社区干部分配讲话稿

社区干部分配讲话稿（精选9篇）

1.社区干部分配讲话稿 篇一

关于社区工作计划领导干部讲话

尊敬的各位领导、同志们：

20xx年是“十二五”规划承上启下的重要一年，为做好20xx年工作，促进社区事业深入发展，迎接党的十八大胜利召开，我向大家汇报我们社区20xx年工作思路、工作目标、重点工作及特色工作举措，请各位领导、同志们多提宝贵意见。

一、20xx年工作思路

在街道党工委和办事处的正确领导下，全面贯彻落实党的十八大、十八届四中全会，深入学习实践科学发展观，树立服务意识，为社区居民群众做好服务工作，促进社区事业深入发展，提高居民群众对社区工作的满意度。

二、20xx年工作目标

坚持社区居民自治的`原则，积极主动做好各项事务工作，提高社区自治工作能力与工作水平;广泛听取居民群众意见，征求居民群众的建议，按居民群众的意愿做好工作，努力获得居民群众的支持和拥护;自觉接受街道的指导，履行好法律规定的义务，协助街道完成各项工作任务;把社区建成“幸福、文明、和谐”社区。

三、20xx年重点工作

我们社区20xx年重点工作主要有五项：一是加强党建工作，增强社区党组织凝聚力，以抓党建促进社区工作发展。二是按照党的十八届四中全会精神，加强文化建设，开展读书、健身、歌咏、舞蹈等文体活动，提高居民群众文化素养，树立文明新风，创建文明社区。三是大力发展社区服务，为弱势群体提供社会救助和福利服务，为下岗失业人员提供社会保障服务和再就业服务，为居民群众提供各项便民利民服务。四是深入调查，摸清底数，把符合低保条件的社区居民全部纳入最低生活保障范围，实现应保尽保，切实解决好困难群众生活，让困难群众感受党和政府的关心与社会的温暖。五是加强社区自身建设，增强工作本领，充分发挥社区是党和政府联系人民群众的桥梁纽带作用，积极做好各项工作，让党和政府放心，让人民群众满意。

四、20xx年特色工作举措

我们社区20xx年特色工作主要以居家养老为主，要针对社区老年人越来越多的实际，按照国家老龄工作精神，切实做好居家养老工作，让老年人能够与子女儿孙们一起，在家安度晚年。我们根据街道的工作意见，已经对星光老年活动室、一门式大厅进行了提升。对星光老年活动室要加强管理，开展各类有利于老年人身心健康的活动，活跃老年人思维，增强老年人体质，营造欢乐祥和气氛。一门式大厅要进一步树立服务意识，提高工作效率，方便居民群众办事，帮助居民群众排忧解难，使居民群众有事找社区，能在社区办完事、办好事，增强社区对居民群众的凝聚力，让居民群众过上更加美好幸福的生活。

我的发言完了，谢谢大家!

2.社区干部分配讲话稿 篇二

话

陈惠娟

（2008年8月3日）

同志们：

这次全市大学生村（社区）干部工作会议，是市委十届五次全体（扩大）会后的第一个会议，这说明市委对这项工作高度重视，因此，我们既要把这个专题会议开成研究分析一年工作得失的总结会，又要开成加强新型村干部队伍建设、促进持续腾飞的推进会，同时还要开成迅速贯彻落实全委会精神、推动争先创优的动员会。借此机会，我代表市委，向刚才受到表彰的优秀大学生村干部表示热烈的祝贺！希望大家学习先进，争当先进，加快成长，早日成才。下面，我讲三点意见。

一、肯定成绩，深化认识，增强推进“大学生村村有工程”的信心决心

选派大学生到村工作，是市委作出的一项重大决策。去年以来，市委分两批招录了300多名大学生村干部，加上 省级分配的21名，目前，我市已全面实现了“村村有”。从一年来的实践看，我市首批招录的120多名大学生村干部，充分发挥了“鲶鱼效应”，促进了村干部素质的整体提升，推动了农村各项工作的开展。总结取得的成效，主要有以下几个方面的特点：

1.各方高度重视，形成了良好氛围。总体上看，市镇村三级都十分重视。去年，通过全市人才大会举行大学生村干部的出征仪式，在社会引起了强烈反响。市委组织部、市人事局等职能部门，强化宏观指导，较好地发挥了牵头部门作用。通过加强岗前学习培训，围绕重大时政、农村热点、能力提升等专题，采取小班授课、分组研讨、现场观摩、网络教学等形式，提升了综合素质。通过强化一线式实践锻炼，大力推行任职锻炼、基地锻炼、上挂锻炼、轮岗锻炼，快速提升了工作能力。通过强化典型的辐射带动，先后在如皋动态、如皋电视台推出“大学生村官风采”连载，激励了大家争先创优。各镇村注重加强日常管理，较好地发挥了管理主体作用。尤其是如城、丁堰等镇主要领导亲自关心，镇村培养责任明确。通过这些措施，全市上下不断营造了有利于大学生村干部干事创业、成长成才的良好社会氛围。

2.落实帮带责任，促进了成长成才。落实了市镇村三级帮带责任。建立了组织部分片联系、镇党委班子成员挂钩制 度，组织了部分退居二线的乡镇领导干部担任指导员。实施了“师徒式”结对，明确了村书记第一帮带责任，通过开展工作带在身边，重要活动引导参与，安排任务有的放矢，促进了大学生村干部高效积累，快速成长。一年来，在镇村干部的热心帮带下，全市涌现出了一大批扎根农村、甘于奉献的先进典型。吴窑镇石光富同志在镇村领导的悉心帮带下，迅速脱颖而出，被提拔为沈甸村党总支书记，上任后，他从改善基础设施入手，在村里没有一分钱的情况下，带头拿出1000元，修整了1.5公里长的南明路，赢到了村民的普遍好评。江安镇徐柴村张莉同志是靖江市人，虽然到村工作时间不长，但目前已能用“如皋话”与村民交流，村民们也都把她当成了徐柴人。柴湾镇天河桥村申燃同志，发挥电脑知识特长，从丰富远程教育节目内容入手，寓教于乐，吸引了众多的村民，找到了致富的门路，他也因此被聘为全镇的远程教育工作辅导员。

3.加强管理服务，健全了长效机制。实施了目标化管理，通过下发管理意见，建立了“分类管理、勤绩联酬”的考核体系；围绕市、镇工作重点，明确任务，明确责任，明确时点，强化其大局意识、目标意识、效率意识。推行了网络化服务，组织部建立了专门管理办公室，统筹协调、宏观指导，镇区具体领导，各村负责日常管理；利用如皋党建网、如皋 动态等媒体，建立了交流园地，引导他们创建了QQ群、网上博客，实现了管理体系的“网络化”，促进了全面成长；结合各自的性格特征、专业特长、知识结构，因人而异，量才培育，产生了一批先进典型。如城镇孔庙社区党总支书记纪坤岗同志，积极探索民主管理社区新路，其圆桌对话会议的形式得到了基层居民和上级的肯定，今年3月国家环保部组织各省市相关试点单位的80多名代表，现场观摩了他们以社区环境建设为主题的活动，他们的做法被中央电视台第七套节目报道，他本人也被镇党委评为优秀共产党员。丁堰镇夏圩村高亚军，在镇、村两级党组织的指导下，放大农业产业优势，主攻农业招商引资，大力发展高效农业，牵头组建了丁堰镇夏圩优质稻米专业合作社，推动了该村农业产业结构的进一步优化。据统计，目前，全市已有18人被列为建党对象，有3人高票当选为村书记，有7人被录用公务员。

