安全工作提升

安全工作提升（共14篇）

1.安全工作提升 篇一

安全环保工作提升管理之举措

安全环保管理工作是公司重要的天字号工作，其管理成效的好坏直接影响到公司的生产运行的稳定和生存发展的空间。开展好此项工作，是一项长期的、系统的、艰巨的任务，同时还应需要严谨、科学的管理、前后相承的理念和统筹兼顾的调度。为此，对于如何开展好安全环保工作，在此平台上有效推进公司各项工作的良性发展，公司安全环保这班人是下了较大的决心，缜密了许多的细节，想了许多的办法，做了许多的事情。在安全环保方面主要的提升管理措施如下：

一、明晰制度、规矩方圆

没有制度，就没有依据，管理无从谈起。安全环保要搞好，首先制度要确立，有好的制度，执行与考核就有标准和章法可依。为此，在今年安全环保工作中，一切工作、活动都要树立制度和杠杆，像公司的安全隐患排查开展、“三违”检查、安全事故的绩效考核，公司都有相应的管理制度可循；还有开展的春季安全大检查、安全月、百安竞赛、雨季三防、特种设备管理、环保应急管理等各项活动，公司为此专门下发了文件。有了制度和文件作为保障，公司各项工作就有了目标，监督管理就有了检查标准和考核依据，执行上更能条理顺畅。从今年检查来看，因考核导致基层评价或反映考核不合理的现象没有发生过。

二、职责明确、目标管理

根据实际工作需要，按照部门实际情况，进行了明确的岗位职责分工。主管、专职、安全员岗位职责明确、工作指标量化，同时工作情况纳入月度绩效管理考核。职责的制定同公司的目标及部室的绩效管理统筹结合。如安全每月度工作指标与绩效同公司年工作计划、全年安全实施意见、安全活动等有机结合起来，全年工作细分解到每个月度，做到计划统筹结合。职责的考核依据部门制定的工作标准与具体要求，以及与当月完成的工作质量进行绩效考核。

三、统筹布臵，灵活机动，急事急办

安全环保工作涉及生产方方面面，有时可能工作交叉或需要做的事情相当多，甚至领导临时性的工作安排以及政府监管部门应急性工作布臵，都可能集中在一定的时限内完成。为此，理清工作轻重缓急，哪些工作必须急事急办，哪些工作可以适当放缓，就要掌握分寸。为此部门在做这些工作的时候，在原则和公司制度框架内，都进行了工作掂量和权衡，机械中不乏灵活，圆满成效的相继有序的完成。

四、检查有标准，整改明要求，监管遵闭环

安全环保最重要的工作是根治和督促现场隐患的治理，确保现场设施环境达到本质安全、环保要求。为此采取检查和下发隐患整改单形式，要求基层单位整改处理就是行之有效的手段之一。同时为保证检查工作严肃性和权威性，开展的专项检查按照标准执行，落实整改明确具体要求，整改完成现场复核对证，做到闭环管理，确保工作执行的严谨，避免了虎头蛇尾。如开展的楼梯栏杆、安全用电、特种设备等专项检查，检查前首先找到检查相关标准，依照标准进行检查，按照整改要求复核现场。

五、工作主动、不搞形式、确保执行落脚

安全环保工作，很多情况下需要工作主动的发现、有责任心的处理和斟酌完善，确保执行落在实处。在这些方面安全环保同样走在了工作的前列，像特种设备管理制度、动火制度的制定，积极主动的修订，弥补了安全制度的不足；像安全标识牌的申报安装，主体责任虽然为基层单位，但我们同样积极统一进行汇总，制定图样标准、申报采购、现场跟踪安装完成，主动闭环的完成此项工作；还有中科二级安全标准化工作的推进，始终如一的积极推进，成立小组，阶段指导、阶段督促，并联系公司相关部门进行协助，甚至通过外协联系安监局，安监局外聘专家进行指导推进；还有雨季三防工作的推进，主动的按照节点、时限，完成阶段性的工作检查，并对整体情况及时进行了总结。

六、多沟通、多协调，民主商议中定夺工作

部室管理，没有好的沟通、协调，很多事情是无法依靠部室单独开展工作和处理的，掌握和运用好此项工作技巧对于工作的完成有可能达到事半功倍的效果。有很多安全环保工作依靠的就是这种方法和思路完成的，比如消防设施的改造，由于涉及改造较多，费用较高，加上没有专业、科学合理的设计，开展民主协商就成了必要的一种形式，大家可以集中智慧进行分析论证；像雨季三防防汛器材的标准制定和采购、管理，公司在此方面管理处于真空，安全环保部及时召开会议，沟通商议，民主确定；还有公司的安全月活动考核，通过收集各单位活动材料，召集党群部、效能部、人力资源以及生产技术部论证打分，合理的评选出先进单位；还有像重要的上级检查、事故的处理与考核，通过现场检查论证后，并与相关单位商议和向直接分管领导汇报，听取意见，最终做好布臵和事故的认定考核，没有留下尾巴和症结。

以上是安全环保工作开展思路的一次剖析。当前安全环保工作应该说做出了一些成绩，也相应提升了些许管理水平，但对于安全环保工作，仍然来不得半点骄傲和懈怠，各种因素和突发事件有时无法做到完全应急和处臵，虽然公司在安全环保上做出了点滴成绩，但对于应急和突发，各种不测的预防和措施的制定和完善，还有大量、艰巨的工作去做，有些工作还需要科学的分析和理性的挖掘和思考，安全环保工作还在路上，还得小心翼翼的、认认真真的一个个的去落实，去解决，前面还有很多的工作和事情等待着我们…….

2.安全工作提升 篇二

一、全面加强校园安全工作, 不断强化校园安全管理职责

我市学校安全教育和管理工作的职责非常明确。市里建立起由公安、消防、工商、文化、交通、政法委和教育部门共同负责的中小学校安全工作联席会议制度, 定期召开专题会议研究学校及周边安全管理工作。市教育局也成立了教育系统安全工作领导小组, 主要领导负总责, 分管领导直接负责, 其他领导具体抓片区学校安全工作。我们还把校舍安全、消防安全、校园周边安全和安全教育管理等具体工作落实到有关股室, 形成了抓安全工作“一岗双责”机制。

二、积极推进“三防”建设, 不断提高校园安全保障水平

一是建立健全学校安全保卫组织和制度。我市校园推行全封闭管理, 学校保安实行全方位、24小时值班巡逻, 校领导、教师轮流值班, 医务室24小时值班, 确保学生在校期间的安全。此外, 学校还成立了以班主任为组长, 科任老师、生活老师和部分班干部参与的班管小组, 对学生的日常学习、生活进行指导和监督。

二是重视安全防御设施设备建设。近年来, 我市在加强校舍建设的同时, 加大资金投入力度, 引导各中小学校加强基础设施设备建设, 不断提高学校标准化建设水平。据统计, 2014年全市投入校园基础设施改造资金达1500多万元, 监控设备210万元, 防雷设备300万元, 学校旧线路改造260万元, 消防设备150万元。

三是加强校园保安队伍建设。我市学校保安人员是由市人劳部门招聘、市保安公司管理培训、市财政预算保障的一支年轻化、专业化队伍, 对维护学校正常运转, 促进学校稳定产生了积极作用。

三、深入持久地开展安全教育, 筑牢校园安全基础

安全防范意识的提高是预防安全事故的重要前提。我市主要通过几个重要环节, 对学生开展安全教育。

一是每年的“安全教育日”、“安全生产月”和学期开学之初, 各中小学校结合实际, 周密部署, 围绕主题及有关安全的热点问题, 根据本校实际情况, 集中开展一个月的安全教育活动。通过一系列内容丰富、形式活泼的活动, 使学生在参与活动的过程中, 树立安全意识, 掌握安全知识, 提高自护自救能力, 并以此为契机进一步强化学校各项安全工作。

二是利用每学期开学第一课、每周一的第一节课和周五的最后一节课, 由班主任对学生进行安全教育, 提高中小学生的安全防范意识。2014年我市筹措资金30万元, 编印安全资料7万册, 达到中小学生人手一册。

三是加强节假日和周末安全教育, 重点预防学生校外溺水、交通事故的发生。

四是重视利用宣传栏、校园广播、主题班会、安全知识测试、观看安全电影等各种喜闻乐见的形式, 对中小学生进行安全教育。

五是通过开展灭火、疏散、防踩踏等内容丰富、形式新颖的安全应急演练工作, 让学生零距离接触和亲身体验, 真正让学生掌握基本的逃生方法, 真正达到教育一个学生、影响一个家庭、带动整个社会的目的。

四、加大督导检查力度, 积极消除校园安全隐患

我市把学校消防、校舍危房、食品卫生、校园安保和校车安全列入学校安全隐患排查范畴, 定期或不定期开展自查、检查, 发现问题及时解决, 把隐患消灭在萌芽之中。2014年, 仅学校食品卫生这项工作, 就检查了中小学和幼儿园食堂99所, 其中中学25所、小学14所、幼儿园60所, 有效地杜绝学校师生群体性食物中毒事故的发生。

