专利示范企业年度总结

2024-09-18

专利示范企业年度总结（9篇）

1.专利示范企业年度总结篇一

上海市及个区县专利试点企业申报标准

一、上海市企事业专利工作试点单位

试点单位每年认定100家，其中企业比例占80%以上，每年上半年5、6月份，专利工作试点单位的试点期限为两年，给予总额不超过40万元的专项资助，示范项目实施期为两年，前期先拨款70%，验收后拨剩余30%。申报条件：

1）机构和制度：高度重视专利工作，已设置专利管理或成果转化机构，已制定较为健全的专利管理和激励制度并有效实施，至少配备1名专利工作者。

2）专利创造：企业拥有有效发明专利不少于5件；事业单位拥有有效发明专利不少于20件。企事业单位专利电子申请率不低于90%，近三年发明专利申请量保持增长，且无非正常专利申请。

3）专利实施：近三年，企业的授权发明专利实施率不低于50%，专利许可、转让及专利产品销售收入占企业当年总收入的比例不低于40%。近三年，事业单位的授权发明专利实施率不低于20%，发明专利授权量超过300件的，实施率不低于10%。

4）人员培训：重视开展专利宣传培训活动，管理人员及科技工作人员的培训率达到60%，员工的培训率达到40%。

5）专利保护：专利保护意识较强，近三年内无行政和司法程序认定的侵犯知识产权行为。

二、闵行区专利示范企业：

闵行区专利示范企业申报受理工作每年进行一次，受理申报时间为每年8月份，9月份组织专家评审。评审工作由区知识产权局组织，经初审合格送专家组进行评审，评审结果于10月份在闵行科技网进行公布，被评为区级专利示范企业的一次性奖励10万元，有条件列入下一申报市级专利试点、示范企业的单位

申报条件：

（1）近年来专利申请（发明或实用新型）总量不少于20件，累计有效专利5件以上，其中发明专利不少于2件；（2）近三年年均销售额1500万元以上，研发投入占年销售额的2.5%以上，专利产品和服务收入占企业年销售收入的50%以上；

（3）企业有专利工作者（持证）1-2名或专利管理工程师（持证）1名以上；（4）企业开展专利宣传培训，培训率应达到70%以上。

三、宝山区专利试点单位

每年10家，被认定为区专利试点单位的予以5万元，项目执行期为2年，先期拨款60%，验收后拨款40%。

申报条件：

1）在本区注册的民营科技型企业、股份制企业或国有、集体、合资等各种性质的工业型企业以及学校；

2）有开展专利工作的意识和愿望，并有一定专利管理工作的基础和条件； 3）企业自主研发的专利申请历年累计（含已授权）10件以上； 4）有一定数量的专利技术已经实施；

5）企业的年产值近三年来平均达到500万元以上；

6）企业年销售额的3％用于投入新产品、新技术的研究开发，并设有企业技术中心或研发部门；

7）企业有生产设备和生产场地。

四、松江区松江区专利工作试点和示范企业认定

试点企业试点期为1年，示范区企业示范期为2年。专利工作试点企业资助资金为10万元，专利工作示范企业资助资金为20万元。评审认定后先拨付50%，验收通过后再拨付余款。

专利试点申报条件：

（一）在本区注册3年以上且在本区缴税的具有独立法人资格的企业；

（二）研发投入占年销售额的2.5%以上，专利产品和服务收入占年销售收入的50%以上；

（三）拥有有效发明专利2件以上，近两年发明专利和实用新型专利申请不少于10件；

（四）初步建立技术开发与专利申请、维权、实施、保护、“一奖两酬”等专利工作制度并有效实施；

（五）设置专利管理部门，至少配备1名专利工作者。专利工作经费有保障；

（六）经常性开展专利知识宣传和培训，全员培训率达到50%以上；

（七）专利保护意识较强，近两年无行政和司法程序认定的侵犯知识产权行为；

（八）最近一年专利电子申请率不低于80%，无非正常专利申请，未发生过套取区级专利资助行为。

专利示范申报条件：

（一）在本区注册3年以上且在本区缴税的具有独立法人资格的企业；

（二）研发投入占年销售额的3%以上，专利产品和服务收入占年销售收入的60%以上；

（三）拥有有效发明专利3件以上，近两年发明专利和实用新型专利申请不少于15件；

（四）制定较为健全的专利管理和激励制度并有效实施；

（五）企业将专利管理机构作为整体管理架构的重要组成部分，配备有1名以上取得专利工作者证书的工作人员。专利工作经费有保障；

（六）经常性开展专利知识宣传和培训，全员培训率达到80%以上；

（七）专利保护意识较强，近两年无行政和司法程序认定的侵犯知识产权行为；

（八）最近一年专利电子申请率不低于90%，无非正常专利申请，未发生过套取区级专利资助行为。

五、金山区专利示范企业

对于列入区专利示范企业的单位，给予一次性5W元的奖励申报条件：

1、注册、纳税在我区的民营科技型企业、股份制企业或国有、集体、合资等各种性质的工业型企业、中小学等事业单位；

2、有开展专利工作的意识和愿望，并有一定专利管理工作的基础和条件，专利知识培训人数不少于员工总数的30%；

3、企业拥有核心自主知识产权，近两年内有专利申请，申请发明专利1件或实用新型专利2件，或有1件有效发明或实用新型专利；

4、企业近三年的年销售额平均达到500万元以上(事业单位没有销售额要求)，年专利技术产业化产值达到年总销售额的20%；

5、企业年销售额的2.5％用于投入新产品、新技术的研究开发，并设有企业研发中心或科研部门。

六、奉贤区专利试点、试点企业

区认定的专利示范、试点企业，分别给予10万、5万元奖励。

申报条件：

（一）专利试点企业

1.企业成立时间不少于三年（自申报截止日起算），每年经济效益均呈上升趋势； 2..拥有有效授权专利20件以上，其中授权发明专利1件或授权实用新型专利5件以上；

3..有一套较完善的专利工作制度和资料（创新激励、人才培养、宣传培训、维权保护措施和档案等），有一支较过硬的专利管理和研发工作队伍（法人代表专利意识强，持有专利工作者证书的不少于1名，研发工程师不少于3名）；

4.企业的主导产品符合上海市、奉贤区的产业政策，且专利技术成果产业化率达65%以上，近3年技术产品平均销售额2000万元以上；

5.企业研发人员不低于职工总数的10%，技术研发投入占销售收入的2%以上； 6.近3年没有知识产权侵权行为，有良好的信用等级，有较强的市场拓展潜力。

（二）专利示范企业

1.试点期满，考核验收评价优秀的专利试点企业；

2.拥有有效授权专利40件以上，其中授权发明专利3件以上；

3..产权明晰的专利技术成果产业化率达80%以上，近3年技术产品平均销售额3000万元以上；

4..有专利或知识产权管理机构，培养配备了较高水平的专利管理工作者（专利管理工程师1名或专利工作者2名以上），知识产权工作制度健全，经费保障有力；

5.有独立的研发机构和队伍，或与国内外高等院校、科研机构建立了紧密的产学研合作关系，或设有企业技术中心，每年研发投入占销售收入的3%以上；

6.近三年没有知识产权侵权行为，有良好的信用等级，较强的核心竞争力； 7.企业有固定的技术产业化生产场地和设备。

七、青浦区专利试点企业

对区专利试点企业予以8万元的支持

申报条件：

1、注册在本区具有独立法人资格的企业；

2、专利管理基础工作较好，专利技术和产品实施取得较好经济效益；

3、企业自主研发的专利申请历年累计（含已授权）5件以上；

4、企业的年销售收入达到800万元以上；

5、企业年销售收入的3%用于投入新产品、新技术的研究开发，并设有企业技术中心或研发部门。

八、浦东新区专利保护试点单位

确定为浦东新区专利保护试点单位，给予20万元资助，根据知识产权专项总盘子确定浦东新区专利保护试点单位的数量。区科委与经认定的单位签订项目任务（合同）书，首拨60%资助资金，验收合格后拨付剩余的资助资金，试点企业试点期为两年。

1、知识产权管理机构、专利管理制度、知识产权奖酬制度、商业秘密管理制度等健全并有效执行；

2、配备具有上海市专利工作者证书的专职工作人员2名以上（含2名）；

3、知识产权工作经费占当年研发投入的10%或5万元以上（不含为取得知识产权发生的费用）；

4、近3年累计申请专利10件以上，其中发明专利申请5件以上，授权专利（含发明、实用新型和外观专利）5件以上；

5、近三年年平均销售收入500万元以上，其中含专利技术的产品年销售额占总销售额的50%以上；

6、已开展主导产品专利检索和分析，建立了主导产品专利数据库；无侵犯他人知识产权的记录，有应对知识产权纠纷的能力；

7、未列入上海市专利工作试点、示范单位的。

九、嘉定区

区专利示范企业扶持资金为专项补贴，用于支持企业研发、技术创新。相关镇、街道给予一定比例的资金配套。扶持资金分两期发放。认定后即发放总额的70％，复评通过验收后发放总额的30％。