4.立足农村舞台，发挥了鲶鱼效应。一年来，广大大学生村干部积极发挥所长，积极投身全面小康实践，推动了富民强村。有的运用先进的理念，启发了村干部思路；有的运用现代知识，破解了发展的难题；有的通过组织形式多样的培训，促进了农民致富技能的提升……“鲶鱼效应”的发挥，增强了村级班子的生机与活力，也促进了大学生村干部的健康成长。今天表彰的14位优秀大学生村干部，就是其中的 杰出代表。白蒲镇朱家桥村倪小峰同志，工作任劳任怨，经常加班加点完成领导交办的任务，小孩出生当天，仍坚持在村工作；推进水稻保险，负责6个组的保费征收，他顾不上吃中午饭，连续工作10多个小时，率先100％的完成了任务，他的表现得到了全村干部群众的高度评价；雪岸镇万富社区周杰同志，坚持每天记载社区日记，及时总结工作得失，通过典型推进面上工作，他深度挖掘出了三个妇女能人创业致富的典型，在如皋电视台播出后，进一步推动社区全民创业热的升温；常青镇海圩社区黄宏佰同志，带头并带动群众发展獭兔养殖，今年以来新增獭兔养殖户达56户，预计全年增加农民收入20万元，反映其先进事迹的专题片《从大学生到小村官》已被中组部录用，并将在全国范围内宣传。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，这项工作与组织和群众的期待还有差距，与“培养吴仁宝式的好村官”的目标要求还有差距。主要表现在：一是在思想认识上还不够到位。少数镇（区）对推进大学生到村工作的现实意义和长远意义认识不到位，没有能从培养农村当家人的角度上来认识，导致工作的定位不够高。二是在培养举措上还不够有力。少数镇（区）对大学生村干部培养力度还不够，管理上不够规范，要求上不够严格，有的甚至把大学生村干部当成镇村联络员、台帐记录员来使用。三是在意志品格上还不够 坚强。少数大学生村干部对于基层工作缺乏充分的认识和心理准备，对工作中的困难估计不足；有些大学生村干部虽然下去了，但还没有真正与群众打成一片，吃苦精神不强，难度稍大的事情不敢上阵。

总结成绩有利于我们增强信心，查摆不足有利于今后有的放矢。为进一步推进好大学生到村任职工作，努力实现从“村村有”到“村村优”，我们必须从以下三个方面进一步深化认识。

1.推进大学生到村工作，是为我市全面小康建设提供人才支撑的重要举措。全面小康的关键在农村，农村小康的关键在人才。常青镇黄宏佰同志充分发挥信息优势、技术优势，大力发展獭兔养殖，成功地走出了一条大学生村干部带头致富、带民致富之路。他的成功实践表明，推进大学生到村工作，选拔一批有理想、有知识、有潜能的优秀大学生到新农村建设主战场施展才干、建功立业，可以缓解农村人才紧缺状况，焕发全面小康建设的新动力，进一步拓展全面小康建设的新空间。

2.推进大学生到村工作，是加强和改进我市农村基层组织建设的迫切需要。当前，我市经济社会发展已进入一个崭新的发展阶段。市委提出了勇当苏中苏北地区科学发展的排头兵，接轨上海、融入苏南的先行者和统筹城乡发展的领头 羊的奋斗目标。但一些村仍然不同程度地存在着班子结构不合理、素质比较低、来源相对单一等问题。从一年来的实践情况看，不少镇党委也认为，推进大学生到村任职，能够从源头上解决农村基层组织后继乏人的问题，有助于进一步优化村级班子年龄、文化和知识结构，有助于加强新型村干部队伍建设，增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，推动农村经济社会又好又快发展，使党的执政基础更加稳固，基层组织引领发展能力更加增强。

3.推进大学生到村工作，是在实践中培养锻炼年轻干部的重要途径。在实践中培养锻炼干部，是优秀干部加速成长的基本规律。当前，推动经济社会持续腾飞，需要源源不断地培养大批熟悉基层工作、善于协调利益关系、化解社会矛盾的优秀农村干部。推进大学生到村任职，就是要让他们在农村广阔天地经受实践的洗礼，体味基层的甘苦，增进与农民的感情，增强做群众工作的本领，为高素质农村干部队伍提供源头活水。同时，用理论来指导实践，在实践中加强理性思考，也有利于大家养成科学严谨的学习作风、务实高效的工作作风，这必将成为我们人生旅程中一笔十分宝贵的财富，必将为我们的成长成才奠定一个坚实的基础。

二、突出重点，把握关键，明确推进“大学生村村优” 工程的目标要求 今年初，中央、省委把“一村（社区）一名大学生干部”工作作为培养年轻干部、培养造就接班人的大事来抓，全国将在5年时间里选拔10万大学生到基层。7月18日，省委书记梁保华在高校毕业生到农村任职欢送仪式上指出，选聘高校毕业生到农村工作，对于加强基层组织建设、增强农村发展活力，对于促进青年成长成才、培养干部后备力量，对于加快建设社会主义新农村、又好又快推进“两个率先”，不仅具有重要的现实意义，而且具有长远的战略意义。我们一定要紧紧围绕梁书记的讲话精神，切实增强做好大学生到村任职工作的责任感和使命感，抓紧、抓实、抓好，抓出成效，确保大学生下得去、用得上、干得好、留得住，实现党组织满意、农民满意、大学生满意的目标。

1.要提升工作定位。推进大学生到村任职，我市已在南通会议上作了经验介绍，如何做到百尺竿头更进一步，继续保持领先的位臵，进而成为如皋经济社会持续腾飞中的一个品牌。我们还必须从以下三个方面提升定位。一要在工作职责上提升定位。市委要求，大学生村干部在镇（区）党（工）委统一领导下开展工作。为此，在职责界定上，我们要引导大学生村干部围绕政策宣传员、决策参谋员、项目服务员、科技推广员、村务协管员、远教辅导员等“六大员”的目标，突出工业富民、农业安民、服务助民等工作重点，充分发挥 其聪明才智，为新农村建设献计出力。二要在培养方向上提升定位。从我们了解的情况看，不少镇村把大学生村干部当成了村干部的秘书，安排一些辅助性工作。这些只是他们熟悉农村的一个过程，不能作为长期工作。中组部部长李源潮提出要将大学生村官计划上升到国家人才战略高度予以考虑。我们要深刻领会李部长的指示精神，把他们定位在当前新农村建设急需的人才上，定位在担当全面小康建设的主力军上，让他们在农村经济工作一线传播新思想、新观念，普及科学知识、传授实用技术，帮助农民掌握致富的本领。既要遵循成长规律，又要加强培养，形成长远的工作机制。对能力突出的，要有重点的选派他们在急难险重的工作中经受锻炼和考验，力争在更短的时间内让更多的大学生村干部脱颖而出，成为农村全面小康建设的好带头人。三要在发挥“鲶鱼效应”上提升定位。选拔大学生到村任职的一个最重要的目标，就是要充分发挥他们的鲶鱼效应，最终达到新老村官共同成长的目的。我们既要引导大学生村干部学习老村官扎根基层、恪尽职守、甘于奉献的坚定信念，学习他们处理农村工作的基本方法；又要充分发挥大学生村干部的“鲶鱼效应”，引导他们通过自身的努力，用新思想、新观念推进农村全面小康，为农村干部队伍注入新活力，潜移默化地对“老村官”产生影响，以互为师徒的“取长补短”，达到新老村 官的“共同进步”，努力培养“吴仁宝式”的好村官，促进新农村建设朝着又好又快的方向发展。

