劳动竞赛优秀组织个人材料

劳动竞赛优秀组织个人材料（11篇）

1.劳动竞赛优秀组织个人材料 篇一

机关支部组织生活会个人党性分析材料

按照镇党委第一支部委组织生活会的要求，我认真进行了问题的查找，同时进行了原因分析和整改，现将个人党性分析情况报告如下：

一、存在的问题

(一)在认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面

一是存在自身学习要求不严，标准不高的问题;

学习不够积极主动，不够深入。

二是缺乏学习的系统性，学习深度不够，在精研深思上力度不够。

三是学用结合不灵活，学习成果转化为指导工作实践的效果不理想。

(二)在树牢“四个意识”、坚定“四个自信”方面

一是政治敏锐性不高，学习思想和洞察力有待加强。

对国家方针政策的领会思考不全面，学习上有惰性心理，学习的主动性、规划性、系统性不足，还存在浮于表面的现象。

二是工作作风不够扎实，开拓创新意思不够。

对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交付的工作，未把工作做实、做深、做细。

(三)在坚决做到“两个维护”和履职作为方面

一是安于现状，面对新形势缺乏忧患意识和进取精神。

工作要求不高，只求不出差错，不求精益求精。

二是遇到问题不积极思考如何解决，不敢担当，不愿负责，存在老好人思想，原则性不强。

(四)在遵规守纪方面

一是在遵规守纪上意识不强，学得不透。

二是忽略了对党规党纪的深入学习和领会。

二、产生问题的原因剖析

(一)理论修养不够深。

自己虽然能够始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想摆在重要位置，做为主要学习内容，但因工作忙，学习的还不够系统，不够深入，缺乏理论联系实际，理论指导实践的重要原则和根本作用，没有完全用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作。

(二)宗旨意识不够牢。

深入群众时间少，服务群众的主动性还有些不够。

(三)责任意识不够强。

作为一名乡镇最基层的党员，面对有些困难坚持不够，没有做到位。

三、今后努力方向及整改措施

(一)加强理论学习，坚定理想信念，我将深入学习和领会习近平新时代中国特色社会主义思想，提高理论和业务水平，不断提升自己的党性修养和能力水平。

(二)站稳政治立场，把牢政治方向，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。

(三)贴近群众，服务于民。

要从思想上进一步树立正确的群众观，要时刻牢记群众利益无小事，真心诚意地为群众办实事，切实做好服务于民。

(四)清白做人做事，廉洁自律。

切实做到修身慎行，从小事做起，从点滴做起，争当合格党员。

2.劳动竞赛优秀组织个人材料 篇二

(中交企字[2015]21号)

各有关单位、各会员企 (事) 业:

为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会“必须全面推进依法治国”的会议精神, 进一步总结和交流交通运输企 (事) 业法治建设经验, 提高市场竞争力, 促进我国社会主义法治建设, 中国交通企业管理协会和交通行业优秀企业管理成果评审委员会研究决定, 组织开展“第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人和第七届全国交通运输企 (事) 业十佳法律顾问、优秀法律顾问”的评选活动 (以下简称“评选活动”) 。现将有关事宜通知如下:

一、本次评选活动在“交通行业企业管理优秀成果评审委员会” (交通运输部批准设立的评审机构、该机构设在中交企协) 领导下进行, 由中交企协法律工委承办具体工作。

二、为保证评选活动的公平、公正和透明, 协会在认真研究和广泛征求意见的基础上, 拟定了《第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人》、《第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问》的评选办法 (见附件) , 请各单位和相关人员按《办法》的要求, 积极踊跃参加评选活动。

三、“第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人, 第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问表彰大会”拟在2015年第四季度召开 (具体时间、地点另行通知) 。会议期间, 将向受表彰的先进单位、先进个人及十佳、优秀法律顾问等, 颁发奖牌证书。

四、为加大宣传和推广学习力度, 协会将选择部分获奖先进单位和优秀个人事迹材料在行业权威媒体上予以报道宣传。与此同时, 协会还将编印《第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人, 第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问事迹汇编》, 供各单位相互学习、相互交流。

五、第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人和第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问的申报工作, 是鼓励各单位和广大干部、法律顾问积极参与法治建设、提高交通运输企 (事) 业防范风险能力和管理水平的一项重要活动, 也是一项为会员单位和行业服务的重要公益活动, 凡自愿申报评选活动的单位和个人, 不收取任何费用, 同时, 也不委托其他任何组织收取相关费用, 望广大会员单位、交通企 (事) 业及个人, 积极踊跃参加申报活动。

六、请各单位和个人根据“第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人和第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问申报条件及要求”, 认真填写《推荐表》 (见附件) , 所有申报材料要求纸质、电子文本各一份。纸质版于2015年9月30日前以快递的形式报送中交企协法律工委 (以交寄日戳为准) , 电子版发送至邮箱:cacemlaw@sina.com。邮件主题栏注明申报单位名称和申报名称。个人项目要求附2寸彩色照片2张。