五、不断完善协调配合机制, 切实提高校园安全综治能力

针对当前学校及周边治安形势, 我市坚持“预防为主、防治结合、加强教育、群防群治”的原则, 共同编织了一张家长、学校、部门、政府四位一体、齐抓共管的学校安全网, 切实保障了师生安全和财产不受损失, 维护了学校正常的教育教学秩序。

一是由公安、工商、文化、综治、交通和教育等部门联合, 加强青少年活动场所的管理。据统计, 在2014年的多次整治行动中, 我市先后共投入警力952人次, 检查整治大中小学校周边网吧、游戏室、录像放映室、图书音像店、桌球室及个体经营杂货店等场所86家。

二是加大校园周边巡逻工作力度。我市安排警力, 在各中小学、幼儿园上学、放学重点时段, 在学校门口及周边干道、街面加强巡逻, 维护治安、交通秩序。目前, 城区中小学和幼儿园基本做到“一校一警”, 校园大门见警察、见警车、见警灯的“三见”工作制度。

三是健全联系沟通机制。通过《致家长的一封信》形式和家校通信息平台, 我市各中小学校与家长建立起了互通平台, 消除学生管理真空, 共同关注学生成长。目前全市已有80多所学校开通了家校通, 对沟通学生与家长的联系, 对学生安全管理工作产生了积极的作用。

3.安全工作提升 篇三

【关键词】思想政治工作；安全生产；安全意识

一、深入细致，树立安全理念

职工包括管理者是否具备足够的安全意识、是否确立了安全生产观念、是否重视安全生产环节、是否遵守安全生产规则是能否实现企业安全生产的基础。因此，企业安全生产思想工作的首要条件是一定要帮助职工牢固树立正确的安全生产理念。一要树立“以人为本”的理念。安全生产的核心是对人的管理，要充分发挥职工在生产经营每个环节中的安全主体地位和作用。二是要树立“安全发展”的理念。“安全发展”的本质就是要把发展建立在安全保障能力不断增强、安全生产善持续改善、职工生命安全和身体素质得到切实保证的基础上。三要树立“预防为主”的理念。只要做好扎实细致地预防工作，才能减少安全事故发生的概率。四要树立“安全就是效益”的理念。安全既然是企业发展的基础，那就必然是经济效益的基础。只有生产安全了，才能较少事故带来的经济、信誉损失和由此产生的负面影响，企业才可以获得更大的经济效益和社会效益。

二、宣传教育，营造安全氛围

营造安全生产氛围是安全生产工作的一项重要任务。思想工作在宣传方面的优势是其它工作方法无法替代的。因此，要积极把思想工作贯穿于安全生产管理的全过程。一是要利用宣传阵地开展多种形式的安全生产宣传教育。可以充分利用企业内部简报、宣传标语、宣传栏和计算机网络等形式开展安全教育和知识宣传，并要求相关部门定期不定期召开座谈会，对典型案例进行专题分析和讨论，强化安全生产教育；组织安全生产知识学习和评比等。二是要借助思想工作的方法和途径来营造安全文化氛围。通过事故通报或简报的形式，以国际、国内、行业、企业等典型事件或企业自身生产中的具体事例和经验教训为教材，印发宣传资料，供职工学习和借鉴；也可以开展像“平安家书”等形式和内容多样的趣味活动，寓教于乐，鼓励广大职工积极参与，营造浓厚的企业安全文化氛围。三是要形成自身班组、队组或者部门、单位独具特色的安全宣传文化氛围。不同的集体有不同的安全生产特点和要求，针对安全生产特点，选择独具特色的宣传教育形式，进行安全教育。四是要充分利用党委、工会和共青团等群团组织开展思想工作。我们企业的工会组织建设比较完善，这样通过工会组织可以在职工中开展安全生产劳动竞赛、百日无事故、安全生产月和安全生产合理化建议征集等活动，积极采纳职工合理化建议，在职工中树立安全第一的思想，增强广大职工的主人翁意识，进一步提高安全生产意识；通过共青团组织也在团员青年中开展青年安全文明号、按章操作无差错、安全生产能手等活动，形成“人人讲安全、事事讲安全”的安全生产良好风气。

三、有的放矢，开展安全教育

安全思想工作的落脚点是每一位职工。随着社会多元化程度加强，职工个性化的特点愈来愈突出。每个职工在企业中所处的位置不同，个人的理解能力、文化水平和工作职责不同，势必导致他们对于不同的事或同样的事都会有不同的认识，阐述不同的思想，对安全生产工作的认识同样也会呈现出多样化的特性。所以，在做安全生产中的思想工作时，既要注意针对特点，双要重视突出重点，要学会“弹钢琴”。一要因人施教。对企业领导层，应当主要通过思想工作，使他们树立科学发展观，统筹协调处理好安全与企业效益、安全与企业发展的关系；使他们明确思路，在工作中，把安全和产与经营发展等 各项工作同规划、同部署、同推进、协调发展。对企业中层干部，因为他们既是安全生的的贯彻都、执行者又是监督者、指导者，上要面对公司领导承担本部门本单位的安全目标，下要指挥部署本部门的安全生产具体工作，因而，要使他们明确目标，增强责任感。对企业 中的专职安全管理人员主要通过思想工作，使他们清楚自身工作职责，不辱使命，加强对企业安全生产措施、安全生产责任、安全生产设施设备等环节的监管，推动企业安全生产标准化管理和企业安全生产标准化运作。对一线岗位操作人员，安全思想工作的重点主要应该放在让他们自觉履行岗位职责和遵守各项操作规程上。提高他们的安全防范意识和安全素质，使他们具备必要的安全生产知识和操作技能，并自觉执行安全的生产的各项规程，通过他们落实企业安全生产标准化操作，把“自上面下”要求安全生产变为“自下面上”自觉追求安全生产。二要把思想工作做在前边。要能够想在前，做在前，积极适应安全生产的需要，增强工作的预见性，掌握工作的主动性。经常分析职工的思想状况，及时掌握职工的思想动态，准确预测出各种不安全因素，并能把各种不安全因素消灭在萌芽状态，把不利于安全生产的现象解决在发生之前。要积极通过定期、不定期的事故防范预案或抢险预案的分析、演练促使安全生产警钟长呜。

四、务实创新，提高安全水平

4.安全工作提升 篇四

——落实责任 创新管理 全面提升安全工作水平

一年来我局安全生产管理工作，始终坚持“打防结合、预防为主、专群结合、依靠群众”以及“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，强化综治安全责任制，加大安全检查与专项整治，稳步推进职业健康安全管理体系建设，强化基层基础建设，着力化解矛盾纠纷，提高事故防控能力，完善事故应急救援机制，深化和谐平安创建，促进企业经济持续健康发展实现安全“零事故”的目标。

一、认清形势，增强安全的责任感与紧迫感。随着社会的不断进步，科学技术的发展，行业各项改革的稳步深入，企业的安全工作重点和范畴发生了新的变化，形势面临着严峻地挑战。当前，烟草行业以“电话订货、网上配货、电子结算、现代物流”为主要特征的卷烟网络建设的全面推进，卷烟销售结构的有效提升，各种机械设备的不断运行，生产经营管理信息化程度的不断提高，人事用工制度改革的不断深入，等等。这些形势的变化对我们安全工作增加了更高的要求和更大的难度。

如何在新形势下做好生产经营各个环节的安全工作非常紧迫；做好防火、防盗、防交通事故，坚持以人为本管理确保专卖人员安全、交通安全等诸多风险，有效保障信息网络安全，正确处理改革、发展与稳定的关系，确保企业和谐发展等工作都是迫切需要解决的问题。我们一定要充分认清当前的形势，进一步增强做好安全工作的责任感和紧迫感，增强工作的主动性和自觉性；一定要有居安思危的忧患意识和防微杜渐的责任意识，千万不要认为近两年年没有出重大事故就可以松口气了，要坚决克服“工作松懈、检查应付”的麻痹思想，加强宣传教育，把安全工作这根弦融入到每个干部职工的头脑中；一定要积极探索新阶段、新形势下做好安全工作的新思路、新方法和新举措。

二、明确责任，建立健全安全管理制度。

（一）是要建立安全值班制度。一定要严格按照要求，进一步建立健全安全管理机构和专职管理人员，各专卖所必须明确兼职安全员，并制定安全职责和权利。

（二）是要进一步建立健全安全管理制度。特别是要严格落实好安全责任制度，实行“一岗双职”，即：部门主要负责人对安全生产负直接领导责任，全面行使安全管理职责，而且每名干部职工不仅要履行好自己的日常工作职责，还要履行好自己范围的安全责任。要进一步梳理工作流程、明确安全责任，将具体的工作职责进一步细化分解到岗、责任到人。

（三）是要全力提升安全标准化管理水平。要充分发挥单位“四委会”的领导和协调作用，尽快落实管理职责，强化监管措施。职能部门要增强对安全生产新形势、新动向的敏锐认识，根据流程的整合、变化，及时调整安全管理规章制度的适应性，建立和完善安全生产管理考核制度和防范措施，逐步规范安全生产工作台账，规范安全管理行为和岗位操作行为，确保各项管理措施得到有效落实。

