面试问题分析

面试问题分析（共11篇）（共11篇）

1.面试问题分析 篇一

1：别以为使馆什么都知道

----虽然你被美国大学录取，获得了通知书和I-20表，不管是私立的还是国立的，并不意味着美国使馆了解学校的情况

2：别指望学校什么

----美国学校并不知道你是否在美国使馆成功获得签证。学校是不会和美国大使馆联系并询问他们的学生是否拿到了美国的学生签证;

3：“跑步者”

----美国的学生签证属于非移民类签证，因此美国使馆的面试就意味着要判断你去美国的真正动机和目的;美国使馆给与的很多拒签决定是很难让人理解的，也许是不正确的。但是要知道，签证官做出任何的决定是建立在尽可能多的去了解你个人与你的职业生涯的基础上的。签证官常常会假设，如果他给了面前这个人签证，而他到了美国没有去学校而是消失了…这种人被俗称为：“跑步者”;因此对于面试者而言，你要尽力向面试官传达尽可能安全的信息。因此，结合自己的真实情况，和使馆面试官做一个换位思想，是个不错的办法。

4：存款的作用

----面试者需要向面试官传达一个信息，申请人和自己的国家有很紧密的关联足以使自己在美国毕业以后立即回到自己的国家而不会滞留在美国。这个问题看起来似乎简单，但是对于很多中国学生而言是有难度的。存款是一个重要的因素;你的家庭或你本人如果有足够的存款在国内的银行，这是证明你和国内有巨大关联的最有力的证据;谁会放弃自己的国内巨大财富而选择滞留美国呢?

5：境外旅游记录

----如果申请人去其他发达国家旅游过，并且按期回国，将是一个很好的证明

6：举例说明：

----使馆面试官还要确定面前的中国学生是否真的要到美国好好学习，他们会从你的通知书上和对你学习问题的解答上寻求答案，举几个例子：

(1)如果你被名校当中竞争很激烈而且很难被录取的专业录取了，那么也就意味着你为你的留学作了很充分的准备;而且你的英文已经达到了一定水平;那么你的赴美学习计划也许是非常真实的;

(2)如果申请人对自己将要去的学校一无所知或知之甚少;那你不如直接告诉签证官：“我根本不关心我去那学什么”哈哈，那结果显而易见;

(3)如果申请人对自己选择的专业一无所知，并且自身的学习历史背景和个人爱好和这个专业没有任何联系的话，就看起来是比较可疑的。

(4)你的未来职业发展计划是否和你的专业有很大的关联，这也是需要申请人准备的信息

7：奖学金的作用：

----不要完全认为拿到奖学金就可以大大提高签证率;因为拿到奖学金，只能证明你是个聪明的学生;但是如果你的家庭存款证明显示，如果你没有这笔奖学金，你是有困难支付境外留学费用的话;如果你是签证官，你会怎么想呢?所以，奖学金如果没有足够的银行存款和财产证明作为佐证，在签证方面所能够帮助你得并没有你想象的那么多。

8：无理由拒签：

----如果你的表现让签证官认为你在撒谎，那你说什么都没有用，签证官是有权在无理由的情况下拒绝给你签证的。

9：美国人也是人，美国是一个普通的国家

----我建议所有的中国人，不要把去美国留学当成一个多么神圣的，或者说让自己一下成为高级公民的事情;去美国生活，首先了解美国，既然美国人始终叫嚷着人权，那中国人对美国人最好的尊重方式就是首先学会维护自己的权利和意志尊严。 因此，当你面对面前的面试官的时候，完全没必要做出什么举动去取悦对方，平和与平等是最重要的。

中国在飞速发展，中国人的素质在大幅度提高，如果现在世界上没有中国，世界各发达国家会瞬间丧失很多社会功能;所以，我们也是高贵的!

2.面试问题分析 篇二

自己太追求完美

这个不足的提及率差不多最高了, 被试者说自己特别追求完美, 以至于自己的同事和下级不能忍受, 给其他人带来压力, 在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案, 已经有了不知所以的感觉了, 更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答, 无非是变相夸奖自己, 这是"路人皆知"的问题。优秀的被试往往不是这么回答, 即使真有这样的不足, 考虑到其提及率, 应该也尽量回避了。

自己性格急躁

这个不足, 乍听起来好像真是个性上的缺点, 但听其一解释, 又不得不又有点哭笑了。"我性子急, 领导布置我工作, 本来可以三天完成, 我一天就想干完。今后的工作中应该改正"。把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的, 但这样回答实在是太蹩脚了。

自己学习不够

被试者无论怎么爱看书学习, 也说自己学习不够。当追问为什么的时候, 说到相对于竞聘的岗位来说, 总是学习不够的, "学无止境"嘛!持这种答案的人纯粹是为了应付问题, 尽管显得浅陋, 但却好像没太自夸什么。

自己不太注意家庭生活

被试者说到自己是个工作狂, 整天加班加点, 耽误了与家人在一起的时间, 影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意, 但为了工作也没办法。

按照经验, 凡做出这种类似回答的人, 往往是那些没什么想法的人, 或者说分析思考能力较弱的人, 或者是一些有一定分析思考能力, 但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人, 对于这些问题早就耳熟能详了, 班门弄斧, 效果可想而知。

在面试官面前谈自己的不足, 确实是一个有挑战性的问题。但做出以上的回答, 说明根本不是被试自己本身的想法, 而是从别处学来的, 显得并不真实。其实如果是一个设计的比较好的面试, 被试做出不真实的回答, 是不会被评为高分的。

所以, 如果面试官要求被试谈一下自己的不足, 还是应该实事求是的回答, 而不要去试图掩盖什么。客观的讲, 人人都有不足, 一个自信的人, 在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信, 而一个缺乏勇气的人, 在说到自己优点的时候, 也会暴露出自己的怯弱。

3.面试问题分析 篇三

在招聘营销人员时，主考官常常会针对以上四个方面设置问题来考查应聘者是否能胜任该职位。此外，主考官还经常会就应聘者的管理营销技能以及对营销概念的理解进行提问。本文就对以上这六大主题进行一一分析，并提供参考回答。

产品

产品是企业赖以生存和发展的基础。外企主考官在面试营销职位的应聘者时，常常会就应聘者的新产品开发能力及其对招聘公司的产品了解情况进行提问。应聘者在参加面试之前，应对招聘公司的产品进行充分了解，包括产品的质量、功能、特征、包装、柜台展示等。下面来看与产品相关的一道面试题。

Q: How much do you know about our products?

应答思路：这一问题可以说是营销职位面试中的必问题。在回答这一问题之前，应聘者首先要熟知招聘公司的背景、产品及其服务信息，同时还应了解该公司某一特定产品现行的营销战略。在回答问题时，应聘者可以以这一特定产品为实例进行阐述，显示自己对该公司产品的熟悉程度。此外，如果应聘者能就该产品的营销策略谈谈自己的看法或建议，会给主考官留下更深的印象。

参考回答：To be honest, I have known about your company and products for five years. One of my friends who studied in Germany recommended this brand to me. I know the company is famous for high-quality knives and other kitchen gadgets (配件). The design of your products is personalized, and your marketing strategies are innovative. In particular, I’d like to mention that your MD123 Knife has one of the most interesting marketing strategies. It is being nicely promoted by the use of traditional and digital media. I would also like to say that the marketing of the product would be strengthened if you try more online promotion.

其他与产品相关的常见面试问题如下：

☆ Are you familiar with our products? What are your views on our product display?

☆ What do you think is the importance of new product development?

☆ Given a particular product, how will you identify your target market?

价格

产品的定价是企业市场营销中的一个重要环节。如何为产品定价，对增加产品的销售收入、提高产品的市场占有率以及促进企业的发展等方面都具有重要作用。外企主考官在面试营销职位的应聘者时，常常会就如何合理地为产品定价进行提问。应聘者在回答这一问题时，要从定价原则、折扣策略、折扣类型等方面进行综合考虑。一起来看与价格相关的一道面试题。

Q: How do you normally price a new product?