七、联系方式

地址:北京市朝阳区南湖西园222楼602邮编:100102

联系人:窦雪松13901070143苏银15011508096

联系电话:010-62110858/67716602

传真:010-82252183/67716602转809

中交企协法律工作委员会网:www.acclonline.com进行查询和下载。

附件:《第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人及第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问评选办法、推荐表》

主题词:申报法治先进单位个人通知

抄 (报) 送:交通运输部政法司、社团党委

中国交通企业管理协会2015年6月8日印发

3.劳动竞赛优秀组织个人材料 篇三

根据全省统一安排部署和组织生活会的有关要求，我聚焦主题、对标对表、认真学习研讨，结合自身实际，按照总体计划安排，我认真研读原文原著、参加集中学习、党课辅导和主题实践活动，确实感到思想上受震动、工作中有促动。同时，通过广泛征求意见建议、谈心交流思想，认真检视分析，反思差距、剖析根源，进一步明确了努力方向。下面，我从几个方面做个对照检视。

一是聚焦“两个维护”方面。能够严格遵守各项政治纪律、政治规矩和中央“八项规定”，切实在思想上做到“两个维护”，对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还不够全面，结合实际工作运用理论成果的能力还不强，对新形势下XX工作面临的新问题、新任务、新挑战研究不够深入透彻。存在重业务学习轻政治理论学习的情况，理论联系实际能力还有待加强。

二是聚焦“政治纪律和政治规矩”方面。能够按照规定向组织请示报告重大问题、重大事项等，但存在部分“老好人”思想，甘做“和事老”，导致对工作中的一些不良现象和问题，有时盯得不紧、抓的不死，对一些棘手问题，有时存在躲开走、绕着行的想法。

三是聚焦“廉洁自律”方面。本人不存在利用职权或者职务上的影响为配偶、子女或特定关系人谋取利益等问题，违反有关规定从事营利活动等违反廉洁纪律等行为，能认真学习党风廉政方面的文件精神，正确处理自己生活与社交圈问题，从大局出发，严格落实廉政规定，努力规范自己的行言，和企业打交道时做到“亲”“清”。但还存在一些薄弱环节，对廉洁自律、防微杜渐没有做到警钟长鸣、严守小节，落细落小上还有差距。但对廉政的一些文件政策的理解还有待进一步加强。

四是聚焦“作风建设”方面。能够坚持抵制形式主义、官僚主义，但还存在疲于应付工作的情况，对一些工作，推动落实不够，没有深入思考对全局工作的重要意义。有时依赖上级、依赖领导的思想。存在一定的急功近利、急于求成，观念不够解放，思路不够开阔。

五是聚焦“担当作为”方面。不存在作风虚化、浮华、软化及党员干部违反有关规定干预和插手市场经济活动等违反工作纪律的行为；但谋划和推动工作创造性有所欠缺，积极作为、打主动的意识不强，勇立潮头、争当时代弄潮儿的志向和气魄还需涵养，破解改革发展难题力度不够大。深入基层调研不够，对基层的实际困难、问题和需求了解不够细致全面，特别是对XX工作的宣传力度不够，使得群众对省级XX建设发展的情况了解不够准确。

六是聚焦“全面从严治党”方面。没有生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违背社会公序良俗、违反社会公德等违反生活纪律的行为。虽然没有知行不一、工作不实的主观故意，但也有许多时候行没有知的深、没有知的好、没有知的那么全面，工作中还有些不扎实的表现。与党员干部谈心谈话不够，存在批评不深、不透的情况，没有真正做到让“红红脸、出出汗”成为常态。

通过此次学习教育，使我触动很大在今后的各项工作中，坚决做到：

一是加强政治学习，提升思想站位。坚持每周学习制度化，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认认真真读原著悟原理。确保自己在大是大非问题上保持正确立场和鲜明态度。

二是牢固树立担当意识，认真尽职工作。强化宗旨意识、服务意识。要全力使各项工作尽快步入规范化标准化发展轨道，助力“放管服”改革精准落地，推动“互联网+”取得更大成效。

4.劳动竞赛先进个人材料 篇四

范建盟，男，43岁，现任华电灵武项目部担任总工程师。他热爱本职工作，充分履行工作职责，不断加强思想政治学习和专业知识的学习，工作中勤勤恳恳，在大干百天劳动竞赛活动中，以饱满的工作热情，扎实的工作作风，优异的工作成绩获得了业主、监理、总包单位和同事的好评。

作为一名项目部领导，在日常工作中，他认真学习公司、业主、总包及监理公司下发的质量管理文件及工程技术管理制度，除自己认真学习执行外，还组织项目部管理人员及下属施工单位管理人员学习并执行；由于首次担任项目领导工作，在实际工作中，该同志积极学习,自觉查找不足，并虚心接受同事的批评，努力提升自己的管理水平。