三、创新管理，推进职业安全健康体系建设。今年要大抓职业安全健康体系建设，使之朝着标准化、规范化方向发展，要真正做到“四清”：要求清、任务清、流程清、标准清。创新是一个企业的灵魂，在体系的建立和运行中，我们一定要切实创新管理模式，改进工作方法，促进企业健康稳定发展。

四、防微杜渐，深入开展隐患排查专项工作。今年我们坚持每周一小查，每月一大查，牢牢地把事故隐患消除在萌芽状态。严格按照单位的具体部署，结合职业健康体系的运行情况，深入开展以危险源辨识和风险评价为重点隐患排查工作，仔细查找生产经营过程中出现的安全隐患，认真分析造成隐患的原因，制定出具体的整改措施。今后要把隐患排查工作做到制度化和经常化，切实做到隐患排查监控心中有数、隐患治理及时有效。

五、突出重点，推行安全精细化管理

（一）是深化重点领域安全专项整治，提升安全防范能力。今年我们要继续加大投入和安全监管力度，进一步提高仓库、微机房、车辆集中停放场所等重点要害部位的防盗、防抢、防骗和防监守自盗能力，确保不发生财产被盗、被骗等可防性案件；要严格根据消防部门《关于集中开展火灾隐患普查整治工作方案》的要求，在全面普查的基础上，组织专门力量，重点对仓库、办公场所、停车场所、单位消防、监控设备设施的配备及运行情况，用火、用电、用气的管理情况进行专项检查，认真查找并及时消除存在的安全隐患和不安全因素。

（二）是强化交通安全管理。坚持“谁管理、谁使用、谁负责”原则，严格落实机动车辆使用与管理安全责任，对使用车辆部门或个人未尽到安全监管责任的也要追究连带责任。要继续坚持车辆集中停放和派车单制度，按照《道路交通安全管理实施办法》要求，严格聘用驾驶员的资格审定。加强驾驶员安全教育，严禁擅自出车、借车、酒后驾车、疲劳驾车、超速行车和随意停放车辆，预防交通事故、车辆被盗事故。

5.安全工作提升 篇五

与薄弱环节

近几年，我国企业安全管理工作的整体形势逐渐好转，各部门纷纷根据实际情况，采取各种得力措施，你追我赶推进安全生产工作。但是需要注意的是，企业安全管理工作的推进不能盲目冲刺，在工作开展之前必须找出存在的短板，以客观事实为抓手，将安全生产工作做实。主要点如下：

一、思想认识不到位

部分员工的安全意识淡薄，特别施工的一线作业人员，个别管理人员对于安全管理工作缺乏认识，在工作执行上存在偏差，施工作业过程不能严格按照操作规程进行，安全教育培训不足，个人安全防护意识较差，在工作中存在一定安全隐患。

二、安全投入比例不平衡

安全管理的资金投入不足一直是阻碍安全生产工作开展的最大难题，对施工人员安全教育和安全培训是安全投入一项重要环节，绝大部分的安全投入都用于购入现场安全设施，用于现场人员的安全教育和劳动防护却很少，根据出现的安全伤亡案例，对大部分案例都是由于现场作业人员的安全意识不足造成的。加大安全费用的提取力度，根据《安全投入明细表》内容，各部门按照季度，上报安全投入计划，根据计划进行安全投入的申请审批程序，对符合安全投入要求的程序进行批准购买，督促企业改变以往重生产轻安全的现象。

我们应该把安全生产作为一种社会责任来对待，否则投入再多的资金，也无法从根本上把安全生产工作做好，只有思想上和行动上统一，才能把安全工作从本质上搞好。

6.安全工作提升 篇六

xxxx区安全生产委员会

关于印发《xxxx区安全生产提升年“十大战役”

宣传工作方案》的通知

各乡镇、街道，区安委会成员单位：

现将《xxxx区安全生产提升年“十大战役”宣传工作方案》印发给你们，请认真贯彻落实。

xxxx区安全生产委员会

2015年3月3日

— 1 — xxxx区安全生产提升年“十大战役”

宣传工作方案

为进一步做好全区安全生产“十大战役”宣传报道工作，根据市委办公室市政府办公室《关于做好2015年“安全生产提升年”活动切实推进落实“十大战役”有关工作的通知》（郴办字„2015‟2号）要求，特制定本方案。

一、总体要求

按照“实现全年各类事故控制目标、实现安全生产责任„五个全覆盖‟、实现重点领域专项整治目标、建立完善安全生产长效机制”的工作目标，“突出在制度配套、落实企业安全生产主体责任、创新安全监管工作手段和方法、提升监管能力、落实战役攻坚任务”五个方面，深化宣传引导，注重基层宣传，加强对外宣传，在全区掀起安全生产“十大战役”强大的宣传舆论攻势，营造全民关注、全民参与的浓厚氛围。

二、宣传重点

“十大战役”具体内容：矿山整顿整合整治战役；烟花爆竹整顿关闭和集中清剿整治战役；建筑施工和燃气管道安全整治战役；危险化学品安全专项整治战役；消防安全专项整治战役；校园安全防控和校车安全整治战役；地质灾害防治和环境安全整治战役；食品药品和特种设备安全整治战役；道路交通及水上交通安全整治战役；大型活动和人员密集场所安全整治战役。

（一）战前总动员情况。区委、区政府关于“安全生产提升

— 2 — 年”活动，推进“十大战役”工作的重大决策部署以及各级党委政府、各监管部门狠抓贯彻实施的情况。

（二）法律法规宣传情况。新修订的《中华人民共和国安全生产法》以及安全生产相关法规条例。

（三）各行业领域存在的突出问题情况。主要是矿山、道路交通、水上交通、烟花爆竹、危险化学品、校车、地质灾害、环境安全、建筑施工、燃气管道、人员密集场所、食品药品、特种设备等重点领域安全专项整治责任落实、任务分解情况，重点加大相关行业领域存在的重大问题、重大隐患、非法违法行为以及责任不落实、任务不到位的曝光力度。突出在报刊、电视、网络等宣传载体开辟安全宣传栏目，对一些危害较大、屡教不改的重大隐患单位、场所以及对重点工作推进不力、隐患整改不实、推诿塞责等行为进行曝光。

（四）协调联动情况。重点是对区级各负有安全生产监管责任的部门联动、联合执法、跨区域执法、共同攻坚克难等方面进行宣传报道。

（五）依法治安情况。推动安全隐患排查治理制度、分级分类监管制度、重大隐患举报奖励制度、安全生产“黑名单”管理制度的完善落实，利用数字化安全生产信息平台加强监督考核，严格责任倒查、责任追究，开展专项督查和明察暗访等活动的宣传报道。

（六）战役推进中正反两方面的典型。宣传各级各部门、各生产经营单位严密组织、加强领导进行整治的典型事例和经验，通过典型和榜样引导、示范，促进战役目标的实现；对反

— 3 — 面典型要敢于曝光，及时曝光各类安全生产非法违法行为；对安全生产专项整治贯彻落实不力、整治不严、排查不细、整改措施不到位的单位及时在媒体公开报道，发挥警示、教育和威慑作用。

（七）战役推进中的问题及对策。及时宣传报道新形势下战役推进面临的困难和问题，以及解决的有效办法和措施。

三、宣传方式

（一）会议宣传。召开工作部署会议，举办全区《中华人民共和国安全生产法》专题学习班，组织专家进企业、进机关、进社区开展专题讲座。

（二）媒体宣传。由区委宣传部牵头，“十大战役”牵头部门共同参与，在报刊、电视、电台和网络等媒体设立安全生产宣传专栏，设立安全生产曝光台，定期报道“十大战役”推进情况，典型生产安全事故案例及责任追究情况，“十大战役”推进典型经验以及安全防范常识公益广告。充分利用交通广播、大众传媒、楼宇电视等及现代传媒工具，开展“十大战役”涉及行业领域安全提示警示教育，传播安全法律法规和安全常识，做到家喻户晓、人人皆知。

1．积极配合*****日报社在《*****日报》开设的“安全生产提升年”专栏开展报道活动，由区委宣传部新闻中心安排1-2名相对固定记者，及时采编报道 “十大战役”部署落实情况，公布“十大战役”所涉及行业领域企业和公共场所存在的突出问题；每月通报一次各战役推进情况，对具体承担战役任务的区乡党委政府、监管部门责任领导、企业责任领导、相关责任科

— 4 — 室以及具体整改时限和要求及时予以公布，接受社会监督；深度报道安全事故案例和“十大战役”典型经验；设立“曝光台”，对非法违法行为、挂牌督办的重大安全隐患整治情况等进行跟踪报道，宣传推介“十大战役”基层先进典型。

2．积极配合*****广播电视台在《*****新闻联播》开设的《决战“十大战役”》专栏和《xxxx新闻》栏目开展专题报道活动，由区委宣传部新闻中心安排1-2名相对固定的记者，对“十大战役”推进情况、非法违法和违规违章行为以及隐患排查治理、生产安全事故、监管责任不落实等情况进行系列报道和曝光。