应答思路：在回答这一问题时，应聘者可以首先说明为新产品定价应遵循两个基本原则：①确保公司盈利；②遵循产品的市场定位。此外，应聘者还可以说明在实际定价过程中应完成的常规任务，包括计算生产成本，评估产品功能和特征，了解竞争者的同类产品价格，获取销售人员和重要客户对该产品的反馈，知晓客户的收入支配状况，以及征求专业顾问的意见等。

参考回答：When setting a price for a new product, we must first make sure that the price we set will allow our business to be profitable. We must also take note of where our product stands when compared with our competition. Additionally, in the actual pricing process, we should do a number of tasks such as marking up our cost of production, evaluating product features and customer benefits, undercutting our competitors’ prices, getting feedback from our salespeople and key customers, understanding typical customers’ disposable income, soliciting (征求) advice from consultants, and business associates, etc.

其他与价格相关的常见面试问题如下：

☆ Why is the perfect price so important?

☆ What common pricing tactics do you use?

☆ What factors did you consider when setting a price for your products?

渠道

在与渠道相关的面试问题上，应聘者应着重了解招聘公司主要使用哪些销售渠道以及如何管理销售渠道。下面我们来分析与渠道相关的一道面试题。

Q: How can you convert website visitors into actual buyers?

应答思路：在如今这个网购盛行的时代，几乎所有企业都会垂青网络销售手段。因此，与网络销售相关的问题就成为营销面试中的常见问题。针对上述这个问题，应聘者可以从以下四方面来组织答案：①全面描述产品，突出产品的核心特征及其带给客户的便利之处；②通过简化注册和结账程序来提供轻松、愉快的网上购物环境；③通过折扣优惠来吸引客户；④为老客户提供特殊优惠，鼓励老客户给予产品积极的评价，并以此吸引新客户。

参考回答：First of all, describe the products in a comprehensive way by highlighting their core features and benefits. Secondly, eliminate time-consuming registration and check-out processes on the online store and allow visitors to start shopping sooner. Thirdly, always offer a variety of discounts and rebates (折扣) to keep customers coming back to the store. Encourage swift buying by specifying time deadlines for discounted prices. Finally, treat repeat customers differently by giving them special loyalty discounts or providing them with special coupons (礼券) or gifts. Encourage repeat customers to write product reviews on the online store to attract more customers.

其他与渠道相关的常见面试问题如下：

☆How can we choose the right distribution channels for our products?

☆What are the effective ways to manage distribution channels?

☆What technologies or ways should you use to productively reach your clients?

促销

产品促销是营销部门的核心工作，主要包括促销推广计划的撰写和执行、广告运作、市场调研、网络营销、新产品投放、个人销售以及与媒体或政府相关部门的沟通等。应聘者除了要熟知以上内容外，还要对应聘公司现阶段的营销策略有所了解。下面我们来分析与促销相关的一道面试题。

Q: Describe a marketing plan you developed. What was the result of implementing that plan?

应答思路：这一问题主要考查应聘者是否具备撰写并执行营销计划的能力。在回答这一问题时，应聘者可以首先介绍自己为某一产品制定营销计划的背景，其次说明自己是如何制定这一计划的，最后说明计划实施的结果。值得注意的是，应聘者不宜提及该产品的具体名称及其他应该保密的细节。如果主考官问及产品名称，应聘者应该礼貌婉拒，主考官一般都能理解。

参考回答：One of the products in our company was entering into the maturity stage from the growth stage of the product life cycle. As such it was necessary to plan out another marketing strategy that would be effective at this level. Stress was given to factors like market retention and expansion while drafting the plan. The draft included a reevaluation of the purpose of manufacturing the product, market scope, target audience, existing competitors, pricing of the product, brand creation, packaging and promotion channels. The plan was effective in strengthening the position of the product in the market.

其他与促销相关的常见面试问题如下：

☆ What marketing tools do you use for achieving marketing goals?

☆What online marketing tools are you familiar with and how do you implement these tools?

☆ Can you supply an example of a successful advertising campaign? What were the strategies and tools implemented that made the campaign successful?

管理和营销技能

在营销职位面试中，主考官有时还会就应聘者的管理能力和相关营销技能进行提问，主要包括营销团队和项目管理技能、市场调研和新产品投放能力、营销战略和目标设置能力、市场分析能力、人际关系能力、说服能力、表达能力、创新能力、书写能力等。一起来看与上述能力相关的一道面试题。

Q: What are the biggest challenges a marketing manager faces today?

应答思路：这一问题其实是“营销经理的重要职责是什么？”的另一种问法。在回答这一问题时，应聘者可以着重列举以下职责：①掌握最新市场动态，充分了解并满足客户的新需求；②制定有效的营销战略；③确保营销战略得以有效执行，为公司创造利润；④了解并积极应对竞争对手；⑤监控并督导下属的目标执行情况；⑥使用最新技术来优化营销活动等。

参考回答：There are several big challenges a marketing manager must face today. First of all, coming up with new and effective strategies to market a product in such a tight economy is a tough challenge. There is also enormous accountability for marketing managers to ensure that the marketing operation is efficient and cost-effective and to ensure that marketing expenditure translates into growth and profitability for the company. Additionally, in such a highly competitive market, understanding rivals and standing out from them is an ongoing challenge. Finally, there is the pressure to keep up with technology and to use it optimally for marketing activities.

其他与上述能力相关的面试问题如下：

☆Tell me about a marketing project that you brought in on time and under budget.

☆Have you ever led a team on conducting survey analysis and launching new products?

☆ How would you go about persuading a customer that our products are better than any other?

对营销概念的理解

有时候，主考官也会就常见的营销概念向应聘者提问。因此，应聘者在参加面试前应了解一些常见的营销概念，包括市场细分、市场定位、目标市场、缝隙市场、网络营销、产品生命周期、营销渠道、供应链等。一起来看与营销概念相关的一道面试题。

Q: What is marketing?

应答思路：营销是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的过程。它为企业提供了一个品牌管理、品牌推广、销售促销并最终创造和维护市场的目标平台。

参考回答：Marketing is a medium through which the producers anticipate the demand of consumers and sell the required product or service to satisfy their want. It is a broad platform where activities like brand management, brand promotion, and sales are all combined towards reaching the ultimate objective of creating and retaining a market.

其他与营销概念相关的常见面试问题如下：

☆Would you agree that customer retention and customer loyalty are the same thing?

☆What is 4C’s marketing rule?

4.面试问题分析 篇四

在国家公务员考试面试中提问问题的种类一般是与面试内容大体相吻合的，面试内容包括哪些，提问的问题也应涉及。应试者在整个面试过程中一般应实事求是地回答主考官提出的所有问题，而不要故意隐瞒一些不利于自己的情况。否则会弄巧成拙，不利于应试者。针对不同的问题的应答要点，国家公务员考试网的专家进行了分析，希望能给应试者以帮助。

1．问（考官问，以后不再重复注明）：能谈谈你的优点和缺点吗？

【国家公务员考试网分析】这个问题主要考察应试者对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从应试者对这个问题的回答上考官还能看出应试者是否自信（或者自傲、自卑）。

应试者回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：

①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如应试者谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到应试者自己否定性结论的影响。

②作为一个“社会人”，应试者实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但应试者一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若应试者反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如应试者报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用！③谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

④不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明——尽管考官未明确要求。

⑤谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点）；谈缺点只谈一个并不少。

2．问：你喜欢你的老师、同学吗？

类似的问题还有“你感觉在单位里和同事们易相处吗？” “你与单位领导合得来吗？”等。

【国家公务员考试网分析】提出这类问题，考官是想考察应试者的人际倾向，人际相处的技巧与能力，并判断应试者的一般社会角色、社会形象。另外应试者在社会交往中的责任归属也是一个主要测评内容，即应试者将交往成功或失败的原因归结到自己还是别人身上。应试者回答这类倾向性测评的问题，语言表达都是次要的，关键是态度，应试者应该采取积极的肯定的态度。这一方面体现了应试者的集体观念、团队合作精神，另一方面也体现了应试者不管是处理人际关系还是处理其它事物都应具备的宽容、豁达的品质。应试者应注意的要点有：