他一直从事起重及起重技术工作，自到华电灵武项目部以来，负责项目部技术质量管理制度的建立完善，组织图纸会审及技术方案的编制及上报工作，组织技术人员接受设备厂技术代表的现场技术交底。根据总包二级网络计划，督促完善项目部三级网络计划，编制项目部月计划并审核周计划，从技术、质量管理方面上及时保证工程施工的正常有序开展。在工程施工过程中严格落实质量管理制度程序，针对业主、总包管理要求，边施工边总结。重点控制技术工作的事前策划、事中控制、事后总结三个阶段，突出主线工作。参与吸收塔钢构吊装、烟道吊装、辅机吊装等施工方案的编制工作，方案实施阶段，对实施过程进行跟踪，及时发现问题，修正方案。工作完成后及时编写总结，整理施工照片，完成资料积累。

范建盟同志作为公司的资深起重技术人员，在华电灵武技改项目中，充分发挥其主观能动性，对重要部位吊装参加技术交底并在现场进行监督，组织项目部及外协队管理人员进行岗位技术培训，召开月度质量例会，对存在的技术质量问题提出解决方法，同时根据业主技改小组要求，每天参加工程协调会议，每周组织各专业组进行质量检查，对检查发现的问题进行整改，对质量通病进行考核，加强了过程控制，确保了工程质量。

范建盟同志在开展“大干百天”专题劳动竞赛以来，按照项目部要求把竞赛与日常施工“两统一”,日常施工与“组织竞赛”统一安排，做到目标明确，落实到位。劳动竞赛中他分管项目起重吊装安全技术工作，他务实肯干，作风硬朗，工作积极主动，深入施工的每一个环节，根据所分管工作建立分工包保服务，使现场遇到的问题得到及时解决，在6月上旬烟道吊装过程中，由于华电灵武电厂停机大修时间提前，工程高峰期的烟道吊装工期紧，他放弃了回家陪儿子高考，吊装现场随处可以看到他的身影，除项目部的正常晚间值班安排外，只要有吊装作业施工，不管多晚他都坚持到最后才离开现场，而第二天又照常上班，据不完全统计，大件吊装期间他有11个夜晚坚持在施工一线，尤其是烟道单件重量26吨吊装，采用400吨履带吊吊装到标高45米层，范建盟同志在吊装前亲自参加安全技术交底，吊装过程全程监护。直至就位，他所付出的努力大家都看在眼里。正是有这样一个能吃苦、工作中一丝不苟的领导，才确保工程质、安全、工期迅速推进。

华电灵武电厂实行7S标准管理，范建盟同志在工作中严格执行，他深知这项工作带来的益处，并将业主7S管理理念用到项目管理上来，在日常的工作中，他严格按照7S考评细则约束员工，规范员工的作业行为，要求员工干标准活、干放心活。

5.劳动竞赛优秀组织个人材料 篇五

吴炜焱同志自任大洋洲轮船长以来，积极学习十九大报告，带头践行十九大精神，积极贯彻集团和公司的各项会议精神，紧紧围绕“精细管理、提质增效”,扎实开展劳动竞赛活动，并在安全、管理、检查等工作中取得了良好的成绩，船舶航行安全，人员思想稳定，各项工作开展顺利。12月15日美国纽约PSC检查中无缺陷通过，这些成绩的取得，是和吴船长的辛勤付出分不开的。

一、抓理论学习，起先锋模范作用

该同志具有较强的党性原则，能够认真学习党组织各种文件，他关心时事政治，经常利用业余时间读书看报，能从思想上、行动上和党中央保持一致性。他认真履行党员义务，积极参加党支部开展的十九大学习活动，配合政委开展好各种形式的学习教育活动。同时严格要求自己，坚持“学为做，重在做”,他能够把学习和实践有机地结合起来，运用到工作实际中，带领全体船员抓好船舶基础管理，确保船舶安全稳定。除了党的理论知识的学习，作为一名高级的资深船长，吴炜焱同志业务上的学习也是常抓不懈。特别是近阶段有关电子海图相关设备和系统的应用，他认真翻阅资料，阅读操作说明，列提纲，做笔记，并按照检查项目，逐条对照解答，并多次召集驾驶班组学习交流。他也经常说，只有自己主动的学习，才能不断的更新自己的知识，不断进步，作为一名船长，更要树立起良好的榜样作用。

二、抓安全生产，突出落实

作为一名船长，船舶实际的管理者，船舶安全却一直牵动着他的心，确保船安、货安、人安时刻放在心上，将安全管理放在首位。作为船舶领导他以身作则，自觉遵守公司SMS的各项要求，对体系的实施不只是停留在台帐上，而是把船员人人都按照体系文件的规定去做作为落脚点，落实到每一个岗位，每一位船员。上船之初，他就召集船舶主要人员开碰头会，深入了解船舶设备及保养概况，并根据航线特点，提出“不等、不靠”,见缝插针合理开展船舶维修保养，确保船舶安全。