3．由区委宣传部新闻中心负责，区安监局配合，在xxxx新闻网开设安全常识和新《安全生产法》条款解读栏目。

4．由区安监局负责，在xxxx区门户网开设“十大战役”专栏《警钟长鸣》，公布安全生产案件查处、事故调查处理和责任追究情况。

（三）公共场所宣传。

1、由各级党委政府和“十大战役”参与单位在各自行业领域所辖区域区、乡道路和客运站场、农贸市场、城市繁华地区、消费娱乐场所、生产企业及人流密集场所设立固定安全生产宣传栏（牌）,张贴宣传标语、宣传挂图，播放安全生产公益广告。

2、由区文化局牵头结合文化下乡分片开展“十大战役”和安全知识宣传。

（四）培训宣传。分行业领域举办《安全生产法》和安全监管人员执法、企业“三项岗位”全员培训班，提高安监员执法

— 5 — 水平和企业从业人员素质。

（五）专场电视问政。配合市新闻媒体在7月份组织开展专场电视问政活动，对责任不落实，推进进度缓慢的相关责任单位、责任领导进行电视问政。

四、工作措施

（一）加强领导，专人负责。全区安全生产“十大战役”宣传工作，由区委宣传部副部长李先启牵头，区安监局负责人和区委宣传部新闻中心负责人参与，负责全区安全生产“十大战役”宣传工作的组织、协调、策划等具体工作，区安委会各成员单位积极支持配合，确保安全生产“十大战役”宣传工作有序开展。

7.安全工作提升 篇七

关键词：小组工作,女大学生,安全防范意识

一、前言

近些年来, 特别是高校学生返校期间, 各地女大学生失踪遇害的新闻屡屡见报。 一时间相关专家学者和网友们议论纷纷。 悲剧一次又一次地发生暴露了女大学生自我保护意识的薄弱, 使其成为犯罪嫌疑人的主要下手目标。 女大学生安全教育是一个永恒的话题。 关于部分女大学生受到伤害的教训是深刻的, 代价也是高昂的, 她们以自己的生命为代价, 给其家庭和社会带来了惨痛的教训和无可弥补的损失。 同时也为当前高校女大学生的安全教育敲响了警钟, 一系列事故的惨痛教训不断提醒着我们:加强女大学生安全教育已迫在眉睫。

女大学生作为社会群体的一部分, 虽然有了一定程度的辨别是非的能力, 但毕竟是没有步入社会的“ 新人”, 有限的社会阅历让女大学生比社会人更容易受到各种方面的欺骗和伤害。 为此, 以大学生创新创业计划为平台, 希望通过女大学生参与专业的小组活动, 提高女大学生自身的安全意识, 让女大学生知道如何避免危险的发生, 远离危险, 降低女大学生受害的几率, 探索解决女大学生安全防范意识的问题。

二、小组工作介入过程

( 一) 小组的基本情况

服务对象:以在校的女大学生为主, 兼有三名男大学生 ( 主要考虑在小组中体现性别视角) 。 小组性质:安全意识提升小组。小组节数:分为六节内容。 日期:2015 年10 月至11 月。 人数:15人至17 人。

( 二) 测量工作的选择

本次小组评估测量工具选择问卷方式, 分为前测问卷和后测问卷两个部分。 问卷调查主要围绕基本信息、安全意识了解、方法能力了解三个方面。 共计23 道客观题。 前测问卷主要收集组员的基线资料, 后测问卷主要收集小组对组员基线情况的变化。

( 三) 具体实务过程介入

第一期活动:我们将第一期小组活动分成了两个部分, 首先是以互相熟悉为目的的“ 组员互动”环节, 接着是制定共同的小组契约。 希望通过这次的小组活动, 与小组组员建立起良好的小组氛围, 建立良好的小组关系。 并且通过“ 组员互动”让他们进一步了解已经熟悉的彼此, 并且探究在自我介绍过程中如何让其他人对自己留下深刻印象。 然后通过制定共同的小组契约来初步建立小组归属感。 最后澄清小组期望和目标, 处理组员的期望与小组目标的差距, 把组员的活力调动起来, 积极地表达出真实的需要, 然后小组适当地调整小组的过程目标和内容。

第二期活动:我们吸取了第一期的经验, 更加完善了小组活动的饱和度和完整性, 首先我们采取了抽签换座位的形式加深了组员之间的沟通与认识, 其次我们为组员分发了组员证, 建立组员更紧密的联系, 彼此获得更大的认同, 增加小组的认同感与凝聚力。 这一期我们利用视频加讨论方式让组员意识到身边究竟有哪些隐藏的危险, 意识到处在危险边缘的危害, 组员之间互相分享身边经历, 让大家惊叹危险的真实性与潜在性, 提高组员保护自己的安全意识, 避免此类事件发生。

第三期活动:通过暖场游戏活跃了小组气氛后, 我们向组员播放了一段实验视频, 一名男子半夜开豪车与未归女孩搭讪, 结果令人瞠目结舌, 7 人之中5 人对这样陌生人搭讪毫无防范意识, 直接上车, 可见现在女大学生的防范意识如此薄弱, 在播放中, 组员互相讨论发出疑问, 觉得这类事件很不可思议。 视频播放后, 通过工作者自我流露、鼓励与支持等技巧与组员展开了激烈的讨论, 组员们分析了女生上车的原因, 做出总结, 并深刻意识到夜晚独自外出和搭乘黑车的危险, 也意识到生活之中有很多常见的事件中隐藏着重重危险, 应当对身边的陌生人时刻保持警惕。

第四期活动:紧接着上期对组员的意识提升, 我们应用情景模拟将危险场景拟现, 让组员自己试验在危险来临之际, 自己会用什么办法或者技巧使自己脱离危险, 起初, 组员都比较含蓄, 谁都不愿上来尝试, 怕自己做不好, 被其他组员嘲笑, 工作者以身示范, 以幽默的方式和动作打破组员的尴尬, 让组员鼓起勇气展示了自己面临危险的真实做法, 意识自己处在危险之中的失措无助。 此时我们播放防身术视频, 向组员展示如何借助自身优势, 用简单的动作和身体坚硬处对施暴者反击。 激起组员的猎奇心理, 互相尝试防身动作的适用性, 个别组员会利用自身优势加以防身动作打造最适合自己的防身技能。 然而不足之处是有些含蓄的组员并未参与防身技能的尝试, 这个忽略是工作者的失职, 为此我们做深刻的检讨。

第五期活动:为总结运用前几期活动内容, 工作者将组员以抽签的形式分为两个小组进行情景模拟, 在此小组中组员互相讨论拟定出两种场景 ( 一为偶遇黑车司机;二为外出旅游遇害) , 让组员根据前两期活动所收获的内容对场景自行发挥, 填充场景内容。 小组一:采用了两个情景进行对比, 情景一:单身女性拒绝黑车;情景二:单身女性上了黑车, 机智脱险;小组二:四个女大学生利用假期时间去长沙旅游, 由于火车到站时间很晚, 火车站外几乎没有出租车, 此时有当地正规旅行社的人说可以搭顺风车, 也有几位女孩过来说要求拼黑车, 两位女孩跟旅行社走了, 有两位跟陌生女孩拼了黑车, 陌生女孩将她们带到一个黑暗的小区内, 以帮助扫二维码方式拿走了她们的手机, 并把她们交与了坏人, 其中一位女孩隐藏了自己的手机并拖延时间秘密通报了自己的同伴, 同伴协同警察前来解救。 模拟后组员之间互相讨论对质谁的做法对谁的做法不合适, 这个情景模拟使每一位组员都积极参与, 各抒己见, 运用参与这个小组活动所获得的所有收获, 组员们都乐在其中, 并掌握了基本的防身技能。 组员之间的关系也越来越好, 互相合作, 气氛融洽。

第六期活动:最后一期的小组, 我们总结了小组的收获, 并以PPT的形式和组员共同回顾每一期大家的表现及内容, 通过后册问卷调查了小组组员的意识成长, 我们十分照顾组员的离别情绪, 与小组组员共同分享小组心愿, 及对小组和自己未来的期望, 最后给组员发放鼓励奖品, 互相合影, 并为小组留下合照, 在欢笑中告别小组。

三、结论和反思

8.安全意识提升攻略 篇八

无论大企业还是小公司，曾经都可能有过提升员工安全意识的计划。尽管项目结果未必完美无缺，但其中大部分仍会有收效。从本质上讲，保证项目获得成功的关键在于，企业必须真正理解自身的目标规划。

在这一课题的研究过程中，CSO网站曾对众多从业专家以及企业高管进行了调查。

一般而言，企业高管会将信息安全与业务视为两项独立的事务，而且尽管这种观点现在发生了一定转变，但大多数管理者仍然很难将安全防护纳入整体业务流程。

虽然对于那些已经将安全与业务联系起来的高管们来说，许可更新、支持与服务协议、防火墙以及其他相关安全设备已经成为其必须深入了解的安全组件。但即便如此，对于管理者而言，安全意识培训似乎更像是一种整体安全培训的扩展与延伸，这类似于需要单独拨款的项目往往得不到管理者的认可。