①不能仅简单地表明态度，也应以生动、真实的事例具体说明，这样你的善于与人相处、严于律己、宽以待人的品质就形象地表达出来了。

②绝对不要以否定的语言挑剔学校或过去单位的不足之处，以及批评同学、同事、领导的人格缺陷。

③尽管这种类型的问题主要考察的是应试者的人际倾向，但从心理学的角度分析，人际倾

向与人际交往能力密切相关的。因此如果应试者承认自己的人际交往关系有问题，也就承认了自己的人际交往能力和协调能力等在能力结构上的缺点。

3．问：”我们每个人都可能犯错误，你能谈一下自己在学习（或工作）中所犯的错误和遭受的失败吗？

类似提问还有

“能否谈一谈你自认为最骄傲的成就？”

【国家公务员考试网分析】这类问题比“优缺点”的提问更具现实性。后者针对应试者个人并且主观性较大而前者则侧重于客观事实。不过这类问题实质上是针对于应试者的个人评价，只是这种考察是间接的，较隐蔽。因为尽管题目表面上是问应试者的成功与失败。但个人过去的成功与失败与只能起到一个参考作用，意义较大的只是应试者对成功与失败的评价标准和主观感受，以及应试者从个人的成功与失败中得到的自我发展的动力。

应试者应参照上述的要点针对性地回答，而且应试者也应注意问题1中的回答要点。有的应试者只知道用形容词修饰自己的成功，却不知用已有的事实说话才最具说服力。

4．问：“你有什么业余爱好？或“休息时你喜欢做些什么？„”

【国家公务员考试网分析】应试者询问应试者的兴趣爱好，不是想和应试者闲聊，尽管很多应试者明白这一点，但考官如此询问。其意在何处呢？

业余爱好的测评较复杂，不确定性也较大。可能的情况有。

①通过业余爱好来考察应试者的人格结构的完整性和生活的丰富性、稳定性。如果应试者没有什么兴趣爱好，业余生活很单调，那么应试者的个性结构就可能有缺陷。相反一个业余生活丰富多彩的人，他从生活中得到的乐趣和成就感就大，生活的稳定性就高，从而能对本职工作起到积极有效的支持作用，而且工作中产生的疲劳与紧张、压力也可以在业余生活中得到调节和缓解。

②有些考官认为业余爱好上爱钻研的应试者对于本职工作也一定能钻研，而且本职工作的钻劲会更大更深。

③有些应试者的兴趣爱好刚好与某位考官一致。如一位应试者自言爱好打乒乓球，曾获得过市高校运动会乒乓球项目的亚军。刚好考官也爱打乒乓球而且正苦于单位无对手，打起来没劲，这时，应试者的爱好是不是就成了一把“钥匙”了呢？

④应试者如果有一两项业余爱好上的特长就会让考官另眼相看，而且成绩越突出，离自己的专业越远，给考官的印象就会越深，有时候考官甚至会考虑因此而特别录取这样的应试者，以让本单位在有关活动、比赛中能一炮打响，提高本单位的综合实力。

⑤考官了解应试者的体育运动的爱好，不是想寻找“球迷”而是想从侧面了解应试者的工作精力和活力以及身体健康程度。

⑥应试者最后要注意的一点是：不要自己给自己挖陷阱，如果考官从你的叙述中做出结论你的兴趣爱好会干扰本职工作，那就自己给自己挖了个陷阱。有的应试者骄傲地宣称自己爱打高尔夫球，并加入了某俱乐部，每周至少训练三十个钟头。对这样的应试者，考官可能会建议其做职业高尔夫运动员。此外应试者的“不安全爱好”也会让考官毫不犹豫地否定掉应试者，例如：跳伞、江河漂流、洞穴探险等爱好。

5．问：“你是否已有对象了？”或“你怎样看待你的婚姻家庭生活？

【国家公务员考试网分析】这类问题似乎只是应试者的私生活范围内的事，但应试者要明白考官之所以问你的个人生活、个人感情，必然和面试有关系。而应试者也不必有所顾虑，回答时也照着这个角度就行了。

对于应届毕业生等未婚应试者，考官经常会问到这个问题，尽管这个问题有些敏感，但绝对是有必要的，因为这涉及应试者录取后的生活安排。已有对象的应试者，到单位后必然有住房、结婚、生育产假等一系列问题，两地分居的已婚应试者也涉及到配偶调动的问题，这些问题都是必须由单位领导关心、协助解决的很现实的问题，而若解决不好，必将影响应试者工作后的情绪，对个人生活和工作都会带来不必要的影响。

回答这个问题应试者必须如实相告，并做必要的说明。尤其要注意的是：应试者与恋人双方关系未明确的情况下，应试者不必在这里表明。

至于询问应试者的婚姻幸福状况，对配偶的评价等问题，是考官意图考察应试者的家庭生活会不会影响将来的工作。另外应试者对于自己在婚姻、家庭生活中的角色及其责任的确定，也会有助于考官对你建立一个完整的印象，并让考官确定你不会有不该出现的会影响公务员形象的生活问题。

如果应试者刚离过婚，而被直接问到离婚是否会干扰将来的工作时，应试者应做明确的否定回答，并强调自己的生活适应能力以及与前任配偶关系的文明、理智。

有时候考官询问这类问题还有其他含义，就是从侧面了解应试者将来能不能经常加班、经常出差等。对于考官这样的意图，应试者即使心中明了，也最好不要直接回答：“也许您

问的是我能否经常出差，我的回答是肯定的。”

另外，应试者不能脱离真正的主题，其实考官并不是真正关心你的恋人或配偶是否漂亮（或英俊）？是否很能干。

·巧妙的回答：

“离婚并不是轻松的事情，但事情已经过去了，它不会给工作带来麻烦。”

“是的，我有一个男友，我们彼此深深地爱着对方，我们考虑过结婚的问题。他现在在××工作

·糟糕的口答

“很报歉，我认为这与工作无关系，我拒绝回答。”

“我不知道我的家庭是怎么回事，我们不是很和谐，但现在还未考虑离婚。她一点都不理解我，也不支持我的工作„„”

6．“你为什么报考这个职位呢？”

或“类似的行政事务管理的工作你已经工作得很出色了，为什么报考公务员呢？”

【国家公务员考试网分析】考官直接或间接问及应试者的求职动机时，应试者应明白，光有热情和责任心是远远不够的，考官想知道的是你对这个职位了解多少？尤其想明确应试者对自己是否适合或者胜任这个工作的认识和信心。

因此应试者回答这类问题，首先应该明确地表达自己对公务员工作的认识与兴趣。应试者也可结合自己的职业理想或价值观加以佐证。

其次，应试者要重点说明的是，自己具备该职位所要求的一些素质与能力，并且是高水平的。为此，应试者可以参考前面章节介绍的国家公务员素质测评的有关内容。例如应试者报考与外贸、外事活动有关的单位，可在征求考官同意后，用外语回答问题。

最后应试者要适当地表明对自己能被录取并且将来在岗位上能干出优异的成绩表示信心。

要强调的有如下几点：

①这个问题的主题是应试者与报考的工作是理想的搭配，而不是应试者的个人兴趣。②应试者要避免表现出求职动机的不纯或庸俗化，如：“我喜欢这份工作，是因为这工作出国的机会多„„”

③应试者如果事先掌握了报考单位的一些情况，就能切合单位的具体实际谈自己的报考动机，如一位应试者并不了解报考单位的实际情况（包括所能提供的工作环境以及工作性质等），而从自己的计算机专业出发，大谈自己如何用自己的才能致力于单位的发展，如在单位里建立局域网，实现无纸办公，并且接上国际互联网，建立自己的主页，展现单位的“网络形象”。应试者这样回答本来没错，但该单位实际上无人力、财力做到这一点，似乎单位领导也没有这佯的打算。因此应试者的这番话只能被看作“不务实”的空想。

④应试者也可以谈该职位或工作能让自己的才能得到充分发挥和进一步完善发展，在这

个基础上又能更好地工作——从这个角度做的回答也许更真实更有说服力。

7．问：“你怎样看待国家公务员当前的待遇？”