申报条件：

1、企业成立时间不少于二年（自申报截止日起算）；

2、企业研发人员不低于职工总数的10%；

3、企业上一销售收入在1,000万元以上；

4、企业的主导产品符合上海市、嘉定区的产业政策，具有自主知识产权（专利），市场前景较好，有较高的品牌效应和经济效益；

5、企业应有专利管理和研发机构并与之相适应的知识产权（专利）保护、人才培养、创新激励等一套较完善的规范化制度；

6、企业资产负债率低于70%，有良好的信用等级；

7、企业有强健的经营管理团队，健全的财务制度，较强的市场应变能力，灵活有效的激励机制；

8、企业申请的专利总数量需在20件以上，同时具备授权并在有效期内的发明专利数量不少于2件或实用新型专利不少于10件（每5件实用新型专利可抵1件发明专利）的条件；

9、企业具备专利产业化生产条件和生产场地。

2.专利示范企业年度总结篇二

关键词：专利培育,示范工作,上海

基于企业资源基础理论,企业是资源的集合体,企业拥有的资源和能力如果具有价值性、稀缺性和难以模仿性,则该企业具有核心竞争力,但由于各种不同的原因,企业拥有的资源具有异质性,这种异质性决定了企业竞争力的差异。专利是通过法律形式确保的专有资源,满足价值性、稀缺性和难以模仿性的特征,是企业价值链中的一个环节,同时也是企业核心竞争力的体现[1]。

在经济全球化背景下,知识产权创造成为了我国企业寻求长远发展的战略选择[2]。政府是知识产权行政管理的主体,通过出台相关政策等行政管理手段来帮助企业推进知识产权工作[3]。上海市企业专利培育、试点和示范工作是促进企业专利工作的一项政策措施,旨在推动企业创新,提升企业对专利制度的应用能力,提高企业的专利管理水平。该政策从2003年出台,目前实施已有7年多的时间,存在的问题以及如何对其进一步优化和完善?这些都是亟待解决的问题。本文就目前上海市企业专利培育、试点和示范工作进行实证调研,探讨了对其进行优化的政策建议。

1 研究方法

(1)调查问卷设计和调查对象选择。目前政策评估主要有自我评估、政策对象评估、专家评估、上级评估、同级评估和公众评估,随着评估实践经验的积累,选用政策对象评估的比重逐步上升[4]。鉴于此,采用实证分析方法,以企业专利培育、试点和示范政策的直接作用对象———企业作为调研对象,以企业来评估可弥补自上而下评估的局限,更好地了解企业的需求并为其服务,但被调研者可能极力倡导有利于自己的政策,所以又选择了以该政策的下级贯彻单位———区县知识产权局为调研对象,结合对其进行评估。

以企业为调研对象,随机走访了上海市专利培育、试点和示范企业共9家,涉及通讯、医药、医疗器械、软件、电子、机械制造等行业,以问卷调研和访谈的方式进行。企业调研问卷内容涉及4个部分,企业专利工作的基本情况,企业对专利培育、试点和示范工作的意见;该政策在企业具体实施中的问题和困难;企业对该政策的意见和建议。以区县知识产权局对调研对象,随机选取了5个区县知识产权局,以问卷调研和访谈的方式进行。调查问卷内容涉及3个部分,区县在贯彻该政策时发现的问题;区县在贯彻该政策时存在的问题和困难;区县对该政策的意见和建议。以上部分均采用开放式方式,让受访者畅所欲言,在此基础上进行汇总和整理。

(2)数据采集和处理。在实证调研中围绕着调查问题开展,并当场填写调研问卷表,之后对调研问卷汇总分析。具体问卷内容附值,数据录入计算机,利用SPSS软件进行统计分析。

2 上海市企业专利培育、试点和示范工作中存在的问题

上海市企业专利培育、试点和示范工作中,依据企业专利工作的发展阶段分为3个层次:专利培育、专利试点和专利示范,在不同的阶段,对企业的具体要求以及企业要达到的验收标准都不同,这3个阶段层层推进,时间年限分别为1年、2年和3年。从调研结果来看,企业普遍对专利培育、试点和示范政策给予了高度的肯定和认可,认为该政策增强了企业开展专利工作的信心,对企业提升专利意识,促进专利工作开展,帮助企业运用专利制度,提升企业自主创新能力发挥了重要的作用,但也反映出了目前存在的主要问题。

(1)企业专利培育、试点和示范政策措施与企业的发展和需求存在差异。企业专利培育、试点和示范工作中对企业扶持、引导和培训的内容,基本是按照培育、试点和示范阶段划分的。但从调研结果来看,即使处于同一阶段的企业,由于专利工作存在着差异,对扶持、引导和培训内容的需求也不同。而目前在专利培育、试点和示范工作中对处于同一个阶段的企业,相应的扶持、引导和培训的内容基本上是相同的,这种形式相同掩盖了企业的不同需求,企业获得的实际效果也不明显。

(2)目前企业专利培育、试点和示范工作中规定的进入和验收标准没有充分考虑到行业之间的差异。一般说来,生产方式、产业生命周期、主导生产要素、产业最小有效规模和市场竞争状况等因素影响和决定了不同的产业性质,这种产业差异间接地影响了企业的性质[5]。企业性质不同,发展阶段不同,在一定程度上决定了企业专利工作也存在着较大的差异。

企业专利培育、试点和示范工作中规定的进入标准是一定的,虽然这个标准对所有企业都是一致的,但这种一致仅仅是形式上的一致,没有考虑到行业间的差异,不同企业在专利申请种类、数量上都存在着行业的差异,体现着行业的特点,因而对不同行业的企业存在着差异。如在申请培育企业的要求中规定:“企业自主研发的专利申请历年累计(含已授权)10件以上”,而对于生物医药行业而言,是一个知识和技术密集型的高科技产业,对知识产权保护的依赖程度很高[6],同时生物医药企业具有研发周期长、投资大、风险高和收益高的特点,对于一些刚起步的企业,申请专利累计10件以上,这个标准很难达到。虽然主观上非常重视专利工作,有较强烈的愿望进入企业专利培育、试点和示范体系,但目前进入标准设定较高,往往望而却步。

在企业专利培育、试点和示范工作中,分别在每个阶段结束后验收,验收合格后进入下一个阶段,目前验收标准对所有行业而言没有区分,是相对一致的标准。但正是这相对一致的标准,对于不同行业企业却产生了不同的效果。如在验收要求中:“在培育期一年里,申请与本企业技术和产品有关的专利10件以上;在试点期内申请与本企业技术和产品有关的专利不少于20件;在示范期内申请与企业技术和产品有关的专利不少于30件”。一些相对容易产生专利申请的行业,经过一年期的培育,申请专利的数量相对比较容易满足验收标准,而对于产生专利需要时间相对较长的行业,很难达到这个验收要求。譬如生物医药行业,仅仅前期筛选出满足要求的分子化合物一般就需要大约5~6年,才能产生1~2个发明专利申请,时间周期长,即使进入该体系后,也很难达到验收要求而被淘汰。

(3)企业专利培育、试点和示范工作中需要加强企业领导的知识产权意识。企业领导对知识产权工作的重视程度在很大程度上决定了企业能否把知识产权创造、保护、应用和管理作为企业发展的生命线,能否把知识产权管理与企业的技术开发和无形资产资本化运作紧密结合来增强企业的核心竞争力[7]。

被调研的企业普遍认同:企业专利工作在单位受重视的程度、专利工作部门的地位以及专利工作开展推进是否顺利与领导的支持和重视密不可分。企业领导对专利工作的认可和重视是做好企业专利培育、试点和示范工作的关键。通过专利培育、试点和示范政策措施来加强企业领导的知识产权意识,加强领导对专利工作的重视从而更好地推进企业的专利工作。

(4)企业专利培育、试点和示范工作中需进一步加强对企业专利申请策略和专利文献应用能力的培养。从调研结果看,企业普遍有积极申请专利的意识,有将专利管理与企业技术创新、生产经营和市场营销活动有机融合的意识,但申请专利的目的却千差万别,有的为了获取政府的资助,或者为了认定高新技术企业,或者盲目的为了申请而申请等,很多企业在申请专利时缺乏对真正申请动机的考量,缺乏对专利申请策略的运用,尚没有专利运营的理念。

目前,在企业专利培育、试点和示范工作中有明确的要求,要求企业加强对专利文献的利用,鼓励有条件的企业建立专门的数据库。虽然经过引导和培训,企业在专利文献检索方面有一定的认识,但工作中如何具体充分利用,如何构建专利地图,如何对专利地图进行解析获取专利情报,这些方面在企业专利培育、试点和示范工作中还有待加强。

3 上海市企业专利培育、试点和示范工作的优化政策建议

(1)宣传、引导扶持应和企业的发展水平相吻合,同时对培育、试点和示范企业的关注力度应有区别。在企业成长的不同阶段,企业面临不同的生产规模条件、不同的成本条件和不同的市场需求条件,企业的阶段性特点导致对政策的需求存在相当程度的差异[8]。如以成熟期中小企业为对象制定的中小企业政策,对处于创业期或衰退期的中小企业可能不起任何作用,甚至可能出现消极作用[9]。但在学术研究和各国政策体系中,企业大多被视为一个无差别的整体,这一认识导致了企业政策目标不明确,缺乏针对性,从而在一定程度上削弱了政策效果[10]。因此,在制定企业政策时必须考虑它们的成长阶段。

