, 提高专业水平, 培养综合职业技能。“秘书英语1”和“秘书英语2”的教学组织与安排如表1所示。

以秘书岗位英语能力为依据设计课程教学内容

以当代企业 (公司) 秘书行业所需要的技能为指导, 进行秘书英语项目课程内容设计, 课程内容尽可能取材于职业岗位活动, 所有内容安排都要围绕项目学习任务的完成, 并以具体化的工作项目 (行动化的学习项目) 为载体, 每一个项目都包括实践知识、理论知识、职业态度及情感等内容。在内容的选择和安排上, 注重秘书行业中实际应用的经验、能力和策略的习得, 即以过程性知识为主, 强调学生对知识的构建过程, 将理论知识介绍与职业情境和工作过程结合起来, 使学生将知识构建与工作过程中的行动融合起来, 融“教、学、做”于一体, 从而实现隐性实践知识的生成与构建, 并力求在人本性原则的基础上将学生获得的隐性实践知识内化为能力。职业岗位英语能力训练必须以项目为载体, 即通过设计一个或几个贯穿整个课程的大型综合项目作为训练学生职业岗位英语能力的主要载体, 这样可以大大缩短人才培养的时间和毕业生与实际工作岗位的距离, 有利于培养学生从事外企秘书的职业岗位能力。“秘书英语1”拟通过一位文秘毕业生进入公司碰到的各种问题为主线展开各种能力训练项目。需要强调的是, 这条主线必须始终围绕学生在公司“接触问题, 然后解决问题”这一最终目的不断深化。根据课程的能力目标设计“秘书英语1”课程教学内容时, 需要将表2中的10个项目逐个分解成若干个子任务。课程教师在设计所有要求学生做的子任务时, 必须确定自己事先做过, 并充分了解实践过程中的问题、难点及要点, 同时也要确定各个项目模块的重要性和难易程度, 以便在学时安排中体现。此外, 还要做好相关的知识准备。

建议

课程评价应实现开放化, 主要体现在评价标准、评价主体及评价过程三方面。其中, 评价标准要立足行业需求, 做到课程标准与职业资格标准接轨, 实现课程标准与学生职业生涯发展的协调;评价主体不仅是学校和教师, 还有学生、企业、行业协会等;评价过程不仅要落实教师评价和学校评价环节, 还要着重落实学生自评、互评和社会评价环节, 并建立学生自评、互评和社会评价的规范程序与方法体系。

摘要：目前针对职业教育项目课程理论的研究日渐成熟, 项目课程开发成为我国职教课程改革的重要课题。本文在阐述高职秘书英语项目课程的内涵及对秘书职业岗位英语能力进行分析的基础上, 对高职秘书英语项目课程的设计进行了探讨。

关键词：秘书英语,项目课程,秘书岗位,英语能力

参考文献

[1]蒋庆斌, 徐国庆.基于工作任务的职业教育项目课程研究[J].职业技术教育 (教科版) , 2005, (22) .

[2]路姝娟.职业教育项目课程开发的思考[J].石油教育, 2007, (3) .

[3]来保卫.从社会需求看高职文秘专业设置[J].企业科技与发展, 2007, (11) .

[4]郝超, 蒋庆斌.试论高职教育项目课程的基本内涵[J].中国高教研究, 2007, (7) .

7.教学秘书岗位职责 篇七

教学秘书职责

一、教学秘书在科主任的直接领导下全面负责统筹安排和组织实施本科室的业务学习和研修、规培、见习、实习等教学工作，选拔医德医风好，业务技术高，带教认真负责的医师承担带教任务。

二、对实习生、见习生、规培生、进修生进行入科教育，负责对其介绍本专科的常规和专业特点，安排工作任务（每生实际管理床位数3-6张）。

三、负责制定本科室教学计划，分配带教任务。有计划地组织本科室的教学查房、床边教学、病例讨论和专题讲座等教学活动及学生的轮转鉴定、考核工作。在教学中要强化技能训练，提高学生分析问题、解决问题的能力。原则上每月教学查房四次、病例讨论两次，每周教学讲课一次。