1、由于该轮航行于美东环球航线，冬季高纬度航行，拨钟比较频繁，人员容易疲劳，对船员人身安全提出更高要求，他配合政委、轮机长加强“五防”工作的落实，要求各职人员严格按照公司SMS规定要求，认真做好劳动安全保护工作，防工伤措施落实到人，经常在船员大会上教育船员要加强“四不伤害”,提高自我保护意识，坚决制止“三违”行为，严格遵守操作规程，充分发挥兼职安全员的监督作用，做好安全措施和风险评估工作，提醒大家在工作中互相关照，不要着急，确保人员安全。

2、在箱运安全方面，他经常关心督促大副合理配载，精细计算，加强与代理和港方的`联系，做到不甩箱，不误装，多装快跑，为船舶增效作出了贡献。重点抓好危险品箱、冷藏箱、重大件等特殊箱的监装监卸及航行途中管理，确保货物安全，无货损货差。

3、由于环球航行，西行经过亚丁湾海盗区，驾驶台值班人员尤为重要，吴船长严肃驾驶台值班纪律，要求驾驶员保持正规了望，多用望远镜，不完全依赖航海设备。尤其是在复杂航区、海盗区等情况下，时刻使用安全航速，谨慎驾驶，早让、宽让，保障船舶航行安全，狭水道、复杂航区等恶劣天气他亲自上驾驶台指挥。他还认真组织学习讨论兄弟船舶“撞船事故”的案例教训，举一反三，前车之鉴，警钟长鸣，要求各驾驶员写出讨论学习的心得体会，使驾驶员们清醒地认识到航行安全的重要性，增强岗位责任意识和职业道德意识，确保安全航行。

三、抓设备保养、保船舶安全

1、积极开展各个阶段的活动，为了使安全工作能够扎实、稳定，吴船长按照体系文件规定，认真布置冬防、雾航、防台、冬防等各项工作，落实好各项安全措施。结合QSMS体系的培训，确实落实个人岗位责任制，谁主管、谁负责。在广大船员的共同努力下，我们严格执行公司的各项规定，严抓落实，船舶领导经常亲自深入到各个岗位上检查各项制度的落实，确保了船舶的安全生产。

2、积极开展驾驶台班组活动。船舶收到公司关于开展活动的通知后，吴船长立即召开船务会和船员大会，将通知精神和要求传达到每一位船员，并且通过部门安全活动、工前会，让活动的内容和实施步骤传达到每名船员。同时结合公司开展的“五防”和季节性安全管理要求，严格按照《活动方案》内容和SMS相关规定，逐一对照、查找不足、分析原因、制定措施，切实整改。船长还先后几次组织驾驶员学习避碰规则、狭水道航行规定、船舶进出港口操作规定等体系文件，强调值班人员时刻绷紧安全之弦，不得有丝毫马虎，在学习中吴船长还要求驾驶员严格驾驶台值班、交接班制度，值班不做与航行无关的事；严格按照航行计划设置的航线航行，注意风险识别，按要求定位；利用多种了望方法认真值班，谨慎驾驶，安全避让。同时定期对助航仪器设备的保养检查和测试，同时做好台帐记录。通过活动的开展，()取得了较大收获，在驾驶台值班纪律、职责要求，落实执行等都有了很大提高，有效防范和杜绝各类安全事故和隐患的发生，促进了驾驶台航行。

3、以各个阶段的要求为重点，吴船长组织全体船员进行大规模安全缺陷自查，查找缺陷并及时纠正，确保船舶的安全营运。要确保船舶安全生产的正常进行，唯有勤检查、勤保养，用辛勤的劳动来加以保证。在吴船长的带领下，第四季度甲板部共完成2个绑扎桥整体除锈油漆，对绑扎桥栏杆烧焊修补达133米、更换绑扎桥护栏钢丝约130米，共修理钮锁90多只，并且按计划对甲板设备进行加油、活络等保养检查；轮机部对6台主机高压油泵拆检、副机空冷器清洗，同时加大对主机排气总管扫气箱、缸套、活塞废气锅炉等设备的检查清洁力度，对主机喷油器及排气阀也缩短了捡修周期，通过全体船员的辛勤努力，确保了船舶的安全营运。正是由于吴船长的高度重视和全体船员的共同努力，12月15日美国纽约PSC检查获得无缺陷通过。

6.劳动标兵个人模范事迹材料 篇六

一、关爱孩子 无私忘我

18年的时光在平凡和平静中悄然逝去，十几年如一日，她依然在平凡的岗位上默默无闻地工作着，因为她将这种职业升华为事业来做。对每天早上的晨检热情细致的接待、对活动课上胆小的孩子给予信任的眼神、对午睡时蹬被子的孩子及时帮他盖好、对爱挑食的孩子进行鼓励说服、对大便解到裤子上的孩子不嫌脏、不怕臭的给他清洗和安慰、对爸妈有事接晚的孩子将他带回自己的家等等，就是这些平凡而琐碎的事情，打动着每一位家长，让每一位孩子都感受到了她无私的爱，让每一位家长都感受到了她敬业的心。