基于企业产生和发展的一般规律,将专利管理分为企业初创阶段、成长阶段和成熟阶段的专利管理,针对不同的阶段而采取相应的管理策略。企业初创阶段,专利工作的重点是树立全面的知识产权意识,逐步积累企业专利数量,建立相应的制度和激励措施;在成长阶段,企业强化技术更新,运用专利申请策略,构建专利布局;在成熟阶段,以专利作为核心竞争力取得竞争优势,并逐渐开展专利经营[11]。处于不同专利工作阶段的企业对政策的需求力度不同,在企业专利培育、试点和示范政策中应充分考虑到这个差异。对于专利工作处于初创期和成长期的企业,企业专利培育、试点和示范工作对企业的支持和帮助至关重要,所以该时期的企业更加关注相关政策,建议将政策重点放在培育阶段和试点阶段。

同时为了更好的发挥企业专利培育、试点和示范政策的作用,需要分别深入了解处于培育、试点和示范阶段企业的需求,根据企业专利管理所处的阶段,结合其具体的需求进行引导和培训,提高政策的实施效果。在具体操作中可以定期向企业发放培训意向调查表,征求企业的意见和建议,就调查表中的问题归纳汇总,就企业集中关注的问题分别进行专题讲座,事先拟制培训时间安排,企业可以根据自身的需求有选择的参加。

同时也可以利用上海市企业专利工作层次不同的特点,加强企业间的相互交流,以研讨会、讲座和沙龙等多种形式为企业提供平台,专利工作做的好的企业可以将专利工作开展的心得、体会、成功失败的案例、经验教训与其它企业进行交流,发挥专利示范企业的社会示范作用,在交流中促进企业专利工作的提升。

(2)结合行业特点对企业专利培育、试点和示范的进入和验收标准重新考量。不同种类的专利对于不同行业具有不同的重要性,例如,高新技术行业中发明和实用新型相对较多,而在高度注重成本、竞争激烈的快速消费品行业,外观设计相对较多。因而不同行业的企业在申请专利时,对专利的种类有偏好。建议在企业专利培育、试点和示范工作中设定进入要求和验收标准时,考虑到行业特点,将专利申请数量按照专利申请类别分开设置,使其更加科学合理。

目前,国内东莞市和杭州市有类似的做法,如在东莞市专利培育企业申报条件中,要求专利申请量:发明专利1件或实用专利3件或外观设计专利10件以上;在专利试点企业申报条件中,要求专利申请量:发明专利1件或实用专利5件或外观设计专利20件以上。在杭州市专利试点企业申报要求企业历年累计有效专利折算分值达到20分以上,上2年申请专利折算分值要求达到10分以上。在申报示范企业时,市专利示范企业申报要求经两年的市级专利试点企业试点工作,历年累计有效专利折算分值要求达到24分以上,上2年申请专利折算分值要求达到14分以上。分值计算方法是:国内发明专利每件5分,国内实用新型专利每件2分,国内外观设计专利每件1分,国外发明专利每件10分,国外实用新型专利每件4分,国外外观设计专利每件2分。可见以上2种做法,不论是折合分值计算,还是按照专利申请数量来计算,都依申请专利类别不同,将申请数量分开来要求,考虑到了企业所处行业不同的特点。

(3)加强企业领导对知识产权工作的重视。企业领导对知识产权工作的重视程度对于企业专利工作的开展至关重要。在企业专利培育、试点和示范考核验收中可以设定验收标准,明确要求企业领导在相应的阶段内至少参加1次相关培训。在企业专利培育、试点和示范工作中,可以专门针对企业领导举办专场讲座;同时结合企业领导的特点,辅助编写经典案例形成阅读材料,这些案例不仅包括正面的———企业从专利中获得利益,同时也包括反面案例———企业不重视专利工作而遭受重大损失。这些活动最终目的是使企业领导充分认识到专利是一种十分重要的经营资源,可以通过对市场的独占而实现超额利润,是企业扩大市场份额和提升竞争力的重要手段。

(4)加强引导企业建立专利运营的理念。专利对企业而言,不仅是一种纯法律权利的边框,而是增强企业竞争力、获取超额利润的商业策略和盈利模式,利用专利保护机制和功能,在专利价值创造和整合的基础上产生高额利润。正如Sawhney等指出的那样,在开放式知识创新的条件下,保护知识的最佳方式是通过充分发挥知识的价值来对其进行保护,仅仅发明与申请专利是不够的,重要的是对其进行运用并进一步创造,即专利运营[12]。

虽然目前大部分企业专利工作处于初创期或者成长期,需要积极申请专利,但不代表在专利运营方面不进行任何宣传和引导。在专利培育、试点和示范工作中不仅需要鼓励企业积极申请专利,同时还需要引导企业建立专利运营的理念,使企业充分意识到申请专利的目的并非为了获取政府的资助,或者为了认定高新技术企业,或者盲目的为了申请而申请等,真正申请专利的目的在于专利的运营,专利运营才是企业真正的价值核心,为企业创造更多的利润。

在宣传引导时,对处于培育和试点的企业,促使企业建立专利运营的理念,不仅局限在专利工作者,在企业员工内普遍建立此理念。如美国IBM公司,日本日立公司和佳能公司都力图使所有企业员工清楚专利应该得到充分的保护,它是企业重要的经营资源[13]。对已经拥有一定专利数量的专利示范企业,可以将国内外成功的企业专利运营的案例进行宣讲,同时加强企业间的相互交流,取长补短,提高企业在专利运营方面的水平。

(5)在专利培育、试点和示范工作中进一步加强企业与科研高校的合作,注重对企业创新能力的培养。开放式创新能加快内外知识的流动和交换,使企业内外的创新资源有机地结合,实现有效而持续的创新,进而确保自身的市场地位与优势[14]。相对于封闭式创新,开放式创新降低了企业创新的成本与风险、加快了创新速度,成为企业提升其竞争力的一个重要途径[15]。我国研发人才大多集中于科研高校,科研高校相对于企业有较强的研发实力;而企业是市场的主体,对市场反应敏锐。企业与科研高校合作,不仅使技术的开发围绕市场需求展开,与市场相适应,而且增强了企业的研发实力,也有利于成果的转化实施。企业专利培育、试点和示范工作应注重培养企业开放式创新的理念,促进企业积极与科研高校开展产学研合作,提高创新能力。

专利制度能够为智力劳动者设置一种“回报预期”,它能鼓励人们积极开展创造性劳动,放心地将时间、资金和精力投入到这种创新活动中,推动创新成果的产生[16]。提升企业的创新能力,鼓励企业采取适当的激励机制,一方面能够提高研发人员创新的积极性和主动性,激发员工创新的热情,不断开发新产品和技术,譬如,对员工发明创造有激励措施的与无激励措施的生物医药企业相比,在专利申请方面存在着显著性的差异(P<0.05)[17];另一方面也能给员工以归属感和认同感,接受过企业奖励的科研人员一般都能“从一而终”,这也为企业专利工作的保密性和连续性提供了保障。

(6)在企业专利培育、试点和示范工作中,加强引导企业建立市场反馈机制。企业应当以市场为导向,研发市场需要的产品和技术,取得专利,再通过市场销售获取利润。没有市场需求的产品,即使科技含量再高,也不会为企业带来利润,因此,获得市场信息尤为重要。要想获得正确的市场信息,就需要建立市场反馈机制,如海尔集团要求终端销售员定期总结消费者的意见和需求,并将这些信息反馈给经销商,然后再由经销商反馈给总公司,最后由研发部根据消费者的需求制订研发计划并申请专利[18]。同样日本在专利实施方面的成功经验之一是企业的发明适应市场的需求,同时发明与发明成果商品化都在企业内部完成,这样可以使企业专利技术成果面向生产经营,能较快地实施。

3.专利示范企业年度总结篇三

公示名单（共39家）

江苏省电力公司南京供电公司

中建八局第三建设有限公司

南京交通建设投资控股（集团）有限公司南京帝斯曼东方化工有限公司

海力士半导体（中国）有限公司

一汽解放汽车有限公司无锡柴油机厂

江阴兴澄特种钢铁有限公司

江苏雅克科技股份有限公司

江苏中烟工业有限公司徐州卷烟厂

中国石油天然气管道第二工程公司

徐州宣武集团有限公司

中国南车戚墅堰机车有限公司

常州亚邦化学有限公司

中天钢铁集团有限公司

常熟三爱富中昊化工新材料有限公司

先正达（苏州）作物保护有限公司

苏州生益科技有限公司

江苏盛虹科技股份有限公司

江苏省电力公司南通供电公司

双钱集团（如皋）轮胎有限公司

台橡（南通）实业有限公司

江苏连云港港口股份有限公司东泰港务分公司江苏新海石化有限公司

江苏省电力公司淮安供电公司

江苏淮阴发电有限公司

东风悦达起亚汽车有限公司

盐城民航站

盐城捷康三氯蔗糖制造有限公司

扬州赛尔达尼龙制造有限公司

仪征双环活塞环有限公司

巴斯夫造纸化学品（江苏）有限公司江苏建华管桩有限公司

中海油气（泰州）石化有限公司

江苏海企化工仓储有限公司

江苏黑松林粘合剂厂有限公司

宿迁科思化学有限公司

江苏苏华达新材料有限公司

徐州矿务集团有限公司张集煤矿

4.企业专利工作总结篇四

×、组织科技创新报告会。x月x日，邀请中科院xxxx中心xxx教授在我区举办“技术创新与发展战略”专题报告会。区四套班子领导和各级党政部门负责人、部分重点骨干企业和列统企业负责人、区“xxx人才工程”培养对象、以及部分区人大代表和政协委员，共计约xxx人出席此次报告会。创新报告给与会的企业人员以很好的创新指导；对各级领导干部增强创新意识，树立科学发展理念也起到很好的促进作用。区委学习中心组专门这场报告会纳入中心组成员学习的内容。