2.要突出工作重点。大学生村干部作为推进农村全面小康建设的一支主力军，与其他村干部和群众相比有很多优势和特长。我们要充分发挥其聪明才智，为新农村建设献计出力。一是要在推动科学发展上下功夫。当前，我市经济发展的最大潜力在农村，潜在的市场需要用科学的思路去开发。我们要紧密结合学习实践科学发展观活动，坚持用科学发展观推动“大学生村村优”工程。要引导他们学习100个典型案例，紧扣本村的具体实践，花大力气解决群众反映强烈、影响科学发展的突出问题，以看得见、摸得着的实际效果增强广大党员群众的发展信心。当前，繁荣农村经济是推动农村科学发展的基础，我们必须紧紧围绕发展农村生产力做文章。要充分发挥他们信息灵、懂技术、门路广的优势，引导他们积极投入到招商引资、项目投入、全民创业、环境打造、新农村建设等重点工作中去，努力在推动科学发展中加快成长。二是要在强化主体意识上下功夫。大学生到村工作后，我们要本着放手压担的原则，让他们直接参与农村经济建设各项具体工作，参与所在村的重大事项决策，并通过抽调参加镇重大工作，不断强化他们的主体意识、主人身份，培养其独当一面的工作能力，努力在当主角中推动富民强 村。要充分尊重他们的创造精神，促进村域经济的跨越发展；对涌现出来的典型和闪光点，要大张旗鼓地进行宣传表彰，让他们时时刻刻感受组织的关爱，充分激发他们扎根基层、服务农村、干事创业的内在活力和持久动力。三是要在健全长效机制上下功夫。要抓好《关于加强对大学生村（社区）干部管理的意见》和《关于深化大学生村（社区）干部管理工作的意见》的落实。各镇（区）党（工）委要按照“强基工程”和“双创”活动的要求，把大学生村干部的管理纳入基层组织建设责任目标管理体系，采取得力措施加强日常管理和考核，不断健全完善日常管理、监督制度。市各相关部门要结合助推全面小康村（社区）建设，大力培育典型。要在政策上给予倾斜，在信息上搞好服务，在技术上加强指导，在资金上重点扶持，帮助解决工作中遇到的困难和问题。市级机关相关部门、各镇（区）要进一步落实政治、经济、生活三位一体的激励机制，对连续两年年度考核为“优秀”等次的，要根据需要适时重用或纳入科级后备干部库，特别优秀的要推荐进入镇（区）领导班子。

3.要强化素质提升。大学生村干部文化水平高，接受新知识的速度比较快，但客观上对农村工作不太了解，缺少实际工作经验。我们要采取灵活有效的培训形式，着力提高他们的综合素质和工作能力。一是要夯实理论基础。要坚持把 政治理论培训放在首位，重点围绕科学发展观等重大战略思想开展教育培训，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观；要围绕省、南通市、我市十届五次全会精神和“十一五”规划确定的经济社会发展目标，深入组织学习国情、省情和市情，引导他们坚定情系基层、服务群众的信念，树立奋发有为、立志成才的志向。二是要增强发展本领。要制定针对性强的培训计划，充分发挥镇党校、成人教育中心校、村级公共服务中心、党员干部远程教育接收站点的作用，采取专家领学、典型导学、现场教学、网络点学等形式，系统讲解农村实用技术，不断提升教育培训的针对性和实效性；要通过吸纳他们参加每周例会、列席重大活动，拓宽他们的视野，提升他们的境界；要有计划地组织他们到市内外先进地区实地参观考察，学习新农村建设的经验，帮助他们洗脑明目；要引导他们结合本村实际，因地制宜，发展致富产业项目，真正起到创业富民的作用，让他们在创业实践的磨练中不断增长才干，使他们在办实事的过程受到锻炼，经受考验，增长才干，树立威信。三是要提升综合素质。要坚持学用一致的原则，引导他们在专业水平上不断提高，综合素质上不断提升。对通过自学考试、函授等途径取得高一级学历的，镇（区）财政要给予一定的补助。鼓励大学生村干部参加各类在职培训，要把他们参加学习培训情况作为本人年终 考核、评先评优和提拔使用的重要依据。要积极探索培养锻炼的形式，建立上挂锻炼制度，有计划地选派他们到市镇机关从事重点工作和与其专业相近的工作，提升他们统揽全局的能力；建立基地锻炼制度，在经济发达村或基础薄弱村建立实践锻炼基地，促进他们开拓视野，增长才干；建立轮岗锻炼制度，适时调整分工，整体提升他们的工作能力。

4.要拓宽培养路径。培养“吴仁宝式”的好村官，必须努力探索培养新路。要坚持因人定责、因村制宜、因才适用，努力促进他们早日建功立业。一是要因人而异，设岗定责。到村工作大学生，是党员的一般任村党组织副书记，预备党员或非党员的担任村委会主任助理，同时也可根据需要兼任村团组织书记或妇代会主任等职。经过一段时间的适应期后，我们要因人而异，从发挥他们的专长出发，统筹管理，科学配臵，展其所能，人尽其才；要科学制订目标考核管理细则，既要有与一般村（社区）干部相同的共性指标，又要有个性指标；要推行工作目标承诺制，通过组织签订年度工作目标责任状，将工作目标在村务公开栏中公示，接受党员群众监督，促进其高效履职；要全面建立定期述职制度，加强对履职情况和廉洁自律情况的全面考核和日常监督，并将考核结果与其报酬、奖惩、任用直接挂钩。二是要因村而异，发挥作用。要从各村的经济基础、地理位臵、环境优势等实 际出发，引导大学生村干部发展特色产业，打造特色家园，因地制宜推进全面小康建设。要引导他们在发展生产上突出产业特色，通过大力发展特色产业，带领农民在家前屋后和村级民营小区自主创业，带动村域经济发展，有力推动农村工业化、城镇化；要引导他们在优化格局上搭建发展平台，通过积极创新农业发展模式，大力开展农业招商活动，大力发展农民专业合作社，不断加快信息体系、市场体系、质量标准体系建设，不断推进农业产业区域化布局；要引导他们在环境打造上注重彰显个性，通过推进生态村、文明村、文化村、旅游村建设，不断改善农村人居环境，提高人民生活质量，加快全面小康建设步伐。三是要因才而异，加强培养。要进一步完善组织部分片联系、镇（区）党（工）委班子成员挂钩帮带、任职村党组织书记日常培养制度；要加大培养力度，切实加强对培养、帮带工作的协调指导，对大学生村干部要分类排队，掌握每个同志的特点、优势和不足，制定出切实可行的培养、帮带计划；要结合各自的性格特点、专业特长、知识结构，合理安排分工，努力培育行政管理型、创业致富型、科技引领型、服务三农型等各类人才。对尚未加入中国共产党的，要落实专人培养，促其早日跨进党的大门；对已担任村副书记的，要适时压担子、给位臵，促其快 14 成熟、早成才；对有志于创业的，要优先安排创业贷款，提供资金扶持。

三、志存高远，勤奋工作，争当“吴仁宝式”的好村官

务求“大学生村村优”是一项系统工程，但归根到底主角的是我们在座的大学生村干部。大家的工作态度、工作方法、工作能力，决定着这项系统工程的最终成效。市委对大家寄予厚望，农民群众对大家寄予厚望，大家一定要把握机遇，志存高远，努力拼搏，争当“吴仁宝式”的好村官，在推进农村全面小康建设的生动实践中实现自己的人生价值。在此，我对大家提四点希望。

1.调整心态，找准定位。作为年轻的基层干部，大家肩负着艰巨的责任和崇高的使命，干什么，怎么干，要有高的定位，要有充分的准备。一要在感情上贴近群众。要以 “吴仁宝式”的好村官的标准来设计自己、要求自己、锤炼自己，牢固树立责任意识、服务意识和奉献意识，力争在最短的时间、最大程度地融入到实际工作中去。要尽快完成从大学生到村民、再到村官的角色转换，要从大处着眼，从小事做起，带着真诚与群众交流思想，带着热情为群众搞好服务，带着智慧促群众创业致富，真正做到从感情上贴近群众，心里始终装着群众，深深地植根于人民群众之中，汲取营养，茁壮 成长。二要在工作上依靠群众。要紧紧依靠党组织，镇党委、村党组织是我们的坚强后盾。要紧紧依靠广大的党员和群众代表，他们是农村中中坚力量。尤其是老党员、老干部、老教师等老同志，他们是我党的宝贵财富，我们要充分尊重他们，工作依靠他们，发挥他们的作用。三要在致富上帮助群众。对照小康指标要求，我们在人均地区生产总值、农民人均纯收入等指标上的差距还较大，2009年建成全面小康的任务十分艰巨。我们要和其他村干部一体，充分发挥主观能动性，化挑战为机遇，变压力为动力，全力以赴做好各项工作。要充分发挥自身在知识、信息、技术等方面的优势，通过及时向群众提供政策、科技、市场等方面的信息，积极主动地为群众解决生产中的技术难题，引导农民适应市场需求，发展现代高效农业、投身全民创业，以此增加他们的收入，提高他们的生活水平。要积极推动“百村万户帮扶”和“千企连百村，共建新农村”工程，促进共建双赢，帮助脱贫致富。