“你以前的工作也许工资和福利待遇更高一些，为什么还来报考国家公务员呢？”这类问题在国家公务员面试中经常出现，因为目前的实际情况是：与一些高收入职业相比，国家公务员的收入偏低，因此有些机关的年轻同志对待工作没有热情，情绪也不稳定，有的甚至没工作几年就跳槽或者“下海”了。这是公务员队伍中的不安心工作和不稳定现象。另外，有些同志缺乏共产主义道德观和正确的职业观、缺少为人民服务的精神，在利益面前放弃了原则，犯了错误。尽管这两种情况在我们的公务员队伍中只是很少一部分，但为了杜绝这两种情况的发生，除了加强公务员队伍的自身素质建设外，更应把好“进口关”——即国家公务员的录取选拔工作。

理解了这道问题的背景，应试者就能心中有数，做出合适的回答。

如果应试者被问到希望怎样的工资待遇，应试者最好不要明确地从数字回答，应试者完全可以将球踢回去：“按有关规定办理就可以了”。

对于这类问题，应试者应该做真实回答，这是对自己负责，也是对工作负责。

8．问：“进入单位的前五年，你有什么打算？

【国家公务员考试网分析】这个问题表面上是问应试者的工作态度，其实仍然是考察应试者将来工作的稳定性，因此若应试者的回答让考官感到际只是想把这份工作当作跳板。那肯定会坏事。

应试者可以参考的回答要点如下：

①应试者可以做“模糊性回答”，也即不回答。

②应试者回答这个问题重点是结合自己的长远目标，如职业理想来谈自己的短期打算。③很多应试者会谈一些具体的打算，如“虚心向领导、同事学习，钻研业务„„”“努力与同事配合，发扬团结合作的精神，把本职工作做好„„”高标准严格要求自己，做一个出色的国家公务员„„”应试者也可这样做具体回答，这样显得诚恳朴实，但另一方面这样回答可能太一般了，因为很多人都这样说。

·巧妙的回答：

“我喜欢这个工作，我会做得越来越好的。”

模糊性回答。

“我的理想是为公众服务，但我知道要想更好地做到这一点，我就必须„„”·糟糕的回答

“我希望单位领导能为我提供充分的条件和支持，让我放手大干一场„„。”“我还不了解这份工作，只有以后边做边思考这个问题了。”

9．问：“你为什么要辞去现在的工作？”

【国家公务员考试网分析】考官问这个问题，是想知道你的真实原因，以确定你报考的单位是否适合你，以及真的录取了你，你会不会在工作一段时间后辞职。

要注意的要点有：

①应试者最好明确说出自己辞职的原因，你的任何含糊、闪烁其词都会让考官怀疑你言语背后仍有什么东西。

②应试者应该提出合理的理由（尽管很多时候没有），并让考官相信这是你在充分考虑后做出的谨慎决定，有的应试者满不在乎地表示，“只是想尝试点新的东西。”，那样考官将有足够的理由拒绝你，首先你不知道自己愿做些什么以及自己适合做些什么；其次在做公务员后，你也很可能由于工作不再新鲜而一走了之。

③最恰当的理由是应试者愿意，适合并且能够胜任所报考的公务员职位„④尽管很多应试者可能是由于与上司合不来而辞职或被炒，但应试者最好不要从这个角度回答，考官也不愿听。

如果应试者准备如实说明原因，一定要注意表达技巧，应试者应该将自己与上司的分歧归结为业务上的原因，绝对不能说什么自己在原单位受到排挤等。

⑤频繁跳槽的应试者要特别小心这个问题。

·巧妙的回答： “以前的工作经历除了培养了我的实际工作能力，积累了一些工作经验外，最重要的就是让我明白了一点：原来我最适合也最喜欢做的就是为公众服务，因此我就„„”。

“我之所以辞职是因为我与原单位的金融主管在管理形式上存在分歧。不过，我们双方对此表示理解„„。”

5.面试问题分析 篇五

2015年HBS 公务员考试之面试指导：综合分析之时政类问题

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时政类题目在综合分析题中倍受青睐，通过对当前社会的时政热点问题的考查，如政治、经济、文化、社会、生态等领域的热点问题，其重点在于考查考生的政 治鉴别能力和政策解读能力。《公职人员通用能力标准框架》第一条指出：“政治鉴别能力是指有相应的政治理论功底，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和 基本经验，认真实践”三个代表“重要思想;善于从政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明;具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代 发展要求，科学判断形势;贯彻执行党的路线、方针、政策。”

从命题素材选取上，时政类题目岁划分为社会现象和政策理解两类，但对社会现象问题的考查集中体现在热点事件和热点人物两个方面;而对政策理解问题的考 查集中在中央政策和地方政策两方面。另外，时政类题目中也包括了对政法干警专业知识的考查，即政法的专业知识与时政类问题相结合。因此，时政类题目重点考 查内容有以下特点：

1.社会现象

(1)热点事件

在政法干警结构化面试中，近期发生的社会热点事件或者一段时间内人们普遍关注的热点事件都是时政类问题考查的范围，并且大多数热点事件的题目都是以第 一题的位置出现在政法干警结构化面试中。这类题目不仅考查考生是否关注时事政治，更考查考生是否具有透过现象看本质的能力。

【真题1】现在有的年轻人对手机有依赖性，特别是手机有上网功能后，离不开手机，比如候车、吃饭总是低头玩微信。谈谈你的看法?【2013年11月28日下午山东省政法干警面试第一题】

【真题2】近日，有网友爆料，在巴黎地铁看到了用中文写的小广告“上门理发”,网友

感叹，小广告终于走出国门，走向了世界„„楼道、站牌、天桥、马路上到处都有这种城市牛皮癣。对小广告走出国门，请谈谈你的看法?【2013年11月29日青海省政法干警面试第一题】

(2)热点人物

政法干警结构化面试对于时政热点的考查，也包括社会现象中比较受关注的热点人物，通过考查他们的生平事迹，他们的语言行为等来树立学习的榜样，传递社会正能量。这类题目更侧重考查考生在政法干警岗位上对职业道德的理解和岗位职责的履行。

【真题1】“北京最帅交警”孟昆玉心系群众，深受群众爱戴，他说过的一段话打动了很多人，“百姓

河北华图：http://he.huatu.com/

才是头上的天，是我们的衣食父母，是我们执法的晴雨 表，只要你真心对老百姓好，百姓就一定会支持你、理解你，就会与你心与心的交流。”请问你怎么看?【2012年11月19日河北省政法干警公务员面试第三 题】

【真题2】山西省浑源县女交警毛丽自执勤半年来，已经给违规的县各级部门的领导公车开出了138张罚单，连公安局也不例外。当记者问道：“公安局不是 你们一个系统的吗?”毛丽说：“一个系统怎么了，执法者更应该守法!”对此你怎么看?【2011年12月3日上午辽宁省政法干警面试真题】

2政策理解

(1)中央政策

在政法干警结构化面试中，国家或者地方出台的某项热点政策也是时政类问题考查的重点方向。中央政策更倾向于解决宏观问题，例如：政治、经济、文化、社 会、生态等方面，具有理论指导意义。这类题目重点考查考生政策解读的能力，对政策进行是非判断的能力以及对于政策的贯彻执行力。

【真题】近日，公安部出台的《机动车驾驶证申领和使用规定》中明确规定，要实行考试责任倒查，即3年以下驾龄的驾驶人发生交通死亡事故负主要以上责任 的，要开展车辆管理所考试发证情况责任倒查。对此，请谈谈你的看法。【2012年11月20日上午河北省政法干警面试第二题】

(2)地方政策

地方政策更侧重于解决微观问题，例如：扶贫政策、入学问题、就业培训等等方面。因此，考生还需要不断关注国家的理论方针政策，社会的发展趋势以及地方出台的政策规定。

【真题】国内不少高校规定，不允许大一新生带电脑入学，规定出台后引来了很多学生和家长的争议，对此你有什么看法?【2011年11月6日上午河北政法干警面试第三题】

3.专业题目

政法干警面试中，综合分析题的考查内容也涉及到专业知识，侧重考查考生的专业知识和专业能力，从命题内容而言，往往是与时政热点相结合，通过考查与岗位相关的热点事件和公共政策，突出政法干警的专业知识和执法操作流程。

(1)法治理念

社会主义法治理念的基本内涵包括五个方面：依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导。作为一名政法干警，必须具备基本的法治理念才能更好的指导今后的执法工作。在政法干警面试中，对法治理念的命题也是考查考生专业知识和职业素质的体现。