不可否认的是，伴随一些重大信息安全事件的发生，一些企业管理层开始意识到事态的严重性，很多企业在安全预算方面也确实增加了不少，但大部分企业还没有意识到这一点。

安全意识培训是否必要？

安全意识培训的实际价值在专家眼中同样存在争议。一部分人认为很有必要，不过也有不少专家觉得这纯粹是在浪费时间和资源。

CSO网站专栏作家Dave Aitel这样论述他的安全意识培训无用观点：“与其投入时间、金钱与人力资源尝试向员工传达安全意识，企业还不如将注意力高度集中在业务环境保护以及网络隔离上。这才是更科学的企业管理哲学。员工应该可以点击任何链接或者打开任何附件，而这些都不应该给企业带来安全风险。”

“由于员工有可能这样做，因此我们不妨以此为核心作好规划。这是CSO、CISO或者IT安全经理的本职工作，即确保威胁在接触到员工之前就受到扼止。如果这些手段未能奏效，那么网络隔离机制也必须有能力控制感染的进一步扩散。”Aitel说。

不过另一位专栏作家Ira Winkler则从反面提出了不同的见解：“我们要关注的是，安全意识培训所需要的成本是否低于由此可能带来的实际损失。举例来说，每一次成功的钓鱼攻击都会造成相应的经济损失，如果大家能够通过培训将钓鱼攻击成功的机率降低50%、那就相当于降低了50%的潜在损失。”

“有观点指出，科学有效的安全意识培训能够将攻击活动的成功率降低90%甚至95%。很明显，这足以证明安全投入的物有所值，特别是在大多数安全意识培训方案甚至并不需要花费多少资金的前提之下。”Winkler表示。

安全意识培训存在的意义并不是为了取代传统的网络安全设备或者管理策略。同样，它也不是为了替代紧急事件的响应与处理机制。事实上，安全意识培训根本也起不到这样的作用。安全意识培训的惟一作用在于提高业务流程的恢复成功率，并在问题发生时显著缩短响应时间。

虽然通过培训能够使员工轻松识别并上报钓鱼攻击或者邮件恶意附件，但这并不代表此类攻击会被彻底消灭。其更多作用是帮助安全团队的技术人员更快发现问题，而这最终很可能成为决定事故到底是一场虚惊还是一场灾难的关键性因素。

从零开始分步实施

提升安全意识，首先要构建起科学的安全意识培训机制。值得注意的是，一定要把安全意识培训与安全培训区分开来。对于普通员工来说，安全意识与安全事件的处理能力是完全不同的两类内容。

安全培训的目的在于提供一套目标明确的执行规则，而这也是大多数审计工作人员在进行合规性检查时的考量重点。安全意识培训则意在纠正员工的行为方式。如果能够以正确的行为方式行事，企业员工将成为现有安全体系的延伸与扩展。相比之下，安全训练可以每年进行一次，但安全意识培训则是一个漫长且持续性的过程。

安全意识提升实例

Amanda Berlin在美国中西部一家中等规模的医疗企业负责安全相关的工作。在过去几个月，她在几乎没有任何资源的前提下构建起了一套行之有效的安全意识培训方案。

由于她所供职的企业无法提供安全意识发展与培训所需要的资源，但安全意识培训又是必要的，所以Berlin只能选择自己解决。虽然整个过程持续了很长一段时间，但她的努力现在已经开始收到成效，员工对于安全相关事务的关注让企业避免了不少损失，而这部分工作也没有给财务支出带来大的压力。

“由此我们意识到，安全事务当中最薄弱的一环就是员工本身，”Berlin在接受CSO网站采访时指出。“虽然对于企业而言，我们可以部署IDS/IPS，甚至大规模实施电子邮件过滤机制，但员工的疏忽仍然会给恶意人士留下可乘之机。”

正如前面所提到的，员工培训从长远角度看能保证攻击活动始终被屏蔽在业务网络之外，但这并不是万能的。

过去在尚未推动安全意识培训工作时，Berlin所在企业需要应对众多不同类型的攻击，主要包括随机来电及传真（例如虚假域名发来的催款账单），因此在企业正式进行渗透测试之前，一直没有认真考虑对员工进行大规模安全意识培训。

“我们进行了一次实验性测试，其中包含某些钓鱼机制，并由域管理员向被测试人员发送访问链接。不到15分钟，就开始有员工点击这些陷阱链接，这直接导致安全证书失效并让‘恶意人士’入侵到内部环境中来。”Berlin表示。

这是一次令人吃惊的测试。除了接受过安全培训、了解HIPAA以及其他相关监管要求的员工，她所在企业中没有一个员工意识到这是一次针对钓鱼或者类似攻击活动的安全意识培训演练。

从此次活动可以看出，如果人为因素能够得到强化、或者至少是做好更为充分的准备，再配合网络层面的其他防御手段，那么攻击行为将更难获得成功。

利用有限资源构建科学的培训方案

对于Berlin而言，从零开始构建安全意识培训方案经历了一系列步骤，而第一步在于同她的老板以及企业的培训部门进行磋商。

该项目的基本思路在于开发出能够让所有员工受益的培训内容。其前提之一是，必须保证这些内容通俗易懂，这样相关信息才能为员工所理解接受，技术层面的话题也不至于让员工感到一头雾水。

“我们最终选择了能够被所有终端用户轻松理解的内容，例如说明不要点击哪些类型的电子邮件。我们不会在这方面做出太多深入的解释，只是告诉大家应该怎么做，不能怎么做。”Berlin解释道。

在通过各种正式与非正式员工会议将这些建议传达下去后，接下来要做的就是对效果进行检验，看他们是否能够学以致用。

在项目开始运作的第一个月，她们开始尝试以特定方式推行该培训方案。Berlin选择的是原本就已经公开的企业电子邮件地址，并在其中选定了一部分员工作为潜在的攻击受害群体，希望用这种方法了解培训项目的进展情况。

接下来，她利用社交媒体工具包编写了一封明显可疑的电子邮件，并在其中留下一个能够收集安全证书信息的网页链接。

“这只是一封由短短两三行内容组成的HTML邮件。我希望让员工们能明显感觉到它来自不合法的地址。至于目的，我打算借此了解大家的个人过滤机制效果到底如何，”Berlin在回忆起第一封发给同事们的测试邮件时解释称。

第一批电子邮件由某个特意为该测试所创建的Gmail账户发出，内容中包含未经验证的信息，并利用一个基本的HTML链接指向作为陷阱的某个本地IP。在发出数百封邮件之后，Berlin说她已经收到了指向目标中大约六成的安全证书信息。

这样的测试结果证明企业在安全领域确实存在重大缺陷，但同时也反映出培训项目需要加以调整，从而更好地对测试结果加以追踪。整个测试周期持续了几个月，Berlin才最终做好了正式实施该方案的准备。

通过奖励激发员工热情

虽然初步测试已经证明了安全意识培训的必要性，但接下来的问题在于，哪些员工应该被作为培训计划的首批对象。事实上，目前很多服务供应商都可以提供来自外部的安全意识培训方案，然而雇佣外部人员的高昂成本可能令企业管理层望而却步、同时也会给现有财务预算带来额外压力。

Berlin的做法是借助内部力量开展与培训相关的事务。此外，管理层也划拨了一笔由此节省的费用（共1000美元）来建立员工奖励机制。

“也就是说，每当有人报告发现了钓鱼邮件，无论来自我们的测试流程还是真正的外部攻击，他们都可以将其转发到后台或者通过电话上报，这样我们就能实际查看到这类邮件。如果其确实属于不合法邮件，我们会采取一系列措施将其屏蔽；如果确认是误判，我们则通知员工可以安心收取并查看该邮件。”

这样的机制鼓励员工将真正的非法钓鱼邮件以及来自当前安全意识培训的考查邮件上报给相关部门。

而激励方案本身也非常简单，以员工的个人兴趣为核心。公司每月会准备几张面值为20美元的礼品卡，季度礼品卡的面值则提升为50美元，可用于在Bass Pro商店或者红龙虾餐厅的消费。当然，年度大奖则是面值达400美元的Amazon礼品卡，这足以为获奖者本人或者亲朋好友选上几份不错的礼物了。

财务激励对于项目进展起到了显著的推动作为，Berlin表示企业中针对非法钓鱼攻击的上报数量“如火箭般持续攀升”。更令人欣慰的是，员工们彻底摆脱了报告潜在问题或者承认被攻击所带来的紧张与不安情绪。

尽管回报相当显著，但对于Berlin所在的企业而言，追踪并衡量项目进展才是真正需要关注的重点。在推行了很短的一段时间后，她的项目就已经达到了较为理想的效果。培训流程本身组织的攻击活动在成功率方面不断下降，这样的成绩与当初第一次进行测试时的状况形成了鲜明的对比。

根据他们的统计报告显示，1月，培训项目共向员工发出985封邮件，其中有53%的受测试目标点击了钓鱼链接。在点击链接的员工当中，有36%输入了安全凭证信息，但只有11%的员工报告称他们遭遇攻击。