2.勤于学习，扎实工作。经过高校的培养，大家有了一定知识积累，为走上工作岗位打下了基础。但农村工作错综复杂、任务繁重艰巨，对我们的能力、素质提出了新的更高的要求。要真正把自身的潜质转化为到村工作的实际能力，就需要勤学善思，大胆实践，把学到的知识运用起来，把工作业绩创造出来。一要加强学习。基层工作能力的培养与提高，仅从书本上是难以得来的，只有联系工作实际，在干中学、学中干，把学与用、知与行有机结合起来，深化对知识经验的理解，才能有效提高实际工作能力。大家要通过记录工作日记、勤写工作体会，努力把具体的感性认识上升为理性认识，从个别的现象中发现和把握规律；要努力向基层干部学习，以他们为师，虚心求教，不断开创农村工作的新局面。二要深入调查。要把握基层实情，就必须深入调查，熟悉情况。大家一定要迅速沉到基层，认真听取镇村干部的情况介绍，主动弄清所在村经济发展思路和工作思路，诚恳征求他们对自己今后工作的建议和要求；要走家串户、深入田间地头开展调查研究，访民情解民意，真正了解农村需要什么、农民急盼什么，明确工作努力方向，找准工作的突破口和切入点。三要发挥特长。吴仁宝老书记几十年如一日，一心一意谋发展；“吃透两头”唯实创新抓发展；“有福民享、有难官当”求发展。大家要以老书记为榜样，自觉地把上级的路线方针政策与所任职村的实际结合起来，把所学知识与工作岗位结合起来，把自己的专业特长与所驻村的产业特色结合起来，把工作需要、群众要求与现实可能性有机结合起来，发挥所长、脚踏实地开展工作。

3.积极奉献，务实创新。大学生村干部目前是社会关 注的一个热点，这是一种光荣，更是一种压力、一种责任。大家要树立“人人都是形象、个个都是旗臶”的意识，融入乡村，当好村官。一要有服务三农的志向。要有献身“三农”的精神，通过实实在在的贡献，实现自己的人生价值，成为对社会有用的人才。吴仁宝老书记说得好，“发展是硬道理，有条件不发展没道理，没有条件创造条件发展才是真道理”。为官一任，必须造福一方。我们要全身心地投入新农村建设工作，不辜负党委、政府和全社会对大家的关心和厚爱，以优异的成绩向党组织交一份满意的答卷，在自己的人生旅途上绘写一幅壮美的画卷。二要有务实创新的作风。在农村工作，与农民打交道，说话要实，为人要实，做事要实。要充分发挥当代大学生视野开阔、思维活跃和敢想敢干的优势，积极传播新思想、弘扬新风尚，特别要用新知识、新思维去破解农村工作中的难题，形成自身特色，打造工作亮点，彰显大学生村干部的独特风采。三要有解决问题的方法。我们能否被群众所接受，除了要有优秀的品德，还要有较强的能力。吴仁宝同志一直强调既要“口袋富”，又要“脑袋富”。面对问题，我们要有解决问题的决心，把解决问题作为增长才干的途径；面对挑战，我们要有应对挑战的办法，把应对挑战作为磨练意志的手段。当前，我们要善于从农村千头万绪、纷繁复杂的工作中理出思路，对照全面小康建设的指标 体系，认真分析本村的优势和差距，始终把富民强村、和谐稳定作为工作的重中之重，始终做到以顽强的精神克服困难，以坚韧的意志扎根基层，以过硬的作风取信于民，树立新时期大学生的良好形象。

4.干事创业，奋发有为。农村是一个广阔的天地，也是我们干事创业、锻炼成才的大舞台。市委对你们的到来寄予了厚望，希望大家立足基层，奋发有为，展示新一代大学生的风采。一要增强主动意识。贯彻落实市委十届五次全会精神，推动又好又快发展，要求我们立足全局、主动干事。我们要认真履行职责，对分配的工作必须不折不扣、竭尽全力地抓落实，在创新中抓落实，在落实中求创新；要从具体事做起，脚踏实地地为群众做好事、办实事、解难事；要坚持“不因事小而不愿做，不因事难而不敢做，不因事大而不会做”，从大处着眼，从小处着手，发挥最大潜力，实现自身目标。二要增强发展意识。抓住了经济建设的“牛鼻子”，就是抓住了农村发展的主要矛盾。我们要始终牢记：发展是硬道理，必须大于一切；发展是第一要务，必须先于一切；发展是根本大计，必须重于一切。要始终围绕中心，自觉将之摆在第一位臵，充分发挥观念新、眼界宽、知识丰富的优势，多献创新发展之策，多做开拓进取之事，积极传播新思想、新观念。要坚持项目带动，着力在发挥资源优势、盘活 集体资产、搞好生产和流通等方面动脑筋、做文章，开拓出一条适合本村经济发展的新路子、好路子。要发扬不怕苦、不畏难的精神，敢于创业、敢于创大业；要善于发挥创业小额贷款的作用，在自身做大做强的同时，带动群众一道致富。三要增强争先意识。作为一名大学生，作为一名新型村干部，我们一定要坚持“争先进，创一流”，凡事都要做得有特色、有品味、有实效。要认真落实市委要求，实施产业兴村、特色富村战略，以争先的意识、争先的精神、争先的思路抓好各项工作。紧扣为9月份全面小康推进会提供典型的要求，大力开展“一镇一典型、一村一亮点”竞赛活动，比一比谁的亮点层次高、谁的亮点特色明、谁的亮点示范辐射效果好，努力在争先创优、比学赶超中，加快推进本村小康建设进程。

3.社区干部分配讲话稿 篇三

同志们：

今天我们召开全市社区离退休干部党建工作现场经验交流会，十分重要、且具有特殊意义。刚才省委老干部局副局长XXX同志作了很好的讲话，既充分肯定了近年来我市离退休干部党建工作取得的成绩，也对我市今后进一步加强离退休干部党建工作提出了明确要求、给予了有力指导，希望大家认真学习领会、抓好贯彻落实。借此机会，我也谈几点意见，供大家参考。

一、立足实际，推动社区离退休干部党建工作有序开展

近年来，各级认真落实中央部署和省、市委要求，把离退休干部党建工作作为老干部工作转型发展的切入点和突破口，高度重视，扎实推进，离退休干部组织建设的根基更加牢固、队伍不断壮大、活力明显增强。特别是去年以来，在《关于进一步加强社区离退休干部党建工作的意见》出台后，各地利用社区资源对离退休干部党建工作进行部署，结合自身实际，广开思路，积极整合，推动社区离退休干部党建工作稳步发展。总的来看，呈现以下几个特点：

一是工作思路更加明确。

各县市区把离退休干部党建工作向社区延伸，作为推动离退休干部党建工作规范提升的重要手

段，采用先行试点、典型带动的方式，在老干部人数较多、党建基础好的社区先行开展党建工作，探索形成社区、单位、社团、网络相结合的工作机制，努力扩大对老干部党员管理教育的覆盖面。XX区通过将雷锋党支部、红旗党支部等先进支部升格为党总支，带动社区的老干部社团建设、志愿服务和作用发挥，实现社区离退休干部党建工作的提升；XX县开展了离退休干部党建示范点创建工作，采取以奖代补的形式，鼓励支持基层加大社区党建活动场所建设力度；安丘市从离退休干部党建经费中拿出专项经费补贴社区党支部的日常学习活动；临朐县着力打造各具特色的社区离退休干部党建工作品牌，实现“一个社区一个特点，一个支部一个特色”。

二是组织设置更趋灵活。

各县市区在实际工作中，按照“一方隶属、多方管理，统分结合、就近便利”的原则，创新基层党组织设置模式，建立了一批特色化、功能型、兼合式的离退休干部党支部。XX区开展功能型特色党支部建设，潍城区推行社区离退休干部党建网格化工作模式，依托社区老年会所设置党支部，XX县、XX县注重社团与社区支部的互动双赢，这些支部将分散在社区的来自不同行业、不同单位的老干部党员组织起来，共同管理，共同服务，有效扩大了离退休干部党组织的覆盖面。目前，全市共建离退休干部社区党组织292个，凝聚老干部党员8000余人。