【真题】

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胡锦涛在十八大报告中提出要深化平安建设，完善立体化社会治安防控体系，强化司法基本保障，依法防范和惩治违法犯罪活动，保障人民财产安全。请谈谈你对这段话的看法。【2012年11月21日下午山东省政法干警考试面试题真】

【专业知识】法治理念--依法治国

(2)执法理念

政法工作岗位肩负着维护社会公正、化解矛盾纠纷、营造和谐稳定的神圣使命，它的重量就是每一个政法干警生命的重量、灵魂的重量。因此，在执法司法活 动，必须要正确把握好服务大局与严格依法履职的关系，正确把握好全局利益与局部利益的关系，正确处理好执法司法的法律效果与社会效果和政治效果之间的关 系，这类面试题目不仅仅是对于考生是否正确执法办案的考查，更是对每个政法干警的职业素养要求。

【真题】

2012年10月11日，网友在微博发消息称：“中国式过马路，就是凑够一撮人就可以走了，和红绿灯无关。”同时还配了一张行人过马路的照片。虽然从 照片上看不到交通信号灯，但有好几位行人并没有走在斑马线上，而是走在旁边的机动车辆道路标上，其中有推着婴儿车的老人，也有卖水果的三轮车。由此引发了 全社会对“中国式过马路”问题的关注。对“中国式过马路”,你怎么看?【2012年12月8日河南省政法干警面试真题】

【专业知识】推进执法规范化建设-途径-教罚结合

6.社工面试常见的面试问题 篇六

1)我作为一个新员工，而对方一直在这个岗位上，好多东西都比我清楚和熟悉的多，所以我会抱着请教、交流的态度，请对方帮忙。

2)积极与那位同事进行沟通，搞清楚究竟是什么原因让他不愿意与我交接。如果是他很忙，我会理解他，并提议先替他分担一下;如果是对我个人有意见，我会向他表明态度，请他多指教。

3)必要时，请其他同事或领导出面协调。尽快完成交接工作，步入正轨。

2，你所在的社区组织一次卫生检查，你又是一人新人。领导安排你来组织，你将如何做好这次检查工作?

首先要了解组织检查的目的，一般卫生检查的目的是，整顿卫生死角，宣传卫生知识，预防病菌传染等事项。翻阅历年来卫生检查记录，确定检查范围和组织形式，制订组织计划，计划包括：时间、范围、检查对像。

然后向领导替交计划，并报告检查卫生需配备的人力、物力、财力等资源。在领导许可后将检查通知，通过张贴方式告之群众，说明检查目的、方式，力求获得群众的支持和理解，以免引起扰民、检查遭拒等现像。检查过程中，发现有卫生不达标，或未按要求，立即要求责任人限期(一定要限期)整改，给予整改意见。将检查结果汇总分析，包括对未达标项的整改意见。对整体卫生情况作评价，附上改进建议。

还有最后一件事很重要，就是对限期整改项作验证，检查责任人是否在限定时间内已经整顿。

3，你组织个下岗工人调查，你如何组织?

a、制定调查方案。确定调查活动的范围，是一个地区的下岗工人还是具体某个企业的下岗工人;确定调查方式是问卷调查，实地考查，采访还是多种调查方式综合运用，确定调查的主题和内容是下岗工人的家庭情况、生活现状还是再就业情况等。还必须确定调查的具体时间，参与调查的工作人员，调查活动所需经费等。方案拟定后送领导审批。

b、方案审批通过后召集参与调查的工作人员开会，明确分工，责任到人。并与开展调查活动的所在地或企业负责人相联系，发出开展调查活动的公函，争取对方的支持与配合。

c、根据调查方案开展调查活动。在调查活动中要坚持实事求是的原则，并随时掌握调查中遇到的突发情况或新问题，必要时要请示领导，尽量及时解决。

7.面试问题分析 篇七

面试是用人单位测查和评价应试者能力素质的一种考量方式, 是一种由组织者精心设计, 在特定场景下, 以面试官对应试者的面对面交谈与观察为主要手段, 由表及里测评应试者的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。有广义和狭义之分, 广义的面试包括情景模拟类的测评手段, 而狭义的面试仅指面谈法的面试。面试具有四个显著特点, 即以谈话和观察为主要手段、双向沟通、内容灵活、交流具有直接互动性, 可观察到其他方法无法测出的某些属性或层面。

面试能成为测评人才素质的方法, 是因为人的内在素质与外显行为是一个动态的整体系统。外显行为分语言行为与非语言行为。根据心理学理论, 内在素质必然通过外显行为表现出来;外显行为受制于内在素质, 具有某种特定性、稳定性与差异性。一般情况下, 只有当被试者如实表述其素质状态时, 语言行为与非语言体态行为才能协调一致。

二、应届毕业生的特点

当今大学生家庭条件都比较优越, 大多在父母的庇护下长大, 没有太多社会阅历及经验, 而如今的应届毕业生面对就业知难而退, 内心焦虑、自我清高、缺乏自信, 主要有以下特点。

第一, 有知识而无经验, 且轻视经验作用, 往往眼高手低;第二, 一切都是新的, 对工作岗位的了解仅停留在表面上或根本不了解;第三, 自我定位模糊不清, 雄心勃勃, 但抗打击能力不强, 欠缺战胜挫折的能力;第四, 团队意识不强, 缺乏大局观念等问题。

三、面试中的常见问题及应答技巧

1. 面试前务必记住的三个法则

黄金法则:80/20———应试者要承担起80%的谈话, 而面试官只会说20%;白金法则:应试者必须试着控制面试的节奏和话题;钻石法则:对于没有把握的问题, 抛回给面试官。

2. 常见问题及应答技巧

即使资深的人力资源管理师, 在对应届毕业生进行面试时, 也会感到些许茫然, 问不到工作经验;没有个人证明材料提供;所学专业知识与实际需要脱节;有些甚至不知道自己的兴趣所在;再加上应届毕业生的心态不稳定———急功近利者, 妄自菲薄者, 眼高手低者大有人在。很多用人单位都开始用一种新的方式进行评估———胜任力。

胜任力, 是一种可以被观察到的行为, 成功人士身上体现更多, 更频繁, 取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻, 则水面上的十分之一就是这种胜任力, 而水面下的十分之九就是知识、技能、态度、价值观。对于这样一种面试考究, 应届毕业生们该如何应答呢?具体如下:

(1) 在一分钟内介绍自己。

应答技巧:一般最多用二十秒介绍自己的姓名、学校、专业, 引出自己的优势或强项, 在最短时间内使面试官对你产生好感, 等等。千万不要重复个人简历, 否则无印象分。

(2) 你为什么会选择目前学习的专业呢?

此问题是考察应试者决策质量或决策品质这一胜任力, 相对应的回答技巧:不要简单地说“感兴趣”或“就业前景乐观”等。应答要符合应试者专业的特点, 不要说得太到位, 可以自圆其说, 点到为止, 否则面试官会觉得要么太虚伪, 要么太狂妄。另外, 应该表示对自己的专业的确感兴趣, 或增强戏剧效果。没有哪个面试官会相信你真的做过如此缜密的调查分析, 但你已经展示了做决策时的思路, 这就是亮点。

(3) 你在实习期间的收获是什么?

此问题是考察应试者学习动态这一胜任力, 相对应的回答技巧:这类问题不要夸大自己的成绩, 谦虚一点。不妨说说自己在实习期间的不足。应答中要详细说明当时的情况, 要达到的目的, 采取了哪些步骤, 事情的结果, 得到的经验教训, 以及以后怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后, 可以对自己的实习经历作总结, 并对发现的不足加以强化, 表明自己如何弥补不足。

(4) 你有过和别人合作的经历吗?在这一过程中, 你是如何处理意见分歧的呢?