2月，培训项目共向员工发出893封邮件，其中有47%的受测试目标点击了钓鱼链接。在点击链接的员工当中，有11%输入了安全凭证信息，另有11%员工报告称他们遭遇攻击。

而在3月，这一项目陷入了停滞阶段，在发出1095封邮件后，只有3%的被测试目标点击了钓鱼链接。而在点击链接的员工当中，没有一个人输入过安全凭证信息。且3月份每一位点击了该链接的员工都报告称自己遭遇攻击。

“我认为3月份员工点击率变低的主要原因在于，员工已经了解到培训设置的钓鱼测试主题，”Berlin在谈到统计结果时指出。“我们在3月遇到了畸形儿基金会的活动高峰，员工们收到大量关于捐赠或者相关销售主题的邮件。我们认为不少员工可能在收到此类邮件时直接选择删除或者视而不见。”

4月则出现了另一种有趣的现象。没有一个员工在链接中输入安全凭证信息，因此培训项目开始将关注重点放在了钓鱼链接点击方面。任何点击了钓鱼链接的员工都会直接收到一条“你被攻击了！”的消息。

在这轮测试中，共发出1111封邮件，其中2%的受测试者进行了点击，有25%的点击者报告称他们收到了这条提示消息。

尽管Berlin的安全意识培训已经明显地改变了员工的操作习惯，并大大提升了所在企业的整体安全观念，但这并不足以让安全团队高枕无忧。整套方案还有很多可供提升的空间，而且项目本身也处于不断的调整当中。

举例来说，他们计划进一步提升测试追踪效果，并让整套流程更加易于管理。就目前而言，追踪机制仍然依靠人力操控，因此下一步的目标是将其全面推向自动化。除此之外，Berlin还打算将移动设备的测试引入到该项目当中，因为当前企业中已经有不少员工在利用平板电脑处理日常工作。

安全意识只是安全保卫战的一部分

安全意识培训还仅仅是信息安全保卫战中的一小部分。当钓鱼邮件被发送至用户手中时，就意味着一部分安全链接已经失效（被反垃圾邮件系统拦截），接下来对抗攻击的任务就落在了整个体系中最为薄弱的人身上。

如果用户接受过培训或者拥有上报随机异常状况的习惯，那这种被动型钓鱼攻击很有可能宣告失败。然而人都不是完美的，而且指向性明确的钓鱼攻击总能找到可以利用的突破口。

鉴于此，管理层应该鼓励员工积极报告任何可疑的尝试乃至安全问题，即使被认定为误报也不可对其加以惩罚。摆脱了这种顾虑，员工们将帮助企业大大缩短处理此类意外状况的时间，在某些情况下甚至能够避免灾难的发生。

虽然企业要为安全意识培训调配一定的资源，但相对于数据违约所造成的损失可以说是九牛一毛。所以还犹豫什么呢？构建起适合自己的安全意识培训方案已迫在眉睫。

CSO网站专栏作家Dave Aitel这样论述他的安全意识培训无用观点：“与其投入时间、金钱与人力资源尝试培训员工的安全意识，企业还不如将注意力高度集中在业务环境保护以及网络隔离上。这才是更科学的企业管理哲学。”

9.安全工作提升 篇九

一、整治提升暨示范创建行动以来工作开展情况 1、强化政策宣讲。

整治提升暨示范创建行动以来，XX街道高度重视，精心组织。9月初，XX街道联合XX市场监督管理所召开了“三小”食品安全整治提升行动动员会，向社区食品安全员宣讲了XX区市场监督管理局食品小作坊、小餐饮食品安全整治提升暨示范创建实施方案、资金奖补政策。XX街道在“三小”食品安全整治提升行动中对食品小作坊、小餐饮逐户上门宣讲政策和示范创建要求，并发放了三小提升行动资金奖补办法明白纸，调动业主整治提升积极性，强化业主食品安全主体意识。

2、认真摸底登记。XX街道根据区市场监管局提供的摸底登记表格，组织社区食品安全员在辖区内开展了针对性“地毯式”摸排，摸底登记事项除小作坊基本情况外，还登记了经营场所面积、经营时间等。上门摸底登记的同时做好政策宣讲，让食品经营户知晓食品小作坊、小餐饮整治提升暨示范创建实施方案的要求和意义。经过摸底，XX街道建立了食品小作坊、小餐饮监管台账，并将摸底表及时报送XX市场监管所。经过前期摸底排查，共登记食品小作坊16户，小餐饮88户。

二、食品小作坊、小餐饮、小摊贩监管情况 近年来，XX街道联合XX市场监管所不断加大食品安全日常监管，切实抓好“三小”食品安全整治提升工作：

1、2户小作坊纳入示范创建工作，分别是XX区清国年糕坊和XX市XX区XX食品厂，已指导他们按照示范创建要求进行基础设施等硬件改造和软件提升，所在社区安排专人跟踪改造质量和进度，倒排工期，争取11月底通过检查验收，予以奖补。

2、1户小餐饮纳入示范创建，XX区四亮拉面馆，安排XX社区食品安全员帮助其改造提升，改造即将完成，下一步，将帮助其完善软件资料。小餐饮新办食品许可，我街道社区食品安全协管员联合市场监管所严格按照要求，确保达到示范创建标准。

3、认真做好无证照豆制品小左摸底登记，做到底数清、情况明。我街道共有豆制品小作坊10户，其中XX社区4户,XX社区6户，位于城郊结合部，在居民居住区或待拆迁改造区，均为自建房，不能取得房屋产权证，雨污分流等市政建设不配套，不能取得营业执照和小作坊登记证。我街道将加大监管，加强对业主的教育，协助市场监管所抓好小作坊食品安全。

三、下步工作打算 食品小作坊、小餐饮、小摊贩食品安全是全社会关注的热点和焦点，直接关系着人民群众的身体健康和生命安全，下一步，XX街道将进一步树立全局意识和责任意识，加大“三小“食品安全工作力度：

1、扎实推进，注重实效。针对基础薄弱、卫生条件较差、管理水平低等普遍存在的问题，采取“先易后难，先表后里，分布实施，整体推进“的工作思路进行整治。

10.安全工作提升 篇十

摘要：本文从强化安全责任落实、开展创建文明工地活动、加大监控力度等方面提出了提升监管工作整体水平的几项措施.作 者：杨大维 杨永胜 作者单位：杨大维(河北沧州市建筑设计研究院)

杨永胜(河北沧州市建设工程安全生产监督管理办公室)

11.安全工作提升 篇十一

关键词：安全文化; 物探行业 ;安全管理

与其他行业相比，物探行业是一个高危行业，具有野外连续作业、点多线长、环境复杂、流动性大、岗位风险高和危害因素多等特点，抓好安全生产显得尤为重要。大力构建企业安全文化，对提升物探企业安全管理水平，促进企业持续有效发展，具有重要的现实意义。

一、企业安全文化与安全管理的关系

一是相互制约。管理离不开文化，不同的文化背景就产生不同的管理理论和方法。落后的安全文化，将影响企业安全管理工作的正常开展，制约安全管理水平的提高。没有牢固的安全管理基础和机制，安全文化将变成无源之水，无本之木。

二是相互促进。安全文化通过营造良好的安全氛围，建立良好的群体安全意识，从而规范安全管理行为，推动安全管理创新。健全的安全管理制度，能有效解决安全文化建设中的各种困难和阻碍，加快安全文化建设的进程，并为安全文化建设注入源源不断的动力。

二、安全文化在企业安全管理中的作用

1、实现安全管理思想的再造。通过广泛深入开展企业安全文化活动，营造浓厚文化氛围，使企业决策层、管理层、操作层的安全理念潜移默化地发生转变，从而使企业决策层树立“安全就是效益”、“安全就是生产力”的思想，管理层树立起“管生产必须管安全”的观念，操作层树立起“安全工作人人有责”的意识，将以往的“要我安全”转变为“我要安全”和“我会安全”，从根本上促进企业安全管理由经验型向科学型转变，由“事故查处为主”向“安全预防为主”转变，实现安全生产与经济效益的双赢，从而实现管理思想的再造。

2、提升安全管理的辐射力和影响力。企业安全文化是一种自觉性的安全理念和安全行为，涉及安全管理的方方面面，通过利用文化无孔不入的方式弥补以往管理的不足，渗透到企业生产的全过程，在企业的安全方针、目标、安全岗位责任制制定、生产过程控制及监督反馈等各个方面融入安全文化的内容，使安全文化无处不在、无所不及，从而有力促进安全管理水平的提高。

3、促进人本管理。企业安全事故一般是由管理上的缺陷、物的不安全状态和人的不安全行为所引起的。企业安全文化的核心是“以人为本”，通过创造良好的安全人文氛围与和谐的人机环境关系，潜移默化地影响人的观念、意识、态度、行为，使企业员工在安全观念、目标、行为准则等方面保持一致，形成安全价值共识和安全目标认同并实现自我控制，从而使职工从被动执行，转变成自觉遵守。