×、加强商品专利业务培训。针对商业企业经营活动中，员工缺乏专利和知识产权专业知识的实际情况，x月底到x月初，区知识产权局主动派员到市区xx连锁超市作了两场专业培训，重点讲授有关专利和知识产权保护方面的法律法规，指导员工们正确识别商品包装

上专利标识，传授假冒和冒充专利的一般知识和鉴别方法。通过培训，xxx多名管理人员和营业员初步理解了专利和知识产权的基本知识，学会了专利标识的鉴别，掌握了工作中对涉及假冒和冒充专利产品的处理方法。

四、突出重点，实施知识产权专项活动

知识产权制度在保护创新成果，促进成果转化，推动企业技术创新过程中发挥着巨大作用。××××年，我们把推进企业知识产权管理工作作为重点，结合省知识产权试点示范工作要求，认真组织实施知识产权各项行动计划，努力提升企业自主创新能力，保护创新成果。

一是实施“xxxxx”承诺计划。×月上旬，在市区范围牵头组织实施了xx省“xxxxx”承诺推进计划。×月××日，区科技局、区知识产权局在xxx书城参加全省联动“xxxxx”承诺推进计划首批参与企业授牌仪式暨现场宣传活动，市区xxxx公司成为全市首批省“xxxx”承诺推进计划××家参与实施企业之一。

二是开展“xxxx”工程活动。年初，按照市政府组织实施“xxxx”工程的要求，迅速开展全区企业知识产权状况调研，积极组织和发动企业投身“xxxx”活动，经过一个多月努力，组织xxxx、xxxx、xxxx、xxxxx等×家企业申报了市“xxxx”活动并成为首批实施单位。年底前，又组织×家企业的主管人员参加了“xxxx”工程业务知识培训。

三是积极完成国家知识产权局和省知识产权局部署的全国专利实施状况调查活动，对辖区内xx多家企业××××年以来申请专利的实施状况进行了调查;同时发放企事业单位知识产权保护合同xxx多份,按时按质完成了任务。

四是组织辖区内企业参加×月下旬在苏州举办的“第三届中国国际专利与名牌博览会”。

五、扎实准备，创建知识产权示范单位

我区xxxx年x月被省知识产权局列为xx省知识产权试点区，今年x月接受了省局试点区验收考核。为确保试点区验收顺利通过，年初区科技局在对全年工作安排进行安排时把迎接考核验收作为重点，明确要求，落实责任，安排人员，认真准备。x月份，完成了试点区考核验收全部材料的.收集整理和报送工作；x月x日，省知识产权局专家组对我区试点工作进行了全面的考核验收；x月份，省知识产权局在经过严格考核后，确认我区通过省第三批知识产权区域试点单位考核。

为进一步巩固知识产权试点区成果，推动全区知识产权工作取得更大成效，营造良好的投资环境，加快建设创新型城区，继试点验收通过后，区知识产权局又组织申报了省知识产权示范区。x月x日，在全省知识产权区域试点示范工作会议上，我区作了试点工作专题交流发言，并被省知识产权局正式确定为全省第x批知识产权示范单位，是xxxx唯一入选的区（县、市）。

六、深入检查，坚持开展专利行政执法

在连年进行商业企业知识产权行政执法专项检查，取得经验的基础上，区知识产权局结合实际主动开展执法检查，推动企业提高依法保护知识产权的意识，形成良好的知识产权保护氛围。x月中旬，与市知识产权局组成联合检查组对市区大型商业流通企业xx商厦进行了专利执法检查活动。一是针对超市管理人员专利法律法规了解不深的实际，向他们宣传《专利法》，讲解传授假冒、冒充专利的有关知识；二是认真细致地检查商品专利标记情况，指出部分经营商品专利标记标注不规范问题；三是对检查发现的问题及时向企业提出了整改意见，并就商业企业如何在经营中杜绝假冒、冒充专利商品提出指导性建议。

七、发扬成绩，做好明年知识产权工作

××××年全区知识产权工作虽然取得了一些成绩，但对照经济社会发展的新要求，与先进市（区）相比，还存在一定的差距和不足。××××年，我们将以省知识产权示范区建设为契机，认真贯彻落实科学发展观，深入领会全国和省市区科技创新大会精神，切实组织开展各项活动，进一步深化知识产权工作，努力促进全区知识产权工作再上新台阶。

×、认真落实以激励和资助为主的知识产权工作政策措施，切实兑现专利申请的奖酬规定，充分发挥知识产权制度在创新活动中的促进和保障作用。

5.专利示范企业年度总结篇五

xxxxxxxxxxx有限公司隶属于xxxxxxxxx集团公司旗下的xxxxxxxx股份有限公司（简称xxxxxxx），是目前国内xxxxxxxxxxxxxxxxxxx制造商，也是xxxxxxxxx定点企业。公司前身为xxxxxxxx厂，成立于xxxxx年，迄今已有xxxx年历史。

公司现有在职职工近xxxxxx人，离退休职工xxxxxx余人，加上外来人员，社区常住人口超过xxxxxx人。

多年来，作为国企，我们在促进xxxxx建设、加快经济发展的同时，始终将履行社会责任作为我们企业的重要使命，为确保一方的和谐稳定做出了积极的贡献。

多年来，公司党委始终高度重视维稳工作，切实加强思想政治教育、宣传及引导工作，不断推进企业文化建设，关注职工群众思想动态，关心离退休职工生活，积极开展各种丰富多彩的文化体育活动，丰富员工文化生活，满足员工精神文化需求，公司先后多次被上级党组织、各级政府授予先进党委、开展创先争优活动先进党委、文明单位、xxxx市文明单位及标兵、xxxxx省文明单位。

为了推动“无邪教社区建设”活动的深入开展，维护社区稳定，建立以基层反邪教工作网络为重点，以提高干部群众防范和抵制邪教的意识和能力为核心，以动员群众参与反邪教斗争、实现群防群治为基础的“无邪教示范社区”，我公司对照标准，精心策划安排，认真组织推进，目前社区实现了“四有”、“五无” 1

目标（社区反邪教工作有组织、有人员、有阵地、有活动，无新生邪教人员、无未转化“法轮功”人员、无邪教聚集、无邪教违法犯罪、无有害气功公开聚练）。

一、组织到位，机构健全。

思想上高度重视，认真组织无邪教示范社区的创建工作。公司本着“覆盖全员、注重实效”的原则，以“弘扬科学精神、认清邪教本质，坚定理想信念，坚决抵制邪教”为主题，多次召开会议，动员并安排部署反邪教工作。健全了反邪教工作的组织机构，在设立了610办公室的同时，又专门设立了无邪教社区创建办公室，巡逻队、宣传队、帮教队、文体队“四支队伍”健全，人员精干，职责明晰。

二、设施齐全，宣传到位。

公司于xxxxx 年对社区实施完成了《数字化网络安防系统工程》，该项目覆盖公司生活区，共投入资xxxxx多万元对社区内各出入口等重点控制区域进行视频监控，实现了社区安全防范的数字化管理。

投资xxxxx万元，购买了五辆警用巡逻车，加强日常检查巡逻，严密防范“法轮功”等邪教组织非法活动和各类违法犯罪的发生。

创建办公室专门在社区展开各种宣传活动，通过散发传单、大屏幕宣传、制作反邪教百诗百画、配发反邪教书籍、开展反邪

教签名、播放反邪教专题片等方式，不断加大反邪教宣传教育力度，揭露法轮功等邪教组织的本质，筑牢职工群众的思想防线，自觉抵制邪教思想的影响和侵蚀，并积极引导群众加入反邪教组织的队伍中。

三、防控到位，措施落实。

公司党委领导经常组织相关人员，深入到职工群众中开展调查走访，了解社情民意，及时掌握思想动态。同时，充分发挥信息员、栋长和门长的作用，构建反邪教群防群治网络，切实做到信息畅通，反应迅速。

根据xxxx市610办公室的要求，与社区住户签订拒绝邪教承诺卡4000余份，签订率达98.5%。同时公告群众，发现邪教宣传者或可疑人员立即报警。安防保密部全天24小时轮流值班，发现问题及时出警，防止了外界“法轮功”等邪教组织在公司进行的非法活动。

四、文化体育活动开展经常化，群众精神面貌健康向上。多年来，xxxxx积极关注社区居民的精神文化需求，先后建成了职工俱乐部、篮球场、健身广场、足球场、羽毛球馆、棋牌室、门球场、阅览室等，为大家提供了娱乐和学习的平台，对活跃职工群众的文化生活起到了积极的作用。

公司工会、团委通过组织开展羽毛球比赛、乒乓球比赛、拔河比赛、水球比赛、演讲比赛、大合唱等方式，丰富职工业余文化生活，增强职工凝聚力。居委会成立了十多个文体健身队伍，如气功队、太极拳队、大鼓队、腰鼓队、舞蹈队、门球队、柔力球队、器乐队、合唱队、书画协会等文艺健身队伍，这些队伍常年活跃在健身广场以及各类活动场所。同时，公司每年坚持组织开展各类有益中老年人身心健康的文体娱乐活动，展现中老年人风采，营造和谐氛围。通过各种活动的广泛开展，极大地丰富和满足了社区居民精神文化需求。