此问题是考察应试者的冲突管理这一胜任力。肯定要回答“有”, 目前, 绝大部分用人单位都不欣赏没有原则的老好人。所以, 要把自己包装得强势一些。

应答技巧:此问题有两种应答:第一, 直面应答, 每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见, 如果是团队中的领导者, 就需要有自己的见解, 有担当。如果是团队的普通一员, 就应该保留自己的意见, 但要认真执行管理者已经做出的决策。整个过程中, 只要遵循“对事不对人”的原则, 任何问题就可以得到解决。切记在应答时, 一定要眼睛看着面试官, 微笑, 以冲淡你的咄咄逼人。第二, 反问学习式应答, 如果实在没有把握, 则可以把问题抛还给面试官:您问的恰好也是我最困惑的一点, 没有指点。一方面, 不想做没有原则的老好人, 另一方面, 大家都是朝夕相处的同事, 我不想让他们觉得自己盛气凌人。可一直到现在, 我都不知道是否做得正确, 也许我可以从您那里得到一些指教, 并反问面试官:您说我当时这么做有问题吗?

(5) 多个问题同时出现时, 应该如何解决?

此问题主要考察应试者的主次辨别这一胜任力, 相对应的回答技巧是:把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限:重要而且紧急;重要但不紧急;不重要但紧急;不重要也不紧急。切记, 不要直接叙述这个思路, 这会让人觉得你不像应届毕业生。可以由具体事例说明。

(6) 请谈谈你的职业生涯规划是什么?

应届生在面试前, 首先应该了解用人单位的基本情况。这种问题并不需要你回答得无懈可击, 这也办不到, 说通俗了, 认为你胸无大志;回答太专业了, 觉得你好高骛远。

应答技巧:第一, 设定一个与自己专业相关的长远目标;这个目标要和用人单位的工作有关但不要局限在工作单位内部 (因为空间有限, 会遭遇许多太过于细节的问题) 。第二, 把这个目标分解, 以1年, 3年, 5年, 10年的进度, 逐步推进。且每个阶段都要说明你能为用人单位作出怎样的贡献, 你能得到怎样的提高, 且与你长远目标的关系。第三, 在此过程中, 除了想办法不断充电外, 还要说说你希望用人单位可以给你怎样的帮助。但又要表现得自己希望在实践中成长。第四, 强调自己稳定的心态, 尽量凸显自己的能力。第五, 在应答类似问题时, 不要显得太胸有成竹, 偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。此时可以联想钻石法则。

(7) 面试的肢体语言。

很多应届毕业生面试在入座后都采用一种非常闭合的姿势, 很拘谨。这不能说是坏事, 但的确会让面试开始的破冰显得艰难。应对技巧:面试双方最好姿势一致, 表示友好关系, 有认同感。面试时, 要表现得有教养, 容易接近。

(8) 关于案例讨论/游戏面试。

首先, 要有信心。在面试者进入会场入座起, 面试就已经开始了。必须做到:第一, 注意着装, 不要太随便, 也不要太成熟, 时刻记住你是应届毕业生。第二, 绝对不能迟到。第三, 问候所有人, 包括面试官和对手。第四, 主动介绍自己, 并努力记住别人的名字。第五, 帮助其他人拿水, 准备文具, 提供一切可能的帮助。第六, 认真准备自我介绍, 最好英语和中文两手准备。

其次, 在类似个案研究、游戏选择甄选中, 应试者给出的答案很次要的, 重点考察:第一, 能否很快融入团队, 并积极参与;第二, 能否起领导作用;第三, 解决问题的能力和结果导向;第四, 坚持不懈和灵活应变的平衡;第五, 倾听和表达。

应答技巧:第一, 在得到任务的那一刻, 当仁不让地扮演领导角色。第二, 努力克制自己的第一反应, 千万不要脱口而出“好难, 我不会”。第三, 强调分工, 由你来调度。第四, 不要一个人滔滔不绝, 但要积极提出看法。可以先听别人怎么说, 很有礼貌地提出反驳。在讨论中, 抢先开口的不一定赢, 最后闭嘴的才是胜利者。第五, 归纳, 在别人的基础上, 一定要有所突破, 或者说是“别出机杼”, 一鸣惊人。第六, 时间控制。适时提醒小组成员, 还有XX分钟, 不要游离出讨论范围。第七, 努力找出一到两个过程中的不足, 记在心里。

在个案研究、游戏选择结束后, 一般都会有小组总结, 会推选代表。不要推让, 要好好把握机会。要感谢小组每个成员, 明确详细, 把刚才记在心里的不足提出来, 作为经验教训。即使很遗憾, 你不一定会作为代表, 也没关系, 也能用得上。不管其他人说得多么完整详细, 你一定要找出一些问题, 举手补充。最后, 感谢面试官的宝贵时间。离场时, 要让所有人都注意你。可以单独向面试官讨教;能清楚地叫出每个队员的名字与之道别;帮忙清理场地, 等等。

面试的问题有很多, 应答技巧方式也多样化, 关键是要符合情景需求, 当今社会中大多用人单位选拔人才的面试都离不开类似常见问题, 本文只对个别常见问题进行探讨, 希望对应届毕业生求职有所帮助。

参考文献

[1]李启太.大学生求职应聘面试技巧谈[J].职业, 2010 (12) .

[2]韦世友.试论大学毕业生求职面试技巧[J].广西教育, 2010 (06) .

[3]张璐.大学生求职面试技巧[J].四川经济管理学院学报, 2008 (03) .