四、严格实习、轮转纪律，认真执行考勤制度，深入了解学生思想政治、学习态度、工作纪律、医德医风等表现，及时总结、讲评；发现问题及时疏导、教育和批评指正。

五、负责督促带教老师对学生病案的检查修改和指导他们开立医嘱、处方和各种申请单。

六、定期召开科室的临床教学工作会议，不断改进和提高教学质量，负责做好各种教学资料保存及每季度的讲课酬金报表等工作。

七、协助进行住院医师规范化培训工作。

八、参加医院的各种教学活动。

九、负责科内各种教学记录。如：入科教育、业务学习、教学讲课、教学查房及疑难病例讨论的记录。

8.党务秘书岗位职责 篇八

1 教学秘书的工作职责

1.1 日常教学管理

(1) 课表管理。整理教务处下发的教师及学生课表并通知相关部门及个人, 发放各种教学教材及其他教学用具。 (2) 学生选课管理。做好本学院学生选课的培训和指导工作, 在学期末组织安排学生进行选课工作;在学期初安排学生进行改退选课;为学业留级学生办理跨年级选课。 (3) 教师调停课管理。若教师因故需要调课, 教学秘书要帮助教师做好有关手续, 做好记录并及时通知学校督导和相关班级的辅导员。为保证课时量和教学质量, 教师需要在规定的教学周内补足课时

1.2 教学计划, 教学任务安排

(1) 开课任务书管理。教学秘书根据教务处的安排进行本院下个学期各项课程的开课任务的核对、整理。由教研室主任核查, 主管教学院长签字后报送教务处审核。 (2) 排课管理。依据校历和每门课的课时量对下学期课程进行网上排课工作。 (3) 教材管理。教学秘书参照已实施的教学计划, 仔细研究、认真落实下学期所承担的教学任务, 组织任课教师认真填写教材征订单, 避免漏订、错订教材的情况发生;组织安排学生教材征订, 做好学生教材款项管理, 多退少补。

1.3 考务管理 (试卷, 补考, 重修)

(1) 命题管理。在考试前通知老师命题, 提醒各教研室主任严把质量关。要求任课老师在考试前将密封的两套试题亲自送至考试中心, 避免由他人转送造成的试题泄露情况。 (2) 期末考试管理。整理并安排期末考试, 制定考试日程和安排监考工作;若某专业期末考试科目过多, 教学秘书要根据课程结课时间早晚合理安排提前考试。根据学生课表找出空挡时间, 合理安排考试, 避免发生考试冲突。

1.4 毕业论文 (毕业设计) 和学位资格审查

(1) 毕业论文管理。教学秘书要严格按照学校规定组织安排毕业论文指导老师, 开题日程和答辩时间。在答辩结束后及时统计毕业论文成绩, 并安排第一次答辩不及格的学生进入二次毕业论文答辩。 (2) 学位资格审查。教学秘书对将毕业的学生进行学位资格审查, 统计符合标准可以授予学位的学生, 并将不能授予学位学生的详细情况上报到院系领导和教务处。

1.5 教学工作量核算和教学评估管理

(1) 教学工作量核算。教学秘书根据学校下发的教师理论课、实验课酬金校验表, 帮助老师核算课时。 (2) 根据学校的安排, 组织学院进行期中教学检查和学年教学评估工作, 并整理、上报工作报告。要坚持经常化、制度化, 要科学地采集、统计、处理各种评估信息, 要建立有效的激励和约束机制, 要发挥评估的科学、规范、检查、导向等积极作用。 (3) 协助校、院督导做好教学听课及教学评估工作。

2 高校院系教学秘书应具有的素质

2.1 良好的职业素质

教学秘书的工作有着很强的原则性和政策性, 每一项工作都与学校的教学管理制度相联系, 工作内容涉及到试卷等机密文件, 所以要求教学秘书必须严格按照规章制度办事。教学秘书是一个平凡的岗位, 工作量大, 任务繁重, 时间相对集中, 涉及到教学任务下达, 学生考试安排, 教学评估安排等工作。因此, 教学秘书要充分地认识到本职工作的重要性, 提高自身修养, 克服不良情绪, 不计较个人得失, 全心全意为广大师生服务。

2.2 沟通协调能力

教学秘书处在教务处、院系领导、教师、学生和学校其他职能部门的中枢位置, 起到上令下达, 下情上报, 承上启下的作用, 是联系教务处和院系师生的桥梁和纽带。只有坚持原则, 才能做好工作, 做对工作, 所以一定要凡事讲原则。但原则是笼统的, 概括的, 在教学管理工作中所面临的问题是各种各样的, 这就需要在坚持原则的基础上灵活地处理工作, 不能把自己当做“传声筒”。

2.3 统筹规划能力

教学秘书工作有涉及面广、工作量大, 任务繁杂、时间相对集中、零误差等特点。教学秘书要根据教学管理规律, 依照任务的轻重缓急, 合理安排工作顺序。首先, 把已经确定最后时限的任务罗列出来, 并根据已确定时间间隔安排其他工作;其次, 逐步培养自己的日程安排能力, 根据任务结束期早晚, 将相应的任务安排在合适的时间段里;再次, 将相似的工作排在一起, 尽量减少主观思维上的变化;最后, 不要把工作排得太满, 努力为自己保留更多的弹性时间, 这样才能保障教学秩序平稳有序运行。