作为一名普通教师的她，多次因筹备明天的教学计划，反复斟酌熬夜到凌晨;多次因给家长答疑解惑，延误了吃饭时间;多次因承担艰巨的园务工作，她不计报酬、加班加点忘我的工作等等。就这样，年轻的她因长期劳累，患了慢性腰椎尖盘突出病，做完手术休息一周就去上班。就在开学初，她因劳累又一次与病魔抗衡，宫颈大出血不止休克再次病倒，躺在病床上，还想着班里的环境创设，不时打电话询问，她怕给园领导、怕耽误了孩子工作，恢复期间就上了班，她带病忘我的工作，无私奉献的精神，令人折服。

二、坚持学习不断超越

用十五个字总结韩**同志的成长轨迹，那就是“爱事业、勇探索、勤学习、当标杆、讲奉献”。

“爱事业”是她出色完成工作的前提。因为爱，所以执着。当许多教师调离幼教，选择相对轻闲的岗位时，她依然坚定自己的信念：做一名普通的幼儿教师。当许多人不解地问她，你不闲烦?可她淡淡的说：“我愿将所有的爱洒在孩子们身上。”这就是韩**老师朴实的话语。

“勇探索”是她成为名师的基础。她吃苦耐劳勇于承担《婴幼儿全语言整合教育》，其中，她研究了几十种游戏识字法，如：象形识字法、拓印识字法、图形识字法等等，使孩子在寓教于乐中对汉字产生兴趣。他所带的班级参加河津市举办的“幼儿识字大赛”中荣获第一名，赢得家长的认可和嘉许。

“勤学习”是她提升自身素质的关键。她勤于学习，善于钻研总结，多篇论文在省、市级论文比赛中获奖;教育随笔《小贴画的烦恼》《课题研究之路上的苦与乐》在《学前教育》国家级杂志上发表;，她设计的游戏《变魔术的纸》在全国举办的语言游戏大赛中获三等奖。活动设计《图形宝宝》荣获全国二等奖。韩**连年荣获优秀班组长、优秀教师、荣立厂壹等功;20**年6月，她被评为山西省课改名师，独自荣获“三晋名师”的殊荣。

“当标杆”是她成为教师队伍里的领头雁。她以自己的言行潜移默化的影响着年轻教师。在反复实践中她总结出切实有效帮助年轻教师成长的指导方法：尊重个性、传授方法;示范讲解、提供机会;继承学习、模仿创新;鼓励自信、帮助自省;不断反思，提升经验。

“讲奉献”是她成为标杆的标志。身为蒙氏班的班长，她吃苦在前，享受在后，带头讲团结，讲奉献，在做好自己班务工作的同时，还承担园里的艰巨任务。遇到大扫除，脏活累活，她第一个抢先。同事有事，她义不容辞替班，同事有困难，她伸出援助之手。令同事敬佩。

三、潜心研究 锐意进取

韩**同志现任太华幼儿园蒙班班长，5个分园蒙氏班教研组组长，她以渊博的知识和独特的教学方法在5个园中享有很高的声望，是青年教师的偶像。她深知“要给孩子一杯水，自己要有一桶水”。工作之余，她自加压力，自定读书计划，潜心钻研教材，反复研讨课题，大量订阅幼教刊物，坚持业务自学，认真做好笔记，及时进行反思，转变教育观念，大胆采用新的教学手段，勇于探索新的教育规律，期间做学习笔记20余本约10万余字，她自费参加了运城市教育局组织的班级管理知识培训、宁夏蒙特梭利国际学校的蒙氏教育中级培训，中心幼教部组织的天津奥兹园长达一个月的实践培训。为了真正的学以致用，提高实践能力，韩**牺牲假日，连续三年承担蒙氏主讲教师，将培训笔记整理成册，探索研制出蒙氏五大领域幻灯教学篇476张，书写教具操作展示页138张，对5个分园的蒙班老师进行总结推广，为幼教部节约培训费8万余元。

作为教研组组长，对待青年教师，她更注重言传身教，在平日工作中，她不仅深入班级听取每一位教师的教学活动，课后还与她们逐一反馈和互动，研讨区域活动，制定计划目标、实施措施方案。同时还定期上示范课给全园教师观摩。她指导青年教师，既有理论上整体框架的指导，又有操作过程中具体环节的指导。如教具演示，收放顺序都一一指导到位。在她的指导下，青年教师迅速成长。在她的带动下，个个有特长，人人是骨干。她一边钻研理论，一边总结教学中存在的问题，并写出了50万字的教学经验总结，最终形成了一套具有本土文化特色的蒙氏教育体系。她多次组织年轻教师讨论教学方法，交流教学体会，进行教学反思，真正成为了蒙氏前沿工作中的一只领头雁，充分发挥了她骨干教师的引领示范和辐射作用。

做家长工作是韩**老师的又一亮点。她认识到家长是幼儿园教育的重要资源。学期初，顶风冒雨走访每一个家庭，了解幼儿情况。每年11月份邀请每一位家长进班观摩蒙氏教学，使家长转变观念，观摩后不厌其烦的与家长交流、沟通，答疑解惑，达到家园共育，共促孩子发展，每天晚上更新博客，向家长传递信息：展示孩子当天的工作照、发表心得体会、育儿经验等等，她的精神让家长心悦诚服，