8.MBA面试常见问题集 篇八

2．你为什么要读MBA？

3．你为什么想要报考这所学校？

4．你认为我们是否能够录取你？

5．你最大的成就是什么？

6．你的事业目标是什么？

7．在大学中你最难忘的经历是什么？

8．你为何选择你上大学的那所学校？

9．哪些因素对你的选择会有决定性作用？

10．谈谈你对大学生谈恋爱的看法。

11．你的专业是什么？为何选择该专业？

12．现在看来，你是否庆幸选择了该专业？

13．如果你可以重新选择，你会选择哪一个专业？

14．大学时你每周的学习时间有多少小时？

15．你最优秀的功课是哪门？为什么？

16．你最不擅长的课程是哪门？为什么？

17．你的学习成绩是否反映出你的能力？如没有，那你为什么没有取得更好的成绩？

18．到目前为止，你所受的教育从哪方面为你的事业打下了基础？

19．你最喜欢大学生活的哪些方面？

20．你最不喜欢大学生活的哪些方面？

21．大学时你参加了哪些课外活动，你在其中担任的职务和做出的贡献是什么？

22．你如何支付你的学习费用？

23．你如何形容作为大学生的你？你现在有所改变吗？

24．如果大学的生活重新开始，你将如何安排你的学习和生活？

25．你希望从事什么样的工作？

26．你为什么选择这个职业？

27．你认为什么样的工作岗位最适合你？为什么？

28．你直接负责什么工作，领导哪些人？

29．你工作方面关键的技术难题是什么？管理方面的呢？

30．你工作中最擅长的是什么？有哪些不足？为什么？

31．你会如何改进你的工作表现？在改进过程中你会采访哪些具体行动？

32．你主要的成绩有哪些？这些成绩对你的经济收入或者其他方面有什么影响？

33．你是独立取得这些成绩的，还是有别人参与了，是以何等方式参与的？

34．你每周工作多少个小时？

35．你最突出的专业技能是什么？

36．对于目前的职位，你最喜欢或最不喜欢哪些方面？为什么？

37．你是否作过决策？你的决策是否成功？为什么？

38．请举出一个例子说明你的创新精神。

39．你面临过的最大的挑战是什么？你如何面对这些挑战？

40．在未来的五年中，你所在行业的发展方向是什么？

41．描述一下你同老板的关系，对于你的表现他最满意和最不满意的是什么？

42．描述一个你工作中的失败。

43．你如何面对失败？

44．你会如何改进你的工作？

45．谈谈你现在的工作，令你满意吗？为什么？

46．对于你现在的工作，你认为哪些方面是事业成功的关键？为什么？

47．与公司中同等水平的同事相比，你的工作表现如何？

48．你的工资情况如何？与公司中的同等水平的人相比又如何？

49．你最理想的工作是什么？

50．你的职业目标是什么？你如何保证它的实现？

51．描述一下你所在的部门的组织和管理方式。

52．你如何在有限的事实上作出重要决策？

53．你的管理理念是什么？

54．你的管理风格是什么？有哪些方面你觉得需要改进？

55．你是如何组织、参与团队工作的？

56．你如何评估自己的成绩？

57．你认为一名优秀的管理者，什么样的个人品质最重要？

58．你喜欢制定比实际能达到的稍高一点的目标还是非常高的目标？

59．你通过什么方式发掘出下属的潜力？

60．你对下属监管的松紧度如何？你允许他们有多大的自由度？

61．你怎样激励下属？

62．请描述一下你的经营管理哲学。

63．作为管理者，你的长处、缺点是什么？

64．作为管理者，最难的工作是什么？

65．你更关心做一名领导者还是被领导者？

66．你的下属对你作为他们的上级如何评价？为什么？

67．举例说明你是如何预料潜在问题，并采取主动积极的对策的。

68．什么样的主管能让你工作更出色？

69．什么时候需要保守的思想？

70．未来的五年中你有何打算？十年、二十年中呢？你一生有哪些想要实现的目标？

71．你为何想读MBA？你想从中有哪些收获？

72．你主要考虑了哪些其他学校？为什么？

73．你是怎样选择了这所学校的？

74．哪个学校是你的第二志愿？为什么？

75．万一你未被一流学校录取，你真的会选择第二志愿吗？

76．如果用三个形容词来描述你，将是哪三个词？

77．你通常读哪些书籍、报刊，为什么？

78．你最近读了哪些书？那本书给你印象最深的是什么？

79．你如何使自己把握时代的脉搏，或是在你的工作领域中发展人个技能？

80．技术精英将成为未来管理者的主流，你相信这句话吗？

81．你业余时间如何安排？

82．你目前在事业、家庭、朋友和兴趣爱好中找到的平衡点，从长远来说是否适合你？

83．你最喜欢哪种活动？为什么？

84．在你成长过程中谁对你影响最大？对你有怎样的影响？

85．你的偶像是谁？为什么？

86．你参加过哪些具有竞争性的运动？你是否喜欢这些活动？你喜欢竞争吗？

87．你的朋友如何描述你？你的老师呢？

88．你为自己制定了什么样的目标？打算如何实现你的目标？

89．你认为自己很成功吗？

90．在企业里，决定一个人成功的因素是什么？

91．你最大的优势是什么？

92．诚实总是上策吗？

93．顾客永远是对的吗？

94．你是从成功中还是从失败中学到的更多？

95．你如何看待中国加入世贸组织？

96．网络经济下MBA还有用吗？

97．美国的比尔·盖茨、戴尔、杨致远等人都是辍学从商，成为世界级的商界英雄，你认为他们为什么能够成功？在校学习还有多大作用？

98．当前有利于中国发展的国际环境是什么？又有哪些不利因素？

99．中国最大的竞争力将来自何处？

100．你如何看待教育的商业化？

9.面试英语之面试常见问题 篇九

你以前在哪里工作?

2. what did you do in the past?

你过去做过些什么事呢?

3. how many places have you worked altogether?

说说你一共在那些地方工作过吗?

4. what was your reason for leaving?

说一下你离开这个岗位的原因?

5. how long did you work there and why did you leave?

你在那里工作多久，为什么要离开?

6. when did you start work there and when did you leave?

你什么时候在那里工作，何时离开的?

7. how long did you work at each job?

每个工作，你都做了多久?

8. would you mind to tell me your employment history?

可以把过去的工作经验告诉我吗?

9. what positions have you held before?

你以前担任过什么职务?

10. have you been employed in this field?

你以前在这方面服务过吗?

11. where are your previous places of employment?

你以前的工作地点在哪里?

12. what kind of work did you do?

你以前做过哪一类工作?

13. what is your job in the company?

你在那家公司，担任什么工作?

14.how did you get to office?

你怎样去上班?

15.What experience do you have for this kind of job?

你有过和这种工作相关的经历吗?

16.How long have you been at your present place of employment?

10.面试问题分析 篇十

1.你的兴趣（或爱好）以及特长是什么？

答；我的爱看书，各种类型的书。当读到一些意味深长的句子或段落时，我会把他摘录下来。至于我的特长，我喜欢唱歌，歌声可以让我感到轻松。

2.为什么选择金融﹙会计﹚系？

答；就业面广

3.你对金融﹙会计﹚有什么样的了解？

答；管理财务的工作

4.你平时上网干什么？对网络有什么样的了解？

答；和同学朋友交流学习，或者看看社会新闻。

5.通过高中的金融﹙会计﹚课，你学到了关于金融﹙会计﹚的哪些知识？关于金融﹙会计﹚有什么样的感想？

答；线性代数，用矩阵解方程组，6.你的同学老师经常怎样评价你？

答；对人友善，真诚，有的时候很可爱

7.在高中阶段你通过什么方式来提高自己？

答；不断地向周围的同学、老师请教问题。

8.高考后，你是怎样渡过的，有什么样的社会经验或工作经历？

答；我去打工，还发过传单

9.你心目中的榜样或偶像是谁？他有什么样的激励你的事情？

答；张杰，应为他很执着，他靠自己的努力，取得了今天的成绩，完成了自己儿时的梦想。

10.设计静态网站常用的软件有哪些？

网页三剑客

11.什么能够激励你在学习中有最佳的发挥？

答；兴趣

12.你对大学生活有什么样的期望或大学目标是什么？

答；希望我学习到新的知识，将来能够更好的融入社会。

13.说说你的理想职业？

答；会计

14.你最大的优点是什么？

答；乐于助人

15.简述一下你的学习经历？有没有当过班干部？

答；①2001年9月--2007年6月小学

2007年9月--2010年6月初中

2010年9月--2013年6月高中

②初中当过劳动委员

16.你认为成功需要具备哪些素质？

答；智慧，机遇，努力

17.假如到了一个陌生的城市，身上的钱包被偷了，你将会采取什么办法解决？

答；看看有没有朋友可以帮我或者向警察求助

18.谈谈你对勤工俭学的看法，如果勤工俭学影响到学习，你个人还会不会坚持？

答；我就得勤工俭学是一件好事，应为他可以锻炼自己，丰富自己的阅历，如果这样影响

到学习，我不会放弃，我会调整自己，将影响降到最低。

19.你对将要来临的大学生活有什么样的计划？

答；学好专业，能多交一些朋友，能多一点社会实践。

20.你为什么要报考高职院校？

答；在高职学校我们能学到实实在在的实用技能。

21.你想选择什么专业？为什么？

答；会计，就业面积较广。

22.你如何看待高职院校？

答；这是时代发展的实际产物,它既顺应人才的实际需求,又达到了学以致用的目的.23.你对这次单招的认识？

答；既是一次机遇，也是一种挑战。24.你怎么构建和谐校园？

答；从个人开始，保持良好的心态，宽容带待人，同学之间友好相处

25.当你发现你选的专业不是想象中那么好你会怎么做？

答；每天把该做的事做好同时试着转专业，如果转不了专业，就好好学，相信我能在这个

领域有好的发展

26.请你谈谈对所报专业的认识？ 答；会计专业是专业性很强的，它要求从业人员有很高的专业知识和技能，这个专业又是个有 发展的专业，各行各业都离不开会计。

27.你认为英语对你所报专业是否有用？

答；有用，28.你喜欢和什么样的人交往？

答；善良，大方，善解人意的乐观的人

29.如果在竞选班长你落选了，你会怎么做？有用

答；我会好好检讨自己，弥补自身的不足之处，也会去祝贺新班长。

30.你怎么处理同学间的矛盾？

答；保持冷静，1.生气不过夜 2.将心比心3.永远记得对方的好

31.你对自己的人生有什么打算？

答；能考上大学或大专，有个稳定的工作，健康快乐就好。

32.紫色让你联想到了什么？

答；神秘，深邃，凝静，33.你对环保有什么看法？

答；环保应该从身边的事做起，培养人人环保意识!