三是凝聚载体不断创新。

今年以来，各级围绕抗击疫情、庆祝建党99周年，举办了征文活动、书画摄影展及各种文体比赛等，得到老同志积极响应。同时，注重引导广大离退休干部党员在社区就近发挥作用，XX县引导离退休干部争当社区“十大员”，XX区成立民间纠纷协调志愿服务队，XX县成立社区“五老”志愿者队伍，为构建和谐文明社区做出积极贡献。XX县立足城市文化特点，充分挖掘老干部资源，以社区为阵地弘扬传统文化；XX县利用社区资源就近服务驻地学校的青少年，引导老干部党员关心教育下一代，效果突出。

四是工作合力逐渐形成。

积极适应社会化养老趋势，协调财政、民政等涉老单位，吸引民间力量，为社区老干部党员服务。XX区、XX县积极引进当地养老服务中心，参与社区离退休干部党员的养老服务；XX县XX社区协调驻地民办企业提供场地支持。通过老干部工作部门、涉老单位、老干部原单位、街道社区以及社会力量的有效衔接，优化了对老党员的管理和服务，为老同志日常学习、活动和生活提供了方便，提高了支部的向心力和凝聚力。

在肯定成绩的同时，也要看到存在的问题。主要体现在：

一是思想认识不到位。

有的县市区没有认真学习领会《关于进一步加强社区离退休干部党建工作的意见》要求，对这项工作存在模糊认识，认识不深、重视不够，措施不实；有的缺乏工作思路，推进工作千篇一律，缺少特点；有的认为当地社区建设的基本条件不具备，对开展这项工作有畏难发愁情绪。

个别县市区对这次现场会准备仓促，被动应付，缺少主动性。

二是工作措施不得力。

有的县市区重组织构建，轻活动开展，要求各社区建支部定制度，呼呼隆隆建起来，但是后期的监督指导跟不上，管理不规范、指导不及时、服务不到位，导致支部形同虚设。在经费保障上，除了有的县市区采用以奖代补或者直接补贴的方式划拨专门经费给社区外，社区在服务管理离退休干部工作中缺少专门的经费支持，导致社区对这项工作缺乏积极性，上下联动的工作体系没有很好的形成。

三是缺乏有效沟通衔接。

个别县市区在离退休干部党员原单位和社区之间缺乏有效沟通，导致工作开展不畅。个别镇街或社区认为，离退休干部党建工作是老干部工作部门和原单位的责任，与居住地关系不大，缺少工作的积极性；有的地方没有及时做好老干部党员的工作，使老同志有顾虑，认为交给社区就是与原单位脱离关系，担心影响其原来的政治生活待遇，不愿意加入社区管理。

对此，我们要高度重视，切实加以解决。

二、开拓思路，推动社区离退休干部党建工作规范提升

加强离退休干部组织建设，是做好老干部工作的关键所在。在全面从严治党的大背景下，我们抓老干部工作，最重要的就是发挥党的组织优势，把广大老同志凝聚在党的旗帜下、团结在党的周围，让他们时刻感受到是“在党的人”，既有组织的严格管理，又有组织的关心服务。我们以离退休干部党工委为主

体，加强和推进社区离退休干部党建工作，着力推进离退休干部党组织的覆盖面，是做好离退休干部工作的重要内容，是推进老干部工作改进创新、转型发展的重要抓手，是老干部工作服务、服从改革发展稳定大局的重要途径。全市上下要在继承离退休干部党建工作好做法的基础上，进一步解放思想，开拓新思路，探索新路子，切实解决工作中存在的问题和困难，努力推动社区离退休干部党建工作规范提升。

（一）解放思想，创新发展理念。

目前我市的社区离退休干部党建工作发展很不平衡，主要原因在于有的县市区思想观念滞后，对这项工作的作用认识不到位，理解不全面，把握不准确。因此，必须解放思想，更新观念，要把社区离退休干部党建工作放在深化党的制度建设改革的大格局中来思考，放在老干部工作改进创新、转型发展的大背景下来把握。在具体工作中要：强化一个意识，即服务大局意识。围绕中心、服务大局，是基层党建工作的生命力所在。加强社区离退休干部党建工作，必须紧紧围绕本地的中心工作，找准基层离退休干部党组织开展工作的切入点、推动工作的着力点，使社区离退休干部党建工作与经济社会发展有机结合起来，与本地的实际和老同志的日常期盼紧密联系起来，用推动改革发展的实际成果检验基层党建工作的成效。坚持一个原则，即稳中求进的原则。厉彦林同志在年初的全省老干部工作会议上提出了当前和今后一个时期全省老干部工作的总体要求，指出：坚持为党和人民的事业凝聚正能量的价值取向，坚持改进创新、转型发展，坚持稳中求进、狠抓落实，充分发挥党的组织优势、政治优势，进一步加强离退休干部政治引导、组织凝聚、作用发挥、文化养老和服务保障工作，努力开创老干部工作新局面。稳中求进，是我们做好工作的一个重要原则。在推进社区离退休干部党建工作过程中，要充分考虑各地各社区的经济情况、文化特点、老干部群体特点以及服务基础等因素，按照“区别对待、分类指导、循序渐进、逐步推开”的方式进行，积极稳妥地推进社区离退休干部党建工作的开展，做到成熟一个建设一个，建设一个成活一个，不搞“一刀切”。处理好一个关系，即离退休干部党建工作与其他党建工作的关系。组织建设是党的自身建设“五位一体”总体布局的重要组成部分，离退休干部组织建设则是党的组织建设的重要一环，具有重要作用。加强离退休干部组织建设，既要遵循党的组织建设一般规律，完成党的组织建设基本任务，又要针对离退休干部群体结构特点，突出老干部工作的目标和任务。今年，市里将离退休干部党建工作纳入了全市科学发展综合评价体系，并对社区离退休干部党建工作提出明确要求，各县市区也将这项工作纳入本地考核，老干部工作部门要抓住机遇，积极谋划，主动将社区离退休干部党建纳入离退休干部党建工作大局，纳入社区党建工作大局，纳入本地党建总体布局来抓，做到同研究、同部署、同检查、同推进。

（二）筑牢基础，完善组织体系。

通过有效的形式和途径，将广大离退休干部组织起来，把他们紧紧团结在党的周围，吸引、凝聚、带动和辐射社会老年人，既是适应离退休干部群体结构和需求变化的需要，也是老干部工作为中国特色老龄事业发展提供可资借鉴经验的需要。要重点抓好“三建”：一是建机制。按照双向对接的方式，将离退休干部党员及时纳入社区党建体系。建立离退休干部党员社区报到制度，原单位在征求老同志意见的基础上主动与社区进行积极对接，社区也要对辖区内离退休干部党员的基本情况进行全面的摸底排查，建档立册，确保离退休干部党员的服务管理无空白，全覆盖。二是建组织。要从有利于加强对离退休干部党员的教育管理，有利于加强社区建设，有利于老同志发挥作用出发，以社区为单位，及时调整和设立离退休干部基层党组织，将社区离退休干部党员全部纳入党组织管理范围。同时，注重加强老干部社团队伍建设，深入开展社团建支部工作，以支部引领社区老干部团体的健康发展，完善离退休干部组织架构，增强对非党离退休干部，甚至社会老年人的吸引力，不断扩大社区离退休干部党组织的覆盖面。三是建队伍。“队伍强不强，全靠领头羊”。抓好社区离退休干部党组织建设，关键是抓好党支部带头人。在党支部书记的选择上，要注重选择党性强、威信高、身体好、热心为社区服务的人，做到“选优”，同时，要建立党支部书记的教育培训机制，定期对其进行业务指导，不断提高他们的管理服务能力，做到“培强”。