五、关注社区居民生活，及时满足群众的正常诉求。公司领导经常深入群众家中，了解在各方面的难处，想办法为他们排忧解难，努力做到让他们的生活有帮助、困难有人管、诉求能解决，使他们始终感受党和组织的关怀和温暖，在心理上减少对邪教组织的依赖，从而远离邪教。

总之，xxxxxx无邪教社区创建工作在上级机关的关心指导下，经过公司各方面人员的共同努力，取得了一些成绩，但距离上级的要求，与其他兄弟单位相比，我们还存在很大的差距。今后，我们将在巩固前期工作成果的基础上，继续加大工作力度，细化目标措施，创新思路，改进方法，力促创建工作再上新的台阶，打造健康文明、和谐安定的社区环境，为促进企业发展、维护社会安定团结做出积极的贡献。

6.纺织企业年度总结篇六

20xx年是中国发展历史上重要的一年，以xx为核心的党中央，以人民的需求就是我们党的奋斗目标的誓言，加强党的群众路线教育实践，整顿四风形成常态化，大小老虎不断被打，税制改革，农业实行第二次生产方式改革，养老金并轨建立法制国家，加大扶持小微企业力度，创业、就业、扶持政策持续出台。

中国特色的大国外交形象展示于世界。国家的兴盛与我们每个人的切身利益息息相关，结合我们这一块，各位在座的老板都有切身的.体会和感受。特别在办营业证、税收、贷款等方面都得到了受益。从商会和管理园区这个角度，我是有很深的体会，下面我向大家汇报一下20xx年度的主要工作。因管理公司是商会会长单位，商会和管理公司的工作都融合一起，所以也一并向大家汇报。

一、20xx年工作回顾

1、20xx年我们纺织园区被评为省级创业园区，安阳市就我们一家，同时被评为河南省先进就业单位。同志们该问了，评这个荣誉有什么好处和利益呢?首先，评上省区创业园区，省、市区都要给扶持政策，已有10户给予了租房补贴，这可是真金白银。再则，各家银行都在关注我们，给予贷款扶持力度加大了，优惠也更大了。提高我

们园区的知名度，领导来园区指导的次数也多了，电视，报纸宣传我们也多了，你说这不是利益吗。

2、融资担保方面

一提到融资，大家都会想到前几年非法融资，我们这可不一样，这是银行方面的贷款融资，是正当的合法的业务。

20xx年为29户会员企业在中国银行贷款累计超过1138余万元，邮储银行贷款30户，累计金额700万元，从市人社局贴息贷款共三批，计170户，累计发放贷款1129余万元。商会为园区接三层商户向农村信用社提供担保，累计金额约1千万元。在市工商银行、邮储银行提供贷记消费卡，担保金额约3千万元。其中工行办卡37户商家获得了720余万元的原材料采购资金，全年贷款3687万元，担保总额6987万元，解决了商户在原材料采购中的资金需求。

3、加盖三层工作厂房，解决商户的场地不足

从起到20xx年3月份，我们召开了9次就二期发展和加盖三层的论证、研讨会。在座的许多同志都参加了，大家提了许多好的建议，特别是二期发展方面建议，例举了全国许多例子。大家献计献策，我们集大家的智慧指导园区加盖三层工作，此次共加盖房子44栋，面积21168平方米，总投入资金约1500万元。在此次加盖施工中园区办公室严密组织，精心安排，在不影响生产的前提下，整个园区人员与车辆比较安全。在近2万人的园区工作环境中，没有扎伤一个人，一辆车，没有给商户造成损失。不足的是施工队在施工过程中共发生4起小的事故，管理无处不在，管理工作无小事，管理出效益，大家想想是不是。

4、人社局小额贷款中心加大对小微企业扶持

20xx年省人社厅领导莅临园区指导工作三次，市人社局郜局长和市就业中心刘主任多次来园区具体指导。业务部门有时还加班加点，都体现了对园区商户的关心关怀。在就业、创业培训方面帮助指导。从今年起开始对符合条件租房户给予房屋补贴，首期10家商户已通过验收，得到了房补，这些都是具体的体现党和政府关心失地、失业和大学生创业，使我们大家名利双收。

5、定期召开外地来园区经营商户座谈会

常言道，在家千百好，出家事事难，穷家富路，都是比喻出门办事难。我是有多年体会的，所以也要求园区办公室所有人员，要按规章制度办事，对商户特别是外地来园区经营商户，要热情接待，耐心听取建议和意见。真诚帮每个客户解决问题，有些解决不了的事及时上报，研究解决办法，坚决克服门难进，人难找，脸难看，话难听，事难办的现象。俗话说自己说自己好不算好，人家说自己好才算好。几年来，公司办公室定期召开外地商户座谈会。他们许多都来自经济发达地区，信息灵、有资金，有许多好的建设，思路比较超前，对园区发展都有益处，安阳童装布匹市场的形成就得益他们的支持。20xx年公司建设了6块公交车站候车停牌，这是外地商户提出来，我们当年给予了裝建。

6.诚信经营、守诚信、处处受益，不诚信寸步难行。

讲诚信守信用，条条都是光明大道，时时都有朋友帮助，这些都是实践反复证明的，中国有着五千年文明发展史，中华民族最看重诚信，不管是学校的教育，家长的言传身教，都要求守信用、讲诚信。

我坚信这条信念，公司成立来，不管遇到多少困难，都是讲信用换来了今天的成就。这些年来，公司担保累计五、六个亿的款项，包括人社局贴息、银行贷的，没有一笔坏账、死账。同时我们商会也要求会员要诚信经营，老百姓常说的，要说理，颠倒比，将心比心。园区办公室有条规定在纠纷处理上、先外地商户，后本地商户，去年我们处理洛阳一个商户的事，20xx年又处理南方布业商户请求，都使外地商户较满意。

7、安阳唯一的童装布业市场的形成。

短短三年不到的时间，在园区107国道约750米长范围内，集聚了60家布匹批发商户，这些商户来自广州、江苏、浙江、福建、河北等省市，产品都是最先进的设计和生产工艺，能在这么短的时间内形成这么大的集聚规模，出乎我的估计。所以公司管理层每年2次召开座谈会，听取他们的经验介绍，了解新产品方面知识，探索未来行业发展，解决他们所提出的问题，目前的布业市场规模河南第一，因为咱这里有以柏庄为中心，经过了32年发展的产业基础。

8、消防安全警钟常鸣、责任重于泰山。

20xx年上级消防部门，彰北办事处共来园区检查4次。园区办公室按片区进行了10多次检查，并要求商户在检查表上签字。常言道，火灾不留情，每年全国都发生多起重大火灾，伤亡损失特大，园区办公室特别注重安全防火工作，《园区管理制度》“消防预案”专职消防人员配置，定期不定期检查制度，责任落实到人制度，都是我们经常担心的事，大家一定要提高警惕，严格用电用火管理，我们园区也发生了9.23火灾苗头，在这块上要特别细心，一是出了人亡人伤

制度，会让你赔的倾家荡产，有些人还要负刑事责任。园区定期排查重大火灾隐患，并在会上研究解决。

9、有关党建、工会、外出考察市场、招商等项工作。

由于时间的关系，上述问题就不展开来讲了。

党建工作，支部工作在省个私协党务工作会上，作为安阳代表进行交流，20xx年培养党员发展对象两名。

工会工作，按上级的工作布置，每年对有困难的商户给予照顾。20xx年外出考察市场4次，不断学习先进市场的经验，完善我们的园区建设和管理。

20xx年陪同区里领导去北京、广东、福建、上海等地招商，北京电商在程方内衣城落户经营。

10、工作中存在的问题。

①20xx年9.23火灾重大苗头，这是重大的教训，我们要加强防火预案的演练。今天上午在园区做了防火灾演练，以后要定期举行，切实做好这项工作，公司例会上每周都要讲这个问题，火灾一旦出事，特别是人亡、伤事故，就得有人顶罪坐牢，人命关天，大家千万操心。

②电子商务网络建设

公司注册有安阳纺织网，大家有需要发放的产品信息可以提出申请定期上传图片信息，有许多商户老板都较年轻，在电子商务方面都做的很好，有许多好的经验。

③加大服务支持力度、克服服务中的不足。

7.企业年度总结篇七

一、小贷公司监管情况

(一)完善体系，提升监管团队业务水平

一是完善监管体系。我县不断建立健全完善的运行管理体系，形成了以金融办为主体，县财政局、发改委、人行XX县支行齐抓共管的监管局面。二是定期组织学习交流。担负监管职责的各单位和部门分别落实相关专业业务人员为小贷公司的监管员，定期组织培训教育，全面提高监管人员业务水平和能力。三是因地制宜，制定符合如东实际的监管办法。根据《江苏省小额贷款公司监管员工作规则》，结合如东实际，制定出我县小额贷款公司的一套监管规则，并对照执行。