34.2010年冬奥会在那里举行？

答；是温哥华

35.是否愿意一边上学，一边打工？

答；愿意，可以锻炼自己。

36.你对大学生谈恋爱的看法？

答；不赞成，我觉得没必要将时间浪费在谈情说爱上

37.你将来希望从事什么职业？

答；会计

38.你对勤俭节约的看法？

答；是一种良好的美德，值得我们学习。

39.你最成功的两件事是什么？

答；第一件；靠自己的努力上了高中

第二件；养活了一盆水仙花

40.你最喜欢的职业是什么？

答；会计

41.你对那些旷课上网的学生有怎么看？

答；不是好学生，不能够很好地控制自己。

42.花甲指的那个年龄？（60岁）

43.维也纳是哪个国家的首都？（奥地利）

44.刘邓大军中指的刘、邓指的那两个人物？（刘伯承、邓小平）

45.已所不欲，勿施于人。是谁说的？什么意思？

答案：出自《论语》，孔子说的。意思： 欲：想做的事；勿：不要；施：施加。于：

介词，在。自己不想做的事，自己也不要让别人去做。

46.砖木取火是利用什么原理？（摩擦生热）

47.一个自行车的两个轮子的摩擦力是否一致？为什么？

答：后轮是动力轮，前轮是阻力轮。

后轮承重较大，还要克服前轮的阻力，所以后轮的摩擦力大一些。车才能前进，理论上在行进中，后轮小于前轮时，做减速运动；后轮等于前轮时，匀速；大于前轮，加速。实际中，后轮要是等于前轮，车就减速停下了；所以无论车是加速还是匀速，后轮的摩擦力都是大于前轮的。

48.中国的24节气？

答案：立春、雨水、惊蛰、春分、清明、谷雨、立夏、小满、芒种、夏至、小暑、大暑、立秋、处暑、白露、秋分、寒露、霜降、立冬、小雪、大雪、冬至、小寒、大寒。

49.成年人经常喝纯净水好不好？

答：不好，纯净水中矿物质含量较低，而且市面上出售的纯净水多为过滤净化的水，质量不高。瓶装或桶装的纯净水存放时间过长细菌会大量滋生。最好还是每天烧开水喝，安全卫生。

50.体重相同的两个人，1.6m和1.7m两个谁更容易被吹倒？

答：通常情况下1.7的应该更容易被吹倒。

（因为体重相同，身高的肯定更瘦小，中心相对会高一些，而重心低会比较稳）

51.请你用三个词语来描述自己的个性。

答；天真，率直，懦弱

52.请你用简要的语言来简绍自己家乡的土特产或名小吃。

答；我家乡的黄桥烧饼有着悠久历史，烧饼的味道独特，咬一口，唇齿留香，令人回味无穷。

1.谈谈你对自主单招面试的认识和看法。

要求：给大家5分钟准备时间，然后自由阐述，发言时间不得少于3分钟。

2.假设你是一名公司职员，有一天，你的一个同事告诉你说，你的老板最近几

天看你不顺眼，可能会炒你鱿鱼，对此你会做如何处置？

要求:5分钟准备后自由阐述，时间不限。

3.能力与机遇是成功路上的两个非常重要的因素，有人认为成功路上能力重要，但有人是机遇重要，若只能倾向性的选择一项，你会选择哪一项？并至少列举5个支持你的理由。

要求：请你至少用5分钟时间，将你的答案写在答题纸上，在此期间，请不要互相讨论，在主考官说“讨论开始”之后进行自由讨论，讨论时间限制在25分钟之内。

在讨论开始时每人首先用1分钟时间阐述自己的观点。注意：每人每次发言不要超过2分钟，但发言次数不做限制。在讨论期间，你们的任务是：.整个小组形成一个决议，即对问题达成共识。2.小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。

4.近年来，消极腐败现象，引起了广大人民群众的强烈不满，成为社会舆论的一个热点问题，导致腐败现象滋生蔓延的原因很多，有人把它归纳为以下十个方面：

（1）所谓“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，由于现在是社会主义初级

阶段，市场经济还不发达，人民群众的物质生活水平不高，贫富差距

拉大，造成“笑贫不笑娼”等畸形心态。

（2）商品经济、市场经济的负面效应诱发了“一切向钱看”，导致拜金主义

和个人主义泛滥。

（3）国家在惩治腐败问题上，政策太宽，打击无力。

（4）精神文明建设没跟上，从而形成“一手硬一手软”现象。

（5）与市场经济发展相配套的民主制度与法律法规不健全。

（6）十年**期间，国家贫、人民穷，腐败现象少，现在国富民强，所谓

“饱暖思淫欲”，这助长了腐败行为。

（7）谁都恨腐败，但对反腐败问题无能为力，有时自觉不自觉的参加或助

长腐败行为。

（8）中国传统封建意识中的“当官发财”“当大官发大财”“不捞白不捞”

等思想死灰复燃，一些干部为人民服务思想淡化。

（9）随着改革开放的深入，西方不健康思想涌入中国，给人民消极的影响。

（10）有人认为，腐败在任何社会、任何国家都无法避免，它是现代社会无

法根除的“瘤毒”。

你认为上述十点，哪三点是导致腐败现象的主要原因（只准列三点）？并阐述你的理由。

5.如果你是主考官你会问考生什么问题，并说明问此问题的理由。

11.面试,这些问题你要怎样答 篇十一

你为什么来应征这份工作

解析：这道题目是在测试你的工作动机，所以回答重点该放在表达高度的工作热忱及自己对这份工作的胜任度。别忘了要强调内在动机（如成就感、自我价值实现等），而在回答时若能阐述得愈明确，说服力就愈佳。公司的发展前景、自我生涯规划，甚或企业负责人的传记故事等，都会是极佳的回答题材。“我一直很喜欢贵公司”显得太笼统；而“我曾在杂志上读到过贵公司总裁的一篇专访文章，对于他的人性化管理风格留下了深刻印象，因此我一直很向往能进入这样一个优质的公司工作”就动人多了。而“公司离我家很近”、“听说你们公司有很多天假期”、“没有特别的原因，就想来试试”等回答就要吓昏面试官了。

谈一下你对本行业的认识

解析：即使是毫无经验的大学生，对自己有兴趣加入的行业也应该有初步的认识，这样才能在面试时应付自如。要令面试官相信你对某行业确实兴趣浓厚的话，你不但要对本行业有基本的认识，还必须了解最近本行业的发展及将来的发展趋势和前景。如果不能提出客观的证据或资料来支持自己的说法，相信面试官也不会认同。

收集各行各业的资料有很多种方法，跟该行业内的资深人士交谈是一个最直接又有效的方法，他们不仅深入地了解行业近况，并且对行业的苦与乐以及实际困难有第一手的资料。如果你打算入行的话，不妨也接触一些近期加入该行业的人，听取他们的亲身感受。除此之外，你也可以通过文献来搜集更多各行各业的发展近况。所以，在面试之前，应该经常留意有关行业的新闻报道，并参阅相关的专业期刊。

你对你应聘的岗位怎么理解

解析：应对这类问题，只能是在面试前下好工夫，倘若你能够预先多掌握一些资料，将会令面试官另眼相看，并让面试官认为你加入该企业的诚意无可置疑。如果你对所应聘的职位的性质、工作内容、所需专业知识了如指掌的话，面试官会更相信你比较适合所应聘的职位。

要想搜集有关企业的资料，最简单的办法是参考企业出版的年报或业绩简报。商业机构，如在本地上市的，每年必须公布其业绩和业务状况；公营机构因接受政府资助，通常每年会向政府提交详细运作报告。政府各部门的资料将在政府新闻处可以拿到。了解一个企业的最好办法之一是找到该公司的职员，向他们咨询。如果有熟识的朋友请教就更有利了。

面试前如能了解清楚所应聘的职位在企业中的位置，会帮助你更加详细地了解该职位的工作范畴及职责，而且对你将来可能的升迁途径及了解公司管理结构有帮助。这些不但能使你面试表现更佳，而且对你决定是否加入该企业提供了有用的参考资料。

这个职位最吸引你的地方是什么

解析：这个问题和上一个问题有共通点。求职者的回答应使面试官确认求职者具备应聘职位所要求的素质，同时要表现出对这份工作的兴趣与期待。求职者一定要列举3～4个强有力的例子加以说明，但尽量不要提薪资待遇较高等，可以回答诸如“这个职位拥有广阔的发展空间”、“这个职位可以经常接触客户，有利于提升自己的社交能力”等。

你对本公司了解多少

解析：此类问题不仅考查求职者对公司的了解程度，其实在一定程度上也是在考查求职者对待工作的态度。如果仅仅以一句“不了解”或“不知道”草草了事，很可能会失去一次机会。在条件允许的情况下，求职者应尽量在面试前广泛搜集面试单位的资料，以向面试官表明自己是“有备而来”。

（摘自《燕赵晚报》）