2.4 计算机操作能力

随着计算机和网络技术的不断发展, 教学管理也逐渐由传统的纸质手动操作转为无纸化网络办公。现在教学秘书的许多日常工作都在网上进行, 比如网上排课, 学生成绩管理、考试安排, 教学通知发布等等, 这样既提高了效率, 又能降低误差。教学秘书不但要熟练运用办公软件和教学管理软件, 还要不断充实自己, 掌握QQ、飞信和微信等新兴通讯平台的应用。

2.5 创新能力

创新是指人们为了发展的需要, 运用已知的信息, 不断突破常规, 发现或产生某种新颖、独特的有社会价值或个人价值的新事物、新思想的活动。创新的本质是突破, 即突破旧的思维定势, 旧的常规戒律。教学秘书要敢于创新, 勇于创新, 在教学管理过程中不断学习、探索、提高自己的创新意识。

总之, 随着高等教育改革的不断深入, 高校教学秘书的工作职责也越加丰富, 对其素质要求也越来越高。了解教学秘书的工作职责, 明确其应具备的素质, 有利于提高教学秘书的工作效率和质量。同时, 教学秘书也要从新时期教学工作特点厨房, 不断提高工作能力和素养, 才能适应高等教育事业发展的新需要。

参考文献

[1]夏晓天.李静.地方高校学分制教学管理改革对教学秘书的素质要求[J].价值工程.2011 (1) .267

[2]蔡银宁.高等院校教学秘书的作用及素质培养[J].宁波工程学院学报.2005 (2) .85-86

9.教学秘书岗位职责 篇九

二、协助部主任制订或修订本部教学计划，并检查教学计划的执行情况。

三、协助部主任制定好每学期该部门的开课计划，并根据计划对各位教师教学进度和质量进行督促和检查。

四、协助部主任完成学院教务处下达的各种教学、教务管理事宜。

五、协助部主任根据各系的教学计划，于每学期期末安排好下学期公共课教学计划及老师的配备。

六、负责教学档案收集管理工作。

七、负责每学期期末考试和开学补考试卷收集、印制、保管和发放事宜，并做好试卷的工作。

八、做好课程调整、变动后的记载工作，根据教务科的调停课通知及时通知有关教师和各系教学秘书。

九、协助部主任做好各种教学教研活动的开展。

10.前台秘书岗位职责 篇十

1.服从前台接待主管的领导，按规定的程序与标准向客人提供一流的接待服务。

2.负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外或协助保安处理

3、熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息

4、负责电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理、建档

5、负责公司文件、通知的分发，做好分发记录并保存

6、配合接待主管完成部分文件的打印、复印、文字工作

7、负责管理前台办公用品及办公设备的清洁保养

8、维护前台区域内的整洁，进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养

9、执行公司考勤制度，负责员工的考勤记录汇总、外出登记，监督员工刷卡。

10、负责员工出差预订机票、火车票、客房等，差旅人员行程及联络登记。

11、对工作中出现的各种问题及时汇报，提出工作改进意见。

12、完成领导交办的其他或临时工作。前台文员岗位职责与技能要求

在众多文员工作中，前台文员是客户进入公司的第一个接待人员，也是能让客户对公司的产生第一印象的重要人员之一。前台工作的表现直接影响着公司的形象，所以作为前台文员首先必须要了解的是文员是做什么的，前台文员的工作职责又是什么？

前台文员技能要求：

1、对办公室工作程序熟悉

2、熟练使用Word、Excel等办公软件，会借助互联网查找资料；

3、具有优秀的中英文书写能力、表达能力；

4、具有良好的沟通能力、协调能力，及较强的保密意识；

5、熟练使用各种办公自动化设备；

6、具有良好的适应能力，能在压力下工作。

前台文员工作职责：

1、时刻坚守在前台工作岗位，遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，不得随意离开。

2、前台文员负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误。

3、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。

4、负责公司的文件处理工作，打印、复印、传真的收发。

5、负责公司各类信件、包裹、报刊杂志的签收及分送工作。

6、对客户的投诉电话，及时填写登记表，并于第一时间传达到客户服务团队，定期将客户投诉记录汇总给副总经理。

7、负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净。

8、接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作。

9、认真执行目标卡的管理规定，完成本部门分配的工作和任务。