（三）把握方向，加强政治引导。

加强思想政治引领是离退休干部党组织建设的重中之重。要针对社区老同志特点，依托社区资源，积极探索灵活多样、富有成效、寓教于乐的教育途径和方法，切实加强社区离退休干部党员的理想信念、宗旨意识、党性观念教育。一是加强服务管理。充分发挥社区居家养老服务中心、社区志愿者的作用，根据社区离退休干部党员的身体状况和特殊要求，设置1-2个符合他们实际，受他们欢迎的服务党员项目，利用这些项目就近为他们提供生活照顾。二是加强教育引导。要牢牢把握坚持和发展中国特色社会主义这个主题，灵活采取报告会、座谈会、集体学习等方式，把习近平总书记重要指示精神学习好、贯彻好，把党的路线方针政策宣传好、落实好，把社会主义核心价值观教育开展好、普及好，引导老同志严守政治纪律和政治规矩，在任何情况下都自觉地与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要把传统手段与现代手段结合起来，利用老干部之家网、XX老干部工作网等平台，发挥网络在教育引导老干部中的积极作用，丰富教育内容，提高教育效果。三是设置载体平台。XX区试点建立社区老年大学，XX县开展社区集中学习教育点工作，XX县开展“塑造阳光心态、感受社会变化、增添正能量”专题采风活动，这些都是很好的教育引导的载体平台。各地要注重结合实际，把离退休干部党员的教育引导与面向大众的社区文明建设结合起来，通过各种文化、娱乐、法制宣传、科普等活动，不断增

强离退休干部党员参与社区活动的意识，打造一批有基础、有特色、叫得响的载体平台和活动品牌。

（四）拓展渠道，引导发挥正能量。

为党和人民事业增添正能量，是老干部工作的价值取向，事关老干部工作的未来走向。中组部老干部局印发了《在离退休干部中开展以“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”为主要内容的为党的事业增添正能量活动宣传提纲》，各地要紧紧围绕本地的中心工作，根据离退休干部党员的特点，按照自觉自愿、量力而行的原则，改进活动方式，创新活动内容，使老同志为社区建设贡献力量有平台、有舞台。一是拓展发挥作用渠道。老干部党员人才荟萃，是一个红色智库。老同志退下来以后，居住在社区、生活在社区，可以说社区建设与他们息息相关。他们更愿意通过自己的努力为社区的发展贡献力量，为自己营造更好的生活居住环境。要结合老干部党员的身体特点、专业特长、兴趣爱好等，通过社区这个舞台，因人制宜地打造更多的适合老干部发挥余热的平台。组织老同志开展“贴近社区、服务社区”活动，引导他们在关心教育下一代、社区绿化美化、治安巡逻、邻里互助等方面发挥作用。二是培植骨干队伍。服务型，是对基层党组织的功能定位，也为基层党建工作提供了一种发展思路。社区离退休干部党支部的发展，也应遵循这个定位和思路，积极参与社区建设，为构建一方和谐贡献力量。同时，要加强社区涉老社团和老干部志愿者队伍建设，引导他们传播好声音，传递

正能量。三是选树培养典型。“一个典型就是一面旗帜。”典型带动是推动工作开展的一个重要方法。要善于发现社区离退休干部党组织和党员先进典型，有计划、有针对性地进行培养、宣传和推广，努力营造学习先进、宣传先进的良好氛围，激励广大离退休干部党支部和离退休干部党员为社区发展做贡献，起到“内促工作，外树形象”的作用。

三、加强领导，保障社区离退休干部党建工作科学发展

离退休干部党建工作是各级离退休干部党工委的“主业”，是各党工委书记的主阵地和责任田，要切实增强党要管党意识，以更开阔的视野、更创新的思维、更坚定的信心，把社区离退休干部党建工作放到本地工作总体布局中来谋划，着力提高社区离退休干部党建工作水平。检验离退休干部党建工作的标准是：一是县市区委、常委组织部长真重视，亲自过问老干部工作，亲自抓工作开展；二是离退休干部党建工作纳入县市区科学发展综合考核，纳入本地党建整体格局；三是做到有机构、有人员、有编制、有场所、有经费、有计划、有活动；四是有过硬的典型、有亮点工作，树立标杆，推动面上工作开展。要本着问题导向、实效导向，直起直追，以“走在前列，起好带头作用”为目标，推动离退休干部党建工作再上新台阶。具体工作中：

一是要完善领导体制和工作格局。

“要积极适应社会条件和体制环境的变化，完善布局、创新机制，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、老干部工作部门统筹协调、涉老部门各负其责、社会各方积极参与的工作格局”。要主动适应老龄化社会发展大势，建立健全与其他涉老部门的沟通协作机制，努力构建职责明确、优势互补、资源共享的工作体系。要积极争取党委和政府支持，形成推进工作的领导决策；充分发挥各级离退休干部工作领导小组作用，加强宏观指导；要积极争取组织、财政、民政、人力资源和社会保障、医疗卫生、文化、体育等部门的支持配合；要发挥牵头作用，会同有关部门研究制定工作规划，加强督促检查，总结推广工作经验。

二是要加强资源整合和沟通协调。

要按照统筹整合的理念，着力建立党工委——原单位——社区三位互动的社区离退休干部党建工作体系。指导离退休干部原单位主动与老同志居住社区对接，在继续做好服务工作的同时，为社区工作提供支持。党工委实行分组挂靠的办法，组织工作人员加强与老同志相对集中的社区的联系，指导离退休干部社区党组织的组织设置、管理服务和发挥作用，指导社区建立离退休干部党建工作台账，有针对性地开展工作。要在尽可能的前提下，为社区提供支持帮助，为离退休干部党建工作营造良好的环境。

4.小学三年级班干部分配以及职责 篇四

全体班干部工作要求：

1、使班级在全校树立良好的形象。

2、尽心尽责为同学办事，当好老师的助手。

3、甘于吃苦，乐于助人，以身作则，严以律己，文明礼貌。

4、班委成员齐心协力，言行一致，不推卸责任。

5、工作积极主动，认真细致，善于发现问题，解决问题。

6、及时传达任务，及时向班主任反映问题。

7、敢于接受同学的批评，建议，善于归纳工作得失。

8、严格要求自己，勤奋学习，做好表率作用。注：做好自己的本职工作，如有失职，就有惩罚。

每日值周班长：1.监督同学认真完成各项任务。

2.记清楚需要表扬、批评的同学。

3.有权利分配老师的奖品。

4.管理眼好保健操。班长：1.协助其他所有班干部做好工作。

2.督促同学自觉遵守校规、班规。

3.负责帮同学借书。

4.提醒值周班长。

副班长：1.协助其他所有班干部做好工作。

2.随时查清班级人数，对于迟到、早退、旷课情况及时向老师报告。

3.认真监督同学佩戴好红领巾、校牌。学习委员：1.写好日程表。

2.帮忙出黑板报。

3.发现抄作业、早上到校补作业同学及时汇报给老师。

纪律委员：

闹。

文艺委员：

体育委员：

生活委员：

卫生委员：

子。4.课代表不在负责课代表所有任务。

1.管理好每天的纪律，要求老师不在比在更守纪律。2.提醒同学不能在教室、走廊大声喧哗，不能追逐打1.认真出好每期黑板报。

2.积极并带动同学参加各项文艺活动。3.及时领取教学用具（粉笔、粉笔擦等）。1.维持所有排队的秩序，做到“静、齐、快”。2.积极带领同学参加各种体育活动和比赛。1.负责关好门、窗、电灯、电扇。

2.帮忙贴好班级座位表。

3.监督同学做好个人内务工作。1.协助老师带领同学做好大扫除。2.监督值日生做好值日。

3.随时检查每位同学的座位卫生、提醒椅子的摆放位

各课代表：1.认真及时收、发齐作业，并交到老师办公室。

2.及时监督同学认真完成任务，并向老师汇报完成情况。

3.早自修带领同学大声朗读课文。

5.社区干部分配讲话稿 篇五

计划分配转业干部安置，坚持“五统一”(全省统一标准政策、统一审查档案、统一考核赋分、统一集中考试、统一发出报到通知)、“三公开”(公开安置办法、流程、结果)的原则，采取突出重点、全员参加、分级定岗、依序选岗的办法，最大程度实现安置工作的公平公正。