三、物探行业构建安全文化的有效措施

1、强化安全意识，营造企业安全文化氛围。安全意识的强化必须通过大范围、高频率的安全信息刺激人的视听系统来实现。具体到物探行业来讲，可在物探队驻地悬挂安全宣传横幅、办安全黑板报、张贴安全宣传画;在钻井施工现场拉起隔离带、设立安全警示牌;在测线上悬挂安全警示红旗，放炮时吹哨戒严;在驾驶室内张贴“安全才能回家”的安全提示;在队报上登载安全规章制度，宣传安全知识。针对点多线长面广的施工特点，可利用车载电台、对讲机、手机等通讯工具，每日及时通报安全信息、发布安全警语，以人性化、亲情化的提示告诫施工人员注意安全生产。此外，还可通过报纸、网络等宣传媒体，大力宣传安全文化，营造“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的氛围，创造一种“遵守安全规范光荣，违反安全规范可耻”的人文环境。

2、提升安全素质，夯实企业安全文化基础。企业安全文化建设的土壤是员工，员工认知水平的高低、业务能力的强弱，与安全文化的建设密切相关。在培训形式上，通过新闻媒体、安全知识演讲、事故案例分析会、班前安全教育例会以及“走出去、请进来”的研讨方式，进行多种形式培训，提升员工安全素质。在安全内容上，除基本安全常识和安全技能培训外，针对物探施工中存在的意外交通事故、淹溺、火灾、野兽侵袭、中暑、食物中毒等重大风险，重点开展典型事故案例分析、易发事故及预防措施、急救、自救和互救。通过相关安全知识多渠道、多层次的覆盖，相关安全活动的反复演练，不断夯实安全文化的根基。

3、健全长效的安全机制，为企业安全文化提供有力保证。一是保持安全制度的长期化。通过完善和规范各类安全生产规程、规章制度及标准化作业手册，推动安全工作规范化、经常化、制度化。二是建立有效的安全预警机制。加大应急装备投入，建立安全预警网络，加强安全信息的收集分析，制订和完善突发事件应急预案，强化应急反应演练，提高预防和处置突发性安全事件的能力。三是创建灵活的安全学习机制。结合创建学习型组织活动，帮助每个员工建立安全学习计划和目标;在安全学习的途径上多管齐下，在形式及内容上推陈出新，使安全学习更具知识性、趣味性;把安全培训与技能培训结合起来，以安全培训为起点，提高职工队伍的整体文化素质，力求安全培训工作科学化、人性化、多元化，增强安全培训工作的实效性。

12.安全工作提升 篇十二

1 班组安全生产管理的现状

1.1 班组规章制度执行不力

供电企业在安全生产方面的各项规章制度和管理办法可以说是应有尽有, 面面俱到, 自成体系。但是, 在实际工作中, 一线生产班组在规章制度的执行过程中, 不自觉地就打了折扣, 安全管理规章制度没有真正落实到班组安全生产管理的各个环节, 不能有效遏止类似事故的发生;安全生产责任书没有根据岗位的实际情况进行责任分解, 培训千篇一律, 缺乏针对性等, 从而导致班组规章制度执行不力。

1.2 对班组监督指导只停留在表面上

相关人员未能经常深入基层班组和施工现场, 及时了解班组及员工的安全思想状况, 没有深层次地掌握班组安全管理过程的基本情况, 对班组的安全状况不甚了解, 安全工作只停留在文件、口头、会议、汇报、查阅资料等表面上, 没有俯下身子到施工工地进行现场指导和帮助, 从而导致班组出现应付检查的现象。

1.3 班组员工安全技能偏低

班组是企业的细胞, 员工素质是班组安全管理的第一要素。就目前班组员工技术水平情况而言, 技术素质和安全技能都不高, 有的还缺乏相应的专业知识, 对安全的预防、预控能力较差, 没有驾驭安全风险的能力, 这是形成班组不安全因素的致命原因。

1.4 班组安全活动形式单调, 缺乏吸引力

一是相关管理人员参与班组安全活动时间不多, 没有及时倾听到班组员工在安全管理方面的意见和建议, 班组在安全管理过程中存在的不安全因素或隐患未能得到及时解决, 这是造成班组安全活动不落实的主要原因之一。二是安全学习活动内容单一, 缺乏针对性、时效性和趣味性, 在班组安全活动时总是读读简报、学学文件、念念规程等, 员工感到枯燥无味, 产生厌烦情绪。三是安全活动形式搞“一言堂”, 有的班组安全活动, 只是班组长或安全员一人讲、念, 学习完后也不讨论, 班组其他成员无一人发言, 员工被动听, 调动不起员工参与安全活动的积极性和主动性。

2 班组安全管理存在问题的根源

2.1 班组负责人对安全管理的重视程度不够

他们认为作为一名班组负责人, 只要把上级交办的各项任务目标圆满完成就行了, 至于安全, 做事情难免要出问题, 即使出了安全事故也是无意的, 况且, 单位对班组的考核首先是目标任务的完成情况, 即便是全年未出安全事故, 目标任务未完成照样受罚。因此, 在班组一级的管理过程中, 班组负责人就把完成目标任务放在了第一位, 从而降低了安全管理的重视程度。

2.2 班组员工专业知识匮乏

由于历史的原因, 班组员工的组成来自不同层面, 他们的知识面也参差不齐。虽然近几年省、市电力公司也举办了各种不同专业的岗位准入培训, 班组员工素质和专业知识也有所提高, 取得了一定成效, 但是, 由于只是短期和突击性的查漏补缺式培训, 员工安全技能仍然存在一些问题。究其原因, 还是缺乏系统的专业知识培训。

3 解决班组安全管理存在问题的对策

3.1 提高班组管理水平, 讲求执行力

既然班组安全管理是安全工作的第一道关口, 那么, 首先就要把好这道关。在规章制度的执行上, 必须讲求执行力, 要让班组及员工在安全生产管理工作中不折不扣地贯彻落实, 绝不能像过去那样只停留在文件、会议、考试和汇报、检查上, 要充分发挥班组员工的集体智慧, 群策群力。把那些技术过硬、责任感强的员工选拔到班组专责岗位上来, 提高班组的安全管理水平, 夯实安全基础。

3.2 深入班组督促指导, 彻底转变工作作风

管理人员要经常深入基层班组, 具体指导他们的工作, 帮助他们解决在安全生产管理工作中出现的新情况和新问题, 改变过去只看总结、听汇报、查资料的做法, 要实实在在地深入到基层班组, 深入到施工作业现场作具体指导。要多做些调查研究, 了解员工在安全生产管理工作中的思想动态, 员工在安全生产中有没有麻痹松懈思想和侥幸心理, 是否存在不安全思想因素和苗头, 随时掌握, 及时根除, 把安全隐患彻底消灭在萌芽状态。这是安全生产的一项重要工作。管理人员要当好班组员工的“服务员”, 对他们的工作作具体检查、指导, 积极为基层班组工作出谋划策, 从而确保班组的安全生产。

3.3 努力提升班组员工安全技能和技术水平

提高班组员工安全技能和技术水平, 是关系到班组乃至全局安全管理成败的关键。首先, 要加强班组长和班组员工队伍的建设, 提高其业务技能水平和对安全管理重要性的认识, 对其进行安全纪律、安全知识的培训教育, 筑牢安全思想, 强化责任意识, 使其能正确对待班组安全活动, 真正把安全活动当作分内大事来抓, 抓实抓细, 逐步提高班组安全管理水平。其次, 要加强对员工的业务技能培训, 让他们在业务水平和实际操作技能上有显著提高, 懂得哪些工作可以做, 哪些不能做, 哪里能工作, 哪里不能工作, 这是安全生产最根本的保证。因此, 对班组员工的技能培训工作绝不能忽视, 要一改过去单一的学历培养为员工业务技能和实际操作能力的培训, 从根本上扭转安全生产形势严峻的局面。

3.4 班组安全活动要突出一个“新”字

13.安全工作提升 篇十三

履行第一责任 服务第一要务——市局四大警务提升群众安全感和满意度

近年来，市公安局紧紧围绕“创建全国最平安县域，锻造人民最满意警局”这一目标，在全局叫响“激情干事、精彩创业”的口号，全

力推进四大警务，努力创树四大品牌，不断为“安全”城市名片和“满意”公安品牌注入生机和活力。在全省安全感和满意度调查活动中，排名连年攀升，一跃升至第11位，连续两年列三市四区第一，被省公安厅荣记集体二等功，政风行风评议连续五年列全市行政执法单位第一名，连续多年荣获“全省公安机关社会治安打防控工作先进单位”、“全省大走访活动先进集体”，被评为“全省优秀公安局”和“齐鲁先锋警队”。