(二)加强监管，促进小贷公司规范运作

一是规范程序，严把市场准入关。今年我县新发展的平安农贷，在申报之初，便对主发起人资质、董事和高级管理人员进行了资格审查，并全程跟踪督查，目前正在有序筹建。二是常态化监管。我办坚持每周三次通过小贷公司监管系统，实时掌握小贷公司信贷业务开展情况，发现问题，及时约谈，要求整改;按月收集小贷公司业务经营主要数据，适时开展现场检查;每季度一次组织人行、财政、审计等部门的相关人员，到小贷公司进行现场检查，检查、指导公司执行法律法规及合规经营情况，及时传达省、市金融办最新文件精神和政策要点，并听取小贷公司的意见和建议，形成巡查台账。三是认真规范做好小贷公司评级工作。今年我县顺通农贷参加评级，最终评级结果为aa级，比去年上升两个等级。四是加强小贷公司日常考核。严格执行《XX市农村小额贷款公司年度考核评价办法》，组织指导小贷公司按季做好自评，有序开展年度考核考评工作。

(三)优化服务，力促小贷公司更好更快发展

在小贷公司监管工作中，我们始终坚持“监管与服务为一体”的理念，坚持做好小贷公司的日常监管和服务工作，促进全县小贷公司更好更快发展。一是加强宣传推广。小贷公司作为新生事物，针对有资金需求的农户和中小企业对农村小额贷款公司的认识不够，对其业务和经营模式还不了解的实际，通过政府的网站、《如东快讯》、电视台等媒体，多渠道、多形式宣传推广，提高社会认知度。二是主动提供服务。我们致力于探索由被动服务向主动提供服务的转变途径，积极为小贷公司搭建平台扩展潜在客户群;为小贷公司之间搭建交流平台，形成行业合力，规避潜在风险;开展中小企业融资洽谈会等活动，主动把小贷公司推介给有融资需求的企业，发放宣传材料，挖掘潜在客户群。

二、当前存在问题

我县小贷公司发展虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足。一是创新发展动力不强。贷款品种的开发、中间业务的开拓还有待于进一步思考和实践。二是合规经营仍有不足。小贷公司在合规经营有关的细节方面仍有提升空间。三是资金来源存在瓶颈。事实上，许多金融机构由于一些原因，对小贷公司的融资不支持，造成小贷公司融资渠道不通畅。四是经营风险有所增加。小贷公司对贷款人信用记录掌握不全面，在一定程度上增加了其风险控制难度，增加了不良贷款的发生几率。

三、下一步工作打算

x0**年截至目前，我县三家小贷公司发展情况总体良好，新建的平安小贷各项筹建工作也正在有序开展之中，达到了预期发展的序时要求。接下来，我们将坚持“强化监管、防范风险、服务三农、客信立身、联网运行、创新驱动”的发展方针，进一步强化监管，优化服务，力促小贷公司进一步重视社会责任，立足服务“三农”，坚持多元化经营，促进小贷公司长远发展。具体计划如下：

(一)进一步完善现场检查

一是根据小贷公司评级具体要求来进一步细化现场检查的内容，下发到各小贷公司，从而让小贷公司在日常经营管理过程中有据可依，增强合规经营意识和风险防范意识。二是检查前印发现场检查通知单，具体通知现场检查的时间和检查内容，要求各小贷公司准备好相关资料。三是现场检查结束后，根据检查结果，下发整改通知单，要求各小贷公司针对现场检查过程中发现的问题限期整改，并适时检查整改情况。

(二)进一步创新监管模式

一是加强评级结果的运用。督促小贷公司对评级过程中的扣分项进行对照整改，走向更加合规的方向。二是对不同等级的小贷公司实行分类管理。根据评级结果和现场检查结果，对合规性、风险控制能力不在一个等次的小贷公司在现场检查的频率、具体指标的把控上实行分类管理，提高监管效率。三是建立健全激励机制。从经济的角度看，通过小贷公司日常监管的结果，激励小贷公司更好地发展。针对较优的小贷公司，在协调融资支持、与其他金融机构合作方面给予更大的空间，在业务发展上也给予更大的创新空间。

(三)进一步拓展服务范围

8.企业年度总结篇八

1、重点工作

严格按进度计划完成科室领导安排的重点工作任务，今年安排本人完成的重点任务主要包括3项：重要系统可靠性和性能提升、用户体验研究与监控、中心实操与培训环境建设。其中，重要系统可靠性和性能提升专项工作先根据多种调研途径(北塔监控、用户体验监控、IT服务台事件单、业务部门用户Q群反馈和基层单位走访)，收集了协同、资产、财务、人力、营销、集成、综合及公共服务8类14套总部关键应用的性能与可靠性现状，从而制定相应的整改措施和计划。经统计，需提升硬件配置的系统有2套，执行平台软件(中间件、数据库)基础优化的系统有13套，需优化应用代码的有9套，提升可靠性的有4套。本人扎实推进优化工作，组织平台软件运维服务商、各应用开发商和系统管理员有计划、有步骤地实施整改措施。重点针对关键应用的差性能表现，利用先进的黑、白盒性能监控工具定位性能瓶颈，向开发商出具监控报告和诊断报告等佐证材料，同时提出优化建议。并采用逐层递进、主辅分明的优化思路：先提高硬件配置，避免硬件资源瓶颈;继而优化平台软件配置，为应用提供有力支撑;最后优化应用代码，争取从根本上消除性能缺陷。通常前两步为治标，能在一定程度上缓解应用的差性能表现;最后一步为治本，能极大改善差性能，使应用系统的响应速度有质的飞跃。实践证明，该思路有效地指导了应用性能提升工作。1-5月，分阶段开展总部WEB OA性能优化工作，组织博联公司和系统管理员先后完成硬件升级->平台软件参数优化->历史数据分离->应用代码优化4个环节的工作，期间首度使用蓝科用户体验监控工具来获取系统整改前后的性能表现数据。并根据实践结果总结优化经验，便于后续工作开展。6-7月，着手调研总部关键应用系统性能与可靠性现状，同时到基层单位进行现场调研，从而制定出性能与可靠性提升工作方案。8-10月，共完成13套重要系统的平台软件(中间件、数据库)优化;截止11月底，共召开3次性能诊断报告会，涉及营销、资产、财务、集成、综合类9套关键应用。会议分别召集95598客服管理、95598网上营业厅、物资MIS、FMIS、资金监控与调度、集中核算管理、门户、OMS、领导干部考评9套在运系统的开发商和运维人员，针对用户体验监控报告、数据库性能诊断报告、优化咨询报告展开深入讨论与技术交流，落实整改计划。而一些重要的在建系统，如南网协同办公和IT服务管理，则向厂家出具试运行阶段的黑、白盒性能监控报告，要求在项目验收前务必整改完。截止12月，性能问题突出、用户体验较差的4套应用--95598客服管理系统、资金调度与监控系统、物资MIS、南网协同办公系统均优先提交了解决严重性能问题的程序升级包，性能表现得到明显改善，后续阶段还会持续执行优化。其他应用也安排在明年初陆续提交整改。纵观以往的系统运维，更多的是通过提高硬件配置、调整平台软件配置来改善系统性能，通常这些措施收效甚微，难以看到系统响应速度有明显提升，一些关键系统的用户体验长期不满意。通过今年这个专项工作，改变原有工作思路和方法，将整改的重点放在应用上，创新地引入“一黑一白”两种性能监控工具获取应用系统及平台软件运行状态相关的数据。“黑”指黑盒级的用户体验监控工具，主要监控真实用户访问页面URL的响应时间，分段展示服务器处理、网络传输、客户端处理环节的耗时;“白”指白盒级的数据库性能监控工具，主要监控SQL代码的执行性能，找出代码上的性能缺陷。向厂商出具问题诊断报告，并利用整改工单跟踪其每一阶段的整改工作，有针对性的复核整改结果，形成“PDCA”闭环管理。

用户体验是中心领导在年初工作会议上提到完善运维体系提高信息专业系统实用化水平时出现的新名词，注重用户体验意味着信息运维开始关注应用系统使用者的满意度，这是服务理念的升华。建立用户体验监控也弥补了之前仅有设备级监控缺少应用级监控的空白。今年本人主要完成两项事情：1.参与计划科的用户体验研究项目实施，其研究成果主要包括用户体验指标体系和用户体验设计规范，前者为评估应用系统的用户体验提供指标选择，后者为项目建设提供设计上的指导。2. 研究用户体验监控技术，选取试点应用系统，按月出具用户体验监控报告，梳理统一的模板。今年选取的试点系统有5个(物资MIS、资金调度、FMIS、协同办公、95598客服管理系统)，获取的用户体验监控数据同时为性能提升工作所用。作为项目组一员，本人积极参与理论研究，并在生产环境部署不同的用户体验监控产品，特意选取不同技术架构的关键应用进行监控，在实践中研究监控工具的特性和用户体验指标统计，同时将实践结果数据提供给研究人员，参与多次项目相关的技术交流会。项目于10月中旬通过科技项目竣工验收，重要研究成果--用户体验评估指标体系主要包括指标维度定义、指标权重定义和指标测量方法三方面内容。指标维度由美观体验、阅读体验和交互体验三大类组成，它们共同组成了用户的总体感受，每一大类又细化若干个子项。每一个子项都可以根据实际情况定制权重，通过相应的测量方法可以量化应用系统的用户体验情况，实现评分制度。而性能表现，仅是指标体系中的一个子项。用户体验监控产品的功能也以监控系统可用性和性能、统计相关指标为主，所以应用系统的月度用户体验定检报告主要展示的是性能和可用性方面具有代表性定量指标。发现的性能或可用性问题均纳入开发商的整改计划。1-5月，使用用户体验监控工具出具总部WEB OA的用户体验定检报告，作为性能整改的依据;8-12月使用工具出具95598客服管理系统和财务系统的用户体验定检报告，作为性能持续整改的依据;8-12月使用ORACLE公司如意产品出具物资系统和南网协同办公系统的用户体验定检报告，作为性能持续整改的依据。此外，还利用工具对比整改时间前后的用户体验统计数据发现，95598客服系统、资金系统和物资系统的性能均有明显改善。实践证明，用户体验监控对应用性能问题诊断和优化效果验证有不可替代的优势，具有推广价值。