(一)考核赋分项目及权重

考核赋分设置立功受奖和艰苦边远地区或特殊岗位的赋分项目，对功臣模范、长期在艰苦边远地区服役以及从事飞行、舰艇、涉核等特殊岗位工作的军转干部给予倾斜照顾。具体包括服役年限、职务(专业技术)等级、军衔(文职级别)等级、领导职务、学历、艰苦边远地区或特殊岗位、奖励与处分七项内容。

(二)考试内容及组织方式

考试内容根据转业干部特点设置，分两门。一门《行政职业能力测试》，满分100分;一门《综合知识》，包括申论、时事政治等，满分100分。考试成绩按综合知识×60%+ 行政职业能力测试×40%确定。考试工作委托山西省人事考试中心严格按照有关规定组织实施，全员集中一个考区，全省统一考题、统一评判、同步公示成绩，保证考试工作的严肃公正。

(三)选岗流程及注意事项

按照转业干部服役期间德才表现、贡献考核赋分和适应地方工作的知识水平考试得分进行综合排名，组织转业干部按照排名顺序依次选择单位。总分数为考试成绩的40%与考核成绩的60%相加构成，分数由高到低确定排序名次，分数相同者依次按照考核成绩、职务、任职时间、入伍时间、立功受奖赋分确定。

区分正团、副团、技术九级及以上，营职及以下和其他技术干部四种类型，由军转干部本人分别在其职务对应的计划内按照排序名次依次选择一个单位，多选无效。选择单位时，在规定时间内不选者，由后一名军转干部递补;迟到者列入最后一名选择。选择结束时仍未到者，视为自动放弃。选择

中公教育

结果经本人或部队转业办(现役办)有关同志签字确认。选择结果一经确认，不得更改。自动放弃者由各级军转安置部门在其职务对应的剩余计划中指令性安置。

对无故不报到的军转干部，按规定程序予以退档，下列入计划的，在新同职级类型中列最后选岗。(四)师团职转业干部职务落实予以明确

采取预留领导职数、使用空出的领导职位、按规定增加非领导职数或先进后出、带编分配等办法重点安排好师团职转业干部的工作和职务。担任师级领导职务或担任团级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，应安排相应的领导职务。正师职在省直委、办、厅、局级单位安排副职，在设区的市级四大班子安排副职;副师职安置副厅级单位副职或正处实职;正团职在省直委、办、厅、局级单位安排调研员或副处实职，在设区的市安排调研员(或副局长)并在党组成员限额内进党组，在县(市、区)四大班子安排副职;副团职安排副调研员或正科实职;师团职干部如在企事业单位安置的，安排相应领导职务。

注：文章内容来源于中国退役军人微信订阅号。如本信息内容与实际情况不符，请以各地军转办发布的信息为准。

6.社区干部坐班制度 篇六

为进一步加强“两委”班子建设，强化社区组织规范化管理，结合社区工作实际，制定社区干部坐班制度。

一、工作内容

1、实行社区干部全天坐班。坐班办公的人员为两委干部，坐班时间为周一至周五，每天安排1名人员在居委会办公，工作时间为8:00-17:30。根据需要制定坐班办公安排表，坐班人员和时间要保持相对固定，并向群众公开。

2、实行每月一集中会商。由社区党组织书记每月第一个星期一主持召开全体两委干部会议，通报上月坐班情况，总结工作，及时发现问题，共同研究解决村（社区）内重要事项和热点等问题。

3、全体两委干部必须保证通讯畅通，联系方式要向群众公布。上级部门安排有具体工作，或者群众有需要办理的事项时，必须及时到岗开展工作。

二、工作职责

1、处理社区内日常事务，及时做好上传下达工作。

2、接待群众来访，积极调处各种矛盾纠纷，维护群众正常的生产生活秩序。

3、及时处置突发性事件，发生重大事件时，要立即向社区主要领导报告。

三、工作要求

1、严格遵守作息时间。坐班人员在值班期间必须坚守岗位，不准迟到、早退，更不准擅离职守。坐班人员如遇特殊情况确需请假时，要找好替班人员，经社区党支部书记批准后方可离岗。

2、努力提高工作效率。对群众提出的各种事项，能办的要不拖不推，马上就办。对暂时不能办理的事项，要耐心向群众做好解释工作，不属于职责范围的，要告知申请人到有关单位办理，并帮助做好联系工作，努力达到群众满意。坐班人员要将当日受理事项和办理结果等认真填写在《值班记录》上。

7.招聘社区干部 篇七

为了切实加强我区社区工作者队伍建设，进一步充实我区社区工作者队伍，经研究决定，拟面向社会公开招聘社区工作者。江西公务员考试网（）现将有关事项公告如下：

一、招聘人数

本次招聘社区工作者80人。

二、招聘条件

1、居住地在南昌市中心城区（东湖区、西湖区、青云谱区、青山湖区、高新开发区）的拥有南昌市户籍居民。

2、遵守国家的法律、法规、政治素质好、责任心强、未违反计划生育政策，无违法违纪行为，有一定的政策理论水平，思想素质好。

3、热爱社区工作，热心为居民群众服务。具有一定的组织协调能力、相关业务知识和一定的组织和文字及电脑基本操作能力。

4、具有高中以上学历，身体健康，符合公务员体检合格条件。

5、年龄在43岁以下，1968年12月31日以后出生。

6、硕士研究生以上学历直接免试录用；第一学历为全日制二本以上毕业人员免笔试、直接入闱面试，入闱成绩一本按满分的95%计算，二本按满分的90%计算；是中共党员、军嫂和退伍军人的，在其笔试成绩上再加5分，不重复计分。

三、报名时间、地点及要求

1、报名时间：2011年11月14日至2011年11月16日。

2、报名受理地点：南京东路699号青山湖区民政局内。

3、报名要求：报名人持户口、身份证、有效学历证书的原件和复印件1份，近期免冠一寸彩色照片3张、户籍所在地计划生育、公安部门出具的有关遵守计划生育政策和法律法规的证明，现居住地社区出具的居住地证明。除上述材料外，中共党员还应提供所在党组织出具的党员证明，军嫂应提供配偶所在部队团级以上政治部出具的家属随军证明，退役士兵应提供《城镇退役士兵自谋职业证》的原件和复印件1件。

四、招聘考试

招聘采取先笔试后面试的方式进行，其中笔试成绩为100分，面试成绩为100 分。

(一）笔试

1、笔试方式

采取闭卷答题方式进行。

2、笔试内容

《中华人民共和国宪法》、《中国共产党章程》、《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国人口与计划生育法》、《中华人民共和国人民调解法》、《中华人民共和国城市居民委员会组织法》、《中共中央办公厅 国务院办公厅<关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见>》（中办发〔2010〕27号）、《 中共江西省委办公厅 江西省人民政府办公厅<关于进一步加强城市社区居民

委员会建设工作的意见>》（赣办发〔2011〕8号）、《江西省实施<中华人民共和国城市居民委员会组织法>办法》、《江西省社会治安综合治理条例》、《南昌城市居民最低生活保障办法》、时事政治、南昌市市情等。

3、笔试时间：11月20日，应试人员持身份证、准考证参加考试。

4、笔试地点：另行通知。

5、笔试成绩公布方式：在青山湖区政务信息网网上公布和青山湖区政府大门口张贴公告对外公布。

（二）面试

1、面试根据招聘人数，按照笔试成绩１：2的比例从高分到低分划线确定面试对象。

2、面试采取现场提问，应聘人员回答的方式进行。主要考核应聘人员的综合分析、语言表达、临场应变和解决实际问题的能力。

３、面试时间、地点另行通知。

五、录用办法

1、根据综合得分，按照招聘人数1：1的比例择优确定初步人选。

2、考核组对入选人的现实表现进行考察和体检，根据考察情况和体验结果，择优确定社区工作者人选并公告。

3、录用人员根据考试分数从高分到低分自由选择各镇、街道空缺职位（各镇、街道空缺职位另行公布），其中硕士研究生按报名顺

序优先挑选。工作试用期为3个月，试用期满，经考核合格，正式聘用或参加社区居委会选举。

4、建立社区工作者考试成绩档案库，日后社区岗位出现空缺需要补充人员时，将根据此次考试分数从高到低依次递补。

六、录用人员待遇

录用人员试用期为三个月，试用期工资参照社区专干待遇标准，试用期满经考核合格后正式选聘，正式录用后，按照南昌市现行社区工作者工资待遇标准，并办理社保、医保、失业保险。