一、推进创新警务，创树“最安全”城市品牌。一是推进严打整治常态化。牢固树立“零容忍”理念，坚持“大案”、“小案”齐抓，破案、追赃并重，积极组织开展“打黑恶、反盗抢”安民行动、“打击多发性侵财犯罪专项行动”、缉捕重大逃犯攻坚战、经济犯罪破案会战、命案侦破战等，始终保持了对各类违法犯罪活动的严打高压态势。郑洪波故意伤害致死案”、“王德义故意杀人案”等5起现行命案全部及时侦破，已连续六年保持现行命案破案率100%。破获王班骗取贷款案等经济案件38起，挽回经济损失2200多万元。同时，摧毁各类犯罪团伙24个，抓获团伙成员89人，成功破获1994年徐典故意杀人案和1992年胡光故意杀人案两起重大命案积案，追回各类逃犯87名。二是推进治安防控社会化。围绕“警力有限、民力无穷”的原则，在不增加大的投资、不给政府增加大的负担的前提下，大力整合、充分利用社会资源，扎实开展基层治保组织建设，织严“六网一体”治安防控体系，筑牢“五大视频监控圈”，全面推行巡战结合、警民联防、黄袖标、警灯闪烁等相结合的大巡防模式，切实做强做实最小防控单元，辖区“两抢一盗”等可防性案件连年下降，群众安全感始终保持在97%以上。三是推进社会管理模式化。积极探索创新社会管理新模式，先后推出暂住流动人口“三色三标”管理法、道路交通事故处理人民调解机制、消防安全隐患联合排查机制等，加强了危爆物品动态监控系统和砂资源管理规范化建设，实现了重大安全生产事故和治安灾害事故的“零发生”。

二、实施主动警务，创树“最优质”服务品牌。一是“超前式”式服务保大局稳定。结合党的十八大、涉日维稳、亚沙会、双节等敏感节点的安保工作，提前介入，周密部署，切实加大重点人员稳控、重点部位管控、重点事件导控、网络舆情监控，确保了全市大局稳定，得到了各级领导和业务上级的充分肯定。二是“跟进式”服务促经济发展。积极倡树“经济发展我有责、促进发展我有为、我为发展做贡献”的理念，以强化服务效果、提升服务质量为出发点，完善了《市公安局服务经济发展三十五条举措》，对企业和重点项目、重点工程，涉及公安机关行政审批和许可事项的，一律特事特办，简化程序，提高效率，主动跟进服务，全力提供便利和支持，努力当好经济发展的先行官。三是“贴心式”服务便民惠民。牢固树立公安机关是群众工作机关、每名民警都是群众工作者的理念，坚持“服务跟着群众走，窗口根据需要开”，不断推出便民利民新举措。窗口单位均安装了现场服务质量评价系统。每个窗口单位均实行弹性或错时工作制，开通了“网上业务办理”，健全了首问、首接、首办三项责任制度，推行预约、延时、代办和一站式、一窗式服务方式，并在全市大型企业、居民密集区设立警务室57处，为群众提供最直接、最贴心的服务，真正服务于民、取信于民。特别是交警车管所新上的3条环保线和2条安检线，更加直接地方便了群众，提高了车检效率。同时，推行流动服务窗口，要求交警、巡警执勤点都变成便民服务的联络点，每个派出所的便民服务车成为群众“家门口的派出所”，将警务室变成便民服务站，真正贴近群众、方便群众。

三、运行规范警务，打造“最阳光”执法品牌。一是硬件创一流。在高标准完成局机关和派出所规范设置和功能改造的基础上，对城区及乡镇道路监控系统、110指挥调度系统、看守所监控系统进行了全面升级改造，为一线民警配齐单警装备、配备执法记录仪、视频回传车，并纳入网上督察信息系统进行全程督导。二是全警强素质。坚持法制员带动、网上办案促动、安全监督推动、执法培训提升，使队伍素质明显提升。全年办理的921起刑事案件无一起被检察院退查，审核的3174起行政案件无一起因复议撤销或败诉。三是执法求精益。相继出台了规范执法程序、刑事立案标准、入所体检、警车及涉案车辆管理等规范性文件40余件，使执法标准化贯穿每个执法岗位、每件执法业务、每次执法行动之中。

14.安全工作提升 篇十四

本学期以来，我系以对全体师生生命财产安全高度负责的态度，按照上级文件及会议精神，组织开展了一系列安全教育和宣传活动，取得了实质性的成效。现将我系这学期安全教育工作总结如下：

一、加强组织领导，全面落实安全责任制

以提高校园安全意识为主线，建立和健全了以系书记为组长的系部安全领导小组，以班级为单元的整治网络,强化层层管理。为更好地发挥系部安全领导小组的职能作用，我系坚持做到安全工作系书记亲自抓，系副书记重点抓，辅导员具体抓，班主任经常抓的管理机制,实行安全工作责任制，层层落实、责任到人，定期全面展开校园安全排查，对查出的安全问题及时整改，实现安防工作群防群治，把火灾事故消灭在萌芽状态。

二、完善安全制度，加强安全管理

为规范系部安全管理，我系建立了安全管理制度，辅导员指导系保卫部设定安全检查员每天进行安检；每天有2名辅导员助理值班，督促检查安全隐患；责任教室及学生宿舍安排同学轮流值日，定期检查，并做好记录工作，发现问题及时向副书记汇报。我系根据上级部门的要求，在安全检查中对每一间责任教室和宿舍，不存盲区，不留死角，对查出的隐患及时整改。通过细化管理，使系部安全管理网络覆盖到所辖的每一个区域，每一个角落，每一个时段，使消防安全工作制度化、规范化、常态化。

三、强化安全教育，树立安全责任意识

校园安全是学校综治创安工作中不可忽视的一个重要环节。我系有针对性地开展了内容丰富、形式多样的安全教育宣传活动，切实提高校园安全的宣传面、宣传力度和成效，不断提高全体师生的安全意识。

1、利用每天班长会、每周团总支例会和每月主题班会，辅导员和班主任对学生进行深入细致的安全教育，全系师生将安全工作作为大学生思政工作的首要任务和重要任务，不断提高“防患未燃”的安全意识，做到校园安全意识人人入脑入心。

2、充分利用网络、QQ群等途径，大力宣传安全知识，提高师生维护安全的思想意识水平，落实师生维护校园安全的义务，做到人人熟知自救常识和掌握安全逃生技能。

3、组织学生和老师参加11月27日学院举行的消防安全知识和技能的培训演示。本次演示进一步增强了全系师生的消防意识，同学和老师学习了灭火器使用及消防水带水龙头展开连接的动作要领及注意事项，掌握了防火的基本常识，提高了针对突发事件的应急应变能力，活动取得了预期的效果。

4、在节假日,特别是放假前等时间节点，通过开展主题班会、国旗下讲话、短信（群）及院、系致家长信等形式，加强安全宣传提示，进一步提高广大师生的安全意识和自我保护意识。

5、每学期定期进行安全稳定排查工作，每周都对责任教室、卫生区、学生宿舍楼进行安全检查，并及时将安全隐患上报院保卫处。6、2014年11月24日至30日首届国家网络信息安全宣传周期间，为全面加强我系网络安全工作，增强师生网络安全意识，依据国家教育局【2014】15号文件精神，结合系部实际情况，我系于2014年11月24日——11月30日在全系范围内广泛深入地开展了国家网络信息安全宣传周活动。活动开展形式多样：⑴辅导员向学生开设网络安全精彩一课；⑵组织全系学生参加全国大学生网络安全知识竞赛网上答题，多数学生顺利通过考试并获得《全国大学生网络安全知识竞赛参与证书》，与此同时系部于12月5日下午组织全系同学参加院网络安全知识竞赛闭卷考试，并结合两部分的成绩评出一二三等奖获得者；⑶由系保卫部牵头制作网络安全为主题的电子报；⑷要求各班以网络安全为主题召开当月主题班会；⑸当月的黑板报评比亦以网络安全为主题开展。

7、组织系多媒体工作室同学从网上下载各类与同学日常生活相关的一些安全提示视频，经后期剪切和编辑制作成我系学生安全提示视频，要求全系学生认真观看了解。

8、响应学院关于加强网络信息安全工作的通知，切实落实信息安全工作责任制，及时发现信息系统存在的各种安全隐患，并尽快修补，确保信息系统安全可靠运行，确保不发生重大信息安全责任事故。

9、为全面贯彻《泉州市人民政府办公室关于全市统一开展以灭蚊为重点的爱国卫生行动的通知 》文件精神，切实做好2014年下半年爱国卫生工作，保障我系广大师生的身体健康，我系以“爱国卫生人人参与，健康生活人人享有”为主题，开展了广泛的宣传教育，要求责任教室要每天两扫，卫生区包干到班级，每周两次大检查，扫除要彻底，不留死角。要求各在校班结合季节特点，利用主题班会，加强灭蚊、灭蟑和季节性流行病的健康和宣传教育，确保人人掌握防病常识，个个关注身体健康。

四、安全工作存在的问题

因电脑已成为我系专业同学的学习工具，电脑在宿舍的分布密集，而且开机时间又较长，但宿舍插座布线尚欠完备，个别宿舍同学自拉电线混杂，个别男生离舍时忘断电源的情况时有发生，极个别男生有在宿舍抽烟的情况，虽常巡查提醒教育“宿舍一支烟 火灾一瞬间”，但仍存在一定安全隐患。

五、小结 在今后的工作中，我们将始终牢记“安全责任重于泰山”，严格执行各项安全制度，对系师生的安全教育工作做到天天抓、周周抓、月月抓，齐心协力把我校安全稳定工作做好、做实。

信息技术系