四、降本增效 带头行动

面临企业严峻形势，市场竞争日益激烈，幼教部实施改制，她能主动为园分忧，节能减排，废旧利用。在六一大型庆祝活动和环境创设中自制玩教具300余件，节约费用2万余元。她利用双休日，开家长会的机会传授自己外出学习实践体会，组织家庭教育讲座，给家长推荐教育幼儿的专业书籍，引领家长转变教育观念，使蒙氏班容量由起初的15名到现在的供不应求，如今，让孩子上铝厂幼儿园蒙氏班，已成为铝城，甚至河津许多家长的追求，这一项每年为企业创收10万余元。

正是她以这种过硬的素养、真诚的态度、优质的服务打动了孩子，感动了家长，得到了社会各界的好评，河津周边的孩子也纷纷报名入园，打响了晋铝幼教蒙氏品牌，她也成了响当当的蒙氏教育学术代言人。

7.个人组织生活会材料 篇七

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存在问题、原因分析及整改措施

一、“四风”方面存在问题

1、形式主义方面存在的问题

政治理论素质不高。对马克思主义理论学习不系统、不深入；对新时期的党的创新理论了解不深。学习上存在形式主义，为兴趣爱好而学习的时候多，为解决问题而学习的少。客观上强调工作忙、不耐心，缺乏钻劲和恒心。理论学习与实际运用不能相结合，理论与实践没有融会贯通，理论指导实际的效果不明显；组织生活上存在形式主义，不很好落实活动规范要求，批评和自我批评开展有应付现象。

工作作风存在不踏实现象。在处理事情速度与质量的关系上，降低标准，放松要求，作风不严谨；创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。遇到问题时较少用创新的办法解决困难。

2、官僚主义方面问题

调查研究针对性不强，只看典型，不看全局；有走马观花现象。下现场少，对职工工作、生活情况了解不透，关心不够。

工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想，工作方法较简单；机械执行，脱离实际，照搬照套。

工作因循守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。学习新知识、研究新问题的意识不足，被动应付的情况时有发生。

3、享乐主义方面的表现

自身表现，在工作态度上，有时会产生吃这么苦能够换来什么？值不值得的困惑，得过且过，不愿意再吃那么多的苦，不愿再出那么多的力，不愿意再创造性地开展工作。

4、奢靡之风方面的表现

通过检讨剖析，自认为能够保持艰苦奋斗作风的，能够有一颗平常心过平民日子。有时在思想上也会放松对自己的约束。

二、存在问题的主要原因

1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。

一是没有把理论学习放在应有的位置，凭兴趣、凭爱好、被动接受要我学的要求，而不是我要学的主动进取。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用新的理论认识问题、解决问题的能力

2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。

党性修养有放松，有时只考虑个人的荣辱进退，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，作的积极性、主动性、创造性减弱。自我感觉良好，比不上好的典型，但也还不算太差，安于现状，精神懈怠，不思进取。

3、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。

对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。党的宗旨意识淡化，群众观念淡薄，服务群众，缺乏真功夫。

三、整改措施

1、进一步加强理论学习，夯实理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

2、进一步改作风，强宗旨，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神；保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急；努力克服消极思维、模糊认识，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。

3、保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象情况下，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、白警、白省、自励，严格消除拜金主义、享乐主义和极端个人主义；要加强道德修养，树立正确的人生观、价值观、荣辱观、道德观，追求积极向上的生活情趣，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

8.劳动保障局先进个人事迹材料 篇八

XX年，xxx法学硕士毕业，面对沿海丰厚的薪酬和高校清闲的生活，他毅然选择了劳动保障事业。两年多来，尽职尽责，不计得失，以维护职工合法权益为最高要求，赢得了群众的信任。

xxx具体从事劳动争议案件的受理审理，还承担大量的政策咨询解答。尽管工作量很大，但他始终热情接待每一位来访者，严格按程序办理每一起案件，经常加班加点，保证了各项任务的及时完成。XX年全年仅劳动争议案件就处理了205起，从受理登记始到案件终结止，全都直接经手处理，制作了调解书、裁决书等大量法律文书，文字处理量达30万字以上。由于劳动争议仲裁工作特殊，群众咨询时往往情绪激动，沟通不易。他把握住原则，忍下误解，耐心解答每一个问题，剖析法律条理分明，解释政策入情入理，总能让群众满意而归。

9.优秀女工组织事迹材料 篇九

——-赵光农场学校小学部优秀女工组织事迹材料

我校现有教职工72人。其中女教职工有 60 人，占教职工总人的82℅.是学校教育教学的主力军。抓好队伍建设，提升整体素质，促进学校发展，是女工委工作的重中之重。多年以来，我校女工委员会在教育主管部门和上级工会的领导下，在我校党支部和校工会的支持和帮助下，我校女工委结合实际，紧紧围绕中心，以“建功十二