七、其它

咨询电话： 88106153(青山湖区区民政局)

附件：2011年南昌市青山湖区招聘社区工作人员报名表

8.社区干部辞职报告 篇八

首先，非常感谢镇领导对我的信任和关照。

我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。

本人__，女，__岁，__年__月参加__社区干部招聘考试并被录用为__社区社区干部，担任社区党支部副书记一职。因为对__专业的热爱和个人发展的考虑，我参加了__岗位的考试，已通过各种考察，临近上岗，现向镇领导提出辞职报告，免去我__社区党支部副书记职务，希望领导给予批准。

我认真回顾了这段时间的工作情况，觉得到__社区工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这段时间来自__政府领导对我的关心和教导，__社区两委同事们对我的帮助让我感激不尽。

虽然只有不到一年的时间，但我清楚的认识到不论是计划生育，还是社区建设，各种政策的落实都直接关系到老百姓的切身利益，所以说社区工作无小事。在此，我再次感谢__政府和__镇领导以及__社区领导提供给我学习和成长的机会。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，这将是我一生受用不尽的宝贵财富。

最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。

此致

敬礼!

辞职人：

20__年__月__日

9.社区干部分配讲话稿 篇九

关键词：军队 张为臻 军队生长干部 军校 军考 答记者问

问：为什么要制定《军队生长干部学员毕业分配规定》?

答：推行学员毕业分配制度改革，是激发学员学习动力，确保培养质量的重要举措。当前军队生长干部学员毕业分配工作存在主要问题：①政策规定不够系统。现行的生长干部学员毕业分配法规制度，大多是上世纪90年代制定的。随着形势发展，逐渐出现政策“盲点”、法规权威性不一致和不够衔接配套等问题。②人为因素干扰较大。党的十八大以来，随着作风建设的不断深入，干部培训工作风气持续好转。但由于现行学员毕业分配工作法规制度对分配单位范围、工作流程、派遣规则、监督检查等缺乏刚性约束，各级机关自由裁量权较大，各类打招呼、递条子、托关系要求照顾现象难以杜绝，学员毕业分配公正度和公信力有待提高。③专业匹配率不够高。当前，按照学用一致原则确定分配岗位落实不够好，部队反映生长干部第一任职能力弱的问题较为突出，不仅挫伤了毕业学员干事创业的积极性，也影响了人才培养效益和部队战斗力的生成提高。各级机关、院校和部队普遍希望尽快制定出台刚性较强、可操作的法规性文件，为进一步做好学员毕业分配工作提供基本依据。

问：《军队生长干部学员毕业分配规定》适应对象包括哪些?

答：《军队生长干部学员毕业分配规定》所称生长干部学员毕业分配，是指将军队院校(含有关训练机构、科研单位，下同)或者普通高等学校培养并达到相应培养目标的学历教育毕业学员和任职培训结业学员，按照相关政策和计划，补充到军队单位首次担任军官或者文职干部的工作。适用对象包括，青年学生学员、士兵学员(含优秀士兵保送入学学员)、干部子女学员、预备军官学员(含无军籍学员)、生长干部任职培训学员(含享受干部待遇的军队院校“合训分流”学员、大学毕业生士兵提干学员)、生长干部研究生学员、国防生和直接接收入伍的普通高校毕业生。

问：学员毕业分配去向主要遵循什么原则?

答：《军队生长干部学员毕业分配规定》明确，生长干部学员毕业分配工作，应当依据部队战斗力建设需要和人才队伍建设实际，坚持需求牵引、面向基层、公平公正、人岗相适原则，优先保障驻艰苦边远地区部队和新型作战力量部队补充需求。区分学员培训层次实行分类补充，本、专科毕(结)业学员主要分配师级以下部队;研究生毕业学员兼顾其研究方向和素质特长，主要分配院校、科研单位和技术密集型部队。为促进生长干部经历复合和能力提升，《军队生长干部学员毕业分配规定》同时明确了不同类别学员分配基本去向和不予直接补充毕业学员的单位范围，为促进军官有序交流奠定基础。

问：学员综合评定的主要内容有哪些?

答：《军队生长干部学员毕业分配规定》明确，学员综合评定应当依据学员全程学习课程考核、综合素质考核和平时综合表现等情况，进行量化加权计算，评定结果采用百分制。课程考核、综合素质考核和平时综合表现在综合评定中所占权重由军队院校政治机关、驻校选培办根据培养目标、培训层次等确定，其中课程考核权重一般不低于60%。学员综合评定作为确定任职培训去向、分配工作单位的基本依据。

问：对在多个院校衔接培训的学员，如何进行综合评定?

答：为激发学员全程学习特别是任职培训阶段学习训练积极性，《军队生长干部学员毕业分配规定》要求，对在不同院校分阶段衔接培训的学员，各承训院校均要对毕业学员进行综合评定。承担学员毕业分配工作的院校，综合考虑学员前期各培训阶段综合评定成绩。各阶段成绩所占权重按照对应学习时间在总学制中所占比例合理确定，其中在毕业院校学习期间综合评定成绩权重可以适当提高。承担前期培养任务的院校，将学员综合评定成绩、在同类别学员中排序情况等随学员档案一并移交后续承训院校。

问：如何确定学员具体分配单位?

答：《军队生长干部学员毕业分配规定》明确，毕业学员依据学员综合评定排名顺序，在本类别分配计划明确的分配单位范围内，依次提出个人分配志愿。张为臻博客，院校学员旅(系、大队)、驻校选培办依据毕业学员个人分配志愿，研究拟制毕(结)业学员分配方案，并分别报院校政治机关和驻校选培办所在军区级单位政治机关干部部门审批。

问：如何保证学员毕业分配公平公正?

答：这是《军队生长干部学员毕业分配规定》解决的重点问题之一，主要通过两个措施实现：①推行毕业分配阳光运行。《军队生长干部学员毕业分配规定》要求，院校政治机关、驻校选培办要将分配政策制度、学员综合评定结果、分配计划方案等进行全程公开公示，学员提出个人分配志愿应当公开进行，院校依据学员个人分配志愿确定分配方案，扩大学员知情权、参与权和监督权，最大限度减少各级机关自由裁量权。②实行全过程多维度监督。《军队生长干部学员毕业分配规定》明确，总政治部、军区级单位政治机关适时对学员毕业分配情况进行检查，开展毕业分配工作满意度调查;院校选派纪检部门人员，全程参与生长干部学员毕业分配工作，设立监督举报信箱和电话，及时受理各类情况反映。

问：如何引导学员到作战部队、驻艰苦边远地区部队工作?

答：主要是三项措施：①教育引导。《军队生长干部学员毕业分配规定》要求，院校政治机关、驻校选培办应当充分发挥各级党组织教育管理功能，加强学员献身强军实践、扎根基层锻炼和服从组织分配的教育，毕业阶段开展以军官职业发展、毕业分配政策纪律为主要内容的专题教育，鼓励引导品学兼优的学员到作战部队、驻艰苦边远地区部队工作，打牢学员服从组织分配、志愿到基层建功立业的思想基础。②激励措施。《军队生长干部学员毕业分配规定》明确，对分配到驻国家和军队明确的艰苦边远地区部队工作的学员，在执行同类毕(结)业学员首次确定职务、军衔等级和工资标准的基础上，高定职务工资档次。对主动申请且分配到驻国家和军队明确的艰苦边远地区部队工作的学员，可以给予立功等奖励。③监督检查。《军队生长干部学员毕业分配规定》明确，总政治部、军区级单位政治机关，适时组织对院校政治机关、驻校选培办毕业分配工作绩效进行评估，并将综合评定排名靠前学员志愿到作战部队、驻艰苦边远地区部队工作的比例作为评估的重要指标。

问：如学员对分配工作有异议怎么处理?