信息中心实操与培训环境是为了满足公司信息化项目建设、信息运维人员实操技能培训及在运系统相关测试三方面的迫切需要所设。信息化项目建设需要测试或用户操作培训环境;信息运维人员要提升实操技能需要动手演练环境;在运系统出现未知原因的故障、备份恢复或程序更新也十分需要测试环境。这个环境的规划包括网络、服务器和统一存储，硬件设备约由25台高配置的服务器和2台统一存储(IBM DS4700和H3C IPSAN)组成，存放在C座7楼测试机房，占据7TP2-7TP5机柜。其中，统一存储容量将近10TB，具备容纳所有关键应用系统业务数据的能力;19台服务器纳入VMWARE虚拟资源池，余下6台物理机(3台小机，3台PC SERVER)专门部署不能使用虚拟机的系统，满足各种情况的需要。3月份制定工作方案，4-6月完成硬件设备上架、布线、调试、开通防火墙策略、vmware虚拟平台部署等具体工作，7月份建成投运。截止12月，共为营配信息核查、决策支持系统、营销MIS、两册管理系统、综合计划与统计节能管理系统、服务器节能研究等7个项目的建设提供用户培训/测试/研究环境资源，同时为门户系统、X3、文档加密、人资、内部邮件、北塔等在运系统提供配套的测试环境。用于故障诊断测试、选型测试、版本更新前测试等。

2、项目管理

本人今年主要负责两项日常生产资金计划(自控项目)：应用系统性能优化与内存数据库研究。其中，应用系统性能优化是“重系统可靠性和性能提升“工作的配套项目，旨在优化应用系统性能，改善用户体验的响应速度，提升满意度。建设内容包括：

● 制定主流数据库和中间件的基础优化规范;

● 对关键应用系统的数据库和中间件实施基础调优;

●关键应用系统的数据库性能诊断;

●针对存在严重性能问题的业务模块进行SQL代码诊断;

●根据性能问题诊断报告制定优化策略(包括数据库代码优化、表结构设计、数据分离等)，提供咨询服务;

截止11月底，上述主体工作均已完成，交付物之一的平台软件的基础优化规范用来指导今后应用系统的平台软件部署工作。以往大多应用系统的集成商在安装台支撑软件时普遍缺少基本的优化措施，平台软件的各类参数配置通常按初始的默认值所设，很难为应用提供有力支撑，极大影响应用系统的性能表现。该项目优化了13套在运系统的中间件和数据库的参数配置，并梳理出优化规范，为今后的在建应用系统部署平台软件时提供优化策略。此外还出具了9套关键应用的数据库性能诊断报告，对营销、财务、资产、集成和综合类共计9套在运应用系统后台数据库进行多维度诊断和实时监控，特别关注业务高峰时段或发生故障时段的数据库日志、数据库碎片、资源使用情况、等待事件、表分区、索引、典型操作的SQL语句执行效率排行等，从而找出存在性能缺陷、执行效率低的SQL代码及设计不合理的表结构，并出具优化报告，为开发商提供咨询服务，在很大程度上促进了性能整改工作。

内存数据库是大数据时代引入的一种颠覆传统磁盘数据库技术的新型数据库。内存数据库研究与应用项目选取了业界主流内存数据库产品--ORACLE公司TimesTen的关键技术展开研究，关键技术涉及内存数据库的性能、高可用机制、数据持久化等方面，同时结合具体的应用系统，考察其使用内存数据库后，在性能、高可用性和数据可靠性三个方面相较于关系型数据库存在何种优势或劣势，具备何种特征特性，如何与传统关系型数据库结合使用，扬长避短，最后形成研究成果报告，评估TimesTen能否作为一种即满足数据持久、可靠及高可用，又满足高并发量、高实时性、大吞吐量业务需求的优秀解决方案。研究内容包括：

● TimesTen内存数据库性能

● TimesTen内存数据库的数据同步技术

● TimesTen内存数据库双机集群高可用性

● TimesTen内存数据库数据持久化与可靠性

对应的研究成果包括：《TimesTen性能研究报告》、《TimesTen内存数据库数据同步机制研究报告》、《TimesTen双机集群高可用性研究报告》、《TimesTen数据持久化与可靠性研究报告》和一个实验系统--财务管理系统内存数据库。截止12月完成了所有研究工作：在IBM AIX小机上搭建财务系统内存数据库双机集群，集群软件选取AIX HACMP。通过开发主备故障转移脚本，实现集群的高可用性，并执行TIMESTEN产品其他特性的评测，编写4份研究报告分册。内存数据库集群高可用性研究是整个项目最大的技术难点，研究结果证明内存数据库能像传统的关系型数据库一样，采用多节点集群部署方式解决稳定性问题。

3、系统运维

本人负责财务域的信息系统(包括FMIS及接口、集中核算管理、本部核算管理、资金调度与监控、财务决策支持、资金采集与回流)和审计域信息系统(审计管理信息、审计现场作业、审计报表)的日常运行维护和定期安全加固工作。作为公司六大关键业务系统之一的财务系统十分强调系统运行稳定及业务高可用性，素来维护压力大。本人注重积累故障处理经验，除了掌握基本维护操作外，还钻研有关平台支撑软件(数据库、中间件、操作系统)的日常管理和性能优化，工作中注重理论结合实践，善于思考、及时总结系统故障快速处理方法，完善应急预案和运维手册。着重从应用代码优化的角度提高财务类系统的性能，结合用户体验监控工具出具月度用户体验定检报告，组织厂商开展系统性能整改。5月到北海供电局调研财务系统的用户体验，维度包括功能易用性、功能缺陷和性能三大方面。根据基层访谈和用户Q群反馈意见发现资金调度与监控系统存在明显的性能问题和部分功能缺陷及易用性问题，用户体验较差，故将其纳入重要系统性能提升专项工作范围中，同时督促远光公司首先对功能进行完善，于7月解决基层单位用户关注的功能问题，将提升用户体验工作落到实处。10月，与远光公司召开FMIS、资金调度、集中核算管理三套系统的性能诊断报告会;11月远光公司对资金系统执行第一阶段的性能整改，解决引发系统频繁卡死的严重性能问题，并持续优化，计划在20xx年1月执行第二阶段的应用性能整改。明年2月也计划部署一体化财务管理系统试点建设项目(硬件部分)所采购的硬件负载均衡器，从硬件方面进一步提升系统性能。此外，FMIS与集中管理系统的性能优化也安排在明年初开展。审计管理系统也在今年年底完成可靠性提升工作--采购高配置的物理服务器，由原来的单台数据库服务器改造成数据库双机集群，为明年部署南网推广的综合管理系统审计子系统做好准备。

此外，还配合电力行业信息安全等级保护测评中心于10月完成20xx年FMIS安全等级保护测评，并在12月落实整改计划和措施。

4、测试管理工作

今年继续开展测试管理工作，主要包括组织项目验收测试、信息系统发布测试、在运系统故障诊断和产品选型测试。项目验收测试目的是降低项目建设风险，确保系统验收前质量符合验收要求;信息系统发布测试则是降低运维风险，在新系统上线前或在运系统发生较大变更后进行测试，确保系统正常可用再发布给用户使用。而在运系统故障诊断测试则是针对投运后发生故障的系统进行故障原因诊断的测试，为制定整改措施提供依据。根据不同的测试需求，本人组织、协调或参与各种测试工作开展，主要包括：

● 20xx年3月--组织内部邮件升级与改造项目的选型测试，针对

coremail和亿邮两家公司的邮件系统。参与测试工作的人员包括系统管理员、开发厂家和博联研发部，制定并组织测试方案讨论，考察邮件系统的性能表现和安全功能。

● 20xx年4月至5月--组织综合统计平台开发项目验收测试和网络

舆情监测系统升级与完善项目性能测试，参与测试工作的人员包括系统管理员及开发厂家。

● 20xx年5月--参与两个一类项目的测试工作：物资管理信息系统

性能测试和电网规划系统上线，参与测试方案的制定。

● 20xx年7月--组织IT服务管理系统性能测试，评审测试方案，

跟进测试所发现的软硬件问题处理，测试参与人员包括博联公司和广思公司。

● 20xx年8月--组织理论线损系统性能测试，评审测试方案。测试

参与人员包括博联公司和开发厂商

● 20xx年12月--组织集成商对综合管理系统审计子系统的数据库

集群执行功能测试，评审测试方案，监督测试执行情况;组织深信服公司对财务系统的硬件负载均衡器集群执行功能测试，评审测试方案，监督测试执行情况。

5、技术人员成长

结合中心实操与培训环境，本人今年共组织4期信息运维人员实操技能培训，推动技术人员成长。每期培训的主题紧都扣运维工作所接触的数据库、中间件、操作系统、虚拟化、集群几大技术领域。本人负责制定课程内容、协调培训讲师授课、落实培训时间、申请会议室。这4期培训包括：