五、巾帼争优秀”为主线，以落实女教职工工会职能为重心，以提高素质为着力点，充分调动广大女教职工岗位建功、岗位成才的积极性，不断提高女教职工的思想道德和科学文化素质，始终服从和服务于本校教育教学改革与发展的大局，积极主动创造性的开展工作，为学校教育教学的发展，为创建和谐校园做出了积极的贡献。我们的主要做法是:

一、加强组织建设，提高组织的凝聚力和战斗力

针对新时期女教职工队伍的特点，在学校党委的亲切关怀下，工会成立了女工委员会，选举女工主任 1 人，委员 4 人。我们分工明确，各司其职，从师德建设、业务培训、权益维护等不同角度，努力抓好女工工作。女工委下设一年组、二年组、三年组、、四年组、五年组、综合组。六个职能女工小组，选举了女工组长。女工委员和女工组长分布在学校的各个岗位，她们虚心听取女教职工的意见，积极反映女教职工的心声，努力为女教职工做好服务工作。女工委定期召开工作会议，学习上级相关文件精神、法律法规和相关业务知识，研究女工工作，探索工作思想，提高工作效率。切实发挥女工组织的教育引导、组织协调、维护服务职能，做到年初有计划，年末有总结，活动有方案，确保了各项工作的全面落实。

二、以活动为载体，深入开展“女教职工素质提升和建功立业工程” 随着教育改革的不断深化，教育理论、教育模式、教学内容、方法和手段都发生了巨大变化。为了顺应教改的需要，女工委组织全体女教师发扬“巾帼不让须眉”的精神，积极投入到“新课改”之中，为我校教育教学撑起了半边天。在推进“蔡林森”课堂教学模式中，女工委配合督导室开展听课、说课、评课等活动，努力提高青年教师的业务水平。我们还为有发展，作为教育教学工作的引路人，前途的青年女教师选择合适的“师傅”以求师徒共进、教学相长。女工委配合教务处在校内开展了青年教师评优课、骨干教师优质课展示和基本功大赛等活动，刘庆炜、乔凤杰、吕洋等青年教师评优课获得一等奖;张红丽、付婷婷、冯艳梅等在骨干教师优质课展示活动中，为青年教师模范引领;一批女教师在基本功大赛中展示了巾帼风采。我们还鼓励女教师参加“课堂与课题同构，发展与研究共生”的教科研活动。学校有计划有步骤的组织女教职工参加了各级各类继续教育。据统计，我校有90%以上的女教职工参加了学历、新教材、新课标及课改的培训。由于掌握了新知识和新技能，大大提高了教学业务能力，为学生取得优异成绩结出了硕果，夯实了基础。教研教改硕果累累。据不完全统计，近年三十多位女教师参加了各级各类优质课竞赛取得了好成绩；近一百位女教师辅导学生参加国家、省、总局开展的各项活动，多人次在比赛中获得了一、二等奖。在各级各类科研论文评比中，我校有 90 人次获奖，其中女教职工占 77.4。其中国家级 23 人次，省级32人次，总局级 15 人次。分局级7人次。女工委积极组织开展以“巾帼争优秀，岗位建新功”为主题的教育活动，开展师德标兵和女工“三好”评选活动，截至去年年底，我校有多名女教师被授予科学教子好家长、爱岗敬业好教师、孝敬公婆好儿媳等称号，于佳荣老师在教育系统三八表彰会上代表好家长做典型发言，吕影、高雅丽老师被授予场级 “三八红旗手”称号。

三、维护女教职工合法权益，努力为女教职工排忧解难

1、积极组织女教职工参与学校民主管理，保障女教职工参政议政的权利。在推行岗位设置，落实绩效工资的工作中，女工委积极参与，配合工会和党政办做好基本情况的调查研究工作，把女教师的意、见或建议整理汇报，发挥了积极的作用。利用“合理化建议月”“专 和题性建议” “校长信箱”等形式，发挥广大女教职工的主人翁精神，为学校的建设与发展献计献策。

2.学习法律法规，提高女教职工的法律和维权意识。女工委利用下发材料、组织集体学习、专题学习、部门讨论、网上答题等方式，组织女教工学习相应的法律法规，尤其是对关系到女教工切身利益的内容进行详细解答，努力提高女教工主动维权的意识。

3、开展“走进职工”活动，切实为女教职工排忧解难 女工委员经常深入女教职工中，与女教工谈心、交朋友等，了解女教工的思想、工作和生活情况，为女教工解决生活上、工作上的具体困难和问题。做第一知情人，第一报告人，第一关心人，第一帮扶人。如通过和青年教师张某谈心，才知道她家生活比较困难，女工委及时到她家走访慰问，她的母亲非常感谢领导的关心，一再嘱咐女儿要安心工作，做出成绩。