● 20xx年6月：《VMWARE ESXI5 虚拟化实战》;

● 20xx年8月：《IBM AIX操作系统日常管理与安全加固》;

● 20xx年11月：《ORACLE数据库备份与恢复》;

● 20xx年12月：《WEBLOGIC中间件集群日常运维》;

每一期实操课程设计旨在让运维人员掌握技术原理、工作机制和日常维护技巧，为今后的系统管理工作打好基础。除了现场讲授，还利用视频会议系统，使无法来到现场的基层单位信息人员也同步得到培训，并辅以真实环境实际操作和案例演示，使学员受益匪浅，达到以培促学的目的。

6、一体化制度建设

参与公司一体化制度建设，按计划完成财务类和审计类信息系统相关运维手册、应急预案、作业指导书、图纸的修编工作。

7、信息运行值班

作为信息中心监控与IT服务的技术后盾，遵照科室安排做好事件经理值班工作，负责派发事件单，跟踪事件处理流程，审核变更申请单，进行派工和变更回顾，认真完成值周每日两次机房巡检……

8、其它

在做好本职工作之余，本人也注重岗位技能学习与专业知识扩充，积极参加岗位相关的技术培训和技术交流。今年参加的5次外部技术培训和7次技术交流包括：

●20xx年2月：参加为期一周ORACLE中间件培训;

●20xx年4月：参加为期一周ORACLE大学关于数据库性能调优的培训;

●20xx年5月：参加信息安全管理及应用培训，作为讲师之一宣贯《信息系统与信息设备准入安全规范》;

●20xx年9月：参加为期一周南网服务器运维技术第七期培训班;

●20xx年4月：参加ORACLE 如意用户体验监控技术交流会

●20xx年5月、6月、9月：举办三次用户体验监控产品应用交流会

●20xx年5月：参加Oracle数据库云和Exadata一体机技术交流会

9.专利示范企业年度总结篇九

知识产权示范企业中期检查工作总结

在市知识产权局悉心指导和公司领导的大力支持下，马鞍山科达洁能股份有限公司不断完善知识产权管理体系，加强知识产权专业学习，加大知识产权工作力度，完成本15项专利申请，取得5项授权，其中2项为发明专利授权，顺利成为了市知识产权示范企业。现将今年以来的知识产权工作做如下汇报。

一、知识产权战略

马鞍山科达洁能股份有限公司（以下简称为科达洁能公司）建立了以公司董事会为指导，总经理直接管理的知识产权决策体系，相关部门按专业提交专利申请计划后提交总经理办公会议审定后实施技术攻关或技术改造工作，由信息管理组统筹进行专利申请与知识产权维权工作。

根据主营产品的专业特点和市场开拓规划，公司决策层从竞争形势出发，研究制定了企业的知识产权战略，并将其作为公司长期可持续发展战略、知识资本经营战略的重要组成部分，作为实现“让幸福更久远——为节能减排提供技术和装备”这一目标的重要战略举措。同时，公司根据自身的发展情况和发展环境及时调整修改知识产权战略，逐步建立防御--相持--进攻的知识产权战略，使得知识产权价值得到最大程度的体现。

公司积极制定企业知识产权工作计划，并与公司其他专项管理计划(如研发计划、生产计划、营销计划、财务计划、人事计划等)有效衔接，对计划指标进行分解和量化管理，并在每末做出知识产权工作总结报告和专项工作报告。

二、知识产权策略与规则运用

科达洁能公司树立了尊重他人的知识产权的合法有效性，同时期望从得到他人对我们自己的知识产权同样的尊重的知识产权战略意识。如果我们的知识产权未能得到充分尊重，公司将毫不犹豫立即采取行动捍卫自己的权利。

1.进攻、防御策略及规则的应用

科达洁能公司逐年加大对重点项目的知识产权及研究开发资金投入，以加强自身的竞争实力，近三年来研发经费投入如下：

注：2011年的数据只包括1—10月份的。同时，根据公司制定的知识产权、技术成果及其它成果的奖励制度，每年都拿出一定数额的知识产权专项资金，用于知识产权知识培训费用、项目专利申报费用和专利奖励奖金等。

很多情况下，申请专利不只是为了拥有专利而申请专利，也不仅仅是为了发明才申请专利，同样也是为了达到一定的商业目的——使竞争对手无法进入某新产品或业务的市场。公司积极、抢先申请专利，占领技术阵地，并通过知识产权保护而保护市场。在生产开发与他人专利产品类似的产品时，采用绕过对方专利，避免侵权的方案，如果条件允许，公司会积极收集证据，请求宣告对方专利无效。

2.国际化策略

加入 WTO后，国际市场竞争的关键不再是关税壁垒，而是知识产权壁垒、技术标准壁垒。近年来，公司积极收集和分析国外相关的知识产权信息，积极申请国际专利（PCT），开展国际知识产权工作，保护自身利益。

目前公司共申请了6项PCT，其中有2项PCT已受俄罗斯、美国国家专利保护，其余4项均已受理。

三、知识产权管理

1.知识产权机构与人员

公司建立了由总经理领导，分管知识产权的副总经理、技术部门和信息管理组组成的知识产权办公会议制度，具体负责议定本公司知识产权方面的重大事项。

公司的知识产权管理职责归口信息管理组，并单独设立知识产权管理组，在公司主管副总经理的领导下具体开展本公司的知识产权工作。

目前公司研发人员共有94人，占公司总人数的31%；公司信息管理组设有2名专职于知识产权的工作人员。

2.知识产权管理规章

公司于2010年9月正式制定实施了《马鞍山科达洁能股份有限公司知识产

权管理制度》，在全公司范围内有效的加强了知识产权管理工作的力度。

公司建有严格的知识产权保密管理制度。在从事研究与开发活动之前，公司管理者和研究与开发者之间会明确知识产权管理责任、知识产权信息及查新系统的利用、知识产权的归属、知识产权保护的策略及知识产权的保密等重要事项。工作中涉及到知识产权方面的资料、档案、记录和其他相关信息材料须移交至信息管理组知识产权管理组，由其实行加密管理。

在科技档案工作与保密工作的管理工作中，公司建立了严格的档案管理制度与保密制度，并建立知识产权的专门文档，同时要求研发部门提交工程活动记录、科研资料、获奖证书、专利文件、合同书、商标文件、软件文档等文件供其查阅，并制作备份。

为鼓励公司员工研究开发的热情，信息管理组会同公司相关部门，遵照国家科技奖励制度的有关规定，制定本公司知识产权、技术成果及其它成果的奖励制度。奖励的形式包括精神奖励（如表扬、记功、晋级等）和物质奖励（奖金、物品等）两种，范围包括合理化建议奖、专利奖励等。对采取剽窃、篡改、欺骗、假冒等手段，利用本公司或者他人的专利权或其他权利获得荣誉和报酬的员工，一经发现，予以责令改正，退还不当所得，同时取消其所得荣誉、待遇和报酬，并承担相应法律责任。

另外，公司与员工签署的劳动合同中包含有知识产权方面的条款，如职务发明的界定、保密责任、违约责任等。

3.知识产权奖励工作

公司各类知识产权奖励的实施工作一般由信息管理组负责，如定期发放专利奖励、评选合理化建议奖等。

专利奖励按照专利的不同类别，不同形式予以区分奖励。具体奖励标准：获得发明专利的，对每项发明专利奖励人民币3000元；获得实用新型专利的，对每项实用新型专利奖励人民币1000元；获得外观设计专利的，对每项外观设计专利奖励人民币500元。奖金的分配：提取50%作为部门的知识产权活动专项经费，发明人/设计人平分剩余50%；；离职的发明人/设计人的奖金纳入到部门专项经费中。

专利奖励奖金分两个阶段发放：在专利申请获准国家知识产权局专利局的受

理，接到受理通知书后就先给予每项专利申请300元的奖金；专利授权后再给予补足专利奖金的全额。

4.知识产权信息工作

知识产权信息检索可以及时发现研究开发活动中及其成果产出时是否有侵害他人知识产权或本公司技术成果权益被他人所侵害。

公司建立了初步的专利文献数据库，积极开展专利文献检索，随时掌握与本公司有关的国内外专利最新动向，正确运用专利文献所提供的技术、经济、法律信息，为公司的生产经营决策服务，提高公司技术创新能力和产品市场竞争能力，维护公司的合法权益。

知识产权信息的检索分析在公司很多经营环节中都有应用： 1）信息管理组根据各单位的要求进行专利文献检索，提供检索信息反馈到各单位，以供技术开发参考。

2）公司技术人员在科研立项和产品开发之前，首先进行专利文献检索及分析论证，避免重复研究和侵犯他人的专利权，提高研究开发的起点和水平，注重在现有专利的基础上进行技术创新。

3）公司引进专利技术或与第三方以专利或技术、产品作为投资进行合作时，先进行专利文献检索，查明该项专利的法律状态或技术、产品的专利状态，并由提供方提供专利检索论证报告或其他相关证明材料，为谈判、审批、签约提供依据。

5.知识产权培训与宣传

公司每年都会安排信息管理组的员工接受知识产权方面的专门培训，增强了信息管理组成员的专业素质，提高了工作效率。同时公司也会定期安排相关人员为各个部门的员工（尤其是新入职的员工）进行知识产权方面的培训，全面提高了公司员工的知识产权保护和管理意识。

四、运用知识产权及知识产权制度产生的效益

1.专利产出情况