4、积极做好六病保险投续保工作。积极与学校党委申请，争取行政支持，动员女教工积极参加六病续保和投保手续，保障女教职工的正当权益。动员女教师参加每年一次的教师体检，还积极配合农场医院院为女教职工做“两癌”筛查。并建立女工健康档案。

四、开展特色活动，丰富女教职工精神文化生活，提高幸福指数 面对当今紧张的工作节奏，为缓解女教职工学习、工作等方面的压力，女工委开展了丰富多彩的活动，活跃女工的业余文化生活，增强了学校的凝聚力。“三八”节，开展以“美丽人生”为主题 1.开展三八庆祝活动。让大家感受节日的快乐。2.关心青年教师。由于我校外地青年教师较多，节假日不能回 家，女工委放弃休息时间，主动要其谈心。还积极联系友好单位为她们牵线搭桥，本年度共组织 6位女教师参加联谊活动 2次，帮助她们解决婚姻问题。

3、开展文体活动。为丰富女工的业余文化生活，开展了以年级组为集体的“露一手”比赛、五月鲜花文艺汇演、摄影展览、彩虹读书比赛、书法展等。

10.个人组织生活会剖析材料 篇十

学校党支部安排今天召开党员的组织生活会，目的是认真开展批评与自我批评，认真查找党员在思想作风建设、履职尽责等方面存在的薄弱环节和突出问题，进一步提高在职党员的思想理论水平。作为党员教师，在认真学习有关文件精神的同时，本人本着实事求是的态度从思想作风、工作作风、生活作风等方面进行自查，现将自查自纠情况汇报如下：

一、存在的问题

1、理论学习不够深入。由于忙于具体工作，对政治业务理论的学习仅仅停留在表面，且很被动，缺乏刻苦钻研精神，没有深入的挖掘理论的内涵，没有把握吃透这些理论的精髓，思想上缺乏紧迫感，政治上缺乏责任感。其次，理论联系实际不够。没有真正的学以致用，处理问题和工作有时凭经验，缺乏理论和实际工作的有机结合。因为学习不够，理论基础不扎实，导致了工作难上层次，难有实破、难有创新，难有风格。也正是因为没有理论的支撑，有很多事情想得到但无从下手做得到。

2、在思想工作方面，存在着说的多，具体工作体现少。无论是在加

强师德师风建设过程中，还是平时工作安排中，都把理想信念和宗旨意识时常挂在嘴边，说的比较多，而在具体工作中体现的不够。批评与自我批评开展得不够及时。

3、工作缺乏创新。自己能够在教学上动脑筋、想办法，查缺补漏，但从目前看，充其量只是一个补锅匠，创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不高。存在工作作风不扎实、工作不深入的问题。过多重视完成任务，而轻视工作实效。

二、存在问题的主要原因

1、对理论学习的重要性认识不足。工作关系处理不当，同时感到自己也受了社会上对此问题的负面影响，政治嗅觉也跟着迟钝了。

2、放松了主观世界的改造。没有始终如一地严格要求自己。

3、进取精神不强，满足于维持现状。对教学中出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面不适应形势发展的要求。

4、自律意识不够强。在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了

对自己的要求，工作不够严谨细致。

三、整改措施

1、进一步提高对政治理论学习重要性的认识，增强学习的自觉性，时刻保持清醒的政治头脑，坚持正确的政治方向，坚定正确的政治立场，树立正确的政治观点，要加强对党的先进性建设、科学发展观、社会主义和谐社会理论等党的最新理论成果的学习。在不断提高自身政治理论水平的同时，注重理论与工作实践相结合，努力做到学以致用、用以促学、学用相长，提高运用理论指导实践的能力。

11.小学劳动之星个人事迹材料 篇十一

小杨是一名品学兼优、热爱集体、乐于助人，全面发展的学生，该同学身上最闪光的品格就是：勤劳。目前担任校少先队大队委、国旗班护旗手以及多处卫生区清扫负责人，这份认真与担当离不开良好的家庭氛围。

小杨从上小学起，就拥有良好的卫生习惯，家中整理房间、收拾庭院、卫生大扫除，他都是主力军。尤其是在家里四十平的小院——“农夫菜园”中，小杨经过多年的磨练，已然成为一位合格的“农夫”。每季菜品的选择与播种、每天一次的菜地“巡视”、隔三差五的翻土、浇水，再加小院的清扫，他都参与其中，现在已经可以独立的`刨地松土、插苗播种、浇水施肥，掌握了多种劳动技能，是个名副其实的种地小高手呢。多年来，小杨与家人一起，不仅把这个小庭院收拾得整洁美丽，还播撒了种种绿色，见证了一颗颗小苗成长的足迹。

在小杨看来，美丽庭院不仅是学校的庭院、自家的庭院，楼道上下、单元楼前、小区广场也是建设美丽庭院的一部分。休息日里，小杨经常和社区志愿者们一起在小区里清扫落叶、铲除积雪，已坚持多年。这些看似都是小事，但也正是通过这些小事，让一个孩子有了“家”意识，也有了守护美丽庭院的责任。